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人事・400万円以上の求人一覧
全18,008件
エージェント求人 人事採用アシスタント
350~500万
株式会社トランスビション東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事関連の採用業務（中途採用および新卒採用）を幅広くサポートするポジションです。 採用チームの一員として、社内外の関係者と連携しながら、スムーズな採用プロセスの運営を担っていただきます。 主な業務内容： • 社内での面接日程調整および面接後のフォローアップ • 候補者の入社書類（入職文件）の確認・管理 • オファー面談から入社承諾までのプロセスフォロー • 採用イベントの運営補助およびレポート作成サポート • 関連する事務業務（購買部との連携、市場調査、会議室手配など）
求める能力・経験
■社会人経験が2年以上 ■優れているコミュニケーション力 ■責任感が強く、何事も最後までやり切る力がある方 ■チームワークを大事に出来る方 ■守秘義務と情報管理意識の高い方（機密性の高い情報を扱うため）
事業内容
-
企業ダイレクト 【役員・事業責任者候補】組織・事業・プロダクトを共に育てるコアメンバー
500~1200万
株式会社グロースピリット東京都新宿区もっと見る
仕事内容
「ビジネスを愉しめる社会を創造する」をVisionに掲げ、HR×DX×教育領域で新しい価値を創出するスタートアップ企業です。経営陣と共に事業づくり、組織づくり、サービス開発を担う幹部候補を募集します。 【主なミッション】あなたの得意領域と挑戦したいテーマを掛け合わせ、幅広い業務をお任せします。 ■リード獲得施策の企画・実行■商談推進■顧客フォロー・アップセル提案■マーケティング戦略立案・運用■新サービス・プロダクトの企画・開発■メンバー育成・マネジメント・採用■事業運営に伴うPL/KPI設計・管理など。今までの経験に囚われず、新たな挑戦ができる環境です。
求める能力・経験
【求める人物像】■"0→1"も"1→100"も楽しめる方■経営に近いポジションへの参画意欲がある方■新規サービスの立上げに挑戦したい方■プロダクト責任者として成長したい方■ビジネスを愉しむマインドをお持ちの方 【魅力】 ■外部資本ゼロの自社資本100%経営により、Vision実現に向けて圧倒的なスピード感で意思決定ができる環境 ■安定した黒字経営を継続し、2030年までに10のプロダクトを生み出す構想を推進中 ■第1弾AIマネジメントプロダクト「Hugmus」も始動し、新たなサービス開発に携われる ■IT業界中心から多様な業界への横展開を進め、より多くの企業・人のグロースを支援する挑戦的なフェーズ
事業内容
-
エージェント求人 労務担当者（リーダー候補／マネージャー候補）／プライム上場企業G／短期間で幅広く経験が可能です！
450~800万
- 労務管理
- マネージャー
- 契約管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- Google Spreadsh...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- 社会保険
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■リーダー候補 【職務概要】 ・所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 【職務詳細】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 ■マネージャー候補 【職務概要】 ・所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 【職務詳細】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
求める能力・経験
■リーダー候補 ・事業会社での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） ■マネージャー候補 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
M&A仲介業
エージェント求人 中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）
700~1100万
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
株式会社プログリット東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 業務内容 ・ 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ・ ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・ 候補者体験の設計・改善 ・ 採用プロセスの改善・仕組み化 ・ その他中途採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・ 入社後のオンボーディングの企画・準備 ・ 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ▪️ 期待する成果 ・ 中途採用の年間目標の達成をリード ・ 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する ・ 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する ・ 候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務（業務の都合、異動等による変更あり）
求める能力・経験
