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社員教育/研修・700万円以上の求人一覧
全1,708件
エージェント求人 東証プライム上場企業/21期連続増収継続中/年収730~1300万/人事ポジション
730~1300万
- 広報
- 医療/ヘルスケア
- 評価制度運用
- 開発
- 介護
- 制度企画
- 制度運用
- 組織開発
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- プロジェクト
- プロセス設計
- マネジメント
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事領域における複数ポジションでの採用を行うオープンポジションです。 【業務内容】 ・人事制度企画 ・採用業務 ・組織開発 ・人材育成 ・労務関連業務 ・HRBP業務 【具体業務】 ・中途採用／新卒採用 ・人事制度設計および運用 ・組織開発施策推進 ・評価制度運用 ・人材育成施策 ・採用広報 ・各事業部との連携 【募集ポジション例】 ・人事企画 ・採用担当 ・HRBP ・組織開発 ・労務 ・人材開発 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業 ・21期連続増収継続中 ・医療／介護／ヘルスケア領域を展開 ・複数事業・複数組織の人事に関与可能 ・事業成長と連動した人事戦略に関与
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム/HR Saas/年収800～1160万円／採用Mgr候補／
800~1160万
- プロダクト開発
- マネジメント
- 戦略立案
- 広報
- データ分析
- 開発
- SaaS
- 分析
- ブランディング
- 中途採用
- 人事
- ヘッドハンティング
- 幹部
- 営業
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
プロダクト開発部門における採用戦略から実行までを担う採用マネジャー候補ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・採用プロセス改善 ・エンジニア採用 ・採用チームマネジメント 【具体業務】 ・採用計画策定 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・エージェント対応 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・採用ブランディング推進 ・開発組織との連携 【ポジション特性】 ・プロダクト開発部門専任の採用ポジション ・東証プライム上場企業 ・Bill One／Eight／Contract Oneなど複数SaaS展開 ・エンジニア採用に深く関与可能 ・採用戦略から組織づくりまで関与可能
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・事業会社でのエンジニア採用人事経験 ・人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験 ・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム/未経験歓迎/年収500～840万円／中途採用担当
500~845万
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 広報
- 不動産資産運用
- 戦略立案
- 求人票作成
- 人材紹介
- 人事
- イベント企画
- 中途採用
- 営業
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用上流工程まで関与する人事ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセス改善 ・採用広報業務 ・採用イベント企画 ・人材紹介会社との連携 【具体業務】 ・求人票作成 ・面接対応 ・候補者対応 ・採用チャネル運用 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・採用データ管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・業界未経験歓迎 ・採用上流工程に関与可能 ・東証プライム上場企業 ・不動産／建築領域を展開 ・採用戦略やブランディングにも関与可能
求める能力・経験
採用業務経験もしくは無形商材の営業経験 採用業務に興味を持ち意欲的に経験を積んでいきたい方
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム/年収400～800万円／人事／未経験歓迎
400~800万
- 戦略立案
- 人事
- イベント企画
- 広報
- 開発
- 組織開発
- マネジメント
- 新卒採用
- 中途採用
- EC
- マーケティング
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用を中心に、人事領域を幅広く担当するポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・新卒採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・組織開発施策推進 ・人事関連業務 【具体業務】 ・採用計画策定 ・候補者対応 ・面接対応 ・エージェント対応 ・採用チャネル運用 ・採用イベント企画 ・採用データ管理 ・組織課題への対応 【ポジション特性】 ・未経験から人事へ挑戦可能 ・東証プライム上場グループ ・IT×通販・EC・飲食事業を展開 ・20代でマネジメントを目指せる環境 ・複数事業の採用に関与可能
