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人事・500万円以上の求人一覧
全15,244件
エージェント求人 【年収800～1200万】変革期の上場SaaSベンチャーで初の採用責任者(CHRO候補)を募集！
800~1200万
- マーケティング
- マネージャー
- 企業価値向上
- 新卒採用
- 中途採用
- SaaS
株式会社Faber Company東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 以下の業務に、責任者として取り組んでいただきたく、人事チームメンバー3名（うち労務1名）とともに 取り組んでいただきたくお願い致します。経営陣は、継続的に採用活動の支援を行ってまいります。 業務内容は、全社の採用活動、人事評価制度の継続的なブラッシュアップと運用等、人事MGRとして網羅性のあるものと なりますが、当社の経営目標の達成、持続的な企業価値向上のため、特に必要と認識している業務は以下と認識しています。 1．セールス&マーケティング員の中途採用活動 2．新卒採用活動 1は主にはスピード成長のため、2は長期的な成長のためとなり、双方、重要な経営課題となります。 採用したメンバーの、採用後のリテンションについても、配属先のマネージャーと連携し、ご協力ください。
求める能力・経験
・デジタルマーケティングやSaaSに関心のある方 ・対人的な影響力、コミュニケーション能力をお持ちの方 ・凡事徹底を自ら実践し、メンバーにも求めていくことができる方 ・変化や進化への情報感度が高めの方 ・社内外への関心のバランスがとれている方
事業内容
-
エージェント求人 【給与計算・会計◆リモート勤務＆フレックスOK】会計＆給与計算のアウトソーシング事業17263
400~550万
- 給与計算
- 社会保険
株式会社 ビーピーエムアソシエイツ東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は外資系企業の会計・給与計算のアウトソーシングを展開している企業です。 本ポジションでは、スタッフまたはシニアスタッフとして会計業務、給与計算の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・給与計算 ・社会保険手続き補助 ※財務会計の業務も志向性に合わせてお任せします。 【体制】30名 2-3名で1チームで業務を行っていただきます
求める能力・経験
▼下記全てのご経験 ・給与計算のご経験 ・読み書きレベルの英語力
事業内容
ビーピーエムアソシエイツ株式会社は、 会計サービス、給与計算サービス、 マネジメントサポートサービスを提供している企業です。 同社は外資系企業の日本進出を支援し、 700社以上の企業から信頼と実績を得ています。 柔軟な勤務形態と共に、 働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
エージェント求人 【リモート可】エンジニア採用担当◆将来の採用責任者を期待しています！/フレックス/残業20h以下｜…
450~550万
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 中長期計画策定
- 採用戦略立案
- 外部ステークホルダー関係構築
- SNS運用
- データ分析
- 市場分析
- 市場調査
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
- 営業
- 営業担当
- 営業活動
- Google Spreadsh...
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
株式会社Sun terras東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■Engineering Service 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術力をスピーディかつ安定的に提供し、中長期的に高水準で柔軟なシステム開発・保守・運用や、開発体制の構築・サボートを行います。 【業務内容】 中途エンジニア採用業務に携わっていただきます。現在中途エンジニア採用の関わるメンバーが3名おり、そのメンバーと代表、事業責任者と共に全体戦略の策定を担い、事業部全体を巻き込んで実行していただきます。 【具体的な仕事内容】 事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。 ・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定 ・人材要件定義 ・採用ストーリーの設計 ・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定~設計 ・OX(選考オペレーション)設計 ・IX(面談/面接体験)設計 ・データの分析~課題設定/施策立案 ・市場や競合他社の調査分析~改善 等 ■勤務時間：マンスリーフレックスタイム制 ・1日あたりの標準労働時間：8時間 ・コアタイム：12:00～15:00・フレキシブルタイム：5:00～12:00、15:00～22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下の経験がそれぞれ1年以上 ・IT業界におけるエンジニアの採用業務経験(面接～クロージング等の実務経験) ・人材紹介会社との折衝、関係構築経験 ◇何らかの営業経験1年以上 【尚可】 ◇ITエンジニアとしての実務経験。 ◇SES業界における採用業務の経験。 【求める人物像】 ◇目標達成にこだわれる方 ◇自身で課題を見つけて解決するためのアクションプランを立て実行できる方 ◇周りのメンバーや社外のステークホルダーを巻き込んで業務を遂行できる方 ◇候補者をワクワクさせられるようなコミュニケーションが取れる方
事業内容
■ITソリューション事業 ■IT人材派遣 / IT人材紹介事業 ■デジタル人材育成事業 顧客の課題に真摯に向き合い、柔軟な支援をしていくことで社会をエンジニアリングの力でもっと便利に、豊かにアップデートします。 ◆誰もが価値創造に夢中になれる世界 同社はグループ会社の Sun AsteriskとVisionを共にします。Sun = 太陽は地球上のすべての生命を育むインフラであり、同社はその光を通じて、ビジネスやイノベーターを支え育む大地のような存在になるこ…
エージェント求人 ◤人事企画◢ ～850万│上場企業×人事・組織設計│経営層と近い距離での戦略立案│HR×Tech企業
600~850万
- 研修企画
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 人事管理
- タレントアセスメント指導
- タレントキャスティング
- タレントマネジメントコンサルテ...