必須要件 ・ ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・ 年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・ 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 歓迎/尚可 ・ 人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・ エンジニア採用経験 ・ オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・ 急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験
事業内容
英語コーチングサービス / サブスクリプション型英語学習サービス
企業ダイレクト 【茨城県土浦市/人事総務】未経験でも歓迎/いすゞ自動車系部品メーカー
450~650万
株式会社ＩＪＴＴ茨城県土浦市もっと見る
仕事内容
機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーの当社にて、人事総務をお任せいたします。 ■採用業務：新卒（大卒、高卒）、中途、派遣、実習生、特定技能等 ■総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 、社内イベント企画立案。 【土浦工場について】試作から量産まで対応できる体制を整えており、鋳造・機械加工・材料研究開発を一体で行う、総合的なものづくり拠点です。鋳造では、国内でも有数の設備を備えております。
求める能力・経験
<業界未経験・職種未経験の方も歓迎> 人事総務にチャレンジしたい意欲のある方は積極的にご応募ください。 ※入社後はOJTによるサポートが充実しております。 【歓迎】 ■何らかの人事／総務業務のご経験（採用／労務／人事制度等／総務／施設管理 等） ・派遣／人材業界やその他業界での営業のご経験
事業内容
■自動車用部品・建設機械用部品等の開発・製造・販売
エージェント求人 【HYBE JAPAN】グローバル人事企画：報酬制度設計＆戦略タレントマネジメント担当
500~700万
- マネジメント
- 戦略立案
- 人事
株式会社HYBE JAPAN東京都港区もっと見る
仕事内容
◆事業背景 HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 ◆仕事内容 事業の急成長に伴い、弊社人事部門の「Reward ＆Talent Management Specialist」を募集しております。 HYBE日本法人において、報酬企画およびタレントマネジメント担当しているチームでの募集となります。経営戦略や事業計画、市場の動向、法規制などを考慮しながら、公平性、競争力、持続可能性のある報酬制度を構築・運営することと、従業員一人ひとりの「タレント」を戦略的に把握・管理し、それらを最大限に活かすことで、個人の成長と組織全体のパフォーマンス向上、ひいては企業目標の達成を目指すタレントマネジメント施策を担うチームです。 韓国親会社のHR部門や社内のリーダークラスをはじめとする多くのステークホルダーと協働しながら業務を遂行いただきます。報酬企画もしくはタレントマネジメントにおける実務経験があり、自発的に業務に取り組める方を募集しております。 担当業務は下記の通りとなりますが、グローバルHRとして海外法人とのアラインメントや海外人事制度の構築やHRオペレーションとの連携も必要なため、スキルや適性に応じて人事業務を幅広くお任せする予定です。 ◆主な業務内容 ・パフォーマンス管理制度の運用 ・報酬・福利厚生制度の企画・運用 ・人材情報の可視化・一元管理 ・戦略的な人材配置・異動 ・人材育成・能力開発 ・リテンションマネジメント ・HYBE日本法人グループ全体の人事戦略立案・実行
求める能力・経験
◎応募必須条件 ・大卒以上 ・報酬企画もしくはタレントマネジメント業務における3年以上の経験 ・自律して業務遂行できる方 ■歓迎スキル ・報酬企画／タレントマネジメントに限らず複数領域において人事実務経験をお持ちの方 ・グローバル企業での人事実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語もしくは韓国語（会話・文書等） ■求める人物像 ・対人コミュニケーション能力の高い方 ・高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢 ・新たな取り組みについて、ポジティブに受け止められる方 ・従業員と会社にとって、最適な提案ができる能力 ・課題の本質を捉え、解決できる思考・能力
事業内容
HYBE JAPANの事業内容は、アーティストの戦略設計から音楽流通、公演、商品企画・販売、IP関連事業、コンテンツ制作まで、エンターテインメント全般にわたります。日本市場に根差した活動を展開し、グローバルアーティストの日本市場での事業を統括するほか、新人発掘からアーティストを育成・プロデュースする「HYBE LABELS JAPAN」や、ファンコミュニティプラットフォーム「Weverse」の日本向け運営、ゲーム事業「HYBE IM」なども手がけています。
エージェント求人 ＜人事制度運用＞評価、昇格制度の運用担当｜制度企画にも関われる人事スタッフ職＠ハイブリッド勤務可能！
460~715万
- 課題設定
- 戦略提案
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- コンサルティング業務
- 制度企画
JCOM株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事評価・昇格制度の運用を通じて、約1.7万人の従業員が自律的にキャリアを築き、成果を正当に評価される仕組みづくりを支えるポジションです。 具体的には： ・人事評価・昇格に関するオペレーション業務（評価データ管理、昇格手続きなど） ・有期雇用社員の雇用管理（契約更新対応など） ・評価制度の運用課題の抽出と改善提案 ・昇格計画の策定と関係部門との調整 ・人事制度の浸透・定着に向けた施策の企画・実行 ・人事システム（タレントマネジメント等）の活用・改善支援 制度の運用だけでなく、課題の抽出・改善提案など企画業務にも関わり、戦略人事への転換を推進する役割を担います。 （部署構成） 人事部：38名
求める能力・経験
・事業会社での人事実務経験（評価・昇格、または人事制度企画）2年以上 ※本社人事だけでなく、支店・工場・部門人事（HRBP）での経験も可 ・人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上）
