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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,438件
エージェント求人 人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション
804~960万
- 開発
- 戦略立案
- 研修企画
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- コンプライアンス
- マネジメント
株式会社大泉工場埼玉県川口市もっと見る
仕事内容
組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ・採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ・経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ・急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ＜歓迎要件＞ ・飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 ・スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ・英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ・サステナビリティやウェルビーイングへの関心 ■求めるマインド ・感性を大切にしながら、スピード感と誠実さをもって仕事に取り組める方 ・礼節を重んじ、組織にポジティブな影響を与えられる方 ・「素敵な環境を創造する」というVISIONに共感できる方 ・難しい課題に対しても挑戦し、成長を楽しめる方 ・40代前半の社長、取締役営業統括本部長と緊密に連携して、敏捷性をもって執行できる方 ・平均年齢39歳の各メンバーとコミュニケーションを取って、社内カルチャーをポジティブ志向へ導ける方
事業内容
-
エージェント求人 【人事課長/部長候補】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆IPO準備中／業績好調◎
800~1300万
- 戦略提案
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 広報
- 部長
- 組織開発
- 戦略立案
株式会社NEXT ONE東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 <今後、お任せしたい業務> ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用
求める能力・経験
【応募必須条件】 ・事業会社にて、人事業務に携わったご経験 （採用実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における業務経験） 【内定の可能性が高い人】 ・経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 HR責任者(候補)
900~1300万
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- 事業計画
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用背景 現在、国内の大手塾・自治体・企業、さらにはグローバルへと事業領域を急速に拡大しています。 一方で事業の成長スピードに対して組織の規模・体制の拡充が追いついておらず、 組織のキャパシティが事業進捗の直接的な制約条件になりつつあります。 事業計画から逆算し、どの領域に、どのような資質を持つ人材を、どの優先順位で採用・配置すべきか。 そして、その人材が長期的に高いパフォーマンスを発揮するための制度をどう設計すべきか。 これらを事業基点で思考し、経営陣や各事業部責任者を巻き込みながらモノグサとしてあるべき組織のあり方を定義すること。 そして、その指針をHR組織のマネジメントを通じて遂行へと接続し、変革を牽引できるリーダーを必要としています。 ■職務内容 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計： 事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画： 評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント： 個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、 戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント： 各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ■本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計： 一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために 「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進： 抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、 実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード： 各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、 組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること
求める能力・経験
■必須スキル ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲 ■歓迎スキル ・事業責任者や経営企画など、ビジネスサイドの立場から組織を動かした経験 ・複数の事業ドメインを持つ組織での、複雑なアロケーション調整や制度設計の経験 ・人事制度の抜本的な改定を主導した経験
事業内容
記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発と運営
エージェント求人 人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社
600~900万
- 給与計算
- 労務管理
- 技術開発
- 制度企画
- 人事
- 社会保険
- 企画立案
- 経理
株式会社Synspective東京都江東区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般 ■仕事の魅力 一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可能です。 ■変更の範囲 会社の定める範囲 ■部門、ユニット紹介 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。
求める能力・経験
■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案～実行の経験 ・経理経験
事業内容
・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用
エージェント求人 人事部 フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】
350~700万
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- 開発
- コンサルタント
- 人事マネジメント
- コンサルティング業務
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。ゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広にご担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
事業内容
ITコンサルティング ・企業のIT戦略立案支援（長期IT計画策定、アーキテクチャ設計支援など） ・ITシステム導入・運用支援、コスト最適化支援など ビジネスプロセスコンサルティング ・マーケティング、営業、人事などビジネスプロセスの改善支援 ・組織運営や業務改革の企画・実行支援 デジタルコンサルティング ・データプラットフォーム構築支援、AI・機械学習活用支援 ・クラウド移行やDX推進支援 新規事業立ち上げ支援 ・新サービス企画・事業化支援
エージェント求人 【人事・労務】制度設計から携われる人事企画ポジション｜フレックスタイム制／年休124日・土日休み
350~700万
- 人事
- 研修企画
- 企画立案
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 制度運用
- Microsoft Power...
