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人事・400万円以上の求人一覧
全17,977件
エージェント求人 ＜千葉市中央区＞社内体制の拡充を推進する総務課長 ★年間休日128日
450~650万
- マネジメント
- PC
- 課長/マネージャー
- 管理職
- 社会保険
- 課長
- 労務管理
- 総務部門協業
- 社内規定整備
- 社内アンケート調査
- 自動車運転
- 衛生管理
株式会社拓匠開発千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
●求人のおすすめポイント ◎千葉市のまちづくり企業/拓匠開発グループ ◎即戦力募集★総務の管理職経験が7年以上ある方 ◎完全週休2日＋残業月平均10h未満の働きやすい職場 ●企業の特徴 ■街づくりに貢献する“生き方”デベロッパー 拓匠開発グループの中核企業である拓匠開発は、 “生き方”デベロッパーとして街づくり、地域貢献、 そして人々の暮らしを豊かにするモノやコトを開発。 固定観念にとらわれず、常に「やっちゃう」道を 選ぶのが、私たち拓匠開発グループの真骨頂です。 最近では千葉公園内に開設した千葉公園総合体育館の ネーミングライツ(命名権)の契約も見事に締結!! 「YohaS アリーナ ～本能に、感動を。～」という 私たちの理念を織り込んだ名前で登録しています。 ■管理部門全体のマネジメント業務です こうした街づくり事業の多角化が急ピッチで進み、 新しいビジネスも次々と生まれている当社で、 あなたも即戦力の総務課長として活躍しませんか。 お仕事は、マネジメントや業務の管理をメインに 管理部門全体の体制強化の推役も担ってほしいと 考えています。 一般的な総務や労務職よりも一段高いポジションで、 管理部門全体をマネジメントしていく…そんな やりがいの大きな仕事にチャレンジしてみたい方は ぜひご応募ください。 ●仕事内容 ◎総務課長 本社総務部の課長職として総務部及び 管理部門全体の業務マネジメントや、 体制強化の推進役としてご活躍ください。 【具体的な業務】 ■社内環境の効率化・安定化の実現に向けた各種取り組み ■総務・労務を中心とした管理業務全般 ・社員の入退社に伴う各種手続き ・社会保険の加入や喪失手続き ・PCなど備品の手配や返却対応 など ★地域密着35年の不動産ディベロッパーとして、 分譲事業を中心に飲食事業やイベント業など、 多岐にわたる事業を展開している当社。 あなたにはこうした各事業の運営・管理に伴う、 様々な業務も担当していただきます。 【職場について】 現在総務部にはチーフ2名、担当3名が在籍。 このメンバーたちと協力し合いながら、 業務を進めていって頂きます。
求める能力・経験
◎総務、労務として勤務経験とマネジメント経験が3年以上ある方 ◎3人以上のマネジメント経験がある方 ◎PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ◎要-普通自動車運転免許 ★選考のポイント ◎下記資格保持者歓迎 …FP/社会保険労務士/衛生管理者 など ◎「本能に、感動を。」という 拓匠開発グループの理念に共感して頂ける方 【こんな志向・タイプの方ならピッタリ】 ・社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方 ・自身の業務に対して主体的に取り組むことができる方 ・地域社会の発展に貢献する会社で働きたい方 ・伸び盛りの活気あふれる会社で働きたい方 ・街づくりなどにも興味がある方 ・地元の優良企業で長く安心して働きたい方 ＜求める志向・タイプ＞ 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【フットワーク】あまり考え込まずフットワークよく行動する 【着実遂行】こつこつ努力を重ね粘り強く課題を進める 【創造】挑戦を推奨する自由闊達な風土。革新的・風通しが良い 【秩序】規律を守る手堅く機能的な風土。計画的・ルールが明確
事業内容
1. 宅地開発許可・設計・造成 2. 新築戸建分譲地販売 3. 注文住宅設計施工 4. 中古住宅マンション購入・売却 5. リフォーム・リノベーション 6. 宅地測量・調査・設計 7. 土地活用・管理 8. 収益不動産の購入・保有・管理・売却
エージェント求人 ＜千葉市美浜区＞人事／採用・人事制度・社員教育など幅広い業務 完全週休2日土日祝／年休120日以上
420~550万
- 制度企画
- 研修企画
- 人事
- 広報
- 階層別研修
- 組織開発
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 社会保険
- 労務管理
- 人事管理
白鳥製薬株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
●求人のおすすめポイント ◎創業100年超。カフェインの抽出で国内トップシェアの製薬会社 ◎人事制度企画から教育研修、労務まで幅広く経験可 ◎年収420～550万円＆残業少なめ／働きやすさも魅力 ●企業の特徴 ■創業100年超の歴史を誇る製薬会社 1916年に日本で初めてカフェインの抽出に成功。 医薬品原薬メーカーとして堅実な成長を続ける当社は、 その活躍ステージを積極的に広げてきました。 特に医薬品原薬、中間体および機能性有機化合物の 受託製造では研究レベルから製造レベルにまで対応。 医薬品原薬と健康食品の開発・製造・販売を通じて お客様のQOLの向上に大きく貢献しています。 ■地域未来牽引企業 地域経済の中心的な役割を担う事業者を 経済産業省が選定する「地域未来牽引企業」。 その1社に選ばれた当社では、国の重要な施策である 「ジェネリック医薬品への迅速な対応」をはじめ、 「抗がん剤原薬等の高活性医薬品原薬への取組み」、 国内外の大学や研究機関等との緊密な連携による 「創薬への挑戦」などを、研究開発テーマに設定。 次の100年に向けた新たな第一歩を踏み出しています。 ■現在の創薬の研究開発例 当社が保有する特許をもとにPTC Therapeutics社が開発した、 フェニルケトン尿症（PKU：Phenylketonuria）治療薬 「セピアプテリン（Sephience™）」が、 欧州委員会（EC）及びFDAより小児および成人PKU患者に 対する治療薬として承認されました。 PKUは先天性代謝異常症の希少疾患であり、脳に影響を 及ぼします。セピアプテリン投与により、対象患者の 84%が治療ガイドラインに定めるPhe濃度管理目標値を 達成しました。今回の承認は、国際的な規制機関の承認を 通じて、当社の技術の有効性が高く評価されたものです。 これにより、世界のPKU患者に新たな治療の標準を 提供できると確信しております。 ●仕事内容 ◎人事担当職 人事制度の企画・運用、採用業務、教育研修、労務管理など 幅広い人事業務を担当いただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 【具体的な業務】 ・人事制度の企画・運用（評価制度、等級制度、報酬制度） ・採用業務（新卒・中途・アルバイト等の募集、面接、内定者フォロー） ・教育研修の企画・実施（階層別研修、OJT支援） ・労務管理（勤怠、給与、社会保険、就業規則の整備） ・組織開発・人材開発（キャリア支援、エンゲージメント向上施策） ・人事データの管理・分析（人員構成、離職率、満足度調査など） ・社内外向け広報 ・その他人事関連業務全般 【お仕事の魅力・やりがい】 ■制度設計など上流から関われる！ 成長を続ける組織を支えるため、人事制度の設計から 研修・評価まで、裁量を持って取り組めます。 今後の組織の在り方を一緒に作っていく実感が得られます。 ■チームで協力しながらスキルアップ可能 人事部は現在3名体制（2026年より4名予定）。 60代・50代・40代の男性、20代の女性と幅広い世代が活躍中。 得意分野を活かしながら、段階的に業務の幅を広げていける環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ◎人事業務の実務経験（3年以上） ◎Excel・PowerPoint等の基本的なPCスキル ◎社内外との調整・コミュニケーション力 【歓迎要件】 ・基本的な労働法知識 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ＜求める志向・タイプ＞ 【関係構築】人に働きかけ多くの人と関係を築く 【チームワーク】周囲と協力しながら協調的に物事を進める 【サポート】人に気を配り親身にサポートする 【変化対応】予定外の事態に対し柔軟に素早く対応する 【着実遂行】こつこつ努力を重ね粘り強く課題を進める
