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人事・400万円以上の求人一覧
全17,977件
企業ダイレクト 【管理職候補｜管理課】業界シェアトップクラス/有休取得平均14日/土日休み
400~600万
本多金属工業株式会社愛知県稲沢市もっと見る
仕事内容
アルミニウム押出専業メーカーの工場総務として、採用活動・人事労務・安全衛生管理・その他工場全般にわたる幅広い業務を行います。 各業務には既に担当者がおりますので、様々な業務の補佐から入っていただき、将来的にはいくつかの業務をお任せいたします。また将来的には管理課の管理職クラスとして、課の運営を任せたいと考えます。 【主な業務】工場採用活動・人事労務管理・勤怠管理・購買管理・窓口業務・工場案内を含む来客対応・安全衛生管理・ＩＳＯ事務・工場建屋及び敷地管理・公的届出及び対応・社内規則管理・他庶務
求める能力・経験
【必須】■これまでに工場で事務系職種の就業経験がある方、もしくは総務職の経験のある方 【歓迎】■工場の採用活動・工場の労務管理・工場の安全衛生管理いずれかの経験がある方 【魅力】 ◎小規模な会社のため、色々なことに自由に取り組めます。マネジメントにチャレンジしたい方にとっても良い環境です。 ◎適性と希望があれば部署移動も可能。 ◎全社員が400名程であるため、各部門での連携が取りやすいです。
事業内容
アルミニウム合金押出形材料および アルミ製品の製造・販売
エージェント求人 【中途採用人事】2016年創業・社員数350名の上場コンサルベンチャー｜リモート・フレックス
520~720万
- イベント企画
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 分析
- オペレーション改善
- 中途採用
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材紹介
- 面接数
株式会社プロジェクトホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
主に DXコンサルティング（新規事業開発、既存事業変革） 、AIコンサルティング（AIをテーマとした戦略策定支援） デジタルマーケティング（包括的な戦略策定や実行推進） UI/UX評価ユーザーテストサービス などを展開するコンサルティングファームです。 新規事業の立ち上げに伴う中途採用活動全体の幅広い業務をお任せします。 主な業務は下記のとおりです。 ・新規ポジション採用にあたる戦略策定及び実行（書類選考、面談、面接、進捗管理等） ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・採用データの分析 ・エージェントとの連携 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・採用イベントの企画および参加や運営 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
【必須】 ・大学または大学院をご卒業の方 ・中途採用業務経験のある方あるいは人材紹介エージェントとしての業務経験のある方 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験のある方（進捗管理、品質管理、課題管理） ・HR Techの知識をお持ちの方
事業内容
デジタルトランスフォーメーション事業 DX×テクノロジー事業
企業ダイレクト 【大阪/人事労務】給与・社保の効率化と新卒採用を担当/業務幅広く成長できる!
350~550万
ケニス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
小/中/高等学校等の教育機関、大学や企業等の研究機関への理科教材・理科学機器等の販売を行う当社にて、人事労務および新卒採用業務をお任せします。 ★メイン担当として、以下の業務をお任せします！ 【労務管理】■社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社/喪失/給付金申請等）■給与計算・賞与計算業務（勤怠データの集計・チェック含む）■年末調整業務 【新卒関連】■新卒採用のサポート（説明会運営、日程調整など）■内定者フォロー・入社手続き・入社後の研修手配 等 ★SmartHRを使用した従業員情報の管理・ワークフロー運用で、効率的な体制づくりを期待しています。
求める能力・経験
【いずれか必須】■給与計算・社会保険手続きの実務経験■新卒採用経験（いずれも目安2年以上） 【必須】■基本的なPCスキル 【歓迎】■SmartHRの使用経験（導入/運用フローの改善経験あれば尚可） 【ワークライフバランス】 社員が働きやすい環境を整えるため、随時、人事制度・働き方の見直しを実施しております。月平均の残業時間は約14時間、土日祝休みで年間休日は128日です。リフレッシュ休暇(2日～5日)などの制度も整備しています。プライベートと仕事でメリハリをつけられたい方にぴったりの会社です。
事業内容
理化学機器および理科教材の製造並びに販売 【主な納入先】■ 各種の研究所、試験所及び民間企業■全国の国公立及び私立大学 ■全国の小学校・中学校・高等学校■ 都道府県及び市町村の教育委員会
エージェント求人 採用人事(新卒・中途)
500~700万
【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収500万～700万/上場企業の経営支援を行う大手コンサルファーム東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営
求める能力・経験
社会人3年以上のご経験
事業内容
-
エージェント求人 未経験OK！人事（採用メイン）／月給27万〜／年休120日／残業月10h／成長率200%企業
370~1000万
- 人事
- 社内イベント企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 広報
- 採用数
- 労務管理
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
