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社員教育/研修・400万円以上の求人一覧
全3,253件
エージェント求人 【人事・採用】採用業務/組織設計に興味がある方歓迎｜年間休日120日｜未経験可
468~666万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験 【歓迎要件】 ・セールスとしての高い実績 ・年間10名以上の採用実績
事業内容
【建職バンク】 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス 【建職バンクコラム】 建職バンクコラムは、建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディアです。 【新規事業】 住環境領域にまつわる様々な事業を創造しています。
エージェント求人 【未経験歓迎！】ビジネスコーチング（組織研修講師）※ご経験/成功事例の共有・スキルトランスファー
450~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 講師
- 組織開発
- チームリーダー
- マネジメント
- 営業
- 主任
- コンサルティング業務
- 主任/リーダー
- コンサルタント
研修サービス・組織コンサルティング・ビジネスコーチング関連サービスを行う日系企業です。東京都千代田区もっと見る
仕事内容
研修サービス企業にて、講師専任職としてご活躍頂ける方を求めております。 同社のビジネスとしては、営業活動×コンサルティング×講師業務を、1名の担当者が全て行っておりましたが、全ての業務を回すことは難しく、新たに講師専任職を募集することになりました。 講師専任職のミッションは、主に以下です。 ・営業が契約を取ったお客様に対する、組織課題のヒアリング＆顕在化 ・研修内容の検討 ・研修コンテンツの作成（既存コンテンツも多数あり） ・集合研修、個社別研修での講師（登壇） ・研修内容の社内フィードバック ・新たな研修内容の開発 ・講師職の後進の育成 など、多岐に渡る業務にご対応いただきます。 講師未経験の方でも、OJTや社内研修が充実しているため、順を追って業務に取り組むことが可能です。 また、上記業務に携わる順序も、人により（適性により）相談しながら進めていくため、無理なく業務の幅を広げていくことが可能です。 （最初はタイムマネジメント研修の集合研修のサブ講師からスタートなど） 主なミッションを職種別に分けると以下のような内容となります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須】 ・主任、チームリーダーなどのご経験（非管理職でも可） ・正社員や派遣、アルバイトのチームリードor管理経験 ・講師業務に対する強い意欲 【歓迎】 ・無形商材の営業経験(BtoB/BtoCどちらでも可) ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 ・ゼロから１を生み出す経験 ・講師、トレーナー経験
事業内容
各種研修サービス、組織コンサルティング、制度コンサルティング、人材サービスなど、お客様の組織課題を解決する幅広いサービスを展開する企業です。
企業ダイレクト 【人材開発部】組織課題への支援・解決（採用・異動等）※第二新卒、未経験可
600~900万
株式会社長谷工コーポレーション東京都港区もっと見る
仕事内容
長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等の以下いずれかの業務を、ご志向に応じていくつかお任せします。 ■中途採用業務：要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ■異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など ■要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など ■キャリア開発：自己申告、高齢者活用、などの各施策の運用など
求める能力・経験
【必須】■社会人経験1年以上 ■自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ■エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指して頂きます。 ※経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整やコミュニケーション能力」が必要です。経営と社員の橋渡しとして、会社を良くしていきたいというやる気のある方のご応募をお待ちしています。 【魅力】■離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率を誇ります。 ■入社後の実務教育や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。
事業内容
●建設事業 ●不動産事業 ●エンジニアリング事業
エージェント求人 【openwork評価4.76×年間休日130日×月1出社】リクルートマネジメントソリューションズ
640~860万
リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】 ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000111/?theme=personnelsystem https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000108/?theme=personnelsystem
求める能力・経験
・コンサルタントの経験は不問 ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力） ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応
事業内容
-
企業ダイレクト 大阪【人材開発(研修管理・運営)】研修運営経験を活かし、最適な研修提供
450~750万
アクセンチュア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営の設計をお任せします。円滑な研修運営のため、細かな運用設計～実行までを担います。 当社では新卒・中途の入社時研修/新任マネージャー向け/女性向け/グローバル人材育成観点/MD（本部長クラス）向け等豊富な研修プログラムがあります。社内の研修企画チームやオペレーションチーム、現場等と連携をしながら業務を進めます。■講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポート■研修のファシリテート■実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携
