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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,264件
エージェント求人 グループ会社の人事担当※プライム上場デベロッパー※創業以来黒字／転勤無／土日祝休／手厚い賞与
800~1200万
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- 新卒採用
- リーダー
- 株式
- 主任/リーダー
- 親会社/子会社会計基準統一
- 進捗管理
- 人事
- 教育
- 不動産資産運用
- 部長
- 主任
- プロジェクト
- マネジメント
トーセイ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～グループ会社の人事担当／エンジニア・IT業界経験者歓迎／市況に合わせて柔軟に変化させていくポートフォリオ経営が強み／豊富な賞与実績有（直近は業績賞与含め約６ヶ月分）～ ■採用背景 トーセイ・アセット・アドバイザーズ㈱は親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しています。 これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたしますので、共に会社を支えてくれるメンバーを募集いたします。 ■職務詳細： 本ポジションは、トーセイアセットアドバイザーズへ出向いただき、人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。 人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ◆募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。 〈業務詳細〉 1. 戦略的な人事企画・制度設計 └親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進 2. 教育・育成制度の企画・実行 3. 採用計画・実行 └チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません） 4. チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成 ■働き方 ・土日祝休、年休120日以上とワークライフバランスを保てる環境です。 フレックス制や有休積み立て、時間単位での消化といったライフステージに合わせた突発的なイベント対応しやすい制度づくりを推進しております。 ■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社について： ・トーセイ（株）の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。 ・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 下記いずれか必須 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上の組織のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事・採用担当※未経験歓迎！◢売上高業界上位１%の広告代理店◎成長事業複数アリ／プライム上場G
400~600万
- 部長/総括審議官
- マーケティング
- PC/Web
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 営業
- 求人票作成
- 広報
- Web広告
- 人事
- 進捗管理
- 事務
- 教育
- 部長
- 広告運用
- 教育研修
- コンサルタント
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務詳細 入社後、当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、新卒・中途採用活動を行います！ 採用チームで分担しながら業務を進めます。 まずは新卒採用および新卒採用広報活動をお任せし、業務習熟度に応じて、中途採用、入社後フォロー、教育などの領域をステップを踏んでお任せしていく予定です。 ご経験とスキルによってお任せるスピードやボリューム、難易度を調整し最適な形でのステップアップをしていく方針です。 ■新卒採用実務：年間10名程度 ・母集団形成、説明会、進捗管理 ・面接、フォロー面談 ・内定通知、内定者研修、入社対応 ※新卒採用プロジェクトの中心をお任せします。 ■中途採用業務：年間10~20名の採用 ・求人票作成、日程調整・進捗管理 ・エージェントリレーション対応 ・スカウト実務 ・候補者対応 ●採用職種 ・営業、広告運用、コンサルタント、プランナー、クリエイティブ職、事務など。 ▼本ポジションの魅力 (1)人事経験14年超の上司・経験豊富な先輩の安心なフォロー体制のもと、新しい業務にチャレンジできます。 (2)採用だけでなく、採用広報・教育研修などへ領域を広げることができます。 (3)どんな舞台でも活躍できる人事・スキルを目指す方にフィットしています！ ---------------------------------------------------------------- ▼フルスピードの特徴 ・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超 ・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店 ・デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。 【充実のフォロー体制】 挑戦と安心はセットだと考えています。新しいことへの挑戦や変化・自律した業務遂行を行う上で、人事部長や先輩からのフォローもセットで整えています。未経験領域においてもご安心ください。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・多くの関係者とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい方 【歓迎要件】 ・採用に関わる経験（人事、人材紹介など）
