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人事・400万円以上の求人一覧
全17,990件
エージェント求人 【人事労務担当】イオングループの新しい会社をバックオフィスからサポート
500~570万
- 人事
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。 2022年に設立してから現在までで従業員規模も900名に近づくまでに急成長した当社。 【お任せする業務】 ・素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセス ∟着手するものは給与規定、就業規則、評価制度、福利厚生の設計など多岐にわたります これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 【仕事内容】 以下業務を適性に応じてお任せしていきたいと考えております。 ・給与計算 ⇒従業員の勤怠管理 通勤経路確認、通勤費確認 各種手当金の計算 雇用保険、社会保険手続き 特別徴収手続き 年末調整 ・健康関連 ⇒雇入れ時健診、定期健診、特定業務従事者（夜勤）健診 二次健診推奨、健診機関との調整、欠勤者管理 SAS(無呼吸症候群)スクリーニング検査、ストレスチェック ・労災関連 ⇒労基提出書類作成(現場へのヒアリング含む)、休職者管理 復職面談設定(産業医含む)/参加 ・労基関連 健診結果報告、ストレスチェック報告、労災件数報告 選任届(産業医、衛生管理、安全管理)作成/提出 その他人事労務に関連する業務
求める能力・経験
必須要件 仕事内容欄に記載した業務を一通り経験していること。 歓迎/尚可 企業にて人事労務経験がある。
事業内容
◾️食品・日用品などの物流事業◾️ イオングループが運営するオンラインマーケットで お客さまから注文を受けた幅広い生活必需品を、 独自のハブ＆スポークモデルを活用し、お客さまに宅配します。
エージェント求人 HR_本部人事 HRBP / TERASS
800~1100万
- 不動産資産運用
- 購買/調達
- 事業責任者
- 人事
- 資金調達
- マネジメント
- プロジェクト
- C
- プロジェクトマネジメント
- 不動産売買
- 広報
- SaaS
- 分析
- 中途採用
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【岐阜県土岐市】工場人事（教育・労務・制度）《工場組織を支える管理部門コアポジション》
800~1000万
- 教育
- 工場
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 制度現場実装
- 評価制度現場実装
- 工場人事
- 制度運用
- 制度構築
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社の主力生産拠点である土岐工場では、事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事機能の中でも特に教育・労務領域の強化が求められています。 現在は採用担当者が教育や労務領域も兼務している体制ですが、採用業務は社外対応が多く、工場内部の人材育成や組織課題への対応に十分なリソースを割けていない状況です。 そのため本ポジションでは、教育制度の整備や労務管理体制の高度化など、工場内部の人事機能を強化する役割を担う人材を新たに迎えたいと考えています。 工場長や部門責任者と密に連携しながら、組織課題に対して人事の立場から実行力をもって関与していただくことを期待しています。 ■業務内容 土岐工場の人事グループの一員として、教育・労務・制度領域を中心に組織基盤の整備に関与いただきます。 具体的には ・社員教育体系の構築および能力開発施策の企画運用 ・派遣社員を含めた教育管理および現場への浸透 ・労務管理および労務トラブル対応 ・ハラスメント、コンプライアンス対応の推進 ・人事業務のDX推進および業務改善 ・工場マネジメント層と連携した組織課題の解決 ※採用業務は別担当が担っています。
求める能力・経験
必要業務経験 ＜必須＞ ・製造業における人事（教育または労務）の実務経験 ・現場部門との折衝および調整経験 ・労務管理または人材育成に関する基本知識 ＜歓迎＞ ・教育制度構築または人材開発施策の企画経験 ・人事領域のDX推進または業務改善経験
事業内容
同社はセラミック材料技術をコア技術として、様々な電子機器の多機能化・小型化、省電力化を実現するセラミック素材や電子部品を開発するメーカーです。 たゆまぬ研究開発と技術改善に取り組んだ結果、トップシェアを獲得するにいたりました。 あなたの身近な電子機器、例えばスマートフォンやタブレット端末にも、同社の技術が活かされています。
企業ダイレクト 高崎【人事マネージャー】世界シェアNo.1シリアルメーカー/設立60年以上◎
800~1080万
日本ケロッグ合同会社群馬県高崎市もっと見る
仕事内容
高崎工場での人材育成、組織マネジメントの各種施策・企画立案と実行をお任せします。また、本社人事、関連部署、海外拠点関係者などと連携し、人材や就業環境の多様な課題解決をリードしていただきます。 ■サプライチェーン戦略に基づき、工場チームの一員として人事・総務戦略の策定および実行■エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行■人材育成スキームの構築、各種研修の企画・運営■工場での「人・組織」に関わるプロセスの標準化をリードし、グローバル監査に対応■ 採用、労務管理、表彰制度の運用全般■グローバルポリシーに基づく人事評価・報酬制度の運用 等 [変更の範囲：会社の定める業務]
求める能力・経験
【必須】■人事または総務領域における実務経験（目安：10年以上）■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■工場または事業所における人事・総務業務の実務経験■チームマネジメントの経験 【当社について】世界シェアNo.1 のシリアルメーカーとして、食品とブランドを通じて、世界に豊かさと楽しさを提供することを使命としております。「信頼される食品ブランドを通してより良い日々と”場”を創り続ける」ことをパーパスとし、「卓越したブランド力と熱意あふれる社員の力を最大限引き出し、スナックとシリアルの事業を中心に世界で最高のパフォーマンスを誇る企業を目指す」ことをビジョンとしています。
事業内容
シリアル食品の製造・販売及び、プリングルズ製品の輸入・販売 代表商品：『オールブラン』『コーンフロスティ』『ココくんのチョコワ』『プリングルズ』等
エージェント求人 中途採用担当／東大 松尾研究室発の急成長AIスタートアップ
500~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面接、面談対応 候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）
求める能力・経験
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方
事業内容
燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。
企業ダイレクト 【神戸/経理マネージャー候補】｜すごいベンチャー100選出/転勤無し★
400~600万
株式会社Ｈｏｌｏｗａｙ兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
経理業務全般と補助金等の管理をメインに業務をお任せします！ ■予算計画の立案と管理■ 月次、年次決算、原価、PJコスト管理 ■助成金の管理、報告-社内IT関連対応など 本ポジションでは多様な業務を経験することで幅広いスキルを身につけることができます。新たなイノベーションを生み出すプロセスに参加し達成感を得ることができる環境です。また仕組み作りや組織文化の形成に貢献することでやりがいを感じることができ企業の成長と共に自身のキャリアや経験、スキルも共に成長させることができます。経理経験を活かし共に新たなチャレンジを楽しむことができる方をお待ちしています。