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
テルモ山口株式会社山口県山口市もっと見る
仕事内容
総務人事担当として、会社の成長を「仕組み」から支える仕事です。 【メインミッション】 人事企画・制度運用（企画立案から運用まで一気通貫） 【その他お任せする業務】 給与計算・社会保険手続き 労政対応（労働組合・行政対応など） 人材育成・研修企画 評価制度の運用・改善 総務人事業務全般 ルーティン業務をこなすだけでなく、「どうすればより良い組織になるか」を考え、形にしていく仕事です。
求める能力・経験
【必須】 人事または総務の実務経験（3年以上） 人事企画・制度設計、またはコンサルティング経験 【歓迎】 製造業・メーカーでの人事経験 Excel・PowerPoint・SharePoint・PowerBIなどのOffice365活用スキル 「手続き業務の経験しかない…」という方も、制度づくりへの意欲があれば歓迎です。
事業内容
・心臓血管カンパニー ・メディカルソリューションズカンパニー ・ファーマシューティカルソリューション事業 医療機器・医薬品の製造
エージェント求人 ✨【中途採用人事マネージャー】急成長SaaSの組織を創る。年間100名規模の採用を牽引✨
800~1050万
- 戦略提案
- 提案
- パートナー
- オンボーディング
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 課題設定
- SaaS
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事の内容： 次世代の経営管理プラットフォームを提供する急成長スタートアップにて、事業成長の核となる中途採用の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【ミッション】 「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、2年後には500名を超える組織への拡大を目指しています。年間100名規模の高難度な採用成功を担い、事業部と深く連携する戦略的パートナーとしての役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・ ビジネスサイド採用における戦略・戦術の設計および推進 ・ 経営陣や事業部を巻き込んだ採用活動の改善提案 ・ 新規採用媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 ・ リファラル採用の仕組み化と文化醸成 ・ 採用人材の早期活躍に向けたオンボーディング設計 ・ エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
求める能力・経験
■ 必要な能力・経験： 📍 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） 📍 年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げの経験 📍 ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる能力 📍 適切な課題設定から改善アクションまで自走できる力 📍 企業のバリューへの共感 📍 5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験（歓迎） 📍 IT/SaaS領域における採用実務や採用マーケティングの経験（歓迎）
事業内容
企業の経営管理を効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムの開発・運営。複数のプロダクトを展開し、データ駆動型の意思決定を支援するプランニング・プラットフォームを提供しています。
エージェント求人 【安定した経営基盤・物流企業/人事労務/石狩市】/42575
300~350万
株式会社北海道丸和ロジスティクス北海道石狩市もっと見る
仕事内容
当社の採用業務をメインに、労務・経理のサポート業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ・中途、パート採用の計画立案、求人広告の選定 (慣れきたら新卒業務にも携わって頂きます) ・学校訪問、合同説明会への参加 ・新入社員研修、フォローアップ研修の企画・運営 ・現場（ドライバー・倉庫スタッフ）向けの安全教育やスキルアップ研修のサポート ・外部講師の選定や研修プログラムの改善提案 ＜労務・経理サポート＞ ・入退社手続き、社会保険手続きの補助 ・勤怠管理、給与計算のサポート ・経理伝票の入力、請求書処理、小口現金管理の補助 ・電話、来客対応、その他付随する事務作業 など 20代から40代まで幅広い年齢層が活躍しています（部長30代男性、主任40代男性、メンバー男性20代３名、女性2名20代）… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・事務経験(給与計算システムを扱うため、PC操作が必須)
事業内容
・貨物自動車運送事業(積合貨物事業、第一種・第二種利用運送事業、貨物運送取扱事業) ・倉庫業 ・労働者派遣業 ・産業廃棄物収集運搬業 3PL事業、運輸事業(桃太郎便)、家電・宅配設置・工事事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 【人事労務】労務課題対応・制度設計まで幅広く担う / IPO準備中 / フレックス＆リモート可◆
600~900万
- 直接貿易/D2C
- 労務管理
- 労務問題対応
- 給与計算
- C
- 医療/ヘルスケア
- 人事
- 提案
- 企画立案
- コンプライアンス
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