事業内容
・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他
エージェント求人 本田技研工業株式会社/新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）
590~1090万
- 制度企画
- 新卒採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 制度運用
本田技研工業株式会社埼玉県和光市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事・総務マネージャー】管理職候補/健康経営優良法人認定/独立SIer
600~700万
株式会社クレオ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社にて人事制度運用/制度企画・労務担当を募集します。【主な業務】■人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画/運用/管理■人事/労務/勤怠実務全般（時間外/有休・安全衛生/組織/社員問合せ） ■社内規程管理業務（改定・新設）■各種労務研修の企画/運用/管理 ■50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など ■給与、勤怠およびタレント管理システムの管理 【管理業務】 ■給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理
求める能力・経験
【必須】■人事制度運用の実務経験３年以上 ■給与システムでの給与計算実務経験5年以上 ■勤怠管理業務の実務経験３年以上■労働法制の知識 【当社】創業50年の当社には豊富な実績を持っております。官公庁/自治体/公益法人/大企業向けシステム開発や運用を主にビジネスを展開。 2,000社以上にご利用いただいている業務効率ツール「ZeeM シリーズ」始め、ツール/環境/ソリューションの提供により顧客の課題解決に貢献。【将来性】アマノ社とのHRテック連携を行い、HRテックソリューションサービスの連携拡大を図っております。
事業内容
■大企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeM」シリーズを主軸にした、情報系、 基幹系、運用系ICTソリューションの企画、開発、販売 ■システムインテグレーションサービスの提供、システム環境の提供等
エージェント求人 【東京】ジュンアシダ 人事部長候補
600~1000万
- コンプライアンス
- 研修企画
- 企画立案
- 組織開発
- 育成指導
- 教育
- 労務管理
- 人事
- 戦略立案
- マネジメント
- 教育研修
- 中途採用
- 採用面接
株式会社ジュンアシダ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 日本を代表するプレタポルテブランド「ジュンアシダ」の人事業務を統括し、組織の成長戦略を人材面から実現するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に直結する人事施策の企画・立案および実行推進 ・新卒・中途採用の計画立案および実務統括 ・組織の成長を促進するための教育・研修制度の設計と運用 ・評価制度・報酬制度の設計、見直し、および運用 ・労務コンプライアンスの徹底（勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応） ・エンゲージメント向上に資する働きやすい職場環境の整備・改善推進 ・人事部門全体のマネジメントおよびメンバーの育成・指導 【当ポジションの魅力】 ・経営層のすぐそばで、戦略的な人事運営を実現できる大きな裁量権があります ・全社員の成長を支える中核として、人事領域の幅広い実務に横断的に携われます ・制度設計・組織開発の推進役となり、企業の未来と成長に直接貢献できます 【株式会社ジュンアシダについて】 2023年に創業60周年を迎えた、日本を代表するプレタポルテブランド。創業デザイナー芦田淳の揺るぎない伝統を守りながら、芦田多恵によるクリエイションで最先端のモードを果敢に切り開いています。 「文化庁長官特別表彰」を受賞した芦田多恵と共に、ブランドのさらなる躍進を目指し、次世代を担うあなたの才能を募集します。
求める能力・経験
【応募条件】 ・人事・労務関連業務の実務経験が5年以上ある方 ・人事評価制度の構築、規程制定、および採用面接に関する経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ファッション関連業界での勤務経験をお持ちの方 ・国家資格キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方
事業内容
高級婦人既製服の製造販売 / その他これに付帯する一切の業務
エージェント求人 ギャラリー・ド・ポップ バックオフィス責任者
600~1000万
- 人事
- 財務
- 経理
- 人事管理
株式会社ギャラリー・ド・ポップ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
財務：資金計画、資金繰管理、金融機関交渉 経理：月次決算、年度決算、税理士窓口 人事：人事管理、採用計画 総務：会社行事運営、システム管理
求める能力・経験
・財務経理経験 3年以上の方 ・メンバーとのコミュニケーションが取れる方 ・学歴不問 ・語学力不要
事業内容
レディース・メンズウェア及び雑貨、アクセサリーなどの企画・製造・卸・販売。 海外事業。Eコマース事業。
企業ダイレクト 【東京・葛飾】人事ゼネラリストポジション／社長直下／人事組織立ち上げ
380~480万
並木盛自動車株式会社東京都葛飾区もっと見る
仕事内容