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務概要 ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用 ・人員計画の運用・管理 など ※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟に担当いただきます。 ■業務例 ・従業員育成プログラムの設計 ・社内研修の企画・制作・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・コミュニケーション施策の企画・運用 ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など
求める能力・経験
■必須条件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上 ・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視されます。 ■歓迎条件 ・採用/労務など上記領域以外の人事経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 ■求める人物像 ・「組織」に興味がある方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・「人」を動かす仕掛けづくりが好きな方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
事業内容
キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ■運用サービス ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 ・次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 ・採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』
エージェント求人 人事管理【年間休日：120日／家族手当等充実◎】
440~570万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事管理システム
- 分析
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel IF関数
株式会社IDOM東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業展開や、それに伴った評価体制が存在しており、それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ・評価運営業務 ・業務プロセス改善 ・データシュミレーション ・システム構築 ・社内調整業務 ・マニュアル作成業務
求める能力・経験
・AccessやExcelを活用したデータの管理、分析が出来ること ・ピポットテーブル、VLOOKUP、IF関数を用いたデータ処理能力 ・マクロやVBA経験があれば尚よし ・各部署の管理者や設計者との円滑なコミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 【エンタメ】部門マネージャー_東京拠点
800~1200万
- マネジメント
- 予算管理
- ゲーム
- プロジェクト
- ゲーム開発
- 戦略立案
- 人事
株式会社SHIFT東京都渋谷区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
同社のエンターテインメント事業における事業拡大を担っていただける部門マネージャーを募集します。 配属先となるエンターテインメントサービス部は、2023年6月現在約1,300名が在籍。売上・人員数ともに著しい成長を遂げている事業部です。さらなる事業拡大のためには、組織の規模拡大・組織力の強化が必須です。そのため、当ポジションの方には、事業部の一部門において組織設計・人事評価・人材育成などの組織管理を中心にお任せし、将来的には事業戦略の立案・実行までを担い、事業責任者や役員と共に同じ目線でミッションを実行していただけることを期待しています。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・組織管理 －当グループにおける組織設計 －グループ収支管理（売上、粗利、コスト） －人員計画、採用、アサイン －プロジェクト支援 －グループ内の技術／ノウハウの全体最適化 ■その他 ▼当領域のミッション 同社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。 海外タイトルの台頭により、開発予算・規模が拡大し、年々プロジェクトマネジメントの難易度も上がっている状況のなかで、同社は、さまざまなゲーム会社の開発支援により蓄積されたナレッジやノウハウをベースに各社の開発課題に向き合います。 ゲーム開発に必要なあらゆる分野の技術を磨きつづけ、業界にとって画期的で革新的な高付加価値サービスを開発・提供することでゲーム産業のグローバル競争力を高めることを目指し、その結果として、ゲーム開発に携わるすべての人々を幸せにしたいと考えています。 ▼想定できるキャリアパス 各拠点（東京・札幌・大阪・福岡）の部門統括責任者や、エンターテインメント領域全体の事業責任者／統括部長など、さらなる組織拡大に取り組んでいただけるチャンスがあります。また、拠点の横展開も視野に入れているため、新規事業所の立ち上げや、新サービスの立ち上げなど、組織の成長フェーズに合わせた新規部署の責任者をお任せする可能性もあります。 