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組織系コンサルタントの求人一覧
全3,080件
エージェント求人 人事労務×経営支援｜上場企業支援実績多数のプロファームで専門領域を広げる労務コンサルタント
400~800万
株式会社ユニヴィスコンサルティング東京都文京区もっと見る
仕事内容
1. 🔍 主な業務内容（実務・手続き代行） お客様の日常的な労務相談対応から、各種手続きの代行まで幅広く担当します。 日常的な相談対応: 人事・労務に関する企業からの質問や課題への対応。 計算代行: 給与計算および賞与計算の代行。 保険手続き: 社会保険や労働保険の加入・脱退に関する手続代行。 規程作成: 就業規則や各種労務規程の作成支援。 助成金支援: 助成金申請の代行支援。 2. 🤝 クライアント・業務の特徴（コンサルティング要素） クライアントの規模や業種は幅広く、深いレベルでの経営支援が可能です。 クライアント層: 上場企業から設立間もない中小企業まで、幅広い規模・業種のクライアントを担当。 関係性: 顧問契約が中心のため、継続的に同じクライアントを担当し、深く関わることが可能。 ワンストップ支援: グループ内の会計・税務・法務チームと連携し、労務以外の経営課題についても一気通貫で支援。 キャリアの広がり: 小規模組織のため、業務領域に縛られず、会計・税務などの他領域プロジェクトへの挑戦も可能。 案件獲得: クライアント紹介中心の安定成長（新規営業なし）。 3. 📚 習得可能な実務スキル 業務を通じて、労務全般に関する幅広い実務スキルを習得できます。 給与計算 入社・退社手続き 育児休業対応 年末調整 労働保険年度更新など
求める能力・経験
資格 社会保険労務士資格保有者 経験 下記いずれかの実務経験が3年以上あること。 1. 社会保険労務士法人や税理士事務所等での勤務経験 2. 事業会社での人事・労務業務の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【フルリモート！地方創生に想いを持つHR業界経験者】地方の企業が世界を変える！オープンポジション
500~800万
- コンサルティング業務
- 営業
- コンサルタント
- 人材紹介/派遣
株式会社XLOCAL山形県鶴岡市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 オープンポジションでの募集となっております。 ・既存求人の枠にとらわれない価値発揮をしたい ・当社事業においてシナジーを出したい ・地方創生に強い想いを持っている 等、ご自身の経験や強みを、当社でどう活かせるのかのご提案を基準に仕事内容を決定させていただきます。 我こそは、という方のご応募をお待ちしています。 私たちが展開する「チイキズカン」は、地方企業と都市部のプロ人材を複業でつなぐことで、地方の経営課題を解決していくサービスです。 営業チームが獲得した案件に対して、プロ人材の提案、契約/進行管理まで行います。 ①コンサルタント ＜主な業務の流れ＞ ・経営課題のヒアリング、要件定義しマッチするプロ人材のリストアップ及び提案 ・クライアントとプロ人材との面談に同席をしながら要件・条件の最終すり合わせ ・契約開始後のフォローアップやプロジェクト進行管理 ・次の課題解決に向けた提案 スキルや実績に応じて以下もお任せする想定です。 ・体制の構築と改善 企業と人材のマッチング精度や満足度を高めるための要。仕組みはまだ発展途上だからこそ、一緒に業務フローを磨き上げ、プロダクト・サービスの成長にも貢献いただきたいと考えています。 ②セールス/カスタマーサクセス ＜＜地方企業への「チイキズカン」の提案（セールス）＞＞ ・イベント・企画による接点創出 「地方でチャレンジしたい」「経営層の多様化に興味がある」──そんな想いを持った企業と出会うために、全国各地でのイベントやオンライン施策を営業チームで企画・実行します。地域や業界ごとの特性をふまえ、あらゆる可能性を模索していきます。 ・経営課題のヒアリングと提案 出会った地方企業の経営者から課題を丁寧にヒアリングし、複業プロ人材という新しい選択肢を用いてどのような変化が起こせるかを提案します。複業で人材を活用するというスタイルは、多くの企業にとって未知の取り組み。だからこそ、私たち営業が「ありたい姿」を言語化し、変革のパートナーとして伴走する姿勢が求められます。 ※営業を担う事業開発チームは現在3名。代表の山中・坂本も現場で企画・営業に携わっており、フラットで密な連携の中で事業を創っています。 ＜＜掲載企業の採用支援と仕組みづくり（カスタマーサクセス）＞＞ ・採用成功に向けたフォローアップ 「どんなプロ人材が必要か？」「どんな選考をすれば良いか？」など、求人掲載後の企業に対しても、採用成功に向けた並走支援を行います。必要に応じて現地訪問も行い、企業や地域への理解を深めながら、より解像度高く課題に向き合っていきます。 ・カスタマーサクセス体制の構築と改善 CSは、企業と人材のマッチング精度や満足度を高めるための要。仕組みはまだ発展途上だからこそ、一緒に業務フローを磨き上げ、プロダクト・サービスの成長にも貢献いただきたいと考えています。 ■職場環境 2025年9月1日時点で、関わるメンバーは約30名（前職：ユーザベース、Salesforce、リクルート、DMM.com、PwC コンサルティング等）で、東京、山形、神奈川、愛媛など様々な場所で働くメンバーですが、オンライン会議やchat等のツールを活用して円滑にコミュニケーションをとって働ける環境だと思います。 平均年齢は約36歳です。まだ規模も大きくないため、社内のカスタマーサクセスDiv、事業開発Div、マーケティングDiv、Grorth Hack Div、経営陣とのコミュニケーションの壁は一切なく、事業最大化に向けて、全ての施策において部署連携を深く図り最も速く事業が前に進めるよう、全員で協力し合い業務に取組んでいます。
求める能力・経験
■必須要件 ・経営者に対して、経営戦略や事業課題に関するディスカッションを行い、課題の整理と優先順位づけを経てソリューション提案をしてきたご経験 ・単なる営業や採用支援ではなく、経営者のパートナーとして本質的な経営課題に向き合ってきたご経験 ・「複業」という新しい概念を、地方企業に伝え、広めていくことに意義を感じられる方 ・地方出張や地域との対話を厭わず、現場に足を運びながら、経営者のリアルな声に向き合える方 もしくは ・人材紹介（RAないしRA/CAの両面の経験）、採用コンサル、採用ソリューションなど、採用支援領域でのクライアントワークの経験
事業内容
SHONAIグループ ・教育事業 ・ホテル事業 ・農業事業 ・人材事業など
エージェント求人 ◤大手証券企業で人事にチャレンジ｜ポイントは人読み・人への関心◢ 企業の無形資産価値向上を担う
400~1500万
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- プロジェクト
- 金
- 研修実施
- 企画立案
- 階層別研修
- 開発
- インク
- オペレーション改善
- 戦略立案
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務を担当 ✅マネジメント層から新入社員まで、各種研修の企画立案・運営 ✅自律した学びを促す施策検討、資格取得支援の推進 ✅人材投資の入口となる「採用」と、高付加価値化を目指す「育成」をリード ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人的資本経営の考えの下、人事戦略の中核を担う人材開発のプロとして成長できる ・採用から育成まで一貫して携わることで、広範な人事スキルを習得可能 ・SDGs実現に向けた「キャリア支援」「エンゲージメント向上」等の施策をリード ・大和証券グループの無形資産価値向上に貢献し、組織全体の強化に寄与できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収400万～1500万円（応相談）、退職金制度や持株会など福利厚生が充実 ・完全週休2日制（土日祝）、有給休暇17～23日などワークライフバランス良好 ・第3子以降の出生祝い金200万円、育児休職制度（3歳まで）など手厚い子育て支援 ・「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」に連続選定される働きやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「貯蓄からSDGsへ」を掲げる証券会社の変革期において、人材面から貢献できる ・ゼロからイチを創造する経験や、課題解決に向けた柔軟なアプローチが求められる ・人事情報等の機密性の高い情報を扱い、高い倫理観と責任感を持って業務にあたる ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進や健康経営など、先進的な取り組みに関与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事部 人材開発課への配属（現在11名所属） ・採用、育成、資格取得支援をミッションとするチーム ・D&I推進室や人事課と連携し、社員のパフォーマンス最大化を目指す ・経営トップ主導の強力なリーダーシップの下、女性活躍や生産性向上を推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅新卒採用の戦略立案および選考プロセスの設計・運営 ✅階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施 ✅自律的なキャリア形成を支援する学習施策や資格取得制度の拡充 ✅人事関連の法令・制度に関する知識習得とオペレーション改善
