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人事企画/制度設計・300万円以上の求人一覧
全7,073件
エージェント求人 【時価総額増額ランキング1位】プライム上場の人事ポジション/年収450〜600万円/年間休日124日
450~600万
- 戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 戦略提案
- ブランディング
- 提案
- 企画立案
- 開発
- 要件定義
- 採用面接
- 法人営業
- 営業
株価5年で20倍のプライム上場企業の人事職/年収400～600万円/フレックス勤務/年休124日東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・採用戦略の企画立案、実行 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用面接や社員面談 ・求人媒体の選定/提案/運用 ・求職者対応全般 ・研修企画と運営の実務 ・ブランディング企画 ※ スキル・経験、適性に応じて、上記以外にも幅広い業務に挑戦できます。 人事企画、人材開発、労務など、人事領域全般と幅広い経験を積むことが可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験もしくは人材営業経験2年以上 【歓迎】 ・法人営業経験がある方
事業内容
・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用
エージェント求人 【株式会社D＆Dホールディングス】人事労務マネージャー◆全国14企業52拠点のD&Dグループ
600~800万
株式会社D＆Dホールディングス東京都中央区もっと見る
仕事内容
企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般 ■変更の範囲：会社の定める業務 ■キャリアステップ Step1：まずは人事労務の基本業務からスタートし、業務の流れを理解します。 Step2：業務に慣れてきたら、社員がより働きやすい環境を整えるための施策を進めます。社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、人事制度の見直しにも携わっていただきます。 Step3：人事労務の専門性を高めながら、労務管理の強化を進めます。企業全体の運営に関わる重要な役割を担っていただきます。 適性をみながら徐々にお仕事をお任せするので、ご安心ください。
求める能力・経験
・5年以上の人事労務のご経験 ・5年以上の就業期間が1社以上ある方 ・マネジメントのご経験
事業内容
・プライシング事業（自動車買取査定、残価保証） ・自動車賃貸借事業（レンタカー、カーシェアリング） ・ディーラー事業（三菱自動車、BYD） ・海外事業（自動車輸出、輸出代行） ・物流事業（商用車販売、軽貨物配送、配送ドライバー派遣） ・車両修理事業（自動車板金、塗装、修理）
企業ダイレクト 京都【社労士】◎専門知識を活かして『人事・労務管理』をサポート
300~600万
社会保険労務士法人Ｆ＆Ｐａｒｔｎｅｒｓ京都府京都市もっと見る
仕事内容
士業ワンストップサービスを提供する当社にて、“社会保険”と“労働”に関する法律に基づき、企業に代わり従業員の労働に関する業務を代行する社会保険労務士を募集します。 ■企業の従業員雇用に関連する法律（労基法等）の変更の確認や情報収集 ■企業からの依頼による健康保険/雇用保険/労災保険/給与計算等の代行、労働者名簿、賃金台帳、就業規則などの作成 ■顧客企業の人員配置や助成金申請、企業内教育等、人事や労務に関するコンサルティング業務・労働者からの依頼による年金裁定請求や労災保険の給付申請手続き・法人や個人を対象にした、年金に関するアドバイス
求める能力・経験
【必須】 ■社会保険労務士資格保持者 ■人事労務関係コンサルティング業務のご経験(助成金提案を含む)※ご経験年数は問いません 社会保険労務士として多岐にわたる業務をお任せいたします♪ 幅広い分野で経験を積みオールマイティな社会保険労務士として活躍していきたい方にはピッタリです◎
事業内容
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エージェント求人 【人事】IT×HR東証グロース上場ベンチャー／リモート・副業可
600~750万
- プロジェクト
- 人事
- 企画立案
オープンワーク株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■ミッション 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容（一例） ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。 ・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行 ・人事制度の運用 ■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 ■募応資格（歓迎） ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
事業内容
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エージェント求人 【ニデックドライブテクノロジー/人事労務/京都】
550~850万
- ロボット/ロボティクス
- グローバルM&A
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 新規人事制度構築
- 新卒採用
- 中途採用
- 入退社手続
- マネジメント
- 教育研修
- 機械部品
- 機械設備
- 機械プラント
- 総務部門連携
- 人事システム導入
- 人事マネジメント
ニデックドライブテクノロジー株式会社京都府向日市もっと見る
仕事内容
■仕事内容： 人事のチーム長クラスとして、主には以下業務をご担当頂きます。 ※組織のチーム長クラスとして就業いただくことを想定しております。 ・給与・賞与 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ・労務管理 ・採用 ・人事制度、人事評価等の業務 ※特に、給与計算、社会保険関連業務等の実務に関して中心にお任せする予定です。 ■ニデックドライブテクノロジー株式会社について： 同社は1952年、国内初めての「無断変速機」メーカーとして設立されて以来、減速機およびプレス機器において世界トップレベルの技術を確立しています。小型サーボモータ用減速機では国内シェアNo.1を誇ります。 2019年からカンパニー制度を導入。 〇プレス事業：M&Aも積極的に行い、サーボプレス事業の開始など今後も拡大予定。 〇減速機事業：ロボットに使われる減速機の量産体制を強化しており今後のマーケット成長ともに伸びる事業。 ■市場について 労働人口の減少や、各社で働き方改革が進む中で省人化の動きが強くなっています。 そこで注目されている産業用ロボットの重要なパーツである「ロボットアームの各関節で使用されるロボット用減速機」や大型倉庫等でも利用される「無人搬送台車」等成長が見込まれる製品を取り扱っています。 ■売上・グローバル展開について 2012年から2020年の間（8年間）に年商を減速機事業で3倍・プレス機事業で9倍に成長しています。 また、販売地域は国内中心からアジア・欧州・米州と地域分散を行っており、現在は売り上げの8割が海外となっています。
