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人事・400万円以上の求人一覧
全18,002件
エージェント求人 【人事・労務】制度設計から携われる人事企画ポジション｜フレックスタイム制／年休124日・土日休み
350~700万
- 人事
- 研修企画
- 企画立案
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 制度運用
- Microsoft Power...
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
テルモ山口株式会社山口県山口市もっと見る
仕事内容
総務人事担当として、会社の成長を「仕組み」から支える仕事です。 【メインミッション】 人事企画・制度運用（企画立案から運用まで一気通貫） 【その他お任せする業務】 給与計算・社会保険手続き 労政対応（労働組合・行政対応など） 人材育成・研修企画 評価制度の運用・改善 総務人事業務全般 ルーティン業務をこなすだけでなく、「どうすればより良い組織になるか」を考え、形にしていく仕事です。
求める能力・経験
【必須】 人事または総務の実務経験（3年以上） 人事企画・制度設計、またはコンサルティング経験 【歓迎】 製造業・メーカーでの人事経験 Excel・PowerPoint・SharePoint・PowerBIなどのOffice365活用スキル 「手続き業務の経験しかない…」という方も、制度づくりへの意欲があれば歓迎です。
事業内容
・心臓血管カンパニー ・メディカルソリューションズカンパニー ・ファーマシューティカルソリューション事業 医療機器・医薬品の製造
企業ダイレクト 高松市【管理部門マネジャー候補】総務・経理・人事/年休127日/大成建設G
500~600万
シンボルタワー開発株式会社香川県高松市もっと見る
仕事内容
高松シンボルタワーの運営を行う当社にて、管理部門の管理職候補として総務・経理・人事業務をお任せいたします。現担当者の後継として、将来的には部門全般のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■総務：社内規程の整備・運用、動産・不動産の管理等 ■経理：四半期ごとの決算業務、予実管理、会計士・税理士対応等 ■人事：人材採用、人材教育、人事評価等 入社後はご経験に応じた業務からスタートし、徐々に所管範囲を広げていただきます。会社の根幹を支える重要なポジションで、これまでの経験を存分に活かせる環境です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】 ■日商簿記3級以上■管理職としてのマネジメント経験 ■総務、経理、人事いずれかの実務経験（金融機関、行政機関、コンサル会社等での関連経験も可） 【尚可】■社内規定の見直し、諸制度改定の経験 【歓迎する資格】 ■日商簿記2級 ■社会保険労務士 ■ビジネス会計検定2級以上
事業内容
■高松シンボルタワー内のオフィス・商業施設の所有、賃貸、維持管理および運営業務 ■高松シンボルタワー内及び周辺の県施設・市施設の維持管理
エージェント求人 クオンツ◆採用担当者【クオンツ・コンサルティング】
400~800万
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎要件】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
企業ダイレクト 【博多/人事総務（管理職候補）】積水ハウスグループの安定基盤で経験を活かす
800~900万
積水ハウスシャーメゾンＰＭ九州株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
総務と人事の両領域を幅広く担当する組織の要となるポジションです。実務の遂行のみならず、当社の中核となるポジションの育成を今後見据えた採用となります。 管理職経験、またはそれに準ずる組織運営・メンバー育成の経験をお持ちの方でバックオフィス全体の効率化や組織力の強化を主導していただくことを期待します。 【業務詳細】 ■人事：採用計画の立案・実行、教育研修、人事評価、給与計算 ■総務：社内規定の整備、安全衛生、車両管理、全社行事・取締役会・株主総会の運営、各種業法管理、稟議
求める能力・経験
【必須】■総務or人事経験をお持ちの方 【歓迎】■上場企業にて課長・部長職以上の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■総務・人事の両面から組織を支えることに意欲的な方 ■多岐にわたるタスクを優先順位をつけながら柔軟に進められる方 ■既存のやり方に固執せず、改善提案に積極的に関われる方 【やりがい】領域を限定せず幅広く携わるため、経営層とも近く、会社全体の動きを肌で感じられます。管理職候補として、業務フローの改善や新制度の導入提案など、組織の変革に直接関わる醍醐味があります。
事業内容
-
エージェント求人 ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨
800~1050万
- 戦略提案
- 提案
- パートナー
- オンボーディング
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 課題設定
- SaaS
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事の内容： 次世代の経営管理プラットフォームを提供する急成長スタートアップにて、事業成長の核となる中途採用の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【ミッション】 「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名を超える組織への拡大を目指しています。年間100名規模の高難度な採用成功を担い、事業部と深く連携する戦略的パートナーとしての役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・ ビジネスサイド採用における戦略・戦術の設計および推進 ・ 経営陣や事業部を巻き込んだ採用活動の改善提案 ・ 新規採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 ・ リファラル採用の仕組み化と文化醸成 ・ 採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 ・ エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
