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人事企画/制度設計の求人一覧

全2,925件

プログリット人事部長
800~1500万
株式会社プリグリット
東京都千代田区
研修企画
M&A対応
戦略立案
マネジメント
人事
開発
組織開発
中途採用
仕事内容
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。＜業務内容＞経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）
求める能力・経験
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。＜業務内容＞経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）
事業内容
-
【管理部門】人事部長　コンフェクショナリー企業
800~1250万
企業名非公開
東京都千代田区
人事
新卒採用
労務管理
アルバイト/パート採用
中途採用
マネジメント
戦略立案
仕事内容
■人事の全体統括責任者 ■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる ■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討
求める能力・経験
【必須】・事業会社での人事責任者の経験・採用、労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識。市場の理解・レポートラインが社長または役員という立場での、人事戦略立案及び実行の経験者・人事部門責任者としてのマネジメント経験・経営者視点が磨かれるような仕事の経験
事業内容
-
人事（労務・制度）室長候補_018846
800~1250万
企業名非公開
東京都渋谷区
マネジメント
社会保険
労務管理
人事
給与計算
安全衛生管理
報酬制度企画
福利厚生制度企画/策定
プロジェクト推進
採用戦略立案
仕事内容
持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長候補として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、同社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。 ※入社直後はメンバーとなります。同社はCXO候補も含め、全員が入社時はメンバーになります。
求める能力・経験
・人事組織のマネジメント経験をお持ちの方（採用のみではなく、労務や制度のバックボーンをお持ちの方を想定）・プロジェクトの推進経験をお持ちの方
事業内容
-
担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）_018925
800~1250万
企業名非公開
東京都八王子市, 東京都千代田区
組織開発
人事
人材開発計画策定
戦略立案
人事戦略コンサルティング
人材育成制度企画
労務管理
教育研修
制度運用
研修企画
組織/人事コンサルティング
企画立案
運営管理
仕事内容
HRBPとして、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。経験と専門性・知識に応じ、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です。【部門概要】 ■人事部　HRBP部門担当する事業、部門の戦略にもとづいた人財戦略、人財開発シナリオを設計し、各事業のマネジメントおよび人事COE（Center of Excellence：労務、採用、教育など人事専門機能の組織）と連携しながら、各種施策を実行・ローリングしていく組織。
求める能力・経験
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上　または　コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること（相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること）・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること
事業内容
-
56311：パーソルHD_人材開発・組織開発・DEI推進担当
500~1250万
パーソルホールディングス株式会社
東京都港区
マネジメント
イベント企画
人事
コンサルティング業務
仕事内容
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 -社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用 -グループ横断異動制度や社内業務体験制度の運用、改善 -キャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善など・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用 -ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定 -ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 -上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 -ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング -多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討など
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験・人事施策の企画経験・人事や組織等のコンサルティング経験・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験【歓迎】・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
事業内容
(1)派遣・BPO (2)リクルーティング (3)海外事業 (4)ITO (5)エンジニアリング (6)コンサルティングリサーチ／研修／その他
株式会社荏原製作所　人事労務担当　1522
600~1000万
株式会社荏原製作所
東京都大田区
人事
工場
労働基準法