求める能力・経験
【必須】 ■製造業関連で経理実務（年次、月次決算）経験がある方 ■将来的に経理部門のリーダーシップを担う意欲がある方 【歓迎】 ■経理だけではなく、情報システムやITの対応経験■補助金の管 理、報告などの経験がある方■中小メーカーでの経理だけではなくIT周りも経験がある方 【求める人物像】■好奇心をもって自分の役割だけではなく、会社全体に関心を持っていただける方■柔軟な考え方とスピード感を持って対応いただける方■実行、推進力のある方■相手の立場に立ってコミュニケーションできる方
事業内容
デジタルホログラフィ技術を活用した精密測定装置の開発及び製造、販売
エージェント求人 【東京】採用担当（戦略設計ポジション）/10938
504~1068万
北の達人コーポレーション株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【本ポジションについて】 北の達人コーポレーションは、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じて直接お客様へ販売するD2C企業です。 ビジョンとして「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」ことを掲げ、社内では売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円を目標にしています。 このビジョンを実現するには、商品を生み出し、お客様に届ける“マーケター”の存在が不可欠です。 北の達人の人事担当は、欠員補充の採用業務をサポートする役割ではありません。 ビジョン達成に必要な優秀人材を獲得するために、採用要件・採用戦略・施策を設計し、採用を武器に会社を強くするポジションです。 【業務内容】 主にWEBマーケティング部（PMM、CD、運用）の採用を担当いただきます。 事業成長を支える優秀なマーケターの獲得に向け、採用戦略の設計・実行を担っていただきます。 ・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加（方針立案・改善提案） ・職種ごとの採用戦略の立案、採用フローの設計・改善 ・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出および改善実行 ・募集要項の作成、スカウトなどによる母集団形成、書類選考 ・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォロー 媒体やエージェント対応にとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、多角的な施策を通じて優秀人材の獲得を目指します。 ※面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当します。 ご経験や志向に応じて、以下の業務にも携わることが可能です。 ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 【入社後の流れ】 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。 本配属後は、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属となります。 人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。 「採用を回す」のではなく、「現場と一緒に採用を成功させる」面白さを実感できます。
求める能力・経験
【募集対象について】 人材領域の実務経験者を対象としています。 採用を「作業」ではなく「戦略」として捉え、より高い視座で挑戦したい方を想定しています。 実際に活躍しているメンバーも、媒体営業や企業人事として採用に携わり、要件設計や施策改善を試行錯誤してきた人が多く、そうした経験を持つ方のほうが力を発揮しやすい傾向があります。 ▼対象となる経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用実務経験 ・人材業界（媒体営業／RAなど）での採用支援経験 ・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験
事業内容
健康食品、化粧品、雑貨の企画・開発・製造販売・インターネット通信販売事業
エージェント求人 『キャリアチェンジ歓迎』人材育成企画・推進担当【東証プライム上場の日系グローバル企業】 TC0027
370~450万
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 教育研修
- 研修設計
- 研修プログラム設計
- プロジェクト推進
- 人材育成制度企画
- 関係者間折衝
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
トランスコスモス株式会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 組織強化に向けた増員募集 【業務内容】 トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。 ■具体的には ・全社施策研修の実施管理 ※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など ※AI人財の強化育成、社内公募制度の運用 ※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 ※E-learning、タレントマネジメントなど 入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、先輩社員と一緒に同社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。 また複数のプロジェクトを横断的に経験し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして各事業部門との調整・展開も主体的に取り組んでいただきます。 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも幅広くお力を発揮していただきます。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 【配属部署について】 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成推進部 ミッション：階層別研修及び社内公募等の育成施策の推進 └階層別研修の推進、新卒研修、昇格者研修、管理職研修など └社内公募制度、キャリア支援に関する育成施策 └elearning、タレントマネジメントの管理運営 【当ポジションの魅力・やりがい】 トランスコスモス社の事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。 配属予定の部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。 また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人材育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・PowerPointでの顧客または内部向け提案資料作成経験 ・部署をまたがったプロジェクト推進等の経験（人事領域でなくても可） ＜必須のスキル＞ ・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PowerPoint(提案資料作成)などのビジネスOAスキル ・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変な対応力 ＜あれば尚可＞ ・人材育成/研修領域での経験 ・新卒研修等の社内研修運営経験 ・育成企画・プランニングに関わる実務経験（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連) ＜求める人物＞ ・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方 ・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方 ・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方 ・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方 ・ステークホルダーとなる方とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方