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・本部や企画系部門での企画立案経験（人事経験不問） ・「人」や組織開発、キャリア開発への高い関心と自己研鑽 ・（歓迎）採用選考や研修企画の実務経験、Access/VBA等のスキル ・（歓迎）大手企業での人事業務経験、ゼロイチの創造経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：大和証券株式会社 ・本社所在地：東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウ ノースタワー ・代表者：代表取締役社長 荻野 明彦 ・資本金：1,000億円
エージェント求人 🔴国内最大の企業口コミサイト🔴 ワーキングデータプラットフォーム企業で担う採用コンサルティング職
500~700万
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- カスタマーサクセス設計
- リーダー
- 戦略提案
- PC/Web
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- Web/ITサービス
- 営業
- データ分析
- 人材紹介
- 分析
- 導入支援
- 中途採用
- サイト運営/管理コンサルティン...
- 転職支援
- マネジメント
株式会社オープンワーク東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 新卒・中途採用を行う企業様に対し、自社サービスである「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、および採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当いただきます。顧客の採用課題に向き合い、採用成功へ導く重要なポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ■ソリューション提案・コンサルティング 新規および既存の法人顧客に対し、データに基づいた戦略的な提案を行います。 ・データ分析に基づいたOpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数の策定 ・各種KPI数値の設定および、目標達成に向けた行動計画の提案 ■カスタマーサクセス・導入支援 サービス利用企業に対して、システムを定着させ成果を出すための伴走支援を行います。 ・ダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート ・サービスの活用促進および継続的な運用フォロー ■マネジメント・プロジェクト管理 業務の習熟度やポジションに応じ、チーム運営やプロジェクト推進をお任せします。 ・メンバーの育成および指導 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメント業務 ・リーダーもしくはマネージャーとしての組織運営業務 （※入社後の役割については、内定時に決定いたします） ■キーワード 提案 営業 中途採用 コンサルティング業務 人材紹介 人材紹介/派遣 人事 Web/ITサービス
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 HR業界におけるマネジメント・指導経験、または中途採用領域における特定の実務経験をお持ちの方を求めています。 ■必須となる経験・スキル ・HR業界におけるメンバーのマネジメント経験、もしくはそれに準じたご経験（OJTでの指導経験等） ※または、下記中途採用領域におけるいずれかの経験が必須となります ・ダイレクトリクルーティング（DR）企業にてカスタマーサクセス経験（3年以上） ・転職エージェントにてRA（リクルーティングアドバイザー）もしくはCA（キャリアアドバイザー）経験（3年以上） ・RPO企業での採用支援経験（3年以上） ■歓迎する経験・スキル ・課題解決型のソリューション提案営業経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・周囲を巻き込みながら、主体的に業務に取り組める方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事コンサルタント】人事・退職金制度構築支援/成長企業/リモートOK
450万~
クミタテル株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
トータルリワード（退職給付・シニア処遇等を含む）の設計・コンサルティング業務です。お客様企業の現状分析から制度設計まで、専門性の高い分野でプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 【具体的には】お客様企業の現状分析から始まり、制度改定の対応方針を定め、人事部門との議論を重ねながら制度設計や人事施策の詳細を固めていきます。プロジェクト単位で進められ、習熟度に応じた役割分担でチームを組んで対応します。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【歓迎する経験】■企業の人事経験、社労士、金融機関での年金関連業務経験のいずれかをお持ちの方■4-5年程度の業務経験があり、社会人基礎力が身についている方■弊社の目指していきたいことに対する共感 ＜成長環境＞代表・取締役との密なコミュニケーションとカンファレンスによる知識共有で成長をサポート！当社で初めての社員採用のため、経営に近い距離で仕事ができるという、希少な経験をつめます。キャリアパスの選択肢の豊富さも魅力です。 ＜働きやすさ＞リモートワーク可能で個別に出社頻度を決定◎勤務条件も今回採用される方の事情に合わせて相談に応じます。
事業内容
人事コンサルティング（特に退職金・企業年金、高齢者雇用に高い専門性を持つ人事コンサルティング）
エージェント求人 【人材開発/組織コンサルタント】企業変革に必要なセクションで一気通貫のオーダーメイド支援ができる！
500~1000万
- 開発
- 研修企画
- 研修実施
- ワークショップ開催
- 戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- プロジェクト
- マネージャー
- ヒアリング
- 組織開発
- コンサルタント
- 経営/戦略コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 戦略提案
- 提案
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事の内容】 大手企業からスタートアップまで、幅広い企業の変革（チェンジマネジメント）を支援するコンサルタントとしてプロジェクトに参画いただきます。ミッション・ビジョン・バリューの策定から人材育成の実行支援まで、組織と人の課題に対し一気通貫のオーダーメイド支援を行うポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ■組織開発・制度設計コンサルティング 企業の核となる理念策定や、組織基盤となる人事戦略の立案を行います。 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定支援 ・人事戦略の策定および評価制度の構築、再設計 ・現状課題把握のための組織サーベイ実施およびヒアリング分析 ■人材開発・育成プログラム企画 組織変革を実現するための「人」の成長を支援するプログラムを企画・実行します。 ・人材育成案件（トレーニング領域）の企画フェーズにおけるプロジェクトマネジメント ・育成および研修プログラムの企画（上流設計）から実行支援 ・中長期的な人材育成プランの策定 ・チームビルディングや各種ワークショップの実施 ■プロジェクト環境 長期的なパートナーシップを通じて、深いレベルでの企業変革に伴走します。 ・プロジェクト構成：マネージャーおよびコンサルタント3～4名のチーム制 ・クライアント属性：大手企業を中心としたエンタープライズ企業 ・担当件数：年間4～5件程度（長期的な大型案件が中心となります） ■キーワード 組織コンサルティング 人事コンサルティング 研修 コーチング 人材開発 組織開発 評価制度 チェンジマネジメント プロジェクトマネジメント
