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人事企画/制度設計・愛知県の求人一覧
全286件
エージェント求人 人事総務部 マネージャー候補
500~700万
- 教育
- 人事
- IPO
- 企画立案
- 労務管理
- 中途採用
- 業務改善提案
- マネジメント
株式会社 不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・採用戦略の企画・実行 ・人事企画としての業務全般 ・教育研修の企画立案・実行 ・労務・総務業務全般 総務経験のある方については、総務全般の業務の理解を深めていただきながら、 徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また人事業務経験のある方は、経験を活かし当社の成長戦略として重要な全社横断の 採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 ゆくゆくは教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後のIPOを目指し、事業拡大に向けて本社管理部門を強化する重要なポジションです。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事・総務業務経験もしくは人材業界での営業経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・上場会社、上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画、業務改善経験のある方 ・不動産業界における営業職の中途採用経験のある方
事業内容
■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業（「新・大家ライフ」運営） ■建物管理事業
エージェント求人 自動車内装部品メーカーでの人事組織開発（課長候補）_7248
700~800万
- 研修企画
- 自動車/輸送機器
- 課長/マネージャー
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 自動車
- 課長
- 教育
- 開発
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 教育支援
- 教育研修
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事部門協業
- 人事部門連携
株式会社HOWA愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
《業務内容》 ・人財開発系の企画、推進（研修・教育・制度など） ・採用（中途新卒）活動の企画、推進 ・労務管理 ※各業務については担当がおりますので、マネジメント及び業務推進をお任せいたします。 《同社の強み》 技術力：成形天井・ダッシュインシュレーターを日本でいち早く開発したメーカーです。材料の開発から、設計、製造までトータルプロデュースできるのが同社の強みです。 将来性：内装部品のため自動車の自動化や電動化が進んでも需要がなくなることがない部品で、車内空間の自由度を高めるという意味で発展も続けている業界となります。
求める能力・経験
《必須》 ・人財開発関連の業務経験（教育・研修など）5年以上 ・5名以上のマネジメント経験 《歓迎》 ・中堅規模メーカーでの人事経験 ・海外人事の業務経験
事業内容
自動車用内装部品の企画・開発・製造・販売
エージェント求人 人事総務（マネージャー候補）_7249
500~700万
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
人事総務業務全般の実務及び管理をお願い致します。 《具体的には》 ・新卒・中途採用の企画立案、実行・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・組織活性化・人員配置・就業規則改訂 ・階層別研修の企画立案、実行 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理 総務 ・資産設備管理・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務 ・予算管理・動産・不動産管理 ・庶務業務管理 ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応
求める能力・経験
《必須》 ・企業の人事・総務担当としての業務経験、もしくは人材系企業での営業経験 《歓迎》 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
不動産買取・仲介・リノベーションのリーディングカンパニー
エージェント求人 多様性推進をけん引する女性管理職(採用・配置、人事管理制度設計、人事評価 #5881_120 c
600~1000万
東証プライム上場 自動車メーカー系列 自動車部品メーカー愛知県清須市もっと見る
仕事内容
【魅力/働き方】 ・同社の人事部門は、風通しよく部門全体として一丸となって取り組んでいるところが特長です。 ・会社全体の研修体系に加え、人事主導で様々な講演会やイベント、ワークショップを企画するなど、従業員一人ひとりのウェルビーイング実現に向け、様々な施策を実施しています。 ・同社では、テレワーク(月上限10日)やフレックスタイム制(コアタイムは10:00～15:15のうちの、任意の1時間)、半日単位の有休制度等を導入しながら、業務に支障のない範囲で、これら制度を柔軟に活用できる環境となっています。 (テレワーク時はTeamsや電話等で部内外の方とコミュニケーションをとりながら円滑に業務を進めています。) ●女性活躍に関する実績 ＜労働者に占める女性労働者の割合＞ (事技職)18.7％(管理職)3.6％(役員)15.4％ ＜男女別の中途採用実績＞ (男性)42名、(女性)6名 ※2023年度実績 ●働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備) ＜男女の平均継続勤続年数＞ (男性)14.8年(女性)16.2年 ※事技職 ＜男女別育児休業取得率＞ (男性)59.6％(女性)100％ ＜年次有給休暇取得率＞92.4％ ※事技職 【ミッション】 下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきたいです。 ・適切な人員計画の策定及びKPIの設定 ・採用計画の達成 ・退職率の改善 ・従業員満足度の向上 【期待役割】 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。 これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきたいです。 主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理をお任せします。 具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。 【業務内容の一例】 ・採用業務全般(求人票作成、面接、内定・入社手続きなど) ・社員の配属・配置、異動手続き ・労務管理、福利厚生制度の運用 ・給与、賞与・昇給制度の運用 ・人事評価、キャリアアップ支援の実施 その他、人事に関する業務全般等 使用ツール) ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル ※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事経験(採用、制度企画、労務等) ・マネージメント経験(もしくはリーダー経験) 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメントのスキルがある方 ・認定資格(人事労務士、実務士、社会保険労務士等)を持つ方 ・会社規模が近しい企業/製造業界での経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方 ・自発的に行動し、柔軟に対応できる方 ・責任感があり、目的意識を持って仕事に取り組める方 【学歴】 ・高卒以上 【語学力】 ・TOEIC600点以上
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当／名古屋 #8105_342 c
350~600万
東証プライム上場 技術者の無期雇用派遣企業愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 派遣サービスの採用業務に関する以下の業務を実行頂きます。 ・派遣採用オペレーション(面談調整、派遣会社等のパートナー企業の対応等) ・派遣の募集要項の作成 ・オペレーション最適化 ・新規媒体契約開始に伴う事務手続き(個別契約内容の確認・契約開始日の調整・社内連携) ・採用に関わるデータ整備・可視化
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材紹介会社で機電領域のエンジニア紹介のCA／RAのご経験者 ・エンジニア採用に関わったご経験をお持ちの方 ・人材派遣会社での営業経験者 上記のいずれかを満たす方。 【歓迎経験・スキル】 ・電気/機械系エンジニア系の人材派遣採用のご経験をお持ちの方 ・人事のご経験がある方(採用・労務など) ・マネジメントのご経験(人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等)
事業内容
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エージェント求人 人材育成センター領域で多様性推進をけん引する女性管理職登用推進中！／女性 #5881_123 c
400万~
東証プライム上場 自動車メーカー系列 自動車部品メーカー愛知県清須市もっと見る
仕事内容
【魅力/働き方】 ・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。 ・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 ・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、同社基準による柔軟な働き方。(ワークライフバランスの確保) 【ミッション】 □企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外) □事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成 【主要業務】 ・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の 企画・運営(スタッフ職／技能職) ・経営幹部候補育成(含.外国人)のための『選抜型研修』の企画・運営 ・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営など 【期待役割】 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。 これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。 【業務内容の一例】 ・人事管理制度とリンクした研修体系づくり ・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師 ・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援(研修体系づくり、個別研修支援) ＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。 使用ツール) ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル ※将来的に海外出張の可能性あり ※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人材育成経験(研修企画・運営・講師実践) ・リーダーもしくはマネジメント経験 【歓迎】 ・人事経験(採用、制度企画、労務等) ・海外赴任経験(異文化対応力・語学力) 【求める人物像】 ・成長意欲のある方 ・自発的に行動し、柔軟に対応できる方 ・責任感、当事者意識があり、目的意識(仕事、自己成長)を持って、前向きに取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方 応募資格 学歴/高卒以上 語学力 TOEIC600点以上
事業内容
-
エージェント求人 経営企画部／グローバルコーポレート企画 #5290_482 c
400万~
東証プライム上場 大手名門総合商社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