事業内容
同社は、お客様企業の「売上拡大」と「コスト最適化」を総合的かつグローバルに支援するアウトソーシングサービスを提供しています。 コールセンターサービスとインターネット広告やWebプロモーションサービスの融合によって新たなマーケティング戦略を提案するほか、 企業内間接業務／IT活用促進／企業内システム開発・導入・運用／設計業務の領域では「ビジネスプロセス」を改善し、効果的に運用することで企業経営の効率化を支援しています。
エージェント求人 人事企画ポジション
550~650万
- 予算管理
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 予算策定
- 人員管理
- 企画立案
- 分析
株式会社EPファーマライン東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ＜業務内容＞ ・人事制度全般の運用、改善 ・新規制度の企画、設計、運用 ・事業課題に対する人事施策提案 ・人事戦略の策定、実行 ・制度設計のためのリサーチ ・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理（予定） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
求める能力・経験
<必要な経験スキル> ・事業会社で人事業務領域において何らかの企画に携わった経験 ・企画業務の深さは不問 ※現状分析・情報収集・企画立案・制度実装後の運用移行など少しでも関わっていれば可 ※医療、製薬業界経験不問 ・PCスキル（word、Excel、PPT）
事業内容
■DIサービス（コンタクトセンターサービス） ■BPOサービス ■医療機器サポートサービス ■マルチチャネルプロモーションサービス ■ヘルスケアサポートサービス
エージェント求人 ◢◤採用人事◢◤採用からHR領域へ拡張｜事業成長を支える人事スペシャリスト
500~700万
- 組織開発
- イベント企画
- 部長/総括審議官
- 面接/選考設計
- クロージング
- 分析
- PC/Web
- 人事
- リファラル/縁故採用
- 広報
- 要件定義
- 戦略立案
- 部長
- 課題/ボトルネック特定
- 開発
- 中途採用
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 - 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化、訴求メッセージ設計 - 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 - エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 - リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 - 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 - 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション - 入社者フォロー（定着に向けた連携） - 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 - 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 - 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） ◤会社の特徴◢ - 経営理念：「ゆたかな世界を、実装する」 - 事業内容：「ABEJA Platform」を基盤とした「デジタルプラットフォーム事業」を展開 - DX導入・運用支援の実績が豊富で、事業需要が拡大中のスタートアップ企業 - 事業領域はトランスフォーメーション、オペレーション、プラットフォームの3つ - 従業員数：125名（2024年8月時点） - 多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍（A.T.カーニー、DeNA、メルカリなど） ◤仕事の魅力◢ - 事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジションであり、成果が事業成長に直結する手触りを得られる - 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できる裁量がある - 属人的な採用活動をKPI可視化、標準化、面接官設計などを通じて「再現性ある仕組み」へ変える経験ができる - ビジネス職からエンジニア職まで幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる - 志向に応じて採用を起点に組織開発・育成・制度などHR領域全般へ役割拡張が可能 - 人事部長を兼務するCOO直下で、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学び、経営視点が身につく ◤描けるキャリア◢ - 採用活動を起点として、組織開発、人材育成、制度設計などHR領域全般への役割拡張が可能 - COO直下で働くことで、人事としての専門性だけでなく、事業・現場・経営の視点を取り入れた意思決定能力を習得し、経営視点を持った人事プロフェッショナルへと成長できる ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事 / 採用 / 中途採用 / 採用戦略 / 採用計画 / DX / 事業成長 / 仕組み化 / 採用ファネル / チャネル戦略 / スカウト / リファラル / 採用広報 / 選考プロセス / クロージング / KPI / HR / IT/Web / スタートアップ / 経営視点
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 - ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 - 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 - エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 - 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 - ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 ◤歓迎スキル・経験◢ - 新卒採用の実務経験と実績 - 採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など） - 数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 - 部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 ◤求める人物像◢ - 未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方 - スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方 - 経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人 - 反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤採用×AI◢◤AIテクノロジーで組織を作る新しい採用｜コアメンバー
