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人事・600万円以上の求人一覧
全11,739件
エージェント求人 HRメンバー （育成・研修担当）
650~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など 働く魅力 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
※人事職未経験の方も歓迎します。 ●必須経験 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・シンプレクスの5DNA、フィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。
エージェント求人 HRメンバー （中途採用担当）
600~800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。
エージェント求人 労務職（メンバー候補）
600~700万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生
求める能力・経験
※人事・労務の実務経験は不問です。 大学（4大卒）以上 300名以上の企業での就業経験2年以上 労務全般の実務経験を幅広く積みたい方
事業内容
2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。
エージェント求人 テクニカル・コーディネーター（HR所属）
800~1800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。
求める能力・経験
●必須経験 システム開発経験を5年以上お持ちの方 人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 ●歓迎経験 エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。
事業内容
2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。
企業ダイレクト 【人事課長候補】創業70年以上の安定経営。グローバルな環境で経験を活かす
600~850万
エルリングクリンガー・マルサン株式会社東京都葛飾区もっと見る
仕事内容
弊社人事部は人事と総務の機能を併せ持っています。幅広くみることになりますが、人事部のみならず他部門を巻き込みながら、社員ひとり一人が活躍できる環境形成に尽力いただきたく思います。 【業務詳細】人事部の機能 ■人事労務全般（人事制度関連・評価・勤怠・給与計算・社保管理・教育研修・採用・海外人事等） ■総務全般（施設管理・各種契約管理・安全衛生・株主総会・取締役会・来客対応等）
求める能力・経験
【必須】■人事労務業務経験、もしくは総務業務経験をお持ちの方（両方お持ちの方は勿論歓迎）■英語のビジネス使用経験のある方（エルリングクリンガーグループとの業務連携、定期会議等あり） 【尚可】■普通自動車免許（他拠点に行く際は社有車利用可）■工場人事経験 【魅力・やりがい】経営者の間近で会社の方針や未来に向けた企画、立案、遂行に携わる事が出来ます。次世代に向けた組織・風土作りをする変革期を迎え、人事部の役割がますます大きくなっています。エルリンググリンガーグループとの連携も全社で活発になっており、国内にいながらもグローバルな業務経験を積むことができます。
事業内容
■シリンダヘッドガスケット、特殊ガスケット、樹脂製軽量パーツ、シールドシステム、トランスミッションコントロールユニットなど、内燃機関に関わる多種製品を6０年以上開発製造販売しています。
エージェント求人 【さいたま市】人事※採用／多彩なキャリア形成可能／40年連続黒字の不動産企業／賞与3回／年休124日
450~640万
- 給与計算
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 研修実施
- 研修計画策定
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 駐在員給与計算
- 社会保険手続
- 制度運用
- 制度構築
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- スタッフ
- 教育研修
- 戦略立案
- マネジメント
- 自動車
- 普通自動車
株式会社TAiGAホールディングス埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
・採用業務全般 ・評価制度に関わる業務 ・研修企画運営 ・労務対応（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 等） ※幅広い業務を経験するため、人事として多彩なキャリア形成が可能です。 ※人事制度定着、研修や教育等、人事に関する幅広い業務の企画立案、構築運営を担当することが期待されます。
求める能力・経験
必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・採用に関する業務経験のある方（新卒・中途不問） ■歓迎条件： ・部下の育成やチームマネジメントの経験のある方
事業内容
（１）グループ会社の経営管理・統括： 各事業部門の自主独立したスピード経営とグループ間のシナジー効果を創出し、グループ全体の経営効率を高めています。 （２）リフォーム事業： 注文住宅事業で培った知識と技能を活かし、営業と各専門職が一丸となって注文住宅と同じ品質のリフォームを提案しています。 （３）資産活用事業： 土地活用による資産形成・継承をトータルにサポートしています。 （４）分譲住宅事業： 土地の仕入れから企画・設計・施工・アフターメンテナンスまで一貫して行っています。
エージェント求人 【People Consulting】People Experience／年収600～2,000万円
600~2000万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- Salesforce