仕事内容
従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂【同部門の役割・魅力】同課では労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も密に行います。
求める能力・経験
【必須要件】・労務問題や相談対応の実務経験・労働基準法をはじめとした法的知識【歓迎要件】・面談スキル等の各種資格・社労士などの労務関係資格
事業内容
■風水力事業ポンプ、コンプレッサ・タービン、冷熱機械、送風機 ■環境プラント事業都市ごみ焼却プラント、産業廃棄物焼却プラント、水処理プラント ■精密・電子事業真空ポンプ、CMP装置、めっき装置、排ガス処理装置
405928020／【大阪】人事部長
800~1000万
フードニア株式会社
大阪府大阪市
コンサルティング業務
研修企画
戦略立案
部長/総括審議官
マネジメント
労務管理
人事
教育
部長
教育研修
コンサルタント
仕事内容
【職務概要】人事部長として、人事戦略策定・実行、人事制度改定・運用業務を主に担っていただきます。【職務詳細】 ■人事制度・人事戦略の立案および実行・人事コンサルタントとの折衝 ■採用・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）・外部機関（エージェントなど）のマネジメント ■労務管理・人事部のマネジメント ■教育／研修【得られる経験】・上場を目指す組織での人事制度の企画または改定の経験の構築・代表の右腕としてさまざまな人事課題に対する改善策の立案・実行
求める能力・経験
【必須】・人事部門のマネジメント経験がある方・人事制度の企画または改定の経験がある方・採用の実務経験
事業内容
食品の企画・開発・販売
人事マネージャー／人事スペシャリスト
600~1000万
外資系企業
東京都中央区
給与計算
ヒアリング
人事
保険
人員配置
社会保険
結果分析
事業責任者
戦略立案
マネジメント
分析
データベース
中途採用
仕事内容
1.業務理解と課題把握から中途採用策の企画・実行、人材データベースの構築・管理までを担当。 2.労働法や社会保険制度を把握し、社員の社会保険や給与計算をアウトソーシング会社と提携して管理。 3.事業責任者のニーズをヒアリングし、組織構築や人員配置、評価制度、イノベーションなどの課題を整理し、人事制度や施策の立案・実務管理を行う。 4.パフォーマンス評価管理を支援し、評価実行や結果分析、プロセス改善をマネジメント。 5.他の関連業務のサポートも行う。組織ビジョンや事業戦略に直接関与し、社長や経営者との距離が近い特性を活かす。
求める能力・経験
1、大卒以上、もしくはそれに準ずる経験を有している者 2、事業会社の人事部門における職務に3年以上従事、人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 3、人事労務の実務経験、ロジカルシンキングを持ち、社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力 4、PCスキル、特にExcelに熟練、データ分析ができる 5、ビジネスレベルの英語スキルがあると好ましい【求める人材】・コミュニケーション力が高く、企画の方向性をグループに共有できる方・責任感があり、柔軟かつ臨機応変に業務を遂行できる方・問題解決に向けて粘り強く取り組める方
事業内容
通信機器とネットワーク・ソリューションの世界的なリーディング・プロバイダーです。世界に7万人以上の社員を擁し、140ヵ国、500社以上の通信事業者に、革新的な製品とお客様のニーズにあったカスタムメイドのサービスを提供しています。
人事（人事制度・労務担当）_019209
500~1000万
企業名非公開
東京都港区
人事
グローバル人事制度企画/改定
制度企画
制度運用
制度改定案企画
評価制度企画
評価制度運用
評価制度改定
就業規則企画
社内規程/就業規則改定
ダイバーシティ推進
業務改善企画
Microsoft Power...
Microsoft Excel
労務管理
Microsoft Word
仕事内容
社員や組織の成長を支える人事制度の企画・改定、および運用を担っていただきます。また、多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当頂きます。・人事制度全般の企画、改定、運用　－等級・評価・報酬制度の企画/改定/運用　－人事制度・規則全般の企画/改定/運用（グループ共通対応および法改正対応含む）　－勤務制度の企画/改定/運用、働き方改革の推進・DE&I施策の企画・実行・人事業務の改革（業務品質向上、業務生産性向上）、シェアードサービス推進
求める能力・経験
・人事制度、労務に関する企画・改定・運用/実務経験（運用/実務経験だけではなく、企画・提案経験がある方）・人事制度、労務に関する人事領域の専門性を高めつつ、将来的に他の領域の人事業務にも幅広く携わっていきたい方・将来的に英語を使用した業務に取り組んでいきたい方　※入社後、すぐに英語を使用するわけではありませんが、将来的にグローバルな人事業務にも興味がある方（目安：TOEICスコア 500以上。入社時にスコアをお持ちでなくても構いません）・他者と協働して能動的に課題解決・業務推進を行うことが出来る方・MS Office（Excel, PowerPoint, Word）の実務使用経験
事業内容
-
人事制度企画担当（管理職候補）_1兆円企業×管理部門体制大幅強化_015014
700~1000万
企業名非公開
東京都千代田区
研修企画
社会保険
給与計算
人事
制度運用
新規人事制度構築
評価制度運用
報酬制度企画
社会保険手続
Microsoft Excel
制度構築
福利厚生制度企画/策定
社内規程/就業規則改定
仕事内容
不動産業界日本一を目指すグループを支える人事部にて、人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。【職務内容】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化・研修制度の企画と運営など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。設立30年以内で売上1挑円達成！まだまだ成長を続ける同社の管理体制を構築していくポジションです。
求める能力・経験
・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）
事業内容
-
人事戦略企画（スペシャリスト）_018922
600~1000万
企業名非公開