400~600万
- 提案
- 購買/調達
- PC/Web
- ダイレクトソーシング
- 広報
- ChatGPT
- 製品
- 開発
- 組織開発
- 資金調達
- 戦略提案
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
株式会社Low Code東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - 中途採用をメインとした採用実務全般を担当- ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等による母集団形成- 書類選考、面接設定、候補者対応を含む選考プロセス管理- noteやSNSを活用した採用広報活動- 生成AIツール（ChatGPT, Copilot, ClaudeAIなど）を積極的に活用し、採用業務の効率化・自動化を推進- 将来的には、組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった領域にも貢献 ◤会社の特徴◢ - Microsoft出身の代表が2024年2月に創業したスタートアップ企業- ミッション：「日本中のすべての社員が、生成AI / ローコードを使いこなすことで業務を楽にし、やりたかったことに注力できる世界を作る」- 事業内容：Microsoft製品を導入している大手企業向けに生成AIやローコードツールの活用〜定着支援を提供- DX・AI化の推進、業務の効率化、現場の人材育成を支援- 創業2期目で売上は前年比310％成長、社員数は3倍（現在21名）- 総額4億円の資金調達を完了- 2028年には売上40億円、支援社数400社を目指す急成長フェーズ- 全社的にスピード感と対面コミュニケーションを重視する文化- 社歴や年齢に関係なく「課題を見つけた人が偉い」とされるフラットな文化 ◤仕事の魅力◢ - 「AI×人事」の実践者として、AI時代の新しい人事キャリアを築ける- 生成AI活用のトップランナーとして、採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる- 原則出社により、テキストだけでは伝わらない「熱量」や「スピード感」を大切にする環境- 社歴や年齢に関係なく「課題を見つけた人が偉い」とされるフラットな文化の中で、組織創りに没頭できる- 採用活動を通じて組織の課題を肌で感じ、組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった幅広い領域へ貢献できる ◤描けるキャリア◢ - 採用実務からスタートし、生成AIツールを活用した採用効率化の専門性を高める- 組織の急拡大フェーズにおいて、採用の枠を超え、組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった人事領域全般に携わる機会- 会社を創るコアメンバーとして、自身の提案や気づきが組織に直接反映される環境で成長- 「日本一AIを使いこなす集団」の一員として、AI活用に関する知見を深め、トップランナーとしてのキャリアを形成 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ AI / ローコード / 採用人事 / 組織開発 / DX支援 / 生成AI / ChatGPT / Copilot / ClaudeAI / ダイレクトリクルーティング / 採用戦略 / 母集団形成 / 選考プロセス管理 / 採用広報 / 人事制度設計 / カルチャー醸成 / ベンチャー / スタートアップ / 生産性向上 / IT/WEB業界
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - 採用実務経験- または、営業経験2年程度 ◤歓迎スキル・経験◢ - AIや新しいテクノロジーへの興味・関心があり、自ら学ぶ意欲がある方- 対面でのコミュニケーションを大切にし、スピード感のある環境を楽しめる方- IT/WEB業界での採用経験- ダイレクトリクルーティングの運用経験- ベンチャー企業での組織立ち上げ経験 ◤求める人物像◢ - AIや新しいテクノロジーへの知的好奇心が旺盛で、自ら学び、実践する意欲がある方- 対面コミュニケーションを重視し、チームワークを大切にしながら熱く、泥臭く組織創りに没頭できる方- スピード感のある環境を楽しめる方- 「課題を見つけた人が偉い」という文化に共感し、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方- 業務の枠にとらわれず、採用から組織開発、人事制度設計、カルチャー醸成といった幅広い領域に意欲的に挑戦したい方
事業内容
-
エージェント求人 ◢◤人事企画◢◤人事データ活用で組織変革｜スタートアップ人事企画
500~700万
- マネジメント
- ロードマップ策定
- レポーティング
- 部長
- マネージャー
- 資料作成
- 部長/総括審議官
- 人事
- モニタリング
- 保険
- 組織開発
- 制度運用
- ライティング
- オンボーディング
- プラント
- 要件定義
- 導入支援
- システム開発
- モニタリング設計
- 事業推進
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仕事内容
◤仕事内容◢ - 事業成長に伴う組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーの変化に対応するため、1人目の専任「人事企画」として既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進します。 - 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を現場が迷わず回せる状態に整備し、運用品質・納得感・効率を高めます。 - 事業成長を阻害しない新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードします。 - 制度を「作ること」だけでなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築します。 - 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築します。 - 人事企画機能の立ち上げ（0→1）、人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）を行います。 - 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進を担当します。 - 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティングを行います。 - 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備（評価運用設計、評価会議設計、役割定義、等級・報酬の考え方整理、マネジメントガイドライン整備など）を行います。 - オンボーディング・組織開発（オンボーディング設計・改善、マネジャー支援、エンゲージメント向上施策など）を行います。 - 人事データの定義統一と可視化（人事KPI設計、モニタリング設計、データ基盤運用整備・改善、必要に応じた選定・導入支援など）を行います。 ◤会社の特徴◢ - 経営理念は「ゆたかな世界を、実装する」です。 - 「ABEJA Platform」を基盤に、顧客企業の基幹業務プロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長を支援する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しています。 - 事業領域は、コンサルティングやPlatform導入支援を行う「トランスフォーメーション領域」、プラント設備腐食検知や損害保険アンダーライティングなど人とAIの協調運用を提供する「オペレーション領域」、ミッションクリティカル業務の基盤システム開発や生成AIを活用した運用を提供する「プラットフォーム領域」に分かれます。 - 従業員数は125名（2024年8月時点）のスタートアップ企業です。 - A.T.カーニー、DeNA、アクセンチュア、トヨタ自動車、メルカリなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ◤仕事の魅力◢ - 1人目の人事企画として、会社の「標準」となる人事制度・運用・ドキュメントの型をゼロから設計できます。 - 提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担う大きな裁量があります。 - 経営と近い距離で、方針策定から導入まで一気通貫で推進できます。 - 施策反映が早く、改善サイクルが短いため、組織が変わる手触りを実感できます。 - 制度・組織・育成・データを横断する経験を積むことで、人事領域を統合的に扱える強い人事企画として市場価値を高められます。 - 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。 ◤描けるキャリア◢ - 1人目の人事企画として、人事制度・プロセスの立ち上げから運用・改善まで一貫して経験し、人事領域全般の専門性を高めることができます。 - 経営層と密接に連携し、事業成長に直結する人事戦略の立案・実行に携わることで、経営視点と事業推進力を養うことができます。 - 制度設計、組織開発、人材育成、データ活用など、人事の幅広い領域を横断的に経験し、市場価値の高い人事企画のプロフェッショナルを目指せます。 - 組織の「標準」を自ら作り上げる経験を通じて、将来的に人事部門のリーダーやマネージャーとしてのキャリアパスを描けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 人事企画 / 人事制度設計 / 組織開発 / 評価制度 / 報酬制度 / 等級制度 / オンボーディング / エンゲージメント / 人材育成 / HRBP / データ活用 / KPI設計 / スタートアップ / 0→1 / COO直下 / マネジメント支援 / デジタルプラットフォーム / AI / DX / コンサルティング
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - スタートアップ企業における人事の経験。 - 制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験。 - 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験。 - 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル。 ◤歓迎スキル・経験◢ - 評価制度・等級・報酬設計に関わった経験。 - オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験。 - 人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験。 - コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力。 ◤求める人物像◢ - 未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方。 - スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方。 - 経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人。 - 反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方。
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/管理部 契約管理課メンバー】プライム市場上場の安定企業！
400~470万
キャリアリンク株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
契約管理課にて、スタッフ及び顧客への契約書作成を主にお任せいたします。具体的な業務内容は、下記となります。 ・スタッフへの雇用契約書作成・発送 ・顧客企業への派遣個別契約書の作成・発送 ・派遣契約書及び業務委託契約書等の捺印・作成・発送 ・就業スタッフからの各種証明書発送依頼への対応 ・パート社員への業務指示・業務管理 など
求める能力・経験
【必須】■事務経験2年以上の方。 ■excel関数（VLOOKUP関数等）を適切に使用できること ■顧客企業や就業スタッフからの問合せ対応 【管理部について】人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行、給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画立案・実行、与信管理、就業スタッフの賃金体系の整備・調整、就業スタッフの適正な就業環境の維持を行っております。
事業内容
総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）
エージェント求人 【中途採用リーダー】■戦略立案～実行改善迄をリードしチームの組織づくり・マネジメントをお任せします。
650~1000万
- 課題設定
- KGI/KPI設定
- マネジメント
- 進捗管理
- チームリーダー
- 人事
- ブランディング
- 体制構築
- KPI設定
- データ分析
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ■タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 ※今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 【業務内容】 ■チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。 ＜中途採用戦略の立案・実行＞ 事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ＜メンバーマネジメント＞ メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック 採用プロセスの標準化・効率化 ＜ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）＞ 採用プロセス改善・データ分析 役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 ＜キャリアパス＞ 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 ＜一緒に働くメンバー＞ 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 ＜ポジションの魅力＞ 経営直結の採用で事業価値を生む 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 早期リーダー登用のチャンス 現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。