そのほかにも、グループ会社を含む SHIFTの全サービスを組み合わせてお客様の課題を解決し、お客様のビジネスの変革・成長の実現を支援するミッションをもつデジタルビジネス事業本部（エンターテインメント事業統括部）への異動や、Web系をはじめとした他サービス領域への異動など、ご自身の志向に合わせて多様なキャリアを歩むことができる環境です。 ■本ポジションの魅力 ▼ダイナミックな事業展開において、より大規模なマネジメントに携わることができる エンターテインメント領域では、開発課題の解決をすべく幅広いサービスを展開をしており、お客様へのサービス提案やピープルマネジメントなどを通して、ダイナミックなビジネス展開を肌で感じることが可能です。成長中の事業部だからこそ、年々マネジメント規模も大きくなっていくため、マネジメント力を強化しながら一緒にさらなる事業拡大にチャレンジいただきます。 また、ゲーム業界のさまざまな案件に携わることができるため、業界の最先端のトレンドに触れることができることも魅力の一つです。 ▼安定した経営基盤とチャレンジを推奨する社風 同社にはエンターテインメント領域に限らず、幅広い領域での多角的なビジネス展開による安定した経営基盤があります。そのため、積極的に新規サービスやプロジェクトへの参画、投資を行っており、会社全体でチャレンジを推奨する社風があります。 ▼明確な評価基準をもとに、昇給を目指すことができる 同社では、事業活動の基本は従業員であるとの考え方から、日々の成果が従業員に還元されるよう積極的な給与の上昇に努めています。 年に2回、目標設定面談、中間面談、自己評価面談を通して上長と目標のすり合わせ、達成に向けたアクションを定め、自身が目指す姿、給与アップに向けて納得感をもって取り組んでいただき、その結果としてスキルに応じた給与設定を行っています。
求める能力・経験
必須（MUST） ・ゲーム開発における初期～リリース、運営までの開発業務に携わり プロジェクト全体をリードしていた経験 歓迎（WANT） ■求める人物像 ・戦略策定と、その推進、ビジネス拡大など次のチャレンジの機会を求めている 方 ・自身の経験を活かして、ゲーム業界でさらなる活躍の場を求めている方 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に対応できる方 その他（OTHER） ■内定の可能性が高い人 以下のご経験等をお持ちの方 ・開発ディレクター、リードプランナー、リードエンジニアなどとして、プロジェクト初期～ローンチまでの対応経験がある方 ・メンバー教育～評価まで行うマネジメント経験（マネジメント規模：不問） ・予算策定、予実管理 ・お客様との渉外、事業立ち上げ、サービス開発
事業内容
ソフトウェアの品質保証、テスト事業
エージェント求人 HR（新卒採用人事）
450~950万
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 - 新卒採用の企画、戦略設計 - あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 - 採用プロセスの設計、改善 - グローバル採用の推進 - 採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 - 内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。
求める能力・経験
■マネージャー／リーダークラス - 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 - 組織や事業の未来を見据えた設計力 - 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 - 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 - 法人営業またはマーケティングのご経験 - 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 ■応募資格（歓迎） - 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 - 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 - 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 - IT、SaaS業界での採用のご経験 ■求める人物像 - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
キャディは、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のAIによるデジタル変革を推進しています。製造業のエンジニアリングチェーン・サプライチェーン上のあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発提供しています。
エージェント求人 【兵庫/姫路】人事総務
450~520万
