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人事・400万円以上の求人一覧
全17,990件
エージェント求人 再エネ専業上場会社【労務担当】＊在宅・フレックス可＊
500~900万
- 健康診断
- リーダー
- 人事
- 労務管理
- 保険
- 社会保険
株式会社レノバ東京都中央区もっと見る
仕事内容
従業員の就業環境を整える中核ポジション。 労働法令対応に留まらず、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。 労務関連の専門性を活かしつつ、将来的には、ご本人のキャリア意向／適正に応じて、従業員体験向上に通じる各種業務へと範囲を広げていくことができます。 ・従業員の労働時間管理、過重労働対策 ・健康診断、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生管理の推進 ・社内規程、労使協定の策定、改定管理 ・休職者対応や労使トラブルなど、個別の労務問題、相談における窓口対応 ・各種法令対応や職場環境の整備、改善に関する企画、運営 ・その他、従業員体験を高めるための各種人事施策の企画と運営 〇配属先：コーポレート本部 人材開発室 EXグループ 会社に所属する従業員の従業員体験を向上させるために、各種人事施策を企画、運営、働きやすい就業環境に向けた労務管理を担う。 組織課題は、現場に深く介入し、部門、社員との直接のコミュニケーションにより解決をしていくBP機能も有する。 〇チーム体制 ・グループリーダー ：1名 ・メンバー：3名 〇独り立ちまでのイメージ（半年から1年程度） 入社後は、ご自身が経験してきた得意領域から業務をスタートし、会社の職場環境、展開している各種施策の理解を深めていただき、半年～1年を目途に、本人の適性や実績を踏まえて、徐々に労務領域全体に担当領域を広げてもらいます。 また、本人の志向／適正をみながら、人事評価運用や従業員の能力開発など、グループ内の他の業務へのアサインも検討していきます。 【ポジションの魅力】 ・幅広い労務課題に対して、企画と推進の両方を経験できるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます ・本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます ・少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、施策を実行まで持っていきやすい環境です 【企業の魅力】 ・今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。 ・世界中の知識や技術を総動員して、レノバの熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における労務担当経験（３年程度） ・労働法令に関する知識 ・就業規則等、社内規程の作成、改定経験 ・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験 ・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格 ・ハラスメント調査、窓口の対応経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務以外の、人事領域に関する高い関心
事業内容
太陽光・風力・バイオマス・蓄電池などの、再生可能エネルギー電源の開発を展開する環境事業開発会社です。 【事業一覧】 ■再生可能エネルギー/蓄電池を中心とした再生可能エネルギーの開発 ■現在は25ヶ所の発電所・蓄電所を保有し、設備容量は1,5GW(中小規模集積型のNon-FIT 太陽光発電所含む) ■アジア環境ビジネス 日本の先進的で確かな環境技術・ノウハウをアジアで展開
エージェント求人 ★WOTA株式会社★【労務・年収~900万円】日本発の“水インフラ革命”の最前線のディープテック企業
500~900万
- マネジメント
- 給与計算
- 衛生管理
- IPO
- 情報管理
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- コンプライアンス
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
WOTA株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■お任せる業務： ○組織拡大を支える労務基盤の構築： ・従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務、組織体制を構築し、給与、勤怠、安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。 ○助成金対応およびコンプライアンス強化： ・会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。 ■職務内容の詳細： ・社労士事務所への委託業務のフロント対応、品質管理 （給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理、指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務
求める能力・経験
■応募必須要件： ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験 ・労働関係法令ならびに所得税法に関する基礎的な知識や理解
事業内容
小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発 ①水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ②ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ③家庭用水循環システム「WOTA Unit」
エージェント求人 【株式会社ブルード】人事総務マネージャー（人事専任1人目／ゼロイチ立ち上げを推進）
600~1000万
株式会社ブルード東京都目黒区もっと見る
仕事内容
労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠/有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進するポジションです。 ※現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ※経理領域の担当を想定していません（連携は発生します）。 ■具体業務（優先度高） ・労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携 など） ・ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ・労務相談の一次対応（社員/アルバイト/インターン含む） ・労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ■具体業務（状況に応じて拡張） ・総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ・将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） ■利用ツール/環境（現状） SmartHR、マネーフォワード勤怠、グーグルドライブ、Notion、スラック（運用改善余地あり）
求める能力・経験