事業内容
医薬品原薬の製造 各種化学品の製造 食品原料の製造 医薬品、各種中間体受託研究及び製造
エージェント求人 【東京・未経験歓迎】人事労務業務バックオフィススペシャリスト（給与計算経験者優遇）／人事未経験OK
420~560万
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【人事労務オペレーション業務】 ・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応） ・労務関連の各種レポート作成 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人事労務」と「人材採用」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百名～4万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行していただきます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあります
求める能力・経験
必須要件 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） （人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど） ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 歓迎/尚可 ・給与計算領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験
事業内容
サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。
エージェント求人 【東京・未経験歓迎】採用バックオフィス業務スペシャリスト（事務経験者優遇）
420~560万
- 人事
レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム（ATS）での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度 ＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援しています。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキスパートとして活躍していただきます。 ＜ポジション概要＞ ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム（ATS）の操作、面接調整、応募者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。
求める能力・経験
必須要件 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） ※例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 歓迎/尚可 ・採用領域の実務経験 ・複雑大規模なデータの運用経験
事業内容
サマリー 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。
企業ダイレクト 【神奈川/人事】未経験OK/年休125日/残業少/センサ･制御機器メーカー
320~500万
東邦電子株式会社神奈川県相模原市もっと見る
仕事内容
制御機器や半導体検査用部品の開発製造を行う当社にて、新卒･中途採用の実務運営を中心に、教育研修の企画や社内制度の運用改善など、人事領域の幅広い業務をお任せします。 採用計画の立案から母集団形成、面接対応、内定者フォローまで一貫して担当いただきます。また、社員が長く活躍できる環境づくりのため、教育研修の企画や人事制度のブラッシュアップにも携わります。まずは採用業務からスタートし、徐々に業務幅を広げていただきます。年間休日125日、残業月5時間以内とワークライフバランスも整っており、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
求める能力・経験
★未経験者歓迎★ 業務知識は入社後に身に着けていただけます。 《事業の魅力》半導体や自動車など成長産業を支える重要部品を製造し、ニッチトップの技術力で不況にも強い安定した経営基盤があります。 《働き方》年間休日は125日確保されており、残業も月平均5時間程度と少なめです。有給休暇も取得しやすく、長期就業環境。 《ポジションの魅力》採用だけでなく教育研修や制度企画など幅広く携われます。経営層との距離も近く、組織作りを通じて会社の成長を支えられます。
事業内容
■各種温度センサ及び制御機器の設計・開発、 ■半導体ウエハー計測用プローブカードの設計・開発
エージェント求人 ＜船橋＞裁量が大きい人事（新卒採用メイン） ◎ 新卒採用の戦略～実行まで任せられるポジション
420~550万
- 課題設定
- 研修実施
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 戸建
- マンション
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
- 人材紹介
- 採用戦略立案
株式会社アイ・ユニットコーポレーション千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
●求人のおすすめポイント ◎入社1年目から役職者の実績あり！年齢関係なくキャリアUP可能 ◎新卒採用を中心に、企画～面接～制度運用まで幅広く担当 ◎「もっとこうしたい」が歓迎される、改善提案しやすい風土 ●企業の特徴 千葉県を中心に、新築戸建・マンション・土地の売買・仲介を手がける不動産企業です。 自社ブランド「天空の家」は県内でもトップクラスの販売実績を誇り、安定した集客力と信頼を得ています。 社内の“経営戦略事業部”は、30代前半のメンバーが中心となる成長組織。 3年後に売上100億円を目指し、年間30名以上の採用を計画しています。事業拡大や新規事業の立ち上げに向けた採用力強化が大きなミッションとなっており、新卒採用を主軸に戦略から実行まで担える人材を求めています。 既存のやり方に縛られず、改善提案や新しい手法の導入も大歓迎。 「事業成長をつくる人事」として、裁量を持ちながら組織拡大に携われる環境です。 また、2024年には新しい事務所ビルを建設。 広く快適な接客スペースのほか、セミナールームやトレーニングジムも完備したオープン型オフィスで、 社員が働きやすく、お客様にも居心地の良い環境を提供しています。 ●仕事内容 ＜仕事のやりがい＞ １.採用の全工程を自分の裁量で動かせる ２.新卒採用の中核担当として会社成長に直結するポジション ３.学生・新入社員に会社の魅力を伝える役割が持てる ４.採用だけでなく、教育・評価・労務まで幅広く経験できる ５.新しい提案を歓迎する風土で、改善やチャレンジがしやすい <具体的なお仕事内容> 新卒採用を中心に、人事領域を広くお任せします。 裁量を持って企画・運営できるため、あなたの経験やアイデアを存分に活かせます。 ■新卒採用（メイン業務） ・採用戦略の立案 ・会社説明会の企画・実施 ・母集団形成、媒体・手法の選定 ・選考調整・面接対応 ・内定者フォロー、入社準備 ※営業職を中心に年間10～15名を計画 ■中途採用（経験があれば歓迎） ・採用計画～選考対応 ・面接改善・歩留まりの分析 ■育成・制度関連 ・教育・研修制度の企画運用 ・人事評価制度の運用 ・人材開発施策の企画 ■労務関連 ・勤怠、給与、社会保険などの手続き（経験に応じて） ■短期ミッション ・新卒・中途採用の戦略立案～実行 ・説明会・面接などの実務推進 ■中期ミッション ・事業戦略と連動した組織体制の構築 ・採用・配置・育成などの人材マネジメントの仕組みづくり ・評価・報酬制度の改善 ・人事課題の抽出と施策立案
