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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,438件
エージェント求人 人事企画 / RevComm
900~1400万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 研修企画
- 課題設定
- 最新テクノロジー
- 研修実施
- 社内イベント企画
- 企画立案
- マネージャー
- 人事
- リーダー
- 戦略立案
- 開発
- シミュレーション
- オンボーディング
- 結果分析
- SaaS
- 分析
- マネジメント
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 組織開発
- コンサルタント
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・人事制度 等級・評価・報酬制度の企画設計・改定・運用（制度改定時の人件費シミュレーション、給与レンジ策定、賞与制度や福利厚生プログラムの整備等）を担当します。現行制度の課題抽出から改善策の立案、制度導入後の定着支援まで一貫してリードします。 ・人材開発 社員の成長支援のための人材育成施策の企画・実行（マネージャー層向け研修プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成プログラムの企画、オンボーディング体制の強化など）を担当します。従業員のスキルアップやキャリア開発を体系的に支援し、将来の事業成長を支える人材育成に寄与します。 ・エンゲージメント、カルチャー向上推進 従業員エンゲージメント・企業文化向上施策の企画・推進（エンゲージメントサーベイの企画実施と結果分析、社内イベントやコミュニケーション施策の立案・実施、社員の働きがいを高める環境づくり等）を担当します。定期的な社員意識調査の運用とその結果を踏まえた組織改善策の推進、社内コミュニケーション活性化やEVP強化につながるプログラムの導入などをリードします。 ※その他人事組織に関わる領域の業務に携わっていただく可能性がございます。 ■やりがい ・事業成長を支える貴重な経験 急成長中のSaaS企業において、人事企画として組織課題の発見から制度設計・仕組みづくりまでを担うことで、経営に直結する人事戦略を実践できます。事業成長の加速を支える中で、スピード感ある意思決定や変化対応力を磨き、他では得られない経験を積むことができます。 ・幅広い人事スキルの習得 急成長中の組織において、人事課題の発見から解決策の企画立案・推進まで一貫して担うことで、人事プロフェッショナルとしてのスキルの幅を大きく広げることができます。 ・データドリブン＆最新技術の活用 人事データを活用して組織課題を可視化・解決する取り組みや体制づくりの強化を進めています。これら先進的な施策に携わり、人事領域のイノベーションをリードする経験が積めます。
求める能力・経験
■必須要件 人事企画での業務経験（3年以上） ・人事領域での実務経験 事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの業務経験。 人事制度の企画立案から運用まで携わったご経験がある方を想定しています。 ■歓迎要件 ・急成長企業・変化の激しい環境での就業経験 IT・Saas業界や、ベンチャースタートアップにてスピード感のある組織での人事経験がある方や、組織フェーズに応じた制度変更をリードした経験 ・中〜大規模組織での人事経験 従業員数百名以上の企業における人事施策推進や制度導入の経験。事業拡大に伴う人事制度の再構築や運用改善を行った経験 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験 人事・組織領域のコンサルタントとして、人事制度設計やタレントマネジメント支援等のプロジェクトに3年以上携わった経験 ■求める人材像 ・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方 ・関係者を巻き込みながら、問題を解決に向けて導き出せる方 ・経営層、各部署との折衝・調整を円滑に行える高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考や構造化が得意でありつつ、現場感覚やスピード感も大事にできる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【神戸/管理部門責任者候補（CAO候補）】すごいベンチャー100選出/転勤無し◎
540~900万
株式会社Ｈｏｌｏｗａｙ兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
【お任せする業務】■経営管理全般（経理・総務・人事・広報他）にかかる戦略策定/企画推進/体制構築等■管理業務執行の統括※初期は自ら手を動かして頂くことを想定 ■業務詳細 将来的なIPOも見据え、組織拡大・事業成長を加速させることができる攻めのコーポレート戦略と体制構築を、CEOと二人三脚で推進して頂きたいと考えております。コーポレート部門の初期メンバーとして、フロムスクラッチから大きな裁量と影響力を持ち、当社の事業成長に向けて深くコミットして頂くことを期待しております。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■製造業での経理、管理会計のご経験 ■監査法人でのIPO支援経験 ■コンサルティング会社での会計関連の支援経験 【歓迎】・管理部門の業務知識や経験がある方・管理部門での企画推進経験・製造業の管理体制に関する経験/知識・コンプライアンスに関する知識・社外ステークホルダーとの折衝スキル・コンサルティングファーム/公認会計士事務所での経験・スタートアップでの経験 【求める人物像】・主体的に動ける方・地道な作業も厭わず、粘り強く、やり遂げることができる方・柔軟性とコミュニケーション能力がある方
事業内容
デジタルホログラフィ技術を活用した精密測定装置の開発及び製造、販売
エージェント求人 HR_本部人事 HRBP / TERASS
800~1100万
- 不動産資産運用
- 購買/調達
- 事業責任者
- 人事
- 資金調達
- マネジメント
- プロジェクト
- C
- プロジェクトマネジメント
- 不動産売買
- 広報
- SaaS
- 分析
- 中途採用
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
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企業ダイレクト 高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎
800~1080万
日本ケロッグ合同会社群馬県高崎市もっと見る
仕事内容
