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社員教育/研修・東京都の求人一覧
全2,337件
エージェント求人 ◤圧倒的ステータス！◢大和証券グループの頭脳として、人的資本経営を形にする人財開発担当
500~1400万
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓優秀な人材獲得に向けた、新卒採用の各種戦略・企画立案および採用選考業務の遂行 ✓新入社員からマネジメント層までを対象とした、各種社内研修の企画立案・運営・効果測定 ✓社員の自律的な学びやキャリアアップを促すための施策検討および資格取得支援制度の運営 ✓人事課やダイバーシティ＆インクルージョン推進室など、人事部内の他組織と連携した戦略実行 ✓人事関連の法令諸規則や、最新の人事トレンド・諸制度に関する専門知識の習得と反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「資金循環の仕組みづくり」を支える、次世代のイノベーター層に響く新卒採用ブランディングの構築 ✓リモートワークや脱炭素社会を見据えた、自律型キャリア開発を促進するオンライン研修体系の導入 ✓ダイバーシティ推進組織とタッグを組んだ、多様な社員が強みを発揮できる全社的な育成プログラムの開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓「人」や「キャリア開発」に強い関心があり、情熱を持って組織開発に向き合える方 ✓本部や企画系部門での経験を活かし、全社にインパクトを与える人事戦略を形にしたい方 ✓効率的なオペレーションを設計・実行し、スピード感を持って組織を強化できる気概のある方 ✓大手の安定した基盤のもとで、機密情報の適切な管理と謙虚で誠実なコミュニケーションができる方
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓業種を問わず、本部や企画系部門・部署で何らかの企画立案に携わった経験をお持ちの方 ✓Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成やデータ集計などの基礎的スキルを有する方 歓迎条件（WANT） ✓大手企業における採用選考の企画・面接対応、または研修の企画・運営に関わった実務経験 ✓Excel（VBA）のプログラミングスキルや、Accessを用いたデータ処理スキルを有する方 ✓ゼロからイチを創造した経験や、大規模な組織開発・変革に携わった経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
400~800万
- 分析
- イベント企画
- ヒアリング
- 求人票作成
- イベント運営運用
- 進捗管理
- オペレーション改善
- 人事
- コンサルティング業務
- ブランディング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に、戦略・IT・DXなどのコンサルティングを提供する当社にて、事業成長の肝となる「戦略人事（主に中途採用）」をお任せします。 コンサルティング業界において、「採用」は事業成長のスピードに直結する最重要ミッションです。グループCEOであり、プライム上場まで会社を牽引してきた佐上直轄の体制のもと、少数精鋭で採用戦略の策定から実行までを担っていただきます。トップのノウハウを間近で吸収し、圧倒的なスピードで成長できる環境です。 【具体的な業務内容】 書類選考、面談、面接、選考の進捗管理現場への人材要件ヒアリング、求人票作成ダイレクトリクルーティングの戦略策定および実行新規採用チャネルの開拓、エージェントとの連携採用イベントの企画・運営、採用データの分析採用ブランディングの企画・実行、オペレーション改善など
求める能力・経験
■必要条件 以下いずれかの職種で2年以上の実務経験をお持ちの方（人事未経験OK） ・人事・採用業務 ・大手企業向けのコンサルティング業務 ・営業職 歓迎条件 ・人材紹介会社での業務経験（RA・CAなど） ・エンタープライズ（大手）企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用実務経験 ■内定の可能性が高い人 ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意で、巻き込み力のある方 ・立ち上げフェーズの組織で、仕組み創りから挑戦したいというマインドをお持ちの方
事業内容
■事業内容 クオンツ総研ホールディングスグループの総合コンサルティングファームとして、「テクノロジー×戦略」を武器に、企業の経営課題 解決を構想から実行まで一気通貫で支援しています 。主なサービスラインは以下の通りです。 Quants Technology: IT/DX戦略策定、⽣成AI等の先端技術活用、業務プロセスの最適化（BPR）、ITガバナンス、サイバーセキュ …
エージェント求人 【レバレジーズ】事業部を巻き込み、組織運営に不可欠な人材育成の専門性を高める
550~900万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・見直し、全社的な育成ニーズの把握と分析 ✓各階層・職種別育成体系の構築・運用、および研修効果測定とそれに基づく改善策の検討・実施 ✓タレントマネジメントやサクセッション対象者への育成方針策定・運用、および各事業部へのフィードバック ✓内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営、および研修講師やファシリテーターとしての登壇・ベンダー管理 ✓メンター制度やコーチング制度の導入・運用、OJT体制の強化支援、全社イベントやワークショップ等の企画・運営 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社約60の多様な事業ドメインの成長を加速させる、各階層および専門職種別の次世代育成体系のグランドデザイン構築 ✓ピープルアナリティクスや研修効果測定データを活用した、現状の育成ニーズに紐づくプログラムの抜本的な改善と開発 ✓グループ内の制度や組織開発チームと連携し、自己啓発支援やOJT強化など全社のエンゲージメントを高める仕組みづくり
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓事業会社での人材開発・育成経験、人事コンサルタント経験、または事業部門でのリーダー経験があり、メンバー育成や勉強会・ワークショップ等の講師・ファシリテーター経験をお持ちの方（いずれかをあわせて3年以上） 歓迎条件（WANT） ✓研修プログラムの企画・開発経験、または研修効果測定・分析に関する知識や経験をお持ちの方 ✓データ分析スキルをお持ちの方、または事業部で高い成果を残し、経営や事業運営の観点で会社を見ることができる方
事業内容
-
エージェント求人 【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進
557~816万
- 研修企画
- Microsoft Power...
