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社員教育/研修・700万円以上の求人一覧
全1,681件
エージェント求人 【未経験歓迎】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職
450~750万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
⭐企業概要 ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発と人材育成支援を専門とするコンサルティング企業です。人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、採用支援まで、企業の持続的な成長を一貫して支援しています。2006年の設立以来、20,000社以上のクライアントに対し、業界初・特許取得のサービスを提供してきました。 ⭐事業フェーズ 現在、ALL DIFFERENT株式会社は事業拡大と組織進化の変革期にあり、クライアントとの深いパートナーシップを築くための体制強化を進めています。新たなサービス開発や支援を行いながら、採用支援や人事制度構築なども強化しています。 ⭐業務内容 研修講師：300種類以上の公開型研修や企業内研修の講師を担当（全国出張あり）。 研修カリキュラム・テキストの企画・開発：新規作成や既存テキストの改良を行います。 後進育成：研修講師としての経験を積んだ後、後進の育成にも携わります。 ⭐入社後のキャリアパス コンサルタントとしてのスタート：管理職・マネジャーの経験を活かし、講師業務で活躍。 スペシャリストまたはマネジャー：早期に管理職向け研修を担当し、専門性を追求したり、マネジメント職に進むことができます。 ⭐研修講師育成プログラム 講師未経験者や異業界出身者でも活躍できる研修講師育成プログラムがあります。講師トレーニングやオリエンテーションを受けて、自信をもって講師デビューできます。
求める能力・経験
【必須条件】 ●主任、チームリーダー経験 ●正社員やアルバイトのマネジメント経験 ●研修講師業務に対する強い意欲 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
事業内容
ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を提供するコンサルティング企業です。ビジネスパーソン向けスキル診断テストや、階層別研修（例：「Biz CAMPUS Basic」「Biz CAMPUS Live」）を提供。さらに、ITエンジニア育成研修やビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」も展開。中堅企業向けの人事制度構築支援や経営計画策定支援も行い、転職支援サービス「Biz JOURNEY」も提供しています。
エージェント求人 未経験OK【人事】月給27万スタート！土日祝休み✖️年間休日120日！残業20h以下！
370~1000万
- 人事
- 採用数
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【人事】200%増益を継続中！今注目の成長企業で未経験から活躍／実績を評価する社風 具体的な仕事内容 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ！ 職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 【仕事のポイント】 この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 【大きな裁量のもとで活躍】 最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪
求める能力・経験
就業経験1年半以上、採用に興味のある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用（新卒・中途）】国内最大級マーケットプレイス運営-フレックス・リモート・副業可など多様な働き方
500~850万
- 校正/校閲
- Slack
- PC/Web
- 人事
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 新卒採用
- Confluence
- マーケティング
- 企画立案
- 組織開発
- メディア
- SaaS
- オンボーディング支援
- 開発
- インタビュー
- オンボーディング
- SmartHR
- 中途採用
- ライティング
- EC
- リファラル/縁故採用
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 使用しているツール・システム ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
以下いずれか ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 求める人物像 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発 「ココナラ法律相談」の運営·開発 「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発
企業ダイレクト 【人事】営業から人事へ挑戦したい方大歓迎/完全週休2日制/経営視点が身につく
600~800万
株式会社オープンハウス・アーキテクト東京都中野区もっと見る
仕事内容
当社の採用・人事業務をお任せします。成長し続ける当社の人事では、採用人数・予算・事業スピード・施策などあらゆる側面で裁量を持ちながら取組むことができます。 採用戦略の立案から実行、制度設計まで一貫して携わります。母集団形成や選考設計、採用広報などの上流から、現場と連携した要件定義・運用まで担っていただきます。また、等級・評価・報酬制度の企画や見直しを通じて、組織づくりに深く関与できます。 人材業界で培った知見を活かし、経営直下の環境で裁量とスピード感を持った経験をすることができます。
求める能力・経験
【必須】営業経験【歓迎】人材業界での営業経験、事業会社での人事経験 先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます ※だいたい3か月で一人立ちしています 【特徴・魅力】 建築業界の未来を見据え、女性・未経験・文系人材の採用育成に挑戦。500時間研修やOJT連携など、定着・活躍支援にも注力。採用強化を通じて事業成長を支える中で、自ら提案・実行できる裁量ある環境。人材業界経験を活かし、“仕組みづくり”にも関われる刺激的なポジションです。
事業内容
建設請負並びに設計・施工
エージェント求人 ビジネス・スキル・トレーニング・マネージャー
1000~1300万
- ワークショップ開催
- トレーニング設計
- トレーニング実施
- トレーニングプラン作成
- 半導体
外資系半導体メーカー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
