求人検索
組織系コンサルタントの求人一覧
全3,080件
エージェント求人 組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）
700~2000万
マーサージャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
戦略・方針立案、マネジメントシステム構築、変革支援まで、特定領域に囚われず、組織・人事に関わるあらゆるコンサルティングを行うポジションです。 人事戦略の方針策定や人事制度設計などの人材マネジメントの仕組みを作ることもあれば、実際に変革していくところをご支援させていただく機会もあり、「ゼネラル」というチームの名前とおり、上流から下流まで幅広いテーマを扱うことが特徴です。 ※ゼネラルから各専門チームへの異動や、ゼネラルに所属したまま、公募制度を利用して他チームのプロジェクトをご経験いただくことも可能としています。 ＜サービス事例＞ -組織・人材の課題を特定する現職分析 -課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案 -ワークフォースプランニング -人事制度設計 -役員報酬制度設計 -チェンジマネジメント -次世代リーダー開発のためのサクセッションマネジメント/アセスメント ◎組織・人事領域におけるトッププレイヤーとしての立ち位置 組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポート等、おけるトッププレイヤーとして、日本および世界を代表する企業とのコンタクトポイントが多いことも魅力のひとつと考えています。 ◎自ら志向するキャリアにマッチしたプロジェクトアサイン 組織・人事変革コンサルティング部門では、領域を決めずに様々なプロジェクトを担当する「ゼネラルチーム」の他、いくつかの専門チームが存在していますが、チームの垣根は非常に低く、メンバーの行き来も高い頻度で発生します。 チームを異動するケースもありますが、公募制度を利用して、他チームが担当するプロジェクトで経験を積むことも出来るため、組織の縦割り感がなく、ご自身の希望ベースによるプロジェクトアサインが可能です。 また、新卒・中途に関わらず、新しいメンバーはプリンシパル以上の役職となるメンバー全員との面談が実施されます。入社直後から顔と名前を社内に幅広く知ってもらえる環境であり、リーダー陣の視点から見ても、新しいメンバーのバックグラウンドやキャリア志向を理解することで、適切なプロジェクトへのアサインが実現出来るようになっています。 ◎多様な働き方を尊重するカルチャー 現在はリモートワークを主体としていますが、オフィスはフリーアドレス制が導入されており、その日の仕事の内容に応じて自由に席を選ぶことができます。 また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、介護や育児を考慮した時短勤務制度など、仕事のスケジュールに合わせた効率的な働き方、個人のライフスタイルを尊重した働き方が推奨されています。 ◎フラットな組織が生み出す成長環境 マーサージャパン株式会社の組織はフラットで、従業員一人一人が責任と権限をもち自律的に働き、互いを尊重しあい自由闊達な議論が生まれやすい企業文化があります。 また、部門の垣根を越えて、プロジェクトの成功事例や、各部署での取り組みなどを積極的にシェアする勉強会（ナレッジ・シェア）が定期的に開催されています。 そのため、自分自身の専門領域を深めるだけでなく、所属部署以外の知見や人脈を通じて仕事の幅を広げることができます。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 -4年制大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可） -コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社や省庁における経営企画・人 事企画の経験 【知識・スキル】 -論理的思考力 -対人理解力 -コミュニケーション能力 -ラーニングアジリティ -多様性の理解 -英語力があることが望ましい -企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見
事業内容
マーサー（英語社名：Mercer、本社：ニューヨーク）は、組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、年金、資産運用における総合コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。 全世界約25,000名のスタッフが44カ国、約180都市の拠点をベースに、130カ国でクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。
エージェント求人 【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進/人事労務リーダー候補（東証プライム上場企業）
500~730万
- 介護
- 医療/ヘルスケア
- SaaS
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 事業責任者
- オペレーション設計
- 人員管理
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 駐在員向けビザ手続
- ビザ手続
- ビザ取得サポート
- ビザ取得後生活環境整備支援
- 運用設計
- 運用効率化
- 運用課題改善
- コンサルティング業務
- 海外関連業務
- プロジェクト
- 営業
- プロセス設計
- BPO
- プロジェクトマネジメント
- 海外業務
- システム導入企画立案
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社エス・エム・エス 【募集職種】人事・労務リーダー候補 【募集背景】 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 【配属部署】 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 【業務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、SMSグループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、オペレーショナルエクセレンスの追求を牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ - 労務関連業務オペレーションの設計、業務プロセス改善（AI・RPA等の活用含む） - 働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生に関わる業務 等 - 子会社の人事労務業務支援 - その他人事に関わる業務全般 等 ＜海外＞ - 海外駐在に関する制度、規定の企画 - 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ■給与 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：309,567円～451,959円 ※1 ・職務手当：107,100円～156,375円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ■想定年収 5,000,000円～7,300,000円 ■諸手当 ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ■昇給・賞与 ・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり ・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく） ■勤務時間 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ■勤務場所 東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー） ※出社／リモートワークのハイブリッド型 ■休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ■休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ■福利厚生 ・書籍購入制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・ベビーシッター利用補助制度
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません ■応募資格（歓迎） ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・事業会社におけるBPR実務経験またはコンサルティング経験 ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
事業内容
-
エージェント求人 🔵仙台勤務🔵組織人事コンサルタントのご案内【コンサル未経験◎】🔵２年で平均年収200万UP！
450~730万
株式会社タナベコンサルティング宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
１．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
求める能力・経験