求める能力・経験
■必須条件： ・製造業における人事業務のご経験者（３年以上） ※とくに、給与計算、社会保険関連業務のご経験者を歓迎します。 ・プレイングマネージャーとしてのご経験
事業内容
精密プレス機・無段変速機・減速機・制御機器・計測機器・FA機器・工芸機器などの設計・製造・販売
エージェント求人 【東京/府中】管理職候補/人材開発/研修運営/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ
800~900万
- 分析
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- マネージャー
- 開発
- ワークショップ開催
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 企画立案
- 組織開発
- ダイバーシティ推進
フューチャーアーティザン株式会社東京都府中市もっと見る
仕事内容
当社の人事部門の一員として、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上を促進する各種施策の企画・実行をお任せ致します。 ★業務詳細 ・人財育成やキャリア開発プログラムの企画/推進 ・組織風土の分析・支援（従業員サーベイの設計・実施・分析等） ・部門を越えたプロジェクトやワークショップの運営 ・経営層・マネージャーへの組織変革に関する提案 ・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ・リーダーシップ開発の立案 ・その他、各種プロジェクトへの参画
求める能力・経験
★必須ポイント ・事業会社における人事、組織開発、人財育成などの分野での企画立案・推進経験（3年以上が目安） ・プロジェクトマネジメントのご経験（規模問わず） ★歓迎ポイント ・組織診断ツールやサーベイ設計/分析の実務経験 ・ダイバーシティ推進やウェルビーイング施策の経験 ・コーチングやファシリテーションの資格・実績
事業内容
■情報通信システムに関するコンサルティングおよび設計、開発 ■機器およびソフトウェアのライセンス販売、インストール、保守、運用サポート ■インターネットを用いた通信と情報サービスの提供、運営 【企業の特徴】 ■東証一部上場の横河電機(株)の業務システム部門が2017年、経験を活かしフューチャーグループの傘下に。 ■日本の製造業の事業成長をマーケティングや設計・開発の側面から支えていくシステムイングレーター。
企業ダイレクト 【事業の成長を支える人事企画(組織人事担当)】スーパー『ロピア』等展開
550~750万
株式会社ＯＩＣグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■担当部門のパートナーとして、マネージャーや経営層と連携し、組織づくり・人材戦略を推進するポジションです。一般的な人事業務に加え、「事業成長のために人事ができること」を考え、実行していただきます。 【詳細】■担当部門における人・組織課題のヒアリング、現状分析、改善提案(例：配置・育成・評価制度の見直し) ■人事データ(離職率、配置、評価など)の分析と改善提案 ■経営方針・人事制度を各部門に浸透させるためのコミュニケーション・運用支援 ■経営・事業部門と協働し人事KPI・データ(例：離職率、定着率、採用スピード等)のモニタリングと改善活動 ■必要に応じて、国内外拠点やグローバル人事との連携・調整
求める能力・経験
【必須】■人事、組織開発、採用、評価運用などいずれかの実務経験(3年以上) ■事業部門やマネージャーと協働し、人・組織に関する課題解決を行った経験 ■施策の企画から実行までを一貫して担った経験 ■論理的に課題を整理し、関係者を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎】■経営層や部門長と連携して、組織戦略・人員計画に携わった経験 ■人事制度設計、評価制度運用、タレントマネジメントの経験 ■数値データやKPIを活用した課題分析・改善の経験 ■急成長企業・変化の多い環境での人事経験 【魅力】「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です！
事業内容
■食品スーパーマーケット・食肉専門店・外食店舗の運営 ■肉加工品・パン・惣菜・調味料等の製造、販売 ■食肉・青果物の生産、販売 ■生鮮品・加工食品・酒の輸出入、卸
エージェント求人 ⭐リモート・フレックス⭐【組織変革】国内最大規模のコーチング・ファーム🔷国内・海外🔷
500~1500万
- プロジェクト統括/責任者
- プロジェクト
- マネジメント
- 開発プロジェクト
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 開発
- 組織開発
- HRBP指導
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 提案
- 戦略提案
- 戦略立案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- 研修実施
- 海外研修
- コーチング研修設計
- 研修計画策定
confidential ※ご面談の際に直接お伝え致します東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアントとのコーチングを通じて、組織におけるコミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革の実現を支援します。 提供するのは仕組みづくりや個別の課題解決ではありません。 課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援していきます。 【具体的な業務内容】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 【キャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング 担当など