人事セクションの立ち上げ期における中心人材として、採用・広報・総務を横断し、「組織を整える仕組みづくり」の推進をお願いいたします。 ・新卒・中途採用の運用（求人作成、応募管理、面接調整、書類管理） ・採用広報（HP・SNS更新、採用パンフ・記事企画） ・入社オリエンテーション、研修運営補助 ・総務業務（備品管理、社内文書整備、社内コミュニケーション施策） ・各部署との調整業務（営業部・整備部・管理部など） 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】採用／事務／総務／営業いずれかの実務経験（1年以上） 基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 社内外の調整経験（メール・電話・折衝） ■ 求める人物像（MIND／スタンス） ・人や組織の成長に興味を持ち、前向きに挑戦できる方 ・部署を横断して協調的に動ける方 ・正確さとスピード感を両立できる方 ・「任された仕事を通してスキルアップしたい」という向上心が強い方
事業内容
ボルボ、及び、アルファ ロメオ新車・中古車販売、修理・整備、保険代理店
エージェント求人 【MonotaRO/HRBP/大阪梅田】
700~1000万
- コンプライアンス
- 事業責任者
- 人事
- マネージャー
- パートナー
- 組織開発
- HRBP指導
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事システム導入
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、 更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 【福岡市】人事企画｜社員の働きやすさを支える制度企画・評価・育成まで一貫して担当できる仕事
400~500万
- 事業計画
- 研修企画
- 課題設定
- 階層別研修
- 開発
- 戦略立案
- 金
- 目標設定
- エンゲージメント調査
- 人事
- 管理職
- 人員配置
- 分析
株式会社アメイズ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用：社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み（評価基準、方法、フィードバックプロセスなど）を設計し、適切に運用します。 報酬（給与・賞与）制度の設計：社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計：社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案：事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略（新卒・中途の割合、採用手法など）を立案します。 人員配置・異動計画の策定：社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画：全社研修や階層別研修（新入社員、管理職など）、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援：社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案：社員の満足度や会社への愛着（エンゲージメント）を調査・分析し、課題に基づいた改善策（社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など）を企画・実行します。 働き方改革の推進：多様な働き方に対応するための制度（リモートワーク、フレックスタイムなど）を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 ■組織構成： 現在、人事部は7名（正社員7名）で構成されております。年齢層は30代～40代が中心で、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。
求める能力・経験
必須条件： ・人事業務の経験がある方 ・人事企画業務に興味がある方。 ※全ての職務内容をご担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です
事業内容
ビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を主軸とするホテル宿泊部門と、ホテルに併設された飲食施設を運営する飲食店部門 ◇ホテル事業 「HOTEL AZ」の運営 ◇飲食事業 ホテル内併設の飲食店: ホテルに併設された飲食店（レストラン）の運営を行っています。 サービス内容: 宿泊客向けに、バイキング形式の朝食などを提供しています
エージェント求人 【人事労務※創業100年超のニッチトップメーカー※】年収500万円～600万円/名古屋市港区勤務
500~600万
- プロジェクト推進
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- 人事給与システム分析
- 社会保険
- 社会保険手続
- 社内規程/就業規則作成
- 就業規則企画
- 制度運用
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【創業109年】 洗車機業界のパイオニアとして洗車機や周辺機器の開発・製造・販売をリードしてきた当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度/就業規則改定プロジェクト推進 ◆労務管理/給与計算・社保実務（管理のみ） ◆労務相談/入退社手続き ◆キャリア採用業務 等 【配属先情報】 人事課 人事課長 メンバー3名（男性2、女性1）、派遣社員1 (変更の範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門で5年以上のご経験 【歓迎】 以下の業務を複数ご経験のある方 ・給与計算、教育、採用、人事制度運用
事業内容
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業です。 洗浄機械および周辺機器の開発・製造・販売を長年リードしてきており、世界販売台数トップクラスの商材も扱っております。
企業ダイレクト 【労務/人事制度設計】ヨガ・ピラティス事業を全国展開/IPO準備中/120%事業成長
600~800万
