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人事・400万円以上の求人一覧
全17,524件
エージェント求人 Recruitment Planning Specialist｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
600~850万
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- ブランディング
- SNS運用
- 編集
- ライティング
- イベント企画
- 戦略立案
- KPI設定
- 効果検証
- 検証
- データ分析
- 分析
- パートナー
- 広報
- プロジェクト
- マーケティング
- テスト
- SEM
- SEO
- 動画デザイン
- デザイン
- 制作
- コンテンツ編集
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略/KPI：ファネルとKPI設計、週次ダッシュボード運用 ・コンテンツ：採用サイト/Note/SNSの企画・取材・編集 ・PR/イベント：キーパーソンのブランディング、ミートアップ/イベント運営、登壇者支援 ・タレントプール：リファラル施策、アルムナイ設計 など やりがい ・「AI×音声」の最前線：MiiTelをはじめとするプロダクトの社会実装を、採用の力で加速 ・0→1／1→10の両面：仕組みづくりと運用グロースを一気通貫で担える ・経営・現場に近い：企画から実装まで、数値に反映される手触り感がある ・マルチスキルが身に付く：編集・ライティング、デザインディレ、データ分析、イベント運営、SNS運用 ・柔軟な働き方：リモート中心でも、アウトプットとコミュニケーションで評価される環境
求める能力・経験
■必須要件 ・下記いずれかの実務経験（合計2年以上） 採用マーケ／採用広報／採用企画 PR／広報 コンテンツ編集／ディレクション デジタルマーケ（SEO/広告/グロース） ・オウンドメディアやSNSでの編集・ライティン経験（記事または投稿の実績） ・社内外の関係者（経営・現場・広報・デザイナー・外部パートナー）を巻き込みプロジェクトを前進させた経験 ・日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点 ■歓迎要件 ・SaaS／ITスタートアップでの採用企画・広報経験 ・テック／エンジニア採用のコンテンツ制作やイベント運営経験 ・デジタルマーケの基礎知識（運用型広告、SEO/SEM、GA4、LPO/ABテスト） ・クリエイティブ制作のディレクション経験（写真／動画／デザイン） ・ファネルKPIの設計・運用経験（例：応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等） ■求める人物像 ・RevCommのミッションとサービスへの共感 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset ・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 DX for ALL◢◤年収～3000万 × 年間休日130日以上｜MD・パートナー候補へ
800~3000万
- コンサルティング業務
- IT戦略コンサルティング
- 購買/調達
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- IT戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- 幹部
- マネージャー
- デザイン
- IT戦略策定
- マネジメント
- 物流
- パートナー
- クラウド
- IoT
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
株式会社Dexall東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営幹部候補として、会社の成長戦略策定や人材育成、組織の品質向上を担う ✅大手顧客（CxOクラス）とのリレーション強化や新規案件獲得をリードする ✅IT戦略立案からシステム導入、DX推進まで、プロジェクトの全体統括を行う ✅経営課題の分析から解決策の実行・定着化まで一気通貫で伴走支援する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・立ち上げフェーズのコンサルティング事業部で、組織の中核として活躍できる ・マネージャーからパートナーへ昇格し、年収3,000万円を目指せるキャリアパス ・クライアントのIT投資や導入のトップレベルマネジメントを担う存在へ成長 ・自社の経営にも関与し、事業拡大や組織づくりを主導する経験が積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収800万円～3,000万円、業績賞与年2回と高水準な待遇 ・残業月平均10時間程度、年間休日130日以上とワークライフバランスが抜群 ・GW・夏季・年末年始の大型連休や、入社後すぐ使えるウェルカム休暇あり ・資格取得支援制度（受験料全額負担）など、スキルアップ支援も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2024年に新設されたコンサルティング事業部のコアメンバーとして参画できる ・製造、金融、通信など多様な業界の大手クライアントの変革をリードできる ・単なるPMに留まらず、組織運営や採用、人材育成など経営視点での業務が可能 ・急成長中の企業で、事業拡大のダイナミズムを肌で感じながら働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2021年設立のIT・DX総合ソリューション企業で、わずか2年で80名規模へ成長 ・「テクノロジーの力ですべての人の可能性を解き放つ」をミッションに掲げる ・エンジニア出身の代表が率い、技術とコンサルの両面から価値を提供する ・若手コンサルタントの育成に積極的で、チームとして成果を最大化する風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅全社的なIT戦略策定および中長期ロードマップの立案・実行支援 ✅クラウド基盤のグランドデザイン構築や大規模システム刷新の統括 ✅SCM領域（需給・調達・在庫・物流）の現状分析および再設計プロジェクト ✅AIやIoTなどの先端テクノロジーを活用した新規事業の企画・推進
