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人事・400万円以上の求人一覧
全17,530件
企業ダイレクト 【東京/DX/AI推進担当(社内SE・企画職)】島津製作所グループ/WLB◎・手当充実
500~600万
株式会社島津理化東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社にて、全社的なDX推進・AI活用をご担当いただきます。経営層直下でロードマップ策定から参画し、基幹システム刷新や生成AI・BIツール導入による業務変革をリードする重要なポジションです。 ＜具体的には＞ ■全社DX戦略・ロードマップの策定 ■基幹システム刷新と営業支援ツールの連携設計 ■各部門の課題抽出と改善提案 ■生成AI・RPA・BIツールの導入・運用 ■社内リテラシー向上研修の企画・実施
求める能力・経験
■企業でのシステム導入・運用、または業務改善プロジェクト推進のご経験（事業会社・SIer問わず） ■IT／情報システムに関する基本知識（システム構成、クラウド、RPA、AIツール等） ＜入社後について＞現在、当社では独自基幹システムと市販営業支援ツールを併用しており、部署ごとに情報が分散・属人化している状況です。 今回採用される方には、 ■システムやデータを横断的に把握し、最適な統合・連携をデザイン ■DX／AIによる効率化の実例をつくり、社内全体へ波及 ■社員のリテラシー向上を通じ、「仕組みで動く会社」への転換をリードしていただくことを期待しています。
事業内容
研究を支える設備品の開発・販売および施設設計 教育用理化学実験機器の開発・販売 大学・学部の開設・改組支援、海外ビジネスサポート
エージェント求人 ギャラリー・ド・ポップ バックオフィス責任者
600~1000万
- 人事
- 財務
- 経理
- 人事管理
株式会社ギャラリー・ド・ポップ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
財務：資金計画、資金繰管理、金融機関交渉 経理：月次決算、年度決算、税理士窓口 人事：人事管理、採用計画 総務：会社行事運営、システム管理
求める能力・経験
・財務経理経験 3年以上の方 ・メンバーとのコミュニケーションが取れる方 ・学歴不問 ・語学力不要
事業内容
レディース・メンズウェア及び雑貨、アクセサリーなどの企画・製造・卸・販売。 海外事業。Eコマース事業。
企業ダイレクト 【横浜・労務担当（労務課長候補）】障がい福祉サービス提供企業
600~800万
株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
労務管理業務の効率化とコンプライアンス遵守を推進するため、労務課長を募集いたします。実務経験をお持ちの方の次のキャリアステップとして、ご応募をお待ちしております。 【労務管理業務】■就業規則の作成・改定業務 ■給与計算・社会保険手続きの管理 ■労働時間管理の適正化 【コンプライアンス対応】■労働法規の遵守状況の確認 ■労働基準監督署対応 ■ハラスメント防止対策 【制度運用管理】■評価制度・報酬体系の運用管理 ■福利厚生制度の運用
求める能力・経験
【必須】■企業における労務実務経験5年以上 ■就業規則改定の実務経験 ■給与計算・社会保険の実務知識 【歓迎】■社会保険労務士資格保有 ■労務システム導入・運用経験 ■労働判例の知識
事業内容
障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング
企業ダイレクト 【東京・葛飾】人事ゼネラリストポジション／社長直下／人事組織立ち上げ
380~480万
並木盛自動車株式会社東京都葛飾区もっと見る
仕事内容
人事セクションの立ち上げ期における中心人材として、採用・広報・総務を横断し、「組織を整える仕組みづくり」の推進をお願いいたします。 ・新卒・中途採用の運用（求人作成、応募管理、面接調整、書類管理） ・採用広報（HP・SNS更新、採用パンフ・記事企画） ・入社オリエンテーション、研修運営補助 ・総務業務（備品管理、社内文書整備、社内コミュニケーション施策） ・各部署との調整業務（営業部・整備部・管理部など） 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】採用／事務／総務／営業いずれかの実務経験（1年以上） 基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） 社内外の調整経験（メール・電話・折衝） ■ 求める人物像（MIND／スタンス） ・人や組織の成長に興味を持ち、前向きに挑戦できる方 ・部署を横断して協調的に動ける方 ・正確さとスピード感を両立できる方 ・「任された仕事を通してスキルアップしたい」という向上心が強い方
事業内容
ボルボ、及び、アルファ ロメオ新車・中古車販売、修理・整備、保険代理店
エージェント求人 【MonotaRO/HRBP/大阪梅田】
700~1000万
- コンプライアンス
- 事業責任者
- 人事
- マネージャー
- パートナー
- 組織開発
- HRBP指導
- 労務管理
- 労務問題対応
- 人事システム導入
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- 人事異動立案
- 新規人事制度構築
