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人事・400万円以上の求人一覧
全18,003件
エージェント求人 人事・採用担当（新卒採用・中途採用・採用広報）／採用戦略・採用チャネル運用
450~570万
シナノケンシ株式会社長野県上田市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 ASPINAは、モータやアクチュエータの開発、製造、販売を手がける長野県上田市本社のメーカーです。アクチュエータとは、電気や制御の力を実際の動きに変える装置のことを指します。この求人では、同社の採用力強化に向けて、新卒採用、中途採用、各種雇用区分の採用まで幅広く担当します。採用計画の立案から媒体選定、面接、内定者フォローまで一貫して関わることができるため、人事としてより深く採用に携わりたい方に適した長野県の転職求人です。 【主な仕事内容】 同ポジションでは、採用戦略の企画から日々の採用実務まで幅広く担います。単なる運用担当ではなく、どのような人材を採用すべきかを考え、候補者との接点を増やし、入社につなげるまでを主体的に進めていく役割です。 ・採用すべき人物像の明確化 ・採用競争力を高めるための企画立案と施策実行 ・採用広報の企画、魅力訴求コンテンツの立案 ・新卒採用における母集団形成、インターン、会社説明会、面接調整、面接実施、内定者フォロー ・中途採用における要件定義、媒体選定、エージェント管理、面接対応 ・派遣社員、パート社員、障がい者採用など多様な雇用区分の採用対応 ・採用イベントや説明会の企画、運営 ・採用チャネルの選定、運用、効果測定 【この仕事のやりがい】 この仕事の魅力は、採用活動の一部分だけでなく、戦略立案から実行までを一貫して担当できる点にあります。どのような人材を迎えるかは、企業の成長そのものに直結します。ASPINAは、環境、自動化、医療、車載といった幅広い分野で事業を展開しており、将来に向けて新規事業開発にも取り組んでいます。たとえばAMRは自律走行型ロボットのことで、工場や物流現場などで自ら走行して搬送を行うロボットです。こうした先進分野を支える人材の採用に関われるため、自身の仕事が事業の未来につながっている実感を持ちやすい環境です。また、候補者、現場部門、エージェントなど多くの人と関わるため、対人折衝力や企画力を活かしながら成長していけます。 【キャリアステップ】 まずは採用担当として、新卒採用、中途採用、各採用チャネルの運用など幅広い業務経験を積むことが期待されています。その後は、採用戦略の高度化や採用広報、採用ブランディングなど、より上流の企画領域へ活躍の幅を広げていける可能性があります。人事として採用領域の専門性を高めたい方はもちろん、将来的に人事全般へキャリアを広げていきたい方にとっても、土台を築きやすいポジションといえます。 【この求人の魅力】 長野県で人事や採用の仕事に挑戦したい方にとって、働きやすさと業務の広がりの両面がそろった求人です。 ・勤務地は長野県上田市の本社で、地域に根ざしながらグローバル展開企業の採用に携われる ・新卒、中途、派遣、パート、障がい者採用まで幅広い採用実務を経験できる ・採用戦略や採用広報など、企画色のある業務にも関われる ・在宅勤務制度があり、週2回まで活用可能 ・完全週休2日制、年間休日127日で、仕事と私生活の両立を図りやすい ・全社平均残業時間は9.9時間で、落ち着いて働きやすい環境 ・育児休業取得率、復帰率ともに高く、長く働きやすい制度が整っている ・想定年収：450万円〜570万円
求める能力・経験
学歴不問 必要な学歴 不問 必要な経験等 必須 ・事業会社または人材紹介会社での採用関連実務経験をお持ちの方 ・電話・対面での明るく円滑な候補者対応ができる方 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・社内システム等を用いた申請・事務処理の実務能力 ・普通自動車運転免許（候補者送迎・出張時に社有車を運転できる方） 募集理由 その他(採用力強化)
事業内容
ロボから福祉まで、“動き”で支える技術革新企業
エージェント求人 総務・労務・人事
300~420万
セキスイハイム信越株式会社長野県松本市もっと見る
仕事内容
■業務概要 「あったかハイム」でおなじみのセキスイハイム信越株式会社にて総務・労務・人事業務の人材を募集します。 業務の幅も広く、事務系業務でのキャリア形成も目指せます。 ■業務詳細 まずは ・総務業務…電話対応、来客対応、総務系各種システムの保守、備品管理 等 ・労務業務…給料・賞与計算、社会保険、行政届出 等 ゆくゆくは ・人事業務…人事異動、評価評定、制度改定 等をご担当いただきます。 ■組織構成 配属部署は専任9名で構成（男性3名と女性6名）しています。 兼任で5名（女性5名）のメンバーもおります。 ■キャリアアップ 会社の縁の下の力持ちとして、幅広い業務に携わることができます。 事務系職種の他部門に配置転換の可能性もあり、事務職としてのキャリアアップが目指せます。 ■働き方 水日祝休みとなります。ただし祝日のある水曜日は年に数回、出社の場合があります。 年間休日は124日とし、仕事は全力で、休日もしっかりと取ることで効率を上げられるよう、取り組んでいます。 2月～4月は新入社員の受け入れや人事異動、各種行事のため繁忙期です。 ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
学歴不問 無資格可 必要な学歴 不問 制限あり （64歳以下） 必要な免許・資格 不問
事業内容
ユニット工法で信州の住まいを革新する地域密着住宅メーカー
企業ダイレクト 【人事責任者候補】経営と連携し人材戦略を推進するコアポジション｜教育SaaS
700~800万
ラインズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
経営戦略と連動した採用/人事制度/タレントマネジメントを通じ、組織成長を推進するポジションです。既存メンバーと連携し、採用や制度の企画・実行リード、事業成長に直結する人事基盤の整備をお任せします。 事業成長を支える採用およびタレントマネジメント、人事制度の設計・運用を通じ、社員の成果創出と組織パフォーマンスの最大化がミッションです。 ■採用戦略の設計 ■人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用 ■タレントマネジメント施策の企画(配置方針・人材ポートフォリオ設計)
求める能力・経験
【必須】■中途採用経験 ■人事制度の設計または改定経験 【歓迎】■タレントマネジメント経験 ■人材ポートフォリオ設計経験 ■組織設計経験 【求める人物像】 ・経営視点を持ち、組織課題を人事施策に落とし込める方 ・部門を横断して合意形成を進められる方 (変更の範囲：当社業務全般)
事業内容
■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。
企業ダイレクト 【大阪/人事】月給30万円～/賞与・昇給年2回/年間休日120日以上/WEB面接可
420~560万
株式会社アートリフォーム大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全国に支店を展開し累計15万件超えのリフォーム実績を誇る同社の人事として中途採用・新卒採用領域の採用業務、新卒向けのインターンシップや内定式の企画、運営業務をお任せします。 【業務内容詳細】■転職エージェント様や派遣会社様との折衝など ■採用業務におけるスカウト業務・面接対応 ■入社後のオンボーディング実施 ■セミナーやインターンシップの企画、運営 ■内定者フォロー活動（懇親会企画など） ■各種メディア対応、採用ブランディング活動など
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用領域(新卒・中途領域問わず)での実務経験（目安3年以上）■人材業界などでの対人折衝を伴う業界での営業経験（目安3年以上）【歓迎】■マネジメントの経験■採用リクルーターの実務経験 【年間スケジュール】 ■新卒に関する業務 ・10月：内定式の調整、・1月：配属決定、入社準備、研修企画、 ・4月：入社後の集合研修のスケジュール調整等。 ■採用に関する業務 ・10月：インターンシップ企画、調整、運営・12月：選考調整
事業内容
住空間リフォームの提案・設計・施工 建設工事業（国土交通大臣許可（般-22）第23639号） 、内装仕上工事業（国土交通大臣許可（般-22）第23639号）、二級建築士事務所（大阪府知事登録（は）第7629号）
エージェント求人 人事労務給与管理スペシャリスト（社会保険）／給与計算勤怠管理
300~450万
株式会社デイリーはやしや長野県松本市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 本社の管理部門にて、給与計算や労務管理業務を中心に、従業員の働く環境を支えるバックオフィス業務を担当していただきます。人事・労務分野における実務経験を活かしながら、組織全体の安定した運営に貢献いただくポジションです。 【主な仕事内容】 ・従業員の給与処理業務 ・社会保険および雇用保険の資格取得・喪失手続き（社会保険労務士との連携） ・年次有給休暇の取得状況の管理 ・過重労働者の把握および該当工場への注意喚起 ・従業員の労働契約書などの文書作成 ・連続勤務者の確認および対応 【この仕事のやりがい】 従業員一人ひとりの働きやすさを陰ながら支える、重要な業務です。正確な給与処理や労務管理は、従業員の安心感と会社への信頼につながります。専門的な知識を活かして、社内環境の改善や法令遵守に貢献できるやりがいがあります。 【キャリアステップ】 まずは実務担当として給与処理や労務管理業務に携わっていただき、将来的には人事労務の改善提案や制度運用、部門内でのリーダー的ポジションを担っていただくことも可能です。社会保険労務士との連携業務や法改正への対応など、スキルアップの機会も豊富にあります。 【この求人の魅力】 ・従業員の安心・信頼に直結する責任あるポジション ・労務管理の経験を活かし、さらに広げられる環境 ・社会保険労務士と連携して専門性を深められる ・本社勤務で安定した働き方が可能 ・人事・労務の業務全般に関わることで、知識・経験を体系的に身につけられる
求める能力・経験
不問
事業内容
地元の魅力を商品に変える開発力。食の安心と安全を守る企業
エージェント求人 【名古屋本社】管理部 人事（メンバーからチーフ）／土日祝休・年休125日／有給消化率100％
345~577万
- 資料作成
- 経営会議
- 設計支援
- 提案
- 書類作成
- 分析
- 衛生管理
- 保険
- 主任
- 主任/リーダー
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 社会保険
フィリックス株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■等級・評価・報酬制度の改善設計支援 ■部門別人員計画の立案と見直し ■組織サーベイ結果の分析と施策設計 ■労務課題・風土改善に関する制度提案 ■経営会議資料の作成と報告 ■求人媒体の管理と掲載手配 ■応募者の書類選考と面接日程の調整 ■採用説明会・インターン企画の運営補助 ■内定通知・入社手続きの書類作成 ■採用管理システムへの入力・更新
求める能力・経験
【必須】 採用の実務経験(目安3～5年) 【あれば歓迎】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
事業内容