求める能力・経験
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ・大学卒業 【歓迎スキル】 ・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません） ・海外を含む、異文化における半年以上の経験 ・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず） ・語学力（英語、中国語、タイ語、その他） 【求める人物像】 ・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある ・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある ・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある ・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す ・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など） ・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
事業内容
-
エージェント求人 【MonotaRO/人事労務スペシャリスト/大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】
700~1000万
- 企画立案
- 離職率/定着率
- 管理職
- 人事
- HRBP指導
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 人材開発計画策定
- 労使協定策定
- 法務部門連携
- 業務改善企画
- 業務改善提案
- 従業員ヒアリング
- 従業員評価
- 従業員満足度調査
- 課題仮説検証
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。 専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【事業成長に伴う人事課題解決に身を浸すことによる成長】 ・ 高成長を続ける当社において、人事が果たす役割は日々高度化しています。 ・互いに敬意をもって接する風通しの良い文化の中で、将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。そういった働きをすることで、ご自身の成長も加速するものと考えています。 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】 ・ PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。 ▼主な役割 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 評価制度以外の人事制度の検討 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと ・その他、各種人事課題の解決
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安） ②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること） ③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識 ④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） ▼あると望ましいスキル・経験 ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ▼求める人物像 ・ 社会保険労務士の有資格者 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 ホスピスの人事/採用責任者候補/勤務地：虎ノ門駅直結ビル
700~1100万
- 進捗管理
- 予算管理
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- BPO
- 企画立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
KC-Welfare東京都千代田区もっと見る
仕事内容
• 採用戦略の企画立案・実行 • エージェント折衝 • 面接調整、候補者対応（BPOに実務はお願いしている為、BPOの進捗管理をする形になります。） ※責任者候補は採用計画の進捗管理、予算管理、チームマネジメントも担当 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用も今後予定
求める能力・経験
• 中途採用の実務経験（複数職種） • 採用企画／採用広報／エージェントマネジメントのご経験 • 事業理解を踏まえて採用戦略を描ける方
事業内容
-
エージェント求人 【年収〜1300万円：タイorベトナム勤務／採用責任者】製造業の調達プロセスのDXを牽引する成長企業
700~1300万
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- ブランディング
- マネージャー
- 従業員採用
- 海外出張
- 海外赴任
- 海外現地採用
- 海外進出対応
- 海外研修
- ダイレクトソーシング
- オペレーション改善
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 人員計画策定
- プロジェクト
- 資料作成
- 部長
- SaaS
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用数
