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人事・400万円以上の求人一覧
全17,977件
企業ダイレクト 【渋谷/研修運営スタッフ】社内教育体制構築/経験者歓迎/土日祝休
400~630万
株式会社ベルウェール渋谷東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の研修運営業務をご担当いただきます。 新入社員や階層別研修の企画・運営に加え、教育体制の構築にも携わる重要ポジションです。経験を活かし研修チームの組織化を推進していただきます 【具体的には】 ■新入社員の受入れ研修の企画・運営、階層別研修プログラムの構築、社内研修全般の企画・実施。 ■研修担当者としての経験を活かし、社内教育体制の強化 ■OJT・OFF-JTを組み合わせた育成計画立案 ■現場の課題を吸い上げ、実務に即したマニュアルのアップデート
求める能力・経験
【必須】社内研修、教育担当、トレーナーとしての実務経験2年以上■研修企画やスタッフ育成に興味がある方■業務マニュアルや研修資料の作成経験【歓迎】■コーチング等の研修受講歴 ■コールセンター／BPO／カスタマーサポート業界での実務経験■SV・リーダー・マネージャー経験■複数名を対象とした研修登壇・指導経験 【魅力】■研修担当チームの立ち上げメンバーとして、組織づくりから携わることができます■新人研修から階層別研修まで、幅広い教育プログラムの構築に関われる■これまでの研修担当としての経験を存分に活かせる環境■社内教育体制の強化という重要なミッションに携われます
事業内容
■コールセンターの構築・運営 ■各種調査・データマイニング・コンサルティング事業 ■マーケティングサービス
企業ダイレクト 【人事総務/名古屋】ITを駆使した不動産テック本社で人事総務マネージャー
600~800万
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■これまでの業務経験を活かして、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。 教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。 【採用背景】当社の成長戦略を牽引する上で、人材の採用は重要なミッションです。IPOを見据えていく上で、本社管理部門の整備・強化が必須の課題となっています。ベンチャー企業で管理部門全般の幅広い業務を経験しながら、管理部門のプロとしてキャリアを高めていきたい方を増員採用します。
求める能力・経験
【いずれか必須】■人材紹介会社の営業経験（5年以上） ■中途採用企画や提案・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 【歓迎】■成長期の企業、上場/上場準備の企業での採用業務経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
■不動産再生事業（買取、販売） ■不動産貸付業 ■不動産コンサルティング ■海外不動産投資
企業ダイレクト 【人事制度企画】人事制度の社内運用や社内教育を強化/急成長ベンチャー企業
504~600万
株式会社ＢＵＤＤＩＣＡ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行、および成長スピードに耐えうる人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用をお任せします。当社は今、単なる中古車販売会社から、ITとリアルを融合させた「車屋2.0」 への脱皮を図っています。拠点数と人員が爆発的に増える中、次に必要なのは、個人のマンパワーに依存しない「再現性のある強い組織」へのアップデートです。本ポジションは、人事戦略の策定から評価・報酬制度の再設計、カルチャー醸成まで、当社の「組織の背骨」を創り上げる役割を担います。「これからのバディカに最適な制度をゼロから描き、実行する」。経営陣のパートナーとして組織の進化を内部からドライブしませんか？
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事経験（3年以上）に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事制度（評価・報酬等）の設計、または運用改善の経験 ■HRBPとして事業部側の組織課題解決に携わった経験 【歓迎】■小売/サービス業界など、店舗ビジネスでの人事経験 【当社のMVV】 使命(MISSION)：「新車を作らず、愛車を作ろう。」 展望(VISION)：「ドライブを、人生最高のエンタメに。」 価値観(VALUE)：「人生に愛車を。」 ※当社の理念・カルチャーに共感いただける方を歓迎します。
事業内容
新車販売、中古車販売・買取、損害保険代理店、展示車販売コンサルタント、 自社鈑金工場、車検、コーティング、レンタカー事業
企業ダイレクト 【総務法務】変化の激しいコーポレート部門/急成長ベンチャーでスキルアップ
480~576万
株式会社ＢＵＤＤＩＣＡ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
会社の成長を支える重要な役割を担う法務・総務担当として社内整備に向け様々な業務に携わって頂きます※2029年のIPOという目標を達成するため、多角的に事業変化し続ける環境で共に歩んで頂ける方を募集します。 ◇規程整備/管理（制定/改廃、運用、社内周知）◇契約書の作成/レビュー/管理/ルール整備◇SaaSツールを活用した稟議ワークフローの設計/改善◇契約/押印/印章管理、社内文書管理◇オフィス管理、PC/オフィス什器備品類、SaaSツールの購買業務/管理業務◇労務実務（顧問社労士との連携、勤怠管理、各種保険対応等）◇全社定例イベントの運営/実行◇グループ子会社のコーポレート業務のサポート
求める能力・経験
【必須】■事業会社での総務、営業事務、コーポレート系実務の経験（2年以上）■Google Workspace、Microsoft 365、SaaSツール等の利用経験 【歓迎】■上場企業や人材系、SaaS系企業等でのバックオフィス実務経験 【主な利用システム】Slack / Google Workspace / Notion /バクラク 【当社のMVV】 使命(MISSION)：「新車を作らず、愛車を作ろう。」 展望(VISION)：「ドライブを、人生最高のエンタメに。」 価値観(VALUE)：「人生に愛車を。」 ※当社の理念・カルチャーに共感いただける方を歓迎します。