求める能力・経験
◎大卒以上の方 ◎新卒採用の実務経験がある方 業界・経験年数・採用実績数は一切不問です ＜下記に当てはまる方も歓迎します＞ 〇人材紹介会社での採用支援経験 〇求人媒体での企業採用サポート経験 〇HR／組織系コンサルの経験 〇営業経験（学生対応やプレゼンが得意な方は活かせます） ＜こんな方は大歓迎です＞ ・主体的に新しいことへ挑戦できる ・改善提案～実行まで一貫して動ける ・チームワークを大切にできる ・スピード感ある環境で成長したい ・「決定権を持ち、自分で採用を動かしたい方」
事業内容
土地・建物の売買・仲介 開発分譲 建築請負 リフォーム 天空の家施工（当社オリジナルブランド）
企業ダイレクト 【労務・庶務】残業月5H未満/有給消化率90％超/鉄道の線路メンテナンス
396~580万
- 給与計算
- 社会保険手続
- 電話応対
- 来客対応
- 備品管理
- 事務
- 対象領域 総務
株式会社トータル・インフォメーション・サービス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手鉄道会社の鉄道の業務システム開発を行っている当社にて、労務業務と庶務業務をお任せいたします。【変更の範囲：当社業務全般】 【詳細】 ■労務：給与計算・社会保険の手続き ■庶務：電話・来客・社内部品の管理/整理
求める能力・経験
【必須】■総務・人事・労務の経験者 【当社について】当社は鉄道の線路メンテナンス（保線）に特化したITソリューションを提供する企業です。日本の民営鉄道事業者の半数以上を顧客に持ち、線路のゆがみや点検結果を管理する「保線管理システム」の開発・運用を主軸としています。「IT×鉄道保線」という非常にニッチな分野で国内トップクラスのシェアを誇り、45年以上にわたり日本の鉄道インフラの安全を技術面から支え続けているスペシャリスト集団です。
事業内容
■鉄道会社向けシステム開発 ■主要取引先:JR東日本/東京メトロ/東京都交通局/近畿日本鉄道/首都圏新都市鉄道/東武鉄道/京急電鉄/横浜市交通局/名古屋市交通局/阪急電鉄/京阪電鉄/南海電鉄/東鉄工業/伊岳商事/三井物産プロジェクトソリューション等
エージェント求人 【フレックス制度あり】リプランニングジャパン／人事（労務）／年収～1,000万円
500~1000万
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人事
- トラブル対応
株式会社リプランニングジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 など ・入退社手続き ・年末調整・労働基準監督署への届出 ・採用業務 など
求める能力・経験
・人事労務の業務経験 ・社内IT環境の基本的な管理ができる方 （PCセットアップ、アカウント管理、ソフトインストール、簡単なトラブル対応など）
事業内容
分譲マンションの開発・新築工事 戸建分譲事業 収益用ビル・マンション・アパートの開発・新築事業 一級建築士設計事務所 不動産の売買及び仲介 土地活用コンサルティング事業
エージェント求人 ＜松戸／本社＞総務人事／労務・採用担当 ◎東京ラスクをバックオフィスから支える仕事
420~490万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 菓子
- 研修企画
- 人事
- 労務管理
- 備品管理
- 求人票作成
- 問い合わせ対応
- 社会保険
- メール対応
- 労務トラブル対応
- 人事管理
- 採用戦略立案
- PC
- 制度運用
株式会社グランバー東京ラスク千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
●求人のおすすめポイント ◎ お土産の人気ブランド「東京ラスク」の本社（松戸）勤務 ◎ チームで支え合いながら、総務人事のキャリアを伸ばせる環境です ◎ 人事総務ですが、商品開発戦略など幅広いチャレンジができます！ ●企業の特徴 人気ブランド「東京ラスク」のお菓子メーカー 私たちは、1984年にスイス製チョコレート専門店からスタートし、2002年に『東京ラスク』のブランドを立ち上げたお菓子メーカーです。 贈り物やおみやげとして広く親しまれる『東京ラスク』を製造・販売しており、 私たちの使命は、ラスクを通じてお客様の「おいしい！」という喜びの笑顔を創造することです。 企業理念は「お客様の“心のおなか”をいっぱいにする仕事をします」という言葉に表れており、 この理念には、東京ラスクの味と接客サービスを通じて、心から幸せになってほしいという想いが込められています。 ◎全社員で商品開発！ 私たちは、全社員が商品開発にアイデアを発信できる環境を整え、常識を覆す出店戦略を実行中！ 例えば、箱根や軽井沢などの観光地に積極的に出店し、地域の特性や自社の強みを活かした商品開発を行うことで、 他社との差別化を図り、売上にも大きく貢献しています。 さらに、社員には年齢や入社歴に関わらず、幅広いチャレンジの機会を提供しており、 全社員が商品へのアイデアを発信できる環境を整備。職種を問わず、商品開発のラインナップや味などあらゆる意見が飛び交っています。 ◎フラットな評価制度です！ 当社では、経験を活かした教育カリキュラムにより社員の成長をサポートし、フラットな評価制度を採用しています。 社員一人ひとりの努力が直接成果として還元される環境が整っており、 頑張り次第で社長のポストに就くチャンスもあります。 私たちの目標は、今後もお客様の声に寄り添い、持続可能な成長を続け、100年企業を目指していくことです。 ●仕事内容 東京土産として親しまれる《東京ラスク》の成長を、本社（松戸）の総務人事として 「人と組織」の面から支えるポジションです。 ルーティンだけでなく、制度づくりや改善提案にも関われるため、スキルアップに最適な環境です。 ＜この仕事の魅力＞ ◎経営や現場に近い立場で、会社づくりに関われる ◎ルーティンだけでなく、改善提案が歓迎される環境 ◎菓子メーカーならではの穏やかな社風 ◎店舗・製造・本社をつなぐ“ハブ”として活躍できる ◎「支える側」だけでなく、主体的に動けるポジション ＜主な仕事内容＞ 総務・人事の幅広い業務を担当しながら、会社全体の運営を支える役割です。 〇労務管理 勤怠データの確認 給与・社会保険手続き 入退社手続き →基本的な労務経験を活かしつつ、正確性とスピードが求められる業務です。 〇採用業務 求人票作成 応募者対応・面接調整 採用計画のサポート →現場と連携しながら、未来の仲間を迎える重要な役割です。 〇人事制度・規程の運用・見直し 現行制度の運用 課題抽出・改善提案 →経験1年以上の方が「制度づくり」に踏み込めるチャンスがあります。 〇社内イベント・研修の企画運営 社内コミュニケーション活性化 研修企画・準備 →働きやすい環境づくりに直接関われます。 〇総務庶務全般 備品管理 社内環境整備 →社員が快適に働ける環境を整える“縁の下の力持ち”です。 ＜1日の流れ（例）＞ 9:00 朝礼・情報共有 9:15 メール対応・社内問い合わせ対応 10:00 勤怠・給与データ確認 11:00 応募者対応・面接調整 13:00 社会保険・各種手続き 14:00 イベント・研修準備 16:30 備品管理・社内環境整備 18:00 退社（メリハリある働き方）
求める能力・経験
