キャリアアドバイザー・東京都の求人一覧

仕事内容

ポテンシャライトは、「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、 スタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。 ◆顧客のニーズをすぐにサービス化！課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています。 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援　など 顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりです。 ◆配属される部署 【HR インキユベート事業部】 スタートアップを対象に、採用の代行事業を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。

求める能力・経験

【必須要件】 ・人材業界の経験者 ・法人営業経験者

事業内容

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仕事内容

▼任せる業務 新規事業として中途ITエンジニア職の転職・採用支援事業を開始するため、立ち上げメンバーを募集することになりました。 今回参画していただく方には近い将来、新規事業セールスを統括するリーダーとしてご活躍いただきながら、事業開発もお任せしたいと考えています。 【事業の特徴】 著名CTOや若手ハイクラスエンジニアへのユーザーインタビューにより、見つかったペインを解消する転職・採用支援サービスとなります。 若手ハイクラスエンジニアと優良ベンチャー/スタートアップが出会う機会を創出し、これからの日本を支える新たな産業を支援します。 【業務内容】 営業戦略の企画立案 法人営業（各社のCTOが主な商談相手となります） 事業企画/サービス開発 【組織・サポート】 新規事業は社長直下であり、現在は社長+リーダー（40歳前後）の2名で事業開発を行っています。 サポーターズはエンジニア学生の約3人に1人が利用しており、競争優位性が高いサービスです。新卒領域で培った顧客基盤を、新規事業においても活用できます。 親会社であるCARTA HOLDINGS（東証プライム上場）のアセットも利用可能です。例えば、CARTA HOLDINGS経営陣のネットワーク、法務等のバックオフィスのサポートなどを受けながら、セールス・事業開発を行うことができます。 【クライアント事例（既存事業の実績）】 大手企業：リクルート様・サイバーエージェント様・SONY様・NTTデータ様・楽天グループ様・Amazon様など ベンチャー/スタートアップ：メルカリ様・ビズリーチ様・SmartHR様・LayerX様・ログラス様など ※詳細：利用企業事例インタビュー 【働きやすさ】 リモート/フレックスOK：リモートワーク・フレックス勤務可能です。出社についてはハイブリッドとしており、週2日程度出社するメンバーが多いです。業務内容に合わせて午後から出社するなど柔軟に働いています。 残業時間：20～30時間程度 ナレッジ共有：ナレッジ共有ツールを利用した情報共有を行っており、中途入社でも業務知識をキャッチアップしやすい環境です。 その他：代表自身が子育て中ということもあり、ワークライフバランスにも理解のある環境です。 ▼キャリアパス 【幅広いキャリアパスが実現できます！】 ◇安心と挑戦 役割を限定せずに積極的に任せる社風です。転職3年以内に本部長になった者、新卒3年目で広報部門を立ち上げた者、転職1年以内にセールスリーダーになった者など、挑戦してチャンスを掴んだ社員がたくさんいます。 東証プライム上場をしているCARTA HOLDINGS(電通グループ)のグループ会社ですので、各種待遇も充実しているため、ご家庭をお持ちの方も安心してチャレンジできる環境です。 ◇グループ間の異動も含めた多様なキャリアパス セールス、BizDevとしてキャリアを磨くのはもちろん、マーケティング・人事など多様なキャリアパスがあります。 サポーターズの事業が成長していることに加え、CARTA HOLDINGS内に社内異動することも可能です。 ※サポーターズ内で役割を広げた例：マネジメント、営業企画、新商材の開発、広報立ち上げなど ※異動/兼務の例：人事（HRBP）、人事（採用担当）、コーポレートブランド室、マーケティングなど

求める能力・経験

▼必須スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザーorキャリアアドバイザーの経験 ・人材採用/育成/教育に関する商材の営業経験 ・人事部に向けた営業経験 ・採用人事の経験 ※上記を満たさない場合でも、営業として優れた実績と人材業界への強い興味/関心をお持ちの方はぜひご応募ください。

事業内容

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仕事内容

採用代行にヘッドハンティングという新たな選択肢を取り入れ、難易度の高い採用活動を成功に導くエンジニア獲得特化の採用代行サービス「AchieveHR」を扱う組織のセールス・マネジメントをお任せします。 【コンサルティングセールス業務】■インサイドセールスからの成果管理■フィールドセールス(商談実施)■営業資料の作成 ■営業戦略について、事業責任者との壁打ち 【マネジメント業務】■PJT進行のためのフリーランスや自社オペレーターのマネジメント最速半年でメンバーマネジメントにも挑戦していただけます。※業務内容の変更範囲：当社業務全般

求める能力・経験

【以下いずれか必須】■法人営業経験1年以上■採用人事のご経験1年以上■個人営業経験1年以上■コンサル経験1年以上　※上記のご経験がなくともご相談可能です。 ■求める人物像 ・ビジネスサイドで急速な成長を求めている方 ・将来的に「起業」「新規事業開発」「経営層」への 　キャリアアップを目指している方 ・考えてアウトプットすることを楽しめる方 ・リーダーシップに抵抗力がない方