工業化・木造建設事業 投資用新築アパート事業 賃貸管理事業 2×4プレカット事業
エージェント求人 HRサービス企業の組織成長を支える人事採用担当（Talent Acquisition）
600~800万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- 人事
- 採用戦略立案
- クロージング
- 人材紹介
- 採用HP設計
- 面接/選考設計
- 面接数
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- スカウトサービス利用
- 採用対象 営業職
- 人事管理
- 中途採用
- 戦略立案
- RPO指導
- 中途社員面接
- 求人票作成
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■職務詳細： ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ ・事業計画に基づく採用戦略立案 ・採用KPI設計・ファネル管理 ・採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） ・候補者とのカジュアル面談 ・面接調整・選考進行 ・オファー・クロージング ＜採用ブランディング＞ ・採用ブランディング ・SNS / メディア発信 ＜組織づくり＞ ・オンボーディング設計 ・組織課題の把握 ・人事施策の企画 ■ポジションの魅力： ●急成長フェーズでの組織づくりに携わることができる 本ポジションのミッションは、単なる欠員補充ではなく、経営計画を達成するために必要な組織構造を定義し、その具現化をリードすることです。経営層とダイレクトに連携し、意思決定に深く関与するため、これまでの採用経験をより戦略的なレベルへと引き上げ、組織のコアメンバーとして事業成長に直接貢献できるポジションです。 ●経営に近い採用活動ができる 事業責任者と直接連携しながら、採用戦略の上流から関与できます。 ●幅広い採用経験が積める エンジニア/エンタープライズセールス/HRコンサル/コーポレート など幅広い職種の採用を経験できます。
求める能力・経験
【必須】 ・インハウス人事またはRPO担当として、中途採用をリードした経験 ・採用計画立案から実行まで経験されている方 ・ハンズオンで採用戦略の立案から実行まで取り組める方 ・ベンチャーorスタートアップでの拡大期を経験した方 【求める人物像】 ・採用、育成、定着を切り分けて各種コミットできる方 ・変化を楽しみすぐに行動に移せる方 ・目的志向で物事を捉え、結果にこだわることができる方
事業内容
■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 人事採用｜未経験｜ゲーム実況コンテンツが軸のエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス
400~600万
- 広報
- 求人票作成
- 研修企画
- 研修実施
- オンボーディング支援
- 戦略立案
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 営業
- マーケティング
株式会社ドズル東京都品川区もっと見る
仕事内容
■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）
求める能力・経験
■必須スキル ・人事として経験を積んでいきたいという強い意欲のある方 ■歓迎スキル ・クライアントワークの経験（支援業、営業toB） ・無形商材の営業経験（広告代理店やコンサルなど） ・人事業務に携わったことがある方（説明会の準備や、社内日程調整など） ■求める人物像 ・人事としてスキルを高めていきたい方 ・従来の仕事のやり方に捕らわれず、柔軟なお考えのある方 ・自ら必要なことに対してコミュニケーションを取っていける方 ・フルリモートの勤務形態の中で自律的に業務を遂行できる方 ・限られた時間の中で効率よく業務を行うための改善行動ができる方
事業内容
動画配信プラットフォーム上でのコンテンツ発信及び、自社ブランドを活用したグッズ販売・ライセンスビジネスなどのIP事業を行っているエンターテインメント企業です
企業ダイレクト 【人事】転勤無/平均残業20H/M&Aで急成長中/グループ会社の採用全般をお任せ
400~600万
トッププランニング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ全体の採用・育成・社内コミュニケーションを担う重要ポジションをお任せいたします。 【具体的な業務内容】※業務内容の変更範囲：当社の指定する業務 ■新卒・中途採用の実行 ■入社後のオンボーディングと育成体制の整備 ■評価制度の運用および改善サポート ■労務・就業管理に関するフォロー ■企業ブランディングの推進
求める能力・経験
【必須】中途採用のご経験 【魅力】グループ3社体制で案件をワンストップ完結。M&Aで職人を自社雇用することで外注コストを抑え、業界屈指の高収益体質と機動力を実現しています。人手不足を逆手に取った独自モデルで、売上100億円を目指す急成長フェーズにある将来性も魅力です。採用実務を通じて「人」の側面から経営を支える重要ポジション。変革期の組織基盤を整えていく面白さがあります。
事業内容
■店舗、オフィスのデザイン・設計・内装工事■店舗、オフィスのトータルコンサルティング■クリニックの設計・内装工事・開業支援■店舗、オフィスの原状回復工事
企業ダイレクト 【桐生市・採用人事】「採用責任者候補｜中途採用戦略の立案から実行まで」
400~600万
株式会社三景群馬県桐生市もっと見る
仕事内容
