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人事・400万円以上の求人一覧
全17,995件
エージェント求人 【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション
780~1030万
- 人事
- コンサルティング業務
- コンサルタント
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を効果的に活用し、ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方 ⭕ジョブ型人財マネジメントへの転換を推進し、HRとして高度な専門性を磨ける成長環境 ⭕日立グループ全体に影響を与える制度改革に携わり、社会的意義の高い業務に挑戦可能 ⭕将来的に全社人財部門へのローテーションなど、幅広いキャリアパスを描ける環境 多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ・日立製作所における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援 ・上記に関連する労働組合との論議・交渉等 【近年実施した取組みの例】 ・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入）(2021年) ・仕事と介護の両立支援強化に向けた施策の展開 (2018年～) 2018年から日立製作所において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化2021年以降、国内グループ各社にも取組みを拡大 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換を踏まえた住宅支援制度の見直し(2025年)
求める能力・経験
【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ①HR業務の実務経験（目安：3年以上） ②コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上） ③ ①②の経験を通算して3年以上の経験 (2)論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） (3)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ＜知識・スキル＞ ・労働法を中心としたHR業務に関連する法的知識 ・労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるスキル ＜経験＞ ・人事制度(報酬、福利等)に関する制度設計等の経験 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 グループ人事室 室長（または部長）候補
1000~1500万
- コンサルティング業務
- 労務トラブル対応
- 部長
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
- 給与計算
- 戦略立案
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 労務管理
- マネジメント
- 社会保険
- 保険
- 人事給与システム分析
株式会社アバントグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
【背景】 同社グループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。人事機能としては、給与労務業務においてグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。今後は給与労務領域だけでなく、グループ全体の人事支援を推進していくべく、室長（または部長）候補の募集となります。 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 直近は③の業務の確実性、生産性の向上を図りながら会社全般の理解を進めていただき、お得意の領域に応じて①②にも幅を広げていただきます。 まずは給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 次のステップとして、グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。ゆくゆくは次期CHROや、グループ会社の人事責任者ポジションにキャリアを広げていただくことを期待しています。 組織構成はCHRO直下で12名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・グループ全体（約2,000名規模）の給与支給業務を内製で実施しています（グループのシェアード機能）。 ※2年前までは外部委託していましたが、事業特性に即した機動的かつ柔軟な運用を実現するため、内製化へ移行しました。 ・労務トラブル対応、就業規則改定、法改正対応などを含め、グループ全体の労務を担っています。 グループ横断での制度改定をリードするとともに、ガイドラインの制定や労基対応に関する相談窓口機能も担っています。 ・専門性を有するメンバーを統率し、業務全体のフローやマイルストンを可視化・管理することで、チームの生産性を最大化する ・給与業務のプロセス標準化・仕組み化を推進し、将来的なシステム刷新も視野に入れた効率的な運営体制を構築する。 ・労務領域において「守り」を確実に実行するとともに、トラブルの未然防止に注力し、再発防止・予防策の企画および実行を主導する ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計 等）
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・労務および給与の実務経験（3年以上） ・給与計算・社会保険等に関する基礎知識 ・マイルストン管理・業務プロセス管理の経験 ・チームマネジメント経験（規模不問） ・課題を整理・言語化し、関係者と合意形成できるコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・1,000名以上規模での給与実務経験 ・シェアードサービス組織での勤務経験 ・給与システム導入または刷新経験
事業内容
アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）
企業ダイレクト 【人事（採用メイン）/IPO準備中】原則リモート/AIで二次産業の属人化を解消
560~770万
株式会社ＬＩＧＨＴｚ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業拡大およびIPO準備を見据えた当社にて、採用を主軸としながら、人事基盤の設計・改善を担うポジションです。IPOを見据えた組織づくりを、人事の立場から推進していただきます。 【業務内容】 ・採用戦略の実行およびオペレーション推進/採用データ管理および改善提案 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用 ・オンボーディング体制の整備 ・評価・制度運用に関するサポート ・人事関連オペレーションの整備・改善