①人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上） ②経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ③転職エージェントや人材広告会社での対法人向け（RA）営業や企画の経験（3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 🔵未経験歓迎/地方勤務🔵プロフェッショナルHRコンサルタントとしてのキャリアアップを目指す
400~800万
株式会社タナベコンサルティンググループ北海道札幌市, 宮城県仙台市, 新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 ・経営視点と現場視点の両方を持つことができ、クライアントの人事トップとの連携を通じてコンサルティングを行う貴重な機会。 ・人事制度設計やジュニアボードコンサルティングを通じて、組織の可能性を引き出し、次世代経営幹部育成支援に携われます。 ・多様な業界の人事課題に関わりながら、人的資本経営や戦略人事のスキルを深めていける点。 🔵組織について🔵 株式会社タナベコンサルティンググループは、全国主要都市に拠点を構え、企業の経営課題に対して深い理解を持ち、多様な業界の企業を支援しています。特に、経営戦略や人事制度設計、デジタルDX推進など幅広い分野での活躍の場があります。人材ポートフォリオを定義し、採用、育成、活躍、定着の４つのバランスを取った戦略人事を構築しています。 🔵業務内容🔵 このポジションでは、クライアントの現状分析から始まり、課題発見、対策検討、実行支援、成果報告までを一貫して担当していただきます。また、コンサルティングだけでなく、研究会やセミナーの企画運営にも携わり、業界のトレンドや成功事例を学ぶ機会も豊富です。各種HR Techを駆使して人的資本経営を実現する支援を行います。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・経営視点を持って人事戦略を立案・実行したい方 ・多様な業界や企業規模において人事課題に貢献したい方 ・人材育成や組織開発に熱意があり、次世代経営幹部を育てる仕事に魅力を感じる方 ・地方での就業/キャリア形成を行いたい方
求める能力・経験
🔵募集要件🔵 ・人事制度設計または人事戦略設計の経験（3年以上） ・経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ・転職エージェントや人材広告会社で法人向け営業経験（3年以上） 【歓迎資格】 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士
事業内容
-
エージェント求人 🌟大和証券｜CoEとして社内DXを🌟 先端技術の社会実装を先駆けて取り組む｜福利厚生×WLB◎
800~2000万
- 提案
- ネットワーク
- 開発
- 最新テクノロジー
- PC/Web
- 検証
- 技術評価
- プロジェクト
- ChatGPT
- 量子コンピュータ
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅AI、Web3、量子コンピュータなど先端技術の業務適用を企画・推進 ✅事業部門や経営層に対し、先端技術を用いた新ビジネスやサービスを提案 ✅DXプロジェクトのPM、技術評価、リスク管理、人材育成を支援 ✅社内外の専門家ネットワークを活用し、最新技術動向の把握と共同検討を行う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・変革著しい金融業界で、先端技術の社会実装を先駆けてリードできる ・最先端の技術動向に触れ続け、高い専門性と知見を深めることができる ・小さく始めて大きく育てるプロジェクトを通じ、事業開発のダイナミズムを経験 ・技術の専門家として、経営層へ競争力強化のアドバイスを行う立場を目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・DX銘柄に4回選定されるなど、業界内でも先進的なDX推進環境がある ・グループ横断的な組織で、AIやWeb3など最先端技術に特化して取り組める ・週休2日制、有給休暇17〜23日など、ワークライフバランスも整備されている ・大手証券の安定基盤と、新しいことに挑戦するベンチャー気質の両面がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・業界に先駆けたChatGPT導入など、革新的な取り組みを自ら推進できる ・社内外の有識者と連携し、技術的な課題解決の「駆け込み寺」として頼られる ・現場からのDXアイデアを具体化し、顧客体験の刷新に直接貢献できる ・技術検証から導入、人材育成まで幅広く関わり、組織全体のDX力を高められる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大和証券およびグループ本社部門として横断的に関わるデジタル推進部 ・AI、Web3、量子コンピュータといった先端デジタル技術の活用に特化 ・新しい証券サービスの在り方に日々挑戦し、価値創出を目指すチーム ・DX CoE（Center of Excellence）として、全社のDX推進をリードする役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅AIやWeb3、量子コンピュータの技術検証および導入プロジェクトのリード ✅コンタクトセンターへのAI導入など、顧客体験を刷新する施策の推進 ✅事業部門と連携したデジタルトランスフォーメーション（DX）案件の支援 ✅先端技術を活用した新しいビジネスモデルやサービスの企画・提案
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会人経験7年以上かつ、ステークホルダーと連携し成果を出せる方 ・AI、Web3、量子コンピュータ等の実装経験、または強い関心と学習意欲 ・柔軟な発想でイノベーションを起こす姿勢と、プロジェクト推進力 ・（歓迎）データ解析経験や、DXに関する知見、PM経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内1丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円
エージェント求人 エンゲージメントコンサルタント｜従業員エンゲージメント特化プロダクトを運営する急成長スタートアップ
600~1200万
従業員エンゲージメント特化のプロダクトを展開する成長スタートアップ東京都千代田区, 東京都千代田区, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■会社概要 同社は「働き甲斐のある会社ランキング」で、国内史上最長の7年連続1位を獲得した経営者が起業したスタートアップとなり、 そのノウハウを持って、従業員エンゲージメントの向上に悩む企業とその経営者をサポートするサービスを運営しております。 「Unhappyな働く人をゼロにする」、「Unengagedな人材をゼロにする」、「Uncertainな未来をゼロにする」といった、 企業と組織におけるネガティブな要素をゼロにすることを通じて、 すべての働く人が幸せでやりがいのあるコーポレートカルチャーへの変革を支えることをミッションとし、 AIを組み込んだSaaS提供、コンサルティング、エンゲージメントを高める打ち手など総合的なサービスを通じた、 従業員エンゲージメントの低迷に悩む企業の組織改革を支援するプロダクトを提供しています。 ■具体的な業務内容 - 企業の経営戦略と連動した人的資本経営戦略の策定 - クライアントの経営層とともに、人事戦略・組織設計を上流工程から考案 - データドリブンなアプローチを活用し、組織課題の分析・施策提案 - タレントマネジメント、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行 - クライアント企業の社内ステークホルダーとの協働による施策の推進・定着化支援
求める能力・経験
■必須 - 戦略系または人事系コンサルティングファームでの経験（3年以上） - 企業の経営層向けのプロジェクトにおける戦略策定経験 - データ分析を用いた人事・組織戦略の立案経験 - 経営層・部門責任者クラスとのコミュニケーション能力 ■歓迎 - タレントマネジメント、リーダーシップ開発に関する知識・経験 - HRテクノロジーを活用した組織改革の経験 - グローバル企業における人事・組織戦略の経験 - 人的資本経営・ESG経営に関する知見 - 変革管理・チェンジマネジメントの実践経験
事業内容
従業員エンゲージメントを改善・改革するための、クラウドサービス、コンサルティングサービス、エンパワーメント（人的）サービスの提供
エージェント求人 【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る
430~600万
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 教育研修
- 営業
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 ー採用広報活動の企画・運用。 ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。
求める能力・経験
【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方
事業内容
-
エージェント求人 【組織人事コンサルタント】日本発グローバルファーム／HR×テクノロジーで人的資本経営・DXを推進
580~2000万
- コンサルティング業務
- 離職率/定着率
- 組織統合
- マネジメント
- プロジェクト
- 人事
- ERP導入
- 企業価値向上
