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社員教育/研修・700万円以上の求人一覧
全1,708件
企業ダイレクト 六本木【人事・労務】年休130日/賞与年4回/残業月15h/土日祝休
300~800万
Ｓｏｒａ・Ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・労務・総務領域を横断し、会社運営の基盤を支えます。新卒・中途採用のプロセス管理から、入退社手続き、勤怠管理、評価制度の運用、社内イベント運営まで、管理部門の実務を幅広くお任せします。 ■採用：求人票作成、面接調整、内定者対応、入社式・研修の運営 ■労務：入退社手続き、勤怠管理、社保・労保手続き等に関する担当社労士とのやり取り ■制度：評価制度の運用サポート、社内規程の整備、契約書管理 ■総務：備品管理、庶務、資料作成 ※3～5年後にはリーダー、将来的には人事部長へのキャリアパスも描ける環境です ※業務の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■人事の実務経験 ■採用実務（求人作成～オファー送信等）の経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word）【歓迎】■労務関連資格（社労士等） ■内定式や入社式などのイベント運営経験 【魅力】■年間休日の多さ：年間休日130日。土日祝休みに加え、お盆や年末年始には1週間程度の長期連休も確保可能です。 ■高い還元性：四半期ごとの目標達成に応じて支給される賞与は年4回。頑張りがダイレクトに収入へ反映されます。 ■ユニークな福利厚生：契約高級サウナの無料利用制度、年1回以上の海外社員旅行、オフィス内フリードリンクなど。
事業内容
再開発向の商業地の買取・再販事業/長期保有物件の取得
エージェント求人 営業教育 ＜研修企画・運営・教育資料作成等＞ ／ スタッフ～管理職候補採用
600~1200万
- マネジメント
- 会場設営
- 提案
- マネージャー
- 戦略提案
- 金
- ヒアリング
- 本部長
- 販売
- 開発
- 制作
- 教育
- スタッフ
- 営業
- 保険
- 生命保険
- コンプライアンス
- 分析
- 研修設計
- 執行役員
- Microsoft Acces...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 管理職
- 研修企画
- PC
- LMS
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します ・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画 ・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等） ・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発 ＜営業教育チームが行う研修とは＞ 本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け 営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。 ※現在対面式とオンラインの両方で実施 ＜データを活用した研修の企画～運営＞ 実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、 傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。 また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。 [ポイント] 親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■魅力 弊社営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。 私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。 ■チーム（ユニット）の機能、ミッション 当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。 これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。 改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。 また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。 ※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります
求める能力・経験
【応募必須要件】 ■必須要件：以下いずれかの経験を金融業界本社部門で経験された方 ・営業社員に対する販売教育や営業研修をされた方 ・コンプライアンス、金融商品に関する研修企画をされた方 ・SFA/LMS/AIなどツール・システムをユーザーとして導入した経験 【歓迎要件】 ■生命保険会社でのご経験 ※補足：業務上の親和性が見受けられる方についてはチャレンジ応募可 求める人物像 ■親和性の高い業務をされてきた方は、即戦力スタッフとしてご活躍いただけます。 また、今後マネジメント職へのステップアップを希望する方はマネージャー候補として、 現時点で既にマネジメントを経験している方については管理職としての採用も検討させて頂きます。 今後のキャリアビジョンについては、是非ご応募や面接の際にお聞かせください！ ■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています） ■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方 ※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。 【PCスキル】 Word：必須ー通常業務に支障のない範囲 Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲 Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲 Access：尚可 ■学歴 大卒 or 大学院
事業内容
-
エージェント求人 【AI最前線企業/PKSHA Technology】採用部長ポジションの募集
~1500万
