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人事・400万円以上の求人一覧
全17,977件
エージェント求人 「兵庫／神戸」人事・労務（給与／社保／勤怠管理）／賞与年3回／土日祝休み／物流と青果販売の会社
400~430万
- 物流
- 給与計算
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- 産業医
- 安全衛生管理
- 発注管理
- 発注
- 社会保険
- 健康診断
- 社会保険手続
- 雇用保険手続
- 入退社手続
- 入社手続
- 退職手続
- 来客対応
- 電話応対
- 施設/設備管理
- 電話対応
- 施設管理
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 備品手配
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社福岡ソノリク兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★ 安定基盤×社会貢献性の高い事業 農業×物流という日本の食のインフラを支える事業で、20期連続増収・帝国データバンクでも高評価。地方創生や海外展開など、社会的意義のある取り組みに携われます。 ★ 幅広い業務でスキルアップ可能 労務・総務を中心に、希望に応じて給与計算、人事企画、研修企画、採用業務などにも挑戦できる環境。バックオフィスのプロとしてキャリアを広げられます。 ★ 働きやすさ◎完全土日祝休み＆福利厚生充実 年間休日120日、完全週休2日制でワークライフバランス良好。住宅ローン優遇や家族手当など福利厚生も手厚く、長期的に安心して働けます。 ▼お仕事内容 ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、拠点における総務業務全般をお任せいたします。 また、拠点長及び本社の採用チームと連携しながら拠点採用にも携わっていただきます。 ◎労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険等申請業務 ・入退社手続きの実施 ・年末調整業務 ・安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等） ・社労士との連携 ◎総務業務 ・電話・来客・郵便対応（受付や会議室の運営、郵便・宅配対応） ・オフィス環境の整備・運営 ・小口経費の管理 ・備品の発注・管理、その他庶務業務全般 ◎その他 ・拠点採用業業務（拠点採用計画サポート、募集団形成、候補者対応＜選考～入社までのフォロー＞など） ■配属部署 経営管理本部の人事労務部採用課への配属となっております。 現在の構成としては4名が所属しております。 ■POINT 【連続増収の安定基盤】 今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【数値で表す経営の安定性】 帝国データバンクの信用調査で物流部門において全国18位、九州2位と経営の安定性で高評価を頂いております。 【地方創生】 東日本大震災の福島復興のために工場設立をし雇用を生み出す活動をしたり、長崎の五島列島の自治体と組み五島の農作物の魅力付けをする等地方創生事業を多く展開しております。 ■当社について 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。
求める能力・経験
■必須条件： ・労務または総務業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材業界での営業や人材コーディネーター等のご経験がある方 ・物流会社のドライバー採用に携わった方 ・サービス業にてパート・アルバイトの採用を複数チャネルを用いて行った経験がある方
事業内容
一般貨物自動車運送事業／第一種利用運送事業／青果販売業／倉庫業／リース業
企業ダイレクト ★フルリモート【採用担当】国内最大級の暗号資産取引所/組織拡大を牽引
450~550万
ビットバンク株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
国内最大規模を誇る暗号資産取引所を運営する当社にて、採用業務全般をお任せします。部門と連携し、母集団形成から選考管理、広報施策まで幅広く推進し、組織拡大を支える重要な役割です。 【具体的には】■採用進捗管理および日程調整 ■エージェント対応・スカウト等の母集団形成 ■各部門との要件すり合わせ・求人作成 ■採用データ分析・改善提案 ■採用広報および資料更新 ■新規施策の立案・推進 【仕事の魅力】部門横断で連携し、会社の顔としてブランド向上に貢献。AIやデータを活用し、事業成長に直結する組織づくりに裁量を持って挑めます。
求める能力・経験
【必須】◆IT企業における採用実務経験（2年以上） ★暗号資産へ興味のある方歓迎です！社内外と円滑に連携し、課題発見から改善まで主体的に行動できる方を求めています。 【当社について】 国内暗号資産取引量・預かり資産トップレベルを誇る暗号資産取引所を運営。国内有数のスタートアップ企業でありながら、創業以来経営陣の交代がなく安定した経営基盤があります。直近では三井住友トラスト・ホールディングスと協働し、デジタルアセットに特化した信託会社の運営に向けて設立準備会社（JADAT）を設立。更なる事業拡大に向けて新領域の開拓にも力を入れています。
事業内容
・bitbank. cc/シンプルで軽量、高い機能性を備えたスマートなビットコイン・アルトコイン取引所（金融庁登録済み）。
企業ダイレクト 【労務】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー/年休120日
450~700万
株式会社ニック東京都板橋区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴い、組織運営の基盤を支える労務体制の強化が急務です。当社の成長を下支えする重要なポジションとして、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど、事業運営の「核」となる業務をお任せいたします。 【具体的には】勤怠管理・給与計算（給与計算ソフト『レコル動怠』使用）■社会保険に関する各種手続き■入社・退社の手続き■社内規定の整備・改訂■労働保険の更新■健康診断・ストレスチェックの運用■年末調整■障がい者雇用の年次報告■無期転換に関する手続き■年次有給休暇の付与・取得状況の管理など。関連部門と連携しながら、正確かつスムーズな運用を行う業務です。【職務内容の変更範囲：当社業務全般】
求める能力・経験
【必須】■労務の実務経験(勤怠・給与・社保など一連の流れを理解している方)■労働法の基礎知識がある方■労働条件通知書などの書類作成ができる方【歓迎】■300名規模の企業労務経験■社労士資格をお持ちの方 【魅力】 ■50年企業の変革期を支える労務ポジション。安定した経営基盤のもとで、日々の実務だけでなく、制度づくり・体制づくりにも関わっていける環境です。 ■バックオフィス改革をリードできる環境。実務をこなしつつ、経営層と近い距離で働きながら、働き方やルールの改善提案にも踏み込めます。 ■将来的には、管理職ポジションに挑戦するキャリアも視野に入ります。
