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人事・600万円以上の求人一覧
全11,739件
エージェント求人 労務マネージャー候補｜カバー株式会社
600~1000万
カバー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。 ■主な業務内容 ・労務コンプライアンスの強化と推進 ・給与計算・社会保険手続き関連 ・勤怠管理・就業規則の運用 ・衛生管理体制の整備 ・労使関係のマネジメント ・組織拡大に伴う労務課題の解決 ・メンバーマネジメント業務のサポート
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力 ・労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と、それを実務に適用した経験 ・就業規則や各種規程の作成・改定経験 ・マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験 ・労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 歓迎スキル ・ベンチャー企業やIT・エンターテイメント業界での労務経験 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・労務部門の立ち上げ、または大規模な組織変更における制度設計への関与経験 ・社会保険労務士資格（
事業内容
■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ
エージェント求人 【人事採用・組織開発】未経験OK！SNSマーケティング企業の人事領域をお任せ！
408~804万
- イベント企画
- 人事
- イベント運営運用
- ブランディング
- 広報
- 組織開発
- 社内イベント企画
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など
求める能力・経験
【学歴不問／完全未経験OK】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 人材採用 マネージャー候補｜デジタルアーツ株式会社
675~1200万
デジタルアーツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験 ・チームマネジメント経験 歓迎要件 ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること 求める人物像 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）
事業内容
■インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画･開発･販売 同社はWebやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアを核に事業展開する【情報セキュリティメーカー】です。インターネットの黎明期であった1998年に初めて国産のWebフィルタリングソフトを世に送り出した【先駆者】であり、これまでの知見をもとに、情報漏洩対策や標的型攻撃をはじめとするサイバー攻撃対策を実現する、【最先端】の情報セキュリティ製品を提供しています。 ◆インターネットのつ
エージェント求人 人事部 株式事務担当（持株会運営/ストックオプション企画）
500~750万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式関連業務全般を幅広く担当していただきます。各種手続きや書類作成、従業員からの問い合わせ対応など、多岐にわたる業務を担います。さらには制度に関する情報提供など、幅広い業務を通じて、従業員が安心して株式制度を利用できるようサポートしていただきます。また、将来的には株式関連業務の専門家として、あらゆる株式インセンティブに関する制度設計や運用改善にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等） ・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き ・確定拠出年金に関する事務手続き ・役員株式報酬に関する事務手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・各種申請書類、届出書類の作成
求める能力・経験
【必須】 ※下記いずれか ・証券会社での勤務経験1年以上 ・持株会事務の経験1年以上 ・ストックオプション業務の実務経験 ・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識 【歓迎】 ・上場企業における株式事務経験 【求める人材像】 ・自ら考え行動できる方 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・関係部署や従業員とのコミュニケーションを円滑取れる方 ・新しい知識や業務にも積極的に取り組み、成長していきたいという意欲のある方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 ご経験やご志向に応じて、ビジネス部門、開発部門、コーポレート部門等幅広く中途採用を担当いただきます。 各部門ごとに、本部長～マネージャーと連携しながら戦略的に採用活動をリードいただきます。 ・募集背景の整理や採用要件の定義、求人票作成 ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル等を活用した母集団形成および運用改善 ・選考プロセス全体を通じた候補者対応(初期接点からクロージング、ご入社まで)、候補者体験向上に向けたオペレーション改善 ・採用広報・採用ブランディングの企画実行（広報チームと連携して対応いただきます） ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆組織/チーム 管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム グループマネージャー1名、メンバー3名の少数精鋭なチームです。 ◆想定されるキャリア 様々な職種・レイヤーの中途採用に携わるため、特定の職種やレイヤーに限らず、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。また採用グループ以外にも人事領域を担当するグループがあるため、希望や適性に応じて、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ■歓迎条件 ・採用戦略立案、実行、改善までの一貫したご経験 ・専門性高いポジションの採用経験 ・ハイクラス・エグゼクティブ採用のご経験 ・採用広報やHRBPのご経験 ・マネジメント経験 ・ITベンチャーなどスピード感ある企業での採用経験 求める人物像 ・出前館MVVに共感いただける方 ・誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 ・主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） ・社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方
