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人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 人事・採用アシスタント｜クライアント企業の採用サポート！バックオフィスとしてキャリアップしませんか？
450~550万
- リーダー
- 提案
- 管理職
- マネジメント
- 分析
- マニュアル作成
- 採用面接
- 電話対応
株式会社アズライト東京都豊島区もっと見る
仕事内容
★多様なクライアント企業の採用サポートを行います★ ・完全週休2日で年間休日126日 ・業界・職種未経験者は85％ ・女性管理職65％ ■具体的な業務 クライアント企業の採用活動を代行するお仕事です。 主な応募者との連絡や日程調整、スカウト配信、 そして業務オペレーションの改善・提案も行います。 1チーム・5～7名とチームになり 配属チームごとでクライアントを支援し 採用の知識・経験を増やしていきます。 業務の改善・効率化することが 好きな方にはとても適しています。 実務を経験した後はリーダーへとキャリアアップし、 チームのマネジメントへも挑戦いただきます。 （早い方は6ヶ月～1年でリーダーへ昇格しています） ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・リーダーミーティングの参加 ・チームメンバーのマネジメント ・採用面接の実施 ・メンバーの育成 ・業務効率化の改善
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・顧客との電話対応、交渉・折衝の経験 ・マネジメントポジションを担う意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】グローバル人事/社長直下の部門＜プライム上場＞
900~1100万
- グローバル人事制度企画/改定
エア・ウォーター株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
現在全社で成長領域として「海外」を掲げており、2024年4月に本部署が設立されました。管理部門の１つとして海外をサポートするだけでなく、これからは事業部門と一体となって海外事業を推進していきたいと考えております。そのため海外子会社のグレーディング制度や報酬制度などの設計をお任せできる方を募集しております。 【職務内容】 海外子会社と連携したグローバル人事制度の企画などに加えて、日本人駐在員の労務対応や育成などもミッションにあり、適性とご希望を考慮して以下の業務に携わっていただきます。 ＜具体的に＞ ■グローバル人事制度の企画と実行（等級、評価、報酬、育成、採用） ■グローバルファンクションチームの制度設計と連携推進 ■グローバル人材育成体系の策定と実施 ■国内外グローバル人材の採用活動推進 ■海外M&AのPJ参加およびPMI支援 ■駐在員労務管理および育成ローテーション ■グローバルHR担当者の育成 ■HR戦略室（本社人事部）と連携したグローバル人材の異動調整 【魅力】 ・今年4月に新設された社長直下の部署となります。 そのため、社長への企画提案等積極的に携わっていただくことが可能です ・またグループ長の右腕として、ご活躍頂くことを期待しています。 ・働きやすい環境です。（在宅週2日可/フレックス制積極活用中） 【配属先】 ・部署：グローバルマネジメント室 グローバルHRグループ（新設） ・構成：4名（グループ長→係長→メンバー2名）
求める能力・経験
【必須条件】 ■英語力（TOEIC730点程度）※多国籍の方との業務経験等 ■企業での人事業務経験通算７年以上（グローバル人事に限らず） ■マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ▼連結子会社に対するグループ人事制度企画、導入などの実務経験 ■グローバル人事業務経験（海外人事のなかでも評価報酬、グレーディング等の制度設計や海外子会社人事と連携されてきた方） ▼海外駐在経験または海外留学経験） ▼社会保険労務士
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画責任者】フレックス／国内シェアトップクラス「クラウドサイン」/14061
811~1200万
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価データ報酬制度連携
- 報酬制度企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 具体的な業務内容 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎条件： ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【東京】採用担当マネージャー／年休128日・リモート可／賞与年2回／X線装置国内トップクラス企業
850~1000万
- 予算策定
- 予算計画
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 新卒採用
- スケジュール管理
- 採用コスト
- 企画立案
- 予算管理
- マネージャー
- ブランディング
- 人事
- 担当者
- 教育
- 部長
- オンボーディング
- ダイバーシティ推進
- 採用戦略立案
- 面接数
- 中途社員面接
- 次長/審議官
- テスト
- 人材紹介/派遣
- R
- 人材紹介
- 営業
株式会社リガク東京都立川市もっと見る
仕事内容
採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行をお任せいたします。 ◇課としての業務 エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等 ・新卒採用 年20名強 ・キャリア採用 年130～150名 ・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）年70～100名 ◇採用企画 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ◇中期人員計画と人員予算管理 ■配属先部署全体の業務内容・ミッション： ・リガクグループの採用業務 ・採用手段の立案と実行 ・採用ブランディング ・中期人員計画と管理 ・社員教育 ・ダイバーシティ推進 ・オンボーディングと早期育成教育 ■業務のやりがい・魅力： 企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。 そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。 経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。 