事業内容
ビルメンテナンス、清掃サービスの提供
企業ダイレクト 【総務労務/横浜】グループ傘下10社/残業20時間以下/年休124/正社員登用実績有
330~460万
京浜電設株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
官公庁や工場、商業ビルなどの電気・電気通信工事を多く手掛ける当社にて総務人事をお任せいたします。 一般職・主任ポジションからのスタートを想定しております。 【詳細業務】■ファシリティマネジメント(社内設備、備品の管理) ■就業規則改訂 ■社内庶務(社内イベントの企画、運営) ■労務関係（社会保険等手続き、年末調整、勤怠管理等） 【雇用形態について】入社後半年は契約社員ですが、その後正社員登用予定です。
求める能力・経験
【必須】総務人事のご経験 【働き方】年休124日、完全週休二日制、残業平均20時間以下 【当社の安定性】2019年9月には株式会社KDCホールディングスを設立し、現在はグループ傘下企業10社のホールディングカンパニーに成長しました。 【当社について】京浜電設は、1954年5月10日に創業し、2024年に70周年を迎えます。2034年に迎える創立80周年には、売上高100億円を目指しています。当社の経営理念にもあります、「お客様第一主義」を叶えるために、要となるのが“人財”です
事業内容
（1）工場関係 （2）官公庁関係 （3）商業ビル関係
エージェント求人 【@cosme】の運営企業オープンポジション（人事・企画・マーケ・営業）/週2回在宅・フルフレックス
400~600万
- EC
- メディア
- 人事
- マーケティング
- 営業
- 販売
- 経理
- 事務
- CRM運用
- Web広告
- Web動画広告
- ECサイト運営
- ECプロモーション
- ECサイト運営コンサルティング
- EC管理
- Web/ITサービス
- Webサイト運営
- 美容系商品/日用化粧品品質管理
- 美容系商品/日用化粧品
- マーケティング戦略策定
- マーケティング対象 小売業界
- マーケティング対象 日用品業界
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
美容系総合サイト@cosme運営企業】 ◆人事・企画・マーケティング・営業職のオープンポジション◆ ご経験にマッチしたポジションで働く！ 週3在宅可・フルフレックス ※株式会社アイスタイルもしくはグループ各社への出向となります。 ━━━━━━━━━━━━━ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━ ・プラットフォームとしての@cosmeを多くのユーザーに 楽しんでもらえるための総合的な体験価値創造 ・新規ユーザー/新規ブランド獲得のための顧客接点量増加 ・競争優位性を担保するためのユーザーとブランドのマッチング強化 ・@cosme経由ユーザーの活動量向上 など ━━━━━━━━━━━━━ アイスタイルグループ ━━━━━━━━━━━━━ アイスタイルグループとは、生活者のデータを軸に、オンラインオフラインを問わず、 日本NO.1の美容プラットフォームを構築している会社です。 下記サービスから得たデータをもとに、ブランドに対して広告や各種販促、 CRMツールを通したトータルソリューションを展開しています。 ・@cosmeは、20代~30代女性の過半数が毎月利用する 月間ユニークユーザー1,900万人、登録会員数860万人、 登録ブランド数43,000ブランド、クチコミ数1,940万件の日本No.1美容情報メディア ・@cosme SHOPPINGは、取り扱い商品数46,000skuの日本NO.1美容専門ECサイト ・@cosme STORE・TOKYOは、年間売上126億円の日本NO.1化粧品専門店
求める能力・経験
・営業経験 ・マーケティングのご経験 ・クリエイティブ職種のご経験
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- カスタマーサクセス設計
- リーダー
- 提案
- Salesforce
- 人事
- 法人営業
- コンサルティング業務
- 組織開発コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- ヒアリング
- 組織開発
- 販売
- 部長
- 営業
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 既存顧客
- SaaS
- 新規顧客開拓
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【組織と人の可能性を最大化するHRテックのマネジメント候補】 累計受検者数130万人、導入実績4,000社を超える適性検査サービス「ミキワメ」を展開する当社にて、法人営業組織のリーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 単なるツールの販売ではなく、企業が抱える「採用ミスマッチ」や「早期離職」「メンタルヘルス」といった深い経営課題に対し、データに基づいた本質的な解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務範囲】 プレイングマネージャーとして、現場での提案活動と組織運営の両軸を担います。 ・課題解決型セールス：顧客の組織課題をヒアリング・分析し、最適な活用プランを提案。 ・アカウント深耕：カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客に対する追加提案やクロスセルを実施。 ・組織戦略の策定：営業戦略やOGSM（目的・ゴール・戦略・指標）の設計・実行および改善。 ・チームビルディング：メンバーの育成、モチベーション管理、ナレッジ共有の仕組み化など。 【このポジションの3つの特長】 1.世界水準のセールスロジックを習得 外資系大手SaaS企業（Salesforce社）にて、グローバルトップセールスの実績を持つ役員直下の環境です。最高峰の営業ノウハウや組織マネジメント術を間近で吸収し、自身のスキルとして定着させることができます。 2.経営視座での組織づくり 急成長中のフェーズにあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、営業戦略の立案から組織構造の設計まで、経営に近い距離感で裁量を持って取り組めます。 3.実力主義のキャリアパス 年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価します。20代での管理職登用や、入社1年でのマネージャー昇格、2年での事業副部長就任など、スピード感のあるキャリアアップが実現可能な環境です。 ■キーワード コンサルティング業務 カスタマーサクセス設計 戦略提案 プロジェクト マネジメント 人事 提案 分析 営業 SaaS 既存顧客 戦略立案 組織開発 組織開発コンサルティング 組織/人事コンサルティング