◎大卒以上の方 ◎基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint） ◎総務・人事のご経験が1年以上ある方 ※ご経験はアシスタントや専属業務でなくても大丈夫です ＜こんな思いの方にピッタリです＞ 〇 人と話すのが好きで、コミュニケーションを楽しめる方 〇 仲間やお客様を支えることで、自分の成長も感じたい方 〇 新しいことに前向きに挑戦し、学びながらキャリアを伸ばしたい方
事業内容
自社商品「東京ラスク」をメインとした菓子の製造販売
エージェント求人 NEC（DI）
930~1200万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NECグループの障がい者雇用担当として、ポリシー作成とともに ・新卒、キャリアでの障がい者採用 ・サポート施策の企画・立案、実行 ・Employee Resource Group（有志のグループ）との連携 ・インクルーシブカルチャー醸成のためのイベント実行 等 幅広く担っていただくポジションです。 【ポジションのアピールポイント】 NECグループ全体のInclusion&Diversityをリードできる、やりがいのある仕事です。NEC-Gの中において障がい者雇用の重要性が高まる中、世の中にない新しい切り口や、NECらしさをつくりあげていこうとする創造的なポジションです。クライアントゼロ思考で、NECで取り組み、それを社会課題の解決として社外にも広げていくことを目指しています。（ミライロID×顔認証の取り組みなど） HR CoEとしてNEC-Gを牽引する企画の立案、実行と、チームメンバーの業務マネジメント等をになっていただき、ゆくゆくは障がいだけに閉じず、他テーマも横断的に取り組んでいただく、また部門との協働も担っていただきたいと考えています。
求める能力・経験
【MUST】 ・管理職の経験 ・障害者採用の企画業務・採用経験もしくは支援経験 ・Diversity&Inclusionに関する理解とそれをもとにした社内外とのコミュニケーションスキル ・人事全般に関する基礎知識（労務、採用、評価） 【WANT】 ・複数関係者を束ねてのプロジェクトマネジメント経験（ステークホルダー管理） ・新規企画の立ち上げ経験（企画業務）
事業内容
-
エージェント求人 人事部評価・育成リーダー・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補）
700~1200万
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部 # ポジション概要 *■概要* 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ *■人材育成* ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ *■人事評価* ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） ＞評価マニュアルのオペレーション ＞運営 データの収集と集計、管理 ＞評価－報酬の決定 ＞昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 *■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）* ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長、課長代理 ・人事部の人員構成 (15名) 部長 － 課長（2名) － 課長代理（3名） － 主任・社員（4名） （その他：派遣スタッフ ４名）
求める能力・経験
*■経験・スキル* ◇以下のいずれかの経験が必須 ①事業会社の人材育成業務5年以上または評価運営業務3年以上 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります） ・変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集です。 ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提となります（適性検査あり）。 ②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上） ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験を必須とします。 ・バックオフィスのスタッフですので、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向きます。 ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ◇求める人材のイメージ ・役割わがはっきりしない中で、だからこそいろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの
事業内容
社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。
エージェント求人 人事部給与・労務リーダー （※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）
680~900万
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
# 募集ユニット 人事部 # ポジション概要 *■概要* 〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。 〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 ◇業務概要◇ ①給与・厚生オペレーション ・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック ・委託先との情報連携・交渉を含む） ②社員問合せ対応 ・メール返答、相談面談等 ・CP関連部署との調整 ③入社、退職関連 ・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等 ④人事情報管理 ・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等 ⑤規程運用、労働基準監督署手続き、 ・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む ⑥その他各種制度 ・兼業関連、障がい者法定雇用管理 *■担当業務* 〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 *■職務* 課長代理 ・人事部の人員構成 (15名) 部長 － 課長（2名) － 課長代理（3名） － 主任・社員（4名） （その他：派遣スタッフ 4名） # 求める人物像 *■経験・スキル* ◇必須 －給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験 ※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可 社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります ※リーダー経験は必須ではありません －安定的な事務処理能力 －コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い） ◇尚可 －採用、教育等人事におけるその他の領域の経験 －コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず） ◇求める人材のイメージ ・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人 ・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 ・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 *■社風* 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。実務の取りまとめてあるコンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、ピラミッド型組織におけるいわゆる管理職業務の比率はかなり低いです。 *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方
求める能力・経験
