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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,262件
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- Salesforce
- カスタマーサクセス設計
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- 人事
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- 組織設計コンサルティング
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- 法人営業
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- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
-
エージェント求人 ＜リモート中心＞新卒採用部_リクルーター（東京・神奈川）年間休日122日／フレックスタイム制あり
370~500万
- 新卒採用
- デザイン
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 採用数
- 採用HP設計
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 面接数
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 企画担当
- 求職者フォロー
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- PC/Web
- PC
- 提案
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- プレゼンテーション
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業拡大に関わる新規募集となります。 エンジニア素養の高い新卒学生を採用していく為。 ■ビジョン・戦略・ミッション 【会社に資する人材を採用する】 技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。 入社後、成⾧・活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。 ■業務内容・チーム構成 ・同社の新卒採用担当として、会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、母集団形成、大学への訪問、その他付随する業務 ・人材採用を推進する為の企画・立案・実行 〇募集ポジション 新卒採用部_新卒採用課 ⇒ 14名が所属しています。20代～30代前半の年齢層が多く、採用未経験からのスタートの方が大半となります。 ■労働契約の期間に関する事項 期間の定めなし ■当求人の魅力（やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など） 【テクノプロ・デザイン社で新卒採用担当として働く魅力】 ・採用活動が事業成⾧に直結するため、事業拡大・成⾧を体感できる ・将来的には採用戦略立案、採用手法構築、採用手法(採用ルート/ターゲット/選考フロー)の見直し、セミナー企画など幅広い業務まで担当 ・採用競合が多い為、企業をいかにPRするかという思考力、学生に合わせたコミュニケーション力などが身に付きます
求める能力・経験
■人材要件 ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・高いプレゼンテーションスキル ▽マインド 常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能 ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・製造業における業務経験 （採用担当、営業、エンジニア） ・採用に関わる業務経験者 ▽マインド ものづくりや技術領域に対し、興味が持てる ≪フィットする人物像≫ ▽スキル 提案やプレゼンが得意 周りの人を巻き込んで業務を遂行できる ▽マインド 採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用が したい方
事業内容
-
エージェント求人 【CFO直轄/責任者候補】成長企業の組織変革をリードする人事企画担当【フルフレックス】
750~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 主担当
- 部長/総括審議官
- 管理職
- オンボーディング
- 組織開発
大手法律事務所のナレッジを学習したAIで、契約業務を効率化させるプラットフォームを販売する企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務の概要＞ 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。 本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ＜業務の詳細＞ ■社員の「成長」を起点にした ・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） ・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ■組織をより良く・強くするための ・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 ・組織カルチャーの浸透とアップデート ■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた ・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 ・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞ 人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。 その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。 つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。 【HRの体制】 現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。 今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