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【ミッション：日本企業の「人」と「組織」の可能性を最大化する】 日本発の総合コンサルティングファームとして、クライアント（主に大企業）の経営戦略と人事戦略をリンクさせ、持続的な企業価値向上を支援することがミッションです。 特に近年は「人的資本経営」への関心の高まりや、グローバル化に伴うガバナンス強化、DXによる業務変革が急務となっています。あなたには「Human Experience Management (HXM)」グループの一員として、戦略策定からIT実装、定着化までを一気通貫でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 クライアントの課題に対し、以下のソリューションを提供します。 入社後は経験や志向性に応じ、最適なプロジェクトへアサインされます。 ・HRストラテジー＆トランスフォーメーション ーグローバル全体でのタレントマネジメント構想の策定 ー人事制度（等級・評価・報酬）の再構築および規定改定 ーM&Aや組織再編に伴う人事・組織統合（PMI）支援 ーエンゲージメント向上施策の企画・実行支援 ・HRテクノロジー導入・活用支援 ーSAP SuccessFactors、Workday、Oracle Cloudなどのクラウド型人事システムの導入構想・要件定義・実装・定着化 ーAIやデータアナリティクスを活用した「ピープルアナリティクス」の推進 ー人事データの可視化による経営意思決定支援 ・HRオペレーション改革 ー人事業務プロセスの標準化・効率化（BPR） ーシェアードサービスセンター（SSC）の構築・運用支援 ーアウトソーシング戦略の立案 【プロジェクト事例】 ・大手消費財メーカー： 全世界数万人の社員情報を統合する「グローバル人材マネジメント基盤」の構築。適所適材の人材配置を実現。 ・大手電機メーカー： ジョブ型人事制度への移行に伴う、新評価システムの導入とチェンジマネジメント。 ・大手商社： 本社機能をスリム化し、付加価値業務へシフトするための「小さな本社」実現に向けた業務プロセス改革。 ・大手金融機関： 企業合併に伴うグループ全体の人事業務・システム統合プロジェクトのPMO。 【アビームだからこその魅力・環境】 ・「日本ヘッドクォーター」の強み： 外資系ファームとは異なり、日本に本社があるため意思決定が迅速です。日本のクライアントの海外展開（グローバルロールアウト）案件においても、日本側が主導権を持ってプロジェクトをリードできる機会が豊富です。 ・充実した育成制度（カウンセリング制度）： プロジェクトの上司とは別に、中長期的なキャリア形成を支援する「カウンセラー（メンター）」がつきます。評価やキャリアの悩みを相談できるため、安心して成長できる環境があり、これが業界内でも高い定着率に繋がっています。 ・テクノロジーへの強み： SAPをはじめとするERP導入において国内トップクラスの実績を持ちます。戦略絵図を描くだけでなく、実際のシステム実装まで責任を持って完遂する「手触り感」のあるコンサルティングが可能です。 【入社後のキャリアパス】 まずはプロジェクトメンバーとして参画し、コンサルティングの基礎スキルや特定領域の専門性を磨きます。その後はチームリーダーとしてプロジェクト管理を担い、将来的にはマネージャー、プリンシパルとして、大規模プロジェクトの責任者や新規ソリューションの開発、組織運営にも携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須事項（MUST）】 ※社会人実務経験2年以上で、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム／シンクタンク経験者 ー人事領域での業務コンサルティング、またはITコンサルティング経験 ・IT／SIer／パッケージベンダー経験者 ー人事システム（SAP、COMPANY、POSITIVE等）の導入、開発、または保守運用の経験 ・事業会社の人事経験者 ー人事企画、制度設計、労務管理、またはHRシステムの導入プロジェクト経験 ・BPOサービス企業経験者 ー人事領域の業務設計、運用改善の経験 【歓迎事項（WANT）】 ・SAP導入経験（人事領域以外でも可、アドオン開発経験含む） ・クラウドHRツールの導入経験（SuccessFactors, Workday, Oracle Cloudなど ※ユーザー側での導入推進経験も可） ・英語力（ビジネスレベルであれば、グローバルプロジェクトへの参画チャンスが拡大します） 【求める人物像】 ・テクノロジーと業務の知見を掛け合わせ、クライアントの本質的な課題解決に挑みたい方 ・自律的に考え、チームと協働しながら成果を出すことにやりがいを感じる方 ・変化の激しい環境で、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる学習意欲の高い方
事業内容
-
エージェント求人 【東海勤務/テレワーク中心】リクルートソリューション営業(人材開発・組織開発領域)
651~717万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 人事
- ヒアリング
- 営業
- 効果検証
- 組織開発
- インタビュー
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■業務概要 労働人口の減少、人的資本経営に対する注目などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求められています。弊社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、「トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス」を通じて課題解決を支援する、人と組織のパートナーです。今回は人材開発・組織開発領域を担う営業職（ソリューションプランナー）の募集です。 ■業務内容 ・様々な業界の顧客を担当し、その事業と組織を理解し、経営・人事・現場へのヒアリング・インタビューを通じて課題設定を行って頂きます。 ・トレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスというソリューションを組み合わせて提供して頂きます。 ・社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら推進して頂きます。 ・ソリューションの実効性の改善に向けて、効果検証を定性・定量の両面から行って頂きます。
求める能力・経験
・社会人経験2年以上 ・人・組織の領域を仕事としたい意思とその理由がある ■歓迎条件 ・複数の協働者とともに合意形成をしながら仕事を推進したご経験がある方
事業内容
企業経営における重要な資源である「人」と「組織」に焦点をあて、経営・人事課題の解決と、事業・戦略の推進を支援するリクルートグループのプロフェッショナルサービスファーム
エージェント求人 【東証プライム】組織戦略・次世代リーダー／営業・コンサル出身歓迎／経営直下の人事職
600万~
- 人員配置
- 課題設定
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 人事
- 営業
- 組織開発
- 戦略提案
- 法人営業
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション：世界最高水準の組織を創る】 エムスリーは、国内30万人以上の医師が登録するプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多角的な事業を展開しています。 本ポジションのミッションは、エムスリーの持続的な非連続成長を実現するために、成長の源泉である「人財」と「組織」にコミットすることです。「人事」という枠組みを超え、事業課題を解決するための組織戦略を策定・実行する、次世代のリーダー候補を募集します。 【具体的な業務内容】 ご自身のビジネス経験（営業やコンサルティング等）を活かし、経営陣や事業責任者と連携しながら、以下の業務を推進していただきます。人事未経験でも、高い問題解決能力があれば活躍できる土壌があります。 1. 事業成長を牽引する組織戦略の策定・実行 事業計画を達成するために「どのような組織状態であるべきか」を定義し、逆算して戦略を立案します。 ・組織課題の抽出（サーベイ分析、現場ヒアリング） ・人員計画の策定、適材適所の人員配置案の作成 ・評価制度の運用・改善、報酬設計の最適化 2. 経営課題に対する特命プロジェクトの推進 優先順位の高い経営課題に対し、組織・人財の観点からアプローチします。 ・次世代リーダーの育成プログラム企画・運用 ・組織の生産性向上（Sales Enablementや業務プロセス改善） ・企業理念（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策 ・M&A後の組織統合（PMI）における人事施策の実行 3. 「攻め」の採用・組織ブランディング ・優秀な人材を獲得するための採用戦略の立案サポート ・エムスリーの組織文化を社内外に発信するブランディング活動 【入社後のキャリアパス】 まずはプロジェクトメンバーとして参画し、エムスリーの組織風土や事業構造を理解していただきます。その後、実績に応じて早期にリーダーやマネージャーとしての役割をお任せします。 将来的には、全社の人事企画責任者、事業部のHRBP、あるいはグループ会社の経営幹部など、経営に近いポジションで活躍いただくことを期待しています。 【この仕事の魅力】 ・ビジネススキルの転用： 「人間関係の調整」ではなく、「組織の課題解決」を行うポジションです。営業やコンサルで培った「目標達成力」「論理的思考力」「交渉力」がそのまま活きます。 ・経営陣との距離の近さ： 代表取締役や事業担当役員と日常的に議論を交わし、経営視点で物事を考える力が養われます。 ・圧倒的な成長環境： 急拡大するメガベンチャーにおいて、正解のない組織課題に挑む経験は、市場価値の高い「組織開発のプロ」への近道です。