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【必須スキル・経験】 以下の3つの経験を全てお持ちの方 ・無形商材（IT、人材、広告、コンサル等）におけるソリューション営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・営業チームにおけるマネジメント経験（リーダー、メンター含む） 【歓迎する経験】 ・SaaSビジネス、IT業界、人材業界での法人営業実績 【求める人物像】 ・当社の掲げるミッション「自分らしく働く社会を創る」に共感できる方 ・「組織課題の解決」や「ウェルビーイング」に対して強い関心をお持ちの方 ・データに基づいた論理的な思考と、熱意を持った行動を両立できる方 ・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、自責思考で課題解決に取り組める方 ■キーワード 法人営業 新規顧客開拓営業 新規顧客 新規顧客開拓 営業
事業内容
-
エージェント求人 ＜人事総務＊労務含む＞国内トップクラス証券会社！安定基盤×成長環境×福利厚生充実＠DMMグループ
500~650万
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 研修企画
- 管理職
- 新卒採用
- 事務
- ストレスチェック
- 教育研修
- 給与計算
- 労務管理
- 健康診断
株式会社DMM.com証券東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 人事総務業務を幅広く担当し、管理職候補としてキャリアアップできるポジションです。 ＜仕事内容＞ ・採用戦略の企画・実行（中途・新卒採用、エージェント対応） ・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度の改善） ・教育研修の企画・運営（階層別研修、スキルアップ研修） ・労務管理（給与計算、勤怠管理） ・安全衛生（健康診断、ストレスチェック） ・福利厚生の企画・運用（401K事務局） ・総務業務（各種届出、庶務） ＼この仕事の魅力／ 本ポジションの最大の魅力は、人事総務の幅広い業務に携わりながら、管理職候補としてキャリアアップできる点です。採用戦略の企画・実行、人事制度の改善、教育研修の企画運営など、組織づくりの中核を担う業務に挑戦できます。さらに、DMMグループの金融事業を支える中核企業として、安定した経営基盤と事業拡大フェーズの両方を兼ね備えており、新しい取り組みに積極的に関われる環境です。 資格取得支援制度も充実しており、証券外務員や暗号資産外務員など、金融業界で価値の高い資格を取得しながらキャリアを積むことができます。また、完全週休2日制やリフレッシュ休暇、育児休業復帰率100％など、働きやすさを重視した制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に成長できる職場です。
求める能力・経験
・事業会社の人事労務全般経験（業務分野不問）
事業内容
・金融商品取引業務（店頭デリバティブ取引業務、有価証券関連業務、商品投資関連業務） ・商品先物取引業務（店頭商品デリバティブ業務）
エージェント求人 【ホテル清掃事業の人事部長/大阪市/～1000万】自社採用力の強い急成長ホテル清掃業における人事部長
700~1000万
- 労務管理
非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
とあるPEファンドが投資するホテル清掃業（売上20億超、EBITDA5億）の人事部長（社長直下組織/～1000万円） です。 インバウンド需要・ホテル建設ラッシュが盛んであり、事業成長中の会社です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※現時点で社名を開示することは難しいのですが、面談時には社名含めてお話をさせていただきますのでご安心頂ければと思います。 ■会社概要 ・ホテル清掃事業（日本全国の4つ星・5つ星ホテルに約40施設契約あり） ・現在、従業員330名・売上高20～30億（非公開）・EBITDA5億 ・従業員330名の内、本社は10名。 残り300名以上が日本全国の各取引先ホテルに常駐し、清掃スタッフ・清掃管理リーダー・清掃統括責任者それぞれのポジションで勤務をしている組織構成。 ■ポジション 人事部長：MAX900万 ※社長直下 ■強み・競合優位性 ・インバウンド需要やホテル新設ラッシュという業界の流れ ・加えて、清掃スタッフの人不足に対し、同社は登録支援機関を自社で持ち、外国人受け入れを自身で採用ができる体制であり、採用が極めて順調です。 ・ホテル清掃マーケットは、小さい会社が乱立し多くの企業は清掃スタッフを外国人の派遣登録清掃スタッフとして雇い慢性的な人不足に苦労しています。 ・ファンドの持つネットワークで高ランクホテルとのパイプを複数所有。他社では新規接点が持ちづらい新規取引拡大も容易に狙える状況 ・また、今後は同業の清掃業者を追加M&Aし、ロールアップ・非連続での基盤拡大を想定。
求める能力・経験
■ミッション ・当社で多く在籍する外国籍の社員の入管書類対応、従業員VISA対応、従業員労務関連全般（給与・社保等）、人事制度整備等、部長として人事全般をお任せする予定です。 ・組織の人員としては他2名おりますが、今後当該領域の専任担当（部下）の採用もミッションとなってまいります。 ・社長直下の人事ヘッドポジションです。 ■採用キーファクター ・VISA、入管書類対応などの外国籍スタッフの労務に関して、ご経験を多少お持ちの方を求めております。
事業内容
-
エージェント求人 🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。
500~700万
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- ソリューション型営業
- マーケティング
- コンサルティング業務
- PC/Web
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 提案
- ダイレクトソーシング
- 人材派遣サービス
- ヒアリング
- 営業
- メディア
- データ分析
- 販売
- ソーシング
- コンサルタント
- 求人広告
- 分析
- 人材紹介
- 人事
- Web/ITサービス
- 法人営業