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10人）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上／新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10人以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100人以上の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／東証プライム上場グループ企業
550~1000万
- 研修企画
- ヒアリング
- 広報
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- レポーティング
- 人材紹介
- 求人広告
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業
株式会社メルディア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社の当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人広告の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー、入社手続き 【その他業務】 ・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・役員等へのレポーティング ・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進 【補足】 会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。
求める能力・経験
【必須】 ・専門卒以上 ・営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方 【歓迎】 事業会社での採用経験、人材業界経験 建設/不動産業界で営業をされていた経験 【人物イメージ】 組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方
事業内容
戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業
エージェント求人 【中途採用担当】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／東大発AIスタートアップ
500~850万
- 機械学習
- ソフトウェア
- カスタマーサクセス設計
- 戦略立案
- 人事
- クロージング
- コンサルタント
- 事業責任者
- コンサルティング業務
- 経理
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 求人広告
- マーケティング
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ▶具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ▶採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ■燈の中途採用ポジションの特徴 １. 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ２. 2021年2月に設立し、現在従業員数は約400名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ３. 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
求める能力・経験
▼必須要件 ・下記いずれかの実務経験（3年以上） - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ▼歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
DX Solution事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 🔷非公開求人🔷【人事部長】【年収～1,000万円】【業界トップクラスのフィットネスジム】
800~1000万
- 組織開発
- 戦略立案
- 労務管理
- 人事
- マネジメント
株式会社Fast Fitness Japan東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社の事業成長を人材・組織の側面から支えていただきます。 PEファンド投資先として、採用強化、組織のスケール対応、生産性向上を中心に、 人事機能全体の統括および高度化を担っていただくポジションです。 採用、組織開発、人材育成、人事制度設計、評価・報酬、労務管理に至る 人事領域を横断的に管掌し、経営戦略と整合した人材戦略の立案・実行を通じて、 組織基盤の強化および企業価値向上に貢献していただきます。
求める能力・経験
・人事領域（採用、制度設計、組織開発、労務等）の実務経験 ・人事施策の立案から実行、定着までを主導した経験 ・経営層と連携し、全社視点で組織課題を特定・解決した経験 ・中途または新卒採用における戦略設計および実行責任の経験 ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計または運用改善の経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療xディープテックカンパニー
~1200万
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・採用ペルソナ設計／選考フロー設計 ・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー ・書類選考、日程調整 ＜採用企画・採用広報＞ ・採用戦略の企画・実行 ・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成 ・候補者体験の分析・改善 ＜人事業務＞ ・オンボーディング、育成プログラム企画への関与 ・人材開発・組織課題への一次的対応
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方 ・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力 ・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験 ・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験 ・中途採用・新卒採用の実務経験 ・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験 ・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験 ・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社アサイン】人材開発/年収～2000万/リモート週3/フレックス/急成長企業
