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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,265件
エージェント求人 【東京都】全社人事／研修担当者（企画～実施）_1887
510~690万
- 新規事業
- コンテンツ企画
- アンケート集計分析
- 研修企画
- スケジュール調整
- 講師
- 課題設定
- マネージャー
- 研修実施
- プレゼンテーション
- 開発
- 組織開発
- プロジェクト
- ワークショップ開催
- コンサルティング業務
- 人事
- プロジェクト推進
- コンサルタント
パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・ミッション】 3社が合併して誕生した弊社では、新しい時代を創っていける企業として、今後も事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行う予定です。それに伴い組織の急拡大が見込まれるため、社員に対する各種研修も強化したく研修の企画・運営をしてくださる方を募集いたします。会社という広い視野で「ひと」や「育成」について考えたい方、人の成長を通じて会社の成長に寄与していきたい・組織力向上を推進していきたい方を求めています。 人材・組織開発Gでは、新卒社員、次期リーダー・管理職候補、管理職など、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しております。 具体的には、以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。 （１）研修コンセプト策定（課題抽出・課題設定～ゴール設定） （２）コンテンツ企画（外部パートナーの選定など） （３）実施起案（経営陣向けのプレゼンテーションにより実施承認を得ます） （４）実施準備（スケジュール調整、会場手配など） （５）実施（当日運営、必要あれば講師・ファシリテーションなどを行うこともあります） （６）事後対応（参加者アンケート集計・分析、経営向け実施報告、支払処理など）等 ※外部パートナーと連携した研修企画・ディレクション、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々です。 ※研修はオンライン研修がメインとなりますが、対面での研修もございます。（例：25年度の新卒研修は8日間の対面研修） 【組織構成】 人事統括本部 人事本部 人事企画部 人材・組織開発G └組織構成：7名（マネージャー＋メンバー6名） 【働き方について】 出社と在宅ワークのハイブリッド勤務です。 在宅勤務を中心に、必要に応じて月4-5日オフィスへ出勤します。 ※対面研修の実施数日前～当日がオフィス出社日となることが多いです。 （4月は研修繁忙期のため出社日が月10日程度に増えます） 研修実施前後は時間外の対応や土曜日出社が発生せざるをえないこともありますが、 マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。 【ポジションの魅力】 ・研修の企画立案・運営・効果測定・ブラッシュアップまで、育成領域を一気通貫で担当できるポジションです。 ・600名規模の新人研修を含む、対象範囲の大きな全社施策に携わるため、広い視野で「ひと」や「組織」について考え、育成の力で1万人規模の組織のさらなる成長を後押しすることができます。 ・配属部署には、自ら学び、アウトプットすることを楽しむメンバーが多く、成長意欲の高い方には魅力的な環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ①研修企画・運営の実務経験（2年以上） └研修の企画立案、実施準備、運営、事後対応までの一連の流れを経験されている方 ②複数ステークホルダーとの調整やプロジェクト推進のご経験（2年以上） └事業人事や現場部門、経営層など多様な関係者を巻き込みながら物事を前に進めた経験のある方 ③1対多の場での登壇や説明に抵抗がない方 └数百名規模の対面研修での進行や、経営層向けのプレゼン機会も発生するため 【歓迎/尚可】 ・研修講師・ファシリテーターとしての登壇経験 └特にキャリア系、マネジメント系・ワークショップ型研修の実施経験をお持ちの方は歓迎します ・コンセプチュアル能力（課題を抽象的に捉えていく力）が高い方 ・国家資格キャリアコンサルタントや、各種コーチング資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・俯瞰して物事を見られる方 └経営や現場の視点、人事として進めたい方向性など様々な視点を持って企画を磨ける方 ・継続して勉強していく意欲のある方 └常にアップデートされる育成関連の知見をキャッチアップしていく必要があるため ・物事を論理的・構造的に考えることのできる方
事業内容
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企業ダイレクト [大津市/人事(採用)]★マイカー通勤可/京都からの通勤◎/人材業界出身者も歓迎!