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 コンサルティングファーム等における実務経験をお持ちの方を求めています。領域は問わず、戦略・組織・人事いずれかのプロジェクト経験を活かせます。 ■必須となる経験・スキル ・戦略コンサルティング、もしくは組織・人事コンサルティング業界におけるプロジェクト経験をお持ちの方 （※取り組まれた領域は問いません） ■歓迎する経験・スキル ・プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントワークにおけるファシリテーション経験 ■求める人物像 ・クライアントの課題に深く入り込み、本質的な解決策を提案できる方 ・チームメンバーと協働し、プロジェクトを推進できる方 ■キーワード 組織コンサルタント 人事コンサルタント プロジェクトマネジメント 戦略コンサルティング
事業内容
-
エージェント求人 管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職
550~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 講師
- 開発
- コンサルティング業務
- 転職支援
- 課長/マネージャー
- 営業
- 課長
- 管理職
- 課長/参事官
- 師長/課長
- プレゼンテーション
- 組織開発
- コンサルタント
- 育成指導
組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方 【その他】 募集背景： 組織拡大にあたり、当社事業・組織をまずは講師として牽引いただくコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に研修講師として取り組んでいただくことを期待しています。
事業内容
-
エージェント求人 【ABeam Consulting】人事DX・制度設計・システム導入
700~2000万
- マネジメント
- プロジェクト
- 人事
- コンサルティング業務
- SAP
- Oracle
- BPO
- POSITIVE
- 開発
- Workday
- SAP導入
- コンサルタント
- COMPANY
ABeam Consulting Ltd. (アビームコンサルティング)大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計から、タレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援する。 【主なアサイン想定プロジェクト】 グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築。 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定。 人事システムの基本構想策定・人事業務プロセス改革。 グローバルタレントマネジメントの実現、エンゲージメント向上施策の策定と実現など。 ※HXMグループでは、日系企業のグローバル人材マネジメントの案件も多く、若いうちから海外駐在のチャンスもある。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方。 コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験。 SIerとして人事領域のご経験、または人事領域のパッケージ開発経験。 SAP導入経験（人事領域以外も歓迎）。 事業会社人事のご経験、またはBPOサービス企業で人事領域のご経験。 ＜歓迎要件＞ SAP導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとして）、Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験、英語力。
事業内容
-
エージェント求人 【ABeam Consulting】人事DX｜制度設計・人事システム導入支援
700~2000万
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事
- コンサルティング業務
- Oracle
- SAP
- BPO
- POSITIVE
- 開発
- Workday
- SAP導入
- コンサルタント
- COMPANY
ABeam Consulting Ltd. (アビームコンサルティング)東京都中央区もっと見る
仕事内容
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計から、タレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援する。 【主なアサイン想定プロジェクト】 グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築。 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定。 人事システムの基本構想策定・人事業務プロセス改革。 グローバルタレントマネジメントの実現、エンゲージメント向上施策の策定と実現。 ※HXMグループでは、日系企業のグローバル人材マネジメントの案件も多く、海外駐在のチャンスもある。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方。 コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験。 SIerとして人事領域のご経験、または人事領域のパッケージ開発経験。 SAP導入経験（人事領域以外も歓迎）。 事業会社人事のご経験、またはBPOサービス企業で人事領域のご経験。 ＜歓迎要件＞ SAP導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとして）、Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験、英語力。
事業内容
-
エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- カスタマーサクセス設計
- リーダー
- 提案
- Salesforce
- 人事
- 法人営業
- コンサルティング業務
- 組織開発コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- ヒアリング
- 組織開発
- 販売
- 部長
- 営業
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 既存顧客
- SaaS
- 新規顧客開拓
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【組織と人の可能性を最大化するHRテックのマネジメント候補】 累計受検者数130万人、導入実績4,000社を超える適性検査サービス「ミキワメ」を展開する当社にて、法人営業組織のリーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 単なるツールの販売ではなく、企業が抱える「採用ミスマッチ」や「早期離職」「メンタルヘルス」といった深い経営課題に対し、データに基づいた本質的な解決策を提示するコンサルティング営業です。 【具体的な業務範囲】 プレイングマネージャーとして、現場での提案活動と組織運営の両軸を担います。 ・課題解決型セールス：顧客の組織課題をヒアリング・分析し、最適な活用プランを提案。 ・アカウント深耕：カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客に対する追加提案やクロスセルを実施。 ・組織戦略の策定：営業戦略やOGSM（目的・ゴール・戦略・指標）の設計・実行および改善。 ・チームビルディング：メンバーの育成、モチベーション管理、ナレッジ共有の仕組み化など。 【このポジションの3つの特長】 1.世界水準のセールスロジックを習得 外資系大手SaaS企業（Salesforce社）にて、グローバルトップセールスの実績を持つ役員直下の環境です。最高峰の営業ノウハウや組織マネジメント術を間近で吸収し、自身のスキルとして定着させることができます。 2.経営視座での組織づくり 急成長中のフェーズにあるため、決まった枠組みの中で動くのではなく、営業戦略の立案から組織構造の設計まで、経営に近い距離感で裁量を持って取り組めます。 3.実力主義のキャリアパス 年齢や社歴に関わらず成果を正当に評価します。20代での管理職登用や、入社1年でのマネージャー昇格、2年での事業副部長就任など、スピード感のあるキャリアアップが実現可能な環境です。 ■キーワード コンサルティング業務 カスタマーサクセス設計 戦略提案 プロジェクト マネジメント 人事 提案 分析 営業 SaaS 既存顧客 戦略立案 組織開発 組織開発コンサルティング 組織/人事コンサルティング