- 企画立案
- 講師
- 教育
- 教育研修
- 提案
- 課題分析
- 分析
- マネジメント
株式会社イオン銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲
求める能力・経験
■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
事業内容
銀行事業
エージェント求人 【CP】人材開発・組織開発プランナー
550~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
求める能力・経験
必須要件 ・研修企画や組織開発に関する実務3年以上 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 歓迎要件 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ 歓迎する保有資格 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、コーチングなど、対人サポートに関する各種資格
事業内容
デジタルマーケティングの全ての領域に対する、 コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供
エージェント求人 ポピンズ／人事部長
1200~1800万
- 研修企画
- 教育研修
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
- 教育支援
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
- 研修計画策定
- 研修設計
- 研修実施
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 社内規定整備
- コンプライアンス
- 内部統制
- 人事戦略コンサルティング
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 評価制度構築
- 就業規則改定
- 人材育成制度企画
- 組織開発
- 新規人事制度構築
株式会社ポピンズ東京都港区もっと見る
仕事内容
（募集背景） 現在、CHROが兼務しているため （仕事内容） 人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。 ■人事戦略・企画（グループ全体） ◎人事戦略の策定と実行 グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、 評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討 ◎人事制度の設計・運用 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレ ード制度などの設計、改定、および運用管理 ◎組織開発 グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織 体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現 する ■人材マネジメント全般 ◎タレントマネジメント／育成 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を 高めるための教育研修体系の構築と運用 人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの 構築／実行 ■人材マネジメント全般 ◎労務管理・コンプライアンス（上場企業対応） ◎労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理 ◎労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方 や環境整備の推進 ◎社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・人事総務部門のマネジメント経験: 企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験 ・人事制度の設計・運用経験: 成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験 組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績 ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる ■応募資格（歓迎） ・上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験 ・事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験
事業内容
・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス
エージェント求人 営業職員に対する営業研修・企画等 【業界4位の働きやすい会社】
600~1000万
- 研修企画
- 資料作成
- 営業
- 開発
- 販売
- 保険
- 生命保険
- コンプライアンス
- 営業支援
- プロジェクト
- プロジェクト推進
- 教育
- 教育研修
大手グループの生命保険会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
営業職員に対する実践的な営業スキル提供と手法の開発、 また営業戦略と顧客ニーズが相関した販売プロモーションの構築を行っていただきます （１）実践的なライフプランニングの推進と営業職員向け研修（出張有） （２）営業戦略に沿ったプロジェクトの計画から実行（資料作成・部門間調整） （３）募集行為に対するスクリプト、販売資料や動画作成 （４）教材・研修資料・パンフレット等の作成および改訂 （５）販売研修資料・募集文書等の内容確認・審査業務 ＜補足＞ ※直接の営業活動はございませんが、営業現場と近い距離での支援業務が中心です ※出張頻度は月1～2回程度です ＜得られる経験・価値＞ ・生命保険営業（銀行・損保含む）おける高いレベルでの実戦的な営業手法の取得 ・全国の営業現場を支援する視点での企画・教育経験 ・研修・教材・パンフレット等の制作を通じたアウトプット力 ・金融機関ならではの高いコンプライアンス・正確性意識 ・営業拠点と本社の営業戦略をつなぐハブとしての調整・コミュニケーション力
求める能力・経験
＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験 ・生命保険業界での個人営業経験 ・生命保険会社での営業支援・教育・研修企画業務経験 ・金融業界の営業経験 or サポート業務 （例：生命保険の他、損害保険、銀行、証券 等） ・相続・贈与・個人税務に関する知識＆実務経験 ・CFP、AFP、FP2級・1級、税理士科目合格等の資格保有者 ・本社業務におけるプロジェクト推進経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事】現場で“人”を見てきたあなたへ／採用・育成経験を活かす／成長ブランドの組織づくりへ
350~500万
- スケジュール管理
- 人事
- 教育
- 研修実施
- 審査/回収
- オンボーディング
- 店舗
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 人材紹介
- アルバイト/パート採用
- 店長
- 求人広告
