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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,269件
エージェント求人 【人事総務担当者】人事総務全般業務をお任せ／年間休日120日以上／残業月平均10h
360~450万
- 人事
株式会社FROM JAPAN東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事総務全般 ・給与計算・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続き・雇用契約書管理 ・社内規程・マニュアルの整備 ・採用活動 ・福利厚生制度の運用 ・在留資格の管理・更新申請 ・オフィス内環境整備・美化 ・安全衛生管理 ・備品管理 ・社内外からの電話、受付対応 ・従業員からの相談や突発事項への対応 ※人事総務課としての業務は上記が主なものですが、実際にご担当いただく業務については、ご経験や適性により調整いたします。 入社当初は既存従業員の個人情報の閲覧を必要としない範囲での業務を想定しております。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める全ての業務
求める能力・経験
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ■人事として長期的にキャリアを築きたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】★未経験歓迎★年休123日★土日祝休み★完全未経験・第二新卒歓迎★家賃補助制度あり★賞与2回
300~350万
- 人事
株式会社コンテレノ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■職務内容（入社後） まずは、人事部の業務を全般的にサポートする人事事務、選考サポート業務からスタートしていただきます。 具体的には、労務管理やエージェント対応等の人事事務など会社運営に必要な総務業務全般と採用活動のサポート（面接補佐等）を並行して担当いただきます。 ※事務、その他業務が未経験でもOJTを通して業務を覚えていってもらうのでご安心ください。 ■職務内容（将来設計） OJT終了後は、適性を見て、選考対応等会社の顔としてのポジションや、 社員のキャリアに大きく関わるチーム、部署の中枢に近いポジション等にステップアップをしていただきます。 上述の通り、会社創業者直属チーム所属になりますので、 柔軟性のあるキャリアの選択や事業の成長を経営者の近くでみることができるまたとない経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
★業界・職種未経験OK★ ITスタートアップ企業で働く熱意のある方歓迎★
事業内容
-
エージェント求人 【事業部人事】人事責任者 or エキスパート｜パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
690~860万
- 企画立案
- 人事
- マネジメント
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 制度企画
- エンゲージメント調査
- 人事異動立案
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度構築
- 評価データ部門連携
- 報酬制度企画
- 等級制度企画
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■企業情報 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、 これらにテクノロジーを掛け合わせることで、 ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）
求める能力・経験
【経験】 ※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、 異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも 成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。
事業内容
-
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 校正/校閲
- Slack
- PC/Web
- 人事
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 新卒採用
- Confluence
- マーケティング
- 企画立案
- 組織開発
- メディア
- SaaS
- オンボーディング支援
- 開発
- インタビュー
- オンボーディング
- SmartHR
- 中途採用
- ライティング
- EC
- リファラル/縁故採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- カスタマーサクセス設計
- リーダー
- 提案
- Salesforce
- 人事
- 法人営業
- コンサルティング業務
- 組織開発コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- ヒアリング
- 組織開発
- 販売
- 部長
- 営業
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 既存顧客
- SaaS
- 新規顧客開拓