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【必須スキル・経験】 以下の3つの経験を全てお持ちの方 ・無形商材（IT、人材、広告、コンサル等）におけるソリューション営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・営業チームにおけるマネジメント経験（リーダー、メンター含む） 【歓迎する経験】 ・SaaSビジネス、IT業界、人材業界での法人営業実績 【求める人物像】 ・当社の掲げるミッション「自分らしく働く社会を創る」に共感できる方 ・「組織課題の解決」や「ウェルビーイング」に対して強い関心をお持ちの方 ・データに基づいた論理的な思考と、熱意を持った行動を両立できる方 ・変化の激しいベンチャー環境を楽しみ、自責思考で課題解決に取り組める方 ■キーワード 法人営業 新規顧客開拓営業 新規顧客 新規顧客開拓 営業
事業内容
-
エージェント求人 【People Consulting】：組織人事コンサル・M&Aコンサル・退職年金コンサル
700~2000万
- R
- クロージング
- マネジメント
- コスト削減
- 人事
- 導入支援
- 労働環境整備
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- M&A対応
- M&Aアドバイザリー
- 海外M&A
- グローバルM&A
- M&Aコンサルティング
- M&A支援
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。 ■業務内容 ①組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ②退職年金コンサルタント ・年金制度改革支援（制度設計、導入支援） ・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI） 【募集ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアコンサルタント 【グローバル経験・英語力】 ※グローバルプロジェクトに関与したい場合は下記のいずれかの経験・英語力を有する事が望ましい ・一定期間のグローバル経験（海外生活経験、留学、駐在、インターンシップ、等） ・英語対応力（外国人と対話できるレベル。議論し説得ができるレベルが望ましい） ・英語でビジネスレベルの読み書きができる 【想定選考プロセスについて】 ・パートナー、マネージャー等との面談：2～3回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査を実施させていただく可能性があります ※選考プロセスは変更となる可能性があります
求める能力・経験
■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ◆シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・人事制度設計に関するプロジェクト経験 ・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験 ・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験 ・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験 ・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI） ・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験 ・マネージャー職以上への応募者には、コンサルティングファームにおけるプロジェクトマネージャー相当のロールの経験、もしくは、事業会社における組織変革、人事制度改革、M&Aに関するプロジェクトの推進経験を求めます ■退職年金コンサルタント ◆マネージャー 【必須要件：下記を満たしている方】 ・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい ・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること ・プロジェクト遂行の経験があること
事業内容
-
企業ダイレクト 【オープンポジション】BPO業務改革リーダー/コンサルタント
400~2500万
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
クライアントの経理・人事・購買といったオペレーション業務を請負型で受託し、自動化・効率化などのビジネス変革を実現するコンサルティング・アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。 【募集ポジション】 ■リスク・コンプライアンス管理/業務・コンプライアンス監査 ■BPO業務改革プロジェクトリーダー/チームリーダー ■BPO業務改革コンサルタント ※人事面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整いたします。
求める能力・経験
【必須】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■監査業務のご経験を1年～5年程度お持ちの方 ■事業会社における実務経験(経理財務・人事労務など) ■BPO業界における現場経験■ITシステム(導入/運用保守いずれでも可)/VBA/RPAなどを活用した業務改善経験 【歓迎】■IT業界での経験やシステム開発経験■事業会社内またはクライアント先の業務改善コンサルティング/BPR経験■ERPなどのシステム導入の業務プロセス整備～要件定義経験■プロジェクトリーディング/チームマネジメントの経験■英語スキル(TOEIC 700点程度/ビジネスレベルで読み書きができる)
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 【オープンポジション】人材・組織コンサルタント
400~2500万
アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
Strategy&Consulting本部、Song本部、Technology本部などの各部門において、人材・組織領域に特化したプロジェクトに携わっていただける方を募集しています。 【ポジション例】【1】Strategy&Consulting…デジタルを駆使してアイデアを形にし、お客様の戦略から変革実現までを一気通貫で支援【2】Song…クリエイティブやテクノロジーを駆使してお客様のビジネス成長を実現【3】Technology…先端テクノロジーを駆使し企業の「インテリジェントエンタープライズ」への変革を支援【4】Operations…企業活動のあらゆる領域を対象に企業へ公的業務のオペレーションを自動化・高度化
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験・知見をお持ちの方 ■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験■Workday、Success Factorなど人事系システムに関する業務・人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用経験■人事領域パッケージのSaaSコンフィグ、PaaSコーディング(Java・Python・R含む)経験■情報分析基盤の設計・構築(AWS/Azure/SAP SCPなど含む)経験
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 ◇新規事業創出～実装を｜消費財・コスメ・メーカー...消費者に届けるニューバリュープロダクト◆
600~2000万
- 開発
- 営業
- マーケティング
- 戦略提案
- MA/CRM
- 飲料
- アーキテクト
- 提案
- 金
- プロジェクト
- 社長
- 分析
- 導入支援
- KPI設定
- 新規事業
- 営業活動
- マーケティング戦略策定
- 戦略立案
株式会社リヴァンプ東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手化粧品・飲料メーカー等の新規事業グロース戦略策定および実行支援 ✅CXを軸に、新規ビジネス立上げ提案から実行までクライアントに伴走 ✅経営企画部門や新規事業部門に常駐し、KPI設計やDX基盤構築を推進 ✅マーケティング施策の立案・実行、チャネル開拓、代理店ディレクションも担当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略立案から実行まで一気通貫で関わり、事業グロースを牽引する経験が積める ・クライアント社員への業務移管を通じて、本質的な「企業を芯から元気にする」支援ができる ・マーケティングだけでなく、経営、DX、投資など幅広い領域のプロと協働できる ・将来的には経営支援やCXO支援、事業投資など多様なキャリアパスが描ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年収600万円～2000万円（年俸制、固定残業代または深夜手当含む） ・フレックスタイム制（標準8時間）、完全週休2日制、年間休日120日以上 ・資格取得奨励金、書籍購入補助、ベビーシッター割引など福利厚生が充実 ・案件は全てインバウンドで営業活動がなく、クライアントワークに専念できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社長と共に新規クライアントの課題を見つけ、ゼロから提案を創り上げられる ・戦略だけでなく、現場に入り込んで実務を推進する「徹底的な現場主義」 ・4P全体やフルファネルの最適化に関与し、クライアント事業に深くコミットできる ・大手ファーム出身の経営陣や各領域のプロと切磋琢磨できる活気ある環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「経営・DX・投資」の三位一体で企業変革を支援する経営支援会社 ・ビジネスアーキテクト、実行支援、IT実装の3部門が連携し価値を提供 ・徹底的な現場主義を貫き、クライアントの内部から変革を起こす ・「企業を芯から元気にする」を理念に、社員が成長できる評価・育成制度を導入 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅クライアント経営企画部門でのKPI再設計、業務改善、可視化・分析基盤のDX化 ✅新規事業部門でのセールス＆マーケティング戦略策定および施策実行・PDCA推進 ✅大手小売企業のDXプロジェクトにおけるアプリ開発やCRM導入支援 ✅クライアント社内への業務・IT内製化支援および社員の自立促進