パーソルキャリア株式会社 東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 パーソルキャリアの採用ソリューション事業部にて、法人企業の採用成功に伴走する「リクルーティングコンサルタント（RC）」をお任せします。 当事業部が目指すのは、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」こと。単に求人広告枠を販売するのではなく、顧客企業の「自社採用力」そのものを向上させ、長期的な採用成功へ導くことがミッションです。「doda」の圧倒的なデータベースとブランド力を武器に、採用手法の提案から運用、改善までを一気通貫で支援するコンサルティング営業です。 具体的な業務は以下の通りです。 ■採用コンサルティング・ソリューション提案 約30～80社の担当顧客に対し、課題解決型の深耕営業を行います。顧客の多くは既に取引実績があるため、ゼロからの関係構築よりも、より本質的な課題特定と解決策の提示に集中できる環境です。 ・顧客の採用課題のヒアリングおよび採用手法（dodaサイト、ダイレクト・ソーシングなど）の提案 ・採用ターゲットの要件定義から、母集団形成、選考プロセス改善などの上流工程支援 ・サービス導入後の運用フォロー、データ分析に基づく改善提案 ■幅広い提案と介在価値の発揮 「doda」などの求人メディアだけでなく、応募後の歩留まり改善や、企業ブランディング支援など、顧客の課題に応じた多様なソリューションを提案可能です。提案して終わりではなく、顧客が自ら採用を実現できるようになるまで伴走するため、高い介在価値を発揮できます。 ■働き方とキャリアパス 成長を続ける組織でありながら、20時のPC自動シャットダウン制度や週2日程度のリモートワーク実施など、ワークライフバランスの整った環境です。また、マネジメント職への挑戦や、社内公募制度を利用した他職種（人事・マーケティング等）へのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスが用意されています。
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 業界未経験の方も多数活躍しており、入社後の約2週間の座学研修や、配属後2か月のOJTフォローなど、手厚い教育体制が整っています。 ■必須となる経験・スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・個人予算を持った営業経験（法人・個人は問いません） ・採用人事の実務経験 ■歓迎する経験・スキル ・人材業界での法人営業経験（人材紹介、求人広告、派遣など） ・無形商材での法人営業経験（金融、IT、Webサービスなど） ■求める人物像 ・「枠売り」ではなく、顧客の課題解決に深くコミットする営業がしたい方 ・顧客のために最適解を導き出す、裁量の大きな仕事を求めている方 ・安定した基盤の中で、自身のキャリアを主体的に形成していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事（労務管理・福利厚生）】東京▼三菱総研グループ▼年収620万円～800万円
620~800万
三菱総研DCS株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。 ＜入社直後＞ 労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進 など ＜将来＞ プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。 また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。 【備考】 ＜変更の範囲＞ ■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ■従事すべき業務の内容：会社の定める業務
求める能力・経験
<マッチする方> 【必須】 ■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算 等）実務経験3年以上 ■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成 ■Excel関数を使⽤した各種集計作業 【歓迎】 ■社会保険労務⼠資格 ■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず） ■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上 ■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験 ■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
事業内容
三菱総合研究所(MRI)、三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)、三菱UFJリサーチ&コンサルティング(MURC)を加えた4社連携での戦略的業務提携を基軸に、 ・ITコンサルテーションからシステム設計・開発、運用／処理に至るITトータルソリューションを提供 ・上記提携により、従来のシステム開発に加え、業務コンサルおよびITコンサルの領域に加え高品質のシステム構築／運用／処理により、お客様企業の業務革新の実現を促進しながらベストソリューションを提案
エージェント求人 ビジネス・スキル・トレーニング・マネージャー
1000~1300万
- ワークショップ開催
- トレーニング設計
- トレーニング実施
- トレーニングプラン作成
- 半導体
外資系半導体メーカー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
セールス、マーケティング組織に対して、トレーニングやワークショップを提供することにより、会社のビジネス戦略と目標をサポートしていただきます。 •セールス、マーケティング組織内でのトレーニングとワークショップのニーズを特定する。 •セールス、マーケティング組織に対して、トレーニングやワークショップを計画、調整、準備、実施し、フィードバックを評価し、改善措置を実施する。 •既存のトレーニング概念/コンテンツを日本のステークホルダーにミートするように改良する。 •外部トレーニングベンダーを管理し、内部トレーナー候補に対するトレーニングを実施し、内部トレーナーのプールを維持し、自身もトレーナーとしてのスキルを向上させていく。 •KPIを監視し、プログラムの有効性を測定し、プログラムの品質を向上させるための措置を実施する。 •セールス、マーケティング組織内でのトップマネジメントおよびワーキングレベルのネットワークを構築し、トレーニングやワークショップセッションを推進する（ステークホルダー管理）。 •全てのトレーニングイニシアチブ、プログラム、プロセス、ツールをグローバルトレーニングチームと密接に連携させ、シナジーを生み出し、日本地域に展開する。 •セールス、マーケティング組織と共同で、ディストリビューター向けの製品およびアプリケーショントレーニングを計画、調整、準備、実施する（チームメンバーの臨時代理）。
求める能力・経験
必須（MUST） •半導体関連業界でのセールスまたはマーケティング業務経験、もしくは、営業管理、アカウント管理などの実務経験（5年以上） •ソフトスキル研修やワークショップの企画、登壇の経験（3年以上） •日常的に英語を使用する環境で仕事をした経験（3年以上） •ネイティブレベルの日本語力 •ビジネス知識：ビジネスに関する基礎的な知識、経営、管理、経済、財務など •指導スキル：参加者を指導し、学習を促進する能力、参加者のニーズを理解し、適切な指導方法を選択する能力。 •アダプティビリティ：参加者のニーズや状況に応じて、指導方法やカリキュラムを適切に変更する能力、柔軟性を持って対応する能力。 •ビジネストレンドの理解：最新のビジネストレンドや業界の動向を理解し、トレーニング内容を更新する能力。 •評価スキル：トレーニングの効果を評価し、参加者の成長を測定する能力、評価結果をもとにトレーニングを改善する能力。 •コミュニケーションスキル：日本語を母国語とする効果的なコミュニケーションをとる能力、プレゼンテーションスキル、フィードバックスキルなど。 歓迎（WANT） •半導体業界でセールスやマーケティングを経験し、社内のトレーナーに転身された経験 •半導体業界での技術的なトレーニングでも可 •海外留学や海外での就業経験 •外資系企業での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 百道◆福岡トップクラスのグループ中核企業で労務人事（S049）
