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人事・800万円以上の求人一覧

全6,110件

  • エージェント求人

    【東京】【東証プライム上場】人事ソリューション営業 / 大手法人の採用戦略を牽引するパートナーへ

    500~810万

    • 戦略提案
    • 人材紹介/派遣
    • 介護
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 定性分析
    • マーケティング
    • 市場分析
    • マネージャー
    • 事業責任者
    • 提案
    • 人事
    • Chatwork
    • 営業
    • 開発
    • SaaS
    • インタビュー
    • 人材紹介
    • 分析
    • 求人広告
    • 医療/ヘルスケア
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    仕事内容 仕事の概要 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人(従業員数2000名以上が中心)に対し、人事課題の解決を支援するコンサルティングセールスをお任せします。採用支援にとどまらず、定着・育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 具体的な仕事内容 ・クライアントの採用課題を特定し、人材紹介・求人広告を活用した最適なソリューションを提案 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案・策定支援 ・社内関連部署を含む多数のステークホルダーとの連携・巻き込み ・採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 ・求人広告の企画/ディレクション(事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など) ・早期離職分析や育成定着施策の提案 ・クライアントとのやり取りやソリューション提供から得たノウハウをもとに、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 キャリアパス ・人事ソリューショングループでマネージャーを目指すキャリア ・現場のスペシャリスト、ソリューションセールスのプロとして活躍するキャリア ・事業開発や営業企画等、領域を横に広げるキャリア ・人材紹介や求人PF等、1領域の事業責任者を目指すキャリア ・人材ビジネス以外にも、介護障害福祉事業者SaaS・ヘルスケア・シニアライフ・海外領域など40以上の事業があり、転職なしで異なるビジネスモデル・事業フェーズを経験可能 ポジションの魅力 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャーで、医療・介護・保育・障がい福祉という社会課題解決に直結する領域に携われます。2025年7月には『カイゴジョブ』を『ウェルミージョブ』へブランド刷新し、求人広告市場(2030年に515億円規模へ成長予測)への本格参入を開始。長年蓄積してきた求職者・顧客データという強力なアセットを活かし、未開拓の巨大市場で非連続な成長を実現するフェーズにあります。安定した経営基盤のもと、変革期の最前線で大きな成長機会を掴めるポジションです。 ポイント2:市場価値の高いスキルとキャリアを構築 単なる採用支援ではなく、大手法人(従業員数2000名以上が中心)の人材戦略全体に伴走するコンサルティングセールスを担当。顧客自身も気づいていない本質的な課題を特定し、解決へ導く高度なコンサルティング能力が身につきます。社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進するため、課題解決力・交渉力・組織を動かす力など、汎用性の高いスキルが磨かれます。難易度の高い市場で揉まれることで、確実にビジネスパーソンとしてのレベルアップが図れ、どこでも通用する人材へと成長できます。 ポイント3:働きやすさと裁量の大きさを実現 週3出社のハイブリッド型勤務で、平均残業時間は20-30時間程度とメリハリのある働き方を実現。ChatWorkを活用した積極的なコミュニケーションにより、出社・リモート問わずチームで業務を推進できる環境です。また、決まった商材を売るのではなく、SMSが持つ豊富なリソースを組み合わせて顧客ごとの課題に合わせた自由な提案が可能。「自社商品をどう売るか」ではなく「どうすれば顧客や業界の課題を解決できるか」という問いに本気で向き合える面白さがあります。キャリアパスも多様で、マネジメント・スペシャリスト・事業開発・営業企画など、ご自身の志向に応じた成長が可能です。

    求める能力・経験

    応募条件 法人に対するソリューション営業経験(目安3年以上) 歓迎条件 ・エンタープライズ企業へのセールス経験 ・ソリューション型で複数商材の提案経験 ・人材領域でのご経験 ・医療、介護、障がい福祉領域でのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社宮崎銀行／人事労務（社労士）／宮崎

    500~1000万

    • 事務
    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    • 労務管理
    • 労務コンサルティング
    • 労務管理コンサルティング
    • 現場スタッフ労務管理
    • 給与計算
    • 人事給与システム導入
    • 給与指導
    • 制度構築
    • 制度改定案企画
    • 制度企画対象事業部規模21人～...
    • 制度企画対象事業部規模1,00...
    • 制度企画対象事業部規模51人～...
    • 制度企画対象事業部規模100人...
    • 制度企画対象事業部規模501人...
    • 社会保険手続
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 人事管理システム
    • 人事マネジメント
    • 人事給与システム分析
    • 人事システム導入
    • 人事給与システム開発
    • 人事部門連携
    • 人事部門協業
    株式会社宮崎銀行宮崎県宮崎市
    もっと見る

    仕事内容

    ▼宮崎県を代表する第一地銀である当行の人事部にて、労務関連業務全般をリードしていただきます。 定型業務だけでなく、働きやすい環境づくりのための制度設計など、幅広い業務に携わることができます。 〈具体的には〉 ・勤怠管理、給与処理 ・社会保険事務、入退社手続き ・人事系システムの導入・運用 ・労務相談、メンタルヘルス対応 ・人事諸制度の設計・導入・運用 ▼業務の魅力・やりがい 単なる事務処理にとどまらず、制度設計や労務相談など専門知識を活かした業務が可能です。 プライム上場企業の「人事」として、1,200名以上の従業員が安心して働ける環境を整える、社会的意義の大きいポジションです。 ▼事業安定性と先進性 宮崎県での貸出・預金シェアは圧倒的No.1。地域に密着した強固な信頼基盤を持ちながら、デジタル技術を活用した非対面取引の拡大など、DXにも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須条件（MUST）】 ▼社会保険労務士（社労士）資格をお持ちの方 ▼大学院、大学卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ▼金融機関での業務経験をお持ちの方 ▼人事制度策定・労務管理の実務経験がある方 ▼労務以外のバックオフィス経験がある方