600~2000万
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長を続ける同社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。 【具体的な職務内容】 (1)新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施 (2)中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行 (3)人材開発施策の企画・実施：管
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 【人材開発・新設ポジション／ゼロから制度設計】国内有数のAIユニコーン企業／年収700〜1200万円
700~1200万
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- KPI設定
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- 分析
株式会社Preferred Networks東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Preferred Networks (PFN)経営企画本部内の人事総務部の人材開発機能を拡充するために当該業務に知見・経験を有する方を募集します。 PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、 VLMなど）、AI半導体にいたるまでAI技術をマルチレイヤーで手掛けています。これらのレイヤーそれぞれにおいて多様なバックグラウンドや専門性を持つ人材が研究開発・プロダクト開発・事業開発を担い、またこれらの多様な人材による協働を通じて私たちが「垂直統合」と呼ぶる世界でも類を見ない事業モデルの実現を目指しています。 弊社には高い専門性および豊富な経験を有したエンジニア・ビジネス開発・その他の専門家が揃っていますが、これらの人材の更なる成長を促進する仕組みとその運用については多くの改善の余地があるものと考えています。このため、新たに人材開発を専任で行うポジションを設け、この領域に実績のあるプロフェッショナルに各種制度の導入から運用までの一連の業務を行っていただきます。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・研修体系設計（階層別・職種別） - 新入社員からマネジメント層まで、各ステージの役割に応じた学習プログラムの構築 - エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系構築 ・リーダーシップ開発 - 管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修の構築 - 次世代リーダー候補育成プログラムの構築 ・サクセッションプランニング - 重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系の構築と運用 ・エンゲージメントサーベイ、組織診断 - 定量・定性データを収集し組織の課題の抽出を行い、組織課題の抽出と改善策の提案実施を行う
求める能力・経験
・各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル - 上記業務内容に記載した施策の設計・導入・運用の経験及びスキル ・人事制度担当以外の人事業務の経験 - HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 ・プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル - 各種の施策制度導入を関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて円滑に導入する上で必要なプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験 ・分析力・課題特定能力 - 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 - KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ - 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 - 不確実性の高い状況においても前進させる推進力
事業内容
・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開
エージェント求人 【日置電機株式会社】グローバル人事制度【上田市】
720~990万
- カーボン/炭素
- バリューアップ/モニタリング
- 管理職
- 製品
- 製品開発
- 人事
- トレーニング設計
- 提案
- 社長
- モニタリング
- 講師
- トレーニング実施
- 一般社員
- 開発
- 検証
- 海外勤務
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 労働基準法
日置電機株式会社長野県上田市もっと見る
仕事内容
本社およびグループ会社（海外11か国11社、国内1社）における以下の業務を担当いただきます。 ・グローバル人事制度、報酬制度設計、運用 グローバル人事ポリシーに沿ったグローバル共通の等級、評価、報酬制度の詳細を設計 グループ各社社長との連携により、上記制度を各社の業務プロセスとして実装 業務プロセスの定着・浸透に向けたモニタリングを行い、関係会社へ必要な支援を行う ・グローバルトレーニング設計、運用 管理職/ 一般社員含めたグローバルトレーニング、スキル体系を構築 体系化したトレーニングを全社、各社に分けてスケジューリング 全社のトレーニング実施状況をモニタリング、効果を検証、必要な体系の見直し 内製が必要なトレーニングの講師養成計画を作成、計画的な講師養成 ・グローバルモビリティ運用 グローバルモビリティポリシーを展開し、社員の理解度を向上させる 同ポリシーに基づく全社のモビリティ計画を取りまとめる 計画に沿ったグローバル異動者の状況をモニタリング、活躍人材の増加に向け必要な施策を提案/実行 ◆おすすめポイント◆ ■東証プライム上場の電気計測器に特化した専門メーカー。顧客ニーズに密着した製品開発を行っており、国内トップシェア・世界トップシェアの製品も保有しています。 ■省エネ・電力効率化に寄与する、脱炭素社会にフィットした社会貢献性の高い製品を数多く展開しています。 ■決算賞与を含めて賞与年3回支給。22年度賞与支給月数は9カ月以上。 ■年休127日、時間有給、フレックス勤務、時差勤務、時短勤務制度など、働きやすい環境が整っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事担当経験 8年以上 ・国内・海外問わず人事制度を設計もしくは改定した経験 ・短期（3か月～6か月程度）のプロジェクト参画経験 ・労働基準法、労働契約法、人事関連の判例などに対する基本的な知識 【歓迎要件】 ・海外勤務経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語を使った業務経験 ・TOEIC 700点以上