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【組織と人の可能性を最大化するHRテックのマネジメント候補】 累計受検者数130万人、導入実績4,000社を超える適性検査サービス「ミキワメ」を展開する当社にて、法人営業組織のリーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 単なるツールの販売ではなく、企業が抱える「採用ミスマッチ」や「早期離職」「メンタルヘルス」といった深い経営課題に対し、データに基づいた本質的な解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務範囲】 プレイングマネージャーとして、現場での提案活動と組織運営の両軸を担います。 ・課題解決型セールス：顧客の組織課題をヒアリング・分析し、最適な活用プランを提案。 ・アカウント深耕：カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客に対する追加提案やクロスセルを実施。 ・組織戦略の策定：営業戦略やOGSM（目的・ゴール・戦略・指標）の設計・実行および改善。 ・チームビルディング：メンバーの育成、モチベーション管理、ナレッジ共有の仕組み化など。 【このポジションの3つの特長】 1.世界水準のセールスロジックを習得 外資系大手SaaS企業（Salesforce社）にて、グローバルトップセールスの実績を持つ役員直下の環境です。最高峰の営業ノウハウや組織マネジメント術を間近で吸収し、自身のスキルとして定着させることができます。 2.経営視座での組織づくり 急成長中のフェーズにあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、営業戦略の立案から組織構造の設計まで、経営に近い距離感で裁量を持って取り組めます。 3.実力主義のキャリアパス 年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価します。20代での管理職登用や、入社1年でのマネージャー昇格、2年での事業副部長就任など、スピード感のあるキャリアアップが実現可能な環境です。 ■キーワード コンサルティング業務 カスタマーサクセス設計 戦略提案 プロジェクト マネジメント 人事 提案 分析 営業 SaaS 既存顧客 戦略立案 組織開発 組織開発コンサルティング 組織/人事コンサルティング
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【必須スキル・経験】 以下の3つの経験を全てお持ちの方 ・無形商材（IT、人材、広告、コンサル等）におけるソリューション営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・営業チームにおけるマネジメント経験（リーダー、メンター含む） 【歓迎する経験】 ・SaaSビジネス、IT業界、人材業界での法人営業実績 【求める人物像】 ・当社の掲げるミッション「自分らしく働く社会を創る」に共感できる方 ・「組織課題の解決」や「ウェルビーイング」に対して強い関心をお持ちの方 ・データに基づいた論理的な思考と、熱意を持った行動を両立できる方 ・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、自責思考で課題解決に取り組める方 ■キーワード 法人営業 新規顧客開拓営業 新規顧客 新規顧客開拓 営業
事業内容
-
エージェント求人 ＜人事総務＊労務含む＞国内トップクラス証券会社！安定基盤×成長環境×福利厚生充実＠DMMグループ
500~650万
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 研修企画
- 管理職
- 新卒採用
- 事務
- ストレスチェック
- 教育研修
- 給与計算
- 労務管理
- 健康診断
株式会社DMM.com証券東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 人事総務業務を幅広く担当し、管理職候補としてキャリアアップできるポジションです。 ＜仕事内容＞ ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒採用、エージェント対応） ・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度の改善） ・教育研修の企画・運営（階層別研修、スキルアップ研修） ・労務管理（給与計算、勤怠管理） ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック） ・福利厚生の企画・運用（401K事務局） ・総務業務（各種届出、庶務） ＼この仕事の魅力／ 本ポジションの最大の魅力は、人事総務の幅広い業務に携わりながら、管理職候補としてキャリアアップできる点です。採用戦略の企画・実行、人事制度の改善、教育研修の企画運営など、組織づくりの中核を担う業務に挑戦できます。さらに、DMMグループの金融事業を支える中核企業として、安定した経営基盤と事業拡大フェーズの両方を兼ね備えており、新しい取り組みに積極的に関われる環境です。 資格取得支援制度も充実しており、証券外務員や暗号資産外務員など、金融業界で価値の高い資格を取得しながらキャリアを積むことができます。また、完全週休2日制やリフレッシュ休暇、育児休業復帰率100％など、働きやすさを重視した制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に成長できる職場です。
求める能力・経験
・事業会社の人事労務全般経験（業務分野不問）
事業内容
・金融商品取引業務（店頭デリバティブ取引業務、有価証券関連業務、商品投資関連業務） ・商品先物取引業務（店頭商品デリバティブ業務）
エージェント求人 【未経験OK／人事・採用担当・CHRO候補】シニア向けHR事業展開ベンチャーの人事募集
400~1000万
- マネージャー
- 人材紹介/派遣
- 受付
- 事業責任者
- インサイドセールス/電話営業
- 戦略立案
- 法人営業
- マネジメント
- PC/Web
- 営業
- 開発
- オンボーディング
- 人材紹介
- 中途採用
- 転職支援
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 面接数
- 面接/選考設計
株式会社シニアジョブ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 【組織構成】 部署の人数：1 営業部：人員10名（※社内の平均年齢は33歳） ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：3名 - 平均年齢：27歳 - マネージャー年齢：30歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：24歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：5名 - 平均年齢：52歳 ※シニアが3名働いているため
