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人事の求人一覧
全19,167件
企業ダイレクト [HG]【大阪】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
790~1170万
日本生命保険相互会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
企業ダイレクト 【名古屋】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
790~1170万
日本生命保険相互会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
企業ダイレクト [HG]【東京】研修・育成担当（損害保険領域）◆入社1年目社員への損保販売研修
790~1170万
日本生命保険相互会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
生損保トータルでのコンサルティングができる人材の育成が不可欠なため、日本生命に営業部長候補として入社した1年目社員に対して、損害保険販売について教育・育成いただきます。 【業務詳細】 ・営業総合基幹職（全国転勤型）の育成 新入社員向けの約1年間の育成プログラムを企画・運営いただきます。 新入社員の損保販売のための資格取得支援、ビジネスマナー研修等から担当いただき、新入社員の習熟度に合わせて損保商品の販売研修や損保商品提案の顧客同行支援も担当する予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方 ・損害保険会社での代理店営業のご経験 【歓迎】 ・損害保険会社の本部での販売指導・教材作成、販売支援ツールの作成経験 ・代理店への出向・派遣経験 ・損保販売におけるコンプライアンス管理業務の経験
事業内容
個人および企業向け各種保険の引受・保全サービス、 有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用、付随業務
企業ダイレクト 【組織開発】施策の実行から企画まで／800名規模の組織開発！
400~600万
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ ・新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・タレントマネジメントシステムの運営、改善 ・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般
求める能力・経験
＜いずれか必須＞・人材業界でRA/CAの経験がある方 ・事業会社での人事業務の実務経験（組織開発/人材開発/研修/採用 等） ・研修会社等で研修運営に携わったご経験 【ポジションの魅力】 組織の成長と共に人事課題も変化するため、人事としての経験幅を広げていきたい方に適している環境です。建設業界No.1のSaaSプロダクト「ANDPAD」の非連続な成長を最前線から支えるポジションです。従業員数780名超、グループ会社化という組織変革期において、様々な変革への挑戦を感じられるポジションです。
事業内容
■施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発
エージェント求人 【 リワークセンター支援員/千代田区】福利厚生充実★スタンダード上場◆ホワイト500に7年連続認定◎
400~600万
- 新規事業
- 医療/ヘルスケア
- 介護
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都千代田区もっと見る
仕事内容
2025年11月～新規事業として立ち上げたリワーク施設の支援員としての業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・施設利用者の相談対応 ・プログラム運営 ・事業所運営全般 ・外部企業との連携（見学会等） ◆1日のスケジュール例 8:30～ リワークセンターに出社 8:45～ 利用者受け入れ開始 9:00～16：00 利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応 16:00～17:30 ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など ※リワーク施設を立ち上げたばかりのため、事業としては構築フェーズにあり、検討課題等に対して一緒に取り組んで頂きたいと考えております。 ◆配属部門：配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 ◆働き方について：施設運営のため、基本出社となります。 ◆キャリアパス： 支援員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。 仕事の魅力 1．メンタルヘルス課題に長年の実績と信頼のある当社が、いよいよリワーク施設を運営開始！ 企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。 2．社会的意義の高い「復職支援」に、当事者として参画できるやりがい メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。 働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。 当施設では、認知行動療法(CBT)等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。 3．ニーズが拡大するリワーク領域で「あるべき姿」を共に創る リワーク施設は現在、社会的ニーズの高まりとともに増加傾向にあります。 色々な企業が施設運営している中で、弊社が運営しているリワーク施設では「再発させない」、 また企業間の連携を強め、「利用者が復職した際のミスマッチを起こさせない」ための支援をモットーとしています。 世の働く方々が長く勤めていけることを目指す中で、「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方を歓迎します。