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業 ・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
エージェント求人 人事企画・社内研修責任者(東京本社)
600~700万
株式会社robot home東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot?home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot?home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 そんな当社の人事企画担当を募集します。 【仕事内容】 人事戦略に基づいた、人事制度や施策の企画・運用をお任せします。 事業成長を力強く推進するため、経営陣や各部門と連携しながら、組織課題の解決に取り組みます。 【具体的な仕事内容】 ・人事制度の企画・運用 ・報酬制度の企画・改定、および運用 ・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施 ・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事関連データの収集・分析と課題特定 ・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進 ・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など）
求める能力・経験
■応募資格 ・人事関連業務、人事企画のご経験（3年以上） →ご自身で企画立案から実施までの一連の業務を把握し実務運用できる方 ・4大卒以上 ■歓迎スキル 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・収集したデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、チームを率いて目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・人事関連の実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・キャリアコンサルタント ・メンタルヘルス・マネジメント検定 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、関係構築が得意な方 ・変化を恐れず、積極的に行動できる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 人事採用担当（東京本社）
500~600万
株式会社robot home東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 そんな当社の採用担当を募集します。 【仕事内容】 当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 採用チャネルの選定と管理: ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 求人票・採用広報の作成: ・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記） ・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成 応募者対応と選考プロセス: ・応募書類の受付・管理 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡 ・面接の実施、評価、フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 内定者フォロー: ・入社手続き（雇用契約書等の作成） ・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
求める能力・経験
必須スキル ・新卒、中途採用いずれかのご経験が3年以上 ・4大卒以上 歓迎スキル 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 求める人物像 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 【渋谷勤務】配属先多数／営業戦略・事業企画・コーポレート部門など幅広いキャリアに挑戦可能
450~550万
- 分析
- 事業責任者
- 財務
- 営業
- プロジェクト
- 販売戦略立案
- データ分析
- 新規事業
- マーケティング
- 経理
- 人事
- 広報
- 戦略立案
- 企画立案
- 事業推進
- 広告運用
- Microsoft Excel
- 事務
- 提案
株式会社NEXT ONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業内容と今後の事業展開 【事業概要】 ■コンシューマープラットフォーム事業 ■スマート農園型障害者雇用支援事業 PRポイント 【キャリアステップ例】 ・営業戦略・事業戦略の立案・推進 ・新プロジェクトの企画立案、実行 ・社内営業網を活用した販売促進施策の企画・運用 ・人事（採用・育成）、経理財務、広報・IRなどのコーポレート部門業務 「幅広い業務を経験しながら、キャリアの専門性を高めていきたい」「経営視点を養い将来的に事業責任者を目指したい」という志向をお持ちの方に最適なポジションです。 仕事内容 当社は主力事業を基盤に、新規事業や社内プロジェクトを積極的に展開し、さらなる成長を目指しています。 次代を担うコアメンバーを採用・育成し、組織拡大・事業推進を加速するため、この度「総合職」を増員募集します。 ■業務内容 ご本人の適性・志向・キャリアプランを踏まえ、初期配属先を決定します。 特定の部門に縛られるのではなく、さまざまな業務領域に挑戦できるのが特徴です。 ＜配属例（初期配属のイメージ）＞ 営業／事業戦略：新サービス企画や販売戦略立案など マーケティング：キャンペーン施策立案、広告運用、データ分析など コーポレート部門：人事（採用・育成）、広報・IR、経理財務など
求める能力・経験