労務領域の実務経験（目安：2〜3年以上） ・勤怠/労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる ・ルール/フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場/経理/経営/外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力
事業内容
・海外教育旅行サービス「StudyIn」 ・訪日教育旅行サービス「StudyIn Japan」 ・英語コーチングサービス ・SNSマーケティング「StudyIn・Dive Into Japan」
エージェント求人 DEIB推進担当
588~938万
- 人事
- 開発
- 組織開発
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仕事内容
■ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット
求める能力・経験
SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用担当◤WorkX◢急成長ハイブリッドファーム×IPO準備×人事プロへ｜未経験可
400~600万
- 人事
- ブランディング
- コンサルティング業務
- 事業責任者
- プロジェクト
- コンサルタント
- IPO
- 新規事業
- 新卒採用
- 戦略立案
株式会社WorkX東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・「この国の生産性を世界一に」を掲げるハイブリッドファーム ・コンサル×自社事業×人材プラットフォームの多角展開 ・5年で売上800％成長を遂げ、2027年IPOを見据える ・恵比寿ガーデンプレイスに拠点を構える急成長スタートアップ ・独自のプラットフォームには7,000名超のプロが登録 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間200名規模の採用計画に基づく戦略立案と実行 ・ダイレクトリクルーティング等による優秀層の母集団形成 ・選考プロセスの歩留まり改善および面接手法の標準化 ・採用ブランディングの企画や内定者フォロー体制の構築 ・志向に応じ人事制度設計や新規事業立ち上げへの参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・コンサルタント等、難易度の高いプロフェッショナル採用 ・新卒採用の本格始動に伴うスキーム構築と運用 ・データに基づく採用チャネルの最適化と投資判断 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営陣と近い距離で、会社の急成長を肌で感じられる環境 ✅ 20代から大きな裁量を持ち、新施策を即座に実行可能 ✅ 年4回の昇給・昇格機会があり、成果がダイレクトに反映 ✅ 採用に留まらず、CxOや事業責任者へのキャリアパスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・支援だけでなく自らも事業を創出する「ハイブリッド」モデル ・世界トップ級ベンダーとの協創による独自のエコシステム ・失敗を恐れず「良いものは良い」と認めるフラットな社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
【必須スキル】 社会人経験3年以上 高いコミュニケーション能力 論理的思考力
事業内容
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企業ダイレクト 【札幌】給与計算BPOコンサルティング/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日
360~500万
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仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応：他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル）■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方
事業内容
【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％
エージェント求人 株式会社LITALICO 【コーポレート】人事_労務担当
500~700万
- 保険
- 社会保険
株式会社LITALICO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
＃ 募集背景 LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。 今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。 連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。 ＃ お任せしたい仕事内容例 弊社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。 今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。 ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等 ・福利厚生制度の運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。 ＃ 入社後の働き方 ・残業時間：月平均20～30時間程度を想定 ・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です ＃ 配属組織構成 人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
求める能力・経験
※以下いずれかに当てはまる方を想定しています ・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験
事業内容
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エージェント求人 人事（人事企画）
512~832万
- 制度運用
- 組織開発
- 人事
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仕事内容
募集背景 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 ミッション 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する 業務内容 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 人事企画機能の立ち上げ（0→1） 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次） 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定 マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化 オンボーディング・組織開発 オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上） マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備） エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進） 人事データの定義統一と可視化 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化） データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援