高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をお任せします。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。 ■サプライチェーン戦略に基づき、工場チームの一員として人事・総務戦略の策定および実行■エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行■人材育成スキームの構築、各種研修の企画・運営■工場での「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応■ 採用、労務管理、表彰制度の運用全般■グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用 等 [変更の範囲：会社の定める業務]
求める能力・経験
【必須】■人事または総務領域における実務経験（目安：10年以上）■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■工場または事業所における人事・総務業務の実務経験■チームマネジメントの経験 【当社について】世界シェアNo.1 のシリアルメーカーとして、食品とブランドを通じて、世界に豊かさと楽しさを提供することを使命としております。「信頼される食品ブランドを通してより良い日々と”場”を創り続ける」ことをパーパスとし、「卓越したブランド力と熱意あふれる社員の力を最大限引き出し、スナックとシリアルの事業を中心に世界で最高のパフォーマンスを誇る企業を目指す」ことをビジョンとしています。
事業内容
シリアル食品の製造・販売及び、プリングルズ製品の輸入・販売 代表商品：『オールブラン』『コーンフロスティ』『ココくんのチョコワ』『プリングルズ』等
企業ダイレクト 【神戸/経理マネージャー候補】｜すごいベンチャー100選出/転勤無し★
400~600万
株式会社Ｈｏｌｏｗａｙ兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
経理業務全般と補助金等の管理をメインに業務をお任せします！ ■予算計画の立案と管理■ 月次、年次決算、原価、PJコスト管理 ■助成金の管理、報告-社内IT関連対応など 本ポジションでは多様な業務を経験することで幅広いスキルを身につけることができます。新たなイノベーションを生み出すプロセスに参加し達成感を得ることができる環境です。また仕組み作りや組織文化の形成に貢献することでやりがいを感じることができ企業の成長と共に自身のキャリアや経験、スキルも共に成長させることができます。経理経験を活かし共に新たなチャレンジを楽しむことができる方をお待ちしています。
求める能力・経験
【必須】 ■製造業関連で経理実務（年次、月次決算）経験がある方 ■将来的に経理部門のリーダーシップを担う意欲がある方 【歓迎】 ■経理だけではなく、情報システムやITの対応経験■補助金の管 理、報告などの経験がある方■中小メーカーでの経理だけではなくIT周りも経験がある方 【求める人物像】■好奇心をもって自分の役割だけではなく、会社全体に関心を持っていただける方■柔軟な考え方とスピード感を持って対応いただける方■実行、推進力のある方■相手の立場に立ってコミュニケーションできる方
事業内容
デジタルホログラフィ技術を活用した精密測定装置の開発及び製造、販売
エージェント求人 『キャリアチェンジ歓迎』人材育成企画・推進担当【東証プライム上場の日系グローバル企業】 TC0027
370~450万
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 教育研修
- 研修設計
- 研修プログラム設計
- プロジェクト推進
- 人材育成制度企画
- 関係者間折衝
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
トランスコスモス株式会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織強化に向けた増員募集 【業務内容】 トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。 ■具体的には ・全社施策研修の実施管理 ※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など ※AI人財の強化育成、社内公募制度の運用 ※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 ※E-learning、タレントマネジメントなど 入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、先輩社員と一緒に同社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。 また複数のプロジェクトを横断的に経験し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして各事業部門との調整・展開も主体的に取り組んでいただきます。 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも幅広くお力を発揮していただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 【配属部署について】 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部 ミッション：階層別研修及び社内公募等の育成施策の推進 └階層別研修の推進、新卒研修、昇格者研修、管理職研修など └社内公募制度、キャリア支援に関する育成施策 └elearning、タレントマネジメントの管理運営 【当ポジションの魅力・やりがい】 トランスコスモス社の事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 配属予定の部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。 また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人材育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・PowerPointでの顧客または内部向け提案資料作成経験 ・部署をまたがったプロジェクト推進等の経験（人事領域でなくても可） ＜必須のスキル＞ ・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PowerPoint(提案資料作成)などのビジネスOAスキル ・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変な対応力 ＜あれば尚可＞ ・人材育成/研修領域での経験 ・新卒研修等の社内研修運営経験 ・育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連) ＜求める人物＞ ・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方 ・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方 ・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方 ・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方 ・ステークホルダーとなる方とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方