求める能力・経験
【必須経験】 以下いずれかの業務経験のある方 ・医療・福祉・産業保健等での相談支援や直接支援の経験がある方 ・メンタルヘルス分野での業務経験のある方 【歓迎要件】 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・公認心理師 ・精神保健福祉士 ・社会福祉士 ・介護福祉士 ・作業療法士 ★こんな行動ができる方 ◆新しいことに抵抗が無い方 ◆明るく前向きに取り込んでくれる方 ◆業務遂行能力と対人関係力を業務を通して培ってきた方 ◎同社の価値観・行動規範に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社シイエヌエス】人事企画／IT上場企業／評価制度◎／福利厚生充実／フレックス／リモート可
500~700万
株式会社シイエヌエス東京都品川区もっと見る
仕事内容
入社後は人事制度設計プロジェクトをメインに、人事に関わる業務全般を担って頂きます。 ■人事制度の設計・運用 成長戦略の実現に向けた人事制度設計（更改）プロジェクトにおいて、主軸メンバとして対応頂きます。 評価等の詳細設計はもちろん、設計～導入～運用の一連の業務に携わって頂きます。 ※以下業務については経験スキル等を考慮した上で決定させて頂きます ■採用業務 事業計画に沿った優秀な人材獲得のため、採用活動の戦略立案から実施までを一貫して行って頂きます。 特に、即戦力として活躍頂けるハイクラスの経験者採用に注力して頂きます。 ■社員育成 成長戦略および事業計画に沿った研修プログラムの設計/運営を通じて、社員のスキル向上を図る役割を担って頂きます（社内外のリソースを活用した研修の企画や実施、効果測定、改善を含む）。 ■人事業務全般 成長戦略に基づく人事施策の立案/実行を通じて、組織の成長を支える役割を担って頂きます。 具体的には、各種制度の見直しや社員のモチベーション向上施策、キャリア支援、事務手続き等々幅広い業務を担って頂きます。 ■雇い入れ直後：人事業務 等 ■変更の範囲：会社の定める業務（配置転換あり）
求める能力・経験
・人事制度設計および運用の実務経験が3年以上ある方 ・経営層との折衝経験があり、戦略的な人事施策を実行した実績がある方 ・他事業部および外部との交渉経験があり、効果的な関係構築ができる方 ・部下育成に関する経験があり、チームの成長に繋げた実績がある方 ・人事業務全般に関する知識を持ち、成長戦略に基づく施策を推進できる方
事業内容
・デジタル革新推進事業 ・ビッグデータ分析事業 ・システム基盤事業 ・業務システムインテグレーション事業 ・コンサルティング事業
企業ダイレクト 【人事総務/堺筋本町】幹部職候補/年休125日/経験を活かしキャリアを磨ける環境
325~585万
大王フードサービス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
創業43年を迎える当社にて、人事総務部のメンバーを募集します。従業員全員が能力を最大限発揮できる環境を整え、会社全体に関わる業務円滑・効率化が進むよう支援する重要な役割を担う部署です。 【以下の業務を適性に応じて、他のメンバーと調整の上、お任せします】 ■人材の採用/配置と育成 ■勤怠/労務管理 ■給与計算 ■雇用/社会保険手続き ■社員の教育や研修 ■人事戦略の立案、評価制度や報酬制度の設計/構築/運用 ■社員のやる気向上に向けた施策/仕組みづくりの企画・推進 ■DX推進・システム周りの整備 ■各事業所の備品/消耗品の受発注管理 ■各種諸規程の見直し・管理 ■その他人事・総務に関する業務全般
求める能力・経験
【必須】■人事総務業務経験(3年以上) ■PCの基本操作(Word、Excel) ■Excelの基本関数(SUM、ROUND)やピポットテーブルを使用できる 【歓迎】■社労士資格または同等の知識 ■システム管理のご経験 【求める人物像】 ■食べることや料理が好きな方 ■指示待ちではなく積極的・熱意をもって業務に取り組める方 ■仕事を楽しみ、日々あきらめない気持ちをお持ちの方 ■人に喜ばれる仕事にやりがいを感じる方 【キャリアビジョン】 業務の幅を広げていただき、将来の幹部候補となっていただくことを期待しています。
事業内容
集団給食業(官公庁・会社の職員・社員食堂の受託経営)
エージェント求人 【渋谷区】採用担当（人事・広報）／年間休日125日
378~800万
- 研修企画
- 戦略立案
- リーダー
- 社内広報
- 人事
- ブランディング
- 社外広報
- マネージャー
- 広報
- 教育
- 組織開発
- 新入社員研修
- 採用戦略立案
- 採用ブランディング設計