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、 更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。 特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。 ▼ポジションの魅力 【事業の成功に深く関与できる】 担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で発生する「人」と「組織」に関するあらゆる課題解決に携わります。事業責任者と共に組織のあるべき姿を考えたり、キーパーソンの育成・配置に関与したりと、事業貢献度の高い働き方ができるポジションです。 【人事領域の幅広い経験と専門性の構築】 採用（中途）、育成、配置、制度、労務まで、人事機能全般を駆使して部門を支援します。経営層に近い立場で、人と組織の課題解決における経験を幅広く積むことができます。 ▼主な役割 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 【具体的には】 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理） ・ 評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 ▼求める人物像 ・ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方 ・ ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・ 担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方 ・ 立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 【MonotaRO/人材開発スペシャリスト（教育研修）/大阪梅田】
650~800万
- 人事
- 分析
- 企画立案
- マネジメント
- 研修企画
- 階層別研修
- 組織開発
- 新入社員研修
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 教育研修
- 人材育成制度企画
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- エンゲージメント調査
- HRBP指導
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 当社の持続的な事業成長を実現するためには、 従業員一人ひとりの能力開発とキャリア自律の推進が不可欠です。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門の育成・組織開発チームに所属し、HRBPチーム（部門固有の育成を担当）と連携しながら、全社共通の人材育成施策をリードしていただきます。 階層別研修の企画・運営といった基盤整備に加え、FFS（Five Factors & Stress）理論やタレントマネジメントシステムを活用した施策実行まで、幅広くお任せします。経営層とも連携し、全社の人材力強化を推進するポジションです。 ▼ポジションの魅力 【経営視点での人材育成経験】 ・タレントマネジメントシステムを活用し、全社の人材データを分析・可視化することで、経営層に対して「人の成長」に関する直接的な提言を行うことができます。 ・「理論」と「データ」に基づく施策実行FFS理論という科学的アプローチと、タレントマネジメントシステムによる定量的データを両輪で活用し、勘や経験だけに頼らない体系的な人材開発・組織開発の経験を積むことができます。 ・全社のキャリア自律支援キャリアマップの構築や育成体系の整備を通じて、千名規模の従業員のキャリア自律支援という、社会的意義の大きなミッションに携わることができます。 ▼主な役割 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全社横断の育成施策（新入社員研修、管理職研修など）の企画立案、運営、効果測定 ・ FFS理論の社内浸透、およびアセスメント結果を活用した組織分析や育成施策への展開 ・ タレントマネジメントシステムを活用した以下業務 - 人事データ（スキル、評価、異動履歴等）の分析と、経営陣や人事部門へのレポーティング・提言 - 全社のスキル情報の収集、およびキャリアマップの構築・運用 - 上記データを活用した、従業員のキャリア自律を促進するための施策（キャリア面談、社内公募など）の企画・推進
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ③ タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタント等の関連資格 ▼求める人物像 ・ 人材や組織の成長に強い情熱とコミットメントを持てる方 ・ データや理論に基づき、ロジカルに物事を考え、企画を立案できる方 ・ 経営層から現場まで、立場や意見の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方 ・ 前例のない課題に対しても、主体的に解決策を提案・実行できる方
事業内容
■私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 ■2025年時点で商品点数は2,400万点超、ご登録ユーザー数は1000万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 ■また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。
エージェント求人 人事労務の企画・実行(リーダー候補)｜国内TOPクラス企業の労務
600~1000万
半導体、金融、ゲーム、エンタメ等を始め、多分野で業界を牽引するグローバル企業東京都品川区, 神奈川県横浜市, 神奈川県厚木市もっと見る
仕事内容
