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社員教育/研修・700万円以上の求人一覧
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エージェント求人 【新卒採用リーダー/マネージャー候補】医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業
560~810万
- 戦略立案
- 組織開発
- 人材紹介
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- リーダー
- マネージャー
- 中途採用
- 経営戦略マネジメント
- 営業
- 採用面接
- 新卒社員面接
- 推進施策立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社エス・エム・エス 【募集職種】新卒採用リーダー/マネージャー候補 【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たに新卒採用リーダーポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し成長し続けています。 その中で、キャリア事業は当社の主軸の事業であり、事業成長においては組織を強化していく人材採用が重要なテーマとなります。事業戦略に基づく人材採用の質・量をともに満たしていくため、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 配属となるキャリア人材開発部では、キャリア事業に特化し、新卒採用・中途採用・人事企画といった機能組織から事業成長を支援しており、再編を進めています。 今回は、そのなかでも新卒採用リーダーポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 ‐インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・新卒採用全般に対し幅広い業務経験を積むことが可能です。 ・人事領域からキャリア事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・新卒採用以外にも活かしていける戦略立案力・企画設計力・実行力が身に付きます。 【将来のキャリアパス】 ・新卒採用責任者へのキャリアアップ ・キャリア人材開発部内でのグループ異動（中途採用・人事企画へ） ・コーポレート部門での全社人事（他事業の採用や労務や人事制度など）へのキャリアパス ・事業サイド（間接部門・育成や研修などの組織開発）へのキャリアチェンジ ・HRBPとしてのキャリアアップ など、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。 ■給与 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：346,742円～501,525円 ※1 ・職務手当：119,925円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■想定年収 5,600,000円～8,100,000円 ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■昇給・賞与 ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） ■勤務時間 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※出社／リモートワークのハイブリッド型 ■休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
求める能力・経験
■応募資格（必須） ※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 ■応募資格（歓迎） ・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ・メンバーマネジメントのご経験のある方 ■求める人物像等 自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。 変化が激しい環境の中、抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 事業成長のために事業責任者や採用関係者、新卒メンバーと積極的に連携し、事業全体を巻き込んで新卒採用を推進できる方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 《東京》人事（人財戦略） ～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～
551~779万
- 研修実施
- 新卒採用
- 広報
- 開発
- 人事
- 研修企画
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
大和財託は、不動産業の枠を超え、「資産価値共創業」としてすべてのお客様に安心と潤いを提供し続ける企業です。 創業以来、一貫して掲げている独自の成長戦略「潤環シナジー戦略」に基づき、顧客利益、取引先利益、自社利益の3つの利益(潤い)を最適に循環させ、新たな価値を業界内に生み出してきました。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 【事業内容と今後の事業展開】 不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 🔸資産形成に関するプランニング及びコンサルティング 🔸不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 🔸不動産の管理・賃貸及び売買 🔸プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 🔸宅地造成等不動産事業用地の開発 🔸建築物の設計及び工事監理 🔸建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 🔸建物のリフォーム・リノベーション 🔸ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理 【仕事内容】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報
求める能力・経験
・経験：企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格：不問 ・学歴：不問
事業内容
不動産・建築領域等を活用した資産価値共創事業 資産形成に関するプランニング及びコンサルティング 不動産・金融に関する市場調査及び情報提供 不動産の管理・賃貸及び売買 プロパティマネジメント業務及びアセットマネジメント業務 宅地造成等不動産事業用地の開発 建築物の設計及び工事監理 建築工事業・塗装工事業・電気工事業・管工事業その他建築業 建物のリフォーム・リノベーション ホテル等商業施設及び介護・障がい者福祉施設の企画・運営・管理
エージェント求人 【英語×グローバル対応】キーエンスグループで海外現地法人を支援するスペシャリスト職／大阪・高槻勤務
