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人事・400万円以上の求人一覧
全18,008件
エージェント求人 人事教育担当／年間休日120日以上／土日休み／フルフレックス／実働7時間／20代30代前半の方活躍中
600~800万
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- LMS
- 研修企画
株式会社東陽テクニカ東京都中央区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場/所定労働7時間/完全週休二日制/フレックスタイム制度有 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代～30代前半の方が活躍中 本社人事部にて研修・教育を お任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。 仕事の醍醐味 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 社内外で協力をしながら、最大の財産である人材の育成を担う、 やりがいのある仕事です。 具体的な業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ ・社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定 ・新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営 ・社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理 ・研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善 ※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。 選考について ━━V━━━━━━━━━━━━━ 書類選考 株式会社東陽テクニカ ▼ 一次面接 筆記・WEB試験（試験会場にて受験） 株式会社東陽テクニカ ▼ 最終面接 株式会社東陽テクニカ
求める能力・経験
【必須資格】 ・事業会社等で人材育成業務経験(3年以上) ・研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど） ・四年制大卒以上 【歓迎資格】 ・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験 ・LMS（Learning Management System）の運用経験
事業内容
”はかる”技術とは、あらゆる分野のニーズに応える計測技術です。 1953年創業、おかげさまで70周年を迎えました。 世界最高水準の計測ソリューションを国内外の産業界に提供し、その事業分野は多様性に富んだ9つのセグメントにわたります。 計測技術の高度な知識とノウハウを備え、国内外のビジネスパートナーとの連携や自社開発で生み出すソリューションで、お客様のニーズや課題に対応。このビジネススタイルこそ、「計測ソリューション・プロバイダー」東陽テクニカならではの真価です。
エージェント求人 労務課長【プライム上場/SaaS】
1000~1300万
- 課長/マネージャー
- 給与計算
- マネジメント
- 課長/参事官
- 労務管理
- 海外PMI
- 社会保険
- 課長
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ■M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ■労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 【組織について】 経営管理本部 ∟総務労務部 19名 ∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です ∟総務課：メンバー8名（課長1名） 【ポジションの魅力】 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる 社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる 労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。 当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える 従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。 現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境 働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。
求める能力・経験
■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験 ■管理職としての評価含めたマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用/営業】第二新卒・業界未経験歓迎▼北九州▼土日祝休み▼◎年間休日125日◎
400~500万
株式会社情報戦略テクノロジー福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
―――――――――――――― ◆◇◆勤務先・募集職種◆◇◆ ―――――――――――――― <募集ポジション> ▼ビジネス職採用 ▼勤務地 福岡県北九州市小倉北区魚町三丁目5-5 BIZIA KOKURA 6F ―――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ―――――――――― 【募集背景について】 九州支店の事業拡大に伴う増員募集となります。 今回は、IT業界未経験からでも、営業・採用のフロント業務に挑戦したい、 成長意欲の高い若手メンバーを募集します。 【ミッション】 九州支店の事業を牽引するコアメンバー候補として、 まずは「営業業務」および「採用業務」のフロント業務でご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ①営業業務 ・パートナー企業様（協業先）との関係構築、新規開拓 ・元請け企業様（大手SIerなど）へのアプローチ、リレーション構築 ・エンジニア人材（協業先）の提案・調整 ②採用業務 ・採用面接対応（中途・新卒） ・採用イベント（社外イベント、リファラル促進イベント）の登壇・企画・運営 ・【新卒採用】学校への直接アプローチ（学内説明会登壇、授業登壇、キャリア教育の提案など） ※ご経験や適性に応じて、OJT（現場研修）を通じてフロント業務をお任せします。 ※事務的なオペレーション業務は、本社の担当者がサポートします。 【本ポジションの魅力】 ・未経験からフロント業務へ: 事務作業ではなく、顧客折衝や採用面接といった事業の最前線に早期から挑戦できます。 ・市場価値の高いスキル: IT業界の知識に加え、「営業（案件創出）」と「採用（人材獲得）」という事業の根幹を担うスキルを同時に磨けます。 ・立ち上げフェーズ: 九州支店の拡大フェーズに参画し、組織と共に成長できる実感を得られます。 ・安定基盤: 東証グロース上場の安定基盤と「0次DX」という独自性の高いビジネスモデルが強みです。 ・「DX」という言葉が世の中に普及する前から実質的なDXを推進しているため コンサルや大手SIerに出来ない価値提供が強みです。 ・選択と集中。多重下請け構造から脱却するため、間を挟まず、大手クライアント直取引をしています。 ・新規のエンド顧客開拓及び既存エンド顧客深耕営業、また 弊社パートナー企業開拓をお任せ致します。 ※営業として積極的に行動量を高めて成果創出が出来る方を募集しており、 将来的には営業MGR候補を目指していただきたいと思います。 ・新規顧客開拓 大手企業との新規契約を獲得し、顧客課題に対して戦略を協議、 ソリューションを提供できる人材および企画・体制を提案しながらアカウント獲得を目指します。 契約後は新規開拓と並行してプロジェクト体制の確立と顧客リレーションの安定化を進めます。 ・既存顧客深耕 大手企業のマネージャークラスと関係を構築し、 エンジニアチームと連携を取りながらソリューションを提供し続ける体制を構築・拡大します。
求める能力・経験
<マッチする方> 【必須】 ・社会人経験1年以上のご経験 【尚可】 ・法人/個人問わず、営業または販売・接客のご経験 ・人材業界での実務経験（営業、コーディネーターなど） ・保険業界など、アウトバウンド営業のご経験 ・ホテル、旅行、航空業界など、高いホスピタリティと対人折衝能力が求められるサービス業のご経験 ・IT業界やDX（デジタルトランスフォーメーション）への強い関心のある方
事業内容
大手優良企業特化型システム内製支援事業
企業ダイレクト 【東京】人事企画・運用担当 /リモート可/フレックス//WLB◎/Web面接可
550~750万
株式会社レノバ東京都中央区もっと見る
仕事内容
「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。従業員体験（EX）をデザインしながら、企画～運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。 担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。 ■従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務 ■人事評価制度の企画・見直し・運用 ■事業部門の組織・人材課題の解決支援 ■データ分析を用いた人事施策の効果検証 ■従業員体験（EX）向上に関わる企画全般 人事としての強みをさらに伸ばし、事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事経験（3年程度）■人事制度の運用や改善のご経験 ■データを用いた分析・検証 ■役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■HRビジネスパートナー（HRBP）としての経験 ■エンゲージメントサーベイを実施した経験 ■労務管理に関する知識
事業内容
■大規模太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、陸上風力発電、地熱発電等再生可能エネルギー開発・運営・発電
エージェント求人 組織開発・労務
450~600万
- 健康診断
- オンボーディング
- 社会保険
- 安全衛生管理
- 組織開発
- ストレスチェック
- 労働組合対応
- 法改正対応
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- マニュアル作成
- 資料作成
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
株式会社エアークローゼット東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社では、既存事業の拡大に加え、複数の新規事業の立ち上げを実施しており、人事・労務領域の強化が必要不可欠です。メンバーが安心して「挑戦と成長」に向き合う環境づくりについて推進していきます。メンバーと事業成長を支えるための基盤強化に向けて採用活動を行っています。 ■所属部署 経営管理室・コーポレートサポートチーム エアークローゼットでは、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 人事・労務領域でのオペレーション業務だけではなく、プロジェクト型の業務をご担当いただき、業務改善や組織改善といったプロジェクト推進に積極的にご参画いただきます。 当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。 【組織開発・文化醸成】 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 【新メンバーのオンボーディング】 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 【安全衛生管理】 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 【勤怠管理・給与計算補助】 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認 ※計算は外部委託 【社会保険や福利厚生関連】 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 【労働法改正対応】 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 ■責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 ■やりがい ・業務を通じて、全社の事業成長に貢献できる。 ・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。 ・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。 ・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。 ・社員からの感謝の声を直接感じられる。 ■得られるスキル ・対人コミュニケーション能力 社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。 ・データ管理スキル 採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。 ・「働く」に関する世間動向の知識 採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。 ・労働法や労務管理の知識 法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。 ■キャリアイメージ 短期的には、基本的な人事・労務業務を習得し、実務で独り立ち。 中期的には、人事・労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。 その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。 ■レポートライン ・室長 ・リーダー ・メンバー
求める能力・経験
【必須スキル】 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・人事・労務領域での業務経験は不問 人事・労務領域未経験の方のご紹介・ご応募の場合は「なぜ人事・労務のお仕事を希望するのか？」の理由添付を必須とします 採用ペルソナ 業務オペレーション（ルーティン業務）をこなすだけの人ではなく、それもやりつつ、プロジェクト推進できる人 【歓迎スキル】 ・人事・労務領域での業務経験2年以上 ・人事・労務領域で制度や仕組みを整備／改善する経験のある方 ・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方 ・スライド作成、動画編集が得意な方 ※全社イベントの企画・運営や、各種手続きのマニュアル作成を担当するため 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したい！という意欲がある方 ・新しい仕組みや制度をつくってみたい！という意欲がある方 ・柔軟に変化に対応できる方 ・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人 ・メンバーみんながイキイキと働く環境をつくる、支えることに喜びを感じれる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業
エージェント求人 人事総務部 人財開発課（研修担当）
500~900万
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 人材育成制度企画
- 社内アンケート調査
ソニー銀行株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
募集背景 中期経営計画に基づき、人員の再配置・強化を行っており、その実現に向けた体制強化を目的としています。 担当いただく業務内容 ◆育成・研修全般、採用業務サポート 育成・研修計画の立案・策定、予算管理、新卒研修（4～５月）、その他社員向け各研修（通年）の運用（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）、採用業務のサポート。新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。
求める能力・経験
応募要件 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での育成・研修経験者 ・人事業務経験者 ・金融機関経験者
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事（採用担当）/10595
504~1068万
株式会社北の達人コーポレーション東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。 「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。 経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、 自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。 一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。 ▍具体的な仕事内容 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 ▍ポジションの魅力 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現 採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。 ▍研修期間 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ▍配属先 人事総務部の採用チーム配属：総合職2名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性2名、女性6名が在籍しています。 【募集の背景】 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1,400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWEBマーケティング力を強みに、業界屈指の高リピート率を誇っています。 社員数約260名という少数精鋭*ながら、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」という ビジョンの実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。会社の更なる成長のため、人事としては組織を牽引する人材を戦略的に 採用していきたいと思っています。活躍人材の定義、ターゲットに響く原稿訴求内容やブランディングの検討、新しいアプローチ方法の検討など、 採用チームとして取り組みたいことは多く、本募集に至りました。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、 どんなアプローチをするのかという企画～実行まで、大きな裁量を持ち進めることができます。 「日本を代表する企業を一緒に目指したい」「採用を通じて会社の未来を創りたい」という熱意をお持ちの方をお待ちしています。 *東証プライム上場企業の平均従業員数：約10,000人（自社調べ）