490万~
- 研修企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
株式会社麻生福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
麻生グループ（126法人／提携協力法人・機関含む）の中核企業にて、人事部・人事労務チームの一員として 「給与計算」「社会保険手続き」などの労務業務全般を担当していただきます。 ◎労務だけでなく、制度改善や働きやすい組織づくりにも関われるポジションです。 具体的には… ●給与計算 ●全社勤怠管理 ●入社手続き ●社会保険・労働保険の各種手続き ●雇用契約管理 ●従業員データ管理 ●就業規則・諸規定の改定（案作成、届出含む） ●人事制度や運用ルール改善提案 ●その他、労務関連の企画・運用業務 ※経験やスキルに応じて段階的に業務をお任せします。 【配属先】人事部 全体で25名 ・人事（労務管理）チーム ・採用研修チーム ・秘書チーム ≪この求人にマッチする方≫ ◎給与計算や社会保険手続きを計画的に進められる方 ◎制度改正や手順変更などの変化に前向きに対応できる方 ◎「もっと効率よくできる」と考え、自発的に行動できる方 ◎数字や書類の正確性に注意し、社内外とスムーズに連携できる方 ◎ルーティン業務だけでなく、働きやすい職場づくりにも貢献したい方
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事労務（給与計算、社会保険手続き）の実務経験 5年以上 ＜歓迎条件＞ ・チームマネジメントの経験がある方 ・複数名でのプロジェクトを牽引した経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方
事業内容
＼創業明治5年の歴史あり／ 「グループ126法人」の中核として経営支援を行う福岡密着成長企業
エージェント求人 新卒採用担当（リーダー候補）｜採用ブランディング～幹部育成までを設計｜リモート・フレックス・副業◎
588~938万
- 新卒採用
- ブランディング
- 幹部
- 体制構築
- 分析
- リーダー
- PC/Web
- 人事
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【業務内容】 ・経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ・ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ・採用企画関連業務 採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
求める能力・経験
■応募資格（必須） ※以下いずれも必須 事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 ■応募資格（歓迎） スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用人事経験 エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験
事業内容
SmartHRは、「誰もが、その人らしく働ける社会へ。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供する、日本のSaaS業界を牽引するユニコーン企業です。 従業員の入社手続きから年末調整、雇用契約、タレントマネジメントまで、人事労務に関するあらゆる業務をデジタル化・ペーパーレス化するオールインワンのプラットフォームを提供しています。
企業ダイレクト 【採用広報】人事×広報×ブランディング/未経験歓迎/経営と近い距離
350~600万
Ｏｗｅｎ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
会社の魅力を社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やすポジションです。採用活動と広報・ブランディング活動を横断し、会社の成長に直結させる仕事です。右肩上がりで成長中のベンチャー企業です。 【採用業務】採用したい人物像の明確化、求人票・スカウト文の作成、媒体・スカウト・応募者対応、面談・面接の実施、入社後のオンボーディング、採用プロセス改善・KPI管理を担当。 【広報・ブランディング業務】ブランドメッセージ/世界観の言語化、インタビュー企画/ライティング、SNS/HP/採用サイトの企画運用、外部メディア対応、イベント企画運営などを行います。
求める能力・経験
【必須経験】■営業経験or人事経験or広報経験or人材業界での経験or広告業界での経験いずれか1年以上■自ら意思を持って働ける方■チームワークを大切にする方■コミュニケーション力がある方 【魅力】■採用×広報×ブランディングに一気通貫で関われる環境です■会社の世界観・空気・魅力を言葉・写真・動画で表現できます■経営と近い距離で、イメージ戦略/採用戦略に携われます■完成された組織ではなく、一緒にブランドを育てるフェーズです■「どう魅せるか?」のアイデアをそのまま形にできる裁量があります■設立から9期目の成長企業で、新しいポジションやチャンスが次々と生まれています
事業内容
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エージェント求人 【希少求人/人事】年収～650万円＋インセンティブ/大手コンサルファーム！
400~600万
【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】上場企業の経営支援東京都中央区もっと見る
仕事内容
▼仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 ▼働く環境 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
求める能力・経験
▼必須（MUST） ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ▼歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル
事業内容
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エージェント求人 【淡路島】新規開業ホテル トレーニングマネージャー
650~800万
株式会社パソナHR HUB兵庫県淡路市もっと見る
仕事内容