541~972万
- 現地スタッフ指導
キーエンスエンジニアリング株式会社大阪府高槻市もっと見る
仕事内容
～海外拠点サポート（マイクロスコープ・測定顕微鏡） - スペシャリスト求人～ キーエンス製品の海外アフターサポートに関する現地スタッフ指導・業務改善 【詳細業務】海外現地法人スタッフへの故障発⽣時の対応指導や管理指導などを担当していただきます
求める能力・経験
【求めるスキル・経験免許・資格】 ・業務で関わる関係者と英語で円滑にコミュニケーションができる方 ・幅広い業務への対応が可能な方 【語学力】 円滑にコミュニケーションができる方 ※海外現地法人との英語でのメールやTV会議でのやり取りが頻繁にございます。 ※海外現地法人への出張の機会もございます。20以上の国に現地法人がございます。
事業内容
キーエンスグループの製造・技術部門として、製品の設計、製造、据付、メンテナンス、アフターサポートを一貫して担う企業です。マイクロスコープや測定顕微鏡などの高精度機器を中心に、国内外の生産現場を技術面から支援しています。特に海外拠点との連携が強く、現地法人への技術指導や品質改善、トラブル対応を通じて、グローバルに製品の信頼性と顧客満足度を高める役割を果たしています。
エージェント求人 《労務担当》AI×人類の"記憶課題"に挑むテックカンパニー/ IPO準備中/リモート可◇
600~1100万
- 教育
- 再発防止
- 研修実施
- 研修企画
- 戦略立案
- 制度企画
- 給与計算
- 法改正対応
- 労務管理
- 問い合わせ対応
- 企画立案
- IPO
- 衛生管理
- 人事
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 教育研修
- マネジメント
- クラウド
- 労働基準法
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 事業の拡大及び新規ビジネス立ち上げが急速に進む中、足元で行うべきことが増えてきながら、先を見据えて打ち手を考えたいトピックも沢山あります。 中期計画やIPOの実現に向けて、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大にコミットしていただくメンバーを募集いたします。 【業務内容】 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ●従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ●法改正対応や諸規定の整備・見直し ●休職者対応 ●有期契約社員・派遣社員の管理 ●各種人事・制度企画 ・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） ・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ●教育研修 ●安全衛生管理、健康診断の企画実施 ●福利厚生に関する改善の立案、実行 ●人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ●労務問題への対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 ・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ●IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定、運用 ★ポジションの魅力★ なぜやるのか？を重視した制度の設計・推進を行うのがモノグサらしさです。 その思考の形跡もきちんと明文化しながら進める文化があるため、一般的に評価がやや難しいとされる人事労務のポジションでも、しっかりと適切に高い評価を行っていこうとする風土があります。 また、経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行しながら、スピード感と裁量をもって仕事に臨めます。グローバル展開を見据える中、外国籍の従業員もふくめた労務管理にチャレンジできます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・インハウスでの労務経験 ・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 ・法的リスクに配慮した上での労務対応経験 【歓迎スキル】 ・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験 ・IPO準備の主担当として実務を推進した経験 ・グローバル労務対応 ・マネジメント経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 ・制度の見直しなどに携わった経験
事業内容
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
エージェント求人 大手ITグループ電力会社の人コーポレート（人事・総務）ポジション
600~900万
- 健康診断
- 制度構築
- 人事
- Microsoft Excel
SBパワー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SBパワーの人事部門は、2020年からのプロパー社員採用開始以降、社員数・事業ともに成長を続ける中で、人事・労務に関する企画および管理全般を担っています。親会社であるソフトバンク株式会社との連携とバランスを保ちつつ、自立したエネルギー事業会社としての人事制度や労務体制の充実・運用を推進しています。 さらに当社では、社員一人ひとりの心身の健康と幸福感を重視し、ウェルビーイングの向上を経営の重要課題と位置づけています。健康診断やメンタルヘルス支援、福利厚生の充実、エンゲージメント向上施策、柔軟な働き方の推進など、さまざまな取り組みを通じて、社員が安心して能力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。 【主な業務】 ・社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当。 【具体的な業務内容】 ・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 ・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 ・エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 ・労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構築を主導いただきます。
求める能力・経験
