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人事企画/制度設計・400万円以上の求人一覧
全6,993件
エージェント求人 ホスピスの人事/採用責任者候補/勤務地：虎ノ門駅直結ビル
700~1100万
- 進捗管理
- 予算管理
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- BPO
- 企画立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
KC-Welfare東京都千代田区もっと見る
仕事内容
• 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：タイorベトナム勤務／採用責任者】製造業の調達プロセスのDXを牽引する成長企業
700~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 従業員採用
- 海外出張
- 海外赴任
- 海外現地採用
- 海外進出対応
- 海外研修
- ダイレクトソーシング
- オペレーション改善
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 人員計画策定
- プロジェクト
- 資料作成
- 部長
- SaaS
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用数
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】ASEAN Head of Recruiting & Talent Strategy （採用責任者／採用戦略リード） 【勤務地】ASEAN地域（タイorベトナム想定）※相談の上決定 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【キャディで採用をやる魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ・海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求 ■求める人物像 ・Caddiのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方 ・社会課題の解決に意欲的な方 ・仮説構築と抽象化思考が得意な方 ・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方 Caddiでは、「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのバリューを体現できる方を求めています。経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。 困難な課題に正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チーム一丸となって解決していく組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ＜経営視点＞ ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ＜高度な採用スキル＞ ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル ・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 ・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション ■応募資格（歓迎） ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ 人事評価制度運用【グループ人事統括部 労務企画部】
500~800万
- 目標設定
- 分析
- 人事
- 提案
- Workday
- グループ人事
- プロジェクト
- 課題設定
- 企画立案
- 労務管理
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属する グループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入 労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 【募集背景】 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など 各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価~最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用 ・評価制度の改善提案 ・人事システム(Workday)の運用、テスト、改善提案 ・評価方針・スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 【働く環境】 8～10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・3年以上の人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中~大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験(HRIS) ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力
事業内容
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エージェント求人 高待遇＆スキルUP【大阪／転勤無】人事職※採用,研修,制度設計など幅広くお任せ／利益の40％超を還元
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社の成長に「人財」の確保は欠かせません。 会社の成長にダイレクトに関わる「人事」にて正当な評価を受けながら、高待遇＆スキルアップを実現しませんか？ ■具体的な業務内容： ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ■将来的な業務内容 ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域など専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネル選定やエージェントコントロールまで、全てをお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■当社の特徴： 【正当な評価制度】 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度もあります。 【チャレンジできる環境】 自身で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。意思決定・変化対応のスピードが速く、やりたいことや顧客の為の施策を忖度や社内を気にせず速やかに実行できます。 【本音でのコミュニケーション】 お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。 顧客満足、顧客利益の追求を行いますが、その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底する」という姿勢です。 時にお客様から厳しいご指摘や感謝を頂きます。本音でのコミュニケーションを重ね、信用を得ることが出来ています。 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 【NTTデータ経営研究所】組織・人材変革コンサルタント~企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える~