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 同社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 【管轄する業務領域】 1. 採用業務 ○採用計画の立案 ○募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 ○採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 2. 研修作成・教育 ○内定者研修、新入社員研修の企画と実行 ○マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 3. 制度設計 ○企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 ○社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 4. 広報 ○組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 ○企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 【働く環境】 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。
求める能力・経験
【必須】 採用人事のご経験 【歓迎】 何かしらの数字を追い、達成をしてきたご経験
事業内容
●建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ●建設技術者派遣 ●フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス） ●高度外国人材紹介 ●経営課題コンサルティング
エージェント求人 《中途採用担当》クラウド会計freee / フレックス制 / 企業の“経営DX”を動かす◇◇
570~845万
- freee
- パートナー
- 人事
- オンボーディング
- マネジメント
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- クラウド
- 人材紹介
- 中途採用
- PC/Web
- プロジェクトマネジメント
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
フリー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【現状の課題/今後取り組みたいこと】 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大しました。 今後、チームメンバーと共にfreeeの採用をさらに進化させるべく、 新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング全般 freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのための統合型経営プラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 freeeのミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、中途採用チームのメンバーを募集します。入社当初はオンボーディング期間を経て、ビジネスまたはエンジニア職種における中途採用活動、及び組織マネジメントをする役割を担っていただきます。その後は別領域の採用、HR領域を横断するプロジェクトに携わっていただく等、多角的なキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験を求めています。 →採用業務に関する知識・経験をお持ちの方 →人材業界におけるフロント業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験 ・採用エージェントコミュニケーション経験 ・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解 ・マーケティングにおける経験と優れた実績 ・Webテクノロジーに関する知識（技術関連職の経験者歓迎） ・プロジェクトマネジメントのご経験
事業内容
クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務領域や販売管理など、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供
エージェント求人 《採用人事》プライム上場のリサーチ会社 / 採用企画から推進まで担う / 年間休日125日◆◆
500~650万
- 研修企画
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 新卒採用
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 広報
- 求人票作成
- オンボーディング
- 中途採用
- ブランディング
- 採用戦略立案
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社クロス・マーケティンググループ 東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用または新卒採用のいずれかをメイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 ・新卒：内定者フォロー、オンボーディング施策、研修運営 ・中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ・採用ブランディング（記事・動画・SNSなど企画～実行） ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。 【募集背景】 当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。それに伴い、機関及び個人投資家・アナリスト様とのコミュニケーションが量的・質的にも増加し、重要性を増しております。こうした環境の中で、現状の内部リソースが不足していることが、募集の背景です。 IR業務はもちろん、経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になります。 経営における様々な葛藤や、難しい意思決定を間近に見ながら 経営企画部のチームメンバーと一緒に成長をしていっていただきたいと思います。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 事業会社での採用経験（中途・新卒問わず） └ 両面型エージェントとして【RA/CA双方】を経験された方 【歓迎要件】 ・事業会社での中途／新卒採用経験（採用設計〜運用まで一通り経験された方） ・RA／CA両面を経験し、企業・候補者双方の支援を行った経験 ・内定者フォローやオンボーディング、研修企画・運営など「入社後の定着施策」に関わった経験 ・採用広報／ブランディング企画、イベント運営など幅広い採用活動に携わった経験