求める能力・経験
【必須要件（MUST）】 ※人事未経験歓迎。ビジネスサイドでの実績を重視します。 ・高いビジネス実績 ー事業会社、総合商社、戦略コンサルティングファーム、PEファンド等において、顕著な成果（上位数%の成績、MVP受賞、早期昇進など）を残していること。 ・営業経験3年以上 ー顧客の課題を特定し、解決策を提案・実行して成果を出した経験（法人営業、コンサルティング等）。 ・改善・推進の経験 ー各種オペレーションの効率化や、KPI設定に基づくPDCAを回し、組織や事業の成果を最大化した経験。 【求める人物像】 ・問題解決型の志向性： 「人の気持ちに寄り添う」だけでなく、ファクトに基づき「組織の問題を構造的に解決する」ことにやりがいを感じる方。 ・高い目標達成意欲： 困難な状況でも諦めず、創意工夫して結果を出すことにこだわる方（GRIT）。 ・知的好奇心と学習意欲： 新しい領域（人事・組織開発）に対して貪欲に学び、吸収できる方。 ・戦略的コミュニケーション能力： 社内外のステークホルダーを論理と情熱で巻き込める方。
事業内容
-
エージェント求人 ◤地域社会DX推進｜NTT東日本◢ 地域循環型社会の共創
590~1040万
- プロジェクト
- 戦略提案
- システム監視
- リーダー
- 建設現場
- センサ
- ネットワーク
- プロジェクトリーダー
- 事業推進
- 提案
- 財形貯蓄
- クラウド
- IoT
- 戦略立案
- 監視システム
- 事業構想
東日本電信電話株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅地域社会や自治体・企業の業務課題をICT技術（IoT・AI・NW等）で解決 ✅設備部門のDX技術やツールを活用し、顧客へのソリューション提案・展開を行う ✅ネットワークやAI等のスペシャリストと連携し、プロジェクト全体をコーディネート ✅課題解決に向けた戦略立案から実行管理、案件支援までを一貫して担う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・IoTに加え、AIやクラウド、無線など幅広い技術分野の知識を習得できる ・多様なメンバーを巻き込むプロジェクトリーダーとしてのスキルを高められる ・NTT東日本グループの技術力を牽引し、社会課題解決のプロフェッショナルへ成長 ・地域に根差した活動を通じ、エンドユーザーから信頼される技術者になれる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収590万円～1,040万円（賞与年2回）、各種手当が充実 ・フレックスタイム制、年間休日123日＋夏季休暇5日でワークライフバランス良好 ・カフェテリアプラン（住宅補助・財形貯蓄等）など手厚い福利厚生 ・NTT東日本の安定基盤と技術アセットを活用し、大規模な社会貢献ができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・地域密着だからこそ、地方圏を含む社会課題に対し親身になって貢献できる ・先進的な技術やサービスを持つ外部企業と協業し、新たな事業構想に挑戦できる ・自社で実績のあるDXツールを顧客課題に合わせて応用・展開する面白さがある ・エンドユーザーの要望に対し、技術力で応える組織づくりに参画できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ネットワーク事業推進本部設備企画部（NTT-MEテクニカルリレーション部へ出向） ・活動3年目を迎え、より高度な課題解決を目指して外部人材を積極採用中 ・自治体や地域企業からのお困りごとに技術力で応えるミッションを持つ ・社内外の技術力を結集し、戦略立案から実行までを行う技術者集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅燃料タンクへのIoTセンサ設置による残量遠隔監視システムの構築・導入 ✅自社コールセンター用遠隔確認ツールの建設現場への応用・トライアル導入 ✅自治体向けの業務効率化DXソリューションの提案および技術支援 ✅NW・IoT・AI技術を組み合わせた地域企業の業務課題解決プロジェクト
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ICT技術を活用した企画・戦略立案、DX推進の実務経験（2年以上） ・社内外の技術力を活かして社会貢献したいという意欲 ・（歓迎）公共機関等へのコンサルティング、提案、要件定義の経験 ・（歓迎）新規ビジネスの立ち上げ経験や協業推進の経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：東日本電信電話株式会社（NTT東日本） ・勤務地：初台本社（NTT-MEへの出向あり） ・事業内容：地域通信事業、ICTソリューション事業など ・募集役職：担当者クラス～リーダークラス
エージェント求人 BPOアドバイザリー【アビームコンサルティング】サービス立ち上・業務分析・移行・一貫担当
580~2000万
- 戦略提案
- アドバイザリー
- 提案
- PL管理
- 分析
- 株式
- プロジェクト
- BPO
- 戦略立案
- オペレーション構築
- ベンダー選定
- マネジメント
- コンサルティング業務
- サービス提供
- パートナー
- ツール導入
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◇◆日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファームでBPO戦略をリードする◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓2024年4月立ち上げの「Business Sourcingセクター」にて、組織・事業の立ち上げフェーズに参画可能 ✓戦略立案から実行、JV設立やBPaaS導入まで、デリバリーモデルに縛られない柔軟な価値提供が可能 ✓年収最大2,000万円提示可。フルフレックス・リモート活用など柔軟な働き方でワークライフバランスも充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アビームコンサルティング株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、戦略、BPR、ITの実装・運用までを一気通貫で支援。 「Operational Excellenceビジネスユニット」では、企業の競争力強化に向け、テクノロジーとビジネスの両面からアウトソーシング戦略の見直しやオペレーション最適化を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Operational Excellenceビジネスユニットにて、クライアントの変革実現に向けたBPOサービスの提供・支援を行います。 ✓バック・ミドル業務における組織・システム・業務変革の構想立案・実行支援 ✓BPOサービサーとしての業務受託（単独またはパートナー協働） ✓クライアント側SSCとのジョイントベンチャー設立支援 ✓アドバイザリーとしての業務分析やベンダー選定サポート ✓BPaaS（業務ツール＋業務運用）によるサービス提供 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略・ソリューションコンサル事業で関係のあるクライアントへの提案活動 ✓受注後の移行業務（業務分析、ソリューションデザイン、移行計画・管理・実行） ✓デリバリー業務（アカウントマネジメント、センターマネジメント、PL管理） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓組織・事業の立ち上げフェーズに携わり、裁量を持って働きたい方 ✓クライアントと同じ目線で、継続的なビジネス最適化と変革を実現したい方 ✓戦略だけでなく、実際のオペレーション構築や実行まで深く関わりたい方 ✓グローバルプロジェクトやデジタルツール導入など、キャリアの幅を広げたい方
求める能力・経験
■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ※以下いずれかのご経験（社会人経験2年以上） ✓業務改革（BPR）に関わるコンサルティング経験 ✓BPO領域でのコンサルティング経験 ✓BPOの戦略策定またはセールス経験 ✓BPOの立ち上げまたは移行経験 歓迎条件（WANT） ✓BPOのソリューション（サービス・体制・スキーム等）設計経験 ✓BPOのデリバリー（業務サービス提供）経験 ✓PMP、ITサービスマネージャ、簿記などの資格 ✓英語力（グローバルプロジェクトへの参画など可能性が広がります）
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事戦略コンサルタント◢ ハイブリッドワーク/組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMI
600万~
- コンサルティング業務
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- 新規事業
- M&Aコンサルティング
- 戦略提案
- M&A対応
- マネジメント
- 制度構築
- 人事
- 提案
- 事業承継
- コンサルタント
- 金
グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 仕事内容 ◇組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ◇人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ◇人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ◇人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施