350~444万
株式会社近畿予防医学研究所滋賀県大津市もっと見る
仕事内容
「臨床事業部」の新卒・中途採用をお任せいたします。 企画、募集、会社説明会の実施、面接対応、入社フォローまで裁量を持って担当いただけます。 ◇採用人数：新卒年間10名前後／中途・派遣は欠員に対して対応 ◇採用職種：臨床検査技師、ルート営業、事務職 ◇採用手法：各種媒体やエージェント、ハローワーク、自社採用サイト ＜その他業務＞ ◇社内研修（新入社員研修・フォローアップ研修・中途社員研修など）の企画・運営 (※「仕事内容の続き」に記載)
求める能力・経験
【必須】■人材業界ご出身の方■採用実務経験をお持ちの方（新卒・中途は問いません）■大卒以上 ■要：普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】国家資格キャリアコンサルタントをお持ちの方（手当あり） （※「仕事内容の続き」） ◇社内イベント（事業方針発表会）の運営・準備 ◇入社後のフォロー ＜臨床事業部とは＞病院やクリニック、健診機関から委託された検体(血液・尿・便など)の検査を実施しており、検査結果を医師に迅速かつ正確に提供し、診断や治療方針の決定に貢献しています。※資格職の採用に関しては、関西圏の専門学校などへ日帰り出張の機会もあります。(頻度:月1～4回程度)
事業内容
■臨床検査事業 ■薬局事業 ■ライフケア事業
企業ダイレクト 【人事責任者】採用・労務・組織開発と幅広く担当/世界4位の国際物流企業
800~1000万
順豊エクスプレス株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。中長期的組織戦略の立案・実行をお任せします。 【詳細】■採用計画立案・手法選定・オンボーディング設計 ■人材育成プラン策定（階層別研修・ハラスメント研修） ■労務関連業務を社労士・弁護士と対応 ■会議参加・レポート業務 ■総務部（社員2名）の運営管理 ■組織開発・人事評価・キャリア開発・組織文化醸成など中長期的戦略を推進
求める能力・経験
【必須】■人事・総務・労務の総合的知識と経験※一部領域のみの方は対象外となります ■管理職経験 ■語学力：日本語ネイティブレベル必須＋英語または中国語ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜人事労務スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務にも携わっていただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 【労務を軸とした幅広いキャリアパス】 主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。 将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きを期待しています。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行） ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ②労働基準法や労働契約法等に関する知識 ③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
事業内容
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エージェント求人 グループ会社CHRO候補
800~1500万
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
MIXIグループの投資先・グループ会社の経営管理体制を強化するため、人事労務の専門性を持ち、将来的にCHROとしてグループ経営に貢献できる人材を募集します。 まずは競輪事業を行っているチャリ・ロト社にて、PMI（買収後統合）や事業支援に携わりながら、グループ会社への経営参画を想定しています。 【職務内容】（ご経験に応じていずれか、または複数） ▼ 経営企画領域 投資先・グループ会社の中期経営計画・事業戦略の策定と実行支援 KPI設計、経営モニタリング、取締役会/経営会議の運営 PMIプロジェクトにおける管理体制整備・ガバナンス設計 ▼ 人事・労務領域 組織設計、人材戦略、HRBP機能の立ち上げ 規程や評価制度の設計、人事制度・労務管理の整備 組織カルチャー醸成・経営と現場の接続 ▼ 経理・財務領域 予算統制、月次・四半期決算の高度化 資金管理、財務戦略、子会社の経理支援体制の構築 会計PMIや、管理会計の設計・運用 【ポジションの魅力】 ・経営に近い立場で、1社の立ち上げから複数社の支援まで幅広く経験できる ・グループ全体を俯瞰しながら、将来的にCxOとして経営を担うキャリアステップ ・スタートアップ的なスピードと裁量 × 上場企業の基盤・リソースを活用できる環境
求める能力・経験
■事業会社での人事の責任者経験
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜人材開発スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
650~800万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【経営視点での人材育成経験】 ・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。 ・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 ・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。 ▼主な役割 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格 ▼求める人物像 ・ 人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方 ・ データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方 ・ 経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方
事業内容
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エージェント求人 株式会社MonotaRO｜人材開発コーディネーター【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
650~800万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 人材開発部門（採用・育成・HRBP・人事企画）がミッションを遂行するための「縁の下の力持ち」として、効率的な採用活動や研修運営を支援するオペレーション業務全般を担うポジションです。 単なる事務担当の枠組みを超え、業務プロセスの改善を通じて会社を縁の下から支え、「生産性を高めるエキスパート」として高みを目指せます。 経営層とのやり取りも日常的に発生しますが、「他者への敬意」を実践する当社では、サポートに対して感謝の言葉をかけられることも多く、非常にやりがいのある職場です。 ▼ポジションの魅力 ・「生産性の専門家」へのキャリアパスルーチンワークをこなすだけでなく、自ら業務改善を提案・実行する機会が豊富にあります。人事領域のオペレーションを起点に、「生産性を高めるエキスパート」としての専門スキルが身につきます。 ・採用担当としての実務経験アルバイト・派遣採用を一気通貫（募集から採用決定まで）で担当いただくため、採用担当者としての実務経験を積むことができます。 ・経営層と近い距離での業務社長面談の調整など、経営層と直接やり取りする機会が多くあります。「他者への敬意」が根付く社風のため、サポート役として直接感謝され、やりがいを感じられる環境です。 ▼主な役割 人事部門における採用・運営サポート、およびアルバイト・派遣採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・ 採用オペレーション業務 - 中途・新卒採用における面接の日程調整（応募者、エージェント、面接官）※HRMOSを使用しています - 応募者データ管理、求人票の管理など ・ アルバイト・派遣採用業務 - 部門からのニーズヒアリング、募集、面接、契約手続きまでの一連の採用業務 ・ HROps（人事オペレーション）業務 - 研修運営のサポート（会場手配、案内、備品準備） - 人事関連のデータ入力・管理 - 他グループ（育成、HRBPなど）のオペレーション支援 ・ 業務改善 - 上記オペレーション業務における、非効率なプロセスの特定と改善提案・実行