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■採用業務（新卒中途不問）のご経験 ■HR業界のご経験 ■広告関連企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム/年収400~800万円/人事担当/賞与年2回/フレックス制度あり
400~800万
- 戦略立案
- 人事
- 広報
- データ分析
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 不動産資産運用
- 中途採用
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- リファラル/縁故採用
- 営業
- 人材紹介
株式会社アズーム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、人事領域を幅広く担当するポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・採用プロセス改善 ・人事制度関連業務 ・人事評価運用 【具体業務】 ・採用計画策定 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・各部門との連携 【ポジション特性】 ・東証プライム上場企業 ・フレックス制度あり ・人材派遣／不動産仲介／売買事業を展開 ・採用戦略から実行まで一貫して関与可能 ・急募ポジション
求める能力・経験
・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、 リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。 ・office（Word、Excel）の基本操作ができる方 ・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方 ・事業成長に貢献したい方
事業内容
-
エージェント求人 年収400～800万円／人事担当／週2リモート/福利厚生充実
400~800万
- 開発
- 制度運用
- 人材紹介/派遣
- 組織開発
- 人事
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 人材紹介
- 広報
- 評価制度運用
- 中途採用
- マーケティング
- 営業
- 求人広告
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用・人事制度・組織開発など、人事領域を幅広く担当するポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・人事制度運用 ・組織開発施策の推進 ・評価制度運用 ・採用広報業務 ・人事関連施策の企画および実行 【具体業務】 ・採用計画の立案および実行 ・面接対応 ・人材紹介会社との連携 ・採用チャネル運用 ・評価運用対応 ・エンゲージメント施策推進 ・社内イベント企画 【ポジション特性】 ・週2リモートワーク可 ・東証プライム上場企業 ・人と組織をつなぐ人事ポジション ・採用／制度／組織開発まで幅広く関与可能 ・モバイルサービス事業／フィナンシャルサービス事業を展開
求める能力・経験
■どちらか、以下に該当する方 ・事業会社での人事職種のご経験 ・人材営業のご経験(人材紹介/人材派遣/求人広告など）
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム上場/採用担当/年収500~800万円/大型M&Aを手掛ける業界トップクラス企業
500~800万
- M&A支援
- 人材紹介/派遣
- 離職率/定着率
- 戦略立案
- M&A対応
- 事業責任者
- 広報
- データ分析
- 人材紹介
- 分析
- M&Aアドバイザリー
- ブランディング
- 中途採用
M&Aキャピタルパートナーズグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用領域を中心に、HRBPとして事業成長を支援するポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・中途採用業務 ・採用ブランディング ・採用プロセス改善 ・採用広報業務 ・人材紹介会社との連携 【具体業務】 ・採用計画策定 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応 ・面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・経営層や事業責任者との連携 【ポジション特性】 ・HRBPポジション ・大型M&Aを手掛ける企業 ・東証プライム上場 ・生涯年収ランキング1位の記載あり ・業界最低水準の離職率の記載あり ・経営戦略と連動した採用に関与可能
求める能力・経験
・人材紹介事業CA経験
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム上場/年収400～800万円／未経験歓迎の採用担当
400~800万
- 戦略立案
- M&Aコンサルティング
- M&A関連業務
- 広報