求める能力・経験
【必須】■中途採用実務経験 ■採用戦略の設計または改善に主体的に関与した経験 ■人事領域（評価・制度運用・オンボーディング・労務連携等）に関与した経験 【本ポジションの魅力】 ・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング ・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます ・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです
事業内容
◆スペシャリスト思考のAI化と実務適用支援 ◆次世代情報メディア開発 ◆ロボットの社会適用モデル開発
企業ダイレクト ［公益社/大阪］教育研修（社員育成）担当/プライム上場G★社員教育経験者歓迎
550~685万
株式会社公益社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
最期のお別れを尊厳あるかたちでサポートを行う当社。現場社員向けの研修の実施と,顧客満足度をより高めていけるような新たな制度や仕組みの構築をお願いします。 ■従業員の教育研修制度の構築と品質向上（グループ会社含む） ■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築 ■新入社員初期研修の企画・実行 ■階層別研修の企画・実行 ■スタッフの品質チェック,会館の確認 ■教育研修資料の作成・更新 等
求める能力・経験
【必須】・サービス品質のマネジメント経験（3年以上）・社員教育経験をお持ちの方・顧客満足度向上に向けた取り組み経験者 【歓迎】研修の企画・立案経験/PJT経験/数値分析より改善点を見つけた経験 【求める人物像】自らが起点となり,自部門を巻き込みながら,業務を推進できるリーダーシップ力/他部門とも積極的にコミュニケーションを図れる方/一から勉強可能な方（葬儀～社葬まで深い知識が必要な為） 【期待】「日本一のサービス」を提供できる会社を目指し,現状分析から課題抽出,品質向上のための指標や新たな仕組みの導入等,将来的な目標をたて,達成に向けリーダーシップを発揮していただける方の募集です。
事業内容
葬祭事業、生花販売事業、一般貨物(霊柩)自動車運送事業、保険代理業、仏壇・仏具販売事業、葬祭用贈答品販売事業
企業ダイレクト 【愛知県あま市/人事労務】平均残業10h/リーダーポジション/年収500万円～
500~600万
株式会社シーエスイー愛知県あま市もっと見る
仕事内容
総務部にて、まずは給与計算や労務管理、社会保険手続き業務等を主にお任せします。※人事・給与システムは奉行シリーズを使用 時期マネージャー候補として将来的にはマネジメントもお任せ。 ご経験や適性に合わせて、人事（賃金・評価など）制度づくりや採用・教育など業務の幅を広げていただくことも期待しています。 【入社後の業務例】◆労務管理、社会保険手続き、法令改正対応など 【将来的な業務例】◆人事評価制度、就業規則の改定、福利厚生企画提案、健康経営プロジェクト推進など
求める能力・経験
【必須】人事、労務の業務経験をお持ちの方 【歓迎】何らかのリーダー経験、マネジメント経験 【企業の魅力】【コミュニケーションの取りやすい環境/風通し◎】 自社開発製品を扱うため、社内コミュニケーションも取りやすく風通しの良い環境です。 代表や上長との距離が近く、直での提案なども聞いて頂ける環境です。
事業内容
企画から設計・構築・運用管理までITにおけるトータルサポートをワンストップで解決 （1）システム開発（2）サーバ構築（3）ネットワーク構築（4）電気通信設備工事 （5）キッティング（6）メンテナンス／リペア（7）IT関連商材（8）人材派遣サービス
企業ダイレクト 【コーポレート部門】労務
288~450万
株式会社ＫＭＳ東京都品川区もっと見る
仕事内容
社員の入退社や就労中の各種手続き、勤怠管理、給与計算などをご担当いただきます。 労務に関する幅広い知識・経験が身に付けられるだけでなく、社員が安心して働ける環境づくりを裁量をもって取り組んでいただける環境です。 ■具体的な業務内容 ★給与計算★年末調整★社会保険★労働保険★産休、育休手続き ※上記業務★については、手続き自体は社労士へアウトソーシングしており、連携までのデータ・書類の確認、社労士とのコミュニケーションの窓口を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須】・給与計算、社会保険事務のご経験（業種・年数問わず） 【歓迎】・事業会社での人事労務経験 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方 ・Googleドライブ使用経験（スプレッドシート、フォーム作成など）
事業内容
ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業
企業ダイレクト 浅草橋【人事総務(管理職)】平均残業10時間程度/年休127日/福利厚生◎
500~552万
株式会社ディエスロジコ東京都台東区もっと見る
仕事内容
総務人事課のマネージャー候補として、実務とマネジメント業務の両面をお任せします。当課では、労務・総務・人事・法務を幅広く担当しており、各業務を担うメンバーの業務進捗管理や育成を行っていただきます。 特に人事領域（採用・教育・制度設計等）については、中心的な役割を担い、課の運営および体制強化を推進していただくことを想定しています。 ＜業務内容例＞総務人事課メンバーのマネジメント（業務配分・進捗管理・育成）/人事業務全般の企画・推進（採用、教育・研修、人事制度 等）労務・総務・法務業務の統括および実務サポート/業務フローの整理・改善、ルール・制度の整備
求める能力・経験
【必須】■人事領域での実務経験(目安5年以上) 【歓迎】複数のバックオフィス業務(総務/労務/人事/法務)のご経験、人事制度(研修・評価など)の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方、メンバーマネジメント業務にご興味のある方【魅力】■評価制度の構築から運営まで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける ■休日127日でプライベートを大切にしながら質の高い仕事ができる■管理職として組織作りそのものに関与できる裁量の大きさ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力
事業内容
■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売
エージェント求人 【信和HD】人事（採用戦略・組織開発）（※永井）
450~700万
- 契約管理
- スタッフ
- リファラル/縁故採用
- 人材紹介
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