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ① 事業会社での営業事務、アシスタント、または人事・採用コーディネーター等の実務経験（3年以上目安） ② 複数関係者（社内・社外）との調整業務を行ったご経験 ③ 複数の関数(Excel/Spreadsheet)を組み合わせて作業をこなせること。 ※当社ではGoogle Workspaceを利用しています。 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 人材採用実務経験 ・ ATS（採用管理システム）の使用経験・ 業務プロセスの改善に携わったご経験 ・ GAS（Google Apps Script）を使用して業務改善をされたご経験 ・ その他、高度なエンジニアとしてのスキルを保有していること ▼求める人物像 ・ 「縁の下の力持ち」として、他者のサポートにやりがいを感じられる方 ・ ルーチンワークを「こなす」だけでなく、常により良い方法を考え、主体的に改善できる方・ スピード感と正確性を持ち、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・ 当社のカルチャーである「他者への敬意」を体現できる方
事業内容
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エージェント求人 HR・採用担当／未経験から経営直下で採用活動のすべてをリード／成長企業でキャリアチェンジ／リモート可
500~700万
- 顧客折衝
- 営業
- 新卒採用
- クロージング
- プロセス設計
- コンテンツ企画
- 求人票作成
- SNS運用
- 戦略立案
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 中途採用
株式会社Copia東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用のプロとして、会社と事業の成長を人材面からリードする仕事です。 「Empower Japan」をパーパスに掲げ、「日本を再度、世界に誇れる国にする」という壮大なミッションに挑む急成長中のCopia。目標は2045年に売上1兆円です。この大きな目標の達成において、最も重要で、最も経営に直結するのが「人材」です。 あなたには、この急成長フェーズをさらに加速させるため、**新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくHR（採用担当）**としてご活躍いただきます。 職種やレイヤーを問わず、経営陣直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 単なる「人事に異動した事務作業者」ではなく、**「どんな人材をCopiaに迎えるか」**を考え、実行し続けることで、 この会社の未来を創る一員となります。 【具体的な業務内容】 採用活動の最上流である「戦略設計」から、現場での「実行・クロージング」まで、一気通貫で担当いただきます。 採用要件定義／ペルソナ設計： 経営陣や現場責任者と密に連携し、事業戦略に必要な人材像を深く掘り下げて設計します。 エージェントの開拓・リレーション構築： 外部パートナーである人材エージェントとの関係性を構築し、採用目標達成に向けた戦略的な連携を行います。 ダイレクトリクルーティング： 媒体選定から運用、求人票作成、スカウト送信、効果測定・改善まで、主体的にリードします。 採用イベントの企画・運営： 会社説明会や外部出展イベントなどを企画し、実行します。 採用マーケティング： 会社の魅力を発信するコンテンツ企画や記事作成、SNS運用など、幅広い手法で採用ブランディングを行います。 面談・面接の対応／選考プロセス設計： 候補者との面談・面接を行い、適切な選考プロセスを設計・運用します。 候補者のアトラクト・フォローアップ： 優秀な候補者に対し、Copiaで働く魅力を最大限に伝え、入社意思決定まで伴走します。 リファラル採用の促進： 社員紹介制度を促進するための企画や仕組みづくりを行います。 新卒採用におけるインターンの運用： 将来の幹部候補となる新卒採用のためのインターンシップを企画・運営します。 【同業他社にはない、このポジションで働く魅力】 一般的な事業会社の人事部門の採用担当は、オペレーション業務や定型業務が中心になりがちですが、このポジションは明確に異なります。 経営陣直下の戦略ポジション： 経営層と直接議論し、会社の根幹となる「組織」と「人」について、事業計画に基づいた採用戦略を立案・実行します。採用成果がダイレクトに会社の成長に繋がり、大きな裁量と責任感を持って働けます。 営業経験が活きる： 候補者へのアトラクト・クロージング、エージェントとのリレーション構築、採用マーケティングにおける訴求力など、すべてにおいて「顧客折衝経験」や「成果を追い求める力」といった営業経験が活かせます。
求める能力・経験
◎応募必須条件 * 目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） - 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 - 採用担当・リクルーターとしての採用成果 - 人材業界でのRA／CAとしての実績 * 自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 * スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方 ◎内定の可能性が高い人 * 組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 * 課題に対して他責にせず、「どうすれば実現できるか」を自ら考え抜き、主体的に行動できる方 * チームとの円滑なコミュニケーションを重視し、積極的に情報共有できる方 * 技術や知識の習得に前向きで、継続的な学習に意欲を持てる方 * スピード感のある環境や変化の激しい状況を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 * ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 * エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 * スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 * 自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験
事業内容
【主要事業】 シゴトAI： 日本の労働生産性向上に本気で挑む即効型AI教育スクールです。 学んだその日から仕事に活かせるよう、実務直結のカリキュラムを体系的に設計し、 AIを知識としてだけでなく、実際の業務で使えるスキルへと変える学習を提供しています。
エージェント求人 【RevComm】シニアリクルーター_ビジネス職（〜1200万円）
800~1200万
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
