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人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可🔶採用・育成・制度設計など経験に応じて担当決定
600~1300万
- 研修企画
- 制度企画
- 企画立案
- 人事
- マネジメント
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 労務管理
- グローバル人材面接
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 制度構築
- 制度運用
- 労務トラブル対応
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【岡山】JFEスチール株式会社：人事
500~1250万
- 労働組合対応
- 研修企画
- 人事
- 制度企画
- 労務管理
JFEスチール株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアパス＞ 将来的には人事部門内のローテーションとして、労政人事部で人事制度の企画業務（人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等）／人員計画（全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等）／人材育成・研修／労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがございます。 ＜転勤について＞ リージョナル総合職（地域限定）として西日本地区（岡山県／広島県）の中でのみの転勤の可能性がございます。 ＜ポジションの魅力＞ 総合職社員と現業系社員を合わせて約14,000人の社員のために、全社共通の基盤を整えることが人事部門の役割です。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、様々な経営課題にチャレンジすることができる事も人事部門のやりがいの一つです。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等）※メーカー経験尚可
事業内容
JFEスチールは高炉を所有し、鉄鉱石を原料に最終製品の生産までを一貫して行う鉄鋼メーカー（高炉メーカー）です。世界トップクラスの鉄鋼生産規模を持ち、「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念のもと、お客様や社会のニーズに応える鉄鋼製品をグローバルに提供しています。また、最先端の環境調和型製鉄プロセスの構築や、高機能鋼材の開発を通じて、製造工程はもとより製品においても環境負荷の低減に貢献しています。
エージェント求人 【年収400万円～600万円／管理部門※総務・人事・経理※／美濃加茂市勤務】
400~600万
- 人事
- 資料作成
- 財務
地域密着のインフラ提供企業岐阜県美濃加茂市もっと見る
仕事内容
インフラ提供を行っている当社にて管理部門業務を広くこなしていただきます。 【具体的業務内容】 ◆人事規定・諸規定の運用 ◆勤怠管理 ◆採用業務 ◆書類・データ管理 ◆月次・年次決算業務 等 【配属先情報】 経営管理部 総務課配属 マネージャー1名 一般3名（全て女性） 嘱託1名 （変更の範囲）会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門経験 Excel、Word等の資料作成に必要な一般的なスキル 【歓迎】財務知識
事業内容
-
エージェント求人 人事企画責任者
800~1100万
- 人事
- 課題設定
- オンボーディング
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度運用
株式会社newmo東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要 創業1年未満ながら単体で80名規模となり、急拡大を続ける当社。newmoならではの経営戦略やカルチャーに沿った人事制度の企画、グループインするタクシー会社のPMIにおける制度改定などが目下のテーマ。経営陣と近い立ち位置でスピーディな意思決定が行われる環境にて、人事制度・カルチャー・オンボーディングなど様々なテーマに、ゼロから関わっていただけるポジションです。 ■詳細 ・人事制度（評価・等級・報酬）の企画、運営 ・人事制度の課題抽出とアップデート ・急拡大する組織状況に応じた社員のオンボーディング、定着・活躍に向けた施策の企画、実行 ・カルチャー醸成や浸透のためのコミュニケーション施策の企画、実行 ほか
求める能力・経験
【必須】 ・人事企画に関わる何かしらのご経験をお持ちの方 ・経営陣、創業メンバーを巻き込んで業務遂行できるリーダーシップ力 【歓迎】 ・スタートアップでの勤務ご経験 or 人事コンサル業界で多くの企業の制度改革を支援したことあるご経験 ・カオスな状況を前向きに楽しむことができる方 ・社内外のあらゆる関係者と良好な関係構築のできる高いコミュニケーション力
事業内容
-
企業ダイレクト ☆グループ本社 給与・社会保険担当 1003256
500~800万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など ・入社、退職、休職手続き ・給与計算（住民税、年末調整含む） ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・人件費管理（経理や税務との連携）・マイナンバー収集、管理 ・VISA更新サポート（行政書士との連携）・子会社給与シェアード業務 ・給与システム保守、運用 ・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント・その他関連業務 ※変更範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・100名規模以上の給与計算 ・社会保険業務経験 【歓迎要件】 ・英語での実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 【新宿】人事/年間休日125日以上/福利厚生充実/転勤なし/東証上場企業
403万~
- 人事
- 新卒採用
- 採用面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 人材紹介