500万~
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜NTTデータ経営研究所＞ NTTデータ経営研究所はNTTデータグループにおけるシンクタンク的役割であり 中央省庁案件60％12省庁/14省庁中と取引、 政府提言案件50％、政策立案、政策の社会実装、将来予測 よりよい社会への道筋を照らすをテーマに 社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 ~組織・人材変革コンサルタント~ 【組織ミッション】 1⃣ ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること 2⃣社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） ■ *担当業務* ＜マネージャー＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進 ・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進 ・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします ------------------------------------------------------------------------------------------------- 組織・人事戦略の策定と実行支援: 経営戦略を実現するための組織機能・体制の整備、人事制度・人材活用の構築。 組織ミッションの再定義、組織機構・事業運営体制の再構築。 人事制度の刷新、人材育成プログラムの構築。 組織風土・人材パフォーマンスの変革: 組織文化の変革、組織開発、意識改革プロジェクトの推進。 働き方改革やITテクノロジーを用いたパフォーマンス改善、マネジメント力強化。 従業員のエンゲージメント向上やモチベーション向上施策の実行。 テクノロジーを活用した変革: テクノロジーを駆使した業務プロセス改革の実行支援。 DX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援。 AIやデータ活用によるCX（顧客体験）イノベーション。 プロジェクト管理と実行: 組織改革・業務プロセス改革プロジェクトの設計、実施、分析。 変革プログラムの定着までを一貫して支援。 ワークショップ、研修の企画・開発・実施。 主なプロジェクト事例 アジャイル変革組織の構築: 多くの変革プログラムを短サイクルで実行しているクライアントに対し、最適な組織構成・ミッション・人材要件の見直しと再構成を支援。 IT組織変革: IT組織の「あるべき姿」を再定義し、組織の存在意義に対する「解」を提示し、組織の改革を主導。 デジタルマーケティング・CRM戦略: 顧客データの統合・分析を基に新たなマーケティング戦略を策定し、営業現場への情報提供仕組みを構築。
求める能力・経験
*■経験・スキル* ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・管理職/MGR経験者が望ましい ・以下のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者 - 人事戦略・組織戦略 - リーダーシップ改革・企業風土改革 - 組織改革・組織設計 - 人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） - 従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ‐ 人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ‐ 人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者 ・職務経験3年以上 ・上記コンサルティング領域内で1領域以上の経験者が望ましい *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方 *■年齢* ポテンシャルの高い方であれば特に年齢層は意識しません
事業内容
-
エージェント求人 再エネ専業会社【東京/人事企画・運用担当(本社人事)】プライム上場/在宅・フレックス可！
550~750万
- 中期経営計画策定
- 人事
- 労務管理
株式会社レノバ東京都中央区もっと見る
仕事内容
「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。 従業員体験（EX）をデザインしながら、企画〜運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。 人事としての強みをさらに伸ばし、事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。 〇担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。 ・従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務 ・人事評価制度の企画・見直し・運用 ・事業部門の組織・人材課題の解決支援 ・データ分析を用いた人事施策の効果検証 ・従業員体験（EX）向上に関わる企画全般 【企業の魅力】 ・今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。 ・世界中の知識や技術を総動員して、レノバの熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。 【ポジションの魅力】 ・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境 ・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます ・ミッション・ビジョン・バリューが深く浸透した組織において、多様なバックボーンを持つ仲間との協業による成長と挑戦の機会があります 【募集背景】 中期経営計画の達成に向け、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となる。そのために多様な施策を計画的に企画、推進し、従業員接点の密度を上げていくために、人員増強が必要なため。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事経験（３年程度） ・人事制度の運用や改善 ・データを用いた分析・検証 ・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・エンゲージメントサーベイを実施した経験 ・労務管理に関する知識