セールス、マーケティング組織に対して、トレーニングやワークショップを提供することにより、会社のビジネス戦略と目標をサポートしていただきます。 •セールス、マーケティング組織内でのトレーニングとワークショップのニーズを特定する。 •セールス、マーケティング組織に対して、トレーニングやワークショップを計画、調整、準備、実施し、フィードバックを評価し、改善措置を実施する。 •既存のトレーニング概念/コンテンツを日本のステークホルダーにミートするように改良する。 •外部トレーニングベンダーを管理し、内部トレーナー候補に対するトレーニングを実施し、内部トレーナーのプールを維持し、自身もトレーナーとしてのスキルを向上させていく。 •KPIを監視し、プログラムの有効性を測定し、プログラムの品質を向上させるための措置を実施する。 •セールス、マーケティング組織内でのトップマネジメントおよびワーキングレベルのネットワークを構築し、トレーニングやワークショップセッションを推進する（ステークホルダー管理）。 •全てのトレーニングイニシアチブ、プログラム、プロセス、ツールをグローバルトレーニングチームと密接に連携させ、シナジーを生み出し、日本地域に展開する。 •セールス、マーケティング組織と共同で、ディストリビューター向けの製品およびアプリケーショントレーニングを計画、調整、準備、実施する（チームメンバーの臨時代理）。
求める能力・経験
必須（MUST） •半導体関連業界でのセールスまたはマーケティング業務経験、もしくは、営業管理、アカウント管理などの実務経験（5年以上） •ソフトスキル研修やワークショップの企画、登壇の経験（3年以上） •日常的に英語を使用する環境で仕事をした経験（3年以上） •ネイティブレベルの日本語力 •ビジネス知識：ビジネスに関する基礎的な知識、経営、管理、経済、財務など •指導スキル：参加者を指導し、学習を促進する能力、参加者のニーズを理解し、適切な指導方法を選択する能力。 •アダプティビリティ：参加者のニーズや状況に応じて、指導方法やカリキュラムを適切に変更する能力、柔軟性を持って対応する能力。 •ビジネストレンドの理解：最新のビジネストレンドや業界の動向を理解し、トレーニング内容を更新する能力。 •評価スキル：トレーニングの効果を評価し、参加者の成長を測定する能力、評価結果をもとにトレーニングを改善する能力。 •コミュニケーションスキル：日本語を母国語とする効果的なコミュニケーションをとる能力、プレゼンテーションスキル、フィードバックスキルなど。 歓迎（WANT） •半導体業界でセールスやマーケティングを経験し、社内のトレーナーに転身された経験 •半導体業界での技術的なトレーニングでも可 •海外留学や海外での就業経験 •外資系企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤メガベンチャー×評価・ピープルアナリティクス◢550～900万スタート・HRBPへも広がるキャリア
550~900万
- プロジェクト
- 課題設定
- 研修企画
- 企画立案
- プロジェクト推進
- 提案
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- マネジメント
- モニタリング
- ヒアリング
- レポーティング
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- リーダー
- コンサルタント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【本ポジションの魅力】 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる：様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる：評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 【業務内容】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し 【身に着けられるスキル】 ・企画力/提案力/運用力：問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識：人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 【キャリアパス】 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【求める人物像】 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため） ・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため）
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 【淡路島】新規開業ホテル トレーニングマネージャー
650~800万
株式会社パソナHR HUB兵庫県淡路市もっと見る
仕事内容
淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で、 『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』を コンセプトに、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業します。 天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにした アクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。 新規開業ホテルのトレーニングマネージャーとしてお迎えいたします ■トレーニングマネージャー ・トレーニング、クオリティチェック、レピュテーション管理の統括責任者 ・トレーニングプランの設計・運用に関する業務等 ・ソフト、ハードに対するクオリティチェックと指導 ・口コミ対応、ＣＳ分析、サービス改善指導 など
求める能力・経験
ホテルまたはそれに近しい業界でのトレーニング、レピュテーション管理の経験者
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当（リーダー候補）｜採用ブランディング～幹部育成までを設計｜リモート・フレックス・副業◎
588~938万
- 新卒採用
- ブランディング
- 幹部
- 体制構築
- 分析
- リーダー
- PC/Web
- 人事
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【業務内容】 ・経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ・ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ・採用企画関連業務 採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
求める能力・経験
■応募資格（必須） ※以下いずれも必須 事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 ■応募資格（歓迎） スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験
事業内容
SmartHRは、「誰もが、その人らしく働ける社会へ。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供する、日本のSaaS業界を牽引するユニコーン企業です。 従業員の入社手続きから年末調整、雇用契約、タレントマネジメントまで、人事労務に関するあらゆる業務をデジタル化・ペーパーレス化するオールインワンのプラットフォームを提供しています。