求める能力・経験
《必須要件》 ■事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ■年間数十名以上の採用を推進したご経験 《歓迎要件》 ■採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 ■メンバーマネジメントのご経験（1年以上） ■HRBPのご経験 ■エンジニア採用の豊富なご経験 ■スタートアップ企業での中途採用のご経験 ■定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
事業内容
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
エージェント求人 【人事/新卒採用】プライム上場/ブライダル業界最大手/在宅可/株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
500~656万
- 研修企画
- 戦略提案
- 新卒採用
- 提案
- クロージング
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【詳細】・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営 ・採用データの管理および改善提案 【魅力】母集団形成から承諾まで一連を担当でき、採用成果に直結する実務を通じて採用力を総合的に伸ばせます。 変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須条件】 BtoC企業での新卒採用の実務経験（目安：2年以上）
事業内容
ウェディング事業 ホテル事業 コンサルティング事業 ハウスウェディング事業からスタートしたテイクアンドギヴ・ニーズ。 ブライダルに新たな市場を創出し、現在ではホテル、レストラン、コンサルティング事業など そのフィールドは拡大し続けています。
エージェント求人 【人事企画】全社人事戦略をリードするタレントマネジメント / フレックス×リモート活用可◇◇
850~1120万
- 管理職
- プロジェクト
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 開発
- 組織開発
- 課題/ボトルネック特定
- コンサルティング業務
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
パーソルキャリア株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■人事本部について 人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、全社の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、人事制度や労務領域の運用を担う人事サービス推進部、人材・組織開発を担う組織・人材開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造するHRBP、ダイバーシティーを推進するDEI推進部、弊社の成長源泉を支える採用部の6つの機能で構成されます。 今回は全社の人事戦略の企画立案と実行リードや、事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部への配属を予定しています。 ■職務内容： 人事デザイン部のエキスパートとして、今回はタレントマネジメントのプロジェクトをメインテーマとしてリードいただきつつ、以下記載の業務の企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内でお伝えします） ・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案 ・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行 ・全社の異動・配置施策の方針検討 ・次期人事・報酬制度の検討 ・組織ガバナンス構築 ・その他（状況に応じてさまざまなプロジェクトに携わっていただく可能性があります） ※業務の割合やテーマはご参画いただく時期によって異なります。 ■就業環境・特徴： ＜新卒・中途垣根なく活躍できる環境＞ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 人事本部内にも複数中途入社管理職が在籍しています。 ＜ワークライフバランスがとれる環境＞ ①育児・介護・妊活、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・育休取得率99％ 育休後の復帰率95.4％（2021年1月末時点・対象無期社員）ワーキングマザーも多数活躍しています。また、さまざまなテーマや形式でワーキングママの支援を行っています。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事領域における課題特定～企画立案、プロジェクトマネジャーやリードの経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事としての幅広い経験（組織/人材開発、制度設計、労務等） ・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計の経験
事業内容
人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
企業ダイレクト A-80【事業部付/中途採用推進】ワークライフバランス◎全社平均残業12.5時間
500~1000万
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仕事内容
システムインテグレーション第3事業本部の採用窓口として人事と協力をして当事業本部の採用をお任せします。 【想定業務】■中途採用市場の調査 ■人事部や本部内部門長と連携し採用要件定義 ■採用候補者の母集団形成 ■適切な採用手法の導入と運用 ■採用プロセスの検討と改善 ■書類選考、面接(採用部門としての面接官代行) ■採用活動の効果検証と進捗管理 ■人事部や募集部門へのレポーティング ■採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 ■その他採用活動に係る業務全般
求める能力・経験
【必須】■事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上） ■マネジメント経験 【歓迎】■IT業界でのご就業経験 ■採用戦略、施策立案、実行経験 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、本部社員に対する教育、従業員満足度の向上施策の企画、推進等幅広い業務に携わることが可能です。 オペレーションのみではなく、採用活動全体をマネジメントし、企業成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。
事業内容
■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス
企業ダイレクト A-70【人事/労務担当】リモートワーク可/有給消化率 約70％
450~650万
テクバン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
IT企業の人事 労務領域の業務をお任せします。 まずはご経験のある業務からご担当いただき、徐々に職務領域を広げていっていただきたいと考えております。 【業務詳細】 ■給与計算業務（給与処理、年末調整対応） ■社会保険業務 ■勤怠関連業務 ■各種証明書作成 ■雇用契約管理 ■従業員の問い合わせ対応 ■その他 労務業務全般
求める能力・経験
