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人事・400万円以上の求人一覧
全18,000件
エージェント求人 【People Consulting】People Experience／年収600～2,000万円
600~2000万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 人事
- Salesforce
- シニアコンサルタント
- Oracle
- ファイナンス
- シニアマネージャー
- ServiceNow
- SAP
- マネージャー
- ディレクター
- 開発
- Workday
- 業務設計
- 組織開発
- 組織課題ヒアリング
- 組織課題設定
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
<業務概要> 企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。 チェンジマネジメントの主な活動例： •クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う •現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する •トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する •真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。 •協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。 •継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。 •テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
求める能力・経験
■必須条件： 〈マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター〉 •ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上 •プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーをマネジメントする能力があること •コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があること •クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること •次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること •業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR） •ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入 〈シニアコンサルタント〉 •ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上 •次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること •業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR） •ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
事業内容
・成長戦略・競争戦略の策定、新規事業・事業ポートフォリオ変革の支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）やテクノロジー活用戦略の立案・実行支援 ・M&A、アライアンス、事業再編に関する戦略立案およびトランザクション支援 ・業務改革、オペレーション改善、コスト構造改革の推進 ・人事・組織戦略、チェンジマネジメントを通じた組織変革支援
エージェント求人 【東証プライムG｜戦略人事】CEO佐上直轄で学ぶ「勝てる組織」の作り方｜DX×コンサル
400~800万
- イベント企画
- M&A対応
- 戦略立案
- 親会社/子会社会計基準統一
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- ブランディング
- 人事
- 進捗管理
- 事務
- プロジェクト
- ヒアリング
- 広報
- データ分析
- 開発
- 分析
- 課題/ボトルネック特定
- 営業
- Web/ITサービス
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◇◆東証プライム上場グループの急成長コンサルファームで、事業の中枢を担う「戦略人事」を募集！◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓設立5年でプライム上場のM&A総研HDグループ！数千人規模を目指すファームの立ち上げに参画 ✓CEO直轄体制でノウハウを吸収！採用が事業成長に直結するダイナミズムを実感できる環境 ✓平均29歳・優秀なメンバーが揃う活気ある社風。合理的な働き方でワークライフバランスも両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング（M&A総研ホールディングスグループ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ M&A総研ホールディングスのグループ会社として2023年に設立された、戦略・IT・DX・業務改善を網羅する総合コンサルティングファームです。親会社の急成長を支えた自社開発ERPやDXノウハウを武器に、机上の空論ではない「実益を伴うコンサルティング」を提供。将来的に数兆円規模の企業体を目指し、組織を急拡大させています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓新規採用チャネルの開拓・エージェント連携 ✓採用ブランディングの企画、実行、データ分析 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模のハイレイヤー採用戦略の立案・実行 ✓採用オペレーションのDX化・効率化プロジェクト ✓SNSやイベントを活用した採用広報・ブランディング構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓圧倒的なスピード感を持つ成長企業で、自分自身も急成長したい方 ✓採用を「事務」ではなく「経営戦略」として捉え、事業貢献したい方 ✓論理的思考力を活かし、合理的な仕組み創りに挑戦したい方 ✓優秀な若手メンバーと切磋琢磨し、高い目標を追いかけたい方
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓スタートアップやベンチャーでの組織立ち上げ経験
事業内容
-
エージェント求人 【労務】給与計算の内製化から上場準備まで、仕組み作りを主導するメンバー募集！
442~598万
- IPO
- マネジメント
- 保険
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
- マネーフォワード
- freee
- ジョブカン
- 労務管理
株式会社アカリク東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは給与計算・社保手続きの確実な遂行を軸としつつ、IPO準備に関連するプロジェクトにも実務担当として深く関わっていただきます。 ◎内製化した給与計算、年末調整の運用（およびフローの改善） ◎勤怠管理システムの運用と、打刻漏れ・過重労働のモニタリング ◎社会保険・労働保険の各種手続き ◎社内規程（就業規則・諸規程）の整備・改定 ◎労務監査への対応、36協定の適切な運用管理 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■当ポジションの魅力 キャリアの市場価値向上： IPO準備という、労務として最も専門性が磨かれるフェーズを実体験できます。 当事者としての仕組みづくり： 給与計算の内製化フェーズを経験し、「決まったことをやる」だけでなく、より効率的なフローを自ら構築できる面白さがあります。 ※適性に応じて多岐にわたる人事領域（人事戦略/組織開発）を経験することもできます。 【組織】 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 従事すべき業務の変更の範囲 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある）