株式会社テクノスジャパン兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 経営統括部で、人事・総務の主任をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ●フレッシュな経営陣 ●経営に近いポジションでの業務 ●リクルート活動など人事全般 ●総務も含めた業務の管理ポジション ■職場環境 2023年5月に新社屋に移転し、きれいな環境です。 社員食堂も完備しております。屋上にはテラスもあり、姫路市内を一望できます。 ■企業魅力 福祉機器など自社製品を開発する「ものづくり企業」。 経営方針は「下請けせず他社のまねをしない」メーカー。 社会貢献度の高い製品を作っており、 グッドカンパニー大賞特別賞受賞／ものづくり日本大賞優秀賞／元気なモノ作り中小企業300選など受賞。 【高齢者ケア製品開発の背景】 今後30.40年と市場が拡大し続ける福祉機器市場。 介護関連製品・サービス市場は、2015年9.8兆円で2025年は15.2兆円と予測されています。 中でも3つの注目市場の伸長は、[1]介護福祉関連機器145％[2]福祉用具レンタルサービス150％ [3]見守り関連機器193％。超高齢社会の課題は在宅高齢者ケアへシフトしつつあり、 同社製品はその課題に対して真に役立つ製品を世に生み出し続けることで社会貢献を目指しています。
求める能力・経験
【必須】 ●人事・採用業務経験
事業内容
福祉機器（自社製品）の開発・販売 マイコン応用機器（自社製品）の開発・販売
エージェント求人 HRBP（マネージャー候補）
500~700万
- 人事
- 中途採用
株式会社Algoage東京都文京区もっと見る
仕事内容
◻︎ 業務内容 - 同社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 - 担当いただく業務は以下の通りです： - 中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 - 採用要件の定義（ペルソナ設計含む） - 採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） - 採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） - 採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）
求める能力・経験
■必須条件 - 中途採用の実務経験 2年以上 - チームで連携しながら成果を出した経験がある方 ■歓迎条件 - 関東在住で出社が週1回以上可能な方 - 採用広報やPRの経験がある方 - 例：note記事の執筆、SNS運用、社員インタビュー、イベント登壇など - 動画やクリエイティブ制作に強みがある方 - 例：Canva、CapCut、Premiere Proなどを使った動画やビジュアル作成経験 - チームメンバーの育成やマネジメント経験（規模問わず）
事業内容
SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業
エージェント求人 大手企業様向けRPOのプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
700~900万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・人材要件定義 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。 このポジションの魅力 ・日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。 ・入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・中途採用の知見 ・RPO、人材紹介、中途採用人事のいずれかの経験 ・既存顧客向けの深耕営業経験 ・エンタープライズ営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・組織マネジメント経験 ・エンジニア採用の知見 ・IT業界での勤務経験、もしくはIT業界の採用支援経験 求める人物像 ・弊社のビジョン/ミッション/バリューに共感いただける方 ・目の前の顧客の本質的課題の抽出と、解決に向けた提案をできる方 ・自身の得意領域だけでなく、コトの成功のために、役割分担しながらチームで取り組むことが好きな方 ・戦略を描くだけでなく、現場に身を投じ泥臭く業務遂行し、そこからの改善につなげることができる方
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 人財活用システム 採用管理システム 勤怠管理システム 経費精算システム OB/OG訪問ネットワークサービス
エージェント求人 【昭和日タン株式会社】【人事総務(管理職候補)】フレックス制,在宅可/昨年度過去最高益記録の海運事業
660~790万
昭和日タン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・給与関連（給与計算、勤怠管理、月変、社保加入喪失、年末調整等） ・採用関連（新卒、中途） ・予算作成 ・社有物件管理 ・株式、株主総会に関する業務 ・法務業務 ・諸規則の制定、改正 ・退職金業務 ・衛生管理（衛生委員会運営、健診、ストレスチェック） ■役割について 入社後、給与関連業務についてはリーダー的な役割としてグループ員作成の書類等をチェックする役割を担っていただきます。 ■入社後の流れ まずは将来的な管理職候補として、これまでの経験やスキルに応じて、少しずつお任せする仕事を増やしていきます。幅広い業務に携われるため、人事総務としてスキルとキャリアを高められる環境です。グループ企業を複数持ち、営業利益も右肩上がり中の成長企業の人事総務として、経験を活かし活躍いただけます。
求める能力・経験
・総務や人事業務の経験者（目安：10年～） ・衛生管理者の有資格者
事業内容
海運業
エージェント求人 【総務】総務管理職/管理職候補【e059A-TP27】
700~1100万
- 予算計画
- イベント運営運用
- 予算策定
- 予算管理
- 社内イベント企画
- 進捗管理
- 衛生管理
- スタッフ
- 教育
- 安全衛生管理
- 目標設定
- 修繕計画策定
- 維持管理
- 防災