🔹ミッション 前年度比200%の増益を継続中の成長企業「データアナリティクスラボ株式会社」にて、組織拡大の要となる採用業務を中心とした人事ポジションをお任せします。 「データ分析・活用」のプロフェッショナル集団として急成長する当社において、採用数は会社を育てる最重要ミッションです。未経験からでもOJTを通じてスキルを習得し、経営層や現場と連携しながら「人」の側面から会社の成長を支えていただきます。 🔹主な業務領域 入社後は新卒・中途の採用業務からスタートし、徐々に労務や社内環境づくりへと幅を広げていただきます。 ✔️採用業務（メイン） ・求人媒体の選定、運用（新卒・中途） ・会社説明会、インターンシップの企画・運営・実施 ・応募者対応（書類選考、日程調整、一次面接対応など） ・採用広報や施策の立案 ✔️労務・総務・組織開発 ・入社、退職に伴う各種手続き（雇用契約など） ・社内イベントの企画・実施（新入社員歓迎会、モチベーションアップイベントなど） ・職場環境づくり、社員のメンタルケア ・エンジニア社員とのコミュニケーション活性化 🔹ポジションの魅力 ✔️未経験から人事のプロへ 入社後1ヶ月間のOJTがあり、未経験でも安心してスタートできます。採用だけでなく、労務や社員フォローまで幅広く経験できるため、人事としての市場価値を高められます。 ✔️大きな裁量とやりがい 採用の最終決定を行う取締役や役職者と共に働くため、経営視点を養えます。自分が採用に関わった社員が活躍する姿を見守れるのは、この仕事ならではの喜びです。 ✔️働きやすい環境 土日祝休み、年間休日120日、残業は月10時間以下と少なめ。私服勤務OK、フリードリンク・フリーフード完備など、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。
求める能力・経験
🔹応募要件 ✔️社会人としての就業経験1年半以上 ✔️採用や人事の仕事に興味がある方 🔹求める人物像 ✔️人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ✔️数字目標（採用数など）に対して前向きに取り組める方 ✔️状況に応じて冷静な判断ができる方 ✔️成長企業でスピード感を持って働きたい方 ✔️「人」を通じて会社の成長に貢献したい方
事業内容
-
エージェント求人 🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】
500~1000万
- 企画立案
- ヒアリング
- 提案
- マーケティング
- リーダー
- コンサルティング業務
- 組織開発コンサルティング
- 営業
- パートナー
- ソリューション開発
- 教育
- 開発
- 組織開発
- クライアント折衝
- ブランディング
- 営業コンサルティング
- 人材開発コンサルティング
- eセールスマネージャー
- インサイドセールス/電話営業
- カウンターセールス/来店型営業
株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【大企業の組織変革をリードするパートナー】 日本を代表するエンタープライズ企業が抱える「組織風土の抜本的改革」や「次世代リーダーの育成」といった経営課題に対し、伴走型の支援を行うポジションです。 単なるツールの提供にとどまらず、組織課題解決のプロフェッショナルとして、クライアントと共に理想の組織創りに取り組みます。 【具体的なソリューションと業務】 「社内向けオウンドメディア」や「オンライン教育プラットフォーム」など、自社の多彩なサービスを組み合わせ、顧客ごとに最適な解決策を企画・立案します。 ・コンサルティング営業：顧客の組織課題を深くヒアリングし、解決に向けた施策の提案から導入後の伴走支援までを一貫して担当し、顧客との関係を深耕します。 ・事業・ソリューション開発：組織開発や人材育成領域における新たなソリューションの設計や事業開発にも携わります。 ・プロダクト連携：顧客の声を開発チームへフィードバックし、プロダクトの機能改善や価値向上に貢献します。 ・マーケティング連携：セールスやマーケティング部門と協力し、事業KPIの最大化に向けた施策を実行します。 ■キーワード マーケティング 教育 コンサルティング業務 提案 営業 開発 組織開発 クライアント折衝 組織開発コンサルティング
求める能力・経験
【組織・人への熱意を重視します】 経験やスキル以上に、我々が目指す世界観への共感や、組織課題に対する情熱を求めています。 ・組織風土改革、インナーブランディング、人材育成といった領域に対し、強い当事者意識と興味をお持ちの方 ・当社の掲げる「Mission」および「The 7 Values」に深く共感し、体現できる方
事業内容
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エージェント求人 🔴リーダー候補/業界最大手🔴エンタープライズ担当ポジションでHRの専門性を深める。
500~700万
- 転職支援
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- ソリューション型営業
- コンサルティング業務
- PC
- 商談
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 提案
- 人材派遣サービス
- ダイレクトソーシング
- 営業
- メディア
- 教育
- 人材紹介
- 提案書作成
- 分析
- コンサルタント
- 既存顧客
- 法人営業
- Web/ITサービス
- 求人広告
パーソルキャリア株式会社 東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【事業概要とミッション】 配属となる採用ソリューション事業部では、「キャリアオーナーシップを育む社会の創造」を目指し、企業の採用変革を支援しています。 主力の転職メディア「doda」やダイレクトソーシング「doda ダイレクト」などのアセットを活用し、あらゆる人の活躍機会を創出することが私たちの役割です。 【リクルーティングコンサルタント（RC）の業務】 法人企業に対して、単なる人材紹介にとどまらないトータルな採用支援を行います。 目指すのは、顧客企業の「自社採用力」そのものを向上させること。 企業の採用課題を深くヒアリングし、最適な手法を企画・提案するだけでなく、サービス導入後の運用や改善まで一貫して伴走します。 【具体的な活動スタイル】 ・担当規模：1人あたり約30～80社の既存顧客を中心に対応します。 ・プロセス：課題特定からプランニング、契約後の運用フォローまで担当。社内データを活用し、提案の質を高めます。 ・活動量：オンラインや対面を含め、月間40～50件（1日2～3件）ほどの商談を実施します。 ・その他：効果分析や提案書作成、チームミーティングなども行います。 【この仕事の魅力】 1.経営課題への深い介在 「労働力不足」という社会課題に対し、業界大手の基盤を活かして解決策を提示します。