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社員教育/研修の求人一覧
全3,451件
エージェント求人 人事労務 本部長/部長候補（グループ会社）
650~1200万
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 研修企画
- 研修設計
- 人員計画策定
株式会社MIXI東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
グループ会社の採用担当をはじめとして、以下の業務をお任せいたします。 【職務内容】 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。 ■人事戦略の企画・立案 ■事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定 ■現行評価制度の運用、アップデート ■全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進 ■人事制度企画～運用、アップデート ■組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行 ■人員配置 ■労務企画の施策立案／設計 ■労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ■人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 【組織の現状】 現在、グループ会社の人事労務部には同社からの出向者とグループ会社社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。 業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。
求める能力・経験
■下記いずれかのご経験 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務でのマネジメント経験3年以上（2名以上）
事業内容
-
エージェント求人 【FOLIO HD】◤人事マネージャー(CHRO候補)◢人事戦略・組織文化変革をリード
800~1200万
- 戦略立案
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 開発
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 経営会議
- 経営戦略策定
- 人事システム導入
- 採用戦略立案
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 戦略提案
- M&A対応
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- M&Aコンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
株式会社FOLIO東京都千代田区もっと見る
仕事内容
株式会社FOLIOホールディングスの経営戦略における最重要課題の一つとして、人事戦略の観点から企業の持続的な成長を牽引いただきます。 経営陣と密接に事業連携し、採用・育成、人事制度、労務、従業員エンゲージメントなど複数の経営課題に対し、戦略的な人事施策の立案・実行、組織文化の変革を推進していただきます。 優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。 具体的には ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言 など
求める能力・経験
■必須スキル ・人事責任者としての人事戦略及び組織戦略の立案・実行経験5年以上 ・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験 ■歓迎スキル ・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験 ・M&A/PMIに伴う人事統合実務経験 ・大規模組織変革、組織再編の経験 ・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
-
エージェント求人 学校法人 国際総合学園 【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート
320~500万
- 医療/ヘルスケア
- 事務
- 法改正対応
- 人事
- 調査報告
- 保険
- 社会保険
- 制度企画
- 自動車/輸送機械
- 自動車/輸送機器
- 自動車運転
- 労務管理
- 自動車
- 普通自動車
- 教育
学校法人 国際総合学園 【大学職員 人事】「人事」の力で大学での教育・研究をサポート新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
NSGグループで新潟医療福祉大学、事業創造大学院大学、新潟食料農業大学 の３つの大学を統括・運営する学校法人新潟総合学園の法人事務局において 人事業務をご担当いただきます。 具体的には… ・教員人事制度の設計、運用、改善、法改正対応 ・教員採用、昇任、契約更新、退職等に関する諸手続き ・業績評価関連業務 ・社会保険関連業務 ・文科省及び関連省庁、団体への調査報告 ・その他人事労務関連業務全般 など
求める能力・経験
必須スキル ・人事業務経験3年以上 ・高等教育への高い興味・関心 ・四年制大学卒業以上 ・普通自動車運転免許 歓迎スキル ・人事制度企画、改定経験 ・労務管理対応等の経験 ・採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略部/渋谷/企画/人材開発
年収非公開
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し 全社的な育成ニーズの把握と分析 各階層・職種別育成体系の構築・運用 研修効果測定と改善策の検討・実施 タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 各事業部へのレポーティング、フィードバック ■研修設計・実行 内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 研修講師・ファシリテーターとしての登壇 研修ベンダーとの折衝・管理 研修資料・教材の作成・改善 ■能力開発支援 メンター制度、コーチング制度の導入・運用 全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション 自己啓発支援制度の企画・運用 OJT体制の強化支援 現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動 ・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動 ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPへの異動 といったキャリアが考えられます ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ◎本ポジションの魅力 ・経営層との連携による事業視点の獲得 人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。 経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。 ・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト 組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。 現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。 ・人材開発領域の専門性と視野の拡大 育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。 各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。 ・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献 組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。 また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。 ・講師、ファシリテーターとしての経験 内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。 組織について 正社員4名 ※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 歓迎要件 ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 求める人物像 ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ・客観的な視点を持ち、データや事実に基づいて判断できる方 ・関係各部署と円滑なコミュニケーションを図り、協働して業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する意欲のある方 ・人前で話すことや、グループワークのファシリテーションに抵抗がない方 ・参加者の意欲を引き出し、主体的な学びを促進する意識のある方 ・人材育成に対する情熱と、組織成長への貢献意欲の高い方
事業内容
自社メディア事業 DX事業 メディカル関連事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 システムエンジニアリング事業 教育関連事業 人材関連事業
エージェント求人 【本社人事担当】売上規模約9兆円の大企業『日立製作所』/在宅勤務有り/16148
490~760万
- 人事
- 企画立案
- グループ人事
- 組織開発
- 社会保険
- 開発
- 保険
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。 ・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。 ・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。 【職務詳細】 ①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行 ②人財採用・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション ③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■日立グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる ■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。 ■Job型人財マネジメント、ダイバーシティ、処遇、人財獲得等の企画立案・実行までを一気通貫で対応 ■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。 ■タレントマネジメント・トータルリワード領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成 【入社後のキャリアパス】 ■短期 ・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得 ・当面はタレントマネジメント・トータルリワード領域を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務など)も幅広く経験して頂きます。 ■中長期 ・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。 ・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。 【働く環境】 ①本社勤労部は約23名の組織。(部長1名、課長2名、主任4名、担当16名程度) 配属先の人事チームは9名の組織。 ②20～30代の若手メンバーが中心となり、多様な業界からの経験者採用者も多数在籍。 ③在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じてオフィスに出社。 ④丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部本社勤労部企画グループ もしくは 人事勤労グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■本社組織を横断的に管掌 ・本社勤労部は日立製作所の本社組織(ビジネス部門・管理部門)を管掌する人事(HR)部門です。 ■幅広い人事労務業務 ・国内外の日立グループを支えるコーポレート部門(本社機能)における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、労務、組合対応などを幅広く人事労務業務を推進しています。 ・本社勤労部は企画グループ、人事勤労グループの2グループ体制で運営しています。いずれもHRとして高い専門性をもって職場や従業員に価値を提供しています。 ・企画グループは人事制度・施策の浸透やコーポレート部門の組織・人財に関するニーズや課題の見える化・ソリューション企画・実行を担当しています。 ・人事勤労グループではOperation Excellenceとして抜本的な効率と品質の向上に向けた企画・立案と実行、職場の課題解決を担当しています。 ■チームで仕事を推進 ・対象となる本社各職場のマネージャー・従業員と連携し、また、各ビジネスユニット人事部門とも横の連携を取りながら働きやすい制度・環境づくりをグローバルに進めています。 ・今回は応募者様との対話を通じて個々の意欲や経験、強みに基づき企画グループ・人事勤労グループいずれかの配属になります。(配属後のローテーションあり)
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事・労務業務の経験(目安：3年以上) ・何らかの人事施策における起案、運用経験 【歓迎条件】 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・組織開発に関する取り組みの経験 ・組織設計の経験 ・人事勤労領域におけるオペレーション理解がある方 ・グローバルモビリティに関する知識・実務経験(海外出向、現地法人との契約・調整、出向者給与・税務・社会保険等） ・TOEIC650点程度の英語力
事業内容
日立製作所は、国内時価総額トップ5の大企業です。 データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。 金融・官公庁・自治体・通信向けITサービスやお客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、産業流通、水インフラ、家電・空調システム、計測分析システム、ビルシステムなどの幅広い領域でプロダクトをデジタルでつなぐ事業を展開しています。
エージェント求人 🔶年収650万円可🔶飲食現場経験を活かせる人材育成・研修企画担当
380~650万
株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【お任せする業務・役割】 ・各事業会社の人材育成の計画や課題のヒアリング等を行い、研修を企画、運営する ・研修運営に必要な資料を作成する ・実施した研修についての振り返りの実施、報告書の作成と事業会社へのレポート ・店舗での人材育成に関する課題の抽出と、それに基づく研修、育成計画の作成のサポート