採用人事担当として、採用をお任せします。入社後まずは、 人事マネージャーのもとで採用関連業務を中心にお任せします。将来的に人事部管理職を目指せる環境です。 【具体的な業務内容】 ・中途採用を中心とした採用戦略の企画・実行 ・求人媒体の選定、スカウト対応、エージェント連携 ・面接対応、採否判断、条件調整 ・採用プロセス・運用フローの改善 ≪現在複数ポジションで採用を強化しており、採用人事として幅広い経験を積める環境です≫
求める能力・経験
【必須要件】■採用実務経験 ■求人媒体運用経験（リクルートエージェント、Indeed等） 【このポジションの特徴・魅力】 ・決まった枠を埋めるだけでなく、経営と一緒にポジションをつくる採用に携われる ・採用手法・進め方について大きな裁量あり ・製造業未経験でも、入社後の研修・フォロー体制あり ・将来的に人事部管理職を目指せるキャリアパス
事業内容
■プラスチック製品設計 ■プラスチック金型設計 ■射出成形・加工 ■樹脂めっき ■製品組立
エージェント求人 【大阪勤務】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）
550~800万
- 進捗管理
- 人事
- 研修企画
- プロジェクト推進
- 講師
- プロジェクト
- リーダー
- 教育
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 教育研修
株式会社松井製作所大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 ・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など） ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用
求める能力・経験
・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力 ・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力 ・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験 ・即戦力として早期に成果を出せる能力 ・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲
事業内容
同社はプラスチック成形機に付帯するさまざまな機器や設備の開発・製造販売を行うファブレスメーカーとして創業100年以上の歴史がある企業でございます。皆様の身の回りにあるプラスチックを製造するための装置に使用される樹脂材料乾燥機、樹脂材料輸送機、金型温度調節機、冷却水供給システム、樹脂材料配合機、樹脂粉砕機などを製造しております。自動車、家電、医療器具、飲料、繊維など、プラスチックを扱うあらゆるメーカーを顧客としており、年間数千社と取引を行なっております。 …
エージェント求人 【東京】HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP /コーポレート
620~1200万
- 所属部門
- 開発
- 予算計画
- 予算策定
- 人事
- パートナー
- オンボーディング
- 要件定義
- 戦略立案
- 事業責任者
- プロジェクト
- 部長/総括審議官
- マネージャー
- 営業
- データ分析
- 部長
- 分析
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容： エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 【将来のキャリアパス】 ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景：会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。
求める能力・経験
応募条件： 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 歓迎条件： ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】採用マーケター / 人事 /コーポレート
620~810万
- イベント企画
- 採用コスト
- 所属部門
- 新規事業
- 戦略立案
- イベント運営運用
- マーケティング
- 人事
- マネージャー
- 広報
- レポーティング
- コンサルティング業務
- マーケティングコンサルティング
- PC/Web
- プロジェクト
- マネジメント
- Google Analytic...
- Tableau
- プロジェクトマネジメント
- データベース
- BIツール
- SQL
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャー企業にて、全社横断的な採用目標の達成に向けたデータドリブンな施策立案・実行を担う採用マーケターを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・採用マーケティングにおける定量目標（エントリー数、通過率、採用コストなど）の達成 ・ファネル最適化・チャネル選定に基づくデータ解析、マーケティング施策の立案・実行・改善 ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、採用広報戦略の策定・実行 ・データ基盤を用いた採用ダッシュボード構築、経営層へのレポーティング ・社内外ステークホルダーと連携した採用戦略全体の統括 【キャリアパス】 採用マーケターとしての経験を基に、将来は採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広い人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。 【ポジションのポイント】 東証プライム上場、21期連続増収を誇る安定性と新規事業創出の成長性 データとマーケティングを駆使し、経営・事業の成長に直結する採用戦略をリードできる ハイブリッドワークや簡易フレックスなど、柔軟で働きやすい就業環境 ※仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