    事業内容

    普通銀行業務、外国為替業務、投資信託業務、代理店業務ほか

  • エージェント求人

    【東京】東証プライム上場/人事責任者候補(CHRO)/21期連続増収/リモート可

    1200~2000万

    • 事業責任者
    • 戦略立案
    • パートナー
    • 管理職
    • マネジメント
    • 人事
    • 営業
    • PC/Web
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割です。 【具体的な業務内容】 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進 ・グループ全体の組織設計の策定と実行 ・経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定と実行推進 ・経営層からの特命事項への対応 入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していきます。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」という視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 【キャリアパス】 当社では一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 【ポジションの魅力】 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場企業でありながら、21期連続増収というメガベンチャーならではの成長を続けています。高齢社会という日本最大の社会課題に向き合い、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4領域で40以上のサービスを展開。さらに海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も新規事業の創出を加速させていきます。安定した基盤の上で、挑戦的な環境に身を置き、社会貢献性の高い事業に携わることができます。人事責任者として、この成長フェーズを牽引し、組織づくりの最前線で活躍できるポジションです。 ポイント2:経営に直結する戦略人事を推進 経営陣や事業責任者の真のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進できます。複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在する当社では、全社視点と個別事業への深い理解の両方が求められます。「何が正しいのか?」「中長期目線で考えられているか?」という問いを常に持ちながら、経営理念・バリュー・人材理念の策定から組織設計、人材マネジメントまで、人事のあらゆる領域で主体的に提案・実行できる環境です。人事のプロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる経験を積めます。 ポイント3:多様なキャリアと働きやすい環境 当社は一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現できます。40を超える事業があるため、転職せずに様々なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦可能です。また、出社とリモートワークのハイブリッド体制、簡易フレックス勤務など、柔軟な働き方が可能。書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度など、成長とライフステージをサポートする福利厚生も充実しています。長期的に活躍できる環境が整っています。

    求める能力・経験

    応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 応募可能年齢:30歳～40歳 経験社数:不問 性別:不問 国籍:不問 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京／フレックスタイム制】人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当／年休125日・土日祝休

    450~850万

    • 研修企画
    • イベント企画
    • 研修実施
    • 人事
    • オンボーディング
    • 目標設定
    • イベント運営運用
    • Slack
    • 分析
    • 社内イベント企画
    • 制度運用
    • ブランディング
    • Wevox
    • プロジェクト推進
    • 社内広報
    • ワークショップ開催
    • プロジェクト
    • チームリーダー
    • マネージャー
    • 広報
    • 制度企画
    • マネジメント
    • 営業
    株式会社AlbaLink東京都江東区
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    仕事内容

    ① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%） ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行 ・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営 ・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用 ・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック ② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%） ・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援） ・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施） ・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施 ・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化

    求める能力・経験

    【応募要件（Must / 必須）】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験（3年以上） 特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方 ・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験 社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験 ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験 ・人材業界の営業/CS出身者 クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人 【応募要件（Want / 歓迎）】 ・ワークショップや研修のファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験 ・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可） 【求める人物像（コンピテンシー）】 対人影響力： 現場社員にポジティブな影響を与え、協力を引き出せる明るさと粘り強さ 課題発見力： 組織の「雰囲気」や「数値」から、今何が課題かを察知できる感度 バランス感覚： 経営の意図を汲みつつ、現場の気持ちに寄り添えるバランス感覚

    事業内容

    不動産の売買・仲介・鑑定

  • エージェント求人

    コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京

    630~860万

    • リーダー
    • 制度企画
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 文房具
    • M&A対応
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    • 組織開発
    • 人材開発計画策定
    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • 教育研修
    • 組織課題設定
    • 労務管理
    • HRBP指導
    • M&A支援
    • グローバルM&A
    • 採用面接
    • グローバル人材面接
    • グローバル事業展開
    コクヨ株式会社東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ◇従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンス！ ◇戦略的かつチャレンジなポジションです！ ◆募集背景 文房具やオフィス家具の印象が強い一方で、長期ビジョンを通じ、 時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指す当社。 グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築にあたり、 様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、 人事戦略を推進できる方を募集します。 ◆職務内容 まずは得意な分野から着手いただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の戦略的立案　 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　 ・タレントレビュー／サクセションプランの設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化　 ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・採用戦略検討・実行（国内外） ・外国人人材採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　 ・人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンスの実施　 ・M&A後のPMIにおける人事の推進 ◆同社について 2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなく グローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施。 初となるコーポレートメッセージ「好奇心を人生に」を設定し、 コーポレートアイデンティティを刷新しました。 「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思い、それぞれの好奇心がつながり、 協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、 新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。

    求める能力・経験

    ◆必須要件： ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語力（日常会話レベル） ◆歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験

