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全19,207件
企業ダイレクト 【採用リーダー候補】上場エンタメ企業/人材紹介会社出身者歓迎/フレックス
500~600万
株式会社ｃｏｌｙ東京都港区もっと見る
仕事内容
「スタンドマイヒーローズ」、「魔法使いの約束」、「ブレイクマイケース」を中心に、大ヒット作品多数により事業拡大中の当社にて組織強化のため、採用チームのリーダー候補を募集します。 【具体的業務】 ■現場・経営陣との採用要件のすり合わせ、求人票作成 ■採用媒体の選定・運用、スカウト文面の作成および送信 ■候補者対応（面接～クロージングまで） ■社内での合否判断に向けた情報整理・調整 ■採用KPIのトラッキング、施策の振り返り、改善実行（PDCA）
求める能力・経験
【必須】以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方 ■採用要件の定義、求人票の作成 ■スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行 ■面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ■内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進
事業内容
モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営 MD(マーチャンダイジング)
エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
エージェント求人 【人材戦略】人事企画マネージャー候補【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
650~930万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。 その中でも人事企画は、同社のビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。 「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。 あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。 【仕事内容】 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 ①人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 ②人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ③カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 ④人事制度企画・運用： 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 ⑤教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。
求める能力・経験
■必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 ・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方 ・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
企業ダイレクト 人事未経験可■営業人事・営業報酬チーム合同求人（マネージャー候補)
600~900万
プルデンシャル生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【営業報酬チーム】・給与報酬制度の企画・実行: 企画立案、役員報告を含む社内承認、データ分析、既存制度の継続的運用と改善提案。 ・営業社員（ライフプランナー）の報酬支払実務：月次支払管理、各種ボ ーナス、退職金、手当の計算と支払い実行。 【営業人事チーム】・営業人事制度の企画・実行: ライフプランナー制度・エージェンシー制度の発展に向けた中長期的な検討の企画・推進サポート。・人事制度の運用・改善: 営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関する業務、資格制度等の改善企画立案。 ・サポート業務: 労務、人事・就労に関する部門および社員サポート
求める能力・経験
【必須要件】※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆5,572億円（2024年度末）■保有契約件数：462.7万件（2024年度末） ■保有契約高：44兆9,388億円（2024年度末）
エージェント求人 【人事×DX】採用戦略から組織開発まで挑戦できるポジションです
489~599万
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- 人材紹介/派遣
- オンボーディング
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 「デジタルビジネス推進部門」の部門付人事として、年間約30名のデジタル人材（プロジェクトマネージャー、DX推進リーダー、インフラエンジニアなど）の獲得に向け、中途採用広報・母集団形成から入社までをお任せします。 ・デジタルビジネス推進部門の各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の明確化 ・採用ブランディング、採用広報戦略立案および実行 ・人材紹介会社/スカウト/メディア活用等による母集団形成の促進 ・人材紹介会社とのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施 等 ・デジタルビジネス推進部門の各部の役職者、人事部と連携した選考管理運用（人事面接/カジュアル面談/オファー面談実施含む） ・中途採用選考データ分析（HRMOS使用）⇒課題抽出⇒施策実行 ・入社決定者へのフォローアップ ・入社後のオンボーディング支援 本ポジションの魅力 ・「デジタルビジネス推進部門」の採用は拡大期にあります。採用難度の高いデジタル人材を獲得する手法はまだ確立されておらず手探りですが、だからこそ自ら新しい企画を打ち出し、すぐに実行に移せるフェーズにあります。 ・また、「デジタルビジネス推進部門」の役員直下のPJTとして、定期的に役員に壁打ちする機会があり、経営視点のフィードバックが得られ、成長を加速させることができます。 キャリアステップ ・「デジタルビジネス推進部門」の中途採用だけではなく、人材開発（育成／研修／配属調整）、組織開発（エンゲージメントサーベイの分析・施策実行）などの人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。 ・社内公募制度を利用し、「デジタルビジネス推進部門」の枠組みを超えて、「経営企画部門（マーケテイング、経営企画部等）」や「経営管理部門（人事、総務等）」などの新しい業務にチャレンジすることも可能です。 働き方 ・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 ・中途入社比率は約70％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。 ・1日の標準労働時間7.5時間／月間残業時間20時間程度