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】ASEAN Head of Recruiting & Talent Strategy （採用責任者／採用戦略リード） 【勤務地】ASEAN地域（タイorベトナム想定）※相談の上決定 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【職務内容】 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【キャディで採用をやる魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ・海外にいる方、海外事業に興味がある方へのキャディの訴求 ■求める人物像 ・Caddiのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感する方 ・社会課題の解決に意欲的な方 ・仮説構築と抽象化思考が得意な方 ・アジャイルで、仮説を迅速に検証できる方 Caddiでは、「大胆」「卓越」「一丸」「至誠」という4つのバリューを体現できる方を求めています。経験要件に完全に一致しなくても、ご自身のスキルや経験を活かせるとお考えの方は、ぜひご応募ください。 困難な課題に正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チーム一丸となって解決していく組織を一緒に作っていきたい方をお待ちしています。 ■給与・報酬 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 ■勤務時間 9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ■休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ＜経営視点＞ ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ＜高度な採用スキル＞ ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ・グローバルコミュニケーションスキル ・母国語以外の言語を駆使して、相手と信頼関係を作り、プロジェクトを実現 ・言語・文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーション ■応募資格（歓迎） ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 【兵庫県】HRマネジメント部：人材開発（または労政福祉）／日本を代表する製造業
500~1000万
- 工場
- 現状把握
- 労務管理
- 企画立案
- 分析
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用HP設計
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生指導
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 労務トラブル対応
三菱重工業株式会社兵庫県高砂市もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 高砂HRビジネスパートナーグループが在る工場は，世界NO1のシェアを誇るGTCC（ガスタービンコンバインドサイクル）の本拠地でもあり､CO2を出さない水素やアンモニアを燃料としたガスタービンの開発や，製品の研究・開発から設計，製造，実証までを行える世界で唯一かつ最先端の工場でもあります。これらカーボンニュートラル社会への実現に向けて更なる飛躍をしようとしている事業や社員と並走し，更なる事業拡大を実現すべくHRの視点から各種施策の立案・実行に取り組んでいく必要があるため、人員を増員するもの。 【仕事内容】 三菱重工 高砂製作所（於：兵庫県高砂市）において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。 ・採用企画立案、実施等、社員並びに所属管理業務等 ・労務管理や福利厚生関係対応 等 【仕事の魅力・やりがい】 ・HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。 ・また、新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力を経験できます。 ・更に、拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができ、加え、目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を間近に感じる事もできます。
求める能力・経験
＜求める能力＞ 【能力】 ・素直さ ・自律的に実行した業務経験 ・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験 ・コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験 ◆会社のHRで採用、異動、労務管理・対応の何れかを担当された方 【資格】 ・特になし ＜望ましい能力＞ 【能力】 ・人に強い関心がある ・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人 ・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 ・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人 【資格】 ・TOEIC受験されている方は尚可
事業内容
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
エージェント求人 楽天グループ 人事評価制度運用【グループ人事統括部 労務企画部】
500~800万
- 目標設定
- 分析
- 人事
- 提案
- Workday
- グループ人事
- プロジェクト
- 課題設定
- 企画立案
- 労務管理
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属する グループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。 人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため 楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入 労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。 【募集背景】 この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など 各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。 【業務内容】 ＜定常業務概要＞ 主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価~最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用 ・評価制度の改善提案 ・人事システム(Workday)の運用、テスト、改善提案 ・評価方針・スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 【働く環境】 8～10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・3年以上の人事領域での経験 【歓迎要件】 ・中~大規模の企業における評価の運用経験 ・Workdayシステムの利用経験(HRIS) ・物事を論理的に考えて整理する力 ・多様な方との協業する力