求める能力・経験
◆必須条件 不問 ＊人事・採用経験等不問 【歓迎条件】 ・論理的思考能力 ・合理的判断能力 ＊上記2点の思考を重視するカルチャーの為
事業内容
シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業
エージェント求人 管理部門※管理職／自動車部品メーカー
600~800万
- 車両メンテナンス
- データ/文字入力
- 事務
- 給与計算
- 原価管理
- 経理
- 人事
- 対象領域 総務
- 総務部門連携
- 人事管理
- 決算作成
- 決算処理
- マネジメント
- 経理事務
- 経理基本方針
- 財務
- 原価計算
自動車用ファスナー製造および金属締結部品の専門メーカー愛知県瀬戸市もっと見る
仕事内容
◇経理業務◇ 各金融機関の入出金管理・残高管理・資金繰り 原価管理・金融機関との折衝 売上入金管理・給与計算・給与振込・総合振込・でんさいの発行 決算対応・税理士へのデータ入力・送信 ◇人事業務 入退社管理 雇用契約関連事務 ◇総務業務 車両管理・保険管理・納税業務等 【配属組織】 総務経理4名(経理1、総務3)
求める能力・経験
【必須条件】 金融機関にお勤めの経験がある方もしくは一般企業での経理業務の経験がある方 マネジメント経験のある方 【歓迎条件】 やる気のある方歓迎
事業内容
◆自動車用保安部品（ポップアップフードアクチュエータの構築部品・エアバッグの構築部品・ブレーキ部品等）、自動車用金属締結部品の製造・販売 ◆工場メンテナンス業務及び環境機器販売
企業ダイレクト 【渋谷/採用担当】食×ITのサービスを展開/第二創業期を支えるメンバー募集！
450~600万
株式会社くるめし東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
お弁当やケータリングの予約サイトなど、複数の食に関する事業を展開する当社にて、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行～採用広報など上流から下流まで幅広い採用業務をお任せします。業務詳細は以下です。 ■経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行■エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード■採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進■採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）■採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行
求める能力・経験
【いずれも必須】■事業会社において中途採用の実行経験3年以上(特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験) ■契約社員・アルバイト・フリーランスの採用経験 ■ハイクラス（マネージャー以上）の採用経験 ■採用プロセス全体（要件定義～内定・入社後フォロー）の主導経験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応）■採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析～改善アクションの実施経験 【歓迎】■部長～CxO採用経験 ■IT・インターネット業界での採用実績
事業内容
法人向けのケータリング、お弁当の宅配などの「食×法人」サービスのポータルサイトを運営。
エージェント求人 百道◆福岡トップクラスのグループ中核企業で労務人事（S049）
490万~
- 研修企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
株式会社麻生福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
麻生グループ（126法人／提携協力法人・機関含む）の中核企業にて、人事部・人事労務チームの一員として 「給与計算」「社会保険手続き」などの労務業務全般を担当していただきます。 ◎労務だけでなく、制度改善や働きやすい組織づくりにも関われるポジションです。 具体的には… ●給与計算 ●全社勤怠管理 ●入社手続き ●社会保険・労働保険の各種手続き ●雇用契約管理 ●従業員データ管理 ●就業規則・諸規定の改定（案作成、届出含む） ●人事制度や運用ルール改善提案 ●その他、労務関連の企画・運用業務 ※経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せします。 【配属先】人事部 全体で25名 ・人事（労務管理）チーム ・採用研修チーム ・秘書チーム ≪この求人にマッチする方≫ ◎給与計算や社会保険手続きを計画的に進められる方 ◎制度改正や手順変更などの変化に前向きに対応できる方 ◎「もっと効率よくできる」と考え、自発的に行動できる方 ◎数字や書類の正確性に注意し、社内外とスムーズに連携できる方 ◎ルーティン業務だけでなく、働きやすい職場づくりにも貢献したい方
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事労務（給与計算、社会保険手続き）の実務経験 5年以上 ＜歓迎条件＞ ・チームマネジメントの経験がある方 ・複数名でのプロジェクトを牽引した経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方
事業内容
＼創業明治5年の歴史あり／ 「グループ126法人」の中核として経営支援を行う福岡密着成長企業
企業ダイレクト 【総務(法務兼任)マネージャー】会員制リゾートクラブ/年休125日
600~800万
