求人検索
人事企画/制度設計の求人一覧
全7,262件
エージェント求人 採用のプロ募集◤Leverages/ASOVIEW◢などの成長企業で即戦力となる人事責任者
500~1300万
- KGI/KPI設定
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- マーケティング
- データ分析
- 広報
- KPI設定
- Web広告
- 株式
- 人事
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 組織開発
- 検証
- 分析
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆企業名 レバレジーズ株式会社/アソビュー株式会社/株式会社Dirbato ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆企業概要 【レバレジーズ株式会社】 ・2005年創業以来、黒字経営を継続する急成長メガベンチャー。 ・IT、ヘルスケアなど40以上の事業を展開し、年商1,428億円を達成。 ・「働きがいのある会社」に6年連続選出、女性・若手部門で1位受賞実績あり。 【アソビュー株式会社】 ・「生きるに、遊びを」をミッションに掲げ、遊びでWell-Beingな社会を目指す。 ・休日の遊び予約サイト「アソビュー！」など、多角的な事業を展開。 ・Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」7位に選出される急成長企業。 【株式会社Dirbato】 ・「テクノロジーで世界に喜びを」をミッションに掲げるITコンサル企業。 ・創業7年で年商100億を突破、急成長中のスタートアップ。 ・日系・外資コンサル、メガベンチャー出身者が多数在籍。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆仕事内容 ・採用戦略の立案から実行までオーナーシップを持って推進。 ・大規模プロモーションや採用イベントの企画・運営も担当。 ・経営層との連携やチームマネジメントも行います。 ・中途・新卒の両方を管掌し、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当。 ・データ分析や広報施策など、採用活動を多角的に企画・実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・TVCMやWeb広告、SNSを駆使した大規模プロモーション設計。 ・内定者フォローやオンボーディング設計など、CXの最適化。 ・経営陣と連携した、事業成長に繋がる採用戦略の立案と実行。 ・リファラル推進、ミートアップ企画など、多様なチャネルを活用。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 人事の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発に携われる。 ✅ 年次関係なく大型プロジェクトのリーダーとして活躍できる。 ✅ 「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルで経営人材を目指せる。 ✅ 経営直下で、会社の成長にダイレクトに貢献できる重要ポジション。 ✅ 柔軟な勤務制度（フレックスタイム制・ファミリーケア制度）が充実。 ✅ 経営直下で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携われる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆他社コンサルとの違い／当社の独自性 ・採用戦略のオーナーシップを持ち、企画から効果検証まで全て社内で完結。 ・広報やマーケティングなど、社内専門職と連携しプロジェクトをリード。 ・採用目標から逆算したKPI設定や進捗管理など、PDCAを高速で回せる。 ・単なる採用業務に留まらず、入社後のオンボーディング設計も担当。 ・メンバーとともに、採用の仕組みや組織づくりにも深く関われる。 ・ITコンサルやメガベンチャー出身の優秀な人材が多数集結。
求める能力・経験
人材業界または営業または企画業務経験
事業内容
-
エージェント求人 『700〜1400万円｜人事制度企画』リモート・フレックス可｜”あるべき人事制度”を作り組織を支える
700~1400万
- 設計評価
- 分析
- 課題/ボトルネック特定
- 人事
- 制度企画
- 課題設定
- SmartHR
- 制度構築
- 制度改定案企画
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション -評価会議の設計、運用 -昇格判定の全社オペレーション設計、運用 -期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【同ポジションの社内メンバーの担当業務例】 ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【配属部署】 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです ・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます 【成長環境・キャリア】 ・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます ・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です 【働き方・カルチャー】 ・各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。 ・リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 ・25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【応募資格（歓迎）】 ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験 【求める人物像】 ・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 ・めまぐるしくアップデートされる課題にキャッチアップし、変化や混沌を楽しめる方 ・正解のない課題やハードシングスにも前向きに取り組み、そこから学びを得られる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・人事として客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ・データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力をお持ちの方