求める能力・経験
【必須】■研修運営の業務経験(1年以上) ■英語での読み書きが可能な方 【尚可】◆研修講師の経験◆イベント運営経験 【魅力】 研修の運営設計から当日のファシリテーションまで一貫して担当することが可能です。多くのステークホルダーと連携しながら、受講者に最適な学習体験を提供でき、ファシリテーション力・グローバルなコミュニケーション力が身につく環境となります。チームワークや社交性を活かしたい方におすすめの求人です。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 横浜【人材開発(研修管理・運営)】研修運営経験を活かし、最適な研修提供
450~750万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営の設計をお任せします。円滑な研修運営のため、細かな運用設計～実行までを担います。 当社では新卒・中途の入社時研修/新任マネージャー向け/女性向け/グローバル人材育成観点/MD（本部長クラス）向け等豊富な研修プログラムがあります。社内の研修企画チームやオペレーションチーム、現場等と連携をしながら業務を進めます。■講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポート■研修のファシリテート■実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携
求める能力・経験
【必須】■研修運営の業務経験(1年以上) ■英語での読み書きが可能な方 【尚可】◆研修講師の経験◆イベント運営経験 【魅力】 研修の運営設計から当日のファシリテーションまで一貫して担当することが可能です。多くのステークホルダーと連携しながら、受講者に最適な学習体験を提供でき、ファシリテーション力・グローバルなコミュニケーション力が身につく環境となります。チームワークや社交性を活かしたい方におすすめの求人です。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 【組織拡大×人事企画】新卒採用からHRの中核へ｜フジキン人事課募集
400~500万
- 研修実施
- 求人広告
- 目標設定
- 進捗管理
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 学校訪問
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 採用面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆ 新卒採用を中心とした業務全般 ・学校訪問、求人広告・サイト対応 ・会社説明会／インターンシップの企画・運営 ・書類選考、面接調整・参加、適性検査の実施 ・内定者フォロー／交流会企画・実行 ・採用目標設定・進捗管理 ・採用戦略の立案・PDCA運用 ◆ その他の採用関連業務 ・キャリア採用・障がい者採用・グローバル人材採用への参画 ・入社式、内定式などの各種イベント運営 ※将来的には人事制度・研修・労務など、幅広い人事領域へもステップアップ可能です ◆ 配属部署 E・S人事総務部 人事課 所属人数：12名(課長1名、採用担当3名、人事制度・労務担当7名、給与担当1名)
求める能力・経験
【必須】 事業会社における採用実務経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ※フレックス／リモートOK
500~800万
- 戦略提案
- 研修企画
- 労務管理
- 研修実施
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 研修プログラム設計
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 【役割と期待内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人 事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
【応募資格 (必須)】 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【応募資格 (歓迎)】 クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【求める人材像】 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
-
エージェント求人 【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集
450~1300万
- 管理職
- マネジメント
- 階層別研修
- 制度企画
- 研修企画
- 幹部
- オンボーディング
- 一般社員
- 人事
- 企画立案
- 担当者
- 採用戦略立案
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・経験者採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必要条件】 【求める経験・スキル・知識】 ■専門スキル ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ■ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること
事業内容
-
エージェント求人 新晃工業/人事
400~600万
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 中長期計画目標の達成、および新規プロジェクトの推進に伴い、岡山工場の人員体制の増加に取り組んでいます。今後の増員に向けて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集しています。まずは採用業務を中心とした人事業務から、将来的には労務業務や総務業務を担っていただき、管理部門全般のマネージャーとしてキャリアアップを目指すことができます。 【業務内容】 採用業務を中心に、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・採用広報活動 ・面接対応 ・勤怠管理 ・庶務業務全般