- シニアコンサルタント
- Oracle
- ファイナンス
- シニアマネージャー
- ServiceNow
- SAP
- マネージャー
- ディレクター
- 開発
- Workday
- 業務設計
- 組織開発
- 組織課題ヒアリング
- 組織課題設定
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
<業務概要> 企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。 チェンジマネジメントの主な活動例： •クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う •現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する •トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する •真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。 •協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。 •継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。 •テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
求める能力・経験
■必須条件： 〈マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター〉 •ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上 •プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーをマネジメントする能力があること •コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があること •クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること •次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること •業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR） •ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入 〈シニアコンサルタント〉 •ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上 •次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること •業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR） •ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
事業内容
・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援
エージェント求人 【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル
400~800万
- イベント企画
- M&A対応
- 戦略立案
- 親会社/子会社会計基準統一
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- ブランディング
- 人事
- 進捗管理
- 事務
- プロジェクト
- ヒアリング
- 広報
- データ分析
- 開発
- 分析
- 課題/ボトルネック特定
- 営業
- Web/ITサービス
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◇◆東証プライム上場グループの急成長コンサルファームで、事業の中枢を担う「戦略人事」を募集！◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓設立5年でプライム上場のM&A総研HDグループ！数千人規模を目指すファームの立ち上げに参画 ✓CEO直轄体制でノウハウを吸収！採用が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる環境 ✓平均29歳・優秀なメンバーが揃う活気ある社風。合理的な働き方でワークライフバランスも両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ M&A総研ホールディングスのグループ会社として2023年に設立された、戦略・IT・DX・業務改善を網羅する総合コンサルティングファームです。親会社の急成長を支えた自社開発ERPやDXノウハウを武器に、机上の空論ではない「実益を伴うコンサルティング」を提供。将来的に数兆円規模の企業体を目指し、組織を急拡大させています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓新規採用チャネルの開拓・エージェント連携 ✓採用ブランディングの企画、実行、データ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模のハイレイヤー採用戦略の立案・実行 ✓採用オペレーションのDX化・効率化プロジェクト ✓SNSやイベントを活用した採用広報・ブランディング構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓圧倒的なスピード感を持つ成長企業で、自分自身も急成長したい方 ✓採用を「事務」ではなく「経営戦略」として捉え、事業貢献したい方 ✓論理的思考力を活かし、合理的な仕組み創りに挑戦したい方 ✓優秀な若手メンバーと切磋琢磨し、高い目標を追いかけたい方
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓スタートアップやベンチャーでの組織立ち上げ経験