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■人事業務全般をお任せします。 中途/新卒採用を中心に担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携） など 【ジェイレックコーポレーションとは】 自社ブランドマンションの企画･開発･販売を中心に、戸建て住宅、マンション管理、不動産再生、収益不動産管理保有といった多様な事業を展開しております。 常に変化し続ける不動産業界で設立以来最長の22年連続で増収増益を達成しており、これからもその時代に合った新しい価値を提案することで、日本の不動産を「もっと"楽しく”変えていく」企業を目指します。
求める能力・経験
【必須要件】 ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途・新卒採用の経験 【歓迎要件】 ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方
事業内容
1)マンションの企画開発 2)収益不動産の管理運営
企業ダイレクト 未経験・第二新卒歓迎【東京/人事】幹部候補採用/住宅手当有/転勤無/在宅OK
380~500万
タマチ電機株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■80余年に渡る技術の蓄積とAI、IoTを駆使した最新の技術の融合により、日本の通信産業及び製造業に革新的な価値を提供している弊社にて、採用をメインとした企画管理をご担当いただきます。 【メイン業務】中途採用業務(採用計画の立案、書類選考、面接、内定回り対応など)【サブ業務】経理業務(日次の伝票作成、決算業務、金融機関との折衝など)【働く魅力】■設立83年の歴史あるメーカーでありながら、新しい風は取り入れる社風です。今後も新しい自動化設備の導入、仮想空間をつかった製造試作などにも新しく取り組んでいきます。 ■NTTなどの大手通信業者と長い取引歴を保持し、安定性も抜群です。
求める能力・経験
■キャリアチェンジ歓迎/お人柄重視の採用です◎ 【歓迎】」⇒「■会社経営の仕組みに興味のある方■管理部門（組織人事、財務、経営企画、ITシステムなど）の企画立案などに興味を持てる方■労務経験をお持ちの方 【キャリアパス】■未経験から将来的にはマネジメント、経理、労務などもご担当可能。なりたい姿に応じて幅広いキャリアパスが見込めます。 【当社について】■技術力に定評があり、NTTなどの大手通信業者と長い取引歴がございます。工場のFA化（ファクトリーオートメーション）やICT化を促進する提案事業や、FA・ICTに加えセキュリティ需要にも応えるAIシステムを搭載したカメラ事業など、幅広い事業を手掛けています。
事業内容
■通信、計測、制御に関わる産業用システムラック、周辺機器の開発、製造、販売 ■環境エネルギーマテリアルおよびプロダクトの開発、製造、販売
エージェント求人 「兵庫／姫路」経理・総務／未経験OK★／スタンダード上場G／完全週休二日・土日休／キャリアパス充実
350~500万
- 財務
- 人事
- 給与計算
- 備品/設備管理
- 備品管理
- 経理
- 社会保険
- 決算処理
- 事務
- Microsoft Excel
- 年次決算取りまとめ
- 月次決算取りまとめ
- 経理事務
- Microsoft Word
- 経費精算
- 出入金管理
- 支払対応
- 入金/支払処理
- 社会保険手続
- 伝票起票
- 労務管理
- 伝票整理
- 伝票管理
- 伝票仕訳
神姫バス不動産株式会社兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★未経験歓迎 × 上場グループの安心の教育体制 東証スタンダード上場の神姫バスグループで、OJT中心に丁寧に指導。簿記3級程度の知識があれば実務未経験でもスタート可能で、資格取得補助や資格手当もあり着実にスキルアップできます。 ★転勤なし × 土日休みで長く働ける 勤務地は姫路本社のみ・転勤なし。完全週休2日制（土日）で、残業も月20時間程度。地域に根差して腰を据えて働きたい方に最適な環境です。 ★経理メインでバックオフィス全般を経験できるキャリア 仕訳・入出金・四半期決算などの「経理財務」を中心に、人事労務・庶務にも関与。住宅・リフォーム・不動産・建設など多角事業で希望に応じた異動も可能で、多彩なキャリアパスを描けます。 ▼お仕事内容 兵庫県内大手バス会社のグループとして不動産総合サービスを手掛ける当社の総務部門にて、「経理財務」「人事労務」「庶務」業務の実務をご担当いただきます。 規模の大きな企業ですと、これらの業務ごとに担当部署が分かれていたりしますが、弊社では総務部が全てを担当しています。 ■具体的には： 業務量として大きな比率を占めるのは、仕訳伝票の作成、入金・支払手続き、個口資金の管理といった「経理財務」業務であり、「経理財務」業務の集大成は四半期ごとの決算処理となります。 このほか、従業員の採用や給与計算、社会保険の手続きといった「人事労務」業務や、備品管理などの「庶務」業務にも関与していただきます。 ※前職のご経験を考慮してお任せいたします。 ※未経験の方はOJTで簡単な業務からみっちり指導いたしますのでご安心ください ■お仕事の魅力： ◎兵庫地場大手のバス運営会社のグループ会社になり、安定して就業いただけます。 ◎グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、今後事業拡大も視野に入れており、将来性のある企業です。 ◎案件は、姫路・兵庫近辺が主になります。転居を伴う転勤がなく腰を据えて長く働いていただけます。 ■キャリアパス： 4つの事業（住宅事業、リフォーム事業、不動産事業、建設事業）を行っており、希望があれば異動も可能です。多彩なキャリアを描くことができます。 ■当社について： ◇兵庫県姫路市に本社を構える東証スタンダード上場、兵庫県内大手バス会社「神姫バス」グループの不動産会社です。 ◇輸送サービス事業を始め、不動産事業、旅行・観光事業、地域マーケット事業など、多岐にわたる事業を展開しています。 ◇グループならではのネットワークや情報・ノウハウを活かして、地元に根付いた住宅ビルダーとして事業展開を行っています。
求める能力・経験
＼業界未経験・業種未経験歓迎まずはご応募ください／ ■必須条件： ・簿記3級程度の知識 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： ・経理実務、労務管理業務の経験 ・簿記資格、建設業経理士資格をお持ちの方
事業内容
住宅事業、リフォーム事業、建設事業、総合不動産管理業、バス車両清掃業、 緑地管理業、警備業