事業内容
同社は、お客様企業の「売上拡大」と「コスト最適化」を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しています。 コールセンターサービスとインターネット広告やWebプロモーションサービスの融合によって新たなマーケティング戦略を提案するほか、 企業内間接業務／IT活用促進／企業内システム開発・導入・運用／設計業務の領域では「ビジネスプロセス」を改善し、効果的に運用することで企業経営の効率化を支援しています。
エージェント求人 人事企画ポジション
550~650万
- 予算管理
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 予算策定
- 人員管理
- 企画立案
- 分析
株式会社EPファーマライン東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ＜業務内容＞ ・人事制度全般の運用、改善 ・新規制度の企画、設計、運用 ・事業課題に対する人事施策提案 ・人事戦略の策定、実行 ・制度設計のためのリサーチ ・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理（予定） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
求める能力・経験
<必要な経験スキル> ・事業会社で人事業務領域において何らかの企画に携わった経験 ・企画業務の深さは不問 ※現状分析・情報収集・企画立案・制度実装後の運用移行など少しでも関わっていれば可 ※医療、製薬業界経験不問 ・PCスキル（word、Excel、PPT）
事業内容
■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■医療機器サポートサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサポートサービス
エージェント求人 ◢◤採用×AI◢◤AIテクノロジーで組織を作る新しい採用｜コアメンバー
400~600万
- 提案
- 購買/調達
- PC/Web
- ダイレクトソーシング
- 広報
- ChatGPT
- 製品
- 開発
- 組織開発
- 資金調達
- 戦略提案
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
株式会社Low Code東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - 中途採用をメインとした採用実務全般を担当- ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等による母集団形成- 書類選考、面接設定、候補者対応を含む選考プロセス管理- noteやSNSを活用した採用広報活動- 生成AIツール（ChatGPT, Copilot, ClaudeAIなど）を積極的に活用し、採用業務の効率化・自動化を推進- 将来的には、組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった領域にも貢献 ◤会社の特徴◢ - Microsoft出身の代表が2024年2月に創業したスタートアップ企業- ミッション：「日本中のすべての社員が、生成AI / ローコードを使いこなすことで業務を楽にし、やりたかったことに注力できる世界を作る」- 事業内容：Microsoft製品を導入している大手企業向けに生成AIやローコードツールの活用〜定着支援を提供- DX・AI化の推進、業務の効率化、現場の人材育成を支援- 創業2期目で売上は前年比310％成長、社員数は3倍（現在21名）- 総額4億円の資金調達を完了- 2028年には売上40億円、支援社数400社を目指す急成長フェーズ- 全社的にスピード感と対面コミュニケーションを重視する文化- 社歴や年齢に関係なく「課題を見つけた人が偉い」とされるフラットな文化 ◤仕事の魅力◢ - 「AI×人事」の実践者として、AI時代の新しい人事キャリアを築ける- 生成AI活用のトップランナーとして、採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる- 原則出社により、テキストだけでは伝わらない「熱量」や「スピード感」を大切にする環境- 社歴や年齢に関係なく「課題を見つけた人が偉い」とされるフラットな文化の中で、組織創りに没頭できる- 採用活動を通じて組織の課題を肌で感じ、組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった幅広い領域へ貢献できる ◤描けるキャリア◢ - 採用実務からスタートし、生成AIツールを活用した採用効率化の専門性を高める- 組織の急拡大フェーズにおいて、採用の枠を超え、組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった人事領域全般に携わる機会- 会社を創るコアメンバーとして、自身の提案や気づきが組織に直接反映される環境で成長- 「日本一AIを使いこなす集団」の一員として、AI活用に関する知見を深め、トップランナーとしてのキャリアを形成 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ AI / ローコード / 採用人事 / 組織開発 / DX支援 / 生成AI / ChatGPT / Copilot / ClaudeAI / ダイレクトリクルーティング / 採用戦略 / 母集団形成 / 選考プロセス管理 / 採用広報 / 人事制度設計 / カルチャー醸成 / ベンチャー / スタートアップ / 生産性向上 / IT/WEB業界