求める能力・経験
【応募条件】 下記いずれかに該当する方（必須） ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
事業内容
■フィナンシャル・アドバイザリー ■バックオフィス業務コンサルティング ■人事制度改革・人事コンサルティング ■ベンチャー企業投資
エージェント求人 ◢◤PwCコンサルティング◢◤人材・運輸・物流・ホスピタリティ・不動産領域コンサルタント◢◤
600~2000万
PwCコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆PwCコンサルティング◆ ◆ポジション コンサルタント <クライアントカテゴリ> 人材サービス／運輸（鉄道、航空）／物流／不動産およびホテル、レジャー クライアントが直面する、複雑で重要な課題すべてが、私たちのサービス提供機会となります。 PwCの国内外の様々なプロフェッショナルと連携して、クライアントのビジネス環境変化に対応し成長に資する複合的なコンサルティングサービスを提供します。 また、Public Servicesの部門に所属する強みを生かし、これまでの枠組みを超えて官公庁・地方自治体・公的機関とコラボレーションすることで、新たな価値を共創し、生活における多様な課題の総合的な解決をリードし、人々の生活を豊かにしていきます。 具体的には、業界での主要なプレイヤーに対して、 - PMIや海外進出を含む事業拡大・事業構造の転換 - 事業計画立案から組織構造、業務プロセス、情報システムなどの大規模な変革 - 異業種連携による新規事業創出 等の業務を提供します。 【チーム人員構成】 コンサルティングに加えて、人材サービス／運輸（鉄道、航空）／物流／不動産およびホテル、レジャーの各業界出身者が幅広く在籍します。
求める能力・経験
【望ましい職務経験】 ▼アソシエイト・シニアアソシエイト（下記いずれか） ・コンサルティング業務経験者 ・人材・運輸・物流・ホスピタリティ＆レジャー・不動産の業界で3年以上の実務経験※がある方 ※経営企画・事業部門企画、営業企画、事業開発、DX企画・推進、ITシステム導入のいずれか ▼マネジャー以上（下記いずれか） ・コンサルティング業務経験者でマネジメント経験がある方 ・人材・運輸・物流・ホスピタリティ＆レジャー・不動産の業界で5年以上の実務経験※かつ管理職経験がある方 ※経営企画・事業部門企画、営業企画、事業開発、DX企画・推進、ITシステム導入のいずれか
事業内容
-
エージェント求人 ◤グローバルチェンジマネジメントを｜人材戦略・人事制度設計・組織デザイン◢ PwCコンサルティング
600~2000万
- コンサルティング業務
- M&A支援
- グローバルM&A
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 戦略提案
- デューデリジェンス
- マネジメント
- プロジェクト
- M&Aコンサルティング
- 人事
- デザイン
- 提案
- ネットワーク
- 分析
- コンサルタント
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人材マネジメント戦略の策定や人事制度設計、タレントマネジメント支援を行う ✅HRトランスフォーメーションやピープルアナリティクスを活用した変革を推進 ✅組織デザイン、要員計画策定、チェンジマネジメントを実行支援する ✅M&Aにおける組織・人事領域のデューデリジェンスや統合プロセスを支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界最大規模のネットワークを活かし、グローバルプロジェクトで活躍できる ・平均2～3年でのスピーディーなプロモーションが可能である ・デジタルやテクノロジーチームと協業し、市場価値の高いハイブリッドなスキルを習得 ・拡大・成長ステージにある組織で、豊富なキャリア機会と活躍の場が得られる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収600万円～2000万円と経験・能力に応じた高水準な待遇 ・コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワークで柔軟な働き方が可能 ・カフェテリアプランや資格取得支援制度など福利厚生が充実している ・副業も申請により可能であり、多様な働き方を尊重する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界138カ国に展開するグローバルファームで、トップクラスのクライアントを支援 ・戦略策定からテクノロジー導入まで、一気通貫で組織・人事変革に関与できる ・最先端技術を駆使したソリューション設計・構築に携われる ・ダイバーシティな環境で多種多様な価値観を持つプロフェッショナルと協働できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本でも250名余りのコンサルタントが活躍するPeople Transformation領域 ・グローバル人材が集まり、多様な個性を尊重し合うダイバーシティな組織 ・デジタルチームやテクノロジーチームと連携し、総合的な価値を提供する ・経営層とのリレーションを保有し、インパクトの大きい案件を手掛ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅グローバル人材マネジメント戦略の策定および実行支援 ✅デジタル技術を活用したHRトランスフォーメーションの推進 ✅ピープルアナリティクスを用いたワークスタイル分析と改善提案 ✅M&Aに伴う組織・人材マネジメント領域の統合支援
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事戦略、制度、業務など組織・人材マネジメントに関する基本知識 ・プロジェクトマネジメントスキルおよび論理的思考力 ・コンサルティングファームでの実務経験（ランクにより年数要件あり） ・または事業会社での人事企画、経営企画、グローバル人事等の経験 ・（歓迎）ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験者は必須）
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・勤務地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー（大阪もあり） ・最寄駅：大手町駅直結、東京駅より徒歩約14分 ・雇用形態：正社員
エージェント求人 【マネジメント専任】法人営業実績を活かす採用コンサルティングマネージャー／フレックス20435
700~800万
- モニタリング
- KPI設定
- 新卒採用
- 品質管理
- 進捗管理
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- マネジメント
- マネージャー
- 法人営業
- 営業
ナンバーズ 株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社は、採用コンサルティングや採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、 採用HP・動画制作、自社運営のコールセンターまで、採用成功に必要なソリューションを幅広く提供しています 。 ≪マネージャー≫ 本ポジションでは各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、 採用成功のためのグループ全体のディレクション・マネジメントをお任せします。 案件は新卒採用支援が多い（全体の7割ほど）ですが、新卒/キャリアを問わずご支援しています。 【業務内容詳細】 ▼グループ全体のプロジェクトマネジメント ・数値管理?改善行動を通したプロジェクトの品質管理、進捗管理 ・業務フロー設計 ・顧客の採用成功のために必要なタスクとアクションの策定 └具体的なタスクを誰がどのようにいつまでに実行するかのタスクベース分解 └KPI設定/モニタリング ・チームメンバーへの業務指示 └分解したタスクを各メンバーへの適切な割り振り・分配 ・顧客への施策提案 ▼メンバーマネジメント ・マネージャーとしてグループ全体(5～10名程度)のメンバーをマネジメント ・スタッフや外部フリーランスとの連携 ・メンバーの能力開発支援/ピープルマネジメント ▼評価指標 売上数字ではなく、顧客と取り決めたKGI・KPI（案件・顧客の支援領域により変動）を追います。 └募集母集団形成、推薦数、書類通過数、面接数、内定数、入社決定数など
求める能力・経験
【下記全て必須】 ・人材業界での法人営業経験3年以上 ・マネジメント経験3年以上
事業内容
採用コンサルティングとアウトソーシングを組み合わせ、大手企業の採用課題を解決。 コールセンター内製化や全国5000社のエージェント連携など独自性の高い支援体制を構築。 代表はリクルート出身で、フラットで協調性を重視する文化で、チームワークを大切にしています。 クライアントのKGI/KPI達成を最優先し、成果にコミットできる環境です。
エージェント求人 ◤Digital Strategy｜PwCコンサル◢ 最先端技術の社会実装⇒唯一無二のキャリアを
600~2000万
- コンサルティング業務
- M&A支援
- グローバルM&A
- プロジェクト
- アーキテクチャ設計
- PoC
- M&Aコンサルティング
- アジャイル
- M&A対応
- ネットワーク
- M&Aアドバイザリー
- 新規事業
- パートナー
- コンサルタント
- 戦略立案
- プロトタイピング