信和ホールディングスの人事部に所属頂き、中途採用業務をメインに担当して頂きます。 グループ企業全体の採用を担当し、年90～100名（1月～12月）の入社決定が目標です。 1.グループ各社の中途採用業務 →募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管理等 2.人材紹介会社との折衝、新規開拓 3.人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行 4.リファラル採用の社内推進 5.派遣スタッフの募集・契約管理 6.新卒業務の補助（繁忙期等） 後々、グループを横断しての組織開発や人事戦略も担っていっていただきます。
求める能力・経験
【MUST】 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） ・正社員採用のご経験1年以上 ・人前で物怖じせず話をできる力 ・実務遂行力がある方 【WANT】 ・不動産、建設業界経験 ・中途採用業務経験 ・組織開発や人事戦略の経験 【求める人物像】 ・会社の事業（強み）や社風を理解し、社外の取引先や候補者に自分の言葉でアピールできる方。
事業内容
信和グループのコンサルティング、業務支援 ■土木、建築工事請負業 ■土木、建築工事の計画及び設計監理の請負業 ■宅地建物の取引業 ■不動産管理業務 ■生命保険募集業務・損害保険代理店業務 ■温泉浴場施設及び飲食店の経営 ■貸し会議室の運営 ■スポーツ施設の運営及び企画
エージェント求人 人事、採用、労務 経理財務マネージャー エスエムエス
750~1200万
- 経理
- 連結事業決算
- コンサルティング業務
- 人事
- 財務
- 会計
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事、採用、労務 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の 企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 財務経理 エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォー マンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 【具体的な業務】 ・決算業務（単体・連結） 月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む） 連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応 有価証券報告書、決算短信の作成補助 ・監査法人対応（J-SOX対応含む） ・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域） AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企 画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用
求める能力・経験
人事、採用、労務 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメン 経理財務 ・事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上） →指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解 し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。 ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識 ＜歓迎条件＞ ・上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験 →実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。 ・業務改善の実績 →Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経 験。 ・税務や特定領域の強み →「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方。
事業内容
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し 続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりに よって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口とし て「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 しています。
エージェント求人 パーソルホールディングス｜【G人事】機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）
640~1100万
- プロジェクト推進
- グループ人事
- 情報システム部門連携
- 合併/統合対応
- 制度統合
- 組織統合
- ERP導入
- 合併対応
- 人事
- 情報管理
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■パーソルホールディングス概要 『はたらいて、笑おう。』を掲げ、派遣から転職・ITまで網羅する日本屈指の総合人材サービスグループ」です。 かつての「テンプスタッフ」を中心に、数多くの有力企業が統合して誕生。 現在は単なる人材紹介会社にとどまらず、テクノロジーを駆使して「はたらく」の未来をデザインする企業へと進化しています。 ■配属組織の概要 グループ人事本部 人事管理部 PJT推進室 グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能横断型PJT推進を担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていきます。 ■配属組織のミッション グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。 ■具体的な業務内容 以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。 ・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する など
求める能力・経験
■必須要件： 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験 ■歓迎要件： ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験
事業内容
-
エージェント求人 労務担当
500~700万
- 健康診断
- ストレスチェック
- 保険
- 給与計算
- 社会保険