■組織の役割 グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。 具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 ＜労務領域＞ ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ＜報酬＞ ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ＜共通＞ ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■描けるキャリアパス ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとしてキャリアを積むことが出来ます （人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
求める能力・経験
■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■歓迎 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
エージェント求人 株式会社ジーニー 労務スペシャリスト
700~1100万
- 体制構築
- オンボーディング
- 給与計算
- 課題設定
- 社会保険
- データ集計
- 社会保険手続
- 業務設計
- 海外勤務
- 労務管理
- 衛生管理
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり 従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応 および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への 貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により 業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、 今回募集を開始することになりました。 【業務内容】 労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。 ご入社後、ご経験や志向性に合わせてオンボーディングさせていただきます。 【具体的な業務詳細】 ・労務業務の設計・高度化・効率化 ・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） ・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） ・年末調整業務 ・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） ・休職者の管理・手続き ・国内外子会社への出向者管理 ・社会保険労務士との連携 ・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等） ・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等 【現状の課題】 高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の 仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。 加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、 グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。 【この仕事で得られる経験、魅力】 プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる 労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる 変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる 【配属グループの構成】 労務グループ MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む） 【働き方】 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の 時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務実務の経験 5年以上 ・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上 【歓迎条件】 ・社労士資格保有 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ・英語に抵抗がないこと（読み書き） 【求める人物像】 ・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【福岡市】人事企画｜社員の働きやすさを支える制度企画・評価・育成まで一貫して担当できる仕事
400~500万
- 事業計画
- 研修企画
- 課題設定
- 階層別研修
- 開発
- 戦略立案
- 金
- 目標設定
- エンゲージメント調査
- 人事
- 管理職
- 人員配置
- 分析
株式会社アメイズ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