自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。 コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。 ■入社後の教育スケジュール： 主にOJTにて企業情報把握、部内業務把握、担当領域の理解を進めていただき、実務に携わっていただきます。 ■キャリアイメージ： 現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。 将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくはHRBPへの移行も視野に入れます。 ■職場の雰囲気： 若手が多く分野を分けて担当しているが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。 面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社（特にメーカーでの経験がある方は大歓迎）での採用実務経験のある方。 ・人材紹介会社、派遣会社での営業もしくは実務経験のある方。 ・TOEIC(R)テスト700点以上もしくは同等の英語力（要海外との会議経験）※外資系エージェントとの取引、海外HRBPとの協働が必要なため。 ■歓迎条件： ・理系の知識
事業内容
科学機器の製造・販売
エージェント求人 【採用人事】超人気コスメブランド『SHIRO』の採用人事募集/表参道/年間休日最大132日
400~700万
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
◇◆表参道駅直結◎／人材業界の営業職やRPOのご出身の方も活躍中／コスメブランド『SHIRO』を中心に複数の事業展開／充実な福利厚生で年間休日最大132日／採用からスタートし豊富なキャリア形成が可能◆◇ ■業務概要 人事採用グループにて、採用のオペレーションを中心に対応いただきつつ、適性も見ながら計画立案等も含め幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ◇採用関連業務 採用領域：新卒／中途（販売職／オフィス職／製造職） ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただくこととなります。 ◎人材営業やRPOの経験も活かし、候補者様へのフォローや意向上げをリードいただくことを期待しています。 ・採用計画の立案 └求人情報の作成、人材紹介会社や求人掲載会社との連携 └組織体制および人員状況を鑑みた採用計画策定 ・選考実施 └書類選考、面接（カジュアル面談）、内定後フォロー ・採用オペレーション業務 └ATSを用いた応募者管理、面接官への各種連携 ◇その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度（評価、給与、報酬）の策定と運用
求める能力・経験
◯高校卒業以上 ◯社会人経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 【東証グロース上場・未経験歓迎】採用担当／ゲーム・モバイル業界特化の人材サービス企業！
320~450万
- 研修実施
- ゲーム
- 人事
- 販売
- 営業
株式会社コンフィデンス・インターワークス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ゲーム・エンタメ業界で働きたいクリエイターの方々の採用業務をお任せいたします。 20代のメンバーが多く、チームワークを大事に日々業務に取り組んでいる、コミュニケーションが活発な部門です。 【業務内容】 ・応募者対応 ・書類選考 ・クリエイターの方とのキャリア面接 ※1人あたり平均週8件程度の面接を実施 ・これまでのご経験内容や今後のご希望をヒアリング ・スキルシートの作成、社内展開 ・入社受け入れ、研修の実施 その他、自社メディアの記事作成など、採用業務以外にも携わる機会があります。
求める能力・経験
・営業、販売どちらかのご経験がある方 ※販売は、対顧客様と深くコミュニケーションを図る業務であれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 【愛知/大府】労務事務 ※東証プライム上場／全国約1600店舗展開のドラッグストア
400~760万
- 人事
- 保険
- 社会保険
株式会社スギ薬局愛知県大府市もっと見る
仕事内容
経験や適性を考慮し、少しずつ業務の幅を広げる予定です。 【具体的には】 ・給与（賞与） ・税務 ・勤怠 ・年末調整（7000名、30000名のパート）の規模 ・福利厚生委 ・安全衛生 ・人事関連の規定 ・社会保険 等の業務を幅広く実施いただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 人事労務のご経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 【人事／リモート可】NTTデータ🟧採用・育成・制度設計など経験を活かした人事キャリアが積める
600~1300万
- マネジメント
- オンボーディング
- 制度企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- グローバル人材面接
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- 採用面接
- 育成指導
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事業務全般】テレワーク・フレックス有
年収非公開
再エネ発電事業者東京都港区もっと見る
仕事内容
人事業務全般：中途採用、広報、研修・育成、労務管理 適正によっては、総務業務もお任せします
求める能力・経験
人事業務経験（中途採用関連）
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（中途）
500~700万
- 採用数
- 人事
- 中途採用
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
本社にて中途の募集から採用まで、採用をメインとした人事業務全般をご担当頂きます。入社後2年を目安に制度設計や企画の上流工程もお任せします。人事のプロとしてスキルを磨ける環境です。 【具体的には】事業拡大のため本格的に採用に注力します。まずは中途採用からお任せします。中途採用は年間約30名程度の採用数を計画しています。 【魅力】経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジション。採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。採用のみならずイベントの運営/企画にも携われます。