プライム上場のIT美容商社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 【具体業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社、社会保険手続き ・安全衛生全般（健康診断・ストレスチェック・安全衛生委員会） ・各種証明書発行や労務関連届出 ・年末調整対応 ・社員からの問合せ対応 ・福利厚生の運用、管理 ・社労士や産業医との連携 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応） ※同社およびグループ会社の労務をまとめてやっているため、入社後どこかの会社を担当してもらう予定です。MAX200名規模 将来的に責任者への登用の可能性もあります。
求める能力・経験
・事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方
事業内容
■インターネットを利用した通信販売業 ■インターネットを利用した情報提供サービス ■理美容/エステ用品・機器・化粧品の卸販売 ■サロン開業・経営支援サービス、資金調達サポート ■サロン専門不動産 ■サロン店舗設計デザイン・施工 ■サロンIT化・システム導入支援サービス ■クレジットカード決済端末の導入サポート ■セミナー・スクールによる人材育成サービス ■サロン集客支援サービス ■サロン向け保険サービス
企業ダイレクト 【労務.総務】社会貢献性の高いビジネスを促進/一部リモート可/所定労働7.5h
400~450万
株式会社オリィ研究所東京都中央区もっと見る
仕事内容
ベンチャー企業の労務・総務領域を支えるメンバーを募集します。コーポレート業務を通して事業を支えていただくことに興味がある方、応募お待ちしております！ ■勤怠管理 ■社会保険手続（各種年次業務含む）■入退社管理 ■給与計算 ■備品の手配・発注などの総務業務 ※freee人事労務、smartHRを利用しています。 ※意向とリソースに応じて、経営管理部の一員として総務庶務業務やイベント管理にも関わっていただく可能性があります
求める能力・経験
【必須】■給与計算・勤管理にかかる一連の業務 ■社会保険・住民税等の手続全般 ■入退社手続きにかかる一連の業務 ■書類の発送・保管・管理、オフィス備品の手配・発注等の一連の業務 【当社について】オリィ研究所は、孤独や社会参加の困難を解消するためのテクノロジーを開発しています。主な製品には、遠隔操作でコミュニケーションを取る分身ロボット「OriHime」や、外出困難な人々が働けるカフェ「DAWN ver.β」などがあります。これらの技術で「できない」を「できる」に変えています。◆2021年グッドデザイン賞大賞、CAMPFIRE「クラウドファンディングアワード」1位を獲得
事業内容
■コミュニケーションテクノロジーの研究開発および製造販売 ■主なプロダクト：分身ロボット『OriHime（オリヒメ）』・『OriHime-D（オリヒメディー）』、意思伝達装置『OriHime eye+Switch（オリヒメアイスイッチ）』
エージェント求人 人財育成コーディネーター／スズキ株式会社／グローバル四輪メーカー／東証プライム上場／静岡県浜松市
510~1000万
- 管理職
- 研修企画
- 係長/主査
- 戦略立案
- 研修実施
- 人事
- カーボン/炭素
- プロジェクト
- 主任/リーダー
- プロジェクト推進
- 企画立案
- データ分析
- 教育
- 主任
- 実施設計
- 新入社員研修
- 分析
- 教育研修
- R
- Microsoft Excel
- 事務
- 開発
スズキ株式会社 https://www.suzuki.co.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
≪業務の概要≫ スズキの人財育成部門にて、新入社員から役職者までを対象に幅広い分野の育成企画・教育、研修運営を担当し人財育成の仕組みづくりに挑戦できます。 【具体的には】 入社後、社内の人財育成関連部門※に配属となり、当社社員の個の成長に資する人財育成プログラムを企画・実行します。 ※配属先 人財開発本部 スズキ塾 生産本部 操業統括部 技術戦略本部 R&D先見技術推進部 配属先は前職での経験や希望を考慮して決定します。 ■スズキ塾 ・階層別教育の企画・運営 新入社員研修、昇格者研修など、階層的に実施する人財育成プログラムの企画、運営 全社員横断的に必要な能力を高めるための研修コンテンツの企画、改善 ■操業統括部 ・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施 設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座 ・教育プログラムの分析、改善 AIを用いたデータ分析、研修効果の測定 ・海外工場とも連携した人財育成 海外からの研修生支援 ■R&D先見技術推進部 ・技術系、生産技術系基礎教育の企画・実施 設計者基礎講座や生産技術講座、法規法令順守教育、安全教育、DX・AI人財育成講座 ・教育プログラムの分析、改善 AIを用いたデータ分析、研修効果の測定 ≪採用背景≫ 自動車業界はCASE・カーボンニュートラルなど急速な変革期にあります。 急速な変化に対応できる人財となるには、社員一人ひとりが能力を高め、個の成長に取組む必要があります。そういった中で人財育成部門では、社員一人ひとりが学ぶ環境をより充実させていくことが求められています。 ≪部門のミッション、ビジョン≫ お客様の大切な1台を作るために、プロフェッショナルな人財を更にプロフェッショナルにしていきます。一人ひとりが能力を高め、By your Side を実践します。 ≪配属部署≫ 下記の人財育成関連部門に配属となります。配属先は経験や希望を考慮して決定します。 人財開発本部 スズキ塾、生産本部 操業統括部、技術戦略本部 R&D先見技術推進部 配属先は全て静岡県浜松市内です。 在宅勤務利用状況 可（面談時にご相談ください） 短時間勤務利用状況 可（面談時にご相談ください） ≪入社後のフォロー体制≫ 慣れるまでは現担当者と一緒に行動し段階的に活動範囲を広げ、独り立ちするまでサポートしていきます。 各自の経験に応じて社内外の研修も積極的に受講していただき自身の個の成長も支援していきます。 ≪キャリアプラン≫ 人財育成の企画・実行では社内関係部門と連携しながら進めることで社内人脈も形成でき、これまでになかった知見も吸収することでご自身の成長にもつながります。 将来的に主任や係長、管理職へとキャリアアップを目指す、専門性を高めていくなど幅広くキャリアを考えることも可能です。 ≪仕事のやりがい≫ 人財育成にかける思いや情熱を育成プログラムや研修といった形で表現できます。 ≪メッセージ≫ 「あなたの人財育成経験 × スズキの技術力で、未来の人財育成をコーディネートする」 スズキでは、業務拡大に伴い、人財の育成や成長環境の整備が急務となっています。 ご自身の経験を活かし、スズキの人財育成プログラムをコーディネートしませんか？ 職種分類 人事・教育 勤務地 本社(静岡県浜松市), スズキ塾 観月園研修センター（静岡県浜松市西区舞阪町）
求める能力・経験