- データ分析
- 分析
- 開発
- イベント運営運用
- コンサルティング業務
- M&A対応
- 経営/戦略コンサルティング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
年間数百人規模の採用を行うコンサルティングファームにて、採用業務を担当するポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・採用イベント運営 ・採用プロセス改善 ・人材開発関連業務 【具体業務】 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・採用広報施策推進 ・経営層および各部署との連携 【ポジション特性】 ・未経験歓迎ポジション ・5名採用予定 ・東証プライム上場グループ ・経営層直下ポジション ・スピーディーなキャリアアップ環境 ・年間数百人規模の採用に関与可能 ・M&A／戦略／経営コンサルティング事業を展開 ・DX推進型コンサルティングファーム
求める能力・経験
下記いずれかの業務を行なっていた方。 ■ 採用業務 ■人材紹介経験者（CA第一優先／RA第二優先） ■営業職
事業内容
-
エージェント求人 年収470～710万円/グロース上場/採用人事リーダー候補/
410~710万
- リーダー
- 戦略立案
- 広報
- メディア
- データ分析
- SaaS
- 人材紹介
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 分析
- 人事
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 中途採用
- 営業
ポーターズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用戦略から実行までを担う、採用人事ポジションです。 【業務内容】 ・中途採用業務 ・採用戦略の立案および実行 ・採用広報業務 ・採用プロセス改善 ・組織づくり支援 ・採用チームマネジメント 【具体業務】 ・採用計画策定 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者対応および面接対応 ・採用KPI管理 ・採用データ分析 ・経営層および各部署との連携 ・採用ブランディング推進 【ポジション特性】 ・リーダー候補ポジション ・東証グロース上場企業 ・第二創業フェーズ ・HR×IT領域を展開 ・年間100名規模の採用に関与 ・経営陣と近い距離で採用推進可能 ・採用戦略から組織づくりまで一貫して関与可能 【事業・サービス】 ・HR Techサービス「PORTERS」 ・人材紹介／人材派遣向けSaaS事業 ・ITコンサルティング事業 ・メディア／ポータル事業
求める能力・経験
・営業職としての実務経験 ・顧客との信頼関係を構築・維持してきたコミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネージャー】組織拡大に伴う戦略立案及び組織構築をお任せします！
630~800万
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 教育研修
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 採用戦略立案
- 研修企画
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。 その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。
求める能力・経験
【必要条件】 ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 【歓迎条件】 ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考し行動する能力のある方 ・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECONPlus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。契約社数は5000社を超えています。
エージェント求人 【NTTデータ経営研究所】人が資産のコンサル業界で、採用・育成・評価まで全工程をリードする人事業務
700~1200万
- プロジェクト
- 資料作成
- 人事
- 研修企画
- 提案
- オンボーディング
- 戦略提案
- コンサルタント
- 戦略立案
- マネジメント
- 事務
- コンサルティング業務
- 中途採用
- 企画立案
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中途採用における戦略立案、エージェントコントロール、面接等の運営実務全般 ✓入社者のオンボーディングおよびフォロー施策の企画・運営補佐 ✓研修、育成施策、面談施策等の運営を通じた人材定着支援 ✓評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者間の調整 ✓契約社員、アルバイト、障害者雇用に関わる採用および管理業務 ✓社内周知資料や説明資料の作成、人事施策の改善提案 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用から活躍までを一気通貫でサポートするオンボーディング体制の構築 ✓現場コンサルタントとの密な連携による、ユニットごとの個別採用・育成施策の最適化 ✓NTTデータグループの基盤を活かした、次世代型人材マネジメントシステムの運用改善 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用専任ではなく、育成や評価など人事としての幅を広げたい方 ✓コンサルティング業界のスピード感の中で、質の高い仕事を追求したい方 ✓相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションと、着実な実務遂行の両立ができる方 ✓「人が最大の資産」である組織において、HRのプロフェッショナルを目指したい方