求める能力・経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験 ・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用
事業内容
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エージェント求人 【総務人事（岡山）】年商100億円/福祉やホテル等幅広い事業展開
345~450万
- 研修企画
- 新入社員研修
- 社会保険
- 保険
- 幹部
- 管理職
- 給与計算
- 人事
HALEグループホールディングス株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
経営管理部門の幹部候補として、組織の中心となって、人事総務職の統括、ゆくゆくはグループ全体の経営企画・経営管理の業務についてお任せします。 業務詳細 ・人事・福利厚生制度の企画・運用・管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・社内規程の改定・新設などの管理業務 ・新入社員研修、管理職研修などの企画運営 ・社内行事（全社会議など）の企画・運営 など
求める能力・経験
総務人事のご経験をお持ちの方
事業内容
株式の保有によるグループ会社の事業活動管理および経営指導 有料老人ホーム事業・保育事業・調剤薬局・ホテル事業を展開
企業ダイレクト 人事MGR（制度構築・労務対応）★パーソルGの「未来」を創る5社のHR基盤を構築
823~996万
パーソルデジタルベンチャーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
パーソルG内で未来の探索を担うユニット”R&D Function”に所属する5社（パーソルイノベーション、パーソルマーケティング、シェアフル、ミイダス、ポスタス）の人事領域の強化を担うマネージャーをお任せします 【具体的には】■R&D FU全体の人事制度や労務ガバナンスの統括■子会社の人事機能強化支援■当社メンバー3名のマネジメント■人事制度改定案の諮問会運営サポート■労務トラブル対応サポート■人事業務のDX/AX化推進などを通じて、各個社の事業成長を人事面から支援します。
求める能力・経験
【必須】■労務トラブルの対応や人事制度運用のご経験■経営戦略と紐づいた人事企画の立案、遂行のご経験■マネジメントのご経験 【期待役割/キャリアパス】人事基盤強化を進めながら、人事組織の強化＆底上げを期待しています。グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」を体現のため、将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を議論し、構築いただきます。経営視点の人事戦略を展開し、0→1及び1→10フェーズの組織体制を構築、プロフェッショナルとして活躍できる環境です。将来的には、人事部の部長やCHROポジションもご用意しています。
事業内容
パーソルイノベーション株式会社、ミイダス株式会社、シェアフル株式会社、ポスタス株式会社の管理業務
エージェント求人 ✨関西✨多様な事業を支える人事｜タレントマネジメントを主導するHRBPへ【大手日立製作所】
680~760万
株式会社日立製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手、日立製作所様における、*国内地域ビジネスを牽引するビジネスパートナー【HR】*のポジションです。 配属組織： 人財統括本部 └ 営統括人事総務本部 └ 関西・四国総務部 人事労務グループ ミッション： 関西・四国エリアの地域戦略の実現に向け、 幹部・ラインマネージャー・従業員と密に連携しながら、 組織・人財マネジメントを企画・実行するHRビジネスパートナーとして機能すること。 【お任せしたい業務】 関西支社を主担当とし、支社の事業戦略に寄与する HR戦略の企画・推進 を担っていただきます。 ・営業統括本部・本社人財部門・グループ会社（HiREP）との連携 ・組織・人財戦略の企画立案、支社幹部への提言 ・関西支社が中心、必要に応じて四国支社のHR業務の一部もサポート ―――――――――――――――――――――――― 🔴業務内容詳細🔴 ―――――――――――――――――――――――― ① タレントマネジメント ・人財獲得・育成・配置・ローテーション ・組織開発（GPM、タレントレビューなど） ・組織成果向上に向けた戦略の企画・実行 ② 育成・スキル強化 ・営業力強化に向けた育成施策の企画・立案 ・新規ビジネス創出に向けたスキル研修・育成支援 ③ 働き方改革・組織文化づくり ・生産性向上・柔軟な働き方制度の企画 ・多様な人財が活躍できる環境整備 ・コミュニケーション活性化施策の設計 ④ 安全衛生・リスクマネジメント ・安全・安心な職場環境の整備 ・安全衛生活動の推進 ・リスク把握・対策立案 ―――――――――――――――――――――――― ⚫ポジションの魅力・やりがい⚫ ―――――――――――――――――――――――― 📌関西の多様な産業を支える営業部門のHRを主導できる 📌支社幹部と直接議論しながら、組織課題の解決に深くコミットできる 📌HR業務を広く経験し、HRBPとしての専門領域を大きく広げられる 📌地域・顧客軸でビジネスがダイナミックに動く現場で、事業成長と組織づくりの双方を推進できる ―――――――――――――――――――――――― 🔴働く環境🔴 ―――――――――――――――――――――――― ・関西・四国総務部 人事労務グループ：5名体制 （部長代理1名、主任2名、担当者1名） ・在宅／出社のハイブリッド勤務 ・2024年に中之島フェスティバルタワーのオフィスをリニューアル ・営業統括本部、他支社、本社人財部門、グループ会社など多様な関係者と協働
求める能力・経験
■必須 ・HR関連業務の経験 ・人財マネジメント全般の基礎知識 ・ロジカルシンキング、コミュニケーション能力、実行力 （幹部・ラインマネージャー等と協働して課題解決を推進できる方） ■歓迎 ・人財マネジメントの深い知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチング・ファシリテーション ・衛生管理者資格 ■求める人物像（コンピテンシー） ・People Championとして多様性を尊重し、成長を支援できる ・顧客・社会起点で誠実に行動できる ・イノベーションを意識し、現状に挑戦できる ・複雑／曖昧な状況で構造化・意思決定ができる ・ビジネス理解が深く、課題の本質を捉えられる ・説得力のあるコミュニケーションが取れる ・戦略的に物事を捉え、優先順位を判断できる
事業内容
-
エージェント求人 株式会社日立製作所/【関西支社】国内地域ビジネスを牽引するビジネスパートナー
680~760万