面談で別途ご説明いたします。
事業内容
社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。
エージェント求人 人事・総務（国内トップシェア／工業炉・プラントメーカー）
400~600万
- 教育
- 評価制度企画
- 中途採用
- 制度企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
三建産業株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
工業用設備『工業炉』の企画・設計・施工・メンテナンスを提供するプラントメーカーにて人事・総務担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 広島本社にて、人事・総務業務全般をお任せいたします。 ・社内プロジェクト推進 ∟メンター制度の導入、スキルマップ策定、人事評価制度企画 など ・新卒・中途採用等人事に関わる業務 ・社会保険労働保険などの各種保険関連手続き ・労務管理 ・給与計算 上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます。幅広い業務を行って頂きます。 ※当ポジションは年に0～2回程度ですが、連休工事（盆・正月・GWのいずれか）に安全等教育した上で現場監督のサポートに行く場合があります。 ■組織構成： 現在、総務・人事部門は5名で構成されており、チーム全体で協力しながら業務を行っています。 新しいメンバーとして、既存のメンバーと共に成長し、リーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。 ■キャリアパス： 将来的には、幹部候補としてのキャリアパスを用意しています。企画業務やプロジェクト管理の経験を積みながら、企業の成長と共に自身のキャリアも築いていける環境です。 ■工業炉とは： 自動車のアルミホイールなど、身近にある金属製品・部品を製作・加工するためには、材料を加熱して溶かす工程、熱処理する工程が欠かせません。工業炉はその工程を担う必要不可欠な設備です。 ■同社技術について： 1949年の創業以来工業炉一筋で、お客様のニーズにお応えするべく技術革新を続けてきました。現在ではアルミ溶解炉において国内で高いシェアを誇り、さらに自動車部品における新素材の開発に積極的に取り組んでおります。また、2030年のCO2削減に向けて電炉の開発にも注力しており、国内外のお客様、特に自動車部品メーカーのお客様からは多くのニーズを頂戴しております。工業炉というニッチな分野のためシェア率も高く、新規参入障壁も高いため安定した企業と言えます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事又は総務分野（特に労務管理）の経験者 ・何かしら企画業務に携わり、プロジェクトを走らせてきた経験（職種・業界不問）
事業内容
省エネルギー・省力・省資源およびリサイクル技術をベースとする「工業炉」ならびに周辺設備の設計、製造、施工、メンテナンス等、エンジニアリングの事業
エージェント求人 人事部中途採用リーダー （※コーポレート統括本部中核人材・幹部候補）
750~960万
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
# 募集ユニット 人事部 # ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ *■中途採用リーダー* ・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 【業務概要】 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ②障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ③オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 *■職務* 課長代理 ・人事部の人員構成 (15名) 部長 － 課長（2名) － 課長代理（3名） － 主任・社員（4名） （その他：派遣スタッフ 4名） # 求める人物像 *■経験・スキル* ・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 ・マネジメント経験は問いません。 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ ・担当業務における一定の経験があること ・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 *■その他人事業務* 本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 *■コーポレート中核人材* 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で企画・運用を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められます。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 *■社風* 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率は課長になってもかなり低いです。 *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方
求める能力・経験
面談で別途ご説明いたします。
事業内容
社会・環境戦略、情報通信戦略、経営戦略などの分野における調査研究、コンサルティング業務。NTTデータグループのシンクタンク兼コンサルティングファームとして、情報未来の先見的予兆の把握と、新しい社会の仕組みや価値の創造を目指している。
企業ダイレクト 東京/西新宿【研修/育成:人材開発課】プライム上場◎WLB重視
550~970万
株式会社大気社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
まずは人材開発課にて実務担当者として業務に取り組んでいただきますが、能力やご希望次第で将来管理職登用の可能性もございます。 社員階層別研修制度、人材開発育成制度などを企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。弊社では既にこれらの制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かしてみませんか。
求める能力・経験
【必須】研修企画、それに付随する業務経験が合わせて3～5年程度 【歓迎】その他人事業務の経験がある方 業種不問/本ポジションの業務を遂行するためのご経験がある方。 人事総務関連の公的資格 ・社内外を調整するコミュニケーション力・自ら進んで着実に業務遂行を行える方・建設業の各部門のニーズを把握できるよう努力できる方・弊社と共に長期的に成長していただける方 【ジョブローテーション】 当面無し。入社後の会社の状況や本人の希望によっては可能性あり
事業内容
【プライム市場上場／創立112年の信頼 空調工事業界大手】 ■自動車向け塗装プラント国内No.1、世界No.2 ■空調設備、クリーンルームおよび塗装設備の分野におけるリーディングカンパニー
エージェント求人 【大阪・東京希望可】人事・採用担当／毎年業績200％以上で成長を遂げるIT企業
360~500万
- 人事