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓人事、採用、育成、RPO、人材紹介等のいずれかの実務経験2年以上 ✓人事のフロント業務（対面・調整）とバック業務（事務・運用）の双方の経験 ✓4年制大学卒業以上 歓迎条件（WANT） ✓コンサルティング、IT、人材業界での人事実務経験 ✓中途採用とオンボーディング、育成・評価運営を横断して担当した経験 ✓採用施策の改善や育成施策の企画立案に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 収580～730万円／採用グロースリーダー／リモート可
580~730万
- KPI設定
- 戦略立案
- マーケティング
- データ分析
- 分析
オープングループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略から実行、マーケティングまで担う採用ポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用マーケティング業務 ・採用プロセスの改善 ・採用に関する各種施策の推進 ・採用KPI設計および管理 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・母集団形成施策の企画・実行 ・採用チャネルの選定および運用 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 ・採用データ分析および改善 【ポジション特性】 ・HRBP／採用マーケの役割を担うポジション ・ITマーケティング領域の企業 ・採用戦略～実行まで一貫して関与
求める能力・経験
・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方
事業内容
-
エージェント求人 年収500～800万円／東証グロース／新卒採用リクルーター
500~800万
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 新卒採用
- イベント企画
- 広報
- イベント運営運用
- 人材紹介
株式会社ハウテレビジョン東京都港区もっと見る
仕事内容
トップクラスの学生を対象とした新卒採用業務を担当します。 【業務内容】 ・新卒採用業務 ・学生との面談／コミュニケーション ・採用イベントの企画・運営 ・採用戦略の立案 ・採用広報活動 ・採用プロセスの改善 【具体業務】 ・候補者（学生）との面談対応 ・インターン／イベント企画 ・母集団形成施策の実行 ・選考プロセス運営 ・内定者フォロー ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・トップクラス学生の採用に関与 ・人材紹介・キャリア支援事業の採用ポジション ・採用戦略から実行まで関与可能
求める能力・経験
新卒採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 年収400～800万円／人事担当／DXを推進する企業／土日祝休み・転勤無し
400~800万
- 人事
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
DX事業を推進する同社にて、人事業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・人事領域における各種業務 ・採用や組織運営に関わる業務 ・事業成長に伴う人事施策の推進 ・社内関係部署との連携業務 【ポジション特性】 ・DX推進企業における人事ポジション ・事業拡大に伴う組織強化フェーズ ・複数事業を横断した人事業務に関与
求める能力・経験
■必須スキル ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 年収400～1500万円／東証プライム／グローバル採用担当
400~1500万
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 人事
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
グローバル採用およびグループ採用業務を担当します。 【業務内容】 ・グローバル採用業務 ・グループ会社の採用支援 ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの企画・運営 ・採用に関する各種施策の推進 【具体業務】 ・海外人材を含む採用活動 ・採用企画および改善施策の立案 ・関係部署やグループ会社との連携 ・採用活動における課題抽出および改善 【ポジション特性】 ・グローバル領域の採用に関与 ・グループ横断での採用業務 ・ITコンサルティング企業での人事ポジション
求める能力・経験