事業内容
新車販売、中古車販売・買取、損害保険代理店、展示車販売コンサルタント、 自社鈑金工場、車検、コーティング、レンタカー事業
企業ダイレクト 【コーポレート(マネージャー候補)/フルリモート】経理・労務・総務/年休125日
600~1000万
株式会社ｋｉｃｋｆｌｏｗ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
成長フェーズSaaS企業での経理・労務・総務領域を統括するマネージャー候補のポジションです。「成長性」「採算性」「規律」を同時に最大化させる仕組みを構築し、上場準備や事業拡大を支える組織基盤を作ります。 【具体的には】実務現場に入り情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計。将来的には経理・労務総務チームのマネジメントや、採算性を可視化する計数管理、法務・労務リスクに対する規律の構築などを担当いただきます。 変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません ※フルリモート体制のため、オンラインで定期的にコミュニケーションをしています
求める能力・経験
【必須】■コーポレート部門の広範な実務経験5年以上(経理、人事労務、総務、法務のうち複数領域) ■マネジメント経験 ■抽象的な経営課題を具体的なワークフローに落とし込み定着させた実績 【歓迎】■スタートアップ・成長企業での管理部門の立上げ・統括経験 ■上場企業またはIPO準備企業での実務経験 ■SaaSビジネスにおける管理部門経験 ■業務プロセスの自動化・高度化の推進経験 【魅力】■「成長性」「採算性」「規律」の三領域のハブ/上場準備や事業拡大を前提とした安定運用の仕組みを構築する重要な役割 ■フルリモートワーク/場所に縛られない働き方/年休125日/各種休暇制度も充実
事業内容
kickflowの企画・開発・運営・販売
企業ダイレクト 東京【社長秘書】ロボット×ITベンチャー企業／キャリア拡張
500~800万
ＲＯＢＯ－ＨＩ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
管理部門において、社長秘書業務を中心に担当いただきます。 あわせて、少人数体制のもと、採用を中心とした人事・管理業務のサポートに関わり、成長フェーズの組織づくりを支えるポジションです。 ■社長のスケジュール調整・管理、来客対応などの秘書業務 ■出張手配、会議準備、経費精算、名刺管理等の秘書実務全般 ※会食や出張への同行はありません。 あわせて、少人数体制の管理部門において、以下の業務サポートにも関わっていただきます ■採用業務のサポート（候補者対応、日程調整、進捗管理 等） ■人事担当と連携した人事・労務関連業務の補助
求める能力・経験
【必須】■社長または役員の秘書としての実務経験をお持ちの方 【歓迎】■人事（特に採用）業務に関心があり、秘書業務を軸にキャリアの幅を広げたい方■電話・メール等での簡単な英語対応が可能な方 【魅力】ROBO-HIは、第3の創業期を迎えた成長フェーズにあり、事業拡大と組織づくりを同時に進めています。本ポジションでは、社長の近くで秘書業務を担いながら、採用を中心とした人事サポートにも関わることで、経営視点と管理部門の実務経験を同時に身につけることができます。 秘書業務を軸にキャリアの幅を広げ、会社の成長を内側から支える実感を得られる点が大きな魅力です。
事業内容
■ROBO-HI事業/ロボットの統合管理・運用最適化を実現するクラウドサービス『マルチロボプラットフォーム ROBO-HI』■インダストリアルモビリティ事業 ■ライフモビリティ事業/自動配送・移動・警備ロボットやモビリティなど歩行速ロボットの提供
エージェント求人 採用スペシャリスト
540~990万
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 人事
- SNS運用
- ブランディング
- 企画立案
- 組織開発
- 教育研修
JX金属株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 【業務内容】 採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。 具体的には ・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案 ・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用 ・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善 ・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営 ・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等） ・外部パートナー連携 ・採用データ分析と改善提案 など 【キャリアパス】 入社後は人事部 人材開発・DE&I推進チームに所属し、採用戦略の企画・実行を通じて採用を軸に人事のスペシャリストとして成長できます。将来的には、教育・育成や人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。さらに、DX推進やグローバル人事など新たな挑戦にも関わり、経営に近い立場で活躍できるチャンスも広がっています。 勤務地は東京本社の他、主要箇所、国内外グループ会社などになります。 【組織の役割・ミッション】 ＪＸ金属人事部のミッションは、事業成長を支える多様な人材の採用・育成・定着を通じて、組織の活力と競争力を最大化することです。経営戦略と連動し、先端素材分野をはじめとする各部門の人材ニーズに応え、柔軟かつ戦略的な人事施策を推進します。人材開発担当は、ＪＸ金属の成長を支えるため、優秀な人材の採用から育成・定着まで一貫して推進します。採用活動を通じて多様な人材を獲得し、教育・研修やキャリア支援を通じて個々の能力を最大限に引き出し、組織と個人の成長を両立させる役割を担います。 ＪＸ金属が更なる発展を目指す中で、人材採用は経営の最重要課題の一つです。急速な技術革新やDX推進、グローバル展開など事業環境が大きく変化する中、柔軟で多様な人材の確保が不可欠となっています。今回の募集は、こうした変化に対応し、組織の成長と競争力を高めるための体制強化を目的としています。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社における人事経験3年以上 ■採用活動（新卒・キャリア）の全体設計・運用経験（計画実行まで） 歓迎要件 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント活用、採用ブランディングの実践経験 ■データ分析・KPI管理など、採用活動の効果測定・改善経験 ■DX推進やIT・デジタル分野への知見・関心