求める能力・経験
■ 必要な能力・経験： 📍 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） 📍 年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 📍 ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる能力 📍 適切な課題設定から改善アクションまで自走できる力 📍 企業のバリューへの共感 📍 5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験（歓迎） 📍 IT/SaaS領域における採用実務や採用マーケティングの経験（歓迎）
事業内容
企業の経営管理を効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムの開発・運営。複数のプロダクトを展開し、データ駆動型の意思決定を支援するプランニング・プラットフォームを提供しています。
エージェント求人 佐賀：鳥栖市/労務（管理職候補）◆20期連続増収の成長企業◆年収最大620万◆賞与年3回×土日祝休◆
400~620万
- 労務管理
- 人事
- 安全衛生管理
- 衛生管理
- 給与計算
- 社会保険
- マネジメント
株式会社福岡ソノリク佐賀県鳥栖市もっと見る
仕事内容
ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。 また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。 中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。 《具体的な初期業務内容》 ・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング ・制度改定等を戦略的に捉えて対応 ・給与計算のレビュー（子会社含む約400名） ・社会保険等申請業務（入退社の処理） ・勤怠管理（各部署への締切確認） ・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案） ・年末調整 ・安全衛生管理 ・社労士との連携
求める能力・経験
■経験 ＜必須スキル/経験＞ ・労務実務経験(3年以上) ・労務を一通り一人でできる方 ＜歓迎スキル/経験＞ ・SaaSを使い、システム・フロー構築ができる方 ・マネジメント経験 ・運送業での労務実務経験 ・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方
事業内容
平成4年に設立した農産物特化の物流企業です。直近20期にわたり増収を続けており、安定した経営基盤を持ちながら、海外進出、新規事業、Ｍ＆Ａといったより一層の企業規模拡大に向けた改革を実行中です。今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。
エージェント求人 【代々木】労務職◆給与計算や労務管理◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪
500~600万
- PC/Web
- 給与計算
- PC
- 保険
- 社会保険
- ジョブカン
- クラウド
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 労働基準法
株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
給与計算や社会保険手続き、人事データ管理などの人事労務業務全般をお任せします。 大和ハウスグループの安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。 ＜業務詳細＞ ◆給与計算業務（月次給与、賞与計算など） ◆社会保険手続き ◆入退職関連手続き ◆年末調整業務 ◆勤怠管理業務 ◆福利厚生の運用・管理 ▼使用システム ・給与計算ソフト：WorkVision ・勤怠管理システム：ジョブカン ＊働く環境＊ 堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、 業務改善の提案なども歓迎される環境です！ 働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。 PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です！ 【変更の範囲】会社の指定する業務
求める能力・経験
【学歴】 ◆短期大学、専門学校卒以上 【必須】 ◆給与計算の実務経験（2年以上） ※一連の流れ（勤怠集計～明細発行）を理解し、自走できる方を想定しています ◆社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続きの実務経験（2年以上） 【PCスキル】Word／Excel：中級 【歓迎】 ◆不動産、建築建設業界の労務経験 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆年末調整業務の主担当経験 ◆クラウド給与システムや勤怠管理システムの使用経験
事業内容