【以下全て必須】 ・英語力（ビジネスレベル） ・業務で英語を使用してきた経験をお持ちの方(年数不問) ・IT業界やそれに近しい変化の速い環境の中で、フレキシブルに働いてきたご経験のある方。
事業内容
-
エージェント求人 年収630～740万円／採用部長候補／年休120日・フレックス
630~740万
- 課題設定
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 教育
- 中途採用
株式会社Smile Project東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用戦略およびチームマネジメントを担うポジションです。 【業務内容】 ・採用戦略の立案および実行 ・採用チームのマネジメント ・採用活動全体の統括 ・採用プロセスの改善および最適化 ・採用に関する課題抽出および施策推進 【具体業務】 ・採用計画の策定 ・採用KPIの設計および管理 ・採用手法の選定および改善 ・面接対応および選考プロセス管理 ・関係部署との連携 【ポジション特性】 ・上場子会社での採用責任者候補 ・採用戦略から実行、マネジメントまで一貫して担当 ・教育サービス事業における人事ポジション
求める能力・経験
新卒および中途採用の両方に関する経験
事業内容
-
エージェント求人 年収1000万可｜店舗経営戦略SV｜経営層直結｜成長率1000%超の事業をスケールさせる経営スキル
800~1000万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 取締役
- マネージャー
- ネットワーク
- 新規事業
- 事業責任者
- プロジェクト
- 新規顧客
- 戦略立案
- マーケティング
- パートナー
- 店舗
- 新規顧客獲得
- オペレーション改善
- 店舗運営
- 営業
- 経営/戦略コンサルティング
- 運営管理
- エリアマネージャー
- 法人営業
- 店舗/施設運営
株式会社FIT PLACE東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 「150店舗の成功を1,000店舗のスタンダードへ」 急成長する事業の舵取りを担い、業界の地図を書き換える。 【職務要約】 事業の爆発的成長を設計する「経営戦略家」へ。 創業わずか2年で150店舗を展開、成長率1000％を誇る日本最大級のフィットネスプラットフォームにおいて、店舗経営の最適化と多店舗展開の仕組み作りをリードしていただきます。経営陣やオーナーと対等に渡り合い、数年後には事業責任者や役員として登用されることを前提としたハイレイヤー採用です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼このポジションで実現できること 🔹「0→1000」の爆発的スケール経験：150店舗から1,000店舗へ拡大する稀有なフェーズで、事業成長の当事者になれる。 🔹CXO直下での経営判断スキル：経営層とダイレクトに連携し、自身の施策が全社のPLに直結する手応え。 🔹「市場価値」の飛躍的向上：インフルエンサー経済圏×店舗ビジネスという独自の勝機を持つ組織で、次世代のビジネスモデルを体得。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【業務内容】 ①店舗経営戦略の立案・実行：KPI管理に基づき、売上最大化に向けたマーケティング・オペレーション改善の指揮。 ②FCオーナーコンサルティング：パートナーである各オーナーへの経営指導・折衝を通じ、持続可能な収益モデルを構築。 ③組織マネジメント・標準化：SVチームの育成および、属人性を排した多店舗展開マニュアルの設計・ブラッシュアップ。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【この仕事の魅力】 ✅圧倒的な裁量とスピード感：意思決定の速さが武器。優れたアイデアは即座に150店舗以上の現場へ反映される。 ✅強固な集客基盤とリソース：強力な発信力を持つネットワークを背景に、新規顧客獲得において業界屈指の優位性を持つ環境。 ✅社会的意義の大きさ：フィットネスの普及を通じ、日本のQOL（生活の質）向上という社会課題にビジネスで挑むやりがい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【得られるスキル・経験】 📖多店舗展開の経営プラットフォーム構築力：数百・数千規模の店舗網を統制するための仕組み化・標準化スキル。 📖高度な折衝・コンサルティング能力：経営者（FCオーナー）を相手に、データに基づき合意形成を導くプロフェッショナルな交渉力。 📖PL責任を負うマネジメント経験：一領域の担当ではなく、店舗全体の収支に責任を持つ経営者視点。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【キャリアパス】 ・短期（2年〜）：SVマネージャーとしてチームを統括し、エリア戦略の策定を担当。 ・中期（5年〜）：事業責任者として新規事業の立ち上げ、または既存事業のブランド価値向上を牽引。 ・長期（10年〜）：執行役員・取締役として経営の舵取りを担う。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【プロジェクト事例】 📝「再現性ある収益モデル」の確立：特定店舗の成功要因を抽象化し、全国150店舗以上へ展開。全店舗の利益率を底上げするオペレーション変革の推進。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【働き方・環境】 ✅五反田駅徒歩圏内の好立地：ハイレベルな人材が集まる活気あるオフィス環境。 ✅高水準の報酬体系：想定年収800万〜1000万。成果がダイレクトに評価に直結するプロフェッショナルな文化。 ✅切磋琢磨できる仲間：意識の高いメンバーが集い、互いに成長を加速させるカルチャー。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【まとめ】 フィットネス業界に革命を起こし、5年以内に1,000店舗を目指す。この野心的な目標に、あなたのこれまでのキャリアを賭けてみませんか？ 「決められた枠組みで働く」のではなく「枠組みそのものを創る」経験がここにあります。まずはカジュアルに、私たちの描くビジョンとあなたのキャリアの接点についてお話ししましょう。