部署グループ紹介 当グループは、経営企画部の中でコーポレート部門の戦略企画と実行を担っています。全社方針に沿ったコーポレート部門の方針・戦略立案、予算策定、組織設計を行い、会社の基盤を強化する役割です。 コーポレート部門には経理・人事・法務・DXなど多様な専門組織がありますが、それらを統括し、部門間の連携を促進するための会議体運営やイベント企画、役員と社員との対話会の企画・実施なども行っています。 また、海外拠点のコーポレート部門の体制整備やガバナンス強化のサポートも担っています。 業務内容 豊田通商グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション 海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント 組織エンゲージメント強化施策の推進 キャリアパス まずは、人事業務のオペレーションを担いながらコーポレート部門内の人脈を築き、人財と人事及び組織課題を理解いただきます。 その後は、コーポレート部門内の人事課題に対する施策立案・実行や、中長期的な会社の方針に沿った人事戦略の立案・推進を担当いただきます。 また、いずれは、部内の他業務や海外駐在を経験し、経営視点を持ったコーポレートの人事人財として人事業務全般のマネジメントを担っていただくことを想定しております。 ※ご入社後のキャリアについては、面談等を通じすり合わせを行っております。
求める能力・経験
必須要件 ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上) 多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力・調整力 エクセルでの数値分析、PPTでの資料作成・プレゼンテーション 新しい領域へのチャレンジを前向きに捉えられる方 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと 歓迎要件 人事制度企画やタレントマネジメントのご経験 人事制度(評価・昇格・異動)の設計や運営に携わったご経験 個人情報や機密情報を扱った業務経験 人事や組織風土の課題を自ら分析し、施策立案・実行した経験
事業内容
-
エージェント求人 人事制度／コーポレート部門・人事部 #5290_485 c
400万~
東証プライム上場 大手名門総合商社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【部署グループ紹介】 人事部は、人事施策の設計から運用までを一気通貫で担い、異動・昇格・評価・雇用といった基幹人事業務に加え、グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発／組織開発など、会社の成長と人の成長を支える幅広いテーマに取り組んでいます。 その中でも人事制度グループは、人事施策の設計思想を現場の運用へと落とし込み、 異動・昇格・評価・雇用といったオペレーションを通じて、制度を「動かし、進化させていく」役割を担っています。 単なる手続き対応にとどまらず、制度の背景や意図を理解した上で、関係部署と連携しながら人事制度全体の安定運用と高度化を支えています。 【業務内容】 ご入社後は、以下の雇用関連業務を中心にご担当いただきます。 実務を通じて制度理解を深めながら、将来的には雇用制度全体の運用改善・標準化への参画も期待しています。 ・有期雇用(嘱託・出向受入)に関する業務 ・労働補完(派遣・業務委託)に関する業務 ・上記業務に付随する横断業務 雇用形態ごとの制度理解や例外対応を通じて、人事制度全体を俯瞰する視点が身につくことができます。 【キャリアパス】 まずは雇用関連業務を通じて人事制度の基礎・運用を深く理解いただき、 その後、現行人事施策の見直しや新たな施策設計の企画～実行にも携わっていただきます。 数年後には、人事のプロフェッショナルとして、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。 ・グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発/組織開発 ・営業本部企画部(営業8本部)の人事責任者・担当者 ・国内グループ会社の人事支援・出向 ・海外極・拠点の人事責任者(海外赴任)
求める能力・経験
【必須要件】 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴がある方 ・豊田通商の役員・職員の子女でないこと ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730点以上) ・Excel／Word／PowerPointを実務レベルで使用できる方 ・人事領域の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・評価・昇格・異動・雇用等の実務オペレーションに関する知識 ・労務対応に関する基礎的な知識 ・社員の人財開発、組織開発に関する知識 ・業務上の課題に対し、自ら考え、改善提案や具体的な行動に移すことができる方 ・前向きかつオープンな姿勢で、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・自ら業務計画を立て、主体的に行動し、最後までやり切ることができる方
事業内容
-
エージェント求人 408506979／【愛知】人財開発業務〈土日祝日休み〉
351~452万
- リーダー
- マネジメント
- 事務
- 研修企画
- 提案
- マネージャー
- 営業
- 教育
- 開発
- コンサルティング業務
- 人事
- コンサルタント
株式会社ＧＥクリエイティブ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 エンジニアのキャリア自律を支援する人財開発業務を担っていただきます。 キャリア面談 ・エンジニアとの定期キャリア面談（年複数回） ・キャリアの方向性整理・意思決定支援 ・スキル・志向に応じた成長機会の提案 ・営業・マネージャーとの連携 GE大学の企画・運営 ・社内教育プログラム「GE大学」の事務局運営 ・研修企画・改善（技術／ビジネス／マネジメント） ・受講管理・効果測定 次世代リーダー育成 ・リーダー候補者の選抜・育成設計 ・育成プログラムの企画・実行 ・マネジメント人材のパイプライン構築 キャリア自律の仕組みづくり ・キャリア支援制度の設計・改善 ・面談・評価・育成の連動設計 ・組織としての成長環境づくり
求める能力・経験
【必須】 ・人のキャリア・成長に関心がある方 ・対話を通じて相手の意思を引き出せる方 ・IT業界・エンジニア理解 【歓迎要件】 ・キャリア面談・1on1・コーチング経験 ・人事（育成／採用／制度設計）・労務の経験 ・研修企画・運営経験 ・キャリアコンサルタント有資格者
事業内容
ITコンサルティング、WEBソリューション、パッケージソリューション、モバイル／Cloudソリューション、AIソリューション、組込ソリューション、ロボットソリューション
エージェント求人 【人材育成担当】製造現場を知っているあなたにしかできない人材育成をお願いします#18557
450~750万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