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）
600~900万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
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エージェント求人 人事
400~800万
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。 当社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業を中核に、ECソリューション、OMO事業、広告代理店事業、不動産事業、農業など様々な事業領域で独自のビジネスモデルを展開。IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、業界の垣根を越えた多角的経営を実現しています。 今、各事業の急拡大に伴い、グループ全体の採用戦略を主導する採用人事を募集します。 この役割は、オーガニックグループが掲げる「年商1000億円・次世代型マーケティング商社」というビジョンを実現するための最重要ポジションです。各グループ会社の代表と連携し、採用計画／戦略の立案から実行まで、組織成長の中核を担っていただきます。 ■職務内容 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。
求める能力・経験
応募資格（必須） 【いずれか必須】 ■採用業務（新卒中途不問）のご経験 ■HR業界（特に人材紹介）のご経験 ■広告関連企業での就業経験 【必須】 ■大卒以上 ■組織やコミュニティへの愛着が強い方 応募資格（歓迎） ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 求める人物像 ・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる ・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる ・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける ・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない ・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある
事業内容
メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業
エージェント求人 開発はしなくて良い｜ITケイパビリティを高める唯一の企業◢◤コンサル×インキュベーション
400~900万
- コンサルティング業務
- IT戦略策定
- デザイン
- 新規事業
- 開発
- プロジェクト
- 幹部
- IoT
- 自動車/輸送機器
- クラウド
- 自動車
- 分析
- コンサルタント
- 提案
- 自動車/輸送機械
- 戦略提案
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- ロードマップ策定
- 戦略立案
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手企業（製造、金融、通信、小売等）のIT戦略立案および中長期ロードマップ策定 ✅全社クラウド基盤のグランドデザイン策定や、プライベート/パブリッククラウド導入 ✅業務・組織・システムの現状分析からRPA選定・導入、AI活用による業務効率化 ✅Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案・推進およびDX企画構想 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトメンバーとしてのデリバリーに加え、一部領域のリードを担当しPMへ成長できる ・コンサルタントとしてだけでなく、将来的な経営幹部候補として事業経営に関与可能 ・インキュベーション事業（AI、IoT等）への参画や、社内ベンチャー制度を利用した起業も目指せる ・AMBLやH.R.I等のグループ会社と連携し、コンサルからデリバリーまで一気通貫の経験を積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収400万円～900万円、賞与年2回（6月・12月） ・入社時特別休暇（5日有給付与）、資格取得補助、全社交流会など福利厚生が充実 ・東京ミッドタウン（六本木）勤務、または都内クライアント先 ・創業7年のスタートアップながら、日系・外資大手ファーム出身者が集うハイレベルな環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「ITエンジニア・コンサルタントの価値最大化」を掲げ、個人の市場価値向上に注力 ・最新のテクノロジーを活用し、業界リーディングカンパニーの経営課題解決に貢献できる ・既存ファームの枠を超え、自社でリスクを取って事業を創出するハイブリッドなキャリア ・FPT（ベトナム最大手IT）との提携により、グローバルな開発体制を活用した提案が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションとする急成長コンサルティングファーム ・コンサルティング事業とインキュベーション事業（新規事業）の両輪で展開 ・AMBL、H.R.I、Adlib Tech Venturesなどを擁するグループ体制でシナジーを創出 ・部活動やUnit Planなどの社内交流施策が活発で、学び合いの風土がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自動車メーカーにおける全社デジタルトランスフォーメーション企画および実行支援 ✅メガバンクやネット銀行におけるクラウド基盤構築および業務プロセス改革 ✅通信キャリアにおけるAI活用による業務再構築および新規サービス開発支援 ✅小売業界（百貨店等）におけるIoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・システム開発（インフラ/アプリ問わず）またはITコンサルティング経験（2年以上） ・論理的思考能力および高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供および顧客折衝経験 ・（歓迎）チームリーダー経験、中級以上の英語力、顧客課題に対する深い分析力