求める能力・経験
必須要件 ・法人営業経験 3年以上 ・フィットネス関連店舗運営管理 歓迎要件 ・トレーナー経験 ・経営コンサルティング、または店舗オペレーション改善の経験 ・CEO/経営層との折衝経験 ・SVやエリアマネージャー経験 ・スピード感のある環境での業務遂行能力 求める人物像 ・意思決定が速く、自ら率先してアクティブに動ける方 ・圧倒的な成長環境を求め、事業拡大にコミットできる方 ・30歳～45歳程度の方（経験社数3社以内の方を想定）
事業内容
24時間フィットネスジム「FIT PLACE24」の運営・フランチャイズ展開
企業ダイレクト 【教育研修/管理職】介護・医療向教育研修企画★
513~705万
株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
介護・医療業界向教育研修企画（eラーニング・講師派遣型研修・オンライン研修）及び組織マネジメントをお任せします。１，eラーニング企画・運用全般（コンテンツの企画、システム仕様等）顧客の課題や育成 テーマに応じたカリキュラムの年間計画策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携やコンテンツの編集・制作進行管理、お客様ニーズを集約した新機能の提案・効果検証や、クライアントの利用状況分析にもとづく活用改善提案 ２，講師型派遣研修内容のコンテンツ、企画 ３，行政向サービス商品の企画、運用等 ４，売上・KPI管理・全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等
求める能力・経験
【必須】eラーニングコンテンツやプログラム作成、又は介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年 以上。講師や外部とのやり取りも多いためコミュニケーション力も必要。 【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々の スキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコン テンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本 当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が 目に見えるかたちで社会全体に波及していく手応えを感じられ、「介護の 未来をつくる」仕事がここにあります。
事業内容
■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業 ■RPO事業
エージェント求人 【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】
600~800万
- 教育
- 目標設定
- IPO
- Slack
- Zendesk
- 戦略立案
- MDM
- 労務管理
- 人事
- Confluence
- Notion
- マネジメント
- Sansan
- 内部統制
- SaaS
- 組織開発
- コンプライアンス
- 情報セキュリティ
- コンサルタント
- SmartHR
- タバコ
- ChatGPT
- 制度運用
LRM株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営） ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。
求める能力・経験
【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方 ・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方 ・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方 - 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。
事業内容
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企業ダイレクト 【階層別研修・育成施策/制度関連の企画・運営】リモート可
580~800万
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
EYストラテジー・アンド・コンサルティング担当の社内研修・育成の企画運営をお任せします。 【具体的に】・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード ・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善 ・各種施策のアドホックプランニング ・担当チームの人材育成など