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - 採用実務経験- または、営業経験2年程度 ◤歓迎スキル・経験◢ - AIや新しいテクノロジーへの興味・関心があり、自ら学ぶ意欲がある方- 対面でのコミュニケーションを大切にし、スピード感のある環境を楽しめる方- IT/WEB業界での採用経験- ダイレクトリクルーティングの運用経験- ベンチャー企業での組織立ち上げ経験 ◤求める人物像◢ - AIや新しいテクノロジーへの知的好奇心が旺盛で、自ら学び、実践する意欲がある方- 対面コミュニケーションを重視し、チームワークを大切にしながら熱く、泥臭く組織創りに没頭できる方- スピード感のある環境を楽しめる方- 「課題を見つけた人が偉い」という文化に共感し、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方- 業務の枠にとらわれず、採用から組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった幅広い領域に意欲的に挑戦したい方
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤人事企画◢◤人事データ活用で組織変革｜スタートアップ人事企画
500~700万
- マネジメント
- ロードマップ策定
- レポーティング
- 部長
- マネージャー
- 資料作成
- 部長/総括審議官
- 人事
- モニタリング
- 保険
- 組織開発
- 制度運用
- ライティング
- オンボーディング
- プラント
- 要件定義
- 導入支援
- システム開発
- モニタリング設計
- 事業推進
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - 事業成長に伴う組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーの変化に対応するため、1人目の専任「人事企画」として既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進します。 - 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を現場が迷わず回せる状態に整備し、運用品質・納得感・効率を高めます。 - 事業成長を阻害しない新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードします。 - 制度を「作ること」だけでなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築します。 - 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築します。 - 人事企画機能の立ち上げ（0→1）、人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）を行います。 - 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進を担当します。 - 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティングを行います。 - 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備（評価運用設計、評価会議設計、役割定義、等級・報酬の考え方整理、マネジメントガイドライン整備など）を行います。 - オンボーディング・組織開発（オンボーディング設計・改善、マネジャー支援、エンゲージメント向上施策など）を行います。 - 人事データの定義統一と可視化（人事KPI設計、モニタリング設計、データ基盤運用整備・改善、必要に応じた選定・導入支援など）を行います。 ◤会社の特徴◢ - 経営理念は「ゆたかな世界を、実装する」です。 - 「ABEJA Platform」を基盤に、顧客企業の基幹業務プロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長を支援する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しています。 - 事業領域は、コンサルティングやPlatform導入支援を行う「トランスフォーメーション領域」、プラント設備腐食検知や損害保険アンダーライティングなど人とAIの協調運用を提供する「オペレーション領域」、ミッションクリティカル業務の基盤システム開発や生成AIを活用した運用を提供する「プラットフォーム領域」に分かれます。 - 従業員数は125名（2024年8月時点）のスタートアップ企業です。 - A.T.カーニー、DeNA、アクセンチュア、トヨタ自動車、メルカリなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ◤仕事の魅力◢ - 1人目の人事企画として、会社の「標準」となる人事制度・運用・ドキュメントの型をゼロから設計できます。 - 提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担う大きな裁量があります。 - 経営と近い距離で、方針策定から導入まで一気通貫で推進できます。 - 施策反映が早く、改善サイクルが短いため、組織が変わる手触りを実感できます。 - 制度・組織・育成・データを横断する経験を積むことで、人事領域を統合的に扱える強い人事企画として市場価値を高められます。 - 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。 ◤描けるキャリア◢ - 1人目の人事企画として、人事制度・プロセスの立ち上げから運用・改善まで一貫して経験し、人事領域全般の専門性を高めることができます。 - 経営層と密接に連携し、事業成長に直結する人事戦略の立案・実行に携わることで、経営視点と事業推進力を養うことができます。 - 制度設計、組織開発、人材育成、データ活用など、人事の幅広い領域を横断的に経験し、市場価値の高い人事企画のプロフェッショナルを目指せます。 - 組織の「標準」を自ら作り上げる経験を通じて、将来的に人事部門のリーダーやマネージャーとしてのキャリアパスを描けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事企画 / 人事制度設計 / 組織開発 / 評価制度 / 報酬制度 / 等級制度 / オンボーディング / エンゲージメント / 人材育成 / HRBP / データ活用 / KPI設計 / スタートアップ / 0→1 / COO直下 / マネジメント支援 / デジタルプラットフォーム / AI / DX / コンサルティング