◆BIM・CIMコンサルティング事業 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育など ◆標準化業務事業 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理導入システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進事業 BIM関連APIツールの開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建築業界のDX推進の為のコンサルティング ◆BIMとは建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術です。
企業ダイレクト 【新横浜/労務担当】医療業界/年休125日/育休100%
450~600万
株式会社わかば神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
新横浜の本社にて労務全般を担当いただきます。 ・労働基準監督署への対応・労務リスクの予防および対応・休職者対応 ・従業員の定着状況の把握・就業規則等の人事関連規程の運用および改定 ・社労士との連携・従業員の雇用管理・台帳管理 ・入社・退社・保険に関する手続き・勤怠・有給休暇取得管理 ・産前産後休業・育児休業に関する対応 組織強化のため、労務リスク（人事トラブル）対応の実務経験がある方を追加募集いたします。
求める能力・経験
【必須】労務（特に人事トラブル、労基署対応）経験3年以上、法改正の情報を仕入れ自分で動ける方 【歓迎】店舗や事業所スタッフとの連携の経験がある方 【求める人物像】■変化に前向きに取り組める方■自身で考え、行動することができる方■コミュニケーションスキルがあり周囲との信頼関係が築ける方■人事トラブルがそもそも起きないよう、起こりにくい仕組みつくりも併せて進めていただける推進力のある方 【当社の特徴】健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届けるというMissionのもと事業を展開。施設在宅医療のパイオニアとして約7500名の患者様の健康を支えています。
事業内容
保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開
企業ダイレクト 【採用人事】未経験から人事を目指せる/転勤無・年休120日・土日祝休み
375~540万
株式会社文教東京都千代田区もっと見る
仕事内容
病院内のコンビニ・直営売店、レストラン・職員食堂などの事業を展開している当社にて、採用人事の業務をお任せします。新卒採用の業務に携わっていただき、組織づくりを担っていただきます！ 【業務内容】 ■新卒および第二新卒採用活動の企画～実行（採用イベントの企画・実行等） ■採用面接の調整 ■面接対応 ■福利厚生・人事業過制度設計運用
求める能力・経験
★未経験から採用人事としてキャリアを歩んでいきたい方ぜひご応募ください！現在、2名で新卒採用を担当しており、サポート体制も整っておりますためご安心ください！ 【魅力】 今までは中途採用に力を入れておりましたが、今後は事業拡大を見据えて新卒採用も強化していきたいと考えております。新卒採用の企画・運用など採用について幅広く経験を積むことができるポジションとなります！ 未経験からでも医療業界に携わることができるのもこのポジションの魅力です！
事業内容
医療機関内の売店、レストラン・カフェ等の運営、各種入院セット運営、ベッドサイドテレビシステムの運営管理、各種自動販売機設置、運営、損害保険・生命保険代理店業務、病院内駐車場管理業務、その他病院･施設内サービス事業
エージェント求人 【代々木】人事職◆定着支援や労務対応◆大和ハウスグループ◆年間休日125日◆時差出勤制度あり♪
500~600万
- マネジメント
- 新卒採用
- リスクマネジメント
- 教育
- 教育研修
- コンプライアンス
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- PC
- 人事
- ブランディング
- 人材紹介
- 広報
- 労働基準法
- 中途採用
株式会社ダイスネクスト東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務をメインミッションとし、 入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします！ 業務の割合は【採用関連：7割／労務・その他：3割】の想定です。 ＜業務詳細＞ ◆採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ◆労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定のサポート ・組織のリスクマネジメントおよび従業員向けの相談窓口対応 ◆教育研修の運営準備（研修会の立案サポート、データ抽出、報告資料の作成） ※採用実務からお任せし、将来的には採用戦略や計画の立案といった上流業務にも関わっていただきます。 ※社会保険の加入・脱退手続きなどの「労務事務」や「給与計算」、及び「制度設計」は別担当が行います。 ※新卒採用は昨年から開始したため、運用フロー等、土台作りから携わっていただきます。 ＊働く環境＊ 堅苦しいルールよりも「効率」や「働きやすさ」を重視しており、 業務改善の提案なども歓迎される環境です！ 働き方はライフスタイルに合わせて始業時間を調整できる時差出勤制度を導入しており、通勤ラッシュを避けたり、夕方の用事に合わせたりと、柔軟な働き方が可能です。 PCの強制シャットダウンシステムを導入するなど、会社全体で長時間労働を抑制しています。年間休日は125日でオンオフのメリハリをつけて長期的に活躍できる環境です！ 【変更の範囲】会社の指定する業務
求める能力・経験
【学歴】 ◆短期大学、専門学校卒以上 【必須】 ◆中途採用の実務経験（5年以上） ◆基本的なPCスキル ◆対面・Web問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ◆建築建設業界ででの人事経験 ◆労働基準法などの基礎知識をお持ちの方 ◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等）の運用経験がある方 ◆採用広報やブランディングに携わったご経験 【PCスキル】Word／Excel：中級