エージェント求人 労務＿グローバル展開（全7拠点）を進めるナレッジプラットフォームシェアNo.1・上場企業
450~550万
- 健康診断
- ストレスチェック
- 人事
- 社会保険
- 給与計算
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
労務業務全般を幅広くご担当いただきます。社員がよりよく働ける環境を整えるために労務チームの一員として日頃の業務に取り組んでいただきます。 社員数が増えるにつれ、問い合わせや社員の声の数も増えてきております。柔軟に対応し、PDCAを回しながらより良い環境づくりに貢献いただきたいです。 ＜業務詳細＞ ・勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き（社労士との連携） ・入退職・異動・休職等に伴う諸手続き ・労働環境の管理・改善 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェック対応 ・就業規則の見直し ※（ご経験やご希望に応じて業務をお任せさせていただきます。） 将来的には以下プロジェクトに関わる事も可能です。 ・福利厚生制度の新規立案・策定 ・社員エンゲージメント満足度の向上施策検討 ＜やりがい＞ ・「グローバル」×「成長企業」×「上場企業」というユニークな環境で労務の専門性を高めることができます ・経営層との距離、現場社員との距離が近く、社員の声を届ける重要な橋渡し役となれます。 ・まだこれから組織を作っていくタイミングとなるため、労務の組織づくりから携わる事が出来ます。 ＜キャリアパス＞ 将来的には労務分野だけでなく、HR業務全般・採用・人事制度等ご興味に合わせてキャリアを広げていくことが可能です。 ＜配属先情報＞ 労務総務チーム リーダー+メンバー2名（労務1名・総務1名）（他外部パートナー） 【募集背景】 同社は「ビザスク」「Coleman」2つのサービスブランドで、190カ国60万人超の知見をマッチングするプラットフォームをグローバルに運営しています。“スポットコンサル”の先駆者としての知名度を有し、BtoBリサーチの多様なプロダクトを生み出し、継続的な成長を遂げています。2026年度200億円、2029年300億円の取扱高を目指して［3ヵ年計画×2］を掲げて積極的な採用活動を行っています。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・コーポレートやバックオフィスでの労務経験1年以上 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験1年以上 ＜歓迎要件＞ ・衛生管理者資格保持者 ・丁寧に仕事を進めていただける方 ・関係各所と調整業務に積極的に関わっていただける方 ・労務総務として幅広い経験を積んでいきたい方 ＜求める人物像＞ ・ビザスクのミッション、バリューへの共感 ・変化の大きい環境の中で、柔軟に役割を変えながら前のめりに挑戦できる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・コツコツと物事に取り組める方 ・丁寧に仕事を進めていただける方
事業内容
「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、190カ国60万人超の知見をマッチングするプラットフォームをグローバルに運営 顧客はコンサルファーム・金融機関・大手事業会社等、1500アカウントを超え、戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発等、様々な場面の業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。
エージェント求人 【人事】採用（新卒・キャリア）宮城・東京
420~600万
- 採用戦略立案
- 人事
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 中途採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【フロント業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など 【管理業務】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・データ分析 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 フロント、管理事務業務など 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！ ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。
求める能力・経験
◆必須要件 【新卒採用】 ・事業会社での採用経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 ※東京勤務の場合は採用戦略の立案や リーダークラスの方を優遇いたします。
事業内容
-
エージェント求人 人事部人材開発担当者（採用・研修）
430~550万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ■採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ＜特徴＞ 日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る同社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。入社後は、面接等に参加して頂きながら当社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験 【歓迎】■採用面接官のご経験■教育研修のご経験
事業内容
濾紙、濾過器、濾過装置、試験紙の製造 ※日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇る当社。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。
エージェント求人 自動車販売店での経理（総務・労務を含む）
257~300万
- 経理
- 請求
- 発注
- 社会保険
- 報告書作成
- 事務
- 経理事務
- 伝票起票
- 給与計算
- データ/文字入力
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