株式会社SUPER STUDIO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【求人概要】 人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に⽇々向き合っています。法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。 【業務内容】 私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で⽇本のコマースをアップデートし続けています。今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。 ◆具体的なメイン業務内容 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・社員対応、イレギュラー対応 ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等 ◆具体的なサブ業務 ・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・人事評価に関わる業務 等 ※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験をお持ちで、以下に2つ以上当てはまる方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 ・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方
事業内容
AIコマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供/D2C事業
エージェント求人 【人事制度設計・企画のご経験者様へ】㈱キョウデン／五反田勤務
500~750万
- 人事
- 新規人事制度構築
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 組織開発
- 中長期計画策定
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 運用設計
- 人材育成制度企画
- 報酬制度企画
- 等級制度企画
- 配置計画作成
- 開発
- プロジェクト
- グローバル人事制度企画/改定
- 労働基準法
- 評価制度企画
- 評価制度構築
株式会社キョウデン東京都品川区もっと見る
仕事内容
1. 人事戦略・制度企画 ・中長期人事戦略および人材ポートフォリオ設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・配置・育成）の企画・改定・運用設計 ・経営計画に基づく人材施策の立案および実行 2. 組織開発・タレントマネジメント ・組織設計および組織開発施策の企画推進 ・次世代リーダー育成、サクセッションプラン設計 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 3. 人事データ・ガバナンス ・人事データ基盤の整備および活用推進 ・グループ人事ガバナンスおよび制度統合推進 ・労務・評価・報酬等の人事運用高度化 4. 経営・各部門連携 ・人事戦略提言・レポーティング ・各事業部門・拠点と連携した人事課題解決推進
求める能力・経験
【経験】 ・事業会社における人事企画・人事制度設計・組織開発の実務経験（概ね7～10年以上） ・人事制度改定または人事変革プロジェクトの主導経験 【知識】 ・評価・報酬・等級・育成・配置等の人事制度全般 ・労働法規、人事関連法令の基礎知識 【スキル・人物特性】 ・構想力と実行力を兼ね備えた推進力 ・多様な関係者と信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力
事業内容
電子機器の開発･設計･部品調達・製造･実装･製品組立
エージェント求人 港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735
500~650万
3年で100店舗を目指す急成長不動産テック東京都港区もっと見る
仕事内容
急成長を支える中途・アルバイト採用業務全般、および採用プロセスの構築をお任せします。 【具体的には…】 ・採用アクションプランの立案・実行（母集団形成、媒体運用） ・面談・面接の実施、候補者フォロー ・採用プロセスの改善提案・実行 ・店舗拡大に向けた採用基盤・仕組みづくり ・SNSやイベントを活用した採用広報 ※将来的には、育成や制度企画への挑戦も可能 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人のおすすめポイント】 ①爆速の事業拡大: 2年弱で20店舗を新規出店。今後3年で100店舗体制へ。 ②仕組みを作る面白さ: 採用体制はまだ発展途上。正解がない中で「勝てる仕組み」を自ら構築できます。 ③柔軟な働き方: 週2回のリモートワークが可能。裁量を持って自律的に働ける環境です。
求める能力・経験
■必須条件 中途採用に関する一連の実務経験（3年以上） ※事業会社の人事、または人材紹介・採用支援での企業担当（RA）経験者を想定 ■歓迎条件 年間10名以上の採用決定実績をお持ちの方 店舗型ビジネスの採用経験がある方 ■求める人物像 ・「まずやってみる、やりながら考える」が自然にできる方 ・変化を楽しみ、自ら動いて周囲を巻き込める方 ・採用の力で事業を前進させることに喜びを感じる方
事業内容
・不動産領域での情報システム業 ・住宅相談カウンター ・家づくりのメディア事業
エージェント求人 【東京／未経験歓迎】人事（採用担当）／年休120日・土日祝休み ／転勤なし
350~550万
- 提案
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 事務
- 制作
- 広報
- ヒアリング
- インタビュー
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- データ/文字入力
- 人事
- 進捗管理
- 人材紹介
- ブランディング