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ITライフサイクル（戦略～運用保守）に関わる実務経験2年以上 ・システム開発経験3年以上、またはPM/PL経験2年以上 ・顧客課題に対する深い分析力と、論理的思考力・課題解決力 ・（歓迎）コンサルティングファームでの実務経験、大規模PM実績
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社Dexall ・勤務地：東京都渋谷区恵比寿（本社）またはプロジェクト先 ・設立：2021年2月 ・代表者：代表取締役 柴田 真聡
エージェント求人 HRBP｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
750~1200万
- リファラル/縁故採用
- ブランディング
- SNS運用
- 編集
- ライティング
- イベント運営運用
- イベント企画
- 戦略立案
- KPI設定
- 効果検証
- 検証
- データ分析
- 分析
- マネージャー
- 人事
- 開発
- 組織開発
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用企画のスペシャリストとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の立案から実行・効果検証までを一貫して担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・戦略/KPI：ファネルとKPI設計、週次ダッシュボード運用 ・コンテンツ：採用サイト/Note/SNSの企画・取材・編集 ・PR/イベント：キーパーソンのブランディング、ミートアップ/イベント運営、登壇者支援 ・タレントプール：リファラル施策、アルムナイ設計 など やりがい ・「AI×音声」の最前線：MiiTelをはじめとするプロダクトの社会実装を、採用の力で加速 ・0→1／1→10の両面：仕組みづくりと運用グロースを一気通貫で担える ・経営・現場に近い：企画から実装まで、数値に反映される手触り感がある ・マルチスキルが身に付く：編集・ライティング、デザインディレ、データ分析、イベント運営、SNS運用 ・柔軟な働き方：リモート中心でも、アウトプットとコミュニケーションで評価される環境
求める能力・経験
■必須要件 ・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業部門や複数のステークホルダーを巻き込みながら、施策を推進した実績 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・多様なステークホルダーと対話を通じて信頼関係を築いた経験 ■歓迎要件 ・組織開発・人材開発に関する知見や実務経験 ・人事制度の企画・運用に携わった経験 ・150〜300名規模の組織で、人事マネージャーまたは責任者としての経験 ・表面的な課題ではなく、本質を見抜こうとする探究心 ・正解のない問いに、粘り強く向き合える思考力と胆力 ■求める人物像 ・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期)
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 【人事労務（管理職候補）】給与社保～新規制度企画、提案までおまかせ◆年休125日◆土日祝休み
600~800万
株式会社ボルテックス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【人事の課長職採用／部署の組織づくり・体制強化に取り組んで頂ける方歓迎／年休125日／土日祝休】 ■採用背景： 事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。人事部おいて、マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門 ・新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ■事業の理念／魅力： 当社は100年企業の創造という理念の元、不動産所有により経営の下支えを築き、長期的な経営を実現いただくことをミッションとした資産コンサルティングを行っています。 不動産を購入いただいた後の管理～売却までトータルでサポートしており、長期的な視点でお客様の経営基盤を築くことができ、大きな信頼を築いています。 ■社風： 新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、自身で積極的に意見を出していただける方を歓迎します。また業務の幅についても手を挙げれば任せてもらえる環境です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力： ・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています ・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
求める能力・経験
■必須条件： 人事部門として下記いずれかの分野での実務経験をお持ちの方 （1）給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 （2）衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験
事業内容
・収益不動産を核とした資産形成コンサルティング ・収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 ・マンション管理適正化法に基づく管理業務 ・損害保険の代理業 ・有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス） ◆健康経営優良法人（2023、2024、2025）※3年連続認定 ◆健康企業宣言「銀の認定」 ◆福利厚生推進法人（ハタラクエール）2024、2025 ※2年連続認証
エージェント求人 【採用コンサルタント】～650万円＋手当／フレックス有／リモート可
450~650万
株式会社LeIN東京都文京区もっと見る
仕事内容
＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
HRコンサルティングサービス 採用業務代行サービス LinkedIn製品活用支援