事業内容
電気計測器の開発、生産、販売・サービス
エージェント求人 大手外資医療機器メーカー/教育企画職/リモート・海外出張あり！
590~880万
- 整形外科
- 手術
- 製品
- 戦略立案
- 教育
- 医療/ヘルスケア
- 外科
- コンプライアンス
ジンマー・バイオメット合同会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■Job Summary 整形外科の専門家向けの教育プログラムの企画・運営において、MedEd マネージャーを支援し、実施する責任を担います。これらの教育プログラムは、Zimmer Biomet 製品および外科的手技に関する知識の強化を通じて、手術の成果の向上と患者の安全性・QOL（生活の質）の改善を目指しています。 また、医療教育機能の戦略的な計画立案を支援し、Zimmer Biomet 製品の安全かつ効果的な使用方法に関する教育の質を高めるための新しいアイデアの創出にも責任を持ちます。さらに、医療従事者が製品を適切に使用できるよう支援することで、臨床現場における安全性と有効性の向上に貢献します。
求める能力・経験
・整形外科製品の安全かつ効果的な使用に関する知識・技能・能力 ・コミュニケーションおよびチームワーク ・問題解決能力 ・生産性 ・コンプライアンス（法令遵守・規則の順守）
事業内容
-
エージェント求人 【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可
600~2500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 講師
- コンサルタント
- 研修企画
- 戦略立案
- 制度企画
- マネジメント
- 提案
- 営業
株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
ベンチャー・スタートアップ企業や、地域・業界をリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討し、「事業と組織の一貫性」を重視して問題の本質にリーチする支援を行います。 ■コンサルティングテーマ • ミッション・ビジョン・バリューの策定 • 人事戦略の策定、人事評価制度の策定 • 会議体の設計 • 社員エンゲージメント向上施策 • 人材育成プランの策定や研修講師 • 採用支援 など ◆働く魅力： • 手触り感のある支援ができる - 支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 • 未経験から活躍できる環境がある - 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 • 経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる - 支援では常に最終責任者であるという意識が求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそ論点仮説思考やロジカルシンキング等のスキルが磨かれます。 • 事業づくりを体感できる - 1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。
求める能力・経験
◆応募必須条件： • 大卒以上 • 社会人経験３年以上 • 下記いずれかの経験のある方 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 ◆応募歓迎条件： • 営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 • 事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 • 大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 • 特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 • クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 年収～1400万/リモート/フルフレックス◎【人事制度企画】シェアNo.1人事労務SaaS
700~1400万
- 人事
- マネージャー
- 開発
- チーフ
- 分析
- 課題/ボトルネック特定
- 事務
- 制度運用
- 製品
- 製品開発
- SmartHR
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ ミッション 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」を掲げるSmartHR。 2025年に数千人規模に耐えうる制度へとアップデートしたばかりですが、さらなる成長を見据え、2027年以降の次なる改定に向けた議論を既に走らせています。経営に資する人事制度を恒常的に改善し続け、組織の爆発的な成長を後押しすることがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析および改善案の設計 ・CxOやVPといった経営レイヤーとの対話を通じた人事課題の形成 ・全社的な半期ごとの評価・昇格・昇給オペレーションの設計と運用 ・現場マネージャーやチーフ層との制度運用に関する壁打ち ・指名委員会、報酬委員会事務局への参画を通じたハイレイヤー人事制度の企画 ■ 本ポジションの魅力 ・経営×人事の熱量：ドメイン柄、経営陣の人事に対する関心が極めて高く、人事目線で「良いもの」は積極的に受け入れられる土壌があります。 ・唯一無二の実績：1500名から数千名規模へとスケールする過程で「制度」をどう変化させるべきか、その答えを創り上げる唯一無二の経験が積めます。 ・自社プロダクトへの貢献：社内ユーザーとしてプロダクトを使い倒し、FBを通じて製品開発にも寄与できる、SmartHRならではの面白みがあります。 ・自律したプロ集団：育児中のメンバーも多く、リモートと出社を最適に組み合わせながら、各自が高いパフォーマンスを発揮する自律した組織です。
求める能力・経験
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ※人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までを一貫して経験されていること