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。 雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。
エージェント求人 【未経験から人事へ】サイバーエージェントグループの採用担当として、RA/CA経験を活かしませんか？
450~600万
- 人事
- 人材紹介
株式会社QualiArts（サイバーエージェントグループ）東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【組織体制】 経営企画室8名 うち人事3名 【ポジションの魅力】 ・裁量権のある環境 ・会社作りに携わっていただけます
求める能力・経験
【必須スキル】 ・直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 ・社会人経験3年以上 【歓迎スキル】 ・採用業務経験者 【求める人物像】 ・会社作りに興味がある方 ・主体的に行動できる方 ・ゲームやキャラコンテンツが好きな方、大歓迎
事業内容
IPの企画・開発・プロデュース スマートフォンゲームの企画・開発・運営
エージェント求人 💡未経験可/採用人事｜ポーターズ社/HR×AI×SaaS企業/リモート有/残業月17.5時間
478~718万
- マーケティング
- KPI設定
- UX改善
- 広告運用
- 人事
- 求人広告
- マネジメント
- 事務
ポーターズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
第二創業フェーズのコアメンバーの採用全般をお任せします！ 【業務内容】 新卒/中途の人材採用に関する幅広い業務をお任せ予定です。 今後は第二創業フェーズと捉えており、来期以降で採用人数を例年の2倍以上に増加させる予定です。 ・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定・実行 ・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション ・エージェントコミュニケーション ・スカウトKPI設計/予実管理/スカウト ・求人広告運用 ・会社説明会/1次面接の実施 ・面接UX改善など、採用活動における付随する業務 ・人事施策（育成・評価など）への参画
求める能力・経験
【必須】 ・採用人事の経験 ・母集団形成における採用戦略の策定・実行の経験 【歓迎】 ※以下いずれのご経験も歓迎いたします！ ・メンバーマネジメントの経験 ・ベンチャーやIT業界での勤務経験 ・採用人事以外の人事企画（入社～定着施策）側への興味、学習意欲 【求める人物像】 ・採用を「事務作業」ではなく「会社をつくる仕事」と捉えられる方 ・経営や現場の意図を理解し、候補者にも納得感を持って伝えられる方 ・自分で考えて工夫し、より良い形に改善していける方
事業内容
■PORTERS HR- ビジネスクラウド(業務管理・CRM/営業・SFA機能/媒体連携・集客等) ■PORTERS MAGAZINE Web(人材ビジネス支援/価値の高い想いや取組み等) ■PORTERS プロ・エージェント (顧客管理/マッチング・推薦/セキュリティ対策等)
エージェント求人 DX for ALL◢◤年収～3000万 × 年間休日130日以上｜MD・パートナー候補へ
800~3000万
- コンサルティング業務
- IT戦略コンサルティング
- 購買/調達
- SCM/生産管理/購買/物流
- 物流/生産管理職担当
- IT戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- 幹部
- マネージャー
- デザイン
- IT戦略策定
- マネジメント
- 物流
- パートナー
- クラウド
- IoT
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
株式会社Dexall東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経営幹部候補として、会社の成長戦略策定や人材育成、組織の品質向上を担う ✅大手顧客（CxOクラス）とのリレーション強化や新規案件獲得をリードする ✅IT戦略立案からシステム導入、DX推進まで、プロジェクトの全体統括を行う ✅経営課題の分析から解決策の実行・定着化まで一気通貫で伴走支援する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・立ち上げフェーズのコンサルティング事業部で、組織の中核として活躍できる ・マネージャーからパートナーへ昇格し、年収3,000万円を目指せるキャリアパス ・クライアントのIT投資や導入のトップレベルマネジメントを担う存在へ成長 ・自社の経営にも関与し、事業拡大や組織づくりを主導する経験が積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収800万円～3,000万円、業績賞与年2回と高水準な待遇 ・残業月平均10時間程度、年間休日130日以上とワークライフバランスが抜群 ・GW・夏季・年末年始の大型連休や、入社後すぐ使えるウェルカム休暇あり ・資格取得支援制度（受験料全額負担）など、スキルアップ支援も充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2024年に新設されたコンサルティング事業部のコアメンバーとして参画できる ・製造、金融、通信など多様な業界の大手クライアントの変革をリードできる ・単なるPMに留まらず、組織運営や採用、人材育成など経営視点での業務が可能 ・急成長中の企業で、事業拡大のダイナミズムを肌で感じながら働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2021年設立のIT・DX総合ソリューション企業で、わずか2年で80名規模へ成長 ・「テクノロジーの力ですべての人の可能性を解き放つ」をミッションに掲げる ・エンジニア出身の代表が率い、技術とコンサルの両面から価値を提供する ・若手コンサルタントの育成に積極的で、チームとして成果を最大化する風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅全社的なIT戦略策定および中長期ロードマップの立案・実行支援 ✅クラウド基盤のグランドデザイン構築や大規模システム刷新の統括 ✅SCM領域（需給・調達・在庫・物流）の現状分析および再設計プロジェクト ✅AIやIoTなどの先端テクノロジーを活用した新規事業の企画・推進
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ITライフサイクル（戦略～運用保守）に関わる実務経験2年以上 ・システム開発経験3年以上、またはPM/PL経験2年以上 ・顧客課題に対する深い分析力と、論理的思考力・課題解決力 ・（歓迎）コンサルティングファームでの実務経験、大規模PM実績
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社Dexall ・勤務地：東京都渋谷区恵比寿（本社）またはプロジェクト先 ・設立：2021年2月 ・代表者：代表取締役 柴田 真聡
エージェント求人 【人事労務（管理職候補）】給与社保～新規制度企画、提案までおまかせ◆年休125日◆土日祝休み
600~800万
株式会社ボルテックス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【人事の課長職採用／部署の組織づくり・体制強化に取り組んで頂ける方歓迎／年休125日／土日祝休】 ■採用背景： 事業の安定性がある一方で、スピード感をもって組織・事業拡大を進めているため、人事部の体制強化に取り組んでいます。人事部おいて、マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門 ・新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ■事業の理念／魅力： 当社は100年企業の創造という理念の元、不動産所有により経営の下支えを築き、長期的な経営を実現いただくことをミッションとした資産コンサルティングを行っています。 不動産を購入いただいた後の管理～売却までトータルでサポートしており、長期的な視点でお客様の経営基盤を築くことができ、大きな信頼を築いています。 ■社風： 新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、自身で積極的に意見を出していただける方を歓迎します。また業務の幅についても手を挙げれば任せてもらえる環境です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力： ・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています ・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。
求める能力・経験
■必須条件： 人事部門として下記いずれかの分野での実務経験をお持ちの方 （1）給与計算、勤怠管理、社会保険に関する経験 （2）衛生管理、従業員相談、労務対応に関する経験
事業内容
・収益不動産を核とした資産形成コンサルティング ・収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 ・マンション管理適正化法に基づく管理業務 ・損害保険の代理業 ・有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス） ◆健康経営優良法人（2023、2024、2025）※3年連続認定 ◆健康企業宣言「銀の認定」 ◆福利厚生推進法人（ハタラクエール）2024、2025 ※2年連続認証
エージェント求人 人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！土日祝休み／年間休日125日／残業少なめ
350~800万
- 事務
- 戦略提案
- 研修実施
- イベント運営運用
- 研修企画
- マーケティング
- 人事
- イベント企画
- 提案
- 広報
- 新入社員研修
- 採用戦略立案
- イベント手配
- イベント予算管理
- イベント内容企画
- イベント運営制作
- 求職者フォロー
- 面接/選考設計
- 面接数
- 中途社員面接
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 営業
- 法人営業
- 月間6社未満の法人営業経験
- 月間201社以上の法人営業経験
- 月間6社～10社の法人営業経験
- 月間11社～30社の法人営業経...
- 月間31社～50社の法人営業経...
- 月間51社～100社の法人営業...
- 月間101社～200社の法人営...
- 6人未満の個人営業経験
- 6人～10人の個人営業経験
- 11人～30人の個人営業経験
- 31人～50人の個人営業経験
- 51人～100人の個人営業経験
- 101人～200人の個人営業経...
