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人事企画/制度設計の求人一覧
全7,438件
エージェント求人 人事採用、教育、人事管理 室町ケミカル
393~512万
- 労務管理
- 人事
- 新入社員研修
- 教育研修
- 戦略立案
- 中途採用
- 教育
- 研修設計
室町ケミカル株式会社福岡県大牟田市もっと見る
仕事内容
人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わって いただきます。 ①採用業務 新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿った ターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築 会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選 考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。 ②教育・研修業務 新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企 画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。 ③人事・労務管理 人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運 営の基盤となる業務も並行して行います。 ④組織ブランディング ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り 組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】実務経験（採用・研修のいずれか3年以上） PC基本スキル（Word・Excel・PowerPoint) 【歓迎】新卒・中途採用の一連の経験 研修設計または社内教育経験 人事評価・労務管理など 人材紹介会社・教育系来業での法人対応経験 WEB広告・動画作成・SNS活用 クリエイティブ系の 経験お持ちの方
事業内容
【事業内容】 医薬品の製造・販売、健康食品の企画・製造・販売、イオン交換樹脂の販売・加工 給排水処理装置の設計・販売、尿素水（AdBlue®）の製造・販売、機能性接着剤の製造・販 売 【特徴】 医薬品原薬の取り扱いからスタートし、現在は健康食品の企画・製造における国内屈指のパ ートナーへと進化を遂げました。 単なる製造ラインの提供ではなく、医薬品事業で培ったGMP（適正製造規範）の考え方をベ ースとした、徹底的な品質管理と、化学メーカーならではの配合技術を提供しています。
企業ダイレクト 【千葉県千葉市/人事部長候補】既存の枠に囚われず現場主義で考えられる方募集
800~1200万
社会福祉法人福祉楽団千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
人事部長として人事企画、戦略を包括的に担当いただく予定です。 人材戦略、教育研修の企画設計～実行／評価制度の運用改善／現場との面談を通じた組織課題の抽出と解決／採用戦略、実行／包括的な定着支援 【これまでの取り組み】■雇用：外国籍職員（45名・9.5％）や障害のある方（障害者雇用率5.86％）など、多様な人々が共に働く職場づくり■支援：奨学金代理返還制度や、資格取得費用を最大100万円貸与する職員能力開発支援金を創設■研修：年間約2,800万円の研修費を投じ、「行動や思考の特性」を育てるコンピテンシー研修も充実
求める能力・経験
【必須】労働集約型事業での人事実務経験／人材開発、組織開発、制度企画等での実務経験／人材戦略や育成体系の構築、制度設計に関わった経験／プロジェクト推進、マネジメント経験／経営層や多部門との調整スキル 【歓迎】人事制度（評価、等級、報酬）企画・運用の知見／人事ビジネスパートナー経験／組織開発・人材戦略の立案経験 【募集背景】今後10年を見据えた際、採用競争の激化は避けられず、多様な人材の確保と、育成・定着が法人の命題となっています。現在人事経験を豊富に持つメンバーが不在であり、今後の経営の根幹を支える人事組織を構築したく、人事部長候補となる方を募集いたします。
事業内容
1.第一種社会福祉事業(特別養護老人ホームの経営) 2.第二種社会福祉事業(老人デイサービス事業、障害福祉サービス事業の経営等） 3.公益を目的とする事業(居宅介護支援事業、配食サービス事業等）
エージェント求人 【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷
450~600万
株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方
事業内容
-
企業ダイレクト 福岡【人事労務責任者】◎事業成長に携わる ◎フレックスで柔軟な働き方
450~600万
株式会社ＳＫＹ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
本ポジションは、執行役員（コーポレート最高責任者）直下で、労務領域を軸に、人事・組織課題の解決を担う責任者ポジションです。 【労務】…労務領域の統括および運用方針の整理・改善提案 ■就業規則や各種規定の整備、見直し、運用設計 ■労基署・行政対応の実務統括、是正対応の主導 等 【人事】…組織、人材課題の構造整理・課題解決 ■人事制度（評価・等級・賃金等）の設計・見直し ■現場と経営をつなぐ人事施策の企画・推進 ■ハラスメント、労務相談への判断対応、再発防止設計 等
求める能力・経験
【必須】■事業会社における労務経験（３年以上目安） ■就業規則・労使協定・行政対応の実務知識 ■関係者との調整・合意形成ができる方 【当ポジションの魅力】 ■当社は将来的な上場に向けて施設規模拡大や施設数増加を見込んでいます。裁量を持って事業の成長に携わることができ、経営層とも距離が近くやりがいの大きなポジションです。 ■フレックスタイム制を導入しており、月に定められた時間働いていれば、始業終業は自由に設定することができまる。自身で予定や業務計画を立てやすいく、プライベートとうまく両立されている社員も多いです。