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 【東京／人事（採用・育成）】プライム上場・創業360年の商社で人的資本経営を牽引
609~960万
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 研修プログラム設計
株式会社YUASA東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《戦略的なキャリア採用》 高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築 具体的には・・ ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等） ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。
求める能力・経験
・500人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【セイコーエプソン株式会社】グローバル人事企画・管理業務
500~1000万
- リーダー
- ロボット/ロボティクス
- ジュエリー/時計/高級品
- 研修企画
- 製品
- 時計
- 人事
- 海外赴任
- 企画立案
- 半導体
- ロボット
セイコーエプソン株式会社長野県塩尻市もっと見る
仕事内容
グローバル人事・組織に関わる企画・管理業務の中から、ご本人の経験・適性を踏まえて下記の業務をご担当いただきます。 ■グローバルでの人材活用・育成施策の企画立案・実行 ■海外赴任者の配置、評価、研修に係る支援業務 ■各現地法人で発生する各種相談や案件に対するサポート・諸手続き 【募集背景】 エプソングループでは、長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」に基づき、グローバルでの人材活用・育成を全社の重要テーマとして位置付けています。 海外現地法人を含めた最適な人材配置や次世代リーダー育成、制度・仕組みづくりを推進するため、企画から実行までを担う体制強化が急務となっています。 単なる既存業務の運用に留まらず、自らの考えで施策を構想し、経営と連動しながら推進していく裁量とやりがいのあるポジションです。本求人では、リーダー、メンバーの2つのポジションを募集します。 ◆おすすめポイント◆ ■東証プライム上場、数々の世界トップシェア製品を有する情報関連機器・精密機器メーカーです。 ■プリンター、スキャナー、プロジェクターをはじめ、半導体や水晶デバイス、ロボットシステム、時計などを提供し、インクジェットプリンタ（IJP）で世界シェアトップクラス、ビジネスプロジェクターでは17年連続世界シェアトップ、産業用スカラロボット（水平多関節ロボット）では9年連続世界シェアトップなど、幅広い分野で実績を築いています。
求める能力・経験
＜リーダーポジション＞ 【必須要件】 ■英語でのコミュニケーション力(読み書き・会話・TOEIC 700点以上) ■グローバルまたは国内での人事業務経験(同業界・同規模であれば尚可) 【歓迎要件】 ■海外駐在のご経験 ＜メンバーポジション＞ 【必須要件】 ■英語でのコミュニケーション力(読み書き) ■国内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 【歓迎要件】 ■英語でのコミュニケーション力(会話・TOEIC 700点以上) ■グローバルまたは国内での人事業務経験(同業界・同規模であれば尚可)
事業内容
プリンター事業（大容量インクタンク搭載インクジェットプリンター、高速ラインインクジェット複合機、レシートプリンター、乾式オフィス製紙機） プロフェッショナルプリンティング事業（サイン・ディスプレイ向け大判プリンター、テキスタイル向け大判昇華転写プリンター、産業用インクジェットデジタル捺染機、インクジェットプリントヘッド） ビジュアルコミュニケーション事業（プロジェクター、スマートグラス） ウエアラブル機器事業（ウオッチ、センシングシステム）他
エージェント求人 【人材開発（育成、キャリア開発）/ライン職候補】転勤無し/リモート可
1150~1400万
- 研修企画
- 中期経営計画策定
- 進捗管理
- マネジメント
- リーダー
- 管理職
- 戦略立案
- 人事
- 開発
- 業務設計
- 検証
- 人事システム導入
- 中途採用
- 研修実施
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
生命保険会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集背景 当社グループは、安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目標に掲げています。この成長戦略を支える重要な基盤として、2025年には人事制度改定をはじめとする人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。 今後は、経営計画と連動した人事制度のさらなる浸透・定着に加え、専門人材の採用、次世代リーダーの育成、新人事システム導入による業務の効率化・高度化、健康経営、DE&I推進および仕事と生活の両立支援など、取り組むべきテーマは多岐にわたります。 現在、 経営計画の実現を支える人事機能の高度化を重要な経営課題と位置づけ、採用力の強化、次世代リーダーの育成を中核に、 人材開発機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 業務内容 当社の人事部管理職として、経営計画の実現に向けた人材戦略の推進および人材開発機能の高度化を担っていただきます。 ■ ラインマネジメント業務 ・担当組織のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム成果の最大化に向けた業務設計・進行管理 ■ 人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定 ・経営計画と連動した人材ビジョン・人材マネジメント方針の検討・策定 ・全社への浸透施策の企画・推進 ■ 管理職・次世代リーダー向け育成体系の構築 ・管理職・次世代リーダー層を対象としたマネジメント開発体系の企画・設計 ・経営人材育成を見据えた中長期的な育成施策の立案 ■ 研修施策の企画・運営 ・各種研修プログラム（階層別・テーマ別等）の企画・運営 ・研修効果の検証および継続的な改善 ■ 採用業務のマネジメント ・新卒・中途採用全体の企画・運営・進捗管理 ・事業成長を見据えた専門人材・中核人材の採用強化 ■ サステナ経営の基盤構築 ・DE＆I推進（女性活躍、男性育児休業取得促進、障碍者雇用と安定稼働等） ・社員の健康保持増進に関する企画・推進 ※上記業務は、ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。