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社Dirbato（ディルバート） ・勤務地：東京都港区赤坂（ミッドタウン・タワー）ほか都内クライアント先 ・設立：2018年10月 ・事業内容：テクノロジーコンサルティング、インキュベーション事業
エージェント求人 【クオンツ】人事採用担当者
400~800万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
応募資格 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）
400~700万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
応募資格 ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】労務担当者（マネージャー）
450~700万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方 ・自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・コミュニケーションがお好きな方
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）
450~700万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
応募資格 【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
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エージェント求人 部分在宅＆フレックス【正社員×労務】空間ディスプレイ業界No.1／プライム上場 20905
480~650万
- 人事
- コンサルティング業務
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 窓口業務
- 労務管理
- 再発防止
株式会社乃村工藝社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は「人々に感動を提供する”空間”をつくり、活性化する」を企業ミッションに 空間創造のコンサルティング、設計、施工、運営を一気通貫で提供する東証プライム市場上場企業です。 本ポジションではディスプレイ業界最大手の当社にて労務担当として業務をお任せいたします。 オペレーション担当メンバーは在籍中です。 従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、 弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談・各種面談対応 ┗従業員からの労務相談、退職面談の実施 ┗長時間労働者への面談（部門長と連携した改善活動） ┗ハラスメント案件への対応（事実確認、背景把握、再発防止策の検討） ・労務管理・規定の整備 ┗就業規則および各種社内規程の改定・届出（法改正への対応） ┗36協定を含む労使協定の締結、届出、残業時間の管理 ┗労働組合との折衝・窓口業務 ・健康経営・ブランディング推進 ┗「健康経営優良法人」の認定取得に向けた施策立案・実行 ┗健康経営を通じた企業ブランディング業務への参画 ※給与計算や社会保険手続き等のオペレーション業務は別部署が担当するため、 労務相談や制度設計などの企画・対人業務がメインとなります。 【体制】 課長1名、メンバー9名
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での労務実務経験 └労務相談、人事制度の運営／導入など ・労働法に対する基礎知識
事業内容
同社は、東証プライム上場のディスプレイ業界国内最大手企業です。企画・コンサルティングから設計、施工、運営までを一貫して担い、「人々に感動を提供する空間」を創出。商業施設や文化施設、余暇施設、PRイベント施設など、誰もが一度は訪れたことのある空間を数多く手掛けてきました。売上高・市場シェアともに業界トップクラスを誇り、長い歴史で培ったノウハウと自己資本比率50％超の盤石な経営基盤を背景に、空間の可能性を広げ続けています。
エージェント求人 【オープンハウスグループ】人事部 労務リーダー候補(給与計算・社会保険)《経験者募集》
550~800万
- 給与計算
- チームリーダー
- 社会保険
- 人事
- 保険
- 制度運用
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
管理本部・人事部のチームリーダーとして 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームリーダーとしてリーダーシップを発揮できる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
事業内容
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エージェント求人 オーティス株式会社/管理部長候補
800~1000万
オーティス株式会社岡山県真庭市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 経営改革を進める本企業において、バックオフィスから各部署を支えることが出来る体制を強化していくためのポジションです。 【仕事内容】 フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて管理部門のマネジメントをお任せする予定です。総務人事部門で豊富なご経験をお持ちの方を歓迎致します。 管理部門の長として、下記の部署全体のマネジメントをしていただきます。 ・人事課 ・経理課 ・情報課 当社は2023年8月に株式会社日本共創プラットフォームの傘下となって経営改革を進めております。 その中で、管理部門機能の強化は大きなミッションとなっております。 今後の事業拡大に向けた組織体制の構築を一緒に取り組んでいただける方を募集しております。