事業内容

人材HR業界特化型エージェント事業 ヘッドハンティング事業 HRBP・RPO事業

仕事内容

【業務内容】 キャリアデータを持つ我々だからこその付加価値を求職者さま・企業さま双方にご提供していく「両面型のコンサルタント」としての人材紹介業務をお任せしたいです。 （1）求職者のあるべきキャリアの実現に繋がる転職支援 - キャリア面談獲得 - 自社DBへのアプローチ/他社DBのスカウト運用など - キャリア面談実施 - データ/情報を元にしたキャリア相談/キャリアパス・求人提案など - 選考フォロー - データ/コンテンツを活用しつつ、書類添削/スケジュール差配/面接対策などの実施 （2）支援企業の採用支援 - 事業状況/採用ニーズ/各種求人要件のヒアリング - 採用人事のみならず経営層との接点もあり - 採用施策や候補者のご提案 - 個別候補者への伝わるべき魅力伝達に向けたフォロー/対応のご提案 （3）その他PJ型業務（ご経験や適性に応じてお任せしたいです。） - 人材紹介事業の事業成長に関わる業務 - データ収集やコンテンツ企画に関わる業務 ご入社時、まずは（1）（2）からスタートしながら、キャッチアップのご状況・適性に応じて（2）のより深いご支援や（3）のPJ型業務もお任せする想定です。また組織拡大に伴い、「マネジメントへの挑戦」上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。

求める能力・経験

【必須要件】 以下の（1）〜（4）いずれかのご経験を想定しております。 ただし経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 （1）人材紹介の実務経験1年以上 -リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザーの経験を想定 （2）toB または toCの顧客折衝経験 2年以上 -法人営業はもちろん、個人営業やカスタマーサクセス、採用コンサルタントなども対象となります （3）戦略/総合/ITコンサルタントとしての実務経験 2年以上 -プロジェクトマネジメント経験や顧客折衝経験がある方を想定 （4）中途採用人事 / RPOとしての実務経験 2年以上 【歓迎要件】 ※下記のようなご経験を持つ方について、ご経験に合わせて期待役割も柔軟にご提案させてください。 ・人材紹介事業でのマネジメント/事業責任者経験のある方 ・下記の業界出身の方 - メガベンチャーやスタートアップ出身者 - 学生時代に当該企業でインターン経験をしたことなども含む - コンサルティングファーム出身者 - 人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業出身者 ・事業開発経験のある方 ・起業経験のある方 ・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験 - 受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など

事業内容

キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ワンキャリア（学生版）』 ・次のキャリアが見える、転職サイト『ワンキャリア転職』 ・採用DXを実現する新卒採用サービス『ワンキャリア（企業版）』

仕事内容

【私たちのめざす世界観】 「ワンキャリア転職」（中途キャリア支援部）は、ワンキャリアのミッション実現に不可欠な中核事業であり、第二創業フェーズにあります。 「キャリアの情報に誰でもリーチできるようにする」「新卒採用と中途採用の分断をなくす」など、キャリアにおける様々なテーマに対して解決策を提示していきたいと考えています。 今後も、新卒領域で積み上げたアセットを活用することで、ワンキャリアだからこそできる世界観を実現させていきます。 【私たちが提供できること】 私たちが提供できることは、以下のとおりです。 ・ワンキャリアのアセットを活用した、転職マーケットの変革をうながす挑戦 ・求職者のあるべきキャリアをデータも踏まえて導く貴重な経験 ・業界でもトップクラスの企業様の採用支援に携わる経験 ・0→1 / 1→10フェーズの事業/組織の両面を拡大・構築していく経験 【業務内容】 中途キャリア事業成長のコアを担う、キャリアアナリストのマネージャー候補として、 急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 ＜キャリアアナリストとは？＞ ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデータ/業界の先端レベルの知見」 └ 転職体験談、選考体験談、企業クチコミ、年収レポート、業界や職種の有識者インタビュー/リサーチ情報など複数の情報ソースから確かな情報をキャッチアップすることが可能 （2）キャリアや採用人事の知見を有する「キャリアコンサルタントチームの知見」 └ 各種経済メディア（PIVOT、NewsPicks、Forbes他）での登壇実績もある社員が複数存在 （3）採用支援企業各社との接点から生まれる「人事視点の知見」 └ 業界トップ企業や有力成長企業など「採用力ある企業」との接点を通じて得られる知見 また、求職者のあるべき支援に向き合った先の”表裏一体の結果”として、「支援企業にとって価値ある採用支援」を実現することもキャリアアナリストの重要ミッションです。 ※知見獲得いただくための支援体制（社内勉強会／OJT）も構築しております。 【業務詳細】 入社後、まずは「両面型のコンサルタント」としてご活躍いただきつつ、ご経験や適性を鑑み、（1）からスタートして事業課題・組織課題に応じてミッションをお任せしたいと考えております。 （1）業務・メンバーマネジメント ・KPI管理などを通したチームの事業目標/予算の達成支援 ・求職者ニーズを踏まえたマッチング/選考対策などの支援業務 　- 自身の業務のみならず、メンバーの業務支援も含む ・メンバーの課題を定量的に把握した上での成長支援やモチベート ・カルチャーの醸成や浸透　など （2）PJ型業務 ・人材紹介事業の事業成長に関わる業務 ・育成の仕組み化やイネーブルメントに関わる業務 ・データ収集やコンテンツ企画に関わる業務　など 上記のほか、今後の事業成長に合わせて、キャリアは拡張していきます。 私たちの目指す世界観に共感していただける方は是非ご応募ください。 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

求める能力・経験

【必須要件】 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。 ・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方 　　- ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 　　- HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 　　- 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎 ※なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。 ※1～3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかずとも、 　チームリーダーとしてメンバー育成・業務マネジメントの支援経験があれば一度ご応募ください 【歓迎】 ・第二創業期の現チームの成長を加速させるキーマンを担っていただけるスタンス・お人柄の方 　- マネージャー/リーダーとして信頼されるお人柄の方 　- 課題解決に対して前向きに取り組める力・スタンスのある方 【求める人物像】 ・自走力、目標達成意欲が強い ・変化を楽しめる ・人に敬意を持って接することができる