- 事業構想
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅デジタル技術の知見をベースに、事業戦略や新規事業構想の策定を支援 ✅新サービス構想からプロダクトの改善・成長までを一気通貫で伴走する ✅技術アーキテクチャ設計、PoC、アジャイル型組織への変革支援を行う ✅戦略コンサルタントとITコンサルタント双方の業務領域を経験できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アソシエイトからパートナーまで、明確かつスピーディーなキャリアパスがある ・経営層（CIO/CDO）との議論や組織改革を通じ、視座の高い経験を積める ・MBA留学支援や一時休暇制度を活用し、多様なキャリア形成が可能 ・真のデジタル人材として、技術知見をビジネスや社会実装に活かせる存在へ成長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収600～2000万円、コアタイムなしのフレックスタイム制 ・リモートワーク可能、副業も申請により許可され柔軟な働き方ができる ・資格取得支援や各種休暇制度など、福利厚生が充実している ・ITバックグラウンドを活かし、戦略コンサルタントへキャリアチェンジできる好機 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・業界を問わず、デジタルテクノロジーを活用した多様な経営課題解決に挑める ・構想策定の上流からプロトタイピング、実行支援まで幅広く関与できる ・生成AIやデジタルツインなど、最先端技術を用いた戦略立案に携われる ・PwCのグローバルネットワークや多様な専門家と連携し、大規模変革を推進できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ストラテジーコンサルティング部門内のデジタルテクノロジー専門家チーム ・ITコンサル、エンジニアなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍 ・リーダーシップとコラボレーションを重視し、チームワークで課題解決に取り組む ・明確な評価制度のもと、効率的にスキルアップできる環境が整っている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅SDV関連の新サービス企画から実現・成長までの伴走支援 ✅製造・建設業におけるデジタルツイン構想策定から構築支援 ✅生成AIなどの先進技術活用構想策定および利活用促進CoEの立ち上げ ✅M&A実行に向けたIT DD・PMI戦略立案
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大卒以上、社会人経験3年以上、デジタルIT関連の実務経験 ・クラウド設計、データ基盤設計、アジャイル開発などの経験者を歓迎 ・ロジカル・クリティカルシンキング等の基礎スキルと高いコミュニケーション能力 ・（歓迎）AWS/GCP/Azure資格、スクラムマスター資格、ビジネスレベルの英語力
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・勤務地：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー ・最寄駅：大手町駅直結、東京駅より徒歩約14分 ・雇用形態：正社員
エージェント求人 【新規事業】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
826~1500万
- 人事
- コンサルティング業務
- 提案
- オンボーディング
- SmartHR
- コンサルタント
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 受注後のお客様の支援のみではなく、知見を活かした営業活動の支援や提案方法の改善など社内の仕組みづくりなどの業務も担っていただきます。 【業務内容】 営業同行（プリセールス的な動き） 営業がコンサルを売りやすくする仕組みづくり 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 育成帯系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）
求める能力・経験
応募資格（必須） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く) ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 応募資格（歓迎） ・人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験 ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 FLUX：HRコンサルタント
430~1000万
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- Flux
- 提案
- ヒアリング
- 営業
- 人材紹介
- 戦略立案
- コンサルティング業務
- 人事
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、未経験でも人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 ■仕事概要 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。
求める能力・経験
■必須スキル: 営業経験もしくは人事経験2年以上 ■歓迎スキル: ・エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ・金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
-
エージェント求人 ◤ソーシャル＆ビジネスデザイン｜NTTグループ◢ クロスインダストリ × 官民連携PJ推進
640~1500万
- プロジェクト
- 政治/政策
- 政策企画/立案
- マネジメント
- デジタルマーケティング戦略策定
- マネージャー
- 自動運転
- デザイン
- マーケティング
- 事業戦略立案
- マーケティング戦略策定
- パートナー
- スマートシティ
- 戦略立案
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「ReDesign」を掲げ、産業や官民の区分を越えたDXによる社会変革を推進 ✅未来起点・生活者視点での社会構造や産業構造の再構築をリードする ✅民間企業の戦略立案と政策官庁の政策立案の両輪を回し、価値を創造する ✅マネージャーとしてプロジェクトのディレクションやメンバー育成を担う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・パートナーまでの明確なキャリアパスがあり、経営視点での活躍が期待される ・セールスや事業戦略立案など、より上位のマネジメント業務へシフトできる ・産業や社会全体の構造変革に関わることで、視座の高いキャリアを築ける ・官民双方の知見を深め、社会課題解決のプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収640万円～1,500万円（経験・能力考慮）、年俸制でインセンティブも含む ・NTTデータグループの安定した基盤と、NTT健保・年金基金等の充実した福利厚生 ・裁量労働制（マネージャー以上は管理監督者）で、プロとして自律的に働ける ・特別連続休暇（年2日）や完全週休2日制など、ワークライフバランスも良好 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ビジネス、デザイン、データ、パブリックを融合させた独自のアプローチが可能 ・自動運転や生成AIなど最先端技術の社会実装やスマートシティ構想に関われる ・従来の手法では解決できない複雑な社会課題に対し、新しい枠組みで挑戦できる ・大手企業や中央省庁、自治体など影響力の大きいクライアントと協働できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ビジネストランスフォーメーションユニット クロスクリエイショングループ所属 ・NTTデータグループの戦略ファームとして、システム実装まで一気通貫で支援 ・業界横断の仕組み転換や異業種連携支援に注力するプロフェッショナル集団 ・自立・自律した人材が集まり、プロフェッショナルとして切磋琢磨する環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅IT企業のクロスインダストリ型事業創造プロジェクトの立ち上げ・推進支援 ✅大手不動産企業のDX中計策定およびデジタルマーケティング戦略策定 ✅自治体向けスマートシティ・スーパーシティ構想策定（協議会運営等） ✅東京都臨海エリアのDigital Innovation City構想・具体化支援
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企業や官公庁におけるデジタル・イノベーション、DXの戦略策定・推進経験 ・ICTを活用したビジネス・サービスの企画・開発経験 ・DXの本質やデジタルビジネスへの理解、仮説思考・論理的思考力 ・（歓迎）戦略ファームでのリード経験や中央省庁・自治体のDX事業経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所 ・設立：1991年4月12日 ・株主：株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 100％ ・本社：東京都千代田区平河町2-7-9 JA 共済ビル