必須 (MUST) ＜必須知識・スキル＞ ・企業人事部門での実務経験（3年以上目安） ・健康管理や労務企画、メンタルヘルス対応に関する知識・経験 ・社内外関係者との調整・コミュニケーション力 ・役割、業務範囲にとらわれず、柔軟かつ能動的に業務に取り組める方 ・OAスキル(エクセル、ppt) 歓迎 (WANT) ＜歓迎知識・スキル＞ ・衛生管理者資格やメンタルヘルス関連資格（産業カウンセラー等） ・ウェルビーイング施策や健康経営優良法人認定取得に関わった経験 ・各種サーベイ（調査）企画・運営経験 ・人事に関わる法改正・トレンドにキャッチアップし、知識をアップデートできる方 ・Googleツール(SS、スライド、フォーム、ドライブ管理) ・AIに関心・興味がある（AIの種類は問わず） その他 ＜魅力＞ 今期も積極的な人員募集により、拡大・成長していく組織であり、且つ、グループ内で見てもソフトバンク株式会社のエネルギー事業の中核を担っています。 ご自身から能動的に業務に取り組み、関わっていくことで、社員の個々の成長、モチベーション向上、パフォーマンス向上に寄与し、事業成長を加速する根幹を担う活躍を期待しています。
事業内容
1.電力の売買業務および売買の仲介業務 2.電力の供給業務 3.その他前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 江崎グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
食品事業を行っているGlicoグループは、人々の良質な暮らしのため、高品質な素材を創意工夫することにより、「おいしさと健康」を価値として提供し続けます。Glicoの目指す「おいしさと健康」とは、「おいしいから食べたい」だけではなく、「健康にいいから毎日食べたい／飲みたい」と思ってもらう商品を届けることです。健康への関心やこだわりも強まる今、世界中の人々が「すこやかな毎日、ゆたかな人生」を送れるように「おいしさと健康」を実現した商品とサービスで社会に貢献していきます。
エージェント求人 グリコ【大阪】HRビジネスパートナー
600~950万
グリコ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 【HR（組織人材開発）リーダー・マネージャー】製造業DX推進AIプラットフォーム企業「CADDi社」
800~1200万
- 企画立案
- マネジメント
- マネージャー
- 人材開発計画策定
- 人事
- 研修企画
- 戦略立案
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 【業務詳細】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析および、それに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・マネージャー育成をはじめとした育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期的な人材戦略の検討 ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師ができれば尚可） ・全社キックオフやマネージャーMTGなど、社内イベント・会議体の企画・実行 ・Mission / Value / Principlesに関する議論および施策リード
求める能力・経験
・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 シンプレクス HRメンバー （中途採用担当）
600~800万
- オンボーディング支援
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【弊社中途採用について】 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）は ホールディングスに所属しています。 HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う 「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の 「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 【仕事内容】 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の 「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア 機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント 戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点 また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる 点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】HR制度/施策の設計・展開
420~900万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本社HR部門において、以下のような業務を担当頂きます。具体的な業務内容はご経験・志向なども踏まえ、決定致します。 【HR戦略部】 ・グループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能； 〇グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化の取り組みの推進
求める能力・経験
【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・企業における人事・労政業務経験
事業内容
三菱重工業は売上高4兆円を超える、日本一の重工メーカーです。その特徴の一つは、「プロダクト×エンジニアリング×IT」の融合による独自の価値創出スタイルであり、重工業、エネルギー、航空宇宙などの分野で高い競争力を誇る。エネルギー事業は、競争力を強化するための重要な柱として位置付けられており、持続的な成長を支える基盤となっており、デジタル技術を駆使した「DIAMOND」という独自のソリューションを提供し、顧客のデータから新たな価値を創出することで、デジタルイノベーションも加速。
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当
500~800万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
企業ダイレクト 【広報】企業理念浸透・社会貢献活動推進の企画運営※マネージャー候補
613~850万
プルデンシャル生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
マネージャー候補として、全社員を対象とした各種組織風土醸成に関する企画運営を担っていただきます。 １企業理念浸透を目的とした企画立案・運営 ・全社員向け理念浸透イベント・行動指針「コアバリュー」の各種浸透施策・社員代表による理念浸透プロジェクトのマネジメント・企業理念研修 ・ツール制作（動画制作等） ２社会貢献活動の企画立案・運営 ・大学で実施する寄付講座・各種ボランティアイベント
求める能力・経験
【必須】■社会人経験5年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 ・職務内容に近い経験、または研修やイベントの企画経験、プロジェクト運営経験のある方 ・ 担当業務において部署を横断したコミュニケーション経験または折衝経験 ・業務改善経験（例：効率化推進、後輩育成、マニュアル作成 等） ・自ら主体的に目標を立て、工夫を凝らしながら計画的に遂行した経験 【歓迎要件】 ・インナーブランディングの企画・運営経験