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - スタートアップ企業における人事の経験。 - 制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験。 - 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験。 - 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 評価制度・等級・報酬設計に関わった経験。 - オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験。 - 人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験。 - コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力。 ◤求める人物像◢ - 未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方。 - スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方。 - 経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人。 - 反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方。
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画】全社人事戦略をリードするタレントマネジメント / フレックス×リモート活用可◇◇
850~1120万
- 管理職
- プロジェクト
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 組織開発
- 課題/ボトルネック特定
- コンサルティング業務
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
パーソルキャリア株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■人事本部について 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、全社の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、人事制度や労務領域の運用を担う人事サービス推進部、人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP、ダイバーシティーを推進するDEI推進部、弊社の成長源泉を支える採用部の6つの機能で構成されます。 今回は全社の人事戦略の企画立案と実行リードや、事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部への配属を予定しています。 ■職務内容： 人事デザイン部のエキスパートとして、今回はタレントマネジメントのプロジェクトをメインテーマとしてリードいただきつつ、以下記載の業務の企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内でお伝えします） ・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案 ・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・次期人事・報酬制度の検討 ・組織ガバナンス構築 ・その他（状況に応じてさまざまなプロジェクトに携わっていただく可能性があります） ※業務の割合やテーマはご参画いただく時期によって異なります。 ■就業環境・特徴： ＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。 ＜ワークライフバランスがとれる環境＞ ①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事領域における課題特定～企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等） ・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
企業ダイレクト A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％
600~800万
テクバン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 ■経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ■制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ■新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営
求める能力・経験
【必須】■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ■評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ■HRの経験2年以上 【歓迎】 ■人事系コンサルティング業務の経験 ■インターネット業界での就業経験 ■ITにおける講師経験
事業内容
■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス
企業ダイレクト 【新宿/管理職】第二創業期を担う戦略人事責任者(人事制度設計・運用)
1000~1200万
株式会社ラクスパートナーズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づ くりのための人事制度設計・運用をお願いします。 【主な業務】■人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）■研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）■就業規則の改定や労務対応など■自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務■新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
求める能力・経験
【必須】■四大卒以上 ■人事制度設計・運用のご経験（5年以上）■マネジメントのご経験 【歓迎】■IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ＜魅力＞「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
事業内容
IT人材事業(エンジニア人材派遣事業 ) ※登録型の派遣事業とは異なり、エンジニアを全て自社の正社員として採用し、エンジニアのスキルアップやキャリアパスといった育成を責任を持って行っております。
企業ダイレクト 【福岡/採用人事】未経験OK/自社クラウドサービス/上場企業G会社/リモート可
400~600万
株式会社リサーチアンドソリューション福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