リンナイ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 同社の製造亜グループにて、人材育成業務をお願いします。 【業務詳細】 ・各種検定試験の申込手続き業務 ・製造主催の教育企画・運営 ・人材スキルの見える化推進 ・改善提案活動の事務局 ・人材育成ロードマップの策定・運用・改善等 【組織構成】 生産管理部 経営管理課 20代:1名、30代:3名、40代:1名 経営管理課では、製造グループ全体の経営管理および労務管理の統括を行っています。今回募集をするのは労務管理業務の内「人材育成」を担当する社員です。現在、課員は労務管理担当1名と経営管理担当2名で構成されています。心理的安全性に配慮し、意見を自由に言いやすく、やりがいのある職場を目指しています。 【ミッション】 経営管理課の労務管理業務は非常に幅広く、採用、人材育成、安全衛生、リスク管理をカバーしています。 業務の対象としている組織は製造グループ全体で、具体的には生産本部(3工場・物流・間接部門)及び国内製造関連８社となります。 また安全衛生に関しては、海外の製造関連会社への関与も求められています。 今後、定年退職などで正社員の数が減少する中でも、必要な人材を確保・育成し、働きやすい安全で安心な職場を作り、生活必需品である弊社の商品を、長期にわたり安定的に供給できる製造体制を作り上げることをミッションとしています。 【同社の魅力】 創業から100年以上、ガス機器メーカーとして成長を続けてきたリンナイ。給湯機をはじめ生活に欠かせない製品を各地域の特色に合わせて日本、アメリカ、中国等へグローバルに展開。総合熱エネルギー機器メーカーとして、新興国への進出やガスと電気を組み合わせたハイブリッド製品の開発を伸ばし、今後も成長を続けていく企業です。
求める能力・経験
【必須条件】 ※民間企業における実務経験（下記のいずれか 経験年数3年以上） ・製造工場における人材育成企画業務 ・製造業の教育・研修センターでの人材育成企画業務 【歓迎要件】 ・上記実務経験にて『リーダー業務』に携わった経験のある方（経験年数は問いません） ・第一種衛生管理者、ビジネスキャリア検定労務２級・人材開発２級、キャリアコンサルタント
事業内容
給湯機器、厨房機器、空調機器、業務用機器などの熱エネルギー機器を開発・製造・販売する企業。給湯器、給湯暖房機、テーブルコンロ、ビルトインコンロ、食器洗い乾燥機、ファンヒーター、業務用焼物器など幅広い商品を展開し、ガス機器に加えてガスと電気のハイブリッド機器も扱う。OEM供給や新技術の研究開発・商品化にも取り組み、安全・安心、快適性、環境性に優れた機器を提案する総合熱エネルギー機器メーカーとして、国内外16ヵ国で事業を展開している。
エージェント求人 ティア1独立自動車部品メーカー マフラーとボディ部品で安定した事業を展開#18613
470~700万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
株式会社三五愛知県みよし市もっと見る
仕事内容
設立から70年以上！自動車部品の製造を行い、多くのカーメーカーや自動車部品メーカーと取引がある三五。排気システム製品を中心にボディ、駆動製品と商品群を展開。培ってきた技術力を活かし、大型ボディ部品への挑戦、DX推進など新しいことへの挑戦を積極的に取り入れています。今後、普及が見込まれる水素自動車では、三五の排気管開発の技術も活かせる見込みと、今後の成長は楽しみな企業です。今回は同社管理室管理Gにて「帳票類のメンテや管理業務」をお任せする仲間を募集します。 《募集背景》 部門間移動が発生したための人員募集となります。 【業務概要】 営業統括部内の帳票類のメンテナンスや管理業務をお任せします。 【業務詳細】 ・管理帳票メンテ（入力依頼と刈取り、まとめ） ・各種データ取込および加工（Excel）、 ・各種マスター登録 ・計上処理（差異明細など） ・部内発行帳票類のシステム登録/管理 ・会議予約、配布物処理 《業務の魅力》 お任せする業務は少なくないため。マルチタスクのスキルが身につきます。 マイクロソフトoffice365各種スキルアップも目指せます。 【配属先】 営業統括部 管理室 管理G 《組織構成》 部署全体：8名（管理職1名、担当7名） ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須条件】 ・一般事務経験をお持ちの方 ・差異明細処理 ・PCスキル：Excel、PowerPoint等 【歓迎要件】 ・T-Check経験者 ・自動車業界経験者
事業内容
自動車用排気系システムやプレス部品、みがき棒鋼、引抜鋼管などの鉄鋼二次加工製品を手掛けるメーカー。マフラー、エキゾーストパイプ、エキゾーストマニホールドの開発・製造に加え、企画・開発・設計・製造・供給までを自社で網羅。パイプ加工、板金プレス、棒材・線材加工、新しい接合方法など多様な金属加工技術を実用化し、国内12拠点、海外10拠点の体制と徹底した一貫生産により、高品質・低コストの安定供給を実現している。
エージェント求人 408476818／【愛知】人事（制度企画、採用、教育）〈U・I ターン歓迎〉
500~700万
- 研修企画
- リーダー
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 経理
- 開発
- 組織開発
- 制度企画
セキスイハイム中部株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 セキスイハイム中部の総務人事部の一員として、人事施策の企画立案から実行まで幅広くお任せいたします。 【職務詳細】 ・人事教育制度の考案・設計 ・新卒および中途の人材採用活動の推進 ・次世代リーダーの育成・研修プログラムの運営 ・エンゲージメント向上に向けた施策の立案 ・組織開発に関するテーマの推進 【ミッション】 会社の成長に伴い、部門強化を目指しています。単なるオペレーション業務にとどまらず、経営に近い視点で組織の活性化や人材育成の仕組みづくりを牽引していただくことを期待しています。 人事とどまらず、経理や他ポジションへのチャレンジも歓迎するポジションです。長く同社で様々なスキルを磨くことに前向きな方を歓迎致します。
求める能力・経験
【必須】 ・採用のみにどどまらない、人事経験3年以上 【尚可】 ・人事実務経験（採用、教育、制度企画のいずれか） ・事業会社での総務人事経験
事業内容
1.ユニット工法住宅の販売・設計・施工管理 2.その他集合住宅・在来工法等建築工事全般 3.宅地分譲等不動産取引
エージェント求人 【豊田市】人事(教育企画担当)未経験※TOYOTAティア1設備メーカー/年間休日121日#18165
455~550万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
新明工業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