エージェント求人 管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職
550~700万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織拡大にあたり、当社事業・組織をまずは講師として牽引いただくコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に研修講師として取り組んでいただくことを期待しています。 【業務内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 【事業内容】 組織開発・人材育成に関する下記のサービスを行っております。 組織開発・人材育成支援サービス ビジネスパーソン向け スキル診断テスト 全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」 新入社員・内定者向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」 管理職層向け マネジメント・リーダーシップ診断テスト「Biz SCORE for Managers」 各種研修 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」 定額制オンライン研修 動画配信型「Biz CAMPUS Online」 定額制オンライン集合研修 ライブ配信型「Biz CAMPUS Live」 チケット制ビジネス研修「Flexible Learning Ticket」 ITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」 講師派遣型研修/オンライン企業内研修 ビジネススキル学習アプリ 若手・中堅社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge Basic」 内定者・新入社員向け ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge for Freshers」 オリジナル学習コンテンツ制作システム「Mobile Knowledge Order Made」 経営支援サービス 中堅企業・ベンチャー企業向け人事制度構築支援サービス「Empower HR」 中堅企業・ベンチャー企業向け経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」 転職支援サービス Biz JOURNEY
求める能力・経験
●管理職経験 ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験
事業内容
組織開発・人材育成に関するサービスを行っております。
エージェント求人 【長野県北信・人事】採用・教育研修 （係長候補）/坂城町
640~830万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 教育研修
- 中途採用
- 教育
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
株式会社竹内製作所長野県坂城町もっと見る
仕事内容
【職種概要】 同社の人事部において、採用と教育を中心に担当する係長候補の求人です。新卒採用や中途採用をはじめ、非正規従業員の採用、社内教育や研修の運営まで、人材領域を総合的に担います。製造業での採用や教育研修の経験を生かしつつ、組織拡大に向けた体制強化に貢献するポジションです。長野県での転職を検討する方にとって、地域に根差した事業に携わりながら専門性を高められる環境といえます。 【主な仕事内容】 同社の事業拡大に伴い、人材確保と育成の重要性が高まっている状況です。本ポジションでは人事部の中核として、採用計画の立案や実行、社内教育体制の整備を担当します。業務は以下の通りで、人材の入り口から育成まで一連の流れに関わることができます。 新卒採用の企画から運営までを担当 中途採用の計画や面接調整を実施 非正規採用に関する各種管理を行う 教育研修の企画や運営を担う 【この仕事のやりがい】 採用と教育の両面に関わるため、会社の発展に直結する成果を感じやすい点が大きな魅力です。同社の成長に伴い、採用手法や研修制度の改善にも積極的に取り組めるため、人事としての専門性を高めながら、自分の企画が組織に反映される喜びを実感できます。また製造業に必要な人材像を理解し、人と組織の成長を長期的に支える役割を担えることも特徴です。 【キャリアステップ】 採用と教育の実務を通じて、組織の現状や課題を深く理解しながらキャリアを広げていくことができます。将来的には人事部門のマネジメントに携わるポジションを目指すことも可能で、人事制度の企画や組織戦略への参画など、より広い領域に関わる道が開けています。 【この求人の魅力】 事業規模拡大という明確な背景があるため、新しい取り組みを進めやすい環境が整っています。採用市場の変化や教育ニーズに合わせて企画を進めるなど、主体性を発揮しながら働ける点も魅力です。また長野県で安定した製造業の人事として働きたい方にとって、地域に根差しながら専門性を伸ばすという両立ができる求人です。入社後は周囲のサポートを得ながら段階的に業務を担当できるため、安心して新しいキャリアを築いていくことができます。 【変更の範囲】 会社の定める業務
求める能力・経験
製造業における採用・教育研修のご経験
事業内容
建設機械の開発、製造及び販売 主要製品 ・ミニショベル（製品質量が6トン未満のもの） ・油圧ショベル（製品質量が6トン以上のもの） ・クローラーローダー ・クローラーキャリア
企業ダイレクト 【採用スタッフ】採用実務/週1リモート可/経営者直下/年間休日120日/土日祝休み
300~500万
株式会社Ｇｒｏｗｔｈ ＤＸ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
創業からセールス・マーケティング領域のコンサル企業として急成長を遂げた当社の、採用スタッフの募集です。まずは人材会社との連絡窓口や候補者対応などの実務メインとなります！ 【詳細】人材会社との連絡窓口／面接日程調整や面接対応／ダイレクトリクルーティングのスカウト送付／内定者の入社フォロー等 【次のステップ】母集団の形成、採用チャネルの検討、採用イベントの企画など、より難易度の高い業務にも挑戦いただきます。 【将来的な期待】採用責任者と協力し、採用計画の検討や要件定義、採用戦略の立案などにも関わっていただきます。企画～実行までの採用の根幹としての活躍を期待します！