    事業内容

    文房具の製造・仕入れ・販売、 オフィス家具の製造・仕入れ・販売、 空間デザイン・コンサルテーションなど

  • エージェント求人

    イトーキ/人事（採用・課長候補）/東京

    900~1050万

    • 管理職
    • 戦略提案
    • 予算管理
    • マネジメント
    • 中途採用
    • 戦略立案
    • オフィス家具
    • 人事
    • 課長
    • 新卒採用
    • 教育
    • 研修企画
    • 研修実施
    • 中途社員面接
    • 新卒社員面接
    • 採用面接
    • 人材開発計画策定
    • 組織開発
    • 新規人事制度構築
    • 評価制度企画
    株式会社イトーキ東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 【創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー／オフィス空間をデザインするリーディングカンパニー／採用戦略の立案、実行をお任せ／組織を牽引する管理職】 ■業務概要： 当社の人事本部採用課の課長をお任せ致します。 事業拡大および組織強化に伴い、採用体制の再構築を進めており、 中長期の採用戦略を牽引し、採用力向上を主導いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・新卒、中途採用の戦略立案および年間採用計画の策定 ・採用KPI（母集団・選考歩留まりなど）の設計・モニタリング ・採用予算の策定・管理 ・採用チームのマネジメント（業務指示・進捗管理・メンバー育成） 採用における母集団形成から採用後の内定者フォローなど、 募集から入社までの全ての領域の施策の立案、実行をお任せ致します。 戦略的採用が行われているのは、ここ数年で、まだまだ採用手法の確立は出来ていないことが課題となっており、新しい採用手法や認知拡大方法など、これまでの経験や知見を活かし、積極的に改革実行頂ける環境です。 ■働き方： リモートワークやフレックスを活用しながら柔軟に働くことが可能です。また、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しております。 また、福利厚生も充実しており、従業員エンゲージメントについても過去最高数値を更新し続けており、長期的に働きやすい環境を整えております。 ■配属組織： 人事部人材開発課は採用課とキャリア開発課に分かれており、採用課は8名の組織となっております。 中途入社者も多く、組織に馴染みやすい環境です。 ■当社について： 当社は、“明日の「働く」を、デザインする”をオフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。 そんな当社はこれまでのオフィスや空間構築の提案に加え、未来を見据えた提案・製品開発を進めております。 今後は、これまでのオフィス家具の製造版売や空間構築だけでなく、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。 2024年度には売上高1,384億に到達し、売上利益と共に過去最高実績を更新しており、 今後の更なる拡大も見込んでおります。

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・採用経験をお持ちの方（新卒・中途） ・管理職としてメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・経営層や現場部門と連携しプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・社員育成分野の企画運営経験 ・製造業での採用経験 ・外国人採用経験

    事業内容

    【ワークプレイス事業】 ワークステーションシステム／デスク／ローパーティション／ 事務・会議チェア／テーブル／保守サービス業務／FM・PMコンサルティング／オフィス建材内装設備／移動間仕切・可動間仕切／学習デスク・チェア／テレワーク用家具など 【設備機器・パブリック事業】 セキュリティ設備機器／工場・物流設備機器／商業施設機器／研究施設機器／サイネージ／原子力施設機器／公共施設機器など

  • エージェント求人

    【東京／フルフレックス】人事部長/部長候補

    1000~1800万

    • 人事マネジメント
    • 新規人事制度構築
    • 制度構築
    • 制度改定案企画
    • 人事戦略コンサルティング
    • 評価制度企画
    • 報酬制度企画
    • タレント開発
    • 人材育成制度企画
    • HRBP指導
    • 人事システム導入
    • 人事異動立案
    • 人材開発計画策定
    ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇人事戦略の立案と実行 経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。 ◇組織開発とカルチャー醸成 従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。 ◇人材マネジメント全般 採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築、実行。 ■魅力： ・戦略的な視点から人事制度の企画・設計・運用をリードし、企業の成長を支える理想的な人事制度の構築を推進でき、経営陣と連携しながら、制度設計を通じて組織の競争力を高めることができる ・大手製造業の中で、先進的なソフトウェアサービスを企画・開発するために設立された戦略的なグループ会社 ・経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行。単なるオペレーションではなく、経営の意思決定に影響を与える役割 ・組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、スケールに耐える仕組みづくり ・メガベンチャーやスタートアップ出身のメンバーが多く、スピード感と柔軟性を持ったチームで、実行力のある人事を推進 ■配属先について： 人事グループはKINTOテクノロジーズの開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームにはITのメガベンチャーやスタートアップ経験者が多く、会社と組織にとって何が必要か？を考え活動しています。 ＜開発支援部27名＞ ・企画管理G 5名（事業戦略・予算管理） ・人事G 19名（採用・労務総務・制度研修） ・技術広報 3名（イベント・カンファレンスの企画・登壇支援）

    求める能力・経験

    ・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）

    600~900万

    • 採用戦略立案
    • 中途採用
    • 中途社員面接
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 人材紹介
    • 人材紹介/派遣
    • 採用率向上
    ラクスル株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 業務概要 ノバセルは、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。 本ポジションは、ノバセルの数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。 大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。 業務詳細 ■採用戦略・企画の立案と実行 経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定 各事業における採用要件定義および選考フローの設計 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進 面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング 内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善 入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案 潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション 入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発 本ポジションのやりがい 「採用」で事業のフェーズを変える手応え 経営陣からの高い信頼と大きな裁量 キャリアパス 「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化 HRマーケティング・エバンジェリストへの道 HRBPへの垂直転換