求める能力・経験
■管理部門全般のマネジメント経験
事業内容
フィルム加工、テープ加工を主力事業としており、「卓越したプレス加工技術を核として、あらゆる産業の進化に貢献するフィルム製品・テープ製品を創造し、お客様の製品価値を高める会社」をミッションとして掲げています。 お客様の製品価値を高め、実現することを大切にし、売り上げは100億を超えるグローバルな会社です。
エージェント求人 オーティス／人事課長候補
600~800万
オーティス株式会社岡山県真庭市もっと見る
仕事内容
フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて人事部門のマネジメントをお任せする予定です。人事部門で豊富なご経験をお持ちの方を歓迎致します。 【詳細】 《1》社会保険手続き 《2》海外出向者管理 《3》労務管理諸施策提案 《4》社内インフラ管理 《5》各種人事制度立案・企画・改善 《6》教育訓練プログラム構築・実施 《7》全社改善活動立案・企画 《8》社内会議体スケジュール管理 等 上記及び、マネジメント業務
求める能力・経験
■人事労務業務の経験者 ■マネジメント経験者
事業内容
フィルム加工、テープ加工を主力事業としており、「卓越したプレス加工技術を核として、あらゆる産業の進化に貢献するフィルム製品・テープ製品を創造し、お客様の製品価値を高める会社」をミッションとして掲げています。 お客様の製品価値を高め、実現することを大切にし、売り上げは100億を超えるグローバルな会社です。
企業ダイレクト 【東京/人事】採用を中心に幅広い業務/営業・人事・総務の経験を生かせます
500~670万
岩岡印刷株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
教科書や参考書を、使いやすい勉強しやすい印刷物として形にし提供している会社です。東京においてその生産体制を維持・向上させることがあなたの役割です。 具体的には人事・労務や庶務・営繕に関わる業務を通して実現させていきます。経営上の各種数値を基に、将来の幹部候補として経営陣と企画し戦略を策定します。 本社総務部や東京の経営幹部のバックアップの下、無理なく業務知識が身に付きます。顧問弁護士・税理士・司法書士等にも気軽に相談に乗ってもらえるので安心です。
求める能力・経験
【必須】人事経験（採用・管理・教育） 【歓迎】◆人事以外に総務の経験もある方◆裁量を持って業務を遂行した経験がある方◆ネゴシエーションスキルの向上を目指す方 【ポイント】★社内外の人との話し合いや交渉を行い経験を積んでいくことでその能力が向上します。 ★採用面接や社員管理では相手の本音に迫りますので、真意を掴み取り、ケースに応じて柔軟な対応をする力が身に付きます。 ★生産体制を維持させる上で重要な能力ですが、見聞きしたものを改善改良の余地はないかと捉える敏感な感性が養われます。
事業内容
小・中・高の教科書・参考書・問題集等、教育図書の組版・印刷 定期雑誌・カタログ等の印刷
企業ダイレクト 【人事/教育・研修担当】輸入車販売・買取事業/人事部の有給消化率ほぼ100％★
450~700万
株式会社トップランク東京都中央区もっと見る
仕事内容
輸入中古車販売やプロモーション事業等、自動車に関わる幅広い業務を行う当社で『研修担当』を担当いただきます！研修のプロフェッショナルはもちろん、研修担当としてキャリアを積みたい方の応募も歓迎致します！ 《入社後お任せする業務》■研修に関する企画、スケジュール管理■新卒社員研修企画・実施・振り返り■中途採用社員研修■自動車査定・検査研修の実施■階層別研修など 当社事業内容は(https://toprank.co.jp/)をご参照下さい。
求める能力・経験
【必須】教育・研修業務に携わったご経験をお持ちの方★研修担当経験はもちろんのこと、店舗運営やSV経験としての育成業務や、人事アシスタントとしての研修フォロー業務も歓迎します！ 【ポジションの魅力】経験者の方は裁量をもって自由度高く自走していただけるポジションです。経験が少ない方でもご自身で調べながら研修を組み立てていく意欲があればOK！人事メンバーがサポートいたします！★現在の研修担当は百貨店勤務からディーラーに転職し、身だしなみ等を新卒に伝えているうちに、研修担当として研修構成からマナーブック作成を経験し、現在トップランクで活躍しています！！
事業内容
■自動車の販売・買取・輸出・輸入■自動車の整備・修理・鈑金塗装 ■生保・損保総合保険代理店 ■人材紹介・派遣 ■教育・研修
企業ダイレクト 【HRBP】グローバルDTCブランド/制度設計/組織づくり/経営と現場の架け橋
600~799万
株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■グローバルDTCブランド『VIVAIA』の日本市場展開を支えるHRBP職。人事制度の企画・運用から組織づくりまで、事業理解をベースに人材・組織の課題を主体的に捉え、持続可能な組織づくりをリードする役割です。 【具体的には】1.人事制度の企画・運用：報酬・評価制度等の見直し・改善提案、円滑な運用・定着推進 2.HRオペレーションの企画・改善：Opsチームと連携し業務プロセス改善を支援 3.HRBP機能：各部門と密に連携し、人員配置、人事異動、組織改編等を通じて事業・組織運営をサポート 4.グループHRとの連携：ローカル・グローバルプロジェクトに参画し、人事施策の実行・展開を担当
求める能力・経験
【必須経験】■人事制度、人事企画、HRBP等の実務経験(3年以上) ■評価・報酬制度の運用・改善経験 ■現場把握から人事制度改善提案・変革推進経験 ■事業部門連携経験 ■データ活用力 【魅力】■急成長フェーズのグローバルブランドで、経営・現場・社員をつなぐ重要ポジション ■単なる人事オペレーションではなく、事業理解をベースに組織づくりをリードする役割 ■制度設計から運用・定着まで、幅広い人事領域に携われるキャリア構築の機会 ■多文化環境での業務経験を通じた視野拡大 ■SimilarWeb「デジタル100」で成長率654.6％を達成した成長企業でのチャレンジ