求める能力・経験
必須 ・大卒以上 ・これまでのご経験の中で、目標達成に向けて、課題を分析し施策を打ち、成果を出したご経験のある方 また、現在の中途採用のボリュームは、エージェント経由の採用となります。 早期にご活躍いただくために、以下いずれかのご経験がある方を募集いたします。 ・人材営業（人材紹介）のRA経験 1年以上 ・中途採用業務経験 1年以上 求める人物像 1．人の役に立つのが好きな方、仕事の中に楽しみを見つけるのが好きな方 2．人と協働しながら仕事を進めることが好きな方 3．柔軟に役割を広げていけるタイプの方、またはチャレンジしたい方 └弊社全体の変化を主導する「デジタルビジネス推進部門」は、まだ創設4年目の組織のため、よりよい価値が出せるように常に役割や組織が変化しているフェーズです。そのため、より良い価値ができる方法を模索しておりますので、上記の3の求める人物像を設定しております。
事業内容
人材派遣 ・事務職 ・技術者 ・ＩＴエンジニア ・製造業務 ・医療 ・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他
エージェント求人 ⚾⚽プロ野球・JリーグをITで強くする。スポーツテック企業の「組織」を創る採用リーダー候補⚽⚾
500~800万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 戦略提案
- リーダー
- 提案
- 人事
- マーケティング
- 進捗管理
- 新卒採用
- ヒアリング
- 広報
- ニーズヒアリング
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材育成制度企画
- 人材紹介
ライブリッツ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
ライブリッツ株式会社は読売巨人軍や福岡ソフトバンクホークスなどのプロ野球団やJFA(日本サッカー協会)、清水エスパルスなどのJリーグチーム、その他スポーツチーム向けにITコンサルティングおよびシステム提供を行うスポーツテック企業です。中途採用リーダー候補として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。 ・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今後の組織にどんな人財が必要かなどを役員に提案しながら全社を巻き込んだ採用活動を推進していただくことを期待します。 【具体的には】 ・キャリア採用の年間戦略、施策の企画/推進 ・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング ・求人票の作成、募集方法の企画 ・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応 ・人材エージェントとの打ち合わせ ・候補者の進捗管理 ・役員への採用活動レポート など 【ポジションの魅力】 ・中途採用領域にとどまらず、ご志向に合わせて新卒採用や採用広報、研修や評価制度など人事業務に幅広くチャレンジしていただくことが可能です。 ・日々の採用活動のレポートラインが人事役員のため、プレゼン能力や対人折衝力などを向上させながらスキルアップすることが可能です。 ・大量採用のように数を追うのではなく、自社にマッチした質の高い人財を採用することを目的としているため、計画性を持った採用活動を経験することができます。 応募資格
求める能力・経験
・スポーツテック事業に興味がある方 ・当社のコーポレートスローガン、行動指針に共感していただける方 ・採用以外の人事業務も幅広く経験していきたい方 ・成長中の組織で会社作りをしていくことに興味がある方
事業内容
スポーツ、地域創生およびエンターテインメントにおけるデジタルイノベーションの実現
企業ダイレクト 【東京/人事】管理職候補/制度設計・採用担当/環境ベンチャー/駅近/年休120日
600~800万
ＮＯＷＡＬＬ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事制度の設計・導入から評価制度の構築、新入社員教育や研修企画まで幅広く担当。組織づくりに貢献し、経営層と近い距離で戦略的な人事を推進するポジションです。 【具体的には】等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用を中心に、人材要件定義や昇格・昇給ルールの整備を担当します。経営層と連携し、事業戦略に沿った人事制度を構築、制度の公平性・透明性を確保し、社員のモチベーション向上や人材育成につながる仕組みを設計します。データ分析や市場調査を活用し、継続的な改善を行うことで、企業価値の最大化を目指します。※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】人事制度の実務経験（3年以上） 【歓迎】経営視点を持ち、戦略的に人事施策を企画・推進できる方 ＼当企業＆求人の魅力3選！／【事業】エネルギー・食品領域でスタートアップ的な成長を描き、社会に貢献できる事業を次々に立ち上げ、グローバルでの展開を目指します。【社風】日頃から社員間でのコミュニケーションが活発に行われており、仕事とプライベートにメリハリがつけられます◎【評価制度】人事評価制度とそれに連動した給与制度を25年11月より導入予定。適切な評価・フィードバックを給与に反映します！
事業内容
■戸建住宅向けにスマートハウス設備(太陽光発電パネル/蓄電池/エコキュート等)の販売 ■メタンクレジットの売買プラットフォーム事業(メタン＝温室効果の一種。二酸化炭素についで地球温暖化への影響が大きいもの) ■東南アジアでのエネルギー事業
エージェント求人 採用企画・ブランディング／～1280万円／プライム上場メーカー／業績好調！グローバルシェアNo.1
590~1280万
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途採用
- SNS運用
- SNS反響数
- SNS広告
- 新卒採用
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
■募集背景 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。 ■仕事内容 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