求める能力・経験
・店舗スタッフとして正社員、アルバイト等で経験があり、店舗運営に対する理解のある方 ・人材育成や教育の業務に興味・関心があり、熱意をもって取り組みたい方 ・Microsoft Office（PowerPoint、Excel、Word）での基本的な資料作成スキル ・プレゼンテーション力、ファシリテーションスキル ・スケジュール管理、タスク管理能力
事業内容
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エージェント求人 🌸管理業務経験◎エネルギー業界向け業務改善プロジェクト推進🌸「はたらいて笑おう」パーソルG
450~774万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
これまで電気・ガスは各地域の特定の電力・ガス会社からしか購入できませんでした。しかし2016年4月に電気、2017年4月にガスについて既存の電力・ガス会社だけでなく、業種を問わず様々な事業者から購入できるようになりました(電力・ガス小売全面自由化)。また、カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積しており、そのような背景からエネルギーマーケットも盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業と共に、ビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームが役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務をデジタルスキルを活用して遂行いただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名～数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。 その中で、デジタルを活用した役割を担いミッション遂行いただきます。 ・データ収集による電力の需給予測や託送料金の集計 ・VBAやマクロを活用した生産性向上支援 ・RPAやグループウェア導入による業務プロセス設計提案／構築／改善 ・BIツールを活用した各種データ集計／ドキュメント化／レポーティング ・集計したデータソースによる各種提案 ・カスタマーサクセスを目的としたデータ分析 等 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のためのデータ収集・分析業務 ◎電力取引のための需要予測業務 ◎託送料金算出のための料金計算業務 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・社会人経験3年以上 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・ITスキルが高い方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・国や自治体関連の業務経験者：公務員としてのみならず、関連団体や民間企業での業務従事者 ・プロジェクトマネジメント経験者：関わるステークホルダーを巻き込んでプロジェクト推進した事がある ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある ・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事担当】新卒・中途採用・教育/未経験歓迎/在宅勤務可/残業少/年休125日
350~450万
株式会社ワンエイティ東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人事担当者として、新卒採用/中途採用/研修をご担当いただきます。新卒採用では3月からの説明会運営や応募者対応を一貫して担当し、中途採用では媒体掲載から面接調整まで幅広く対応します。 ・新卒採用のプレオープンから説明会運営まで一貫対応 ・応募者への連絡や会社説明の案内業務 ・中途採用の媒体掲載内容確認と面接調整・新入社員研修企画・運営 ・入社時オリエンテーションやビジネスマナー研修などを企画 ・社員のスキルアップ研修（PCスキル・コミュニケーションなど） ・採用がない場合は経営管理部の事務業務やその他の雑務もあり
求める能力・経験
【必須】 ■営業事務またはバックオフィスのご経験 ■Excel・PowerPoint操作スキル■Slack等チャットツール使用経験 【募集背景】 2017年に創業以来、クライアントの広告制作～運用まで、デジタルマーケティングを一貫して手がける当社。更なる事業の拡大に伴い、新しいメンバーを人事職として募集することになりました。これまで培ったあなたの経験・スキルを活かし、ご活躍いただくことを期待しております！
事業内容
デジタルマーケティング、デジタルクリエイティブにおける全般的な企画・設計・デザイン・システム開発・集客支援
エージェント求人 【札幌】総務部門課長※人事採用・労務等
600~800万
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 提案
- 契約管理
- 評価制度運用
- 制度運用
- コンプライアンス
- 分析
一般社団法人札幌観光協会北海道札幌市もっと見る
仕事内容
・DMO（観光地域づくり法人）登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。 ・全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。 ■業務詳細： ・人事労務 （採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等） ・総務 （契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）
求める能力・経験
【必須】 人事採用育成経験 育成プログラム・研修プログラムの作成経験 マネジメント経験 【語学力】 日常会話程度の英語スキルあれば尚可
事業内容
◎昭和11年に設立、さっぽろ雪まつりをはじめとしたイベントの運営、観光案内サービスの提供、観光情報発信、市内有数の観光施設の運営、750会員の観光関係事業者との連携を通じて札幌の魅力の増大と地域経済の振興を目指す組織です。 ◎2025年度以降、観光庁が認定するDMO（観光地域づくり法人）制度への登録を目指し、持続可能な札幌の観光振興を牽引する立場となるべく、行政や地域事業者と連携しながら、札幌観光の更なる成長発展に向け、日々活動しています。
エージェント求人 【アマゾンジャパン合同会社】HRビジネスパートナー（千葉県市川市）
800~1200万
- パートナー
- リーダー
- 人事
- 労務管理
- 人事管理
- 組織開発
- マネジメント
アマゾンジャパン合同会社千葉県市川市もっと見る
仕事内容
千葉県市川市の大規模物流拠点（フルフィルメントセンター/以下FC）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー（HRBP）を募集しています。 HRBPは、担当するFCで働く従業員をカスタマーと考え、FCのリーダーの人事戦略パートナーとして、ビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、勤務地は千葉県市川市ですが、影響範囲は勤務するFCに留まらず、様々なプロジェクトを通じて他拠点にも貢献する機会があります。 ＜Key job responsibilities＞ このポジションでは、採用、評価、配置、退職といった一連の人事管理と、FCで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。 具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応を行なう等、あらゆる人事課題の問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。 これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 FCの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 ＜HRBPとして働くやりがいとチャレンジ＞ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 アマゾンジャパンはHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。 このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