■業務内容 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。 次のような人材を育成したいと考えています。 共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。 【育成し生み出したいと考えている人材】 ・次世代の幹部候補 ・高い専門性を持つプロフェッショナル ・将来のビジョンを描けるリーダー ・熱意を持ってチャレンジする方 ・自ら進んで学び続ける方 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・人材育成に情熱を注げる方 ・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方 【具体的な進め方】 (1)現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。 (2)課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。 (3)施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。 (4)実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。 ■配属先 12名（8名男性、4名女性） ■働き方について 月平均30時間程度
求める能力・経験
【必須経験】 ・教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方 【歓迎要件】 ・メーカーにて教育・研修に関わる業務に従事した経験のある方 ・教員経験者
事業内容
EV/HV/FCV等の車両生産設備や物流・生産システム、自動化・省力化設備の設計・製作を行い、プレス金型の設計・製作にも対応する。設備事業に加え、車両整備や架装、新車・中古車販売、レストアまで担う自動車事業を展開。トヨタ自動車とのパートナーシップで最先端の生産設備開発に取り組み、環境対応車向け設備にも早期から着手してきた。特殊車両の製作や試作車両製作にも関わり、主な取引先に豊田自動織機、豊田車体、トヨタ紡織などを挙げる。
エージェント求人 「駅チカ」名古屋勤務／安定基盤×IoT成長分野。会社の“要”となる人事総務へ。#18087
370~481万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
株式会社藤田製作所愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 本社（名古屋市南区）にて、人事・総務業務を幅広くお任せします。工場で働く約300名（パート社員も含む）規模の従業員を支える、会社運営の基盤となるポジションです。 具体的には、 ・出退勤管理 ・有給申請管理 ・入退社手続き ・従業員情報管理（住所変更・部署異動など） ・給与計算業務 ・社内インフラ、ユーティリティ管理 ・技能実習生／特定技能外国人の受け入れ準備 ・ビザ手続きなどのサポート業務 業務ではExcelを使用する機会が多く、表作成や関数を活用しながらデータ管理を行います。 入社後はOJTを通じて業務を習得していただきます。 人事・総務の専門知識は入社後に学べる環境が整っており、未経験からでも挑戦可能です。 【業務の変更範囲】 雇入れ時：人事・総務業務および付帯業務 変更の範囲：会社の定める業務 【募集背景】 IoT関連機器や車載・eスポーツ関連製品などの需要拡大に伴い、組織体制を強化するための募集です。事業拡大に合わせて管理部門の体制も強化していきます。 【組織構成】 従業員数約279～300名規模。 本社配属となり、工場機能も集約された拠点での勤務です。経営層との距離も近く、風通しの良い社風が特徴です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・普通自動車免許（AT可） ・Excelの実務経験（表作成、四則演算、簡単な関数） ※人事・総務経験は不問 ＜歓迎条件＞ ・接客業経験 ・人事／総務業務経験
事業内容
電子機器製造業としてプリント回路板実装を中心に、電子機器の製造とアフターサービス事業を展開する企業。最新の設備と技術を活用したプリント回路板実装により、デジタル機器や自動車部品、ロボット部品などの実装に対応し、顧客のニーズに応じた実装と品質を提供する。藤田グループの事業として電子機器分野の製造工程を担い、回路板実装技術を基盤に電子機器製造とアフターサービスの両面から事業を行い、各種電子機器の製造に関わっている。
エージェント求人 【中村区×人事労務】入社手続き・メンバー教育☆年間休日125日☆駅直結通勤◎/04372617
345~577万
- 資料作成
- 文書作成
- データ集計
- 人事
- 衛生管理
- 保険
- 社会保険
- コンサルティング業務
- コンサルタント
フィリックス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ・急成長中ベンチャー企業 ・残業無しで働く風土!18時にはアレクサが鳴りほとんどの社員が帰宅しています◎ ・名古屋駅直結!JPタワー本社勤務◎年間休日125日 <職種>人事労務 【担当業務】 ・入退社手続きや人事業務の進行管理とメンバー教育などを担当します。 ◆具体的には ・評価・報酬制度の運用とフィードバック対応 ・人事業務の進行管理とメンバー教育 ・社内相談対応および労務関連対応の判断支援 ・制度改善や福利厚生施策の立案補助 ・勤怠データ集計・入力 ・人事システムの情報更新 ・入退社手続き関連の資料準備 ・人事通知の文書作成と配布補助 ・面接日程調整など採用補助業務 【入社後の流れ・教育研修】 ▼教育制度:入社後オリエンテーション(会社説明)、OJT研修 ※現在人事にて教育制度策定中です。
求める能力・経験
人事労務の実務経験(目安3～5年以上) 【歓迎】 社会保険労務士、衛生管理者、キャリアコンサルタント、外国人雇用管理主任者
事業内容
工業化・木造建設事業、投資用新築アパート事業、賃貸管理事業、2×4プレカット事業 【設立】 2008年 【資本金】 3,000万円 【本社】 愛知県名古屋市 【従業員数】 120名
エージェント求人 407868834／【愛知】人事〈従業員1000名以上〉
400~550万
- 研修企画
- 研修実施
- 制度企画
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- マネジメント
- 衛生管理