求める能力・経験
・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業のご経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売
エージェント求人 研修・育成の企画・運営リーダー(人事部長経験歓迎) 【プライム上場】
700~1000万
- リーダー
- 研修企画
- 人事
株式会社ブレインパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人材開発グループは、上記の人事戦略で目指す「人材輩出企業」実現を支える要の部門です。本求人では、人材開発グループのリーダーを担っていただける方を募集しています。人事部長経験などの管理職経験を有する方を歓迎しております。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。 【具体的には】 ・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計 ・全社研修の企画・運営 ・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー ・研修に限らない育成施策の立案・実行 など ※人材開発プログラム例 (予定を含む) 次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修
求める能力・経験
■必須 ・人材開発業務 (研修・育成関連業務) のご経験 ・人材開発業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャー/部長のご経験 (特に、配下のメンバーが担当する育成施策の企画・設計・実施・運用の進捗および品質のマネジメントのご経験) ・人材育成プラン・コンセプトに基づく、既存の研修全体の再設計・更新のご経験 ・育成対象者の研修体験に基づく、既存の研修全体設計・企画に対するPDCAサイクルの実施のご経験 (素案作成は自身で行い、上長等のレビュー反映・実施まで単独で遂行したご経験) ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ■歓迎 ・ITベンチャー企業のスピード感ある業務のご経験 ・大企業(1000～2000人規模)での人材開発経験 ・人事コンサルタントやHRBPのご経験
事業内容
企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービス
エージェント求人 【HEV向けバッテリ-世界シェアNO.1】人事制度の立上げポジションの紹介
500~900万
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
事業成長に人・組織の進化で応える——それが当社HRBPの役割です。 制度の運用にとどまらず、現場に寄り添いながら本質的な課題に向き合い、組織づくりをリードしていくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・各種労務管理課題への対応 ・人事制度・就業規則の改訂対応 ・各種行政対応 ・人事評価制度の運用・管理 ・昇格・昇等級に関する資格制度の運用・管理 ・上記業務を通じた制度運用課題の抽出と仕組み改善の提案 ・組織課題に対する現場との対話・提言・推進サポート 等
求める能力・経験
人事経験がある方
事業内容
【主な事業】 車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売 ▶ハイブリッド車向けのリチウムイオン電池は世界シェア25%の実績 ▶家庭用・産業用蓄電池システムでは国内シェアNo.1 ▶フレックスタイムやリモートワーク、カフェテリアなど社員の方が働きやすい環境 【株主構成】 トヨタ自動車株式会社 51％、パナソニックホールディングス株式会社 49％
エージェント求人 【人事/組織開発】事業拡大につき、MVV浸透・カルチャー醸成推進出来る人材を募集します
500~600万
- 分析
- 企画立案
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社mihaku東京都中央区もっと見る
仕事内容
日本料理・しゃぶしゃぶ店を運営する会社の人事として、 「組織の文化を創り、人を活かす」 ことをミッションに、人事業務全般を担当いただきます。 特に、 ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透や、企業文化（カルチャー）醸成を推進する施策の企画・実施 に力を入れており、社員のエンゲージメント向上や、働きやすい環境づくりに貢献することができます。 ◆例えば下記のような施策をゼロから主体的に企画＆実行いただきます。 ・MVV浸透のためのインターナルコミュニケーション企画の立案・展開 ・MVV研修やタウンホールミーティングの企画・運営 ・MVVを体現する社員への表彰制度の企画・立案 ・カルチャーサーベイの実施・分析等の運用 ◎社内の円滑な運営を支えるため、採用や労務、ほか簡単な庶務業務（電話対応・事務サポートなど）も一部お願いすることがあります。 ※当社初となるポジションにつき、業務を教えられる上司・先輩がいません。主体的に業務に取り組んでいただきますので、予めご了承ください。
求める能力・経験
実務経験は問いませんが、これまでの職務経歴で何かしらの誇れる実績を出された方を歓迎します。
事業内容
■飲食店経営 ・日本料理 ・しゃぶしゃぶ ・焼肉
エージェント求人 AKARI人事採用
500~750万
- SaaS
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援 します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。 企業のアピールポイント ＜燈株式会社について＞ 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場 企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業 と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダ ーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提 供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していました が、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 ＜熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ＞ 当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。 AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、 本気で日本一、世界のトップになれると信じ アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 従業員数はあっという間に300名近くになりましたが、 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして 組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！ 募集背景業績好調により、これまで以上に多くのエンジニア採用が必要になってきました。これまでは全ポジション一括で採用を行なっていましたが、エンジニア採用の専 属担当ポジションを新たに設け、さらに当社の採用力強化を図る狙いです。 仕事内容 今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 歓迎/尚可・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事マネージャー候補】不動産×ITの急成長企業/採用活動のリードをお任せ
600~1000万
株式会社グッドライフ東京都港区もっと見る
仕事内容
直近3期連続で前年比平均130%の増収増益を実現した当社の人事マネージャー候補として、まずは採用企画業務を中心にプレイングマネジメントをお任せし、将来的に業務範囲を広げていただきます。 【入社時にメインで注力いただきたいこと】 ■年間採用計画や年間人事予算計画策定 ■KPI管理・改善、採用CX向上施策の検討・実施 ■人事メンバーのマネジメント 【入社後徐々に任せていきたいこと】 ■人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定■人事制度の構築・運用■各種人事労務データの活用■研修制度の企画、実行
求める能力・経験
【必須】■採用戦略立案のご経験をお持ちの方 【尚可】■マネジメント・チームリード経験をお持ちの方 【求める人物像】経営陣に近い視座を持ち、当事者として人事部門の課題解決に積極的に取り組める方 【魅力】中古ファミリーマンションのオーナーチェンジ物件に特化した不動産投資プラットフォームを運営している当社では、投資家が手軽に不動産投資を行えるよう、物件情報の提供や購入手続き支援、管理、リフォーム・リノベーション・売却サポートまでを一気通貫でサポートしており、会員数・顧客数が急増しています。事業成長にとって人員拡大が不可欠であり、経営課題に直結するため、大変重要なミッションをお任せします。
事業内容
■不動産買取、賃貸、仲介業 ■不動産コンサルティング事業 ■不動産セミナー事業■不動産投資物件販売 ■中古マンションのリノベーション事業 ■WEBマーケティング事業
エージェント求人 【中途採用/＠渋谷】『働きがいのある会社』に選出されるメガベンチャー
520~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 求人票作成
- オンボーディング
- 中途採用
- ブランディング
- 人材紹介
- 検証
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 2. 採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
【必須要件】 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
企業ダイレクト ≪社内教育/企画・実行≫ 小型モーター世界シェアNo1/プライム上場
500~800万
マブチモーター株式会社千葉県松戸市もっと見る
仕事内容
社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。 【具体的には】 ・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施 ・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人材育成企画の経験5年以上あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ■企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 ■TOEIC500点以上相当の英語力 【歓迎】 ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグラ ンドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験
事業内容
小型直流モーターの開発・製造・販売（自動車電装機器用、音響・映像機器用、OA機器用、精密光学機器用、家電製品用、電動工具用、模型・玩具用） 【製品】小型DCモーター（ブラシ付、ブラシレス、ギヤード）
エージェント求人 人事部長候補（将来のCHROを見据えたポジション）
800~1000万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- リーダー
- マネジメント
医療法人さくら会愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
「人事戦略×組織開発」の両視点から組織全体の成長を推進する重要な役割をお任せします。 【経営戦略の実現】 ・柔軟に最適な人材戦略の策定・実行（経営戦略の変化にも対応） ・人材の採用・育成・配置・評価など（組織全体のパフォーマンスを最大化） 【行動規範を形成し、浸透】 ・組織ビジョンや理念・価値観を明確化し、共有、浸透 ・従業員の自社への愛着や信頼感を高められる仕組みづくり ・「さくら会らしい働き方」を体現し、文化として定着させる 【人材の最適化】 ・組織全体の能力開発を推進（「個人の成長 × 組織の成長」の両方を実現する仕組みをつくり） ・育成だけでなく、キャリア形成や新たな知識やスキルの習得を支援 ・「支援型リーダーシップ」を発揮できる組織づくり
求める能力・経験