・社会人経験1年以上の方（業界・職種不問） 特に、営業・事務・企画・カスタマーサポートなどで成果を出した経験がある方を歓迎 ・Excelスキル：関数（VLOOKUP・IF・COUNTIFなど）やピボットテーブルの実務使用経験 ・自律的に業務を推進できる方 指示待ちではなく、課題発見・改善提案・実行までを自ら行える方 ・業務改善や仕組みづくりに関心がある方 既存業務の効率化や、業務フローの構築・見直しに携わった経験があると尚可 ・ベンチャー気質のある方 変化を楽しみ、スピード感のある環境で成長したいという意欲がある方
事業内容
コンシューマープラットフォーム事業 スマート農園型障害者雇用支援事業
エージェント求人 【HR】中途採用担当
400~600万
- 部長
- 開発
- 部長/総括審議官
- 制度企画
- インタビュー
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 撮影
- 書類作成
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 中途採用
- 営業
- 分析
- コンサルティング業務
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画に基づいた採用業務全般 具体的には… 【中途採用】 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 【採用広報】 ・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！ <期待するアウトプット> まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、弊社の成長のドライバーとなる採用目標の達成を目指していただきます。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。 <キャリアアップ像> 最初は採用担当として入社いただき、採用スペシャリストとしてのキャリア形成をしていただきます。その後、本人のスキルと志向に合わせて他の人事領域（人材開発や制度企画など）やHRBPなど、様々なキャリアを用意いたします。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・中途採用業務の経験2年以上 【歓迎スキル】 下記のいずれかに該当する方は大歓迎です！ ・営業経験をお持ちの方 ・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方 【求める人物像】 <求める基礎能力> ・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える ・問題の真因を論理的に分析し、問題解決に動ける ・スピード感や変化を楽しめる ・自身の考えや意見を物おじせず言える（※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生するため） ・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できる ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる <求めるマインド> ・素直さ ・当社の企業理念や価値観に共感し、長期的に活躍していただける方 ・人事領域で専門性を高め、会社の成長を一緒に牽引していきたい方 ・現状に満足せず、新しいことにチャレンジし続ける意欲のある方 ・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
事業内容
-
エージェント求人 人事労務担当（東京本社）
400~600万
株式会社robot home東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot?home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot?home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。そんな当社の労務担当を募集します。 【仕事内容】 当社の労務業務全般を、ご経歴に応じて幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算 ・年末調整 ・勤怠管理 ・入退社 ・休職手続き ・残業時間管理 ・安全衛生管理 ・36協定 ・就業規則や賃金規程など各種規程の整備
求める能力・経験
【必須スキル】 ・労務の実務経験（4年以上） ・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度） ・4大卒以上 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 【求める人物像】 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 🟩人事制度設計・組織づくり🟩労務リーダー候補・募集！
380~550万
- 課題設定
- 部長/総括審議官
- 給与計算
- 人事
- 新規事業
- 労務管理
- 安全衛生管理
- メディア
- M&A支援
- マーケティングコンサルティング
- 入退社手続
- ストレスチェック
- 部長
- 保険
- 社会保険
- M&Aアドバイザリー
- 人員管理
- ジョブカン
- PC/Web
- 事務
- 衛生管理