NOWALL株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1. 採用実務・プロセスの運営（まずはここから！） 候補者対応： 応募者への連絡、面接日程の調整、合否連絡などの事務局運営。 面接の実施： 各部門の責任者と連携し、一次面接の実施やカルチャーフィットの確認。 進捗管理： 採用管理ツールを使ったデータ入力、選考状況の可視化。 2. 母集団形成（仲間集めの工夫） 求人票の作成・更新： 当社の魅力や仕事の面白さが伝わるよう、現場社員にヒアリングして募集原稿を作成。 エージェント対応： 人材紹介会社への求人説明や、定期的な情報交換を通じたリレーション構築。 スカウト送信： ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）を活用し、ターゲット層への直接アプローチ。 3. 採用広報・ブランディング（魅力の発信） コンテンツ制作： 社員インタビューの実施や、SNS・ブログを活用した社内雰囲気の発信。 イベント運営： 会社説明会や、採用イベントの企画・当日の運営サポート。 4. 組織づくりへの挑戦（ゆくゆくはお任せしたいこと） 選考フローの改善： 「もっとこうすれば候補者に魅力が伝わるのでは？」といった現場視点での改善提案。 人事企画のサポート： 評価制度や研修制度の構築など、社員がより活き活きと働ける環境づくりのサポート。
求める能力・経験
■ 必須要件（Must） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（人事の実務経験は問いません） 顧客折衝経験： 営業（個人・法人不問）または販売・サービス業の経験がある方。 「相手のニーズを汲み取る力」や「自社の魅力を伝える力」を人事業務で活かしたい方を歓迎します。 PCスキル： Googleツール（Spreadsheet、Docs、Slides）の使用経験。 関数の基本操作や、共有設定、スライド作成などがスムーズに行える方を想定しています。 ■ 歓迎要件（Want） ・人材業界での実務経験： 人材紹介会社（エージェント）でのリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）の経験。 エージェント視点での「採用の裏側」を知っている方は、即戦力として早期に活躍いただけます。 マルチタスクへの耐性： 複数の選考を並行して管理したり、突発的なスケジュール調整にも柔軟に対応できる方。 ■ 求める人物像 ・自ら主体的に動ける方： 「指示待ち」ではなく、現場の課題を見つけて自ら提案・実行することに面白みを感じる方。 ・コミュニケーションを楽しめる方： 社内の各部門長や、社外のエージェント、候補者様など、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方。 ・変化をポジティブに捉えられる方： 成長フェーズの組織において、仕組みづくりそのものを楽しめる方。
事業内容
エネルギーGX事業 食品GX事業
エージェント求人 【人事担当】 年収～700万円/上場・急成長M＆A仲介会社＜スキルを磨きたい方におすすめ＞
550~700万
- 採用数
- 予算管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 事務/受付職
- 人事管理
- 人事マネジメント
- IR
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用HP設計
- 人事部門協業
株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき ます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、 雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、 企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、 短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【同社の採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
求める能力・経験
中途採用業務3年以上 【歓迎】 ・人材紹介業界ご出身の方 ・上場企業でのIR業務の経験 ・証券会社等で株式市場に関連する業務を行っていた経験
事業内容
【事業内容】 ・M＆A仲介事業 ・M＆Aメディア事業 【会社特徴】 ■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系を実現 ■平均6.6ヶ月で成約しており、早く経験を積みやすい ■業界内でも高い水準のインセンティブ率を実現
企業ダイレクト 奈良市【採用人事・広報】残業10H/センコーG/車通勤可/完全週休2日
333~408万
ケアテラス株式会社奈良県奈良市もっと見る
仕事内容
総合介護事業を行う当社にて、採用人事・広報スタッフをお任せします。人材募集の計画立案から媒体選定、面接対応、HP・SNS等での情報発信、人材紹介業務など、事業拡大を支える「当社の顔」となる仕事です。 ■採用：計画立案、求人媒体選定、媒体手配、応募者対応、面接手配、採用活動のフォロー ■広報：WEBサイトやSNSを通じた情報発信、チラシ、HP等の広報物作成・更新■人材紹介：求職者のマッチング業務等 ■将来的な業務：人事制度・賃金制度などの制度設計 入社後は実際のオペレーションから慣れて、徐々に業務を引継ぎます。
求める能力・経験
【必須】■人事のご経験者（採用・教育等） ■普通自動車第一種運転免許 ■短大・高専・大学・大学院卒以上【尚可】■広報業務の経験をお持ちの方 ■主体的に周囲と連携し、自ら考えて前向きに行動できる方 【働き方】完全週休2日制（基本土日祝）で残業も月0～10時間程度。プライベートとの両立が可能です。【当社の強み】東証プライム上場・センコーグループの100％子会社として強固な経営基盤を誇ります。 【キャリアパス】採用担当は現在２名のため裁量を持って幅広い経験を積めます。将来的には経営層に近い位置で制度作りに関わるなど、介護業界の知識を深めながら、専門性と市場価値を高められる環境です。
事業内容
●訪問介護事業●通所介護事業 ●高齢者住宅事業●訪問看護事業
エージェント求人 人事労務企画｜未経験・第二新卒歓迎｜リモート勤務可｜フルフレックス制度あり
450~600万
- マネジメント
- マネーフォワード
- 保険
- 社会保険
- 株式
- 給与計算
- Jira
- DB設計
- 審査/回収
- 労務管理
- 人事
- マネージャー
- オンボーディング
- 制度運用
- データベース
- 提案
- マニュアル作成
- カオナビ
- 問い合わせ対応
- 書類作成
- Microsoft Excel
- Google Spreadsh...