事業内容

キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ワンキャリア（学生版）』 ・次のキャリアが見える、転職サイト『ワンキャリア転職』 ・採用DXを実現する新卒採用サービス『ワンキャリア（企業版）』

仕事内容

【エージェント事業統括部について】 エージェント事業統括部は、これまで人材紹介サービスがリーチできなかった層に新たな価値を届けることを目的に設立された新規事業部門です。高年収層に偏りがちな人材紹介のあり方を見直し、年齢や職歴にかかわらず、すべての求職者が公平にキャリアの機会を得られる社会の実現を目指しています。 このビジョンのもと、若年層向け人材紹介サービス「ピタテン」などの新サービスを立ち上げ、すでに成長軌道に乗せつつあります。私たちは、人材紹介の領域においてもテクノロジーの力を最大限に活用し、高効率かつ社会貢献性の高いビジネスモデルの確立に挑戦しています。 パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限に活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を目指しており、業界ナンバー1を目指しています。また、既存の人材紹介モデルに留まることなく、最新のテクノロジーや多様な社外コネクションを活用しながら、新たなビジネスモデルや顧客体験価値を創造していきたいと考えています。 事業についてはこちらのnote記事をご確認ください ■誰もが楽しく笑ってはたらける未来をつくる。事業責任者が語るその実現に向けたマネジメントとは？ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nf7b7daf1a020 ■テクノロジーを活用した新たな挑戦。エッセンシャルワーク領域で取り組む意義と目指す未来とは？ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n35a40f84a78d 【業務内容】 新規事業検証における人材紹介事業のキャリアアドバイザーとして、早期の事業化・グロースを目指すために、事業を推進していただきたいと考えています。 今後ご志向性によっては、人材紹介プレイヤーとしての業務も担っていただきつつ、事業を創っていく手触り感を感じていただきながらご希望によっては事業グロースにむけた戦略を立案いただいたり企画職へチャレンジいただくことも可能です。 ■キャリアアドバイザーとしての主な業務 ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー　等… ■ゆくゆく携わっていただきたい業務 ・クライアント企業の開拓、営業活動などRA領域業務 ・チームの営業戦略や計画の策定、KPI管理など営業企画業務 ・メンバーの成長支援などマネジメント業務　などなど 【所属部門について】 今回は検証中の新規事業に携わっていただくため 事業の検証結果によって他事業へご異動となる可能性もございます。 【本ポジションの魅力】 ・新規事業の創業メンバーとして参画し、事業の成長を一からリードするという経験ができます。また、社会課題である「物流業界の人手不足を解決する」という、社会貢献性の非常に高い事業の責任を担えます ・パーソルグループの豊富なリソースを活用し、事業の基盤づくりを担います。急拡大の可能性を秘めた領域のため、事業の0→1から1→10まで幅広い業務に大きな裁量で携わっていただけます ・フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。また、パーソルグループの母体があるため、財務基盤としても安定しており、福利厚生も整っています

求める能力・経験

未経験歓迎！ 【必須要件】 ・営業、CA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）、カスタマーサポート、マーケティング、販売職、インサイドセールス等、対人折衝や数値目標に取り組む業務で成果を出したご経験 をお持ちの方 ・新しい業務やタスクにも 前向きに取り組み、成長につなげられる方 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメント経験 ・ドライバー領域の人材紹介経験 ・エッセンシャルワーカーの人材紹介経験

事業内容

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仕事内容

医療・介護領域で働き手を必要とする法人（病院・介護施設等）と、仕事を探す求職者 （医療介護従事者）をつなぐ架け橋となる仕事です。 人材紹介の業界では、法人担当と求職者担当が別々となっている分業制の会社が多いで すが、当社ではキャリアパートナー職がそれぞれが両方に深く入り込む 「両面営業」 のスタイルを取っています。 ＜身につくスキル＞ ・介在範囲が広く、難易度の高い課題解決能力 ・マクロの視野と、ミクロの洞察力を両立する力 ・組織単位で戦略を立案・推進する力 ・「正しいことを正しく行う」誠実さの先に得られる本質的な価値創出力

求める能力・経験

・顧客折衝経験（目標数字を追った経験） ・営業経験がある方

事業内容

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仕事内容

企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。 ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援） 主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 　媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 　ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 　履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援） 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 　企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 　採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 　面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 　企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など） ・企業との連携 　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り

求める能力・経験

■ご経験 人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可） ■ご志向 企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方 チームワークを大事に仕事がしたい方 新しいことに挑戦していく成長意欲のある方 sincereedバリューに共感できる方

事業内容

エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 　 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース 『Ribbons』 コンサルタント向けの業務システム ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。