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ 会社概要 2013年に資本金10万円の学生起業として創業し、受託開発事業からスタートしました。その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ11社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。 詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。 ■ 事業内容 ・エンジニアプラットフォームサービス 企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。 ・マーケティングプラットフォームサービス インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。 ・コンサル・アドバイザリーサービス 創業からの事業開発や推進、またこれまで12社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。 ■ 募集背景 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 ■ 仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 従業員管理 ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 勤怠管理業務 ・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理 ・年次有給取得モニタリング 給与計算業務 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） 安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック） ・安全衛生、産業医 その他 ・社員からの問い合わせ対応 ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません） ・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）
求める能力・経験
■必須スキル/経験 ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上 ■歓迎スキル/経験 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ■活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【変更の範囲】 勤務地 ：会社の定める事業所 業務内容：会社の定める業務
事業内容
-
エージェント求人 【課長クラス】グローバル役員報酬制度の専門家ポジション
1160~1490万
- 海外出張
- 企画立案
- 戦略立案
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を含むハイブリッド型勤務、海外出張の可能性あり ⭕グローバル規模での報酬制度設計・ガバナンス強化に関われる専門性の高いポジション ⭕「真のOne Hitachi」実現に向けたトランスフォーメーションに携われるダイナミックな環境 ⭕役員報酬領域のスペシャリストとして専門性を磨き、将来的なマネジメント・戦略立案にも挑戦可能 【業務内容】 ・役員報酬構成要素や水準等の企画・立案（外国人含む執行役・グループ会社社長報酬のベンチマーク分析等） ・株式報酬等、各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用 ・報酬委員会運営事務局として資料作成・調査等の主導 ・国内外の法制対応や情報開示強化を含む、役員報酬業務のガバナンス強化
求める能力・経験
【必須スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・報酬関連領域の実務経験または同領域におけるコンサルティング経験 ・報酬制度、関連法令・規制に関する広範な知識 【歓迎スキル】 ・役員報酬制度の設計・運用経験 ・グローバルチームでの業務経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与した実務経験 ・株式報酬・報酬委員会関連の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【日機装株式会社】人事（採用・労務）/幅広い知見習得可/年収～800万/年間休日127日/福利厚生◎
450~800万
- 新卒採用
- トラブル対応
- 戦略立案
- 中途採用
- 教育
- プレゼンテーション
日機装株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ■労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等
求める能力・経験
■必須 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 ■歓迎 ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験
事業内容
〇事業の特色 ■インダストリアル事業 ■精密機器事業 ■航空宇宙事業 ■メディカル事業
エージェント求人 プライム上場メガベンチャー×人事新卒採用丨SaaS×Fintech丨リモート・フレックス・福利厚生◎
420~680万
- 人事
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- マネーフォワード
- 開発
- 組織開発
- クロージング
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 創業して13年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があります。 ビジネスにおける要諦は「モノ・カネ・ヒト」から「ヒト・ヒト・ヒト」に変化してきており、当社においても、何よりも大事なのは「ヒト」です。特に当社の新卒採用においては、数年後には事業の中核を担えるようなメンバーの採用を目指しています。そのためにはこれまでのやり方だけに拘らず、市場の変化を察知し、新たな手法の検討、スピード感を持った実行が必要となるため、まだまだ採用のメンバーが足りていない状況です。 当社のVisionの実現、ひいてはFintechにおいて、誰も成し得ていないイノベーションを起こす・社会に大きな影響を与える仲間を一緒に集めませんか。 マネーフォワードのエンジニア領域の新卒採用におけるリクルーター業務を担っていただくポジションです。 マネーフォワードでは2017年よりビジネス/エンジニア/デザイナー各領域において本格的に新卒採用を実施しており、直近では国内外含め年間で70名を超える新卒メンバーの採用を行っています。今後より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。 エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング 紹介会社とのリレーション構築 採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 リファラル採用の推進 内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等