トーテックアメニティ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 経営管理本部（名古屋本社）にて、人事総務として働いていただきます。 同社グループで働く社員（3,000名）のサポートを行う部署です。 【職務詳細】 ・労務管理業務（グループ企業各社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 等） ・人事システムの管理・運用 ・職場環境や、人事制度企画、就業規則の整備 ・その他人事総務関連業務 等 ・労基対応など ■配属部門： 経営管理本部 人事総務部（人事／総務） ※現在12名体制 男女比 男性：8名、女性：4名、 年齢構成 20代：4名、30代：5名、40代：1名、50代：2名 ■研修制度 ・土曜日無料研修：年間約200講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事・労務系業務の経験 【尚可】 ・人事制度の企画や運用経験者 ・労基対応の経験者 ・タレントマネジメントシステムの導入や運用経験者 ・衛生管理者（第一種もしくは、第二種）の取得者
事業内容
■ITソリューション事業■エンジニアリングソリューション事業■検証ソリューション事業
エージェント求人 408436836／【愛知】人事（人事制度・サクセッションプラン構築）〈上場企業〉
450~800万
- 工業制御/FA機器
- プロジェクト
- 制度企画
- 管理職
- 製品
- 人事
- プロジェクト推進
- 教育
- 工場
- 開発
- 工作機械
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仕事内容
【職務概要】 人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。 【職務詳細】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。 【同社の強み】 各種軸受製品やステアリング（車の曲がる機能）、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも軸受、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力で高い評価を受けています。 今後は各製品を結び付けて、IoE（Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。
求める能力・経験
【必須】 ■人事業務に携わったご経験をお持ちの方 【尚可】 ■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方
事業内容
ステアリングシステム、軸受け、駆動部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売
エージェント求人 408436005／【愛知】障がい者雇用関係業務〈上場企業〉
480~720万
- 介護
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- 体制構築
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仕事内容
【職務概要】 ■障がい者雇用関係業務全般を幅広く担当頂きます。 【職務詳細】 主な業務としては下記のとおり ◆全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営 ◆職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面） ◆啓発活動、研修企画・運営 ◆集合部署運営・定着支援、業務切り出し など ・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など） 【背景】 高度化、多様化する働き方において、障がい者の雇用および定着支援に注力したく、推進・運営のご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 【自部署の魅力】 自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。 人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。
求める能力・経験
【必須】 ■企業内での障がい者雇用に関する実務経験 【尚可】 ■障がい者の採用～定着支援一連の実務経験、知識のある方 ■障がい特性などの知識があり、特性に応じた対応ができる方 ■人事制度に関する基礎知識のある方 ■業務の企画立案～推進が主体的にできる方 ■英語（日常会話、ビジネス文書の読み書き） ■ジョブ・コーチ等、障がい者雇用業務に関する研修を受講済の方や、資格認定を受けている方
事業内容
ステアリングシステム、軸受け、駆動部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売
エージェント求人 【東海市×労務担当】豊田通商G◇賞与実績6.8ヶ月◇福利厚生◎年間休日121日/04367705
430~680万
- 報告資料作成
- 研修企画
- 社会保険
- 資料作成
- 人事
- 分析
- 給与計算
- 報告書作成
- データ分析
豊田スチールセンター株式会社愛知県東海市もっと見る
仕事内容
<求人PRポイント> ◎有給取得日数:9.4日 ◎平均勤続年数:16.2年 ◎入社3年後の社員定着率:95% ◎育休復帰率:100% ◎平均年齢:40.3歳 ◎食堂あり(日替わりメニュー:メイン5種・小鉢7種 など) 美味しい食事が格安で楽しめる社員食堂は、社員からの人気も抜群。 美味しいだけではなく、栄養バランスをしっかり考えられた献立なので、 健康とモチベーションを維持しながら日々の業務に取り組めます! <職種>労務担当者 【担当業務】 【具体的な業務内容】 ●給与・社会保険関連業務 ●人事データの収集・分析・報告資料作成 ●制度、規定、就業ルール等の整備、改定 ●働き方改革や職場環境改善、衛生健康(メンタル含む)に関する施策の企画・推進 ●その他業務プロセス改善、効率化や人事関係業務 ◆トヨタグループのもとで培われた物流・加工技術は同業他社を寄せ付けず、業界トップの実績を持つ安定性に魅力を感じます。 職場の雰囲気は風通しの良い落ち着いた印象を受け、実際に管理部門での離職者はほぼいません。 また、通勤に関しても、名古屋市内から車および公共交通機関で1時間圏内と便が良く、長く腰を据えて実務経験を積みたい方にお勧めの企業です。 【求める人物像】 ・好奇心を持って幅広く主体的に取り組める方 ・目的意識を持って物事に取り組める方 【入社後の流れ・教育研修】 ■基礎教育:新入社員教育、中堅社員教育、安全教育など ■レベルアップ教育:階層別教育(部長研修、GL研修)、全社ニーズ教育、海外駐在・出張に必要な語学研修など
求める能力・経験
・人事関連業務の実務経験(3年以上) ・データ分析や報告書作成の経験(Excel等の集計・分析、プレゼン資料) ・給与・社会保険関連業の実務経験
事業内容
鉄鋼ならびに非鉄金属製品の加工及び販売・物品の保管及び運送・自動車の解体及び発生屑ならびに部品の販売 【設立】 1968年 【資本金】 15億円 【本社】 愛知県東海市 【従業員数】