求める能力・経験
【学歴】大学院 大学 【いずれか必須※目安3年以上】 ■中途採用のご経験 ■中途の人材営業経験者 【魅力】 高い利益率と給与水準/全国転勤・出張無し/プライム市場上場/入社直後から時短可/17時に就業等、個人の事情に合わせた勤務が可能
事業内容
・土木、建築の請負工事、企画、設計、管理、および施工 ・地域開発、都市開発、環境整備に関する企画、設計およびコンサルティング業務 ・不動産の売買、賃貸および仲介 ・金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業 ・金融商品取引法に基づく投資助言・代理業 ・土地、建物、構築物の管理 ・建設工事用の機械器具、資材の販売、賃貸 ・宿泊施設、スポーツ施設、医療施設、飲食店の保有、賃貸および経営 ・造園土木・土地造成に関する事業 ・前各号に附帯する一切の業務
エージェント求人 【新潟】株式会社NSGホールディングス（NGSグループ）：人事・組織開発～グループ統括管理～
300~500万
- 人事
- 組織開発
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 労務管理
- 自動車
- 教育
- 人材紹介
- 教育研修
- 求人広告
株式会社NSGホールディングス（NGSグループ）新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、108の法人（2023年12月時点）を擁するNSGグループを統括する株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 具体的には… ・各種人事制度の運用 ＜チャレンジ公募制度＞ グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度 ＜経営者能力開発制度＞ グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に 大学院大学への通学を補助する制度 ・その他人事労務関連業務 など
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験（分野問わず） ・人材領域での実務経験 （人材コンサルティング・人材紹介・人材派遣・求人広告・教育研修等） 【歓迎】 ・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験 ・各種人事規程改定業務経験 ・労務管理経験 ・労務リスク対応経験 ・普通自動車運転免許
事業内容
◎持株会社・グループ全体の経営方針策定、経営管理及びそれに付帯する業務 教育（学習塾、高校・専門学校・大学等各種学校運営）、医療・福祉、商社、広告代理店、 ホテル業、給食サービス、ＩＴ・ソフトウェア事業、起業支援、経営コンサルティングなど NSGグループ全110法人の事業運営
エージェント求人 人事部 採用担当：採用責任者〈主任～係長クラス〉
498~651万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 新入社員研修
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- PC/Web
- PC
727459_株式会社robot home（旧TATERU）東京都中央区もっと見る
仕事内容
★東証スタンダード上場企業 「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。 そんな当社の採用担当を募集します。 【仕事内容】 当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 採用チャネルの選定と管理: ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 求人票・採用広報の作成: ・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記） ・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成 応募者対応と選考プロセス: ・応募書類の受付・管理 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡 ・面接の実施、評価、フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 内定者フォロー: ・入社手続き（雇用契約書等の作成） ・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
求める能力・経験
応募資格 ・採用の業務経験（4年以上） →ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方 ・4大卒以上 歓迎スキル 【歓迎】 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける能力 ・社内外問わずプレゼンテーションのご経験がある方 ・関係部署との連携、スケジュール調整、課題解決に向けた調整力 ・採用活動におけるデータを分析し、改善提案ができる能力 ・関係者を巻き込み、目標達成に向けてリードした経験 【知識・資格】 ・安全衛生に関する知識 ・労働基準法、労働契約法等に関する知識 ・衛生管理者資格 ・ビジネスキャリア検定 求める人物像 ・社内外問わず、関係各所と粘り強く丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・レスポンスの速さと、業務への誠実さを重視できる方 ・守秘義務を厳守できる方（※人事情報・個人情報を多数取り扱います） ・数字に対して強く、定量的な目標設定や実績管理に抵抗のない方 ・実直に根気強く業務に携わることができる方
事業内容
DX総合支援サービス 不動産×ITの開発、運用経験を活用した 様々なサーヒ?スを展開
エージェント求人 【労務部スタッフ】年収550万円～／上場企業
550~650万
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ東京都品川区もっと見る
仕事内容
挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト） 3）主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応（就業規則改定、労働時間の適切な管理、など） 4）既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（労務管理ツールの見直しや導入、業務のペーパーレス化、業務の見える化、など）人事労務業務】をおまかせ します。 ★これまでのご経験を活かしながらまずは労務業務を担っていただき、現場での課題感の抽出と自発的な解決方法のご提案も期待しております！ ■働く魅力： ★全国で1500名ほど在籍している様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋が ります！