事業内容
インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業
エージェント求人 【東京/上野】教育担当：日立グループ/企業内保険/フレックス/リモートワーク/年休127日
460~710万
株式会社日立保険サービス東京都台東区もっと見る
仕事内容
・教育体系(階層別教育、目的別教育等)に基づいた研修の企画／提案／実行 ・経営（事業）戦略に沿った教育計画の策定と研修の企画/提案/実行 ・資格取得管理および資格取得支援の運用 ※グループ会社にて研修を提供している企業があるため、そちらの担当者との連携も多くございます。
求める能力・経験
・事業会社等での人事部門経験があり、人財育成に関わる業務や研修の企画/立案/運営の経験 ・研修企画会社や職場との調整、交渉など円滑に運営を図るためのコミュニケーション経験
事業内容
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エージェント求人 【日立コンサルティング】人事担当 (主任以上) ～人事制度企画・労務管理・働き方改革など～
600~1250万
株式会社日立コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 人事・労務業務全般をスコープとし、経営・事業アジェンダの解決に向けた人事・労務諸施策の立案と推進、エンゲージメントや生産性向上を支える人事・労務機能・諸制度の適正化・効率化・高度化等の推進、これらを実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題解決、フォローアップをご担当いただきます。 具体的には、ご経験・適性に応じ、下記業務に従事いただくことを想定しています。 ・ 人事評価に関するデータ管理および賃金改定プロセスの実行管理 ・ 退職金、企業年金プロセスの運用管理 ・ 就業規則や勤怠管理などの労務プロセスの実行／運用管理 ・ 給与計算プロセスの改善検討および実行／運用管理 ・ 労働安全衛生プロセスの実行／運用管理 ・ 福利厚生施策の設計および規則の管理等 【本ポジションの魅力】 ・経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できる。 ・各種人事制度の企画・推進を経験できる。 ・仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できる。
求める能力・経験
■必須経験（MUST） ・社会人経験5年以上の方 ・労働関連法の基本知識を有し、人事労務領域での実務経験を5年以上お持ちの方 ※採用、育成のみの経験を有する方は対象外とします ・PCスキル（Office365） ■歓迎（WANT） ・人事・処遇・労務制度設計や組織改革プロジェクトに携わった経験がある方 ・コンサルティングファームでの人事・労務業務の経験をお持ちの方 ・自ら手を動かし、困難なことにも前向きに、周囲の共感を得て協働できる方 ・マネジメント経験を有する方
事業内容
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エージェント求人 🌟【人事労務】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務
500~650万
株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・三菱地所および三菱地所グループ各社の人事・労務業務全般の担当 ・給与・賞与計算業務 ・社会保険手続き対応 ・勤怠管理業務 ・福利厚生制度の運用・管理 ・海外関連の人事・労務業務対応 ・グループ各社からの労務相談対応 ・経営課題・人事課題に沿った人事施策の提案および実行 ・人事システムリプレイスに伴う業務 └ データ移行、設定確認、テスト業務 等 まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが、 将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ・三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ・三菱地所グループのコンサル業務等を担う「プロジェクト推進ユニット」 ・三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う └グループ人事Aユニット・Bユニット └グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット にて構成されております。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く
求める能力・経験
■必須条件 ・給与計算や労務管理など人事労務業務(3年程度) ・人事のトータルサポートに興味がある方 ・当社のMVVに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 🔥【人財開発（教育研修）】三菱地所Gのシェアード企業/土日休み/年間休日120以上/フレックス勤務
500~650万
株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・三菱地所の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 ※人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 他 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10～20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。 三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、両ユニットとも2班ずつで構成されております。1班4～7名で構成されてます。 ※業務担当も個人で任せることは絶対になくメイン・サブ担当などで構成 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ※オフィス勤務（出社）をベースの働き方としながら、在宅勤務については事前申請の上、 原則、週2日上限で可能。ただし、入社に伴う業務引継ぎ期間中は除く
求める能力・経験
■必須条件※以下いずれかのご経験が２年程度以上ある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験 ・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/採用担当】業務未経験歓迎！/新卒採用担当/マルチプロダクトカンパニー
450~700万
株式会社Ｔｅｃｈｏｕｓｅ東京都港区もっと見る
仕事内容