エージェント求人 【神戸製鋼所：東証プライム上場】「人事のプロ」として本社から工場まで、全社を俯瞰する視座を養う
610~1120万
- 労務管理
- 人事
株式会社神戸製鋼所東京都品川区, 兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
鉄鋼・非鉄金属及びその合金の製造販売 鋳鉄品・鋳鍛鋼品及び非鉄合金の鋳鍛造品の製造販売 電気供給事業 産業機械器具・輸送用機械器具・電気機械器具及びその他の機械器具の製造販売 各種プラントのエンジニアリング及び建設工事の請負等
エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- リーダー
- 広報
- モニタリング
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 組織開発
- 研修企画
- 新卒採用
- 戦略提案
- 分析
- 進捗管理
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
- プロジェクト
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 【中途採用人事】2016年創業・社員数350名の上場コンサルベンチャー｜リモート・フレックス
520~720万
- イベント企画
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材紹介
- 面接数
株式会社プロジェクトホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
主に DXコンサルティング（新規事業開発、既存事業変革） 、AIコンサルティング（AIをテーマとした戦略策定支援） デジタルマーケティング（包括的な戦略策定や実行推進） UI/UX評価ユーザーテストサービス などを展開するコンサルティングファームです。 新規事業の立ち上げに伴う中途採用活動全体の幅広い業務をお任せします。 主な業務は下記のとおりです。 ・新規ポジション採用にあたる戦略策定及び実行（書類選考、面談、面接、進捗管理等） ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・採用データの分析 ・エージェントとの連携 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・採用イベントの企画および参加や運営 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
【必須】 ・大学または大学院をご卒業の方 ・中途採用業務経験のある方あるいは人材紹介エージェントとしての業務経験のある方 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験のある方（進捗管理、品質管理、課題管理） ・HR Techの知識をお持ちの方
事業内容
デジタルトランスフォーメーション事業 DX×テクノロジー事業
エージェント求人 ※未経験歓迎！※【採用担当】昨対比400％超の成長率◆採用・研修・広報まで携われる◆20代活躍中
367~800万
- 社内広報
- 社外広報
- マネージャー
- 広報
- 新入社員研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 制度運用
- 制度構築
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- エージェント利用
- 営業
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 昨対比300％の急成長中の企業の根幹を支える採用担当として、下記の業務を幅広くご経験いただきます。 ■採用 ・採用計画の立案 ・募集 ・選考 ・内定だし ・入社後フォロー ・媒体運用 ・エージェントの皆様とのやり取り ■研修作成 ・内定者研修 ・新入社員研修 ・マネージャー研修 ■制度設計 ・設計 ・運営 ■広報 ・社内広報 ・社外広報
求める能力・経験
【必須要件】 ・営業のご経験 ・部活動（運動部）のご経験 【歓迎要件】 何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 【求める人物像】 ・同社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 ・HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方
事業内容
＜建設業界専門の総合人材サービス、総合コンサルティング事業＞ ・建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ・建設技術者派遣 ・フリーランス支援サービス ・法人マッチングサービス ・高度外国人材紹介 ・建設特化M＆A仲介
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
GBP株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 人事労務担当 制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集（IPO前）
500~1250万
- IPO
- SmartHR
- 制度運用
- オンボーディング
- 給与計算
- 人事
- 組織開発
- オペレーション改善
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仕事内容
■業務内容 以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。 ・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務 ・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応 ・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂 ・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用 ・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善 ・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計 ・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行 ・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート ■今後のキャリア形成 このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。 将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます： ・上場企業での人事・労務戦略統括責任者 ・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化 ・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション ・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー ■組織構成 GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。 