事業内容
1. Webデータ分析システムの開発及び提供 2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業 4. 国際進出支援事業 5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援 など
企業ダイレクト 【人事】★上場企業G★人事ジェネラリスト/フルフレックス制/福利厚生超充実
500~800万
株式会社ニューステクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事として、新卒採用業務を主軸としながら、事業成長フェーズに合わせて中途採用、教育研修、人事制度運用など人事領域全般を幅広く担っていただきます。 【主な業務内容】■新卒採用（業務比率：約50%） ■採用計画の立案/実行 ■説明会資料の企画/作成 ■採用媒体運用、エージェント対応 ■会社説明会、面接/面談対応 ■インターン企画設計/実施対応 ■内定者フォロー/入社対応 ■その他人事業務（業務比率：約50%） ■中途採用（スポットでの欠員募集） ■新卒・中途入社者受け入れ対応など
求める能力・経験
【いずれか必須】■事業会社にて新卒採用の実務経験2年以上(採用業務の一部だけではなく採用設計～面接対応までご経験されていた方)■中途採用、教育研修、人事制度運用など社内人事業務いずれかの実務経験2年以上 【求める人物像】 ・一番ははたらくを楽しみたい方！ ・ゼロから企画を立案し、実行できる方 ・新卒採用～制度設計まで幅広く人事業務の領域を広げたい方 ・指示待ちではなく、自ら能動的に会社や経営陣へ提案ができる方
事業内容
モビリティプラットフォーム事業/メディア事業/コンテンツクリエイティブ事業
エージェント求人 【放課後デイサービス×フルフレックス×リモート可】子どもたちの成長を支えながら事業所の運営をリード！
380~1440万
株式会社Lime東京都目黒区, 埼玉県熊谷市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 放課後等デイサービスにおける運営管理業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務をお願いします。 ・スタッフマネジメント・研修業務 （スタッフのシフト管理、指導、育成） ・サービス品質向上のための研修計画・実施 ・国保（国民健康保険）請求業務 ・採用業務 （採用計画の立案、面接） ・広報活動 （SNS投稿、ブログやコラムの作成） ・現場ヘルプ業務 （スタッフの欠員時に、療育活動のサポート） 【募集背景】 売上拡大に伴いまして、福祉事業である児童発達支援・放課後等デイサービスを開始いたしました。 子どもたちの成長を支えながらこれまでの経験を活かし、事業所の運営をリードしてくれる方を募集しています。 スタッフの育成や業務改善にも積極的に取り組んでいただける方を求めています。
求める能力・経験
必須スキル ・国保請求業務の実務経験 ・スタッフマネジメントの経験 ・障害福祉の分野での実務経験 歓迎スキル ・保育士、作業療法士、理学療法士、児童指導員任用資格などの児童福祉に関連する資格 ・採用業務の経験 ・SNS運用や広報の経験 求める人物像 ・責任感が強く、自律的に業務に取り組める方 ・チームワークを大切にし、スタッフをまとめ、育成できる方 ・子どもの成長や発達支援に熱意を持って関われる方 ・障害福祉への深い理解と知見をお持ちの方 ・職場の男女比を考え、積極的にチームを盛り上げてくれる男性
事業内容
フランチャイズ（FC）では、エステサロンと眉毛サロンを1年半で150店舗ほど全国展開しています。 ■エステ事業部 ・エステ専門店LIME（全国52店舗展開） ■眉毛事業部 ・眉毛/まつげパーマ専門店most eyes（全国14店舗展開） ・眉毛/まつげパーマ専門店LIME（都内1店舗展開） ・眉毛/まつ毛パーマ専門店SSIN STUDIO(立ち上げ予定) ■パーソナルジム事業部 ・LiMEパーソナルジム20店舗 ・REP UP GYM10店舗
エージェント求人 【NTTデータ】【スタッフ】キャリア採用担当
700~1000万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。 「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。 主な業務内容は以下です。 ・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。 ・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。 ・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。 ・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。 【アピールポイント（職務の魅力）】 わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。 当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます 【参考情報】 https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下を満たす方 ・経験者採用含む採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験がある(年間100名超採用規模) ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用担当者として選考運用や採用面接を実施したことがある
事業内容
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