AFURI株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の人事責任者の右腕として業務に携わっていただきます。 現在、当社には専任の人事担当がいないため、 本ポジションでは人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関わっていただきます。 評価運用や面談設計、オンボーディング体制の整備など、まずは組織基盤の構築からお任せします。 将来的には、制度設計や採用戦略の立案など、人事全体をリードする役割へとステップアップできるポジションです。 主な業務内容: 1、評価運用サポート ● 半期評価・中間面談のスケジュール管理 ● 面談リマインド・進捗フォロー ● 評価シート回収・データ管理 ※評価制度が機能する状態をつくる役割です。 2、教育サポート ● 入社オリエンテーション準備 ● 店舗責任者との連携 ● 研修・実施状況の把握・共有 ※入社者が活躍できる環境を作ります 3、採用業務サポート ● 面接日程調整 ● 応募者対応 ● 求人媒体管理 ● エージェント対応補助 ※将来的には面接担当・採用設計にも挑戦可能。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
求める能力・経験
【必須】いずれか ● 人材紹介・求人広告など人材業界での経験1年以上 ● 店舗での店長経験(採用・育成に関与していた方) 【歓迎】 ● 飲食・小売業界経験 ● 複数名の採用経験 ● アルバイト採用管理経験 ● 面接官経験 ● 育成設計経験
事業内容
ラーメン・つけ麺専門店の経営、クラフトビールの製造・販売（AFURI BREWING）、ECサイトによる自社商品の通信販売
エージェント求人 《人材開発担当》電通グループ/研修運営から企画設計へ/人材開発の上流に携わるチャンス◇◇
550~1500万
- プロジェクト
- 管理職
- 運営管理
- リーダー
- 研修企画
- 階層別研修
- 開発
- 組織開発
- 分析
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 提案
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 【業務内容】 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
求める能力・経験
【必須要件】 ・研修企画や組織開発に関する実務 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎要件】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ
事業内容
クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援
エージェント求人 【東証プライム上場パーソルG】中途採用担当/事業責任者と対峙する攻めの採用/年収〜700万◎
450~700万
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 事業責任者
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 審査/回収
- 予算管理
- 予算策定
- データ分析
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 要件定義
- コンサルタント
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
既存の枠組みに捉われない「攻めの採用」の実行メンバーとして、担当する統括部の母集団形成から内定・入社、そしてデータ分析までの一連のプロセスをワンストップで担当します。 【具体的な仕事内容】 ▷ 要件定義・ターゲティング 事業責任者（現場トップ）と密にコミュニケーションを取り、求める人材要件のすり合わせ、ペルソナ（ターゲット）の策定、求人票の作成を行います。 ▷ マルチチャネルでの母集団形成 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・折衝に加え、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト運用（方針決定、文面作成・改善）、求人広告の選定など、最適なチャネルを企画・実行します。 ▷ 選考コントロール・候補者体験（CX）の向上 書類選考、面接官への申し送り、面接結果の回収・通知、オファー面談の実施、入社前までの丁寧なフォローを一貫して担います。 ▷ データドリブンな運用改善 採用プロセスの数値管理や歩留まりのデータ分析を行い、フローの最適化や運用の改善へ繋げます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 対峙する相手は常に「事業責任者」： 「事業を成功させるために、今どんな人材が必要か」を経営・現場のトップ層と直接対話しながら進めます。採用の成否が事業の成長スピードに直面するため、非常に大きなインパクトと手応えを感じられる環境です。 💎 数億円規模の予算を動かす「攻めの採用」： 採用市場が激化するなか、待ちの姿勢ではなく主体的なアプローチが求められます。年間数億円の予算を背景に、ターゲット選定からプロセスの刷新まで、自身のアイデアを反映した新しい企画に次々とトライできます。 💎 一気通貫で磨かれる「人事としての専門性」： 担当する領域（統括部）を完全に任されるため、採用の一部分だけでなく、すべてのバリューチェーンを経験可能。ITエンジニアやコンサルタントといった、市場価値の高い難関職種の採用知見が圧倒的に身につきます。
求める能力・経験
■ 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） ■ 正社員領域の人材紹介会社における、リクルーティングアドバイザー（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の実務経験（3年以上）
事業内容
ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）事業のコンサルティング・設計・受託運営、ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービス、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、HRTechプロダクトの運営など
企業ダイレクト 【港区/人事・総務メンバー】ITコンサルティング企業/幅広いキャリアを描ける
360~440万
ＡＲＫ ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事（労務・手続き・育成等）と総務（契約・請求・備品管理・イベント運営等）の業務全般をお任せ。全体を理解した後は、適性に応じた領域で専門性を発揮。会社の運営を支え、業務改善を推進する重要な役割です。 ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連手続き等の労務管理 ・社員の人材育成サポート、および関連する各種手続きの対応 ・契約・請求手続き、証明書発行、および備品や各種資産の管理 ・社内イベントの企画・運営、およびグループ会社のサポート業務 ・自ら課題を発見し、業務フローの仕組み化や効率化に向けた改善提案 ・週3日リモートワーク（業務に慣れた後）を並行した、確実な業務遂行
求める能力・経験
【必須】■社会人経験2年以上、およびOfficeツールの基本操作スキル ■IT業界、またはコンサルティング業界での就業経験 【歓迎】■人事、総務関連の経験がある方(領域不問) 【当ポジションの魅力】最大の特徴は、自らの強みに合わせて専門性を磨き、バックオフィスのジェネラリストや管理職へ成長できる点です。IT・コンサル業界の知見を活かし、指示待ちではなく自ら改善提案を行える裁量があります。OJTをはじめとする充実したサポート体制のもと、会社の成長を支える手応えを感じながら着実にキャリアアップを目指せる環境です。
事業内容
ITコンサルティング
エージェント求人 【制度構築・人材育成】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成に本気の取組み◎：11457
450~480万
- 人事
- 制度運用
- 教育研修
- 人材育成制度企画
- 教育研修対象 若手社員
- 研修計画策定
- マネジメント対象 外国人技能実...