要件定義などの上流工程から関わり、企業の採用成功にコミットできるやりがいがあります。 2.広範なソリューション提案 dodaなどの自社メディアだけでなく、選考プロセス改善や企業ブランディングなど、顧客の課題に合わせて提案の幅を広げられます。 3.柔軟で自律的な働き方 20時のPC自動シャットダウン制度や、週2回程度のリモートワークなど、メリハリをつけて働ける環境です。裁量を持って顧客に向き合えます。 4.多彩なキャリアパス マネジメント職へのステップアップはもちろん、年2回の社内公募制度を利用して、他領域の営業や人事・マーケティング職などへキャリアチェンジするチャンスも豊富です。 【教育体制】 入社後2週間は座学研修で基礎を習得。その後、現場配属となり約2ヶ月間は先輩社員のフォローのもと実務を学びます。業界未経験スタートの社員も多数活躍中です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【応募資格】 以下のいずれかの経験をお持ちの方を求めています。 ・何らかの営業経験があり、個人の数値目標（予算）を追った経験がある方（法人・個人は問いません） ・企業内での採用人事としての実務経験がある方 【歓迎する経験】 ・人材業界（求人広告、人材紹介、派遣など）における法人営業の経験 ・金融、IT、Webサービスなどの無形商材を扱う法人営業の経験
事業内容
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エージェント求人 コンパス（HRBP）
700~1000万
- 採用戦略立案
- タレントマネジメントコンサルテ...
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用数
- 評価制度運用
- 教育支援
コンパスグループジャパン東京都中央区もっと見る
仕事内容
各事業部のHRビジネスパートナーとして、 人事の側面（採用・制度・組織・労務・タレントマネジメント）から 部門サポートする ・担当部門のGM、エリアマネジャーと連携し、人事としてのナレッジを提案する。 →事業部の事業成長のための課題を分析し、ソリューションを提案する ・人材のデマンド（採用、育成）を把握し、戦略、立案、実行をリードする。 ・制度、組織の側面から必要な改善策を検討。 ・各種労務問題に関する情報集と把握 ・職場におけるエンゲージメントを最大化し、事業成長や生産性の向上に寄与する。
求める能力・経験
人事ジェネラリスト、またはHR-BPとして5年以上の経験
事業内容
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エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- Salesforce
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- インサイドセールス/電話営業
- ヒアリング
- 営業
- SaaS
- 既存顧客
- 営業コンサルティング
- コンサルタント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
-
エージェント求人 【総務人事（岡山）】年商100億円/福祉やホテル等幅広い事業展開
345~450万
- 研修企画
- 新入社員研修
- 社会保険
- 保険
- 幹部
- 管理職
- 給与計算
- 人事
HALEグループホールディングス株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
経営管理部門の幹部候補として、組織の中心となって、人事総務職の統括、ゆくゆくはグループ全体の経営企画・経営管理の業務についてお任せします。 業務詳細 ・人事・福利厚生制度の企画・運用・管理 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・社内規程の改定・新設などの管理業務 ・新入社員研修、管理職研修などの企画運営 ・社内行事（全社会議など）の企画・運営 など
求める能力・経験
総務人事のご経験をお持ちの方
事業内容
株式の保有によるグループ会社の事業活動管理および経営指導 有料老人ホーム事業・保育事業・調剤薬局・ホテル事業を展開
エージェント求人 【CFO直轄/責任者候補】成長企業の組織変革をリードする人事企画担当【フルフレックス】
750~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 主担当
- 部長/総括審議官
- 管理職
- オンボーディング
- 組織開発
大手法律事務所のナレッジを学習したAIで、契約業務を効率化させるプラットフォームを販売する企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務の概要＞ 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。 本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ＜業務の詳細＞ ■社員の「成長」を起点にした ・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） ・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ■組織をより良く・強くするための ・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 ・組織カルチャーの浸透とアップデート ■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた ・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 ・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞ 人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。 その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。 つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。 【HRの体制】 現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。 今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