事業内容
メガソーラー・風力・地熱・バイオマスなどの、再生可能エネルギー電源の開発を展開する環境事業開発会社です。 【事業一覧】 ■再生可能エネルギー 風力、地熱を中心とした再生可能エネルギーの開発 ■2023年6月現在、29ヶ所の発電所を保有し、運転中／約610MW、建設中／570MW ■アジア環境ビジネス 日本の先進的で確かな環境技術・ノウハウをアジアで展開 ■調査・コンサルティング 公共向けシンクタンク業務、民間向け事業コンサルティング
エージェント求人 人事課海外チーム：人事制度・企画立案・人事戦略・海外ビジネス戦略★大和証券株式会社
500~1400万
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Acces...
- Microsoft Word
- 資料作成
- プログラミング
- 情報管理
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 【仕事内容詳細】 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【組織について】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【所属について】 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課に分かれており、今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 同社グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有していますが、海外チームでは、これらの海外拠点に対して、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じ、海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 【大和証券株式会社について】 ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・listening、speaking、reading、writingについてビジネスレベルの英語能力を有する方 ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる）、PowerPoint（ゼロから資料作成できる）、Word（実務経験）のスキルを有する方 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って業務遂行をされたご経験を有する方 【歓迎】 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 【求める人物像】 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方
事業内容
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
エージェント求人 🔵年収～850万円 【事業人事責任者】人材戦略で事業を伸ばす事業人事マネジャー🔵
550~850万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
🌟【事業人事マネジャー募集】ビジネスエンジニアリング事業本部 ■職務概要 ・🌱 社員の成長とキャリア実現 をサポートし、 ・📈 事業・サービスの提供価値向上 に貢献します。 ・✨ 人材を持続的に確保・輩出する環境づくり も担当します。 ・👥 担当事業には約 3,000名 の社員が所属しています。 ■主な担当業務 異動・配置 ・ 中長期的な社員成長と事業成長を両立 する異動・配置策の提案 ・ Grow Talent会議 の企画・運用（アジェンダ作成・議事録・ファシリテーション・PDCA） ・ プロジェクトアサインメント会議の運営（マッチング・アジェンダ・議事録・ファシリテーション） ・ 新規異動・配置企画 の立案と実行 社員の成長支援（育成・研修） ・ マネジメント層の能力開発 企画・運営・改善（異動施策との連携含む） ・ 新卒3年目までの能力開発施策 の企画・実行 ・ サービスライン別育成施策 支援 ・ 自律的に育つ環境や仕組み の企画・運用 ■担当事業について ・💻 アウトソーシングビジネス を基盤に成長 ・🚀 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画支援、BPR・業務改善 を提供 ・🔧 RPA・デジタル化、コンサル/PMO、テクノロジー活用 のビジネスモデルへ進化中 ■組織体制 ・ マネジャー1名 + メンバー5名の少数精鋭チーム ・ 各事業部門責任者と連携 し、課題解決・施策実行・PDCAを推進 ・ 責任・裁量が大きく、事業に直接貢献できるポジション ■担当職種の変更範囲 会社の定める職種（出向の可能性あり） 💡 ポイント ・ 3,000名規模の組織をリード ・ 社員の成長と事業成長を同時に実現 ・ 少数精鋭チームで裁量大きく活躍
求める能力・経験
【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理
800~850万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
### 概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ### 入社後の想定業務 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ・人事制度企画・立案 ・社内規程の作成・改定 ・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ・安全衛生管理業務 ・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織体制について】 ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
求める能力・経験
### 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上 ・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上 ### 経験業務-歓迎要件 ・プロジェクトリード経験（1年以上） ※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方 （マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて実質リード役を担っていた方が望ましい） ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
事業内容