求める能力・経験
■必須条件 人事労務のご経験3年以上
事業内容
ホテル・ブライダル・飲食事業
エージェント求人 ジョブ型人材マネジメントを実践する採用リーダー（新卒採用戦略企画・実行/キャリア採用実行担当）
600~750万
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Excel
- 人事
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 人材紹介
ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
> *仕事内容* 新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。 当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。 その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。 当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。 <想定される仕事内容> ●新卒採用業務（メイン） ・インターシップ対応 ・採用選考対応 ・入社式企画 ・内定者リテンション施策立案と実行 （選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています） ・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善 ●キャリア採用業務（サブ） ・面接官対応 ・募集要項とエージェント連携 ●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー ・人材公募制度浸透イベントフォロー ・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー 等
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方 または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方 ・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方 【歓迎条件（WANT）】 ・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方 ・パワーポイント等で、説明会に投影するスライド作成ができる方 ・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方 【求める人物像】 ・NECWayに共感して頂ける方 ・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方 ・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方 ・個である人と組織のケイパビリティを高めるHR戦略の両方に興味を持っている方
事業内容
NECビジネスインテリジェンスは、約3,000名のプロフェッショナルによる現場力で、サービスの高度化と効率化を実現すると共に持続可能な社会の実現を目指す活動やテレワークを中心とした新しい働き方にも取り組んでいます。
エージェント求人 人事部＊役職候補【実動7.5h◆リモートOK】ITで業界の課題解決に取り組む企業17751
700~900万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 教育
FANTAS technology株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
既存事業の売上拡大・新規事業の発足の両軸に力を入れており、さらなる会社成長に向けて採用や組織体制の強化に注力しております。 そこで、この度「採用・育成・労務・評価制度」等の人事機能全般のマネジメントを担ってくださる「プレイングマネージャー」を募集する運びとなりました。 本ポジションでは人事業務全般のプレイングマネージャーとして、 採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。 計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、 ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。 【業務内容】 ・新卒/中途採用戦略の策定および運用 ・評価制度の運用・改善 ・労務業務サポート及び改善の実行 （勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務） ・経営陣への組織課題の提言 ・6名のチームメンバーのマネジメント （採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名） 【体制】 6名体制の部署へ配属となります。
求める能力・経験
【必須】 下記両方のご経験 ・人事労務全般のご経験 L採用、労務、教育など
事業内容
同社は不動産業界に特化したIT企業です。 アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、 ・ITによる業務の効率化 ・AIによる価格査定サービスを使った不動産取引の透明化 ・不動産のクラウドファンディング ・空き家・中古戸建ての流通を促進する物件情報サービス など、業界の常識や慣習にとらわれないテクノロジーを活用した 不動産に関するサービスを提供しています。
エージェント求人 【人事部門責任者（執行役員候補）】人事部を立ち上げから挑戦されたい方を募集中！
800~1500万
- 組織開発
株式会社カウシェ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 フレグランスの『SHIRO』【人事(採用メイン)/東京・転勤無/年休132日/年収400～700万】
400~700万
- 人事
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アフターフォロー
- 求職者フォロー
- 顧客 人材業界
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 入社手続
