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採用・大阪府の求人一覧
全681件
エージェント求人 産学連携コーディネーター（大阪）/株式会社カプコン
年収非公開
- イベント企画
- 人事
- イベント運営運用
- 企画立案
- プロジェクト
- 新卒採用
株式会社カプコン大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
業務内容 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。 海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。 その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。 （当初の想定業務） ・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用 ・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営
求める能力・経験
■必須条件 〇以下いずれかの経験を有する方 ・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可 ・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上）
事業内容
-
エージェント求人 採用責任者（執行役員／本部長 候補）
800~1200万
- 予算計画
- 企画立案
- マネジメント
- 予算策定
- 中途採用
- 採用対象 製造職
- 新卒採用
- 学生募集
- 求人メディア出稿
- 人材紹介/派遣
- 採用戦略立案
フジアルテ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業拡大のため増員 ■業務内容 事業の根幹となる新卒・中途採用（無期雇用の派遣社員）のご責任者をお願いします。 ※主拠点の大阪（梅田/約40名）全国の各拠点（約10名）の採用担当（計50名）で、 年間6000～8000名を目標に採用活動をされています ※ご経験によって、メンバー～マネージャーまで幅広く募集しております 下記、【採用業務】を行っている組織運営／メンバーマネジメント／人材育成を責任者として お任せします。 （組織の業務内容） 営業が企業様からご依頼を頂いた求人に対して、派遣やご紹介を行う社員（無期雇用の派遣スタッフ）の採用業務をトータルにお任せします。ご要望にあった人材を採用するための企画立案（人員計画、予算策定等）や、応募者との面接・面談だけでなく、キャリアコンサルティングや求人企業へのマッチングといった、採用～就業に関わる一連の業務を担当します。 ※派遣スタッフの就業フォローは通常営業担当が行います ※オウンドメディア、ペイドメディア、その他の手法により、裁量権を持って、 採用人数の最大化を目指して頂ける大変「やりがい」のあるポジションです ※大阪在住の方が望ましいですが、大阪在住以外をご希望の方もご相談可能です。 その場合、ご入社時は大阪勤務（2～3ヵ月程度）をお願い致します （ホテル、帰省費用は会社負担） その後、例／東京在住（リモートワーク週2～3日、大阪出張2～3日）の働き方のイメージ です
求める能力・経験
■必須 ・学歴不問 ・人材派遣事業の採用経験（新卒・中途／採用職種 不問） ※年間採用人数（50名以上）歓迎です ・メンバーマネジメント経験
事業内容
・製造アウトソーシング：顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業：直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介
エージェント求人 採用
420~540万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 担当者
- 開発
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- プロセス設計
- プロセスフロー作成
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ・当社従業員の採用（正社員、契約社員）の採用業務（面接、入社手続き） ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築 ▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります 【ポジションの魅力】 ・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE（Center of Excellence）として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。 ・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。
求める能力・経験
必須スキル 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用の実務経験 ・人材紹介エージェントでの実務経験 ・求人広告の営業経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/採用担当（リーダー候補）】給食サービス/世代交代の変革期
450~550万
株式会社塩梅大阪府茨木市もっと見る
仕事内容
病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける当社にて、採用業務をお任せいたします。調理師/栄養士の採用がメインとなります。 【業務内容】■求人原稿の作成 ■各種求人媒体会社との打ち合わせ ■応募者の電話対応 ■各事業所との調整 ■採用者の入社準備 ■面接や説明会の実施 ■新卒採用の対応 ■人材開発チームのマネジメント など ※会社のブランディングや社内広報誌の作成など広報業務も担当いただく予定です