株式会社日立製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 営統括人事総務本部 関西・四国総務部 人事労務グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 関西・四国総務部は、関西支社、四国支社の地域戦略実現に向け、組織・人財戦略の両面から支援を行います。具体的には支社のHRビジネスパートナーとして、幹部やラインマネージャ、従業員と連携を取りながら営業・マーケティング部門の成果向上に向けて人財マネジメント全体を取り纏め、企画実行することをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 関西支社、及び四国支社は、グローバルに事業展開されている様々な業種・分野のお客様に対して、デジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ各々の事業領域における製品・ソリューション・サービスを、”IT×OT×プロダクト”の掛け合わせによる”Onehitachi”にて提案・提供しています。 【募集背景】 今回募集を行う関西支社は、近畿２府４県を管掌エリアとし地域日立グループの代表機能を担う営業拠点です。当社日本地域における重要拠点として位置付けており”Onehitachi”にて国内他支社を含む当社関係部門や日立グループと連携した地域戦略を実行し、域内においてグローバルに事業展開されている様々な業種・分野のお客様への価値創造、地域社会貢献を通じ、サスティナブルな成長をめざします。 そうした活動の源泉となる人財・組織に対するマネジメントや支社運営基盤の整備等、HRの役割は重要性を増しており、人財獲得・育成・働き方・組織文化の構築等、人財施策を主体的に企画・立案し総務部長を補佐するビジネスパートナーを募集します。 【職務概要】 ・ビジネスパートナーとして、営業統括本部CoE部門、本社人財部門、総務周りの業務サポートを担うグループ会社である日立リアルエステートパートナーズ(以下、HiREP)、本社人財部門と連携を図りながら、支社の営業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います。 ・今回担当頂く組織の範囲は関西支社が中心となります。当部として四国支社のHR業務を担当していることから支社間統一/共通対応事項等一部四国支社のHR業務サポートも含まれますが、基本的には関西支社におけるHR業務をベースにご担当頂きます。 【職務詳細】 関西・四国総務部は、関西支社・四国支社のHR業務全般を担当しています。当該ポジションには、関西支社を中心とし、以下業務全般を主体的に実行することが求められます。 ①組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション・GPM・タレントレビュー）の企画立案・実行 ②新規ビジネス創出・従業員一人ひとりの成長に向けた、営業スキル獲得の育成施策の企画立案・実行 ③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行 ④安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメントの企画立案・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 支社には、域内においてグローバルに事業展開されている異なる業種・分野のお客様に向けたデジタルシステム＆サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ等様々なビジネス領域を担う営業部門が在籍しています。 地域のフロント現場において”地域/顧客軸でのOnehitachi”を体現しつつダイナミックにビジネスが進む中、支社幹部や職場と密にコミュニケーションを取りながら、組織・人財課題の解決に直接的に取り組む事ができます。この経験を通してHR業務を網羅的に経験し、また支社経営全般にも参画することで、HRビジネスパートナーとしての領域を広げることが出来ます。 【働く環境】 ①配属組織について ・関西・四国総務部人事労務グループ５名(部長代理1名、主任2名、担当者１名) ②働き方について ・在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。尚、関西支社(中之島フェスティバルタワー)は2024年度にオフィスレイアウト再編を実施し、より働きやすく、生産性を高めていくためのベースオフィスをリニューアルしました。 ・関西・四国総務部内メンバはもとより、営業統括本部・他支社、本社/BU人財部門、グループ会社HR部門等関係者と連携し、業務を遂行します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人財マネジメント全般に関する知識及びHR関連の一定の経験(3年以上の業務経験) ・論理的思考力、コミュニケーション力、実行力（幹部・ラインマネージャ・HR関連部門等と協働し、課題解決に取組む） 【歓迎条件】 ・人財マネジメントの知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・衛生管理者
事業内容
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エージェント求人 ⭐大阪勤務⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年以上東京でエネルギー分野や政策支援領域でビジネス支援をしてきたノウハウと実績をもとに2023年4月から関西地区へ進出いたしました。カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積している背景からエネルギーマーケットは盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業や団体と共に、業務やビジネスを推進すべくビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。 理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や運用まで一気通貫で課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームやお客様と役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 エネルギー事業を推進する民間企業(メーカー含む)様や団体で、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用等に携わります。またエネルギー関連の補助金運営や申請業務等で、BPOの強みをフルに活かし、顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援の役割を担っていただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業様と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の状況からキャッチし業務フローや最善の課題提案を行い、業務設計し運用まで持っていき推進します。