現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。 人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。 ■やりがい ・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける ・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験 ・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ ・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる ・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる ・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション ■アピールポイント ・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる ・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる ・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる ・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる
求める能力・経験
必須 (MUST) ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験 ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験 ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験 ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績 ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方 歓迎 (WANT) ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験 ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験 ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験 ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験 ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験 ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）
事業内容
「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。 太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。 ・再生可能エネルギー事業 ・EVインフラ／モビリティ事業 ・AI／IoT管理システム事業 ・情報通信インフラ事業 ・製品開発および販売
エージェント求人 🔶人材育成を主導！人材開発スペシャリストの募集🔶組織拡大に伴う部門新設｜大阪｜年収up実績あり
650~800万
- レポーティング
- 分析
- 管理職
- 階層別研修
- 開発
- 研修企画
- 組織開発
- マネジメント
- 人事
- 新入社員研修
- 企画立案
- 統計解析
- データ分析
- 提案
- タレントパレット
- コンサルティング業務
- カオナビ
- コンサルタント
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仕事内容
▼職務内容 当社の持続的な事業成長を実現するためには、従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【経営視点での人材育成経験】 ・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。 ・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 ・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。 ▼主な役割 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 以下、①～③をいずれも満たすこと《必須条件》 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格 ▼求める人物像 ・ 人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方 ・ データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方 ・ 経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方
事業内容
当社は、工場や建設現場向けの工具・消耗品・オフィス用品など間接資材を、事業者向けにインターネット通販で販売するBtoB ECサイト「monotaro.com」を運営しています。商品点数は2,400万点超、登録ユーザー数は1,000万件以上で、国内最大規模です。
エージェント求人 楽天グループ 人事担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ】
500~800万
- 戦略立案
- 制度運用
- マネジメント
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 課題設定
- 研修実施
- コンプライアンス
- 組織開発
- 新入社員研修
- 分析
- 提案
- 講師
- 開発
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した 人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を 約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の 調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境です。 【募集背景】 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します 【業務内容】 適性に応じて以下２つの配属先を予定しております。 ■組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 ・組織開発 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ■RTS HRBPグループ HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事 組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発 組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用 優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ・人事制度 制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底 【働く環境】 モバイル・RTS人事部全体：約60名 RTS HRBPグループ：約8名 RTS HRBPグループ：約8名