【必須】 労務担当としての実務経験5年以上（給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方） 【歓迎】 ■IT業界での就業経験 ■1000名以上の組織規模での労務経験 ■社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス
企業ダイレクト A-71【人事企画担当】IT企業の人事業務/有給消化率 約70％
600~800万
テクバン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
実務担当者として、人事制度および教育企画の運用、社員フォローを行っていただきます。ご経験と適性を見て（人事制度・人事考課・育成・その他領域）をお任せいたします。 ■経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ■制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ■新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営
求める能力・経験
【必須】■人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ■評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ■HRの経験2年以上 【歓迎】 ■人事系コンサルティング業務の経験 ■インターネット業界での就業経験 ■ITにおける講師経験
事業内容
■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス
企業ダイレクト 【新宿/管理職】第二創業期を担う戦略人事責任者(人事制度設計・運用)
1000~1200万
株式会社ラクスパートナーズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づ くりのための人事制度設計・運用をお願いします。 【主な業務】■人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）■研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）■就業規則の改定や労務対応など■自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務■新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進
求める能力・経験
【必須】■四大卒以上 ■人事制度設計・運用のご経験（5年以上）■マネジメントのご経験 【歓迎】■IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ＜魅力＞「第二創業期」を支える醍醐味 新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。
事業内容
IT人材事業(エンジニア人材派遣事業 ) ※登録型の派遣事業とは異なり、エンジニアを全て自社の正社員として採用し、エンジニアのスキルアップやキャリアパスといった育成を責任を持って行っております。
企業ダイレクト 【福岡/採用人事】未経験OK/自社クラウドサービス/上場企業G会社/リモート可
400~600万
株式会社リサーチアンドソリューション福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
弊社は、自社で開発しているスマートデバイスを活用したクラウドサービスによるソリューションサービスを提供しております。今回、新卒・中途の採用強化につき、新たに採用人事を募集いたします。 ■採用戦略の立案・実行：経営層と現場のディスカッションを通じた、求める人物像の定義/最適な採用チャネルの選定と運用 ■人事企画・組織活性化：入社者のオンボーディング設計/現場マネージャーとの連携による、採用要件のアップデートと選考プロセスの改善/評価制度や教育研修などの人事施策への展開 ■ブランディング：採用広報（note、SNS、イベント登壇など）を通じた「選ばれる組織」づくり
求める能力・経験
【いずれか必須】■中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社でのエージェント経験 【当社】大手建設コンサルタントである株式会社オリエンタルコンサルタンツを核とするオリエンタルコンサルタンツHD（スタンダード市場上場）の一員です。 【事業内容】■システムソリューション事業：モバイル端末を活用したシステムの設計・開発や、パッケージソフトウェアの開発・販売など ■ビジネスソリューション事業：総務や経理を始めとした事務管理業務や車両管理業務などのアウトソーシングサービスを提供
事業内容
【事業内容】 ■各種ソフトウェア、システム開発■企業の間接部門業務の受託 ■人材派遣・紹介サービス■「業務プロセス」全般のコンサルティングサービス
エージェント求人 【ダイフク】⼈事（キャリア採⽤）リーダー候補（※永井）
650~950万
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 人事
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用数
株式会社ダイフク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【マテハン世界トップクラスを誇る優良メーカー】 ■キャリア採⽤リーダー候補 ■仕事内容：事業拡⼤に伴い、年間200名以上のキャリア採⽤を継続的に実施しています。 キャリア採⽤を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採⽤領域やチームマネジメントにも関わり、グループ⻑として組織づくりを牽引していただける⽅を募集しています。 ＜具体的には…＞ 主にキャリア採⽤を中⼼に、採⽤プロセス全体をお任せします。 ・キャリア採⽤に関わる企画‧運営 ・各部⾨との採⽤要件定義、求⼈票作成 ・⺟集団形成（エージェント対応、媒体運⽤、ダイレクトリクルーティング） ・⾯接調整、選考管理、候補者フォロー ・採⽤広報、採⽤イベント企画‧運営 ・⼊社後のオンボーディング⽀援 ・その他、障がい者雇⽤の採⽤選考も担当業務となります。 ※将来的には、採⽤グループのメンバー育成‧マネジメント ■やりがい‧魅⼒：採⽤戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採⽤グループをリードするポジションを⽬指せる成⻑環境です。 ■組織構成：グループ⻑以下14名 内新卒採⽤担当専任は５名 ■出張/休⽇出勤：不定期で以下のような業務の際に発⽣します。 1DAY選考会、他地区の⾯接、⼈権協議会、新卒イベントのサポート…など
求める能力・経験
【MUST】 ・上場企業採⽤業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上） ・キャリア採⽤の実務経験 【WANT】 ・採⽤戦略の企画‧⽴案‧推進の経験 ・採⽤組織の⽴ち上げ‧改善に携わった経験 ・将来的に採⽤組織の中核を担う意欲がある⽅
事業内容
物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）
エージェント求人 戦略・DX・組織人事に関わるビジネス推進ポジション
600~1000万
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 医療/ヘルスケア
- プロジェクト
- リーダー
- 人事
- ブランディング
- 提案
- 事業責任者
- マネージャー
- プロジェクトマネージャー
- 開発
- 組織開発
- 事業推進
- コンサルタント
- 戦略立案
- 法人営業
- プロジェクト推進
- 営業
戦略・DX推進や採用企画に関わるビジネスコンサル／組織人事ポジション東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