- 定着率向上
- キャリアプランニング指導
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 評価制度運用
- 制度改定案企画
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- ワークフロー管理開発
- 人事マネジメント
- 労務管理
- 対象領域 総務
- 教育
- 評価制度構築
- 社内規定整備
- 社内規程/就業規則作成
- 組織開発
- 体制構築
- 社内関係者調整
年間1700棟超・大手ハウスメーカーの依頼多数／プランニングから設計・施工まで自社で完結◎ ※社名非公開東京都狛江市もっと見る
仕事内容
【業務の全体概要】 外構工事専門会社にて、人材育成・制度運用・技能実習生管理を中心とした人事企画業務をお任せします。 同社はこれまで一人親方や職人に依頼することを中心に事業を展開してきましたが、ここ数年で職人の正社員化や技能実習生の育成を進め、施工体制の内製化へ舵を切っています。 今回のポジションは、採用活動そのものを主担当するというよりも、入社後の教育・定着・キャリアアップ支援、評価制度の運用改善、技能実習生のフォローなどを通じて、「人が育つ会社づくり」を推進していただく役割です。 まずは現状の管理内容や社内ルールを把握いただき、取締役人事担当や社長と連携しながら、人事課題を一つひとつ整理・改善していくことを期待しています。 【主な仕事内容】 ■人材育成や教育制度の運用 ・若手社員、職人社員向けの教育体制づくり ・入社時研修、技術研修の運用管理 ・外部研修団体との連携 ・資格取得支援の運用やキャリアアップに向けた仕組みづくり ■技能実習生や外国人材の管理 ・ベトナム人技能実習生の定着支援（生活面、就業面のフォローなど） ・監理団体、通訳者との連携 ・技能実習から特定技能への移行支援 ■人事制度や社内ルールの整備 ・評価制度の運用、改善 ・スキルアップ制度の運用、バージョンアップ ・就業規則や社内ルールの整備サポート ・人事部門としての業務フロー整備 ■採用関連業務 ・合同説明会の運営補助 ・自衛隊退役者向け採用施策のサポート ※採用活動は取締役人事担当が主導しており、入社される方には管理・育成・制度運用面を中心に担っていただく想定です 【得られる経験・キャリア】 ・人事部門の立ち上げ、整備に近い経験を積めます ・教育研修、評価制度、外国人材管理など幅広い人事経験を得られます ・技能実習生から特定技能、正社員登用までの支援経験を積めます ・外注中心から内製化へ進む会社の変革フェーズに関われます ・将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍できる可能性があります 【企業の特徴】 ■事業内容 ・1962年創業、外構・エクステリア工事専門企業。フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場などの設計/施工を手掛けています ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・プランニングから設計、職人による施工、現場管理まで自社でトータルコーディネート◎高品質でデザイン性が高い外観を納得の価格で実現しています ■技術継承＆人材育成 ・職人の技術を次世代へ◎外構工事に必要な左官、ブロック、コンクリート仕上げなどの職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です
求める能力・経験
【必須条件】 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事、総務、労務いずれかの実務経験 ・教育研修や人材育成に関わった経験 ・評価制度、社内制度、業務フローなどの運用経験 ・現場社員や多様な立場の方と調整しながら業務を進めた経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎】 〈例〉 ・人事制度、評価制度の運用経験 ・教育研修の企画、運営経験 ・建設業、製造業、物流業など現場を持つ企業での管理部門経験 ・総務人事部門で幅広い業務に携わった経験 ・社内ルールや業務フローの整備経験 ・組織づくりや仕組みづくりに意欲のある方 ・外国人技能実習生、特定技能人材の管理経験 ※技能実習生の管理経験は必須ではありません ※監理団体や通訳者、外部研修団体と連携しながら業務を進めていただきます
事業内容
・外構やエクステリア（フェンスや門扉、植栽/ガーデニング、駐車場など）の設計/施工会社 ・年間施工棟数1,700棟以上の実績！ 戸建分譲住宅で国内トップクラスのシェアを誇るグループの中核企業/大手ハウスメーカーや建設会社からの依頼を受け、分譲住宅や戸建て住宅、マンションの外観を作り上げています ・職人技をきちんとした組織で受け継ぎ、人材を育成することを大切にしています ・若手育成、評価制度、キャリアアップ制度の整備に本気で取り組んでいる企業です
エージェント求人 【組織開発】東証グロース上場×日本最大級のリーガルテック。急成長を支える「強い組織」を創る中核人事
500~900万
- コンサルティング業務
- リーダー
- 戦略立案
- 事業責任者
- オンボーディング
- 組織開発
- 新入社員研修
- 研修設計
- マネジメント
- 営業
- 階層別研修
- 事務
- 研修企画
- 最新テクノロジー
- 教育
- 研修実施
- 人事
- 開発
- コンサルタント
- 講師
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仕事内容
■募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 ■ポジションについて まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ◎新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ◎配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ◎既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ◎目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ◎組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など） ■ポジションの魅力 ◎自分のアイデアが、そのまま組織に届く 外注しない、ということは、施策のすべてに自分の思想が入るということです。「なぜこの設計なのか」「なぜこの順番なのか」。一つひとつに自分の意図を込められる。研修事務局として「決まったものを回す」のではなく、人材開発のクリエイターとして仕事ができます。 ◎人材開発・組織開発のプロから、本物を学ぶ 現CHOは、研修開発・組織開発に20年以上携わり、社外でも講師を務める実践的な専門家です。研修設計の基礎理論からファシリテーション技法まで、体系的に学べる環境がここにはあります。「なんとなく研修をやっている」状態から、「理論と実践を持つプロ」へ。このポジションがそのきっかけになります。 ◎現場と一体になって、本質的な施策を作れる 600名規模だからこそ、事業責任者とフラットに関われます。大企業にありがちな「現場と人事が分断されている」状態ではなく、事業の実態を肌で感じながら、本当に意味のある施策を一緒に考えられる。「やらされる育成」ではなく、「事業と連動した育成」ができる環境です。 AIを学習体験に埋め込む最新技術 AIを研修開発に活かすことは当然のこと、学習者がAIと対話しながら学ぶ、新しい世代のラーニング体験を内製で実現しています。AI時代の人材開発を、研修ベンダー以上のスピード感でチャレンジできます。 サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供