関西は立ち上げたばかりの部門ということもあり、現在はリーダーと2名体制が多いです。今後領域の拡大や成果を出すところから始めています。社内外問わず多くのステークホルダーの方々と協力していきながら業務を進めます。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上で配属を検討します。その中でチームをリードし、プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の推進（進捗管理、課題管理、各種調整） ※PM/PMOの役割 ・顧客の生産性向上に伴う業務改善の提案/実装（DX推進/BPR含む） ・顧客の新規サービス設計/立ち上げ支援 ・顧客サービスや補助金関連の運用構築・推進 ・エネルギー関連の補助金事務局運営支援 等 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ◎省エネ設備導入のための補助金申請支援
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者 ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方 ・エネルギー業界経験者 ・法人営業経験者 ・コールセンターやBPO経験者 ・バックオフィス業務経験者
事業内容
-
エージェント求人 コンサル市場の激戦区で、LSCの競争力を自ら創造しませんか？／グロース上場／年間休日120日
650~850万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 競合分析
- 戦略立案
- 広報
- パートナー
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介
- 分析
- 進捗管理
- ブランディング
- コンサルタント
- 事業責任者
ランサーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 【採用戦略の立案・策定】 ・パートナーレベルのコンサルタントと連携し、事業戦略に基づいた採用計画（ターゲット、人数、時期、採用手法）を共同で策定 ・コンサルタント市場の動向調査、競合分析 【採用チャネルの実行・管理】 ・主要な採用チャネルである人材紹介エージェントとの関係構築・連携強化、進捗管理。 ・LinkedInなどのSNSを活用したダイレクトリクルーティング（スカウト）の実行 ・リファラル採用、各種媒体の活用 【選考プロセスの実行】 ・応募者対応、進捗管理、日程調整 ・面接官（コンサルタント）との連携、面接後のフィードバック収集、タスク管理 ・ブランディング・広報活動 ・採用ピッチ資料や求人票のブラッシュアップ、採用ブログやSNSなどでの情報発信
求める能力・経験
■必須スキル・経験 ・事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上） ・プロフェッショナル人材または事業責任者等のハイクラス人材の採用経験 ■歓迎スキル・経験 ・採用広報、企業ブランディングに携わった経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験（採用側でなくても可） ・ダイレクトリクルーティングの実行経験
事業内容
-
エージェント求人 ※AGC100%子会社【福岡・転勤なし／総務（課長候補）】▼離職率5%未満／年休122日
680~750万
- 労務管理
- 人事
AGCエスアイテック株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ 国内シェアトップの化粧品・医薬品原料 製造会社における人事ポジションにて 人事制度の運用や人事戦略等の業務 全般を管理頂きます。 ※ご経験のある業務からお任せしますので ご安心ください。 ＜業務詳細＞ ・人事制度の運用 ・人員計画、採用計画立案 ・処遇面選定 ・労務管理 ・社内会議、行事日程の計画・管理 ・安全衛生管理に関する業務 ・法務、労基対応 ・ISO対応、関連各所との日程調整 ＜部署構成＞ ▼管理室 総務グループ 4名 ┗管理職：1名（50代） ┗情報システム担当：1名（50代） ┗総務人事：3名（30代、20代）
求める能力・経験
▼総務（管理職）経験がある方 ⇒人事制度の運用、採用、研修、 安全衛生管理、監査対応、 処遇面選定、など
事業内容
化粧品・化学品の製造
エージェント求人 【採用人事】採用担当や人事にチャレンジ＊クリエイターを応援したい方歓迎！フレックスタイム制あり
360~600万
- 予算計画
- 人事
- 研修企画
- 株式
- 編集
- クリエイター
- PC/Web
- 予算策定
- 広報
- 制作
- ライティング
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
taskey株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
taskey株式会社は2014年に創業し、400万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営しています。 当社では、peep掲載作品である原作シナリオ（チャットノベル）の企画制作から、 マンガ（モノクロデジタルコミック）等さまざまなデジタルコンテンツの編集・制作を行っております。 制作された作品はpeepだけではなく、さまざまな電子書籍アプリ・サービスでも配信しており、 日々たくさんの読者・ファンの方々に応援いただいております。 今後はオリジナル作品のIPホルダーとして、映像化、アニメ化、ゲーム化などのクロスメディア展開を推進していきます。 ＜募集背景＞ 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」というビジョン実現のために、 作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間がまだまだ足りておらず、 今回はその仲間集めに尽力していただける採用担当の方を募集します。 当ポジションは、未経験歓迎のポテンシャル採用です！ 経験の有無よりも、ビジョンへの共感やエンタメ業界を盛り上げたいという気持ちがある方と一緒に働きたいと思っています。 「マンガが好き」「クリエイターを応援したい」など、キッカケはどんなことでもOKです！ 私たちと一緒に、日本のエンタメを世界に広げませんか？ 【業務内容】 ▼まずは以下のようなことからお任せします。 最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！ ・候補者様との日程調整等のやりとり ・エージェントの対応や求人媒体の対応 ・面談、面接の対応 など ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接官選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 - 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務 ◆業務内容の変更の範囲：なし ＜こんな方におすすめ＞ ◎採用担当や人事にチャレンジしたい方 ◎マンガや小説などが好き、クリエイターを応援したい方 ◎エンタメ業界に携わりたい方 ◎スタートアップでメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