事業内容
◆BIM・CIMコンサルティング事業 顧客のニーズに合わせたBIM・CIM導入のコンサルティング、運用支援、教育など ◆標準化業務事業 BIM・CIMデータを活用した建物の維持管理導入システムの構築、マニュアル策定等の運用支援 ◆DX推進事業 BIM関連APIツールの開発、海外ITベンダーとのツール開発コンソーシアム等、建築業界のDX推進の為のコンサルティング ◆BIMとは建築物の設計、施工、維持管理といったあらゆる工程で3次元モデルによる情報一元管理を可能にする技術です。
エージェント求人 名古屋市（愛知） 労務総務・大手総合化学メーカー100％出資のハウスメーカー／82667
500~700万
大手総合化学メーカー100％出資のハウスメーカー愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事・労務管理業務を中心に担当いただき、働きがいのある職場作りを推進できる方を募集します。 【具体的には…】 ・労務管理： 36協定の管理、異動関連業務、各種社内制度の詳細設計・運用 ・給与・勤怠： 勤怠管理および給与計算（インセンティブ計算を含む評価連動型の集計業務） ・総務事務： 対行政の手続き（宅建業・建設業の免許更新や行政報告など） ・組織改善： 現場（営業部門等）への交渉や提言を通じた、より良い就業環境の構築 ・キャリアステップ： 将来的には経理や他部門へのチャレンジも可能で、管理部門のスペシャリストを目指せます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 大手総合化学メーカー100％出資の安定基盤ながら、年間休日125日・残業月30時間程度と、ワークライフバランスを重視できる環境が魅力です。単なる事務作業に留まらず、現場への提言や制度設計など、攻めの労務・総務として裁量を持って活躍できます。2026年4月にはベースアップも予定されており、待遇面もさらに向上。安定した経営環境のもと、腰を据えて管理職へのキャリアアップを目指したい方に最適な求人です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務実務経験3年以上 または、事務作業に留まらない総務実務（主担当）経験3年以上 【歓迎条件】 ・宅建業や建設業に関連する行政手続きの経験がある方 ・インセンティブ制度を含む複雑な給与体系の計算実務経験 【求める人物像】 ・「どのソフトをどう活用し、どう業務を回していたか」を具体的に語れる実力のある方 ・受け身の事務処理ではなく、課題に対して自ら考え能動的に動ける方
事業内容
・ユニット工法住宅の販売・設計・施工管理 ・集合住宅の建築工事（アパート・マンション等の土地開発・建築） ・不動産取引（宅地分譲、賃貸住宅経営のサポートなど） ・住環境のトータルサポート（グループ会社を通じたリフォームやエクステリア連携）
エージェント求人 【人事労務】労務課題対応・制度設計まで幅広く担う / IPO準備中 / フレックス＆リモート可◆
600~900万
- 直接貿易/D2C
- 労務管理
- 労務問題対応
- 給与計算
- C
- 医療/ヘルスケア
- 人事
- 提案
- 企画立案
- コンプライアンス
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【求人概要】 人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に⽇々向き合っています。法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。 【業務内容】 私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で⽇本のコマースをアップデートし続けています。今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。 ◆具体的なメイン業務内容 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等 ◆具体的なサブ業務 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・人事評価に関わる業務 等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験をお持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方
事業内容
AIコマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供/D2C事業
企業ダイレクト 【未来のネットの学校を支えるキャリア採用担当】フレックス・在宅可
400~544万
学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区もっと見る
仕事内容
学校組織の成長スピードに合わせ、「採用オーダーや手法が刻々と変化していく」という面白さと難しさがある環境です。 決まったやり方をこなすだけでなく、その時々のベストを模索しながら、私たちと一緒に粘り強 く挑戦してくださる仲間を募集します。 ◆採用ブランディングを意識した広報活動/採用チャネルの選定からHPなどの媒体を通じた情報発信までを一貫して担当いただきます。職員のエンゲージメントを高める社内広報やターゲットに響く求人票コンテンツの企画・修正を通じて、応募意欲の向上を図ります。
求める能力・経験
【必須】◆採用市場の理解に基づき、採用戦略の立案から実行までをリードした経験（2年以上）※事業会社の人事、採用コンサルタント、または人材紹介会社でのエージェント経験（RA/CA等）のいずれも可。 【歓迎】◆採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験◆リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験◆複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験◆基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方◆学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方