求める能力・経験
【必須】 ■採用経験（中途・新卒問わず） 当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。 次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 会社と共に成長し、将来の役職候補者を募集しています。
事業内容
病院・介護施設・学校・企業などへの給食サービス
エージェント求人 【採用コンサルティング営業】黒字経営を継続中の企業で経験・スキルを活かして新たな挑戦を！
500~900万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
- 求人広告
- 販売
株式会社CIVO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人材採用に関する業務全般をお願いします。 求人広告だけではなく、人材紹介（RA・CA）を用いた採用手法も提案可能です。
求める能力・経験
▼下記どちらかの条件を満たす方 ・求人広告業界で1年以上の勤務経験のある方 ・個人事業主として求人広告を販売していた方（年数不問）
事業内容
🔸広告代理店業 🔸人材紹介事業 🔸求人広告制作、販売、管理 🔸人材採用コンサルティング業務
エージェント求人 プライム上場運輸会社・グローバル人事
600~900万
鴻池運輸株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
海外展開を睨んだグローバル人事 人事業務 英語ビジネス
求める能力・経験
一般的人事業務 英語ビジネス
事業内容
-
エージェント求人 【淀川区勤務／総務経理課長（電話面談）】創業100年以上・無借金経営を続ける老舗食品メーカーから
500~700万
リボン食品株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
①採用（中途・新卒） ②教育（採用後の定着のための新人教育や将来的な幹部候補の研修企画、運用） ③総務、経理のマネジメント ※実務を行っていただくわけではなく、それぞれの業務の管掌
求める能力・経験
・総務（特に人事）、経理での実務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪/採用】経験者歓迎/IT企業の採用/計画、実施、検証までの採用活動
400~600万
株式会社チェプロ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
管理部機能を有する大阪にて、全社の採用業務およびグループ会社の採用業務をお任せいたします。 主には人員計画や採用予算の作成などの採用戦略業務や、エンジニアの採用獲得に向けた活動をメインに、営業職や事務職など全部門の採用活動に携わっていただきます。 【業務詳細】■採用活動の効果検証 ■採用課題の抽出 ■採用戦略の立案 ■求人媒体新規立案 ■求人票作成・管理 ■応募者対応（書類選考～内定フォローまで）■採用ダイレクトスカウト ■その他各種業務（バックオフィス業務全般）
求める能力・経験
【必須条件】 ■中途採用のご経験5年以上 【歓迎条件】新卒採用/会社説明会/インターンシップ実施のご経験 【魅力】◆エンジニアを含めたIT人材の需要は拡大する一方です。これまでのやり方よりも柔軟な考え方で新しい手法などを取り入れながら採用活動を進めることができます。 ◆急成長している企業の人事として採用計画の立案から携わり、組織の重要な役割を担えます。 ◆役員とコミュニケーションを取りながら採用活動を進めていくため、視座や視野を広げていくことができます。
事業内容
(1)統合型ERP「WAOシリーズ」の開発・販売 (2)ソフトウェアの基礎技術および開発ツールの開発・販売 (3)トータルシステムコンサルティング
エージェント求人 人事職（採用もしくは労務）
350~450万
- 労務管理
- 人事
- 研修実施
- 給与計算
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 公務員職
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社ウィザス（東証スタンダード上場企業）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
上場企業で、採用人事もしくは労務を行って頂きます。（採用か労務は希望をお伝えください） キャリア志向の方は将来マネージャーとして勤務して頂く道も用意しています。 是非、上場企業での人事経験を積んで、評価制度設計や従業員満足度を上げるような経営の部分にも関わって経験を積んでください。 【主な業務内容】 ・新卒、中途採用関連業務 （採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等） ・社内研修関連業務 ・労務管理業務 （給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等） ・その他 人事業務 大手企業ならではの手厚い福利厚生の他に、 部門を越えた異動希望が出来たり、会社の業務変革の為の変革提案制度、 自己成長の為の資格取得制度（参考書などの本の購入補助、検定・各種試験受験料補助、英会話学校優待制度）などがあり、個人的なスキルの向上と、働きやすさを追求させてくれる企業です。
求める能力・経験
【下記いずれかの経験がある方】 ・人事や採用、労務に関わる経験がある方。 ・人材紹介会社、派遣会社、求人広告に関わる経験がある方。 ・営業経験がある方。
事業内容
総合教育サービス企業
エージェント求人 【人事企画本部】新卒採用担当業務
400~600万
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介平均成約率10%～20...