求める能力・経験
スタートアップ企業における人事の経験 制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル
事業内容
-
エージェント求人 東証グロース上場／事業多角化フェーズの採用担当／採用戦略立案から実行まで一気通貫／年収600万
420~600万
- ブランディング
- 広報
- 営業
- パートナー
- 人材紹介
- ジョブカン
- 中途採用
- ヒアリング
- 提案
- アドバイザリー
- マーケティング
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- Slack
- 進捗管理
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 人事
- 営業活動
(株)TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 -具体的な業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） -利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン など ◆働く魅力： • リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 • チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。
求める能力・経験
◆応募必須条件： • 大卒以上 • 営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆応募歓迎条件： • ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 • 採用から事業を加速させるという強い想い • IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【労務】勤怠～制度の改善・企画に関わる/改善フェーズ×成長企業
450~600万
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
全国でウェディング事業を展開する当社にて、勤怠管理を中心に社会保険、給与計算業務など幅広く業務に携わって頂きます。全国約60店舗・約1500名規模の中、役割の幅が広く経験の幅を広げる事ができる環境です。 【詳細】■勤怠管理、社保手続、入退社、福利厚生、安全衛生等の労務実務■労働時間管理・法改正対応・就業規則改定など制度運用■複数雇用区分の管理業務■現場部門とのコミュニケーションを通じた課題抽出と改善■労務管理ツールの見直し、ペーパーレス化、標準化、システム刷新■監査・内部統制・リスク観点を踏まえたガバナンス強化
求める能力・経験
【必須】人事労務の実務経験(目安2年以上) 【歓迎】給与計算、社会保険手続きの実務経験 【魅力】制度・法改正・ガバナンス・刷新といった労務領域の広さに加え、多店舗×複数雇用区分に由来する扱いの複雑さがありスキルを高める環境です。システム刷新も計画している中、実務プレイヤーとして提案～運用まで主体的に関われる裁量があります。 【採用背景】当社では全国展開と多様な勤務形態に伴い、勤怠や制度・法改正への対応、改善・刷新のテーマが増加しています。労務体制を強化するための増員募集です。
事業内容
◆国内ウェディング事業 （売上高 39,046百万円 ）ハウスウェディング・ホテルの企画・運営及び各種商品企画 ◆その他 （売上高 435百万円 ） 旅行事業、ブライダルローン・クレジット事業等の各種結婚関連事業
エージェント求人 給与社保担当※勤務地東京/10924
470~550万
株式会社湖池屋東京都板橋区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 当社にて、組織体制強化のため給与社保関連業務をお任せします。将来的には人事プロジェクトへの参画も期待しています。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税処理 ・社会保険手続き（資格取得・喪失、給付申請など） ・期間雇用者の契約管理事務 ・業務システムリプレイス ■組織構成： 人事部は3つの課（人財企画課、キャリア開発課、組織風土デザイン課）で構成されており、今回募集する人財企画課では30代～40代の6名が活躍しています。給与計算は現在3名で担当し、今後の組織強化を図っています。 ■キャリアパス： 将来的には人事プロジェクトや業務システムのリプレイスなど労務企画にも携わることが可能です。幅広い業務経験を積みながら、人事労務としてキャリアアップを目指せる環境です。 ■ポジション魅力： ・正社員スタッフのみならず工場の非正規雇用スタッフなど幅広い就業形態の方が在籍する組織のため、幅広い給与社保や労務を学ぶことが可能です。給与計算の一連の業務を対応頂くため、中小企業やベンチャー企業で広く対応していた方は経験が活かしやすい業務です。 ・勤怠の締めから給与振り込み日まで10日程度とややタイトなスケジュールのため、スピード感を持って給与計算の量を対応するスキルが身に付きます。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間以内、入社1年以降は週2回までリモートワーク可能で、フレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は、日本で初めてポテトチップスの量産化に成功した大手スナックメーカーです。のり塩味のポテトチップスやカラムーチョ、ポリンキー、プライドポテトなど、ヒット商品を数々生み出してきました。海外事業や、スナック菓子にとらわれない新規商材の開発にも力を入れています。
求める能力・経験
■必須要件： ◎人事労務（給与・社保）の実務経験3年以上※給与計算は目安100名以上を対応された方 ◎幅広い部門・人とのコミュニケーションがとれる方 ※社労士事務所やシェアード会社の経験者も歓迎です。 ■活躍頂きやすい人物像： 既存メンバーは業務については言いたいことを遠慮なくはっきり言い合う風土です。企業としても自我を出していくこと大事にしているため、提案や企画もどんどんやっていきたいタイプの方が活躍しやすい風土です。
事業内容
創業以来70年以上の歴史を誇る菓子・食品の開発、製造、販売大手です。
企業ダイレクト 【大阪/ガス検知器のメンテナンス指導・業務企画】国内トップシェア/上場企業
450~550万
新コスモス電機株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
ガス警報器・検知器のメンテナンスを行う子会社・協力会社のフィールドエンジニアに対して、メンテナンス業務の指導やマニュアル作成等の業務をお任せします。 【入社後】一般研修と配属先でのOJT研修(約1カ月) 【研修後の業務】■作業標準書の作成 ■eラーニングによる動画の作成 ■ガス関係や製品知識を学習し、技術サポート・i-Reporterのカスタマイズ ■SalesForeceを用いたデータ集計 ■点検作業の監査および指導 【業務の進め方】■作業標準書の作成や改訂、動画作成 ■基幹システムを用いた各種処理 ■月次在庫処理 ■子会社・協力会社へ出向し監査および指導