事業内容
-
エージェント求人 高待遇＆スキルUP【大阪／転勤無】人事職※採用,研修,制度設計など幅広くお任せ／利益の40％超を還元
515~743万
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
当社の成長に「人財」の確保は欠かせません。 会社の成長にダイレクトに関わる「人事」にて正当な評価を受けながら、高待遇＆スキルアップを実現しませんか？ ■具体的な業務内容： ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 ■将来的な業務内容 ご経験やご希望を鑑み人事システムの企画・導入や評価・研修領域など専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネル選定やエージェントコントロールまで、全てをお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。 ■当社の特徴： 【正当な評価制度】 年齢、入社歴関係なく、実力で評価します。役割等級制により、求める能力と役割を明確化、成果には正当な報酬を支払います。営業系社員についてはインセンティブ制度もあります。 【チャレンジできる環境】 自身で考え、提案、指摘など有益な発信をすることを評価。意思決定・変化対応のスピードが速く、やりたいことや顧客の為の施策を忖度や社内を気にせず速やかに実行できます。 【本音でのコミュニケーション】 お客様と当社は「対等なビジネスパートナー」だと考えています。 顧客満足、顧客利益の追求を行いますが、その為に「言わないといけないことは言う」「受けられないことは受けない」「当たり前のことをレベルを上げて徹底する」という姿勢です。 時にお客様から厳しいご指摘や感謝を頂きます。本音でのコミュニケーションを重ね、信用を得ることが出来ています。 ■社風について: 社員一人ひとりが自己成長のため自走し、そのうえで互いを支え合う風土。出る杭はどんどん引きあげます。社内イベントも社員主導で多数実施。全社員が経営者の視点を持ち、切磋琢磨しています 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件: ※下記いずれかに該当する方 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・アセットマネジメント ・不動産小口化・証券化 ・収益不動産の設計・建築 ・収益不動産の企画・開発・販売 ・収益不動産のリフォーム・リノベーション ・分譲マンション管理コンサルティング ・分譲マンション修繕 ・保険代理店業務(生命保険・損害保険)
エージェント求人 【NTTデータ経営研究所】組織・人材変革コンサルタント~企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える~
500万~
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜NTTデータ経営研究所＞ NTTデータ経営研究所はNTTデータグループにおけるシンクタンク的役割であり 中央省庁案件60％12省庁/14省庁中と取引、 政府提言案件50％、政策立案、政策の社会実装、将来予測 よりよい社会への道筋を照らすをテーマに 社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 ~組織・人材変革コンサルタント~ 【組織ミッション】 1⃣ ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること 2⃣社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） ■ *担当業務* ＜マネージャー＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進 ・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進 ・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします ------------------------------------------------------------------------------------------------- 組織・人事戦略の策定と実行支援: 経営戦略を実現するための組織機能・体制の整備、人事制度・人材活用の構築。 組織ミッションの再定義、組織機構・事業運営体制の再構築。 人事制度の刷新、人材育成プログラムの構築。 組織風土・人材パフォーマンスの変革: 組織文化の変革、組織開発、意識改革プロジェクトの推進。 働き方改革やITテクノロジーを用いたパフォーマンス改善、マネジメント力強化。 従業員のエンゲージメント向上やモチベーション向上施策の実行。 テクノロジーを活用した変革: テクノロジーを駆使した業務プロセス改革の実行支援。 DX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援。 AIやデータ活用によるCX（顧客体験）イノベーション。 プロジェクト管理と実行: 組織改革・業務プロセス改革プロジェクトの設計、実施、分析。 変革プログラムの定着までを一貫して支援。 ワークショップ、研修の企画・開発・実施。 主なプロジェクト事例 アジャイル変革組織の構築: 多くの変革プログラムを短サイクルで実行しているクライアントに対し、最適な組織構成・ミッション・人材要件の見直しと再構成を支援。 IT組織変革: IT組織の「あるべき姿」を再定義し、組織の存在意義に対する「解」を提示し、組織の改革を主導。 デジタルマーケティング・CRM戦略: 顧客データの統合・分析を基に新たなマーケティング戦略を策定し、営業現場への情報提供仕組みを構築。
求める能力・経験
*■経験・スキル* ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・管理職/MGR経験者が望ましい ・以下のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者 - 人事戦略・組織戦略 - リーダーシップ改革・企業風土改革 - 組織改革・組織設計 - 人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） - 従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ‐ 人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ‐ 人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者 ・職務経験3年以上 ・上記コンサルティング領域内で1領域以上の経験者が望ましい *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方 *■年齢* ポテンシャルの高い方であれば特に年齢層は意識しません