- 対象年収帯400万円未満の人材...
- 人材紹介平均成約率10%未満
- キャリアプランニング指導
- 人材キャスティング
- 人材派遣サービス取扱
- 人材派遣サービス購買企画
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等、マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかの経験1年以上 ・新卒採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・新卒採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 【人事企画本部】中途採用担当業務
400~600万
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- 採用一括かんりくん
- 採用対象 公務員職
- 採用対象 医療福祉職
- HITO-Linkリクルーティ...
- 広告企画
- 広告運用
- 広告運用改善
- エージェント利用
- 採用ブランディング設計
- 広告制作
株式会社マイナビ東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
マイナビは1973年に設立された当初の出版事業に加え、オークション事業、人材サービス事業、海外留学事業の4つの事業を柱にしております。「日常生活に普通に存在するマイナビへ」というビジョンのもと、新規事業も次々と立ち上げています。
エージェント求人 京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社【大阪】人事(採用)※リモート可/残10~20H
550~600万
- 予算計画
- マーケティング
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長
- 学校訪問
- 資料作成
- 学校管理
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 課長/参事官
- 予算管理
- 教育
- 開発
- 人材紹介
- 販売
- 教育研修
- 求人広告
- 営業
- 中途採用
- 人事
京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
~京セラGの中核企業/採用担当として長期的にキャリアを磨ける環境/残業月10~20時間程度~ ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 適性に応じて、以下の業務を行っていただく予定です。 ■業務詳細: <新卒採用関連業務> ・会社説明会、インターシップ、資料作成 ・学校選定、学校訪問、人材エージェント対応 ・書類選考、面接(面接官として参加) <中途採用関連業務> ・求人媒体検討、人材エージェント対応 ・書類選考、面接(面接官として参加) <将来的にお任せしたい業務> ◇採用戦略 ・人員の計画、採用ターゲットの設定、人材要件の設定、採用予算作成、媒体選定など ■主な採用手法・職種について 新卒採用:インターンシップや会社説明会 中途採用:求人広告メイン・人材紹介・ダイレクトスカウト →営業職やサービスエンジニアの採用がメインとなります。 ■リモートワークについて 業務に支障が出ない範囲内で、在宅勤務をすることが可能です。 ■土日出社について 年に数回程度(大学生向けの企業説明会など) ■残業について 当部署の平均残業時間は10~20時間程度となります。 企業全体として、残業削減に取り組んでおり、当部署においても、あらかじめ月の予定残業時間を設定し、管理しております。尚、毎週水曜日はノー 残業デーとなっております。 ■配属先構成: 人材開発課 5名(課長含む) 20代2名、30代2名、50代1名 (女性3名、男性2名) ※人材開発課では、採用と教育研修業務を行っております。 ※一部、教育研修業務の実務のサポートをお願いすることがあります。 ■採用背景: 事業拡大を図るべく、今後採用人数を大幅に増やすため、採用業務を担ってくれる人材を増やしたいと考えております。 ■当社の事業について: 当社は、売上高2兆円を誇る京セラグループの約4分の1を担う企業です。当社は、プリンター・複合機メーカーである京セラドキュメントソリュー ションズの国内販売会社として、全国に約60カ所の販売・サービス拠点を展開しております。
求める能力・経験
■必須条件： ・企業人事として、採用業務経験（3年程度）をお持ちの方 ※新卒採用、中途採用は不問です ■歓迎条件： ・企業にて、人員計画や採用予算の作成など、採用戦略業務を担ったことがある方
事業内容
■企業概要: 京セラドキュメントソリューションズジャパンは、プリンターとデジタル複合機の製造メーカーである京セラドキュメントソリューションズ株式会社の国内販売会社です。 最先端の技術力と通信インフラ、環境対策を統合した最適なソリューションを提供しています。 ■企業詳細: 複合機、プリンター、ドキュメントソリューション、ソフトウェアおよびサプライ製品の販売・メンテナンス・レンタル等。
エージェント求人 【ディグレ】1813/人事採用メンバー
350~465万
- 企画立案
- 新卒採用
- 人事
- 採用面接
- プレゼンテーション
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