事業内容
■介護事業 ■訪問看護事業
エージェント求人 シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス
800~1200万
- マネジメント
- 中途採用
株式会社RevComm東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験
事業内容
-
エージェント求人 ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業
750~1300万
- 予算管理
- 衛生管理
- 人事
- 研修企画
- 労務管理
- 戦略提案
- 給与計算
- 研修実施
- 提案
- 予算策定
- プロセス設計
- 安全衛生管理
- コンプライアンス
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
WOTA株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容のイメージ： ・国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 ・100名〜150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。 ■お任せする役割： ○事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計、管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善 ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ○人事制度全般の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計、運用管理、改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 ・労務管理とコンプライアンス管理 ○労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 ○その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応
求める能力・経験
■応募必須要件： ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る
事業内容
■小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発 ①水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ②ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ③家庭用水循環システム「WOTA Unit」
エージェント求人 ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス
360~540万
- データ集計
- コンサルティング業務
- 給与計算
- 契約管理
- 情報管理
- 人事
- 契約書作成
- プロジェクト
- 提案
- 顧客折衝
- ツール導入
- 証明書発行
- リーダー
- マネジメント
- プロジェクト推進
- マニュアル作成
- チームリーダー
- 接客
- BPO
- 営業
マルゴト株式会社 850298東京都千代田区もっと見る
仕事内容
給与計算・入退社管理などの日常的な労務業務を中心に、クライアントの状況に合わせた業務対応や、よりスムーズに進めるための提案を行います。 ご入社後はまず実務からスタートし、ゆくゆくは改善提案やツール導入サポートなどにも挑戦できます。 単なるルーティンワークではなく、業務改善や効率化提案など、一部コンサル要素のある業務も経験できます。 ※案件ごとに担当業務は異なります 【業務詳細】 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ 【この仕事で得られるもの】 ◎労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ◎キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。 急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。 プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 【案件例】 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き 【ゆくゆくはリーダー業務へ】 入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。 ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案 ・メンバー育成 など ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・労務の実務経験（目安3年）をお持ちの方 ※目安：給与計算サポート、勤怠管理、入退社手続き（人事労務システムの入力など）労務業務のご経験をお持ちの方 ・新しいITツールへの抵抗がない方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーなどマネジメントの経験 ・指導担当や後輩を育成された経験 ・顧客折衝の経験（営業、接客など、学生時代のアルバイトでも可） 【歓迎】 ・1人でバックオフィスを担当した経験がある ・クラウドツールの導入や使用経験 ・BPO・アウトソーシング・クライアントワークの業務経験 ・業務改善・効率化などに取り組んだ経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験
事業内容
採用支援事業・バックオフィス代行事業
エージェント求人 【組織開発担当】制度運用ではなく“組織変革”を担う / 心理的安全性×成果 / プライム上場◆◆