＜企業・求人の特色＞ 本ポジションは、コンサルティングファームや成長企業のコーポレート部門における事業推進・人材戦略・DX推進などの複数ポジションを統合したキャリア提案型求人です。 近年、企業の競争力強化には ・戦略・業務改革の推進 ・DXやデータ活用による事業変革 ・組織・人材戦略の高度化 といった領域を横断した人材が求められています。 本求人では、ビジネスコンサルティング、戦略人事、組織開発・人材育成などのポジションを比較検討できる設計となっており、キャリア志向に応じて多様な役割に関与する可能性があります。 ＜募集背景＞ 企業の成長フェーズにおいて ・DX推進 ・事業戦略推進 ・人材採用・育成強化 などのテーマが経営アジェンダとして重要性を増しています。 そのため ・事業成長を支えるコンサルティング機能 ・組織拡大を支える人事・採用機能 ・人材育成・組織開発機能 を強化する動きが広がっており、これらを担う人材の募集が増えています。 ＜仕事内容＞ ■ビジネス／DX領域 ・企業の経営・事業課題に対する戦略立案支援 ・業務改革・DX推進プロジェクトの企画・実行支援 ・データ活用・AI活用などのビジネス変革支援 ■人材・組織領域 ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディング ・人材開発プログラムの設計・運営 ■組織開発領域 ・社員向け研修プログラムの設計 ・人材育成体系の構築 ・組織活性化施策の企画 ＜想定ポジション例＞ ・ビジネスコンサルタント ・DXコンサルタント ・戦略人事／採用企画 ・人材開発・組織開発担当 ・事業推進・企画ポジション ※経験や志向に応じて役割は異なります。 ＜環境・体制＞ ・多様な業界（金融・製造・IT・ヘルスケア等）のプロジェクト ・経営課題に近いテーマに関与可能 ・少数精鋭またはプロジェクトベースのチーム体制 ・若手〜中堅まで裁量を持ちやすい環境 企業によっては ・ワンプール型のコンサル組織 ・事業会社発のコンサルティング体制 ・組織拡大フェーズの採用チーム などの特徴があります。 ＜キャリアメリット＞ ■ビジネス×組織の両視点を持てる 戦略・DXだけでなく、人材・組織の観点から企業変革に関わる経験を積めます。 ■プロジェクトをリードするキャリア 将来的には ・プロジェクトマネージャー ・組織リーダー ・事業責任者 などのポジションを担うキャリアも視野に入ります。 ■複数領域の経験を横断的に積める 企業によっては ・業界横断プロジェクト ・組織人事×事業推進 など、多様なテーマに関わる機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・以下いずれかの経験 ・コンサルティング ・事業企画／経営企画 ・採用／人事 ・法人営業 ・プロジェクト推進業務 【歓迎】 ・コンサルティングファーム経験 ・人材採用または組織開発の経験 ・DX／ITプロジェクト経験 ・エンタープライズ向けビジネス経験
事業内容
企業の経営課題や事業成長を支援するコンサルティング業務、または組織拡大を支える採用・人材開発業務などに携わるポジションです。 戦略立案や業務改善、DX推進などのプロジェクト支援に加え、採用戦略の企画やダイレクトリクルーティング、研修企画など組織づくりに関わる業務を担当します。 事業成長や企業変革を推進する役割として、企画から実行まで幅広く関わる機会があります。
エージェント求人 【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆21期連続増収メガベンチャー
1200~2000万
- 戦略立案
- 管理職
- 転職支援
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 新規事業
- 所属部門
- SaaS
- パートナー
- 事業責任者
- マネジメント
- 人事
- PC/Web
- 営業
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仕事内容
〈仕事内容〉 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 具体的な業務内容: ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。 キャリアパス: 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 仕事内容(変更の範囲): 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 〈ポジションの魅力〉 ポイント1:安定性と成長性を兼ね備えた経営基盤 東証プライム市場上場企業として21期連続増収を達成し、国内外17ヵ国で40以上のサービスを展開するメガベンチャー企業です。高齢社会という成長マーケットを牽引し、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフなど多様な領域で社会課題解決に取り組んでいます。安定した経営基盤のもと、新規事業創出も加速しており、長期的なキャリア形成が可能な環境です。人事責任者として経営に深く関与し、組織の未来を創造する醍醐味を味わえるポジションです。 ポイント2:経営視点で人事戦略を推進できる裁量とキャリア 経営陣や事業責任者と密に連携し、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進する、まさにCHRO候補としての役割です。経営理念の浸透、組織設計、人材マネジメントなど、人事領域全体を牽引していただきます。入社後は適性を見ながら役割を拡張していくため、ご自身のペースでキャリアを築けます。また、40以上の多様な事業を展開しているため、転職せずに異なるビジネスモデルや事業フェーズに挑戦でき、専門性を深めるキャリアも、マネジメントスキルを磨くキャリアも選択可能です。 ポイント3:働きやすさと挑戦を両立できる環境 簡易フレックス勤務やリモートワークを活用したハイブリッド体制で、柔軟な働き方が可能です。完全週休二日制、年末年始休暇、アニバーサリー休暇など充実した休暇制度に加え、書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度など、成長とライフステージをサポートする福利厚生も整っています。成長企業ならではの変化に富んだ環境で、主体的かつ創造的な経験を積むことができ、常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくやりがいを実感できます。
求める能力・経験
〈応募条件〉 必須条件: 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件: ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【東京・桜新町】人事労務
500~700万
- 人員管理
- 人事
- 給与計算
- 入退社手続
- 社会保険
- 保険
プライム上場／美容系プラットフォーム展開企業東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
～日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。～ 【具体的には】 ■給与・社保 ・勤怠管理 ・給与計算に関する社労士事務所との連携 ・社会保険手続き ・インセンティブ集計 ■従業員管理 ・入退社手続 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、ストレスチェック ■その他 ・年末調整 ・福利厚生の運用、管理 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）
求める能力・経験
・事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方
事業内容
-