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全19,203件
エージェント求人 ＜BIG4系FAS＞新卒採用シニアスタッフ/マネージャー
年収非公開
BIG4系FAS東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・新卒採用戦略策定（国内外） ・採用イベントの企画、運営 ・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション ・学生（内定者含む）とのコミュニケーション ・選考管理、面接日程調整 ・その他新卒採用、研修関連業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
1.大学卒以上 2.３年以上の新卒採用業務経験または同等の知識 3.社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション 4.人前で話をすることが苦にならない方 5.パワーポイント、エクセル（データ集計や分析）、ワード 6.日本語（ネイティブレベル） 7.中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭でのコミュニケーション） 8.残業可能な方（20～40時間/月） 9.出張可能な方
事業内容
-
エージェント求人 人事企画グループ・グループリーダー（HRヘッド）｜ジャフコ グループ株式会社
年収非公開
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（同社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。 （現在の、50代の人事責任者から若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、同社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、同社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである同社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。 ■フレックスタイム制（コアタイムなし、一日の標準労働時間：7時間30分）、休憩時間：1時間、時間外労働：有り ※リモートワークを併用いただけます。
求める能力・経験
【必須】 ◇採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ◇新卒および中途採用実務の経験5年以上（業種・業界は不問） ◇管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可） 【尚可】 ◇スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ◇上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ◇プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ◇英語力 【求める人物像】 ◇自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ◇強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ◇コミュニケーションスキルが高い方
事業内容
■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近く…
エージェント求人 【静岡】株式会社ミダックホールディングス：人事労務～マネジメント候補～
400~700万
- 研修企画
- 資料作成
- マネジメント
- 事務
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 普通自動車
株式会社ミダックホールディングス静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
管理部門の組織強化のための増員募集となります。管理部門の組織運営円滑化のため増員募集となります。 『プレイヤー』兼『所属員8名の管理部のマネジメントを担うグループ長の補佐役』としての業務遂行を期待します。 《具体的には》 ・人事評価制度・教育研修制度の運用事務局 ・会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務 ・人件費予算資料の作成 ・労務管理にかかる事務業務、各部門との調整 ・その他、総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など 《同社の特長》 営業利益率は35.5％！関東～東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。 また、自社のみで収集運搬～中間処分～最終処分までを行う【一貫処理体制】と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。 今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。 《「プラチナくるみん」マーク取得》 同社は「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として厚生労働省より認定を受けています。 2015年に同業界では全国初、全業界含めて県内で初めて「改正次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん認定企業」として認められました。
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務管理領域での人事業務経験のある方（少なくとも5年以上） ・役員・役付者とのコミュニケーション、業務調整のご経験をお持ちの方 ・数人程度のマネジメント経験者 ・普通自動車免許第一種
事業内容
グループ経営戦略の策定・経営管理（持株会社） ＜グループ会社の事業＞ 廃棄物の収集運搬～最終処分・リサイクルを一貫して手掛ける【総合廃棄物処理企業】 1952年の創業以来、廃棄物処理のエキスパートとして業界を牽引しています。 社会インフラの一翼を担う責任を自覚し、持続可能な循環型社会の実現に向けて邁進中です。 静岡県浜松市を中心に関東～東海地方に商圏を展開、約5000社の優良企業を顧客にもち、 廃棄物処理業者としての売上高順位は全国トップクラス。
エージェント求人 【CHRO】人事責任者（執行役員）
800~1500万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 組織開発
- 執行役員
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 経営戦略策定
- 組織戦略策定
- 採用戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
株式会社カウシェ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 人事採用
330万~