事業内容
-
エージェント求人 再エネ専業会社【東京/人事企画・運用担当(本社人事)】プライム上場/在宅・フレックス可！
550~750万
- 中期経営計画策定
- 人事
- 労務管理
株式会社レノバ東京都中央区もっと見る
仕事内容
「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。 従業員体験（EX）をデザインしながら、企画〜運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。 人事としての強みをさらに伸ばし、事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。 〇担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。 ・従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務 ・人事評価制度の企画・見直し・運用 ・事業部門の組織・人材課題の解決支援 ・データ分析を用いた人事施策の効果検証 ・従業員体験（EX）向上に関わる企画全般 【企業の魅力】 ・今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。 ・世界中の知識や技術を総動員して、レノバの熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。 【ポジションの魅力】 ・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境 ・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます ・ミッション・ビジョン・バリューが深く浸透した組織において、多様なバックボーンを持つ仲間との協業による成長と挑戦の機会があります 【募集背景】 中期経営計画の達成に向け、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となる。そのために多様な施策を計画的に企画、推進し、従業員接点の密度を上げていくために、人員増強が必要なため。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事経験（３年程度） ・人事制度の運用や改善 ・データを用いた分析・検証 ・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・エンゲージメントサーベイを実施した経験 ・労務管理に関する知識
事業内容
メガソーラー・風力・地熱・バイオマスなどの、再生可能エネルギー電源の開発を展開する環境事業開発会社です。 【事業一覧】 ■再生可能エネルギー 風力、地熱を中心とした再生可能エネルギーの開発 ■2023年6月現在、29ヶ所の発電所を保有し、運転中／約610MW、建設中／570MW ■アジア環境ビジネス 日本の先進的で確かな環境技術・ノウハウをアジアで展開 ■調査・コンサルティング 公共向けシンクタンク業務、民間向け事業コンサルティング
企業ダイレクト 【キャリア採用担当】プライム上場/採用で事業成長を描く重要ポジション
534~764万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用計画数の増加に伴い、リクルートメントコンサルタントを中心としたキャリア採用全般を担当いただく方の募集です。採用戦略の立案から実行まで経験を活かしていただける環境です。 ・各部門連携による人材要件の定義 ・母集団形成（スカウトソーシング、イベント企画など） ・オファー条件設定 ・面接/面談対応（スクリーニングなど） ・採用戦略の立案及び実行 ・定例採用MTGへの参加とレポーティング
求める能力・経験
【いずれか必須】■HR領域での営業経験 ■採用実務の経験 【必須】■非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方→当社の理念に通ずる為 【歓迎】■Linkdinなどを利用したダイレクトリクルーティングの経験■管理職やスペシャリスト採用のご経験■人材業界での経験 【人物像】■達成意欲が高い方■課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方■臨機応変に対応できる方 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【就業場所の変更範囲】本社および全国の支社、営業所
事業内容
人材紹介事業
企業ダイレクト 【新卒採用担当】プライム上場/採用で事業成長を描く重要ポジション
473~624万
株式会社ジェイエイシーリクルートメント東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
中期経営計画達成に向け新卒採用を強化していくための増員採用として、コンサルタント採用を中心とした新卒採用の募集です。採用戦略の立案、改善から実行まで経験を活かしていただける環境です。 ■採用選考プロセスの再設計、及び社内面接官への周知など／役員をはじめとした社内関係者との社内折衝や報告業務／媒体、イベント、エージェントの選定及び、ベンダーとの交渉／ATS・アウトソーサーの選定、交渉／インターンシップの企画実行／採用セミナーへ登壇、選考面接官／リクルーターとしてて学生と面談ならびにクロージング業務／内定者のフォローアップ業務全般／内定式、入社式などイベントの企画運営／広報など
求める能力・経験
【いずれか必須】■新卒採用経験 ■HR領域での営業経験 【必須】■非喫煙者または入社後禁煙する意思がある方→当社の理念に通ずる為 【人物像】■達成意欲が高い方■課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方■臨機応変に対応できる方 【業務内容の変更範囲】当社業務全般 【就業場所の変更範囲】本社および全国の支社、営業所
事業内容
人材紹介事業
エージェント求人 人事課海外チーム：人事制度・企画立案・人事戦略・海外ビジネス戦略★大和証券株式会社
500~1400万
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Acces...