求める能力・経験
【必須スキル】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
事業内容
健康食品・化粧品・雑貨の企画、開発、 製造、販売事業、ECサイトの運営、模倣対策
エージェント求人 『”ビズリーチ”の採用グループ リーダー』”常識に縛られない採用戦略”で事業成長をドライブする
500~1100万
- 課題設定
- 戦略立案
- 企画立案
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 営業
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
求める能力・経験
_-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 _-歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理クラウド「HRMOS採用」 ・クラウド勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・クラウド経費精算システム「HRMOS経費」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 【新宿／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新規事業立ち上げ／土日祝休み
335~480万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用（RPO）コンサルタントとして企業の人事・採用業務を行っていただきます。 実務も行うのでコンサルタントだけでなく人事としての経験を積むことができます。 ■BPO（＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは： クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託することです。 業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。 ■BPO事業部について： 人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。 深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。当社では、採用代行（RPO）で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 ■具体的な仕事内容： ＜採用（RPO）コンサルタント業務＞ ・社内/社外向けレポート作成 ・効果測定・データ分析 ＜採用実務＞ ・求人票の作成 ・スカウト送付 ・候補者管理 ・面談・面接・説明会代行 ・採用記事作成 ・採用HP・デザイン作成ディレクション ・SNS運用 ・リファラル/アルムナイ採用構築 等 ■組織構成： BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 ■働き方 フルリモート／ハイブリッド／完全出社 こちらの中から、ご自身の状況に合わせてご相談可能です。 ※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出 （カメラ機能付きリモートワーク支援システム利用の同意を含む）
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験
事業内容
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業
エージェント求人 【新宿】人事労務（マネージャー）◆制度設計・戦略人事を推進／3,800名規模の組織◆転勤無／土日祝休
660~840万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社者多数在籍◇◆ ■概要： ◇企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。 ◇人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◎当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 ◎最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ■業務詳細： ◎給与計算業務の統括 ・月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 ・社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ◎社会保険・労働保険手続き ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ◎勤怠管理の運用・改善 ・勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ◎就業規則・社内規程の整備 ・法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ◎労務相談・対応 ・従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ◎労働基準監督署等への対応 ・行政機関への各種届出、調査対応など。 ◎人事データ管理 ・給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ◎法改正への対応 ・労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ◎チームマネジメント ・給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ■配属組織について： 12名の社員が在籍しております。 ・部長（男性） ・グループマネージャー：1名（女性） ・エキスパート：1名（男性） ・メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％
求める能力・経験
■必須条件： ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
事業内容
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業