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます！ 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、 労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、 人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、 自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。
求める能力・経験
【必須】 ・短大／大卒以上 ・社会人経験（正社員）3年以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・営業、販売職2年以上 └ 例）広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ・採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【横浜/WEB面接可】人事研修業務担当【インフォメーションシステム統括事業部】
400~900万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 研修企画
- 研修設計
- 企画立案
- 工場
三菱電機株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
●業務内容 ご本人の経験、適性を踏まえて以下の職務を担当していただきます。 「人事・研修グループ」に所属しグループリーダーのもと「人事諸施策運営業務（研修、採用、考課）」を担当 ※将来的には、その他の人事総務関連業務へのローテーションの可能性もございます。 ≪具体的には≫ 「人事・研修グループ」担当業務 ・研修運営（新人研修、管理職研修、キャリア開発研修等） ・新卒採用（技術系社員） ・経験者採用（事務系社員、技術系社員） ・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営） ※別途、研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをお願いすることがあります。 ●キャリアパス 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。 ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 ●仕事の魅力 インフォメーションシステム統括事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。 社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ●製品・サービスの魅力 インフォメーションシステム統括事業部では社会インフラといえる大規模システムの開発・製造をおこなっており、事業・経営基盤は安定しています。 「必要なところにはしっかり投資できる」環境にありますので、「本当に必要なことは何か」の観点で施策の検討・実施ができます。 ●職場環境 ・平均残業時間：20時間程度／月 ・在宅勤務可（※当社制度対象に該当し、上長の許可を得た場合）
求める能力・経験
●必須要件 ・人事総務関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・製造業(製作所・工場)での人事総務業務のご経験 ・人事総務関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・幅広い年代やバックグラウンドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること
事業内容
-
エージェント求人 【労務人事】サンマルクカフェ/東証プライム上場/岡山県（転勤無）
400~600万
- 人事
- 会計
- 入金/支払処理
- 情報管理
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 社会保険手続
- 健康診断
株式会社サンマルクホールディングス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
当社グループ会社であるサンマルクカフェに出向し、人事採用や労務周りの実業務をお任せいたします。 ■採用業務 ■社員の人事情報管理 ■労務管理 ■給与計算 ■社会保険手続 ■年末調整 ■福利厚生対応（社宅管理・健康診断管理等） ■給与関連支払処理等の会計関連業務 ■法務補助
求める能力・経験
労務又は人事での業務経験をお持ちの方
事業内容
サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのフランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。 事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つ。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェを運営しています。
エージェント求人 【四国中央市 人事労務担当】年収274万‐408万/年間休日118日/紙関連商品印刷・製袋企業です。
274~408万
- 事務
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 中途採用
カクケイ株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事労務担当 ＜概要＞ 事務部門で主に人事労務に関する業務を担当していただきます ＜詳細＞ ・給与計算（給与大臣使用） ・社会保険関連手続き ・採用手続き・勤怠管理（クロッシオン） ・就業規則や社内規定の整備 など ＜所属先人員構成＞ 事務部門は6名体制です。 ＜採用背景＞ 管理部門の組織強化のための採用です。 ＜キャリアパス＞ OJTを通して現担当から徐々に業務を引き継いでいただき、人事労務実務の 主担当となっていただく予定です。 ＜使用ソフト＞ 給与大臣 ＜社風＞ 風通しが非常によく、上司に相談がしやすい環境です。社員旅行も選択制で行く 場所や日数を選択できるなど、社員の希望を優先していただけます。 ＜魅力＞ 「皆が幸せになる会社」「仕事を楽しめる会社」の経営理念のもと、働く社員全員 が楽しめる環境を目指しており、離職率が非常に低いです。男女比もほぼ半々で、 育休からの復職率１００％と、子育て世代、性別関係なく活躍ができる会社です。 また、決算賞与が20期連続支給されており、業績も右肩上がりです。
求める能力・経験
45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図るため 事務職のご経験（人事・労務・総務など） 基本的なPCスキル（Excel・Word等）をお持ちの方 普通自動車免許
事業内容
紙・不織布・フィルムの素材の印刷・製袋 ステーショナリー雑貨・ラッピング用品などのデザイン企画・製造・販売
エージェント求人 【人事】年収～1300万／リモート可👑採用・育成・制度設計など経験を活かし、スペシャリストを目指す
600~1300万
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 研修企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- オンボーディング
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用HP設計
- 労務管理
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 総務部長候補／浜松魚類株式会社／経理/財務内容の管理をメインに総務全体を統括管理／（静岡県浜松市）