求める能力・経験
■必須条件 研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています ■歓迎要件 新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）｜急成長中のHR企業｜IPO準備中
600~2000万
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 転職支援
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人事管理
- 人事異動立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人材育成制度企画
- 従業員育成
- 人材開発計画策定
- 人材紹介
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仕事内容
■募集背景： ・同社はハイクラス向け転職支援にフォーカスして2022年12月に創業しておりますが、数年内の上場を目指して凄まじい勢いで成長を続けています。 ・採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 ・そこで、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集。 ・経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 ■具体的には： 1. 採用 ・年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わる ・職種は営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定 2. 育成 ・同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3. 制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定。 ・新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁あり、評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待 4. 組織開発 ・「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できている状態 ・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定 ■本ポジションの魅力 ●事業成長を牽引する、最強の人事組織作り 急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 成長を目指す同社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。 ●求められるのは経営レベルの意思決定 経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与していただきます。 人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須】 ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ※人事業務や人材紹介に関する経験は不問
事業内容
人材紹介サービス ・属人的なスキルや偶然だけに頼るのではなく、データと科学的なプロセスに基づいた転職支援を実現することで、再現性のある高い成果を提供 ・エージェントとしての専門性と、エンジニアやマーケターといった多様な職種の知見を組み合わせ、個人と企業の可能性を引き出す伴走者として成長を支え、日本一の転職支援企業となることを本気で追求中
エージェント求人 Belong_部長(CHRO)候補
800~1300万
- マネジメント
- リーダー
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 人事
- 制度運用
- コンプライアンス
- 物流/生産管理職担当
- SCM/生産管理/購買/物流
- 企業価値向上
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仕事内容
■Belongについて 株式会社Belongは、伊藤忠商事の社内スタートアップとして、中古スマートフォンの販売・買取・レンタル事業を展開しています。「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」をミッションに掲げ、成長市場であるリユース市場において、伊藤忠グループの経営資源とスタートアップの機動力を活かした事業展開を推進しています。創業から売上高50倍、直近でも前年比約2倍というT2D3ペースの急成長を遂げてきました。現在、従業員数は300名(派遣含む)を超え、組織はさらなる拡大局面にあります。 ■募集背景 これまで人事領域は、現場に寄り添った制度運用を行ってきましたが、この圧倒的な成長ドライブをさらに加速させ、グローバル展開や事業多角化を見据えた「攻めの人事戦略」を描ける専任のCHRO経験者は不在です。現状の「運用・管理」主体の組織から、経営戦略と人のポテンシャルを高度に同期させる「戦略的人事組織」への脱皮を牽引していただける方を求めています。 ■チームの体制 人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。※採用担当3名、部門長1名の計4名 ■業務内容 CHRO候補として、人事総務部門長（Director 鰐部）と連携しながら、以下の経営的ミッションを遂行していただきます。 • 中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。 • 人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断 • カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案 • 次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成 • 人事ガバナンスの構築： 伊藤忠グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計 今このポジションに入るメリット • 「1→100」の組織変革を主導できる： 伊藤忠グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です • 経営陣とのダイレクトな連携： CEO西村やCOO大野など、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます • 「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます
求める能力・経験
■MUST要件 • 人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験 • ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力 • チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力 ■歓迎条件 • 事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験 • グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて） • テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢 ■求める人物像 • BelongのMissionに共感頂ける方 • Belongの3Valuesを実践出来る方 • 積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方 • 相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
事業内容
主な事業内容とサービス 個人向け（B2C） にこスマ にこスマ買取 法人向け（B2B） Belong One レンタルサービス Belong One 販売サービス
エージェント求人 時代に則した人事部確立を◆採用・教育担当/課長補佐～課長/外構工事業/狛江市勤務◆グローテック（株）
450~530万
グローテック株式会社東京都狛江市もっと見る
仕事内容
〈勤務地〉狛江市西野川1-17-32 ・京王線つつじヶ丘からバス利用10分／小田急線狛江駅からバス利用15分 〈募集職種〉人事部・採用企画（採用・育成担当） 〈ポジション〉：課長補佐～課長 ※現状、採用担当役員（女性）が1人で担当。 〈雇用形態〉正社員 試用期間：3カ月（条件変更なし） ・受動喫煙対策 本社事務所内喫煙所設置2か所 〈募集背景〉 ・採用業務～入社後の働く環境整備、定着のための仕組みつくりの確立。 ・ベトナム人実習生の雇用比率が高まり管理が必要である。 【就業場所 変更の範囲】 会社の定めた場所 ポジションについて： 現在、人事部は、担当役員が1人で全ての業務を担当しているが、役員と一緒に組織としての完成した人事部を目指し、構築して頂ける経験豊富な方を希望しています。 採用、人材開発、育成、研修、制度開発、労務面等、多岐に渡りますが、互いに尊重しながら、人事部を作り上げていく事に賛同頂ける方を希望しています。 職務内容 ： ◇採用担当の元で採用と入社に関する書類の管理 ◇新卒・中途採用の合説やIS（自衛隊退役者向け）の企画と実施 ◇ベトナム人実習生15名の生活指導と管理（監理団体と共にします、通訳者います） ◇ベトナム人実習生の技能試験、社内オリジナル技術研修、入社時研修、小型車両系建設機械などの資格取得支援 ◆現在進行中のスキルアップ制度の導入と運用管理などベースがあるものをお伝えしますので実施者として活躍して頂きたいと思います。 ◆育成対象社員数は本社15名、埼玉支店4名、仙台支店9名（出張対応） 【業務内容 変更の範囲】 会社の定めた業務
求める能力・経験
応募条件： 〈学歴〉高卒以上 〈必須〉 ・人事での採用及び教育企画担当での業務経験 ・普通自動車免許（AT限定可） 〈歓迎〉 ・ベトナム人実習生の受け入れ業務理解 ・建設業（現場）に対する興味や理解 ・時代に合わせた「未確立な人事部」を共にプロデュースに意欲的な方 〈人物像〉 ・人事の採用や教育を制度改革に向けて、現況の会社幹部と意見交換ができ現場職人らを含め、誰とでも対話できるような立ち位置を望みます。
事業内容
外構工事業 新築戸建ての建築物以外の外回りである外構工事／設計・施工
エージェント求人 弁護士ドットコム_人材開発・組織開発担当
500~900万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 講師
- 階層別研修
- 教育
- オンボーディング
- 組織開発
- 新入社員研修
- 研修設計
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 ■ポジションについて ＜職務詳細＞ まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など） ■ポジションの魅力 ＜自分のアイデアが、そのまま組織に届く＞ 外注しない、ということは、施策のすべてに自分の思想が入るということです。「なぜこの設計なのか」「なぜこの順番なのか」。一つひとつに自分の意図を込められる。研修事務局として「決まったものを回す」のではなく、人材開発のクリエイターとして仕事ができます。 ＜人材開発・組織開発のプロから、本物を学ぶ＞ 現CHOは、研修開発・組織開発に20年以上携わり、社外でも講師を務める実践的な専門家です。研修設計の基礎理論からファシリテーション技法まで、体系的に学べる環境がここにはあります。「なんとなく研修をやっている」状態から、「理論と実践を持つプロ」へ。このポジションがそのきっかけになります。 ＜現場と一体になって、本質的な施策を作れる＞ 600名規模だからこそ、事業責任者とフラットに関われます。大企業にありがちな「現場と人事が分断されている」状態ではなく、事業の実態を肌で感じながら、本当に意味のある施策を一緒に考えられる。「やらされる育成」ではなく、「事業と連動した育成」ができる環境です。 ＜AIを学習体験に埋め込む最新技術＞ AIを研修開発に活かすことは当然のこと、学習者がAIと対話しながら学ぶ、新しい世代のラーニング体験を内製で実現しています。AI時代の人材開発を、研修ベンダー以上のスピード感でチャレンジできます。 ■サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供
求める能力・経験
■MUST要件 ・研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 ・営業経験（個人・法人不問） ■歓迎条件 ・新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 ・研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） ・スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 ・組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方
事業内容
・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 東京・目黒区｜エステ研修講師（エステ経験者必須・月給35〜60万円）
年収非公開
株式会社Lime東京都目黒区もっと見る
仕事内容