エージェント求人 【新宿】RPO（採用代行）ディレクター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート◆土日祝休み
540~780万
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
私たちBPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行（RPO）事業を開始いたしました。 ◎人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 ◎この成長をさらに加速させるべく、新たに「RPOディレクター」の仲間を募集します。 ■業務内容 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◎新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ◎営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ◎自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ◎有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ◎担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ◎チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。 ■組織構成：BPO事業部全体 ◇男女比…男性49％：女性51％ ◇年齢構成…平均年齢33.4歳 ■ポジションの魅力 ◇RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。 ◇自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 ◇RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ◇提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞ ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験
事業内容
採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業
エージェント求人 広島駅弁当／総務労務責任者候補（課長クラス）／広島
400~600万
- 事務
- 社会保険
- 給与計算
広島駅弁当株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
広島駅弁当グループ全体の総務労務の責任者 ・賃金計算の社内事務（計算は社労士対応） ・社会保険の社内事務（手続きは社労士対応） ・社内行事の対応 ・その他総務業務全般 ・グループ内工場、他機関への車での移動等
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務労務の実務経験 ・普通自動車運転免許
事業内容
弁当、惣菜、飲料等製造事業ならびに販売事業、 給食事業、施設会館等の管理運営事業
エージェント求人 ※嘱託社員入社【人事（障がい者雇用における就労定着支援担当）】三井物産特例子会社/正社員登用実績有
400~500万
- 人事
- 定着率向上
- 離職率/定着率
三井物産ビジネスパートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社で就業する障がい者の方、またその周囲の方、双方の困りごとヒアリングから解決サポートまでをお任せ致します。 【業務詳細】 ■障がい者雇用社員の業務同行 ■定期面談の実施 ■業務フロー整備／運用サポート ■その他人事相談窓口対応（一部） ※また状況に応じて採用活動にも携わっていただく可能性があります 社員本人、またその所属部署の上司などが現在抱えている課題に対して「どうすれば解決するか」を考え、障がい者雇用社員ご本人だけでなく、皆が働きやすい環境の構築維持に関して幅広くお任せします。 業務推進するなかで見えてきた様々な課題に対して主体的に解決まで導くことで障がい者雇用社員の就労定着を支援できる、会社や社会への貢献性が高いポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ■精神・発達障がい者への職場定着支援経験（5年以上） ※特例子会社でのご経験や社会福祉法人でのご経験など業種は不問 【尚可】 ■ジョブコーチ経験 ■精神保健福祉士資格 ■社会福祉士資格
事業内容
三井物産株式会社の人事・総務関連の受託業務 同社は前身である第一サービスの創設以来、60年以上にわたって三井物産の人事・総務関連のバックオフィス業務を請け負ってきました。業務内容は多岐に亘り、給与計算をはじめとした「人事領域」、新本社ビルほか国内の三井物産関連施設の管理に関わる「総務領域」、郵便や宅配便の配達、集荷などの「物流業務」、社員証発行や名刺の手配を行う「オフィスサービス」などを展開しており、三井物産で働く社員の生産性向上に寄与しています。
エージェント求人 広島駅弁当／人事採用教育（課長クラス）／広島
500~600万
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- 教育研修
広島駅弁当株式会社広島県広島市もっと見る
仕事内容
広島駅弁当グループ全体の採用・教育・人事制度を担当 ・新卒採用、中途採用、パート採用業務 ・教育研修（新入社員、中途採用者、労務管理、新任役席者、幹部候補ほか） ・労務管理（助成金申請、従業員争議ほか） ・人事制度の運用・改廃 ・グループ内工場、他機関への車での移動など
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用、教育研修の実務経験 ・Indeed等を利用した募集経験
事業内容
弁当、惣菜、飲料等製造事業ならびに販売事業、 給食事業、施設会館等の管理運営事業
企業ダイレクト 【人事/採用担当】急成長AIスタートアップで技術採用を牽引/戦略人事へ転身
500~800万
株式会社スキルアップＮｅＸｔ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社のAI開発やDX推進を支える高度な技術人材の採用を担う重要ポジションです。クライアント課題を理解し、最適な提案を実現できる人材や、PM・エンジニアなど専門職に響く採用戦略を企画実行します。また、CTO CROと連携し、組織課題解決にも携わっていただきます。 【お任せする業務内容】■技術職の採用戦略立案・実行 ■採用媒体・エージェント選定・運用 ■スカウト文面作成・ダイレクトリクルーティング ■技術イベント・勉強会の企画 ■面接官との連携・候補者体験向上 ■採用広報戦略の立案・運用 ■採用データ分析・レポート作成 ■内定者フォロー・オンボーディング支援