事業内容
-
エージェント求人 IHI【神奈川】原子力事業における新卒/中途採用・オンボーディング担当
780~1300万
IHI神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 原子力事業はIHIにおける成長事業であり、2024年度の売上収益420億円から、2030年代には1,000億円を見込んでいます。原子力発電所の重要機器 (圧力容器等) において世界トップクラスの製造技術・能力を誇り、再処理設備などのバックエンド分野では国内唯一の技術を保有している原子力事業の総務・人事を行う組織において、新卒・中途採用およびオンボーディング業務をお任せいたします。現在IHIでは採用業務の機能分化を行っており、これまで本社人事が採用実務を行っていましたが、2025年10月より各領域が主管となることを決定いたしました。原子力SBUのビジネスパートナーとして事業に寄り添い、更なる事業成長に向けた採用の主担当者として、新卒・中途合わせて年間50～60名程度の採用充足に向けた戦略立案から実務まで一連の業務に携わっていただきます。 【職務内容】 以下の様な業務をお任せいたします。 《戦略立案》 ◆原子力SBUの要員計画・採用計画の取りまとめ（総合職・現業系） ◆本社採用チームと連携しながら、総合職・現業系ポジションそれぞれにおける領域独自の採用戦略 を立案（ブランディング/採用ソリューション検討/面接官研修企画等） ◆領域幹部への定期報告 ◆オンボーディング企画・対応 《新卒採用（総合職・現業系）》 ◆インターンシップ対応 ◆大学や現業系採用に向けたリクルート活動 《キャリア採用（総合職・現業系）》 ◆エンジニア・管理業務・営業等の求人票作成（部門ヒアリング～作成） ◆リクルーティング（エージェントコミュニケーション（約30社）/ダイレクトリクルーティング （ビズリーチ・OpenWork・RDS）/タレントプール活用（Alumy・MyRefer）） ◆各部門とのコミュニケーションおよび面接官業務（メンバーの場合は一次選考、基幹職の場合は一 次選考・最終選考を場合に応じて担当いただく予定です） ◆候補者のアトラクト（内定承諾に向けたストーリー設計、オファー面談対応等） ※採用戦略の立案やヒアリングを通して原子力事業を深く知っていただき、数年後にはご自身の志向 等に合わせて採用以外の人事業務にも幅を広げていただくことを期待しています。 【配属先】 資源・エネルギー・環境事業領域 原子力SBU 業務部 業務グループ 部門構成 17名 【ポジションの魅力】 ・原子力事業は発電時に二酸化炭素を輩出しない準国産エネルギーに位置付けられ、第7次エネルギー基本計画においても将来につながる重要な電源として、改めてその意義が見直されている分野です。当社では、海外での新型炉建設事業や国内で多くのプロジェクトに関わり、安全性と信頼性の向上に寄与すると同時に、1日も早い福島復興のため廃炉事業にも注力している事業拡大を狙う分野となります。この成長を支えていくために、数年間で更なる採用を進めていきます。IHIの成長を支える採用担当として、自身の業務が事業の成長に直結する実感を得ることができます。 ・本社採用チームや領域幹部、部門が採用に非常に積極的・協力的で、連携しながら様々 な施策を検討・進めることができます。また、各拠点へ足を運ぶこともあり、実際の製品 や働く環境を見ながら解像度を上げることができます。 【働き方】 在宅勤務：週1-2
求める能力・経験
■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして上記職務内容に関わる幅広い実務経験をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 《労務スペシャリスト》IPO準備中の成長企業 / フレックスタイム制 / リーダー～マネージャー候補
750~1200万
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- イベント企画
- イベント運営運用
- バリューアップ/モニタリング
- マネージャー
- モニタリング
- 外部連携
- マネジメント
- オペレーション構築
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
イグニション・ポイント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
イグニション・ポイントのコーポレート部門において、IPOに向けて組織強化中である労務領域のマネージャーポジションを担っていただきます。 会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するたお力添えいただきます。 自ら考え、実行し、周りを巻き込みながら業務を推進いただける方を求めております。 ▼業務内容 ・労務制度の企画・運営 ・労働環境や福利厚生制度の企画・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング ・外部連携（社労士、弁護士との連携） ・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等） ▼魅力ポイント ・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わることが出来ます ・近い将来でのIPOを目指しており、管理部門として貴重なIPO経験を積むことができます。 ・裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務経験 ・メンバー/チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・IPOに関する業務経験 ・上場企業での労務経験 ・業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 【求める人物像】 ・自ら積極的に手を動かせる方 ・0→1、0→100を作るのが好きな方、得意な方