求める能力・経験
新卒採用の一連のご経験 事業会社または人材紹介会社等において、新卒採用における一連の業務（母集団形成、選考オペレーション、候補者クロージング等）を一通りご経験された方 主体性・協働経験 チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながら物事を進めた経験 学習意欲 新しい知識や業務、他者からのフィードバックを前向きかつ素直に受け止め、自身の成長につなげようとする姿勢
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
企業ダイレクト 【人事/採用担当】採用チームの組織強化を目指す！/電子計測機器の専門商社
564~711万
日本電計株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
当社は今後、各部門の適性人員の設計や採用ポートフォリオの見直しなども積極的に行っていきたいと考えています。そのためより積極的な採用チームにしていきたく、社外の知見をもった方の参画を期待しています。 具体的に、中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり/リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきたいです。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。【詳細】■採用計画及び採用戦略の策定■採用媒体による応募者募集■面談設定や応募書類の確認■面接の実施・評価、合否判定■入社手続きに関するサポート業務■採用広報活動への参加・企画立案
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での採用経験をお持ちの方■人材紹介企業や採用代行企業においてRPOでの中途採用の経験※要件定義/チャネル設計/フロー設計/KPI運用など、採用活動における上流工程のご経験は必須。 【歓迎】■理系/エンジニア職・技術営業などの専門職採用の知見■採用広報／タレントプール運用／リファラル制度設計の経験 【当社の今後の取り組みについて】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。 ・売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円 ・専門性の高い7つの事業領域への拡大・グローバル展開の強化
事業内容
電子計測器・各種システム機器・電子部品などの販売製造およびリース業務・レンタル業務
エージェント求人 【未経験OK】採用担当／年収350万〜／賞与年4回【株式会社アイドマ・ホールディングス】
350~500万
- 研修企画
- 研修実施
- KPI策定
- 進捗管理
- マネジメント
- イベント企画
- 社内イベント企画
- YouTube
- KGI/KPI策定
- 人事
- イベント運営運用
- オペレーター
- 広報
- 法人営業
- 提案
- 営業
株式会社アイドマ・ホールディングス東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 経営企画室にて、当社の急成長を支える採用業務や人材施策全般を担うポジションです。未経験でも挑戦可能で、経営層と直接連携しながら「人的資本経営」の推進を担っていただきます。 ＜業務詳細＞ 〇採用戦略の設計・進捗管理（採用計画、媒体選定、KPI策定） 〇1次面接対応・エージェント対応 〇在宅メンバー（オペレーター）との連携・オペ運用 〇採用広報（YouTube、note、SNS等） 〇社内研修の企画・実施（新入社員やマネジメント層対象） 〇社内イベントの企画・運営（内定式・歓迎会など） ＜将来的に担える役割＞ 〇採用だけでなく研修や制度設計、人事施策全般への関与が可能 〇未経験から定量・定性両面で人事スキルを磨ける環境あり
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇当社のミッション・ビジョンへの共感 〇スピード感を持って物事に取り組める方 〇自らの成長意欲が高く、市場価値を高めたい方 〇ビジネスレベルの日本語力 ＜歓迎要件＞ 〇法人営業・提案経験（業界不問） 〇対人コミュニケーションが得意な方 〇社会貢献性のある仕事に関わりたい方 ＜求める人物像＞ 〇自己成長・社会貢献・仲間との協働に価値を置ける方 〇素直さ・誠実さ・周囲との信頼関係を大切にできる方
事業内容
〇営業支援／組織構築支援／業務効率化支援 〇自社SaaS（メタオフィス、meet-in等）を活用した経営コンサルティング 〇在宅ワーカー約50万人のネットワーク活用によるDX支援
エージェント求人 【未経験OK】新卒採用担当／年収430〜／年間休日126日【株式会社マイナビ】
430~600万
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Word
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- Microsoft Excel
- 営業
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの新卒採用担当として、説明会や選考、内定者フォローなど採用業務全般を担当。将来のマイナビを担う多様な人材を確保し、学生との長期的な関係構築に携わります。 ＜業務詳細＞ ・集客、データ管理 ・説明会、インターンシップ運営 ・面接などの選考実施 ・内定者フォロー、配属関連業務 ・入社後の育成支援 ※総合職またはITエンジニア職の採用担当を予定（配属は希望・経験を考慮） ※北海道・名古屋勤務の場合、中途採用も担当 ＜チームのビジョン＞ 採用人数の達成ではなく、学生の成長・定着を意識した長期的な人材活躍をミッションとしています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・大卒以上（就活経験必須） ・営業または採用業務の経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel など） ＜歓迎要件＞ ・採用担当またはキャリアアドバイザー経験 ・人材業界における営業経験