■必須 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ■歓迎 新卒採用・中途採用のご経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 【労務】SmartHR / 年収〜938万円
400~938万
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 人事管理システム
- 給与計算
- SmartHR
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 - 従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成⻑を加速させる - 業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する 【業務詳細】 - 給与計算 - 勤怠管理 - 入退社に伴う各種手続き - 社会保険の各種手続き - 従業員からの問い合わせ対応 - SmartHR各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック - 未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます ※業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため、各業務のどこをコアにお任せするかは選考を通して得意領域やご志向性もお伺いしながらご相談
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのミッション、バリューへの共感 - 1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験（2年以上） - 社会保険、労働保険に関する知識と経験 - システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験 ■応募資格（歓迎）: - 各種システムの選定、リプレイス経験（業務領域のリード） - IT/インターネット企業での就業経験があること - 担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験 ■求める人物像: - 公平性を担保しながら業務を推進することができる方 - 他者の立場や感情を理解し、共感し、支える力をお持ちの方 - 業務に関わる最新情報を常にキャッチアップし、学習意欲が旺盛な方 - 自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 - 対人関係の中でのコミュニケーションにおいて慎重かつ適切に行動できる方 - 未成熟な環境を楽しむことができる方 - 社内のステークホルダーの意向を汲み取り、適切に合意形成ができる方
事業内容
SmartHR労務管理 / タレントマネジメント（Saas）の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ◆在宅勤務／シェアオフィス有
500~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロジェクトリーダー
- 提案
- 人事
- 労務管理
- リーダー
- 企画立案
- スタッフ
- 開発
- オンボーディング
- 労働基準法
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 主担当
- パートナー
デジタル大手広告代理店東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
-
エージェント求人 未経験歓迎◤MyVision◢HR領域の変革×平均年収1,820万円｜最高の仕事が最高の人生を作る
420~4000万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・急成長中のHR企業！戦略コンサルティングファーム出身者が設立。 ・「徹底したシステム化と仕組み化」で、圧倒的高水準な転職支援を提供。 ・旧態依然とした業界慣習を一新し、アドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化。 ・2028年の上場を目指し、事業拡大を加速中。優秀な人材の採用を最重要視。 ・日本のポテンシャル実現のため、転職の意思決定最適化という社会課題を解決。 ・アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・求職者様の理想のキャリアアップ実現を支援するキャリアコンサルタント業務。 ・コンサル業界だけでなく、スタートアップ・M&A仲介など幅広い企業を支援対象。 ・求職者様との面談、求人紹介、選考対策（書類添削・面接対策）を実施。 ・定量情報だけでなく、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報を紹介。 ・内定後の意思決定サポート、入社前後のフォロー、長期的なキャリアアップ支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 平均年収1,820万円！ 入社1年経過者の76%が1,000万円超え（青天井）。 ✅ 育成が最重要テーマ！ トップ営業が「育成専任」マネージャーとして徹底伴走。 ✅ 未経験入社が80%以上！ 6ヶ月以内に一流コンサルタントへ成長できる仕組み。 ✅ 柔軟な働き方！ フレックス制・最速4ヶ月目よりリモートワーク（週2～フル）。 ✅ ネクストキャリアとしては、新規領域の立ち上げや経営企画、人事などなど。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・システムによる業務効率化に最注力。求職者様との面談等に時間を最大限投下可能。 ・バリューは「みんなで成長」。ナレッジシェアや他者貢献が当たり前の環境で人柄を最重視。 ・「MyVision出身」が市場から評価される人材輩出企業を目指す（女性比率50%以上）。
求める能力・経験
・大卒以上 ・PDCAを回した経験
事業内容
-
エージェント求人 《人事企画》導入社数7万社のクラウド人事労務ソフトSmartHRを運営 / フレックスタイム制◇◇
700~1400万
- 課長/マネージャー
- プロジェクト
- 制度企画
- マネジメント
- 課長
- マネージャー
- 人事
- オペレーション設計
- 設計評価
- データ分析
- 制度運用
- 分析
- PC/Web
- 提案
- SmartHR
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
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仕事内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。 ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。 ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。 ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎要件】 ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。