仕事内容

▼Hajimariとは？ Hajimariは創業10期目・平均成長率156％・150名前後の急成長ベンチャー企業です。 プロシェアリング領域を軸に、創業から14以上の新規事業を展開しております。 私たちは「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現のため、2035年までに「真に偉大な自立創造企業」になることを目指しております。 自立を生み出す「ロマン」と売上1,000億の「算盤」を高い次元で追い求めるべく、共に新しい市場や価値観を啓蒙していただけるような、キーマンの採用に力を入れております。 （採用ページ：https://www.hajimari.inc/recruit） ▼業務内容 ライフデザイナーは起業家・フリーランスのビジョン実現のため、下記の業務に取り組んでおります。 1）スカウトによる面談設定 自社データベースに登録いただいている起業家・ITフリーランスの方々と面談設定し、母集団形成を行います。 2）ライフビジョンのヒアリング 起業家やフリーランスの方々に対して、ライフビジョンのヒアリングとご支援方針のすり合わせを行います。 3）ビジョン達成に向けたコンサルティング 起業家やフリーランスの方々のビジョン実現のため、キャリアコンサルティングを通して、短期〜中長期的なロードマップをすり合わせます。 4）継続的な伴走支援 契約期間中のフォローアップだけでなく、パートナーとしてプロジェクトの成功、その先のクライアントの成長を伴走支援していきます。 5）各種社内プロジェクトの担当 兼務文化/抜擢文化があり、希望すれば幅広い役割にチャレンジ可能です。（営業に軸足を置きながら、人事や企画職に挑戦しているメンバーもおります。） ▼支援事例 ・リンクウェル社元CTO 戦略立案で経営に伴走する技術顧問 ・東大出身のBiz観点にも強いアカデミック系の機械学習エンジニア ・サイバーエージェント出身の事業/組織戦略に長けたCEO ・DeNA、ビズリーチ出身の人事制度設計に強いCHRO ・ユニクロUSを黒字化に導いたグローバルマーケター ▼ポジションの魅力 ・平均年収1000万以上のハイクラス人材がメインで、高い折衝力が身につく。 ・単発のご支援ではなく、人生のパートナーとして継続的に伴走し続けられる。 ・兼務文化/抜擢文化で圧倒的なスピードでキャリアを積むことができる。 ・外部の現役経営者がメンターにつき、自身の成長をサポートしてくれる。 ▼教育体制 ・業界未経験で入社する方もおり、立ち上がりまでオンボーディング専任チームが支援を行っております。 ▼選出歴 ・「働きがいのある会社ランキング」中規模部門 ・Financial Times Statistaアジア太平洋 急成長企業 ▼Hajimariの特徴 ・売上高の成長率（年間平均）：156% ・創業から立ち上げた新規事業：14 ・サービス利用者数：110,000人以上 ・サービス利用社数：5,000社以上 （一例：DeNA, DMM, 日清食品, コニカミノルタ, JT, NTTドコモ, 三井物産（敬称略）etc…） ・事業部長の平均年齢：28.1歳 ・年間平均給与上昇率：9.73% ・働き方自由（リモートワーク可能） ・メンバー（https://www.hajimari.inc/member）

求める能力・経験

・営業経験目安2年以上 ・成果の要因を論理的に他者に伝えることが出来る方

事業内容

-ITプロパートナーズ事業 -人事プロパートナーズ事業 -ファイナンスプロパートナーズ事業 -マーケティングプロパートナーズ事業 -intee事業 -TUKURUS事業 -メンタープロパートナーズ事業 -HR University事業 -フリーランスジョブ事業 -フリーランスジョブ 新着案件

仕事内容

企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務です。求職者のサポートと、企業の採用支援の両方を行います。 ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。 1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援） 主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します ・スカウト・面談 　媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング ・求人提案・推薦 　ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 　履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー ・企業との連携 　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り 2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援） 企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します ・採用要件のすり合わせ 　企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング ・スカウト・面談 　採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談 ・求人提案・推薦 　面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦 ・選考サポート 　企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など） ・企業との連携 　推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。

求める能力・経験

個人営業もしくは法人営業経験　2年以上 人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方 sincereedバリューに共感できる方

事業内容

エージェント事業・プロダクト事業・RPO事業を展開しています。 ■エージェント事業 成長中の大手企業様との取引を中心に、ビジネス職種・IT系職種・製造業系専門職などの職種の方をご支援しています。 ■プロダクト事業 エージェント向けプロダクトを複数開発しています。 『Resumee』 　 大手・成長企業の求人に特化した、エージェント向け求人データベース 『Ribbons』 コンサルタント向けの業務システム ■RPO事業 大手企業様向けに、採用代行支援事業を行っています。

仕事内容

【仕事内容/業務内容】 フリーランスエージェント事業及びラボ型開発事業の成長を推進するマネージャーとして、クライアントとフリーランス人材の架け橋となり、最適な人材配置と継続的な価値提供を担っていただきます。

求める能力・経験

【必須スキル】 当社のミッション・バリューに共感している方 ベンチャーらしいスピード感・曖昧な状況に前向きに対応できる方 失敗を糧にしながら自ら改善策を考え行動できる方 個人成果とチーム成果の両立を大切にできる方 法人個人問わず営業職の経験がある方 【歓迎スキル】 IT・SES業界での営業経験（1年以上） 派遣・人材紹介・求人広告など無形商材の営業経験 仕組みやマニュアルが整っていない環境下で成果を上げた経験

事業内容

マッチングプロデュース事業 スタジオリソース支援事業 コ・クリエーション促進事業

仕事内容

2024年に、既存のエキスパートデータベースやクライアントネットワークを活用し、「ファンド」「コンサル」「PE・VCの投資先経営人材」に特化した人材紹介事業（Prime Talent Partners）を立ち上げました。サービス対象国は日本、シンガポール、香港です。 人材紹介事業部で以下の業務を行っていただきます。 ・リクルーティング／キャリアアドバイザー業務 求職者へのキャリア支援や、企業への人材提案・リレーション構築を通じて、両者の最適なマッチングを実現します。 ご経験やご希望に応じて、リクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA）のいずれか、または両方をご担当いただきます。 ・オペレーションの改善・業務設計 日々の業務フローの見直しや改善ミーティングの実施、施策の実行を通じて、業務の品質と生産性の向上を図ります。 ・仕組みづくり・データ連携の推進 他事業部とのデータ連携や、営業活動の効率化を目的とした仕組みづくりを推進。プロセスの最適化やツール整備など、横断的な改善活動をリードいただきます。 ※スカウト送付や営業活動における事務的な手続きは、専属のインターン生が行います。対顧客、対求職者向けの、あなたにしか任せられない業務をお任せし、最大限ポテンシャルを発揮いただく環境を揃えております。なお、業務に慣れていただくまでは、責任者が全ての面談に同席しますので、ご安心ください。