求める能力・経験
【いずれか必須（1年以上）】 ・ITエンジニア職の採用経験 ・人材エージェントまたはRPOにて、ITエンジニア職の採用支援経験 【ポジションの魅力】急成長するAI・DX市場で、採用難易度の高いデータサイエンティストやAIエンジニアの採用戦略に挑戦できます。経営陣やCTOと直接連携し、採用を「事業成長の戦略」として推進できる環境です。採用実務だけでなく、戦略設計・採用広報・組織開発まで関われるため、採用キャリアの幅を大きく広げられます。さらに、自社コンテンツでAI知識を学びながら、成長産業で市場価値を高められるポジションです。
事業内容
・AI/DXを中心としたデジタル人材育成事業・データ分析・AI開発に関わるコンサルティング、システム開発事業・GX（Green Transformation）人材育成事業 ・AI/DXを中心としたデジタル人材特化型 採用支援事業・Webサービス開発事業
企業ダイレクト 【人事/採用担当】急成長中AI・GX領域のスタートアップ/フレックス
350~500万
株式会社スキルアップＮｅＸｔ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社は、AI組織構築支援・人材育成支援をコア事業として拡大してきました。さらに、グリーントランスフォーメーション人材育成、中高生向けAI教育事業、AI/DX人材紹介事業など、新規事業を次々と立ち上げています この急成長フェーズにおいて、会社の成長をドライブする「採用人事担当者」を募集いたします。将来的には採用計画策定や人事企画にも挑戦可能 【お任せする業務内容】 ★新卒/中途採用業務 ■母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用） ■面接・面談対応 ■入退社対応 ■その他希望される業務
求める能力・経験
【いずれか必須（1年以上）】 ■採用業務経験 ■人材エージェントもしくはRPOで採用支援の経験 【魅力】急成長するAI/DX市場は2030年に国内で約2兆円規模へ拡大予測され、採用ニーズは今後も高まり続けます。当社はAI人材育成・紹介事業を軸に、新規事業を次々と立ち上げるフェーズにあり、幅広い職種・採用チャネルに挑戦可能です。さらに、自社コンテンツでAI知識を学びながら、採用戦略や人事企画にもキャリアを広げられる環境が整っています。市場価値の高いHRスキルを、成長産業のど真ん中で磨けます。
事業内容
・AI/DXを中心としたデジタル人材育成事業・データ分析・AI開発に関わるコンサルティング、システム開発事業・GX（Green Transformation）人材育成事業 ・AI/DXを中心としたデジタル人材特化型 採用支援事業・Webサービス開発事業
エージェント求人 【千葉/市川】◆総務◆管理職候補/⼟⽇祝休/菓⼦包装紙向け塗料に強みあり/11525
616~800万
- 給与計算
- 原価管理
- 資料作成
- 製品
- 管理職
- 梱包/包装
- 会計
- 経理
- 管理会計
- 販売
- 教育
- 規定管理
- 塗料
- 菓子/スナック
- 経理事務
マツモトファインケミカル株式会社千葉県市川市もっと見る
仕事内容
〜年休122⽇・⼟⽇祝休み／プライベートも充実／昼⾷⼿当あり／2026年につくば市へ移転予定（転居補助予定）～ ■業務概要︓ ⾝近な所ではスナック菓⼦の包装や化粧品に使われる原料を製造している化学メーカーの当社の総務グループにて、業務に携わっていただきます。数ヶ⽉後には、管理職としてこちらの業務の管理、指導をしていただける⽅を求めております。 ■業務詳細︓ 総務グループが担当している業務は下記のとおりです。 〇経理業務・・・⽀払管理、売掛⾦管理、原価管理、⽉次BS管理※会計ソフトを使⽤ 〇労務業務・・・就業規則の改定、給与計算、勤怠管理 〇総務業務・・・契約書・社内規定管理、社内⾏事の進⾏、庶務全般、資⾦繰り、会議資料作成 〇⼈事業務・・・採⽤、社員教育の実施 ■当社の魅⼒︓ ＜創業60年以上の⽼舗有機⾦属化合物専⾨メーカー＞ 顧客のニーズに⼩回りを効かせ柔軟に対応しています。前⾝が研究所であったため、技術⼒の⾼さは世界中から評価を受けております。 産業の基盤となる材料を取り扱い、世の中になくてはならない材料を展開しています。 当社の化学製品は、⽇常の⾄る所で利⽤されております。例えば、インスタントラーメン・スナック菓⼦等の軽包装にイラストや⽂字を印刷するために不可⽋な塗料の製造販売は当社の得意分野です。 変更の範囲︓会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件︓ ・製造業で年次決算補助の経理経験をお持ちの⽅ ・簿記2級をお持ちの⽅ ・給与計算法について理解されている⽅
事業内容
【事業内容】 有機⾦属化合物の専⾨メーカー。有機⾦属化合物、化粧品原料、アクリル系含浸剤などの研究・開発・製造・販売及び輸出⼊を⾏っている会社です。 【製品⽤途】 ・プリンターのトナー、インクリボン ・⾷品、⽸飲料などの包装フィルム ・⾃動⾞のエアバッグ、タイヤ、ボルト、ナット 等、皆様が⽣活している上で必ず⽬にしている商品に私たちの製品は使⽤されています。
エージェント求人 人事チーム 人事／障がい者雇用担当者（スタッフ）
550~750万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 人事
- マネジメント
- リーダー
- プロジェクト
- 新規事業
- 人材紹介
- 制度運用
- 担当者
- 業務マニュアル作成
- マニュアル作成
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 医療/ヘルスケア
- PC/Web
- PC
- データ集計
- 保険
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