株式会社ＺＥＮ ＰＬＡＣＥ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IPOを見据えた組織強化フェーズにある当社で、労務管理を軸に人事制度の高度化を推進していただきます。勤怠・安全衛生・就業規則の整備から、経営戦略と連動したHRBP業務までをお任せします。 【具体的には】 ■労務マネジメント全般（勤怠管理、安全衛生、健康管理、労使協定の最適化）■人事制度・報酬評価の運用サポート（制度設計、PDCA、異動・配置計画） ■就業規則・働き方制度の整備（法改正対応、多様な勤務形態への対応）■IPO関連の人事整備（内部統制、コンプライアンス、労務リスク管理）
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験 ■Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【企業の魅力】 業界のパイオニアとしてヨガ・ピラティス事業を国内だけでなく海外にも展開。世界基準で学んだインストラクターが集結し質の高い講座を提供し、人気を博しています。またピラティスやヨガを通して自分自身の身体を解析するアプリも自社開発しており、DX領域も今後拡大予定です。
事業内容
ピラティス・ヨガスタジオ運営（約150店）ピラティスティーチャートレーニングコース開催｜Yogaティーチャートレーニングコース開催｜訪問看護・リハビリ特化型デイサービス｜医療従事者向けセミナー開催｜ヘルスケアアプリ開発｜クリニック運営
エージェント求人 経営企画スタッフ【主務：経営企画室（組織横断）＆兼務：組織人事部（組織開発・人材
年収非公開
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ※経営企画室と組織人事部の役割分担については、ご本人の意向・資質を踏まえて決定いたします A 主務：経営企画室（組織横断） ・中長期視点に基づく全社課題の発見・考察および、経営チームへの起案 ・組織横断的なプロジェクトの立ち上げおよび、プロジェクトの推進 ・AIなどを活用した社内業務の高度化・効率化 B 兼務：組織人事部（組織開発・人材開発） ・中長期の人員計画に基づいた、採用および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントを強化するための方針策定・実行 キャリアステップ ・組織マネジメントの意向をお持ちの場合、数年以内に経営企画室のマネジメントポジションを担っていただくこと
求める能力・経験
必須（MUST） 以下のいずれかの職務経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおける経験（経験年数不問・分析力や情報整理力が備わっていることが望ましい） ・事業会社での経営企画職または人事職の経験（経験年数不問・横断的な課題に対して取り組み、全社を巻き込んでいくことの難しさを理解できていることが望ましい） 歓迎（必要となる能力・スキル） ・抽象度が高い課題を構造的に整理し、他者に対して分かりやすく説明ができる、高レベルな構造化力 ・短期だけでなく中長期の時間軸で、かつ個別課題ではなく全体および社会という空間軸で、情報を捉える高いアンテナ ・粘り強くコミュニケーションを行い、意思決定を促
事業内容
■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近くにあって
エージェント求人 ㈱ダイキアクシス（人事労務担当）
400~500万
- 給与計算
- 入退社手続
- 社会保険手続
- 人事
- 人事給与システム分析
- 従業員健康管理
- 従業員ヒアリング
- 従業員満足度調査
- 労務管理
㈱ダイキアクシス愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
●労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社保手続き・勤怠管理システムの運用 ●人事制度の運用 ・評価制度の運用・ミッショングレード制、コンピテンシー評価の運用・運用モデル、マイルストーンの構築・全社周知、評価研修の設計運用・HRツールの運用 ●安全衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック、社内アンケート対応 ●その他 ・社内規定整備、入退社手続き、入退社アンケート対応
求める能力・経験
・労務業務の実務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【三重県】人事（人事企画・採用・労務等）/葬儀業界で成長中/地域密着
450~700万
株式会社シュウカ三重県志摩市もっと見る
仕事内容
採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事企画：組織活性化、人員配置、就業規則改訂 ■採用：新卒・中途採用の企画・実行、採用マーケティング ■教育・研修：階層別研修の企画・実行 ■制度・評価：人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労務：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生、安全衛生管理
求める能力・経験
【必須】人事業務経験がある方（いずれか、強みの領域があることが望ましい） 【歓迎】■管理職経験■HPやSNS運用などWEBマーケティングの経験 ■葬祭業での経験や知識 【アピールポイント】 ・令和6年～新規出店7店舗、今後も新規出店計画あり。 ・業績の右肩上がり。 ・組織再編成中
事業内容
-
エージェント求人 【長谷工コーポレーション】人事（労務・制度企画・給与計算・教育・採用等）／年収～800万円
550~800万
- 制度企画
- 新卒採用
- 給与計算
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 社会保険
- 中途採用
株式会社長谷工コーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等
求める能力・経験
・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。）