応募要件 ≪必須要件≫ ・人財育成に関する実務経験 企業や公的機関などでの人財育成、教育企画立案、研修運営の実務を経験された方 ・プロジェクト推進力、調整力 複数の部門と連携しながらプロジェクトを主体的に進めた経験 ・基本的な事務、ITスキル（ワード、エクセル、パワーポイント等） ≪歓迎するスキル・経験≫ ・人財育成の企画経験 ・研修のDX化やデジタルツール活用経験 ≪必須資格≫ 普通自動車第一種免許 ≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫ 英語教材の作成を担当する際は英文作成力が必要になります。 また欧州や東アジアと連携した研修を企画する場合は海外とやり取りできる語学力が必要になります。 独力での英語業務に不安がある際は社内知見者や社内AIや翻訳アプリの支援を受けられます。
事業内容
二輪車、四輪車、船外機、電動車いす、産業機器の開発・製造・販売
エージェント求人 労務（PMI・システム導入運用改善）/管理部門所属
600~1000万
株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など） ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 （要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働） ・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合） ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）
求める能力・経験
・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上） ・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験
事業内容
会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート
エージェント求人 ★新規★採用担当（実務経験を活かせるキャリア採用／採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます）
500~650万
株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務
求める能力・経験
新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験3年以上
事業内容
会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート
エージェント求人 労務担当（管理部門
400~600万
株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・勤怠管理、給与・賞与計算 ・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。
求める能力・経験
下記いずれかを満たす方 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方 ・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験
事業内容
会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート
エージェント求人 【大阪淀屋橋/総務人事・採用研修】未経験歓迎/プライム上場・年休126日・創業87年・安定性◎
450~600万
- 無線機
- 製品
- 企画立案
- 研修企画
- リース/レンタル
- 開発
- 階層別研修
- 販売
- 建設現場
- 新卒採用
- 中途採用
アルインコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～技術知見を活かしてキャリアチェンジ／年休126日・実働7.5h／住宅手当など福利厚生充実／健康経営優良法人／東証プライム上場～ 【職務内容】人材の採用・育成を担う人材開発課における業務全般をご担当いただきます。 【新卒採用】 ・採用計画の立案及び実行 ・学校及び人材会社との各種調整 ・会社説明会及び面接対応 ・内定者フォローの企画立案及び実行 【中途採用】 ・募集部署及び人材会社との各種調整（募集条件の設定や媒体選定など） ・書類選考や面接等の応募者対応 ・入社までの手続き対応 【研修】 ・年間計画の立案 ・各階層別研修における講義内容の検討及び講義担当、運営業務 【当社について】 ・当社は1964年より建設現場の安全、利便性、作業効率の向上を中心とした「ものづくり」に挑み、仮設機材の製造、販売、レンタルと住宅機器や無線機の製造、販売等を加えた独特の多角経営の礎を築いています。「社会に貢献」「会社の発展」「社員の成長」の経営理念に基づき、良質な製品、サービスを幅広く社会に提供することを使命とし、より高度な社会システム実現の一翼を担い、社会のよりよい発展に貢献できる企業グループを目指しています。また、職人の方々が建設現場等で使用する「プロユース」の製品や、一般家庭で使用される「パーソナルユース」の製品、両方のニーズに対応する製品を提供しています。
求める能力・経験
～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ 【必須】社会人経験3年以上 【社会人経験年数】3年～15年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】3回まで
事業内容
■事業内容： ・仮設機材の開発／製造／販売 ・仮設足場の総合レンタルサービス ・オクトシステムの総合レンタルサービス ・各種DIY関連製品の開発／製造／販売 ・アルミ型材の加工／販売 ・無線通信関連機器の開発／製造／販売 ・フィットネス関連製品の販売 【選考方法】書類選考／一次面接／筆記試験／最終面接
エージェント求人 【千葉県／柏市】新卒採用担当◆採用経験者歓迎／東証プライム上場／年休125日／月残業5H程
500~700万
- 電子部品
- 離職率/定着率
- 部品
- 部品/原料品質監査
- 新卒採用
- 求人票作成
- 営業
- 開発
- 学校訪問
- 学校管理
- 医薬
- イベント運営運用
- 中途採用
- パンフレット作成
- 資料作成
- 医薬/バイオ素材
- 食品
- 技術開発