求める能力・経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験 ・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用
事業内容
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エージェント求人 大手ホールディングスで労務
350~500万
- 教育研修
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 保険
信和ホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＜グループの管理部門である人事部で労務の募集です！＞ ※他メンバーやグループ企業と密にかかわっていただきます。 【具体的には…】 労務全般として、 ■給与計算 ■社会保険手続き ■福利厚生の管理 等 将来的には社員定着の取り組みとして、社員面談や教育研修サポートをお任せする可能性があります。 【職場環境】 人事部門：6名（うち同業務は2名体制）。幅広い年齢層が活躍中！次世代メンバーの募集です。中途入社のメンバーも多い環境です。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での労務経験（給与計算、社会保険関連）の経験（正社員）を2年以上お持ちの方 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlook、PowerPointなど） 歓迎要件 ＜下記のような経験、資格をお持ちであれば歓迎＞ ■健康診断の手配経験 ■smartHR（労務管理クラウド）の使用経験 ■社労士資格
事業内容
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エージェント求人 【CFO直轄/最重要ミッション】成長を加速させるエンジニア採用戦略のプロフェッショナル
750~1000万
- 企画立案
- 部長
- 広報
- 開発
- ブランディング
- 組織開発
- 人事
- 戦略立案
大手法律事務所のナレッジを学習したAIで、契約業務を効率化させるプラットフォームを販売する企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務の概要＞ エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。 経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。 ＜業務の詳細＞ ■定常 ・採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・特にエンジニア採用 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用 ・候補者対応（カジュアル面談、人事面談など） ・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ■適宜 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） 【HRの体制】 MNTSQは現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。 ・エンジニア採用担当：2名 ・ビジネス採用担当：2名 ・オペレーション担当：2名 HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。 これから組織も大きく強くしていくため、 よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
求める能力・経験
・事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上 ・エンジニア採用経験 ・データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験
事業内容
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エージェント求人 【CTO/VPoE直下】急成長プロダクト組織の未来を創る！エンジニアリングオフィスメンバー
800~1000万
企業から個人まで誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している業界リード企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成⻑と人‧組織の成⻑、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中⻑期の組織の成⻑戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 【 直近の取り組み 】 ・中⻑期組織戦略の検討 ・エンジニア組織風土のヒアリング ・開発本部全体でのオンボーディングプロセスの標準化 ・各部各Gへの展開支援 ・エンジニアスキルマップの作成と評価軸の検討 ■業務の魅力 ・未来をつくるための新しい組織（新しい仕組みや制度）を一から作成していく面白さがあります。 ・事業成長に直結する中長期のビジョン実行を推進する立場です。会社文化をつくり成長を実感することができます。 ・経営陣、部長陣と近い立場で組織の課題に向き合い、中長期戦略を検討することができます。 ・デバイス、アプリケーション、ネットワーク、インフラ、AIそれぞれの専門家が社内に多数在籍しています。そういった環境の中、新たな知見を得たり、学びを深める楽しみがあります。 ■本職種のミッション プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。
求める能力・経験
・チームでのシステム開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験(チームリーダー経験でも可） ・エンジニアに対しての育成・教育・評価の経験
事業内容
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エージェント求人 ✨関西✨多様な事業を支える人事｜タレントマネジメントを主導するHRBPへ【大手日立製作所】
680~760万