- 201人以上の個人営業経験
株式会社CTF GROUP東京都港区もっと見る
仕事内容
採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／ 先輩社員がしっかりフォローしながら、スキルに合わせてお任せしていきます。 ■今回のポジションについて 人事部の「採用担当」として、新しい仲間を迎えるお仕事をお任せします。 面接日程の調整や連絡だけでなく、スカウト送信や面談対応、採用イベントの準備まで幅広く関われます。経験よりも、「人と関わることが好き」「採用に興味がある」という気持ちを大切にしています。 このポジションは、“会社の未来”をつくる役割。 新しい仲間との出会いをつなぎ、チームに新しい風を吹き込む重要な仕事です。 【POINT】 応募者対応〜面接まで、採用プロセスのすべてに関わることができる ただの事務じゃない！自分の提案が採用方針に反映される 採用広報やイベント企画にも挑戦可能！「やってみたい」が歓迎される環境 現場や経営層との距離が近く、ビジネス感覚が養われる 【やりがい・得られるスキル】 「この人を採ってよかった！」 そう言われるような人材を、自ら見つけ出し、惹きつける。 人の想いを汲み取り、言葉に乗せて伝える力がどんどん磨かれていきます。 ・採用マーケティング・広報の実践力 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・自主性とチームプレイのバランス感覚 ・応募者と会社、両方に寄り添う“調整力”と“人間力” 【研修について】 人事経験がない方でも、安心して業務に入れるよう、入社後の研修をしっかり用意しています。 ・会社のビジョンやサービス内容を理解する導入研修 ・採用実務に関するレクチャー（面接対応、媒体運用など） ・ロールプレイやOJTで実践形式のスキル習得 「採用は初めてで不安…」という方も、スムーズに成長できる仕組みがあります。 現場に出てからも、周りの先輩がしっかりフォローする体制が整っていますのでご安心ください！ 【組織構成】 現在、人事部は4名で運営しています。今後の採用活動をより強化していくために、新たに1名の仲間を募集しています。
求める能力・経験
【必須条件】 営業経験1年以上（業界不問） 基本的なPC操作ができる方 【こんな方大歓迎！】 第二新卒歓迎 営業経験1年以上（業界不問） スポーツ経験がある方（部活・サークルなどでもOK） 基本的なPC操作ができる方 明確なキャリアビジョンがあり、成長意欲の高い方 人と話すのが好き、相手の気持ちに寄り添える方 スピード感のある環境でも前向きに取り組める方
事業内容
ZERO SALES（アウトバウンド支援） ZERO MARKETING（インバウンド支援） ZERO PROMOTION（SNS運用代行支援） ZERO RECRUIT(採用支援)
エージェント求人 DEIB推進担当(株式会社SmartHR)
588~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験あるいは、人事企画（戦略・施策立案）の実務経験 ・DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 ■応募資格（歓迎） ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 ・研修講師やファシリテーターの経験がある方 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 ■求める人物像 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 ・オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 ・めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 ・チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方
事業内容
-
企業ダイレクト 【オープンポジション】コーポレート/日本を代表するグローバル企業の管理部門
490~1330万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日立製作所のコーポレートとして広くご活躍可能性を検討させていただくオープンポジションとなります。人事・経理・調達・広報など現在公開中の求人の中からご提案します。 ■キャリア採用サイト https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html ■募集職種一覧 https://hitachi.jposting.net/joblist/ ■日立製作所の職種について https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/recruit_info/jobcategory.html
求める能力・経験
【必須】人事・経理・調達・広報のいずれかのご経験2年以上 ※運用だけでなく、一人称で自ら考え業務を回してこられた方がマッチします。 グローバル企業・日立の変革を、経営の中枢から牽引するダイナミズムが最大の魅力です。IT・OT・製品を擁する「社会イノベーション事業」を横断的に支える管理部門は、唯一無二の存在です。 世界規模の社会課題解決に直結するビジネスをリードし、専門性で「One Hitachi」の未来を創るやりがいと社会的意義を感じられると思います。
事業内容
■情報通信システム、電力・産業システム、民生機器など、 社会の様々な領域で技術力を活かした製品やソリューションを提供 ■事業領域：IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発
企業ダイレクト ※スカウト専用求人※【人事企画・運用担当】プライム上場
678~966万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。 ■人事制度の企画～制度化～運用管理 ■人事評価・報酬制度の企画・運用 ■エンゲージメント向上組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営 ■社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む） ■人事データを活用した分析・施策の立案
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事業務経験またはコンサルティングファームでのコンサル経験 ■経営層や要職、または社外の方向けに資料を作成し、プレゼンテーションした経験 ■Excel中級程度のスキルをお持ちの方（XLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）
事業内容
主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。
エージェント求人 人事企画責任者／年収811万円 〜 1200万円／フレックス／リモート相談可／六本木勤務
811~1200万
- マネジメント
- 法改正対応
- 人事
- 人事マネジメント