- Microsoft Word
- 資料作成
- プログラミング
- 情報管理
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 【仕事内容詳細】 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【組織について】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【所属について】 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課に分かれており、今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 同社グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有していますが、海外チームでは、これらの海外拠点に対して、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じ、海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 【大和証券株式会社について】 ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・listening、speaking、reading、writingについてビジネスレベルの英語能力を有する方 ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる）、PowerPoint（ゼロから資料作成できる）、Word（実務経験）のスキルを有する方 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って業務遂行をされたご経験を有する方 【歓迎】 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 【求める人物像】 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方
事業内容
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
エージェント求人 🔵年収～850万円 【事業人事責任者】人材戦略で事業を伸ばす事業人事マネジャー🔵
550~850万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
🌟【事業人事マネジャー募集】ビジネスエンジニアリング事業本部 ■職務概要 ・🌱 社員の成長とキャリア実現 をサポートし、 ・📈 事業・サービスの提供価値向上 に貢献します。 ・✨ 人材を持続的に確保・輩出する環境づくり も担当します。 ・👥 担当事業には約 3,000名 の社員が所属しています。 ■主な担当業務 異動・配置 ・ 中長期的な社員成長と事業成長を両立 する異動・配置策の提案 ・ Grow Talent会議 の企画・運用（アジェンダ作成・議事録・ファシリテーション・PDCA） ・ プロジェクトアサインメント会議の運営（マッチング・アジェンダ・議事録・ファシリテーション） ・ 新規異動・配置企画 の立案と実行 社員の成長支援（育成・研修） ・ マネジメント層の能力開発 企画・運営・改善（異動施策との連携含む） ・ 新卒3年目までの能力開発施策 の企画・実行 ・ サービスライン別育成施策 支援 ・ 自律的に育つ環境や仕組み の企画・運用 ■担当事業について ・💻 アウトソーシングビジネス を基盤に成長 ・🚀 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画支援、BPR・業務改善 を提供 ・🔧 RPA・デジタル化、コンサル/PMO、テクノロジー活用 のビジネスモデルへ進化中 ■組織体制 ・ マネジャー1名 + メンバー5名の少数精鋭チーム ・ 各事業部門責任者と連携 し、課題解決・施策実行・PDCAを推進 ・ 責任・裁量が大きく、事業に直接貢献できるポジション ■担当職種の変更範囲 会社の定める職種（出向の可能性あり） 💡 ポイント ・ 3,000名規模の組織をリード ・ 社員の成長と事業成長を同時に実現 ・ 少数精鋭チームで裁量大きく活躍
求める能力・経験
【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【Human Resources 】新人事制度導入・労務管理
800~850万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
### 概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ### 入社後の想定業務 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ・人事制度企画・立案 ・社内規程の作成・改定 ・労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ・安全衛生管理業務 ・各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織体制について】 ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
求める能力・経験
### 求める人物像 ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上 ・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上 ### 経験業務-歓迎要件 ・プロジェクトリード経験（1年以上） ※上記テーマにて、プロジェクトリーダー経験のある方 （マネージャー/ 自身/ メンバー（複数名）で遂行するようなプロジェクトにおいて実質リード役を担っていた方が望ましい） ### 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力 尚可 ※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)
800~1300万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
### 概要 *■募集背景* 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 *■チーム構成* 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 *■チームカルチャー* 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ### 入社後のアサイン想定プロジェクト 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 想定されるプロジェクト ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入
求める能力・経験
### 求めるご経験 【Must】 タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【Preferred】 HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ### 求める人物像 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ### 歓迎するご経験 ・C&BやHRISエリアの業務ないしプロジェクトへの参画経験 ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ### 資格/スキル ・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written) ※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）
事業内容