事業内容
デジタルマーケティング事業、リサーチ・インサイト事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
エージェント求人 転勤なし【人事総務／マネジメント候補】赤字ゼロ◎独自技術◎電気電子・精密部品メーカー：11272
350~500万
- マネジメント
- 施設管理
- 安全衛生管理
- 施設管理/保全
- 教育
- 人事
- 対象領域 総務
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 新規人事制度構築
- 安全管理
- 危機管理
- 災害対策立案
- 地域連携
- 組織文化指導
- 組織開発
- 環境への配慮
- 制度構築
- マネジメントシステム運用支援
- 施設/設備管理
- 経理
- 普通自動車
- 制度運用
安定した経営基盤／強みは自社製設備とフォトエッチング独自技術 ※社名非公開岩手県一関市もっと見る
仕事内容
■将来の幹部候補として、人事・労務を中心に総務領域全般のマネジメントをお任せします。 ■ミッションは次世代人材の育成や組織活性化の主導。 経営層に近いポジションで組織づくりに携わることができます。 【具体的な仕事内容】 〈人事、労務〉 採用/教育企画 給与処遇の企画（実務は社労士委託） 人事制度の構築 〈安全・施設管理〉 安全衛生管理者の業務 施設管理 ISO環境管理 〈経営支援、渉外〉 BCP（事業継続計画）の策定 行政や工業団地との地域渉外 〈組織活性化〉 新しい組織文化の醸成 SDGs対応企画の推進 【入社後の働き方】 係長〜マネジメント級として着任し、経営層と価値観を共有しながら総務・間接業務の責任者を目指していただきます。 【企業の特徴】 ・1958年創業、電気/電子/精密部品メーカー。ニッチな市場で圧倒的なシェアを占める製品を製造しています ・創業以来赤字経営なし！唯一無二の技術、競合がいないこと、挑戦し続ける姿勢により安定した経営基盤を築いています ・強みは、半世紀以上培ってきた独⾃のフォトエッチング技術と拡散接合（※）。他の加工法では難しい、精密で複雑な金属部品の形成を可能にしています ・製造ラインや治具の80％を社内で開発/製造◎高い技術力につながっています ・独自技術は電子基板や精密部品の製作に活かされ、製品は産業ロボットモーターの機構部品や自動車、タッチパネル、スマートフォン、デジカメなど幅広い産業を支えています。大手メーカーともお取引があります ・2026年には新工場竣工を控えています ※フォトエッチング加工 薬品によって金属を溶解させ精密加工を行なうもの ※拡散接合 接着剤や材料溶解ではなく、材料間の原子移動のみで一体化させること
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事や総務の実務経験 ・マネジメント経験者 ・普通自動車運転免許 ・高卒以上 【歓迎】 ・人事・総務の知識に基づき、新制度等の企画・実行ができること ・BCP策定、ISO環境管理、施設管理の経験 ・決算書を読める程度の経理知識
事業内容
フォトエッチング加工をベースにしたガラスロータリーエンコーダディスクや精密製品の開発・製造・販売 ・創業以来赤字経営なし◎唯一無二の技術、競合ゼロ、挑戦し続ける姿勢により安定した経営基盤を築いています ・製造ラインや治具の80％を社内で開発/製造。高い技術力につながっています ・製品は産業ロボットモーターの機構部品や自動車、タッチパネル、スマートフォン、デジカメなど幅広い産業を支えています。大手メーカーともお取引があります ・2026年には新工場竣工です
エージェント求人 採用リーダー候補｜IT人材営業やエンジニア経験を人事へ！経営層と組織を創るコアメンバー募集
500~800万
H.R.I株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 経営層と連携し、IT人材採用戦略の立案から実行までをリード。事業成長に必要な採用体制をゼロから構築・強化する役割です。 【具体的な業務】 ・中長期的な採用戦略の策定および実行 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築 ・募集要項の作成、面接フロー・評価基準の設計 ・候補者対応（面接、選考、内定フォロー） ・採用チームのマネジメント（育成・進捗管理） ・採用ブランディング施策（広報）の企画・運用 ・採用データの分析・改善提案、経営層への報告
求める能力・経験
必須スキル（目安2年以上）: ・IT業界での人材営業経験（RA/CA） ・事業会社でのITエンジニア採用業務経験 歓迎スキル: ・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず） ・採用チームや営業チームのマネジメント経験 求める人物像: ・主体的に行動でき、経営視点で物事を考えられる方 ・チーム運営やメンバー育成にやりがいを感じる方 ・IT業界や技術に対して継続的な学習意欲がある方