- Microsoft Excel
- マネジメント
- 文書作成
プライム市場上場 医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
《仕事内容》 ・総務課の統括・管理（部門及びスタッフの目標設定、業務計画策定、進捗管理、目標達成支援、教育） ・建物や設備の維持、管理（建物、設備の修繕計画策定、費用措置、構内レイアウト最適化） ・社員が安全に活き活きと働ける環境づくり（安全衛生管理、社員食堂運営） ・防災などBCPに関わる業務 ・社内イベントの企画、運営 ・地域渉外（板橋区、町会、警察、消防等との連携） ・総務関連規程、規則の作成、更新 《責任範囲》 ・総務課の人員を統率し、必要な教育を行い、効率的かつ安定した業務遂行体制を構築する ・経営方針・目標に即した総務課の計画・予算を立案し、実行・フォローアップを行う
求める能力・経験
《知識・スキル》 ・部門マネジメントに関わる知識 ・部門運営に必要な財務知識（経費予算や設備投資予算の編成、管理） ・Word、Excel、PowerPointなどを活用した文書作成 ・（歓迎）社内システム導入やデジタル化推進に関わるITリテラシー ・（歓迎）英会話 （海外からの来客の一次対応ができるレベル） 《経験》 ・総務部門での5年程度の実務経験 ・総務部門に関わらず３年以上のチームマネジメント経験 ※すべてを満たすことを求めるものではありません
事業内容
-
エージェント求人 【職種未経験OK！】事業企画・経営企画/年収800万～/フレックス制【株式会社Myvision】
700~2000万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- プロダクト開発
- 効果検証
- 開発
- マネジメント
- モニタリング
- 人事
- 新規事業
- バリューアップ/モニタリング
- マーケティング
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 検証
- 分析
- 成約
- 戦略立案
- エグゼキューション
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な役割 弊社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。 ・事業開発 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 ・セールス/オペレーション領域 CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 ・マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ・人事/採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート
求める能力・経験
・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） ・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力
事業内容
-
エージェント求人 【職種未経験OK】HRBP/年収600万～/フレックス制＆リモート相談可【株式会社Myvision】
600~1200万
- マネージャー
- 人事
- 開発
- 営業
- 幹部
- 組織開発
- 人材紹介
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 ■【大手総合リース会社】HRDX推進担当／人事戦略支援のデータサイエンティスト ※HR領域経験不問！
700~1200万
- 分析
- 制度企画
- 人事
- データ分析
- データ取得
- データ前処理
- データベース設計
- データモデリング
- データ統合
- データ選定
- データ集計
- データベース
- プロジェクトリーダー
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- BIツール
- POSITIVE
- 機械学習
【日本トップクラス】大手総合リース会社／銀行・商社系とメーカー系という異なるバックグラウンドを有する2社が統合して誕生東京都港区もっと見る
仕事内容
HRDX推進担当は、従業員の属性データ（年齢や性別など）や行動データ等を収集・分析し、採用活動や従業員満足度の向上など、人事領域におけるさまざまな施策の実行や意思決定、課題解決を行います。 人事戦略や人事制度企画を支援するデータサイエンティストとしてご活躍いただける方を求めております。 ＜この仕事の魅力＞ 当社におけるHRDXは未開拓の分野であり、第一人者となることが可能
求める能力・経験
必須条件 下記すべての経験を３年以上有する方 ・事業会社におけるデータサイエンティスト業務経験者 ・BIツールやサーベイ調査プラットフォームを使用したデータビジュアライゼーションおよびデータ管理・収集の経験者 歓迎条件 ・HR領域でのデータ活用経験があると尚可(データに基づく人材や組織の特性分析、施策の効果測定・改善策の提案等) ・分析業務経験＆課題解決手法として、データを処理し組み合わせて解決策を提案した経験 ・プロジェクトにおけるPM、PLの経験 ・ワークデイ、サクセスファクター、POSITIVE使用経験 ・生成AIを活用したデータ分析経験 求める人材像 ・コミュニケーション能力/誠実で、細部に気を配る性格、分析的な性格の方 ・ 強い好奇心を持ち、問題解決志向を持ち合わせている方。
事業内容
銀行・商社系とメーカー系という異なるバックグラウンドを有する2社が統合して誕生したリース会社。コア事業であるリースを通じて培ったモノに対する専門性に、ノンバンクならではの柔軟性と機動力を掛け合わせた独自のビジネスモデルを構築しています。