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エージェント求人 【時価総額増額ランキング1位】プライム上場の人事ポジション/年収450〜600万円/年間休日124日
450~600万
- 戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 戦略提案
- ブランディング
- 提案
- 企画立案
- 開発
- 要件定義
- 採用面接
- 法人営業
- 営業
株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万円/フレックス勤務/年休124日東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用戦略の企画立案、実行 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用面接や社員面談 ・求人媒体の選定/提案/運用 ・求職者対応全般 ・研修企画と運営の実務 ・ブランディング企画 ※ スキル・経験、適性に応じて、上記以外にも幅広い業務に挑戦できます。 人事企画、人材開発、労務など、人事領域全般と幅広い経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験もしくは人材営業経験2年以上 【歓迎】 ・法人営業経験がある方
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用
エージェント求人 【人事】IT×HR東証グロース上場ベンチャー／リモート・副業可
600~750万
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■募応資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
事業内容
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エージェント求人 【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】
550~850万
- ロボット/ロボティクス
- グローバルM&A
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 新規人事制度構築
- 新卒採用
- 中途採用
- 入退社手続
- マネジメント
- 教育研修
- 機械部品
- 機械設備
- 機械プラント
- 総務部門連携
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・労務管理 ・採用 ・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。
求める能力・経験
■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験
事業内容
精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売
エージェント求人 【東京/府中】管理職候補/人材開発/研修運営/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ
800~900万
- 分析
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- マネージャー
- 開発
- ワークショップ開催
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 企画立案
- 組織開発
- ダイバーシティ推進
フューチャーアーティザン株式会社東京都府中市もっと見る
仕事内容
当社の人事部門の一員として、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を促進する各種施策の企画・実行をお任せ致します。 ★業務詳細 ・人財育成やキャリア開発プログラムの企画/推進 ・組織風土の分析・支援（従業員サーベイの設計・実施・分析等） ・部門を越えたプロジェクトやワークショップの運営 ・経営層・マネージャーへの組織変革に関する提案 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ・リーダーシップ開発の立案 ・その他、各種プロジェクトへの参画
求める能力・経験
★必須ポイント ・事業会社における人事、組織開発、人財育成などの分野での企画立案・推進経験（3年以上が目安） ・プロジェクトマネジメントのご経験（規模問わず） ★歓迎ポイント ・組織診断ツールやサーベイ設計/分析の実務経験 ・ダイバーシティ推進やウェルビーイング施策の経験 ・コーチングやファシリテーションの資格・実績
事業内容
■情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発 ■機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート ■インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営 【企業の特徴】 ■東証一部上場の横河電機(株)の業務システム部門が2017年、経験を活かしフューチャーグループの傘下に。 ■日本の製造業の事業成長をマーケティングや設計・開発の側面から支えていくシステムイングレーター。
エージェント求人 ⭐リモート・フレックス⭐【組織変革】国内最大規模のコーチング・ファーム🔷国内・海外🔷
500~1500万
- プロジェクト統括/責任者
- プロジェクト
- マネジメント
- 開発プロジェクト
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 開発
- 組織開発
- HRBP指導
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 提案
- 戦略提案
- 戦略立案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- 研修実施
- 海外研修
- コーチング研修設計
- 研修計画策定
confidential ※ご面談の際に直接お伝え致します東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアントとのコーチングを通じて、組織におけるコミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革の実現を支援します。 提供するのは仕組みづくりや個別の課題解決ではありません。 課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援していきます。 【具体的な業務内容】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 【キャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング 担当など
求める能力・経験
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ・大学卒業 【歓迎スキル】 ・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません） ・海外を含む、異文化における半年以上の経験 ・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず） ・語学力（英語、中国語、タイ語、その他） 【求める人物像】 ・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある ・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある ・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある ・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す ・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など） ・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