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームでのビジネスコンサル経験、または事業会社・広告代理店でのマーケティング実務経験（3年以上） ・Webアプリ開発経験やiOSエンジニア経験（IT部門の場合） ・（歓迎）データを用いたコンサルティング、PM、BI/CDP/MAツール導入経験 ・（歓迎）顧客データ分析による施策PDCA推進、小売業界での実務・支援経験
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社リヴァンプ ・創業：2005年9月 ・代表者：代表取締役社長 兼 CEO 湯浅智之 ・所在地：東京都港区北青山（本社）、豊島区東池袋（池袋オフィス）
企業ダイレクト WEB面接可【東京/組織人事コンサルタント(第二新卒)】年間休日120日以上◎
425~550万
株式会社日本経営東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の人事コンサルタントとして、クライアントの組織・人事づくりをお任せいたします。自分が携わり、考えた提案を通したクライアント組織が変わることで多くの方に良い影響を与えることができる仕事になります。 <<具体的には>> ■組織診断 ■人事制度構築 ■管理職・職員研修 <<仕事内容の説明>>【 例 】組織人事施策の提案 【詳細】クライアントの経営成長に繋がる組織・人事アプローチについて、アクションプランの案を作成し、それをもとにクライアントと打合せをして実施のサポートを行うお仕事です。
求める能力・経験
◇★未経験歓迎★◇【活かせるスキル】#傾聴力 #複雑な問題解決 #論理と推論(批判的思考) 【求める人物像】■自分で考え裁量をもって業務をしたい方 ■専門性を高めて成長していきたい方 <<1日の仕事流れ>> ▼9:00-朝礼 9:30-社内MTG ▼11:00-移動 ▼12:00-ランチ休憩 ▼13:00-クライアント先にてコンサルティング ▼15:00-移動 ▼16:00-帰社・報告書作成 ▼17:00-社内MTG ▼17:30-同僚と夕飯
事業内容
◆企業及び医療・福祉機関の事業戦略・経営改善のコンサルティング ◆企業及び医療・福祉機関の組織人事コンサルティング ◆日本経営グループ従業員数：727名（パート含む）※関連会社等を除く。
企業ダイレクト WEB面接可【大阪/組織人事コンサルタント(第二新卒)】年間休日120日以上◎
425~550万
株式会社日本経営大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
当社の人事コンサルタントとして、クライアントの組織・人事づくりをお任せいたします。自分が携わり、考えた提案を通したクライアント組織が変わることで多くの方に良い影響を与えることができる仕事になります。 <<具体的には>> ■組織診断 ■人事制度構築 ■管理職・職員研修 <<仕事内容の説明>>【 例 】組織人事施策の提案 【詳細】クライアントの経営成長に繋がる組織・人事アプローチについて、アクションプランの案を作成し、それをもとにクライアントと打合せをして実施のサポートを行うお仕事です。
求める能力・経験
◇★未経験歓迎★◇【活かせるスキル】#傾聴力 #複雑な問題解決 #論理と推論(批判的思考) 【求める人物像】■自分で考え裁量をもって業務をしたい方 ■専門性を高めて成長していきたい方 <<1日の仕事流れ>> ▼9:00-朝礼 9:30-社内MTG ▼11:00-移動 ▼12:00-ランチ休憩 ▼13:00-クライアント先にてコンサルティング ▼15:00-移動 ▼16:00-帰社・報告書作成 ▼17:00-社内MTG ▼17:30-同僚と夕飯
事業内容
◆企業及び医療・福祉機関の事業戦略・経営改善のコンサルティング ◆企業及び医療・福祉機関の組織人事コンサルティング ◆日本経営グループ従業員数：727名（パート含む）※関連会社等を除く。
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- 商談
- Salesforce
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事
- 提案
- インサイドセールス/電話営業
- ヒアリング
- 営業
- SaaS
- 既存顧客
- 営業コンサルティング
- コンサルタント
- 組織変更
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織開発
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク 東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事の内容 業務内容 ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。 ▽具体的な業務 インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。 お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案 顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案 本ポジションの魅力 ♦ 企業に与えるインパクトが大きいプロダクト ミキワメは、企業の採用・配置・マネジメント・定着といった人事課題や組織課題を解決するためのプロダクトです。「採用基準の明確化」「最適な配置・配属」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる課題に対して、的確なソリューションを提案できるのが魅力です。単に採用を支援するだけではなく、一人ひとりの個性を活かし、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを目指しています。 ミキワメは、誰もが知るようなエンタープライズ企業を含め、累計4,000社に導入され、受検者数は130万人を突破。多くの企業の組織改革に貢献し続けています。 ♦ 外資SaaSトップセールスに直で学べる環境で、一生モノの営業スキルを習得できる 当社では、株式会社セールスフォース・ジャパンでグローバルトップセールスを経験した管掌役員・田中和也と直接協働できる環境があります。トップセールスのノウハウを間近で学びながら、必要なスキルを習得し、自身のキャリアを築いていくことが可能です。 参照：【役員インタビュー】入社の決め手はミッションと自身の人生が重なったこと。CROとして活躍する田中が感じるリーディングマークの魅力とは また当社はAI・BizDevのエキスパートや、リクルート社での事業責任の経験者、組織心理学の第一人者も在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 ♦ スタートアップからエンタープライズまで幅広い営業経験を積める お客様の規模や業界はさまざまであり、営業としての挑戦環境も幅広いです。 従業員数は20名以下から万を超えるエンタープライズ企業まで様々で、業界と規模に特有の課題を踏まえた提案が求められます。 さらに、人事課題のパターンも幅広く、それぞれのお客様の状態に合わせて適切な提案を進めることが必要です。スタートアップからエンタープライズまで幅広い顧客を担当できます。
求める能力・経験