株式会社日立製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 大手、日立製作所様における、*国内地域ビジネスを牽引するビジネスパートナー【HR】*のポジションです。 配属組織： 人財統括本部 └ 営統括人事総務本部 └ 関西・四国総務部 人事労務グループ ミッション： 関西・四国エリアの地域戦略の実現に向け、 幹部・ラインマネージャー・従業員と密に連携しながら、 組織・人財マネジメントを企画・実行するHRビジネスパートナーとして機能すること。 【お任せしたい業務】 関西支社を主担当とし、支社の事業戦略に寄与する HR戦略の企画・推進 を担っていただきます。 ・営業統括本部・本社人財部門・グループ会社（HiREP）との連携 ・組織・人財戦略の企画立案、支社幹部への提言 ・関西支社が中心、必要に応じて四国支社のHR業務の一部もサポート ―――――――――――――――――――――――― 🔴業務内容詳細🔴 ―――――――――――――――――――――――― ① タレントマネジメント ・人財獲得・育成・配置・ローテーション ・組織開発（GPM、タレントレビューなど） ・組織成果向上に向けた戦略の企画・実行 ② 育成・スキル強化 ・営業力強化に向けた育成施策の企画・立案 ・新規ビジネス創出に向けたスキル研修・育成支援 ③ 働き方改革・組織文化づくり ・生産性向上・柔軟な働き方制度の企画 ・多様な人財が活躍できる環境整備 ・コミュニケーション活性化施策の設計 ④ 安全衛生・リスクマネジメント ・安全・安心な職場環境の整備 ・安全衛生活動の推進 ・リスク把握・対策立案 ―――――――――――――――――――――――― ⚫ポジションの魅力・やりがい⚫ ―――――――――――――――――――――――― 📌関西の多様な産業を支える営業部門のHRを主導できる 📌支社幹部と直接議論しながら、組織課題の解決に深くコミットできる 📌HR業務を広く経験し、HRBPとしての専門領域を大きく広げられる 📌地域・顧客軸でビジネスがダイナミックに動く現場で、事業成長と組織づくりの双方を推進できる ―――――――――――――――――――――――― 🔴働く環境🔴 ―――――――――――――――――――――――― ・関西・四国総務部 人事労務グループ：5名体制 （部長代理1名、主任2名、担当者1名） ・在宅／出社のハイブリッド勤務 ・2024年に中之島フェスティバルタワーのオフィスをリニューアル ・営業統括本部、他支社、本社人財部門、グループ会社など多様な関係者と協働
求める能力・経験
■必須 ・HR関連業務の経験 ・人財マネジメント全般の基礎知識 ・ロジカルシンキング、コミュニケーション能力、実行力 （幹部・ラインマネージャー等と協働して課題解決を推進できる方） ■歓迎 ・人財マネジメントの深い知見 ・TOEIC600点以上 ・コーチング・ファシリテーション ・衛生管理者資格 ■求める人物像（コンピテンシー） ・People Championとして多様性を尊重し、成長を支援できる ・顧客・社会起点で誠実に行動できる ・イノベーションを意識し、現状に挑戦できる ・複雑／曖昧な状況で構造化・意思決定ができる ・ビジネス理解が深く、課題の本質を捉えられる ・説得力のあるコミュニケーションが取れる ・戦略的に物事を捉え、優先順位を判断できる
事業内容
-
エージェント求人 【東京】労務・総務担当※リーダー候補／リファラル報奨金・社宅・退職金制度など福利厚生充実◎
450万~
- リーダー
- 人事
- 発注
- 保険
- 社会保険
- 事務
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 資料作成
- 報告資料作成
- 明細書作成
- 書類作成
- 書類確認
- 入退社手続
- 社会保険手続
- 契約書類確認
- 契約書類発送
- 備品調達
- 備品管理
- 備品/設備管理
- 購買/調達
- スタッフ
株式会社イノベーションホールディングス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事労務業務を中心に、当社グループ全体の労務・総務を担う、グループの成長を支える要となるポジションです。 「上場企業」の安定基盤と、「成長フェーズ」のダイナミズムを併せ持っており、安定した基盤の上で、個人としても着実にステップアップし、成長を実現しやすい環境があります。 イノベーションホールディングス全体の社員数増加に伴い、働きやすい環境の整備という課題があり、近い将来には労務・総務領域のリーダーとして、グループ全社員における「働きやすさ」の水準を大きく引き上げる役割を担っていただきます。 【人事労務業務】 ・給与賞与計算 ・勤怠集計 ・各種通知書の作成 ・入退社手続き ・社会保険労働保険等の手続き ・その他労務関連業務 【総務業務】 ・契約書類関連業務 ・各種届出関連業務 ・備品発注関連業務 ・その他総務業務
求める能力・経験
労務または総務系の実務経験3年以上
事業内容
グループ経営管理
企業ダイレクト 【東京/人事労務(人事業務統括リーダー候補)】東証スタンダード市場上場
550~800万
株式会社テクニスコ東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社は高度なクロスエッジTechnology技術を保有し、今後も継続的なチャレンジを目指しています。労務業務をメインに下記業務をお任せいたします。 【業務詳細】■ペイロール（給与計算）実務■労務対応■人事企画アシスタント■経営層との各種調整
求める能力・経験
【必須】■人事労務業務（給与計算、給与制度など）の経験者（3年以上）【歓迎】■事業会社での人事諸制度の運用業務（7年以上）■日常英会話レベルの英語力 【安定性】独自の加工技術で多品種少量生産を徹底し、海外売上が半分以上を占める優良受託加工メーカーです。昨今は電気自動車、除菌機器の製造供給も好調です。 【魅力】■年休125日 ■残業時間15時間程度/月 休日をしっかり確保したい方にもおすすめのポジション！■経営層の意思決定スピードが早く、スピード感のある社風！
事業内容
■オプトエレクトロニクス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■電子デバイス市場向け精密加工部品の製造・販売 ■ライフサイエンス市場向け精密加工部品の製造・販売
エージェント求人 ※未経験歓迎※【中途採用担当】グロース市場上場のITコンサルティングファーム◆完全週休2日◆特別休暇
400~600万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 採用面接
