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人事・400万円以上の求人一覧
全18,008件
エージェント求人 「働きがいのある会社ランキング」3位、東証グロース上場企業「プログリット」の新卒採用人事
700~1000万
- マネジメント
- イベント運営運用
- イベント企画
- 分析
- 新卒採用
- ブランディング
- 組織開発
- 広報
- コンサルタント
- 開発
- 戦略立案
- オンボーディング
- 採用数
- Wantedly
- 主担当
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- Go
- 人材紹介
株式会社プログリット東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・内定者フォローの企画・準備 ・その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 【期待する成果】 ・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること ・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務 PRポイント 【ポジションの魅力】 ・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる ・2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ・戦略と実務の両方をリードできる ・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ・成果を再現できる仕組みをつくれる ・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 ・採用の枠を超えて挑戦できる ・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 【募集背景】 当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン MISSION 『世界で自由に活躍できる人を増やす』 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 仕事・事業 事業について プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場、現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も200名を超えました。 "短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』等、サブスクリプション型のサービスを展開しています。 「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えています。 現在の組織構成
求める能力・経験
【MUST】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 内定の可能性が高い人 【WANT】 ・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・内定者研修や入社研修など、候補者／新入社員のオンボーディングに関わった経験 ・採用広報・ブランディング施策（イベント、記事、SNS等）の企画運営経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 【求める人物像】 ・高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感（https://www.wantedly.com/companies/progrit/post_articles/195422） ・Customer Oriented（顧客起点） ・Go Higher（高い目標への挑戦） ・Own Issues（当事者意識を持って課題解決） ・Respect All（仲間を尊重する姿勢） ・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）
事業内容
【★働きがいのある会社ランキング3年連続ランクイン★】 教えるのではなく、目標達成へと導くお仕事。3ヵ月の自習で英語力向上を目指す、科学的根拠に基づいた独自プログラム「PROGRIT」のコーチングを展開 【PROGRITとは】 応用言語学をもとに言語構造や脳の働きを分析し独自開発した英語学習プログラムです。 【事業内容】 ■ 英語トレーニングプログラムの開発・運営 ■ 個人・法人向け英語学習のコーチング・コンサルティング ■ サブスクリプション型英語学習サービス
エージェント求人 人事・採用担当／未経験OK！／株式会社IMMUNE
350~450万
- 研修実施
- アシスタント
- 社会保険
- 人事
- 採用対象 営業職
- 採用HP設計
- 研修企画
- PC
- 接客
- 営業
- 育成指導
- スタッフ育成
株式会社IMMUNE神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
まずはアシスタントとして、採用業務からスタートいたします。 ・採用方法の検討 ・募集内容の選定 ・応募者とのやりとり(日程調整など) ・面接の実施 ・役員への面接申し送り ・入社後のフォロー ・社員の勤怠管理 等 研修制度や評価制度の立案にも携わっていただく予定です。 また、将来的には社会保険の手続き等、労務関連も担当いただきます。
求める能力・経験
学歴・職歴不問 社会人経験がある方 PC基本操作（Word・Excel）ができる方 未経験・第二新卒歓迎
事業内容
-
エージェント求人 【西新宿／未経験可】採用担当◆昇給昇格のチャンスが多い/成長実感が持てる環境/土日祝休・残業20H
400~500万
- 人事
- データ分析
- 分析
- 中途採用