事業内容
通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等
エージェント求人 【東京】3000人規模の労務プロセス変革を推進する人事・労務リーダー候補
500~730万
- DB設計
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事
- オペレーション設計
- データベース
- パートナー
- 保険
- 社会保険
- 人員管理
- コンサルティング業務
- 海外関連業務
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- BPO
- プロセス設計
- 営業
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な仕事内容 ＜国内＞ ・労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労働時間管理業務、人員管理業務、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務、安全衛生に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務支援 ・その他人事に関わる業務全般 ＜海外＞ ・海外駐在に関する制度、規定の企画 ・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） ・上記を各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
求める能力・経験
【応募条件】 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎条件】 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連 of システム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
事業内容
-
エージェント求人 【人事制度設計・企画のご経験者様へ】㈱キョウデン／五反田勤務
500~750万
- 人事
- 新規人事制度構築
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 組織開発
- 中長期計画策定
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 運用設計
- 人材育成制度企画
- 報酬制度企画
- 等級制度企画
- 配置計画作成
- 開発
- プロジェクト
- グローバル人事制度企画/改定
- 労働基準法
- 評価制度企画
- 評価制度構築
株式会社キョウデン東京都品川区もっと見る
仕事内容
1. 人事戦略・制度企画 ・中長期人事戦略および人材ポートフォリオ設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・配置・育成）の企画・改定・運用設計 ・経営計画に基づく人材施策の立案および実行 2. 組織開発・タレントマネジメント ・組織設計および組織開発施策の企画推進 ・次世代リーダー育成、サクセッションプラン設計 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 3. 人事データ・ガバナンス ・人事データ基盤の整備および活用推進 ・グループ人事ガバナンスおよび制度統合推進 ・労務・評価・報酬等の人事運用高度化 4. 経営・各部門連携 ・人事戦略提言・レポーティング ・各事業部門・拠点と連携した人事課題解決推進
求める能力・経験
【経験】 ・事業会社における人事企画・人事制度設計・組織開発の実務経験（概ね7～10年以上） ・人事制度改定または人事変革プロジェクトの主導経験 【知識】 ・評価・報酬・等級・育成・配置等の人事制度全般 ・労働法規、人事関連法令の基礎知識 【スキル・人物特性】 ・構想力と実行力を兼ね備えた推進力 ・多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力
事業内容
電子機器の開発･設計･部品調達・製造･実装･製品組立
企業ダイレクト ≪急募≫【労務アウトソーサー】顧客の給与・社保手続き担当/大手税理士法人G
400~500万
山田＆パートナーズアカウンティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
顧客の給与計算や年末調整、社会保険手続きをお任せします。 【業務詳細】■給与計算業務 ■年末調整業務 【業務の特徴】社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。 【キャリアパス】主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での給与計算や年末調整の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模) ■事業会社での社会保険事務手続き(電子申請)の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模) 【尚可】社会保険労務士の資格 【魅力】グループの強みを生かし、様々な業種・業態の労務業務に携わることができます。あらゆる企業のニーズに対応できるプロフェッショナルとして「一生涯続けられる仕事」という専門職ならではの業務を経験できます。
事業内容
■企業の経理、給与計算等の経常的な事務業務領域の受託に加え、従業員の退職等による突発的な業務ヘルプに対応 ■経理・労務業務のプロフェッショナルとして、経理、給与、社会保険、労務相談業務を軸に、企業の経営課題解決のサポート
エージェント求人 港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735