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆5,572億円（2024年度末）■保有契約件数：462.7万件（2024年度末） ■保有契約高：44兆9,388億円（2024年度末）
エージェント求人 SaaS導入オペレーション【Enablement_Leader】｜キャディ株式会
800~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業AIデータプラットフォームCADDiを開発・提供しています。「製造業データ活用クラウド CADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめとしたアプリケーションを展開し、今後も多様なサービスを提供予定です。現在は日本・米国・ベトナム・タイの4カ国で事業を展開し、累計エクイティ資金調達額は257.3億円に達しています。 プロダクト導入の拡大やグローバル展開を進める中で、AI・データの活用知見は組織全体の成長を支える必須要素となっています。そこで、AI・データ活用
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・AI／データ活用に関する先端知識と実務経験（生成AI、機械学習、データ分析基盤など） ・社内外向けのトレーニング・教育プログラムの設計・実行経験 ・部門横断でのプロジェクト推進・合意形成の実績 ・データドリブンで効果を測定し、改善を回した経験 ・高いコミュニケーション力と教育設計力 ■望ましい経験/スキル ・BtoB SaaSや製造業領域でのAI／データ活用経験 ・グローバル環境でのトレーニング企画・展開経験 ・コンサルティングやリサーチ機関でのAIプロジェクト推進経験 ・英語での教育コンテンツ開発・トレーニング実施スキル ■こんな方と働きたい ・AI／データ領域の最
事業内容
■製造業の自動見積・受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」の開発・運営 ■図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」の開発・運用 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。そのために同社は、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 ◆ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 同社が掲げる企業理念（ミッション）です。ミッションに基づき、高品質な製品をリーズナブルな価格で安定供給する体制でお客様
企業ダイレクト 【東京】＜人事/事業部長＞人事の観点から会社の未来を担う幹部を募集
1000~1200万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 企業の未来を担う人材の育成・採用・管理を牽引し、全社的な人事戦略を構築・実行していただきます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある ■将来、起業したいと思っている ■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】＜人事/責任者＞裁量大/人事のプロフェッショナルを目指す
800~1000万
株式会社ライフイン２４ｇｒｏｕｐ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 責任者については上記を全て把握したのちに、 人事戦略の立案から実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担って頂きます。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
企業ダイレクト 【東京】人事/営業・一般（責任者候補）
600~800万
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仕事内容
人事企画とそれに基づく採用業務、人材開発、人事情報の管理などをメインに、幅広い業務をお任せします。 【職務内容の変更範囲：当社業務全般】 ・採用業務…媒体の選定や応募者対応など、基本的な採用業務 ・人材開発…社員のスキル向上を目的としたプロジェクト企画や運営 ・人事情報の管理…当社が運営するスクールの参加者の管理 ・人事企画…人員計画や組織構成などに関わる業務 また、ゆくゆくは人事の観点から新規事業に関わっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【歓迎】■M&Aに興味がある■将来、起業したいと思っている■会社の幹部候補として経営者的思考を身につけたい■職種未経験歓迎■業種未経験歓迎■第二新卒歓迎 【求める人物像】 ■ガッツがある ■継続力がある ■チャレンジ精神がある ■何事も前向きに取り組む ■最後までやり遂げることができる
事業内容
グループ会社の経営管理ならびにそれに付随する業務 コールセンター事業、不動産関連事業、商品開発運営 人材サービス、M&A
エージェント求人 【HR】人事企画｜㈱BitStar
600~800万
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仕事内容
<募集背景> 事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします） <任せたい仕事> 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討/全社イベント設計及び実行 ・育成：ミドル層強化施策の検討/人材育成議論の全体PM/オンボーディング施策の検討 ・評価：評価制度の設計及び実行/各事業の評価会議取りまとめ/全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 <期待するアウトプット> ・短中長期的に売上/利益につながる経営合理的なアウトプット ・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。 ・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 <キャリアアップ像> スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。 今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務の経験3年以上 歓迎スキル ・3年以上のマネジメント経験 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験 求める人物像 <求める基礎能力> ・経営視点 ・事業理解力 ・高い求心力 ・会社経営・事業運営を通じて、社会に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じる方 ・能動的に動くことができ、変化を楽しめる方 <求めるマインド> ・自ら変化を起こし、変化を楽しめる方 ・起こした変化を圧倒的にやり抜き、高い成果に繋げられる方