必須要件 法人営業経験（経験業界や有形・無形商材、新規・既存などは不問） 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 歓迎要件 無形商材・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 新規顧客開拓営業経験 求める人物像 当社のMission/Valueに共感し、共に成長を目指せる方 事業の成長を楽しみ、積極的に貢献したいと感じている方 HR領域やベンチャー・スタートアップで働くことに意義を見出し、チャレンジ精神を持っている方 将来に向けたキャリアビジョンを描き、目標に向かって努力する意欲のある方 コミュニケーションを大切にし、人とのつながりを楽しめる方 スピード感や変化の中で新しいことを学びながら働くことにワクワクできる方 自分の成長に責任を持ち、課題に前向きに取り組む姿勢を大切にしている方 自発的に課題に向き合い、自己成長を楽しむことができる方
事業内容
-
エージェント求人 🔴リピート率95%🔴事業戦略〜実行まで一気通貫の伴走型／企業変革コンサルタント
600~1000万
- 人事
- 研修実施
- ワークショップ開催
- 戦略立案
- 経営/戦略コンサルティング
- 新規事業
- リーダー
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 組織開発コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 営業
- マネージャー
- ヒアリング
- 人事制度コンサルティング
- 分析
- 組織開発
- 組織設計コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルタント
- ソリューション型営業
- 企画担当
- 企画立案
- パートナー
- 開発
- 研修プログラム設計
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【企業の変革を担う組織コンサルタント】 大手企業から急成長中のメガベンチャーまで、様々なフェーズにある企業の「人的資本経営」の実装を支援します。 部門単位ではなく、クライアント企業の経営層（CxOクラス）と直接対話し、全社規模での抜本的な変革プロジェクトを推進する役割です。 【具体的なプロジェクト内容】 単なる研修提供に留まらず、経営・事業・組織・人事の4つの象限から本質的な課題解決を行います。 ・組織の羅針盤となるミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定と浸透 ・経営計画や事業戦略に基づいた人事戦略の立案 ・等級、評価、報酬などの人事制度設計および再構築 ・次世代リーダー育成や組織活性化のためのワークショップ企画・運営 ・現状分析のための組織サーベイ実施と課題抽出 【働き方とプロジェクトの特徴】 ・体制：マネージャー1名＋コンサルタント3～4名の少数精鋭チームで編成。 ・担当数：年間4～5件程度のプロジェクトに深く入り込みます。 ・顧客層：日本を代表する総合商社や大手メーカー、ITメガベンチャーなど。 ・実績：徹底した伴走支援により、リピート率は約9割と極めて高い顧客満足度を誇ります。 【キャリアの拡張性】 コンサルティング業務だけでなく、ご志向に合わせて当社の新規事業開発やファンド運営など、事業家としてのキャリア形成にも携わることが可能です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【必須要件】 以下の＜A＞または＜B＞いずれかの経験をお持ちの方 ＜A：以下の領域で2つ以上の実務経験がある方＞ ・経営企画 ・事業企画 ・営業企画 ・HRBP（ビジネスパートナー） ・事業会社での人事経験 ・無形商材のソリューション営業 ＜B：人材育成・組織開発領域の経験がある方＞ ・法人向け人材育成サービスのソリューション営業経験 ・人材開発や組織開発に関するソリューション企画、またはプログラム開発の経験
事業内容
-
エージェント求人 【CFO直轄/責任者候補】成長企業の組織変革をリードする人事企画担当【フルフレックス】
750~1000万
- 戦略立案
- 人事
- 主担当
- 部長/総括審議官
- 管理職
- オンボーディング
- 組織開発
大手法律事務所のナレッジを学習したAIで、契約業務を効率化させるプラットフォームを販売する企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜業務の概要＞ 「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。 本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。 いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。 その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。 事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ＜業務の詳細＞ ■社員の「成長」を起点にした ・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） ・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ■組織をより良く・強くするための ・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 ・組織カルチャーの浸透とアップデート ■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた ・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 ・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ＜人事企画ポジションのオンボーディングについて＞ 人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。 その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。 つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。 【HRの体制】 現在100人弱の組織です。 人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。 ・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発 ・管理部：労務 人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。 レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。 人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。 今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
求める能力・経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験 ・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用
事業内容
-
エージェント求人 【人事制度コンサルタント】今なら立ち上げから参画可能！／組織・人事コンサルティングや営業同行など
460~780万
- 資料作成
- 講師
- テスト
- 品質管理
- 営業同行
- 人事
- ライブ
- プロジェクト
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 中期経営計画策定
- 組織開発
- バリエーション
- 開発
- パートナー
- 知財/特許
- 制度構築
- 営業
- 組織/人事コンサルティング
- プロジェクトマネジメント
- 教育
- 法人営業
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、 クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、 さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、 バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。 学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、 既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー （プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施） ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ※人事制度構築支援サービス（Empower HR）については、こちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empower 経営計画策定支援サービス（Empower COMPASS）についてはこちらをご覧ください。 