求める能力・経験
【必須】●人事の経験を1年以上お持ちの方 ●人材業界での勤務経験 【歓迎】●採用事務や人事の経験をお持ちの方 【魅力】●採用組織の立ち上げポジションだからこそ、長期のキャリア形成が可能です。入社後すぐは実務から経験していただきます。その後は、さらにご意欲のある方は、採用の企画、戦略立案、企画実行までのやりがいのあるキャリア形成が可能です！ ●現在勢いのある当社だからこそ、詰める経験が豊富。大手との取引もあり事業安定性は抜群です。確かな事業基盤が整う環境で、あなたのスキルを最大限磨きませんか？
事業内容
■セールスコンサルティング事業 ■営業研修事業 ■セールステック導入支援事業
エージェント求人 【徳島×転勤なし】工場運営を支える総務・人事および労務全般（総務責任者候補）
350~450万
- 給与計算
- 人事
- 原価管理
- 安全衛生管理
- シフト管理
- 固定資産管理
- 労務管理
- 改善案検討
- 設備管理
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事管理
株式会社日新 四国工場徳島県小松島市もっと見る
仕事内容
仕事内容 【業務内容】 株式会社日新四国工場にて総務・人事・労務など多岐にわたる業務を担当し、現場が安心して働ける環境づくりに携わっていただきます。 幅広い業務となるため、工場全体を支える要として成長できる職場となります。 【主な業務内容】 ＊総務 ・職場環境の改善 ・安全衛生管理 ・工場内設備の管理 ＊人事労務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・採用活動 ＊原価管理 ＊資産管理 ＊工場運営に関わる管理業務 ※現場サポート業務が発生する可能性あり ＊変更の範囲：なし 【入社後の流れ】 総務部長の補佐業務からスタートし、徐々に担当業務の幅を広げていただきます
求める能力・経験
＊普通自動車免許（AT限定可） ＊日商簿記2級 ＊高卒以上 ＊経理または総務の実務経験 ＊パソコン基本操作（エクセル・ワード）
事業内容
針葉樹構造用合板・フロア台板・コンクリート型枠用合板・クロス下地合板・内装用合板・LVLなどの製造および販売
エージェント求人 【奈良/生駒】人事（採用）※年収500万円～／残業月20H／老舗医療機器メーカー／毎期120％超成長
500万~
- 新卒採用
- 医療/ヘルスケア
- 開発
- 手術
- 学校訪問
- 社内イベント企画
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
- 医療機器
株式会社フジフレックス奈良県生駒市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 同社は創業70年以上の医療機器メーカーで、手術用器具や医療用モニターカートなどを開発・製造している会社です。日本で初めて滅菌ケースのオーダーメイドシステムに取り組むなど、顧客の思いをカタチに変えるモノづくりを行っています。毎期120％超成長している同社の人事担当として、主に採用業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ ・新卒採用では求人媒体選定～運用・会社説明・学校訪問等 ・中途採用では求人媒体選定～運用・イベント参加等 ・総務業務では新入社員メンター・各社内イベント企画等(慰安旅行等) ※今までご経験したことから初めていただき、ゆくゆくは面接対応もご経験いただきます。将来的には人事制度の設計や運用にも携われます。 ■業務の魅力： ・毎期120～260%の成長を続ける同社の成長を支える重要なポジションです。同社は、医療用カートや滅菌ケース、手術器具で安定したシェアを誇っており、近年は海外進出にも注力しています。採用の強化は同社の成長戦略の中枢と位置付けております。自身の頑張りが同社の成長にダイレクトに繋がる仕事であり、非常にやりがいを感じることができます。 ■組織構成： 配属予定部署は計6名（経理財務2名、人事労務4名）が在籍しています。アットホームで非常に風通しの良い職場環境です。
求める能力・経験
■必須条件：＜業種未経験歓迎！＞ ・新卒または中途採用の何らかのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・理系職種の採用のご経験を有する方 【社会人経験年数】 1年～15年 【学歴】 高等学校卒業以上 【転職回数】 2回以下
事業内容
-
エージェント求人 採用・配置オペレーション（新卒採用担当等）
400~600万
- イベント企画
- 新卒採用
- ブランディング
- 教育
- 採用戦略立案
- 人事
- 営業
いすゞ自動車株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 商用車メーカーとして培った技術力と競争力を基盤に、既存事業の収益性向上と安定的な成長を目指しています。 また、カーボンニュートラルやCASE、物流改革といった社会課題に向けたイノベーションを推進し、「運ぶ」の領域で世界規模の課題解決に貢献する企業を目指しています。 これらを実現するため、事業拡大に伴う人材確保が急務となっており、新卒採用と障がい者採用の強化を目的とした採用オペレーション人材を募集しています。 ＜業務内容＞ 新卒採用・障がい者採用に関する母集団形成、採用調整、イベント運営、内定者対応など採用オペレーション業務を担当します。 （具体的には） 全社の新卒採用業務として、各組織の求める人物像を理解した上で、母集団形成から選考オペレーションを円滑に進める役割を担います。 大学関係者や採用関連会社との調整、説明会・セミナーでのプレゼン、イベント運営、内定者フォローなど幅広い活動を行います。 また、障がい者雇用促進領域では、ハローワークや学校法人と連携し、採用活動の企画・実行、さらには入社後の定着を目指した施策立案にも関わります。 その他、採用ブランディング、社外PR、社内教育イベントの企画運営など、採用力の向上に向けた取り組みも担当します。 応募者や社内関係者とのコミュニケーションが多く、事業成長を支える人材確保に直接貢献できるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・2～3年程度の営業または人事労務経験 ・コミュニケーション力、課題解決力、プレゼン力
事業内容