- 顧客折衝
- 営業
- 接客
ラーニンギフト株式会社大阪府大阪市, 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
毎年業績200％以上で成長する当社。 わずか7年でエンジニア200名を超える規模にまで拡大しています。その理由は会社理念にある通り圧倒的なエンジニア目線です。 それは「社長の意向よりエンジニアの意向の方が上」という採用スローガンにも表れています。 それらエンジニアだけでなくバックオフィスで支える当社の営業や事務、企画や経理に至るまで当社の「あらゆる採用」の全てが業務範囲です。 全部署で最もと言って良いほど重要でそしてやりがいのある仕事をお任せします。まずは当社従業員1000名が当面の目標です。 ━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━ ◎エンジニア、社員の採用・管理全般 ◎入社後のフォローアップ ◎エンジニア、社員のキャリアパス形成 ◎従業員が長く安心して当社で活躍するための人事部PDCA ◎数年で1000人規模の採用を行うための施策構築、各計数改善業務 メインは採用関連業務となります。労務部門について担うことは現状はございません。 コミュニケーション能力や顧客折衝経験などを活かせるポジションとなります。 弊社担当者より； 人材業界、IT業界デビューしたい方、業界、職種未経験の方でも丁寧な研修制度がありますので是非ご応募ください！
求める能力・経験
★学歴不問 ★職種、業種未経験歓迎！ ★営業、接客、人事部、人材サービス経験者は大歓迎！ 採用に必要なIT技術全般の知識はゼロベースで、全部しっかり教えます！ コミュニケーションスキルに自信がある、それだけでOK
事業内容
-
エージェント求人 労務
450~700万
- 給与計算
- 人事
- IPO
イグニション・ポイント株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 労務担当として社内活動の支援を行い、会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するためお力添えいただきます。 ご経験やご希望に応じて、マネジメントロールとしても早期にご活躍いただくことが可能です。 ・総務労務業務 ‐ 勤怠管理 ‐ 入退社手続き ‐ 給与計算資料作成 ‐ 住民税対応、年末調整対応 ‐ 郵便物対応、事務所・備品管理 ・外部連携（社労士、弁護士との連携） ・社内コミュニケーション活性化（社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等） 【魅力ポイント】 ・これから会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わることが出来ます ・近い将来でのIPOを目指しており、管理部門として貴重なIPO経験を積むことができます。 ・裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます ・フルフレックス制度、リモートワーク制度を利用して柔軟な働き方が可能です ===================== ■成長志向 が強く、新しいチャレンジを楽しめる方 ■スピード感のある環境で柔軟に対応できる方 ■自ら考え、行動できる主体性を持った方 ■組織成長の中心で影響力を発揮したい方 上記にひとつでもあてはまる方にはぴったりのポジションです。 IPOに向けた 成長と挑戦のステージ で、自分の可能性を広げてみませんか？ 「労務」という切り口から、会社の未来を創る仕事 に挑戦したい方をお待ちしています！ カジュアル面談も可能です。お気軽にご応募ください。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）
求める能力・経験
必須要件 ■社会人経験3年以上 ■基本的なPCスキルとITリテラシー ■総務労務の経験（勤怠管理、給与計算、年末調整） 【求める人物像】 ■拡大フェーズの企業での働き方に理解がある方（能動的に動ける方） ■自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方 ■行動力とキャッチアップに自身のある方 歓迎要件 ■業務フロー改善、業務オペレーション構築等の経験 ■コミュニケーション能力の高い方（人とコミュニケーションを取ることが好きな方） ■SmartHR利用経験
事業内容
-
エージェント求人 ＜船橋市＞福祉用具の衛生管理のチームリーダー 管理経験が活かせる ?年間休日120日以上
360~430万
- 品質管理
- リース/レンタル
- マネジメント
- チームリーダー
- 衛生管理
- 梱包/包装
- 点検
- 製品
- 消毒
- メンテナンス
- 洗浄
- 工程改善
- マネージャー
- 生産計画
- 目標設定
- エリアマネージャー
- 福祉介護用品品質管理
- 福祉介護用品
- リーダー
- 課題設定
- マネジメント対象 アルバイト/...
- 福祉介護用品取扱
株式会社ヤマシタ千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
●求人のおすすめポイント ◎福祉用具レンタル販売とリネンサプライの専門商社！ ◎4月スタートの新センター/オープニング募集 ◎土日祝休み/年間休日120日/待遇福利厚生も充実 ●企業の特徴 ■福祉用具レンタルとリネンサプライの専門商社 わたしたち(株)ヤマシタは 「正しく生きる、豊かに生きる」を理念に、 福祉用具レンタル・販売を中心とした事業を 展開している企業です。暮らしを支える 幅広いサービスを提供し、ご利用者様に 寄り添った最適な提案を行っています。 ■ご利用者第一の福祉用具選定やサービスの提供 社内には、1000名以上の「福祉用具専門相談員」 有資格者が在籍。この相談員を中心に、 ご利用者様の身体状況と住環境をきちんと 勘案した上で、最適な福祉用具をご提案。 福祉用品の選定でも、特定の製品に影響されずに、 常に、ご利用者を第一に考えた福祉用具の選定や サービスを提供できるのも、当社の大きな特徴です。 また、徹底したメンテナンスと衛生管理で、 安全で清潔な製品を提供し続けています。 ●仕事内容 ◎福祉用具の衛生管理のチームリーダー 福祉用具の洗浄・消毒・整備を行う 「千葉オペレーションセンター」にて、 チームリーダー（マネージャー）業務をお任せします。 【具体的には】 ◎洗浄・消毒・整備工程の生産計画と実行管理 ◎作業チームの目標設定とモニタリング ◎作業品質・安全性の確保とKPIによる改善活動 ◎メンバーの面談・育成・巻き込み ◎工程改善や設備投資の提案・実行 など ★各工程について 当施設では、福祉用具を「マットレス類」と「パーツ、車椅子類」に分けて 洗浄・点検・出荷に関する工程を行っています。 ＜共通工程（最初）＞ ・搬入工程 →各営業所からレンタル商品が届き、フロアへ搬入 ・仕分け工程 →マットレス類（1階）・パーツ、車椅子類（2階）に分けて、それぞれ次の工程へ ＜マットレス類＞ ・業務用洗濯機で洗浄工程 →ベッドマットレスを丸ごと洗える大型洗濯機で洗浄・脱水 ・業務用乾燥機で乾燥工程 →洗濯済みマットレスを乾燥 ＜パーツ、車椅子類＞ ・高圧洗浄工程（手すり・パーツ・車椅子など） →洗濯機では対応できないパーツ等を高圧洗浄機で徹底洗浄 ＜共通工程（最後）＞ ・仕上げ工程 →細部の点検後・仕上げ洗浄 ・梱包作業工程 →点検後、梱包 ※入社後に、あなたの適性やスキルに応じて 担当していただく工程を決定します！ KPIを活用した数値管理や改善提案にも 取り組みながら、チームの目標達成に向けた マネジメントをお願いいたします。 【キャリアアップ】 現場のチームリーダーからキャリアをスタートし、 経験や実績を重ねることで、センター全体の マネジメントや複数拠点を統括するエリアマネージャー、 本社のSCM部門へのキャリアチェンジなど、 多彩なステップアップが目指せます。 【千葉オペレーションセンターについて】 2025年4月オープンの新しいセンターが あなたの職場。空調完備に休憩スペースや ウォーターサーバーも用意。夏季は飲料と 塩飴等も支給する等、暑さ対策も万全です。