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 事務
- 提案
- 営業
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 営業担当
- 営業推進
- 営業活動
株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（カジュアル面談／採用面接 など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と、実行推進 ・社内イベントの運営 【働く環境】 まだまだ成長期であり、個人が会社に与える影響力が大きい組織です。 そのため、裁量の大きい環境で責任をもって働いていただくことができます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です。 GPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験（3年以上） ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 【歓迎要件】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 ・ビジョンに強く共感し、同じゴールを見据え、ビジョン実現に邁進できる方 ・行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
コンサルタントの「人間力」を重視するユニークなコンサルティングファームです。 金融、製造、通信など多岐にわたる業界をクライアントとし、以下の4つの主要サービスを提供しています。 ・ビジネスコンサルティング：非IT領域の業務改善や戦略策定 ・デジタルコンサルティング：デジタルマーケティングやデータ活用支援 ・ITコンサルティング：IT戦略の立案や大規模なシステム統合（PMI）支援 ・プロジェクトマネジメント：プロジェクト管理・運営のトータルサポート（PMO）
企業ダイレクト 【四日市/人事総務職】創業100年超の自動車部品メーカー/年休118日/福利厚生◎
450~750万
株式会社ベステックスキョーエイ三重県四日市市もっと見る
仕事内容
主にHONDA向け自動車部品の開発～製造まで一貫して行っている当社にて、経営管理課にて人事・総務業務をお任せいたします。ご経験に応じて、任せる業務を検討します。 【業務詳細】<人事>〇新卒/中途採用：人材紹介会社の選定からやり取り、応募者とのやり取り、面談面接対応など〇人事制度設計：評価基準や評価方法、それに伴ったツール(システム)など、既存制度、運用方法の見直し<総務>〇法改正に伴う就業規則、規定の変更など〇庶務関係 ※ご経験に応じて、お任せする業務を検討いたしますので選考の中でご相談させていただければと存じます。
求める能力・経験
【必須要件】人事/総務職のご経験がある方 【歓迎要件】製造業での人事/総務のご経験がある方、採用業務・人事制度設計業務を主体的に取り組んできた方 【当社について】当社は1918年創業の自動車部品メーカーで、主力製品はガソリン給油管やダッシュボード内部の骨格部品です。特にガソリン給油管はほぼすべてのHONDA車に搭載されており、タイやインドに関連会社を持つほか、世界各国とも技術提携を行っています。【当社の強み】開発から試作、量産まで一貫した技術を保有し、自動車メーカーと一体となった製品開発や金型手配、加工、品質保証まで社内で完結可能です。
事業内容
■金型設計製作 ■プレス加工 ■溶接加工 ■研磨加工 ■メッキ加工、組立 ■カチオン電着塗装 ■樹脂成形
エージェント求人 🟪アクセンチュア｜自社社員を支援する戦略HR🟪キャリア開発×評価を担うHRBPポジションのご紹介
600万~
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
この度は、数あるスカウトの中からご覧いただきありがとうございます。 今回貴方にご相談したいのは、 アクセンチュアにおける *HRパートナー（People Partner型HRBP）*のポジションです。 配属組織： アクセンチュア株式会社 コーポレート部門／人事（HR） People Partner（HRパートナー）チーム アクセンチュアは世界120カ国以上・約74万人が所属するグローバルプロフェッショナルファーム。 その中でも “社員のキャリア・成長・配属・評価を担う中核チーム” が、今回ご紹介するHRパートナーです。 【お任せしたい業務】 “キャリア開発（CD）× 配属（Talent Allocation）×評価（Performance）×Engagement” を核に据えた People Partner型HRBPロール です。 ―――――――――――――――――――――――― 🟪業務内容詳細🟪 ―――――――――――――――――――――――― ① キャリア開発（Career Development） ・社員の志向性・強みを踏まえたキャリアコーチング ・短期/中長期キャリア設計の伴走 ・マネジメント層へのキャリア育成支援 ・キャリア相談窓口としての伴走支援 ② 配属（Talent Allocation） ・社員のスキル／志向／評価を踏まえた最適なアサイン ・プロジェクト配属の調整、候補提示、意思決定支援 ・ビジネスの優先度と社員の成長機会を両立した配属設計 ・オンボーディング計画の支援 ③ 評価・Performance領域 ・評価会議の計画・運営 ・評価者へのフィードバック/ガイダンス ・昇格・査定プロセスへの参画 ・パフォーマンス改善のためのコーチング ④ Engagement／リテンション領域 ・サーベイ結果の分析と改善アクション設計 ・社員満足度、稼働状況のモニタリング ・D&Iチームとの協働による風土づくり ・離職懸念者のフォロー、リテンション施策の実行 ⑤ People施策の企画・推進 ・タレント育成プログラムの運用支援 ・マネージャー育成施策の企画・実行 ・各プロジェクトリーダーとの連携による課題抽出 ・全社施策のローカライズ（D&I、研修、キャリア施策） ―――――――――――――――――――――――― 🟪ポジションの魅力🟪 ―――――――――――――――――――――――― 📌「キャリア開発 × 配属 × Performance」をフルで担えるPeople Partner型HRBP ・コンサルファーム特有の“人”が事業そのものという環境で、事業成長に直結するHRBPとしての腕を発揮できます。 📌現場と最も近い距離で“社員の人生”に向き合える ・単なる制度運用ではなく、社員のキャリア・成長を共に描く伴走型HRです。 📌タレントマネジメントの全領域を実務で経験可能 ・配置、評価運用、キャリアコーチング、リテンションなど、多くの企業では分断される領域を“一気通貫”で担当します。 📌マネジメント層・経営層との直接連携 ・事業理解をベースに、組織・人材の課題に対して戦略的に提案できます。 📌グローバル × 多様性 × 高い専門性のHR組織 ・外資ファームならではのナレッジ共有環境で、HRとしての成長スピードが圧倒的です。