    求める能力・経験

    必須（MUST） 下記のいずれかのご経験がある方 事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上） 人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心 SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験 求める人物像 当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方 変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方 候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社宮崎銀行／人事（採用）／宮崎

    500~1000万

    • ブランディング
    • 戦略立案
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 中途採用
    • 新卒採用
    • 採用代行
    • RPO指導
    • 労務管理
    • 制度企画対象事業部規模51人～...
    • 制度企画対象事業部規模100人...
    • 制度企画対象事業部規模501人...
    • 制度企画対象事業部規模1,00...
    株式会社宮崎銀行宮崎県宮崎市
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    仕事内容

    ▼宮崎県を代表する第一地銀である当行の人事部にて、新卒・キャリア採用の企画から実務全般をお任せします。 また、ご経験や意欲に応じて、人事制度の企画・設計にも携わっていただきます。 〈具体的には〉 ・採用戦略の立案、要件策定 ・母集団形成、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング ・選考対応（書類選考、面接・面談） ・内定者フォロー、入社手続き ・採用広報、ブランディング活動 ▼業務の魅力・やりがい 「能力開発ポイント制度」や「一人一芸制度」などユニークな取り組みを行う当行で、オペレーションのみならず企画・制度設計にも深く関わることができます。 地域経済や若者の雇用に直結する社会的意義の高いポジションです。 ▼事業安定性と先進性 宮崎県での貸出・預金シェアは圧倒的No.1。地域に密着した強固な信頼基盤を持ちながら、生成AI活用などのDX推進も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    【必須条件（MUST）】 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用実務経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・RPO（採用代行）の実務経験 ▼大学院、大学卒以上 【歓迎条件（WANT）】 ▼金融機関での業務経験をお持ちの方 ▼人事制度策定・労務管理の実務経験がある方 ▼採用以外のバックオフィス経験をお持ちの方

    事業内容

    普通銀行業務、外国為替業務、投資信託業務、代理店業務ほか

  • エージェント求人

    【年収500万～1000万円可｜営業、事業企画、マーケ、人事、経理等】弁護士ドットコム　オープンP

    550~1000万

    弁護士ドットコム株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ご経験・志向に応じて以下などをお任せします。 ・法人向けSaaS営業／カスタマーサクセス ・事業企画・経営企画・新規事業推進 ・Webマーケティング／グロース施策推進 ・プロダクト開発（フロント・バックエンド・データ領域） ・人事／経理／広報などコーポレート業務 ※上記以外にも複数ポジションをご用意しています

    求める能力・経験

    ・無形商材営業／SaaS／事業企画／マーケ／バックオフィス等のご経験 ・成長市場でスキルアップしたい方 ・社会課題解決に貢献したい志向をお持ちの方 ・論理的思考力と主体性を持って業務推進できる方 ・リーガルテックやITビジネスへの関心がある方

    事業内容

    弁護士ドットコム株式会社は、「専門家をもっと身近に」をミッションに、法律×ITを融合したリーガルテックサービスを展開する成長企業です。電子契約サービスや法律ポータルメディアなど、日本の業務・社会インフラを変革するプロダクトを多数運営し、リーガルテック市場のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ・設立：2005年 ・従業員数：301〜500名

  • エージェント求人

    🟩人事労務マネージャー🟩“運用”から“設計”へキャリアを広げませんか

    660~840万

    • 部長
    • 労務管理
    • 人事
    • 保険
    • 社会保険
    • 提案
    • コンプライアンス
    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • マネジメント
    • 問い合わせ対応
    • 分析
    • 部長/総括審議官
    • 給与計算
    • 労災保険
    • 労働基準法
    • Microsoft Excel
    • PC
    • データ集計
    • PC/Web
    株式会社ネオキャリア東京都新宿区
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    仕事内容

    ■ 求人内容 ■ 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護や保育をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、 アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで 企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』 になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 ■ 募集背景 現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、 さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。 その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、 組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。 企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で 人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を 牽引していただけるマネージャーを募集しています。 人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、 コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて 組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■ 業務内容 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。 最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、 健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 ■ 組織について ・組織体制：12名 　部長（男性） 　グループマネージャー：1名（女性） 　エキスパート：1名（男性） 　メンバー：8名（男性2名、女性6名） 　※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％

    求める能力・経験

    ■ 応募資格 ■ 必須 ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が3年以上ある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

    事業内容

    ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

  • 企業ダイレクト

    ★【愛知・東京/給与労務（管理職）】今話題の寝具メーカー！※ベテラン歓迎

    650~850万

    株式会社エアウィーヴ東京都千代田区
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    仕事内容

    「エアウィーヴ」の製造・販売を行う当社にて、給与・労務チームのマネジメントをお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 ■給与・労務チームのマネジメント:組織改編・要員計画の立案／従業員の出退勤管理／給与計算／年末調整／ 確定拠出年金の運営／法定調書作成／人事基幹システムの整備／社会保険等手続き（社労士委託）／従業員表彰／就業規則や労使協定の改廃・実施／人事制度及び給与体系の立案・運営／従業員のメンタルケアおよび復帰支援