淡路島北部の海岸、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地で、 『自然と建築の調和、極上のラグジュアリーリトリートを』を コンセプトに、スモールラグジュアリーなリゾートホテルを開業します。 天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにした アクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理まで ひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。 新規開業ホテルのトレーニングマネージャーとしてお迎えいたします ■トレーニングマネージャー ・トレーニング、クオリティチェック、レピュテーション管理の統括責任者 ・トレーニングプランの設計・運用に関する業務等 ・ソフト、ハードに対するクオリティチェックと指導 ・口コミ対応、ＣＳ分析、サービス改善指導 など
求める能力・経験
ホテルまたはそれに近しい業界でのトレーニング、レピュテーション管理の経験者
事業内容
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企業ダイレクト 【総務(法務兼任)マネージャー】会員制リゾートクラブ/年休125日
600~800万
株式会社ジャパン・トータル・クラブ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本部総務部門のマネージャーとして、グループ全体の運営が滞りなく進むよう、総務機能の強化をリードしていただくとともに、部門の一員として実務にも取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■オフィス環境管理 ■書類管理 ■人事 ■会員情報管理 ■社内規定の整備・遵守状況の確認 ■以上の総務業務の他、時折発生する法令が絡む案件への対応(契約書レビュー・法令遵守状況の確認・顧問弁護士との折衝等)をしていただきます。 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須条件】■総務の実務経験 ■マネジメント経験 ■現場を動かすリーダーシップ 【歓迎条件】■企業法務の実務経験 ■ビジネス実務法務検定3級以上、もしくはそれに類する資格 【仕事の魅力】 ■社長直下のポジションで活躍できます。 ■首都圏に7箇所のリゾート施設を展開しており、安定した経営基盤が存在している(本年度で創業50周年) ■充実した福利厚生(自社リゾート施設(ホテル・ゴルフ場)を社員価格で利用可能等) ■年間休日125日と働きやすい環境
事業内容
■会員制リゾートクラブ「ジャパン・トータル・クラブ」のホテル・レストラン運営 ■ゴルフ場事業 ■会員権販売事業 ■グループ会社統括
エージェント求人 ◤メガベンチャー×評価・ピープルアナリティクス◢550～900万スタート・HRBPへも広がるキャリア
550~900万
- プロジェクト
- 課題設定
- 研修企画
- 企画立案
- プロジェクト推進
- 提案
- 人事
- 戦略立案
- 戦略提案
- マネジメント
- モニタリング
- ヒアリング
- レポーティング
- 開発
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- リーダー
- コンサルタント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【本ポジションの魅力】 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる：様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる：評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。 【業務内容】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し 【身に着けられるスキル】 ・企画力/提案力/運用力：問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識：人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 【キャリアパス】 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です
求める能力・経験
【必須要件】下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験 【求める人物像】 ・事業部で高い成果を残してきた方（経営や事業運営観点で会社を見れる方） ・客観的な判断ができ、口が固く信頼できる方（様々な人事情報に触れるため） ・臨機応変な対応ができる方（経営からの依頼に対してスピード感を持って応える必要があるため）
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 ハイブリット×フレックス ◤SmartHR社で採用人事◢トップシェアSaaSープロダクトに強み◎
469~700万
- 中途採用
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- プロセス設計
- カスタマーサクセス設計
- データ分析
- マーケティング
- プロジェクト推進
- 成約
- プロジェクト
- SaaS
- ソフトウェア
- 営業
- PC/Web
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
労務管理やタレントマネジメントを支援するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供している企業です。主な事業として、入社手続きや年末調整といった労務手続きのペーパーレス化、従業員データの自動蓄積、人事評価や配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能の提供などを行っています。 ■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 【労務キャリア形成】週2日リモート可＆フレックス◆世界5大会計ネットワークの専門ファーム20566
360~420万
- 契約書作成
- 保険
- 社会保険
BDO 社会保険労務士法人東京都新宿区もっと見る
仕事内容
世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしている社労士法人です。 本ポジションでは社労士スタッフとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・労務相談補助業務 ・就業規則、協定などの作成および届出補助業務 ・雇用契約書をはじめとする労務にかかる各種書式の作成／クライアント作成書式のレビュー補助業務 ・助成金・補助金申請書作成及び届出補助業務 ・その他、上記に付随する業務
求める能力・経験
【必須】 ■社会保険労務士の資格取得のために勉強されている方 ■労務関連の実務経験(目安：2年以上)
事業内容
BDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする社労士法人です。 外資系クライアントが多く、スタートアップ企業から優良企業まで幅広い日本法人運営を労務面から支援しています。 性別、国籍、年齢を問わず活躍できるダイバーシティな環境で、女性が9割を占める活気ある組織です。 業績も順調に拡大しており、労務の専門家として市場価値を高められるフィールドです。
エージェント求人 【未経験歓迎/人事採用】社員800名→1000名へ！急成長IT企業で採用をリードしませんか？
387~550万
- 新卒採用
- 事務
- 人事
- 定性分析
- 電話対応
- 分析
- 広報
- 求人票作成
- クロージング
- 中途採用
- アルバイト/パート採用
- 人材紹介/派遣
- 販売
- 接客
- 営業
- 人材紹介
株式会社いえらぶGROUP東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■募集背景 直近の目標である「社員数1000名」を実現するため、新卒採用のみならず、 中途採用にも注力するため人事を増員することとなりました！ ■入社後の流れ 始めは採用の流れを把握していただくために、事務作業からお任せ致します。 その後は中途採用をメインに携わっていただきます。 人事部には、同じく中途で入社した先輩社員もいるので安心です♪ ■業務内容 中途採用全般の業務をお任せします。 ▼事務作業 説明会や面接等の日程調整におけるメール・電話対応がメインになります。 ▼中途採用 いえらぶに入社して3年目の中途社員とタッグを組んで、中途採用にガッツリ携わっていただきます。 【具体的には】 ・書類選考、面接、面談、クロージング ・求人媒体、人材エージェントの選定・運用 ・定量分析、定性分析による採用要件、選考フローの見直し、求人票作成 いずれは中途採用専門の部署として独立させることを想定しています。 ＼＼ 他にも ／／ ・新卒採用 ・育成 ・労務 ・採用広報 など人事としてのお仕事はたくさんあります！ 幅広く業務を経験しながら、あなたの志向や適正に合わせてその後のキャリアを選択していける環境です！
求める能力・経験
▼必須条件 ・下記のいずれかを満たしている方 ①営業や接客・販売の経験がおありの方 ②採用業務のご経験がある(店舗責任者として、アルバイト採用されていた方も可) ③人材紹介元や人材派遣元の会社での就業経験がある ・転職歴1社まで（その他要相談） ▼歓迎条件 ・中途採用のご経験がある ・中途の人材紹介の経験がある
事業内容
【事業内容】 ■クラウドサービス事業 ■システム開発事業 ■コンサルティング事業 ■メディア事業 ■ホームページ制作事業 ■採用支援事業 ■WEB広告事業 ■アライアンス事業 ■不動産賃貸保証事業 ■駐車場DX事業 ■賃貸管理BPO事業 ■SNSマーケティング事業
エージェント求人 人事／グローバルHRBP／東証プライム上場／年収630〜860万円／品川
630~860万
- 制度企画
- 採用戦略立案
- 人事
コクヨ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 東証プライム上場の「コクヨ株式会社」にて、グローバル部門のHRBPとして人事戦略を牽引していただきます。 長期ビジョン「CCC2030」の実現に向け、グローバル展開を加速させる中、人事基盤の再構築やグローバル人材マネジメントの強化が急務となっています。採用、人材開発、制度企画、M&A対応など、幅広い人事領域において戦略的に関わり、組織と事業の成長を人事面からリードすることがミッションです。 🔹主な業務領域 得意分野からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ✔️組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の抽出と戦略的解決策の立案 ・マネジメント層への支援（評価、育成、配置、後継者計画など） ・タレントレビュー、サクセッションプランの設計・運用 ✔️人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化 ・Global Performance Management（評価）、Global Grading（等級）、Global Rewards（報酬）の企画・運用 ✔️グローバル採用・人材開発 ・国内外におけるグローバル人材の採用戦略立案・実行 ・外国人材のオンボーディング、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画・推進 ✔️M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンス（DD）の実施 ・PMI（統合プロセス）における人事施策の推進 🔹ポジションの魅力 ・変革期の中心メンバーとして、グローバル人事戦略の立案から実行まで一気通貫で携われます。 ・制度設計だけでなく、M&AやPMIといった経営に直結するプロジェクトに関与するチャンスがあります。 ・フレックスタイム制やリモートワークを活用し、自律的で柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 以下のすべてを満たす方 ✔️企業人事部門での実務経験3年以上 ✔️制度企画、採用、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域の実務経験 ✔️英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上） 🔹歓迎スキル・経験 ✔️HRBPとしての実務経験または事業部門の人事支援経験 ✔️M&Aにおける人事DD・PMIの経験 ✔️グローバル等級・評価・報酬制度の企画・運用経験 ✔️タレントレビュー、サクセッションプランの企画・実行経験 ✔️多国籍・多文化環境での業務経験 🔹求める人物像 ✔️コクヨの理念「be Unique.」に共感し、変革を楽しめる方 ✔️戦略的思考を持ち、現場と経営をつなぐ架け橋となれる方 ✔️多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方
事業内容
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エージェント求人 ✨大手・日立製作所✨原子力事業戦略実現のためのHRビジネスパートナー（HRBP）を募集〈三社紹介〉
1000万~