徳島スズキ株式会社徳島県徳島市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 主な業務は経理事務となりますが、業務に余裕がでれば給与処理や社会保険手続きなど総務・労務の業務サポートもお願いします。 ＊日次業務 ・現預金の管理 ・伝票起票 ・帳簿への転記 ・専用システムへの入力 ・伝票の仕訳処理 ・台帳整理 ＊月次業務 ・請求書の処理 ・支払や売掛の管理 ・備品発注 ・各メーカーへの報告および報告書作成 ※社用車を使用して外出をする場合があります ※変更の範囲：会社の定める範囲
求める能力・経験
＊経験不問 ＊基本的なパソコン操作 ＊普通自動車免許（AT限定可）
事業内容
＊新車（輸入者含む）・中古車の販売 ＊自動車の整備・点検修理 ＊板金塗装などの各種メンテナンス ＊自動車カー用品販売 ＊保険代理業（自動車・各種損害保険）
エージェント求人 ★英語力必須！【銀行系✕商社系】日系大手総合リース会社での海外人事ポジション #人事制度 #労務
700~1200万
- 契約交渉
- マネジメント
- 人事
- 海外赴任
- 航空機リース
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人材開発計画策定
- 税務
- 税務処理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
■【世界トップクラスの航空機リース事業保有！】大手総合リース会社／銀行系リースの「財務」✕商社系リースの「モノ」「商流」東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の海外人事（制度・労務）に伴う一連の業務を担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 【企画】 ・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用 ・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援 【個別】 ・海外関係会社との契約含めた各種調整（含む海外関係会社からの出向受入） ・出向社員向け取り扱い事項の整備/運用及び社員サポート ・海外人物件費の管理/計上承認 ・税理士法人を通じた国内外納税業務 ※年間通した繁忙期は以下のとおりです 3月：異動（海外赴任、帰国） 4月：昇格昇給に伴う現地給与の変更 6月：賞与支給 7月：海外現地給与改定 ＜ミッション＞ 海外人事業務は、現在専任3名（総合職1名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。 業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。 本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。 ＜本ポジションの魅力＞ ・世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます ・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待） ・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります ※深夜対応はございません ・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます 【従事すべき業務の変更範囲】 グループ内またはその他同社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・海外出向社員向けの各種対応経験、関連知識（労務/税務等） ・英語での実務経験、交渉力（海外関係会社との英語での交渉を想定） ＜歓迎条件＞ ・人事制度の企画～運用
事業内容
銀行系リース会社の「財務」を切り口としたノウハウと、商社系リースの「モノ」「商流」を切り口としたノウハウを結集・融合した、新しい型のリース会社
エージェント求人 パナソニック HRBP ポジション
750~900万
- HRBP指導
パナソニックインダストリー株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
・福井拠点における人事・総務業務全般のマネジメント（ご経験に応じて、課長〜係長〜主務クラスの役割をお任せいたします） ・拠点独自の人事・総務施策の企画・実行 ・人事制度の運用、事業部や拠点独自の人事施策の企画・実行 任用、労政、教育訓練、組織開発をはじめとした人材関連業務全般。
求める能力・経験
人事関連業務経験5年以上希望（エージェントとしての採用活動経験からのキャリアチェンジも可能）
事業内容
「パナソニックインダストリー株式会社」パナソニック株式会社の事業会社化（ホールディングス体制）に伴い、2022年4月に設立され、グループの中でもトップクラスの利益率を誇る基幹事業です。 主な事業としては電子部品や車載部品、デバイス事業などがメインの事業となります。
企業ダイレクト 【人事総務スタッフ】年間休日数120日/平均残業時間10時間～20時間以下でWLB◎
360~600万
ＷＯＯＯＬＹ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事総務スタッフとして、社会保険手続き・給与計算業務（顧問社労士とのやり取りがメインです）などの下記の業務をお任せいたします。 【業務内容】 ■入退社管理 ■契約書の対応や助成金申請等の書類準備・作成 ■勤怠管理システムの管理 ■月次労務報告資料作成（各従業員別勤怠・残業・有給取得実績等） ■その他事務業務等
求める能力・経験
【必須】 ■人事総務（労務）業務経験が1年以上ある方 【歓迎】 ■社会保険手続き・給与計算を対応された経験がある方 ■丁寧な仕事を得意とされる方 ■仕事を明るく楽しく元気に取り組める方 【業務内容 変更の範囲：当社業務全般】 【勤務地 変更の範囲：全国の当社拠点】
事業内容
同社は障がい者総合支援法に基づく障がい者就労支援(就労継続支援Ｂ型事業所)を全国75事業所を運営しているベンチャー企業です。
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/新卒採用担当
500~1000万
- 企画立案
- 教育研修
- 教育
- ブランディング
- プロジェクト
- マネジメント
- チームリーダー
- KGI/KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 研修実施