人事企画の主な仕事内容 ※以下業務に関して、優先順位をつけ、取り組んでいただける方を希望します。 1. 制度設計・企画・運用 社員のモチベーションや生産性を高め、会社の成長を支えるための各種制度を企画し、運用します。 人事評価制度の設計・運用：社員の成果やプロセスを公正に評価し、昇進や報酬に結びつけるための仕組み（評価基準、方法、フィードバックプロセスなど）を設計し、適切に運用します。 報酬（給与・賞与）制度の設計：社員の貢献度や市場価値に見合った、公平で競争力のある給与・賞与・退職金などの制度を設計します。 等級制度の設計：社員の能力や職務に応じて階層やグレードを定める仕組みを設計し、キャリアパスを明確にします。 2. 人員計画と配置戦略 経営目標の達成に必要な人材を確保し、組織全体の力を最大化するための計画を立て、実行します。 採用計画の立案：事業計画に基づき、「いつまでに」「どんなスキルを持つ人材を」「何人」採用するかという全体戦略（新卒・中途の割合、採用手法など）を立案します。 人員配置・異動計画の策定：社員の能力、経験、適性、本人の希望などを考慮し、組織全体のパフォーマンスが最大になるように最適な人員配置や異動を計画し、実行します。 3. 人材育成・能力開発 社員一人ひとりの成長を促し、企業に必要なスキルや能力を高めるための仕組みを企画します。 人材育成プランの企画：全社研修や階層別研修（新入社員、管理職など）、専門スキル研修など、社員のスキルアップやキャリア開発を支援するプログラムを企画・導入します。 キャリア開発の支援：社員が自律的にキャリアを形成できるよう、面談制度や目標設定の仕組みなどを整備します。 4. 組織活性化・エンゲージメント向上 社員が意欲を持って働ける環境を整え、組織全体を活性化させる施策を打ち出します。 エンゲージメント調査・分析と施策立案：社員の満足度や会社への愛着（エンゲージメント）を調査・分析し、課題に基づいた改善策（社内コミュニケーションの促進、福利厚生の拡充など）を企画・実行します。 働き方改革の推進：多様な働き方に対応するための制度（リモートワーク、フレックスタイムなど）を企画し、生産性向上とワークライフバランスの実現を目指します。 ■組織構成： 現在、人事部は7名（正社員7名）で構成されております。年齢層は30代～40代が中心で、上層部との距離が近く、直接対話や協議ができる風通しの良い環境です。
求める能力・経験
必須条件： ・人事業務の経験がある方 ・人事企画業務に興味がある方。 ※全ての職務内容をご担当したご経験をお持ちでなくても大丈夫です
事業内容
ビジネスホテル「HOTEL AZ」の運営を主軸とするホテル宿泊部門と、ホテルに併設された飲食施設を運営する飲食店部門 ◇ホテル事業 「HOTEL AZ」の運営 ◇飲食事業 ホテル内併設の飲食店: ホテルに併設された飲食店（レストラン）の運営を行っています。 サービス内容: 宿泊客向けに、バイキング形式の朝食などを提供しています
エージェント求人 【社会保険労務士歓迎】労務／給与計算および社会保険業務／東京｜株式会社Cygam
400~1000万
株式会社Cygames東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
従業員の「安心して働ける環境」を支え、 経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。 あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか 私たちが必要としているのは、あなたの意欲や向上心、仕事への熱意です！ ・給与計算（年末調整含む）（社労士事務所へ一部委託） ・社会保険手続き（社労士事務所へ一部委託） ・勤怠管理 ・労務業務フローの改善構築 ・社内の各種問合せ対応 【雇用形態】 正社員 ※契約社員の場合もございます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・50人以上の給与計算業務3年以上の経験があること ・ビジネスチャットツールを抵抗なく使えること 【歓迎条件】 ・民間企業での人事労務3年以上の経験があること ・人事または給与システム（パッケージ）の使用経験があること ・人事労務以外の業務経験 ・社会保険労務士および社会保険労務士試験合格者 ・衛生管理者（1種、2種） 【求める人物像】 ・前向きで明るい性格の方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事に取り組める方 ・自ら考え能動的に行動できる方 ・探求心を持ち主体的に自己研鑽に取り組める方 ・完成した業務フローを遂行するだけでなく、様々な視点から業務改善に取り
事業内容
■ゲームの企画・開発・運営 ■アニメーション製作 ■投資支援 「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げネイティブアプリ、ソーシャルゲーム、アニメ、マンガからコンシューマゲームまで展開する企業です。 ◆みんなでたくさんゲームをやる 誰よりも面白いゲームを作る人は、誰よりもたくさんの面白いゲームをプレイしているはずです。せっかく会社に人が集まっているのですから、仕事中でもプライベートでもみんなで楽しくゲームをしてゲームの話をしましょう。社員みんなで楽しくゲームをやる会社
エージェント求人 【人事労務※創業100年超のニッチトップメーカー※】年収500万円～600万円/名古屋市港区勤務
500~600万
- プロジェクト推進
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 就業規則改定
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 採用戦略立案
- 人事給与システム分析
- 社会保険
- 社会保険手続
- 社内規程/就業規則作成
- 就業規則企画
- 制度運用
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【創業109年】 洗車機業界のパイオニアとして洗車機や周辺機器の開発・製造・販売をリードしてきた当社にて、人事労務業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度/就業規則改定プロジェクト推進 ◆労務管理/給与計算・社保実務（管理のみ） ◆労務相談/入退社手続き ◆キャリア採用業務 等 【配属先情報】 人事課 人事課長 メンバー3名（男性2、女性1）、派遣社員1 (変更の範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門で5年以上のご経験 【歓迎】 以下の業務を複数ご経験のある方 ・給与計算、教育、採用、人事制度運用