事業内容
・クリエイター支援事業 ・コンテンツ制作事業
エージェント求人 🎬エンタメ業界⼤⼿東宝グループ／⼈材育成‧評価運⽤サポート担当◆在宅可∕プライム上場∕
500~800万
- 中期経営計画策定
- 教育
- 開発
- アニメ
- 企業価値向上
- データベース
- コンプライアンス
- 研修企画
- 講師
- 分析
- 研修実施
- 階層別研修
- 映画
- デザイン
- データ分析
- プロジェクト
- オンボーディング
- マネジメント
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仕事内容
【仕事内容】 世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、⼈事の側⾯から⽀える仕事です。 ⻑期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成⻑と企業価値向上に向け、その源泉である“⼈”への投資 とエンゲージメント向上に注⼒していきます。 ■業務概要： 本ポジションでは、主に⼈材開発業務を中⼼にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な⼈材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきま す。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき⼈事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い⼈事業務の領域に 興味‧関⼼のある⽅を歓迎いたします。 ■業務内容： ①教育‧育成プログラムの企画⽴案‧運⽤： ‧階層別研修プログラムの企画⽴案‧運⽤ ‧外部講師や研修機関との連携‧調整 ②成⻑⽀援およびキャリア開発プランの企画⽴案‧運⽤： ‧社員の⾃律的なスキルアップを⽬的とした育成‧研修プランの策定 ③評価制度の運⽤‧サポート： ‧公正かつ効果的な評価制度の実施‧サポート ‧評価基準の運⽤および評価実施のサポート ④⼈事情報管理： ‧⼈事データベースの管理‧保全‧運⽤ ⑤その他、⼈事部⾨に関連する業務全般 ■求める⼈物像： ‧映画‧演劇‧アニメ‧不動産他、当社社業に興味関⼼の⾼い⽅ ‧明るく誠実なコミュニケーションを得意とする⽅ ‧傾聴⼒をもって従業員⼀⼈ひとりの価値を理解し、尊重できる⽅ ‧チームと協⼒して成果を出すことができる⽅ ‧状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する⽅ ‧プレッシャーの中でも冷静に業務を遂⾏できる⽅ ‧課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む⽅ ‧⽂章読解⼒、数値分析を得意とする⽅ ‧コンプライアンス意識⾼く公平‧公正な判断ができる⽅
求める能力・経験
■必須条件： ‧⼈材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験 ‧複数のプロジェクトを同時に管理‧推進した経験 ‧⾼いコミュニケーション能⼒と協調性 ■歓迎条件： ‧階層別研修のグランドデザイン‧導⼊‧運営経験 ‧タレントマネジメントシステムを活⽤したキャリアデザイン⽀援経験 ‧オンボーディング施策の企画⽴案経験 ‧⼈事基幹システムの導⼊‧運⽤経験 ‧データ分析や評価のフィードバックに関する知識‧経験
事業内容
■事業内容 （1）映画（映画の企画、製作及び製作請負、配給及び売買、興⾏） （2）演劇（演劇の企画、製作及び製作請負、興⾏） （3）テレビ及びインターネット等で放送⼜は配信される番組の企画、制作、制作請負、販売及び賃貸 （4）出版物、オーディオソフト、ビデオソフト及びキャラクター商品等の企画、制作、販売及び賃貸 （5）著作権、商品化権、商標権その他の知的財産権の取得、使⽤、利⽤許諾その他の管理 （6）不動産経営（⼟地‧建物の賃貸、管理、売買及びこれらの仲介並びに駐⾞場の経営）
エージェント求人 プライム上場SIer『株式会社シーイーシー』｜経営と連動する人事戦略を創る人事企画リーダー候補
800~1200万
- 分析
- 戦略立案
- 事務
- 法改正対応
- 資料作成
- 人事
- データ分析
- 社会保険
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- PC/Web
- PC
- 会社法
- 保険
株式会社シーイーシー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
求める能力・経験
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上 ■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など） ■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験 ■上場企業での人事業務経験 ■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など） ■人的資本開示に関する実務経験 ■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方 ■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方 ■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。 ■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方 ■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方 ■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方 ■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方 ■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
事業内容
デジタルインダストリー事業 製造業向けに業務効率化や品質向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供しています。 サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要なICTサービスをトータルで提供しています。 ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供しています。
エージェント求人 【女性活躍推進】人事オープンポジション＜経験を活かせるポジションをご紹介＞◇女性役職者数も右肩上がり
600~1200万
- 介護
- 新卒採用
- 人事
- 課長/マネージャー
- 提案
- 師長/課長
- ネットワーク
- 課長
- 課長/参事官
- 金
- インク