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 施策結果分析
- 施策効果検証
- 改善施策立案
- 労務問題対応
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- コンプライアンス研修企画
- コンプライアンス違反対応
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- 安全衛生管理
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■概要：同社は年々成長を続け、来期には社員数600名を超える見込みです。組織の拡大に伴い、労務管理や人事制度の整備・運用の強化が重要な課題です。そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ■職務詳細 ◇人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ◇労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ◇勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ◇報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ◇労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ◇人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■募集部門の紹介 人事本部 人事部：新卒・中途採用、人事評価制度の設計、教育研修、労務管理、福利厚生制度の整備など幅広い業務を担当し、社員が働きやすい環境づくりを行っています。急成長期の今は、多様な人材の採用・育成や制度整備が喫緊の課題です。社員の声を反映しつつ施策を企画・運用し、組織全体の活性化に貢献しています。
求める能力・経験
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営：登録弁護士数は国内弁護士の60％超。弁護士検索や無料法律相談を提供する、日本最大級の法律ポータルサイトです。 ・税理士ドットコムの開発・運営：依頼者に最適な税理士をマッチングする専門コーディネートサービス。登録税理士数は6,900人以上、月間利用者数は180万人超です。 ・弁護士ドットコムニュースの運営：法律・社会問題に関するニュースを提供し、一般ユーザーへの情報発信を行っています。
エージェント求人 楽天トラベル事業を人事で支える！🔷グローバル人材開発ポジション！🔷【人材開発グループ担当】
500~800万
- EC
- Microsoft Excel
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
楽天グループは「革新」と「人々と社会のエンパワーメント」を経営理念とし、 国内外で70以上のサービスを展開しています。 コマース&マーケティングカンパニーでは、国内最大級のインターネット・ショッピングモール「楽天市場」、 オンライン旅行予約サイト「楽天トラベル」、日本最大級のゴルフ場予約サービス「楽天GORA」など、 業界を代表するECサービスを運営。 多くのお客様に信頼され、日々成長を続けています。 ■事業紹介 トラベル＆モビリティ事業は、楽天トラベルを中心に展開しており、 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の実現を目指しています。 経営層と緊密に連携しながら国内外での成長を加速させ、 従業員一人ひとりが事業ミッション達成に向けて挑戦できる環境づくりを推進しています。 ■募集背景 人事総務室では、採用・人材管理・人材育成・給与・労務など幅広い人事関連業務を担っています。 また、従業員エンゲージメント調査を継続的に実施し、その結果をもとに組織課題の発見や改善活動を積極的に推進。 今回、事業拡大と海外拠点の強化に伴い、事業人事としてトラベル＆モビリティ事業を支える新たな人材を募集します。 ■業務内容 トラベル＆モビリティ事業のビジネスゴール達成を、人事の側面からリードしていただきます。 事業に密着したポジションのため、経営に近い視点で課題解決に携わりながら、自己成長も実現できる環境です。 ■具体的には、、、、 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集・分析 ・組織課題の整理および改善施策の検討・実行 ・人事戦略に基づくKGI・KPIの策定、管理、アクションプラン推進 ・海外拠点への人事アプローチ導入・支援 ・採用・労務・育成を含む人事関連業務全般 ■ポジションの魅力 ・事業と近い距離で働ける 経営層や事業部と直接連携し、人事としてダイナミックな事業成長を支えられるポジションです。 ・グローバルな活躍のチャンス 海外拠点に関わる施策を担い、国際的な舞台でスキルを磨くことができます。 ・自己成長と事業成長を同時に実感 人事プロフェッショナルとしてのキャリアを積みながら、事業拡大を肌で感じることができます。
求める能力・経験
■Excel（基本的な関数が使えるレベル） ■変化を前向きに捉える柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ■関連部門、同僚、社員とホスピタリティを通じてコミュニケーションできる力・自らを見据え、情報を整理し、課題・実現できる主体性をお持ちの方 ■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること） ※内定通知のタイミングまでには、資格の証明が必要です。
事業内容
-
エージェント求人 人事ジェネラリスト/株式会社電通デジタル/～800万円/労務・育成など幅広く担当 ◆在宅勤務可
500~800万
- 研修実施
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ ■役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応 キ296831
求める能力・経験
■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
事業内容
企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供
エージェント求人 ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う
400~1500万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- プロジェクト
- 金
- 研修実施
- 企画立案
- 階層別研修
- 開発
- インク
- オペレーション改善
- 戦略立案
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円
エージェント求人 ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う
400~1500万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- プロジェクト
- 金