◆必須条件 ・事業会社（100名規模以上）での人事経験（特に制度、採用）を有する方 ・マネジメント経験（5名以上） ◆歓迎条件 ・ 経営ビジョンや戦略を理解し、それを具体的な人事施策に反映させる役割を担える方 ・ 急速な環境変化に柔軟に対応し、組織を前進させる力を持つ方 ・ 育成と、チーム内のメンバーが協力して目標を達成できるようにするための取り組みを通じて、 人と組織の可能性を広げる力をお持ちの方 ・ 経営目線で人事を考え、数値・データを活用した意思決定ができるができる方 ・文化を根付かせ、愛着心や信頼感を高める存在として活躍いただける方
事業内容
歯科運営 医療コンサル
エージェント求人 🔥ITスキル研修のリーダーとして成長をサポート🔥AMBL株式会社の教育開発部の研修担当ポジション
400~800万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆仕事内容 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座
求める能力・経験
▼必須スキル ITエンジニアとしての実務経験
事業内容
さらなる規模拡大と組織力の強化に力を入れている企業。 従業員数は現在約700名、売上高は前年比145%もの急成長を実現している。 昨今注目されているDXもグループ会社全体で取り組んでおり、クライアントのDX推進を支えている。
企業ダイレクト 【コーポレート人事(組織開発・人材育成)】Global展開カメラメーカー
680~900万
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社東京都渋谷区, 東京都八王子市もっと見る
仕事内容
コーポレート人事メンバーの一員として、組織開発・人材育成の領域を中心に人事改革を推進してくださる方を募集します。以下の業務をメインとしつつも、ご経験やスキル、ご意向に応じて幅広くお任せします。 ■人事制度の企画・運用・浸透施策の企画立案と実行 ■人材育成施策の企画立案と実行 ■新卒/中途採用の企画・実行 ■採用面接の実施支援 ■社内向け各種研修の企画・開発・実施 ■エンゲージメント施策の企画・実行 ※現在、人事制度の見直しや、階層別研修の立ち上げを行っています。この変革期に、あなたの実行力とマネジメント力を発揮していただき、人事領域の改革を牽引していくことができるポジションです。
求める能力・経験
【全て必須】■人事制度設計、人材開発、研修企画のいずれかの実務経験がある方 ■英語スキル(テキストでのやりとりが可能な方) 【当社について】2020年に設立。オリンパス株式会社の映像事業を引き継ぎ、主にデジタルカメラ、交換レンズ、双眼鏡、オーディオ製品などの精密機器の開発・製造・販売を行なっています。特に小型軽量で高性能なカメラやレンズを提供しており、アウトドアや日常のアクティビティを楽しむユーザーに向けた製品を展開。コンパクトな組織体制により、意思決定のスピードが早いことに加え、グローバルで活躍できる職場です。
事業内容
■カメラ等の光学機器やその他精密機器の製造販売、修理並びに賃貸 約320名(単体)／約1,950名(連結),資本金及び資本剰余金約417億円
エージェント求人 株式会社ログラス／中途採用人事（リーダー候補） ※フレックス／リモートOK
600~900万
- マネージャー
- マネジメント
- LTV/life time v...
- リファラル/縁故採用
- 課題設定
- 戦略立案
- 人事
- オンボーディング
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＝＝ ＜現在の体制と募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ＝＝ 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＝＝ ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 ＝＝ 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 同社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。
求める能力・経験
＜Must＞（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 同社が定義する4つのバリューへの共感 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売 企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。 ◆Loglassとは？ 経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス です。 アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、 予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。
エージェント求人 【採用・組織戦略】日経コンサルティング会社
500~700万
- 研修企画
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社フォーデジット東京都港区もっと見る
仕事内容
＜デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指しています＞ まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 ■人事領域のジェネラリストとして成長したい方 ■組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、 チームを牽引したい方 にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。 また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。 ■具体的な仕事内容 ・新卒・中途採用 ・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ ・人事評価運営 ・入社者、内定者、従業員フォローアップ ・研修企画、運営 ・組織戦略 ・その他人事業務全般 全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。 人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。
求める能力・経験
下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上 ・事業会社での人事経験（採用）3年以上