事業内容
SI事業、ITサポート事業、オンラインプログラミングスクール「DAWN」やエンジニア向けプラットフォーム「join」の開発・運営、受託制作開発事業。非認知スキルを備えたIT人材の育成・輩出を通じ、社会課題の解決を目指します。
エージェント求人 【新橋(築地)】人事(新卒採用担当)/年収400万円～/不動産業界であれば人事未経験OK/築地駅チカ
400~500万
株式会社未来都市開発東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社の新卒採用担当として、下記の業務を中心にお任せします。 <具体的なお仕事内容> ○新卒採用戦略の立案・実行 ・採用ターゲット設定、採用手法検討、広報戦略立案 ・新卒採用イベント(会社説明会、インターンシップ、合同説明会など)の企画・運営 ・選考プロセス設計、情報発信(採用媒体、SNS活用など) ○応募者対応・選考 ・問い合わせ対応、選考案内 ・面接官としての選考実施、評価 ・内定者フォロー(懇親会、面談など) ○入社後フォロー・育成支援 ・新入社員研修の企画・運営 ・配属部署との連携、オンボーディング支援、定期面談、キャリア相談 ※秋から春先にかけて会社説明会実施のため、全国に出張が発生します。 これらの業務を通じて、当社の成長を人材面から支え、将来的には人事部門の中核として活躍していただくことを期待しています。
求める能力・経験
※下記いずれか対象の方 ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・不動産業界にご就業経験のある方(採用未経験も歓迎)
事業内容
・不動産の売買・交換・賃貸及びその仲介並びにその所有・管理及び利用 ・不動産買取 ・不動産に関するコンサルティング ・不動産管理業
エージェント求人 1,700名規模の急成長を支える営業教育担当｜経営直下で組織をデザイン／年収500万円〜・土日祝休
500~800万
サングローブ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【ミッション：成長をデザインする】 1,700名規模まで急拡大した当社の営業組織を、さらにスケールさせるための「教育の仕組み」をゼロから構築していただきます。個人のスキルに依存しない、組織としての強さを生み出すことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■分析・設計：営業部門のニーズを分析し、最適な研修プログラムやオンボーディング（早期立ち上げ支援）を企画・開発します。 ■実行・改善：開発したプログラムを実施し、効果測定を行いながら継続的なアップデートを推進します。 ■ナレッジ管理：トレーニング資料や営業ツールを常に最新の状態に管理し、現場への浸透を図ります。 ■経営連携：経営会議での決定事項を即座に教育現場へ反映させます。 【このポジションの魅力】 ・圧倒的な裁量：単なる「講師」ではなく、1,700名規模の組織を支える教育インフラそのものを構築するダイナミックな経験ができます。 ・経営視点の習得：CSOやCMOといった経営陣の側で、営業戦略や組織開発をダイレクトに学べる環境です。 ・キャリアの拡張性：成果次第で、経営企画や経営戦略といった上流工程へのキャリアチェンジも可能です。
求める能力・経験
■必須要件 ・部下や後輩に対する教育、マネジメント、または育成の実務経験をお持ちの方 ・営業職として高い成果を出した経験、または営業組織でのマネジメント経験 ■歓迎要件 ・事業会社での人材開発、またはセールスイネーブルメントの経験 ・自ら企画を立案し、周囲を巻き込んで実行・完遂した経験 ・BtoBのIT/SaaS、Web、HR業界での実務経験 ・部長や役員クラスとのビジネスコミュニケーション経験 ・Web広告やSEO、MEOに関する知見（あれば尚可） ■求める人物像 ・物事を論理的に整理し、課題解決への道筋を立てることが得意な方 ・多様なステークホルダーと良好な関係を築き、部門横断でプロジェクトを推進できる方 ・常に新しい知識やスキルを学ぶことに意欲的で、自身の成長を組織の成長に繋げられる方
事業内容
Webサイトの企画・制作、Webマーケティング、システム開発、広告代理事業など。独自のAI技術やクリエイティブを駆使し、企業のDX・販促をトータル支援。
企業ダイレクト 【博多/リクルーター】中途採用メイン/裁量大/社会貢献/IT×福祉/在宅勤務可
424~600万
サンクスラボ株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
中途採用業務をメインに採用施策の企画、実行、検証を行っていただきます。オペレーションは専門のチームがありますので、リクルーター業務に専念できる環境も魅力です。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定 ・各チームから求人要件をヒアリングし、求人票の作成から運用フローまでの管理 ・母集団の選考、各種採用媒体やエージェントとの連携 ・書類選考、面接 ・採用イベントの企画立案と実行
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人材紹介会社にてリクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーの経験がある方 ■RPOの経験がある方 採用の経験がある方 【本ポジションで働く魅力】■セールスやマーケティングのビジネス職や開発職から看護師や福祉職まで幅広い採用に関われますので、リクルーターとして成長できる環境です。■採用企画や立案、エンゲージメントまで事業拡大中のベンチャー企業で戦略的採用人事に携われることができます。■関わった”人”の活躍や成長はもちろん、組織全体のパフォーマンスの向上を実感できるのがやりがいです。