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- RPO指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
株式会社シロ東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事採用グループにて、採用活動における 計画立案からオペレーションまで 幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細: ●採用関連業務 ・採用領域:新卒/中途(販売/オフィス/製造 等) ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案 ┗求人情報の作成 ┗人材紹介会社や求人掲載会社との連携 ┗組織体制及び人員状況を鑑みた採用計画策定 ・採用オペレーション業務 ┗ATSを用いた応募者管理 ┗面接官への各種連携 ・選考実施 ┗書類選考、面接・カジュアル面談、内定後フォロー ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための 社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度(評価、給与、報酬)の策定と運用
求める能力・経験
<マッチする方> ▼下記いずれかのご経験がある方 ・採用業務の実務経験 ・選考対応・面接対応経験 ・RPO or エージェント経験 ▼人気上昇中の自社製品に携わりたい方 ▼東京で就業したい方
事業内容
■事業内容: ┗自社ブランド「SHIRO」の企画、開発 製造、販売、店舗運営 <製品例> ・香水(オードパルファン) ※一番人気 ・フレグランスディフューザー ・メイクアップ(ネイル、コンシーラー、リップ等) ・カゴメ昆布・酒かす米ぬか化粧水(自然素材製品)
エージェント求人 【人事部長】IPO準備中Fintech企業
800~1200万
- 組織開発
- 人事
- コンサルティング業務
株式会社FUNDINNO東京都港区もっと見る
仕事内容
【会社について】 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。2023年6月に公表された政府の「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）と「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」（「新しい資本主義」の実行計画改訂版）では、スタートアップのための資金供給強化策として「株式投資型クラウドファンディングの活用に向けた環境整備」が盛り込まれており、いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 【ミッション】 FUNDINNOのビジョン・ミッション達成に向け、また、事業計画の実現に向けて、全体的な組織・人事戦略を策定し、実行する責任を負います。経営陣と協力し、リクルーティング、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、組織開発、福利厚生、労務管理などのすべての人事機能を牽引します。 【具体的な業務イメージ】 ○人事戦略の策定と実行 企業のビジョンと戦略に整合する総合的な人事戦略の開発 短期および長期の人事計画を策定し、組織の成長と変革のサポート ○リーダーシップと経営陣のサポート 企業全体の戦略決定へのリーダーシップの発揮とサポート 経営陣に対して人事に関する助言を提供し、戦略的パートナーとしての役割の発揮 ○タレントマネジメント 優秀な人材の採用、維持、育成のための戦略の策定と実行 人材のパフォーマンスとキャリア開発をサポートするプログラムの開発 ○組織開発と変革管理 組織構造、プロセス、文化の改善を推進し、組織の適応力と競争力の強化 変革管理の取り組みをリードし、企業の成長と変革の支援 ○労務管理とコンプライアンス 労働法規と企業ポリシーに準拠した労務管理の確保 労務リスクを特定し、リスク管理戦略の実行 ○社員のエンゲージメントと組織文化の強化 ポジティブな職場文化を推進し、社員のエンゲージメントと生産性の向上 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と関連するイニシアティブのリード ○人事組織のマネジメント メンバーの業務推進 メンバーの育成 【ポジションの魅力】 当社の人員規模は現在100名を超えましたが、社内体制はまだまだスタートアップ状況で、未整備なことが多々あります。 ○組織の成長を直接支える 当社は、FinTechおよび証券業界において、新たなマーケットとバリューの創出への取り組みで、急速な成長と変化が常に求められます。人事責任者として、優秀な人材を獲得し、また、メンバーの能力を最大限に引き出すことが、企業の成長を直接支える重要な役割として取り組んでいただくことができます。 ○戦略的な影響力 組織のトップと緊密に協力し、戦略的な意思決定に直接関与する機会が豊富です。会社の未来を形作るための重要な決定に影響を与えることに取り組んでいただけます。 ○組織文化の醸成 企業文化を醸成し、定着させるため人事責任者として、社員の価値観や行動規範を確立し、企業のDNAを形作る重要な役割を担えます。 ○ダイレクトなフィードバック 現在の組織規模により、メンバーからのフィードバックを直接受け取りやすく、また、これにより、人事施策の効果を迅速に把握し、必要に応じて調整することができます。 ○インパクトの大きさ 一人ひとりの貢献が企業全体に大きな影響を与えるフェーズのため、自分の仕事が直接的に組織の成功に結びつく実感を得ることができ、やりがいを感じることができます。ひいては、人事でありながらも新しい価値観やマーケット創りへの実感も得られる環境です。 【組織構成】 配属となる人事部は今年の1月に立ち上がったばかりの組織です。 そのため今後のチーム創りにも大いに役割を発揮いただきます。 ＜現在の人事部の構成＞ 管掌役員 1名 メンバー（採用/インターナルコミュニケーション） 2名（1名は他部門兼務） 業務委託（業務アシスタント） 1名 ※なお、労務機能は別の管理部にて運用しております。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（3年以上） ・拡大フェーズでのスタートアップあるいはベンチャー企業での人事でのご経験 ・経営陣としてまたは、経営陣に近い立場で組織人事戦略の策定・実行されたご経験 ・組織のリーダー層を巻き込みコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・5名規模のチームマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・Fintech・IT・Web企業での就業経験 ・組織や人事コンサルタントとしてクライアント企業の組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 ・経営や事業企画の経験 ・従業員数100人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ・HRBPなどで組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・社労士資格保有 【求める人物像】 ・ビジョンと組織の文化を理解しポジティブな職場環境を推進できる方 ・変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・経営陣やリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・チームワークを重んじ、プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