求める能力・経験
【必須】■社内研修（階層別研修・役員研修）・育成施策・制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ■ビジネス部門との連携経験 ■一定規模での改善施策の導入経験 （課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）
事業内容
EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。
エージェント求人 ＼組織を創る、主役になれ／北陸シェア100％の安定基盤で人事・採用のプロへ🚀管理職候補 A5806
429~750万
- 教育
- 研修企画
- 戦略立案
- 戦略提案
- 研修実施
- 管理職
- リーダー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 産業医
- ストレスチェック
- 組織開発
- 教育研修
- 新入社員研修
- 社会保険
- 保険
- 幹部
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
北陸三県のインフラを支える、圧倒的なシェア。 私たちの生活に欠かせないビルや橋の「骨組み」を造り続ける大谷製鉄。 この巨大なモノづくりの現場を動かしているのは、機械ではなく、他でもない「人」です。 今回募集するのは、そんな「つくる人」を支え、 大谷製鉄の次世代をデザインする人事労務（将来の管理職候補）です。 単なるデータ入力や事務作業で終わる人事ではありません。 採用戦略の立案から、社員一人ひとりが輝く評価制度の運用、 そして経営層と共に歩む組織開発まで、あなたの裁量で「会社」そのものを強くしていく。 そんなエキサイティングなステージが用意されています。 具体的な業務内容 ■ 採用プロデュース（新卒・中途） ・「ここで働きたい」と思わせる求人内容の策定 ・トレンドを捉えた採用手法の選定と実行 ・求職者への魅力付けから内定者フォローまで一気通貫で担当 ■ 戦略的・労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理 ・時代に合わせた就業規則の見直し・アップデート ■ 人事制度・評価の運用 ・頑張りが正当に評価される仕組みの運用支援 ・次世代のリーダーを見極める昇進、昇格プロセスの管理 ■ 未来を育てる教育、研修企画 ・新入社員研修や階層別教育のアップデート ・資格取得支援制度の運用を通じた専門家集団の育成 ■ 安心を守る安全衛生 ・産業医と連携した健康管理体制の構築 ・ストレスチェックの実施と職場環境の改善提案 入社後は、あなたの得意分野から着手していただきます。 30代から60代まで幅広い層が活躍する15名のチームで切磋琢磨し、 将来的には人事のトップとして経営の舵取りを担う「幹部」への成長を期待しています。 ✨ この仕事で得られる特別な価値 ・「攻めの人事」としての裁量 製造現場の声を直接拾い、採用や教育の仕組みをゼロから再構築できる面白さがあります。 ・圧倒的なワークライフバランス 男女ともに育休取得率100％を誇る、県内屈指のホワイト環境。 仕事の専門性を深めながら、家族や自分の時間も一切妥協する必要はありません。 ・地域最高水準の安定と待遇 北陸のインフラを支える唯一無二の存在だからこそ、還元も手厚い。 昨年度の賞与平均130万円。定年65歳まで、腰を据えてキャリアを全うできます。 北陸のモノづくりを「人」の力で加速させる。 あなたという新しい風が、この歴史あるメーカーをさらに強くします。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事・労務実務経験 ※相談の上出来るだけ得意分野のお仕事をお任せします ・普通自動車運転免許(通勤用) ・MS Officeソフトが使える方 【歓迎】 ・製造業での業務経験 ・将来的に幹部への道にチャレンジしてみたいと思っている方
事業内容
⭐北陸三県のシェアほぼ100％!!! 主力製品である「鉄筋コンクリート用棒鋼」は 高層ビルや病院、学校、高速道路、橋梁など・・ 私たちの生活のまわりにある建設物の基礎になる大切な建材です。 電炉のパイオニアとしての誇り高い技術と歴史、そしてスピリッツを持つ鉄鋼製品のメーカー。 リサイクルによる鉄づくりを通じて資源循環型社会の実現を目指すとともに、 地域社会の豊かな文化創造と環境づくりに貢献できる、存在意義のある企業を目指しています。
エージェント求人 【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション
1000~1500万
- プロジェクト
- 労務管理
- 人事
- 監査対応
- 組織変更
GienTech Japan株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる
求める能力・経験
★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験
事業内容
(1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等
エージェント求人 HR事業責任者候補｜CxO・経営幹部ポジション（年収1500万）
1000~1500万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