    求める能力・経験

    【必須】勤怠・給与・労務に関する実務経験5年以上（小売・サービス業歓迎）、チームマネジメント経験【歓迎】700人以上の事業会社にて勤怠・給与・労務に関連するシステムの導入、活用経験 ■当社は「質の高い睡眠」を科学的に追求し、大型国際スポーツ祭典の寝具に採用されるなど世界で評価を受ける企業です。■ホテルや介護など多様な業界へ展開し安定成長を実現、海外展開もしております。■風通しの良い社風のもと、一人ひとりが意見を発信し新たな挑戦や成長を実現できる環境が整っています。■人々の生活に欠かせない“睡眠”を支える事業だからこそ、安定性と挑戦の両方を実感できる環境です。

    事業内容

    「睡眠の質」を追求し、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開。今後もさらなる海外進出を目指しています。

  • エージェント求人

    週2出勤【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（メンバー～MGR候補、エンジニア経験者）

    450~1000万

    • コンサルティング業務
    • 戦略立案
    • コンサルタント
    • 人事
    • 人材紹介
    • 人材キャスティング
    • 人材紹介/派遣
    • システムエンジニアリング
    • マネジメント
    • 中途採用
    • 人材派遣サービス
    株式会社ハッカズーク東京都文京区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    ＜具体的な業務内容＞ ■ 採用支援業務 　採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 　採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 　求人要件定義、採用戦略の立案 　採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 　課題分析と打ち手の立案、改善提案 　リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 　採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） 　LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 　採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 　採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 　採用活動の分析、打ち手の企画・改善 　面接官トレーニング、採用プロセス改善 　各種HRイベントの企画・実行 【標準的なプロジェクト体制】 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 【会社の強み】 IT・DX採用に強い ：IT求人含有率97％、高度人材採用の実績多数 クオリティの高さ ：期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援 大きな影響力 ：日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績 信頼性 ：LinkedIn公式パートナー企業 専門性の高さ ：IT知見、バイリンガル人材（日本語・英語・タガログ語）の在籍 柔軟性 ：クライアント課題に応じたソリューション設計が可能 大人ベンチャー ：平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風 ■当社で働く魅力 【採用のプロフェッショナルになれる】 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【本質的な採用課題に向き合うことができる】 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています 【キャリアオーナーシップを支える研修制度が充実】 採用業務スキル全般、IT知識、PM、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばせる機会があります。 ＜研修例＞ 社内勉強会（リクルーター・PM勉強会 等） Slackでのナレッジ共有（事例やノウハウが毎日シェアされる環境） LinkedInパートナー向けトレーニング 資格取得支援 オンライン英会話 CEOによる特別講座（芦川塾） 【メディア出演・記事一覧】 ・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは? https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141 ・採用担当から見たレインの魅力と組織の実態 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1026266 ・現役リーダーが語る「レインで見つけた働く意味と本質的な採用支援」 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1014347

    求める能力・経験

    ◆メンバークラス 社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での中途採用経験 ◆リーダークラス 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験 ・インハウス人事での採用経験 ◆MNGクラス ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） ◆エンジニア経験者 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問）　 ・採用や人事の仕事に興味があり新しい分野に挑戦したい方

    事業内容

    ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援

  • 企業ダイレクト

    【エンタープライズセールス】HR新規プロダクト/起業家・戦略ファーム出身多数

    600~1500万

    株式会社ＭｙＶｉｓｉｏｎ東京都千代田区
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    仕事内容

    HR事業を行う当社にて、転職プラットフォーム(新規プロダクト)を用いた採用ソリューション営業をお任せ。顧客企業の特定から経営層への提案、プロダクト改善のFB等、新規事業の仕組みを作りながら拡販を行います。 【具体的には】 ■新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案 ■経営層や人事責任者への採用課題ヒアリングと解決策の提案 ■導入後の活用支援・リテンション施策の立案・実行 ■顧客ニーズを開発チームへフィードバックしプロダクトを改善 ■セールス部門のイネーブルメント(仕組み化・ナレッジ共有)

    求める能力・経験

    【両必須】■法人営業経験3年以上 ■SaaS/IT/人材業界での高い成果(達成率120%等) 【歓迎】■新規事業の立上げ経験■エンタープライズ向け提案営業経験■マネジメント経験 【魅力】 ■既存事業の潤沢な資金とデータを武器に、HR市場を革新していく刺激的な環境。 ■シリアルアントレプレナーである代表直下で、科学的なセールスプロセスを構築する経験を通じ、圧倒的な構造化思考やビジネススキルを磨けます。 ■早期のマネージャー昇格やBizDevへのキャリア転換も可能。自身の市場価値を最大化できる環境が整っています。