求める能力・経験
1. 一貫性と柔軟性のバランス HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、Customerであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。 ２．曖昧さに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまで諦めない精神力 HRBPが関わる業務は多岐にわたります。その場に応じて緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う、急な変更にも臨機応変に対応する力が求められます。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。 ３．実践的なコミュニケーション能力 FCの統括責任者であるサイトリーダーから現場で働くアソシエイトまで、異なるレイヤーの従業員との情報伝達、他部署との連携も多いため、わかりやすく誤解のないコミュニケーション能力が期待されます。また業務によっては報告先や相談先が変わるので注意深さも必要となります。 ４．その他 ・部下のマネジメント経験 ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・変化が早く、曖昧な環境での業務経験 ・修士、経営学修士 ・ビジネスレベルの英語力 ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに前向きであること
事業内容
-
エージェント求人 【アマゾンジャパン合同会社】HRビジネスパートナー（神奈川県横浜市）
400~850万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- 労務管理
- 人事管理
- 組織開発
- データ分析
アマゾンジャパン合同会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
神奈川県（鶴見）のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、今後様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSの Networkに貢献する機会があります。 Key job responsibilities このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。 具体的には、人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。 これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。 また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 【HRBPとして働くやりがいとチャレンジ】 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 アマゾンジャパンはHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。 このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
求める能力・経験
① 一貫性と柔軟性のバランス HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、カスタマーであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。 ② あいまいさに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまであきらめない精神力。 HRBPが関わる業務は多岐に渡るので、その場に応じて、緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う/急な変更にも臨機応変に対応する力が求められています。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。 ③ 実践的なコミュニケーション能力 DSの統括責任者であるステーションオペレーションズマネージャーから現場で働くスタッフまで異なるレイヤーの社員との情報伝達、他部署との連携も多いため、分かりやすい、誤解のない、コミュニケーション能力が期待されます。また、業務によっては報告先や相談先が変わるので、注意深さも必要となります。 その他： ・部下をマネジメントした経験 ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・変化が速く、あいまいな環境での業務経験 ・修士や経営学修士尚可 ・ビジネスレベルの英語力 ・データ収集とデータ分析経験 ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。
事業内容
-
エージェント求人 【アマゾンジャパン合同会社】HRビジネスパートナー（石川県野々市）
400~850万
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 組織開発
- マネジメント
- スタッフ
- データ分析
- 分析
アマゾンジャパン合同会社石川県野々市市もっと見る
仕事内容
石川県野々市のデリバリーステーション（以下DS）にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーは、担当するデリバリーステーション（DS）で働く従業員をカスタマーと考え、DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネスの成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。 また、今後様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSの Networkに貢献する機会があります。 Key job responsibilities このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。 具体的には、人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。 これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。 また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 DSの従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。 上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 【HRBPとして働くやりがいとチャレンジ】 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。 ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。 大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 アマゾンジャパンはHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。 このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