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【営業・接客からのキャリアチェンジOK！・ 9割以上の社員が未経験で入社！／2023年度『ベストベンチャー100』に選出／フルフレックス制度・年間３回の長期休暇・住宅手当など福利厚生◎】 ◎しっかりとした評価制度で半年に一度昇給昇格のチャンスあり ◎若手の成長を後押しする社風、上司との月１回面談でフォロー体制も充実 ◎土日祝休みで、残業もあまりしない風土でメリハリをつけて働ける ■業務内容 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 ■組織構成 2名（20代）の方が在籍しており、 エステ業界や、人材エージェントの経験者など皆様未経験で人事に挑戦しています。 ■入社後のフォロー体制について OJTにて先輩社員からフォローしながら、少しずつお任せしていきます。 後輩指導にも力を入れており、積極的に相談がしやすい環境です。 ■昇給・昇格について 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 半期毎に昇給昇格のチャンスがあります。 月1回ペースで上司との面談があるので、次のステップへのアドバイスもいただけますし、 悩んでいるところも相談できる環境があるので、かなり早いスピード昇給昇格をしていく方が多いです。 ＊女性活躍推進しています！管理職の36％が女性 ■同社について ＜2018年4月の創業以来急成長を遂げている不動産会社＞ 不動産を持つことや考えることが当たり前で、更に身近なものにしていきたいと考えています。 営業においては日本一の営業会社を目標に、2028年には1,000億円へ達成する企業を目標にしております。 ＜若手の成長を後押しする社風＞ RERISEを支えているのは、「社員を正しく評価し、還元する仕組み」と、「会社と社員自身、両方の成長を感じ取れる仕組み」。仕事において年齢や性別は一切関係なく、努力と成果を評価し、社員の成長を後押ししています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ・未経験歓迎です！
事業内容
■事業内容： ・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【人事部門マネージャー】株式会社プレイド《グロース市場・SaaS》
600~1200万
株式会社プレイド東京都中央区もっと見る
仕事内容
・経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定 ・中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など） ・中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング ・各ポジションの求人票の新設・改善 ・各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル） ・RPOマネジメント ・選考プロセスの改善 ・ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）
求める能力・経験
（必須） 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事部門における中途採用経験（1年以上） ・人材支援企業（エージェント・採用媒体・RPOなど）でクライアント支援の経験（1年以上） （歓迎） ・IT業界やスタートアップ企業での就業経験 ・営業職やマーケティング職の経験 ・多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、3ヶ月以上の期間を要するプロジェクトを推進した実績がある方
事業内容
・データとAIを活用し、企業の顧客体験（CX）を最適化するSaaSプロダクト「KARTE」を開発、提供。 ・Webサイトやアプリ上での顧客行動をリアルタイムに解析し、一人ひとりに合わせた体験を実現。 ・マーケティング、プロダクト改善、コミュニケーション設計など、幅広い領域で企業のデータ活用を支援。 ・大手企業やスタートアップとの共創を通じ、新しい顧客体験の創出に挑戦。
エージェント求人 【人事・総務】＜約100法人を束ねる新潟最大級のグループを支援するIT企業＞月平均残業10時間程度
400~500万
株式会社ジェイ・エス・エス新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
当社は、グループ全体のICTを担う企業であると同時に、グループで培ったノウハウをベースとした製品・サービスをグループ外のお客様にも提供しております。 当グループは、学校教育、医療、福祉介護、食・農業、スポーツなど、多岐にわたる事業を展開しており、幅広く恵まれた事業分野でICT業務に携わり、様々な業務に挑戦したり、スキルアップができる環境が整っております。 座学等のOff－JTと配属先でのOJT研修が充実しており、業界未経験の方も安心してスタートできます。 【仕事内容】 人事・総務業務をご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・採用（新卒、中途、パート社員等） ・教育研修 ・人事評価 ・勤怠管理、給与計算データの集計（給与計算自体は外部に委託しています） ・労務管理 ・各種保険の手続き ・入社・退職の手続き ・福利厚生の管理 ・衛生管理、健康管理、メンタルヘルス対策 ・規程改定、法改正対応 ・派遣社員の管理 ・その他人事・総務に付随する業務 など
求める能力・経験
■必須（MUST） ・専門卒以上 ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計等業務内容問わず）2年以上 ・普通自動車運転免許 ■歓迎（WANT） ・総務業務経験 ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・派遣業務管理のご経験 ・IT業界での就業経験 ・第二種衛生管理者 ・派遣元責任者講習修了 ■その他（OTHER） ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・主体的に発案・提案し、業務改善、制度導入等ができる方 ・社員の働きやすさや事業の成長を支える貢献意欲のある方 ・成長意欲が高く、これまでの知見を活かしてキャリアアップを図りたい方
事業内容
スマホアプリ開発・販売・保守 クラウドソリューション パッケージシステム開発・販売・保守 PC機器販売、ネットワーク設計構築 光回線販売
エージェント求人 【未経験可/広報・採用担当】SNS×採用で“人が集まる仕組み”をつくりませんか？
360~560万
- PC/Web
- 研修企画
- マーケティング
- エステ
- マネージャー
- 広報
- 採用面接
- 接客
- 営業
- 外部折衝
匠Lauren株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