エージェント求人 HR Lead
600~1200万
- 監査
- 開発
- オンボーディング
- 従業員育成
- コンプライアンス
- 人事
- 提案
- 分析
- データ/文字入力
LINFY東京都港区もっと見る
仕事内容
役割と責任 従業員のオンボーディング – 定義された場所固有の導入およびバディ プログラムの実装を計画および監視します (卒業生の採用を含む) 従業員エンゲージメント – 地域全体で堅牢なコミュニケーション モデルを計画および制度化します。地域の感覚を念頭に置いてコミュニケーションを設計することが、重要な焦点領域です。地域全体でエンゲージメント プロセス、イニシアチブ、イベントを設計および展開します。現場からのフィードバック (従業員の脈動) を分析して焦点領域を特定し、それを中心にイニシアチブを設計および実装します 従業員の育成 – 優秀な人材の育成、後継者計画、昇進/昇格などの従業員育成イニシアチブを設計および推進し、ビジネス成果と一致させます。有効性を監視し、プロセスを改善します。ビジネス要件を理解し、企業トレーニングと提携してトレーニング プログラムを作成およびカスタマイズします 報酬と福利厚生 – ポリシーの策定と改訂について COE に情報を提供します。地域の現実を念頭に置いてポリシー提案を設計およびカスタマイズします。報酬レビュー プログラム、ボーナス支払いプログラムなどの主要な C&B プログラムの展開と廃止を管理します。 パフォーマンス管理プログラム – 地域の ESAT、保持、開発のニーズに合わせてパフォーマンス管理活動とガイドラインをカスタマイズします。地域におけるパフォーマンス管理プログラムの展開と影響を管理します。パフォーマンスの低下による影響を管理します 報酬と表彰 – 地域全体での R&R イニシアチブの展開を管理します 監査とコンプライアンス – 地域内の従業員管理プロセスを監視して、地域のさまざまな国内および国際労働法に準拠していることを確認します。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる上で重要な役割を果たします 分析とレポート – 地域の主要な HR 関連指標を作成してレポートします。合意された形式と時間枠内で、HR 統計、HR 問題、機会、開発計画、および成果に焦点を当てたレポートとダッシュボードをビジネスおよび主要な HR 関係者に提示します。 従業員の苦情処理と懲戒プロセス – 地域における会社の苦情処理フレームワークを管理します。苦情関連のケースは、定義された SLA に従って終了します。必要に応じて懲戒手続きと調査を開始および管理し、その手続きが会社および法律のガイドラインに沿って実行されるようにします。 政府関係 – 必要に応じて、人事関連事項における政府機関、部門、代表者との取引および連絡において、会社の連絡窓口および代表者になります。規定の期限内にすべての必須政府報告が完了するようにします。
求める能力・経験
要件: HR ゼネラリストとして 5 年以上の経験 複雑なマトリックス スタイルの管理構造を持つ、ペースの速い多国籍企業での勤務経験 理想的な候補者は、主に日本の従業員向けの HR プログラムとプロセスを管理した経験が必要です 日本語と英語の両方の言語能力 (読み書きと会話) が必須 従業員のライフサイクル全体にわたる HR ドメインの強力な知識と経験 テクノロジー セクターの企業に関係するビジネス プロセスに関する知識 複数のソースからのデータを調べ、データ/入力を統合して因果関係を構築し、重要な洞察に到達できる 強力な分析スキルと結果志向の考え方を持つ自発的な人物で、複雑な問題を自主的に処理し、物事を成し遂げる能力を持っていること。 理想的な候補者は、曖昧さに対する高い許容度を備えている必要があります クライアント管理モデルにおける強力なチーム プレーヤーとしての労働倫理、チームメイトと協力し、ビジネスのニーズを満たすために必要なツールとプロセスを統合し、組織内のすべてのレベルと関わる
事業内容
-
エージェント求人 【注目求人/保育士からのキャリアチェンジ可】キャリアアドバイザー兼法人営業（保育士領域）@渋谷
500~600万
- 効果検証
- 検証
- 営業
- 人事
- ヒアリング調査
- 病院担当
- 教育/保育職担当
- リーダー
- マネジメント
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体な詳細】 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（保育士）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・求職者、病院、施設への定期フォロー等 【当ポジションの魅力】 ・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。 ・既存事業でトップセールスだったメンバーが多く在籍しています。営業力を更に磨いていきたいという方も大歓迎です。 ・営業だけではなく市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。 ◎身につけられるスキル ・toC、toBe両面での営業スキル ・組織マネジメントスキル ・仕組み・施策の立案～実装～効果検証までの実践的なスキル
求める能力・経験
・大卒、高専卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (保育士、初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社東京都品川区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【札幌/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【横浜/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務/特別採用枠