■HR領域のSaaS開発や人材プラットフォームを運営する当社の採用他党として新卒採用をお任せします。戦略策定から実行推進やオペレーションの改善業務をお任せいたします。≪具体的には下記参照ください≫ 採用業務:■大学訪問,就活イベントでの会社説明/リクルーティング活動 ■学生との面談・選考サポート業務■インターンシップ企画・運営■内定者フォローとオンボーディング支援■新卒採用における候補者体験の向上とブランディング強化 オペレーション改善:■採用管理システムの運用と継続的な改善推進■採用データの分析基盤構築,定量データに基づく採用手法の改善■選考データに基づく歩留まりアクションの改善～推進 等
求める能力・経験
【必須】■何かしらの営業経験2年以上※個人法人問わず 【歓迎】■採用業務の経験 ≪当社ポジションについて≫ Techouseの急成長を支える優秀な人材の獲得と組織づくりを通じて、会社の中長期的な競争力強化に貢献して いただきたいと考えております。現在事業や組織が早いスピードで変化しており、一人一人が自身の職種や役職 にこだわりすぎず、事業成長や顧客に対する提供価値の最大化に向かって考え行動することを期待しています。
事業内容
■インターネットメディア運営 ■Webサービスに関するコンサルティング
エージェント求人 ★Tesla Japan★【Sr. Recruiter】世界の自動車メーカー時価総額ランキング1位
700~1500万
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 人事
- エージェント利用
Tesla Japan 合同会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容のイメージ： ・The Recruiter at Tesla Japan is a talent strategist who connects top professionals with Tesla’s mission-driven teams, driving impactful hiring outcomes and supporting long-term growth. ■具体的な業務内容： ・Act as a talent advisor to internal stakeholders, leveraging deep recruiting expertise to provide strategic recommendations on talent acquisition, including: →Designing effective sourcing strategies →Candidate evaluation methodologies →Driving data-informed hiring decisions ・Manage end-to-end recruitment processes, ensuring timely and transparent communication with both hiring teams and candidates. ・Effectively convey Tesla’s mission, values, and business operations to potential talent. ・Evaluate candidates through a combination of technical and behavioral interview techniques, and apply non-traditional methods to identify top-tier talent. ・Actively listen during candidate interactions, demonstrate strong negotiation skills, and maintain continuous engagement with candidates throughout the hiring journey, bringing creativity and initiative to the process. ・Provide regular written and verbal updates on recruitment projects and pipeline status to hiring managers and leadership. ・Deliver concise candidate evaluation summaries and recommendations. ・Perform other duties as assigned by management based on evolving business needs.
求める能力・経験
■必須要件： ・Bachelor’s degree or higher. 6+ years of recruitment experience, preferably in fast-paced environments with evolving business and product demands. ・Fluency in English, both written and spoken. ・Strong proficiency in both traditional and modern sourcing channels
事業内容
テスラジャパンは、高性能電気自動車（EV）の製造・販売、家庭用および大規模な蓄電池（エネルギー貯蔵製品）、太陽光発電システムの販売、そしてこれらを支える充電インフラ「スーパーチャージャー」の展開を行っています。 また、これらを中心に、AIと自動運転技術の開発、AIロボット「Optimus」の開発、保険サービスなど、持続可能な社会の実現を目指した幅広い事業を展開するテクノロジー企業です。
エージェント求人 年収850万【東京/日本橋】人事労務/リモート可能/空間プロデュース＆オフィス家具メーカー
500~850万
- 人事
- 人事管理システム
株式会社イトーキ東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事部門において、主に労務管理を中心とした業務を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・人事労務業務（就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等） ・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務 ・人事情報データ管理、分析 ・勤怠システム、人事管理システム等のリプレイス（検討中） 【部門の魅力】 本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、 会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい 【ポジションの魅力】 まずは労務中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。 人事企画部門や給与計算・社会保険担当者との連携もあり、協業する機会も多い。 監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。