SNSや動画を活用したプロモーションの支援や、自社開発の予約管理システムなど、 WEBやSNSを活用した集客から来客まで企業の発展を支援しています。 あなたには、今後より成長していくための採用・広報をお任せします。 【仕事内容】 会社にマッチする人材の採用・定着を推進するために、媒体・エージェントとの折衝や面接、会社理解を深めて頂くための広報コンテンツの作成・発信を行います。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用企画 ・採用面接 ・採用補助（求職者・エージェントとのやり取り） ・採用データ管理 ・新人研修補助 ・広報企画 ・広報コンテンツ作成 ・広報コンテンツ配信 ＜商材・サービス＞ 当社の商材・サービスは、SNS動画マーケティング・予約管理システムなどを使用した、オンラインプロモーション支援です。 ◆SNS動画マーケティング SNSや動画を活用し、集客などのプロモーションを行っています。 幅広い業界の知識や成長企業のノウハウを学べます。 ◆予約管理システム 自社開発の大手予約サイトと連携した、予約管理システムを提供しています。 全国的なオンライン需要の拡大から、オンラインでの来店予約の導線を作ることで、企業の成長を後押ししています。 ＜主な顧客＞ ・エステサロン ・カウンセラー ・工務店 ・結婚相談所 【1日の流れの例】 9:30〜：朝礼 ▼ 9:45〜：広報関連業務 ▼ 12:00〜：ランチ ▼ 13:00〜：採用関連業務 ▼ 18:30〜：終礼 【入社後の流れ】 入社後は、採用補助から入って頂き、業務になれるのに合わせて業務範囲を広げて頂きます。 マネージャー陣が成長をサポートしますので、職種未経験の方もご安心ください。
求める能力・経験
★人物・意欲重視の採用★ ・営業や接客など顧客や外部折衝のご経験
事業内容
設立5年で急成長！ 売上は前年比200%増、取引実績は5300件を突破。 YouTubeやInstagram広告など、成長産業のソリューション営業を軸に急成長中のITベンチャー企業です！ 【事業概要】 ■Webサイトの企画、制作 ■Webソリューション、マーケティング ■インターネット広告事業 ■各種システム開発 ■総合広告代理事業 ■新規事業の企画・開発
エージェント求人 人事労務_9521
440~540万
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 自動車部品
- 人事管理
- 保険
- 社会保険
- 社会保険手続
- 給与指導
- 駐在員給与計算
- 人事管理システム
- 退職手続
- 入社手続
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 入退社手続
株式会社FTS愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
自動車部品製造業の燃料系分野において、世界でもトップクラスのシェアを誇る同社にて、人事における労務管理をお任せします。 《具体的には》 ・海外給与計算 ・社会保険手続き ・退職者手続き ・社員食堂管理 ・年末調整 など 《配属先》 人事管理室：7名（教育2名、労務5名） これまでのご経験にもよりますが、ご入社後はまず同社の労務・就業規則等を把握していただきます。 《会社の魅力》 FTSは、HEV・PHEVを含めた自動車用燃料システムをお客様のニーズに合わせて積極的に提案しており、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ100%に自社の製品が搭載されています。燃料系の分野では国内シェアNo.1、グローバルにも展開し続けています。今後はBEV・FCEVだけでなく、CN燃料にも対応するエネルギーシステムサプライヤーへと進化し続けます。 また、FTSポリシーとして社員の幸福を第一に掲げ、健康経営・職場環境改善に取組む中で、若手社員にも教育や成長の機会を積極的に提供し、社員がいきいきと働くことができる環境づくりに力を入れています。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事労務経験3年以上 ・給与計算、社会保険手続き、年末調整業務の経験
事業内容
自動車部品製造業の燃料系分野において、世界でもトップクラスのシェアメーカー
エージェント求人 【西新宿／未経験歓迎】人事メンバー（広報チーム）※7年で年商100億／圧倒的に成長できる環境
360~600万
- 制作
- 人事
- 広報
- 分析
- 社内広報
- メディア
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【不動産コンサルティング営業を展開／ITを駆使した営業分析が強み／7年で年商100億円超／平均年齢29歳の若手活躍企業／挑戦する意欲を重視】 当社広報チームの動画編集担当をメインに下記業務をお任せいたします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に増員いたします。 ■仕事内容： ・制作動画の企画 ・撮影/動画編集 ・社内報の作成 ・企業パンフレットの作成 ・HP運営 ■組織構成 人事部 7名 ■社風： 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。誰が悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら目標に向かって励んでいます。代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方が殆どです。 ■当社の魅力： 当社は、お客様にとって最適な「住まい」と「ライフプラン」を提案する”不動産コンサルティング営業”を主軸に事業展開をしています。独自の仕入ルートからの販売手法や、ITを駆使した顧客選定・営業分析を綿密に行うことで効果的な販売をしているのが特徴です。設立6年で売上80億円超を達成し、分譲戸建て開発事業や自社建築物件の開発・販売等の新規事業にも力を入れるなど、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・OWNメディア、社内広報経験がある方 ・挑戦することに前向きな方 ・キャリアアップを目指したい方
事業内容
■事業内容： ・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【HR：労務】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引する成長企業
400~500万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- メンタルヘルス管理
- 運用自動化
- プロセス自動化
- 運用効率化
- オペレーション効率化
- 入退社手続
- 入社手続
- 過重労働者面談
- 安全衛生管理
- 人事異動立案
- PC
- 個人情報保護
- 労働基準法
- 社会保険手続
- 事務