出光興産株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【東証プライム上場／あなたの人事経験を出光興産の事業成長に活かしませんか／フルフレックス・在宅勤務制度有】 ■職務内容 当社では、女性活躍推進をDE&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、女性の積極採用を行っております。 本求人は、ご応募いただいた方のご経歴を拝見し、当社から採用ポジションをご提案させていただきます。 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 【ご提案可能なポジション】 ・新卒採用 ・障がい者採用活動、採用後の指導 ・健康施策の企画・推進 ・福利厚生・社宅・年金周りの管理 ・グループ会社人事課長職 ・DE＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進 ※様々なポジションを用意しておりますので、まずはご応募の上ご相談ください。 ※勤務地は基本的に一都三県にて検討しますが、場合によってはその他の地域もご相談させていただきます。 ※将来的に同グループ内で他人事ポジションへ異動となる可能性もございます。 ■充実した福利厚生 ・住宅手当：16,000～50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割～6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） ■女性活躍を推進する環境 ・女性採用比率：38.7％（2024年度） ・女性の育休復帰率：3年連続100％ ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 └賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 └賞与：最大で基本給一か月分の支給 ・出光ウイメンズネットワーク（当社内の女性社員の交流･対話の会）を開催 ・女性社員のキャリア支援を目的としたメンタリングを実施 ＜外部認定＞ ・「えるぼし」認定（2段階目）を取得（2024年） ・次世代認定マーク「くるみん」を取得 ・「なでしこ銘柄」に２年連続選定
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■応募要件： ・人事に関わるご経験をお持ちの方（目安２年以上） ※ご登録いただいたご経歴を拝見させていただき、ご経験が活かせるポジションをご案内いたします。 ※ご経験に適したポジションのご案内ができない場合もございます。 【転職回数】 4社まで可 【社会人経験年数】 3年～25年 【学歴】 大学卒業以上 具体的な仕事内容
事業内容
■出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。 ■事業内容： ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売
企業ダイレクト 【東京】人材開発/購買・調達(部長候補)◆ホワイト企業「プラチナ」ランク！
700~850万
バルテス・ホールディングス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
バルテスグループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて事業成長を支えるポジションです。部門のマネジメント/業務改善/仕組みづくり/教育体制の構築など幅広く牽引していただきます。 ■人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）■部門の組織運営・メンバーマネジメント ■派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ ■教育研修制度の企画・運営 ■購買業務規程・業務フローの設計と運用 ■決裁権限の整理と運用ルールの構築 ■内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備 ■業務改善・DX推進による調達業務の効率化
求める能力・経験
【必須】以下すべてを満たす方 ■SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上） ■派遣業務に関する知識・実務経験■顧客折衝・外部パートナーとの調整経験 ■組織マネジメント経験（10名以上）■内部統制の仕組みづくりに関わった経験■決裁権限や購買業務に関する理解 【歓迎】 ■購買部門の立ち上げ経験■派遣法に関する専門知識■DX推進や業務効率化の実績■IT業界での人材ビジネス経験■経営層との折衝・レポーティング経験
事業内容
【事業内容】■ソフトウェアテストサービス ■品質コンサルティングサービス ■ソフトウェア品質セミナーサービス ■セキュリティ・脆弱性診断サービス ■その他品質評価、品質向上支援サービス など
エージェント求人 🔷週2出社×採用経験or人材業界出身者歓迎🔷業界トップ3の企業で採用人事
400~800万
株式会社ADKホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。 中途採用の手法も時代と共に変化しております。 私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。 *通常の採用プロセスのPDCA、実行 上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、 *リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。 *既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。 *アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。 *候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発 *AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入 上記はあくまで一例です。 ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「歓びの体験」を一緒に作りませんか。 > 配属部署のミッション・ビジョン 単なる人員補充としての「リクルーティング」から、ADKの未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。 ミッション: ADKの未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。 ビジョン: ADKのすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、ADKの熱心なファンとなってもらう。マーケティンググループカンパニーとして、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。 大切にする価値観: 【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。 【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。 