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エージェント求人 【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)
800~1300万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
### 概要 *■募集背景* 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 *■チーム構成* 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 *■チームカルチャー* 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ### 入社後のアサイン想定プロジェクト 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 想定されるプロジェクト ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入
求める能力・経験
### 求めるご経験 【Must】 タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【Preferred】 HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ### 求める人物像 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ### 歓迎するご経験 ・C&BやHRISエリアの業務ないしプロジェクトへの参画経験 ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ### 資格/スキル ・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written) ※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）
事業内容
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エージェント求人 🔵ログラス/AIエージェント発表🔵IPOに向けて組織拡大を担う中途採用マネージャー職のご案内
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 このたびは、下記求人にご関心をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 まずは、本ポジションの注目ポイントからご紹介させていただきます！ 🔵 本ポジションのポイント 🔵 急成長を遂げる 株式会社ログラスで、採用／組織の“成長エンジン”となる役割をお任せします。 年間100名規模の採用を計画する中で、事業部と密接に連携し「採用戦略〜実行〜組織構築」まで一気通貫で手掛けるポジションとなっております。 経営陣直下（COO部門）に配属されるため、経営視点を持ってステークホルダーを巻き込みながら進めるダイナミックな環境です。 「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、採用だけでなく人材・組織全体にインパクトを与える人事マネジメントの領域へステップアップ可能です。 🔵 組織について 🔵 ログラスは、2019年設立のSaaSベンチャーで、経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を起点に、マルチプロダクト展開を進めています。 人事／中途採用チームは、ビジネスサイド中途採用に特化して社員8名＋RPOで構成されており、事業の成長を支えるHR部門の中核ポジションです。 これから２年後には500名超規模の組織を目指しており、採用が事業成長の鍵という明確なフェーズにあります。 経営陣も採用に強くコミットしており、人事としても戦略〜実行まで自己裁量を持って取り組める環境です。 🔵 業務内容 🔵 ・ご経験・ご志向に応じて、以下ミッションをご担当いただきます ・ビジネス部門採用における戦略・戦術設計とそれに基づく実行 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善（経営・事業部との連携） ・新規媒体選定／採用フロー構築〜事業部展開までのプロジェクトマネジメント ・新規エージェント発掘・リレーション構築から、定期紹介体制確立まで ・リファラル採用フローの構築〜社員主体の採用施策立案・運用 ・入社後のオンボーディング設計を通じた、採用人材の早期活躍支援 🔵 こんな方にマッチ 🔵 中途採用またはHRBPとして「事業成長を支える採用・組織づくり」に挑戦したい方 採用戦略〜改善まで自律して動き、大きな裁量の下キャリアを築きたい方 自身が採用のみならず、採用を通じて事業・組織を強くするパートナーとして機能したいと考える方 急成長スタートアップフェーズで、採用・組織を一緒につくる“成長の主役”としてキャリアを描きたい方
求める能力・経験
🔵 募集要件 🔵 事業会社にて中途採用またはHRBP実務を3年以上お持ちの方 年間採用数”30名以上”の中途採用経験、または人事部の立ち上げ経験がある方 ステークホルダーを巻き込みながら、オーナーシップを持ってプロジェクトを計画・進行できる方 自ら課題設定し、改善アクションを起案・実行できる方 【歓迎】 5名以上の採用チームマネジメント経験がある方 管理職クラスの中途採用実務経験をお持ちの方 経営視点を持ち、CxO層にも提案できる方 IT／SaaS領域での中途採用経験がある方
事業内容
ログラスは、企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。「Loglass」とは、経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現します。アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。
企業ダイレクト 【東京/人事スタッフ】ハイキャリア経営陣と組織立ち上げ/急成長医療ベンチャー
550~900万
Ｍｐａｔｈｙ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中医療ベンチャーで立上げ中の人事部スタッフを担当。人事制度整備がない状況下で、人事制度の運用構築、採用戦略、組織開発を一から手がけ、医療現場特有の課題に対応、持続的成長を支える組織基盤を構築。 ◆詳細◆ご経験・スキルに応じて人事部立ち上げに伴う以下業務を担当。 ・人事制度運用の仕組み構築（1on1・目標面談の運用管理、マネージャー向けガイダンス） ・全職種の採用戦略立案・実行、組織開発・エンゲージメント向上施策の企画推進。 ・向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・労務・コンプライアンスの基盤づくり ※より詳細な内容は「その他労働条件の備考」へ
求める能力・経験