株式会社ティグレ 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社グループで働くスタッフの人事に関する業務を担う、人事部人事課でのお仕事です。 入社段階ではできない業務があっても段階的に覚えていただきます。 ●毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案 ●母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など ●採用面接：一次面接官担当、その後役員面接調整、内定者フォロー ●その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など 【具体的な仕事内容】 新卒採用の企画立案、求人票修正、面接調整、(労務)入退社手続きなど(採用)求人修正、面接調整、面接対応など採用に係る業務 ※プレーヤーとして実務をメインにゆくゆくは管理職としてのキャリアも狙えます。また、他部署や外部コンサルと連携しながら人事制度改革や運用の業務にも携わることができます。
求める能力・経験
【必須】 ●基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint、Word等) ●求人作成～応募者対応など求人媒体サービスの運用で成果を出された経験 ●エージェントとのコミュニケーション経験 【歓迎】 ●人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ●様々な知識やスキルを身に着け自分自身を成長させる意欲のある方 ●会計事務所での採用経験 ●プレゼンテーションスキル
事業内容
中小企業向け税金・会計・経営サポート業 （旧：中小企業連合会）
エージェント求人 パナソニックホームズ/採用人事
430~650万
- 制度企画
- 人事
- スタッフ
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
基本的に、入社後は新卒・中途採用の担当を想定していますが、将来的にはジョブローテーションで人事の他分野（人事制度企画／教育・研修／労務／等）もご経験いただくことで、人事スタッフとして総合的なスキル・経験を身につけ、ご活躍いただきたいと考えています。
求める能力・経験
人事業務の経験が１年以上ある方 ※採用業務経験があれば尚可
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 【人事】採用・労務などをお任せ／社内制度の整備・ルール策定などにも携われる／年間休日125日
400~550万
- 研修企画
- 研修実施
- 資料作成
- 進捗管理
- 物流/生産管理職担当
- 樹脂/プラスティック
- 主任/リーダー
- 人事
- ゴム
- 部品
- 製品
- 新卒採用
- 物流
- 社長
- 担当者
- 企画立案
- 教育
- 主任
- 建設機械
- 新入社員研修
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 自動車
- 普通自動車
- 規定管理
- 採用面接
株式会社内村大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。 事業内容と今後の事業展開 【事業環境】 世界各地の建設機械の需要拡大により、売上高は約360億円、海外売上比率約5割に上る。（2023 年） 【創業100年ビジョン】 総合商社出身の現社長の元で、創業100年の2039年に売上高1000億円連結2000億円に向け企業変革中 【海外駐在拠点】 アメリカ、イタリア、インドネシア、タイ、中国、ブラジル、インド、ベトナム、ドイツ、イギリス（現在10か国） 【会社紹介】 当社は、創業85年目になる建設機械用部品や工業用部品（工業用ホース・ゴム製品・樹脂製品・金属製品）を取扱う 専門商社です。 創業以来黒字経営で、関連会社でメーカー機能を持つ商社として長年培ってきた技術と柔軟な取引先への対応、 大手企業との強いつながりを強みに現在まて事業を拡大して参りました。 既にアメリカ、ヨーロッパ、東南アジア、中国と積極的な海外展開も行い、新興国市場の活況により需要も高まっております。 その中でも、大手企業が海外に進出する際の物流サポートを一手に引き受け流通体制を確立する事業が、 近年大きな売上の大きなウェイトを占めつつあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験 【求める人物像】 弊社は現在さらなる成長をすべく、様々な展開を実施しています。その中で必要なことは常に現状に満足することなく「挑む」姿勢です。何事に対しても挑戦し続け、いかなる壁も突破できる力を身に着けて欲しいと考えています。
事業内容
-
エージェント求人 アクセンチュア 人材・組織コンサルタント
500~4000万
- 幹部
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織開発
- 評価制度企画
- グローバル組織再編
- マネジメント
- Workday
- クラウド
- グローバル人事制度企画/改定
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求める能力・経験