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- プロジェクト
- SaaS
株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社ネットドリーマーズの人事労務担当として、以下のような業務をお願いする予定です。 当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・ 勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・ 給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の確認・配信手配 外部委託先とのやりとり ・ 社会保険・労働保険の手続き 入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認 社会保険の取得・喪失手続きの管理（手続きはアウトソース） 労働保険年度更新・算定基礎届のサポート ・ 入退社・異動手続き 入社時の書類準備・回収（住民票、マイナンバーなど） 入社時オンボーディング（就業規則の説明や人事システムの説明など機能面） 退職時の必要書類の案内・対応 人事データベース（カオナビ）や他システムの更新 ・ 各種社内制度の運用サポート 就業規則や労使協定の管理 育休・介護休業など制度の運用サポート 労務関連マニュアルやFAQの整備・更新 ※使用システム カオナビ KING OF TIME JIRA マネーフォワード給与 「“守り”から“攻め”へ。組織の未来をつくる次世代HRへ。」 企業の成長を支えるのは、一人ひとりが安心して力を発揮できる“仕組み”です。 あなたにお任せしたいのは、そんな組織の土台を支え、より良い制度・環境を自らの手でつくっていくこと。 日々の勤怠や給与管理などの正確なオペレーションを軸に、 制度運用の改善やキャリア支援施策など、組織を前へ進める取り組みにも関わることができます。 「決められたルールを守る」だけでなく、 「より良いルールをつくる」──そんな“攻めの人事”として、 あなたの視点と行動が、会社の未来を形づくっていきます。 安定した基盤を守りながら、変化を恐れず挑戦する。 その両輪で、人事としてのキャリアを大きく広げていきませんか。 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。
求める能力・経験
【応募資格】 必須要件（MUST） 社会人経験2年以上（職種不問。営業、企画、ディレクションなど歓迎） 論理的思考力があり、数値を扱う業務に抵抗がない方 高いITリテラシー（SaaSツールの活用や、Excel/Googleスプレッドシートの関数が使えるレベル） 歓迎要件（WANT） 既存業務の仕組み化、マニュアル化による生産性向上の実績 プロジェクトマネジメントや、複数部署を巻き込んだ業務推進の経験 求める人物像 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案できる「自走型」の方 バックオフィスから会社を支え、事業成長に貢献したいという強い意欲
事業内容
インターネットメディア事業 スマートフォンゲーム事業 ソフトウェア／クラウド事業 コマース事業
エージェント求人 人事採用担当｜ゲーム実況コンテンツを軸とするエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス
550~760万
- 広報
- 求人票作成
- 研修企画
- 研修実施
- オンボーディング支援
- 戦略立案
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- ブランディング
- 営業
- マーケティング
- 制度運用
- 求人広告
株式会社ドズル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）
求める能力・経験
■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事採用業務の経験 ・採用業務に関わる実務経験（部署内で採用に関わった経験など） ・人材業界での営業経験（RA・CA・求人広告営業など） ・営業経験（法人・個人不問）をお持ちの方で、人事職に強い意欲をお持ちの方 ■歓迎スキル ・中途採用または新卒採用の実務経験 ・ベンチャー企業やスタートアップでの勤務経験 ・採用広報や採用ブランディングの経験 ・採用管理システム（ATS）の運用経験 ・人事制度運用や労務に関する知識 ■求める人物像 ・ベンチャー企業や中小企業での経験があり、柔軟に対応できる方 ・主体的に業務を推進し、組織の成長に貢献したい方 ・採用活動を通じて組織づくりに関わりたい方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・組織全体の目標達成に向けたサポートを惜しまない方
事業内容
ゲーム実況コンテンツを軸とするエンターテインメント企業。 YouTubeを中心に実況動画を制作・配信し、実況者のマネジメントも行う。 オリジナルグッズの販売やイベント開催、他社とのコラボレーションを通じ、 ゲーム文化の発展とファンコミュニティの形成に貢献している。
エージェント求人 【高い技術力を持つ専門メーカー】フルフレックス・在宅あり/組織づくりを支える人事総務ポジション
500~800万
- イベント運営運用
- 人事
- イベント企画
- 新規人事制度構築
- 労働環境整備
- 安全衛生管理
医療・半導体・研究開発分野など、高い専門性が求められる領域を支える技術メーカー神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【想定業務】 ・組織・人事に関する制度の企画・運用 ・就業・労働環境の整備、安全衛生に関する管理 ・社内ルールや体制の整備・改善 ・社内外との調整業務、イベント運営 など 部門内で役割分担を行いながら柔軟に業務を担っていただきます。 具体的な業務領域はご経験・ご志向性に応じて決定します。
求める能力・経験
事業会社での総務人事経験
事業内容
-
エージェント求人 【再エネ専業上場企業】人事（リーダー候補）｜タレントマネジメント／HRBP ＊在宅・フレックス可＊
600~1000万
- 戦略立案
- 開発
- マネジメント
- 人事
- HRBP指導
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- タレントマネジメントコンサルテ...
