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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,254件
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
600~700万
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
500~600万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 給与計算
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
-
エージェント求人 【リモート・フレックス】旭化成ホームズ／人事制度担当／年収～1,100万円
700~1100万
- 人事
- 企画立案
- コンプライアンス
- コンサルティング業務
- 制度企画
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
旭化成ホームズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事異動調整等の適材配置の検討
求める能力・経験
【必須要件】 ・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）／もしくは 戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験
事業内容
-
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
- IPO
- SmartHR
- 制度運用
- オンボーディング
- 給与計算
- 人事
- 組織開発
- オペレーション改善
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 経営と一体となり、HRの中枢で「組織変革と事業成長」を一気通貫で担当
800~1200万
世界最大産業のDXへの挑戦を掲げるグローバルスタートアップ東京都台東区もっと見る
仕事内容
全社の評価・報酬制度の企画・運用を担うCoE機能と、事業成長を人事面からリードするHRBP機能を兼ね備えた、HRの中枢ポジションです。 具体的には、経営層や事業部長と連携し、組織課題の特定、人事戦略の立案、評価・報酬・福利厚生等の制度設計と運用、グローバル組織体制の構築、M&A対応まで、全社の人事領域をゼロから一気通貫でリードしていただきます。 ＜この仕事の魅力＞ ・戦略策定から実行までの一気通貫の責任がある点。単に制度を回すだけでなく、自ら構想した人事戦略を経営と一体となってデリバリーまで担当いただくため、事業成長へのダイレクトな貢献を肌で感じられます。 ・事業と組織の立ち上げフェーズである点。貴殿が生み出した制度や組織設計が、製造業という巨大産業にインパクトをもたらすグローバルスタートアップの「標準」となることを期待されています。 ・創業経営層が直接率いる組織に参画し、圧倒的な意思決定のスピード感と裁量のもと、役割を固定化することなく無限大のキャリアの広がりを体感できます。
求める能力・経験
・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力
事業内容
-
エージェント求人 🔶人材育成を主導！人材開発スペシャリストの募集🔶組織拡大に伴う部門新設｜大阪｜年収up実績あり
650~800万
- レポーティング
- 分析
- 管理職
- 階層別研修
- 開発
- 研修企画
- 組織開発
- マネジメント
- 人事
- 新入社員研修
- 企画立案
- 統計解析
- データ分析
- 提案
- タレントパレット
- コンサルティング業務
- カオナビ
- コンサルタント
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【経営視点での人材育成経験】 ・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。 ・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 ・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。 ▼主な役割 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格 ▼求める人物像 ・ 人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方 ・ データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方 ・ 経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 デロイトトーマツグループの人事の未来を創る人事コアメンバー（HRBP若手スタッフ）
350~660万
デロイト トーマツ グループ合同会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定 （下記は一例） ・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行 ・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事 英語使用：無 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 ■アピールポイント ・Big4最大ファームの経営管理基盤を担うダイナミックさ ・「ヒト」で成り立つプロフェッショナルファームにおいて、「ヒト」を扱う業務に従事するやりがい ・多様なバックグラウンドを持つ仲間との協働と、コア人材としての成長機会 ・Deloitteやトーマツにある様々なリソースや機会を活用できる環境 ・ビジネスでありながら「経済社会の発展に貢献する」という組織・グループにおいて業務に従事する誇り ■キャリアパス ・入社後は、人事業務の基礎から経験を積みながら、ビジネスの人事を担当するHRBPのスタッフとしてデロイトトーマツグループのビジネスやその理念・価値観を理解いただきます ・将来的には、人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です ■DTGについて は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
求める能力・経験
＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・人事経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ・フロント経験があり、今後のキャリアとして人事を志向する方 ※若手スタッフの募集となるので、人事に関する業務経験は不問（「人事に対する熱意・情熱」を期待します） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・ビジネスパーソンとしての、MS-Excel、Outlook、PowerPointの基本操作、ビジネス文書作成 ■WANT ＜スキル＞ ・Excelの関数に関する知識（Xlookupなどは多用します） ■求める人物像 ・成長意欲と向上心のある方 ・相手の立場で思考し、自ら考えて行動に移せる方 ・変化を受け入れ物事に柔軟に対応できる方 ・明るく建設的で、協調性がありチームプレイができる方
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ 人事担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】
500~800万
- 戦略立案
- 制度運用
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 課題設定
- 研修実施
- コンプライアンス
- 組織開発
- 新入社員研修
- 分析
- 提案
- 講師
- 開発
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を 約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の 調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 適性に応じて以下２つの配属先を予定しております。 ■組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ■RTS HRBPグループ HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 RTS HRBPグループ：約8名 RTS HRBPグループ：約8名
求める能力・経験
【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る
430~600万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 教育研修
- 営業
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 ー採用広報活動の企画・運用。 ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。
求める能力・経験
【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方
事業内容
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エージェント求人 ◎【東証プライム】全社横断リクルーター／採用戦略／メガベンチャーで「世界最高水準の組織」を創る
600万~
- 組織開発
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- オペレーション改善
- 中途採用
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション：世界最高水準の組織を創る】 エムスリーは、国内30万人以上、日本の医師の約9割が登録する医療従事者専門サイト『m3.com』を基盤に、医療・ヘルスケア領域で多角的に事業を展開するリーディングカンパニーです。 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではありません。「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」という人事グループのミッションのもと、事業成長のエンジンとなる「最強のタレント」を獲得し、エムスリーの非連続的な成長を牽引することです。 【具体的な業務内容】 全社横断的なリクルーターとして、事業責任者や現場のキーパーソンと対等に渡り合い、戦略的な採用活動をリードしていただきます。 担当領域は、ビジネスサイド、エンジニア、プロダクトマネージャー（PdM）など、ご経験と事業課題に応じてアサインされます。 1. 採用戦略の立案・実行（Business Partnering） 経営陣や事業責任者と密に連携し、「事業目標を達成するために、いつまでに、どんな人材が必要か」を定義します。市場動向や競合分析に基づき、ターゲットとなるペルソナを策定し、最適な採用ロードマップを描きます。 2. ダイレクトリクルーティングを主軸とした「攻め」の母集団形成 待ちの姿勢ではなく、ターゲット人材に対して能動的にアプローチします。 ・スカウト媒体を駆使したダイレクトソーシング（文面作成・運用・ABテスト） ・主要エージェントとのリレーション構築と戦略的協業 ・リファラル採用の文化醸成と推進 ・タレントプール構築による中長期的なアプローチ 3. データドリブンな選考プロセス設計と運用 「感覚」ではなく「ファクト」に基づいた採用を行います。 ・選考歩留まりやチャネル別パフォーマンスの分析・改善 ・候補者の意向を醸成するための魅力付け（アトラクト）戦略の実行 ・面接官トレーニングの実施や、構造化面接の導入支援 4. 採用ブランディング・広報 ・採用イベント、ミートアップ、勉強会の企画・運営 ・広報チームと連携したテックブログや社員インタビューの発信 ・「エムスリーで働く魅力」を市場に正しく届けるためのコンテンツ企画 【入社後の環境とキャリアパス】 現在は約30名の人事スタッフが在籍しており、ヘルスケア、IT、コンサル、金融など多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まっています。 入社後は、OJTを通じてエムスリーの基準やスピード感を体感していただきます。将来的には、より広範囲なHR領域（制度設計、組織開発など）へのキャリア拡張や、特定事業のHRBPとしての活躍も期待されています。 【この仕事の魅力】 ・経営に近い距離感： 採用活動が事業の成功に直結していることを日々実感できます。トップレベルの経営陣と議論しながら採用を進めるため、視座が圧倒的に高まります。 ・圧倒的な裁量権： 独自の採用手法や新しいツールの導入など、成果につながる提案であれば年次に関係なく採用・実行される環境です。 ・社会貢献性と誇り： 自身が採用した人材が、新しい医療サービスを創り出し、多くの患者さんを救うことにつながります。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ・採用実務経験2年以上 ー事業会社での中途採用経験、または人材紹介会社（RA/CA）での経験。 ・面接・選考の実務経験 ー面接官として候補者の見極めや動機付けを行った経験。 ・論理的思考力 ー目標に対してロジカルにアプローチを設計できる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・ダイレクトリクルーティングの実績 ースカウト媒体（BizReach、LinkedIn、Greenなど）を活用し、難易度の高い採用を成功させた経験。 ・IT・Web業界での採用経験 ーエンジニアやPMなどの専門職採用の知見。 ・プロジェクト推進経験 ー全社横断的なプロジェクトや、改善施策をリードした経験。 ・数値分析能力 ーKPI管理やファネル分析を行い、採用プロセスを改善した経験。 【求める人物像】 ・高い当事者意識（Ownership）： 自ら課題を発見し、解決に向けて最後までやり抜ける方。 ・知的欲求と学習意欲： 変化の激しい医療×IT業界において、常に新しい知識を吸収できる方。 ・スピードと柔軟性： オペレーション改善を常に行い、高速でPDCAを回せる方。 ・チームワーク： 周囲を巻き込み、組織全体で成果を最大化できる方。
事業内容
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エージェント求人 CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社
800~1500万
AstroX株式会社東京都台東区, 千葉県習志野市, 福島県南相馬市もっと見る
仕事内容
成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット（Rockoon方式）を開発する宇宙スタートアップです。 本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 ・組織構造・人材要件の設計 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コーポレートカルチャー／バリューの設計・浸透施策 ・労務・制度運営全般の方針決定・統括 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・採用戦略の立案と実行 ・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整 …等
求める能力・経験
【必須スキル、経験】 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験 高い論理的思考力・企画力 優れた対人調整能力・言語化力 組織や人に対する強い関心・責任感 AstroXのビジョン・バリューへの強い共感 【歓迎スキル、経験】 スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO／人事責任者経験 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識 コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験 社労士資格
事業内容
宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。
エージェント求人 グループ会社の人事担当※プライム上場デベロッパー※創業以来黒字／転勤無／土日祝休／手厚い賞与
800~1200万
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- 新卒採用
- リーダー
- 株式
- 主任/リーダー
- 親会社/子会社会計基準統一
- 進捗管理
- 人事
- 教育
- 不動産資産運用
- 部長
- 主任
- プロジェクト
- マネジメント
トーセイ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～グループ会社の人事担当／エンジニア・IT業界経験者歓迎／市況に合わせて柔軟に変化させていくポートフォリオ経営が強み／豊富な賞与実績有（直近は業績賞与含め約６ヶ月分）～ ■採用背景 トーセイ・アセット・アドバイザーズ㈱は親会社であるトーセイグループの一員として、事業を拡大し従業員数も増加しています。 これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立いたしますので、共に会社を支えてくれるメンバーを募集いたします。 ■職務詳細： 本ポジションは、トーセイアセットアドバイザーズへ出向いただき、人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。 人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ◆募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。 〈業務詳細〉 1. 戦略的な人事企画・制度設計 └親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進 2. 教育・育成制度の企画・実行 3. 採用計画・実行 └チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援 （なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません） 4. チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成 ■働き方 ・土日祝休、年休120日以上とワークライフバランスを保てる環境です。 フレックス制や有休積み立て、時間単位での消化といったライフステージに合わせた突発的なイベント対応しやすい制度づくりを推進しております。 ■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社について： ・トーセイ（株）の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。 ・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 下記いずれか必須 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上の組織のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 ◤人事・採用担当※未経験歓迎！◢売上高業界上位１%の広告代理店◎成長事業複数アリ／プライム上場G
400~600万
- 部長/総括審議官
- マーケティング
- PC/Web