Mgr以上： ■必須条件 ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■歓迎条件 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK Ana/CONS： ■必須条件 ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■歓迎条件 ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK
事業内容
-
エージェント求人 大都美装/人事職（採用・労務）
341~372万
- 清掃
- 健康診断
- ヒアリング
- スタッフ
- ストレスチェック
- 再発防止
- 事務
- 労務管理
- 顧客対応
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
- 販売
大都美装株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社の清掃・設備スタッフの労務管理、並びに募集採用業務の全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・スタッフの募集採用や退職に関わる事務業務 ・スタッフの勤怠管理 ・スタッフのストレスチェック ※60～70歳代のスタッフが多くを占めるため、勤怠管理やストレスチェック等の提出書類等は紙での運用となります。 ・スタッフの健康診断の日程調整 ・各種データの入力、チェック業務 ・採用合同面接会の運営サポート ・労務問題発生時の対応など ※労務問題等（事故、ハラスメント等）についてはスタッフと面談し、スタッフへのヒアリング、及び指導を行い、再発防止策等含め報告書を上げてもらう業務になります。 ＜組織構成＞ 配属先の総務部については現在10名（男女比5：5／年齢層30歳代前半～50歳代半ば）の従業員が在籍。周囲とコミュニケーションを取りながら、楽しく仕事をしているといった雰囲気の職場です。
求める能力・経験
【必須】 ※未経験歓迎 ・PC操作可能な方（Excel/フォーマットへの入力・修正・保存等） 【歓迎】 ・社内または人材サービス業界で採用業務、並びに労務管理経験のある方 ・お客様対応等、営業、販売サービス経験のある方
事業内容
■総合ビルメンテナンス（清掃、設備、警備サービス等） ■循環型リサイクル事業（PB商品販売） ■マンション管理事業 ■介護事業
エージェント求人 【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！
348~450万
- 株式
- 担当者
- 教育
- 開発
- 戦略立案
- 中期経営計画策定
- カスタマーサクセス設計
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社irodas大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。 PRポイント 【募集背景】 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分の価値観」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、より事業を拡大させるために、採用を加速させることから増員することを決め、全社員人事の組織を作っていきます。 事業内容と今後の事業展開 【事業内容】 ■新卒人材紹介事業：『irodas SALON』『irodas新卒エージェント』『irodas Tech』 【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、 『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。 学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など 自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。 現在、年間15,000名を超える学生ユーザー・400社以上のクライアントが活用し、創業以来毎年150%以上の事業成長を実現しています。 そして7期目に突入した現在は、新卒領域で新たな事業立ち上げを行い、 弊社ビジョンを体現すべく、事業の多角化を進め事業規模・企業規模の拡大を目指しています。
求める能力・経験
【必須】※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
-
エージェント求人 【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！
348~450万
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仕事内容
▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 ～～このポジションのポイント～～ ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
求める能力・経験
【必須】※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方
事業内容