【必須】人事業務経験(3年以上/組織開発・制度設計のスキル重視) 【期待】人事部長・経営陣と協働して課題の特定・整理、着実な人事制度構築、運用推進・実行を期待します。 ◆魅力 ・ハイキャリアの経営陣直下。外資系投資銀行出身の代表、大手人材業界のマーケティング責任者、外資系コンサル出身者など有名企業出身メンバーがタッグを組みます。 ・医療業界ナンバーワンブランドを目指して、クリニック&ホスピスを増設する拡大フェーズ、人事部の立ち上げ、整備が急務。 ・医師・看護師の退職率を下げる人事制度設計など、専門職特有の課題解決に取り組める
事業内容
■クリニック運営支援（医療機関向けコンサルティング事業・DX支援事業・運営トータルサポート）■ヘルスケアブランド運営
企業ダイレクト ★現年収保障★Web面接【人事責任者候補/品川区】年休123日★残業少(20h/月)
420~700万
株式会社トップクラウド東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業8年目の急成長企業である当社にて、ソフトウェア開発を担うエンジニアの採用業務及び人事対応を行う人事責任者候補を募集いたします。 【詳細】■採用計画の立案、求人媒体の選定や運用、面接対応、フォロー ■既存のエンジニアのフォロー■就業規則の見直しや社内の人事制度の整備、労務管理、エンジニアの人事考課等■その他会社の運営に関わる業務 【魅力】■設立8年目の成長企業のため会社づくりに参画可！あなたの意見が会社の未来を作る■資格取得支援制度あり。90種類の資格に対して受験料全額負担、合格時に手当支給【業務変更の範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■SEの中途採用、または新卒採用のご経験(目安1年以上)■IT業界の知見 【歓迎】■人事制度構築、または運用経験 【環境】皆毎日テキパキ仕事をしていますが、何でもフラットに遠慮なく話せる雰囲気です。代表は新しいものに取り組む事に意欲的なので社員の意見は積極的に取り入れるようにしています。また五反田駅は意外とオフィスが多く飲食店もあらゆる場所にあるので、皆でランチに行く事もあります。またウォーターサーバー・コーヒーメーカーもあるので一息つきたい時は利用し仕事と休憩のメリハリをつけています。
事業内容
■情報システムの開発 ■情報システムのオフショア開発 ■各種コンサルティング業務 ■人材育成のための教育、研修及び指導 ■前述に係わる一切の事業
エージェント求人 🔶【~1000万/大阪】人事制度・労務のスペシャリスト🔶HRBP部門新体制による募集です！
700~1000万
- 管理職
- 離職率/定着率
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 人事管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 契約交渉
- プロジェクトマネジメント
- 社会保険
- マネジメント
- プロジェクト
- 保険
- コンプライアンス
- 労働基準法
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【事業成長に伴う人事課題解決に身を浸すことによる成長】 ・ 高成長を続ける当社において、人事が果たす役割は日々高度化しています。互いに敬意をもって接する風通しの良い文化の中で、将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きをすることで、ご自身の成長も加速するものと考えています。 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 ・ PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 評価制度以外の人事制度の検討 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと ・その他、各種人事課題の解決
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安） ②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること） ③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ▼求める人物像 ・ 社会保険労務士の有資格者 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 【三谷商事株式会社】人事労務（総合職）
500~850万
- 保険
- 販売
- 安全衛生管理
- 給与計算
- 画像処理
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 中途採用
- 衛生管理
- 新規事業
- 新卒採用
- 財務
- セメント
- マネジメント
三谷商事株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
福井本社の総務部門にて人事・労務業務を担当いただきます。労務管理（労務対応、給与計算 他）が中心業務になります。 ■労務管理業務全般 ■勤怠、給与業務 ■社会保険、福利厚生業務 ■安全衛生管理業務 ■採用サポート ■人事戦略・人事制度の企画 ■新卒採用および中途採用業務 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、セメント販売量ダントツ、多角的な事業展開と安定した財務基盤を持つ創業109年の総合商社 ■建設関連事業、エネルギー関連事業、情報システム関連事業、その他展開・新規事業を幅広く展開 ■セメント・コンクリートの販売量は全国No,1、画像処理ソフトにおいては国内シェアNo,1 ■平均年収800万円（40歳）、年間休日124日で好待遇 ■グループ会社約150社。主要３事業以外にも、多角的な事業展開を進めています。ゴンドラ事業やシニアライフ事業、近年であれば、風力発電事業など、時代のニーズにあわせた全く新しい事業を展開
求める能力・経験
【必須要件】 ■労務関連のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■マネジメント経験
事業内容
■建設資材の販売 ■石油・石油化学製品の販売 ■情報システム・ネットワーク・ソフトウエアの設計・開発・運用
エージェント求人 【スタンダード上場子会社】設立1期目のベンチャー企業で経営管理ポジションを募集致します。
600~1000万
- 人事
- 財務
- 予算策定
- 会計
- 経理
- 管理会計
- コンプライアンス
- 内部統制
Repath株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経営管理部（経理、財務、人事、総務、法務など）の組織設計、機能確立、および全体統括。 ・内部統制・コンプライアンス：上場企業グループの一員として、強固な内部統制体制、コンプライアンス体制の構築と運用。 ・予実管理：事業計画に基づいた予算策定、予実管理、管理会計の実践、および経営層へのレポーティング。 ・グループ連携：親会社とのガバナンス調整および各種連携業務。 ・経営サポート：事業の成長フェーズに合わせた、人事・組織面からの全社的な課題解決とサポート。 ・採用・育成：部門メンバーの採用計画策定、実行、および育成指導。