株式会社日立製作所茨城県日立市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手・日立製作所様における、原子力ビジネスユニットの事業戦略を支える HRビジネスパートナー（HRBP）ポジション です。 ■ 配属組織 人財統括本部 エネルギー人財本部 ※業務に応じて、日立GEニュークリア・エナジー（株）総務部への出向の可能性あり 【役割】 原子力ビジネスユニットの事業戦略を実現するため、組織・人財戦略（採用・配置・育成・タレントマネジメント・労務 等）をシニアHRBPとともに立案・推進していただきます。 ・事業戦略の理解と、課題抽出 ・幹部（社長・副社長／本部長・部長層）との議論・関係構築 ・組織・人財課題の把握と可視化 ・CoE（制度/タレント/採用/育成）との連携、施策の企画・実装 ・採用、人財配置、処遇、タレマネ、育成施策の推進 ・エンゲージメント向上、組織開発、人事施策の浸透 ・労務課題の把握と対応 ・全社HRトランスフォーメーション（BP/CoE/HRSS）の現場展開 ―――――――――――――――――――――― 🔴 業務内容詳細 ―――――――――――――――――――――― ① 事業理解・課題抽出 ・原子力ビジネスユニット幹部やHGNE（社長・副社長）との密なコミュニケーション ・事業戦略・財務状況を理解し、人財・組織の主要課題を特定 ・職場ニーズの把握、リスク・課題の可視化 ② 人財戦略の策定・施策設計 ・採用戦略、配置/後継者計画、タレントマネジメント方針の策定 ・育成体系、キャリア支援、エンゲージメント施策の設計 ・処遇・評価制度に関する改善提案（CoEと連携） ③ 施策実行と現場浸透 ・幹部会議での人財戦略説明・依頼・合意形成 ・CoE（タレント／リワード／採用／研修）との連携 ・現場部門でのHR施策の落とし込みと浸透支援 ④ 労務・組織課題への対応 ・労務課題の早期把握とリスクマネジメント ・健全でインクルーシブな職場づくりの推進 ・組織の状態把握、改善アクションの設計 ―――――――――――――――――――――― ⚫ ポジションの魅力・やりがい ―――――――――――――――――――――― 📌 国家レベルの領域における“事業戦略 × 人事戦略”の最前線 └ 国内外で再注目される原子力事業の成長戦略を、HR面から支えます。 └ 幹部との直接議論を通じ、事業成長に“手触り感”をもって貢献できます。 📌 大規模組織のHRトランスフォーメーションの中心 └ BP／CoE／HRSSの新体制を実行フェーズで推進 └ HRBPとして、制度・運用・組織開発を横断的に経験できます 📌 スケールの大きな社会貢献 📌 豊富なキャリアパス └ 他事業部のHRBP └ 日本全体を統括するCoE部門（タレント/リワード/育成）への挑戦 └ 組織開発、人財開発の専門家へのキャリア形成も可能 ―――――――――――――――――――――― 🔴 配属組織（概要・ミッション） ―――――――――――――――――――――― エネルギー人財本部は、エネルギー領域の各事業（原子力・送配電・電力システム等）に対し 事業戦略に基づく“人財戦略”を設計・実装する専門組織です。 ・事業の競争力向上につながる組織・人財戦略の推進 ・採用・配置・育成・タレントマネジメントの最適化 ・各BU幹部・企画部門と連携した課題解決 ・CoE部門（制度・育成・人事労務・採用）との協業による施策設計 ・HRトランスフォーメーションの推進（BP/CoE/HRSSモデル） ・原子力事業は特に変革期にあり、 “経営のパートナー”としてのHRBP が強く求められています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲があること 【歓迎条件】 ・事業戦略・人財戦略のコンサルティング業務経験 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 【最終学歴】 高卒以上
事業内容
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エージェント求人 事業人事（HRBP候補）／楽天トラベル／グローバル環境／3食無料／英語力活かす
500~800万
- 組織開発
- マネジメント
- 制度運用
- 人事
- 結果分析
- エンゲージメント調査
- 人事管理
- 分析
- Microsoft Excel
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」を掲げる楽天グループにおいて、主力事業の一つである「トラベル＆モビリティ事業（楽天トラベル等）」の成長を人事面から支えるポジションです。 目指すのは「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」。事業拡大と海外拠点の強化が進む中、経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決や人材戦略の推進を通じてビジネスゴール達成に貢献していただきます。 🔹主な業務領域 人事総務室の人材開発グループにて、以下の業務を担当します。ルーチンワークだけでなく、データに基づいた企画・提案が求められる環境です。 ✔️人事データの収集・分析 ・トラベル＆モビリティ事業における各種人事データの可視化と分析 ・データに基づく組織課題の抽出およびレポート作成 ✔️組織開発・制度運用の推進 ・従業員エンゲージメント調査の結果分析と改善アクションの実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、進捗管理 ・組織課題に対する改善施策の企画・立案 ✔️グローバル人事施策の展開 ・海外拠点への人事アプローチや施策の導入支援 ・グローバル規模での人材マネジメントサポート ✔️人事オペレーション全般 ・採用、労務、育成などの人事関連業務の実務および改善 ・事業部内の他部署や全社人事部門との連携・調整 🔹ポジションの魅力 ✔️事業に近い距離感 事業部付の人事（HRBP的な立ち位置）として、ビジネスの現場に近い距離でダイナミックな事業成長を支えることができます。 ✔️グローバルな環境 海外拠点との連携も多く、英語力を活かして国際的な視点でキャリアを磨くことができます。TOEICスコアアップ支援や社内公用語英語化など、語学力を高める環境も整っています。 ✔️充実した福利厚生 朝・昼・晩の3食が無料のカフェテリア、社内ジム、ヘアサロンなど、楽天ならではの圧倒的な福利厚生が利用可能です。
求める能力・経験
🔹必須スキル・経験 ✔️Excelスキル（VLOOKUPなどの関数が使えるレベル） ✔️TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力、英語圏の大卒以上の学位） ※内定時までにスコア証明が必要です。 ✔️変化を前向きに捉え、柔軟かつスピーディに行動できる方 ✔️周囲と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 ✔️主体的に情報を整理し、課題解決に向けて動ける方 🔹歓迎スキル・経験 ✔️人事業務の実務経験（採用、労務、制度企画など） ✔️事業会社での人事経験、または人材業界での経験 ✔️データの収集・分析業務の経験 🔹求める人物像 ✔️楽天グループの理念に共感できる方 ✔️グローバルな環境でチャレンジしたい方 ✔️自身の成長と事業の成長をリンクさせて考えられる方
事業内容
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エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- リーダー
- 広報
- モニタリング
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 組織開発
- 研修企画
- 新卒採用
- 戦略提案
- 分析
- 進捗管理
- 課題設定
- 人事
- 中途採用
- プロジェクト
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務