求める能力・経験
事業会社での労務管理経験下記いずれかの経験をお持ちの方 ・勤怠システム、人事管理システム（例：KING OF TIME、COMPANYなど）の使用経験 ・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識
事業内容
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エージェント求人 【AmebaLIFE事業本部】人事・広報｜株式会社サイバーエージェント
504~804万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【チームの文化】 AmebaLIFEでは、メンバーが職種や年次を越えて事業の意思決定や実行に関わります。 自ら提案し、スピード感をもって挑戦する姿勢を重視しています。 フラットでオープン： 立場に関わらず意見・提案がしやすく、関わるすべての人の声に耳を傾ける文化です 挑戦を歓迎： 若手でも裁量を持ち、困難を前にしても楽しみながら挑戦することを重視しています 互いにリスペクト： 多様な考え方や専門性を尊重し、ビジネス・開発・デザインなど、それぞれが強みを活かして事業を推進しています 【働く環境】 ・勤務体制：週3日出社・週2日リモート（柔軟に調整可能） ・オフィス：渋谷・Abema Towe
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案 実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎スキル】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験 【求める人物像】 ・採用・育成・制度など幅広い領域で成長したい方 ・チームや事業成長に貢献するために主体的に動ける方 ・スピード感と柔軟性をもっ
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 2016年4月に新しい未
エージェント求人 都内◆年収800～1000万◆子会社管理人事管理職◆ペット保険業界TOP企業
800~1000万
- マネジメント
- 管理職
- 教育
- 労務管理
- 課題設定
- 戦略立案
- 人事
- 部長/総括審議官
- 部長
- 研修企画
- コンプライアンス
- 教育研修
アニコム損害保険株式会社※アニコムHDへの出向予定東京都新宿区もっと見る
仕事内容
子会社の人材育成や制度設計等も含めた業務となります。 同社および同ホールディングスの人事部門の管理職（部長候補～部長職）として、以下の業務を中心に担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・教育研修体系の構築・運用 ・労務管理、コンプライアンス対応、人事関連規程の整備 ・チームマネジメントおよびメンバー育成
求める能力・経験
・採用および教育研修の実務経験 ・企業人事としての基本的な労務対応経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトリードの経験
事業内容
-
エージェント求人 【HR Manager】グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション
1000万~
- コンサルティング業務
- 品質管理
- 医療/ヘルスケア
- Web/ITサービス
- R
- プロジェクト
- アジャイル開発
- 運用保守
- 労務管理
- 人事
- アジャイル
- 監査対応
- 監査
- 研究開発
- 組織変更
- 開発
- クラウド
- システム開発
- ERP導入
- 制度運用
コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ＜業務内容＞ ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ＜このポジションの魅力＞ ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる ＜弊社について＞ 弊社は全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。
求める能力・経験
大学卒業以上 人事領域における実務経験8年以上 日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識 採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方 日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方 関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方 歓迎スキル・経験 人事・経営・関連分野を専攻された方 外資系企業または中国系企業での勤務経験 中国語または英語を業務で使用した経験 多国籍・多文化環境での業務経験 変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方 求める人物像 日本と海外本社・関係者の間に立ち、柔軟に調整・コミュニケーションができる方 実務に強く、制度運用やオペレーションを着実に回せる方 多国籍・多文化環境での業務に前向きに取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【HR】労務企画課メンバー（東京）｜株式会社JSOL
500~865万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・人事部労務企画課メンバーとして当社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。 ・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務： ・勤務管理・給与・福利厚生の運用 ・人事異動・入退社手続 ・労務に関わる業務企画改善 人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。 IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。
求める能力・経験
■必須スキル・ご経験（MUST） ・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上 ・なんらかの業務改善の経験 ■歓迎スキル・ご経験 (WANT) 給与計算業務・社会保険手続業務の経験 ※上記業務はアウトソースしており、入社後にそれらの業務をお任せすることはありませんが、運用企画にあたってはこれらノウハウにより効率的な検討が可能となるため。 ■求める人物像 ・正確性をもって業務を遂行できる方 ・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方 ・業務をただの作業とは
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコンサルテ
エージェント求人 ※人事未経験可【人事(採用)】◆採用戦略の立案～面接など/将来のCHRO候補｜株
360~720万
株式会社ipe東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集要項】 入社当初は採用専任となりますが、ご自身のご提案によって業務の幅を広げられる環境です。 事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 【具体的には】 ■採用戦略の立案・実行 ■会社説明会の企画・実施 ■面接 ■内定者フォロー ■研修プログラム策定・実行 など ※将来的には、メンバーがより働きやすい環境となるように、ipeの制度運用を設計・改革もお任せする予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・大卒・院卒のいずれかに当てはまる方 ・MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果を出された経験 ┗MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果、達成率を出された経験 【歓迎】 ■人事(採用)のご経験 ■人材紹介営業のご経験 ■求人広告営業のご経験 ■ベンチャー企業やWeb業界での就業経験 【求める人物像】 ★メンバーの大多数が、将来の目標を実現するために小さくても芯のある目標を持っており、お互い高め合いな がら仕事に取り組む環境です。メンバー1人1人の成長意欲や達成意欲、モチベーションが当社の原動力であり、 それらを持ち合わせている方であれば、業界や職種が未経験でも大
事業内容
■Webコンサルティング事業 ■メディア事業 最先端のテクノロジーを活用した独自のアプローチによるデータ解析技術に基づき、SEO、広告運用、UI/UX設計、システム開発など、企業のマーケティング課題を解決していきます。 ◆同社のビジネス 設立当初からの強みであるSEOコンサルティング。現在ではSEOのみならず、UI/UX、広告、WEB開発などデジタルマーケティング領域において包括的なサービスを展開しています。今後は急成長フェーズとしており、既存ビジネスの基盤強化だけでなく
エージェント求人 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補｜株式会社データX
630~980万
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 ■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成
求める能力・経験
【必要（MUST）条件】 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 ②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 ③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 【望ましい（WANT）要件】 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方
事業内容
■マーケティングプラットフォーム『b→dash』の開発並びに導入支援 同社は『データ』をキーワードに、事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、霜降り明星さんをCMに起用した、データの取得/統合/活用をノーコードで実現するマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ◆スマートデータ社会の実現 消費者行動の多様化や技術の発展により、世の中には大量のデータが溢れています。ただ、そのデータを活用し、データの恩恵を受けて
エージェント求人 採用人事（中途採用）｜株式会社SmartHR
469~700万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解な
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 事業会社における採用人事経験 IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 ■応募資格（歓迎） スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミ
エージェント求人 【年収最大800万】社労士資格を活かす💼！宮田会計Gの安定基盤で労務コンサルへ／金沢市 J5676
450~800万
- 事務
- 給与計算
- 社会保険
- 会計
- 保険
- 普通自動車
社会保険労務士法人北陸HRサービス石川県金沢市もっと見る
仕事内容
＜この求人のおすすめポイント＞ 社労士資格はあるが経験が浅い という方でも大丈夫です。 ぜひお問合せください。 宮田会計グループに属し 税理士法人のクライアントからの 引き合いが多数ございます。 ＜仕事内容＞ 社労士業務全般を行っていただきます。 具体的には ・給与計算・社会保険関係事務代行 ・労務相談 ・各種助成金の申請補助 など 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
※以下すべてを満たす方 ・社会保険労務士 ・給与計算・社会保険関係の実務経験（経験が浅くてもOK） ・PCスキル（Word,Excelの使用等） ・普通自動車運転免許（AT限定可）
事業内容
税理士法人宮田会計のグループ法人、 宮田会計のクライアント企業の給与計算・社会保険・労働保険事務代行を行う。 労務相談等にも対応
エージェント求人 【SmartHR】ドメインエキスパート（労務領域 / 給与計算）
630~1260万
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仕事内容
◎職務内容 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では、プロダクトマネージャー、PMM、デザイナー、エンジニア等で構成される開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。担当するプロダクトごとに貢献方法は異なりますが、主に以下のような業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー 人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働） ・人事労務観点の品質保証 実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証 ・給与計算領域に限らない法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有 法改正内容のプロダクト要件への落とし込み 「お知らせ」や「サウンドメディア」などで社外向けへの記事を執筆 ・セールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのサポート プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー 問い合わせ対応等のフォロー ◎ポジションの魅力 ・労務の専門知識の面で開発チームに貢献しながらプロダクト開発に関する知識やノウハウを吸収できるため、今までのキャリアを活かしながらジョブチェンジできます 将来的には、給与計算領域の第一人者として専門性を高めるだけでなく、ご志向に応じてプロダクトマネージャー（PM）などへのキャリアチェンジを目指すことも可能です ・経験豊富なプロダクトマネージャーやデザイナー、エンジニア、他のドメインエキスパートと一緒に複雑なドメイン課題を解決できます ・SmartHRの他機能との組み合わせて給与計算機能の新しい価値を生み出すチャレンジができます