求める能力・経験
■人事領域でのマネジメント経験5年以上、かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・教育研修における企画業務の経験 ・人材開発施策の企画・実施の業務経験 尚可条件 ■人事制度の企画・運用経験のご経験 ■人材育成（教育）体系の見直し、再構築のご経験 ■階層別研修、キャリア支援研修など様々な研修テーマの企画経験
事業内容
-
エージェント求人 NEC（TM）
930~1400万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。
求める能力・経験
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
事業内容
-
エージェント求人 HR 人材開発_集合研修運営スタッフ（グループ共通）
460~800万
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- イベント運営運用
- 教育
デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです ■業務内容 35％：研修実施に向けた準備及び事後作業 45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応） 20％：研修運用に関わる企画業務 英語使用：無 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲 会社の定める職務 ■アピールポイント ・年間3000研修以上のデロイト社職員研修を支える運営を担うチームです。 講師、受講者、企画元との接点も多く、よりニーズを引き出し付加価値のある研修運営方法をどのように行っていくと最適をチーム全体で考えて実施しています ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体の研修を広く俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です ■キャリアパス ・社内研修に関わる経験（企画、運営、調整、準備など） ・チームで業務を進めていく経験 ・研修実務のサポートから研修運営のリード・コーディネート ・研修運営メンバー、研修コーディネート及びリード、研修運営マネジメント ・中長期的には、研修運営のリードやHRの他部門での実務 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
求める能力・経験
■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・社会人としてチームで何か成果を成し遂げた経験（リード経験があれば尚可） ・企業研修、教育プログラムの運営や企画に携わった経験 ・多くの人と関わるイベントやプロジェクトへの参画や、運営経験 ・数多くのことを要領よくスピード感をもって取り組み、マルチタスクのご経験 ・一定規模の民間企業で就業経験がある人（2年以上） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・正確に作業を進めることができる ・臨機応変にその場の状況を汲み取りながら柔軟に動くことができる ・相手の気持ちやニーズを汲み取ることができる ・人前で話すことに苦手意識を持たず、受け答えができる ・基本的なオフィスソフトの操作を行うことができる ・適切なホウレンソウをしながら自発的に自走できる ■WANT ＜スキル＞ ・Zoomでのミーティングなどオンラインソフトを使ったイベント運営スキル ・イベントなどでの司会進行や大人数でのプレゼンテーションスキル ・Excel（関数、マクロ）を使い、業務を進めることができるスキル ■求める人物像 ・研修または研修運営に興味があり、主体的に取り組むことができる方 ・立場が異なる相手とのコミュニケーションが円滑な方 ・明るく、前向きな方 ・誠実に対応できる方 ・困った時に自発的にSOSが出せる方 ・物怖じせず自分の考えを伝えることができる方
事業内容
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エージェント求人 ⭐年収～750万円「組織開発」「人材育成」に携われる管理職向けの研修講師職.未経験歓迎！⭐
450~759万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■コンサルティング営業 対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
求める能力・経験
【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 または社内研修講師経験をお持ちの方 【その他】 募集背景：事業拡大による増員
事業内容
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エージェント求人 グループ人事統括部 採用育成部：グループ本社 タレントマネジメントリーダー～マネージャー候補
500~749万
- 戦略提案
- マネジメント
- 人事
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し、要求に応えるアイデア/ソリューションを提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可） または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 歓迎/尚可 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験 ・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
事業内容
■インターネットサービス（市場事業・トラベル事業・その他の国内インタネットサービス・海外事業 等） ■金融サービス（クレジットカード事業・銀行事業・証券事業・電子マネー事業 等） ■その他（通信事業・プロスポーツ事業 等）
エージェント求人 【年収900万】タイミー急成長を支える教育のプロへ！CS研修の仕組み作りをリードする裁量ある環境
700~900万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修カリキュラム・プログラムの作成および継続的な改善 ✓オペレーター（アルバイトスタッフ）向け座学研修およびOJTの実施 ✓受講者のパフォーマンス管理と、それに基づく育成プランの構築 ✓研修スケジュール管理および他部署（CX部・オペレーション部）との連携 ✓将来的なCS組織のマネジメントを見据えた教育体制の仕組み再構築 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓複数の研修が安定して同時運用できる大規模トレーニング体制の構築 ✓オペレーション管理者と連携した、現場の声を反映するフィードバックループの作成 ✓データ分析に基づいたオペレータースキル向上のためのブラッシュアッププロジェクト