事業内容
・IT事業・各種インターネットサービスの企画や運営(障がい者を中心に行う) ・ニアショア&障がい者による各種BPO ・ベトナムオフショアによる各種IT開発(ウェブ、アプリ、ゲーム)とCG制作
エージェント求人 【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)
490~760万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
事業内容
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エージェント求人 【愛知】民間航空エンジン分野におけるHR戦略パートナー
420~900万
三菱重工業株式会社愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ・新卒／キャリア採用、人材育成、タレントマネジメント、考課、人事データ管理、労務施策、エンゲージメント、組織開発などＨＲ業務全般のなかから適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 ・当面は担当者として経験を積んでいただき、将来的にはマネージャーとしての活躍も視野に入れております。 仕事の魅力 事業会社である三菱重工航空エンジン㈱では、各種施策の計画／立案のみならず、具体的な実行／運用に至るまで、より現場に近いポジションでほぼフルラインナップの人事領域の業務を経験することができます。これまで経験の無いHR業務領域にも果敢にチャレンジし、キャリアアップ志向の強いマインドの方を求めます。 働き方 在宅勤務、フレックスなど柔軟な働き方を支援する制度を活用する従業員も所属する職場で、ワークライフバランスも尊重しながら安心して働ける職場です。繁忙期を除くと概ね10～20時間／月程度の残業。休日出勤はほとんどありません。
求める能力・経験
概ね1000人以上の企業でのＨＲ経験
事業内容
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エージェント求人 ローランド／グローバル人事
550~650万
- 海外関連業務
- 人事
- グローバル人事制度企画/改定
- 財務
- 対象領域 総務
- グローバル組織再編
ローランド株式会社静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
人事部内の海外関連業務を集約したグローバル人事グループにて実務担当をお任せいたします。 ■海外支援(ビザ、赴任/帰任準備) ■グローバル組織人員の管理・請求処理、連結Headcount・人件費の収集・集計等の実務 ■各業務の改善企画、制度改定企画と推進など（ご本人の適性やキャッチアップの状況に応じて）
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■事業会社の管理部門での実務経験（３年程度）（人事でなくとも、財務や総務などの管理系部門でOK） ■グローバル人事業務・グローバルコミュニケーションへの興味関心（経験が無くても意欲があればOK） ■柔軟性 ＜歓迎要件＞ ■実務実行力のある方 ■海外関係会社とのコミュニケーションが必要な業務経験のある方
事業内容
ローランドは、心に潤いや豊かさを与え、世界共通のコミュニケーションツールにもなる「音楽」を支える電子楽器を作っています。1972年の創業以来培ってきたノウハウと、最新のテクノロジーを駆使して、音楽やエンターテインメントの世界にさらなる革新をもたらし、誰もがより自由により気軽に音楽を楽しめる“ワクワク”の世界を作り出していきます。
エージェント求人 コーポレート本部 労務 障碍者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障碍者の採用活動 ・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等） ・障碍者雇用にかかる申請、管理 ・障碍者の職場定着、適応支援 ・障碍者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定
求める能力・経験
【MUST】 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障碍者職業生活相談員」等、障碍者支援に関する資格をお持ちの方 ・障碍者支援の実務経験がある方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
企業ダイレクト 【人事担当】採用・組織開発/上場企業/攻めの人事/幅広いスキル習得
408~804万
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する攻めの人事として組織の成長をリードするポジション 【具体的には】採用戦略の設計および実運用、雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）、採用広報およびブランディング、社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営などを担当いただきます。採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただけます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須経験】採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ■原則出社が可能な方 【魅力】 ■企画からオンボーディングまで幅広い経験を積める ■社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる環境 ■熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができる ■上場企業の人事としての経験を積むことができる ■【キャリアアップ】昇格機会はQ毎、査定は年2回で成長を実感