毎月入社する新人スタッフの研修担当。技術・営業研修の実施（施術技術・カウンセリング・販売手法のレクチャー）、教育コンテンツ作成（マニュアルブラッシュアップ）、現場へのフィードバック・伴走。全14日間の研修プログラムで新人をデビューへ導く。研修オフ日は研修準備・店舗サポート業務を担当。
求める能力・経験
エステサロンでの新人育成・指導経験必須。週5フルタイム勤務可能な方。中目黒オフィスへ出勤可能な方。感覚的な技術を言語化・伝達することが得意な方歓迎。
事業内容
Limeは「Create Asia No.1 Beauty Company」をVisionに掲げ、サロン・FC・M&A・D2Cなど多角的に事業展開。美容領域参入3年で全国200店舗・売上高20億円・従業員350名規模へ急成長。2026年ベストベンチャー100選出。
エージェント求人 【教育部】株式会社イオン銀行/～816万円/イオングループの金融機関
557~816万
株式会社イオン銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進
求める能力・経験
［必要条件］ ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ［歓迎条件］ ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
事業内容
■銀行事業、クレジットカード事業、保険事業 他
企業ダイレクト 【本社人事】採用/教育/労務に幅広く挑戦し市場価値アップ！賞与実績6.3ヵ月分
500~600万
エヌ・イー ケムキャット株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
経営課題である人材基盤の構築強化に向け、次世代コア人材として人事機能全般を横断的にお任せ。分業制ではなく、ご経験や適性に応じて採用や教育領域を中心に経験のうえ、段階的に業務の幅を広げていただきます。 ■新卒・中途採用の企画・運営、母集団形成、面接対応、プロセス改善 ■新入社員・階層別研修の企画運営、外部研修の選定や運用管理 ■給与・社会保険の実務、勤怠管理、人事制度の運用・改善 ■各部門との要件すり合わせや社内外の調整を通じた課題解決 ※将来的には事業所での総務・人事も経験し、本社・現場双方の視点を持つプロへの成長を期待します。
求める能力・経験
【必須】■採用・教育・労務いずれかに関する業務経験 ■将来的な事業所（沼津・つくば）への異動が可能な方 ■データを用いた業務改善など、自ら課題解決に向け動ける方 【魅力・やりがい】触媒分野で世界トップクラスシェアを誇る当社の強固な基盤のもと、会社の未来を創るコア業務に根幹から携われます。縦割りの分業ではなく、採用から労務までの幅広い領域と現場視点を掛け合わせることで、本社と現場双方の視点を持った事業成長を牽引するゼネラリストとしてスキルを磨き、ご自身の市場価値を高めることができます。賞与実績6.3ヵ月分、平均残業20時間と働きやすさとの両立も叶います。
事業内容
貴金属触媒の開発・製造・販売。《販売先》国内の全ての自動車メーカー、建設機械・農機メーカー、国内外の化学メーカー・製薬・農薬メーカーなど
エージェント求人 【業界大手東証プライム上場の中核グループ企業】人事育成・研修施策責任者
700~1000万
- 提案
- 分析
- エンゲージメント調査
- 戦略提案
- 研修実施
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
大手建物管理会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討
求める能力・経験
《必須要件》 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎要件】 ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【求める人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方 ・長期キャリア形成を図るためご年齢を45歳までとさせていただきます。
事業内容
◎マンション管理事業 ◎ビル・商業施設等管理事業 ◎建設業 ◎警備事業 ◎貨物利用運送事業 ◎コールセンター事業 ◎損害保険・生命保険代理店事業
企業ダイレクト ★IT部門人事(採用･育成)/SE経験を活かす【プライム上場/外食業界TOPクラス】
700~1000万
株式会社ゼンショーホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
■IT部門人事として、IT人財の採用や教育等を担当。★海外展開加速に向けた組織拡大フェーズ/SE経験を活かし人財開発への転身機会◎/採用経験不問/生成AI･AIエージェント活用等新技術を取入れ業務を推進★ 【背景】現在350人体制のグループIT本部を2032年までに1000人規模へ拡大予定。現在2名で担当。うち1名の世代交代も含めた増員求人。 【詳細】IT事業強化をミッションに、管理職やグループ組織開発本部 と連携し以下業務を推進。◎IT人財採用に関するペルソナ設定や求人原稿決定、エージェントコントロール等、◎採用後の定着のための人事面談やIT教育研修の内製化企画、実行等。◎その他労務周りの業務
求める能力・経験
【必須】SE経験10年以上、IT人財の教育企画･設計経験 【人物】自発性･リーダー気質ある方(裁量ある環境です) 【歓迎】マネジメント経験、規模感のある企業での就業経験、キャリアコンサルタント等の資格取得者 【当社のIT投資について】労働生産性向上や海外への事業拡大に向けてIT投資/DXの推進を積極的に行っており、現状投資費用の2～3割をIT投資が占めています。※そのため特別措置としてグループIT本部は部門人事のポジションを設けています。 【魅力】★1兆円企業の中核システムを統括する部門支援、★AI活用も積極活用、★再雇用制度が機能しており再雇用後も役割を持って活躍できる
事業内容
売上高構成比率：グローバルすき家 26.0%/グローバルはま寿司 21.9%/グローバルファストフード 27.6%/レストラン 13.7%/小売 6.7%/本社・サポート 0.4%/その他 3.6%
エージェント求人 🌸【組織変革推進】年収～1500万・COO直下｜「人」を起点とした組織変革をリード
800~1500万
DMM.comGroup東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ横断で組織変革をリードしていただける方を募集します。 ■事業/ポジションの説明 COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 本ポジションでは、COO直下でビジネス成果に直結した人財戦略を立案・実行することができ、会社の成長に直接貢献できます。 ■業務内容 ・ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 －ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 －事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード －中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ・人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し －人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 －人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員