応募条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画 / HRBP（報酬制度設計、SO設計）
800~1000万
- マネジメント
- 人事
- 戦略提案
- 提案
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- 報酬制度企画
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度構築
- 組織開発
- コンサルティング業務
- 開発
- 戦略立案
- 役員向け報告
- 執行役員へ業務報告
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■ 想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
求める能力・経験
■ 必須要件 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 - 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 - コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ■ 歓迎要件 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ■ 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【プライム上場/水処理業界トップ】人事制度の企画・改善・運用｜在宅勤務可能
600~1000万
- 研修企画
- 人事
- リーダー
- 制度運用
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 給与計算
- グローバル人事制度企画/改定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 等級制度企画
- 報酬制度企画
栗田工業株式会社東京都中野区もっと見る
仕事内容
【ポジション】人事制度の企画・改善・運用 【業務内容】 ・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る） ・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等） ・評価者研修の企画や運営 ・経営へのレポートの作成 〇配属先 経営管理本部人事部人事制度課（2025年度） →グループ経営管理本部人的資本経営部門人事部人事課（2026年度） 〇部門、チームのミッション ・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる ・経営課題を解決する人事制度を企画する 〇やりがい ・当社は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。 ・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。 ・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。 〇期待すること ・まずは当社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。 ・近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。 ・新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。
求める能力・経験
〇最終学歴 大学・大学院・高専・専門学校卒の方 〇必須要件 ・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。 特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。 ・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。 ・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。 ・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。 〇歓迎条件 ・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。 ・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験があるかたは歓迎します。
事業内容
「水処理薬品」、「水処理装置」、「メンテナンス・サービス」の3つの事業を世界中で展開している水と環境のリーディングカンパニー
エージェント求人 【東京】21期連続増収のメガベンチャー！採用広報責任者候補
620~810万
- マーケティング
- 所属部門
- 戦略立案
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- SEO対策
- マネージャー
- SEO
- 広報
- パートナー
- 制作
- コンサルティング業務
- Google Analytic...