事業内容
株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。
エージェント求人 【未経験可の採用担当】アウトソース業界No1企業中核会社/営業からのキャリアチェンジ多数/賞与年2回
400~500万
- 研修実施
- 目標設定
- 中途採用
- 施工管理
- 営業
※社名非公開【アウトソース業界No1企業の中核会社/売上規模590億の上場G】東京都千代田区もっと見る
仕事内容
★★特徴★★ ●業種未経験歓迎/職種未経験歓迎で、キャリアアップを応援 ●東京、神奈川、千葉エリアでの募集 ●アウトソース業界No1企業の中核会社で経営安心 ●社宅制度、引っ越し代補助ありで福利厚生充実 ●人に寄り添う、お客様に向き合った経験などホスピタリティ力を活かしたい方歓迎！！ 下記分野においてはNo.1の実績となっております。 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣企業No.1 ・若手(20代)エンジニア志願者が選ぶ働きたいエンジニア派遣企業No.1 ・未経験エンジニアでも市場価値向上を目指せると思う技術派遣企業No.1 (※調査概要:2024年3月期_ブランドのイメージ調査 ※調査期間:2024年 2月9日~2024年3月14日) 「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 ■業務内容 エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せ致します。 変革期である会社を業界のゲームチェンジャーとして貢献いただきます。 採用ビジョンは「新たなエンジニアスタンダードを提唱する」 ・エンジニアという働き方を世の中に親しみやすくスタンダードにしていきたい ・これから出会う全ての求職者に対し、エンジニアの働き方を提唱し導いていく そんな想いをもって、日々の仕事に向き合っています。 ■具体的には・・ ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定/面接実施/内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施/入社後フォロー ■本ポジションの入社様事例 営業からのキャリアチェンジの方が比較的多くなっておりますが、様々なバックグラウンドの方がご活躍されております。ほかにも、エンジニア、サー ビス業、施工管理出身者などが在籍しています。 ■入社後のイメージ 研修を経てOJTにて業務を開始していきます。 入社後2-3か月後から数字目標を持っていただきます。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。 半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。 ■同社の特徴 コミュニケーションが活発な風土が特徴です。 「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。 最先端の「技術」を保持するためには「人」の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しております。 エンジニアを「人」として大切にし、エンジニアが持っている全ての力を発揮できるように教育事業に力を入れております。
求める能力・経験
■業界・職種未経験歓迎！ 営業からのキャリアチェンジの方が比較的多くなっておりますが、様々なバックグラウンドの方がご活躍されております。ほかにも、エンジニア、サービス業、施工管理出身者などが在籍しています。 ■こんな方を歓迎 ・採用業務に大きな興味をお持ちの方 ※育成前提の為、未経験で可 ・人材業界から事業会社への変化を希望される方
事業内容
■事業内容: 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 (1)R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など (2)IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他
エージェント求人 リクルーター｜データ事業
500~700万
- メディア
- 劇団員/キャスト
- 担当者
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 中途採用
株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務の概要 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 組織開発 / その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 ・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方 ・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方 ・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方 歓迎スキル ・データエンジニアの採用に携わったご経験 ・データエンジニアとしての就業経験があり、人事・採用・広報への興味のある方 ・タレントプール運用やSNS採用など幅広い採用手法を実践された経験 ・50～100人規模の企業での採用・組織開発のご経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当※ビジネス職】東証グロース上場／日本最大級のスポットコンサル/リモート可/13288
600~700万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