求める能力・経験
【必須要件】 ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 ＜求める人物像＞ ・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 ◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事
520~800万
- 戦略立案
- ブランディング
- マーケティング
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- 分析
- 人材紹介
- プロジェクト
- 営業
- 人材紹介/派遣
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 年商1,428億円（2024年度）、創業以来黒字経営を続けるメガベンチャー「レバレジーズ」のさらなる非連続的な成長を、「人の採用」という側面から牽引することがミッションです。 単なる「応募者対応」や「空き枠の補充」ではありません。事業フェーズや組織課題を経営視点で捉え、「どのような人材がいれば事業が勝てるか」という要件定義から、データに基づいた採用チャネルの選定、選考プロセスの設計、そして入社後の活躍までを一気通貫でプロデュースします。 【具体的な業務内容】 ご経験と適性に応じ、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 1. 採用戦略の企画・立案・実行 事業責任者や現場マネージャーと対等に議論し、事業計画達成に必要な採用ロードマップを描きます。 ・要件定義: 現場のヒアリングを通じ、スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや将来のポテンシャルまで含めた「勝てる人材像」を言語化します。 ・チャネル戦略: エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS、採用イベントなど、多様なチャネルから最適なポートフォリオを組み、予算配分を決定します。 2. データドリブンな採用マーケティングとプロセス改善 「感覚」ではなく「数値」で採用を科学します。 ・KPI設計・モニタリング: 応募数、書類通過率、面接移行率、内定承諾率などのファネル分析を徹底。ボトルネックを特定し、週次・月次でPDCAを回します。 ・選考体験（CX）の向上: 候補者にとって魅力的な選考プロセスを構築。面接官のトレーニングや、評価基準の標準化も行います。 ・マーケティング視点: 「候補者のインサイト（隠れた心理）」を分析し、スカウト文面のABテストや、説明会コンテンツのブラッシュアップを行います。 3. 採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるための攻めの広報活動を行います。 ・オウンドメディア（meLev）やSNSを活用した情報発信。 ・エンジニアやハイクラス層に向けたテックイベントやミートアップの企画・運営。 ・社内のデザイナーやマーケター（オールインハウス体制）と連携したクリエイティブ制作。 4. 面接・アトラクト・クロージング ・候補者との信頼関係構築を行い、レバレジーズで働く意義（動機付け）を醸成します。 ・条件面談の実施、オファーレターの作成、内定後のフォローアップ。 【入社後の流れとキャリアパス】 入社後は、OJT形式で先輩社員と共に実際の採用プロジェクトに参画します。まずは特定の職種や部門を担当し、弊社の採用基準やスピード感を体感していただきます。 成果次第で、早期にリーダーやマネージャーへの昇格が可能です。将来的には、人事制度設計、組織開発（OD）、HRBP、あるいは事業部側へのキャリアチェンジなど、人事のスペシャリストとしてもゼネラリストとしても幅広いキャリアパスが描けます。 【この仕事の魅力・得られるスキル】 ・「経営資源＝人」を扱う実感: 急成長企業のエンジンである「人材」を獲得することで、事業成長にダイレクトに貢献する手応えがあります。 ・圧倒的なポータブルスキル: 曖昧な課題を特定し解決する「問題解決能力」、数値を根拠に人を動かす「論理的思考力」、多様なステークホルダーを巻き込む「プロジェクトマネジメント力」など、どこでも通用する汎用的なスキルが高まります。 ・オールインハウスの強み: 社内にエンジニア、マーケター、デザイナーがいるため、施策の実行スピードが圧倒的に速く、自分のアイデアをすぐに形にできる環境です。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ・大卒以上 ・高い成果を残した実績 ー無形商材の法人営業、または人材紹介（RA/CA）の経験が2年以上あり、社内表彰や上位数%の実績など、定量的な成果を残している方。 ・論理的思考と数値分析力 ー目標に対して、KPIを用いた定量分析を行い、自ら課題を特定して改善施策を実行した経験がある方。 ・課題解決のプロセス経験 ー与えられたタスクをこなすだけでなく、ミッションに対して「何が問題か（問題定義）」から始まり、「どう解決するか（仮説検証）」までの一連のプロセスを自走して回せる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・年間100名規模の採用プロジェクト経験。 ・エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門職種の採用実務経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の実践的運用経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験。 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、変化の激しい環境を楽しめる方。 ・既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで戦略を考えたい方。 ・他責にせず、自ら主体的にボールを拾いに行ける方。 ・社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方。
事業内容
-
エージェント求人 楽天グループ 組織開発コンサルタント【カルチャーエンゲージメント部】
500~1000万
- コンテンツ企画
- リーダー
- 資料作成
- ソリューション開発
- コンサルティング業務
- 人事
- ワークショップ開催
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロジェクトリーダー
- オンボーディング
- 組織開発
- コンサルタント
- 課題設定
- プロジェクト
- マネジメント
- 提案
- プロジェクトマネジメント
- データ分析
- プレゼンテーション
- 開発
- 分析