    事業内容

    コンサルティング業界を中心とする転職エージェント事業

  • エージェント求人

    人事マネージャー（外資系自動車部品メーカー）

    1000万~

    • 工場
    • 労働組合対応
    • 労務管理
    • マネジメント
    • 人事
    • マネージャー
    ベバスト ジャパン株式会社広島県東広島市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜主なミッション＞ 日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。 経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ HR戦略・企画 日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など） 国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定 ■ 経営・組織支援 経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言 APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整 社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成 ■ 人事制度・ポリシー運用 本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など） 国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応 各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用 ■ 労務・報酬・コンプライアンス 労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築 賃金体系・評価制度の運用および見直し 労働組合対応、労使関係マネジメント ■ タレントマネジメント・育成 タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定） パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施 研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化 ■ チームマネジメント 国内P&Oチームのマネジメント・育成 グローバルとのベストプラクティス共有 各拠点（本社・工場）との連携・指導 ■ 人事データ分析・レポーティング 各種人事KPIデータの収集・分析・報告 グローバル人事システムへのデータ更新 【このポジションの魅力】 広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション 日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境 外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立 ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞ 外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度） ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話） 日本の労働法に関する深い知識と実務経験 柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力 自ら関与して指導・運営する姿勢 チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル 大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ 人事マネージャーまたは部門責任者としての経験 マトリクス型組織でのマネジメント経験 労働組合対応の経験

    事業内容

    各種サンルーフ、コンバーチブルシステム、リアスポイラーをはじめとするルーフボディーシステム及び車載用燃料式ヒーターの開発・製造・販売

  • エージェント求人

    KHネオケム株式会社／人事部（シニアマネジャー候補/管理職採用）【ポジティブアクション】／東京本社】

    950~1200万

    KHネオケム株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    【期待する役割】 本ポジションは、人事部の組織機能強化を目的として設置するシニアマネジャー候補ポジションです。（入社当初から管理職（マネージャー）としての採用を想定しております） ・将来的には、人事部の中核人財として全社の人財戦略の立案・推進、または工場を中心とする各部門を統括するHRBP領域をリードする役割を担っていただくことを期待しています。 ・将来的には、本社人財戦略領域、もしくはHRBP領域のシニアマネジャーとして、経営戦略と連動した人財マネジメントを主導いただくキャリアパスを想定しています。 【職務内容】 （1）想定する職務内容 ・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化 ・等級制度・役割定義再設計 ・管理職マネジメント力向上施策設計・実行 ・次世代経営人財育成施策企画 ・サクセッションプラン運用 ・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善 ・経営会議資料作成・提案 ※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。 （2）チームマネジメント ・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。 【魅力】 ＜子育てや介護と両立しやすい時短勤務制度あり＞ 社員（男女問わず）の積極的な育児参加を促し、支援するため、充実した育児関連制度を整えています。また、育児とキャリア形成を両立できる風土があり、女性社員の復帰率も極めて高いです。 ＜育児関連制度＞ ・産前産後休暇：法定どおり ・分娩休暇：男性社員につき妻の分娩前後に休暇取得（3日間：有給）が可能 ・育児休暇：男性社員につき子の出生後に休暇取得(5日間:有給)が可能 ・育児休職：2歳未満の子を養育するもの（分割取得可能） ・出生時育児休職：産後８週のうち、合計２８日以内で取得可能(分割取得も可)※主に男性社員 ・育児短時間勤務：小学校3年生学年末までの子を持つ社員/５～７時間で設定可能/時差出勤も可能 ・子の看護休暇：年5日以内(子1人に対して)で取得可能(時間単位も可) ＜ロールモデルインタビュー＞ 子育てとキャリアを両立しながら管理職として活躍する社員インタビューを当社ホームページに掲載しております（女性執行役員、女性マネージャー） 【配属】人事部 (部門人数：13名／内訳：部門長1名、シニアマネジャー１名、マネジャー５名、メンバー６名)　※シニアマネジャー1名、メンバー5名が女性社員となります。 人事部は以下4チーム構成となっております。 ・評価報酬・配置などの人事企画（今回配属先想定となります） ・採用・HRBP ・研修・組織開発 ・労務・労政

    求める能力・経験

    【応募要件】 ・製造業（BtoB企業）での人事経験 ・評価・報酬制度設計関連の実務経験を有する方 ・チームマネジメント経験（2～3名程度以上） 【歓迎要件】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／改定主担当経験 ・制度設計〜導入〜現場浸透まで一貫してリードした経験 ・評価会議のファシリテーション経験 ・経営層への制度提案・説明経験 ・人件費・報酬原資設計への関与 ・工場・現場組織の制度改革のご経験 ・HRBPのご経験 ・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【日本特殊陶業】【人事】

    550~1000万

    • 企画担当
    • 人事
    • エンゲージメント調査
    • エンゲージメントスコア
    • 労務管理
    • 人事管理
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 労働基準法
    • 労働安全衛生法
    • 労働関係調整法
    • 労働組合法
    • データ分析
    • 提案
    • 企画立案
    • 労働組合対応
    日本特殊陶業株式会社愛知県名古屋市
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    仕事内容