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仕事内容
ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援
エージェント求人 【中途採用担当※ビジネス職】スポットコンサル事業展開/月半分リモート/東証グロース上場/13288
600~699万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
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仕事内容
ビジネス職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ＜歓迎要件＞ ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
ビジネス分野に特化したナレッジプラットフォームの運営、新規事業創出/組織開発支援
エージェント求人 【管理事務】★人事・労務部門★都内最大級の健診専門クリニック★55267
325~370万
- 資料作成
- マーケティング
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- 新卒採用
- 教育
- 広報
- ヒアリング
- 人事
- 社会保険
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
- 求人広告
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 来客対応
- 医療事務
- 説明会準備
- 保険
- 書類作成
- データ/文字入力
- データ集計
- 研修企画
- Microsoft Excel
- 情報管理
- リーダー
- Microsoft Word
- 給与計算
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 経理事務
- スタッフ管理
医療法人社団同友会東京都文京区もっと見る
仕事内容
健診事業を中心に予防医学に特化した医療サービスを手がける法人で、グループ全体の採用・人事をお任せ。 【具体的には】 ■新卒・中途採用 グループ全体の新卒・中途採用を担当。新卒採用はプランニングから携わるため、裁量のある仕事ができます。具体的には、求人広告の出稿や応募者の対応、面接のほか、会社説明会や内定者懇親会なども企画、ダイレクトリクルーティングも行ないます。中途採用は通年で様々な職種の採用を実施します。 ■入退社の手続き 入社書類の送付や回収、入社時のオリエンテーション、退職届の受領、入退社の通達管理など。労務契約の締結も行なう為、労務に触れることもあります。社会保険などの手続きは別部署が実施します。 ■人事評価制度の運用 各部署から共有される人事評価の内容を取りまとめ、役員会議に向けた集計資料を作成。データの集計・分析が得意な方は歓迎いたします。 ■昇進・昇格・異動手続き 各部署の担当者から人事異動に関する資料を取りまとめ、役員会議に向けた資料を作成。昇進・昇格のルールも把握して作成しましょう。 ■法人内サイトでの情報発信 イントラネット内の情報共有サイトに、法人内広報の文章などをアップ。各部署から「こういう情報を掲載できる？」と相談を受けることもあります。 ■研修補助 教育研修部が実施する各種研修をサポート。講師を担当することもあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】下記のいずれかのご経験がある方 ■人事の実務経験 ■労務の実務経験
事業内容
健康診断・人間ドック等による健康状態の定期チェックから健康増進・健康推進・事後の改善フォローを実施する総合健康管理施設の運営。 巡回健診や人間ドックなどの予防医療に加え、有料老人ホームの運営や高齢者医療・介護にも取り組んでおり、年間60万もの人々の健康を支えています。
エージェント求人 【大注目スタートアップ企業の人事】「NEXTユニコーン」選定 ｜母集団形成～候補者の面接をお任せ
400~800万
- バリューアップ/モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 課題設定
- モニタリング
- ヒアリング
- プレゼンテーション
- 中途採用
- 接客
- スタッフ
株式会社データＸ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■採用背景 現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズとなっております。 そこで「中途採用部門」の組織強化のため増員すべく募集を行いました。 ■業務概要 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【応募要件】 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方
事業内容
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションである「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ・累計資金調達額： 145億円 （19年7月にはシリーズDとして、世界3大PEファンドであるKKRや、ゴールドマンサックス等から100億円の調達を実施） ・導入実績：旅行/人材/アパレル/不動産など幅広い企業様にて導入実績あり
エージェント求人 採用担当（HRBP）｜M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
500万~
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須】 ◇人事部門のご経験 ◇または人材紹介事業CA経験 【求める人物像】 ◇ホスピタリティが高いこと ◇事業理解度が高いこと ◇スピードと正確性を兼ね備えていること ◇メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ◇PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
■M&A仲介事業 すべての中小企業オーナー経営者様をささえるM&Aのプロフェッショナルとして、的確な事業承継スキームのご提案、実行支援などのサービスをご提供しております。 ◆M&Aの歴史と現状 日本におけるM&Aの歴史は古く、早くは戦前から行われてきました。戦後の財閥解体や高度成長期の中でも、大型合併が誕生しています。現在は中小企業経営者の高齢化問題を背景とした比較的小規模の中小企業M&Aを中心に拡大傾向にあります。また、景気低迷や人口減で国内市場が縮小する中…