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当
600~1000万
- 研修企画
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築 ・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善 ・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映 ・経営層と従業員の対話促進 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援 ・組織開発関連施策の企画・推進 ・各本部との機能別教育の連携・調整 などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
求める能力・経験
※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 🌸採用/CA/RA/RPO歓迎【採用人事】世界最大級のコンサルファーム
400~800万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経験者採用業務全般をお請います。 ・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供
求める能力・経験
採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ・日本語検定1級相当以上をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 BPOアドバイザリー【アビームコンサルティング】サービス立ち上・業務分析・移行・一貫担当
580~2000万
- 戦略提案
- アドバイザリー
- 提案
- PL管理
- 分析
- 株式
- プロジェクト
- BPO
- 戦略立案
- オペレーション構築
- ベンダー選定
- マネジメント
- コンサルティング業務
- サービス提供
- パートナー
- ツール導入
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◇◆日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファームでBPO戦略をリードする◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓2024年4月立ち上げの「Business Sourcingセクター」にて、組織・事業の立ち上げフェーズに参画可能 ✓戦略立案から実行、JV設立やBPaaS導入まで、デリバリーモデルに縛られない柔軟な価値提供が可能 ✓年収最大2,000万円提示可。フルフレックス・リモート活用など柔軟な働き方でワークライフバランスも充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アビームコンサルティング株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、戦略、BPR、ITの実装・運用までを一気通貫で支援。 「Operational Excellenceビジネスユニット」では、企業の競争力強化に向け、テクノロジーとビジネスの両面からアウトソーシング戦略の見直しやオペレーション最適化を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Operational Excellenceビジネスユニットにて、クライアントの変革実現に向けたBPOサービスの提供・支援を行います。 ✓バック・ミドル業務における組織・システム・業務変革の構想立案・実行支援 ✓BPOサービサーとしての業務受託（単独またはパートナー協働） ✓クライアント側SSCとのジョイントベンチャー設立支援 ✓アドバイザリーとしての業務分析やベンダー選定サポート ✓BPaaS（業務ツール＋業務運用）によるサービス提供 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略・ソリューションコンサル事業で関係のあるクライアントへの提案活動 ✓受注後の移行業務（業務分析、ソリューションデザイン、移行計画・管理・実行） ✓デリバリー業務（アカウントマネジメント、センターマネジメント、PL管理） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓組織・事業の立ち上げフェーズに携わり、裁量を持って働きたい方 ✓クライアントと同じ目線で、継続的なビジネス最適化と変革を実現したい方 ✓戦略だけでなく、実際のオペレーション構築や実行まで深く関わりたい方 ✓グローバルプロジェクトやデジタルツール導入など、キャリアの幅を広げたい方
求める能力・経験
■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ※以下いずれかのご経験（社会人経験2年以上） ✓業務改革（BPR）に関わるコンサルティング経験 ✓BPO領域でのコンサルティング経験 ✓BPOの戦略策定またはセールス経験 ✓BPOの立ち上げまたは移行経験 歓迎条件（WANT） ✓BPOのソリューション（サービス・体制・スキーム等）設計経験 ✓BPOのデリバリー（業務サービス提供）経験 ✓PMP、ITサービスマネージャ、簿記などの資格 ✓英語力（グローバルプロジェクトへの参画など可能性が広がります）
事業内容
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企業ダイレクト 【京都勤務】本社人事における労務管理等
530~860万
株式会社ＧＳユアサ京都府京都市もっと見る
仕事内容
人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【業務内容】■組織設計・再編の企画／調整 ■人材配置・雇用管理 ■人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ■外部労働力（派遣・請負）の管理 ■海外駐在員処遇制度の企画・運用■障がい者雇用、LGBTQ施策 ■ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等