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓事業会社のCS部門または研修会社での研修カリキュラム・プログラム立案・作成経験 ✓「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 歓迎条件（WANT） ✓toBおよびtoC両方のカスタマーサポート・コールセンターでの実務経験 ✓対複数名向けの研修・OJT経験、またはチームマネジメントの経験
事業内容
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エージェント求人 【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】
600~800万
アズビル株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■【具体的内容】 ・社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職の手続き対応 表彰制度の運用、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる 個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。また、労働法令の調査・運用を通じ コンプライアンスの強化にも貢献していただきます ・必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます 適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します
求める能力・経験
■大卒 ■【必要要件】 次のいずれか または 複数経験のある方 ・事業系会社での人事経験が５年以上ある方 ・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方 ・労務対応や労組対応などの経験がある方 ■【歓迎要件】 次のいずれかの経験または資格 ・事業系の会社での何らかの人事経験があることが望ましいです ・経験浅くとも学ぶ意欲と人事パーソンとして会社をより良くしていくために アグレッシブに動ける人物かどうかを重視します ★人物像 ・人事として分野は問わないが基礎的な知識・経験を積んできている事 ・様々な立場（社員・労組・経営層）の考えを理解しようと耳を傾け 最適なソリューションをバランスよく検討できる方 ・謙虚な姿勢を大切にし、周囲と協調をしながら改革を推進していける方 ・人事向きな性格特性のある方 （人に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること）
事業内容
■計測・制御の技術で、世の中にオートメーションを提供するメーカー ビルディングオートメーション（BA）事業 アドバンスオートメーション（AA）事業 ライフオートメーション（LA）事業 ■事業内容 1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の 自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカー 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開し ますます事業の幅を広げています
エージェント求人 【年収1000万円可能】大阪市で大手ラーメンチェーンの採用職役職者募集！
600~1000万
- 中途採用
- 新卒採用
- アルバイト/パート採用
- マネジメント
- 人事
- 分析
株式会社理想実業大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
組織拡大にともなう体制強化のため、採用部門の役職者を募集します。 採用部門は新卒採用、中途採用、アルバイト採用の3つの部門に分かれており 3部門のマネジメントをしつつ、プレイングマネージャーとして実務にも入り込んでいただきます。 ※課長～次長クラスを想定しています
求める能力・経験
・事業会社で5年以上の採用業務経験 ・プレイングマネージャー志向の方 ・組織課題に対して臨機応変に対応できる方 ・チームマネジメント経験 【歓迎】 ・分析から傾向や課題を抽出、立案経験 ・人事・労務業務に関する知識 ・人事制度の立案及び運用経験
事業内容
主力事業である、 “再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」 25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。 直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。 創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。
エージェント求人 ◎【急成長メガベンチャーの中途採用企画（リーダー候補）】経営直結の採用戦略・マーケティング視点の人事
520~800万
- 予算配分
- マーケティング
- マネージャー
- 人事
- ブランディング
- 企画立案
- プロジェクトマネジメント
- 事業責任者
- 開発
- モニタリング
- テスト
- デザイナー
- クロージング
- 組織開発
- 事業計画
- ヒアリング
- 分析
- 広報
- 制作
- 要件定義
- 営業
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 検証
- 人材紹介