求める能力・経験
特別必要なスキル、経験はありません。 当社の求める人物像にマッチしており、以下の思いがある方であれば歓迎します！ ■エンタメ業界に携わりたい ■採用担当としてキャリアを築きたい 【歓迎スキル】 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ■人材紹介会社、RPOなどでの採用実務経験 ■採用担当としてのご経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■その他バックオフィス業務のご経験 【求める人物像】 ■ベンチャーマインドをお持ちの方 ■主体性をもって業務を推進できる方 ■採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ■入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方
事業内容
-
エージェント求人 ・リスクマネジメントコンサルタント（リーダー候補）★コンサルタント未経験者 歓迎★
700~900万
- コンサルティング業務
- 学会/セミナー登壇
- プロジェクト
- マネジメント
- 文書作成
- リスクマネジメントコンサルティ...
- マーケティング
- アドバイザリー
- 品質管理
- リスクマネジメント
- プレゼンテーション
- 開発
- 検証
- コンサルタント
- 営業
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 業務改革/BPO領域リサーチ
日本有数のリスクコンンサルティングファーム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ◎リスク管理/BCPにおける態勢構築、実効性検証の訓練、アドバイザリー等、 クライアントのリスク管理設計から実行支援に関わる業務を担当いただきます。 〇リスクマネジメント・コンサルティングに関わる業務全般 〇サービス開発業務 〇マーケティング関連業務 〇その他、営業活動（顧客への案件提案 など）、社内向け業務 など ★未経験でも、入社後は、社内研修やOJT等の教育制度でコンサルタントとしての スキルを身に付けることができるため、安心して業務に取り組めます。 【プロジェクト事例】 大手IT企業のBCP構築 ・人員構成：4−5名（プロジェクトマネジャー1名、QA1名、コンサルタント3名） ・案件規模；2,000万 ・対応期間；12ヶ月 ・実施内容；月2回程度の定例MTG実施（オンライン）、インタビュー、仮説立案、ツール設計、 文書作成、ファシリテーション 【会社、仕事の魅力】 ・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、 業務の幅を広げることができます。 ・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など 多岐に渡る仕事を経験できます。 ・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、 ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者が アドバイスを行い、成長を支援します。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での業務経験5年以上があり、事業について一定の知識（企業の一般的な組織、 業務、部門や課題の理解）が習得できている方 ・顧客（社内可）の組織上の課題を捉え、人々を巻き込んで解決を推進した経験がある方。 （クライアントへの提案営業や、社内のステイクホルダーを巻き込んでのプロジェクト経験など。 toC向け営業経験のみはNG） ・チームマネジメント経験がある方。 ・論理的思考力があり、事実を正しく理解し、他者にわかりやすく整理・分析し説明する力を お持ちの方。 【WANT】 ・コンサルティング経験。 ・大手企業への無形商材提案経験。 ・経営者を対象とした提案・交渉経験。 ・コーポレート部門（特に経営企画、総務、品質管理）での実務経験。 ・オペレーション部門とシステム部門の間に立って調整を行った経験。 ・英語力（TOEIC850点以上）がある方。 ※海外留学／海外勤務1年以上の経験者は特に歓迎します。 【求める人物像】 ・今までに誰にも負けない努力をして、何かを成し遂げたり、危機的状況を切り抜けた経験。 ・未経験の業務に対して前向きに取り組み、知識を吸収することに貪欲な方。 ・場や人を巻き込んで、チームとして物事を進めることができる方。 ・会社の目指す方向性を一緒に考える、幹部候補として活動の場を広げられる方。 ・スマートな思考と泥臭い実務ができる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
500~1000万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
-
エージェント求人 🟢サイバーエージェント🟢採用・組織開発・PRを横断する事業部人事のご紹介｜AmebaLIFE
450万~
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 サイバーエージェントグループにおける、*【AmebaLIFE事業本部】人事・広報*のポジションです。 配属組織： サイバーエージェントグループ AmebaLIFE事業本部／ライフスタイル管轄 AmebaLIFEは、“日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔を生み出すサービス”を提供する事業本部。 Amebaブランドの価値向上と、強い組織づくりの両輪を担う 事業部人事・広報の専任ポジション です。 【お任せしたい業務】 “人と組織”そして“Amebaのブランド”を強くする、HR × PR のハイブリッド・ロール です。 ―――――――――――――――――――――――― 🟢業務内容詳細🟢 ―――――――――――――――――――――――― ① 人事（HR）領域｜採用〜組織開発まで一貫して担当 ・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略の企画・実行 ・選考プロセス全体の改善およびKPI設計 ・組織開発・人材育成施策の企画・運営 ・オンボーディング設計、配属調整 ・エンゲージメント施策の企画・推進 ・事業責任者・経営陣とのディスカッションによる組織課題の可視化と解決 ・Amebaカルチャー浸透プロジェクトの推進 ② 広報（PR）領域｜Amebaブランドの魅力を発信 ・AmebaLIFEの広報・PR戦略の立案・実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション、取材対応 ・コーポレートメディア／SNSの企画・運用 ・ブランドメッセージ設計・コンテンツ制作（Ameヨコなど） ・社内広報、カルチャー施策の企画・推進 ・採用広報（社員インタビュー、note、SNS企画など） 🔧 実際の業務イメージ ・事業責任者と直接ディスカッションしながら採用戦略を共創 ・組織課題を定量・定性で分析し、改善プランを企画 ・Amebaブランドを体現するストーリーを企画・発信 ・事業の成長を人と組織から後押しする“攻めの人事・広報” ―――――――――――――――――――――――― 🟢ポジションの魅力・やりがい🟢 ―――――――――――――――――――――――― ✅ HR × PRを横断できる希少ポジション ✅ “事業成長に直結する人事”を実現できる ✅ Amebaブランドの思想を社会に届ける中心メンバー ✅ スピード感と裁量の大きい環境 ✅ HRの枠にとどまらない“クリエイティブワーク”
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案〜実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎スキル】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験 【求める人物像】 ・採用・育成・制度など幅広い領域で成長したい方 ・チームや事業成長に貢献するために主体的に動ける方 ・スピード感と柔軟性をもって行動できる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築きながら発信できる方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
1000~1250万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
-
エージェント求人 《労務担当》リモート可 / 社員の働き方改革推進◇◇インターネット広告事業本部
504~504万
- マーケティング
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 事業責任者
- コンプライアンス
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 新卒採用
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
インターネット広告事業本部の労務担当として、社員が安心して働ける環境を創り出すための業務全般をお任せします。 勤怠改善のためのPJT設計、推進や人事コンプライアンス研修の企画・実施など、多岐にわたる業務を通じて、社員一人ひとりのパフォーマンスが最大化されるような環境づくりをリードしていただきます 。単なるバックオフィス業務に留まらず、社員の「攻め」の姿勢を「守り」の労務で支える、事業成長に不可欠なポジションです 。 【主な業務内容】 役員や事業責任者と密に連携しながら、社員のパフォーマンスを最大化、法令や健やかさを損なわない働き方を両立させるための、PJTの企画設計から推進、実行まで一気通貫して担っていただきます。選考時の適性に応じて下記、いずれかのポジションに配属いたします。 ●勤怠 ・インターネット広告事業本部なの勤怠改善のための課題解決推進 ●コンプライアンス（マナー/モラル系） ・コンプライアンスに関わる研修企画 ・労働制度の確認・運用 ・契約更新確認 ・業務委託管理 ・常駐者・出向者に対する対応 ・経費管理 ・副業申請・更新対応 【ポジションの魅力】 ●組織の変革に貢献: 働き方改革を推進することで、社員の働きやすさや生産性の向上に直接貢献できます。また、自身のアイデアや戦略が実際に組織の文化や業務効率に影響を与えることができます。 ●多様なチームとの連携:経営陣や他部署との緊密な協力を通じて、幅広い視点から人事戦略を構築する経験を得られます。組織全体のカルチャーを理解し、より効果的な人事施策を設計することが可能です。 ●最新の人事トレンドを活用:働き方改革に関連する最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、組織の競争力を高めることができるため、業界の先端を行く人事プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。 ●働き方改革を通じて、社員の幸福度やワークライフバランスの向上に寄与できることは、大きなやりがいとなります。社員の声を直接聞き、彼らのニーズに応えることで、ポジティブな組織文化を育むことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど） ・インターネットビジネスへの興味関心がある方 ・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方 ・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方 【歓迎要件】 ・企業の人事としてのご経験がある方（中途または新卒採用担当者、育成担当者、総務・労務担当者ほか人事関連業務経験） ・バックオフィス経験がある方（総務・労務・経営企画・経営管理等）
事業内容
・メディア&IP事業 ・インターネット広告事業 ・ゲーム事業 ・投資育成事業
エージェント求人 【東証プライム上場 / 第2新卒歓迎】成長著しい人材紹介事業を支えるバックオフィス事務担当
388~527万
- 事務
- メディア
- 転職支援
- 人材紹介/派遣
- 書類確認
- データ/文字入力
- Excel IF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- 求人票作成
- 求人広告
- 人事
- オペレーション改善
- オペレーション設計
- オペレーション効率化