【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、 『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。 学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など 自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。
エージェント求人 ザイマックス関西/採用事務スタッフ
347~400万
- マネジメント
- 事務
- 資料作成
- スタッフ
- 人事部門連携
- リーダー
株式会社ザイマックス関西大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
不動産マネジメント事業を中心とした、ザイマックスグループの関西エリアにおける採用事務ポジションをお任せします。 ＜具体的には＞ 採用事務業務：面接の日程調整・選考案内・資料作成など 上記業務に加え、下記業務もお任せしていきます。 ・各種業務課題の整理、業務フローの改善・立案 ・協力会社の調整業務 ・内勤スタッフの業務マネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・大卒、大学院卒以上 ※文系/理系出身不問 ・社会人経験2年 ※業界職種不問 【歓迎要件】 ・マネジメント経験やリーダーのご経験のある方 ・事務職として業務改善や企画運営の経験のある方
事業内容
(1) 不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 (2) オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託 (3) 建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務 (4) 建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介 (5) 総合警備保障業務 (6) 建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 (7) ファシリティマネジメント
エージェント求人 NEXT STAGE（人事）2235
400~500万
TSP太陽株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■新卒採用：年間5～8名程度の採用に向けた活動全般（インターン企画、会社説明会の実施、選考運営、内定者フォローなど） ■中途採用：年間約10名程度の採用活動支援（ご経験に応じて、一部または全体を担当いただきます） ■リファラル採用の強化：社内への情報発信、事例共有の仕組み構築 ■社内イベントの企画・運営など（全社イベントの運営サポート）
求める能力・経験
人事業務経験3年以上 ※人事未経験の方も別枠で選考します
事業内容
-
エージェント求人 株式会社内村【人事】採用・労務などをお任せ／社内制度の整備・ルール策定などにも携われる
400~550万
- ゴム
- 人事
- 樹脂/プラスティック
- 企画立案
- 教育
- 主任/リーダー
- 担当者
- 研修企画
- 新卒採用
- 資料作成
- 製品
- 主任
- 研修実施
- 進捗管理
- 新入社員研修
- 自動車/輸送機器
- 規定管理
- 自動車/輸送機械
- 採用面接
株式会社内村大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。 PRポイント 【採用背景】 現状、2名で採用や制度連用、総務業務を行っている状況ですが、順調な事業拡大に伴い、管理部門の強化を行っています。 当面は採用業務を中心に人事・労務・総務を担当職務としてお任せします。 ゆくゆくは社内制度の整備や社内のルール決めといった中核業務にも携わっていたたきたいと考えています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用の企画立案・運営に関わった経験（新卒・中途不問） ・採用面接の経験 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・入退社管理、社内規定管理などの経験 ・研修業務の企画立案・運営などの経験 ・人事制度の企画立案・運用などの経験 内定の可能性が高い人 【求める人物像】 弊社は現在さらなる成長をすべく、様々な展開を実施しています。その中で必要なことは常に現状に満足することなく「挑む」姿勢です。何事に対しても挑戦し続け、いかなる壁も突破できる力を身に着けて欲しいと考えています
事業内容
-
エージェント求人 採用人事◆関西電力グループ建設コンサル／福利厚生充実！
350~500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 研修実施
- 研修計画策定
- 学校訪問
- 就職/転職イベント出展
- 学内説明会出展
株式会社エヌイーエス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