- イベント運営運用
- 予算計画
- イベント企画
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- ポジショニング設定
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事マネジメント
- 事業責任者
- カスタマーサクセス設計
- 社長
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
▼必須要件 ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ▼歓迎要件 ・新規開拓営業経験 ・トップアプローチ（社長や事業責任者への営業）経験
事業内容
-
エージェント求人 労務担当｜給与計算・運用整備／リモート有／年収570万円 〜 620万円
570~620万
- プロジェクト
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要：本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 ■業務概要：給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■業務詳細： 1、労務実務 ・給与計算（月次／賞与） ・社会保険手続き ・入退社対応 ・勤怠管理および各種申請対応 ・労務関連の問い合わせ対応 2、業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 3、プロジェクトの推進 ・プロジェクト主担当としての推進 ・関係部署との調整、進行管理 ■求人の魅力： 1、実務とプロジェクトの両立 ：給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。 2、労務の視野を広げられる環境 ：給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 3、仕組みを「つくる側」になれる ：既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。
求める能力・経験
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています
事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
エージェント求人 ＜千葉＞人事 （中途採用業務）【東証プライム上場/転勤なし/高い利益率と給与水準】
650~800万
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
【オススメ】 ・プライム上場/首都圏エリア密着の事業展開/転勤なし ・安定した強固な財務基盤/圧倒的な利益率が生み出す盤石な財務体質と高待遇 ・各種Tツールなども導入しており、DX化が進んでいます。 ・他部門との社内連携も多く、業務効率化のために原則出社ベースで業務を行っております。転勤もなく腰を据えて勤務いただくことが可能です。 【業務内容】 本社にて中途の募集から採用まで、採用メインとした人事業務全般をご担当頂きます。 入社後2年を目安に制度設計や企画の上流工程もお任せします。 人事のプロとしてキャリアを築ける環境です。 ・中途における母集団形成（媒体選定、エージェント企業との折衝、スカウトメール作成、説明会実施等） ・面接調整、アテンド、クロージング ・入退社対応 ・内定者フォロー、入社式準備等 中途採用は30名程度の採用数を計画しています。 【組織構成】 現在7名体制 部長代理 2名 課長代理1名 副主任3名 一般社員 1名 現在採用はメイン担当1名とアシスタント1名の2名で担当しています。 従来のやり方にとらわれず新たな提案にも積極的に取り組んで頂ける方歓迎です 【同社について】 千葉県のプライム市場上場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。首都圏において集合住宅、商業施設、医療・福祉施設、宿泊施設、オフィス、工場・物流施設、公共・教育施設など、多様な建物の設計・施工を手がけており、幕張メッセやジェフユナイテッド市原・千葉ホームスタジアムなど、地域を代表する大型プロジェクトにも携わってきました。また、分譲マンション「エクセレントシティ」の開発も行なっており、これまでに280棟以上、14，000戸超の実績があります。土地仕入・企画 ・設計・販売・管理を自社で行う一貫体制により、安全安心の住まいを提供しています。また自己資本比率が65％以上、経常利益率は業界トップクラスの13％超と、財務基盤が安定していることも特徴。日本格付研究所（JCR）の信用格付では「A-（安定的）」と評価されています。
求める能力・経験
・人材紹介会社におけるRa or 両面のご経験3年以上（合わせて3年でも可能） ・事業会社の中途採用経験3年以上
事業内容
資本金：3,665百万円 売上高：86,857百万円 従業員数：574名 設立年月：1969年10月 市場情報：プライム市場 本社：千葉県千葉市美浜区ひび野1-4-3 新日本ビル 事業内容：用地取得から企画、設計、施工、販売、管理まで一貫体制で行う建設総合デベロッパーです。
エージェント求人 ◤労務企画・人事制度企画担当者◢業界TOPシェアのサービスを展開する建設テック
600~800万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 建設現場
- 現場施工
- 人事
- 施工管理
- モニタリング
- 制度運用
- クラウド
- 主担当
株式会社リバスタ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。 当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。 今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、人事労務機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。 【仕事内容】 入社後は、主に人事企画・労務企画の関連業務を中心にお任せいたします。また、長期的には労務メンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。 ＜主な業務＞ 1. 人事制度の企画 2. 労務企画（人員計画の策定、モニタリングなど） 3. 福利厚生関連業務（制度運用、新規立案） 4. 人事関連規程の運用・改定 5. 労務業務（他メンバーのサポート）