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社エス・エム・エス 【募集職種】バックオフィス事務担当 【募集背景】 23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、更なる成長をアシストするバックオフィス事務メンバーを募集することにしました。 サービス開始以来、社会的なニーズの高まりを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会/顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。 事業は順調に成長しているものの同時に体制強化が必要な状況であるため、急成長に伴う事業の基盤づくりを支える中心メンバーを求めています。 【職務内容】 障害者雇用における人材紹介サービスに関するバックオフィス業務を担っていただきます。 ご経験や成長速度に応じて業務オペレーションの企画/設計業務をお任せする予定です。 ■求職者のサポート業務（5割程度） ・求職者の推薦書類確認 ・メールやATS（採用管理システム）による求職者推薦 ■企業のサポート業務（5割程度） ・求人票情報の作成 ・関連システムへの入力 ・求人メディアへの掲載情報精査 【仕事のやりがい・働く魅力】 ■社会貢献性の高い事業で、確かなやりがいを実感できる ・社会的なニーズが高まる障害者の雇用を支援する、公共性と成長性を兼ね備えた事業に携わります ・自身のサポート業務が、「働きたい」と願う求職者の人生に影響を与え、社会全体の雇用促進に貢献するという大きな意義とやりがいを感じることができます ■事業の急拡大フェーズを支え、バックオフィスの中核を担うことができる ・事業急拡大フェーズにあるため、自身の経験を活かした正確で効率的なオペレーションが事業成長に直結します ・定型的な事務処理に加え、業務改善やオペレーション企画にも関わる機会があり、事業運営の中核を担うメンバーとして大きな成長が見込めます 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【給与】 ・賃金形態：月給制 ・基本給（月給）：270,000円～370,000円 ・超過勤務手当：超過勤務手当を別途1分単位で毎月支給 【想定年収】 3,888,480円～5,272,560円 （月給12か月分＋超過勤務手当20時間分＋その他手当） ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■昇給・賞与 ・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり ■勤務時間 8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※出社／リモートワークのハイブリッド型 ■休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・ExcelやGoogleツールを中級レベルで活用できるスキル （XLOOKUP・IF関数・ピポットテーブルを使用できる程度） 【応募資格（歓迎）】 ・HR業界における業務経験 ・オペレーションの設計や企画に携わった経験 【求める人物像等】 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進/人事労務リーダー候補（東証プライム上場企業）
500~730万
- 介護
- 医療/ヘルスケア
- SaaS
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- オペレーション設計
- 人員管理
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 駐在員向けビザ手続
- ビザ手続
- ビザ取得サポート
- ビザ取得後生活環境整備支援
- 運用設計
- 運用効率化
- 運用課題改善
- コンサルティング業務
- 海外関連業務
- プロジェクト
- 営業
- プロセス設計
- BPO
- プロジェクトマネジメント
- 海外業務
- システム導入企画立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社エス・エム・エス 【募集職種】人事・労務リーダー候補 【募集背景】 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 【配属部署】 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ - 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） - 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 - 子会社の人事労務業務支援 - その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ■給与 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：309,567円～451,959円 ※1 ・職務手当：107,100円～156,375円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■想定年収 5,000,000円～7,300,000円 ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■昇給・賞与 ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） ■勤務時間 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※出社／リモートワークのハイブリッド型 ■休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ■応募資格（歓迎） ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
事業内容
-
エージェント求人 🔵仙台勤務🔵組織人事コンサルタントのご案内【コンサル未経験◎】🔵２年で平均年収200万UP！
450~730万
株式会社タナベコンサルティング宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
１．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
求める能力・経験
①人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上） ②経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ③転職エージェントや人材広告会社での対法人向け（RA）営業や企画の経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
700~800万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
-
エージェント求人 HR（新卒採用人事）
450万~
- 人事
- ブランディング
- 新規事業
- 広報
- 新卒採用
- オンボーディング
- マーケティング
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
- マネージャー
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仕事内容