求める能力・経験

3年以上の法人営業経験 ※人材紹介未経験OK

事業内容

＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。

仕事内容

◎詳細 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 具体的には以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医師）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー 等 ◎当ポジションの魅力 ・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、 自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

求める能力・経験

【必須要件】 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 【歓迎要件】 ・不動産、金融、その他ハイクラス層を顧客とした営業経験 ・新規開拓経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・リーダー、マネジメント経験 【求める人物像】 ・周りを巻き込んで自ら前進していける方 ・傾聴力に自信のある方 ・目標達成へのコミットメントが強い方 ・ホスピタリティがある方 ・求職者のキャリア支援のために必要な知識やスキルを、自ら学習する姿勢を持っている方

事業内容

自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業

仕事内容

皆さんにお任せするのは、人材不足に悩む企業（ノンデスク業界）との人材サポートです。電話、メール、SMSを用いて、およそ1日に5～6名の転職希望者とお話していただきます。 法人は「自社に適した人材を採用したい」「中長期的に活躍していただける人材を採用したい」、求職者は「キャリアアップしたい」「勤務環境を改善したい」「家族の為に年収をあげたい」など、ご希望は様々です。 希望が叶う職場、人材をご紹介し、その人が望むキャリアを描けるようにサポートし、企業の発展・成長をお手助けするお仕事です。 また、事業部として様々な業界、職種にチャレンジしておりますので、事業開発も担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！紹介する企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権が大きいお仕事です。 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。 1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【労働契約の期間に関する事項】 期間の定めなし 【業務内容の変更の範囲】 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

求める能力・経験

【希望の条件】 ・新規開拓営業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ・営業またはCAの経験1年以上程度

事業内容

仕事内容

【入社後のサポート体制】 入社後は座学研修からスタートし、最初の2か月間は日次の1on1で上司から丁寧なフィードバックを受けられる体制です。 創業当初からDX投資に1億円以上をかけ、独自開発した営業支援システムには豊富なデータやナレッジが蓄積。 マニュアル、企業情報、キャリアパス資料など、即戦力として活躍できるためのリソースが充実しています。 また、副社長が毎週行う社内勉強会の過去動画を全て視聴可能。 基礎から応用まで、実践的に学べる環境です。 【業務内容：ITリクルーティングアドバイザー（RA）】 ■応募数の最大化 候補者視点で企業の魅力を整理し、説明会や求人票を通じてCA（キャリアアドバイザー）へ訴求 業界動向やキャリアパスに関する知見を深めるため、毎週副社長による研修会を実施 ■選考推進・ディレクション コンサルタントとして、候補者の選考対策や情報収集をリード 求める人物像の再定義や、年収交渉なども含め、企業の採用成功をトータルに支援 ■クライアントとのパートナーシップ構築 クライアントの約80％が大手企業。エンタープライズ営業の経験を積むことができます 代表直轄の組織のため、トップ営業への同行や重要案件への参画機会も多数 ■事業開発・コラボレーション クライアントの課題や声から逆算し、代表と共に新たなソリューションを企画 デジタルマーケティングやイベントなどを活用した共同プロジェクトを推進 💡実際に、新規事業を立ち上げ、入社2年目で事業責任者へ抜擢された社員もいます。 部門横断プロジェクトも多く、手を挙げれば挑戦できる環境です。 【期待する役割・ミッション】 エンジニアと企業の最適な出会いを生み出し、 日本の技術力を世界トップクラスへ引き上げること。 あなたの提案が、求職者と企業の未来を変え、 社会全体の生産性向上に貢献します。

求める能力・経験

・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上の方

事業内容

ITキャリア支援事業 IT転職映像メディア ITライフスタイルメディア

仕事内容

【業務内容】 トップシェアクラスの法律系専門職に特化した転職支援・ダイレクトリクルーティングサービス『LEGAL JOB BOARD』にご登録いただいた求職者と、人材を求める法人のマッチングを担う仕事です。 トップシェアクラスのため競合する企業が少ないため、以下の業務を戦略・戦術をしっかり組み立てながら取り組める環境です。 ー求職者向け業務 求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。 転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。 専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。 ♦法律系専門家へのキャリアコンサルティング ・電話ヒアリング ・対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案 ・履歴書添削 ・模擬面接 ・面接同行～面接後の相談対応 ・条件交渉 ・入社後フォロー ー法人向け業務 主要な取引先は、法律事務所、上場会社やメガベンチャーの法務部・知財部です。 業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。 「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。 ♦法律系事務所、企業法務部等への提案営業 ・関連団体との協業 ・メールマーケティング ・訪問 or WEBヒアリング ・インタビュー（求人票、記事作成） ・登録人材のご紹介 【法律業界×キャリアアドバイザー職の将来性】 ー約8割の企業が法律人材不足と回答。業界特化のエージェントのニーズが増加 ー ※出展：日本経済新聞 ・高齢者支援や、相続需要、事業承継の法務サポートが増加 ・IPO・M&Aなどを見据えた法務部門の拡充 ・スタートアップやグローバル企業でのニーズ増加 ・法律業界の転職市場は一般市場と異なり、高い専門性が必要で人材が不足しているが、求職者は転職のプロではないので、伴走支援のニーズが高い ・年々採用難易度が上がっているため、企業からも伴走支援のニーズが増加 ・働き方の選択肢の増加による個別支援のニーズ拡大：インハウス、独立、副業、リモート勤務、子育て・介護との両立支援など ・独立から企業勤めを選択する層の増加にともなう、転職支援数の増加