求める能力・経験
・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン 具体例は下記の通り － 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験 － 組織長を巻き込み組織改善を行った経験 など ・コミュニケーション力と調整能力 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・人事経験（採用・育成計画立案等） ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験
事業内容
-
エージェント求人 KPMG HD_人材開発担当
600~1000万
KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
成長中のグループ会社を束ねる組織（KPMGアドバイザリーホールディングス）において、グループ全体の人材育成施策の運営を支えるスタッフとして、研修プログラムの運営サポートから受講者対応、LMS管理までを幅広く担当していただきます。人材開発チームの一員として、マネジャーの指導のもと、研修の円滑な実施と受講者体験の向上を目指します。 ・研修プログラムの運営のサポート（講師・会場調整、資料準備、当日運営支援） ・研修申請・受講登録に関する事務処理および受講者・関係部署との連絡調整 ・eラーニング/研修コンテンツ配信管理、LMSの運用サポート（受講状況の管理・集計等） ・研修後アンケート集計、受講データ分析・報告書作成補助 ・管理職層の研修関連サポート（スケジュール調整、資料作成補助など） ・チーム内の業務改善提案、社内外ベンダーとの調整業務 少なくとも、当面は以下の既存研修プログラムに携わっていただきます。 ・グループ全体・階層別の重要研修 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒の１年後フォローアップ研修 ■待遇 ・給与：年俸制＋業績賞与（年1回）経験・能力等を考慮した上で決定します。 ・福利厚生：交通費支給 社保完備 カフェテリアプラン制度 公認会計士企業年金基金 ・勤務時間：9:15～17:15（非管理職：フレックスタイム制あり） ・休日/休暇：完全週休2日制（土日・祝祭日） 年末年始 創立記念日 有給休暇 リフレッシュ休暇 慶弔休暇、育児介護休業 ・教育制度：KPMGグローバル研修 KPMG Japanグループ研修 その他研修等多数 ・受動喫煙：受動喫煙対策あり 対策としてオフィスビル内に喫煙室設置 ・試用期間：原則6ヶ月間 但し適性が判断できない場合は更に３ヶ月延長の可能性あり ■勤務地 東京都千代田区大手町1-9-7（大手町ファイナンシャルシティーサウスタワー）
求める能力・経験
【学歴・年齢要件】 ・大学卒以上 ・20代後半～30代後半位迄 【スキル要件】 ・事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上） ・Excel・PowerPointを用いた基本的な資料作成・データ集計スキル ・関係者との円滑なコミュニケーション・調整力 ・正確性を重視した事務処理能力 【歓迎要件】 ・LMS（Learning Management System）の管理・運用経験 ・eラーニングや研修コンテンツの制作・配信サポート経験 ・講師調整や研修当日の運営補助経験 ・社内研修企画や教育プログラム開発の補助経験 ・英語力（メール対応・資料読解レベル）
事業内容
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エージェント求人 人事企画（人事制度・研修制度設計等）＊経営陣と近いポジションで業務いただきます。
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- 制度企画
- 制度構築
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 社内規定整備
- 制度運用
アーキジャパン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事企画グループにおいて、人事制度・企画に関する業務をお任せします。 ＜業務内容＞ 【人事企画】 ・人事制度（等級/報酬/評価/福利厚生）の企画および導入・運用、 人事データの分析やシミュレーション、制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ・人材育成制度、研修制度の設計・運用 ・人事周りの規定やガイドラインの新設・改廃 ・異動手続き、社内発令に関する業務 ・社内サーベイの企画・実施 ・会議体の運営管理、上程資料作成 等 ◇魅力 ・評価制度や報酬体系の刷新など、会社の成長スピードに合わせた「生きた制度」を 自らの手で作り上げる醍醐味があります ・経営及び人事戦略に基づき評価・給与・教育などの仕組みを自ら設計し、組織と社員の成長を直接的に関わることができます。働き方改革や多様性に対応する柔軟な制度構築で従業員のモチベーション向上や企業文化の醸成に 寄与し、会社全体のパフォーマンスを最大化できる仕事です。 〇勤務時間 09:00～18:00 所定労働時間：8時間 休憩1時間 フレックスタイム制：有 （コアタイム11:00～14:00） 残業：有 平均20時間程度 〇給与 年収600万円～800万円 〇待遇・福利厚生 健康保険：有 厚生年⾦：有 雇⽤保険：有 労災保険：有 通勤手当：通勤交通費支給（上限：3万円） ＜その他補足＞ ■結婚・出産祝金／最大3万円 ■福利厚生倶楽部／レジャー施設などの利用割引など ■リファラル採用制度 └1人につき未経験10万円・経験者最大20万円 ■退職金制度 ■服装自由（規定あり） ■勤怠ツール導入 休暇を取得する場合は紙での申請は不要。申請が簡単にできます。 ■社内チャットの導入 会社からの発信はもちろん、個人間の質問もしやすいです。 ＊社員同士でのコミュニケーションを大切にしています ■フリーアドレスオフィス（東京本社のみ） 〇休日休暇 年間120日 完全週休二日制、土日祝 有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日） その他（GW・夏季・年末年始休暇） 〇選考プロセス ■面接回数2回 ■選考筆記試験：無
求める能力・経験
・人事実務経験 5年以上 ・従業員数200名以上の企業で評価制度の設計、改定の経験がある方 ・規定やガイドラインの新設や改廃の経験がある方 ・ExcelやPowerPointの実務経験
事業内容
建築業界に特化しています。 施工管理技士としての一流キャリアを築く教育と人材派遣事業を展開。 建設業界で新たなスタートを切るための研修から実際のプロジェクトへの派遣、さらに派遣先での定着サポートまで、キャリア形成に一貫して伴走します。