700~900万
- 研修企画
- 戦略立案
- 課題/ボトルネック特定
- 人事
- 開発
- 企画立案
- 組織開発
- プロジェクト
- マネジメント
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
デジタルガレージグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【求人概要】 本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。 本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。 組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で担っていただきます。 【業務内容】 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。 ・女性活躍推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・事業部への組織開発支援 ・グループ内研修の企画立案・実行 等 【ポジションの魅力】 ・デジタルガレージグループの経営戦略を人事の力で具現化することができる ・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる ・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での組織開発経験 【歓迎条件】 ・弊社同規模以上の企業での組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験
事業内容
・決済事業 ・マーケティング事業 ・スタートアップ投資事業 ・技術開発 ・新規戦略事業
エージェント求人 【千葉県市原市】総務（管理職） 総務及び人事業務全般をお任せ
530~730万
- 管理職
- 労務管理
- 人事
株式会社アクアテック千葉県市原市もっと見る
仕事内容
■採用背景 総務人事部における増員を目的とした採用 ■業務概要 当社の幅広い総務及び人事業務において管理職としてのご活躍を期待しています。 全ての業務経験は必要ありません。まずは、ご経験・知識のある業務からお任せします。 ＜人事業務＞ ・等級・評価・報酬制度などの企画・改定・運用 ・労務管理全般（勤怠・36 協定・安全衛生・ハラスメント対応など） ・採用戦略（中途・新卒）の企画立案および推進 ・教育体系・研修制度の整備・運用 ・要員計画の立案、経営層への報告 ・エンゲージメント向上や働きがい施策の企画・実行 ＜総務業務＞ ・社内規程、稟議・文書・契約・登記管理 ・株主総会・取締役会運営、コンプライアンス体制整備 ・設備・車両・保険・リース・備品などの資産管理 ・安全衛生・防火防災・BCP などのリスクマネジメント ・福利厚生・社内イベント・渉外（行政対応など） ・上記他、会社が定める業務 【組織】総務人事部：管理職2名、社員6名 【想定残業時間】月20時間程度 ■企業特色： 総合人材サービス業として半導体素材や電子部品の製造や物流倉庫管理などの業務請負ならびに人材派遣事業を行っています。グループ会社には、運送業、不動産業、非鉄金属加工業、輸入卸売業、建設業など多種多様な企業があり、全国に複数の拠点を構えています。
求める能力・経験
■第一種衛生管理者 ■事業会社において人事業務経験（5 年以上） ■マネジメント経験 ■物事に対して柔軟性をもって対応ができる方、多岐にわたる業務を並行して遂行できる方、向上心・成⾧意欲のある方 ■第一種運転免許普通自動車（AT 限定可） ■基本的な PC スキル
事業内容
■事業概要 ・電子機器部品製造他 ・各種業務請負業 ■会社概要 当社のアウトソーシング(業務請負システム)は、単に優れた人材をお届けするだけでなく、 顧客が抱えている課題、問題、ニーズの把握から、スタッフの選出、業務の遂行、管理までを常にお客様の立場となりトータルサポートをしていくサービスです。
エージェント求人 リモート週3日【東証プライム上場×人事企画】プライム上場の安定基盤で攻めの人事へ21233
470~800万
- 人材紹介/派遣
- 制度企画
- 管理職
- 人事
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
UTグループ 株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
同社は技術、製造、外国人の受け入れ等、様々な業域で人材派遣、紹介業を展開している人材大手企業です。 本ポジションでは、本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 【業務内容詳細】 ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・規程見直し、法改定対応
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で人事制度企画、規程改定等いずれかの経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。
事業内容
「はたらく人の未来を創造する」をミッションに、製造・建設分野で無期雇用派遣の 常識を塗り替えてきた東証プライム上場企業です。連結従業員数は3.6万人を超え、 人材ビジネスの要である「人の可能性」を最大化する組織づくりに注力しています。 安定した経営基盤のもと、スピード感のある意思決定と挑戦を歓迎する文化です。
エージェント求人 〇HRBP経験お持ちの方必見〇グローバルな環境/英語活かせる/IT・ソフトウェア
900~1100万
- HRBP指導
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- マネージャーへ業務報告
- 課長/マネージャー
- 課長/マネージャーへ業務報告
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
- 組織開発対象 課長/マネージャ...