エージェント求人 【東海市】【労務担当】給与社保・制度企画・働き方改革を推進する人事◇東海_04367705
430~680万
豊田スチールセンター株式会社愛知県東海市もっと見る
仕事内容
○労務担当者 給与計算から制度企画まで幅広い労務領域を担い、働きやすい職場づくりを推進するポジション ◇具体的には、、、 ・給与計算および社会保険手続きの実務 ・人事データ収集・分析と報告資料の作成 ・就業規則や各種制度・ルールの整備と改定 ・働き方改革、職場環境・衛生健康施策の企画推進 ・労務プロセス改善やシステム化の検討・実行 ・各種人事関連プロジェクトへの参画 入社後は階層別研修や安全教育など豊富な社内研修で知識を補完しながら実務を担当 風通しの良い管理部門で離職者はほぼゼロという定着率の高さが魅力 賞与6.8ヶ月やカフェテリアプラン、栄養バランス抜群の社員食堂など大手グループならではの厚待遇が整う
求める能力・経験
・人事関連業務の実務経験（3年以上） ・データ分析や報告書作成の経験（Excel等の集計・分析、プレゼン資料） ・給与・社会保険関連業の実務経験
事業内容
設立：1968年3月 売上高：202億円 資本金：15億円 従業員数：586名 ≪事業内容≫ 鉄鋼・非鉄金属製品の加工販売、保管・運送、自動車解体および部品販売
企業ダイレクト ◇22218973030【名古屋/人事ガバナンス部 部長】グループ経営推進/ReFaの企業
800~1200万
株式会社ＭＴＧ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
グループ全体の価値向上に向けて「人事ガバナンス体制の高度化」を重要テーマとして掲げており、グループガバナンスを軸に、役員制度・報酬制度・ガバナンスに関わる企画・改定を推進していただきます。※部長想定 （１）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）（２）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援（３）役員報酬制度の設計・見直し・運用（４）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案（５）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）（６）M&Aにおける人事デューデリジェンスや制度統合（７）組織マネジメント
求める能力・経験
【いずれか必須】■グループ人事ガバナンスに関する実務経験※例：親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェック など■上場企業またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ※例：人事制度（報酬／評価／等級）の企画・改定や労務管理の実務経験 ■コンサルと協働した制度設計PJのPMO／PL経験 ■M&A前の人事デューデリジェンスやM&A後の制度統合プロジェクト経験 ReFa、SIXPADなどの日本を代表する美容/健康ブランドを創りあげた企業◇新規事業も活発であり、直近では「ReD」というリカバリーウェア事業も拡大中◇部門別採算制で、経営視点をもちスピード感のある仕事が可能。
事業内容
MTGではHEALTH、BEAUTY、HYGIENEブランドを展開し、それぞれの商品・サービスをお届けしています。あらゆる分野の商品が進化していく中で、HEALTH、BEAUTY、HYGIENE領域における新技術の活用はまだまだ成長過程にあり、それだけに可能性は無限大です。
企業ダイレクト ◇22218973【名古屋/人事ガバナンス部 課長】グループ経営推進/ReFaの企業
600~900万
株式会社ＭＴＧ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
グループ全体の価値向上に向けて「人事ガバナンス体制の高度化」を重要テーマとして掲げており、グループガバナンスを軸に、役員制度・報酬制度・ガバナンスに関わる企画・改定をリードしていただきます。 （１）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）（２）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援（３）役員報酬制度の設計・見直し・運用（４）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案（５）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）（６）M&Aにおける人事デューデリジェンスや制度統合
求める能力・経験
【いずれか必須】■グループ人事ガバナンスに関する実務経験※例：親会社側での制度統制、ガイドライン策定、子会社の制度運用チェック など■上場企業またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ※例：人事制度（報酬／評価／等級）の企画・改定や労務管理の実務経験 ■コンサルと協働した制度設計PJのPMO／PL経験 ■M&A前の人事デューデリジェンスやM&A後の制度統合プロジェクト経験 ReFa、SIXPADなどの日本を代表する美容/健康ブランドを創りあげた企業◇新規事業も活発であり、直近では「ReD」というリカバリーウェア事業も拡大中◇部門別採算制で、経営視点をもちスピード感のある仕事が可能。
事業内容
MTGではHEALTH、BEAUTY、HYGIENEブランドを展開し、それぞれの商品・サービスをお届けしています。あらゆる分野の商品が進化していく中で、HEALTH、BEAUTY、HYGIENE領域における新技術の活用はまだまだ成長過程にあり、それだけに可能性は無限大です。
エージェント求人 （38067）【刈谷市】人事部長
800~1200万
- 部長
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 管理職
- 新卒採用
- マネジメント
- 人事
- 制度運用
- コンプライアンス
アスカ株式会社愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