求める能力・経験
◆応募要件 ・人事経験2～3年以上 ・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎 ◆歓迎要件 ・英語スキル（日常会話、TOEIC600以上が望ましい）
事業内容
「Strategy & Consulting」「Technology」「Operations」「Industry X」「Song（Interactive／Creative）」など、多様なソリューションを提供するプロフェッショナルサービス企業
エージェント求人 ⭐大阪勤務⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年以上東京でエネルギー分野や政策支援領域でビジネス支援をしてきたノウハウと実績をもとに2023年4月から関西地区へ進出いたしました。カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積している背景からエネルギーマーケットは盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業や団体と共に、業務やビジネスを推進すべくビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。 理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や運用まで一気通貫で課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームやお客様と役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 エネルギー事業を推進する民間企業(メーカー含む)様や団体で、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用等に携わります。またエネルギー関連の補助金運営や申請業務等で、BPOの強みをフルに活かし、顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援の役割を担っていただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業様と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の状況からキャッチし業務フローや最善の課題提案を行い、業務設計し運用まで持っていき推進します。関西は立ち上げたばかりの部門ということもあり、現在はリーダーと2名体制が多いです。今後領域の拡大や成果を出すところから始めています。社内外問わず多くのステークホルダーの方々と協力していきながら業務を進めます。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上で配属を検討します。その中でチームをリードし、プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の推進（進捗管理、課題管理、各種調整） ※PM/PMOの役割 ・顧客の生産性向上に伴う業務改善の提案/実装（DX推進/BPR含む） ・顧客の新規サービス設計/立ち上げ支援 ・顧客サービスや補助金関連の運用構築・推進 ・エネルギー関連の補助金事務局運営支援 等 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ◎省エネ設備導入のための補助金申請支援
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者 ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方 ・エネルギー業界経験者 ・法人営業経験者 ・コールセンターやBPO経験者 ・バックオフィス業務経験者
事業内容
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企業ダイレクト 【IR・広報】東証プライム上場／残業20～35時間／年休124日
1000万~
ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ミガロホールディングスのIR・広報として、以下の業務をお任せいたします。■広報:取材受付・調整、情報発信業務(プレスリリース、メディア記事管理、SNS、HP)■IRト:各種スケジュール 調整、説明会準備、IR資料作成補助 その他庶務全般:外部からの電話取次ぎ、経理への支払依頼、簡易な資料作成、来客対応 ご経験に応じて、弊社経営テーマに関わるIR・広報を、戦略立案～企画推進まで担って頂く期待をお任せしたいと考えております 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】
求める能力・経験
■各種メディアへの依頼提案/調整や発信内容の作成、各種事務作業の実務経験がある方（広報/マーケ/営業/総務/事務などのご経験者をイメージ）■海外IRのご経験のある方歓迎 【求める人物像】 ・自ら考え主体的に行動できる方 ・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方 ・新たなことに積極的に挑戦することができる方
事業内容
顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務
企業ダイレクト 【大阪/人事】設立60年以上の安定物流企業/年休125日/キャリアアップ可◎
400~800万
摂津倉庫株式会社大阪府大東市もっと見る
仕事内容
創業60年の経営基盤を支える人事総務部門で、採用・育成・評価制度運営を通じ、組織力強化に貢献いただくポジションです。 個人の裁量が大きく、提案が歓迎される風通しの良い環境です。【人材採用】 高卒/新卒/中途採用の企画・実行（求人票作成、媒体対応、エージェント連携、面接進行、内定者フォロー）【人事評価】半期目標管理制度の運用、評価面談の進行サポート、賃金制度改定サポート、人材管理システムの活用【社員育成】 一般社員から次世代リーダーまで、ステップに応じた研修企画・実施・運営