事業内容
・コンサルティング事業 ・イノベーション事業 ・インベストメント事業
企業ダイレクト 【人事企画(HRBP)/フルリモート】SaaSモデル/年休120日超/土日祝休/経営と連携
500~900万
株式会社ｋｉｃｋｆｌｏｗ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。経営層や各部門と連携し、組織課題の解決を推進します。 ■人事制度の企画・設計・運用 ■組織サーベイの企画・分析・改善提案/各部門や経営層連携にて組織課題の抽出と解決策の提案 ■従業員との1on1面談の実施とFB内容の集約・分析 ■人材育成・研修プログラムの企画・運営/経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営 変更の範囲：本人の希望がない限り業務内容の変更はございません ※フルリモート体制のため、オンラインで定期的にコミュニケーションをしています
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事企画または人事制度設計/運用の実務経験2年以上 ■論理的思考力/課題解決力 ■社内外との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎】■ベンチャー/スタートアップ企業での人事経験 ■人事組織のマネジメント経験 ■タレントマネジメントシステムの運用経験 【魅力】■急成長SaaSスタートアップで人事制度を構築する貴重な機会！トップTier企業が導入する製品を持つ企業 ■フルリモート×フルフレックスの自由な働き方 ■情報の透明性を重視した「オープン」な社風/経営会議の議事録公開/Slackでのオープンな議論/心理的安全性の高い環境
事業内容
kickflowの企画・開発・運営・販売
エージェント求人 【人事】◆プライム上場AGCグループ◆採用・教育・人事企画などをお任せします／土日祝休◆
450~750万
- 戦略立案
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- ガラス
- 教育
- PC
AGCグラスプロダクツ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
世界をリードする高機能ガラス製品の製造・流通のため、優秀人材確保、社員一人一人のスキル向上の促進、モチベーション向上による組織活性化と革新促進に貢献いただける人事職を募集いたします！ ■人事職■ 人事分野の教育業務をお任せいたします。 ＜業務内容＞ ◆新卒・キャリア採用の採用戦略の立案・実施 ◆人材育成プログラムの企画・運営 ◆評価制度の見直し ◆キャリア形成支援 業界未経験の方も安心のOJT研修あり♪ ＜こんな方が活躍されています！＞ ・人事、労務関連の実務経験者 ・コミュニケーション能力がある方 ・対人対応能力がある方 ～プライム上場AGC株式会社のグループ企業～ AGCグラスプロダクツは世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。 「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」を役割と考え、国内向け建築用加工ガラスのトップメーカーで全国をカバーしている製造・営業拠点を有し、顧客二ーズにあった高機能な建築加工ガラスを提供しています。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】変更なし
求める能力・経験
【必須】短大・4年生大学卒以上、人事職5年以上の実務経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級程度 【歓迎】製造業での経験がある方
事業内容
世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。AGC本社の一部および各グループ会社に分散していた機能を統合して、2007年５月１日に設立されました。 我々AGCグラスプロダクツの役割は「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」です。
エージェント求人 【労務（管理職候補）】 大手AGCグループ企業／マネジメント経験が活かせる◆土日祝休＜上野＞
700~800万
- 管理職
- マネジメント
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
AGCグラスプロダクツ株式会社 東京都台東区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 労務の管理職候補でご活躍いただける方の募集です。 労務分野における「勤怠管理」や「安全衛生管理」等を中心に担当して頂きます。 勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、働き方改革への対応、安全衛生管理など、社員が安心して働ける環境づくりを推進して頂きます。 ＊人事・労務分野の実務経験を活かしていただけます。 ＊総務人事、労務のマネジメント経験のある方がご活躍いただけます。 ★会社について プライム上場のAGC株式会社のグループ企業 世界市場でトップレベルのシェアを有する「AGCグループ」の国内建築加工ガラス事業を担っています。 国内向け建築用加工ガラスのトップメーカーで全国をカバーしている製造・営業拠点を有し、顧客二ーズにあった高機能な建築加工ガラスを提供しています。 【建築用加工ガラスの製造・販売】 《取扱商品》 ・機能ガラス（複層ガラス・合わせガラス・強化ガラス・熱線反射ガラス切断品・その他の機能ガラス商品） ・板ガラス切断品・ミラー切断 ・住宅建材商品（まどまど・ガラス瓦・やわらぎ） ・内装ガラス（店装ガラス・装飾ガラス）
求める能力・経験
・人事・労務の分野の実務経験者 ・総務人事・労務等のマネジメント経験者 ※製造業での経験がある方歓迎。
事業内容
世界のガラス業界のリーディングカンパニーであるAGCグループにおける日本の建築用ガラス事業を担っています。AGC本社の一部および各グループ会社に分散していた機能を統合して、2007年５月１日に設立されました。 我々AGCグラスプロダクツの役割は「高度で複雑な機能をガラスに付加・加工して、窓に使用出来る状態にしてお客様にお届けすること」です。
エージェント求人 カネカ🔶【茨城（鹿島）】工場人事・管理業務担当者