HR領域（人材紹介・派遣・メディア等）における事業責任者として、事業戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。 主な業務としては、事業戦略・営業戦略の策定および実行を通じた既存事業の成長加速、収益最大化の推進が中心となります。また、マーケットニーズを踏まえた新規事業や新規プロジェクトの立ち上げをリードし、非連続な成長機会の創出にも関与いただきます。 加えて、組織責任者として人材マネジメントや組織設計、KPIマネジメントを通じて強い組織づくりを推進し、事業と組織の両輪で成果創出を担います。経営層へのレポーティングや意思決定支援など、ボードメンバーに近い立場での業務も含まれます。 なお、具体的なミッションや担当領域については、候補者のご経験や志向性に応じて柔軟に設計され、最適なポジションにアサインされる想定です。
求める能力・経験
・人材ビジネス領域における責任者経験
事業内容
採用支援・人材紹介・人材派遣・BPOなど人材領域における総合サービスを展開。新卒・中途・アルバイト採用から専門職支援まで幅広くカバーし、ワンストップでサービス提供が可能。現在はAI活用やデータドリブン経営への転換を進めており、従来の営業主導型から構造的に成長できる企業への進化を目指している。COO直下で全社変革を推進するなど、第二創業期ともいえるフェーズにある。
エージェント求人 【採用未経験OK】営業経験を活かす人事｜採用・組織開発・制度設計まで担う中核ポジション
378~800万
- 社内広報
- マネージャー
- 人事
- 研修企画
- 設計評価
- 広報
- 営業
- 教育
- 開発
- 新入社員研修
- 組織開発
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用を軸に、組織づくり全体を担う人事ポジションとしてご活躍いただきます。 単なる採用担当にとどまらず、研修・制度設計・広報まで幅広く関わり、「人の力」を最大化する役割です。 ＜具体的には＞ 【採用業務】 ・採用計画の立案 ・募集～選考～内定～入社後フォローまで一貫して担当 ・採用媒体の運用、エージェントとの連携 ・採用パイプラインの構築 【研修・教育】 ・内定者／新入社員研修の企画・実行 ・マネージャー育成など各種研修プログラムの設計・運営 【制度設計】 ・評価／報酬制度の設計・運用 ・組織成長に合わせた制度改善 ・社員のモチベーション最大化に向けた施策立案 【広報】 ・社内広報（文化・ビジョン浸透） ・採用ブランディング、対外発信 ※ご経験・適性に応じて担当業務を決定いたします ■仕事の魅力 ・営業経験を活かし、人事のプロへキャリアチェンジ 本ポジションは採用未経験から挑戦可能。営業で培った「目標達成力」「対人折衝力」を活かし、企業成長の中核を担う人事へステップアップできます。 ・採用だけで終わらない、“経営に近い人事” 採用に加え、研修・制度設計・組織開発・広報まで一貫して関わることが可能。人事としての市場価値を飛躍的に高められる環境です。 ・圧倒的な成長環境と裁量 創業6期目・急成長フェーズのため、一人ひとりに大きな裁量が与えられます。自らの意思で組織を動かし、会社の成長に直接貢献できます。 ・早期キャリアアップ可能 年齢や年次に関係なく、成果次第でマネージャーポジションへの昇格も可能。平均年齢20代の若い組織で、スピード感ある成長が実現できます。 ・ミッションドリブンな環境 「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、日本企業の成長を支える事業を展開。 単なる人事ではなく、“事業成長を牽引する存在”として活躍できます。
求める能力・経験
・ブリッジワンのミッションへの共感 ・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！
事業内容
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エージェント求人 人事採用スタッフ（キャリア採用担当）
400~1000万
- 人事
- 中途採用
- マネジメント
- 営業
株式会社インターネットイニシアティブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当）を担当いただきます。 ★主な業務 以下の業務を担当いただきます。 ・中途(キャリア)採用全般 ★ポジションの魅力 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。 新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。成長中の弊社では全社の中でも注目度の高い業務です。 現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり
求める能力・経験
■必須の経験・スキル 以下のいずれかに該当する方 ・人材業界での営業経験2年以上 ・IT企業でのIT営業経験2年以上 ・人事採用の経験2年以上 ■あれば尚よい経験・スキル ・メンバマネジメントの経験
事業内容
日本で初めて商用インターネットを提供し、日本のインターネットの 歴史を作り続けているネットワークインフラのパイオニア企業。 今や日々の暮らしにおいて身近な存在となったインターネット。 IIJは、日本で初めてインターネットの商用化を目的として1992年に設立された会社。 設立以来、インターネット接続サービスやファイアウォールを初めとする 数多くの国内初となるサービスを次々と世に送り出し、業界をリード。 これからもインターネットによる「次の便利」を創り続ける。