600~1500万
アクサ生命保険株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【仙台/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務【特別採用枠】
600~1500万
アクサ生命保険株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
企業ダイレクト 【つくば/マネージャー採用】FAチャネルのマネジメント・採用業務/特別採用枠
600~1500万
アクサ生命保険株式会社茨城県つくば市もっと見る
仕事内容
保険の営業を担っているFAチャネル（営業課）のマネジメントをお任せいたします。まずはFA（営業人員）のスカウトを経験していただき、その後チームマネジメントや育成を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】■営業人員のマネジメント■優秀な人材のスカウト（営業人員の採用に係る業務等）■採用したFAの育成・コーチング ★FAの営業とは：お客さま（主に紹介による個人のお客様）に対し「夢・目標の実現」や「ゆとりあるくらしの実現」に必要な実行プランを提案し、その中で生命保険を正しく提供するアドバイザーとして営業を行っていきます。
求める能力・経験
【必須要件】■何らかの育成・マネジメント経験 ■顧客折衝のご経験2年以上 ※特別な採用枠になります。ぜひご応募ください。 【オファーの背景と弊社の強み】現在FAチャネルでは、組織拡大を最大ミッションとしています。その為、人的資源の充実が必要不可欠であると考えています。【ビジョン・採用背景】法人個人問わず営業経験のある方や管理職経験のある方は即戦力として活躍されています。また、弊社には一緒に働く仲間を大切にするカルチャーが根付いています。これまでのご経験を活かし、将来を見据えたキャリア・環境に挑戦してみませんか。
事業内容
金融業 生命保険の販売、アフターフォロー
エージェント求人 大和ライフネクスト（人事部 人事企画マネージャー候補）
700~1000万
- 分析
- エンゲージメント調査
- 提案
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
大和ライフネクスト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定。パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析。人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案。人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 【DLNについて】 当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれも必須（業界・業種等不問） 人材育成に関わる施策立案・実施の経験 人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎要件】 制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【求める人物像】 企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方 働き方/環境 【働き方】 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定！！ リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。
事業内容
■事業内容 1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業
エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）4/1
800~2000万
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 800万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 日本各地に出荷している海産珍味の製造企業での広報・人事・総務・労務の管理職ポジション
700~700万
- 人事
- 施設管理/保全
- 施設/設備管理
- マーケティング
- 契約管理
- 施設管理
- 広報
- メディア
- 中途採用
- プレスリリース
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仕事内容
【広報】新商品のプレスリリース、メディアへの対応、各広告媒体への対応 【人事】新卒・中途採用の選考対応、人事異動 【総務】社内行事の企画・運営、施設管理、契約管理 【労務】就業規則など社内規定の管理 ※担当窓口を役員が対応している部分ある為、上記業務などの振り分けを社内で整備中
求める能力・経験
広報・人事・総務・労務記の職務内容に携わっている経験者
事業内容
いか塩辛・松前漬など150種類以上の海産珍味を製造。百貨店・量販店・観光土産店・通信販 売など多彩な売り先を持ち日本各地に出荷している会社です。 【企業理念】高品質と味へのこだわりを追求し、より豊かで快適な食文化の創造を目指し、地 域の繁栄と環境保全に努めます。