株式会社ジャパン・トータル・クラブ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本部総務部門のマネージャーとして、グループ全体の運営が滞りなく進むよう、総務機能の強化をリードしていただくとともに、部門の一員として実務にも取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■オフィス環境管理 ■書類管理 ■人事 ■会員情報管理 ■社内規定の整備・遵守状況の確認 ■以上の総務業務の他、時折発生する法令が絡む案件への対応(契約書レビュー・法令遵守状況の確認・顧問弁護士との折衝等)をしていただきます。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須条件】■総務の実務経験 ■マネジメント経験 ■現場を動かすリーダーシップ 【歓迎条件】■企業法務の実務経験 ■ビジネス実務法務検定3級以上、もしくはそれに類する資格 【仕事の魅力】 ■社長直下のポジションで活躍できます。 ■首都圏に7箇所のリゾート施設を展開しており、安定した経営基盤が存在している(本年度で創業50周年) ■充実した福利厚生(自社リゾート施設(ホテル・ゴルフ場)を社員価格で利用可能等) ■年間休日125日と働きやすい環境
事業内容
■会員制リゾートクラブ「ジャパン・トータル・クラブ」のホテル・レストラン運営 ■ゴルフ場事業 ■会員権販売事業 ■グループ会社統括
エージェント求人 ◤メガベンチャー×評価・ピープルアナリティクス◢550～900万スタート・HRBPへも広がるキャリア
550~900万
- プロジェクト
- 課題設定
- 研修企画
- 企画立案
- プロジェクト推進
- 提案
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- マネジメント
- モニタリング
- ヒアリング
- レポーティング
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- リーダー
- コンサルタント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【本ポジションの魅力】 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる：様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる：評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 【業務内容】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し 【身に着けられるスキル】 ・企画力/提案力/運用力：問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識：人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 【キャリアパス】 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【求める人物像】 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため） ・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため）
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
企業ダイレクト 【神戸駅付近】経理マネージャー候補｜すごいベンチャー100選出/転勤無し★
400~600万
株式会社Ｈｏｌｏｗａｙ兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
【経理業務全般と補助金等の管理をメインに業務をお任せします】 ■予算計画の立案と管理■ 月次、年次決算、原価、PJコスト管理 ■助成金の管理、報告-社内IT関連対応など 本ポジションでは多様な業務を経験することで幅広いスキルを身につけることができます。新たなイノベーションを生み出すプロセスに参加し達成感を得ることができる環境です。また仕組み作りや組織文化の形成に貢献することでやりがいを感じることができ企業の成長と共に自身のキャリアや経験、スキルも共に成長させることができます。経理経験を活かし共に新たなチャレンジを楽しむことができる方をお待ちしています。
求める能力・経験
【必須】■製造業関連で経理実務（年次、月次決算）経験がある方■将来的に経理部門のリーダーシップを担う意欲がある方 【歓迎】■経理だけではなく、情報システムやITの対応経験■補助金の管 理、報告などの経験がある方■中小メーカーでの経理だけではなくIT周りも経験がある方 【求める人物像】■好奇心をもって自分の役割だけではなく、会社全体に関心を持っていただける方■柔軟な考え方とスピード感を持って対応いただける方■実行、推進力のある方■相手の立場に立ってコミュニケーションできる方
事業内容
デジタルホログラフィ技術を活用した精密測定装置の開発及び製造、販売
企業ダイレクト 【人事マネージャー候補】制度構築/残業10時間/裁量権が大きい環境
500~800万
株式会社ＥＭＩＦＵＬＬ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
医療法人グループの人事部で採用・労務・組織設計を担当。M&Aで成長中の組織に合わせて人事制度を構築、社内規定の整備を行っていただきます。 【具体的には】人事採用戦略の策定・実行ロードマップ策定・採用実務（中途採用メイン）、組織拡大に向けた体制構築・社内規定整理、人材マネジメント・従業員エンゲージメント向上、労務管理を担当します。給与計算・福利厚生等は社労士と連携しながら進めていきます。ゆくゆくは、人事部マネージャーとして、人事部を統括する役割もお任せする予定です。 ※業務内容の変更範囲
求める能力・経験
【必須】■人事経験 ■マネジメント経験（人数は問いません。メンター・リーダー経験含む）【歓迎】■採用・教育制度の構築経験 ■人事制度構築・改定経験 ■スタートアップ企業での勤務経験 ■PMIの経験 ■医療機関での勤務経験 【求人の魅力ポイント】人事の戦略策定、人事制度構築に携わりたい方にぴったりの求人です！ ■新設の人事部で、一から制度を構築できる裁量権の大きさ ■M&Aで成長中の組織に合わせた柔軟な制度設計に携われる ■残業10時間程度でオンオフのメリハリがはっきりしている働き方 ■急拡大する組織で自分の力を発揮できる
事業内容
美容事業、在宅診療事業、障がい事業、介護事業、外来・入院事業