事業内容
・人材関連サービス（就職・転職・アルバイト・人材紹介） ・ライフ情報サービス（ニュース、ウエディング、農業等） ・法人ソリューション（社宅管理、ITサポート 等）
エージェント求人 【未経験OK】新卒採用担当／年収440万円〜／東証プライム上場【株式会社メイテックフィルダーズ】
440~550万
- 新卒採用
- 戦略立案
- 教授
株式会社メイテックフィルダーズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 大学生の就活を支援し、ファーストキャリア形成に貢献する新卒採用ポジションです。大学訪問から説明会、面接、内定フォローまで一貫して担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 〇担当大学（約30校）の訪問、関係構築（教授・キャリアセンターなど） 〇学内外での説明会やセミナーの企画・運営 〇選考業務（面接・面談・履歴書添削など） 〇内定者フォロー（面談・懇親会など） 〇採用戦略・企画の立案と実行 〇学生一人ひとりへのキャリア支援・伴走型支援 ＜ポジションの魅力＞ 〇「学生の人生に本気で向き合う」採用スタイル 〇ファーストキャリア支援×事業成長という社会的意義 〇企画職としての創造性も活かせる 〇年間1,000名規模の攻めの採用に携われる 〇未経験でも丁寧なOJT・面談サポート体制あり
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇未経験歓迎 〇人に寄り添ったコミュニケーションができる方 〇目標達成に向けて工夫しながら行動できる方 〇フットワーク軽く動ける方
事業内容
〇エンジニア派遣事業（設計・開発〜試験評価） 〇製造・医療・通信業界など多業界に対応 〇人材育成・教育制度の整備（OJT／スキル研修）
エージェント求人 【人事】新卒採用担当｜上場グループ会社年収300万円〜【日本マニュファクチャリングサービス株式会社】
300~500万
- 学校管理
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 学校訪問
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 戦略提案
- 法人営業
- 提案
- 営業
- 分析
日本マニュファクチャリングサービス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
東証スタンダード上場グループの一員として、年間100名以上の新卒採用に携わるポジションです。ナビ媒体・人材紹介・学校訪問など、多様なチャネルを用いて採用戦略から母集団形成、選考、内定者フォローまで一貫して担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・採用戦略の立案／施策の実行 ・ナビサイト／スカウト媒体の管理・運用 ・人材紹介会社との折衝／調整 ・大学・専門学校訪問、キャリアセンターとの連携 ・会社説明会の企画・運営、プレゼン ・面接／面談／内定者フォロー ※マネジメント経験がある方にはチーム統括の役割も担っていただきます。
求める能力・経験
＜必須要件＞（いずれか） ・新卒採用業務の経験 1年以上 ・法人営業経験 1年以上 ＜歓迎要件＞ ・自ら課題を発見し、改善提案できる方 ・数値管理／分析をもとに戦略を立てられる方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係構築が得意な方
事業内容
■ヒューマンソリューション事業 ・製造請負・人材派遣 ・IT・生産系エンジニア派遣／紹介 ・設計開発エンジニアリング（受託・紹介） ・物流3PL・ロジスティクスサービス ・外国人技能実習生教育・支援
エージェント求人 【本社事務（採用）】トヨタ車正規販売店／年間休日120日／昨年度賞与実績5.25か月分
500~739万
- 戦略提案
- 広報
- 資料作成
- 条件交渉
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 事業計画
- データ分析
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- ブランディング
- 自動車
ウエインズトヨタ神奈川株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
当社の成長を支える「人財」を戦略的に獲得するために、採用領域のすべてを担っていただくポジションです。採用業務の実務だけでなく、戦略立案にも関与いただき、経営と現場の橋渡し役としてご活躍いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 事業計画・組織状況を踏まえ、どのような人材を、どの手段で採用すべきかを戦略的に設計・実行します。 ■求人媒体や人材紹介会社との折衝・管理 媒体運用から、エージェントとのリレーション構築・条件交渉までを担当し、最適なチャネル選定を行います。 ■候補者対応・面接調整・採用プロセス管理 候補者とのやり取り、面接日程調整、選考進捗の管理など、候補者体験の向上と効率的な選考運営を担います。 ■採用広報の企画・実行 HPやSNSを活用した情報発信、会社説明資料の作成などを通じて、「選ばれる会社づくり」に貢献します。 ■採用データ分析と改善提案 応募数や内定率、媒体ごとの効果などを分析し、定量的な観点から採用活動の改善・最適化を進めます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用実務経験（３年以上） ・面接対応や媒体運用の経験 【歓迎条件】 ・年間50 名以上の採用実績 ・採用ブランディング経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・自動車整備士や専門職採用経験 【求める人物像】 ・神奈川で安心のキャリアを築いていきたい方 ・多角的な視点を持って様々な価値観に気づける方 ・挑戦意欲を持ち継続して自己成長に取り組める方 ・好きを仕事にしたい方、安定キャリアを実現したい方