自動車・モビリティ分野で世界的に事業を展開する大手メーカー。カーボンニュートラル、CASE、DX領域に注力し、国内外10拠点以上でシステム・物流・サプライチェーンの改革を推進。 製造からアフターサービスまでを幅広く支える総合力が強み。安定基盤と長期的な技術投資力を持ち、グローバルプロジェクトに関与できる環境が整っています。
企業ダイレクト 【HRBP】経営陣と近い距離で人事戦略の推進・立案をお任せ/プライム上場企業！
600~900万
株式会社Ｍａｃｂｅｅ Ｐｌａｎｅｔ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
成果報酬型のLTVマーケティング事業を展開する当社で人事戦略の立案・推進をお任せします。単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 【具体的な業務】 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）・経営層・事業部門長との折衝・提案
求める能力・経験
【いずれか必須】◆事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験◆エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 【魅力】・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます
事業内容
■機械学習による消費者インサイトの解析技術■ユーザー行動の予測技術の開発■データを活用したマーケティングコンサルティング■海外のデータを活用したアド戦略立案等
企業ダイレクト 【採用 数値分析・集計】PCスキルを生かせる攻めの採用アシスタント！
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
年間数百名規模の採用を行う当社で、採用活動を支える数値分析・集計業務を行っていただくアシスタントをお任せします。入社後は研修を受け、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得します。 採用アシスタントの業務は、主には下記の通りですが、習熟度に応じて応募者対応もお任せしていきます。採用成功に直結する重要な役割を担い、やりがいを感じられる業務です！ 【主な業務内容】■採用分析用のデータ集計 ■会議の議事録作成 ■契約書締結のサポート（書面のリーガルチェック補佐） ■エージェント対応の窓口 ■派遣採用に関する窓口対応 ■求人票の内容チェック
求める能力・経験
【必須】■上記の業務内容が対応可能な方 ■PCスキル中級レベル（ExcelでのVLOOKUP関数の使用が可能な方） 【歓迎】■データ集計や分析が得意な方 ■ベンチャーマインドを持ち、自ら考えて行動できる方 《やりがい》 ★採用アシスタント事務は、組織の「人の入り口」を支えるポジションです。集計や契約書サポートなど一見地味に思える業務も、正確さとスピードが求められる重要な役割。あなたの対応ひとつで、採用活動の効率や応募者の印象が大きく変わります。 ★「裏方」ではなく、採用成功のカギを握る“縁の下の力持ち”として活躍できるポジションです。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 人事労務担当スタッフ
400~1200万
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- 産業医
- 人事
- 労務管理
- トラブル対応
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 健康診断
- PC/Web
- Microsoft Excel
- リーダー
- PC
- データ集計
- クラウド
- COMPANY
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ・入社/退職/休職/出向などの各種手続き ・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） ・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ・育児両立支援に関する各種手続き ・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ・障害者雇用に関する業務 ・その他人事労務業務全般
求める能力・経験
■必須スキル： ・人事労務に関する業務経験（3年以上） ・労働関連法令に関する基本的な知識 ・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計） ■歓迎スキル： ・英語スキル ・Company操作経験者 ・奉行クラウド勤怠管理操作経験者 ・複数名での業務進行でリーダー的な役割の経験 ・HRTechによるシステム化、自動化の経験 ■求める人物像： ・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）を持つ方 ・チームワークを高める協調性のある方 ・業務の改善提案を行い、実現させた経験を持つ方 ・正確かつスピード感をもって業務を遂行できる方 ・個別のケースごとの事情に沿った柔軟な対応ができる方
事業内容
従来の「KPMGマネジメントコンサルティング株式会社」と「KPMGビジネスアドバイザリー株式会社」を統合して設立された、KPMGジャパン傘下のプロフェッショナルファーム。日本企業の成長や事業モデルの変革を積極的に支えるマネジメントコンサルティング・サービスと、その成長をより確実で持続可能なものにするためのリスクコンサルティング・サービスを大きな2つの軸として、広範にわたるサービスを提供する。
エージェント求人 人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！土日祝休み／年間休日125日／残業少なめ
350~800万
- 事務
- 戦略提案
- 研修実施
- イベント運営運用
- 研修企画
- マーケティング
- 人事
- イベント企画
- 提案
- 広報
- 新入社員研修
- 採用戦略立案
- イベント手配
- イベント予算管理
- イベント内容企画
- イベント運営制作
- 求職者フォロー
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
- 法人営業
- 月間6社未満の法人営業経験
- 月間201社以上の法人営業経験
- 月間6社～10社の法人営業経験
- 月間11社～30社の法人営業経...