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 人事
- 組織開発
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- IT戦略策定
- IT戦略立案
- IT戦略領域リサーチ
Trend Micro東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・事業部の経営層・マネージャーと連携し、人事戦略を策定・実行する ・組織課題の特定と改善施策の立案 ・パフォーマンスマネジメントの推進・運用サポート ・各部門の人事関連の相談窓口としてサポート・アドバイス
求める能力・経験
3－5年のHRBP or HRマネージャー or People Manager の実務経験 ビジネスレベルでの英語・日本語
事業内容
-
企業ダイレクト 【渋谷/人事マネージャー候補】AI×HRで急成長/土日祝休/年俸制
700~1000万
ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■AIトランスフォーメーション事業を行う当社にて人事マネージャー業務をお任せします。■採用、労務、人事企画を横断して推進し、経営・現場と連携しながら人事全体の設計と組織づくりをリードいただきます。 【具体的には】 ■人事企画：評価・等級制度の改善、入社後のオンボーディング設計、人員配置や育成の企画・推進 ■採用・組織づくり：採用戦略立案、中途採用のKPI設計・進捗管理、選考品質改善、採用広報 ■労務・HRオペレーション：各種規程整備、労務リスク管理、社労士等との連携 ■チームマネジメント：実務担当のフォロー、業務フロー整備、AI等のツールを活用した業務効率化
求める能力・経験
【必須経験】■事業会社における人事経験5年以上■人事企画、制度運用など複数領域での実務経験【歓迎要件】■ベンチャー等での人事経験■組織・プロジェクトのマネジメント経験■AI等を用いた業務改善経験 【魅力】 ■採用・労務・制度運用を分断せず、人事全体を横断して関われます。経営陣と近い距離で事業成長に直結する人事戦略を担える裁量があります。 ■人事チームの立ち上げ・強化フェーズであり、仕組みづくりから関与可能です。AI/DXを強みとする環境で、人事業務の高度化にも挑戦できます。 ■将来的には人事責任者やHRBPを目指せるキャリアパスが用意されています。
事業内容
-
エージェント求人 大手人材・コンサルティング企業での採用担当（コーポレート / マネージャー）
年収非公開
- 研修企画
- イベント企画
- 予算策定
- 予算管理
- KPI設定
- 戦略立案
- 予算計画
- マネジメント
- 新卒採用
- 取締役
- 予算配分
- マネージャー
- 企画立案
- 事業計画
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- コンサルタント
上場ベンチャー系人材プラットフォーム企業東京都港区もっと見る
仕事内容
■取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ■経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ■母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ■採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ■新卒研修の企画立案・実行 ＜新卒採用チームが抱える具体的な業務＞ ■会社説明会の企画・実行 ■採用チャネルの選定・運用 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ■各大学とのリレーション構築 ■新規採用手法の企画立案 ■採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ■1次面接対応 ■内定者インターンの企画立案・実行 ■新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 - 採用ターゲットの定義 - KGI / KPI設計 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ■母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ■採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ＜本ポジションの魅力＞ ■経営と近い立ち位置（取締役直下）で業務に取り組むことができます ■目標の実現に向けて、裁量をもって業務を行うことができます ■内定者インターンシップや研修など入社後の定着に向けた業務も担うことができます
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方 ・※（1）もしくは（2）、（3）のご経験をお持ちの方 （1）人材紹介コンサルタントとしてのご経験 ※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず （2）2年以上の新卒採用のご経験 （3） 甚だしい実績を残したご経験
事業内容
プロフェッショナル人材（フリーランス、副業、正社員など）に特化した人材マッチングと転職支援を行う会社で、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに掲げ、人材ビジネスとソリューション事業を展開しています。コンサルタント、IT、マーケティングなどの分野で、企業と即戦力となるプロ人材をつなぎ、地方創生や新規事業支援なども行っています。 ■主な事業内容 ・プロフェッショナル人材事業 ・地方創生事業 ・ソリューション事業
エージェント求人 【名古屋本社】管理部 人事（メンバーからチーフ）／土日祝休・年休125日／有給消化率100％
345~577万
- 資料作成
- 経営会議
- 設計支援
- 提案
- 書類作成
- 分析
- 衛生管理
- 保険
- 主任
- 主任/リーダー
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 社会保険