事業内容
オルビス、花王、カネボウ化粧品、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ロート製薬 など （※五十音順・敬称略）
エージェント求人 労務職（メンバー候補）
600~700万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
応募条件 ※人事・労務の実務経験は不問です。 ・大卒 ・300名以上の企業での就業経験2年以上 ・労務全般の実務経験を幅広く積みたい方
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 アビームコンサルティング：自社人事・給与（国内・海外）福利厚生領域における運用企画・制度企画担当
650~850万
- プロジェクト
- 制度運用
- 社会保険
- 人事
- 運用設計
- 制度企画
- 給与計算
- SAP
- POSITIVE
- COMPANY
- 要件定義
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、アビームグループ全体の成長戦略を人事基盤から支える、給与・福利厚生領域の運用企画・制度企画を担う中核メンバーとしての採用です。 事業拡大・グローバル化・人材ポートフォリオの高度化が進む中で、従来型のオペレーション中心の人事運営から脱却し、「制度・運用・システムを一体で設計・高度化できる人事」への進化が求められています。 本ポジションでは、給与計算や社会保険といった定常業務を自ら行うのではなく、外部ベンダー・子会社を統括しながら、運用設計・制度設計・システム企画をリードしていただきます。 特に今後は、2028年を目標とした人事給与システム刷新プロジェクトや、Employee Self Service（ESS）の高度化、業務OSの再設計など、中長期視点での人事基盤改革に深く関与いただく想定です。 主な業務内容 ① 国内給与・福利厚生領域の運用統括・高度化 • 国内給与（給与・賞与・退職金）および福利厚生領域の全体統括 • 給与計算・社会保険・福利厚生業務を担う外部ベンダー／子会社のマネジメント • 新制度導入や制度改定時における運用設計・業務フロー構築 • コンフリクトやイレギュラー発生時の対応・調整 • ESS実現に向けた業務・運用・システムの高度化推進 ② 人事・給与システム刷新に伴う運用企画・PJ推進 • 人事給与システム刷新（2028年目標）における運用企画・要件定義 • システム専任者、給与・社保ベンダー、IT部門との協働による新運用構築 • 稼働後を見据えた業務効率化・社員サービス向上施策の企画・推進 • 人事給与業務OSの再設計、ベンダー入替を含む運用モデルの検討・実行 ③ 給与・福利厚生を中心とした人事制度企画 • ビジネス戦略・人材戦略に基づく制度企画（給与・福利厚生領域） • 制度企画から運用設計、システム反映、全社展開まで一貫して担当 • 社内説明、関係部門調整、定着化施策の推進 直近の取り組み事例 • 勤怠システム全面刷新（要件定義～UAT～全社展開） • 新人事制度（職種別・レンジ給）導入に伴う規程改定・システム改修 • フルフレックス制度導入 • GLTD制度導入 • 福利厚生制度の全体見直し（エンゲージメント向上を目的とした再設計） 組織体制 • 労務／給与・福利厚生／海外人事の3機能で構成 • 各機能にManager1名、メンバー3～4名 • 全体で10数名規模の専門組織 ■ クレドス加藤より 本ポジションは、「人事オペレーションの延長」ではなく、「人事基盤そのものを設計・進化させる役割」です。 事業会社人事として、給与・福利厚生・人事システムを軸にキャリアを積んできた方にとって、制度・運用・ITを横断しながら裁量を持って活躍できる希少なポジションです。 コンサル未経験でも十分にフィットする内容であり、4月入社を前提に検討できる方は特に歓迎されています。
求める能力・経験
■ 必要な経験・スキル（必須・歓迎） 必須要件（いずれかの経験をお持ちの方） • 人事給与システムの新規導入またはリプレース経験 （COMPANY、POSITIVE、SAP等の大規模人事システム） • ゼロベース導入または刷新経験 • 自社制度・運用を踏まえた要件定義経験 • 人事給与業務における業務OS構築、または給与ベンダー変更経験 • 現状課題の整理、方針策定、実行までを主導した経験 • 給与・福利厚生領域における人事制度企画・運用経験（1年以上） • 企画のみ／運用のみの経験でも可 • プロジェクトリード経験歓迎 歓迎要件 • 大規模企業での人事制度・人事システム企画経験 • 複数ステークホルダーを巻き込んだPJ推進経験 • グローバル人事・海外給与に関わる経験 スキル・その他 • 基本的なOAスキル（Excel／PowerPoint／Word 等） • 英語力（TOEIC600点以上目安） • 主体的に課題を見つけ、制度・運用・システムの観点から改善提案できる方
事業内容
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企業ダイレクト 東京【人事総務/本部長】総合医療機器メーカー/フレックス制・在宅制度有
1000~1600万
ビー・ブラウンエースクラップ株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