事業内容
サービス開発・組織開発・DX支援 システム・アプリケーション・デジタルツール開発 リサーチ・UXデザイン・UIデザイン・フロントエンド開発 Webサイト構築・設計・開発・解析 デジタルマーケティング・コンテンツ制作・運用支援 その他付随するデジタルデザイン業務
エージェント求人 【〜1,000万/人事】まだ間に合う“事業グロース初期”に、仲間として来ませんか？
400~1000万
- 広報
- 戦略立案
- 企画担当
- ブランディング
- 人事
- オペレーション設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- エージェント利用
- 人材紹介
- リーダー
- リファラル/縁故採用
- マネージャー
- 人事マネジメント
- 人事部門連携
- 人事管理
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■応募資格（必須）: #### マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 #### メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方
事業内容
-
エージェント求人 人事職（採用もしくは労務）
350~450万
- 労務管理
- 人事
- 研修実施
- 給与計算
- 中途採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 公務員職
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社ウィザス（東証スタンダード上場企業）大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
上場企業で、採用人事もしくは労務を行って頂きます。（採用か労務は希望をお伝えください） キャリア志向の方は将来マネージャーとして勤務して頂く道も用意しています。 是非、上場企業での人事経験を積んで、評価制度設計や従業員満足度を上げるような経営の部分にも関わって経験を積んでください。 【主な業務内容】 ・新卒、中途採用関連業務 （採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等） ・社内研修関連業務 ・労務管理業務 （給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等） ・その他 人事業務 大手企業ならではの手厚い福利厚生の他に、 部門を越えた異動希望が出来たり、会社の業務変革の為の変革提案制度、 自己成長の為の資格取得制度（参考書などの本の購入補助、検定・各種試験受験料補助、英会話学校優待制度）などがあり、個人的なスキルの向上と、働きやすさを追求させてくれる企業です。
求める能力・経験
【下記いずれかの経験がある方】 ・人事や採用、労務に関わる経験がある方。 ・人材紹介会社、派遣会社、求人広告に関わる経験がある方。 ・営業経験がある方。
事業内容
総合教育サービス企業
エージェント求人 フェリカネットワークス株式会社※人材業界経験者歓迎 ＜採用・教育＞ソニー×ドコモ×JR東日本共同出資
570~930万
- 求人票作成
- ヒアリング
- 人事
- 部長/総括審議官
- 労務管理
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 部長
- 新卒採用
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
フェリカネットワークス株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ソニー×NTTドコモ×JR東日本の3社共同出資/社会貢献度×将来性◎の世界のプラットフォーマー/在宅勤務/有給取得もしやすくWLB充実】 ■業務概要: 人事総務部の人事課にて、採用と育成に関する業務を担当頂きます。 人事課は採用・育成・労務に関する業務を縦割りではなくチームで取り組んでおり、そこに4人目のメンバーとして参画頂きます。まずは採用と育成 に関する下記業務から一緒に担当頂き、採用、研修業務が定着後は、HRBPや労務管理等、人事業務に広く担当いただく事になります。 ■業務詳細: 1.採用業務 ・採用手法の検討、企画/戦略の立案。 ・ポジション毎の課題を抽出し、課題に対しての打ち手の検討、実施 ・求人票管理(求人ヒアリング、求人票作成、求人票登録) ・紹介会社との打ち合わせ ・求人部署との打ち合わせ ・ATSの運用、日程調整業務、面接対応 2.育成業務 ・毎月行われる部長役員との定例への出席、議事録の作成 ・勉強会、入社受入れ研修、等の育成コンテンツの運用、改善業務 3.その他HRBP業務全般 ■ポジションの魅力・やりがい: ・採用、育成、労務、HRBPと幅広く業務経験を積める為、人事としてのキャリアアップに繋がる事は間違いありません ・キャッシュレス、デジタル認証、モバイル/ウェアラブル機器といった最先端のIT業界にて経験が積めます ・ソニーグループで安定した経営基盤がありながら、まだ130名程の会社規模の為、フットワーク軽く様々な事に挑戦できる環境です。 ■就業環境: 出社は週1~2日程度です。 人事総務部7名:(男性3女性4) ■事業の特徴 電子マネーや交通乗車券サービスに広くご利用いただいている「モバイルFeliCaプラットフォーム」を提供しています。 おサイフケータイ・Google Pay・Apple Payのようなさまざまなウェアラブル端末向け決済プラットフォームに採用されています。 電子マネーをはじめとするキャッシュレス決済だけでなく、交通IC乗車券、コンビニやコーヒーショップ等のデジタル会員証といった多様なサービ スによって、日本の多くの人のインフラを支えております。 FeliCaの技術なしでは、安心・快適な生活を送る事はできないといっても過言ではありません。
求める能力・経験
■必須条件：以下経験がある方 ・人事で採用のご経験がある方 ■歓迎条件： ・新卒採用、中途採用の企画業務を経験した事がある ・面接官経験、社員面談経験 ・人材育成、組織開発に関わる業務を経験した事がある ・育成業務経験 ・人事以外の現場経験がある
事業内容
■事業内容: ・非接触ICカード技術「FeliCa」を用いた携帯電話向けFeliCa機能搭載IC(モバイルFeliCa IC)チップを中心とするデバイス、OSの開発、製造、販売に関するライセンス事業 ・FeliCaを用いたサービスを展開する事業者向けのプラットフォームの運営事業 ・デジタルマーケティング等に関連した情報処理サービス、情報提供サービスおよび広告業