株式会社レノバ東京都中央区もっと見る
仕事内容
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途） ・入社後オンボーディング体制の構築および実行 ・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ） ・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など ※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。 〇配属先：コーポレート本部 人材開発室 Talent Managementグループ 組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。 採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。 〇独り立ちまでのイメージ ●～2か月程度 ・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。 ●～6か月程度 ・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。 ●フォロー体制 ・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援 【ポジションの魅力】 ・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション ・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量 ・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割 ・組織成長のボトルネックを解消できる
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可 ・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル ・高いコミュニケーション力と巻き込み力 ・自律的業務遂行力 【歓迎】 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験 ・ITやAIに精通したスキル ・ビジネスレベルの英会話力
事業内容
太陽光・風力・バイオマス・蓄電池などの、再生可能エネルギー電源の開発を展開する環境事業開発会社です。 【事業一覧】 ■再生可能エネルギー/蓄電池を中心とした再生可能エネルギーの開発 ■現在は25ヶ所の発電所・蓄電所を保有し、設備容量は1,5GW(中小規模集積型のNon-FIT 太陽光発電所含む) ■アジア環境ビジネス 日本の先進的で確かな環境技術・ノウハウをアジアで展開
エージェント求人 不二興産/人事総務（採用担当マネージャー候補）
600~800万
- 教育研修
- 社会保険
- IPO
- 労務管理
- 給与計算
- 教育
- 予算管理
- 企画立案
- 人員配置
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 営業
- 人材紹介
- 分析
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《仕事概要》 採用業務を中心に、ゆくゆくは人事総務業務全般の実務及び管理をお願い致します。 ※採用業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていってください。 《仕事内容》 採用 ・新卒採用、中途採用の企画立案および実行 ・採用マーケティング及びPRの企画、実行 人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 教育/研修 ・階層別研修の企画立案及び実行 制度/評価 ・人事制度及び評価制度の構築、運用、改善 労務 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理） ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画、改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用） ・不動産管理 ・庶務業務管理 （備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・BCP対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々） 《募集背景》 同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。 今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。 《担当業務》 これまでの業務経験を勘案して、自社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアをさらに高めていただければと考えております。 いずれの経験を持ちの方であっても、今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ※下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社の営業経験（5年以上） ・中途採用企画や提案・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 《歓迎》 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験
事業内容
・不動産再生事業（買取・販売） ・不動産貸付業 ・不動産コンサルティング ・海外不動産投資 ・メガソーラー ・戸建て分譲
エージェント求人 人事企画マネージャー（CHRO候補） / UPSIDER
800~1500万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 新規事業
- 人事
- マネージャー
- 教育研修
- 開発
- 組織開発
株式会社UPSIDER東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は150名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートと出社のハイブリッドで勤務しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。 上記を実現するために、国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています！ そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『人事企画マネージャー』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 人事制度の企画・設計・運用 - 福利厚生制度の企画・設計・運用 - ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用 - 教育研修制度の立案・導入・運用 - 組織カルチャーの浸透・アップデート
求める能力・経験
■必須スキル: - 事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験 - 各部門の責任者とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持って実行したご経験 - 未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方） ■歓迎スキル: - 拡大期のスタートアップに参画し、環境変化に対して主体的に課題解決に取り組んだ経験 - 組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験 - 人事責任者として組織開発をリードされたご経験 - 困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験
事業内容
-
エージェント求人 《人事オペレーション》Sansan/人と組織の情報整理・連携で事業拡大を支える / リモート勤務可◆
620~880万
- 購買/調達
- イベント運営運用
- SCM/生産管理/購買/物流
- レポーティング
- 組織変更
- 人事
- Google Spreadsh...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- プロジェクト
- PC
- Microsoft Excel
- 採用戦略立案
- マネジメント
- マネージャー
- リーダー
- 人員配置
- 人材育成制度企画
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 【本ポジションの魅力】 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 HR_人事労務エキスパート＿連結2,000名超のマーケティングリサーチ企業
700~1000万
- 人事
- 内部統制
- プロジェクト
- 制度企画
- 労務管理
- データ分析
- 組織変更
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度統合
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度構築
- 評価データ分析
- 評価制度現場実装
- Microsoft Excel
- データ集計
- 分析
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- 評価制度改定案企画
- 人事システム導入
- 人事管理
- 出向/転籍手続
- 組織課題ヒアリング
- 組織課題設定
- HRトランスフォーメーションコ...