エージェント求人 ハイブリット×フレックス ◤SmartHR社で採用人事◢トップシェアSaaSープロダクトに強み◎
469~700万
- 中途採用
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- プロセス設計
- カスタマーサクセス設計
- データ分析
- マーケティング
- プロジェクト推進
- 成約
- プロジェクト
- SaaS
- ソフトウェア
- 営業
- PC/Web
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
労務管理やタレントマネジメントを支援するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している企業です。主な事業として、入社手続きや年末調整といった労務手続きのペーパーレス化、従業員データの自動蓄積、人事評価や配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能の提供などを行っています。 ■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 【神戸製鋼所：東証プライム上場】「人事のプロ」として本社から工場まで、全社を俯瞰する視座を養う
610~1120万
- 労務管理
- 人事
株式会社神戸製鋼所東京都品川区, 兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等
エージェント求人 人事／グローバルHRBP／東証プライム上場／年収630〜860万円／品川
630~860万
- 制度企画
- 採用戦略立案
- 人事
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 東証プライム上場の「コクヨ株式会社」にて、グローバル部門のHRBPとして人事戦略を牽引していただきます。 長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開を加速させる中、人事基盤の再構築やグローバル人材マネジメントの強化が急務となっています。採用、人材開発、制度企画、M&A対応など、幅広い人事領域において戦略的に関わり、組織と事業の成長を人事面からリードすることがミッションです。 🔹主な業務領域 得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ✔️組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の抽出と戦略的解決策の立案 ・マネジメント層への支援（評価、育成、配置、後継者計画など） ・タレントレビュー、サクセッションプランの設計・運用 ✔️人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化 ・Global Performance Management（評価）、Global Grading（等級）、Global Rewards（報酬）の企画・運用 ✔️グローバル採用・人材開発 ・国内外におけるグローバル人材の採用戦略立案・実行 ・外国人材のオンボーディング、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画・推進 ✔️M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンス（DD）の実施 ・PMI（統合プロセス）における人事施策の推進 🔹ポジションの魅力 ・変革期の中心メンバーとして、グローバル人事戦略の立案から実行まで一気通貫で携われます。 ・制度設計だけでなく、M&AやPMIといった経営に直結するプロジェクトに関与するチャンスがあります。 ・フレックスタイム制やリモートワークを活用し、自律的で柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 以下のすべてを満たす方 ✔️企業人事部門での実務経験3年以上 ✔️制度企画、採用、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域の実務経験 ✔️英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 🔹歓迎スキル・経験 ✔️HRBPとしての実務経験または事業部門の人事支援経験 ✔️M&Aにおける人事DD・PMIの経験 ✔️グローバル等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 ✔️タレントレビュー、サクセッションプランの企画・実行経験 ✔️多国籍・多文化環境での業務経験 🔹求める人物像 ✔️コクヨの理念「be Unique.」に共感し、変革を楽しめる方 ✔️戦略的思考を持ち、現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ✔️多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方
事業内容
-
エージェント求人 ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉
1000万~
株式会社日立製作所茨城県日立市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、原子力ビジネスユニットの事業戦略を支える HRビジネスパートナー（HRBP）ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 エネルギー人財本部 ※業務に応じて、日立GEニュークリア・エナジー（株）総務部への出向の可能性あり 【役割】 原子力ビジネスユニットの事業戦略を実現するため、組織・人財戦略（採用・配置・育成・タレントマネジメント・労務 等）をシニアHRBPとともに立案・推進していただきます。 ・事業戦略の理解と、課題抽出 ・幹部（社長・副社長／本部長・部長層）との議論・関係構築 ・組織・人財課題の把握と可視化 ・CoE（制度/タレント/採用/育成）との連携、施策の企画・実装 ・採用、人財配置、処遇、タレマネ、育成施策の推進 ・エンゲージメント向上、組織開発、人事施策の浸透 ・労務課題の把握と対応 ・全社HRトランスフォーメーション（BP/CoE/HRSS）の現場展開 ―――――――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ―――――――――――――――――――――― ① 事業理解・課題抽出 ・原子力ビジネスユニット幹部やHGNE（社長・副社長）との密なコミュニケーション ・事業戦略・財務状況を理解し、人財・組織の主要課題を特定 ・職場ニーズの把握、リスク・課題の可視化 ② 人財戦略の策定・施策設計 ・採用戦略、配置/後継者計画、タレントマネジメント方針の策定 ・育成体系、キャリア支援、エンゲージメント施策の設計 ・処遇・評価制度に関する改善提案（CoEと連携） ③ 施策実行と現場浸透 ・幹部会議での人財戦略説明・依頼・合意形成 ・CoE（タレント／リワード／採用／研修）との連携 ・現場部門でのHR施策の落とし込みと浸透支援 ④ 労務・組織課題への対応 ・労務課題の早期把握とリスクマネジメント ・健全でインクルーシブな職場づくりの推進 ・組織の状態把握、改善アクションの設計 ―――――――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ―――――――――――――――――――――― 📌 国家レベルの領域における“事業戦略 × 人事戦略”の最前線 └ 国内外で再注目される原子力事業の成長戦略を、HR面から支えます。 └ 幹部との直接議論を通じ、事業成長に“手触り感”をもって貢献できます。 📌 大規模組織のHRトランスフォーメーションの中心 └ BP／CoE／HRSSの新体制を実行フェーズで推進 └ HRBPとして、制度・運用・組織開発を横断的に経験できます 📌 スケールの大きな社会貢献 📌 豊富なキャリアパス └ 他事業部のHRBP └ 日本全体を統括するCoE部門（タレント/リワード/育成）への挑戦 └ 組織開発、人財開発の専門家へのキャリア形成も可能 ―――――――――――――――――――――― 🔴 配属組織（概要・ミッション） ―――――――――――――――――――――― エネルギー人財本部は、エネルギー領域の各事業（原子力・送配電・電力システム等）に対し 事業戦略に基づく“人財戦略”を設計・実装する専門組織です。 ・事業の競争力向上につながる組織・人財戦略の推進 ・採用・配置・育成・タレントマネジメントの最適化 ・各BU幹部・企画部門と連携した課題解決 ・CoE部門（制度・育成・人事労務・採用）との協業による施策設計 ・HRトランスフォーメーションの推進（BP/CoE/HRSSモデル） ・原子力事業は特に変革期にあり、 “経営のパートナー”としてのHRBP が強く求められています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること 【歓迎条件】 ・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 【最終学歴】 高卒以上
事業内容
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エージェント求人 事業人事（HRBP候補）／楽天トラベル／グローバル環境／3食無料／英語力活かす
500~800万
- 組織開発
- マネジメント
- 制度運用
- 人事
- 結果分析
- エンゲージメント調査
- 人事管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」を掲げる楽天グループにおいて、主力事業の一つである「トラベル＆モビリティ事業（楽天トラベル等）」の成長を人事面から支えるポジションです。 目指すのは「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」。事業拡大と海外拠点の強化が進む中、経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決や人材戦略の推進を通じてビジネスゴール達成に貢献していただきます。 🔹主な業務領域 人事総務室の人材開発グループにて、以下の業務を担当します。ルーチンワークだけでなく、データに基づいた企画・提案が求められる環境です。 ✔️人事データの収集・分析 ・トラベル＆モビリティ事業における各種人事データの可視化と分析 ・データに基づく組織課題の抽出およびレポート作成 ✔️組織開発・制度運用の推進 ・従業員エンゲージメント調査の結果分析と改善アクションの実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、進捗管理 ・組織課題に対する改善施策の企画・立案 ✔️グローバル人事施策の展開 ・海外拠点への人事アプローチや施策の導入支援 ・グローバル規模での人材マネジメントサポート ✔️人事オペレーション全般 ・採用、労務、育成などの人事関連業務の実務および改善 ・事業部内の他部署や全社人事部門との連携・調整 🔹ポジションの魅力 ✔️事業に近い距離感 事業部付の人事（HRBP的な立ち位置）として、ビジネスの現場に近い距離でダイナミックな事業成長を支えることができます。 ✔️グローバルな環境 海外拠点との連携も多く、英語力を活かして国際的な視点でキャリアを磨くことができます。TOEICスコアアップ支援や社内公用語英語化など、語学力を高める環境も整っています。 ✔️充実した福利厚生 朝・昼・晩の3食が無料のカフェテリア、社内ジム、ヘアサロンなど、楽天ならではの圧倒的な福利厚生が利用可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 ✔️Excelスキル（VLOOKUPなどの関数が使えるレベル） ✔️TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力、英語圏の大卒以上の学位） ※内定時までにスコア証明が必要です。 ✔️変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動できる方 ✔️周囲と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 ✔️主体的に情報を整理し、課題解決に向けて動ける方 🔹歓迎スキル・経験 ✔️人事業務の実務経験（採用、労務、制度企画など） ✔️事業会社での人事経験、または人材業界での経験 ✔️データの収集・分析業務の経験 🔹求める人物像 ✔️楽天グループの理念に共感できる方 ✔️グローバルな環境でチャレンジしたい方 ✔️自身の成長と事業の成長をリンクさせて考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤DX戦略採用◢ ワークライフ充実！事業成長を牽引する中途採用スペシャリスト