事業内容
洗車機業界のパイオニアとして100年超の歴史がある老舗企業です。 洗浄機械および周辺機器の開発・製造・販売を長年リードしてきており、世界販売台数トップクラスの商材も扱っております。
企業ダイレクト 【労務/人事制度設計】ヨガ・ピラティス事業を全国展開/IPO準備中/120%事業成長
600~800万
株式会社ＺＥＮ ＰＬＡＣＥ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IPOを見据えた組織強化フェーズにある当社で、労務管理を軸に人事制度の高度化を推進していただきます。勤怠・安全衛生・就業規則の整備から、経営戦略と連動したHRBP業務までをお任せします。 【具体的には】 ■労務マネジメント全般（勤怠管理、安全衛生、健康管理、労使協定の最適化）■人事制度・報酬評価の運用サポート（制度設計、PDCA、異動・配置計画） ■就業規則・働き方制度の整備（法改正対応、多様な勤務形態への対応）■IPO関連の人事整備（内部統制、コンプライアンス、労務リスク管理）
求める能力・経験
【必須】■事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験 ■Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル 【企業の魅力】 業界のパイオニアとしてヨガ・ピラティス事業を国内だけでなく海外にも展開。世界基準で学んだインストラクターが集結し質の高い講座を提供し、人気を博しています。またピラティスやヨガを通して自分自身の身体を解析するアプリも自社開発しており、DX領域も今後拡大予定です。
事業内容
ピラティス・ヨガスタジオ運営（約150店）ピラティスティーチャートレーニングコース開催｜Yogaティーチャートレーニングコース開催｜訪問看護・リハビリ特化型デイサービス｜医療従事者向けセミナー開催｜ヘルスケアアプリ開発｜クリニック運営
エージェント求人 外資系半導体製造装置メーカの採用人事マネージャー
1300~1800万
- 人材紹介/派遣
- 学校管理
- プロジェクト
- 新卒採用
- 学校訪問
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 人事
- 採用戦略立案
アプライドマテリアルズジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
アプライド マテリアルズ ジャパンの採用に関する業務全般を扱います -採用～入社までの採用企画と実行 -途中もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度） -協力業者との協業プロジェクトの企画、管理、運営 -社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等） -中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務 -その他、採用に関する付帯業務 ※現在、週5日発行となっております。
求める能力・経験
・インハウス人事経験者（RPO・人材業界の方は想定していません） ・採用（中途/新卒いずれか）経験者 7年以上を応募の目安とします。 ・採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方 ・ビジネスレベル以上の英語力
事業内容
半導体製造装置の製造販売及び保守
エージェント求人 ◢◤AI×人材紹介◢◤急成長ベンチャー｜ハイキャリア人材コンサルタント
400~1000万
- リファラル/縁故採用
- ヘッドハンティング
- ヒアリング
- 営業
- 提案
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 商談
- 新規顧客
- パートナー
- 人材紹介
- 株式
- Flux
- 人材紹介/派遣
- 戦略提案
- マーケティング
- ネットワーク
- コンサルタント
- 人事
株式会社FLUX東京都港区もっと見る
仕事内容
◇◆未経験から挑戦できるハイキャリア人材コンサルタント◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓100%成長中の急成長ベンチャーで経営層に直接提案できる ✓単一のサービスではなく、複数のソリューションで課題解決に貢献できる ✓年収1,000万円も目指せる成果報酬型の給与体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社FLUX ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FLUXは2018年の創業以来、AI技術の研究を強みとし、マーケティング支援や企業のAI活用支援サービス、人材紹介サービスなど、多角的に事業を展開しています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進しています。エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）と急成長を維持しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓企業のCEOや経営層をクライアントとした、ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介 ✓顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジション ✓経営層との商談・案件化（リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業開拓） ✓企業の成長戦略や組織課題をヒアリングし、必要な人材像を定義・提案 ✓業界ネットワークや外部チャネル等を活用した人材のサーチ・ヘッドハンティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓企業の経営課題をヒアリングし、理想から逆算した最適な人材活用戦略の提案 ✓自社DB、ネットワークを駆使した最適なプロフェッショナル人材のマッチング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓急成長ベンチャーで、事業の中心メンバーとして活躍したい方 ✓経営層に直接アプローチし、企業の事業成長に貢献したい方 ✓人材紹介ビジネスに興味があり、ハイキャリア領域に挑戦したい方 ✓成果に応じて正当な評価・報酬を得たい方