東京都品川区
ポートフォリオ管理
組織開発
戦略立案
人事
人材開発計画策定
労務管理
労務問題対応
人事戦略コンサルティング
人事制度コンサルティング
組織/人事コンサルティング
制度構築
評価制度企画
仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて現状の課題を捉え、組織力向上施策を策定・実行その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など（4）働き方の改善・向上人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、課題設定および解決策を検討、実行
求める能力・経験
＜経験＞・人事として、もしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上　※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など・メンバーマネジメントのご経験＜マインド＞・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
事業内容
-
405932834／【東京：リモート】人事（制度企画）
500~1000万
WeCapital株式会社
東京都港区
戦略立案
購買/調達
人事
開発
オンボーディング
組織開発
企画立案
仕事内容
【職務概要】 ■募集職種について WeCapitalの組織人事として、組織開発や制度設計などを中心にお任せしたいと考えています。事業としても組織としても拡大フェーズにある中で、体制面や制度・仕組みづくりなど含めまだまだ課題も多く、そのあたりを推進いただける方を募集しております。【職務詳細】 ■業務詳細・人事戦略に基づく組織活性化施策の企画・運用・組織文化醸成や浸透のための組織開発の立案・推進・評価制度の制定・運用・見直し・その他人事制度の企画・導入・オンボーディング施策の考案ブランドスローガンは「投資・調達をカジュ… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・組織開発のご経験・評価制度の企画・制定のご経験【尚可】・ベンチャー企業の実務経験・事業戦略、企画立案のご経験をお持ちの方・キャリアアドバイザーのご経験をお持ちの方
事業内容
・第二種金融商品取引業
【管理部門社員】IT系成長企業の人事・経理担当
500~800万
企業名非公開
東京都港区
連結事業決算
M&A対応
新規事業
人事
企画立案
経理
制度企画
仕事内容
◆人事担当　人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できる仕組みづくりを人事面からお願いできればと思います。 ◆経理担当決算業務や経理支援など、ご経験に応じて下記業務をお願いします。決算業務全般、連結決算や開示業務になっていただきます。新規事業や子会社の立上げ、M&A等の案件も参画することがあるため、新しい領域に幅広くチャレンジしていくことも可能です。
求める能力・経験
◆人事担当　・人事制度企画設計経験・経営目線での仮説設定からの問題解決力 ◆経理担当・3年以上の経理実務業務経験・日商簿記2級をお持ちの方、又はそれに相当する知識をお持ちの方
事業内容
-
405932463／【東京：リモート】HRBP
500~800万
株式会社Hacobu
東京都港区
戦略立案
リーダー
マネジメント
企画立案
開発
オンボーディング
組織開発
コンサルティング業務
製品
人事
営業
SaaS
仕事内容
【職務概要】同社にて採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。【職務詳細】 HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務採用戦略／企画の策定、経営層の意思決定支援事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企画と実施組織内のリーダーシップとマネジメント能力向上に向けた取り組み、サポートオンボーディング、キャリア開発設計と実施他グループ・チームとの連携【ポジションの魅力】・300名体制を目指す中で… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・自社製品を持つ会社での採用業務のご経験（3年以上）上記に加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方・自社製品を持つ会社でのHRBP業務のご経験・人事領域のご経験（労務／人材開発／制度／報酬設計等）・コンサルティングファームでの人事領域コンサルティング経験【尚可】・戦略策定～企画立案～実行・改善といった一連の業務経験をお持ちの方・SaaSまたはIT業界での採用のご経験・労務業務経験をお持ちの方・営業経験をお持ちの方
事業内容
物流向けアプリケーション開発・販売、コンサルティング
405932957／中途採用担当（リーダー候補）【AI】
600~800万
株式会社ジーニー
東京都新宿区
戦略立案
リーダー
マーケティング
人事
ブランディング
企画立案
事業計画
中途採用
パートナー
開発
組織開発
仕事内容
【職務概要】今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。また中途採用のみならず、適性に応じて人事企画の業務にも携わっていただきます。【職務詳細】・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案、実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・組織、人事課題の把握、改善… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】・中途採用業務の経験（3年以上）・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けた伴走経験・経営陣をはじめとした上位役職者とのディスカッション、意思決定支援、合意形成の経験【尚可】・組織開発や人事企画、制度設計業務経験・IT業界での採用経験(メガベンチャーでの採用経験者は尚可) ・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方・採用に留まらず、企画、育成、コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業