求める能力・経験
① 一貫性と柔軟性のバランス HRBPとして就業規則をはじめ人事制度のゲートキーパーとして一貫性が求められますが、カスタマーであるビジネスリーダーや従業員の要望に耳を傾け柔軟に対応することも期待されます。 ② あいまいさに対して寛大で、スピードの速さや変化を楽しみながら、結果が出るまであきらめない精神力。 HRBPが関わる業務は多岐に渡るので、その場に応じて、緊急性が高い業務を見極めて優先的に行う/急な変更にも臨機応変に対応する力が求められています。時には方向性が明確でない中、業務を進めるための大胆な判断力とリスクを計算する慎重さが求められます。 ③ 実践的なコミュニケーション能力 DSの統括責任者であるステーションオペレーションズマネージャーから現場で働くスタッフまで異なるレイヤーの社員との情報伝達、他部署との連携も多いため、分かりやすい、誤解のない、コミュニケーション能力が期待されます。また、業務によっては報告先や相談先が変わるので、注意深さも必要となります。 その他： ・部下をマネジメントした経験 ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・変化が速く、あいまいな環境での業務経験 ・修士や経営学修士尚可 ・ビジネスレベルの英語力 ・データ収集とデータ分析経験 ・インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること。
事業内容
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エージェント求人 キャディ株式会社｜ASEAN HR Manager
700~1300万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ■職務内容 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 ■キャディで採用をやる魅力 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ■わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
■応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験 中途採用のマネージャー/リーダー経験 営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ ■応募資格（歓迎） ダイレクトリクルーティングでの成功実績 全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 インタビューなどのPR資料の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 中途採用（リーダー候補）丨|元GoogleトップMGR創業AI×社員研修プラットフォーム
450~800万
- KPI設定
- 面接/選考設計
- 求人票作成
- 戦略立案
- 教育
- SaaS
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- RPO指導
ユームテクノロジージャパン株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
UMU（ユームテクノロジージャパン）は、AIと学習科学を融合したSaaSプロダクト「UMU」などを通じて、企業の学びを進化させるEdTechスタートアップ企業です。 親会社UMUグループは世界203か国で教育を革新するサービスを展開しており、日本国内でもAI技術を駆使して、研修の精度向上や学習効率の改善を実現。 現在ARR100億円に向けて急拡大する中、ビジネス職（営業・CS・マーケティングなど）の採用力を高めるべく、「ビジネス職リクルーター」としてご活躍いただける方を募集しています。 単なる現場対応ではなく、採用戦略からチャネル運用、候補者体験（CX）の設計まで担っていただき、事業のスケールを人材面から支える中核ポジションです。 ▼具体的な職務内容 ビジネス職の中途採用を中心に、以下の業務を担当いただきます。 ・中途採用の全体戦略立案とKPI設計（年次採用計画含む） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用、文面設計、PDCA） ・採用広報（求人票作成、オウンドメディア連携、SNS運用） ・エージェントリレーション（選定・運用・週次対応） ・書類スクリーニング、面接設定、合否判断への関与 ・候補者体験の設計（選考設計／ナーチャリング施策） ・採用管理システム（ATS）の活用・運用・データ管理 ・経営陣・事業責任者との連携・レポーティング ・採用イベントやセミナーの企画・運営（必要に応じて） ■プロダクトの強み：UMUは、AIやチャットボットによるリアルタイムフィードバックで個別最適化された学びを提供し、社員の能力を最大化。単なる学習ツールに留まらず、学びを企業成果に直結させる仕組みを提供しています。 ■導入実績：製薬・金融・製造・小売・教育など幅広い業界のエンタープライズ企業（従業員1,000名以上）等。国内最大級のSaaSレビューサイト「ITreview」では5,000製品中1位を獲得し、現在グローバルで2億人超、日本では28,000社以上が導入しています。 ■特色 フラットな組織で、役職等が無いのが特徴です。 全員が手を挙げれば何かのリーダーになることができる挑戦環境があります。
求める能力・経験
・中途採用もしくはRPO実務経験（2年以上） ・採用戦略またはKPI設計・運用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験（文面作成、効果検証含む） ・ビジネス職（営業・CS・マーケなど）に対する採用経験
事業内容
インターネットテクノロジーを利用した教育ラーニングプラットフォームの販売
エージェント求人 キャディ株式会社｜人事（採用Operation）
350~550万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
CADDi採用コンセプト【「ポテンシャルの解放」が始まる場所】 数多の人間が挑んできた次モノづくり産業の革命を、CADDiは自らの手で、かつグローバルで起こすミッションを背負う会社である。 我々が今集うのは、革命が「いつか」ではなく、「次世代」でもなく、「今を生きる我々の目の黒いうちに」実現するため。 採用に関わる営みを、CADDiの門を叩いてくれる人たちの「ポテンシャルの解放」が始まる場所にしよう。 ■募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 本ポジションは、さらなる事業成長加速に向けての組織強化のための増員採用となります。 ■職務内容 ・採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・データの抽出や加工、データ分析サポート ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■仕事のやりがい・魅力 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 かつ、下記に当てはまる方 変化を前向きに捉えることができる 既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ■望ましい経験/スキル 人事/採用領域における何かしらの業務経験 事務業務経験者