ホソカワミクロン株式会社千葉県柏市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～東証プライム上場／粉体機器関連の世界トップクラスメーカー／月残業5時間程度・フレックス制度有・離職率５％以下で働きやすさ抜群◎／住宅手当など福利厚生も充実～ ■業務概要： 新卒採用を中心に採用活動全般を幅広くお任せします。将来的に、中途採用に携わっていただく可能性もございます。 ■業務詳細： 採用活動全般（対象：東日本） ・学校訪問や学内・合同説明会参加 ・採用スケジュール作成 ・採用資料やパンフレット作成 ・面接計画作成と学生対応 ・インターンシップ対応 ・応募学生管理（システム使用） ・求人票作成、内定者フォロー ※年間採用人数は約20名で、技術職～営業職まで幅広くご担当頂きます。 ■やりがい： 東京支店（約110名在籍）にて、新卒採用業務を主体的に担っていただくポジションです。採用担当は1名体制のため、細かな指示を待つのではなく自ら大学訪問や採用イベントの情報収集を行い、採用活動の計画立案から実行までを裁量をもって進めていただきます。一人で業務を完結できる自立性に加え、状況に応じて柔軟に判断し、自ら考え行動できる方にご活躍いただける環境です。従来の採用手法にとらわれず、ご自身のアイデアや工夫を新卒採用活動に反映させたいと考える方には、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。 ■当社について : 1916年の創業以来、粉体機器関連の世界トップクラス企業として、あらゆる産業の技術発展に貢献しています。提供する機器は全て一品一様で展開。食品・医薬・金属・電子部品などの業界との取引により、安定した経営を実現しています。 ■当社の魅力： ・プライム上場、創業100年超の粉体処理装置の世界トップクラスメーカーです。 ・70％以上の高い海外売上比率を誇り、安定した豊富な顧客基盤と盤石な経営基盤をベースに、リーディングカンパニーとして技術開発・市場開拓を推進し続けています。 ・自由で風通しの良い社風で、高い定着率も魅力の一つです。 ・採用業務においては、裁量を持って幅広い手法にチャレンジできる環境です。人材業界での経験や、採用イベント運営の経験を活かせます。 ・昼食補助（1食215円）、住宅手当など福利厚生も充実。年間休日125日でワークライフバランスも良好です。
求める能力・経験
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞ ■必須条件：採用業務のご経験（3年以上あれば尚可） ※人材業界出身の方も歓迎です！ 【社会人経験年数】0年～17年 【学歴】大学卒業以上
事業内容
■事業内容： 同社は、粉体機器の製造・販売・システムエンジニアリング・メンテナンスサービス・受託加工サービスを行っています。また、食品・医薬・化学・ITなど、あらゆる産業分野に向けて、粉砕機・分級機・混合機・乾燥機・集塵機などの粉体関連機械・装置の製造販売およびエンジニアリングを提供しています。 【選考方法】 ■書類選考、面接（予定３回） ■選考場所：千葉県柏市中十余二407‐2（東京支店） ■応募書類の返戻：求人者の責任にて廃棄
エージェント求人 NEC HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）4332
930~1400万
- 人事
- 労務管理
- コンプライアンス
- 労務問題対応
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。 【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【ポジションのアピールポイント】 HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。 また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。 社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談 入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
求める能力・経験
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【WANT】 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 【業務遂行スキル】 ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【WANT】 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
事業内容
-
エージェント求人 HRビジネスパートナー
600~800万
- コンサルタント
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- プレゼンテーション
- 人事部門協業
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- 人事部門連携
- 人事管理
- 人事給与システム分析
- 人事戦略コンサルティング
ボッシュ株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
モーターサイクル＆パワースポーツ事業部は、グローバル本社機能が日本の横浜事務所に置かれているボッシュの中でもユニークかつ貴重な事業部です。 横浜人事は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならずグローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担う責任があります。 モーターサイクル＆パワースポーツ事業部は日本、ヨーロッパ、アメリカ、中国、インド、ASEANに拠点を構えるグローバルかつ成長著しい事業部です。グローバル・リージョンのマネジメントと密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を策定・実行する、チャレンジングかつとてもやりがいのある業務です。 【担当業務】 ■事業部人事戦略の策定 ■モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するＨＲコーディネーション ■人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発 ■コンピテンスマネジメント、スキルマネジメンント ■リテンション施策の企画・立案・導入 ■組織開発 ■管理者、社員へのコンサルテーション
求める能力・経験
【必須の経験・知識】 ■英語・日本語による会議ファシリテｰションスキル、プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上) ■大卒以上、IT/PC スキル(Excel, Outlook, Powerpoint) ■複数業務を拘置強く移行するマルチタスクスキル ■データ分析力 【あると望まし知識・経験】 ■人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等) ■キャリアコンサルタント、社労士等関連資格 ■労働法・社会保障等に関する知識
事業内容
ボッシュは、1911年（明治44年）に日本で事業を開始し、2024年で113周年を迎えました。それ以来、ボッシュ・グループは4つの事業領域（モビリティ、産業機器テクノロジー、エネルギー・ビルディングテクノロジー、消費財）において、強固な基盤を築き上げ、日本のお客さまのニーズに応じたサービスや製品を提供してきました。 中核となるモビリティ事業は7つの事業部で編成されています。
エージェント求人 NEC（HRC）
930~1400万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【ポジションのアピールポイント】 HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。 社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