フィリックス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■等級・評価・報酬制度の改善設計支援 ■部門別人員計画の立案と見直し ■組織サーベイ結果の分析と施策設計 ■労務課題・風土改善に関する制度提案 ■経営会議資料の作成と報告 ■求人媒体の管理と掲載手配 ■応募者の書類選考と面接日程の調整 ■採用説明会・インターン企画の運営補助 ■内定通知・入社手続きの書類作成 ■採用管理システムへの入力・更新
求める能力・経験
【必須】 採用の実務経験(目安3～5年) 【あれば歓迎】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
事業内容
工業化・木造建設事業 投資用新築アパート事業 賃貸管理事業 2×4プレカット事業
エージェント求人 人事採用｜未経験｜ゲーム実況コンテンツが軸のエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス
400~600万
- 広報
- 求人票作成
- 研修企画
- 研修実施
- オンボーディング支援
- 戦略立案
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
- マーケティング
株式会社ドズル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）
求める能力・経験
■必須スキル ・人事として経験を積んでいきたいという強い意欲のある方 ■歓迎スキル ・クライアントワークの経験（支援業、営業toB） ・無形商材の営業経験（広告代理店やコンサルなど） ・人事業務に携わったことがある方（説明会の準備や、社内日程調整など） ■求める人物像 ・人事としてスキルを高めていきたい方 ・従来の仕事のやり方に捕らわれず、柔軟なお考えのある方 ・自ら必要なことに対してコミュニケーションを取っていける方 ・フルリモートの勤務形態の中で自律的に業務を遂行できる方 ・限られた時間の中で効率よく業務を行うための改善行動ができる方
事業内容
動画配信プラットフォーム上でのコンテンツ発信及び、自社ブランドを活用したグッズ販売・ライセンスビジネスなどのIP事業を行っているエンターテインメント企業です
エージェント求人 【東京】HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP /コーポレート
620~1200万
- 所属部門
- 開発
- 予算計画
- 予算策定
- 人事
- パートナー
- オンボーディング
- 要件定義
- 戦略立案
- 事業責任者
- プロジェクト
- 部長/総括審議官
- マネージャー
- 営業
- データ分析
- 部長
- 分析
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仕事内容
仕事内容： エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 【将来のキャリアパス】 ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景：会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。
求める能力・経験
応募条件： 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 歓迎条件： ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用マーケター / 人事 /コーポレート
620~810万
- イベント企画
- 採用コスト
- 所属部門
- 新規事業
- 戦略立案
- イベント運営運用
- マーケティング
- 人事
- マネージャー
- 広報
- レポーティング
- コンサルティング業務
- マーケティングコンサルティング
- PC/Web
- プロジェクト
- マネジメント
- Google Analytic...
- Tableau
- プロジェクトマネジメント
- データベース
- BIツール
- SQL
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仕事内容
【仕事の概要】 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャー企業にて、全社横断的な採用目標の達成に向けたデータドリブンな施策立案・実行を担う採用マーケターを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・採用マーケティングにおける定量目標（エントリー数、通過率、採用コストなど）の達成 ・ファネル最適化・チャネル選定に基づくデータ解析、マーケティング施策の立案・実行・改善 ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、採用広報戦略の策定・実行 ・データ基盤を用いた採用ダッシュボード構築、経営層へのレポーティング ・社内外ステークホルダーと連携した採用戦略全体の統括 【キャリアパス】 採用マーケターとしての経験を基に、将来は採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広い人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。 【ポジションのポイント】 東証プライム上場、21期連続増収を誇る安定性と新規事業創出の成長性 データとマーケティングを駆使し、経営・事業の成長に直結する採用戦略をリードできる ハイブリッドワークや簡易フレックスなど、柔軟で働きやすい就業環境 ※仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
応募条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画 / HRBP（報酬制度設計、SO設計）
800~1000万
- マネジメント
- 人事
- 戦略提案
- 提案
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 報酬制度企画
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度構築