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 営業
- 求人票作成
- 広報
- Web広告
- 人事
- 進捗管理
- 事務
- 教育
- 部長
- 広告運用
- 教育研修
- コンサルタント
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社フルスピード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務詳細 入社後、当社の事業やカルチャーを理解してもらいながら、新卒・中途採用活動を行います！ 採用チームで分担しながら業務を進めます。 まずは新卒採用および新卒採用広報活動をお任せし、業務習熟度に応じて、中途採用、入社後フォロー、教育などの領域をステップを踏んでお任せしていく予定です。 ご経験とスキルによってお任せるスピードやボリューム、難易度を調整し最適な形でのステップアップをしていく方針です。 ■新卒採用実務：年間10名程度 ・母集団形成、説明会、進捗管理 ・面接、フォロー面談 ・内定通知、内定者研修、入社対応 ※新卒採用プロジェクトの中心をお任せします。 ■中途採用業務：年間10~20名の採用 ・求人票作成、日程調整・進捗管理 ・エージェントリレーション対応 ・スカウト実務 ・候補者対応 ●採用職種 ・営業、広告運用、コンサルタント、プランナー、クリエイティブ職、事務など。 ▼本ポジションの魅力 (1)人事経験14年超の上司・経験豊富な先輩の安心なフォロー体制のもと、新しい業務にチャレンジできます。 (2)採用だけでなく、採用広報・教育研修などへ領域を広げることができます。 (3)どんな舞台でも活躍できる人事・スキルを目指す方にフィットしています！ ---------------------------------------------------------------- ▼フルスピードの特徴 ・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超 ・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店 ・デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。 【充実のフォロー体制】 挑戦と安心はセットだと考えています。新しいことへの挑戦や変化・自律した業務遂行を行う上で、人事部長や先輩からのフォローもセットで整えています。未経験領域においてもご安心ください。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・多くの関係者とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい方 【歓迎要件】 ・採用に関わる経験（人事、人材紹介など）
事業内容
・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他
エージェント求人 本田技研工業株式会社/新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）
590~1090万
- 制度企画
- 新卒採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 制度運用
本田技研工業株式会社埼玉県和光市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。 ●新卒採用： 採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。 ●キャリア採用： 変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等） その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ●人事領域における他業務例 ・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・採用領域における全社規模での施策企画・運用経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験 ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事・総務マネージャー】管理職候補/健康経営優良法人認定/独立SIer
600~700万
株式会社クレオ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社にて人事制度運用/制度企画・労務担当を募集します。【主な業務】■人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画/運用/管理■人事/労務/勤怠実務全般（時間外/有休・安全衛生/組織/社員問合せ） ■社内規程管理業務（改定・新設）■各種労務研修の企画/運用/管理 ■50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など ■給与、勤怠およびタレント管理システムの管理 【管理業務】 ■給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理
求める能力・経験
【必須】■人事制度運用の実務経験３年以上 ■給与システムでの給与計算実務経験5年以上 ■勤怠管理業務の実務経験３年以上■労働法制の知識 【当社】創業50年の当社には豊富な実績を持っております。官公庁/自治体/公益法人/大企業向けシステム開発や運用を主にビジネスを展開。 2,000社以上にご利用いただいている業務効率ツール「ZeeM シリーズ」始め、ツール/環境/ソリューションの提供により顧客の課題解決に貢献。【将来性】アマノ社とのHRテック連携を行い、HRテックソリューションサービスの連携拡大を図っております。
事業内容
■大企業向け基幹パッケージソフトウェア「ZeeM」シリーズを主軸にした、情報系、 基幹系、運用系ICTソリューションの企画、開発、販売 ■システムインテグレーションサービスの提供、システム環境の提供等
エージェント求人 【東京】ジュンアシダ 人事部長候補
600~1000万
- コンプライアンス
- 研修企画
- 企画立案
- 組織開発
- 育成指導
- 教育
- 労務管理
- 人事
- 戦略立案
- マネジメント
- 教育研修
- 中途採用
- 採用面接