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仕事内容
【部署・サービスについて】 カルチャーエンゲージメント部 組織開発課では、組織として高い成果を 生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと 一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる職場づくり向け 様々な施策を立案／実行しています。 コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も 変化を遂げようとしています。 そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの 原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら 企画／実行していく部署です。 【募集背景】 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 └若手中心。国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて 他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。 役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 └少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで 組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。 組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） └70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり、小さな組織から大きな組織 成熟した事業からスタートアップ事業まで、様々な事業や組織における 組織開発を体験可能。組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる 【業務内容】 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 ワークショップ開発 イベント、セミナー企画運営 デジタルツール開発 All hands meetingのコンテンツ企画 等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン 企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。 従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務 全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。 短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など 物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンな ディスカッションを大切にしています。 AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。 少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが 適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 【働く環境】 ＜組織構成＞ 人数 ・部署：1 ・課：1 ・グループ：1 年齢層：30代前半 新卒中途割合：10割中途 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター
求める能力・経験
【必須要件】 ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・企業向け人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者
事業内容
-
エージェント求人 CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社
800~1500万
AstroX株式会社東京都台東区, 千葉県習志野市, 福島県南相馬市もっと見る
仕事内容
成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット（Rockoon方式）を開発する宇宙スタートアップです。 本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 ・組織構造・人材要件の設計 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コーポレートカルチャー／バリューの設計・浸透施策 ・労務・制度運営全般の方針決定・統括 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・採用戦略の立案と実行 ・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整 …等
求める能力・経験
【必須スキル、経験】 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験 高い論理的思考力・企画力 優れた対人調整能力・言語化力 組織や人に対する強い関心・責任感 AstroXのビジョン・バリューへの強い共感 【歓迎スキル、経験】 スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO／人事責任者経験 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識 コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験 社労士資格
事業内容
宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。
企業ダイレクト 【人材育成/採用業務_課長職想定】日本郵政G/年休125日/平均残業月15H~20H
640~800万
ＪＰビルマネジメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本郵政グループが開発・保有する施設の運営管理をしている当社社員の育成プログラムの企画推進を中心にお任せします。併せて、当社の成長を支える人材を確保するため、採用プロセス全般を担当していただきます。 ＜業務の詳細＞ 【人材育成】■社員育成プログラム全般の企画・運営■外部講師の選定・依頼・調整 など 【人事戦略・採用】■人事戦略の企画立案■求人サイトの選定、運用■面接の運営、内定手続き及び内定者フォローなど
求める能力・経験
【必須】100名以上の企業において、次のいずれかの経験がある方 ■人材育成、社員教育に関する実務10年以上■採用業務に関する実務10年以上【歓迎】■不動産業界での経験がある方■宅建保有者 【キャリアプラン】主任→係長→課長→副部長/営業所長→部長などステップアップが可能です。
事業内容
日本郵政グループが行う不動産開発事業に係る賃貸用建物（ＪＰタワー等）の 運営管理業務（建物管理業務、テナント管理業務、建物・設備の保守管理業務等）