求める能力・経験
◎応募資格（必須） ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・給与計算の実務経験3年以上、あるいは、給与計算製品の導入支援等の経験3年以上 ・法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる ・プロダクト開発に興味がある ◎応募資格（歓迎） ・管理者としてSmartHRを運用した経験がある ・給与計算システムの入れ替え（リプレイス）の経験がある ・「社会保険、労働保険の届け出・手続き」や「勤怠管理」に関する一連の業務の流れがわかる ・人事給与BPOのサービス運用経験 ・給与計算サービスの提供者側の経験がある（※ポジションは問いません） ◎求める人物像 ・自律的に行動できる方 ・常に目的を意識し、スピード感をもって仮説検証を回せる方 ・チームや部署を横断し、円滑なコミュニケーションを通じて最適な解を導き出せる方 ・ユーザーにとっての使いやすさにこだわりが持てる方 ・SaaSが好きな方
事業内容
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企業ダイレクト 映像セキュリティ国内シェアNo.1/AIカメラの提案営業/年休127日※第二新卒歓迎
420~630万
ｉ－ＰＲＯ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
国内シェアNo.1の監視カメラシステム販売において、新規販売店開拓またはエンドユーザーへのダイレクトセールスを担当。AI技術を駆使した最新映像ソリューションを提案し、顧客の課題解決を推進します。 インサイドセールスと連携し、新規商談から成約、その後の継続的な関係構築までを担います。メーカー営業として開発部門と協力し、現場の声を活かした新サービス企画に携わる機会も豊富です。具体的な業務：販売店との条件交渉/販売計画の立案・実行/エンドユーザーへの商品提案/業界ニーズの収集と社内フィードバック/営業プロセスの効率化
求める能力・経験
【必須】最先端のAIカメラやIT技術に興味があり、営業職としてキャリアを築きたい意欲 自ら学び、変化を楽しむ成長意欲がある方。多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力。新しいビジネスモデルや映像活用ニーズを自ら開拓し、市場の成長を肌で感じたい方を歓迎します。
事業内容
■高精度のセキュリティカメラ、リモートカメラの研究開発、製造販売。日本国内のみならず、グローバルで高い期待を頂いております。
エージェント求人 🔴限定案件/三井物産🔴ビジネスコンサルティング＋室＆M＆A推進室【高年収、福利厚生◎】
1400万~
三井物産株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
国内/海外のグループ会社「経営改善プロジェクト」において、経営改善を推進するプロジェクトマネジャーとしての役割を担っていただきます。 また、三井物産グループ全体の事業経営力強化に向けた取り組みのリード役もお任せする予定です。
求める能力・経験
戦略ファームもしくはそれに準ずるコンサルティングファームもしくはファンドなどで、事業再生・リストラクチャリング・業務改善経験を計2年以上有する方（※マネージャー経験1年以上必須） PLだけでなくBSを見て業績改善が出来る方 ビジネスレベルの英語力（海外プロジェクト経験豊富な方歓迎） 総合ファームやブティック系コンサルで人事コンサルタントとして5年以上の経験（※マネージャー経験1年以上必須） 人事コンサルとして、特定領域ではなく、以下複数領域の経験を有すること （人事戦略／人事制度／組織風土／人材採用／人材育成／役員報酬／人事ITシステム／人事DD・PMI、等） バックグランドとしては IB/FAS/PE/VC/事業会社/金融機関等におけるM&A関連業務経験者（経験計5年以上。即日でM&A案件支媛業務に携わることが出来る人材が望ましい）
事業内容
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エージェント求人 日清食品【東京】新卒採用担当
550~750万
日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【予定業務】 新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画立案 （事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務 ・内定フォローイベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整 ・入社オンボーディング計画立案 ・その他新卒採用オペレーション ・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など） 【期待役割】 ・新卒採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。 ・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。
求める能力・経験
・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数） ・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度
事業内容
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エージェント求人 学歴不問・未経験OK【人事採用・組織開発】年収400万〜×転勤なし。充実の福利厚生でキャリアを形に
408~804万
- ブランディング
- 広報
- 開発
- イベント運営運用
- 人事
- イベント企画
- 組織開発
- 社内イベント企画
- 事務
- 営業
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など
求める能力・経験
・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方
事業内容
ソーシャルメディアマーケティング事業 子会社 株式会社ソーシャルベース 子会社 株式会社BuzzJob 子会社 株式会社WithLIVE 子会社 株式会社Men's B.P. 子会社 株式会社Buzz Innovation