株式会社ジュンアシダ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 日本を代表するプレタポルテブランド「ジュンアシダ」の人事業務を統括し、組織の成長戦略を人材面から実現するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に直結する人事施策の企画・立案および実行推進 ・新卒・中途採用の計画立案および実務統括 ・組織の成長を促進するための教育・研修制度の設計と運用 ・評価制度・報酬制度の設計、見直し、および運用 ・労務コンプライアンスの徹底（勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応） ・エンゲージメント向上に資する働きやすい職場環境の整備・改善推進 ・人事部門全体のマネジメントおよびメンバーの育成・指導 【当ポジションの魅力】 ・経営層のすぐそばで、戦略的な人事運営を実現できる大きな裁量権があります ・全社員の成長を支える中核として、人事領域の幅広い実務に横断的に携われます ・制度設計・組織開発の推進役となり、企業の未来と成長に直接貢献できます 【株式会社ジュンアシダについて】 2023年に創業60周年を迎えた、日本を代表するプレタポルテブランド。創業デザイナー芦田淳の揺るぎない伝統を守りながら、芦田多恵によるクリエイションで最先端のモードを果敢に切り開いています。 「文化庁長官特別表彰」を受賞した芦田多恵と共に、ブランドのさらなる躍進を目指し、次世代を担うあなたの才能を募集します。
求める能力・経験
【応募条件】 ・人事・労務関連業務の実務経験が5年以上ある方 ・人事評価制度の構築、規程制定、および採用面接に関する経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ファッション関連業界での勤務経験をお持ちの方 ・国家資格キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方
事業内容
高級婦人既製服の製造販売 / その他これに付帯する一切の業務
エージェント求人 ギャラリー・ド・ポップ バックオフィス責任者
600~1000万
- 人事
- 財務
- 経理
- 人事管理
株式会社ギャラリー・ド・ポップ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
財務：資金計画、資金繰管理、金融機関交渉 経理：月次決算、年度決算、税理士窓口 人事：人事管理、採用計画 総務：会社行事運営、システム管理
求める能力・経験
・財務経理経験 3年以上の方 ・メンバーとのコミュニケーションが取れる方 ・学歴不問 ・語学力不要
事業内容
レディース・メンズウェア及び雑貨、アクセサリーなどの企画・製造・卸・販売。 海外事業。Eコマース事業。
企業ダイレクト 【東京・葛飾】人事ゼネラリストポジション／社長直下／人事組織立ち上げ
380~480万
並木盛自動車株式会社東京都葛飾区もっと見る
仕事内容
人事セクションの立ち上げ期における中心人材として、採用・広報・総務を横断し、「組織を整える仕組みづくり」の推進をお願いいたします。 ・新卒・中途採用の運用（求人作成、応募管理、面接調整、書類管理） ・採用広報（HP・SNS更新、採用パンフ・記事企画） ・入社オリエンテーション、研修運営補助 ・総務業務（備品管理、社内文書整備、社内コミュニケーション施策） ・各部署との調整業務（営業部・整備部・管理部など） 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】採用／事務／総務／営業いずれかの実務経験（1年以上） 基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 社内外の調整経験（メール・電話・折衝） ■ 求める人物像（MIND／スタンス） ・人や組織の成長に興味を持ち、前向きに挑戦できる方 ・部署を横断して協調的に動ける方 ・正確さとスピード感を両立できる方 ・「任された仕事を通してスキルアップしたい」という向上心が強い方
事業内容
ボルボ、及び、アルファ ロメオ新車・中古車販売、修理・整備、保険代理店
エージェント求人 【MonotaRO/HRBP/大阪梅田】
700~1000万
- コンプライアンス
- 事業責任者
- 人事
- マネージャー
- パートナー
- 組織開発
- HRBP指導
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事システム導入
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、 更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 【福岡市】人事企画｜社員の働きやすさを支える制度企画・評価・育成まで一貫して担当できる仕事
400~500万
- 事業計画
- 研修企画
- 課題設定
- 階層別研修
- 開発
- 戦略立案
- 金
- 目標設定
- エンゲージメント調査
- 人事
- 管理職
- 人員配置
- 分析
株式会社アメイズ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用：社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み（評価基準、方法、フィードバックプロセスなど）を設計し、適切に運用します。 報酬（給与・賞与）制度の設計：社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計：社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案：事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略（新卒・中途の割合、採用手法など）を立案します。 人員配置・異動計画の策定：社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画：全社研修や階層別研修（新入社員、管理職など）、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援：社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案：社員の満足度や会社への愛着（エンゲージメント）を調査・分析し、課題に基づいた改善策（社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など）を企画・実行します。 働き方改革の推進：多様な働き方に対応するための制度（リモートワーク、フレックスタイムなど）を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 ■組織構成： 現在、人事部は7名（正社員7名）で構成されております。年齢層は30代～40代が中心で、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。
求める能力・経験