事業内容
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企業ダイレクト 【HRパートナー（HRBP）】世界最大コンサルファームで幅広い人事業務に従事
500~950万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
部門人事として幅広い人事業務をお任せします。担当部門の様々な人事領域の課題に対し、他の人事部門とも連携しながら解決に向けてサポートします。対社員だけでなく、部門トップとも対話しながら進めていきます。 【業務の一例】 ■社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスの実施■プロジェクトアサインの局面でのコーチングの実施■タレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員に必要な機会の提供■フィードバック・コーチング・研修を含む従業員満足度向上への取り組み■インクルージョン＆ダイバーシティチームと連携した企画■社員の稼働率管理・人事評価会議におけるコーチ
求める能力・経験
【必須】 ■人事経験（労務領域の知識・ご経験をお持ちの方を歓迎します） ■英語スキル(日常会話レベル/TOEIC600点以上があると尚可) 【ポジションの魅力】 ビジネスに深く入り込み、組織の成長を支援することができるポジションです。1個人だけでなく、より広い範囲で自分の仕事のインパクトを発揮していきたい志向性の方におすすめです。アクセンチュアの数あるHRポジションの中でも、最も幅広い人事業務に携わることができます。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 【福岡】自社内エンジニア向け教育・育成担当/年休120日/転勤無/WEB面接可
450~600万
株式会社アソウ・アルファ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【概要】 自社内の新米エンジニアを対象に、教育・育成全般を担当いただきます。IT領域の担当として、様々な研修の企画/立案/実施/運用などをお任せいたします。 【詳細】 ■新卒向け研修：内定者研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■経験者向け研修：入社時研修、技術研修、セキュリティ研修、安全教育 ■定期研修：実装研修(C/Java/C#等)、クラウド研修(AWS等)、資格取得支援 ■その他：付随する事務業務全般、面談・カウンセリング等 ※業務内容の将来的な変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】Web系または業務系の開発経験 【歓迎】C/Java/C#/Pythonの利用経験、クラウド利用経験、教育育成経験 【採用背景】 現状3名の担当者がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しています。エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す上で、当社の最先端を推進していく重要なポジションです。
事業内容
■人材派遣事業 ■業務請負
エージェント求人 ハイブリット×フレックス ◤SmartHR社 採用人事◢ 事業成長を左右するビジネス職採用をリード
469~700万
- マーケティング
- 人事
- カスタマーサクセス設計
- 戦略立案
- プロセス設計
- データ分析
- 分析
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- 中途採用
- PC/Web
- 営業
- ソフトウェア
- SaaS
- プロジェクト
- 成約
- プロジェクト推進
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■ご入社後 ・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、 以下のような業務もお任せすることを想定しています▽ ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ■想定されるキャリアパス ・マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他人事職種へのチャレンジ機会もあります ・HRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方▽ ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 【歓迎】 ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営です。主な事業は、雇用契約や年末調整などの労務手続きのペーパーレス化、従業員データの蓄積・活用による「タレントマネジメント機能」（人事評価、配置シミュレーション、従業員サーベイなど）の提供、そしてこれらの機能を外部サービスと連携させる「SmartHR Plus」を通じたプラットフォーム化です。企業の人事・労務業務の効率化と、データに基づいた人的資本経営の支援を目指しています
エージェント求人 💡未経験可｜上場企業💡『採用担当（次期リーダー候補）』ママ社員復帰率100%
450~600万
- リーダー
- 管理職
- 予算管理
- 新卒採用
- 人事
- 企画立案
- 求人票作成
- 教育
- 中途採用
- マーケティング
- ブランディング
- 営業
MIC株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業成長に伴い人事部機能を保有しているひとづくり部の拡大を予定しております。 その中でも特に採用チームの強化に向けて 採用チームの次期リーダー を担っていただける方を募集いたします。 ＜具体的な業務内容＞ 採用チーム内での新卒採用・キャリア（中途）採用を主に担当していただきます。 採用チームのメンバーとして、求人票作成、媒体選定、会社説明、応募者対応、面接、内定後のフォローを一貫して行います。 ゆくゆくは予算やKPI等の数値管理や改善業務などもご担当いただき、採用チームの強化を図っていただける方を募集いたします。 候補者の方や協力会社、社内のメンバーとのコミュニケーションなど多くの方とコミュニケーション取りながら採用活動を進めていただき、採用の企画から実行まで裁量権を持って進めていただけるポジションとなっております。 また、採用領域だけでなく「日本一勉強する会社」を目指す弊社ならではの教育領域の企画立案・実行や人事制度設計、組織づくりなどを通した働きやすさと働きがいの両立の実現など人事として幅広い業務に関わることができます。 各部門の管理職や経営層とコミュニケーションを取りながら、選ばれる会社を目指して採用や人事領域の課題解決にチャレンジしたい方を求めています。
求める能力・経験
▼人柄 ・人事や採用の業務に対して熱い想いをもって働ける方 ・考えるだけは満足せず、実行力がある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・リーダーシップを発揮し、熱意をもってチーム作りに取り組める方 ▼マッチ度の高い業務経験 ・人事領域もしくは人材領域での業務経験がある方 ・ソリューション営業のご経験がある方 ▼歓迎 ・人材会社での就業経験がある方 ・営業経験がある方。 ・新卒もしくは中途採用、社内研修など人事関連の他業務 ・ブランディングやマーケティングに関わってこられた方
事業内容
MIC株式会社は 販促施策の企画から制作・印刷・物流・BPO・システム開発に至るまでを一気通貫で支援し、 AI活用やクラウド基盤の導入によるDX推進を含めた総合的な支援体制を強みにしています。 その結果、大手顧客（コンビニ、メーカー、小売など）との取引で成果を上げ、売上成長・コスト削減・業務効率化といった定量的な実績を残しており、販促領域における「360°販促ソリューション」で一貫最適化できる総合販促パートナーとしての信頼性を高めています。