求める能力・経験
・人事制度または労務企画について、主担当としての企画・運用経験 ・労務領域の法律知見がある方
事業内容
・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供 ・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供 ・産業廃棄物に関するコンサルティング業務 ・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供 ・上記または建設業界に関連するサービス、物品の販売
エージェント求人 採用責任者候補【アクセラレーター本部】
650~900万
- イベント企画
- 予算管理
- 予算計画
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- KGI/KPI設定
- 広報
- 事業計画
- マネジメント
- 営業
- 進捗管理
- メディア
- KPI設定
- ブランディング
- 予算策定
- 要件定義
- 部長/総括審議官
- データ分析
- 部長
- 分析
- 中途採用
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【想定される主な業務】 ◎採用コンセプトや戦略の策定 ・パクチー採用：パクチーのように「苦手な人が多いが、好きな人はとても好き」な会社を目指しています。採用広報や面接といった入口を整備し、Ubieが好きな人に集まってもらえる採用活動をリードしていただきます。 ・採用計画：会社の中長期計画（Story Design）に基づき、将来的な事業計画に必要なポジションならびに年間採用計画を立案し、予算策定やKPI設定、進捗管理等を行っていただきます。 ◎要件定義・母集団形成 ・母集団の戦略策定：リファラル・自己応募経由による採用の比率を50％以上に保ち続けるために、採用ブランディングの強化、採用広報戦略の立案・実行、全員採用のモメンタム作りなど行い、「採用といえばUbie」という認知を取っていただきます。 ・人材要件の再定義：今の事業ニーズに応えるだけでなく、事業の将来や生成AI普及などの時流を見通した観点でのスキルやスタンスの見直しを行っていただきます。 ◎社内コミュニケーション ・関係部署との連携：採用ポジションに対する理解を深めるためにも、事業内容の理解や既存メンバーの強み・弱みの把握などを自主的に行っていただき、最も事業成長に貢献できる採用戦略の策定を担っていただきます。 ◎チームマネジメント（入社半年後を想定） ・採用チームのマネジメント：採用チームのOpsメンバーのマネジメントを行い、チーム全体でパフォーマンスが出せるチーム作りをお願いします。 ◎ブランディングの設計・施策実行（入社半年後を想定） ・ブランディングの設計：採用職種によって適切な訴求ポイントに基づいた企画の設計、メディア・イベント・SNSなどの媒体選定、最適な発信者の選定などを行い、ブランディング施策の設計を行っていただきます。 ・ブランディングの施策実行：施策によって、広報チームやマーケチーム、イベント登壇者など社内協力者との連携に加え、メディア担当者への営業や企画交渉を行っていただきます。
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社における中途採用経験 ・特定職種/部署における事業計画に基づいた年間採用計画の立案経験 ・多様な採用チャネルを活用した母集団形成経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用イベントなど） ・KPI設定やデータ分析に基づいた採用活動の経験 歓迎スキル ・スタートアップや急成長中の企業における採用経験 ・ITメガベンチャーにおける採用経験 ・エンジニア採用経験 ・採用に関するイベント開催や記事作成、対談等の採用広報経験 ・事業部長や経営層と一緒に仕事をした経験
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当／カルチュア・エンタテインメント株式会社／東京勤務転勤無し／フレックス有
350~500万
- イベント企画
- 研修企画
- 研修実施
- 新卒採用
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒採用のチームの業務は、採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、 入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたり、 これらをチームで行います。 (雇い入れ直後) ・新卒採用の企画・計画 ・採用施策の企画および推進 ・採用広報活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNS企画など） ・採用チャネルの管理、折衝 ・選考プロセスの企画提案・実行 ・候補者フォロー企画実施 （初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・内定者フォローの企画実施（社員イベント・内定式・懇親会など） ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用業務の経験2年以上 ・採用広報の経験2年以上
事業内容
わたしたちカルチュア・エンタテインメント グループは、2014年の設立以来、「心動かすエンタテインメントで、明日（あす）を拓（ひら）く」をミッションに事業を推進しています。事業領域は幅広く、映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクトの企画制作から販売まで、良質なエンタテインメントをお届けするとともに、メディアミックスを推進することでコンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。
エージェント求人 株式会社TVer ♢戦略人事担当 / 採用リクルーター（マネージャー候補）♢在宅勤務・フレックス有
年収非公開
- 部長
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 中途採用
- 事業責任者
- 採用戦略立案