400~500万
- 幹部
- 経理
- 部長/総括審議官
- 労務管理
- 人事
- 財務
- 予算管理
- 水産物
- 教育
- 部長
- 販売
- コンプライアンス
浜松魚類株式会社 http://gyorui.jimusho.jp/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・経理/財務内容の管理をメインに人事労務管理なども担い、総務全体を統括管理していただきます。 ・財務関連業務（予算管理や経費確認など） ・リスク管理/コンプライアンス対応 ・外部業者との打ち合わせ ■本ポジションへ期待すること： 現在の総務部長の後任として総務部門の管理者からスタートしていただきます。物事を総合的に判断し決断しながら、ゆくゆくは経営幹部を目指していただきたいと考えています。 ■教育体制： 20代～50代の幅広い年齢層の方が活躍しています。OJT教育を中心に業務を学んでいただきます。先輩社員に教えて頂きながら業務を学べる為、安心して働ける環境が整っております。 ■当社について： 静岡県西部地域の中核拠点市場「浜松中央卸売市場」で、水産物の卸売業を手掛けています。業界では「大卸」と呼ばれる存在で、国内産地・水産メーカーからの新鮮な水産物を、仲卸や小売店に販売する役割を担っています。県内のみならず日本全国が仕入先で、グループ各社とも連携しながら、これからも水産物の総合商社として業界に新たな風を吹き込んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務 日本全国はもちろん世界各国の水産物を安定供給 今までのスキルを活かしてキャリアアップが叶う！オープンでフラットな職場環境を実現 地域の食生活を豊かにする会社 人々の生活に欠かせない消費者の食生活の安定に携わる当社にて今までのご経験を活かし、総務部門の統括、ゆくゆくは経営幹部としてご活躍いただける方を募集します！
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経理財務の実務経験のある方（人事労務の実務経験もあればなお良い）
事業内容
水産物を中心とした食品の卸売業務 （浜松中央卸売市場大卸） 売上高 133億円 (2023年3月実績) 126億円 (2022年3月実績)
エージェント求人 プログリット：人事部長
年収非公開
PROGRIT東京都中央区もっと見る
仕事内容
経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 M&Aを見据えた制度や組織開発 M&A後のPMI 人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ミドルマネジメント層の育成方針の設計 メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）
求める能力・経験
・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人事・総務
422~567万
- 人事
- 総務部門協業
株式会社エーアイテイー東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 東京支社の管理部門として、人事・総務業務を中心にご担当いただきます。 ■具体的には （人事・労務） ・中途/新卒採用業務 ・派遣社員採用業務 ・労務管理 ・入退者対応 ・人事面談 ・年末調整 （総務・庶務） ・社内行事運営 ・健康診断対応 ・衛生管理 ・福利厚生業務 ・固定資産、備品管理 （経理） ・小口現金/切手管理 ・経費精算業務 まずはご経験やスキルに合わせて業務をお任せいたします。 ■組織構成 東京総務課 課長以下3名（男女比2:1） 東京支社には約140名の従業員が働いており、平均年齢37歳とバランスの取れた構成になっています。 ■企業の特徴 当社は貿易におけるコンシェルジュのような会社です。 貿易には輸送（船舶、航空、トラック等）から税関申告など様々な流れがあり、最適な貿易プランを組むことは簡単ではありません。 そこで私たちのようなフォワーダーと呼ばれる企業が ”最適な貿易プラン” をご提案することが必要とされるのです。 特に当社では創業当初から中国に注目し、現地に25拠点を設けています。 日中間貿易の海上輸送取扱量は業界トップクラスと事業安定性の基盤となっており、毎年売上を拡大しております。 ■仕事の魅力 東京支社内のサービスセクションとして、支社の従業員をサポートしていただく仕事になります。 総勢140名という比較的小さな組織のため、自分たちが取り組んだ仕事についての感謝の言葉や感想などを、ダイレクトに受け取ることができる点が魅力の一つです。 また、支社所属にはなりますが、会社全体の施策や規程の改訂等について、大阪本社の人事課や総務企画課と協働する機会もあり、新たな知識に触れ、専門性を高めることができます。 【変更の範囲】詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事労務経験（採用業務経験、勤怠管理又は給与計算業務）2年以上 歓迎要件 ■総務業務経験2年以上 ■社会保険業務、教育研修業務、税務業務(年末調整・住民税) ■衛生委員会運営業務、IT・データリテラシー能力
事業内容
-
エージェント求人 【上場企業・港区・採用担当者】リモート・フレックス可 /～650万円(リーダー職～900万円)
450~900万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- エージェント利用
- 中途採用
- 入社手続
- 採用戦略立案
- 面接数
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 医療/ヘルスケア
- マネージャー
- リーダー
- 人材紹介
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■キャリア採用業務 ・選考対応 エージェントコントロール、面接対応、選考進捗管理、内定者対応・入社手続きなど ・社内コミュニケーション 各部門長への採用ニーズヒアリング・進捗共有・報告など ・採用手法の検討 採用を成功させるための手法の検討 ※入社当初はキャリア採用をメインに担当いただく想定ですが、キャッチアップ後は新卒採用業務（説明会・インターンシップ実施・面接など）についても一部関与いただきます。
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須） ・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験 ※リーダークラスのポジションもご用意がございます！ リーダークラスの必須要件として 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。 ↓ ↓ ↓ ・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当されたことがある方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方 【歓迎】 ・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方 ・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方 ・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・各部門の責任者を巻きこみながら、採用選考自体をリードできる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方