- マネジメント
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- データ分析
- 分析
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 採用支援グループの採用広報責任者候補として、当社の採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・採用HPの運営と利活用（コンテンツ制作、SEO対策、データに基づく改善） ・オンライン施策の企画と実行（ウェビナーやオンラインミートアップの開催） ・オフラインイベントの企画・運営（リクルートミートアップや交流会の実施） ・データドリブンな広報戦略の推進（エントリー数や認知度向上、チャネル最適化） ・ブランド強化とリブランディング（メッセージングやビジュアル戦略を通じたブランド向上） 【キャリアパス】 採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。 【ポジションのポイント】 ・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。 ・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。 ・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
求める能力・経験
応募条件：以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方 歓迎条件： ・デジタルマーケティングツール（例: Google Analytics）の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方 ・採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事企画責任者候補／21期連続増収のメガベンチャー
730~1100万
- 人事
- 情報管理
- コンサルティング業務
- PC/Web
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
職務内容 ・職種（大分類）：企画・管理 ・職種分類（中分類）：人事・総務 ・職種（小分類）：人事企画 ・仕事内容： 【仕事の概要】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続ける人事企画のミッションを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 ※常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行います。 【将来のキャリアパス】 経営戦略や各事業戦略を深く理解して業務に取り組むため、高い戦略性が身につきます。また、人事企画領域だけでなく労務や採用、事業人事など広範なHR領域に関わることができます。ご希望や適性に応じて、人事以外のコーポレート機能や事業側へのキャリアチェンジの機会も開かれています。
求める能力・経験
応募要件 ・応募条件： ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ・歓迎条件： ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方
事業内容
-
エージェント求人 日本を代表するAIスタートアップの次世代を定義する重要ポジション「新卒採用担当」をご紹介
500~900万
- 人事
- 採用戦略立案
- イベント企画
PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ■具体的業務 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ■ポジションの魅力 ・人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ・仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ・多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
求める能力・経験
■必須要件 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 ■歓迎要件 Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ■求める人物像 テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること
事業内容
-
エージェント求人 【総務】部長候補/決算・財務を軸に総務まで幅広く/安定メーカー勤務・転勤なし/年休124日/小樽
400~600万
- 人事
- 主担当
- 経理
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- レポーティング
- 部長
- 資料作成
- 固定資産管理
- 労務管理
- PC
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 財務
- 棚卸
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 外部連携
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仕事内容
【仕事内容】 現総務部長と並走しながら、まずは決算業務を主軸に管理部門業務を担当。 将来的には総務部門の責任者（部長）として運営・改善をリードいただきます。 ●経理（主業務） 月次・年次決算（仕訳チェック、資料作成、税理士連携 等） 売掛・買掛管理、支払管理、固定資産管理 資金繰り、入出金管理、金融機関連携、資金計画の補助〜主担当 ●総務・人事（経験に応じて範囲調整） 労務管理、社内規程・契約・備品/資産管理、安全衛生など ●マネジメント／業務改善（将来） 業務フロー改善、部門メンバーの育成、経営層へのレポーティングなど