事業内容
-
エージェント求人 【年収700–1000万】急成長リテールテックの基盤を創る“管理部門候補”募集｜IPO準備
700~1000万
NEL株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織の急成長に伴い、会社全体の統括管理およびコーポレート機能の強化が急務となっています。 管理部長として、各事業部の調整や統括を行いながら経営陣と共に成長戦略を推進できる方を募集いたします。 またIPOを目指す上で、IPOに耐えうる組織体制の構築をリードしていただきたいと考えております。 >部門概要 ファイナンス、コーポレートの側面からの事業成長の促進を行なっていただく部門です。 現在整備されていない業務フローの構築や他部署との連携・調整の他、エクイティ・デット調達や取締役会運営、予算管理、経理、財務、人事、労務、総務、法務、情シス、内部監査等、バックオフィスの構築もお任せします。また、IPO準備（監査法人、証券対応）や、将来的にはM&Aの実行・推進をお任せする可能性もございます。 >仕事内容 ファイナンス、コーポレートの側面からの事業成長の促進をお任せします。 ■主な業務例- コーポレート領域のゼロイチの立ち上げ、仕組み化、チーム化、マネジメント- 外部協力会社との連携（税理士、社労士含む）- IPO準備の推進、チーム化、マネジメント- 経理、労務、総務、法務領域のいずれかもしくは複数領域の業務 - 経理（月次／年次決算、資金繰り、伝票／請求書の作成、各帳簿への記帳、税金の申告と納付等） - 総務（備品の調達・管理、施設管理、社内ルールの制定、社内ドキュメントの整備等） - 労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続、年末調整、各種労務相談、安全衛⽣管理等） - 法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等） ※自身で手を動かす、プレイングマネージャーとしての働きを期待 上記は一例であり、「どこに解決すべき課題があり、それをどのような手段で解決していくか」を考える部分も一緒に行っていただきます。領域が多岐に渡るため、お一人ではなくメンバーや業務委託など、様々なチームを巻き込みながら推進いただくことを想定しています。
求める能力・経験
■必須要件- 事業会社での経理、法務、労務、総務業務のいずれかの経験3年以上 - 主に経理のご経験をお持ちの方- 3名以上のマネジメント経験- 事業ドメインに興味のお持ちの方 ■歓迎要件- スタートアップでの部署立ち上げ経験／業務経験- IPO推進のご経験- 事業推進経験（経営企画側のご経験）- 管理体制のフロー構築の経験- 経営者との目線を合わせた業務経験- CFOご経験者
事業内容
NEL株式会社は、「個人と共に大きな夢や希望を与えられる存在になりたい」という代表西田の切なる想いから、2017年に設立されました。化粧品事業、メディア事業等を経て、クリエイターと協同でメーカーのマーケティングを支援するTikTok事業を中心に成長し、現在、高度経済成長期から失われた30年まで、長きにわたり⽇本経済の中心で消費を創造してきた⽇本小売業 150兆円の市場にアプローチしています。
エージェント求人 【MonotaRO/人事労務スペシャリスト/大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
- 企画立案
- 離職率/定着率
- 管理職
- 人事
- HRBP指導
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 人材開発計画策定
- 労使協定策定
- 法務部門連携
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 従業員ヒアリング
- 従業員評価
- 従業員満足度調査
- 課題仮説検証
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、 風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、 この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための 人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、 懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。 加えて、それだけに留まらず、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった 人事企画業務にも携わっていただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、HRBPと協働して現場の従業員と直接相対しながら、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 法務部門と密に連携しながら、PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、 高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 【労務を軸とした幅広いキャリアパス】 主軸となる労使課題の解決は、問題が頻発しているための「火消し」ではなく、 将来的なリスクを予防し、より健全な組織を維持するための重要な役割です。 また、それだけではなく、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の改定など、 全社的な人事企画業務にも携わっていただきます。 将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、 打ち手を考える。そういった働きを期待しています。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応 （事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行） ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決"
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） ②労働基準法や労働契約法等に関する知識 ③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ▼求める人物像 ・ 現場や事業への関心を持ち、フットワーク軽く課題解決に動くことができる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 高いコンプライアンス意識と公平性を持ち、感情的にならず冷静に物事を判断できる方 ・ 立場の異なる関係者（従業員、管理職、法務部門など）と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 「アドバイザー」ではなく「実行者」として、主体的に課題解決に取り組める方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 ホスピスの人事/採用責任者候補/勤務地：虎ノ門駅直結ビル
700~1100万
- 進捗管理
- 予算管理
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- BPO
- 企画立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
KC-Welfare東京都千代田区もっと見る
仕事内容