【創業フェーズHRベンチャー｜50名を目指す組織フェーズ】1人目人事
360~720万
ヒトツメ株式会社
東京都新宿区
仕事内容
代表と密にコミュニケーションを取りながら、自社のあるべき組織の姿から考えます。組織/人事のみならず、オンボーディング設計/育成設計/労務/その他バックオフィス含め、組織体制に幅広く関わっていただきます。【すぐにお任せしたい業務】 ■ヒトツメらしい中途/新卒の採用戦略～実行■採用KPI設計/予実管理 ■面接/説明会対応【スキル/適性に応じてお任せしたい業務】 ■メンバー立ち上げのためのオンボーディング設計■教育研修制度の設計 ■労務業務全般
求める能力・経験
【必須】■ベンチャー企業での採用人事経験1年以上 ■代表直下、急成長フェーズの会社で採用戦略～実行のみならず、人事業務全般(採用/教育育成/労務など)のスキルを身に付けたい方【歓迎】■採用戦略～実行の実務経験【キャリアパス】人事管理部長、CHRO 【業務補足】代表/役員と日々コミュニケーションを取りながら、採用戦略～実行を推進いただきます。採用業務と並行して、自社メンバーのポテンシャルが最大化されるような、制度設計～労務設計もお任せしたいと考えています。採用＝事業成長に直結する非常にインパクトのあるフェーズでの業務で、組織創りの0→1→100に関わることができます。
事業内容
1.人材紹介(新卒/中途) 2.エージェント支援　3.採用コンサルティング
人事課マネージャー候補(新卒・中途採用／労務／教育／人事企画)
600~700万
株式会社ジールコミュニケーションズ
東京都渋谷区
情報管理
研修企画
制度企画
労務管理
給与計算
マネージャー
教育
コンプライアンス
課題設定
マネジメント
オンボーディング
仕事内容
第二創業期として組織拡大を担うマネージャーポジションを募集いたします。管理部人事課に所属いただき、労務管理、各種採用、研修、人事企画の全人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。＜業務内容＞現状では下記を対象としていますが、今後も業務領域の拡大を見込んでおります。・労務管理社会・労働保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生制度の運営・採用新卒、中途、アルバイト採用の計画設計から運用、オペレーション対応・教育入社時・定期研修の企画・運営、コンプライアンス・情報管理研修の実施・人事企画人事制度企画、評価制度の改善・運用
求める能力・経験
【必須要件】・応募資格大学卒以上・業務経験業務内容に関連する実務経験5年以上【歓迎要件】・オンボーディング研修、階層別研修の企画立案から運用までの経験・労働関連法令の改正に合わせた運用改善や見直し経験・採用計画、オペレーションの運営、課題抽出から改善まで一貫しての対応経験・事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な対応経験・部下の業務指示や目標管理など複数名のマネジメント経験
事業内容
同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。
【福岡/人財育成部/社員教育担当】医療の総合商社で働き方改革・福利厚生充実
400~600万
総合メディカル株式会社
福岡県福岡市
仕事内容
人材育成部として、テーマに沿った課題抽出を行い、自社の従業員向けの研修の選定・企画、効果検証をお任せいたします。テーマは人事本部内での戦略に基づいたものであれば、積極的なご提案を受け入れる環境です。【業務詳細】 ■入社後フォローアップ研修企画・運用 ■次世代リーダー育成研修企画・運用 ■昇格審査企画・運用など ※同じ部のメンバーと協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。 ※出張は年に数回ございます。
求める能力・経験
【必須要件】■教育研修企画、社員能力開発、人事企画のいずれかに携わった経験【歓迎要件】■薬剤師教育・営業教育など職種別教育に携わったことのある方【研修】■座学/現場研修を行い、OJTにて現場に入っていただくため、中途入社者でも活躍できる体制が整っています。【魅力】■多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して現場の方と共に改善を図る、医療に関わるトータルサポートが可能です。【環境】■業界を先駆け、働き易く長く働ける環境作りに着手しています。(有給取得率68.4%・全社平均残業時間13h/月)
事業内容
■医業経営コンサルティング　■医療モールの開発・運営　■医療機関への医師の紹介 ■医師の転職・開業支援　　　■医業継承支援　■保険調剤・一般薬・介護用品の販売 ■医療機器等のリース・販売　■入院患者様向けテレビのレンタル
【人事（採用・研修・企画）】中途採用をメインに幅広く業務をお任せします！
350~450万
株式会社カイテクノロジー
東京都新宿区
仕事内容
システム開発や栄養管理に関するパッケージソフト開発販売を行う当社にて「中途採用」をメインに「人事担当」をお任せします。今期、中途採用25名、新卒採用50名の採用目標を掲げています。【具体的なお仕事内容】 ◆採用業務◆求人募集の要件定義 ◆募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ◆一次選考対応◆新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行【今後お任せするお仕事内容】 ◆入社時研修、初期導入研修　◆新卒採用担当のフォロー
求める能力・経験
【必須】 ◆中途採用担当としてのご経験 ◆人事としてのご経験（研修・企画など）【歓迎】 ◆IT業界でのご経験 ◆研修、人事企画、教育、労務など他の分野のご経験ある方 ※入社後はご経験に応じて取り組みやすい業務からキャッチアップ頂く予定ですので、ご安心ください◎
事業内容
パッケージ販売事業、受託開発事業、派遣・SES事業 https://chitech.co.jp/company/profile/
【人事ポジション】人事統括責任者
800~1500万
株式会社Hajimari
東京都渋谷区
戦略立案
人事
開発
法人営業
事業計画
営業
中途採用
仕事内容
■概要「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ実現を目指す同社において、人事部門の統括責任者として招聘致します。売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