求める能力・経験
■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓営業経験もしくは人事経験2年以上 ✓履歴書への写真添付 歓迎条件（WANT） ✓エンタープライズやコンサルを担当領域とする営業経験のある方 ✓金融・商社・メーカー・IT業界で営業経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 《採用人事》みずほ・リクルート・SBI等が出資するデータサイエンス企業 / フレックス＆リモート可◆
650~850万
- リファラル/縁故採用
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 人事
- 広報
- オンボーディング
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 ●採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクションなど ●組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など 【このポジションの魅力】 ●CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ ●経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる ●コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用活動をリードし、成果を出したご経験 ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎要件】 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験
事業内容
プロダクト開発事業、コンサルティング事業
エージェント求人 ㈱ダイキアクシス（人事労務担当）
400~500万
- 給与計算
- 入退社手続
- 社会保険手続
- 人事
- 人事給与システム分析
- 従業員健康管理
- 従業員ヒアリング
- 従業員満足度調査
- 労務管理
㈱ダイキアクシス愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
●労務管理 ・勤怠管理、給与計算、社保手続き・勤怠管理システムの運用 ●人事制度の運用 ・評価制度の運用・ミッショングレード制、コンピテンシー評価の運用・運用モデル、マイルストーンの構築・全社周知、評価研修の設計運用・HRツールの運用 ●安全衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック、社内アンケート対応 ●その他 ・社内規定整備、入退社手続き、入退社アンケート対応
求める能力・経験
・労務業務の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 ◆【未経験歓迎】3,000人規模の労務プロセス変革を推進 / 従業員のパフォーマ
500~730万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
募集背景 会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。 配属部署 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理
求める能力・経験
必須条件 ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 - コールセンター業務における業務プロセス設計の実務経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・AIやRPA等を活用した業務プロセス改善・自動化の業務経験 ・
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働く人たちの職
企業ダイレクト 【労務】建設・不動産業界の課題をAIで解決/自社開発SaaS/IPO計画中/リモート可
400~600万
株式会社ＴＨＩＲＤ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
建設・不動産業界を中心に、AI技術を活用した業務改革・DX戦略立案の支援を行っている当社にて、労務をお任せします。通常業務はもちろん、経営や組織が最大に機能するための推進も担当いただきます。 【業務詳細】■勤怠管理業務■社会保険関連■給与計算業務■入退社管理■従業員のメンタルケア・フォローアップ業務■福利厚生関連■人事記録管理■コンプライアンス■その他付随業務 等 ※全てをお一人にお任せするということではなく、チームで優先順位をディスカッションし業務内容や役割を決めていくイメージです。
求める能力・経験