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】労務 【職務内容】 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ 勤怠管理 給与計算 社会保険関連 人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き 人事労務関連規程管理 健康管理全般（健診、予防接種） 安全衛生、産業医、メンタルヘルス 【募集背景】 第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。 より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。 【ポジションのやりがい・魅力】 幅広い経験を積むことができる 単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます 事業成長への貢献を実感できる 組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 労務業務のさらなる自動化・効率化 グローバル対応のさらなる習熟 ■勤務地 東京本社 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定の給与レンジに応じて決定します＞ 年収400〜500万円 ※人事考課にも基づく昇給制度あり（年2回） ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
求める能力・経験
■応募資格（必須） 事業会社での事務経験 機密情報・個人情報及びそれに類する重要情報を扱った経験 一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等） ■応募資格（歓迎） 事業会社での労務実務経験 各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 ■こんな方と働きたい キャディのミッション、バリュー、カルチャーに共感いただける方 自律的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 正確かつスピーディーに業務を遂行できる方 従業員とコミュニケーションを取り良好な関係を築ける方 給与・報酬
事業内容
-
エージェント求人 研修運営に関われる！総務人事アシスタント（若手対象）
320~480万
株式会社アベルコ東京都北区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・総務部人財開発課にて、社内研修（等級別研修・新人研修・所属長向け研修など）の運営サポート ・研修実施企業・講師との日程調整、資料準備、当日運営サポート ・新卒／中途／高卒／派遣の各採用業務のサポート（応募者管理、面接調整、社内連絡など） ・社員面談の管理に関する事務処理 【やりがい・アピール】 ・全社の人材育成に関わるポジションで、研修を通して社員成長をサポートできる ・部署内は少数精鋭（男性2名・女性1名）で、OJTでしっかり教われる環境 ・総務・人事未経験でも、事務＋コミュニケーション経験があれば挑戦可能
求める能力・経験
・事務・受付・営業事務など、人と話す仕事・電話対応の経験があると望ましい ・社内外との折衝・調整が苦にならず、最後まで話を聞ける方 ・Word/Excelなど基本的なPC操作ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【西新宿/採用人事】HR/人材営業経験歓迎・不動産ベンチャー×攻めの採用！設立5年で売上80億円超
450~600万
- 人事
- データ分析
- 分析
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【成果主義！人事経験者歓迎！人材での営業経験者も歓迎です！急成長中の会社で誰かの人生を変えるきっかけを作るお仕事です！経験を活かしキャリアップ！執行役員も狙えます！】 ■採用背景 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に増員いたします。 ■業務内容 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ※応募者の経歴だけでなく一人ひとりに向き合った採用手法を検討いただきます。 【採用人数】年間：中途70名程度（管理部門＋営業）/ 新卒30名程度 【構成人数】4名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦！ 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 ■「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材紹介でのCA・RA経験もしくは採用経験
事業内容
■事業内容： ・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【西新宿/採用人事】HR/営業経験歓迎・不動産ベンチャー×攻めの採用！設立5年で売上80億円超
450~600万
- データ分析
- 人事
- 中途採用
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仕事内容
【成果主義！人事経験者歓迎！人材での営業経験者も歓迎です！急成長中の会社で誰かの人生を変えるきっかけを作るお仕事です！経験を活かしキャリアップ！執行役員も狙えます！】 ■採用背景 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景から、人事部に増員いたします。 ■業務内容 同社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ※応募者の経歴だけでなく一人ひとりに向き合った採用手法を検討いただきます。 【採用人数】年間：中途70名程度（管理部門＋営業）/ 新卒30名程度 【構成人数】4名中3名は営業出身！未経験から人事に挑戦！ 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織であり、スタートアップ企業だからこそ、全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。 ■「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出 したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・何かしらの営業経験お持ちの方
事業内容
■事業内容： ・最適な「住まい」と「ライフプラン」を提供する不動産コンサルティング営業 ・より良いコンディションで家を提供するため「リフォーム＆リノベーション」を行う建築事業 ・人生100年時代。人生を潤す「資産形成」のサポート事業