エージェント求人 テクニカル・コーディネーター（HR所属）
800~1800万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
〇内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ・配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ・研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ・インストラクターチームのマネジメント ・研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 〇上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。
求める能力・経験
必須経験 ・システム開発経験を5年以上お持ちの方 ・人材育成に対する情熱や想いをお持ちの方 歓迎経験 ・エンジニアリングマネージャーとして、エンジニアの人事的な側面（コンディションケア、採用、人材育成、評価）に関わった経験がある人。 ・技術的なブログ記事やナレッジ記事の執筆が苦ではない人。 （書籍執筆経験をお持ちの方、歓迎） ・Vivliostyle や Re:VIEW による組版システムの開発や、技術同人誌の制作をした経験（または興味）がある人。 ・社内研修の講師や、技術イベントの登壇など、人前で話すことに抵抗がない人。何かを理解してもらうための試行錯誤を楽しめる人。 ・ソフトウェアに関する技術力を活かしつつ、実際に技術者としてではなく組織の発展に貢献する仕事を志向する人。 ・利他の精神。他者の成功や成長を喜べる人。
事業内容
金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務
エージェント求人 コンタクトセンター 教育企画グループ 教育DX担当
580~860万
- 研修企画
- 離職率/定着率
- マネジメント
- オペレーター
- 進捗管理
- 制度構築
- 定着率向上
- 人事
- ネットワーク
- スタッフ
- 教育
- 評価制度構築
- 課題設定
- プロジェクト
- 編集
- パートナー
- 制作
- 開発
- 分析
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
役割 車がネットワークにつながる「コネクティッドカー」の市場は急拡大しています。 弊社が運営するコネクティッドカーの顧客接点は、人とデジタル技術を融合しながら、最高の顧客体験を追及することが求められています。 その中で、進化の速いサービス領域における顧客サポートを支える「育成マネジメント」は、非常に重要な役割を担っています。 【具体的には】 ・コンタクトセンタースタッフ（オペレーター、管理者）向けの教育企画、進捗管理 ・トレーナー育成、研修資料・ナレッジ整備 ・教育課題改善施策の立案と実行（デビュー率、定着率向上） ・キャリアプラン・人事評価制度構築 ・テクノロジーを活用した、教育手法の効率化、課題解決 ポジションの魅力 ・委託先含め約600名の人材育成を通じ、ともに成長する喜びを実感できるポジションです。 ・時代にあわせた変化を積極的に取り入れていく風土の中で、教育のスペシャリストとして専門性を磨き活躍いただけます。 ・現場と近い立場で、手応えのある“リアルな教育”を形にできます。
求める能力・経験
求める人物像 ・新しい教育トレンドや学習方法に対する敏感さと柔軟性 ・傾聴の姿勢と伝える力を兼ね備えるコミュニケーション力 ・複雑な業務情報を、相手視点で噛み砕ける方 ・現地現物を大切に、自ら考え行動できる方 ・常に変化する状況に対応する柔軟性とスピード感を持つ行動力 求める経験・スキル ・教育プログラムの開発・運営経験 ・トレーナー育成または教育プロセスの管理経験 ・教育プログラムの効果測定・改善経験 ・リーダーシップやコーチングスキル あれば望ましい経験・スキル ・データに基づくパフォーマンス分析や課題抽出のスキル ・キャリア開発や人材育成を目的とした教育プログラム設計経験 ・ナレッジマネジメントの実務経験（マニュアル・教育教材などの体系化） ・デジタル教育の推進経験（e-learningや教育システムの導入・運用） ・教育カリキュラムや研修資料の企画・編集・制作スキル ・複数拠点・外部パートナーを巻き込んだ教育プロジェクトのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 コネクティッドセンター 教育・品質リード（マネージャー候補）
770~1080万
- 研修企画
- 品質管理
- 戦略立案
- 室長/調査官
- 離職率/定着率
- オペレーター
- マネジメント
- 品質改善
- BPO
- 階層別研修
- 教育
- 開発
- 課題設定
- チームリーダー
- マネージャー
- 検証
- 分析
- 研修設計
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仕事内容
役割 クルマと人をつなぐ「コネクティッドカー」の進化と共に、当社が担うカスタマーサポートも、従来の“対応業務”から“体験価値の創出”へと変化しています。 本ポジションは、約600名規模のオペレーター・管理者の育成を統括し、次世代のコンタクトセンターの中核を担う「教育・品質マネジメント」を推進する室長候補ポジションです。 教えることがゴールではなく、“育つ場をつくる”ことがあなたのミッションです。 【具体的には】 ・育成戦略の企画・実行（育成体系の設計／階層別研修の企画・推進） ・トレーナー育成および研修コンテンツ・ナレッジの整備 ・品質改善施策の立案とPDCA推進（応対品質／定着率／デビュー率） ・委託先（BPOベンダー）の教育・品質マネジメント支援 ・キャリア開発支援の仕組みづくり ・品質評価基準の設計と継続的なアップデート ポジションの魅力 ・自ら育てた人材が活躍し、顧客体験の質が向上する過程を“手応え”として感じられるやりがいがあります。 ・テクノロジーと人の力を融合させた、これからの育成・品質のあり方を、自らの手で形にできます。 ・約600名の育成を担う中で、現場に根差したマネジメント力と育成設計の専門性を実践的に磨けます。
求める能力・経験
求める人物像 ・教育や品質に“型”を押しつけるのではなく、現場の声に耳を傾け、柔軟に伴走できる方 ・自ら現場に飛び込み、現地現物で仮説検証を通じて道を切り拓いていける“考えて動ける人” ・新しい育成手法やテクノロジーに感度が高く、チャレンジを楽しめる方 ・相手の気持ちに寄り添いながらも、必要なメッセージをしっかり伝えられるコミュニケーション力をお持ちの方 求める経験・スキル ・教育プログラムの設計・運用経験 ・トレーナー育成や研修運営のマネジメント経験 ・品質評価基準の構築および改善経験 ・チームリーダーまたはマネージャーとしての人材育成・コーチング経験 ・顧客応対品質の管理・改善の実務経験 あれば望ましい経験・スキル ・音声／応対ログ／KPI分析による課題抽出経験 ・キャリア開発を目的とした研修設計経験 ・応対者へのフィードバックやキャリア相談の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【CHRO候補】年収~1500万円/IPO準備中IT転職×HR企業
800~1500万
- 人事
- デザイン
- ブランディング
- 株式
- 広報
- IPO
- 戦略立案
- マネジメント
- 体制構築
- マネージャー
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO 候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大 国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速 させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化