- 研修実施
- 企画立案
- 階層別研修
- 開発
- インク
- オペレーション改善
- 戦略立案
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円
エージェント求人 ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う
400~1500万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- プロジェクト
- 金
- 研修実施
- 企画立案
- 階層別研修
- 開発
- インク
- オペレーション改善
- 戦略立案
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円
エージェント求人 ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う
400~1500万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- プロジェクト
- マネジメント
- オペレーション改善
- 開発
- 金
- 研修実施
- 企画立案
- 階層別研修
- インク
- 戦略立案
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う
400~1500万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- プロジェクト
- 金
- 研修実施
- 企画立案
- 階層別研修
- 開発
- インク
- オペレーション改善
- 戦略立案
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円
エージェント求人 「福岡／天神」人事（新卒採用）／年休120日・土日祝／フレックス／賞与4ヶ月／安定成長中の不動産会社
400~500万
- 教育研修
- 制度構築
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 求人広告
- 新卒社員面接
- 採用Dr.R
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 採用面接
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 事務
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度企画
- 教育研修対象 新入社員
- 研修設計
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- キャリアプランニング指導
- 採用一括かんりくん
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求職者フォロー
株式会社アイケンジャパン福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★新卒採用の仕組みづくりに携われるやりがい 新卒採用を開始してまだ4年目のため、制度構築や企画に一から関われます。採用業務だけでなく、将来的には人事制度や研修など幅広いキャリアを積めるポジションです。 ★働きやすさ抜群の労務ポジション 完全週休2日（土日祝休）、年間休日120日、残業は月20時間程度。転勤なしで福岡本社勤務なので、ワークライフバランスを重視できます。 ★社員第一の社風と充実した福利厚生 家族手当や禁煙手当、資格手当、保養所、社員旅行など福利厚生が豊富。資格取得支援やお祝い金制度もあり、スキルアップを応援する環境です。 ▼お仕事内容 今回はまずは新卒採用全般をメインにお任せします。 将来的には、人事制度構築や運用、企画、教育、研修なども携われるため、キャリアの幅が広がります。 ・新卒採用の制度構築、求人広告会社や紹介会社などとの調整や打ち合わせ ・書類選考～面接対応、採用計画に対しての企画、その他人事関連業務 ※年間10名程度の新卒採用を実施しております。 ※当社は新卒採用を開始してから4年とまだ日が浅いため、制度構築に一から携わっていただくことができます。 ■組織構成： 人事は現在5名在籍しており、給与／労務担当、新卒担当、中途担当に分かれております。 ■事業特徴： 投資用不動産の販売で高い商品力とサービス力で全国各地のお客様から信頼を頂いています。当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープ。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナー様にご安心頂けるよう業務を行っております。決して急成長という訳ではありませんが、一歩一歩着実に信頼を得ており、確実に業績を伸ばしています。 ■就業環境： アットホームな雰囲気や社長の社員を大事にする社風などから働きやすい環境です。同社は家族を第一に考えます。家庭を大事にしているからこそ、顧客に最高のサービスを提供できます。仕事に対して家族からの理解や安心感があることは、社員にとって何よりも大きな力になります。基本的に残業は少なく、休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会に忘年会等、家庭を大切にできる環境作りに努めてきました。 入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上とワークライフバランスを整えながら長くご活躍頂ける環境です。 ■企業魅力 ★圧倒的な収益性、入居率を誇る木造アパート経営の雄！ 当社は木造アパートの開発を中心に売り上げを伸ばしております。開発する物件はデザイン性やセキュリティ面、防音性に優れており、 充実設備の質の良い木造アパートであるため、入居率は99％と業界の中でも高水準を誇り、売上高200億円と順調に成長しております。 ★福岡本社を天神ガーデンシティへ移転！ 2025年から新オフィスへ移転しており、今後も更なる販路拡大を目指しております。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれか必須 ・人事採用経験がある方 ・人材紹介やRPO（業務委託）の経験がある方
事業内容
・アパート／マンションの企画、販売 ・不動産仲介業 ・建築の設計、施工、監理 ・前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 【経験者歓迎/未経験OK 】採用人事ポジション|ベストベンチャー3年連続受賞｜書類通過70%以上
360~600万
- イベント運営運用
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 予算管理
- 社内イベント企画
- 人事
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 記事執筆
- 記事コンテンツ企画
- 資料作成
- 社内報作成
- スカウトサービス利用
- 求職者フォロー
- 面接数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 営業