500~950万
株式会社カネカ茨城県鹿嶋市もっと見る
仕事内容
業務内容 主に鹿島工場内で以下のような業務を担当いただきます。 ① 工場従業員労務管理・労働組合対応 ② 派遣社員および契約社員の管理 ③ 工場労務費、要員などのＫＰＩ管理・分析 ④ 食堂や社有寮などの厚生施設管理・企画 ⑤ 工場内イベント、催事の企画・運営 ⑥ 人事評価、異動対応 ⑦ 採用、教育業務 ⑧ 給与計算、社会保険手続き (変更の範囲）限定しない ポジション・やりがい ポジション：組織の要となる総務チームの中核メンバーとして活躍いただきます。将来的にはチームの中心、もしくは専門領域のリーダーも目指せます。 ＜出張＞ 年数回程度を現時点では想定しております。 やりがい：「従業員全員の働きやすさ」に直接影響する貢献実感を得られる・部門横断で、多様なメンバーと連携しながら組織運営を支える実感がある・既存の工場運営の仕組みの保守だけでなく、未来の仕組みづくりに挑戦できる・会社の変化や成長を現場最前線で感じられる キャリアパスプラン 当面は配属先で業務習得に励んでいただき、鹿島工場スタッフ機能のキーパーソンとなっていただくことを期待しております。適性や希望なども踏まえ、鹿島工場内でのキャリアアップもしくは、将来的には他工場や本社スタッフへのローテーションもございます。
求める能力・経験
・管理系業務経験者 （※人事総務、工場経理、生産管理、物流など） ・普通自動車免許 ※鹿島工場東地区と西地区の行き来があるため＜社用車利用＞ ※通勤：自家用車で車通勤の方がほとんどです。
事業内容
-
エージェント求人 【人事部（採用担当）】世界シェア1位を誇るグローバルメーカー
400~700万
- 研修企画
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度企画
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 人材育成制度企画
- 研修実施
- 研修計画策定
- 研修設計
- 新入社員研修
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 組織開発対象 一般社員
SMC株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業務全般のサポート ※ご本人の意向次第では、将来的に人事制度企画チーム、グローバル人事制度企画チームへの異動も想定しています。
求める能力・経験
・人事採用経験のある方 ・日常会話レベルの英語力
事業内容
・自動制御機器製品の製造加工および販売 ・焼結濾過体および各種濾過装置の製造および販売 【特徴】 自動制御機器製品や焼結濾過体、および各種濾過装置の製造販売を行う国内屈指のグローバルトップクラスメーカーです。 FAにおける空圧制御機器では国内外トップクラスシェア実績を持ち、国内では60％以上、世界で30％以上の市場シェアを持っています。 【自己資本比率】91.8%
企業ダイレクト 【名古屋/給与計算】グローバル企業/年間休日121日/世界シェア/安定企業
400~600万
ロード・ジャパン・インク愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
ファイナンス部門に所属いただき、主に給与調整、税計算、引当金、財務会計との連携をお任せいたします。人事システム（PeopleSoft、PROSRV、Kronosなど）を使用、給与実行のためのデータ提供を行います 。 【具体的には】 ■ファイナンス部門下での給与計算コーディネーター業務（正確な入力と証憑提供）■給与データ入力、照合、給与関連引当金/積立金の準備■給与および人事関連経費の会計プロセスの合理化■源泉徴収税、社会保険、所得税計算ワークフローの標準化と最適化■要員計画支援のためのデータ提供と分析■監査可能性と法規制遵守のための人事記録維持
求める能力・経験
【必須】■給与計算、会計などの経験3年以上■ファイナンス、会計、または経済学関連分野の学士号■標準原価計算の理論、原則、実務に関する十分な知識■英語の読み書きができる方 ■コンピュータースキル（特にSBO、Microsoft Word, Excel, PowerPoint等） 【魅力】■フォーチュン 250に入るパーカー・ハネフィンのグループ企業の安定性■特定の分野ゴムと金属を接着する接着剤「ケムロック」）で世界シェアNo.1を誇るグローバル企業
事業内容
自動車・一般産業用接着剤・塗料などの各種生産材の製造販売。主要顧客は自動車・オートバイ分野（防振部品、オイルシール、ガスケット、ウェザーストリップなど）を中心にOA機器分野や電気・電子産業分野、土木・建築分野など多岐に渡ります。
エージェント求人 アイリスト採用担当
338~650万
- 教育研修
- 研修実施
- SNS運用
- 営業
- 接客
株式会社Lime東京都目黒区もっと見る
仕事内容
▼ 業務内容 本ポジションでは、採用業務にとどまらず、スタッフ面談・SNS運用・育成サポートなど幅広い役割をお任せします。 〇アイリストの採用活動全般 ・求人媒体運用／スカウト配信 ・SNS（Instagramなど）を活用した採用広報・ブランディング ・母集団形成施策の企画・実行 ・応募者対応、一次面接の実施、現場との調整 〇入社後フォロー・育成支援 ・オンボーディング対応 ・入社後面談や育成プログラムの実行補助 ・教育・研修資料の作成サポート 〇現場との連携・調整 ・店舗責任者やSVとの採用要件すり合わせ ・配属後のフォローアップや配置調整の提 ☆アイリストの採用担当！美容師免許を持った方歓迎！ ☆経験OK｜ゼロから採用・組織づくりに挑戦できる環境！ ☆組織の成長にやりがいを感じられる方歓迎！ ☆入社1年でマネージャー昇格の実績あり！ ▼企業概要 Limeは「Create Asia’s No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン、FC、M&A、D2Cなど、多角的に事業を展開する企業です。 美容領域に参入して、わずか3年で全国200店舗、売上高20億円、従業員数が350名規模へと急成長を遂げました。 次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。 具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現し、美容大国・日本から、「アジアNo.1の美容企業」を目指しています。 ▼アイサロンの概要 同社は「アジアNo.1の美容企業」をビジョンに掲げ、全国にまつ毛・眉毛サロンを 75店舗展開中。立ち上げからわずか2年で「業界3位の店舗数」を達成し、現在も 毎月5店舗ペースで新規オープンを続けています。 ▼店舗詳細 店舗については下記URLからご覧いただけます。 〇ブランド情報 most eyes └https://eyebrows-lime.com/ SSIN STUDIO └https://ssin-studio.com/ 〇加盟情報（動画あり） └https://entrenet.jp/dplan/0003274/?vos=nentyousnsact000001