【必須】■労務管理に関する実務経験をお持ちの方（3年以上）※給与計算・年末調整・社会保険関連・勤怠管理などの一般的な労務業務を単独で完遂できる方 【当社の魅力】不動産管理における紙ベースの非効率な業務プロセスを完全デジタル化する「管理ロイド」や、AIで工事の見積もりを即座に算出する「工事ロイド」等、業界全体のDX推進を実現するためのSaaSを開発・販売・導入しています。既に大手企業からも受注が増えており、今後は建設不動産領域のデータプラットフォーマーを目指して事業拡大中です。【導入実績】三井不動産社/大和ライフネクスト社/東京建物社等
事業内容
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エージェント求人 【埼玉】教育・研修センター（一般製造業・流通業向けシステム）
500~750万
株式会社ダイフク埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 社内講師として、サービスエンジニア・施工管理職の社員への教育研修を担当いただきます。 具体的には、製品技術教育講師、特別教育等安全教育講師等をお任せします。 ※社外(お客様向け教育)は当面講師対応想定なし 工事・サービス・安全に関する基本作業・基礎知識のほか、後輩指導に必要なスキルなど、様々なカリキュラムで研修を実施しています。ベースとなるカリキュラム・資料を元に、講師として10～20名程の前に立って話をしていただきます。また、講師役としてだけではなく、若手社員のフォロー役となり、現場の声を部門にフィードバックいただくことも期待します。 一例として下記のような研修を実施しています。 ・製品技術教育 弊社製品における据付・調整・保全に必要な知識、技術を実機を活用しながら教育を行っています。 ■やりがい・魅力 事業拡大に伴いサービス拠点が増え、新卒・キャリア入社の若手社員も増えている状況です。また、今年度からは海外現地法人のサービススタッフを滋賀事業所・東日本研修センターに迎え入れて教育研修をスタートしており、サービスレベル維持のため、より一層教育に力を入れており、教育担当者の増員募集を行います。 国内のみならず、海外現地法人サービススタッフへの教育など、グローバル対応も経験することができます。 ■勤務部署 イントラロジスティクス事業部 工事・サービス 人材開発 東日本研修センター ■組織構成 工事サービス部 人材開発室 東日本研修センター（センター長以下 約10名） ・キャリア採用比率は90％で、様々なバックグラウンドをもったメンバーが集まっています。自由度が高く、自分の考えを発信しやすい環境です。 ■配属事業部について イントラロジスティクス（Intralogistics） 一般製造業・流通業向けシステム eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。IoTやAIなど先進技術を活用して「スマートロジスティクス」の実現をサポートします。
求める能力・経験
【必須】 ・製造業での技術職経験 ・多くの人前で長時間話すことが苦にならない方 ・上記業務内容にご興味をお持ちの方 ・社会人経験 目安3年以上 ・普通自動車免許保有 【尚可】 ・研修、講師の経験 ・部下育成等の経験
事業内容
物流システム・マテハン機器の世界トップメーカー。「モノを動かす（モノを運び、仕分け、保管する）」マテリアルハンドリング(通称マテハン)をコア技術とし、物流倉庫や製造業、空港などあらゆる業界に物流システムを提供しています。数少ないマテハン専業メーカーとして、機器単体ではなくシステムとしてのトータルソリューションを強みとしており、高度な技術力やきめ細かいサービス体制で業界を牽引。
エージェント求人 【コーポレート本部】採用メンバー｜CBcloud株式会社
400~700万
CBcloud株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げるため、採用戦略の実行や候補者対応、各部門との連携など、採用活動の実務を中心に担っていただける方を募集します。 ■業務内容 ・各部門との採用要件のすり合わせ、求人票の作成 ・エージェントとのリレーション構築、紹介促進のための情報共有・フォロー ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、返信対応、
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用実務の経験（目安：3年以上） ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、採用プロセスを主体的に推進できる方 歓迎スキル ・エージェントコントロールやスカウト運用など、採用チャネル最適化の経験 ・エンジニア、デザイナー、PdM職種の採用経験 ・採用業務の効率化や改善提案の実施経験 求める人物像 ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、採用を通じてその実現を本気で目指せる方 ・変化の多い環境を前向きに捉え、自ら課題を発見し解決に動ける主体性のある方 ・「どうすれば実現できるか」を考え抜き、行動に移せる実行
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。皆様の「届け
エージェント求人 【コーポレート本部】労務（マネージャー候補）｜CBcloud株式会社
500~800万
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仕事内容
仕事内容 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。 今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・組織づくり・業務フロー構築などをお任せしていきます。 ■業務内容 ・IPOを見据えた労務領域での体制整備および監査対応 ・勤怠管理業務全般（システム運用含む） ・給与、賞与計算に関する実務および外部ベンダーとの連携 ・健康診断・ストレスチェック等の従業員健康管理の実施 ・社会保険・雇用保険・住民税などの労務関連手続