• 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：タイorベトナム勤務／採用責任者】製造業の調達プロセスのDXを牽引する成長企業
700~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 従業員採用
- 海外出張
- 海外赴任
- 海外現地採用
- 海外進出対応
- 海外研修
- ダイレクトソーシング
- オペレーション改善
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 人員計画策定
- プロジェクト
- 資料作成
- 部長
- SaaS
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用数
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】ASEAN Head of Recruiting & Talent Strategy （採用責任者／採用戦略リード） 【勤務地】ASEAN地域（タイorベトナム想定）※相談の上決定 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【キャディで採用をやる魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ・海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求 ■求める人物像 ・Caddiのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方 ・社会課題の解決に意欲的な方 ・仮説構築と抽象化思考が得意な方 ・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方 Caddiでは、「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのバリューを体現できる方を求めています。経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。 困難な課題に正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チーム一丸となって解決していく組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ＜経営視点＞ ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ＜高度な採用スキル＞ ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル ・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 ・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション ■応募資格（歓迎） ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 【兵庫県】HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）／日本を代表する製造業
500~1000万
- 工場
- 現状把握
- 労務管理
- 企画立案
- 分析
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生指導
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
三菱重工業株式会社兵庫県高砂市もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 高砂HRビジネスパートナーグループが在る工場は，世界NO1のシェアを誇るGTCC（ガスタービンコンバインドサイクル）の本拠地でもあり､CO2を出さない水素やアンモニアを燃料としたガスタービンの開発や，製品の研究・開発から設計，製造，実証までを行える世界で唯一かつ最先端の工場でもあります。これらカーボンニュートラル社会への実現に向けて更なる飛躍をしようとしている事業や社員と並走し，更なる事業拡大を実現すべくHRの視点から各種施策の立案・実行に取り組んでいく必要があるため、人員を増員するもの。 【仕事内容】 三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。 ・採用企画立案、実施等、社員並びに所属管理業務等 ・労務管理や福利厚生関係対応 等 【仕事の魅力・やりがい】 ・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ・また、新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力を経験できます。 ・更に、拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ、加え、目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます。
求める能力・経験
＜求める能力＞ 【能力】 ・素直さ ・自律的に実行した業務経験 ・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験 ・コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験 ◆会社のHRで採用、異動、労務管理・対応の何れかを担当された方 【資格】 ・特になし ＜望ましい能力＞ 【能力】 ・人に強い関心がある ・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人 ・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 ・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人 【資格】 ・TOEIC受験されている方は尚可
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 楽天グループ 人事企画プロジェクトマネージャー【グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部】
600~1000万
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト
- 企画立案
- マネージャー
- 運用設計
- 人事
- PMO
- 開発
- 分析
- 組織開発
- 提案
- マネジメント
- Microsoft Excel
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP） を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から 問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境です。 【ポジションについて】 人事企画プロジェクトマネージャー／PMO 【募集背景】 急成長を遂げている楽天モバイル関連の人事施策を推進するため横断的な プロジェクトマネジメント及びプロジェクト品質の標準化ができる人物を募集しています。 【業務内容】 人事制度および施策の企画立案から、それらのプロジェクトマネジメント さらにはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）としてプロジェクトの 標準化と「見える化」を推進する役割を担います。 具体的には、中期人員計画の作成、評価報酬制度の企画および運用設計 社員のキャリア開発施策の企画および運用設計、そしてAI活用による HR業務の品質運用改善といった人事施策を担当します。 これらの業務を通じて、楽天モバイルのステークホルダーと一緒に人事領域における 課題発見や解決の検討を行い、解決のためいに現場と一帯になって プロジェクトを推進していきます。 企画から効果測定まで一気通貫した経験を積むことが可能であり 人事としてよりダイナミックに活躍したい方に適しているポジションです。 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 タレントマネジメント課：約15名