500~650万
3年で100店舗を目指す急成長不動産テック東京都港区もっと見る
仕事内容
急成長を支える中途・アルバイト採用業務全般、および採用プロセスの構築をお任せします。 【具体的には…】 ・採用アクションプランの立案・実行（母集団形成、媒体運用） ・面談・面接の実施、候補者フォロー ・採用プロセスの改善提案・実行 ・店舗拡大に向けた採用基盤・仕組みづくり ・SNSやイベントを活用した採用広報 ※将来的には、育成や制度企画への挑戦も可能 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人のおすすめポイント】 ①爆速の事業拡大: 2年弱で20店舗を新規出店。今後3年で100店舗体制へ。 ②仕組みを作る面白さ: 採用体制はまだ発展途上。正解がない中で「勝てる仕組み」を自ら構築できます。 ③柔軟な働き方: 週2回のリモートワークが可能。裁量を持って自律的に働ける環境です。
求める能力・経験
■必須条件 中途採用に関する一連の実務経験（3年以上） ※事業会社の人事、または人材紹介・採用支援での企業担当（RA）経験者を想定 ■歓迎条件 年間10名以上の採用決定実績をお持ちの方 店舗型ビジネスの採用経験がある方 ■求める人物像 ・「まずやってみる、やりながら考える」が自然にできる方 ・変化を楽しみ、自ら動いて周囲を巻き込める方 ・採用の力で事業を前進させることに喜びを感じる方
事業内容
・不動産領域での情報システム業 ・住宅相談カウンター ・家づくりのメディア事業
企業ダイレクト ≪急募≫【労務アウトソーサー】顧客の給与計算/社保手続き担当/時短相談可
380~420万
山田＆パートナーズアカウンティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
顧客の給与計算や年末調整、社会保険手続きをお任せします。 【業務詳細】■給与計算業務 ■年末調整業務 ■賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応等 【業務の特徴】社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。 【キャリアパス】主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社での給与計算や年末調整の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模) ■事業会社での社会保険事務手続き(電子申請)の実務経験をお持ちの方(数百名～数千人規模) 【尚可】社会保険労務士の資格 【教育制度】東京での研修を予定しております。 【魅力】グループの強みを生かし、様々な業種・業態の経理・労務業務に携わることができます。あらゆる企業のニーズにお応えすべくプロフェッショナルとして「一生涯続けられる仕事」という専門職ならではの業務を経験できます。
事業内容
■企業の経理、給与計算等の経常的な事務業務領域の受託に加え、従業員の退職等による突発的な業務ヘルプに対応 ■経理・労務業務のプロフェッショナルとして、経理、給与、社会保険、労務相談業務を軸に、企業の経営課題解決のサポート
エージェント求人 【東京／未経験歓迎】人事（採用担当）／年休120日・土日祝休み ／転勤なし
350~550万
- 提案
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 事務
- 制作
- 広報
- ヒアリング
- インタビュー
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- データ/文字入力
- 人事
- 進捗管理
- 人材紹介
- ブランディング
NOWALL株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1. 採用実務・プロセスの運営（まずはここから！） 候補者対応： 応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営。 面接の実施： 各部門の責任者と連携し、一次面接の実施やカルチャーフィットの確認。 進捗管理： 採用管理ツールを使ったデータ入力、選考状況の可視化。 2. 母集団形成（仲間集めの工夫） 求人票の作成・更新： 当社の魅力や仕事の面白さが伝わるよう、現場社員にヒアリングして募集原稿を作成。 エージェント対応： 人材紹介会社への求人説明や、定期的な情報交換を通じたリレーション構築。 スカウト送信： ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）を活用し、ターゲット層への直接アプローチ。 3. 採用広報・ブランディング（魅力の発信） コンテンツ制作： 社員インタビューの実施や、SNS・ブログを活用した社内雰囲気の発信。 イベント運営： 会社説明会や、採用イベントの企画・当日の運営サポート。 4. 組織づくりへの挑戦（ゆくゆくはお任せしたいこと） 選考フローの改善： 「もっとこうすれば候補者に魅力が伝わるのでは？」といった現場視点での改善提案。 人事企画のサポート： 評価制度や研修制度の構築など、社員がより活き活きと働ける環境づくりのサポート。
求める能力・経験
■ 必須要件（Must） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（人事の実務経験は問いません） 顧客折衝経験： 営業（個人・法人不問）または販売・サービス業の経験がある方。 「相手のニーズを汲み取る力」や「自社の魅力を伝える力」を人事業務で活かしたい方を歓迎します。 PCスキル： Googleツール（Spreadsheet、Docs、Slides）の使用経験。 関数の基本操作や、共有設定、スライド作成などがスムーズに行える方を想定しています。 ■ 歓迎要件（Want） ・人材業界での実務経験： 人材紹介会社（エージェント）でのリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）の経験。 エージェント視点での「採用の裏側」を知っている方は、即戦力として早期に活躍いただけます。 マルチタスクへの耐性： 複数の選考を並行して管理したり、突発的なスケジュール調整にも柔軟に対応できる方。 ■ 求める人物像 ・自ら主体的に動ける方： 「指示待ち」ではなく、現場の課題を見つけて自ら提案・実行することに面白みを感じる方。 ・コミュニケーションを楽しめる方： 社内の各部門長や、社外のエージェント、候補者様など、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方。 ・変化をポジティブに捉えられる方： 成長フェーズの組織において、仕組みづくりそのものを楽しめる方。