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 開発
- 戦略立案
- 役員向け報告
- 執行役員へ業務報告
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
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仕事内容
■ 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■ 想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
求める能力・経験
■ 必須要件 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ■ 歓迎要件 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ■ 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【プライム上場/水処理業界トップ】人事制度の企画・改善・運用｜在宅勤務可能
600~1000万
- 研修企画
- 人事
- リーダー
- 制度運用
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 給与計算
- グローバル人事制度企画/改定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 等級制度企画
- 報酬制度企画
栗田工業株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
【ポジション】人事制度の企画・改善・運用 【業務内容】 ・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る） ・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等） ・評価者研修の企画や運営 ・経営へのレポートの作成 〇配属先 経営管理本部人事部人事制度課（2025年度） →グループ経営管理本部人的資本経営部門人事部人事課（2026年度） 〇部門、チームのミッション ・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる ・経営課題を解決する人事制度を企画する 〇やりがい ・当社は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。 ・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。 ・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。 〇期待すること ・まずは当社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。 ・近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。 ・新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。
求める能力・経験
〇最終学歴 大学・大学院・高専・専門学校卒の方 〇必須要件 ・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。 特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。 ・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。 ・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。 ・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。 〇歓迎条件 ・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。 ・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験があるかたは歓迎します。
事業内容
「水処理薬品」、「水処理装置」、「メンテナンス・サービス」の3つの事業を世界中で展開している水と環境のリーディングカンパニー
エージェント求人 【東京】人事企画責任者候補／21期連続増収のメガベンチャー
730~1100万
- 人事
- 情報管理
- コンサルティング業務
- PC/Web
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仕事内容
職務内容 ・職種（大分類）：企画・管理 ・職種分類（中分類）：人事・総務 ・職種（小分類）：人事企画 ・仕事内容： 【仕事の概要】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続ける人事企画のミッションを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 ※常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行います。 【将来のキャリアパス】 経営戦略や各事業戦略を深く理解して業務に取り組むため、高い戦略性が身につきます。また、人事企画領域だけでなく労務や採用、事業人事など広範なHR領域に関わることができます。ご希望や適性に応じて、人事以外のコーポレート機能や事業側へのキャリアチェンジの機会も開かれています。
求める能力・経験
応募要件 ・応募条件： ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ・歓迎条件： ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方
事業内容
-
エージェント求人 《HRBP》成長フェーズで採用・制度設計・カルチャー醸成まで幅広く関われる / 採用×人事企画
500~800万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- ブランディング
- 現場責任者
- モニタリング
- 広報