エージェント求人 【東京】ジュンアシダ 人事部長候補
600~1000万
- コンプライアンス
- 研修企画
- 企画立案
- 組織開発
- 育成指導
- 教育
- 労務管理
- 人事
- 戦略立案
- マネジメント
- 教育研修
- 中途採用
- 採用面接
株式会社ジュンアシダ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 日本を代表するプレタポルテブランド「ジュンアシダ」の人事業務を統括し、組織の成長戦略を人材面から実現するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略に直結する人事施策の企画・立案および実行推進 ・新卒・中途採用の計画立案および実務統括 ・組織の成長を促進するための教育・研修制度の設計と運用 ・評価制度・報酬制度の設計、見直し、および運用 ・労務コンプライアンスの徹底（勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応） ・エンゲージメント向上に資する働きやすい職場環境の整備・改善推進 ・人事部門全体のマネジメントおよびメンバーの育成・指導 【当ポジションの魅力】 ・経営層のすぐそばで、戦略的な人事運営を実現できる大きな裁量権があります ・全社員の成長を支える中核として、人事領域の幅広い実務に横断的に携われます ・制度設計・組織開発の推進役となり、企業の未来と成長に直接貢献できます 【株式会社ジュンアシダについて】 2023年に創業60周年を迎えた、日本を代表するプレタポルテブランド。創業デザイナー芦田淳の揺るぎない伝統を守りながら、芦田多恵によるクリエイションで最先端のモードを果敢に切り開いています。 「文化庁長官特別表彰」を受賞した芦田多恵と共に、ブランドのさらなる躍進を目指し、次世代を担うあなたの才能を募集します。
求める能力・経験
【応募条件】 ・人事・労務関連業務の実務経験が5年以上ある方 ・人事評価制度の構築、規程制定、および採用面接に関する経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ファッション関連業界での勤務経験をお持ちの方 ・国家資格キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方
事業内容
高級婦人既製服の製造販売 / その他これに付帯する一切の業務
エージェント求人 【MonotaRO/人材開発スペシャリスト（教育研修）/大阪梅田】
650~800万
- 人事
- 分析
- 企画立案
- マネジメント
- 研修企画
- 階層別研修
- 組織開発
- 新入社員研修
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 教育研修
- 人材育成制度企画
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- エンゲージメント調査
- HRBP指導
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社の持続的な事業成長を実現するためには、 従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【経営視点での人材育成経験】 ・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。 ・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 ・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。 ▼主な役割 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格 ▼求める人物像 ・ 人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方 ・ データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方 ・ 経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 【長谷工コーポレーション】人事（労務・制度企画・給与計算・教育・採用等）／年収～800万円
550~800万
- 制度企画
- 新卒採用
- 給与計算
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 社会保険
- 中途採用
株式会社長谷工コーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
給与計算や社会保険関連業務、人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・企画チーム：人事制度や評価制度の企画・運用等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 ・教育チーム：各種研修の企画・運営、資格取得支援当 ・採用チーム：新卒採用業務等 ・活用チーム：中途採用業務等
求める能力・経験
・人事関連業務のご経験 ・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。 （※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。）
事業内容
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エージェント求人 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当
600~1000万
- 研修企画
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・階層別研修から選択型研修への転換企画・推進 ・キャリア入社者向けオンボーディングプログラムの構築 ・グループリーダー研修（GL研修）の企画・実施・改善 ・現場マネジメント層の意見収集と人事施策への反映 ・経営層と従業員の対話促進 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用と職場改善支援 ・組織開発関連施策の企画・推進 ・各本部との機能別教育の連携・調整 などをご担当いただきます。ご希望・適性に応じてお任せする業務は決定しますが、現場と経営をつなぐ「人事戦略」について、教育/組織開発の軸で企画から実行まで責任を持って推進いただきます。
求める能力・経験
※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 🌸採用/CA/RA/RPO歓迎【採用人事】世界最大級のコンサルファーム
400~800万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経験者採用業務全般をお請います。 ・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供
求める能力・経験
採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等） ・日本語検定1級相当以上をお持ちの方
事業内容
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