株式会社ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み】 採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。 【年間100名採用、採用予算1億円の責任を持って採用業務にあたる】 ミギナナメウエではここから1年間で中途100名新卒20名を採用していきます。 今回募集する中途採用ポジションでは年間100名採用の責任を担っていただくこととなるため、 貴重な経験を積むことができます。 【自分が採用で関わった方が熱量高く仕事に前向きに取り組める環境】 ミギナナメウエは働きがいのある会社にランクインされたり、ベンストベンチャー100を受賞したり、従業員のエンゲージメントを図るサーベイで導入企業全社のなかでトップ1%のエンゲージメントをスコアを出すなど、実際に入社した方の熱量が非常に高い環境です。採用人事として自分が関わった方が入社後にイキイキと働いてる姿を見ることが人事としてのやりがいにつながります。 【採用コンサルティング事業部と連動することで採用の最先端のナレッジを蓄積】 弊社の事業の一つに採用コンサルティング事業部があります。こちらでは常に支援企業様の採用成功のために数多くの施策を実行しており、その結果として採用のナレッジが社内に蓄積されています。そのナレッジを活用して自社の採用をより加速させることが可能です。
求める能力・経験
以下のすべてを満たす方 ・社会人経験がある方 ・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方 ・積極的に数字を追うことができる方 【活躍できる経験】 ・営業や人材業界の経験がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方
事業内容
採用コンサルティング事業・人材紹介事業・テックタレント事業
エージェント求人 未経験OK【人事】月給27万スタート！土日祝休み✖️年間休日120日！残業20h以下！
370~1000万
- 人事
- 採用数
データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【人事】200%増益を継続中！今注目の成長企業で未経験から活躍／実績を評価する社風 具体的な仕事内容 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せ！ 職種未経験の方でも安心！入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 【具体的には】 ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 【仕事のポイント】 この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 【大きな裁量のもとで活躍】 最終的な採用可否などの決定を行うのは、同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接をし「この人なら！」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます♪
求める能力・経験
就業経験1年半以上、採用に興味のある方
事業内容
-
エージェント求人 【キャリア】人事部長
960~1500万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 部長/総括審議官
- 本部長
- 戦略提案
- 組織開発
- 労務管理
- 組織課題設定
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 当社は創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。 現在、人事本部長が各部（労務部、採用戦略部、人事戦略部）の部長を兼任し、現場の実行責任を担わざるを得ない状況です。この組織的なボトルネックにより、人事本部長が本来注力すべき経営戦略、全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できておらず、組織の進化が遅れるリスクに直面しています。 そこで、この度の部長ポジションの採用は、組織課題を解決するための戦略的な一手となっております！ ■人事本部の組織構成 ・全体 21名 ∟労務部（4名） ∟採用戦略部（9名） ∟人事戦略部（8名） ＜職務内容＞ 本ポジションは、人事本部長とともに策定した人事戦略を、現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引する実行責任者です。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・タレントマネジメントサイクルの設計と運用 ・組織ケイパビリティの最大化 ＜ポジションの魅力＞ ・組織規模500名超の急成長フェーズにおいて、事業の持続的な成長を「人」と「仕組み」の両面から支える人事部門の実行責任者として、経営戦略の達成に直接貢献できます。 ・全社的な人事オペレーションのプロセス改革とデジタルトランスフォーメーションをリードし、組織に大きなインパクトを与えられます。 ・人事チームを「高度な専門家集団」へと育成し、部門全体のケイパビリティ向上に責任を持つ、真のリーダーシップを発揮できます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・事業会社での人事労務・採用・組織開発などの実務経験（5年程度） ・事業会社でのHBBPの経験（3年以上） ・マネジメント経験（5名以上） ■応募資格（歓迎） ・組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築およびスケーラビリティ担保の経験 ・事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験 ・人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験 ・法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験 ・企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得ブランディングの推進経験 ・データドリブンな意思決定の推進経験
事業内容
バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスを「ジンジャーシリーズ」として展開しています 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。
エージェント求人 【SmartHR】人事企画（年収〜1,200万）