求める能力・経験
【必須】・事業会社における人事経験（人事制度設計・運用の実務経験）5年以上 【歓迎】・海外駐在員の管理・タレントマネジメントシステムの運用管理 ・組織・人員配置および異動管理の実務知識 ・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験 ・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方
事業内容
【事業内容】各種電池事業(鉛蓄電池、リチウムイオン電池、特殊電池)、電源システム事業、膜システム、UV・DUV照射装置 などの開発設計・製造・販売 【商品】鉛蓄電池、リチウムイオン電池、航空・宇宙用、非常用電源システム 他
企業ダイレクト 東京【人事総合職】★正社員登用前提★三菱地所グループの安定基盤／フレックス
600~800万
株式会社三菱地所設計東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は、人事企画部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただく予定です。OJTを通じ、徐々に可能な範囲から業務にチャレンジしていただきます。 将来的にはコーポレート各部（経営企画部、業務部、営業推進部等）へのローテーションの可能性があるため、特定領域を極めたいスペシャリスト志向の方よりも、様々な業務経験の機会を通じて経営全般に関わっていくようなゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。 ※中途入社1年目は試用期間的な扱いとして契約社員（契約期間：1年間）スタートし、双方合意により正社員転換を想定。前倒し可能性あり。
求める能力・経験
【必須】 ■人事業務を含む、管理部門における5年以上の実務経験のある方 【以下あれば尚可】 ■経営企画の経験のある方※業界不問 ■人事関連資格を保有する方 【求める人物像】 ・物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方 ・人あたりが良い方、バイタリティーのある方 ・当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
事業内容
◆◆◆三菱地所グループ◆◆ 建築設計・監理/都市・地域開発コンサルティング/環境・土木設計・監理・コンサルティング/ＣＭ（コンストラクションマネジメント）等
企業ダイレクト 神奈川(秦野)【人事（労務・制度企画）】業界TOPシェア!年休130日！
500~550万
株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市もっと見る
仕事内容
YDKテクノロジーズは、高度なセンシング技術をコアに事業展開し国内外シェアの高い製品も複数有しています。そんな当社における管理職候補として、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。昨今 の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進を実行をお任せします。【具体的には】■人事企画・運用：人事制度改定、組織開発・人材育成の改善企画・実行 ■人事実務：既存研修や制度の運用 ■労務・総務業務：給与計算や休職者対応等の労務業務 ■その他、人事・総務に関する業務全般
求める能力・経験
【いずれも必須】■労務関連経験(給与計算、社会保険対応等の一連業務を理解しているレベルを想定)■報酬制度等の人事制度運用経験 【歓迎】■人事領域での複数の経験(採用、研修等)■労使協議経験 ■マネジメント経験(人数不問、リーダークラスでも可)■予実管理経験 【当社の魅力】■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度、借り上げ社宅(規定有)など補助有 ■スキルアップのための研修制度有 ■入社後は業務や関係性構築の観点から出社メインとなりますが、在宅勤務も可能です。
事業内容
航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売 【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など
エージェント求人 【東京】人事企画・人材育成 東証PRM上場「東京建物」グループ／年休122日
520~800万
東京不動産管理株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
人事企画・人材育成（人事制度設計・採用・育成を幅広く担当） 【業務内容】 ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定) ・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理 ・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理) ・従業員教育・育成プログラムの開発 ・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
求める能力・経験
・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）7年以上(通算でも可) ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)
事業内容
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エージェント求人 ̻HR Business Partner｜製造業の人・組織に深く関わるリードポジション
600~1400万
- 労務管理
- 採用面接
- コンプライアンス
- 人事
- グローバル事業展開