創業35年を迎える関西電力グループの建設コンサルタントです。 今後の事業拡大のカギとなる人材採用をお任せできる人材を募集しています。 新卒採用、中途採用、アルバイト採用に至るまで、幅広くお任せいたします。 また、採用後の教育研修にも携わって頂きますので、採用人事、教育研修の分野で 幅広くご活躍頂けます。 具体的には、 広報活動 ：求人サイトの運用・管理、人員募集活動(学校訪問/就職フェア出展) 会社説明会：日程調整、会場手配、資料準備、応募者の情報管理 エントリー：エントリー者の情報管理、試験日の案内 採用試験 ：適性検査・筆記試験・書類選考の実施、受験者管理、試験選定、案内、合否判定 面 接 ：会場手配、面接官の日程調整、資料・備品準備、合否判定 内 定 ：内定通知、研修の準備、内定者のフォロー 入 社 ：入社式の案内・準備 研 修 ：新人研修、社内研修運営（参加募集、研修準備、会場設営他） 配属部署 総務部 総務グループ 所属長以下7名 （将来的には人事グループとしての独立も視野に入れています）
求める能力・経験
採用業務経験者 人材会社での登録・募集業務経験者
事業内容
建設コンサルタント （河川、ダム、道路、橋梁、トンネル、公園、港湾・海岸、上・下水道、送配電施設、発電施設、防災等） にかかる計画・調査・設計・施工支援・維持管理事業
エージェント求人 【人事採用担当】
350~500万
株式会社パイ・アール大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
弊社の願う未来に共感する優秀な方にもっと巡り会いたい。 日本をはじめとする世界の社会課題の解決および叶えたい未来の実現に向けて、事業成長が必要です。 成長のために、弊社のサービスを世の中からもっと必要とされないといけません。 そのために、優秀で自らの想いを心から伝えられる方と仲間になりたいです。 「応募者数の増加」と「質の高い応募者の確保」を目的に、採用広報や採用マーケティングを推進し、より戦略的な採用活動を実現することがミッションです。 当社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を理解し、応募者に適切に伝えながら、質の高い人材を獲得することが求められます。 特に、Web露出の拡大や求人情報の最適化を通じて、応募者数の増加とターゲット層へのアプローチ強化を行い、会社の成長を支える採用活動を推進していただきます。 【業務内容】 • 採用戦略の策定・実行 • 採用マーケティング（求人媒体選定、採用ブランディング、SNS活用など） • 求人票の作成および運用 • 書類選考、面接調整、面談の実施 • 候補者とのコミュニケーション（フォローアップ、内定出し、入社サポート） • 採用データの分析と改善提案 • 採用イベントの企画・運営
求める能力・経験
【必須要件】 • 事業会社または人材業界での採用業務経験（2年以上） • 採用計画の立案・実行経験 • 書類選考や面接の実務経験 • 候補者との円滑なコミュニケーション能力 • 基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint） 【歓迎要件】 • IT・SaaS業界での採用経験 • ダイレクトリクルーティングの運用経験 • 採用ブランディングやSNSを活用した採用活動の経験 • 人事制度や組織開発に関する知見
事業内容
クラウドSaas事業、IoTプロダクト開発、アプリ開発、システムネットワーク開発・運営 【主要製品】 ・アルコールチェッカー『アルキラーNEX』『アルキラーPlus』 ・タクシー業界向け交通系電子マネー決済システム『TapCierge』 ・ながら運転防止／スマートデバイス操作制御システム『dLop』
エージェント求人 【大阪】HRビジネスパートナー
600~1000万
江崎グリコ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■職務内容 HRビジネスパートナーとして、各部門責任者や社員と連携し、組織の成長と社員のエンゲージメント向上を牽引頂きます。人事戦略をビジネス目標に合わせて調整し、効果的な人材開発、組織設計、パフォーマンス管理などのHR施策を展開します。 ・各部門の責任者との密な連携を通じ、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施 ・採用計画、オンボーディング、人材育成プログラムの推進 ・パフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化 ・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート ・ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）推進の支援 ・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援
求める能力・経験
【必須】 ・経営・組織課題に対して自身で課題設定を行い、解決まで実行した経験 ・人事経験、もしくはHR領域でのコンサルティング経験 【尚可】 ・部門人事、HRBPとしての勤務経験 【求める人物像】 ・Glicoの企業理念に共感し、その実現のための組織と個人の成長にコミットできる方 ・社内外の環境変化へ対応し、スピード感のある本質的思考と行動ができる方 ・成長意欲が高く、オープンマインドで他部門に対してもリーダーシップを発揮できる方 ・未知の領域や大きな目標への挑戦を楽しめる方
事業内容
2022年に創立100周年を迎えた、日本を代表する食品メーカー。創業者の江崎利一が、牡蠣から分類されるグリコーゲンを用いて栄養菓子をつくることを構想し、社名由来の「グリコ」が1921年に誕生。その後も創意工夫を続け、ビスコ、プリッツ、ポッキーなど数々のロングセラー商品を生み出しました。