求める能力・経験
必須スキル ・労務業務の実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど） ・労働法や社会保険制度に関する基礎知識 ・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる姿勢 歓迎スキル ・スタートアップや上場準備企業での労務経験 ・就業規則や社内規程の作成・改定経験 ・人事労務システム（SmartHR・freee人事労務など）の運用経験 ・労務リスク対応や社内相談窓口の運用経験 ・人事・総務・経理など他管理部門との連携経験 求める人物像 ・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築
事業内容
■軽貨物クラウドソーシング事業 わたしたちはこれまでの物流業界での経験・ノウハウ、先端のテクノロジー、そして常にお客様の視点をもって、「運ぶ」「届ける」のカタチを変革し、物流に関わるすべてのスタンダードを再構築していきます。 ◆配送マッチングプラットフォーム「PickGo」 PickGoは荷物を届けたい人とフリーランスドライバーを繋ぐマッチングプラットフォームです。日本最大のドライバー登録数により、圧倒的なスピードと確実性を兼ね備えた配送サービスを提供します。皆様の「届け
企業ダイレクト 【三重県】人事（人事企画・採用・労務等）/葬儀業界で成長中/地域密着
450~700万
株式会社シュウカ三重県志摩市もっと見る
仕事内容
採用、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事企画：組織活性化、人員配置、就業規則改訂 ■採用：新卒・中途採用の企画・実行、採用マーケティング ■教育・研修：階層別研修の企画・実行 ■制度・評価：人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労務：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、福利厚生、安全衛生管理
求める能力・経験
【必須】人事業務経験がある方（いずれか、強みの領域があることが望ましい） 【歓迎】■管理職経験■HPやSNS運用などWEBマーケティングの経験 ■葬祭業での経験や知識 【アピールポイント】 ・令和6年～新規出店7店舗、今後も新規出店計画あり。 ・業績の右肩上がり。 ・組織再編成中
事業内容
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エージェント求人 【ヒューマンキャピタル室】中途採用メンバー｜ファインディ株式会社
500~700万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ■事業内容 https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハ
求める能力・経験
■必須スキル ・以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ■歓迎スキル ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 ■求める人物像 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆Findy ハイス
エージェント求人 【正】人事｜採用/HRBP｜株式会社viviON
400~600万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【所属部署と職種】 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。優秀な人材を外部から採用し、将来的にはHRBP（Human Resources Business Partner）として各事業の人事参謀となり、事業目標の達成に伴走する役割も担います。 【リクルーター／HRBP（将来）】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関
求める能力・経験
＜必要な条件/経験 (MUST)＞ ・事業会社での中途採用の実務経験3年以上 ・特に、IT・Web・エンタメ業界の採用経験がある方は歓迎 ・エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験 ・採用目標達成のために自ら課題を発見し、解決策を企画・実行した経験 ・様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験 ＜望ましい経験/スキル (WANT)＞ ・採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験 ・採用管理システム（ATS）を用いた高度なデータ分析とレポーティ
事業内容
■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さらなる成長のた
エージェント求人 伯方造船㈱
400~500万
- 人事
- 維持管理
- 安全衛生管理
- 安全衛生規定整備
- 安全衛生計画書作成
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 社会保険手続
- 採用戦略立案
伯方造船㈱愛媛県今治市もっと見る
仕事内容
●安全課業務 ・施設維持管理・保安業務 ●人事労務課業務 ・採用活動・研修運営・入退社手続き・勤怠管理
求める能力・経験
積極的にコミュニケーションが取れる方。
事業内容
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