求める能力・経験

【必須要件】 ■営業経験（年数不問） または ■接客・販売業務で店舗責任者やエリアマネージャーの経験や、旅行代理店やブライダルプランナーなど提案要素のある接客経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■前職での営業や接客・販売経験を生かし、もっと成長したい ■社内外に大きなネットワークを構築したい ■スピード感と裁量を持って成長したい ■お互いの尊厳を認め合う、フラットな組織体を望む ■成長産業である人材業界で市場価値を高めたい ■失敗を恐れず、新規事業や社内起業などに挑戦したい ■チームで目標達成に取り組みたい

事業内容

有料職業紹介事業（13-ユ-305692） 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・採用コンサルティング M&Aコンサルティング

仕事内容

当社にて大手メーカーに特化した一気通貫型（RA、CAのみ可）の人材コンサルティングのプレイングマネージャー、もしくは専任マネージャーを担当いただきます。 【具体的には】■チームの目標設定および売上を達成するための戦略策定 ■戦略に基づいた具体的なアクション・KPI設定、実行管理 ■高度な情報共有と精緻な打開策に基づく迅速なアクション ■オンボーディングを支援するメンバーマネジメントと中長期的な成長促進 ■OKR、MBOを用いた目標設定・管理 【仕事内容の変更範囲】会社の指示する業務

求める能力・経験

【必須】・自責思考で本質的な成長ができる方 　　　　・マネジメント経験 【歓迎】人材紹介 or WEB/IT or M＆Aコンサルでのマネジメント経験 ▼人柄・コンピテンシー ・主体性と積極性を持って挑戦をリードできる能力 ・利他的な行動を体現し、組織全体に浸透させる力 ・目標やKPI達成に向けた戦略的な逆算思考と実行力 ・相手の立場を理解し、効果的にコミュニケーションができる人間力 ・自己改善を追求し、成長を促進する自己内省能力

事業内容

●企業コンサルティング事業、有料職業紹介事業、採用アウトソーシング事業、 その他採用に関わる事業全般

仕事内容

■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、未経験でも人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 ■ポジションの魅力 ・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができる。自身が担う通常業務を超えて様々なチャレンジができる ・ 成果報酬形態を導入した給料設計・待遇 ・ 人材課題に向けて単一のアプローチではなく、複数のソリューションアプローチで企業への提案が可能 ・ 弊社は複数事業を展開している為、ご入社後将来的に以下のようなポジションへのキャリアチェンジなど、想定されるキャリアパスが豊富 - 人事/Bizdev/戦略/ITコンサルタント/全社プロダクト・サービスを販売するセールス ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

求める能力・経験

■必須スキル: 営業経験もしくは人事経験2年以上 ■歓迎スキル: ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

事業内容

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仕事内容

人材が企業を動かすエンジンになる。 右腕人材の採用からキャリア支援、定着まで、中小企業と挑戦者をつなぐ人材紹介コンサルティング。 ------ 挑戦を続ける中小企業にとって、「誰と走るか」は経営の未来を左右する最重要テーマの一つです。 事業を拡大しようとしても、組織を強化しようとしても、最後は“人”。しかし現実には、経営者の右腕となる人材が足りず、多くの中小企業が次の一手を打てずにいます。 グローカルは、1200件以上のコンサルティング支援を通じて、この「人の不足」が中小企業の成長を妨げる最大の構造課題であると実感してきました。 だからこそ、経営支援と人材支援の両輪が必要であり、事業戦略と人材戦略をつなぐ架け橋として、人材紹介の取り組みを強化しています。 ------ このポジションでは、単なるエージェントではなく、中小企業と挑戦者を結ぶ「人的インフラ」として、グローカルグループの人材紹介事業の立ち上げ・拡大をリードしていただきます。 【メインでお任せすること】 ・人材紹介サービスの立上げ →両面型の人材紹介サービスの立上げがメインミッションになります。 ・サービス全体の戦略検討、仕組み化 →候補者の募集や企業開拓の方法、サポートのフローなど、サービス立上げ期のためまだ確立していません。決まった仕組みの中で売上を上げるのではなく、試行錯誤しながらサービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお願いします。 ・CA(キャリアアドバイザー)業務 →ターゲットとなる求職者の開拓から、キャリアカウンセリング、内定までのフォローまでをお任せします。特に、キャリアカウンセリングは独自のノウハウを活用しながら、長期的なキャリア構築の視点で行います。ご経験によっては、RAから始め、徐々にCA業務に拡大していくことも可能です。 ・RA(リクルーティングアドバイザー)業務 →ターゲットとなる企業の開拓、採用課題のヒアリング、求める人物像の明確化、求人票の作成、候補者の推薦、クロージングまで、人材紹介サービスに関するすべての業務フローをお任せします。 【その他】 人材紹介サービスの立上げをメインとしながらも、ご希望によって採用コンサルタントをはじめとする他コンサルティングポジションとの兼任も可能です。

求める能力・経験

【必須】 ・3年以上の法人または個人に対する営業経験があり、新規事業立ち上げに興味のある方 【歓迎】 ・人材紹介紹介事業経験者

事業内容

経営戦略コンサルティング事業・財務会計戦略コンサルティング事業 事業戦略コンサルティング事業・組織人事戦略コンサルティング事業 業務改善コンサルティング事業・事業承継コンサルティング事業 マーケティングコンサルティング事業・営業組織強化コンサルティング事業 キャリアデザイン支援事業・地域振興コンサルティング事業