必須スキル ◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験歓迎スキル ◯年間20~30名の上位学生(目安としてMARCH以上)採用を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯年間50~60名の中途採用(法人営業・無形商材営業経験者)を、戦略立案から実行まで行われたご経験 ◯人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案をされてきたご経験 ◯事業計画やPL作成などの事業側での実務経験
事業内容
-
山中　HRBP　丸の内・八王子
800~1250万
コニカミノルタ株式会社
東京都千代田区
組織開発
人事
制度運用
研修企画
教育
教育研修
仕事内容
HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です（たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です）
求める能力・経験
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）が5年以上　または　コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験が5年以上あること・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること
事業内容
-
プライム市場上場メーカーにおけるCompensation Manager
1000~1250万
企業名非公開
東京都品川区
報酬制度企画
役員報酬コンサルティング
評価制度企画
評価制度構築
評価制度運用
評価データ報酬制度連携
評価制度改定案企画
仕事内容
Within the scope of your activity, you report to the Global Total Rewards Leader and support Compensation & Benefits topics for LIXIL International and Executive Compensation for LIXIL HQ. Become part of our TR COE team and take on the various responsibilities.
求める能力・経験
・More than 5 years professional experience in Compensation & Benefits in an international company and / or consulting firm ・Experience in the implementation of grading systems and salary benchmarking ・Analytical and conceptual skills ・Proficiency in English & Japanese spoken and written
事業内容
-
【※急募】人事採用担当（新卒領域・中途領域）／東京
600~1000万
企業名非公開
東京都港区
新卒採用
マネージャー
事業計画
要件定義
マネジメント
中途採用
分析
研修企画
人事
Microsoft Excel
データ分析
Microsoft Power...
新卒社員面接
仕事内容
中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。
求める能力・経験
＜中途領域の場合＞・3年以上の事業会社での人事経験・年間20名程度の中途採用経験＜新卒領域の場合＞・新卒内定者フォロー／内定者研修のご経験（事業会社での人事でも、外部からの支援経験でも可）・企画／PJT推進ができる方（KFSを外さない方）＜共通＞・3名程度のマネジメント経験・コミュニケーション力／調整力・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方・Excel、PowerPoint　中級以上
事業内容
-
【東京】「資産づくりをイノベーションする」楽天証券株式会社/人事担当者のご案内
400~1000万
楽天証券株式会社
東京都港区, 神奈川県横浜市, 福岡県福岡市
研修実施
法改正対応
労務管理
研修企画
階層別研修
労働環境整備
人事
仕事内容
【主な業務内容】＜採用＞・採用業務全般（新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態）の企画、運営・面接設定、面接実施　等＜研修＞・各種研修（新人研修、階層別研修、スキル研修等）の企画、運営・内定者フォロー、資格取得管理・推進　等＜制度設計＞・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備・人事評価、自己申告制度の運営　等＜労務管理＞・勤怠管理、給与管理・労働環境整備、労働時間管理　等 ※いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。
求める能力・経験
【必須経験・能力】・事業会社で人事経験を2年以上お持ちの方（業界問わず）・人事業務に興味・関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方 ※人事経験として、すべての業務（採用、研修、制度設計、労務管理、総務等）を経験している必要はございません。【歓迎経験・能力】・金融業界（証券、銀行、保険、その他）で人事経験をお持ちの方・ベンチャー企業で人事経験をお持ちの方・福岡勤務が可能な方
事業内容
-
【1000万|新ポジション立ち上げ|グローバル環境】人事企画ポジションのご案内
600~1000万
企業名非公開
東京都港区
人事
教育
制度構築
制度運用
制度改定案企画
企画立案
人事管理
人事給与システム導入
人事マネジメント
採用戦略立案
労務問題対応
労務管理
人材開発計画策定
人材育成制度企画
評価制度企画
評価制度構築
仕事内容
- 韓国本社での運営制度や方針等を日本国内の法律や国内情勢に基づき現地化させ、日本グループの人事制度全般の企画/運営(人材育成/管理/Pay Structure等)をご対応いただきます - 人事企画および運営 - 労務関連およびリスク予防/管理 - 教育企画・運営/組織文化醸成施策
求める能力・経験
・人事領域の全般的なご経験がある方(採用・労務・教育・人事企画・人材管理・評価など) ・人事関連経験8年以上・日本語上級以上もしくは、日本語ネイティブ・韓国語もしくは英語中級以上
事業内容
-