必須条件： ・人事業務の経験がある方 ・人事企画業務に興味がある方。 ※全ての職務内容をご担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です
事業内容
ビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を主軸とするホテル宿泊部門と、ホテルに併設された飲食施設を運営する飲食店部門 ◇ホテル事業 「HOTEL AZ」の運営 ◇飲食事業 ホテル内併設の飲食店: ホテルに併設された飲食店（レストラン）の運営を行っています。 サービス内容: 宿泊客向けに、バイキング形式の朝食などを提供しています
エージェント求人 【人事労務※創業100年超のニッチトップメーカー※】年収500万円～600万円/名古屋市港区勤務
500~600万
- プロジェクト推進
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- 人事給与システム分析
- 社会保険
- 社会保険手続
- 社内規程/就業規則作成
- 就業規則企画
- 制度運用
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【創業109年】 洗車機業界のパイオニアとして洗車機や周辺機器の開発・製造・販売をリードしてきた当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度/就業規則改定プロジェクト推進 ◆労務管理/給与計算・社保実務（管理のみ） ◆労務相談/入退社手続き ◆キャリア採用業務 等 【配属先情報】 人事課 人事課長 メンバー3名（男性2、女性1）、派遣社員1 (変更の範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門で5年以上のご経験 【歓迎】 以下の業務を複数ご経験のある方 ・給与計算、教育、採用、人事制度運用
事業内容
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業です。 洗浄機械および周辺機器の開発・製造・販売を長年リードしてきており、世界販売台数トップクラスの商材も扱っております。
企業ダイレクト 【労務/人事制度設計】ヨガ・ピラティス事業を全国展開/IPO準備中/120%事業成長
600~800万
株式会社ＺＥＮ ＰＬＡＣＥ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IPOを見据えた組織強化フェーズにある当社で、労務管理を軸に人事制度の高度化を推進していただきます。勤怠・安全衛生・就業規則の整備から、経営戦略と連動したHRBP業務までをお任せします。 【具体的には】 ■労務マネジメント全般（勤怠管理、安全衛生、健康管理、労使協定の最適化）■人事制度・報酬評価の運用サポート（制度設計、PDCA、異動・配置計画） ■就業規則・働き方制度の整備（法改正対応、多様な勤務形態への対応）■IPO関連の人事整備（内部統制、コンプライアンス、労務リスク管理）
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験 ■Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【企業の魅力】 業界のパイオニアとしてヨガ・ピラティス事業を国内だけでなく海外にも展開。世界基準で学んだインストラクターが集結し質の高い講座を提供し、人気を博しています。またピラティスやヨガを通して自分自身の身体を解析するアプリも自社開発しており、DX領域も今後拡大予定です。
事業内容
ピラティス・ヨガスタジオ運営（約150店）ピラティスティーチャートレーニングコース開催｜Yogaティーチャートレーニングコース開催｜訪問看護・リハビリ特化型デイサービス｜医療従事者向けセミナー開催｜ヘルスケアアプリ開発｜クリニック運営
エージェント求人 経営企画スタッフ【主務：経営企画室（組織横断）＆兼務：組織人事部（組織開発・人材
年収非公開
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ※経営企画室と組織人事部の役割分担については、ご本人の意向・資質を踏まえて決定いたします A 主務：経営企画室（組織横断） ・中長期視点に基づく全社課題の発見・考察および、経営チームへの起案 ・組織横断的なプロジェクトの立ち上げおよび、プロジェクトの推進 ・AIなどを活用した社内業務の高度化・効率化 B 兼務：組織人事部（組織開発・人材開発） ・中長期の人員計画に基づいた、採用および育成計画の策定・実行 ・組織エンゲージメントを強化するための方針策定・実行 キャリアステップ ・組織マネジメントの意向をお持ちの場合、数年以内に経営企画室のマネジメントポジションを担っていただくこと
求める能力・経験
必須（MUST） 以下のいずれかの職務経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおける経験（経験年数不問・分析力や情報整理力が備わっていることが望ましい） ・事業会社での経営企画職または人事職の経験（経験年数不問・横断的な課題に対して取り組み、全社を巻き込んでいくことの難しさを理解できていることが望ましい） 歓迎（必要となる能力・スキル） ・抽象度が高い課題を構造的に整理し、他者に対して分かりやすく説明ができる、高レベルな構造化力 ・短期だけでなく中長期の時間軸で、かつ個別課題ではなく全体および社会という空間軸で、情報を捉える高いアンテナ ・粘り強くコミュニケーションを行い、意思決定を促
事業内容
■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近くにあって
エージェント求人 ㈱ダイキアクシス（人事労務担当）
400~500万
- 給与計算
- 入退社手続
- 社会保険手続
- 人事
- 人事給与システム分析
- 従業員健康管理
- 従業員ヒアリング
- 従業員満足度調査
- 労務管理
㈱ダイキアクシス愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
●労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社保手続き・勤怠管理システムの運用 ●人事制度の運用 ・評価制度の運用・ミッショングレード制、コンピテンシー評価の運用・運用モデル、マイルストーンの構築・全社周知、評価研修の設計運用・HRツールの運用 ●安全衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック、社内アンケート対応 ●その他 ・社内規定整備、入退社手続き、入退社アンケート対応
求める能力・経験
・労務業務の実務経験
事業内容
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