事業内容
検査・関連サービス事業、臨床検査薬事業を有する世界的にみても稀有なグループ企業です。そこにヘルスケア関連サービス事業を加えた3つの事業が主要な事業となります。 さまざまな形で社会に貢献しています。 毎日20万件以上の検査を受託。 先進医療を支える検査サービスを導入しています。 検査事業においては、全国の医療機関から毎日20万件以上の検査を受託。
エージェント求人 【採用担当｜リーダー候補】東証プライム上場のインターネット企業
500~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 自動車/輸送機器
- リファラル/縁故採用
- 事業責任者
- 自動車
- 人事
- 新卒採用
- 自動車/輸送機械
- メディア
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
28815じげん_【経営推進部】採用担当(リーダー候補)東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。 同グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せいたします。 採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【仕事内容】 事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。 スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当いただきます。 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません ・事業会社での採用人事経験(新卒もしくは中途採用) ・上記に付随する業務を経験されている方
事業内容
■マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現 同社グループは「生活機会（より良く生きる選択肢）の最大化」をミッションとして、転職・ 結婚・引越しなど人生の節目となるライフイベント領域から、リフォーム・旅行・自動車購 入などの日常消費領域まで幅広いメディアを運営するライフメディアプラットフォーム事業 を展開しています。
エージェント求人 【経験者募集！】人事担当/年収400万～/完全週休二日制/充実の福利厚生
400~600万
- 親会社/子会社会計基準統一
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 保険
- 労務管理
- BPO
- 制度運用
株式会社オープンハウスグループ東京都新宿区, 東京都杉並区, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
オープンハウスグループの成長を支える人事部門において、グループ会社の人事労務業務全般を担当いただくポジションです。入社後は得意分野を中心に業務をお任せし、経験に応じて業務範囲を広げていきます。親会社からのサポートもあり安心して業務に取り組めます。具体的な業務内容は以下の通りです。 〇【具体的な業務内容】 ・給与計算の実施および給与関連の管理 ・社会保険に関する手続き ・勤怠管理および勤怠データのチェック ・就業規則・各種規程の作成および管理 ・入社・退社の手続きおよび各種対応 このポジションでは、グループの人事業務全般に関与するため、幅広い経験を積むことが可能です。実力と適性に応じてキャリアを積み、将来的には人事部門のリーダーシップを担うことも期待されています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇以下のいずれかの経験を有する方 ・事業会社での人事経験（3年以上） ・社労士事務所やBPO会社等での人事業務経験 ＜歓迎要件＞ 〇労務管理や給与計算、社会保険関連の専門知識をお持ちの方 〇制度運用や規則策定の経験者 ＜求める人物像＞ 〇積極的に周囲とコミュニケーションを取り業務に取り組める方 〇グループ全体を支える意識で業務に臨める方
事業内容
グループ会社等の経営管理
エージェント求人 電通グループの中核企業で人材・組織開発に携われる◤人材育成・研修担当◢リモート◇フレックス制
500~750万
- 研修実施
- 管理職
- リーダー
- 研修企画
- 営業
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 新入社員研修
- 分析
- プロジェクト
- 提案
- プロジェクト推進
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
≪仕事内容≫ 多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。 以下のいずれかを、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。 ①新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ②キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ③中途オンボーディング：中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ④その他研修企画と実施：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 ⑤育成基盤：動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート ⑥その他：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など（組織開発） ≪配属先≫ ◇所属部門：コーポレート（CP）部門 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う ◇配属組織：人材開発部 採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 ■Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。 https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/ ■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/ ■｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法 https://www.businessinsider.jp/post-255228 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
求める能力・経験
下記いずれかのスキルをお持ちの方またはそのポテンシャルを秘めた方 ・人財開発（研修企画運用や組織開発）に関する実務 ・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 ◤採用担当者(メンバー)◢業界TOPシェアのサービスを展開する建設テック
400~600万
- 建設現場
- 現場施工
- 人事
- 施工管理
- 広報
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- クラウド