- 人事戦略コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
株式会社マクロミル東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 人事部のミッションは、単なる管理業務の遂行に留まりません。グループ全体を俯瞰したガバナンスの構築や連携強化を推進し、多様なバックグラウンドを持つ社員が成長と貢献を実感しながら、長く健やかに活躍できる環境をリードすることにあります。 【具体的な業務内容】 人事部門の中核メンバーとして、労務管理や制度運用といった確かな実務から、グループ全体のガバナンス強化まで、フェーズに合わせて幅広くお任せします。 まずは実務フローを深く理解していただき、早い段階から制度企画やPMIなどの全社的な重要プロジェクトにおいて、主担当として裁量を持って取り組んでいただくことを想定しています。 培ってこられた経験と適性に合わせて、以下の業務をバランスよくお任せします。 ●グループガバナンスの最適化 └内部統制の構築・管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションおよび運用支援 ●制度の企画・運用 └社会情勢や事業戦略に連動した報酬制度・査定制度の設計と実行 ●人事インフラの整備 └人事・勤怠システムの効率的な運用と、データ分析に基づく組織課題の抽出 ●組織変更・人事異動の対応 └主にグループ間の出向調整等 など 【仕事のやりがい／面白さ】 ●専門性を軸としたキャリア形成 スピード感のある環境で、経営と現場の両面から人事施策を検討する経験が積めます。人事としての視野を広げつつ、人事労務のスペシャリストや、グループ経営支援など、専門性を武器にした多彩なキャリアパスを描くことが可能です。 ●自らの提案で仕組みを動かす手応え 定型的な業務を遂行するだけでなく、現在のやり方や仕組みに留まらず、新しい手法や業務改善を自ら提案し、実行に移せる環境です。自らのアクションによって制度や仕組みが形になり、組織へ波及していくプロセスに主体的に関われることが、このポジションの大きな魅力です。 ●俯瞰的なビジネス視点 グループALLの経営戦略や事業戦略を深く理解した上での人事アクションが求められるためビジネスに資する人事としての実力が身に付きます。 【募集背景】 同社は、 １）豊富な顧客基盤・案件数：年間取引企業数：4,000社 ２）多彩なデータコレクション ・国内パネル：3,600万人 ・海外パネル：1億人 ・データ種類：意識/行動/購買/生体など ３）1200人超の国内営業＆リサーチ人材 を有する『総合マーケティング支援企業』です。 インサイト産業（市場調査に、テクノロジー主導の調査、マーケティングコンサル等の周辺領域を加えたもの）は、直近2年の平均成長率が8％と高水準にあり、その成長が継続していくことが予見されています。 このインサイト産業の拡大を取り込み継続的な成長を確かなものにするために、人事部を強化しており、労働関連法規や社内規程への深い理解をベースに置きながら、「変化する社会において、最適な人材活用とは何か」を日々突き詰め、実効性のあるアクションを自らの手で生み出していく、専門性を武器に組織のあり方を追求するプロフェッショナルを求めています。
求める能力・経験
・人事制度全体や報酬／査定制度の企画設計の経験 ・人事労務領域の経験5年以上 ・Excelを活用したデータ集計・分析スキル ・マルチタスク遂行能力 ―――― 【歓迎要件】 ・HRのデータ管理、分析への興味関心 ・グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ・人事以外のバックオフィス経験 ・ホールディングス体制でのグループ会社支援経験 ・PMI担当経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かしつつ、人事としてキャリアアップをしたい方 ・チームで仕事をすることが好きで、明るく、円滑なコミュニケーションがとれる方 ・着実に業務を進めることができ、向上心を持って仕事に取り組める方
事業内容
マクロミルは企業がマーケティング戦略の意思決定をおこなう際に発生する様々な課題に対し、”リサーチ”という⼿段を使って解決に導いていく企業のマーケティングパートナーです。 ◎マーケティングリサーチ事業 ┗インターネットリサーチ ┗FGI／DI、CLT、HUT等のオフラインリサーチ ┗調査企画、集計、分析 ◎グローバルリサーチ事業 ◎デジタルマーケティングリサーチ事業 ◎データベース事業 ┗購買データベース ┗ライフスタイルデータベース ◎セルフ型リサーチASP事業 他
エージェント求人 《中途採用》多様性をベースに変化に強い組織を作るリクルーター / グロース上場 / リモート可◆
600~1000万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。 採用チームは海外エンジニア、中途、新卒の3チーム体制で、本ポジションは国内中途担当です。 組織が急拡大しており、採用数増加に対応できる方を募集しています。 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 ご経験を活かし、組織の中核として当社の採用戦略を率いていただくことを期待しております。 ■部門の戦略実現に向けた人員計画策定及び進捗管理（経営層や部門長と連携） ■採用戦略の策定やエージェント開拓及びリレーション構築 ■人材要件定義、選考プロセスの設計 ■採用オペレーション（母集団形成～クロージング～入社準備手続き） ■ATSのデータ活用方法の設計と定量的なレポーティング ■担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート ■担当部門における人事ニーズの発掘と人事内における議論・連携リード等