エージェント求人 【人事企画（労務）／リモート可／フレックス】ディップ年収420万円〜600万円
420~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 研修実施
- 安全衛生管理
- 健康診断
- 衛生管理
- 事故対応
- ストレスチェック
ディップ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。 主に以下の業務をお任せします。 ■安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成 ・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ ・労災対応・事故対応の窓口業務 ・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理 ■福利厚生の運営・管理 ・福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など） ・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート ・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用 ＜人事総務本部のポリシー＞ 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
求める能力・経験
・労務経験1年以上 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業やIT企業でのご経験 ・企業規模が1000名以上の組織での人事企画のご経験 ・学ぶ意欲のある人 ・変化対応力のある人 ・スピード感持って業務に取り組める人
事業内容
人材サービス事業とDX（デジタルトランスフォーメーション）事業の2つです。 人材サービス事業では「バイトル」などの求人情報サイト運営や医療・介護分野の人材紹介を行っています。DX事業では、AI・RPAを活用した業務効率化ツール「コボット」などを提供しています。
エージェント求人 日立製作所｜公共システム事業部（人事担当）生産性の高い働き方とエンゲージメントの高い職場づくりに貢献
490~760万
- 戦略立案
- 労務管理
- 組織開発
- 組織開発手法運用
- 人事
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- 労働組合対応
- 労務トラブル対応
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
■会社概要｜株式会社日立製作所 日立製作所は、全世界で従業員約32万人、連結売上高は10兆円を超える日本を代表するグローバルテクノロジーカンパニーです。 「社会イノベーション事業」を通じて、デジタル、グリーン、イノベーションを駆使し、電力、鉄道、医療、そして公共事業など、社会を支える幅広い分野でソリューションを提供しています。 「人財」を最も重要な経営資源と位置づけ、事業のさらなる成長に向け、社員のパフォーマンス最大化とエンゲージメントの向上、先進的な働き方の実現を全社横断で推進しています。 ■業務内容｜人財統括本部 公共事業の労務担当（担当クラス） 本ポジションは、人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇの一員として、公共システム事業部のエンゲージメント向上と社員のパフォーマンス最大化にダイレクトに貢献する業務をご担当いただきます。 ▼想定業務例（一部） エンゲージメント施策の企画・推進（サーベイ分析に基づく施策立案、職場風土改善） 労務管理（法令順守に向けた労働時間管理、勤務規則の運用、組合対応） 安全衛生・組織づくり（心理的安全性の高い職場づくり、コンプライアンス対応、個別相談対応） 人財データ利活用（各種データ分析によるエンゲージメント向上施策の検討） 働き方改革（ニューノーマルに向けた「創造性・生産性の高い働き方」の実現に向けた施策推進） ※配属組織：人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会ＢＵ勤労Ｇ ※公共システム事業部の事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら、組織の課題解決と成長に貢献します。 ✨ポジションの魅力・やりがい ✅ 大規模組織へのダイレクトな貢献と影響力 公共システム事業部という大規模な組織全体に対し、自らの施策が社員に響いた結果（エンゲージメント指標や退職率など）をダイレクトに感じることができます。 ✅ 経営・事業に直結した戦略的HRへの転換 従来の労務管理中心の役割から、エンゲージメント向上施策やHRデータ利活用・分析など、新しい労務担当の役割に携われ、事業の成長に貢献できます。 ✅ 専門性の深化とキャリアパス HR全般の専門性（HRデータ利活用、法令理解、エンゲージメント向上の考え方など）を深める上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られ、HRのプロフェッショナルを目指すキャリアパスにつながります。 ✅ 活気ある組織づくりへの貢献実感 関係各所、職場と密に連携しながら業務を進めるため、職場への直接的な貢献を実感することができます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上) ・HRトレンドへの興味/関心が高い
事業内容
-
エージェント求人 【北海道最大電力会社/人事労務/札幌市】/42641
400~749万
北海道電力株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・当社にて人事労務業務をお任せします。 ※人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。 ■業務詳細： ・人事 ・採用 ・労務 など ※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。 ・また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。 ■教育制度： ・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・第一種普通自動車運転免許（AT） ・人事労務の実務経験 ※人事制度、採用、労務のうちのいずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
電気事業、ガス供給事業、電気通信事業、各種コンサルティング・エンジニアリングなど… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト 【人事部／労務スタッフ】医療成長企業/年間休日120日/東京