エージェント求人 大手商社Gの食品輸入商社/人事チームリーダーとして人事業務全般を担当
600~800万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- チームリーダー
- 研修企画
- 社会保険
- 教育研修
- マネジメント
株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、 監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等 【ポジション概要】 人事プロフェッショナルとして、労務管理の役割をはじめ、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を担っていただきます。 経営層と社員をつなぐ、社員側の代表的な役割であることから、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割を担っていただきます。
求める能力・経験
【応募資格】 ・大学卒業以上 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可
事業内容
MCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。
エージェント求人 【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】
800~1500万
- 人事
- コンサルティング業務
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato （ディルバート）東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
■DX支援とITコンサルティング 株式会社Dirbato（ディルバート）は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やITコンサルティングを通じて、企業の経営課題の解決をサポートしています。 業界や企業特有の課題を深く理解し、テクノロジーを駆使した柔軟なアプローチで、持続可能な成長を実現するための支援を行っています。
エージェント求人 週2リモート【正社員×社保担当※40・50代多数活躍】プライム上場大手人材Gr20418
460~560万
- 問い合わせ対応
- 社会保険
- マニュアル作成
- マネジメント
パーソルホールディングス 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 今回はグループ内の社労士法人として、国内グループ約27社、約4万名の社会保険手続きを担う部門での就業を想定しています。 本ポジションでは、派遣スタッフが実務を担っているので、 その業務をフォローいただきつつ、ゆくゆくはそのマネジメントを担ってもらうことを想定しています。 【業務内容詳細】 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） 【体制】社員11名、派遣スタッフ26名
求める能力・経験
【必須】 ・マネジメント経験(パートや派遣も可) 上記に加えて以下いづれかの経験 ・社労士事務所での社保経験 ┗10～300名規模：20社程を担当していた方 ・従業員数1000名以上の事業会社での社保経験 ・従業員数100名で給与＋社保などの労務幅広経験
事業内容
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げ、多角的な人材サービスを展開するパーソルグループ。 連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を擁し、高い成長性と安定性を誇る優良銘柄「JPX日経400」に選定されています。 今回の勤務先は、グループ内の社会保険労務士法人です。 37名の組織ながら、約4万名もの社会保険業務に対応。専門集団としての強みを活かし、グループの成長を支えています。
エージェント求人 【大崎/未経験歓迎】総務/メンバー◇PCスキル活かし、未経験からコーポレート部門でキャリア形成
324万~
- 金
- 売上管理
- リーダー
- 財務
- 経費精算
- 経理
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部門の一般職として財務経理業務サポート、伝票処理や労務業務等に携わっていただきます。 入社2～3年で若くしてリーダー職でバリバリ働いている一般職もいます。 【業務内容】 管理部内の経理担当として下記業務のいずれかをお任せします。 ■伝票処理 ■社内経費精算 ■入出金管理 ■月次、年次決算 ■売掛金管理／買掛金管理 ■年次決算補助 ■売上管理 ■労務・給料計算等
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 【歓迎（WANT）】 ■経理・財務・労務経験 ■MOSエキスパート取得者 ■簿記3級以上取得
事業内容
WEB事業 人材事業 研修事業 エグゼパート事業 ウェルフェアステーション事業 投資育成事業 不動産仲介・オフィスコンサルティング事業 M&A事業 医療事業 スポーツ事業 コールセンター事業 飲食業
エージェント求人 【採用部長/年収1000万可】上場AIカンパニーで経営に直結する採用戦略を統括！20111
800~1000万
- 新卒採用
- イベント企画
- 広報
- イベント運営運用
- マネジメント
- 中途採用
株式会社 PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズム/AI SaaSを導入し、 1日930万人以上のユーザーに利用されているサービスを運営している東証スタンダード上場企業です。 本ポジションではカ「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、 採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
【必須】下記全ての経験 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上） └新卒・中途いずれも可 ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験
事業内容
自然言語処理、画像認識、機械学習/深層学習技術に関わるアルゴリズムソリューションを展開。 顧客ニーズに合わせたAIシステム開発とプロダクト開発で、社会に新たな価値を提供。 「日本ベンチャー大賞」審査委員会特別賞受賞歴もあり、大手企業と共同研究を推進。 挑戦志向の強いカルチャーで、テクノロジーと社会実装の好循環を生み出しています。