求める能力・経験
【必須（MUST）】 HR部門のマネジメント経験 スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験 組織設計や採用戦略の策定・実行経験 事業KPIを理解した各種設計の経験 【歓迎（WANT）】 PL管理の経験 タレントマネジメントシステムの運用経験 IPO準備に関する知識や経験 自社採用ブランディング・広報の経験
事業内容
ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本のデジタルシフトを加速することをミッションにエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「キッカケエージェント」や月間100万再生を誇る国内最大級のＩＴ転職メディアを運営しております。
エージェント求人 組織変革コンサルタント（〜900万円・フレックス勤務）
600~900万
- 組織開発
- 組織戦略策定
- 制度構築
- 制度企画
- 人事
- 人事マネジメント
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 育成指導
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- コンサルタント職担当
- コンサルタント
- コンサルティングプロジェクト
- コンサルティング業務
- HRBP指導
- 組織統合
株式会社PeopleX東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 当社では、HR×AI領域を中心に、企業の根幹に関わる組織課題の解決支援を行っています。プロダクトではカバーしきれない領域に対する顧客ニーズも高く存在しており、更なる組織の広がりと支援精度をさらに高めるべく、新たに即戦力となるコンサルタントを募集します。 職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。必要に応じて、プロダクトチームや他部門とも連携しながら、顧客の変化に伴走します。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・クライアントへのヒアリング、課題構造化、提案設計 ・組織診断（パルスサーベイ・360度評価等）の企画・分析 ・マネージャー育成やエンゲージメント向上施策の設計・実行 ・評価制度・オンボーディング設計等の制度改革支援 ・社内報等を通じたインターナルコミュニケーション支援 ・プロダクト連携を見据えたコンサルパッケージ開発への関与 このポジションの魅力は以下の点にあります。 ・単なる研修や制度設計ではなく、顧客の変化にリアルに伴走できる ・組織に根差したコンサルティング×プロダクト連携というユニークな支援モデル ・顧客の「本当に困っていること・解決したいことを」を捉え、答えのない問いに向き合える環境 ・新サービスの企画や顧客体験の再設計も活躍に応じてお任せしたいと考えています
求める能力・経験
応募要件 必須要件 ・組織人事コンサル、もしくは企業内での組織開発・人材開発の企画推進経験、HRBPでの経験（目安：2年以上） ・顧客の抽象的な課題を構造化し、提案・実行に落とし込んだ経験 ・プロジェクトリード、もしくは主要ステークホルダーとの折衝経験 ・PowerPoint / Googleスライド等での企画書・レポート作成スキル 歓迎要件 ・AI/ HR Tech / HR SaaSに関する知見や関心 ・マネージャー育成や評価制度改革に関するプロジェクト経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験 ・カスタマーサクセス・プロダクト連携型の支援経験 求める人物像 ・課題の「表層」ではなく「構造」に切り込み、本質に向き合える方 ・顧客とフラットな関係を築き、信頼をベースに価値提供ができる方 ・変化や曖昧さを前向きに楽しみ、未知のチャレンジを歓迎できる方 ・単なる理論や仕組みに留まらず、「人・組織が動く瞬間」に関心がある方 ・成果志向と探究心をバランスよく持ち合わせている方
事業内容
-
エージェント求人 ＜自社内配送事業における事故・保険対応担当＞車両・保険の知識を活かして転職！土日祝休み／年休121日
400~600万
- 物流/生産管理職担当
- 事業計画
- 物流
- 安全管理
- 教育
- SCM/生産管理/購買/物流
- 保険
- Microsoft Excel
- 契約交渉
- PC
- 資料作成
- Excel グラフ
- 事故対応
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 示談交渉
- PC/Web
イオンネクストデリバリー株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
当社はイオングループの新しいネット専用スーパー事業「Green Beans」において、配送事業を担っております。 「Green Beans」は英国企業「Ocado」と戦略的パートナーシップを結び、最先端のAIを活用したシステムを導入。 当社は物流業界において宅配事業のノウハウをもっているSBSグループからの出資も受け、 2022年2月に設立、2023年6月よりサービスを開始いたしました。 共働き世帯の増加と共に、家事の負担、時間の価値はどんどん上がっています。 そのような市況を受け、イオングループのDX戦略の柱として事業拡大を進めており、 サービス開始1年半で合計7つの配送センター開業と500名のドライバーを抱えるまでに成長いたしました。 2026年には八王子にイオンモール併設の大型倉庫（CFC）、2027年には久喜にも大型倉庫（CFC）の建設計画を進めており、 2030年には日本一のネットスーパーとなるべく拡大を目指しています。 部署の人数：4 安全管理部 安全管理課所属 合計 4名 ∟30代：1名（女性） 50代：3名（男性） 【役割・業務内容】 ■事故・保険対応（7割） ・事故発生後の保険対応 ・相手方とのやりとり ・支払い申請など ・新車の保険手続き ・保険の更新手続き ・事故管理表の入力 ■安全運転教育（3割） ・入社者への安全運転教育（座学・実車） ・事故発生時の社内への共有・周知対応 【PRポイント】 弊社は2022年、イオングループの新しいオンラインマーケット事業としてスタートしました。 事業は今後も大きく展開を予定しており、まだまだ成長が見込まれます。 ▼今後の事業計画 2026年 八王子にCFC倉庫オープン予定 2027年 久喜にCFC倉庫オープン予定 これに伴い、配送センターも毎年10件単位での開業を計画しております。 ▼やりがい ・事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます ・事故やトラブルに直面した従業員に寄り添い、迅速かつ丁寧に対応することで温かい言葉をいただける瞬間が、何よりのやりがいです ・スムーズに対応が完了したときの達成感、そして経験を重ねることで判断力や対応力が磨かれていくことを実感できます ・人の安心を支える責任ある仕事だからこそ、自分自身の成長も大きく感じられます
求める能力・経験
【必須要件】 ●PCスキル ∟社内資料作成、Excel（グラフ作成、関数を自分で組み合わせて作成できる） ●下記いずれかの業務経験（1年以上） ・保険会社にてアジャスターや事故対応、コールセンターのと経験 ・フリート契約について知見のある方 ・事故の際の相手方とのやりとりのご経験 ・事故発生～示談交渉までの交渉のご経験 ・そのほか車両や保険に関する知識やご経験 【歓迎要件】 ・ポジティブに考えられ、気持ちの切り替えができる方 ・マルチタスクで複数の案件を同時進行していく力がある方 ∟常時30～40件の処理を抱えている状態を想定しております（先方の連絡待ち含む）
事業内容
食品・日用品などの物流事業