年収非公開
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 物件買付/アクイジション
- 人事
- ヘッドハンティング
- 株式
- ダイレクトソーシング
- プロセス設計
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務全般 - 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） - 選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示 - 中途入社者オンボーディング支援 - 既存の採用チャネル（外部エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル）に限定せず、ゼロベースで採用成功に必要な手立てを検討・実行 ◤会社の特徴◢ - シンプレクス・ホールディングス株式会社の子会社であるXspear Consulting社での勤務 - 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファームグループ - 従業員数1,792名（グループ全体、2025年4月1日現在） - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワー、麻布台ヒルズ森JPタワーにオフィスを構える - 採用戦略や進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められるチーム体制（平均年齢20代後半） ◤仕事の魅力◢ - Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項であり、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じられる - CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める - 既存の採用手法に限定されず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考え実行できる裁量の大きさ - チームメンバーとフラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気 ◤描けるキャリア◢ - リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリアパス - 採用に留まらず、育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリアパス ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 中途採用 / リクルーター / DXコンサルティング / 採用戦略 / 事業理解 / ニーズ把握 / ペルソナ設計 / 採用手法検討 / 選考プロセス設計 / オファー金額調整 / オンボーディング / 外部エージェント / ダイレクトソーシング / リファラル / 経営戦略 / ビジネススキルアップ / 人材紹介 / ヘッドハンティング / 人事 / タレントアクイジション
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - 営業経験（法人/個人向けは不問）1年以上 - または採用業務経験1年以上 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT業界での実務経験 - コンサルティング業界での実務経験 - 人材サービス会社での実務経験 ◤求める人物像◢ - 経営課題に直結する重要な採用業務に意欲的に取り組める方 - 既存の手法にとらわれず、新しい採用戦略を立案・実行できる方 - 経営層との密なコミュニケーションを通じて自身のビジネススキルを高めたい方 - チームで協力し、フラットな環境で意見を交わしながら仕事を進めたい方
事業内容
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企業ダイレクト 【人材開発・育成(リーダー)】-社員の成長をデザイン- 安定基盤×挑戦環境
450~650万
株式会社ＩＩＪエンジニアリング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
現場での指導・育成経験を活かし、OJT標準化やオンボーディング支援を推進。フラットな組織で、経営層と直接対話しながら育成体系を再構築。主体性を歓迎する風土で、あなたのアイデアが形になります。 ■階層別研修の構築/運営：管理職・リーダー・新卒・未経験者など、各階層向け研修の企画・運営 ■人材育成施策の企画/立案：経営課題に基づき、社員育成の課題を抽出し、解決策として育成施策を企画・提案 ■自己啓発支援の運営:eラーニング環境の提供、IT技術・ビジネス資格取得支援制度の運営・見直し ■OJT・オンボーディング支援:新卒・中途社員の職場適応を支援するプログラムの企画・運営
求める能力・経験
【必須】■業務上での指導や育成のご経験(マネジメント/研修企画・運営etc) 【働き方】年休120日/所定労働時間7.5時間/残業も1日1時間ほど/転勤当面無しのため安定した働き方が可能/小川町徒歩4分とアクセス抜群◎ ■現場経験から人事キャリアへ！：指導・育成経験を活かしてキャリアチェンジ可能 ■安定基盤×挑戦できる環境 プライム上場のIIJグループの安定性とベンチャー的な柔軟性を両立 ■経営陣と近い距離感：フラットな組織で、アイデアを直接提案できる環境/フロアに役員が在籍しており、相談など受け入れてくれる風土 ■育成体系をゼロから創るやりがい：新しい仕組みづくりに挑戦できる
事業内容
ネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供
エージェント求人 採用人事(新卒・中途)
500~700万
【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営