エージェント求人 人事企画/イオンネクストデリバリー株式会社/イオングループの新しいネット専用スーパー事業
400~570万
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
弊社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 【募集背景】 コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。 2022年に設立してから現在までで従業員規模も900名に近づくまでに急成長した当社。 制度面が追い付いていない部分、改革が必要な部分が多くございます。 そのため、一緒に人事企画、制度運用を担っていただきます。 【お任せする業務】 ・素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセス ∟着手するものは給与規定、就業規則、評価制度、福利厚生の設計など多岐にわたります これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 現在の組織構成 部署の人数：4 人事部 人事企画課 合計4名 課長 ：40代女性 1名 メンバー：30代女性 1名 時間給 ：女性2名 サ 341335
求める能力・経験
・人事企画のご経験が3年以上ある方 ・ご自身で企画・立案～実行まで行うことができる即戦力となりうる方 ・社内提案資料を作成できる方 ・最低限の労働法の知識をお持ちの方
事業内容
食品・日用品などの物流事業
エージェント求人 【未経験でも挑戦可能】急成長企業の採用担当ポジション
367~800万
- 採用戦略立案
- 採用対象 研究職
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区, 東京都渋谷区, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事概要 創業6期目、将来的には時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる人事として下記の業務を幅広くご経験いただきます。 ■採用 ・採用計画の立案 ・募集 ・選考 ・内定だし ・入社後フォロー ・媒体運用 ・エージェントの皆様とのやり取り ■研修作成 ・内定者研修 ・新入社員研修 ・マネージャー研修 ■制度設計 ・設計 ・運営 ■広報 ・社内広報 ・社外広報 ★働く環境★ 一人ひとりが裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームです！
求める能力・経験
必須スキル 営業のご経験 部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！ 歓迎スキル 何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 求める人物像 当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方
事業内容
建設業界・不動産業界・製造業界・士業業界・電気保安業界専門の総合人材サービス、総合コンサルティング事業 ■即戦力人材紹介、ヘッドハンティング ■高度外国人材紹介 ■フリーランス人材紹介 ■法人マッチングサービス ■M&A仲介サービス ■採用コンサルティング ■DX支援
企業ダイレクト 【仙台/人事労務】障がい者雇用を支援するサテライトオフィスマネージャー
396~540万
アクセンチュア株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
人事本部労務部門の一員として、サテライトオフィスで働く障がいのある社員を管理・サポートするポジションです。社内各部門から依頼される業務を切り出し、サテライトオフィスに移管する際の調整・進行を行い、 メンバーが円滑に業務を遂行できるよう支援します。勤怠管理や業務進捗の確認、業務量調整に加え、日々の相談対応や問題発生時の対応も担当。動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など、幅広いスキルを持つメンバーが安心して力を発揮できるよう、マネジメント面でのサポートを中心にご活躍いただきます。社内との連携を通じて、インクルーシブな職場環境づくりを推進する重要な役割です。
求める能力・経験
【必須】◆チームマネジメント経験またはBPO経験 ◆日本語力上級／英語に抵抗なく翻訳ツールで対応できる方 【こんな方はぜひ応募ください！】チームをまとめながらメンバーの成長を支えた経験を持つ方に最適です。人事労務やBPO、コールセンター、教育・小売・福祉などでチームリードを担ってきた方は、経験を活かして活躍できます。障がいのある社員が安心して力を発揮できるよう、業務マネジメントと対人サポートの両面で関わりたい方、相手を尊重しながら成果を導くマネジメントにやりがいを感じる方に特に向いています。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 【横浜/人事労務】障がい者雇用を支援するサテライトオフィスマネージャー
396~540万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事本部労務部門の一員として、サテライトオフィスで働く障がいのある社員を管理・サポートするポジションです。社内各部門から依頼される業務を切り出し、サテライトオフィスに移管する際の調整・進行を行い、 メンバーが円滑に業務を遂行できるよう支援します。勤怠管理や業務進捗の確認、業務量調整に加え、日々の相談対応や問題発生時の対応も担当。動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など、幅広いスキルを持つメンバーが安心して力を発揮できるよう、マネジメント面でのサポートを中心にご活躍いただきます。社内との連携を通じて、インクルーシブな職場環境づくりを推進する重要な役割です。
求める能力・経験
【必須】◆チームマネジメント経験またはBPO経験 ◆日本語力上級／英語に抵抗なく翻訳ツールで対応できる方 【こんな方はぜひ応募ください！】チームをまとめながらメンバーの成長を支えた経験を持つ方に最適です。人事労務やBPO、コールセンター、教育・小売・福祉などでチームリードを担ってきた方は、経験を活かして活躍できます。障がいのある社員が安心して力を発揮できるよう、業務マネジメントと対人サポートの両面で関わりたい方、相手を尊重しながら成果を導くマネジメントにやりがいを感じる方に特に向いています。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 【人事・採用】年収400～600万／銀座駅直結／7年連続“働きがいのある会社”選出企業で採用に挑戦！
400~600万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 提案
- 人事
- 採用面接
- 人材紹介