職務内容 社内およびグループ会社と連携した障がい者雇用の促進・定着支援をお任せします 【職務内容】 ◆障がい者雇用に関する業務 ・障がい者雇用における採用・配属・定着に関する業務 ⇒支援機関・人材紹介エージェント等を対象とした母集団形成 ⇒社内各部門に対する障がい者雇用促進の働きかけ ⇒雇用している障がい者社員および部門担当者に対する定着支援計画策定および支援実施 ⇒障がい者の担当業務のサポート・マネジメント・業務マニュアル作成 など ※ご経験に応じて業務とのマッチングを行います ・グループ会社と協同での障がい者雇用促進に関する業務 ⇒グループ協同での雇用促進施策の策定および実施 ⇒特例子会社に係る雇用促進・新規事業展開施策の策定および実施 など ・各種法令対応に関する業務 ⇒行政報告対応 ⇒法令改訂時の社内規定等の見直し など ◆その他人事チームが所掌するイベント運営等に関する業務 ■魅力 ・障がい者雇用に関係する業務を通じて、人事の採用・制度運用等の幅広い業務に取り組むことができます ・グループ横断での取組みも多く、プロジェクト運営の経験を積むことも可能です ■チーム（ユニット）の機能、ミッション ・チームミッション LPモデルの発展に貢献できる人材を採用・育成し、社員が持てる力を最大限発揮できる環境を実現するため部門のリーダーと社員に対して質の高い人事サービスを提供すること
求める能力・経験
【応募必須要件】 ■障がい者雇用における採用・配属・定着の業務に関わった経験 3年以上 ■事務職経験 5年以上 ■必須資格：特になし 【歓迎要件】 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験（ただし、障害者職業生活相談員は除く） ■社内外を巻き込んだプロジェクトにおいて、プロジェクトメンバー等の立場でプロジェクトの推進を行った経験がある方 ※プロジェクトの規模・内容は不問（障がい者雇用に限らない） ■歓迎資格：・社会福祉士・精神保険福祉士・公認心理師・臨床心理士・看護師・保健師等の医療・福祉に関係する資格の有資格者 【求める人物像】 ■事業会社で障がい者採用や定着支援を担当した方や、障害者職業カウンセラー等の役割で勤務した経験がある方が活躍しています 【PCスキル】 Word：中級程度 Excel：中級程度 (データ集計・グラフ作成・関数が使えること） Power point：中級程度 ■学歴 大卒以上 ■英語力 不問
事業内容
-
エージェント求人 人事企画｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
900~1400万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 社内イベント企画
- リーダー
- マネージャー
- 研修実施
- 研修企画
- オンボーディング
- SaaS
- 最新テクノロジー
- 開発
- 人事
- 戦略立案
- 企画立案
- 課題設定
- シミュレーション
- 結果分析
- 分析
- コンサルティング業務
- 組織開発
- コンサルタント
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 人事制度 等級・評価・報酬制度の企画設計・改定・運用（制度改定時の人件費シミュレーション、給与レンジ策定、賞与制度や福利厚生プログラムの整備等）を担当します。現行制度の課題抽出から改善策の立案、制度導入後の定着支援まで一貫してリードします。 人材開発 社員の成長支援のための人材育成施策の企画・実行（マネージャー層向け研修プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成プログラムの企画、オンボーディング体制の強化など）を担当します。従業員のスキルアップやキャリア開発を体系的に支援し、将来の事業成長を支える人材育成に寄与します。 エンゲージメント、カルチャー向上推進 従業員エンゲージメント・企業文化向上施策の企画・推進（エンゲージメントサーベイの企画実施と結果分析、社内イベントやコミュニケーション施策の立案・実施、社員の働きがいを高める環境づくり等）を担当します。定期的な社員意識調査の運用とその結果を踏まえた組織改善策の推進、社内コミュニケーション活性化やEVP強化につながるプログラムの導入などをリードします。 ※その他人事組織に関わる領域の業務に携わっていただく可能性がございます。 ■やりがい ・事業成長を支える貴重な経験 急成長中のSaaS企業において、人事企画として組織課題の発見から制度設計・仕組みづくりまでを担うことで、経営に直結する人事戦略を実践できます。事業成長の加速を支える中で、スピード感ある意思決定や変化対応力を磨き、他では得られない経験を積むことができます。 ・幅広い人事スキルの習得 急成長中の組織において、人事課題の発見から解決策の企画立案・推進まで一貫して担うことで、人事プロフェッショナルとしてのスキルの幅を大きく広げることができます。 ・データドリブン＆最新技術の活用 人事データを活用して組織課題を可視化・解決する取り組みや体制づくりの強化を進めています。これら先進的な施策に携わり、人事領域のイノベーションをリードする経験が積めます。
求める能力・経験
■必須要件 人事企画での業務経験（3年以上） ・人事領域での実務経験 事業会社における人事企画・制度設計、人材開発、組織開発などの業務経験。 人事制度の企画立案から運用まで携わったご経験がある方を想定しています。 ■歓迎要件 ・急成長企業・変化の激しい環境での就業経験 IT・Saas業界や、ベンチャースタートアップにてスピード感のある組織での人事経験がある方や、組織フェーズに応じた制度変更をリードした経験 ・中〜大規模組織での人事経験 従業員数百名以上の企業における人事施策推進や制度導入の経験。事業拡大に伴う人事制度の再構築や運用改善を行った経験 ・人事コンサルティングファームでのプロジェクト経験 人事・組織領域のコンサルタントとして、人事制度設計やタレントマネジメント支援等のプロジェクトに3年以上携わった経験 ■求める人物像 ・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方 ・関係者を巻き込みながら、問題を解決に向けて導き出せる方 ・経営層、各部署との折衝・調整を円滑に行える高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考や構造化が得意でありつつ、現場感覚やスピード感も大事にできる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
800~1200万
- マネジメント
- 広報
- スクリーニング
- 検証
- 効果検証
- 分析
- ブランディング
- マーケティング
- OKR策定
- 戦略立案
- 人事
- レポーティング
- SaaS
- 中途採用
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仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 リクルーター｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
560~800万
- ブランディング
- 求人票作成
- データ分析
- SaaS
- 分析
- Google Spreadsh...