求める能力・経験
■必須要件 「美容が好き」「採用に携わりたい」という想いを重視しています！ 必須条件（いずれかのご経験） ・店舗での接客経験（アルバイト含む） ・法人もしくは個人への営業経験 ■歓迎要件 ・美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験 ・人材業界でのCA／RA経験（業種不問） ・営業経験や対人美容業界における採用戦略立案・母集団形成の経験 ・InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験 ・入社後育成・オンボーディング体制の構築経験 ・労務や人事オペレーションの基本的な知識・経験折衝経験をお持ちで、美容業界に興味のある方 ■求める人物像 ・美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方 ・採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方 ・SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方 ・スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方 ・現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方
事業内容
・美容・フィットネス事業 ・フランチャイズ（FC）事業 ・M&A仲介 ・その他
エージェント求人 【障がい者雇用推進】障がい者採用担当（リーダー候補）
550~850万
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仕事内容
■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織体制を強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定業務 年間を通して行われる障がい者採用業務およびそれにかかる施策、制度の企画に従事 いただきます。 ※経験・スキル・意欲に応じて、お任せする仕事の範囲を決定します ※チームリードの経験や能力・スキル、意欲がある方は、採用チームのメンバーマネジメント もお任せします。 【主な担当業務】 ・障がい者雇用セクション全体の障がい者採用計画の立案支援 ・人材紹介エージェントとの折衝、協業 ・採用ターゲットのサーチ･スカウト・面談対応 ・採用候補者のクロージング、フォロー ･オペレーションフロー設計･オペレーション担当のマネジメント ・数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務 ･ブランディング施策の企画(採用HP制作、パブリシティ、イベント企画･運営) リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、 部門側上位者へのレポーティングなど、現場と密接に関わりながら、採用目標達成、 未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 更に、ご本人の意欲に応じて、採用後の部門側での業務アサインや、部門側での活躍支援の 仕組みづくりなど、社員のリテンションに関わる業務にも関与いただき、 障がい者雇用セクションのHRBPとしてのキャリア形成も支援していきます。 ■求めるご経験 下記いずれかのご経験２〜3年以上 ・企業内人事部門での採用業務経験 ・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験 ■歓迎するご経験 ・障がい者採用業務経験、各種障がいに関する知識 ・複数名のメンバーマネジメント経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画、労務、給与等領域問わず）
求める能力・経験
面談で別途ご説明いたします。
事業内容
戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。
エージェント求人 トレーニングセンター【Manager以上】
900万~
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仕事内容
■概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■入社後のアサイン想定業務 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーの マネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新 など
求める能力・経験
### 求める人物像 ・教育や人材育成に強い興味と関心があり、会社全体の視点で物事を考え、判断できる方 ・自ら考え、意志を持って行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・「できない」ではなく、「どうやったらできるか」を前向きに考えだせる方 ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・プロジェクトの立上げ～遂行のご経験があること （0から1を生み出した経験のある方） ・ 多様なメンバーのマネジメント経験（評価を含む） +※以下①と②のうち何れかのご経験 ① コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 (システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ②人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験 ### 経験業務‐歓迎要件 ・ 人材育成、人材開発に関する強い課題意識 ・ 課題解決に向け、多様なステークホルダーと交渉し、施策を実現させる推進力 ### 資格/スキル 読み書きレベルの英語力 ※ビジネスレベルの英語力歓迎
事業内容
戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。
エージェント求人 【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理
650~850万
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仕事内容
■概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ■入社後の想定業務 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ・人事制度企画・立案 ・社内規程の作成・改定 ・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ・安全衛生管理業務 ・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織体制について】 ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
求める能力・経験
### 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上 ・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上 ### 経験業務-歓迎要件 ・プロジェクトリード経験（1年以上） ※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方 （マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて実質リード役を担っていた方が望ましい） ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
事業内容
戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。
エージェント求人 人的資本経営推進【Senior Associate】※自社管理部門のポジション※
700~700万
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仕事内容
■概要 2025年4月に新設となる部門での募集です。 変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。 現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。 ■入社後の想定業務 ■人材マテリアリティに基づくPDCA推進 ・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案 ・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し ■データ収集・分析 ・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む） ■社員エンゲージメント ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案 ■企業カルチャー浸透 ・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行 ＜こちらのポジションの魅力＞ ・世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見もあわせもちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる ・自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができる
求める能力・経験
### 経験業種 不問 ※コンサルファーム出身者歓迎 ### 経験業務-必須要件 ※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方 ・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上 ・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験 ### 経験業務-歓迎要件 *※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎* ・人事制度企画部門で下記のようなご経験3年以上 －働き方改革（人事制度企画、導入） －ダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験 ・従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験 ・海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験 ・統計学（基礎レベル）の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験 ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・ビジネスレベルの英語力 ※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
事業内容
戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。
企業ダイレクト 仙台【人事/新卒採用】業界売上NO1!年休125日/残業20時間程度[B]
390~513万
株式会社仙台銘板宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の当社にて、新卒採用をお任せいたします。そのほか、人事業務の一部もお任せする予定です。 【具体的には】・学校関係者とのパイプ構築 ・会社説明、インターンシップ運営、説明資料作成、学生対応 ・新入社員研修運営 ・データ分析 【働き方の魅力】18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。月残業も20時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。