求める能力・経験
・成長企業での管理部門のご経験 ・管理系職種いずれかのご経験（経理、財務、人事、総務、法務など）の経験がある方 （未経験職種がある場合は親会社の支援を受けて入社後にチャレンジして頂きます。）
事業内容
RePath（リーパス）株式会社は、2024年12月に東証グロース上場企業 Recovery International（9214）の新事業として誕生しました。 私たちは、医療・介護業界に特化した人材紹介事業を展開し、深刻化する人材不足という社会課題に対して、本質的な解決策を提供することを目指しています。 従来の人材紹介の枠組みにとらわれず、親会社が展開する訪問看護サービス事業とのシナジーを活かし、採用支援を通じて業界全体の発展に貢献することをミッションとしています。
エージェント求人 【経営幹部候補】NTTデータ経営研究所 🔴全社企画をリードする企画ポジション
680~1200万
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジションの魅力】 ① 経営陣直下で、会社の未来をつくる中枢ポジション - 役員・上級管理職の直下で、経営方針・組織改革・人事制度など全社企画を担当 - 企画立案だけでなく、推進〜実行まで一貫して関われるため「経営視点」が確実に鍛えられる ② 急成長フェーズの組織で企画機能を構築する経験が積める - 組織規模2倍の成長期で、企画部門の強化が最重要課題 - コンサル経験者限定採用のため、最初から裁量が大きく、実行力のある経営人材へ飛躍できる ③ 事業会社側でも経営幹部候補としてキャリアアップ - 経営企画／人事企画のいずれかで専門性を深めつつ、経営層へのキャリアパスが明確 - コンサル→事業会社で経営に関わるキャリアを目指す方に最適 ■ 配属組織 コーポレート統括部／経営企画部 または 人事部（経験・志向に応じて決定） ■ 役割・ミッション 本ポジションは、経営幹部候補として全社横断の企画業務を主導する役割です。 事業企画・組織企画・人事企画のいずれかを中心に、役員・上級管理職の近くで 経営の意思決定に関わる企画を推進していきます。 ■ 主な仕事内容（経営企画 or 人事企画） 1. 全社企画業務のリード - 会社の中長期方針・年度方針の企画立案 - 経営課題の抽出と、改善施策の設計 - 新規事業・投資計画に関する企画・分析 - 組織再編、機能再定義などの組織企画 2. 人事企画（適性による） - 人材ポートフォリオ戦略 - 等級制度・評価制度の企画 - 採用戦略・タレントマネジメント企画 - 人材育成・L&D戦略 3. 企画の実行まで一気通貫で推進 単なる戦略策定に留まらず、 - 企画立案 - ステークホルダー調整 - 実際のオペレーションまで落とし込み まで一連のプロセスをドライブする実行できる企画屋としての役割が求められます。 4. 配属はスキルと志向で決定 - コンサルバックなら経営企画 - 組織開発志向なら人事企画 など柔軟にミッションが設計される点が特徴。
求める能力・経験
【必要要件（Must）】 ① コンサルティングファーム、監査法人、会計事務所など、いずれかのプロフェッショナルファームでの実務経験を有していること。社風との親和性や即戦力性が求められるため、コンサル経験は必須となります。 ② 経営企画や人事企画などの管理部門に関する理解があり、計数管理やデータに基づく課題発見・改善提案ができる素養を持っていること。 ③ 経営陣の意向を踏まえつつ、自律的に企画を推進し、社内キーマンとの調整や巻き込みを主体的に行える推進力を備えていること。 【歓迎条件（Want）】 ① 経営企画・事業企画・人事企画など管理部門でのスタッフ業務経験を持ち、組織設計や制度設計などの業務に携わったことがある方。 ② 数字を使って経営課題を構造的にとらえ、実現可能な企画へ落とし込める経営視点を持つ方。 ③ 企画立案に留まらず、運用・実行のフェーズまで一連のプロセスを自らリードし、組織を巻き込みながら成果につなげる実行力を持つ方。 ④ 中長期的な視点で関係者と信頼関係を築き、継続的に組織変革を推進できる方。
事業内容
NTTデータ経営研究所は、1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで、一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現してきました。 NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により業界・組織を超えた連携を作り出し、未来への道筋を照らすことでお客様とともに新たな価値の創造に取り組んでいます。
エージェント求人 HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
- マネージャー
- パートナー
- 離職率/定着率
- 開発
- 管理職
- 組織開発
- 人事
- 事業責任者
- コンプライアンス
- 提案
- 分析
- HRBP指導
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 《人事採用》フルリモート / WEB接客ツール「OPTEMO」運営 / 採用活動から戦略まで◆◆
400~600万
- 現状把握
- 人事
- SaaS
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社OPTEMO東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【OPTEMOについて】 OPTEMOはWEBサイトへ訪問した顧客が見ている画面を確認しながら、その場でチャットや音声通話を行って“商談化率の高いリード”を獲得するツールです。温度感の高いWEBサイト訪問者を自動で抽出し、工数をかけずに新規商談をWEBサイト上で獲得することができます。 OPTEMOでは顧客のWEB上での行動データ（操作履歴）を蓄積しており、これを活用することで、WEB上でのパーソナライズされた最高の顧客体験をつくりあげていきます。まるで実店舗で行われているようなシームレスでパーソナライズされたリアルな接客体験をWEB上で実現しています。 【業務内容】 事業成長を支える人事部門全般の主要業務をお任せします。 今までの知見を活かしつつ、社内の現状把握、各業務の経験を蓄積し、いずれは当社の中核を担い活躍していっていただきたいと考えております。 入社後はまずは各部署のサポートからスタートし仕事の流れを把握しながら、会社作りに必要不可欠な土台を支える採用業務を担っていっていただきます。 【募集背景】 2023年11月にリリースしたSaaS「OPTEMO」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と経営管理体制の両面を強化すべく、それぞれの領域で中核を担う人材を募集します。 更なる事業成長のため、人事部門全般の業務をお任せするメンバーを募集いたします。
求める能力・経験
【応募資格】 ・採用業務のご経験※目安2年以上 ・何事も自発的に考え、アクション出来る方 【歓迎条件】 ・スタートアップで採用業務のご経験をお持ちの方 ・人事労務のご経験をお持ちの方
事業内容
アポイントを取らずにその場で商談するWEB接客ツール「OPTEMO」の開発、運営