パーカー・ハネフィン日本株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【採用・人材獲得】 ・採用プロセス全体の管理：等級付きポジション、非等級ポジション双方を対象に、人材戦略に沿った採用・選考プロセスを実施 ・エージェント管理：採用エージェントとの関係構築、紹介案件の記録管理、採用コスト効率の最適化 ・求人票作成：ポジション要件に基づく詳細な職務記述書（JD）および求人広告の作成 ・採用面接プロセスの管理：採用マネージャーとの連携、適切なアセスメント・選考方法の設計と運用 ・オファー管理およびオンボーディングプロセスの運営 ・採用プロセスの継続的改善：ボトルネックの特定、施策提案、KPI管理 【人材育成】 ・パフォーマンス管理プロセスの推進、管理職との連携による継続的なサポート提供 ・管理職および従業員に対する人材育成トレーニングの企画・実施 ・パフォーマンス管理に関する助言：業績基準の設定、効果的なフィードバック、評価モニタリング ・研修プログラムの全国展開におけるローカライズ・調整 ・人事システムの更新・管理：評価・育成に関するデータ整備 【従業員エンゲージメント】 ・従業員サーベイの計画、結果分析、改善提案、社内コミュニケーション支援 ・問題解決手法に基づく従業員エンゲージメント向上のためのフォーカスグループ運営 ・改善機会に対するアクションプラン策定とモニタリング 【労務管理】 ・苦情処理および懲戒手続きにおける調査プロセスの支援 ・人事管理全般に関するライン管理職への助言・ガイダンス提供 ・労働関連法規に沿った一貫性のあるオペレーション・コンプライアンスの確保 【その他（人事オペレーション・コンプライアンス）】 ・人事記録・システムの維持管理：個人情報保護法を含む法令基準への準拠 ・人事管理業務および各種レポート作成（社内・本社レポーティング） ・SOXおよび法定要件の理解と遵守 ・報酬チームとの連携：職務評価、等級、役職、給与体系に関する調整・運用
求める能力・経験
・人事領域での5年以上の実務経験：従業員エンゲージメント、労使関係、組織開発、人材育成における確かな実績 ・人事関連法規、ポリシー、手続きに関する理解 ・日本語・英語での優れたコミュニケーション能力：口頭および文書 ・高い対人スキル、交渉力、カスタマーサービススキル ・他者との信頼関係構築能力 ・問題解決能力 ・機密情報を機転と外交手腕をもって扱う能力 ・Microsoft Word、Excel、PowerPointの操作スキル
事業内容
パーカー・ハネフィンは、モーション&コントロール技術のグローバルリーダーとして、産業分野とモビリティ分野に幅広い製品・ソリューションを提供しています。油圧、空圧、シール、フィルタレーション、流体制御などの技術を通じて、顧客の生産性向上、安全性確保、環境負荷低減に貢献。アクチュエータ、バルブ、シリンダー、制御システムなどの主要製品は、製造業、航空宇宙、自動車、建設機械、化学、医療機器、電気・電子といった幅広い分野で採用されています。
エージェント求人 【食品卸/採用担当（新卒・中途）/札幌市】/42861
300~400万
株式会社いずみホールディングス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社の採用担当として新卒・中途採用業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案 ・応募者対応・管理 ・説明会の運営、面接などの選考対応 ・入社までのフォロー業務 ・面接や説明会のセッティング ・履歴書確認・面接予約者のデータ入力 ・求人サイトの管理 ・プレスリリースなどの資料作成 ・入社書類の管理 など 【入社後の流れ】 ・入社後は日々の簡単な業務や書類整理などの業務から取り組んで頂き、まずは採用業務の年間の流れを掴んで頂きます。業務に慣れてきたら、会社説明会の運営や面接業務等、少しずつできる業務の幅を増やして頂きます。 ※採用イベント等で、休日出勤が発生した際は、平日で代休を取得いただいます。 ※採用業務は現在1名で担当しております。 ※外部コンサルの担当者から一部サポートを頂きながら業務を進めています。 … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・採用業務にチャレンジしたいとお考えの方 ・顧客折衝経験をお持ちの方 ・一般的なPC経験（Word、Excel）
事業内容
水産卸売業・畜産卸売業・農産卸売業・不動産業・物流業・経営管理業務… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 人事
400~400万
株式会社オノヤ福島県須賀川市もっと見る
仕事内容
新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。 毎年組織を広げながら、会社の未来を一緒につくっていける仲間を募集しています。 まずは新卒採用(イベント企画・説明会運営・学生面談など)を中心に担当に、 将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域の可能性も！ ■新卒採用：合同企業説明会出展/インターンシップの企画・運営/選考の企画・準備・実施/学生との面談・面接/SNSでの発信やコミュニケーション/説明会やイベントの運営 ■中途採用：求職者管理・対応/面接/合同企業説明会出展 ■育成：社内研修やフォロー業務 【採用規模】 新卒：年間20～30名 中途：年間10～15名 配属先情報 人事部：7名（福島本社に4名、仙台拠点に2名、在宅1名。リモート会議等を中心に連携しながら業務分担しています。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方 ※人と話すことが好き、大学生と仲良くなれる方、TikTokなどの配信も好きな方にオススメ！ 【歓迎】 ■金融・保険・自動車関連などの営業経験は特に歓迎 ■お客様の名前や特徴を覚え、関係構築が得意な方歓迎 ■資格 第一種運転免許普通自動車 必須 ■学歴 大学 大学院
事業内容
【ONOYA事業部 ／ リフォーム】 住宅リフォーム 企画・設計・施工・現場管理 【365リノベ事業部 ／ 不動産・リノベーション】 土地建物 売買・仲介・買取、新築 【インテリア事業部 ／ MONO＋】 インテリア家具 提案・販売 【ONOYA東京事業部 ／ ONOYA東京】 住宅リフォーム 企画・設計・施工・現場管理 【ラクイエ事業部 ／ ラクイエ】 住宅リフォーム 企画・設計・施工・現場管理 【資材販売事業部 ／ オノヤ商会】 建築資材・住設機器 販売