求める能力・経験
【必須】■新卒採用経験もしくは人材業界での営業経験がある方 【歓迎】■ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験■採用以外の人事業務にも関心のある方 【長く働ける環境】社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境。約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。老舗企業ならではの安定した経営基盤です◎
事業内容
■安全保安用品の販売及びレンタル、建築・土木資材・各種景観材販売
エージェント求人 【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)
900万~
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■概要 *■募集背景* 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 *■チーム構成* 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 *■チームカルチャー* 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 想定されるプロジェクト ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入 ■求めるご経験 【Must】 タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【Preferred】 HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ■求める人物像 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ■歓迎するご経験 ・C&BやHRISエリアの業務ないしプロジェクトへの参画経験 ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ■資格/スキル ・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written) ※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）
求める能力・経験
面談で別途ご説明いたします。
事業内容
戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。
企業ダイレクト 【人事DX推進】東証プライム上場・人事データ基盤の構築から人的資本経営を担う
500~900万
ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
CHRO直下で、人的資本経営を支える人事データ基盤・業務プロセス全体の設計・高度化を担います。システム運用に留まらず、経営が「人と組織」を正しく判断できる状態、人事が思考に集中できる状態を創ります。 ■人事システムの企画・運用・最適化（ジョブカン、カオナビ等） ■人事業務（採用・評価・労務）の業務フロー整理・BPR、マスタ設計 ■人事KPI（人員構成、離職率、人件費、生産性等）の設計 ■CHRO・経営層向けダッシュボードの作成・改善、データ定義の標準化 ■新規HRシステム導入・リプレイスの要件定義・選定・移行 ■グループ各社と連携した人事基盤の統合・高度化推進
求める能力・経験
【必須】■人事実務経験、または人事システムの運用・改善経験（2～3年以上）■Excel（VLOOKUP・ピボット等）を用いたデータ集計・分析スキル 【尚可】■人事システム導入・リプレイスの主導経験 【採用背景】グループ拡大・組織急成長に伴い、人事データを経営の意思決定に活かす基盤構築が急務のため増員します。【働き方】年間休日124日。残業は月20時間程度と安定しており、腰を据えてキャリアを築けます。原則出社ですがハイブリッド勤務も相談可能です。 【当社の強み】12社以上のグループを展開する東証プライム上場企業。経営陣の近くで「つくる経験」を積める希少な環境です。
事業内容
顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
企業ダイレクト 【人事/新卒採用担当】不動産領域の新卒採用推進/会社の成長をつくる/プライムG
400~550万
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仕事内容
同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに人事担当を募集いたします。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】 【担当する業務内容】年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。 ■学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）■会社説明会の運営・登壇■スカウト文面作成・配信、応募者対応 ■面接評価の取りまとめ、合否連絡■内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）■採用活動の振り返り・改善提案
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用業務のご経験（1年以上）■人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域） 【求める人物像】 ・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ ・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる ・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる ・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在 ・会社や仕事に誠実に向き合える方
事業内容
顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務