求める能力・経験
◎学歴・経験・資格は一切不問 ◎業種、業界問わず、生産現場でのリーダー経験をお持ちの方 ※スーパーなどでアルバイトパートの管理経験がある方も歓迎します ◎業務の課題抽出経験をお持ちの方 ◎メンバーとの面談による悩み相談の実施経験をお持ちの方 ★福祉用具に詳しい方や修理の経験者は優遇 ＜こんな経験をお持ちの方は歓迎＞ ・自転車の整備経験がある方 ★車いすの修理経験がある方は優遇 ・福祉用具を扱ったことがある方 ＜こんな方はぜひ！＞ ・チームワークを大切にできる方 ・仕事とプライベートと両立したい方 ・コツモク作業が好き、得意な方 ・安定企業で長く働きたい方 ＜求める志向・タイプ＞ 【スピード対応】素早く判断しテキパキと物事を進める 【自律的遂行】自分で考えながら自律的に課題を進める 【着実遂行】こつこつ努力を重ね粘り強く課題を進める ＜こんな職場＞ 【調和】人の和を大切にする温かい風土。アットホーム・面倒見が良い
事業内容
福祉用具レンタル・販売 住宅改修 居宅介護支援事業 リネンサプライ 寝具リース 受託サービス事業
エージェント求人 新卒採用マネージャー候 / メドレー
700~1200万
- マネジメント
- プロジェクト
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 医療/ヘルスケア
- 広報
- データ分析
- 分析
- 戦略立案
- PC/Web
- コンサルティング業務
- 人事
- SaaS
- コンサルタント
株式会社メドレー東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️職務内容 新卒採用における戦略企画からその実行まで、一気通貫でお任せします。 新卒リクルーター業務を自らご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進などに手腕を発揮いただきます。 ▪️想定業務 新卒採用の戦略立案と実行 採用要件の設計と、効果的な採用手法の選定 採用施策の企画、運用 各種採用手法（エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）に関連するステークホルダーとの折衝 インターンシップの企画設計及び実施 採用広報 データ分析（KPI管理など）を通じた採用活動の改善 など ポジションの魅力 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、社会的な影響力の大きい事業に携わることができます。 新卒採用戦略の立案から実行までを主導し、採用活動全般をマネジメントするため、大きな裁量と責任を持って業務に取り組めます。 新卒採用組織の立ち上げとして、組織作りまで担っていただける可能性があります。
求める能力・経験
▪️必須 IT/WEB業界、SaaSビジネスにおける知見 業界での就業経験は問いません（コンサルタントとしてIT/WEB業界クライアントの支援経験があるなどでも可） 採用業務にあたり、業界図、職種、ビジネスモデルについて理解していることが求められます 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験 ※採用の実務経験は不問 ▪️歓迎 採用関連の業務経験（事業会社人事、エージェントなど） マネジメント経験 エンジニア採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事 採用ポジション｜自社採用で成長するキャリア／年休124日・土日祝休み
360~600万
- 品質管理
- 戦略立案
- 戦略提案
- 提案
- 広報
- 効果検証
- クロージング
- 人事
- 進捗管理
- ブランディング
- 分析
- 検証
株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
1. 採用計画・戦略採用戦略の立案と見直し 2. 母集団形成採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用 スカウトメールの配信・効果検証 候補者とのリレーション構築（DM等） 3. 採用オペレーション 候補者対応（書類選考、面談・面接の⽇程調整、連絡など） 採用進捗管理 内定者フォロー、クロージング施策の実行 4. 採用広報・ブランディング 採用サイトや情報媒体の更新・管理 5. 改善・分析 採用施策の効果検証と改善提案 オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） 採用データの集計・分析レポートの作成 6. その他 社内関係者（現場、役員、人事メンバー等）との連携 採用に関わる外部ベンダーとの調整・折衝 採用に関わるあらゆる課題解決・改善推進
求める能力・経験
【必要条件】 ・1年以上の採用経験者 【内定の可能性が高い人】 ・前向きな方 ・素直な方 ・主体性をもって仕事に取り組むことができる方 ・人材業界経験者（RA側）
事業内容
資産形成コンサルティング業、生命保険・損害保険代理店業、金融商品仲介業、企業型確定拠出年金制度導入サポート、金融・経済に関する執筆および情報提供、中古美術品の売買その他古物営業法に基づく古物の売買、貸し倉庫業及び倉庫管理業務、個人向け資産運用コンサルティング、経営者や富裕層向け資産運用コンサルティング、投資用不動産の選定及び手続きサポート、投資信託や個別株式の手続きサポート、海外投資に関する情報提供
エージェント求人 【サイバーエージェント】ABEMAを支える｜クリエイター新卒採用を担う人事ポジション（週2在宅可）
508~804万
- 戦略立案
- 新卒採用
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・クリエイターコース（デザイナー総合職／ゲーム専門職）の新卒採用・育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成（イベント、インターン設計・運営 等） ・採用イベント／インターンシップの設計・実行 ・選考対応、内定者フォロー ・新卒研修の設計・実行 ※年間採用人数 ・デザイナー総合職：約20名 ・ゲーム専門職（イラスト／3DCG等）：約10名
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上／担当職種不問） ・人事経験（1年以上／業界不問） ・人材業界でのご経験（2年以上／業界不問） 【歓迎要件】 ・IT／Web／ゲーム業界での人事・採用経験 ・クリエイター採用に携わったご経験 ・クリエイター、またはクリエイターと協働したご経験 ・クリエイティブ領域への理解・関心
事業内容
会社名：株式会社サイバーエージェント 上場区分：東証プライム上場 設立：1998年 従業員数：7,720名 本社所在地：東京都渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers 事業内容： ・インターネット広告事業 ・メディア事業（ABEMA、Ameba 等） ・ゲーム事業 ・AI事業 ・投資育成事業 「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、「クリエイティブで勝負する」ことを企業文化の中心に据え、新規事業・組織づくりの両面で成長を続ける日本を代表するIT企業です。
エージェント求人 大手建設コンサルタントグループの人材派遣会社の総務事務、給与計算・社会保険担当＠勤務地：麹町
400~480万
- 進捗管理
- 保険
- スタッフ
- 電話対応
- 事務
- 人材紹介/派遣
- 給与計算
- 社会保険
株式会社エル・コーエイ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人材派遣会社の総務事務にて給与計算・社会保険業務をお願いします。 ・給与計算 ・社会保険業務 ・社内の規定関係の作成、管理（グループ共通のものあり） ・健康管理（定期健診の案内や進捗管理） ・スタッフの車両通勤の管理 ・給与データ作成 ・入退社に係る手続き ・回覧や郵便・常便の仕分け、メールおよび電話対応など