弊社は、自社で開発しているスマートデバイスを活用したクラウドサービスによるソリューションサービスを提供しております。今回、新卒・中途の採用強化につき、新たに採用人事を募集いたします。 ■採用戦略の立案・実行：経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義/最適な採用チャネルの選定と運用 ■人事企画・組織活性化：入社者のオンボーディング設計/現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善/評価制度や教育研修などの人事施策への展開 ■ブランディング：採用広報（note、SNS、イベント登壇など）を通じた「選ばれる組織」づくり
求める能力・経験
【いずれか必須】■中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社でのエージェント経験 【当社】大手建設コンサルタントである株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD（スタンダード市場上場）の一員です。 【事業内容】■システムソリューション事業：モバイル端末を活用したシステムの設計・開発や、パッケージソフトウェアの開発・販売など ■ビジネスソリューション事業：総務や経理を始めとした事務管理業務や車両管理業務などのアウトソーシングサービスを提供
事業内容
【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆21期連続増収メガベンチャー
1200~2000万
- 戦略立案
- 管理職
- 転職支援
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 新規事業
- 所属部門
- SaaS
- パートナー
- 事業責任者
- マネジメント
- 人事
- PC/Web
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
〈仕事内容〉 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 具体的な業務内容: ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 キャリアパス: 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 仕事内容(変更の範囲): 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 〈ポジションの魅力〉 ポイント1:安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤 東証プライム市場上場企業として21期連続増収を達成し、国内外17ヵ国で40以上のサービスを展開するメガベンチャー企業です。高齢社会という成長マーケットを牽引し、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフなど多様な領域で社会課題解決に取り組んでいます。安定した経営基盤のもと、新規事業創出も加速しており、長期的なキャリア形成が可能な環境です。人事責任者として経営に深く関与し、組織の未来を創造する醍醐味を味わえるポジションです。 ポイント2:経営視点で人事戦略を推進できる裁量とキャリア 経営陣や事業責任者と密に連携し、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進する、まさにCHRO候補としての役割です。経営理念の浸透、組織設計、人材マネジメントなど、人事領域全体を牽引していただきます。入社後は適性を見ながら役割を拡張していくため、ご自身のペースでキャリアを築けます。また、40以上の多様な事業を展開しているため、転職せずに異なるビジネスモデルや事業フェーズに挑戦でき、専門性を深めるキャリアも、マネジメントスキルを磨くキャリアも選択可能です。 ポイント3:働きやすさと挑戦を両立できる環境 簡易フレックス勤務やリモートワークを活用したハイブリッド体制で、柔軟な働き方が可能です。完全週休二日制、年末年始休暇、アニバーサリー休暇など充実した休暇制度に加え、書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度など、成長とライフステージをサポートする福利厚生も整っています。成長企業ならではの変化に富んだ環境で、主体的かつ創造的な経験を積むことができ、常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくやりがいを実感できます。
求める能力・経験
〈応募条件〉 必須条件: 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件: ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社ブルード】人事総務マネージャー（人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進）
600~1000万
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仕事内容
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ■具体業務（優先度高） ・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ・ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ・労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ■具体業務（状況に応じて拡張） ・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ・将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） ■利用ツール/環境（現状） SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）
求める能力・経験
労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力
事業内容
・海外教育旅行サービス「StudyIn」 ・訪日教育旅行サービス「StudyIn Japan」 ・英語コーチングサービス ・SNSマーケティング「StudyIn・Dive Into Japan」
エージェント求人 DEIB推進担当
588~938万
- 人事
- 開発
- 組織開発
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット
求める能力・経験
SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用担当◤WorkX◢急成長ハイブリッドファーム×IPO準備×人事プロへ｜未経験可
400~600万
- 人事
- ブランディング
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- プロジェクト
- コンサルタント
- IPO
- 新規事業
- 新卒採用
- 戦略立案
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・「この国の生産性を世界一に」を掲げるハイブリッドファーム ・コンサル×自社事業×人材プラットフォームの多角展開 ・5年で売上800％成長を遂げ、2027年IPOを見据える ・恵比寿ガーデンプレイスに拠点を構える急成長スタートアップ ・独自のプラットフォームには7,000名超のプロが登録 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間200名規模の採用計画に基づく戦略立案と実行 ・ダイレクトリクルーティング等による優秀層の母集団形成 ・選考プロセスの歩留まり改善および面接手法の標準化 ・採用ブランディングの企画や内定者フォロー体制の構築 ・志向に応じ人事制度設計や新規事業立ち上げへの参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・コンサルタント等、難易度の高いプロフェッショナル採用 ・新卒採用の本格始動に伴うスキーム構築と運用 ・データに基づく採用チャネルの最適化と投資判断 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営陣と近い距離で、会社の急成長を肌で感じられる環境 ✅ 20代から大きな裁量を持ち、新施策を即座に実行可能 ✅ 年4回の昇給・昇格機会があり、成果がダイレクトに反映 ✅ 採用に留まらず、CxOや事業責任者へのキャリアパスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・支援だけでなく自らも事業を創出する「ハイブリッド」モデル ・世界トップ級ベンダーとの協創による独自のエコシステム ・失敗を恐れず「良いものは良い」と認めるフラットな社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
【必須スキル】 社会人経験3年以上 高いコミュニケーション能力 論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 人事（人事企画）
512~832万
- 制度運用
- 組織開発
- 人事
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仕事内容
募集背景 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 ミッション 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する 業務内容 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 人事企画機能の立ち上げ（0→1） 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次） 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定 マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化 オンボーディング・組織開発 オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上） マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備） エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進） 人事データの定義統一と可視化 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化） データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援
求める能力・経験
スタートアップ企業における人事の経験 制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用担当/管理統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！
600~700万
株式会社ＢＬＵＥＰＲＩＮＴ東京都港区もっと見る
仕事内容
管理統括部専任の１人目採用担当として、求人票作成から面接、エージェント対応まで一貫してお任せ。経営陣と密に連携し、事業企画段階から採用戦略設計や組織体制の構築等、採用機能の立ち上げをフル主導します。 ■管理統括部の採用計画に基づく求人要件の定義および求人票作成。 ■候補者の書類選考、面接調整から内定後のフォローまでの全工程。 ■採用エージェントとのリレーション構築およびコミュニケーション。 ■面接官との連携・評価回収、および採用進捗の管理とレポーティング。 ■経営陣と並走した、事業成長を最大化するための採用戦略の立案。 ■上場企業水準を見据えた、グループ横断的な採用フローの仕組み化。
求める能力・経験
【必須】■中途採用の実務経験（求人作成～クロージング）■採用戦略の立案またはエージェント折衝の経験 【歓迎】■スタートアップでの採用、人事・組織体制構築経験 【魅力】専任者が不在のフェーズで、自身の採用経験を武器に「１人目」として機能構築に挑める希少な機会です。複数法人を跨ぐ複雑な採用体制をゼロから創る経験は、人事としてのキャリア価値を飛躍的に高めます。実力次第で各法人のＳＯ付与もあり、自身の貢献がグループ全体の成長に直結する手応えは格別。経営陣と机を並べ「次のスタンダード」を創る、エネルギッシュな環境で、組織づくりの真髄を体感できます。
事業内容
法人向けのDX推進支援に特化したスタートアップスタジオ
エージェント求人 給与社保担当※勤務地東京/10924
470~550万