エージェント求人 街の景色を変える事業。Luupの成長を「採用」で加速させる、経営直下の採用人事
600~900万
- 人事
- 広報
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 採用面接
- ソフトウェア
- ハードウェア
- 中途採用
株式会社Luup東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など16都市にサービスを展開しており、今後も展開地域を拡大していきます。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【体制】 部長1名、社員2名、業務委託4名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務
求める能力・経験
＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験2年以上 ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心
事業内容
電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供
エージェント求人 【東京／フレックスタイム制】急成長プライム企業での人事採用スペシャリスト！／土日祝み・年休125日
480~560万
- 研修企画
- 開発
- 広報
- 企画立案
- 検証
- 効果検証
- 人事
- 戦略提案
- 戦略立案
- ブランディング
- 提案
- リファラル/縁故採用
- Wantedly
- 採用面接
- 要件定義
- チームリーダー
- 営業
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- 人材紹介
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Word
- 法人営業
株式会社アズーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。
求める能力・経験
【必要スキル・経験】 ・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。 ・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。 ・office（Word、Excel）の基本操作ができる方 ・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方 ・事業成長に貢献したい方 【歓迎するスキル・経験】 ・法人営業経験がある方 ・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。 ・急成長、ベンチャー企業での採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用 ・駐車場の管理運営並びにその紹介業務 ・不動産の売買、仲介、管理並びに賃貸 上記各号に附帯する一切の業務
エージェント求人 🌏【人事】インターン設計〜グローバル採用まで！裁量権100%の立ち上げフェーズで活躍しませんか？
450~950万
- マーケティング
- 幹部
- イベント企画
- オンボーディング
- 新規事業
- 広告運用
- 新卒採用
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- リーダー
- 営業
- SaaS
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 検証
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【ミッション：未来の幹部候補を採用する「新卒採用」の立ち上げ】 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行をお任せします。 2025年1月に新設されたばかりの組織のため、決まった型はありません。経営陣と連携し、ゼロから仕組みを作り上げる「第2創業期のコアメンバー」としての募集です。 【具体的な業務内容】 以下の業務を、裁量を持って推進していただきます。 ■ 新卒採用の企画・戦略設計 （経営戦略から逆算したペルソナ策定、採用ロードマップの設計など） ■ あらゆる採用手法を駆使した母集団形成 （スカウト、イベント、広告運用などのマーケティング戦略実行） ■ 採用プロセスの設計・改善・実行 （“キャディらしい”インターンシップの企画運用、選考体験の最適化など） ■ グローバル採用の推進 （海外大学や留学生を対象とした採用戦略の立案・実行） ■ 内定者リテンション・オンボーディング （内定者が入社までワクワクできる仕組みづくり） 【このポジションの魅力】 ●「ゼロイチ」の立ち上げ経験 新卒採用組織が立ち上がったのは2025年1月。まだ手付かずの領域が多く、インターン設計からリテンション施策まで、自らの手でゼロから形にできる環境です。 ●グローバルな舞台での挑戦 国内にとどまらず、世界中の優秀な学生を採用する「グローバル採用」にも挑戦可能。国や文化の垣根を越えた採用戦略を推進できます。 ●経営陣の強力なコミットメント 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略」と位置付けられており、経営陣と近い距離で議論・意思決定に関わることができます。 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。 今後、複数の新規事業やグローバル展開を加速させる中で、組織のカルチャーを体現し、事業と共に成長する「新卒人材」の採用を本格化します。持続的な組織進化を支えるため、この立ち上げフェーズをリードしてくださる方を求めています。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ■ マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※人事の実務経験は問いません。コンサルティングや事業企画の経験も活かせます。 ■ メンバークラス ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 1. 新卒・中途採用の実務経験（リクルーター含む） 2. 人材紹介会社でのRA／CA経験 3. 法人営業またはマーケティングの実務経験 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【歓迎要件（WANT）】 ・IT、SaaS業界での採用経験 ・営業、マーケティング分野において卓越した成果（MVP受賞など）を残した方 ・新規事業や組織などの「立ち上げ」経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用に活かせます） ・新卒採用に携わる中で、より大きな裁量を求めている方 【求める人物像】 ・キャディのミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」に共感いただける方 ・正解のない問いに対し、仮説思考でスピーディに検証・実行できる方 ・「採用」を単なるオペレーションではなく、経営戦略として捉えられる方