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エージェント求人 🔵ログラス/AIエージェント発表🔵IPOに向けて組織拡大を担う中途採用マネージャー職のご案内
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 このたびは、下記求人にご関心をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 まずは、本ポジションの注目ポイントからご紹介させていただきます！ 🔵 本ポジションのポイント 🔵 急成長を遂げる 株式会社ログラスで、採用／組織の“成長エンジン”となる役割をお任せします。 年間100名規模の採用を計画する中で、事業部と密接に連携し「採用戦略〜実行〜組織構築」まで一気通貫で手掛けるポジションとなっております。 経営陣直下（COO部門）に配属されるため、経営視点を持ってステークホルダーを巻き込みながら進めるダイナミックな環境です。 「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、採用だけでなく人材・組織全体にインパクトを与える人事マネジメントの領域へステップアップ可能です。 🔵 組織について 🔵 ログラスは、2019年設立のSaaSベンチャーで、経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を起点に、マルチプロダクト展開を進めています。 人事／中途採用チームは、ビジネスサイド中途採用に特化して社員8名＋RPOで構成されており、事業の成長を支えるHR部門の中核ポジションです。 これから２年後には500名超規模の組織を目指しており、採用が事業成長の鍵という明確なフェーズにあります。 経営陣も採用に強くコミットしており、人事としても戦略〜実行まで自己裁量を持って取り組める環境です。 🔵 業務内容 🔵 ・ご経験・ご志向に応じて、以下ミッションをご担当いただきます ・ビジネス部門採用における戦略・戦術設計とそれに基づく実行 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善（経営・事業部との連携） ・新規媒体選定／採用フロー構築〜事業部展開までのプロジェクトマネジメント ・新規エージェント発掘・リレーション構築から、定期紹介体制確立まで ・リファラル採用フローの構築〜社員主体の採用施策立案・運用 ・入社後のオンボーディング設計を通じた、採用人材の早期活躍支援 🔵 こんな方にマッチ 🔵 中途採用またはHRBPとして「事業成長を支える採用・組織づくり」に挑戦したい方 採用戦略〜改善まで自律して動き、大きな裁量の下キャリアを築きたい方 自身が採用のみならず、採用を通じて事業・組織を強くするパートナーとして機能したいと考える方 急成長スタートアップフェーズで、採用・組織を一緒につくる“成長の主役”としてキャリアを描きたい方
求める能力・経験
🔵 募集要件 🔵 事業会社にて中途採用またはHRBP実務を3年以上お持ちの方 年間採用数”30名以上”の中途採用経験、または人事部の立ち上げ経験がある方 ステークホルダーを巻き込みながら、オーナーシップを持ってプロジェクトを計画・進行できる方 自ら課題設定し、改善アクションを起案・実行できる方 【歓迎】 5名以上の採用チームマネジメント経験がある方 管理職クラスの中途採用実務経験をお持ちの方 経営視点を持ち、CxO層にも提案できる方 IT／SaaS領域での中途採用経験がある方
事業内容
ログラスは、企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。「Loglass」とは、経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現します。アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。
企業ダイレクト 【東京/人事スタッフ】ハイキャリア経営陣と組織立ち上げ/急成長医療ベンチャー
550~900万
Ｍｐａｔｈｙ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中医療ベンチャーで立上げ中の人事部スタッフを担当。人事制度整備がない状況下で、人事制度の運用構築、採用戦略、組織開発を一から手がけ、医療現場特有の課題に対応、持続的成長を支える組織基盤を構築。 ◆詳細◆ご経験・スキルに応じて人事部立ち上げに伴う以下業務を担当。 ・人事制度運用の仕組み構築（1on1・目標面談の運用管理、マネージャー向けガイダンス） ・全職種の採用戦略立案・実行、組織開発・エンゲージメント向上施策の企画推進。 ・向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・労務・コンプライアンスの基盤づくり ※より詳細な内容は「その他労働条件の備考」へ
求める能力・経験
【必須】人事業務経験(3年以上/組織開発・制度設計のスキル重視) 【期待】人事部長・経営陣と協働して課題の特定・整理、着実な人事制度構築、運用推進・実行を期待します。 ◆魅力 ・ハイキャリアの経営陣直下。外資系投資銀行出身の代表、大手人材業界のマーケティング責任者、外資系コンサル出身者など有名企業出身メンバーがタッグを組みます。 ・医療業界ナンバーワンブランドを目指して、クリニック&ホスピスを増設する拡大フェーズ、人事部の立ち上げ、整備が急務。 ・医師・看護師の退職率を下げる人事制度設計など、専門職特有の課題解決に取り組める
事業内容
■クリニック運営支援（医療機関向けコンサルティング事業・DX支援事業・運営トータルサポート）■ヘルスケアブランド運営
企業ダイレクト ★現年収保障★Web面接【人事責任者候補/品川区】年休123日★残業少(20h/月)
420~700万
株式会社トップクラウド東京都品川区もっと見る
仕事内容
創業8年目の急成長企業である当社にて、ソフトウェア開発を担うエンジニアの採用業務及び人事対応を行う人事責任者候補を募集いたします。 【詳細】■採用計画の立案、求人媒体の選定や運用、面接対応、フォロー ■既存のエンジニアのフォロー■就業規則の見直しや社内の人事制度の整備、労務管理、エンジニアの人事考課等■その他会社の運営に関わる業務 【魅力】■設立8年目の成長企業のため会社づくりに参画可！あなたの意見が会社の未来を作る■資格取得支援制度あり。90種類の資格に対して受験料全額負担、合格時に手当支給【業務変更の範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■SEの中途採用、または新卒採用のご経験(目安1年以上) ■IT業界の知見 【歓迎】■人事制度構築、または運用経験 【環境】皆毎日テキパキ仕事をしていますが、何でもフラットに遠慮なく話せる雰囲気です。代表は新しいものに取り組む事に意欲的なので社員の意見は積極的に取り入れるようにしています。また五反田駅は意外とオフィスが多く飲食店もあらゆる場所にあるので、皆でランチに行く事もあります。またウォーターサーバー・コーヒーメーカーもあるので一息つきたい時は利用し仕事と休憩のメリハリをつけています。
事業内容
■情報システムの開発 ■情報システムのオフショア開発 ■各種コンサルティング業務 ■人材育成のための教育、研修及び指導 ■前述に係わる一切の事業