    【仕事概要】 本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する企画、情報の分析等を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・多様な人材が安心・安全に働き、高い成果をあげるための「働き方」のデザイン策定 ・政策の立案（規則・規程の改定 他） ・職場への周知・浸透活動 ・効果測定と改善 【やりがい＆キャリアパス】 ・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。 ・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。 ・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。 【配属予定部署について】 ・HR企画推進課　7名 ※課長1名（40代）、エンゲージメント・人材マネジメント担当4名(40代３名、30代1名）、HRテック担当2名(40代2名）、働き方担当0名（※今回の求人となります。） 【部署の役割】 ・組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企画・実行を行います。 【採用背景】 ・自社は内燃機関事業中心のビジネスですが、現在、自動車業界は電動化という大きな変革期を迎えており、今後は「新規ビジネスへの挑戦」「事業構造の転換」といった事業ポートフォリオの最適化が求められています。この変革期において、事業ポートフォリオ最適化を支えるべく、さらなる経営基盤の改革を強力に推進しています。 ・2025年度よりスタートさせた新たな中期経営計画においては、「Niterraで働く一人ひとりが仕事を通じて成長し、社会で輝き続ける。そして、その成長がNiterraグループの永続的発展の原動力になることで、企業価値の向上を目指す」ことを人的資本経営の根幹に据えています。 ・従業員の自律的な成長を支援することによって、従業員と会社が成長し続けられる関係を築き、「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮する」ことを目指し、HR企画推進課では組織・人材の状態を可視化し、その強みを引き出す人事施策の企画・実行を推進しています。 ・現在、社内ではエンゲージメントサーベイ等の実施により、組織の状態が可視化され始めています。しかし、得られた膨大なデータを「採用・育成・配置」や、「働きがいのある職場づくり」等に向けた具体的な施策へと昇華させる専門領域において、さらなる体制強化が不可欠となっています。 ・「一人ひとりがポテンシャルを最大限発揮」達成に向けて、労務に関する高度な知見を武器に、これからの「働き方」を定義し、実現をリードするプロフェッショナルを募集いたします。

    求める能力・経験

    【必須】 ・1,000名以上の企業で、5年以上の人事職種の労務経験がある方 ・労働法、労働判例、労務管理の知識を有し、それを活用した実務経験がある方 （例：事象分析とそこから導き出された課題発見／対策立案の経験） 【歓迎】 ・製造業における人事・労務部門での人事職種の実務経験 ・「働き方」に関して、企画提案、関連する規則・規程類の制定をされた経験がある方 ・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方 ・TOEIC 700点以上 ・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持 ・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方 【求める人物像】 ・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方 ・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方 ・経営や事業に関する興味・関心がある方

    事業内容

    ・スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 ・ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他

  • 企業ダイレクト

    【人事課長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般

    650~900万

    トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順 ・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等）＜研修＞■人材育成（職階別、領域別等）■研修体系、研修カリキュラムの作成・更新＜採用＞■新卒/中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗のモニタリング■面接対応【キャリアパス】将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能

    求める能力・経験

    【必須】■人事・労務・採用・教育等、人事業務全般における実務経験■人事部門でのマネジメント経験（チーム運営・業務管理等）■関係各所と円滑に連携し、業務を推進できる高いコミュニケーション能力及び調整力 【歓迎】■採用企画、研修企画、人事評価制度の構築・運用に携わった経験■社内規程や人事制度の整備・改定に関する経験■労務トラブルや労使対応など、労務課題への実務対応経験■社内外関係者（各部門、外部パートナー等）との折衝経験■上場企業、またはそれに準ずる企業での就業経験■IT業界または金融業界における就業経験 ※その他労働条件備考欄に【求める人物像】を記載

    事業内容

    ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

  • 企業ダイレクト

    【人事部長】事業拡大フェーズ/東証スタンダード上場/人事業務全般マネジメント

    1000万~

    トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    人事業務に関する豊富な実務経験とマネジメント経験を活かし、人事部門のトップとしてご活躍いただくポジションです＜採用＞■新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行■採用進捗 モニタリング■面接対応＜研修＞■人材育成(職階別、領域別等)■研修体系、研修カリキュラム作成・更新＜労務、給与・厚生＞■労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理■個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃■給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携■安全衛生業務(衛生委員会運営、管理/ストレスチェック実施等)＜人事制度＞■人事制度の運営・改訂■人事制度構築

    求める能力・経験

    【必須】下記全ての経験・スキルを活かし人事部門のトップとして組織変革をリードできる方を求めています。■採用・教育・労務・人事制度の企画／運用など、人事関連業務全般における幅広い実務経験■人事評価制度 の設計から運用までを一貫して担当した経験■社員教育・研修の企画立案から実施・改善までの経験■人事部門におけるマネジメント経験（組織運営・メンバー育成含む）■人事責任者の立場にとどまらず当事者意識を持ち、自ら考え判断し、業務を完結できる方■経営層からの直接指示を受け、経営視点で人事施策を推進できる方■課題の本質を捉え関係者を巻き込みながら解決へ導く、高度なコミュニケーション能力および問題解決能力

    事業内容

    ■グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配及び管理

  • エージェント求人

    リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）

    700~900万

    • 人事
    • 幹部
    • リーダー
    • マネジメント
    • 事業責任者
    • パートナー
    • 経営会議
    • 事業計画
    • 戦略立案
    • 組織開発
    • M&A対応
    • IPO
    リーテイルブランディング株式会社東京都港区
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    仕事内容

    伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

    求める能力・経験

    ■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

    事業内容

    購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業

  • エージェント求人

    【人事企画責任者】 ～国内シェアNo1プロダクト等展開／上場企業／社会貢献性◎

    811~1201万

    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • DB設計
    • 給与計算
    • 労務管理
    • 人事
    • 衛生管理
    • 提案
    • マネージャー
    • 教育
    • 保険
    • 安全衛生管理
    • データベース
    • 企画立案
    • 市場調査
    • 社会保険
    • コンプライアンス
    • 分析
    • 労働基準法
    • 労働安全衛生法
    • マネジメント
    • 法改正対応
    リーガルテック企業東京都港区
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    仕事内容