求める能力・経験
必須条件：給与計算、社会保険の実務経験
事業内容
(1) 下記の項目についての調査、企画、設計、監理及び技術指導 イ. 土木･建築･電気･電気通信･機械器具設置･地滑り対策 以上の工事 ロ. 都市開発･地域開発･観光開発･環境整備 (2) 経理などに関する診断及び指導 (3) 人材育成のための教育事業ならびにカウンセリング (4) 労働者派遣事業 (5) 有料職業紹介事業 (6) その他前各号に付帯または関連する一切の事業
エージェント求人 【人事部門のスペシャリストを目指す！】ＨＲコンサルタントRPO～人事制度設計【年収～1200万円】
500~1200万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- SEO
- マーケティング
- 人事
- コンサルタント
- 人材紹介
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
株式会社Uloqo東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社uloqo｜HRコンサルタント（人事・採用戦略） 「採用」だけで終わらない。 組織づくりの中核を担うHRコンサルタントとして成長しませんか？ uloqoは、 テクノロジー領域に強みを持つHRコンサルティングベンチャーです。 大手上場企業・メガベンチャー・スタートアップまで、 採用支援だけでなく 組織戦略設計／評価制度設計／人事ERP導入／BPR・コスト削減まで 人事領域を一気通貫で支援しています。 【募集背景】 クライアントからの引き合いが急増する中、 会社としても「組織をつくるフェーズ」に入っています。 そこで今回、 人事領域を幅広く担えるメンバー／将来のリーダー候補を募集します。 ・決められた型を回すだけの仕事では物足りない ・人事・組織領域で市場価値を高めたい そんな方にフィットするフェーズです。 【この会社で得られる3つの魅力】 ① 成長スピードと昇給スピードが直結 ・3ヶ月に1回の評価査定 ・年率30〜50％の昇給・昇格実績あり ・年次や年齢に関係なく、成果で評価 会社自体が200％以上の成長フェーズにあり、 マネジメント層が常に不足しているため 早期にリーダー・マネージャー機会を得られます。 ② 人事を「点」ではなく「面」で経験できる 採用支援だけでなく、 ・採用戦略設計 ・採用マーケティング ・業務BPR／コスト削減 ・評価制度設計 ・人事ERP導入 ・人的資本開示対応 など、 人事領域を横断的に扱えるコンサルティングが特徴です。 ③ 会社づくりにも当事者として関われる 正社員25名規模（2024年時点）の成長組織。 ・組織制度づくり ・人材育成 ・将来の幹部候補 「自分のキャリア」だけでなく会社そのものを一緒につくる経験ができます。 【仕事内容】 入社直後はプロジェクトの下流から入り、 立ち上がりを見ながら、徐々に上流をお任せします。 【主な業務】 ・顧客課題の整理／要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外ステークホルダーとの調整 ・プロジェクトマネジメント ・進捗・数値モニタリング ・改善提案・効果分析 ・各種資料作成 【プロジェクト事事例】 ・大手人材企業：採用マーケティング支援 （オウンドメディア構築／SEO／SNS運用） ・BPO業界大手：採用代行／業務効率化・コスト削減 ・IPO準備中企業：組織開発・評価制度設計 ・大手メーカー：人事ERPシステム導入支援 ・人的資本開示に関する制度設計プロジェクト 【入社後の成長ステップ】 Step1｜面接代行 ・人を「見立てる力」を徹底的に養う ・マニュアル＋先輩FBで基礎を固める Step2｜スカウト運用 ・ペルソナ設計 × 訴求設計 ・ABテストで成果を科学する Step3｜採用代行（RPO） ・複数媒体・エージェントを活用 ・クライアントごとの最適スキームを構築 Step4｜採用コンサルティング ・採用を「仕組み」として定着させる ・PMとして成果創出をリード Step5｜組織コンサルティング ・採用〜定着まで含めた組織開発 ・人事領域の総合スペシャリストへ 【こんな方に向いています】 ・採用／人事の仕事をもっと上流でやりたい ・顧客の経営・組織課題に深く入りたい ・成長フェーズの会社で裁量を持ちたい ・早くマネジメントや事業づくりに関わりたい uloqoHP:https://uloqo.net/ プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/173541
求める能力・経験
必須スキル ・社会人経験3年以上 上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験あるいはコンサルタント経験 歓迎スキル ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ・人事実務経験1年以上 求める人物像 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力
事業内容
-
企業ダイレクト 横浜【ジョブコーチ】障がいのある社員のアシスト業務
360~800万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV（上司）の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 ＜障がいのある社員に対して＞■入社時面談、定期面談■マナー研修導入（個別・グループ）■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 ＜配属部署の上長に対して＞ ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催
求める能力・経験
【いずれか必須】■事務経験を2～3年以上お持ちの方（一般事務等） ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方（翻訳ツール等を使用したメール対応等） 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者 ■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 労務マネージャー候補｜カバー株式会社
600~1000万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。 ■主な業務内容 ・労務コンプライアンスの強化と推進 ・給与計算・社会保険手続き関連 ・勤怠管理・就業規則の運用 ・衛生管理体制の整備 ・労使関係のマネジメント ・組織拡大に伴う労務課題の解決 ・メンバーマネジメント業務のサポート
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力 ・労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と、それを実務に適用した経験 ・就業規則や各種規程の作成・改定経験 ・マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験 ・労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 歓迎スキル ・ベンチャー企業やIT・エンターテイメント業界での労務経験 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・労務部門の立ち上げ、または大規模な組織変更における制度設計への関与経験 ・社会保険労務士資格（
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