下記全てまたは同等の経験を有すること 1,000名以上の企業で労務問題対応の経験 人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） 労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
事業内容
-
エージェント求人 【大阪/中央区】人事総務（教育推進・人材開発）/年休125日/福利厚生・手当充実◎
500~600万
- 混合
- 乾燥/造粒
- 金
- 樹脂/プラスティック
- 研究開発
- 離職率/定着率
- 図工/製作
- 人事
- 開発
- 進捗管理
- スケジュール管理
- 教育
- 講師
- リーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- 医療/ヘルスケア
- 研修企画
- 提案
- 金型
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- PC/Web
- PC
- ブランディング
- 分析
- Microsoft Excel
- 戦略立案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 教育研修
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ～世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」／創業114年／働き方◎社員定着率◎～ ＜業務内容＞ ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの） ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用 ■働き方 月2回程度の東京出張あり ■当社の特徴: MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。 独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形用設備機械の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 ■求める人物像： ・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方 ・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方 ・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方 ・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方 ・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方 ・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎要件＞ ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験 ・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験 〈求める人物像〉 ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 【社会人経験年数】5年～25年 【転職回数】2回まで
事業内容
■事業内容： プラスチック成形用設備機械・システムの製造販売（金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機、リサイクル機器他） ※プラスチック成形工場の資源生産性を４倍に高める「factor4」に取り組んでおり、様々なソリューションを提案できる点が強みです。 【選考方法】 書類選考→一次面接→適性検査→2次面接（部門）→最終面接（事業所）→採用※選考回数は場合によって変更となる可能性がございます。
エージェント求人 【東京・大阪】採用マーケティング◆人事未経験歓迎／毎年20％成長中／週3回程度リモートワーク
400~500万
- 営業担当
- スタッフ
- 人材紹介
- コンテンツ企画
- 求人広告
- マーケティング
- 中途採用
- 株式
- 採用数
- 担当者
- ターゲット設定
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 販売
UTグループ株式会社東京都品川区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用における母集団形成の為のマーケティングをメインとする業務を行って頂きます。 ■業務詳細： ・採用ターゲット設定 ・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ ・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング ・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善 ■働き方： 残業：月20時間～30時間 ■本ポジションの魅力： 当社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。また、同じ部署に面接官チームがあり、連携を取って仕事をしますので周辺領域の知見も広げて頂くことが可能です。大企業ではありながらもベンチャーの様なボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 ■出向先情報： ＵＴグループ株式会社での入社後、UTエイム株式会社への出向となります。 ・正式名称：UTエイム株式会社 ・勤務地：東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル8階 ・事業内容：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ■ＵＴグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。また、社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
求める能力・経験
■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での営業経験 ・売上達成に向けてPDCAを回した経験（営業、販売経験者歓迎） ■歓迎条件 ・目標から逆算して行動できる方 ・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方 【社会人経験年数】3年～18年 【転職回数】3回まで
事業内容
■事業概要： 製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業 会社HP：https://www.ut-g.co.jp/ 【選考方法】 書類選考 → 1次面接 → 2次面接(最終)→内定 ※面接回数は状況により変更する場合がございます。