株式会社TVer 東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス｢TVer（ティーバー）｣を主に運営しています。 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は7,800万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2024年10月には月間動画再生数も4.9億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 ★こちらもぜひご覧ください！ ・TVer採用サイト https://recruit.tver.co.jp/ ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/techtver/we-are-hiring ・TVer Tech Blog https://techblog.tver.co.jp/ 弊社エンジニアが開発組織やエンジニアリングについてお届けしています！ ・「TVer HR BLOG」https://note.com/tver/ TVerで働く人々や会社のカルチャーなど、TVerのリアルな魅力をお届けしてます！ ・X（旧Twitter）アカウント「TVerのなかみ」https://twitter.com/TVer_Inside 福利厚生や記事の紹介、社員や会社の雰囲気がわかる情報などをお届けしています！ ■当社のミッションについて 「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を TVerと新しい世界を、一緒に。」 いつでも、どこでもエンタテインメントや情報を得られるようになった今だからこそ、 私たちTVerはテレビをアップデートし、「場所」や「時間」から”開放”することで、 コンテンツを身近に、自由に楽しむ機会を提供します。 ドラマやバラエティを見て笑ったり、涙を流したり、時には皆様にとって必要な情報を必要なときに届けることで、“ワクワク”する毎日を届けたいと思います。 皆様と一緒に新しい世界を進んでいけると信じて、私たちは取り組んでいきます。 ■募集部門について 人財戦略本部では、「TVer」サービスグロースのための人財戦略の立案〜実行や採用・研修・労務等の人事業務全般を担当しています。 組織は、人事担当役員や人事部長を中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。 人事面においてもまだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。 ★人財戦略本部に関するHR BLOG記事も是非ご覧ください★ https://note.com/tver/n/nefd3baee21da https://note.com/tver/n/n23ccbd055967 ■業務内容 【業務領域】 ・事業及び組織成長のための人事領域全般 （入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） 【業務内容例】 ・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計 ・新卒採用の立ち上げ、実行全般 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティングの実行、運用 ・エージェントマネジメント ・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立 ・面談や面接の実施、候補者のアトラクト ・オファー策定 ・クロージングプランの策定、実行 ・RPOマネジメント ・組織開発 ・研修 など ■キャリア開発の機会と得られる経験 ・現状の組織規模に対して、サービス規模が急拡大をしている状態のため、採用だけにとどまらず人事全般で多種多様なオポチュニティがある状態です。人事のプロフェッショナルとして成長していくことや、幅広く人事関連の業務を経験することのできる環境です。 ・テレビ放送という社会インフラに関わっていくことができます。ドラマやアニメ・ドキュメンタリー・バラエティ、ニュースやスポーツなどのテレビ放送は、人々に新しい発見やドキドキする体験、"ワクワク"する毎日を届ける重要な役割を持っており、社会的インパクトの大きなサービスの信頼性向上に携われる魅力的な仕事です。
求める能力・経験
必須スキル ・IT/Web企業などスピードの早い環境下での就業経験 ・抽象的な思考と具体の行き来ができる思考体力 ・複雑な事象を自ら整理して周囲を巻き込み推進できる力 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・経営陣や事業責任者などとの折衝経験 歓迎スキル ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・エンジニア採用の経験 ・アクイジション採用を得意とする方 ■求める人物像 ・事業成長にむけてビジネス全体を俯瞰し、採用起点で事業成長に貢献をしたい方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーをリスペクトし、円滑なコミュニケーションができる方 ・テレビという社会インフラに関わりたい方 ・問題解決することが好きな方 ・TVerのミッションに共感いただける方 https://tver.co.jp/about/#vision
事業内容
-
エージェント求人 Webマーケを軸に美容系事業等幅広く展開◤新卒採用担当◢フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
405~540万
- イベント企画
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- 提案
- Wantedly
- 幹部
- 事業計画
- 広報
- 開発
- 組織開発
- クロージング
- 要件定義
- 採用数
- 営業