事業内容
エネルギーGX事業 食品GX事業
企業ダイレクト 【人事/組織開発・制度設計】東証プライム上場/週2回在宅勤務可/組織課題解決
600~925万
株式会社ユーグレナ東京都港区もっと見る
仕事内容
ミドリムシを原料とした健康食品や基礎化粧品・バイオ燃料の製造販売などを行う当社の人事企画・評価・育成をお任せ組織課題・事業課題を捉え、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 ■人事戦略企画：事業戦略・組織状況の把握と課題定義、組織開発・人材戦略の企画・実行 ■評価：人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用改善 ■育成・タレントマネジメント：育成体系・研修体系の企画(階層別・職種別)、人材のスキルデータベース構築と活用 ※ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関与可能性有
求める能力・経験
【いずれか必須】■組織コンサルティング会社にて人事制度の企画・運用・組織開発に関わったご経験 ■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 【働き方】ハイブリット勤務となり、原則週3回以上は出社、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。 【魅力】■課題定義、施策設計、実行まで一気通貫で担え、裁量が大きい ■人事企画/評価/育成の中心テーマを持ちながら、幅広いHRテーマに挑戦できる ■経営・事業部と近い距離で事業成長に直接貢献できる
事業内容
1.ユーグレナ等の微細藻類の研究開発、生産 2.ユーグレナ等の微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 3.ユーグレナ等の微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4.バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等
エージェント求人 【マイナビ】人事企画本部の新卒採用担当◎土日祝休み
430~600万
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 【＜チームのビジョン＞】 ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。 ■配属部署 ■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 ■ポジションの特徴 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ■募集背景 【募集枠：1名】
求める能力・経験
【必須】・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル 【歓迎】・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
株式会社マイナビは、「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに掲げ、 社会や人々に有益なサービスの提供を目指して、幅広い事業を展開しています。 HR領域（就職・転職・人材紹介・アルバイト）に加え、ニュース、ウエディング、農業などの生活情報分野においても、多彩なサービスを展開しています。 中途入社比率は58％と高く、業界・職種未経験者でも活躍できる環境が整っており、
企業ダイレクト 【キャリア採用担当者】年間50名規模の採用推進/リモート・フレックス制度有
630~1000万
三井物産セキュアディレクション株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
業績成長に伴う当社事業のスケールアップのため、既存の担当者と共に年間目標50名規模の採用を推進いただきます。 【母集団形成】 ・採用戦略立案(職種別戦略設計/ターゲット定義) 等 【応募者対応】 ・カジュアル面談・動機形成 ・選考プロセス設計・進行管理 等 【経営連携】 ・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計 等
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用実務経験3年以上 ■母集団形成～クロージングまで一貫して推進した経験 ■KPIを用いた採用改善経験 ■ITパスポート程度のIT基礎知識 【本ポジションの魅力】 ■経営課題のど真ん中で意思決定に関与でき部長クラスとの直接折衝することで事業成長を採用から創るキャリアを築けます。 ■年間50名規模のスケール採用、且つ高難度なセキュリティ人材採用のため、キャリア採用担当者としてのスキルを磨けます。
事業内容
サイバーセキュリティに関するプロフェッショナルサービス・マネージドサービス・コンサルティングサービス
エージェント求人 【人事担当】 年収～700万円/上場・急成長M＆A仲介会社＜スキルを磨きたい方におすすめ＞
550~700万
- 採用数
- 予算管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 事務/受付職
- 人事管理
- 人事マネジメント
- IR