求める能力・経験
【必須】■電気分野の専攻or業務経験(設備保全、フィールドエンジニア等) 【歓迎】■第一種or第二種電気工事士取得者 ■第4類消防設備士(甲種/乙種) ■高圧ガス移動監視者 ■毒物劇物取扱責任者 【活かせる経験やスキル】■機械・化学・電気関連の製品知識、メンテナンス知識 ■ソフトウェアに関わる知識 ■マニュアル文書や動画の作成経験 ■システム操作等のPC操作・ITスキル 【キャリアパス】メンテナンスは人の命や財産を守るガス検知器の性能維持のため重要な役割です。将来的には、メンテナンス事業運営管理者として子会社をまとめていただく立場として活躍も可能です。
事業内容
ガス検知警報器の開発、製造、販売 【商品】家庭用ガス警報器、業務用携帯型ガス検知器、工業用定置式ガス検知警報器、ニオイセンサ等 【販売先】大阪ガス、東京ガス、岩谷産業、東京電力、関西電力、トヨタ、他
企業ダイレクト 【人事労務】プライム上場★美容業界★年間休日128日★4月5月入社できる方歓迎
500~650万
株式会社ビューティガレージ東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 【具体的には】■給与・社保：◇勤怠管理◇給与計算に関する社労士事務所との連携◇社会保険手続き◇インセンティブ集計 ■従業員管理：◇入退社手続◇人員管理、有期雇用管理◇産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理：◇健康管理全般（健診、予防接種）◇安全衛生、産業医、ストレスチェック◇ ■その他：◇年末調整◇福利厚生の運用、管理◇就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）
求める能力・経験
【必須】★4月・5月入社できる方、歓迎！ ■事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ■給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方 今回はメンバーの採用となります。 （将来的には管理職になっていただく可能性は十分あります）
事業内容
■プロ向け美容商材の物販事業（ECおよびリアル店舗） ■サロン開業及び経営支援サポートサービス（開業相談／店舗デザイン・設計／不動産／Webメディア／保険／集客支援など）
企業ダイレクト 【業務推進ディレクター（総務人事部）】スタンダード市場上場/駅近本社
500万~
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
当社の成長を下支えする業務基盤の強化と、横断的な業務推進を担う中核人材として、「業務推進ディレクター」を新たに募集いたします。 ミッション・ビジョンと連動し、全社横断で業務の進め方と働く環境を最適化する役割です。■業務ルール整備や役割の明確化■組織状態の可視化と課題抽出を行い、部門横断の業務・制度改善の推進■経営視点でバックオフィスを強化し、組織改善サイクルの実現■事業戦略と整合した生産性向上と組織成長を支える基盤づくり■全社員が力を発揮できる環境づくりを促進する役目となる重要な任務です。※変更の範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■大卒以上■部門横断またはプロジェクト推進の経験■課題を整理し、仕組みとして解決することが得意な方 【歓迎】■業務改善／制度設計/教育企画のいずれかの経験 【募集背景】2030年にグローバル売上1,000億円を目指し、国内外展開・M&A・新業態開発・DXを積極的に進めています。この成長を支えるためには、現場と本部が一体となり、高い業務品質とスピードで動ける組織づくり～組織開発の視点が欠かせません。当ポジションは、従来の総務業務を超え、全社の業務ルール整備・部門間連携の強化・働きやすい環境づくりを推進する会社全体としての組織能力アップの中心となる役割です。
事業内容
■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
エージェント求人 コーポレート本部 労務 障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】
360~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定
求める能力・経験
【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 人事部 キャリア採用 メンバー
400~600万
株式会社ノースサンド大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
事業内容
ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング
エージェント求人 コーポレート本部 労務 産業保健師
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回
求める能力・経験
・保健師資格をお持ちの方 ・傾聴能力とカウンセリング能力がある方 ・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上） ・コミュニケーション能力の高い方
事業内容
ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム
350~700万
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仕事内容
フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
事業内容
ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング
エージェント求人 コーポレート本部 労務 障がい者雇用推進担当
360~600万
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仕事内容
・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定
求める能力・経験
・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方
事業内容
ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング
エージェント求人 人事部 人的資本推進チーム
400~650万
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仕事内容
研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験
事業内容
ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング
企業ダイレクト 【東大阪/人事労務(労務メイン)】年間休日120日/転勤無し/他業界出身者も歓迎
480~600万
医療法人清和会大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
ながはら病院にて、人事労務社員を募集いたします。医療・病院でのご経験はもちろん、他業界での人事労務のご経験を活かしていただけるポジションとなります。 【具体的には】労務系の仕事をお任せします。 ■就業者の出退勤管理、労働時間管理、人事労務管理 ■社会保険や企業年金などの事務手続き ■労働基準監督署の窓口対応 等。