##### 職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ##### 募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 - 国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 - 経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ##### 私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 - “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 - 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 - グローバル新卒採用戦略の立案と実行 - 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 - 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 - 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
【 必須条件 】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ◆メンバークラス - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【 歓迎要件 】 - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
900~1000万
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
600~700万
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトマネジメント
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
-
エージェント求人 ◤GLOBAL◢ 大手オリックスで海外人事制度を牽引するスペシャリスト
500~600万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 給与計算
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
◤仕事内容◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の企画立案・運用を担当します。 - 海外駐在に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案と運用を行います。 - 赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策に従事します。 - 海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営および人事部門との連携を推進します。 ◤会社の特徴◢ - 多様な事業を展開する大手オリックスグループの人事機能を担うグループ人事部での募集です。 - グローバル展開を強化しており、海外人事の領域で体制強化を図っています。 - 採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示など、幅広い人事業務をグループ全体で担当しています。 ◤仕事の魅力◢ - オリックスグループのグローバル人事制度の根幹を築き、世界規模での事業成長に貢献できます。 - 海外駐在員や海外グループ会社の人事マネジメントに深く関わり、グローバルな視点での専門性を高められます。 - 制度設計から運用改善まで一貫して携わり、自身の企画が形になるやりがいを感じられます。 - 大規模な組織において、人事戦略の重要なポジションで活躍できる機会があります。 ◤描けるキャリア◢ - グローバル人事のスペシャリストとして、高度な専門知識と経験を積むことができます。 - 人事企画部門でのプロジェクトリードやマネジメント経験を活かし、将来的に人事戦略の中核を担うポジションを目指せます。 - 多岐にわたる事業を持つオリックスグループ内で、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 海外人事 / グローバル人事 / 人事制度設計 / 海外給与計算 / 駐在員マネジメント / 赴帰任 / 海外安全対策 / HRマネジメント / 人事企画 / プロジェクトリード / 英語力 / MSオフィス / コミュニケーション / 労務管理 / 報酬 / 福利厚生 / オリックス / 大手企業 / フレックスタイム / キャリアアップ
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験。 - ビジネスレベルの英語力。 - Excel、PowerPoint等のMSオフィススキル（中級以上）。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 人事業務全般の実務経験5年以上。 - 人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験。 - 良好な対人コミュニケーション能力。 - 機密保持等の法令/ルール遵守。 ◤求める人物像◢ - グローバル人事の経験を活かし、オリックスグループの体制強化に貢献したい方。 - 制度設計から運用まで、幅広い業務に意欲的に取り組める方。 - 海外の現地経営層や人事部門と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 - プロジェクトを主体的に推進し、課題解決に取り組める方。
事業内容
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エージェント求人 【リモート・フレックス】旭化成ホームズ／人事制度担当／年収～1,100万円
700~1100万
- 人事
- 企画立案
- コンプライアンス
- コンサルティング業務
- 制度企画
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
旭化成ホームズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事異動調整等の適材配置の検討
求める能力・経験
【必須要件】 ・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）／もしくは 戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験
事業内容
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