求める能力・経験
【必須】 ●経理・財務の経験（目安︓5年以上） ●決算業務の実務経験（年次決算の一連を理解し、取りまとめに関われるレベル） ●基本的なPCスキル（Excel/Word︓入力・集計・資料作成） 【求める経験】 ●製造業での経理経験（原価・固定資産・棚卸 等） ●資金繰り／金融機関連携の経験 ●総務・労務・人事の経験（社労士・税理士など外部 連携含む） ●小規模組織で「幅広く担当」した経験
事業内容
◆ボイラー・熱交換器、圧力釜、各種タンク、各種圧力容器の設計製作販売 ◆鋼板の剪断・溶断、ビルドH製作
エージェント求人 《HRBP》成長フェーズで採用・制度設計・カルチャー醸成まで幅広く関われる / 採用×人事企画
500~800万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- バリューアップ/モニタリング
- ブランディング
- 現場責任者
- モニタリング
- 広報
- オンボーディング
- プロジェクト
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- 採用戦略立案
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
シンプルフォーム株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■会社概要 SimpleForm（シンプルフォーム）は、「全ての法人がフェアに繋がれる世界の実現」をミッションに掲げ、法人取引における審査業務の革新に取り組んでいます。 ■業務内容 弊社の中長期的な成長に向けて、事業部門と伴走しながら「採用」を起点とした組織課題の解決や戦略的な人材ポートフォリオの構築を担っていただきます。 単なる採用業務にとどまらず、現場視点での組織支援・人事企画にも関わっていただくポジションです。 ▼主な業務内容 ・採用チャネルの戦略的活用（リファラル設計、スカウト媒体運用、エージェントマネジメント） ・採用プロセスの構築・改善（選考フロー設計、KPIモニタリング、CX向上施策など） ・採用候補者や社内ステークホルダー（経営陣・現場責任者）との折衝・調整 ・組織・人材課題の特定と施策立案（オンボーディング設計、人材要件の見直し、配置検討 等） ▼その他（ご志向に応じて以下もお任せします） ・採用広報・インナーブランディング ・新卒採用企画・インターン設計 ・エンゲージメント向上・文化醸成に関する企画推進
求める能力・経験
【必須要件】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの企画～実行までをオーナーシップを持って推進できる方 ・面倒を愛するという価値観、主体性を重んじる（言い訳をしない）カルチャーに強く共感すること
事業内容
〒153-0044 東京都目黒区大橋一丁目5番1号 クロスエアタワー8F
エージェント求人 【セールスイネーブルメント/責任者候補】製造系AI-SaaS系企業/中途営業職の支援（教育等）
800~1200万
キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社のAIデータプラットフォームは、現在日本を含むグローバル4カ国で「T2D3」を超える爆発的な成長を遂げており、将来的には世界中で利用されると想定されています。製造業という巨大産業において、SalesforceやSlackに代表される「日本発のグローバルSaaS」になるべく導入事例を拡大しています。 急拡大に伴い、プロダクトとソリューションは進化を続けトップセールスは1兆円企業の役員提案まで成功している一方で、ジュニアメンバーの育成やナレッジ浸透が追いついていないのが現状です。 事業成長率3倍超／急拡大する営業組織において、営業力を仕組みとして再現性高く拡張できるリーダーを求めています。 2weeks 2days、通常2週間で行うものを2日で終わらせる文化の私達が今後さらにグロースを加速させより大きな事業成果を創出するため、営業チームの早期オンボーディングに留まらず、生産性と創出価値および勝率の最大化を推進することが当部門のミッションです。 【職務内容】 本ポジションは、単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的な職務内容＞ 新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 既存チーム向けの製品知識/顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング/モニタリング ＜入社後のイメージ＞ 入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う 仕事のやりがい・魅力 事業の根幹に直結します あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 即戦力としての裁量があります 立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 複数部門連携の中心になれます Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 キャリア展望が広がります 世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。
求める能力・経験
B2B SaaS企業におけるセールス・イネーブルメント、学習・開発、またはハイパフォーマンスな営業組織での2年以上の実務経験 営業、マーケティング、製品など、複数の部門と連携しながら大きな事業成果を直接的または間接的に創出した経験 複雑な情報を明確かつ説得力を持って伝える優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力
事業内容
■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。