- 月間31社～50社の法人営業経...
- 月間51社～100社の法人営業...
- 月間101社～200社の法人営...
- 6人未満の個人営業経験
- 6人～10人の個人営業経験
- 11人～30人の個人営業経験
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- 51人～100人の個人営業経験
- 101人～200人の個人営業経...
- 201人以上の個人営業経験
株式会社CTF GROUP東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます。 ■今回のポジションについて 人事部の「採用担当」として、新しい仲間を迎えるお仕事をお任せします。 面接日程の調整や連絡だけでなく、スカウト送信や面談対応、採用イベントの準備まで幅広く関われます。経験よりも、「人と関わることが好き」「採用に興味がある」という気持ちを大切にしています。 このポジションは、“会社の未来”をつくる役割。 新しい仲間との出会いをつなぎ、チームに新しい風を吹き込む重要な仕事です。 【POINT】 応募者対応〜面接まで、採用プロセスのすべてに関わることができる ただの事務じゃない！自分の提案が採用方針に反映される 採用広報やイベント企画にも挑戦可能！「やってみたい」が歓迎される環境 現場や経営層との距離が近く、ビジネス感覚が養われる 【やりがい・得られるスキル】 「この人を採ってよかった！」 そう言われるような人材を、自ら見つけ出し、惹きつける。 人の想いを汲み取り、言葉に乗せて伝える力がどんどん磨かれていきます。 ・採用マーケティング・広報の実践力 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・自主性とチームプレイのバランス感覚 ・応募者と会社、両方に寄り添う“調整力”と“人間力” 【研修について】 人事経験がない方でも、安心して業務に入れるよう、入社後の研修をしっかり用意しています。 ・会社のビジョンやサービス内容を理解する導入研修 ・採用実務に関するレクチャー（面接対応、媒体運用など） ・ロールプレイやOJTで実践形式のスキル習得 「採用は初めてで不安…」という方も、スムーズに成長できる仕組みがあります。 現場に出てからも、周りの先輩がしっかりフォローする体制が整っていますのでご安心ください！ 【組織構成】 現在、人事部は4名で運営しています。今後の採用活動をより強化していくために、新たに1名の仲間を募集しています。
求める能力・経験
【必須条件】 営業経験1年以上（業界不問） 基本的なPC操作ができる方 【こんな方大歓迎！】 第二新卒歓迎 営業経験1年以上（業界不問） スポーツ経験がある方（部活・サークルなどでもOK） 基本的なPC操作ができる方 明確なキャリアビジョンがあり、成長意欲の高い方 人と話すのが好き、相手の気持ちに寄り添える方 スピード感のある環境でも前向きに取り組める方
事業内容
ZERO SALES（アウトバウンド支援） ZERO MARKETING（インバウンド支援） ZERO PROMOTION（SNS運用代行支援） ZERO RECRUIT(採用支援)
エージェント求人 有名企業での人事労務
523~659万
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
株式会社ヒューマックス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
仕事内容 総合エンターテインメント会社での【人事労務】のお仕事です。 本社のみでなく、グループ会社のかたがたとも連携してお仕事が可能です。 〈具体的には…〉 ■勤怠集計及び給与計算・賞与計算業務、安全衛生に関する業務（アウトソーシング会社への連携） ■入退社や人事異動に関わる事務全般 ■人事に関わる各種届出、手続き、フローの再構築、メンテナンス等 ■人事関連システムの運用（勤怠システムやタレントマネジメントシステムの運用や改善） ■個別労務対応・行政対応等 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事労務経験５年以上（給与・社保経験など） ■人事関連システム運用経験、一般的なＰＣスキル（差込印刷やエクセル関数理解など） 歓迎要件 ■現業対応経験 ■注意深く物事を進められる方 ■仕事に対して向上心があり、主体的に自ら行動できる方 ■コミュニケーション能力が高く、協調性のある方
事業内容
-
エージェント求人 DEIB推進担当(株式会社SmartHR)
588~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験あるいは、人事企画（戦略・施策立案）の実務経験 ・DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 ■応募資格（歓迎） ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 ・研修講師やファシリテーターの経験がある方 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 ■求める人物像 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 ・オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 ・めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 ・チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方
事業内容
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エージェント求人 【戦略人事】グローバル拡大を支える人事ポジションのご案内
450~950万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■会社概要：CADDiが挑む、180兆円市場の構造改革 株式会社キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をMissionに掲げ、国内最大市場規模である製造業の構造改革を目指すグローバルスタートアップです。 製造業の設計から製造、物流、販売までのバリューチェーン全体をDXする**「製造業AIデータプラットフォーム」**を提供。図面データとエンジニアリング/サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付けすることで、人間の生産活動を高度化し、2030年までに1兆円規模のグローバルプラットフォームの構築を目指しています。 ・事業基盤と成長性： 2022年にローンチした中核プロダクト「CADDi Drawer」は、T2D3を大きく超えるスピードで急成長中。日本、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開しており、国内市場180兆円に加え、グローバル市場も対象としています。 ・強力な経営陣と開発力： 元マッキンゼー最年少マネージャーの加藤CEO、元Apple米国本社で製品開発をリードした小橋CTOに加え、元Sansan/CTOの藤倉氏、元dely/CTOの井上氏など、圧倒的な実績と開発力を持つプロフェッショナルが参画しています。 ・大型資金調達： シリーズCエクステンションラウンドを含め、累計で約220億円の資金調達を実施。欧州の著名VC Atomicoや、国際的なインターネット投資企業DST Global（国内初出資）など、国内外のトップティア投資家が株主に名を連ねています。 ■募集ポジション：HR（新卒採用人事） 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ＜募集背景＞ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ＜私たちがやりたいけどまだできていないこと＞ キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・“キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 ・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 ・グローバル新卒採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 ・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 ・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ＜マネージャー／リーダークラス＞ - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ＜メンバークラス＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎）: - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
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エージェント求人 研修担当シニアマネージャー
700万~
- 研修企画
- マネジメント
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 講師
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【主な業務】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント
求める能力・経験
【必須要件】 ・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験 ・5人程度のチーム／組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定） 【歓迎要件】 ・研修講師のスキルや経験 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方 ・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方 ・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方
事業内容
従来の「KPMGマネジメントコンサルティング株式会社」と「KPMGビジネスアドバイザリー株式会社」を統合して設立された、KPMGジャパン傘下のプロフェッショナルファーム。日本企業の成長や事業モデルの変革を積極的に支えるマネジメントコンサルティング・サービスと、その成長をより確実で持続可能なものにするためのリスクコンサルティング・サービスを大きな2つの軸として、広範にわたるサービスを提供する。
企業ダイレクト 【オープンポジション】コーポレート/日本を代表するグローバル企業の管理部門
490~1330万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日立製作所のコーポレートとして広くご活躍可能性を検討させていただくオープンポジションとなります。人事・経理・調達・広報など現在公開中の求人の中からご提案します。 ■キャリア採用サイト https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html ■募集職種一覧 https://hitachi.jposting.net/joblist/ ■日立製作所の職種について https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/jobcategory.html
求める能力・経験
【必須】人事・経理・調達・広報のいずれかのご経験2年以上 ※運用だけでなく、一人称で自ら考え業務を回してこられた方がマッチします。 グローバル企業・日立の変革を、経営の中枢から牽引するダイナミズムが最大の魅力です。IT・OT・製品を擁する「社会イノベーション事業」を横断的に支える管理部門は、唯一無二の存在です。 世界規模の社会課題解決に直結するビジネスをリードし、専門性で「One Hitachi」の未来を創るやりがいと社会的意義を感じられると思います。
事業内容
■情報通信システム、電力・産業システム、民生機器など、 社会の様々な領域で技術力を活かした製品やソリューションを提供 ■事業領域：IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発
企業ダイレクト ※スカウト専用求人※【人事企画・運用担当】プライム上場
678~966万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。 ■人事制度の企画～制度化～運用管理 ■人事評価・報酬制度の企画・運用 ■エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営 ■社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む） ■人事データを活用した分析・施策の立案
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事業務経験またはコンサルティングファームでのコンサル経験 ■経営層や要職、または社外の方向けに資料を作成し、プレゼンテーションした経験 ■Excel中級程度のスキルをお持ちの方（XLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）
事業内容
主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。
企業ダイレクト 【人材開発】プライム上場・「楽楽精算」等のSaaSを展開・連続黒字
678~921万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。 ■階層別の育成プログラムの企画、立案、実施 ■コンピテンシー研修の企画、立案、実施 ■担当施策の実行にかかる事務局業務全般 ■組織毎のアセスメント/サーベイの実行 ■事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート ■その他、新規施策やスポット案件の対応■外注先の検討、調整、依頼等