求める能力・経験
【必須条件】◆人事労務実務経験がある方(業界は問いません) 【歓迎条件】◆病院での人事労務実務経験がある方 ◆病院での管理職、マネジメント経験のある方 これまでの豊富なご経験を最大限に活かしていただけるよう、 必要な情報は既存スタッフが丁寧にお伝えし、しっかりサポートします。 分からないことや気になることは、すぐに質問できる和やかで風通しの良い環境です。
事業内容
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企業ダイレクト 【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可
400~550万
株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。トークスクリプトや研修体制も整っており、建設業界や採用業務が未経験でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応 ・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など） ・合同説明会の対応 ・WEB面接対応（1日5～6件程度） ・事務処理、問い合わせ対応 など
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方 ■企業での採用経験2年以上お持ちの方 ■施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方 ■個人・法人問わず営業経験を2年以上お持ちの方 【おすすめポイント】 当社の建設技術者派遣・紹介事業は、グループ全体としても注力している中核事業です。施工管理技士の採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、自らの仕事が会社・業界・社会を支えている実感を得られます。
事業内容
【事業内容】建設系技術者の人材派遣・人材紹介・求人メディア事業【取引先】鹿島建設株式会社 東北支店、清水建設株式会社 東北支店、大成建設株式会社 東北支店、株式会社大林組 東北支店 等
エージェント求人 【東京千代田区】年収～1200万円☆再エネの総務法規グループ長候補☆(年間休日124日)
700~1200万
- コンプライアンス
株式会社エネウィル東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【1】ガバナンス・法規管理 規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化） 文書管理ルールの整備・運用 コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備 グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む） 【2】総務オペレーションの高度化 オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化 危機管理の仕組み改善・運用 全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等） 【3】経営補佐 各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整 中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築
求める能力・経験
・総務・ガバナンス・法務・内部統制・管理部門のいずれかで実務経験 ・社内制度・ガバナンス設計の経験
事業内容
再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC（設計・調達・建設）、O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング、新電力事業
企業ダイレクト 【神戸/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎
500~650万
株式会社ビショップ兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 ■採用計画の立案・実行 経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出/ターゲット像（ペルソナ）の設定 など ■母集団形成・ソーシング 求人原稿の作成/人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理 ■選考フローの運営・管理 ■採用データの分析・改善
求める能力・経験
【必須】■中途採用の主担当経験 ■年間30名以上の採用実績 ■要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験 ■ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方 ■近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験 【歓迎】■アパレル業界での勤務経験 ■新たな採用手法の提案・導入経験 【求める人物像】 ・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 ・Bshop の理念に共感してくださる方 ・変化や新たな挑戦を楽しめる方 ・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方
事業内容
●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。
企業ダイレクト 【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎
500~650万
株式会社ビショップ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 ■採用計画の立案・実行 経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出/ターゲット像（ペルソナ）の設定 など ■母集団形成・ソーシング 求人原稿の作成/人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理 ■選考フローの運営・管理 ■採用データの分析・改善
求める能力・経験
【必須】■中途採用の主担当経験 ■年間30名以上の採用実績 ■要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験 ■ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方 ■近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験 【歓迎】■アパレル業界での勤務経験 ■新たな採用手法の提案・導入経験 【求める人物像】 ・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 ・Bshop の理念に共感してくださる方 ・変化や新たな挑戦を楽しめる方 ・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方
事業内容
●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。