- 法人営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 年商1,428億円（2024年度）、創業以来黒字経営を続けるメガベンチャー「レバレジーズ」のさらなる非連続的な成長を、「人の採用」という側面から牽引することがミッションです。 単なる「応募者対応」や「空き枠の補充」ではありません。事業フェーズや組織課題を経営視点で捉え、「どのような人材がいれば事業が勝てるか」という要件定義から、データに基づいた採用チャネルの選定、選考プロセスの設計、そして入社後の活躍までを一気通貫でプロデュースします。 【具体的な業務内容】 ご経験と適性に応じ、以下の業務を裁量を持ってお任せします。 1. 採用戦略の企画・立案・実行 事業責任者や現場マネージャーと対等に議論し、事業計画達成に必要な採用ロードマップを描きます。 ・要件定義: 現場のヒアリングを通じ、スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや将来のポテンシャルまで含めた「勝てる人材像」を言語化します。 ・チャネル戦略: エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS、採用イベントなど、多様なチャネルから最適なポートフォリオを組み、予算配分を決定します。 2. データドリブンな採用マーケティングとプロセス改善 「感覚」ではなく「数値」で採用を科学します。 ・KPI設計・モニタリング: 応募数、書類通過率、面接移行率、内定承諾率などのファネル分析を徹底。ボトルネックを特定し、週次・月次でPDCAを回します。 ・選考体験（CX）の向上: 候補者にとって魅力的な選考プロセスを構築。面接官のトレーニングや、評価基準の標準化も行います。 ・マーケティング視点: 「候補者のインサイト（隠れた心理）」を分析し、スカウト文面のABテストや、説明会コンテンツのブラッシュアップを行います。 3. 採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるための攻めの広報活動を行います。 ・オウンドメディア（meLev）やSNSを活用した情報発信。 ・エンジニアやハイクラス層に向けたテックイベントやミートアップの企画・運営。 ・社内のデザイナーやマーケター（オールインハウス体制）と連携したクリエイティブ制作。 4. 面接・アトラクト・クロージング ・候補者との信頼関係構築を行い、レバレジーズで働く意義（動機付け）を醸成します。 ・条件面談の実施、オファーレターの作成、内定後のフォローアップ。 【入社後の流れとキャリアパス】 入社後は、OJT形式で先輩社員と共に実際の採用プロジェクトに参画します。まずは特定の職種や部門を担当し、弊社の採用基準やスピード感を体感していただきます。 成果次第で、早期にリーダーやマネージャーへの昇格が可能です。将来的には、人事制度設計、組織開発（OD）、HRBP、あるいは事業部側へのキャリアチェンジなど、人事のスペシャリストとしてもゼネラリストとしても幅広いキャリアパスが描けます。 【この仕事の魅力・得られるスキル】 ・「経営資源＝人」を扱う実感: 急成長企業のエンジンである「人材」を獲得することで、事業成長にダイレクトに貢献する手応えがあります。 ・圧倒的なポータブルスキル: 曖昧な課題を特定し解決する「問題解決能力」、数値を根拠に人を動かす「論理的思考力」、多様なステークホルダーを巻き込む「プロジェクトマネジメント力」など、どこでも通用する汎用的なスキルが高まります。 ・オールインハウスの強み: 社内にエンジニア、マーケター、デザイナーがいるため、施策の実行スピードが圧倒的に速く、自分のアイデアをすぐに形にできる環境です。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ・大卒以上 ・高い成果を残した実績 ー無形商材の法人営業、または人材紹介（RA/CA）の経験が2年以上あり、社内表彰や上位数%の実績など、定量的な成果を残している方。 ・論理的思考と数値分析力 ー目標に対して、KPIを用いた定量分析を行い、自ら課題を特定して改善施策を実行した経験がある方。 ・課題解決のプロセス経験 ー与えられたタスクをこなすだけでなく、ミッションに対して「何が問題か（問題定義）」から始まり、「どう解決するか（仮説検証）」までの一連のプロセスを自走して回せる方。 【歓迎要件（WANT）】 ・年間100名規模の採用プロジェクト経験。 ・エンジニア、デザイナー、マーケターなど専門職種の採用実務経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）の実践的運用経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験。 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、変化の激しい環境を楽しめる方。 ・既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースで戦略を考えたい方。 ・他責にせず、自ら主体的にボールを拾いに行ける方。 ・社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションがとれる方。
事業内容
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エージェント求人 【正社員】人事部 採用・オンボーディング担当 ※東京/11031
550~800万
株式会社ユーグレナ東京都港区もっと見る
仕事内容
【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。 【採用】 ■採用戦略の立案／実行 ・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定 ・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 ・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行 ■母集団形成 ・最適な採用チャネルの選定／運用 ・人材紹介会社との関係構築／運用 ・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等） ■選考プロセスの運営／改善 ・書類選考、面接調整、候補者フォロー ・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 ・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります 【オンボーディング】 ・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用 ・受け入れ部署との連携強化 ・早期活躍に向けた立ち上がり支援 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験 ・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験 ・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です 【歓迎要件】 ・新卒採用領域の経験 ・オンボーディング施策の企画・実行の経験 ・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験
事業内容
1. ユーグレナ等の微細藻類等の研究開発、生産 2. ユーグレナ等の微細藻類等の食品、化粧品の製造、販売 3. ユーグレナ等の微細藻類等のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4. バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等