事業内容
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のDXを推進。 ■部品調達プラットフォーム「CADDi MANUFACTURING」 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」 の開発・運営を通じ、グローバルなサプライチェーンの構築と製造業の変革を支援しています。
企業ダイレクト 【浜松町】戦略人事（HRマネージャー）/中期経営計画に向けて/賞与8.1ヶ月
700~800万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
中長期計画達成に向けた戦略人事（HRマネージャー）として、採用活動（新卒・中途）および組織開発全般のマネジメントをお任せします。 ≪詳細≫ 採用部門の即戦力マネージャーとして、プレーイングを含めた 知見を発揮し、採用活動とメンバー育成を推進していただきます。■採用共通： ブランディング、役員への進捗レポーティング、メンバー育成 ■新卒採用： 採用計画（ナビ選定、イベントや大学との連携、年次計画等）の立案・進捗管理 ■中途採用： 人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの実務対応 ■組織開発： 若手層研修企画の承認、階層別研修企画・運営、タレントマネジメント関連企画。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■採用全般の経験（5年以上） ■研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 【キャリアステップ】ご本人のキャリア感・希望等を考慮し、制度設計、労務関連など、業務の幅を広げ、将来的には部長への登用を目指すことが可能です。2026年1月からは新人事制度の運用が開始されるため、制度運用や人事企画、労務安全衛生等へ関与していきたい志向の方も歓迎いたします。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 ■業界日本一を目指す体育会■ 大手不動産企業／人事企画 課長候補の募集！20～40代の成長環境 ！
1000~1200万
- 企画立案
- 人事
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事管理システム
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 等級制度企画
- 評価制度企画
- 報酬制度企画
- 役員向け報告
- 研修プログラム設計
- 経営会議報告
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労働基準法
- ドキュメンテーション
- マネジメント
- 労務トラブル対応
- データ分析
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映していただきます。 【具体的な業務】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須要件】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
1997年の創業以来、既得権益の強い不動産業界において急成長を遂げてきました。 2013年の上場からわずか10年で売上高を10倍に伸ばし、平成創業の企業として2社目となる「売上高1兆円」を達成。 現在は業界No.1の座を見据え、多角的な事業展開を行っています。 ■ 戸建事業（開発・分譲・注文） ■ マンション開発分譲事業 ■ 収益不動産事業 ■ 海外不動産事業
エージェント求人 🔴アクセンチュア/未経験歓迎🔴大手企業のHR領域の変革に挑む人事コンサル職のご紹介。
700~1200万
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションのポイントからご紹介させて頂きます！ 🔴本ポジションのポイント🔴 ・日本企業が直面する「人・組織」の課題（労働力確保、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度向上など）へ、経営視点から最適解を導くコンサルティング機会が得られます。 ・戦略立案から実行支援まで、いわば“構想 → 実装 →運用”をワンストップで担うことが可能。 ・業界も幅広く、国内もグローバルも対象。多様な価値提供機会があり、コンサルタントとしての成長と専門性を同時に高められます。 🔴組織について🔴 本ポジションは、「ビジネス コンサルティング本部 (T&O — Talent & Organization)」に所属いただきます。 T&O部門では、経営・事業戦略における“人／組織”の位置付けを再定義し、クライアント企業の変革を支えるための設計・実装・定着化を一貫して担っています。 例えば、DX推進やグローバル展開、組織風土改革などのテーマに対し、「人材／組織×テクノロジー×業務改革」の掛け合わせで価値提供を行うのが強みです。 キャリアにおいては、国内外のプロジェクトを通じて多様な環境経験を積むことが可能であり、HR領域のプロフェッショナルとなり、人事コンサルとしてキャリアを継続される方や事業会社の人事職へつなげる方が多くいらっしゃいます。 🔴業務内容🔴 クライアント企業に対し、「人／組織」が抱える課題（例：世代交代／次世代リーダー育成、グローバルタレントマネジメント、組織構造最適化など）を経営視点で整理・仮説構築し、改革プラン策定から実行支援までを実施。 具体的なプロジェクト例としては、グローバルHRトランスフォーメーション、ワークスタイル変革・カルチャー刷新、従業員エンゲージメント向上、要員計画グローバル展開などが挙げられます。 また、横断的機能と連携し、変革組織の設計・構築だけでなく、その後の制度運用・システム導入・定着化まで携わります。絵にかいた餅で終わらないコンサルティングが実現できます。 🔴こんな方にマッチ🔴 組織／人事改革の領域で、「構想だけでなく、実行まで伴走したい」とお考えの方。 グローバルタレントマネジメントや人事系システム（例：Workday、Success Factors）など、新たな領域にチャレンジし、専門性を深めていきたい方。 デジタル×人材という掛け合わせ領域に関心があり、変化をデザインしていく力を磨きたい方。 日系企業の構造変化やグローバル展開など「人／組織」の変革に課題意識を持ち、戦略的に価値を提供したいとお考えの方。 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法などざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。
求める能力・経験
・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 今後コンサルタントとしてキャリアを構築したいと考えている方
事業内容
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