株式会社湖池屋東京都板橋区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 当社にて、組織体制強化のため給与社保関連業務をお任せします。将来的には人事プロジェクトへの参画も期待しています。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税処理 ・社会保険手続き（資格取得・喪失、給付申請など） ・期間雇用者の契約管理事務 ・業務システムリプレイス ■組織構成： 人事部は3つの課（人財企画課、キャリア開発課、組織風土デザイン課）で構成されており、今回募集する人財企画課では30代～40代の6名が活躍しています。給与計算は現在3名で担当し、今後の組織強化を図っています。 ■キャリアパス： 将来的には人事プロジェクトや業務システムのリプレイスなど労務企画にも携わることが可能です。幅広い業務経験を積みながら、人事労務としてキャリアアップを目指せる環境です。 ■ポジション魅力： ・正社員スタッフのみならず工場の非正規雇用スタッフなど幅広い就業形態の方が在籍する組織のため、幅広い給与社保や労務を学ぶことが可能です。給与計算の一連の業務を対応頂くため、中小企業やベンチャー企業で広く対応していた方は経験が活かしやすい業務です。 ・勤怠の締めから給与振り込み日まで10日程度とややタイトなスケジュールのため、スピード感を持って給与計算の量を対応するスキルが身に付きます。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間以内、入社1年以降は週2回までリモートワーク可能で、フレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は、日本で初めてポテトチップスの量産化に成功した大手スナックメーカーです。のり塩味のポテトチップスやカラムーチョ、ポリンキー、プライドポテトなど、ヒット商品を数々生み出してきました。海外事業や、スナック菓子にとらわれない新規商材の開発にも力を入れています。
求める能力・経験
■必須要件： ◎人事労務（給与・社保）の実務経験3年以上※給与計算は目安100名以上を対応された方 ◎幅広い部門・人とのコミュニケーションがとれる方 ※社労士事務所やシェアード会社の経験者も歓迎です。 ■活躍頂きやすい人物像： 既存メンバーは業務については言いたいことを遠慮なくはっきり言い合う風土です。企業としても自我を出していくこと大事にしているため、提案や企画もどんどんやっていきたいタイプの方が活躍しやすい風土です。
事業内容
創業以来70年以上の歴史を誇る菓子・食品の開発、製造、販売大手です。
企業ダイレクト 【業務推進ディレクター（総務人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社
500万~
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
当社の成長を下支えする業務基盤の強化と、横断的な業務推進を担う中核人材として、「業務推進ディレクター」を新たに募集いたします。 ミッション・ビジョンと連動し、全社横断で業務の進め方と働く環境を最適化する役割です。■業務ルール整備や役割の明確化■組織状態の可視化と課題抽出を行い、部門横断の業務・制度改善の推進■経営視点でバックオフィスを強化し、組織改善サイクルの実現■事業戦略と整合した生産性向上と組織成長を支える基盤づくり■全社員が力を発揮できる環境づくりを促進する役目となる重要な任務です。※変更の範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■大卒以上■部門横断またはプロジェクト推進の経験■課題を整理し、仕組みとして解決することが得意な方 【歓迎】■業務改善／制度設計/教育企画のいずれかの経験 【募集背景】2030年にグローバル売上1,000億円を目指し、国内外展開・M&A・新業態開発・DXを積極的に進めています。この成長を支えるためには、現場と本部が一体となり、高い業務品質とスピードで動ける組織づくり～組織開発の視点が欠かせません。当ポジションは、従来の総務業務を超え、全社の業務ルール整備・部門間連携の強化・働きやすい環境づくりを推進する会社全体としての組織能力アップの中心となる役割です。
事業内容
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
エージェント求人 コーポレート本部 労務 障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】
360~600万
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仕事内容
障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定
求める能力・経験
【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム
350~700万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
事業内容
ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング
エージェント求人 人事部 人的資本推進チーム
400~650万
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仕事内容
研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験
事業内容
ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング
エージェント求人 【東京千代田区】年収～1200万円☆再エネの総務法規グループ長候補☆(年間休日124日)
700~1200万
- コンプライアンス
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仕事内容
【1】ガバナンス・法規管理 規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化） 文書管理ルールの整備・運用 コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備 グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む） 【2】総務オペレーションの高度化 オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化 危機管理の仕組み改善・運用 全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等） 【3】経営補佐 各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整 中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築
求める能力・経験
・総務・ガバナンス・法務・内部統制・管理部門のいずれかで実務経験 ・社内制度・ガバナンス設計の経験
事業内容
再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC（設計・調達・建設）、O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング、新電力事業