- 主担当
- 担当者
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
株式会社リバスタ東京都江東区もっと見る
仕事内容
≪募集背景≫ 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 新たな事業・サービスの立ち上げも進めており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。 ≪仕事内容≫ 入社後は、主に人材採用関連業務を中心にお任せいたします。長期的にはご志向も踏まえながら、他の人事業務などをお任せする可能性があります。 ＜主な業務＞ 1. 人材採用の推進（施策の企画、採用広報など） 2. 募集・採用実務（社内外の連携、候補者対応） 3. 入社者のオンボーディング支援 など
求める能力・経験
・人材採用に関する主担当者としての業務経験
事業内容
・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供 ・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供 ・産業廃棄物に関するコンサルティング業務 ・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供 ・上記または建設業界に関連するサービス、物品の販売
エージェント求人 【人事部】採用チームリーダー
600~900万
- 戦略立案
- 制度企画
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 販売
- 店舗
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 採用対象 販売職
- 採用対象 営業職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗を多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。同社人事部の一員として、同社および子会社の採用業務全般をお任せし、リーダーとしてマネジメントも担って頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行 ・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など） ・コストマネジメント ・ピープルマネジメント等 ・部署メンバーのマネジメント ※ご経験によって、採用業務のみならず制度企画、労務等のHR領域内で業務を兼任していただくことも可能です。 決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革にも取り組んで頂く予定です。 また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて会社全体の活性化にご活躍頂くことにも期待しております。 ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。 ■給与：600～900万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験5年以上、もしくは人事領域の業務経験が7年以上
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 【人事部】採用担当ポジション
450~600万
- 店舗
- 販売
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用対象 製造職
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
■同社はSPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）として実店舗も多く展開するメガネ/サングラスメーカーです。 今回、人事部の体制強化を図り、人事部の増員を計画しております。 同社人事部の一員として、同社および子会社の新卒採用にかかわる業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・新卒採用計画の立案 ・学生向けの説明会対応 ・面接の実施、調整業務 ・内定者フォロー など まずは新卒採用から携わっていただきますが、将来的には中途採用など幅広く採用に纏わる業務をご担当いただく予定です。 新卒採用はおよそ半年かけて行いますがですが、残りの半年は内定者研修の対応や、来年度の新卒採用企画など、1年を通して業務が尽きることはありません。 ご自身が採用に携わった方が入社後に活躍する姿に非常にやりがいを感じられます。 ■給与：450～600万円程度 ■勤務地：本社 東京都港区北青山（表参道）
求める能力・経験
採用業務経験2年以上（新卒、中途問わず）
事業内容
■同社について 同社は、眼鏡量販店「Zoff（ゾフ）」を主力として、眼鏡の企画販売を行っているメガネメーカーす。2024年10月18日に東京証券取引所プライム市場へ新規上場し、市場の注目も強く浴びている企業でございます。 Zoffは、それまでになかった眼鏡の低価格販売を日本でいち早く展開したブランドです。フレームとレンズ別々に料金がかかり、総額が1万円を超えることが一般的であった従来の眼鏡業界において、全ての商品をフレームとレンズセットで定額、低料金で販売しております。
エージェント求人 個別労務、内部通報等担当【電子決済サービスを提供する大手フィンテックカンパニー】
700~1000万
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 内部通報対応
- コンプライアンス違反対応
- コンプライアンス
電子決済サービスを提供する大手フィンテックカンパニー東京都港区もっと見る
仕事内容
急激に増えていく社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化を図るべく新たな仲間を募集しています。 また、起こった出来事に対しての再発防止を行なう、火消しを行なうことに注力している現状ですが、 本来のミッションは問題が起こらないように未然防止を行なうことです。 そのため、水面下にある社内の課題を特定する分析力、課題解決思考、企画力、実行力を持って、 問題が起こる前に未然防止の施策を打っていただけるプロアクティブな方を求めています。 【具体的な業務内容】 ＜労務領域＞ ・人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。 ・従業員からの相談対応 ・マネージメントからの相談対応 ・HRBPと協業し、現場の労務問題解決 ＜コンプライアンス領域＞ ・内部通報（ホットライン）窓口の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止） ・社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施 ・コンプライアンス遵守のための社内教育 ・内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
求める能力・経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上） ・以下いずれかに当てはまる方 └労務業務の実務経験領域（労働問題対応・労務管理・賞罰委員会）のご経験をお持ちの方 └内部通報（社内ホットライン）の調査・再発防止対応のご経験をお持ちの方 └その他人事実務経験のある方で、労務・コンプライアンス領域でキャリアを積んでいきたい方