The Division Director, HRCSPとして、国内全ての人事・コーポレートコミュニケーション・総務機能（サステナビリティ、環境、労働安全衛生（EHS）を含む）を統括していただきます。 【主な職務内容】 ■戦略的リーダーシップおよびオペレーション管理 ■人材・チームマネジメント ■人事（HR） ■コーポレートコミュニケーション ■総務（サステナビリティ・環境、労働安全衛生を含む）
求める能力・経験
【必須】■人事およびコーポレートコミュニケーションまたは総務領域での10年以上のマネジメント経験■日本語（ネイティブレベルまたは流暢）および英語（ビジネスレベル以上）■オペレーションおよび戦略の両面で の経験 【尚可】■多国籍企業での経験■コーポレートコミュニケーション・総務の知見 【当社について】1839年にドイツにて創業を開始したB.Braunグループの日本法人として1986年に設立し、医療機器の製造販売・修理および輸出入事業を運営しています。外資系のヘルスケア企業では珍しく日本国内に生産工場を持ち、現在も500名を超える社員と共に、確実な成長の歩みを続けています。
事業内容
■輸出向け医療用特殊針の製造、医療機器/医療用具の販売 ・提供製品/サービス:局所麻酔/輸液療法/脳神経外科領域の製品/整形外科治療材料/ 脊椎治療材料/サージカルテクノロジー/血管治療関連製品 他
企業ダイレクト 【労務】CMで話題の『買取大吉』！急成長中の企業の”攻めのバックオフィス”
373~500万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
社員が安心して働ける環境をつくるため、労務制度全般の企画・運用・サポート推進を幅広くお任せします。入社後は、制度設計や運用改善、社員からの相談対応等を通じ、組織全体の働き方に関わる業務に携わっていた だきます。 ＜労務システム＞KING OF TIME/SmartHR 【具体的な仕事内容】■労務制度・施策の企画・運用（就業規則、各種手当制度など） ■社員からの労務に関する相談対応 ■休職・退職手続きや労務関連書類の管理 ■健康診断、産業医対応、衛生委員会運営 ■助成金関連業務（キャリアアップ助成金など） ■年末調整、住民税、給与計算などの労務周辺業務 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■事業会社または社労士事務所での労務実務経験2年以上 ■給与計算、社会保険手続きの一連の流れを理解されている方 《入社後の流れ》これまでのご経験やスキルに合わせて業務をお任せして いきます。OJTだけでなく、必要に応じて勉強会や社内研修なども実施し、しっかりとサポートします。 《採用背景》設立から右肩上がりで成長を続けている当社は従業員数も319名(2021年)→1243名(2025年)へとこの4年間で急成長を遂げています。会社のさらなる発展・安定に向け、労務管理を通じて社員がより働きやすい仕組みや環境を整えるため労務業務をお任せできる方を募集しさらなる労務組織強化を図っていく方針です。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 【介護・歯科業界特化の地場人材ベンチャー/人事採用企画職/札幌市】/36994
400~700万
株式会社ファーストコネクト北海道札幌市もっと見る
仕事内容
企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作るチャレンジングな仕事をお任せします。 【主な業務内容】 ▽採用業務では… 採用におけるマーケティング要素・企画要素を重視しています。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスの社会的意義や社会貢献性、他社との差別化や相対的なポジショニング、新サービスに関わることで応募者へどのようなメリットを提供できるかを考え抜き、ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 ▽制度設計では… 例えば当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、今後産育休の取得・復帰が増えていくことが想定されます。 「時短やフレックス制度の拡張」「社内公募やジョブローテーション制度の設計」「育児関連の特別休暇を付与」等の検討・制度化を進めることで、従業員の活躍やその後の定着に繋がるような人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 【キャリアパス】 マネジャー、企画職エキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャー メンバー育成、マネジメント、会社全体の労務管理、新社内制度の企画立案、人事戦略立案、目標管理など幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパート HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社です。 ※上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。
事業内容
◆ 採用支援サービス 歯科/介護/医科領域の人材紹介「ファーストナビ」 歯科/介護/医科領域の求人サイト「ジョブコロ」 歯科領域の採用業務代行「採用アウトソーシング」 ◆ マーケティング支援サービス 歯医者検索サイト「プロレコ歯医者」 歯科領域の集客業務代行「集客アウトソーシング」 歯科/介護/医科領域の広告代理店「アドエージェンシー」 ◆ DX支援サービス 歯科領域の予約管理・CRMシステム「予約&集客… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。