エージェント求人 人事（中途採用/HRBP） / サイカ
400~850万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 提案
- 広報
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- マーケティング
サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: 【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 2. 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など
求める能力・経験
【このポジションの魅力】 1. CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 2. 経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる 3. コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ
事業内容
-
エージェント求人 【総務・経理】管理職候補/平均年齢37歳/得意な業務や親和性の高い業務のエキスパートになりませんか？
300~450万
- 人事
- 経理
株式会社 イスルギ石川県金沢市もっと見る
仕事内容
当社の業務統括部において、主に総務・経理業務をお任せします。 業務統括部では経理、人事、労務、工事管理など幅広い業務を行っており、将来的には幅広いスキルを身に着けることが可能です。 まずはご経験の近い業務から担当していただき、得意な業務や親和性の高い業務のエキスパートになることも可能です。
求める能力・経験
社会人としての基本動作など備えていることが前提だが、業務習得意欲の高い人物が好ましい。 また社内外におけるコミュニケーション能力や協調性も重要視します。
事業内容
建設業（左官・塗工業）
エージェント求人 人事総務（労務）／採用
319~427万
環境未来株式会社長野県松本市もっと見る
仕事内容
【職種概要】 企業の基盤を支える人事および総務業務を担当。労務管理から採用、制度設計まで幅広い業務に携わる重要なポジション。 【主な仕事内容】 ・労務業務 ・採用業務 ・教育制度やマネジメント制度の企画・構築 ・ファシリティ管理 ・会議体の運営サポート ・庶務業務 【この仕事のやりがい】 社員の働きやすい環境づくりを支援し、組織全体の円滑な運営に貢献。多様な業務に関わりながら、組織の一体感や活性化を実感。 【キャリアステップ】 労務・採用・制度設計の経験を積み、人事戦略に関わるリーダーや管理職へのキャリアアップが可能。経営層と連携しながら、人事制度や組織づくりに挑戦できる環境。 【この求人の魅力】 企業の成長に貢献する重要業務への挑戦ができる。横断的な視野や実務経験を身につけたい方にも最適なポジション。 【変更の範囲】 会社の定める業務
求める能力・経験
不問
事業内容
水と未来を守る、環境のプロフェッショナル。
エージェント求人 経営企画◤NTTデータ経営研究所◢事業立案×組織変革×次世代幹部｜コンサル経験を活かし経営の中枢へ
650~1100万
- デザイン
- 幹部
- 中期経営計画策定
- 師長/課長
- 課長
- 企画立案
- 課長/参事官
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- 会計
- 管理会計
- 管理職
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- 部長
株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・NTTデータグループの戦略を担う精鋭コンサルティングファームです。 ・1991年の設立以来、官民両域で社会変革をリードし続けています。 ・直近5年で組織規模が2倍に急拡大しており、第2創業期を迎えています。 ・NTTグループの安定した基盤と、ベンチャー気質な機動力を併せ持ちます。 ・「未来を具現化する」を掲げ、顧客と共に新たな価値を創造しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・役員直下で全社横断的な経営・組織・人事企画を主導していただきます。 ・年度方針や重点課題に基づく、全社戦略の立案から実行までを担います。 ・コンサルティングで培った知見を活かし、自社の経営基盤を強化します。 ・企画立案に留まらず、社内調整やオペレーションへの落とし込みも担当。 ・経験や志向に合わせ、経営企画部または人事部にてミッションを決定。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・組織急拡大に伴う、次世代型の組織構造デザインおよび制度設計。 ・経営陣の意思決定を加速させるための、管理会計・計数管理の高度化。 ・中長期経営計画の策定と、各部門を巻き込んだ戦略実行の推進管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 【経営への近さ】 役員や上級管理職と膝を突き合わせ、経営を動かす醍醐味を実感。 ✅ 【圧倒的な裁量】 コンサル経験を活かし、自らの手で「理想の組織」を構築できる環境。 ✅ 【キャリアパス】 早期に課長・部長職を見据えた、経営幹部への特急券が得られます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルファームとしての専門性を、自社の経営変革にダイレクトに反映。 ・NTTグループの福利厚生や安定性と、挑戦的な風土が高度に融合。 ・「策定して終わり」にしない、現場への定着までを見据えた実行力。
求める能力・経験
・コンサルタント経験者 ・プロフェッショナルファーム経験者（監査法人・会計事務所などでも可能） ・管理部門のスタッフ経験があれば尚可
事業内容
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