ファンネルアド株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆募集背景： 経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っております。 2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。 旧帝大、早慶大の学生を母集団とし、超優秀層に絞った採用活動を今年からスタートさせました。 予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。 現状の組織にメンバーを増やし、「新卒採用に強い組織」を作っていきたいと考えています。 ◆目指す状態： 単純に面接をして採用数を伸ばすということではなく、 経営陣を含め、新卒採用の全体設計を構築したいと考えています。 事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。 ◆具体的な業務： ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 ┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・その他採用に関わる業務全般 上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。 また、より高いレベルの採用を実現するために、 高学歴層をターゲットとした新卒採用の経験がある方を歓迎いたします。 ◆業務の魅力： 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境です。 ◆入社後の流れ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ◆社員紹介/組織構成 人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名） 課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。 メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ◆社風・風土 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ・採用に関わる実務経験（人事や人材エージェント 等） ・営業のご経験
事業内容
ファンネルアド株式会社はマーケティングを強みとした事業開発会社です。 弊社の強みであるマーケティングを軸に、新規事業を立ち上げており、 特に医療美容・ヘルスケア領域を得意としています。
エージェント求人 シェアードサービスチーム マネージャー Shared Services Team Manager
800~1500万
- プロジェクト
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 経理
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題設定
- 担当者
- コンサルタント
LPWC東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
求める能力・経験
＜必須＞ 以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ＜歓迎＞ ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験 ・人事考課の運用経験 ■求められるスキル・コンピテンシー ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 ・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
事業内容
-
エージェント求人 採用戦略企画・実行リーダー候補
600~800万
- 人事
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事システム導入
- グローバル人事制度企画/改定
- 人員計画策定
- 人材育成制度企画
株式会社小松製作所(コマツ）東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。 人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。 また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。 グローバルにおける事業戦略を実現するため、人材獲得領域におけるエキスパートとして、事業部門と連携し、人材ニーズの把握、採用市場の分析、施策の企画・実行。 【詳細】 ◇採用市場（学生、社会人、他社）動向の分析 ◇事業部門の人材ニーズの把握、人材の要件定義 ◇採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ◇インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画・実行 ◇リクルーター制度（学校別）の企画・実行 ◇採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行 ◇内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画・実行 ◇採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画・実行 【ポジションの魅力/やりがい】 人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。また、事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。 【キャリアパス】 3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。 【働く環境】 業務の状況を踏まえてフレックス(コアタイムなし)、在宅勤務制度を活用し、チームワークとワークライフバランスを両立しています。 また、年齢や入社年に関わらず意見を言える風通しの良い職場で、議論や相談をしながら業務を進めることができる環境です。
求める能力・経験
■人事労務に関する企画・実行経験（目安:3年以上） ※メーカーでの工場経験のある方大歓迎。 ■他部門との調整・折衝を苦手とせず、積極的なコミュニケーションを通じて業務を推進できること ■従来の考え方に捉われることなく、新しい発想・視点で積極的に業務にチャレンジすることができるマインド ■困難な状況にあっても決して諦めず、責任を持って最後までやり遂げる想い（抱え込まず、周囲に相談できること）
事業内容
建設機械、鉱山機械、林業機械、産業機械の開発・製造・販売 コマツは創業から100年、その想いを胸にお客さまと共に未来の現場を考え抜き、多くの課題に先駆けて挑戦してきました。 その先にある、世界中の一人ひとりの暮らしを、より良くするために。 社会を、より豊かにするために。 「ものづくりと技術の革新で”新たな価値”を創る」という信念をもち、一つひとつの現場の課題から社会・地球規模の環境問題などに向き合い、ずっとつづく豊かさを追求し、支えつづけます。