エージェント求人 R4／採用コンサルタント (9821)
480~700万
- 戦略立案
- コンサルタント
- 分析
- 検証
- 採用代行
- 開発
- 制作
- パートナー
- 営業
- ヒアリング
- 担当者
- 提案
- 人事
- オペレーター
- 戦略提案
- KPI設定
- コンサルティング業務
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- キャリアプランニング指導
- 法人営業
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 管理職面接
- 面接数
- コンサルタント職担当
- RPO指導
- 組織課題ヒアリング
- 組織課題設定
- 組織開発
株式会社R4愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
「人が集まる会社づくり」を掲げ、採用戦略から実務まで一気通貫で支援する当社。名古屋を基盤にこれまで330社以上の実績を持つRPO事業を拡大中。そんな当社にて顧客企業の採用コンサルタントとしてご活躍いただきます。 企業の採用支援のプロフェッショナルとして、顧客企業の人事・採用担当者に深く伴走しながら、採用活動全体を一気通貫で支援します。 本ポジションは、単なるオペレーション業務ではありません。 まずは企業の事業戦略・組織課題・採用背景を丁寧にヒアリングし、「なぜ採用するのか」「どのような人材が本当に必要なのか」といった採用課題の本質を整理するところからスタートします。 《その上で・・・》 ・採用ターゲットの明確化（ペルソナ設計） ・母集団形成の戦略立案（媒体選定・スカウト戦略設計） ・求人票の改善提案・訴求ポイントの言語化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト文面作成・配信 ・選考フローの改善提案 ・KPI設計および数値分析（応募率・返信率・面接化率など） ・データに基づく改善サイクルの実行 までを一貫して担当します。 営業同行しながら、お客様の本質的な課題を抽出し、市況や競合情報と照らし合わせながら解決・改善策を打ち出していく。 ご要望と優先順位が異なっても、必要な施策を提案し伴走型で作り上げていく。 それがコンサルタントの使命です。 R4が長年にわたり蓄積してきた採用ノウハウ、業界別の成功事例データ、媒体運用知見を活用しながらも、画一的な運用ではなく、企業ごとのフェーズや課題に合わせて柔軟に設計・改善を行う点が大きな特徴です。 採用は「人を集める業務」ではなく、「企業の未来をつくる経営支援」。 経営・事業戦略と直結する重要なテーマに携わり、顧客企業の成長に中長期で貢献できる、専門性と介在価値の高いポジションです。 R4の採用代行（RPO）では、RPOメンバーだけでなく、営業や制作・外部パートナーとも連携し、「チームR4」として多角的な視点で、採用代行を通じて貴社の採用課題と向き合います。顧客の本質的採用課題解決に向けた最適な手段を考えるため、時には採用代行（RPO）以外のアプローチをご提案することもあります。 【積極的な生成AI活用】 当社では、生成AIを業務のあらゆる場面で活用。2022年にDX推進室を設置し、社内業務の自動化を推進。AI誕生後は活用促進のために社外の「GPTsオペレーター養成講座」勉強会などを通じて社員自らが業務特化型AIを開発し、わずか3か月で100以上のGPTsを実装。求人文面の作成や企業リサーチなどが数十分から数分に短縮されるなど、生産性が大きく向上。弊社ではAI活用を“現場主導”で推進する文化が根づいており、単なる業務効率化だけではなく、「より付加価値の高い提案」を実現するためのAI活用を目指しています。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒・中途での採用業務経験者 ・人材紹介業や派遣業でのRACAのご経験がある方 《求める人物像》 ・顧客志向を軸に成果にこだわれる方 ・採用、人、組織に関心があり、学び続ける姿勢を持つ方
事業内容
企業の採用から教育領域までの企画・制作・代行を行なっている企業です。 具体的には、Indeedの代理店として、求人広告や人材紹介（※子会社R4CAREERで運営）という採用領域、採用代行・採用事務代行の採用アウトソーシング事業、採用HPやパンフレット等の広報ツール作成、教育（新人研修〜階層別研修、幹部育成研修まで）事業を行なっています。
エージェント求人 人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR
490~760万
- 人事
- 主任/リーダー
- 戦略立案
- 提案
- 人員計画策定
- プロジェクト
- 主任
- ソフトウェア
- リーダー
- 戦略提案
- マネジメント
- クラウド
株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・日本を代表する総合電機メーカーであり、IT事業を成長の柱に据える ・AIやクラウド等、最先端技術を活用した社会イノベーションを推進 ・「ジョブ型人財マネジメント」をいち早く導入し、人事変革をリード ・グローバルに展開する巨大な事業基盤と、安定した経営基盤を保持 ・多様な人財が活躍できるDEI（多様性・公平性・包摂）を徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI＆ソフトウェア事業の戦略に合わせた組織設計および人員計画策定 ・事業成長を加速させるための戦略的な採用・リテンション施策の実行 ・次世代リーダー育成やタレントマネジメントを通じた組織力の強化 ・ジョブ型人事制度の運用と、事業ニーズに合わせた制度の最適化 ・DEI施策の立案や、エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・AI活用による人事・採用業務の高度化およびDX推進プロジェクト ・5,000名規模の組織における最適な人財配置と評価制度の運用 ・次世代の経営を担うハイポテンシャル層の選抜と育成プログラム構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅日本最大級のITエンジニア集団を人事の側面から支える圧倒的な貢献感 ✅前例に捉われないボトムアップの提案や新しい挑戦を推奨する組織風土 ✅週2〜3回の出社と在宅勤務を併用した、柔軟で効率的な働き方を実現 ✅主任クラスで年収1,000万円超も狙える、国内最高峰の処遇体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業部門（BU）と密に連携し、経営に近い視点で人事経験を積める ・20代後半〜30代の若手が中心となって活躍する、活気あるチーム ・中途入社者が多数在籍し、多様なキャリア背景を尊重し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。
事業内容
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