450~650万
医療法人社団ゆみの東京都豊島区もっと見る
仕事内容
当社の人事担当として、労務業務を中心にお任せします。当社は拡大期のため更なるスタッフの増員を行っていく段階です。人事部門での中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。 【業務詳細】・労務管理 ・勤怠管理 ・入退職処理 、勤怠管理 ・給与計算 ・各種申請対応 ・管理（労災、傷病、慶弔、育児等） ・健康診断、ストレスチェック対応 ・規則管理、人事制度運用管理、福利厚生管理 ・システム導入、運用管理 ・その他人事業務全般 労務業務がメインとなる予定ですが、人事部門は少数精鋭のため採用業務や研修業務などをフォロー頂く機会もございます。
求める能力・経験
【必須要件】労務スタッフとしてのご経験をお持ちの方 労務管理・勤怠管理・給与計算など。※仕事内容に記載のいずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 【魅力】 【働きやすさ】フレキシブルな働き方が可能◎ 医療の成長分野で活躍できます！
事業内容
■外来診療【内科/循環器科/呼吸器科】【いびき・睡眠時無呼吸症外来】 ■在宅訪問診療
エージェント求人 東日本エリアの人事・総務職【パナソニック環境エンジニアリング株式会社】
489~897万
- 人事
- 衛生管理
- 制度運用
- 防災
- HRBP指導
- 人事マネジメント
- 人事管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 制度企画
- PC
パナソニック環境エンジニアリング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
東日本支店のHRBP（Human Resources Business Partner）として、東日本エリア管内（北海道・東北・首都圏・群馬・長野）の各拠点を中心とした自社社員（200名強）向けの人事・総務業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など） ・総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など） ・拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進 など ※年数回程度、管内の拠点や本社（大阪）への短期出張がございます。
求める能力・経験
【必須の応募要件】 ・人事制度の運用実務経験をお持ちの方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）のある方 【歓迎する応募要件】 ・第一種衛生管理者有資格者 ・人事制度改革のメンバーとして制度企画、運営に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・周囲と協力しながら前向きに業務に取り組める方 ・誠実に物事へ向き合い、公平・公正な視点を持って対応できる方 ・部門内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方 ・困難な状況でも粘り強く取り組み、挑戦を楽しめる方
事業内容
空調システム事業／道路換気事業／廃棄物処理設備事業／水処理・給排水システム事業／土壌地下水汚染対策事業／エネルギー事業／クリーンシステム事業／大気浄化・脱臭・除塵事業／農畜産関連事業／半導体・キーデバイス関連プラント事業／環境建築事業
企業ダイレクト 【東京本社】人事総務（リーダー・管理職）生活家電ブランド「AQUA」
850~1000万
アクア株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆生活家電ブランド「AQUA」を展開する当社：人事総務系マネジメント人材の募集。全社横断での人事労務企画ならびに採用・拠点業務（一部実務）も担う。＜想定ポジション＞マネージャー・シニアマネージャー 【具体的な例】●ハイアール日本地域の事業環境を踏まえた各種人事課題の企画・実行● 人材採用＆定着の強化 ● 世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上 ● タレントマネジメント、人事労務管理システム（カオナビ）の活用 ● その他、日本地域人事総務関係業務全般 ※原則出社での勤務。リモートワークはございません。
求める能力・経験
【いずれも必須】●事業会社での人事総務経験（メーカー経験尚可） ●管理職としてのマネジメント経験（チームリーダー経験も可） ＜歓迎＞労務管理・組合対応の実務経験 ＜歓迎＞・HRゼネラリストとして、人事系業務の幅広い経験（自ら課題抽出し、深く掘り下げて分析し、主体的に解決策を提案・実行した経験） ・人事制度（等級・評価・報酬）の策定・改廃の経験・経営との協働 ★当社について：白物家電で世界トップクラスシェアを有するグローバルメーカー『ハイアール』の一員として、旧三洋電機を源流にもち日本で生まれた生活家電ブランド『AQUA』を展開しています。
事業内容
【事業内容】AQUAブランド商品の日本における企画・販売/業務用ランドリー機器の国内外にける企画・販売【製品】家庭用家電（洗濯機、冷蔵庫、冷凍庫、食洗機、調理家電、掃除機、ルームエアコン等）、業務用（コインランドリー、その他）
エージェント求人 CEO室 - M&A・戦略提携チーム(PMI候補)
1000~2000万
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- エグゼキューション
- デューデリジェンス
- 提案
- バリエーション
- 開発
- ドキュメンテーション
- 分析
- ソーシング
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ■仕事についての詳細: 仕事概要 国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジションです。 経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。 【具体的な業務内容】 ・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案） ・エグゼキューション業務（ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション) ・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善 ・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)