求める能力・経験
【必須要件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発
エージェント求人 【SHIFT】障がい者雇用マネージャー｜組織開発｜制度設計｜キャリア支援
400~600万
- 設計評価
- 労務管理
- 人事
- 株式
- 病院
- 体制構築
- 就労支援
- 目標設定
- 採用面接
- マネジメント
- 収支管理
- データ分析
- 分析
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
株式会社SHIFTは、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。 SHIFT全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、約200名の障がい者メンバーで構成されているビジネスサポート部においても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。 障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFTやSHIFTグループの事業成長や社会に貢献していくため、増員募集を行っています。 ■配属部署について 人事本部 ビジネスサポート部 ビジネスサポート1グループ ■具体的な仕事内容 ・障がい者雇用制度設計…業務工数の可視化・適正化、研修制度設計、評価制度設計、業務型化など ・管轄チームの体制構築…チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など ・業務開拓・稼働推進…他部署とのうち合わせを行い、業務切り出し、および業務の安定稼働推進 ・労務管理…勤怠・工数・体調管理など ・メンバーのキャリア形成支援…評価・目標設定、育成・フォローなど ・その他…就労支援機関、病院などとの連携 など
求める能力・経験
【必須】※以下、いずれかの経験がある方 ・事業企画、収支管理、データ分析などビジネスを行う上で必要な係数能力をお持ちの方 ・障がい者雇用管理に興味をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【尚可】 ・就労支援機関にて、ジョブコーチまたは、障がい者管理、支援のご経験がある方 ・事業会社、特例子会社にて障がい者管理、支援経験がある方 【その他歓迎資格】 ・社会福祉士の有資格者 ・精神保健福祉士の有資格者 ・公認心理士の有資格者 ・臨床心理士の有資格者
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 ＜会社概要＞ 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。
エージェント求人 【NHNグループ】採用企画◎戦略立案から実行まで
500~650万
NHN JAPAN株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 業務内容 採用企画担当として、採用活動だけではなく採用戦略の立案から採用施策の実行、採用プロセス改善まで一貫して担当していただきます。 採用戦略・施策企画 ・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の策定 ・採用市場の調査および採用施策の企画 ・採用ブランディング施策の企画 採用活動の推進 ・中途採用／新卒採用の企画および実行 ・採用要件の整理および事業部との連携 ・採用チャネルの企画・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・候補者対応、面接調整、オファー対応 採用プロセス改善 ・採用KPIの管理および採用データ分析 ・採用プロセスの改善および効率化 ・ATSなど採用ツールの運用・改善 ■ポジションの特徴 ■ このポジションの特徴 ・採用オペレーションだけでなく、採用戦略や採用施策の企画に関わることができます ・事業部と密接に連携しながら採用を推進するポジションです ・採用データを活用した採用プロセス改善に携わることができます ■募集背景 【募集枠：1名】 ■補足（採用企画の具体的業務） 採用戦略・施策企画として、事業計画に基づく採用戦略および採用計画の策定、採用市場の調査および採用施策の企画、採用ブランディング施策の企画を行います。 採用活動の推進として、中途採用／新卒採用の企画および実行、採用要件の整理および事業部との連携、採用チャネルの企画・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）、候補者対応、面接調整、オファー対応を担当します。 採用プロセス改善として、採用KPIの管理および採用データ分析、採用プロセスの改善および効率化、ATSなど採用ツールの運用・改善に取り組みます。 NHNグループでは月次の新入社員フォローアップや半期ごとのオリエンテーション・入社式の企画運営も含まれます。
求める能力・経験
【必須】・事業会社または人材会社における採用業務経験（5年以上） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】・IT／ゲーム業界での採用経験 ・採用データ分析経験 ・採用プロセス改善経験 ・採用施策立案〜実施経験
事業内容
NHN JAPAN株式会社は、韓国のIT大手NHNグループの日本法人で、ゲーム・マンガアプリなどを展開するグループ各社（NHN PlayArt、NHN comicoなど）の事業戦略支援、管理、経営サポートを行う持株会社的機能を持つ企業です。