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用HP設計
- 人事部門協業
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき ます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、 雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、 短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【同社の採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
求める能力・経験
中途採用業務3年以上 【歓迎】 ・人材紹介業界ご出身の方 ・上場企業でのIR業務の経験 ・証券会社等で株式市場に関連する業務を行っていた経験
事業内容
【事業内容】 ・M＆A仲介事業 ・M＆Aメディア事業 【会社特徴】 ■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系を実現 ■平均6.6ヶ月で成約しており、早く経験を積みやすい ■業界内でも高い水準のインセンティブ率を実現
企業ダイレクト 奈良市【採用人事・広報】残業10H/センコーG/車通勤可/完全週休2日
333~408万
ケアテラス株式会社奈良県奈良市もっと見る
仕事内容
総合介護事業を行う当社にて、採用人事・広報スタッフをお任せします。人材募集の計画立案から媒体選定、面接対応、HP・SNS等での情報発信、人材紹介業務など、事業拡大を支える「当社の顔」となる仕事です。 ■採用：計画立案、求人媒体選定、媒体手配、応募者対応、面接手配、採用活動のフォロー ■広報：WEBサイトやSNSを通じた情報発信、チラシ、HP等の広報物作成・更新■人材紹介：求職者のマッチング業務等 ■将来的な業務：人事制度・賃金制度などの制度設計 入社後は実際のオペレーションから慣れて、徐々に業務を引継ぎます。
求める能力・経験
【必須】■人事のご経験者（採用・教育等） ■普通自動車第一種運転免許 ■短大・高専・大学・大学院卒以上【尚可】■広報業務の経験をお持ちの方 ■主体的に周囲と連携し、自ら考えて前向きに行動できる方 【働き方】完全週休2日制（基本土日祝）で残業も月0～10時間程度。プライベートとの両立が可能です。【当社の強み】東証プライム上場・センコーグループの100％子会社として強固な経営基盤を誇ります。 【キャリアパス】採用担当は現在２名のため裁量を持って幅広い経験を積めます。将来的には経営層に近い位置で制度作りに関わるなど、介護業界の知識を深めながら、専門性と市場価値を高められる環境です。
事業内容
●訪問介護事業●通所介護事業 ●高齢者住宅事業●訪問看護事業
エージェント求人 人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり
450~600万
- マネジメント
- マネーフォワード
- 保険
- 社会保険
- 株式
- 給与計算
- Jira
- DB設計
- 審査/回収
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- オンボーディング
- 制度運用
- データベース
- 提案
- マニュアル作成
- カオナビ
- 問い合わせ対応
- 書類作成
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- プロジェクト
- SaaS
株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社ネットドリーマーズの人事労務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・ 勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・ 給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ・ 社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ・ 入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ・ 各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 「“守り”から“攻め”へ。組織の未来をつくる次世代HRへ。」 企業の成長を支えるのは、一人ひとりが安心して力を発揮できる“仕組み”です。 あなたにお任せしたいのは、そんな組織の土台を支え、より良い制度・環境を自らの手でつくっていくこと。 日々の勤怠や給与管理などの正確なオペレーションを軸に、 制度運用の改善やキャリア支援施策など、組織を前へ進める取り組みにも関わることができます。 「決められたルールを守る」だけでなく、 「より良いルールをつくる」──そんな“攻めの人事”として、 あなたの視点と行動が、会社の未来を形づくっていきます。 安定した基盤を守りながら、変化を恐れず挑戦する。 その両輪で、人事としてのキャリアを大きく広げていきませんか。 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。
求める能力・経験
【応募資格】 必須要件（MUST） 社会人経験2年以上（職種不問。営業、企画、ディレクションなど歓迎） 論理的思考力があり、数値を扱う業務に抵抗がない方 高いITリテラシー（SaaSツールの活用や、Excel/Googleスプレッドシートの関数が使えるレベル） 歓迎要件（WANT） 既存業務の仕組み化、マニュアル化による生産性向上の実績 プロジェクトマネジメントや、複数部署を巻き込んだ業務推進の経験 求める人物像 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案できる「自走型」の方 バックオフィスから会社を支え、事業成長に貢献したいという強い意欲
事業内容
インターネットメディア事業 スマートフォンゲーム事業 ソフトウェア／クラウド事業 コマース事業