求める能力・経験
募集要件 【必須スキル】 ・総合商社における事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・投資銀行/金融機関/PEファンド/戦略コンサルティングファーム/M&A仲介における勤務経験（目安：3年以上） ・事業会社における経営企画/事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・M&A全般に係る実務経験(M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI) ・大学・大学院卒以上 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力を持する 【求める人物像】 ・アスエネのミッション・ビジョン・バリューへ共感いただける方 ・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方 ・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方
事業内容
-
企業ダイレクト 大阪/労務制度企画・構築スペシャリスト/関西トップシェアの安定優良企業
550~700万
株式会社ナリコマホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グループ全体で4000人、今後も社員の増加が見込まれることから、労務課全体で増員採用を進めています。そんな成長途上の当社を下支えする当部署内の制度担当として、中心となって活躍いただける方を募集致します 配属予定の＜コーポレート本部 労務課 制度企画担当＞はグループ全体の労務管理の設計を通じて、働き方・労働条件・職場運営のルールなどを体系的に整えていく業務を担っています。 具体的には、 ・就業規則、労使協定類の設計・雇用区分、契約管理の設計 ・勤怠、人員、労務情報管理の仕組み設計・労務運用体制の設計 など
求める能力・経験
【いずれも必須経験】労務関連法規を理解している方 ・事業会社での人事労務のご経験（5年以上） ・人事制度や制度設計の企画・構築のご経験（5年以上） 【歓迎】 ・労務管理業務のご経験がある方（5年以上） ・人事領域(労務業務を含む)で幅広い目線や経験をお持ちの方 ・リーダー経験のある方
事業内容
老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供する、ナリコマグループ内でのグループ管理業務全般およびグループ開発業務全般
企業ダイレクト 【仙台/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★
400~550万
東日本スターワークス株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
求める能力・経験
【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【盛岡/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★
400~550万
東日本スターワークス株式会社岩手県盛岡市もっと見る
仕事内容
『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
求める能力・経験
【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日120日/土日祝休み/平均月残業30時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 採用人事（新卒リクルーター）未経験から採用担当へ！上場グループの安定基盤×教育体制◎
460万~
- 物流
- 学校管理
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- イベント運営運用
- 提案
- 物流/生産管理職担当
- 食品
- 広報
- SCM/生産管理/購買/物流
- 戦略提案
- 食品/飲料物流
- 戦略立案
株式会社ランテック福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】＝＝＝＝＝＝＝＝ 新卒リクルーターとして、採用活動全般に関わるお仕事です。 採用戦略の立案からイベント運営、学生対応まで幅広くお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・新卒採用に関する企画・戦略立案 ・説明会・インターンシップの運営、フォロー ・大学・専門学校との調整、広報活動 ・応募者対応（面接日程調整、連絡、フォローなど） ・求人媒体・SNSを活用した広報活動 ・採用データの管理・改善提案 など 入社後は先輩社員がOJT形式で丁寧にレクチャーします。 採用業務が初めての方も安心してスタートできる環境です。 【PRポイント】＝＝＝＝＝＝＝ 東証プライム上場「センコーグループ」の一員として、 食品物流を中心に全国規模で事業を展開するランテック。 創業以来70年以上の安定基盤を持ち、近年は人材育成・採用強化にも注力しています。 本ポジションでは、未来のランテックを担う新卒採用に関わる重要な役割をお任せします。 採用を通じて会社の成長を支える「やりがい」を感じながら、 人事としてのスキルアップが叶う環境です
求める能力・経験
コミュニケーション能力が高く、誠実で素直な方 主体性・行動力をもって仕事に取り組める方 チームワークを大切にできる方
事業内容
貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、貨物運送取次業、倉庫業、損害保険代理業、自動車整備業、乳製品の製造加工業、自動車車体改造業、自動車機械工具及び部品販売業、自動車等輸送用機械機器具製造業及び販売業、産業廃棄物収集運搬業、石油製品販売業
エージェント求人 🟥NECグループ全体の業務プロセス改革🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】
400~910万
- ヒアリング
- PMO
- 主任
- 提案
- 顧客折衝
- 課題設定
- プロジェクト
- 主任/リーダー
- 中期経営計画策定
- ヒアリング調査
- プロジェクトリーダー
- 業務設計
- 分析
- ツール導入
- リーダー
- 機械学習