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験 ■研修講師としての登壇経験（社内外不問） ■人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験 ■エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問） 【必須】 ■業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー（Microsoft Office、Google Workspace 等）
事業内容
主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。
エージェント求人 人事企画責任者／年収811万円 〜 1200万円／フレックス／リモート相談可／六本木勤務
811~1200万
- マネジメント
- 法改正対応
- 人事
- 人事マネジメント
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 施策結果分析
- 施策効果検証
- 改善施策立案
- 労務問題対応
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- コンプライアンス研修企画
- コンプライアンス違反対応
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- 安全衛生管理
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要：同社は年々成長を続け、来期には社員数600名を超える見込みです。組織の拡大に伴い、労務管理や人事制度の整備・運用の強化が重要な課題です。そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ■職務詳細 ◇人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ◇労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ◇勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ◇報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ◇労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ◇人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■募集部門の紹介 人事本部 人事部：新卒・中途採用、人事評価制度の設計、教育研修、労務管理、福利厚生制度の整備など幅広い業務を担当し、社員が働きやすい環境づくりを行っています。急成長期の今は、多様な人材の採用・育成や制度整備が喫緊の課題です。社員の声を反映しつつ施策を企画・運用し、組織全体の活性化に貢献しています。
求める能力・経験
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営：登録弁護士数は国内弁護士の60％超。弁護士検索や無料法律相談を提供する、日本最大級の法律ポータルサイトです。 ・税理士ドットコムの開発・運営：依頼者に最適な税理士をマッチングする専門コーディネートサービス。登録税理士数は6,900人以上、月間利用者数は180万人超です。 ・弁護士ドットコムニュースの運営：法律・社会問題に関するニュースを提供し、一般ユーザーへの情報発信を行っています。
エージェント求人 楽天トラベル事業を人事で支える！🔷グローバル人材開発ポジション！🔷【人材開発グループ担当】
500~800万
- EC
- Microsoft Excel
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
楽天グループは「革新」と「人々と社会のエンパワーメント」を経営理念とし、 国内外で70以上のサービスを展開しています。 コマース&マーケティングカンパニーでは、国内最大級のインターネット・ショッピングモール「楽天市場」、 オンライン旅行予約サイト「楽天トラベル」、日本最大級のゴルフ場予約サービス「楽天GORA」など、 業界を代表するECサービスを運営。 多くのお客様に信頼され、日々成長を続けています。 ■事業紹介 トラベル＆モビリティ事業は、楽天トラベルを中心に展開しており、 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の実現を目指しています。 経営層と緊密に連携しながら国内外での成長を加速させ、 従業員一人ひとりが事業ミッション達成に向けて挑戦できる環境づくりを推進しています。 ■募集背景 人事総務室では、採用・人材管理・人材育成・給与・労務など幅広い人事関連業務を担っています。 また、従業員エンゲージメント調査を継続的に実施し、その結果をもとに組織課題の発見や改善活動を積極的に推進。 今回、事業拡大と海外拠点の強化に伴い、事業人事としてトラベル＆モビリティ事業を支える新たな人材を募集します。 ■業務内容 トラベル＆モビリティ事業のビジネスゴール達成を、人事の側面からリードしていただきます。 事業に密着したポジションのため、経営に近い視点で課題解決に携わりながら、自己成長も実現できる環境です。 ■具体的には、、、、 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集・分析 ・組織課題の整理および改善施策の検討・実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、管理、アクションプラン推進 ・海外拠点への人事アプローチ導入・支援 ・採用・労務・育成を含む人事関連業務全般 ■ポジションの魅力 ・事業と近い距離で働ける 経営層や事業部と直接連携し、人事としてダイナミックな事業成長を支えられるポジションです。 ・グローバルな活躍のチャンス 海外拠点に関わる施策を担い、国際的な舞台でスキルを磨くことができます。 ・自己成長と事業成長を同時に実感 人事プロフェッショナルとしてのキャリアを積みながら、事業拡大を肌で感じることができます。
求める能力・経験
■Excel（基本的な関数が使えるレベル） ■変化を前向きに捉える柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ■関連部門、同僚、社員とホスピタリティを通じてコミュニケーションできる力・自らを見据え、情報を整理し、課題・実現できる主体性をお持ちの方 ■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） ※内定通知のタイミングまでには、資格の証明が必要です。
事業内容
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エージェント求人 【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)
490~760万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
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