仕事内容

＜仕事概要＞ 〇 株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材に特化したマッチングプラットフォームを提供し、企業の経営・事業課題に対して業務委託・転職・派遣など多様な就業形態で最適な人材を提案しています。本ポジションでは、大手企業を中心に課題ヒアリングを行い、適切なプロ人材とのマッチング提案からプロジェクトのフォローアップまで一貫してご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 〇 企業（主に大手）の事業責任者・担当者との商談を通じた課題ヒアリング 〇 企業ニーズに基づいた課題分析とプロ人材によるソリューション提案 〇 「フリーコンサルタント.jp」等の自社データベースから最適な人材を選定・面談 〇 企業への人材提案、面談設定、条件交渉、契約締結までの一連対応 〇 稼働開始後のプロジェクトフォロー、トラブル対応、次回案件の提案 ＜営業スタイルと特徴＞ 〇 既存顧客のフォローアップからスタートし、徐々に新規開拓や経営層への提案へとシフト 〇 人材紹介というよりは「コンサル型営業」。課題解決のための伴走型支援 〇 チームでの目標設定、事例共有、相談しやすい環境が整っており、営業未経験でも早期に成長可能 ＜働き方の魅力＞ 〇 週3日のハイブリッド勤務（在宅＋出社）導入 〇 営業としてのスキルだけでなく、経営課題解決力・提案力も磨ける環境 〇 業務を通じて多様な業界・部門・役職の方々と関われ、幅広いビジネス理解が得られる

求める能力・経験

＜必須要件＞ 〇 法人営業経験2年以上（成果を残した経験） ＜歓迎要件＞ 〇 人材紹介業での経験（両面・片面問わず） 〇 IT企業、SIerでの法人営業経験

事業内容

〇 株式会社みらいワークスは、プロフェッショナル人材と企業を結ぶマッチングプラットフォームを提供する人材系企業です。業務委託・転職・派遣などの手段で、企業の経営・業務課題を解決するサービスを展開。「フリーコンサルタント.jp」や「プロフェッショナルキャリア」などの主力サービスを通じ、挑戦する人のインフラを創造し続けています。

仕事内容

＜業務内容＞ 候補者・クライアント企業の両面対応の人材紹介を行っていただきます。 クライアント企業の採用状況ヒアリング 採用要件に合う候補者のサーチ、スカウト、ヘッドハンティング 候補者への案件紹介、面接対策 クライアント企業への候補者紹介、採用に関するご提案 採用決定に至るまでの双方へのアドバイス 入社後のフォロー　など ※ご入社時はまずはアソシエイトコンサルタントとして、採用要件に合う候補者のサーチ、スカウト、ヘッドハンティングなどからスタートしていただき、1年前後でコンサルタントに紹介をしていただきます。 ※チームの配属はビジネスニーズとご希望により決定となります。 ＜一日の流れ（例）＞ 09：00　就業開始／メールチェック 09：30　コンサルタントとの打ち合わせ 10：00　候補者のサーチ 12：30　ランチ 13：30　コンサルタントと一緒にクライアントとの打ち合わせに出席 14：30　コンサルタントとの打ち合わせ 15：30　依頼案件へのスカウト、電話でのアプローチ 17：30　マネージャーとの1 on 1 18：00　業務終了

求める能力・経験

■必須 対人折衝経験1年以上 ビジネスレベル以上の日本語／日常会話レベル以上の英語力 ターゲットを達成する意欲と粘り強さ ■歓迎 金融業界（銀行/証券/生保）やIT、製造系、消費財メーカー、医療製薬業界での営業経験 ビジネスレベルの英語力

事業内容

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仕事内容

【具体的には…】 ・新規案件獲得（テレアポにて行っていただきます。このテレアポにて受注できた企業が自身の担当企業になるため、一定獲得できた後は新規獲得業務は減少していきます。） ・募集ポジションのヒアリング/要件定義 ・求人作成、マッチング ・候補者のご紹介/候補者への面接対策 ・内定フォロー ・既存企業からの案件掘り起こし、定期的な接点 【現在の組織編制】 部署の人数：17名 創業時からある事業部で歴史の深いチームとなっています。 所属するメンバーはスポーツ経験者が8割ほどを占めており、甲子園出場経験のある男性や元体育会サッカー部の男性、今もランニングが大好きで休日は最低でも10キロは走っている女性がいるなどパワーに満ち溢れている元気なチームとなっています。

求める能力・経験

（must要件） ・社会人経験2年以上 ・顧客折衝経験があり、数字を追ってきた経験がある方 ・アスリート支援の事業ビジョンへの共感 ・スポーツが好きな方 ・IPO準備前野成長フェーズを経験したい方