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 全社にまたがる業務プロセス改革の推進 /（担当〜主任クラス） 🔴業務概要 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う NECビジネスインテリジェンス株式会社(NBI)でプロセス改革を推進して頂きます。 🔴仕事内容 ■NBI全体の業務プロセス分析と課題抽出 ■End to Endプロセス最適化のための改革機会特定・提案及び実行 ■プロジェクトリーダー（またはPOM）としての改革プロジェクト企画・推進 ■データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行 ■社内で集約可能な業務を集めセンター化するPJ推進 ※ご入社時はNBIに向けた業務改善を行い、将来的にNEC全体に施策を波及していくことを目指しています。 ※担当クラス：各プロジェクトに参加し、データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行をお任せしていきます。 🔴プロジェクト例 ・NBI組織横断改革プロジェクト ・オペレーション業務のセンター化 ・業務AI推進支援プロジェクト など ※2030年度中期経営計画において、NBI組織横断改革プロジェクトは注目され、SSCビジネスモデルの新しい基盤構築を担う重要なプロジェクトとなります。 先行検討が進むプロジェクトだけではなく、他統括部へのヒアリング・調査を通じた課題発見、プロジェクト組閣まで業務範囲は多岐にわたります。 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 【主任クラス】 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験（目安3年以上） ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 （3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験） ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整／合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問） 例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験 🔴給与 年収：400万円～910万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
求める能力・経験
【主任クラス】 ・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験（目安3年以上） ・プロジェクトリーダーまたはPMO経験 （3〜5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験） ・End to Endの業務設計 ・組織内外ステークホルダーとの調整／合意形成を通じた業務遂行経 ・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験 【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問） 例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など ・ 社内外関係者との調整・連携を行った経験
事業内容
-
エージェント求人 🟥NECグループ全体の人事システム変革推進🟥【年間休日126日/週3日リモート可/フレックス】
400~790万
- リーダー
- 人事
- 主任/リーダー
- プロジェクト
- 顧客折衝
- ServiceNow
- 主任
- 制度運用
- 人事システム導入
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
⭐おすすめポイント⭐ ■NECの圧倒的な規模と多彩なビジネス領域で挑戦できる！ NECの大手企業としての規模と、製造業から金融、公共、ヘルスケア、通信まで幅広い業界で展開するソリューションを活かし、多様なビジネス領域での影響力を発揮できるチャンスがあります。グローバルな視点で、大規模な業務改革や変革を推進することが可能です。 ■未来のキャリア選択肢が広がる成長の機会 業務改革やHRテクノロジーの導入など、多岐にわたる分野でスキルアップが可能。将来的には、専門的なスペシャリストや、プロジェクトを牽引するリーダーとしてキャリアを築けます。 ■柔軟な働き方で理想のワークライフバランスを実現 リモートワークが可能な環境で、プライベートとの両立を重視した働き方ができます。効率的に成果を出しつつ、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方が実現できます。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 🔴 ご紹介企業 NECビジネスインテリジェンス株式会社 🔴ご紹介ポジション 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】 🔴業務概要 「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECのHR部門やシステム主管と連携し、NECグループの人事領域で利用するシステムに対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 🔴仕事内容 業務プロセスの最適化、制度運用の高度化、デジタル技術を活用した仕組みの企画・展開といったテーマごとにチーム内で領域を分担しながら、関係者との調整・合意形成を重ね、構想から実行・定着までをリード。 従業員体験の向上と持続的な変革の実現を目指します。 🔴プロジェクト例 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 🔴環境 キャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 🔴応募要件 ・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方） 🔴給与 年収：400万円～790万円 🔴働き方 ・テレワーク頻度：2〜3日/週 ・フレックス勤務 ・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く） ・副業OK（条件あり） ・短時間勤務 ・遠隔地居住勤務 🔴勤務地 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅 就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
求める能力・経験
・人事経験＋業務プロセス改革経験 ・人事経験＋人事システム導入経験 ・人事システム導入経験（IT軸でキャリア形成されてきたがHR軸にも興味がある方）
事業内容
-