https://www.all-different.co.jp/service/empower_compass 【業務内容の変更範囲】 ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。 将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。 PRポイント 【想定キャリア】 オプション1：組織・人事コンサルティング領域のプロとして、 プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、同領域の品質管理責任者となる。 オプション2：組織・人事コンサルティング領域以外の経営計画策定支援等の幅広い領域に積極的に参画し、 プロジェクトマネジャーを複数案件経験後に、マネジメント・コンサルティング部門の総責任者となる。 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 当社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。 クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、 中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、 ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、 人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、 ラーニングコアパートナー®として、お客様に⾧く貢献してまいります。 *Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ 仕事・事業 ALL DIFFERENTは現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。 会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。 新たな取り組みとして、当社研究機関である、ラーニングイノベーション総合研究所（LI 総研）を設け、 人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。 また、ビジネススキル習得支援に留まらず、 クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、 クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 【歓迎条件】 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） ・教員免許の取得（教科問わず） ・学習塾/教育業界、HR領域での就業経験 ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ※未経験の方はこれまで人事制度について何を学んできたのかを質問させていただきます。
事業内容
人材育成に関する下記のサービスを行っております。 組織開発・人材育成支援サービス ビジネスパーソン向け スキル診断テスト 全階層向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」 新入社員・内定者向け ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE for Freshers」 各種研修 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」 定額制オンライン研修 動画配信型「Biz CAMPUS Online」 ビジネススキル学習アプリ
エージェント求人 【ポテンシャル採用】Speeda コンサルティング／組織人材開発支援チーム
500~660万
- 研修企画
- IPO
- 提案
- 組織開発
- カスタマーサクセス設計
- ヒアリング
- パートナー
- 営業
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 制作
- デザイン
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 配属チームについて HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など 【強み、特徴】 広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチームです。 組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をしていきます。また自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能です。 支援コンセプトは、「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」としています。 【やりがい】 １，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる） ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 ２，新事業・新チームの立ち上げ Speeda コンサルティングは2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので、初期メンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。 今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。 立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。 ３，再上場に向けた経験 ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。 ４，理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる 例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできます。組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり、ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つクリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じることができます。
求める能力・経験
【 応募条件 】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店やデザインファームでのご経験のある方（特に重視） ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方（特に重視） ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【 歓迎条件 】 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【 求める人物像 】 ・当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方 ・個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 ・決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 ・既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方 ・新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 ・オープンにコミュニケーションが取れる方
事業内容
■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。
エージェント求人 ⭐大阪勤務⭐【エネルギー業界向け業務プロセス改善推進】🔵はたらいて、笑おう。パーソル🔵
400~700万
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