    ■募集部門の紹介 人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員3名 ：契約社員1名 ：派遣社員1名 ■人事企画・労務チームのミッション 安心できる職場環境の維持・向上 ー会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。ー ■募集背景 同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。 そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。 変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進できる環境です。 是非、私達と新しい組織を作っていきましょう！ ■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎要件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    経営戦略×組織変革｜Human Capitalコンサルタント（デロイト トーマツ）

    800~1500万

    合同会社デロイト　トーマツ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市
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    仕事内容

    ■ ポジション概要 企業の経営戦略と連動した組織・人材変革をリードするコンサルタントを募集します。 単なる人事制度設計ではなく、経営・事業変革と一体となった組織改革を担うポジションです。 ■ 業務内容 組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務 ＜主なテーマ例＞ - 人事中期経営計画策定 - 組織再編デザイン／PMI（M&A人事） - グローバル人事戦略・制度設計 - 組織・人材力強化 - HR Transformation（人事機能高度化・IT変革） - チェンジマネジメント 経営層とのディスカッションから構想策定、実行支援まで一貫して担当します。 ■ 組織の特徴 - 国内最大級のHuman Capital組織（約400名体制） - 戦略〜HRDX〜運用まで一気通貫支援 - インダストリー／DX／テクノロジー部門とのクロス連携多数 - グローバルネットワーク（世界14,000名規模）

    求める能力・経験

    ＜コンサル経験者＞ 【必須】 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 【歓迎】 - グローバル案件経験 - 大規模プロジェクトマネジメント経験 - HRシステム／ERP導入知見 - 戦略・財務・ITなど周辺領域の知見 ＜事業会社出身者＞ 【必須】 - 人事／経営企画／マーケティング部門での経験 - グローバルビジネス環境での業務経験 【歓迎】 - 社内特命プロジェクト（戦略立案・業務改善等）経験 - MBA保有

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    労務/人事企画 / GO

    800~1000万

    • 人事
    • 制度運用
    • 労務管理
    株式会社GO東京都港区
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    仕事内容

    時価総額1300億円超 累計617億円調達 | 「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、スマートタクシー事業や交通事故削減へ向けたサービスなど次世代モビリティサービスを展開。日本社会を支える基幹インフラの発展をテクノロジーで牽引していく 業務内容 上場を目指し急成長を続ける当社では、事業フェーズの変化に伴い、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる仕組みづくりが、これまで以上に重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、人事企画・労務企画の両領域を横断しながら、会社全体の基盤づくりをリードしていただきます。 既存制度の運用にとどまらず、抽象度の高い経営・組織アジェンダを自ら構造化し、関係者を巻き込みながら企画から実行まで推進できる方を求めています。 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント

    求める能力・経験

    応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【コーポレート】新卒採用担当※マネージャー候補（中途採用）

    700~1200万

    • マネージャー
    • 人事
    • 課題分析
    • 分析
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 幹部
    BASE株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■募集ポジションについて BASEグループの次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）として、新卒戦略のグランドデザインから、採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。 事業の多角化が進む中、より優秀な層にアプローチし続けるためには、感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みが必要です。 採用管理システムやデジタルツールを駆使した「候補者DX」の推進により、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的かつ戦略的な採用オペレーションを構築することが本ポジションのミッションです。 プレイングマネージャーとして最前線で採用活動を行いながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードし、グループ全体の採用力強化に貢献していただける方をお待ちしています。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定されます。） ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・中途採用 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 ■参考情報 ・採用人事の「介在価値」を考える。経営戦略と事業戦略を踏まえ、会社全体を成長させる採用フェーズへ 　https://basebook.binc.jp/entry/2024/12/17/110000

    求める能力・経験

    必須要件 ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方 ・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方 ・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方 ※随時出張のできる方 歓迎/尚可 ・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験

    事業内容

    「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」をミッションに、EC/FinTech サービスを提供しています。

  • エージェント求人

    【人事(中途採用)】年収500～850万｜創業5年で評価額1,000億円超の急成長ベンチャー企業！

    500~850万

    燈株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    今回ご⼊社いただく⽅には、当社の中途採⽤を担っていただきます。 戦略の⽴案から各種施策の実⾏まで、⼤きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を⽴案・実⾏しながら当社の採⽤全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 【具体的な業務内容】 ■⺟集団形成強化のための各種施策の⽴案と実⾏ ■歩留まり改善のための各種施策の⽴案と実⾏ ■求⼈票の作成・更新管理 ■⽇程調整などの候補者対応 ■⾯接、⾯談対応 ■候補者クロージングに向けた各種アクション 〇採⽤予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、⼈事、経営企画など） ※働き方について※ 業務の都合上、⼟⽇や定時時間外の対応をお願いするケースがあります。 事前にご了承いただいた上、応募いただければと思います。 休⽇出勤については振替休⽇等の制度の利⽤も可能です。

    求める能力・経験

    《大卒/第二新卒OK》 【必須条件】 下記いずれかの実務経験（3年以上） ・事業会社での中途採⽤経験 ・⼈材紹介営業（RA・CA） ・求⼈広告営業 ・HRTech Sales ・採⽤コンサルタント 【こんな方歓迎です！】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採⽤の経験 ・エンジニア採⽤の経験

    事業内容

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