812~1204万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは現在、ARR200億円、従業員数1,500名を超える規模へと成長を遂げました。 しかし、ここで立ち止まることなく更なる成長を目指しており、2030年に売上1,000億円の中期経営計画を掲げています。 既存のSaaS事業の拡大にとどまらず、M&Aの加速、コンサルティング・BPOなどの非SaaS領域への進出を通じて、多角的な事業展開を推進しています。 一方で、事業の多角化に伴い組織の複雑性が飛躍的に増す中で類を見ない事業成長を実現するには、「勘と経験」ではなく、データに基づいた高度な意思決定が必要です。 こうした背景のもと、あらゆる「人事における意思決定の質を高め、事業成長に貢献する」ことをミッションとして新設されたのが、人事データ活用推進部です。 同部のミッションは以下の通りです。 ・人事に関する意思決定の精度を上げて、事業に貢献する ・自社プロダクトを使って人的資本経営を実践できることを証明し、事業に貢献する 人事各部署や、ときに経営陣にとっての「課題解決パートナー」となり、会社が行う人事の取り組みのレベルを引き上げることで、組織・会社・事業の未来を創るという、難しく歯応えのあるテーマに一緒に挑んでくださる方を募集します。 ■職務内容 現在、Manager1名 + 業務委託1名の体制で組織を立ち上げており、次にジョインしてくださる方には、具体的に以下の役割を担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容例 人事関連の意思決定の質向上 採用パイプラインと選考プロセスの可視化 選考過程および入社後の各種人事データの分析に基づく、採用・育成計画の提案 人事施策検討の初期段階に関与し、データ観点での示唆提供 HRBPと協働し、組織課題の言語化と解決策の検討 将来的に、人事データ組織が介在することなく、人事各組織がデータを使って意思決定できる状態をつくることに向けた、リテラシー向上施策の推進 メインの業務ではありませんが、分析のためのデータ基盤の整備、アーキテクチャの設計にも関与していただく可能性があります また、ここまでの内容を、自社プロダクトを活用して実行できるよう、プロダクト開発チームへのフィードバックも行っていただきます。 自社で実現できたことを、プロダクトに乗せて社会に届けられる可能性があるポジションです。
求める能力・経験
■応募資格（必須） 人事データ活用・分析スキル: 人事データの収集、分析、可視化（TableauなどのBIツールの活用を含む）を通じて、組織課題の特定や意思決定に貢献できる 組織課題の特定と解決能力: 経営戦略と連携し、組織の顕在的・潜在的課題を特定し、データや施策立案を通じて解決に導ける 多様な関係者との連携・調整能力: 経営層、各部門マネジメント、他部署など、組織内の多様なステークホルダーと密に連携し、円滑な合意形成やプロジェクト推進を行える ■応募資格（歓迎） 採用の企画・実行経験: 事業から逆算して人材ポートフォリオを描き、採用方針の策定や業務設計、実行を行った経験がある 人事制度の企画・運用経験: 評価、等級、報酬制度といった基幹人事制度の設計、改定、および運用に関する経験がある 育成施策の企画・実行経験: 人材育成に関する課題特定および、育成プログラムの企画、設計、実行に関する経験がある 人事ジェネラリストとしての実務経験: 人事領域全般にわたる幅広い知識と実務経験、またはHRBPやコンサルタントとして事業部門の戦略的パートナーを務めた経験がある データガバナンス構築・推進経験: 人事データの適切な管理、アクセス権限、情報鮮度管理といったデータガバナンス体制を設計・運用した経験がある
事業内容
-
エージェント求人 【人事制度企画】国内No.1のSaaS企業／国内外にビジネスプラットフォームサービスを提供
720~1160万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。 【人事評価】 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント 【報酬制度の企画・設計】 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討 【報酬運用・管理】 昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用 【報酬制度改善・導入プロジェクト】 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進 【役職登用・社員区分変更】 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
求める能力・経験
下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験 または ・事業会社にて、以下の経験 L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用
事業内容
-
エージェント求人 【SmartHR】DEIB推進担当（年収〜900万）
588~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 SmartHRは、2030年の中期目標達成を目指し、スケールアップ企業としての成長を加速させています。 その成長を支える組織能力の一つとして、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）を推進するDEIBの強化は、持続的な成長のために不可欠な要素です。 DEIBは、組織能力の強化から競争優位性を作り、「早く、遠くに、共に行く」という当社の成長のプロセスを実現するものと捉えています。 当社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。 2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。 専任担当者が在籍するDEIBユニットが、課題抽出や分析から戦略・施策の立案を実施し、DEIB推進の責任者であるCEOや各ステークホルダーと連携しながら施策を実行中です。 今後DEIBの推進をさらに加速し、企業成長と持続可能な組織をつくるために、DEIB専任担当者として実効性のある施策を共に企画・実行していただけるメンバーを募集します。 ■職務内容 ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます ■具体的な業務内容 ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 DEIB関連KPIの管理・モニタリング DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 その他DEIB推進に関わる業務全般 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット
求める能力・経験
■応募資格（必須） SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験あるいは、人事企画（戦略・施策立案）の実務経験 DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 ■応募資格（歓迎） 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 研修講師やファシリテーターの経験がある方 IT・Web業界での就業経験 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 ■求める人物像 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方
事業内容
-