事業内容
-
エージェント求人 【関東／大阪】未経験OK！総合職（雇用継続アドバイザー／農園運営管理責任者）／年休127日・土日祝休
300~600万
- メンテナンス
- マネジメント
- 送迎
- スタッフ
- 巡回
- 販売
- 運営管理
- 医療/ヘルスケア
- 法人営業
- 営業
- 店舗
- 中途採用
株式会社エスプールプラス東京都江東区, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
１）雇用継続アドバイザー： ・参画企業の農場の定期的な巡回 ・企業所属の管理監督者の相談対応やサポート ・参画企業への状況報告や課題改善のサポート ※障がいのあるスタッフがやりがいをもって、元気に働けるように参画企業と連携し、雇用継続のサポートをします。 （２）農園運営・管理責任者： ＜農園の全体のマネジメント（3～5名程度の運営スタッフをマネジメント）＞ ・農園全体の施設、設備の保守、メンテナンス ・共用農園としての運営管理 ・農園での業務レクチャー、サポート ・当社提供サービスの管理（部材販売、栽培アドバイス、送迎バス運行など） ＜参画企業の対応＞ ・運営状況の報告、課題の共有 ・企業と連携した現場の一次対応、サポート ＜企業所属の管理監督者のサポート＞ ※参画企業で雇用された障がいのあるスタッフが安全で楽しく仕事ができるよう、農園の環境を整え、農園全体をマネジメントします。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞＜職種未経験歓迎！＞ ～多種多様な経歴を持つ社員が活躍！社内は上司・部下などポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気。中途採用社員も多数おり、さまざまなバックグラウンドと熱い志を持った社員がお互いを尊重しながら働いています～ ■必須条件： ・不問！ ■歓迎条件： ・福祉系資格（社会福祉士、精神保健福祉士など） ・福祉や医療業界での就労経験 ・福祉系学科を専攻した経験 ・法人営業など、BtoBの業務経験 ・店舗の運営管理
事業内容
農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理 障がい者就労支援事業
エージェント求人 全国フルリモート可/人事マネージャー｜アジア圏最大級のナレッジシェア企業/フレックス有
650~1000万
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 人事
- 事業計画
- 広報
- 人材紹介
- 戦略立案
- プロジェクト
- 事業責任者
アーチーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・日本人採用の戦略・実行管理 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定。 採用オペレーションの構築・管理や、新たな採用システム導入の検討と実行。採用課題の特定からタスク分解、マネジメントまで一貫して担っていただきます。 ・面接・エージェント対応 面接対応を通じた候補者体験の向上と、人材紹介会社との関係構築・マネジメントを担当いただきます。 ・人事制度の構築・運用 アーチーズのバリューを軸に、組織フェーズに応じた人事制度の設計・見直しを推進。経営層やGlobal HRチームと連携しながら、「制度のあるべき論」に縛られず、最適な仕組みづくりにチャレンジしていただきます。 ・労務関連業務 今後の組織拡大に備え、労務体制の見直しやオペレーション強化を主導。法的観点や運用実態のバランスをとりながら、柔軟な対応を求められるポジションです。 ・HR領域の横断的な取り組み 日本人メンバーのエンゲージメント向上や広報活動など、自身の強みや興味に応じて多様なHR業務に携わることができます。
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： ① 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 ② 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む）
事業内容
＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。
エージェント求人 【未経験OK】中途採用担当／年収400〜／フレックス制度あり【株式会社エフエスユニ】
400~500万
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 提案
- 戦略提案
- 施工管理
- 医療/ヘルスケア
- オンボーディング
- 営業
- 教育
株式会社エフエスユニ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 東証プライム上場グループ企業にて、採用実務を中心にご担当いただきます。将来的には人事制度設計・研修企画などにもチャレンジ可能です。 ＜業務詳細＞ ・エージェント対応（メール・電話） ・書類選考、会社説明、面接設定・実施 ・内定者フォロー（社内手続き含む） ・採用戦略の策定、改善提案 ・入社後フォロー（オンボーディング） ※年間採用目標：約20名（主にセールスエンジニア、施工管理） ＜魅力ポイント＞ 〇医療インフラを支える事業を人事面から支えるやりがい 〇OJT＆長期研修体制あり（医療知識不問） 〇経営層と近い距離で企画や改善に携われる 〇フレックス制度あり／月平均残業20h以下
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・「人を支える仕事」に関心・熱意のある方 ＜歓迎要件＞ ・採用や教育など人事業務の経験 ・人材業界での経験 ・社内外との折衝経験（営業職含む）
事業内容
・医療ガス設備および医療機器のメンテナンス ・医療機器販売、設備工事 ・環境維持管理（除菌・清掃・空調・感染対策） ・医療従事者への教育・サポート（研修／点検指導）