- プロジェクト
- 人事
- プロジェクト推進
- ソフトウェア
- クロージング
- 検証
- 中途採用
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仕事内容
■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション 採用プロセス全般の運営 求人票作成 母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） 書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 採用ブランディング施策への協力 社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
■必須要件 ＜以下いずれも必須＞ 中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 IT、AI、ソフトウェアへの興味、関心 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 IT／SaaS企業での採用経験 変化の激しい急成長企業における人事業務経験 面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ■求める人物像 RevCommのミッションとサービスへの共感 自己成長を続ける意欲がある方 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発
エージェント求人 【中途】人事労務担当
406~745万
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仕事内容
大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社（200社300事業の創出実績）は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation(DX)の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し（＝デジタル・クリエイティブスタジオ）、コンサルティング~エンジニアリングを一気通貫で支援しています。 今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。 以下の業務を想定していますが、すべてではなく、ご自身の経験・強み・希望に応じて役割を設定させていただきます。 ・入社、退職、オンボーディング業務 ・休職、復職手続、各種手続き ・社会保険手続 ・勤怠管理、給与計算 ・規定管理 ・安全衛生関連（安全衛生委員会運営、健康診断など） ・ES調査 ・福利厚生運用 ・防災、BCP 上記以外についても労務領域や人事制度の企画にもチャレンジできます。 ※バックオフィス業務につき、週2~3日出社が必要になる場合がございます。
求める能力・経験
応募資格（必須） 人事労務業務の経験（3年以上） 応募資格（歓迎） ・50~100名程度の会社で人事、労務領域をお一人で企画、運営された経験 ・人事労務のプロジェクトをリードされた経験 求める人物像 ・自律的に動ける方（指示待ちではなく自分で課題を見つけて対応できる） ・変化の多い環境でも前向きに働ける方、苦にならない方 ・曖昧な状況や情報不足の中でも主体的に業務を推進できる方
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 採用人事（中途採用リクルーター） / RevComm
560~800万
- 人事
- クロージング
- ソフトウェア
- SaaS
- 中途採用
RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営陣/Hiring Managerとのコミュニケーション ・採用プロセス全般の運営 ・求人票作成 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェントとの連携を含む） ・書類選考・面接調整・合否連絡・リファレンスチェック取得など ・ATS（HRMOS）を用いた選考データ分析と歩留まり改善 ・採用ブランディング施策への協力 ・社内外ステークホルダーとの円滑な連携 ■やりがい ・採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト ・年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ・フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める ・戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ・急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 ・変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。
求める能力・経験
■必須要件 ＜以下いずれも必須＞ ・中途採用において定量目標を追う業務においてKPIを上回った実績 ・T、AI、ソフトウェアへの興味、関心 ・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・中途採用実務 3年以上（年間15名以上の母集団形成〜クロージングまでの経験） ・エージェントまたはダイレクトリクルーティングでの成果実績 ・ATSまたはスプレッドシートを活用した採用KPIの可視化・改善の経験 ・IT／SaaS企業での採用経験 ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・面接官トレーニングや採用ブランディング施策の企画・運営経験 ・スタートアップでのスクラム型プロジェクト推進経験 ■求める人物像 ・RevCommのミッションとサービスへの共感 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方 ・データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset ・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用マネージャー） / RevComm
800~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- SaaS
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仕事内容
■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ■歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ■求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方_ ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事・労務プロフェッショナル】／事業を現場と創る会社を変える。人事企画・労務運用の中核メンバー募集
500~850万
デジタルガレージグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 これまでのご経験・今後の志向にあわせて、下記業務の中から担当を決めさせていただきます。 ①組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ②より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務 ③会社の成長を支える事業創生を現場とともにドライブ -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務領域において、主担当として以下のいずれかの業務に3年以上従事した経験 -人事管理業務の運用・改善 -人事労務業務の運用・改善 -人事制度／評価制度の企画・導入・運用 【歓迎条件】 ・プロジェクトのリーダーなど、規模の大きさは問わず、案件をリードしてきた経験 ・人事管理・労務領域の企画立案・実施運用の経験 ・事業会社のなかで安全衛生・健康経営の推進、運用の経験 ・衛生管理者二種 資格
事業内容
-