10年以上東京でエネルギー分野や政策支援領域でビジネス支援をしてきたノウハウと実績をもとに2023年4月から関西地区へ進出いたしました。カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積している背景からエネルギーマーケットは盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業や団体と共に、業務やビジネスを推進すべくビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。 理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や運用まで一気通貫で課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームやお客様と役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 エネルギー事業を推進する民間企業(メーカー含む)様や団体で、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善・運用等に携わります。またエネルギー関連の補助金運営や申請業務等で、BPOの強みをフルに活かし、顧客先で必要な業務（プロジェクト）の推進支援の役割を担っていただきます。 ＜担当プロジェクトについて＞ エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業様と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の状況からキャッチし業務フローや最善の課題提案を行い、業務設計し運用まで持っていき推進します。関西は立ち上げたばかりの部門ということもあり、現在はリーダーと2名体制が多いです。今後領域の拡大や成果を出すところから始めています。社内外問わず多くのステークホルダーの方々と協力していきながら業務を進めます。 ＜各チームの役割＞ プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上で配属を検討します。その中でチームをリードし、プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の推進（進捗管理、課題管理、各種調整） ※PM/PMOの役割 ・顧客の生産性向上に伴う業務改善の提案/実装（DX推進/BPR含む） ・顧客の新規サービス設計/立ち上げ支援 ・顧客サービスや補助金関連の運用構築・推進 ・エネルギー関連の補助金事務局運営支援 等 ◆プロジェクト例 ◎電力小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援 ◎省エネ設備導入のための補助金申請支援
求める能力・経験
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・PMO経験者 ・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方 ・エネルギー業界経験者 ・法人営業経験者 ・コールセンターやBPO経験者 ・バックオフィス業務経験者
事業内容
-
企業ダイレクト 【金沢】HRコンサルタント★未経験多数◎中規模向けチームコンサルが強み
450~730万
株式会社タナベコンサルティング石川県金沢市もっと見る
仕事内容
特定領域に特化したコンサル企業が多い中、大企業～中堅企業・中規模企業の経営者へのトップアプローチを通して、多様な顧客課題に向き合う企業です。そんな当社にてコンサルティング業務をお任せ。 【詳細】１．コンサルティング実務…クライアントの現状把握から実行支援、成果報告まで一貫して携わります。 ２．顧客創造活動…経営者へのアポイント、訪問、提案活動を行います。すでに接点がある顧客への提案が７０％を占めます。 ３.研究会、セミナー…企画や当日の運営に携わります。【研究会について】https://www.tanabeconsulting.co.jp/lab/ 【セミナーについて】https://www.tanabeconsulting.co.jp/seminar/
求める能力・経験
【いずれか必須】■HR(人材)業界・企業向け教育研修事業の企業での法人営業経験 ■事業会社での人事経験 【当社について】2016年に現東証プライム市場に上場し、経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまでを一気通貫でご支援できるコンサルティング企業は稀であり、競合他社も少なく、独自のポジションを構築できていると考えています。 【育成体制】業務上のキャッチアップ以外にも、個別の研修コンテンツがありスキルを磨ける環境です。https://tanaberecruit.com/education/
事業内容
成長戦略の立案・推進、ＤＸ戦略の立案・実装、人的資本経営の実装、企業価値向上の実現、ブランドの本質的価値の向上等のコンサルティング。主要な顧客は社長や経営者。経営の上流から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援。
エージェント求人 リード・イノベーション
500~1000万
株式会社リード・イノベーション東京都港区もっと見る
仕事内容
・人材紹介 両手型エージェントとして、組織づくりという観点を重視して人材紹介を行う。 顧客の求める人物像を丁寧にヒアリングし、候補者とのマッチング～採用決定まで携わります。 ・コンサルティング 担当顧客の抱える企業課題をヒアリングし、フルカスタムで提案を行う。 例：マネージャー・役員クラスへのコーチング、社員研修、社員のモチベーション向上に向けた取り組み等 お客様ご自身に気づきを与え、共に成長し、成功していく事を目的・成果として業務に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
事業会社での営業経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 ◤PwC｜不動産・レジャー業界の未来を描く戦略コンサル◢ デジタル投資・再開発・PFI事業推進
600~2000万
- 物流/生産管理職担当
- 新規事業
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 物流
- ネットワーク
- SCM/生産管理/購買/物流
- 開発
- コンサルタント
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅人材・運輸・物流・不動産・ホスピタリティなど社会インフラ業界を支援 ✅異業種連携や官民連携による新規事業創出と新たな価値の共創をリード ✅事業拡大やPMI、海外進出を含むクライアントの事業構造転換を推進 ✅戦略策定から組織・業務・システムの大規模変革まで一気通貫で伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界最大級のネットワークを活かしグローバルプロジェクトで活躍できる ・社会課題に対し専門的かつ横断的な解決策を提示する経験が積める ・異業種や官公庁との連携を通じ視座の高いキャリア形成が可能 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し自身の幅を広げられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収600万円～2000万円と経験・能力に応じた高水準な待遇 ・コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワークで柔軟に働く ・副業も申請により可能であり多様な働き方を尊重する環境 ・資格取得支援やカフェテリアプランなど福利厚生が充実している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人々の生活を支える社会インフラ領域の変革にダイレクトに貢献できる ・「移動」や「暮らし」の再定義など社会的意義の大きいテーマに挑める ・PwCのPublic Services部門の強みを活かし官民双方へアプローチ可能 ・既存の枠組みを超えたクロスインダストリーでの価値創造に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材・運輸・物流・不動産など各業界の出身者が幅広く在籍 ・コンサルタントと実務経験者が融合しチームで課題解決に取り組む ・DXやパブリックポリシーなど他チームとのリエゾン型連携が活発 ・個性を尊重し合いメンバー相互の良さを活かすダイバーシティな風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅サステナビリティ時代に求められる移動の再建と価値創出 ✅観光立国の実現に向けた課題解決とサステナビリティの両立支援 ✅異業種連携によるクロスインダストリーでの新規事業開発および実行 ✅スマートシティや地方創生に資するエリア全体の価値向上プロジェクト
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティング業務経験または対象業界での実務経験3年以上 ・経営企画・事業開発・DX推進・ITシステム導入などの経験者は歓迎 ・クライアントの課題に対し仮説を定義し主体的に解決に取り組める力 ・組織や業界横断での社会課題解決に対し強い関心を持っていること
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・勤務地：東京都千代田区大手町（リモートワークあり） ・事業内容：経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティング ・グローバルネットワーク：世界152カ国に展開し高品質なサービスを提供