- オンボーディング
- プロジェクト
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 採用戦略立案
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
シンプルフォーム株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■会社概要 SimpleForm（シンプルフォーム）は、「全ての法人がフェアに繋がれる世界の実現」をミッションに掲げ、法人取引における審査業務の革新に取り組んでいます。 ■業務内容 弊社の中長期的な成長に向けて、事業部門と伴走しながら「採用」を起点とした組織課題の解決や戦略的な人材ポートフォリオの構築を担っていただきます。 単なる採用業務にとどまらず、現場視点での組織支援・人事企画にも関わっていただくポジションです。 ▼主な業務内容 ・採用チャネルの戦略的活用（リファラル設計、スカウト媒体運用、エージェントマネジメント） ・採用プロセスの構築・改善（選考フロー設計、KPIモニタリング、CX向上施策など） ・採用候補者や社内ステークホルダー（経営陣・現場責任者）との折衝・調整 ・組織・人材課題の特定と施策立案（オンボーディング設計、人材要件の見直し、配置検討 等） ▼その他（ご志向に応じて以下もお任せします） ・採用広報・インナーブランディング ・新卒採用企画・インターン設計 ・エンゲージメント向上・文化醸成に関する企画推進
求める能力・経験
【必須要件】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの企画～実行までをオーナーシップを持って推進できる方 ・面倒を愛するという価値観、主体性を重んじる（言い訳をしない）カルチャーに強く共感すること
事業内容
〒153-0044 東京都目黒区大橋一丁目5番1号 クロスエアタワー8F
エージェント求人 経営企画◤NTTデータ経営研究所◢事業立案×組織変革×次世代幹部｜コンサル経験を活かし経営の中枢へ
650~1100万
- デザイン
- 幹部
- 中期経営計画策定
- 師長/課長
- 課長
- 企画立案
- 課長/参事官
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- 会計
- 管理会計
- 管理職
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- 部長
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仕事内容
◆企業概要 ・NTTデータグループの戦略を担う精鋭コンサルティングファームです。 ・1991年の設立以来、官民両域で社会変革をリードし続けています。 ・直近5年で組織規模が2倍に急拡大しており、第2創業期を迎えています。 ・NTTグループの安定した基盤と、ベンチャー気質な機動力を併せ持ちます。 ・「未来を具現化する」を掲げ、顧客と共に新たな価値を創造しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・役員直下で全社横断的な経営・組織・人事企画を主導していただきます。 ・年度方針や重点課題に基づく、全社戦略の立案から実行までを担います。 ・コンサルティングで培った知見を活かし、自社の経営基盤を強化します。 ・企画立案に留まらず、社内調整やオペレーションへの落とし込みも担当。 ・経験や志向に合わせ、経営企画部または人事部にてミッションを決定。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・組織急拡大に伴う、次世代型の組織構造デザインおよび制度設計。 ・経営陣の意思決定を加速させるための、管理会計・計数管理の高度化。 ・中長期経営計画の策定と、各部門を巻き込んだ戦略実行の推進管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 【経営への近さ】 役員や上級管理職と膝を突き合わせ、経営を動かす醍醐味を実感。 ✅ 【圧倒的な裁量】 コンサル経験を活かし、自らの手で「理想の組織」を構築できる環境。 ✅ 【キャリアパス】 早期に課長・部長職を見据えた、経営幹部への特急券が得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルファームとしての専門性を、自社の経営変革にダイレクトに反映。 ・NTTグループの福利厚生や安定性と、挑戦的な風土が高度に融合。 ・「策定して終わり」にしない、現場への定着までを見据えた実行力。
求める能力・経験
・コンサルタント経験者 ・プロフェッショナルファーム経験者（監査法人・会計事務所などでも可能） ・管理部門のスタッフ経験があれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 【上場準備 メガベンチャー】人事企画／労務企画／組織基盤構築ポジション
800~1000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 提案
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
事業成長および上場を見据え、人事企画および労務企画の両領域から全社の組織基盤構築を担うポジション。 ・報酬制度の設計および運用改善 ・人事制度の企画および導入推進 ・法改正や事業フェーズ変化に応じた制度設計および運用 ・タレントマネジメントシステムの導入運用 ・経営陣への企画提案 ・全社横断プロジェクト推進
求める能力・経験
【応募資格】 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・労務企画や制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案および全社アジェンダ推進経験 【歓迎要件】 ・労務実務経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・ミッションや事業に共感し主体的に行動できる方 ・本質的な課題を捉え解決できる方 ・不確実な環境でもやり切る力がある方 ・周囲と連携しながら推進できる方
事業内容