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 従業員ヒアリング
- 従業員採用
- 従業員評価
- 従業員満足度調査
- 社内行事企画
- 社内アンケート調査
- 社内イベント企画
- PC
- 営業
- 法人営業
- ソリューション型営業
- 接客
- 接客/サービス職担当
- 販売
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜企業概要＞ GPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出★ ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 ＜業務内容＞ さらなる採用強化のため、人事を募集しています。 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 ＜ポジションの魅力＞ ・まだまだ成長期にあたる同社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 ・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ・『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 ・自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？
求める能力・経験
・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング
エージェント求人 人事労務担当｜㈱ドリコム
600~1200万
株式会社ドリコム東京都品川区もっと見る
仕事内容
労務業務全般を担当いただきます。 ・勤怠確認、集計 ・給与計算、住民税関連、年末調整 ーデータ取りまとめ、データ確認、従業員対応 ・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集し社労士へ連携） ・身上異動対応（住所・扶養変更 等、従業員対応〜社労士への連携） ・休暇付与、管理対応 ・産休育休など休職に伴う手続き（従業員からの書類回収・データ整理、社労士への連携） ・労基署等官庁への提出書類作成 ・規程改定対応（法改正に基づく修正） ・人事評価制度運用業務 ・人事制度の運用、メンテナンス
求める能力・経験
応募資格（必須） ・課題発見し、自ら考え、行動し、解決した経験 ・人事労務の実務経験 2年以上 ・基本的な労務知識を有している方 ・パソコンの基本操作ができる方（GWS、Excel、Word、PowerPoint等） ・社内外とのコミュニケーションがスムーズに取れる方 ・必要に応じ出社できる方 応募資格（歓迎） ・柔軟に対応することに慣れている方 ・ゲームやエンタメ業界での就業経験 求める人物像 ・日々の業務を自分事として捉え、ポジティブに自走できる方 ・単なる作業者ではなく、労務業務を自らのご経験と発想力で人事企画として強く推進していくことにやりがいを感じる方
事業内容
主にモバイルゲームの企画・開発・運営を行っています。特に、人気アニメや漫画などの有名IP（知的財産）を活用したスマートフォンゲームの開発に強みを持っています。 エンターテイメントを通じて、世界中の人々に「心動かす」体験を提供することを目指しています。
エージェント求人 『戦略人事リーダー』採用・組織開発・制度設計に従事｜リモート・フレックス◎｜オープンワーク株式会社
600~750万
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 推進施策立案
- プロジェクト推進
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。 また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。 そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。 ■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■組織構成 ・人事グループでは労務領域以外の人事業務（採用、組織開発/人材開発、制度設計）全般がミッションです。労務領域は別に労務グループが存在しています。 ・現在マネジャー1名、メンバー4名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。
求める能力・経験
・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心
事業内容
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
エージェント求人 【岡山県倉敷市】工場人事（採用・労務）
400~700万
- 人材紹介/派遣
- 労務管理
- 人材紹介
エムイーシーテクノ株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 人事労務分野の担当者、さらには将来の管理職の候補者としてご活躍いただく予定をしております。 【業務詳細】 ・高校生新卒採用(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・派遣社員採用 (委託先との調整、受入対応) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・人事考課のとりまとめ（年度評価の調整） ・昇降格（等級変更）申し立て取りまとめ ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ・その他事業所運営にかかわる総務事項（各種行事の調整） ※業務バランスは採用関連業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ※執務室の勤務のみではなく、現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
求める能力・経験
■必須条件 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・人事労務・総務系の業務経験がある方 ・社労士事務所や人材紹介会社での勤務経験がある方 ※年数不問 ■歓迎条件 ・労働法規・労務管理の知識 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
事業内容
信頼と実績のプラント技術会社 三菱ケミカルグループの一員として60年以上にわたり日本の化学産業を支えてきた確かな実績とノウハウがあります。 オーナー側の視点も持つため、運用・メンテナンスを含めたトータルコストを意識した、より効率的・効果的なプラントライフサイクル全体のご提案が可能です。 どんな環境でも対応できる**「匠の溶接技術」や、大型機器の精度を1/1000ミリ単位で調整する仕上技術**を持つプロフェッショナルが、あなたの入社を待っています。