エージェント求人 【受講生サポート（コーチング）】成果次第で課長・部長へ！
450~550万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- インストラクター
- 提案
- 講師
- 教育
株式会社Copia東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容について】 あなたには、オンライン金融スクール『GFS』（https://gfs.tokyo/）の受講生が目標を達成できるよう、 伴走して成果を最大化するサポート業務をお任せします。 **「お金でやりたいことを諦めない」**というパーパスを掲げ、誰もが自分の人生を主体的に選択できる社会の実現を目指しているのが、私たちGFSです。 累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、講座数日本一の金融教育プラットフォームを一緒に盛り上げていきましょう！ ＜なぜこのポジションが重要なのか？＞ 現在、受講生数は右肩上がりで増加しており、業界内ではすでにNo.1の地位を確立しています。 しかし、「老後2,000万円問題」や「年金制度への不安」といった構造的な課題に対し、 日本の金融リテラシーが十分に高まったとは言えません。 金融教育の力でこの課題に本質的な解決を図ることが、GFSの使命だからです。 受講生が増え続ける中で、一人ひとりの学びの質を担保し、実際に「お金でやりたいことを諦めない」という目標を達成してもらうには、コンテンツの提供だけでなく、個別のサポートが不可欠です。 本ポジションは、まさに受講生の成功に直結する**「学習成果のプロデューサー」**として、 会社のミッション実現に貢献するコアな役割を担います。 ＜誰に・何を・どうする仕事なのか？＞ 誰に：オンライン金融スクール『GFS』に既にご入学いただいている受講生（累計5万人以上、幅広い年齢層）です。 彼らの「お金でやりたいことを諦めない」という目標達成をサポートします。 何を：受講生のアウトプットへの**「フィードバック」や、目標達成に向けた具体的な行動を促す「コーチング」、 そしてより良いサービスにしていくための「新商品の企画開発・マーケティング」**など、多岐にわたります。 どうするのか：「教える」というよりも、受講生一人ひとりの学習進度や課題に合わせて、寄り添い、「伴走型」で支援します。 彼らの「地頭の良さ」や「熱量」を引き出し、成果を最大化に導くコンサルタントのようなイメージです。 ＜具体的な業務内容＞ 受講生のアウトプットに対するフィードバック 受講生が提出する課題やレポートに対して、具体的な改善点や次のステップを提示し、学習効果を高めます。 受講生のコーチング（Zoomを使用） マンツーマンでZoomを使い、受講生の目標設定、学習計画の策定、モチベーション維持などをサポート。一方的な指導ではなく、傾聴と質問を通じて、自律的な学習を促します。 新商品の企画開発・マーケティング 受講生の声や市場のニーズをキャッチし、新たな講座やサービス、サポート体制を企画・提案します。自分のアイデアがダイレクトにサービスに反映される、やりがいの大きな仕事です。 その他 受講生からの問い合わせ対応、コミュニティ運営サポートなど、受講生体験の向上に関わる業務全般。 ＜この仕事の魅力＞ 同業他社の教育系ポジションと比べても、このポジションは**「裁量の大きさ」と「キャリアの多様性」が際立っています。 単なる事務的なサポートではなく、受講生の人生に深く関わり、その成功を支える「教育事業のプロフェッショナル」**としての スキルが磨かれます。 さらに、年功序列はなく、成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことができ、 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていく方針のため、自らが率先して新規事業の責任者になることも可能です。 金融知識は入社後にしっかり学べるため、教育やサポート経験を活かして、成長業界でキャリアアップしたい方に最適な環境です。
求める能力・経験
◎応募必須条件 「金融教育を当たり前の世の中にすること」に対して共感できる方 ◎内定の可能性が高い人 塾講師、家庭教師、インストラクターなどのコーチング経験がある方 成果を残し出世した経験がある方 他人に寄り添って提案、会話のできる方 株式投資を本気で勉強できる方 金融教育で日本に貢献したい方
事業内容
【主要事業】 シゴトAI： 日本の労働生産性向上に本気で挑む即効型AI教育スクールです。 学んだその日から仕事に活かせるよう、実務直結のカリキュラムを体系的に設計し、 AIを知識としてだけでなく、実際の業務で使えるスキルへと変える学習を提供しています。
エージェント求人 ⭐リモート・フレックス⭐【組織変革】国内最大規模のコーチング・ファーム🔷国内・海外🔷
500~1500万
- プロジェクト統括/責任者
- プロジェクト
- マネジメント
- 開発プロジェクト
- 法人営業
- 人事
- 営業
- 開発
- 組織開発
- HRBP指導
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 提案
- 戦略提案
- 戦略立案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- 経営/戦略コンサルティング
- 研修実施
- 海外研修
- コーチング研修設計
- 研修計画策定
confidential ※ご面談の際に直接お伝え致します東京都千代田区もっと見る
仕事内容
クライアントとのコーチングを通じて、組織におけるコミュニケーションを変え、ルーティンを変え、組織文化を変え、組織変革の実現を支援します。 提供するのは仕組みづくりや個別の課題解決ではありません。 課題を解決できる「人」とその「関係」の開発に貢献し、成功に向けた環境づくりを支援していきます。 【具体的な業務内容】 ①法人営業 ・クライアント企業の役員～人事担当者に対し、複数のプログラムを組み合わせた組織開発プロジェクトを提案し、受注までを自ら主導する。 →ご自身のネットワークやイベントでの集客を活用し商談の機会を自ら創出する。 →組織変革ニーズをクライアント企業と共に言語化し提案書を作成しプレゼンテーションを担当する。 →受注後、プロジェクト開始までにプロジェクト設計書を作成する。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます。 ②プロジェクトマネジメント ・成果創出に向けて、社内の担当コーチやクライアント企業とコミュニケーションを担当し、進捗管理、品質管理を行う。 →プロジェクト担当のコーチが確実にプログラム提供できるよう進捗管理を行う。 →クライアント企業のプロジェクト事務局とのコミュケーションを担当し、プロジェクト実行上発生した問題解決にあたる。 →コーチエィの哲学をオーナーや事務局担当者により理解していただきリピート受注につなげるため、イベントや書籍などコーチングに関する情報を共有し興味を喚起する。 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます。 ③コーチング ・事業責任者～ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当する。 ・オンラインクラスや組織変革プロジェクトの集合プログラム（キックオフ・中間/成果共有会）のファシリテーションを担当する。 【キャリアパス】 プロジェクト主担当クラスとして業務を体得した先には、プロジェクト責任者クラスへと昇格いただき以下の役割を担っていただくことを期待しています。 ・プライム上場系企業のトップ～役員クラスとのネットワークを活かし、大規模取引企業を自ら開拓 ・経営層へのエグゼクティブ・コーチング 担当など
求める能力・経験
・アカウント営業経験（営業戦略立案～提案、受注まで） ・コンサルティングファームにてクライアント企業へ成果物報告等の経験 ・人材研修会社にて提案や研修プランニングの経験 ・事業会社にて企画部門として経営層と協働した経験 ・大学卒業 【歓迎スキル】 ・何らかの形でコーチングに触れた経験（コーチング未経験であることは選考要素に影響しません） ・海外を含む、異文化における半年以上の経験 ・人材開発、組織開発経験（自社、他社問わず） ・語学力（英語、中国語、タイ語、その他） 【求める人物像】 ・学ぶための行動を厭わず、自分自身を磨き続ける意欲がある ・困難な状況や自身が経験してこなかった状況も楽しめる前向きさがある ・自分一人で成果を出すのではなく、周囲を巻き込んで成果を出すコラボレーションマインドがある ・未知のことに対して完璧な計画を立ててから動くのではなく、まずはやってみようとすぐ行動に移す ・物事を始めるときは自分が第一人者になる（新しいサービスやチーム、企画など） ・顧客に対してはもちろんのこと、自社事業を発展させることにも興味を持っている
事業内容
-
エージェント求人 ◤ホワイトコンサル◢ 通信インフラ・事業開発・NewTech｜年収～5000万
600~5000万
- 営業
- 設計支援
- 医療/ヘルスケア
- 政治/政策
- パートナー
- 開発
- 介護
- 導入支援
- 新規事業
- 医療機器
- プロジェクト
- リーダー
- 販売戦略立案
- コンサルティング業務
- 購買/調達
- 品質管理
- 販売
- カーボン/炭素
- 金
- 戦略立案