【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。 採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。 > 働く環境 企業文化: バリューの「全員が、変革者。」に基づき、年次や役職に関わらず意見を尊重し、挑戦を奨励するオープンでフラットな文化です。多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、互いに刺激し合いながら自らを常にアップデートしております。 特にピープルアクイジション局（配属部署）では、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動することを奨励し、その挑戦を通じて採用のプロフェッショナルとしても成長できる機会があります。また、OJTのみならず、人事のプロとして社内の動画研修や、社外のHR系の外部研修に積極的に参加することを推奨しております。 【メンバー構成】 キャリア採用グループ（本ポジション）の人員構成は、グループ長、スタッフ2名で構成されております。うちスタッフ1名はキャリア採用で入社して活躍してます。 リモートワーク：全社週２日、部署で決めた出社曜日を定めコミュニケーションを行っております。また別の曜日は在宅や出社を駆使しして自由度が高い働き方を実践しております。 > キャリアパス 入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。
求める能力・経験
*新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務を推進されてきた方。 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。） *採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。 （外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。） > 活かせるご経験・スキル（歓迎） *自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。 （ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。）
事業内容
-
エージェント求人 オーティス株式会社 人事（管理職候補）
700~800万
- 人事
- 人事マネジメント
- マネジメント
オーティス株式会社岡山県真庭市もっと見る
仕事内容
人事業務を担当する部署のプレイングマネージャー的ポジションにて、経験に応じて以下の業務をお任せします。また、将来的に組織マネジメントも担っていただくことを期待します。 ■中途・新卒採用計画や採用戦略立案 ■社内研修、人材開発 ■就業規則や人事制度の立案・見直し ■労務業務 ■業務、部署メンバーのマネジメント など （変更の範囲） 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ■人事実務経験（5年以上） ■マネジメント経験 【歓迎】 ■社会保険労務士 ※UIJターン歓迎（社内規定に基づき、遠方からの転居に伴う費用補助有り） ※自動車部品メーカーや電子部品メーカーからの転職者が活躍しています
事業内容
モノづくりの中枢機能を岡山に置き、中国・タイ工場のほか香港、シンガポール、スペインに拠点を擁するフイルム・テープ製品加工のグローバルメーカー。情報機器や自動車など、国内外の幅広い業界に高品質な製品を迅速かつ安定的に供給するほか、高性能なゲーミングギア、マウスパッドを提供するオリジナルブランド「XTEN」を展開している。
エージェント求人 【九州FG】人事／熊本市※転勤ナシ／年収600～1,000万＋残業代／中・南九州トップの金融グループ
600~1000万
- 研修実施
- 給与計算
- 研修企画
- 中途採用
- 人事
- 人事管理
- 人事異動立案
- 制度構築
- 制度運用
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 制度企画
- 制度統合
- 制度改定案企画
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 制度現場実装
- 職種別研修設計
- 労務管理
- 労務トラブル対応
株式会社九州フィナンシャルグループ熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ▼肥後銀行・鹿児島銀行などグループ各社の人事と連携し、 グループ経営戦略に基づき、事業成長を「ヒト」の側面から支え、 グループ全体の組織力強化に貢献いただくことをミッションとしています。 ※ご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。 （1）研修・育成 ・グループ全体の共通認識やスキルアップを目的とした合同研修プログラム（階層別、テーマ別など）の企画、業者選定、資料作成、当日の運営管理など （2）制度・規定 ・働き方改革や法改正、グループ内の統制強化などに対応した就業規則、人事制度、各種規定の見直し／新規作成 （3）採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案、求人媒体選定、説明会企画、面接実施、内定者フォロー ・グループ全体での採用ブランド確立や効率化企画 （4）労務 ・毎月の給与計算、年末調整、社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き、勤怠管理 ・労務に関するグループ共通のルールやガイドラインの策定／改定 （5）その他総務 ・備品管理、施設管理、文書管理、契約書管理、リスクマネジメントサポートなど
求める能力・経験
＜求める人材像＞ ・事業会社での人事経験がある方
事業内容
「お客様にとって九州トップの総合金融グループ」の実現を目指し、2015年10月1日に肥後銀行と鹿児島銀行が経営統合して発足した金融持株会社になります。
企業ダイレクト 【名古屋】HRBP（コネクティッド領域担当）
770~860万
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
コネクティッド領域領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 主に下記業務をお任せします。 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行（リクルーター業務含む） ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援
求める能力・経験
【必須】◆以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発 ※採用担当としてのリクルーター経験は不問
事業内容
■コネクティッドサービス(inCARサービス：T-connect,G-Link) ■MaaS(outCARサービス:カーシェアリング,スマホアプリ等) ■デジタルマーケティング(トヨタ系WEBサイト)■ディーラー・インテグレーション(販売店統合管理システムe-CRB)