事業内容
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エージェント求人 亀田製菓株式会社(プライム上場) 新卒採用担当 ※勤務地東京
450~680万
- 新卒採用
- 学校管理
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- データ分析
- 分析
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
亀田製菓株式会社(プライム上場)東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、以下の業務を担当。 ・候補者の母集団形成 （イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、 学校やベンダーとの関係構築など） ・選考プロセス運営 （インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、 内定者フォローなど） ・社内の関連部門との連携 ・入社に向けての諸手続き ・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し
求める能力・経験
必須（MUST） ・新卒採用実務経験（3年以上） 歓迎（WANT） ・教育研修などの人材開発経験 ・その他、人事経験 ・英語力（外国人採用）
事業内容
国内米菓市場のシェア約30％を占めるリーディング・カンパニー。 今後は、国内の米菓事業だけでなく、国内食品事業や海外事業など、 新たな分野へ挑戦しながら成長の加速を図っていきます。 日本だけに留まらず、海外へも進出。 『ライスイノベーションカンパニー』を目指し世界の人々に「健康」 「おいしさ」「感動」をお届けするため、国内外の可能性ある分野 に積極的にチャレンジされています。
エージェント求人 亀田製菓株式会社（プライム上場）新卒採用担当 ※勤務地新潟
450~680万
- 新卒採用
- 学校管理
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- 企画立案
- 担当者
- 広報
- データ分析
- 分析
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
亀田製菓株式会社(プライム上場)新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
新卒採用担当者として、以下の業務を担当。 ・候補者の母集団形成 （イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、 学校やベンダーとの関係構築など） ・選考プロセス運営 （インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、 内定者フォローなど） ・社内の関連部門との連携 ・入社に向けての諸手続き ・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し
求める能力・経験
必須（MUST） ・新卒採用実務経験（3年以上） 歓迎（WANT） ・教育研修などの人材開発経験 ・その他、人事経験 ・英語力（外国人採用）
事業内容
国内米菓市場のシェア約30％を占めるリーディング・カンパニー。 今後は、国内の米菓事業だけでなく、国内食品事業や海外事業など、 新たな分野へ挑戦しながら成長の加速を図っていきます。 日本だけに留まらず、海外へも進出。 『ライスイノベーションカンパニー』を目指し世界の人々に「健康」 「おいしさ」「感動」をお届けするため、国内外の可能性ある分野 に積極的にチャレンジされています。
エージェント求人 Sansan 採用担当
560~800万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中で本ポジションは、採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 担当領域はご経験や適性に合わせ、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の中から決定します。 具体的な業務は以下の通りです。 - 候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） - 採用施策の企画および推進 - 採用イベントへの登壇 - 採用全体のKGI/KPIの管理・運用 - ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 - 採用エージェントとの連携 【求人概要】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【募集職種】採用担当 【募集背景】増員募集 / 更なる組織強化 【勤務時間】9:30〜18:30 【給与】560万円 〜 868万円 【賞与】年2回（1月/7月) 【休日/休暇】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季 等 【福利厚生】社会保険・労働保険完備、社員持株会、住宅補助制度、通勤交通費支給、等 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝
求める能力・経験
・採用経験 ・人材紹介経験
事業内容
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エージェント求人 【Recruiter/戦略人事候補】CEO直轄/業界最速で創業5期160億円到達/フレックス/在宅可
400~800万
- コンサルティング業務
- 人事
- クロージング
- デザイン
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業
エージェント求人 人事
500~1000万
- 教育研修
- 研修企画
- 人事
- 新規人事制度構築
本田技研工業株式会社埼玉県朝霞市もっと見る
仕事内容
「ヒト」的側面からHondaの発展をリードする人事領域のスペシャリスト 【募集背景】 「世のため人のため、自分たちが何かできることはないか」 いかに高く、その夢を持てるか、その実現に向けて、いかに情熱を燃やし続けることができるか… グローバル化が進み、お客様のライフスタイルはめまぐるしく変化をしていきますが、 どんなに経済状況や法規制、市場、人々の生活が変わっても、新しい「技術」や「製品」で、 世界中のお客様に想像を超えた喜びや希望を届け続けるために、 私たちHondaは失敗を恐れずにチャレンジをし続けます。 私たちとともに、企業の要である「ヒト」の側面から、何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） ※各配属先の領域 ●青山：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域 ●寄居：四輪生産領域 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。
求める能力・経験
【求める経験・スキル】 ・人事関連業務経験（２～10年経験） ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
事業内容
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