求める能力・経験
【必須】・人事実務経験者・コミュニケーションを大切にし、主体的に課題解決に取り組む意欲【歓迎】社内外の関係者と円滑に連携できる高い傾聴力と行動力。・人事施策の企画立案・運用に携わりたい方。
事業内容
■倉庫事業 ■運送事業 ■荷役事業
企業ダイレクト 【人事・研修担当】医学的知見から複数のサービスを展開
500~700万
アンファー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部における研修担当業務をお任せします。各種研修の企画・運営に加え、自ら講師として研修実施も担って頂きます。 【業務詳細】主に以下の各種研修を担って頂きます。 ■新卒内定者研修の企画、運営 ■新入社員研修 ■1～2年目研修 ■全体研修/管理職研修/ハラスメント研修等 ※採用体制強化のための増員募集です 【仕事内容／変更範囲】：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】組織の課題抽出を行い、データをもとに人事関連施策の企画設計・立案運用および検証の経験2年以上 【歓迎】人事制度企画、人事システム運用管理、評価での実務経験 【当社で働く魅力】■年間休日数123日！土日に休めるため、ワークライフバランスの取れた環境です。 ■服装は自由！ランチ補助や社員食堂などもあるため、日々のお仕事を快適に過ごせます◎ ■育児休業の取得や時短勤務も可能です。ライフステージが変わっても安心して働けます。
事業内容
■専門医師監修による、化粧品・サプリメント・健康食品・クリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発及び製造・販売・卸業務/代表商品：『スカルプDシリーズ』『スカルプDボーテシリーズ』
エージェント求人 新日本溶業 管理業務(部長候補)
750~900万
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 資料作成
- 管理職
- 進捗管理
- 報告書作成
- 財務
- 人事
- 幹部
- 経理
- 採用面接
- 事業計画
- 部長
- コンサルタント
- 次長/審議官
- Microsoft Excel
- 自動車/輸送機械
- PC/Web
- 事務
- 自動車
- 支店長
- 経理事務
新日本溶業株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＼将来的には経営層への登用を予定！／ ■企画関係 ■経理、財務関連 ■採用関連 ■人事業務 ■金融機関との交渉 当社業務部門での各種管理業務をお任せします。 ▼簡単な募集内容▼ 【雇用形態】正社員 【給与】 750万円～900万円 【勤務時間】月〜金 8:30～17:30 【勤務地】兵庫県神戸市中央区港島南町3丁目6－5 【募集要件】以下いずれか必須 ・金融機関でのご経験 ・事業会社での経理業務を含んだ管理職のご経験 ★この求人のアピールポイント★ ■土日祝日はお休み！年間休日120日！残業20時間程度 ■コア技術と新材料開発で新たな価値を追求 ■オンリーワンのコア技術を持つ少数精鋭企業 ■技術が認められ海外展開も推進中◎ ■飽きることのない魅力ある会社♪離職率が低いです 【どんな会社なの？】 石油精製プラントや製鉄所の設備に用いられる、過酷な条件で使用される各種部品の表面改質（耐熱・耐食・耐摩耗肉盛）などを行っています。 英国企業から国内で同社のみにライセンス寄与されている超硬チップによる施工など、当社の技術により耐熱性、耐摩耗性を数段に高めることができ、高い信頼を得ています。 日本で唯一の溶接技術と新材料開発をコアに摩耗対策のコンサルタント＆エンジニアリング企業として海外展開も推進中です。 溶接技術と新材料開発をコアに摩耗対策の課題解決型の技術企業として各産業分野のニーズに応えて日本国内及びアジアユーザーから高い評価を頂いています。 売上増加傾向にあり業績は好調です。 2018年は14億円 → 2023年は17億1900万と着実に売上を伸ばしています。 【お仕事内容】 当社業務部門での各種管理業務をお任せします。 業務部長或いはその補佐として、人事・経理・財務・総務等の業務を担当いただきます。 各業務の実務面は一般職社員が担当しますが、管理面は業務部長が実施しているので、次長であればその中間的な（進捗確認、部下サポート、問題あれば介入）業務を実施していただきます。 具体的には・・・ ■企画関係 事業計画書の作成・取りまとめ 各種会議開催の段取り 経営層への報告書作成(毎月会議資料準備、財務情報) 顧問弁護士とのやり取り ■経理、財務関連 月次資金繰表の内容確認 、顧問税理士とのやり取り ■採用関連 新卒、中途含めた採用の進捗管理 採用面接参加、採用評価など ■人事業務 社内人事考課などの実施 新規採用者の採用条件の設定 入社時の初期導入手続きや研修など ■金融機関との交渉 借入、返済など調整や交渉 取引BK の支店⾧・次⾧への対応 などなど 現在、弊社はグループ会社を含めて業務を拡大しています。 多岐にご活躍いただけるポジションです。 また将来的には経営層への登用を予定しております。 【お仕事の特徴】 ■大手取引先多数！業績好調＆安定して伸びていきます◎ ■食堂＆食事補助あり♪年間休日120日！ ■現在いる部長の次席候補！部長を支えるポジション♪ ■残業は1日1時間程度！プライベートも確保可能！ 当社での働き方としては、土日祝日がお休みで連休もあるので、プライベートも充実させることが可能です。特殊な溶接技術にて競合が少なく、取引先、需要も安定◎中途社員が活躍できる風通しの良い社風ですので、ご安心ください！ 現在いる部長の次席候補にて、部長を支えるポジションです。将来は管理部門長、経営幹部として活躍して頂きます。 お仕事内容や働き方などについては面接でもしっかりとご説明させていただきますので、当社でのお仕事に興味を持っていただけた方のご応募をお待ちしています。
求める能力・経験
＜求める人材＞ ■大学卒業以上 ■PC操作、エクセル、ワード等が使用できる方 ■普通自動車免許（AT限定可能） ↓以下いずれか必須↓ ■金融機関でのご経験 ■事業会社での経理業務を含んだ管理職のご経験 ＜歓迎条件＞ ・金融機関銀行等での支店長・次長勤務経験 ・関数、グラフ作成などが出来る方 ・メガバンク、地銀、信金等の管理職経験者 ・製造企業での経理事務を含んだ総務全般等の管理職経験者
事業内容
ハードフェイシング、特殊溶接事業