求める能力・経験
【必須要件】 ・プロジェクトマネージャーとしての経験3年以上 ・PMOにおける標準化活動の実施経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 ・ステークホルダーとの折衝経験 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・エクセルとパワーポイントスキル ・ビジネスレベルの日本語、英語力 【歓迎要件】 ・組織設計、組織開発（OD）、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・PMBOKの基本理解と実施経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ 人事評価制度運用【グループ人事統括部 労務企画部】
500~800万
- 目標設定
- 分析
- 人事
- 提案
- Workday
- グループ人事
- プロジェクト
- 課題設定
- 企画立案
- 労務管理
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属する グループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入 労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 【募集背景】 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など 各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価~最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用 ・評価制度の改善提案 ・人事システム(Workday)の運用、テスト、改善提案 ・評価方針・スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 【働く環境】 8～10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・3年以上の人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中~大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験(HRIS) ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力
事業内容
-
エージェント求人 【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※【25-原子力-1】
500~900万
東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市もっと見る
仕事内容
【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。
求める能力・経験
【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・コミュニッケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など
事業内容
1883年に東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。 日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。 国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
エージェント求人 高待遇＆スキルUP【大阪／転勤無】人事職※採用,研修,制度設計など幅広くお任せ／利益の40％超を還元
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社の成長に「人財」の確保は欠かせません。 会社の成長にダイレクトに関わる「人事」にて正当な評価を受けながら、高待遇＆スキルアップを実現しませんか？ ■具体的な業務内容： ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ■将来的な業務内容 ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域など専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネル選定やエージェントコントロールまで、全てをお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■当社の特徴： 【正当な評価制度】 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度もあります。 【チャレンジできる環境】 自身で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。意思決定・変化対応のスピードが速く、やりたいことや顧客の為の施策を忖度や社内を気にせず速やかに実行できます。 【本音でのコミュニケーション】 お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。 顧客満足、顧客利益の追求を行いますが、その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底する」という姿勢です。 時にお客様から厳しいご指摘や感謝を頂きます。本音でのコミュニケーションを重ね、信用を得ることが出来ています。 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 本社人事【GROUP本社】※リーダー候補
500~650万
ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◼︎ポジションの魅力 NEXTAGE GROUPの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。 これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。 「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」 「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」 という方に最適な環境です。 ◼︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計 ・新たな人事施策・仕組みの立案・実行 ◼︎人事体制とポジションの立ち位置 現在の本社人事体制は下記の通りです： マネージャー1名 リーダークラス3名 メンバー3名（20〜30代中心） あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。
求める能力・経験
■必須スキル ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 ■歓迎スキル ・人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計への関与経験
事業内容
◼︎NEXTAGE GROUPについて 創業20年目／18事業を展開／売上約220億円 通販（例：ナイトブラ「VIAGE」1000万枚超）／エンタメ（YouTube活用）／金融／ITの4事業領域 100事業体構想を掲げ、M&Aや新規事業にも積極投資中