事業内容

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仕事内容

【業務内容】 キャリアアドバイザーとして、求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。 転職活動を通じた納得いくキャリアの実現、そしてその先の豊かな人生の実現に向けて、 期待を超えるサービス提供に努めています。 具体的には・・ ■求職者との面談・カウンセリング ■求職者にマッチした求人紹介 ■応募書類添削・面接指導・アドバイス ■入社意思決定に向けての情報提供 ■退職交渉や入社準備のフォロー ※配属チームによっては求職者のスカウト業務もお任せする場合がございます。 ※CAの場合：月に1回程度土曜出勤あり/必ず平日に振休を取得いただきます。 【ポジションの魅力】 ■転職支援に関するスキルだけではなく、人事や担当する業界の専門性が身に付く ■社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られる ■顧客満足度の向上と業績目標の達成のためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれる 【やりがい】 ■専任キャリアアドバイザーとして、様々なキャリアをもつ求職者の転職活動に伴走できる ■お客様に直接ありがとうと感謝の言葉を頂け、介在価値を実感できる ■事業部の方針が明確で、顧客起点で考え行動することが浸透している 【組織体制】 両面型【リクルーティングコンサルタント】と、求職者支援専任【キャリアアドバイザー】による、ハイブリット型組織 ■人材紹介事業本部全体：約300名（RC 約220名、CA 約50名） ■1チーム：最小3～最大8名程度 ■新卒：中途＝4：6 ■男性：女性＝5：5 【キャリアアップ】 パソナグループでは、「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現できるよう誰もがチャレンジできる環境を整えています。 ■新卒中途問わずステップアップが可能 ・中途入社から2年ほどで副チーム長・マネージャーへ昇格実績あり ・将来の部長・事業責任者も目指していただけます ・別業界チームへの異動やリクルーティングコンサルタント職への社内異動もあるため、幅広いご経験、知見を身につけていただけます ■社内で様々なキャリアを築くことが可能 ・マイキャリアバンク：毎年１回社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを直接人事部門に申告できる ・オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる ■働きやすさ ・リモート可 ・フレックス可 ・産前・産後休暇 （女性取得率100％） ・育児休暇 （女性育休復帰率100％、男性育休取得率65.4％） ・ハローベビー休暇 （男性社員の育児参加支援／出産日以降、子どもが1歳2ヶ月に達する日まで休暇取得可能）

求める能力・経験

【必須要件】 下記いずれか ■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等） ■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方 ■各業界の専門知識をお持ちの方 （例：エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等） 【歓迎要件】 ■人事・人材業界での経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■仕事を通じて成長したい方 ■思いやりを持って人と接することができる方 ■未経験でも成長意欲があり「利より信」の想いのもと顧客志向でサービス提供することができる方 ■変革期の組織において裁量を持って働きたい方

事業内容

労働者派遣事業　（許可番号　派13-010141） 有料職業紹介事業（許可番号　13-ュ-010241） 紹介予定派遣事業 アウトソーシング受託事業 コンサルティング事業 上記に付帯する業務

仕事内容

✅ 未経験OK✅ 年収430万円～600万円を想定✅ 年間休日125日 学生の就活をサポートするお仕事です。 面談や求人紹介、面接練習などを通して“未来の第一歩”を後押しします。 未経験でも丁寧な研修があるので安心してスタートできます。 主なお仕事内容は ・学生との個別面談（主にオンライン） ・就職希望や強みのヒアリング ・企業求人の紹介・応募手続きのサポート ・履歴書・ES（エントリーシート）の添削 ・面接対策（模擬面接・アドバイスなど） ・内定後フォロー、入社までの進捗管理 ・就活イベントやセミナーの企画・運営

求める能力・経験

◆必須条件 ・社会人経験1年以上 ・高い成果を残したいというヴァイタリティ （個人の数値目標も設定されるため） ・コミュニケーションを大切にできる方 ◆歓迎経験 ・営業・販売・接客など、人と関わる仕事の経験がある方 ・人材業界や教育業界での経験をお持ちの方 ・ホスピタリティ精神を持って対応できる方 ・主体的に考え、行動できる方 ◆求める人材 ・大卒以上

事業内容

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仕事内容

私たちの使命は、 「人と企業の可能性を最大化し、日本の産業を強くする」こと。 採用企業と求職者の単なるマッチングではなく、 経営の未来を変え、個人の人生を動かす“戦略的介在価値”を生み出すのが、私たちリメディの仕事です。 出会うのは、 高い志と知性を持つビジネスパーソン、 そして、社会課題をビジネスで解決しようと挑む経営者。 私たちは、その両者をつなぎ、 「事業成長」「社会変革」「人生の転機」を同時に実現させます。 特定領域では業界No.1の実績を誇り、 単なる転職支援ではなく、 企業の経営課題に踏み込み“組織戦略パートナー”として信頼を得ています。 今、リメディは次のフェーズへ。 社会を動かすプロフェッショナル集団として、 戦略的思考とビジネス感度を持つヘッドハンターを求めています。 成果に応じたリターンはもちろん、 経営者と対等に議論し、日本の産業構造に影響を与える—— そんなスケールの仕事を共にしませんか。

求める能力・経験

■ 求める人物像・必要な能力 当社では、経験や業界知識よりも「ポテンシャル」と「人としての魅力」を重視しています。 現メンバーには、コンサルティングファームや大手証券会社、デベロッパー、FAS、人材紹介会社（リクルート／JAC／アサイン）出身者だけでなく、研究職や営業未経験者など、まったく異なるバックグラウンドを持つ人材も多数在籍しています。 【必須要件】 高い知的好奇心と論理的思考力を持ち、自ら考え行動できる方 円滑なコミュニケーション力を備え、チームワークを大切にできる方 収入や成果への意欲を持ちながらも、人やキャリア支援に誠実に向き合える方 【歓迎する人物像】 明るく前向きで、素直に学べる方 周囲と協調しながら成果を追求できる方 ビジネスを通じて社会や組織の成長に貢献したい方 【その他】 学歴・職歴は一切不問（地方国公立出身者など地頭の良さを感じる方が多く在籍） 金融業界経験者は一定のアドバンテージはありますが、必須ではありません 個人プレーよりもチームで成果を出す文化を重視しています

事業内容

ヘッドハンティング事業 採用支援事業