タクシーアプリを中心に、法人向けサービス、AIドラレコ、脱炭素領域、人材サービスなどモビリティ領域を横断した事業を展開。交通データとテクノロジーを活用し、社会課題の解決に取り組んでいる。
エージェント求人 【鶴見製作所】人事（採用）(N)
485~598万
- 研修企画
- 人事
- 教育
- 研修実施
- 制度企画
- 新卒採用
- 教育研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 求人メディア出稿
- 求人票作成
- 求人広告
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 面接数
- 人材紹介
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仕事内容
■業務概要： 人事制度設計を行う人事総務部人材開発・戦略課にて、中途採用をメインに採用業務をご担当いただきます。将来的には人事全般をフォローできるようになっていただきたいです。 ■業務詳細： 中途採用での採用業務全般をご担当いただきます。 ・採用要件定義 ・書類選考～面接調整、面接実施 ・採用媒体/採用手法の選定 ・一部新卒採用のサポート ・その他、採用に関する業務 その他、将来的には下記業務にも携わる可能性があります。 人事領域に興味がある方歓迎です！ ＜制度設計＞ 社内の人事制度企画/設計/運用業務 ・労務課題への対応 ・賃金制度の企画/改定/運用 ・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施 ・関連規程整備 ・労使交渉対応 ・福利厚生制度の企画/実施 ・その他、人事制度に関する業務 ＜教育・研修＞ 他部門（営業・工場）などと連携し、人材育成施策を企画等 将来的には全社的なタレントマネジメントの仕組み作りに関わっていただきたく思います。 ・階層別・部門別教育等人材育成の企画・支援・管理 ・ジョブローテーションの管理・支援 等 ■当社の魅力： ・キャリアアップ支援制度：WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」。「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されており、自分自身のキャリア・デザインを戦略的に考え計画的に受講できる制度がございます。修了者には受講料の最大60%をお祝い金として支給いたします。 ・評価制度：「頑張った人は、きちんと評価する」、それがツルミの考え方です。 一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組めるように、賃金・評価システムを導入しています。 ■強み： 様々な分野で各現場に応じたポンプを開発している特徴に加え、同社には各種ポンプの開発・設計から納入、アフターフォロー・メンテナンスを行う特徴があります。開発・設計からメンテナンスまでを行う企業は他にはなく、同社の強みです。メンテナンス・アフターフォローに関しては、メンテナンス会社との提携、加えて国内42ヶ所に事業所を展開しています。 ■特徴： ・水中ポンプメーカー初のISO9001取得…同社は国内の水中ポンプ専業メーカーで初めてISO9001を取得しています。また、環境マネジメントシステムの運用規格であるISO14001を取得し、環境改善活動にも積極的に取り組んでいます。 ・グローバル展開…水資源の有効利用を地球規模で考え実行している同社は、全国42カ所の営業拠点とその傘下に約2,300店の販売店を有するに限らず、アメリカ、ドイツ、香港、シンガポール、マレーシア、台湾、中国、タイに現地法人を設立。
求める能力・経験
【MUST】 ・採用業務のご経験 ※人事部門のご経験者はもちろん、人材紹介エージェントのご経験者も歓迎！ 【WANT】 ・主体的に他部署に働きかけ、協力して物事をやり遂げた経験のある方 ・経営層からの提言について制度として形にしてみたいと思う方
事業内容
■事業内容： 同社グループは水中ポンプを主力とした各種ポンプとその関連機器の製造、仕入及び販売（輸出入を含む）並びに賃貸を行っていて、それに附帯する修理及びアフターサービス並びに機械器具設置工事業、土木工事業、電気工事業、管工事業、水道施設工事業、清掃施設工事業、鋼構造物工事業、固定資産のリース業の事業活動を展開しています。
エージェント求人 【大阪立ち上げ】HR×SaaS アルムナイコンサル｜ハイブリッド勤務
500~800万
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
株式会社ハッカズーク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■ポジションの特徴 本ポジションは、単なるカスタマーサクセスではなく、 「組織変革×コンサルティング×SaaS」を横断する非常に希少性の高いポジションです。 ・企業の「あるべき姿」を描く戦略設計から関与 ・アルムナイネットワーク構築という新領域に挑戦 ・CxOクラスとのディスカッション機会あり ・大阪拠点立ち上げメンバーとして参画可能 また、正解のない領域だからこそ、 自ら考え、価値を創る醍醐味があります。 ________________________________________ ■職務内容 ・自社プロダクトを活用したコンサルティング ・アルムナイ施策の戦略設計・実行支援 ・コミュニティ立ち上げのプロジェクトマネジメント ・顧客の声の収集およびプロダクト改善へのフィードバック
求める能力・経験
■求める人物像 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材領域の営業／導入支援経験 ・コンサルティング経験 ・カスタマーサクセス経験（エンタープライズ） 加えて、 ・組織課題解決に興味がある方 ・顧客に深く向き合いたい方 ・新しい市場を創ることに魅力を感じる方
事業内容
株式会社ハッカズークは、「人と企業の新しい関係性を創る」をテーマに、アルムナイ（退職者）を活用したHRサービスを展開するスタートアップです。 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を中心に、 ・企業の組織課題解決 ・人材循環の仕組み構築 ・採用・ブランディング支援 など、HR領域の新市場を切り拓いています。 現在は大手企業への導入も進み、急成長フェーズにあります。