求める能力・経験
社会人3年以上のご経験
事業内容
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エージェント求人 【グループ人事本部】グループ全体の人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー/エキスパート）
475~1100万
- 運用保守
- 給与計算
- 企画立案
- データ分析
- COMPANY
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
- 人事管理システム
- 合併対応
- プロジェクト
- 人事
- 要件定義
- 人事給与システム開発
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 【売上高1.3兆円規模の人材グループ／リモート・フレックス可】 パーソルホールディングスは、従業員約7万人を有する人材グループのホールディングスとして、グループ全体のバックオフィス機能を担っています。 今回募集する人事情報室では人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、グループの中期経営計画の柱である“テクノロジーを武器にする”の実現を目指しています。 ■詳細 パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ①人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守 法改正／M＆A・グループ内組織再編等に伴うPMI／人事制度・就業規則改訂／要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算／社保／経理／ITとの業務連携を行っていただきます。 ②COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善 人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施 ■組織構成・特徴 ・人事情報室は室長含めて10名在籍しています。うち、7名は中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。 ・それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。 ・リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。 ・人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方はIT、ITの方は人事分野で新たなキャリアに挑戦できる環境が整っています。 ■魅力 ・大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。 ・グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。 ・グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。
求める能力・経験
■必須条件： 以下いずれかのご経験が必須です。 ・業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験 ・人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある人 ■歓迎条件： ・人事基幹システムの企画・導入・運用経験 ・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ・テクノロジー領域のおける上流企画(戦略企画・要件定義）の経験がある方 ■求める人物像： ・リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方 ・周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方 ・本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方
事業内容
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エージェント求人 コンパス（HRBP）
700~1000万
- 採用戦略立案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用数
- 評価制度運用
- 教育支援
コンパスグループジャパン東京都中央区もっと見る
仕事内容
各事業部のHRビジネスパートナーとして、 人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）から 部門サポートする ・担当部門のGM、エリアマネジャーと連携し、人事としてのナレッジを提案する。 →事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・人材のデマンド（採用、育成）を把握し、戦略、立案、実行をリードする。 ・制度、組織の側面から必要な改善策を検討。 ・各種労務問題に関する情報集と把握 ・職場におけるエンゲージメントを最大化し、事業成長や生産性の向上に寄与する。
求める能力・経験
人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の経験
事業内容
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エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- Salesforce
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- インサイドセールス/電話営業
- ヒアリング
- 営業
- SaaS
- 既存顧客
- 営業コンサルティング
- コンサルタント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
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