求人検索

人事企画/制度設計の求人一覧

プログリット人事部長

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【管理部門】人事部長 コンフェクショナリー企業

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事（労務・制度）室長候補_018846

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

担当事業・部門の人材開発、人事労務を担うHRBP（候補）_018925

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

56311：パーソルHD_人材開発・組織開発・DEI推進担当

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

株式会社荏原製作所 人事労務担当 1522

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405928020／【大阪】人事部長

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事マネージャー／人事スペシャリスト

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事（人事制度・労務担当）_019209

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事制度企画担当（管理職候補）_1兆円企業×管理部門体制大幅強化_015014

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事戦略企画（スペシャリスト）_018922

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405932834／【東京：リモート】人事（制度企画）

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【管理部門社員】IT系成長企業の人事・経理担当

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405932463／【東京：リモート】HRBP

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

405932957／中途採用担当（リーダー候補）【AI】

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【創業フェーズHRベンチャー｜50名を目指す組織フェーズ】1人目人事

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

人事課マネージャー候補(新卒・中途採用／労務／教育／人事企画)

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【福岡/人財育成部/社員教育担当】医療の総合商社で働き方改革・福利厚生充実

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事（採用・研修・企画）】中途採用をメインに幅広く業務をお任せします！

仕事内容

求める能力・経験

事業内容

【人事ポジション】人事統括責任者

仕事内容

【管理部門】人事部長　コンフェクショナリー企業

株式会社荏原製作所　人事労務担当　1522

山中　HRBP　丸の内・八王子