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ヘルスケア領域（製薬、医療機器、介護等）における新規事業や組織構築を支援 ✅データドリブンな意思決定支援や、政策提言を含む社会課題解決に取り組む ✅「One Pool制」で幅広い経験を積みつつ、プラクティス活動で専門性を高める ✅Thought Leadershipを軸に、顧客へのオファリングソリューションを推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・成果と能力次第で最短1年での昇格が可能など、スピーディーなキャリアアップ ・ヘルスケアチームの中核として、知見向上やソリューション構築をリードできる ・ワンプール制により、ヘルスケア以外の多様な業界・テーマの経験も積める ・急成長中の組織において、自社の仕組み作りや組織運営にも携わることができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収600万～5000万円と、外資/国内有名コンサルと同等以上の高水準 ・フルフレックスタイム制、月平均残業約26時間とワークライフバランスが充実 ・従業員持株会、資格取得報奨金、マッチング拠出制度など福利厚生が手厚い ・入社後のフォローアップやメンター制度など、育成・定着支援が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・製薬業界の変革期において、AI活用や新規事業など最先端のテーマに関与できる ・Hands-on、Scopelessなど独自のアプローチで顧客とワンチームで実行まで支援 ・医療福祉経営学博士を持つパートナーなど、高レベルな専門家と共に働ける ・ビジネス貢献だけでなく、政策提言など社会貢献性の高い活動にも挑戦できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・Human Developmentプラクティスのヘルスケアチーム（10～15名体制） ・2012年創業、約370名規模で急成長中の総合コンサルティング会社 ・外資・国内大手ファーム出身者が多数集結し、切磋琢磨する環境 ・「しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、顧客成果に拘る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅外資系製薬メーカー：AIを活用したオムニチャネル化推進プロジェクト ✅外資系製薬メーカー：Go to Market戦略に基づいた営業組織設計支援 ✅内資系製薬メーカー：新規事業策定支援、本社営業組織改革構想策定 ✅グローバル共通アナリティクスプラットフォームの開発・導入支援
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームで製薬メーカーの支援経験3年以上（必須） ・ハンズオンでプロアクティブに活動できるマインド ・（歓迎）マネジメント経験、ビジネスレベルの英語力 ・（歓迎）製薬以外の医療機器等幅広いヘルスケア関連の経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社ライズ・コンサルティング・グループ ・本社：東京都港区六本木泉ガーデンタワー 34階 ・代表者：代表取締役社長 COO 松岡 竜大 ・従業員数：372名（2025年8月末時点）
エージェント求人 NECBI L＆D及びOD領域のマネージャー /（課長級）/【人事】
930~1280万
- エンゲージメントスコア
- 検証
- マネジメント
- 研修実施
- プロジェクト
- 開発
- 教育
- 提案
- 人事
- 課題設定
- 研修企画
- 管理職
- 課長
- 組織開発
- 分析
- PMO
- データ分析
- BIツール
- 開発プロジェクト
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションのアピールポイント】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは 「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材 集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。
求める能力・経験
【MUST】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が３年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 【WANT】 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）
事業内容
-
エージェント求人 【NTTデータ経営研究所】組織・人材変革コンサルタント~企業の社会貢献とパフォーマンス向上を支える~
500万~
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜NTTデータ経営研究所＞ NTTデータ経営研究所はNTTデータグループにおけるシンクタンク的役割であり 中央省庁案件60％12省庁/14省庁中と取引、 政府提言案件50％、政策立案、政策の社会実装、将来予測 よりよい社会への道筋を照らすをテーマに 社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 ~組織・人材変革コンサルタント~ 【組織ミッション】 1⃣ ヒトと組織の最適化を通じビジネスパフォーマンスを高める企業変革パートナー・プロフェッショナルであり続けること 2⃣社会/顧客価値の最大化、クライアント企業の成長、組織を支える個々人の幸せの其々の実現を大切に目指していくこと 【組織の特徴】 新規立上げ組織のため裁量・自由度が非常に高い成長期の組織です NTTデータグループとしての高い社会的信頼度・広範な顧客接点があります ”人事”の世界に閉じない、企業戦略を支える組織・人材コンサルになります 若手からでも市場への発信/リリースする機会が多い点も特徴的です ワークスタイルはハイブリットワークスタイル中心となります 【主なクライアント/インダストリー】 クライアントは国内大手企業が中心となります 機能軸のコンサルティング組織のためクロスインダストリーでサービス提供 【PJテーマ例】 ・中計策定に合わせた人事・人材戦略構想支援 ・新事業立ち上げへ向けたエンジニア組織・従業員体験設計支援 ・人事制度見直し・構想/設計支援 ・ビジネスモデル転換に伴う全社組織機構改革支援 ・次世代リーダーシッププログラム構想・設計・導入支援 ・事業シフトに伴う大規模職種転換プログラム支援 ・働き方・エンゲージメントダッシュボード構想・導入支援 ・人事機能・人事オペレーションモデル変革支援（SSC高度化） ■ *担当業務* ＜マネージャー＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトのリード/推進 ・各種社外プロモーション/セールス/ディスカッション等の実施 ・担当スタッフのマネジメント業務・組織管理業務の実施 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトへの参画/推進 ・各種アセット・ツール等の整備 ・対外発信向けリサーチ等の実施 ※豊富なコンサルティング経験をもつSVがサポートします ------------------------------------------------------------------------------------------------- 組織・人事戦略の策定と実行支援: 経営戦略を実現するための組織機能・体制の整備、人事制度・人材活用の構築。 組織ミッションの再定義、組織機構・事業運営体制の再構築。 人事制度の刷新、人材育成プログラムの構築。 組織風土・人材パフォーマンスの変革: 組織文化の変革、組織開発、意識改革プロジェクトの推進。 働き方改革やITテクノロジーを用いたパフォーマンス改善、マネジメント力強化。 従業員のエンゲージメント向上やモチベーション向上施策の実行。 テクノロジーを活用した変革: テクノロジーを駆使した業務プロセス改革の実行支援。 DX（デジタルトランスフォーメーション）推進支援。 AIやデータ活用によるCX（顧客体験）イノベーション。 プロジェクト管理と実行: 組織改革・業務プロセス改革プロジェクトの設計、実施、分析。 変革プログラムの定着までを一貫して支援。 ワークショップ、研修の企画・開発・実施。 主なプロジェクト事例 アジャイル変革組織の構築: 多くの変革プログラムを短サイクルで実行しているクライアントに対し、最適な組織構成・ミッション・人材要件の見直しと再構成を支援。 IT組織変革: IT組織の「あるべき姿」を再定義し、組織の存在意義に対する「解」を提示し、組織の改革を主導。 デジタルマーケティング・CRM戦略: 顧客データの統合・分析を基に新たなマーケティング戦略を策定し、営業現場への情報提供仕組みを構築。
求める能力・経験
*■経験・スキル* ＜マネージャー＞ ・コンサルティングビジネス経験者およびそれに準ずる経験者 ・管理職/MGR経験者が望ましい ・以下のコンサルティング主要領域内で2領域以上の経験者 - 人事戦略・組織戦略 - リーダーシップ改革・企業風土改革 - 組織改革・組織設計 - 人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） - 従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ‐ 人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ‐ 人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 ＜シニアコンサルタント/コンサルタント＞ ・コンサルティング経験者・事業会社企画部門/人事部門経験者 ・職務経験3年以上 ・上記コンサルティング領域内で1領域以上の経験者が望ましい *■学歴* 4年制大学卒業、または大学院修了の方 *■年齢* ポテンシャルの高い方であれば特に年齢層は意識しません
事業内容
-