人事部長候補として、経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 単なる制度運用責任者ではなく、人的資本経営の中核を担うポジションです。 【具体的業務内容】 1．人事戦略の企画・推進 ・中期経営計画と連動した人材戦略の策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・組織構造・人員計画の最適化 2．人事制度の再構築 ・等級・評価・報酬制度の設計・改定 ・管理職評価制度の高度化 ・インセンティブ制度の設計 3．採用戦略の統括 ・中途・新卒採用の全体戦略設計 ・採用ブランディング強化 ・採用KPI管理および改善 4．人材開発・幹部育成 ・次世代経営人材育成プログラム構築 ・サクセッションプラン設計 ・研修体系の再構築 5．労務・ガバナンス強化 ・労務リスク管理 ・就業規則・社内規程整備 ・コンプライアンス体制の強化 6．人的資本開示対応 ・有価証券報告書等における人的資本関連情報の整備 ・ESG視点での人事指標の管理 7．マネジメント ・人事部門の組織マネジメント ・メンバー育成・評価 【雇入れ直後】人事業務全般 【変更の範囲】会社の定める業務 【組織構成】 ■人事部に配属となります。10名の組織です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社における人事部門のマネジメント経験（5年以上） ■中途・新卒採用戦略の立案および実行経験 ■労働関連法規に関する実務知識 【歓迎条件】 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改定経験 ■上場企業または上場準備企業での人事責任者経験 ■製造業における人事経験 ■サクセッションプラン策定経験 ■人的資本開示・ESG対応経験 ■人事DX（HRテック導入）経験 ■組織改革・風土改革の推進経験 【求める人物像】 ■自主的に行動し前向きに仕事に取り組める方 ■税制等、変化に敏感で対応が可能な方
事業内容
当社は名古屋証券取引所メイン市場上場の独立系メーカーです。 □自動車部品事業(車体・機能部品のプレス加工・組立を中心に、国内主要自動車メーカー向けに高品質製品を供給。次世代車領域にも対応) □制御システム事業(配電盤・制御盤・FA機器の設計製造。産業設備の安全性・効率化を支える中核事業) □ロボットシステム事業(生産ラインの自動化・省人化を実現するロボットシステムの開発・導入支援) 複数事業のポートフォリオ経営により、安定性と成長性を両立しています。
エージェント求人 名証メイン市場上場グループの食品商社受発注および在庫管理ポジション#18036
430~520万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
株式会社トーカン愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
総合食品商社・株式会社トーカンの量販営業部 在庫管理課にて、受発注業務をお任せします。 小売業でのご経験を活かし、店舗運営とは異なる立場から「食」の流通を支えるポジションです。 業務は大きく「受注担当」「発注担当」に分かれます。 ＜受注担当＞ ・得意先からの受注（EDI・FAX・TEL等）の内容確認 ・社内システムへのデータ入力・チェック・確定処理 ・タイムスケジュールに沿った正確な受注処理 ＜発注担当＞ ・受注・納品情報および在庫状況の確認 ・各メーカーへの発注数量の決定 ・社内システムへの発注データ入力・確定 ・在庫日数、入荷頻度、欠品率などの数値管理 ・営業や物流センターとの連携、調整 いずれの業務も、社内外との調整や折衝が発生します。小売業で培った調整力・段取り力・数字管理の経験を活かせる環境です。 【業務の変更範囲】 雇入れ時：受発注業務および付帯業務 変更の範囲：会社の定める業務 【募集背景】 事業拡大および安定した物流・在庫体制の構築に向けた体制強化のための募集です。 小売業など現場経験を活かし、バックオフィスから事業を支えていただける方を求めています。 【組織構成】 在庫管理課は受注担当・発注担当合わせて15名体制。チームで連携しながら業務を進めています。 社員間のコミュニケーションも活発で、相談しやすい風通しの良い職場です。
求める能力・経験
■必須条件 ・食品業界でのご経験 ■歓迎条件 ・Excel（VLOOKUP関数）スキル ・受発注管理業務の経験 ・ロジスティクスの基礎知識 ・調整力、コミュニケーション力のある方
事業内容
大手コンビニエンスストア向けの惣菜やサラダ、乾物などのオリジナル商品を含む商品の開発・製造・販売・卸売りを行う。乾物の永津商店を前身とし、製造・加工事業にも早期から取り組み、ドライ食品、チルド、フローズンの3温度帯に対応。生産から消費に至る全領域で最適な流通を実現する流通コーディネーターとして事業を拡大し、中京地方の食生活を支えながら地域密着で顧客ニーズに応えてきた。複数拠点を構え事業を展開している。
エージェント求人 ※年休123日※土日祝日休み/新工場を2021年に建てました！変圧器のリーディングカン#16437
400~520万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 制度構築
- 制度運用
- 教育
布目電機株式会社愛知県愛西市もっと見る
仕事内容
仕事内容：人事採用業務を中心に、労務、総務など幅広いバックオフィス業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・労務業務（給与計算、勤怠管理など） ・人事業務（求人取りまとめ、応募者管理など） ・総務業務（休暇申請対応、備品および書類の管理など） これまでのご経験を踏まえ、上記業務の得意とされるところからお任せしていきます。 徐々に業務全般を身につけていただきながら、対応できる業務の幅を広げていただければと思います。 ※業務の変更範囲：会社の指定する業務全般 【企業について】 ■取扱製品：安定化電源装置、海外規格適合制御パネル等、各種電源機器等 ■主要納入先：半導体製造装置メーカー、工作機械メーカー、業務用機械メーカー、制御盤メーカー、自動車メーカー、商社など 【同社のの魅力・優位性】 他のトランスメーカーと異なり同社であれば世界各国の国ごとに合わせた「国際規格」の知識が身につきます。アメリカの「ＵＬ規格」や欧州の「ＥＮ規格」等、認定電源盤を製造できるのは、日本全国でも数社だけ。同社はその1社です。そんな様々な国際規格の知識を身に付けられることが面白さの一つです。 【将来性・安定性について】 DX・IoT・ビッグデータなど最先端技術の進化に伴って、主要顧客先である半導体市場は急激に拡大中。そのため、半導体製造装置メーカーに納品している同社の変圧器(トランス)の需要も年々右肩上がりで、着実に業績を拡大しております。また、同社は世界各国、国によって異なる電圧に対応した国際安全規格を取得しており、参入省益が高い事業・技術を取り扱っており、業界・会社共に安心安全な基盤がある会社。
求める能力・経験
人事、労務、採用のいずれかのご経験をお持ちの方（経験年数は問いません）
事業内容
乾式変圧器、リアクトル、制御盤、各種電源機器の製造を行い、安定化電源装置や海外規格対応の制御パネルなどを手がけている。半導体製造装置メーカー、工作機械メーカー、業務用機械メーカー、制御盤メーカーなどへの納入実績を持ち、用途に応じた電源機器を供給している。乾式変圧器から制御盤まで幅広い製品を扱い、設備や装置の電源を支える役割を担っている。