求める能力・経験
必須要件 ・労務実務経験（3年前後〜） ・給与計算実務フローへの理解（ソフトを用いた計算〜振込データの作成まで） ・基本的な労働法規の知識（労基法、安衛法等） 歓迎/尚可 ・事業会社での実務経験 ・IPO準備企業、または成長フェーズのスタートアップでの就業経験 ・労務管理システム（freee、ジョブカン、マネーフォワード等）の導入・移行経験 ・「守り」だけでなく、業務フローの効率化を提案・実行した経験
事業内容
人材紹介事業や、WEB広告による収益など 1）採用・キャリア支援事業 ・大学院生、院卒社会人のための求人情報サイト「アカリクWEB」の運営 ・新卒大学院生・院卒社会人・ポストドクター・研究者に特化した人材紹介サービス ・就職・キャリア構築のための各種イベント・セミナーの企画運営 ・企業・大学キャリアセンター向けの採用コンサルティング 2）研究・教育支援事業 ・「Cloud LaTeX」日本語などのマルチバイト言語に初めて対応した無料のLaTeXオンラインコンパイルサービス
エージェント求人 【東京／総務】流体制御機器メーカー世界トップクラス｜福利厚生充実＆年間休日120日
400~550万
- 企画立案
- 社内規程/就業規則作成
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 労務管理
- 社内規定整備
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社東京新本社の総務課にて、社内規程の管理や福利厚生業務を中心に幅広くご担当いただきます。 ＜具体的には・・・＞ ■社内規程・ルールの管理・改定サポート ・既存規程の改定・修正対応（法改正や業務変更に伴う見直し） ・新規規程や大きな改定の際は課長のサポート業務 ■福利厚生の運用管理 ・東京新本社での福利厚生運用管理からスタート ・ゆくゆくは社宅管理や他拠点の福利厚生運用まで担当 ・新規企画立案～導入～日常運用～課題抽出・改善まで幅広く携われます
求める能力・経験
【必須】下記いずれも満たす方 ・社会人経験2年以上 ・事業会社における総務業務経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）
600~900万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 第二新卒・異業種出身者歓迎！未経験から挑戦する成長企業の人事担当／株式会社Donuts／東京転勤無し
400~600万
- Slack
- アシスタント
- 経費精算
- クロージング
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 中途採用
- マーケティング
- 法人営業
- 人材紹介
株式会社Donuts東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景：2名】 株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの 全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 今回はDONUTSの多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当を募集します。 経験は問いません。まずはアシスタント業務から事業・採用への理解を深めていただき、 将来的には採用戦略の立案・実行など、上流工程に挑戦し、会社のコアメンバーとして活躍したい、 そんな意欲あふれる方を募集します ！ 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 １.まずお任せしたい業務 OJTを通じて事業・採用への理解を深め、採用活動の基盤を習得します。 ・日程調整や候補者またはエージェントへの連絡 ・求人掲載・管理サポート ・その他、採用活動における事務サポート全般 2.将来的に挑戦してほしい上流業務（ステップアップ後） アシスタント業務を通じて経験を積んだ後、以下の業務領域へ挑戦していただきます。 ・採用計画立案、人材要件策定 ・人材紹介エージェントとの連携、関係構築 ・スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング（母集団形成戦略の実行） ・求人媒体選定 ・新規採用チャネルの開拓、戦略立案 ・書類選考、面接・面談・クロージング ・選考品質の管理（面接官教育など） 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。 これまでのご経験を活かしながら幅広く経験を積み、業務領域を広げていきましょう。 【社内ツール】 ・Google Meet（社内コミュニケーション） ・Slack（社内コミュニケーション） ・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など） ■DONUTSのバックオフィスが目指すもの 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。 最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・高校卒以上 ※以下いずれかを満たす方 ・法人営業のご経験 ・営業企画、マーケティングのご経験 ・人材紹介のRA・CAのご経験 【歓迎条件】 ・事業会社での採用アシスタント業務経験 ・IT系のスタートアップ、ベンチャー企業での業務経験 【想定年齢】 ・25～35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
【事業概要】 サマリー 特定の領域に限定せず、IT技術を武器にゲーム、SaaS、メディア、医療など多分野で ヒットサービスを次々と創出するプロダクト・カンパニー 主力製品・サービス ・クラウドサービス事業（ジョブカン）: 勤怠管理、給与計算、ワークフローなど、 企業のバックオフィス業務を効率化するSaaSを提供しています。
エージェント求人 人事
400~800万
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。 当社はヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー事業を中核に、ECソリューション、OMO事業、広告代理店事業、不動産事業、農業など様々な事業領域で独自のビジネスモデルを展開。IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、業界の垣根を越えた多角的経営を実現しています。 今、各事業の急拡大に伴い、グループ全体の採用戦略を主導する採用人事を募集します。 この役割は、オーガニックグループが掲げる「年商1000億円・次世代型マーケティング商社」というビジョンを実現するための最重要ポジションです。各グループ会社の代表と連携し、採用計画／戦略の立案から実行まで、組織成長の中核を担っていただきます。 ■職務内容 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【入社後について】 人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。
求める能力・経験
応募資格（必須） 【いずれか必須】 ■採用業務（新卒中途不問）のご経験 ■HR業界（特に人材紹介）のご経験 ■広告関連企業での就業経験 【必須】 ■大卒以上 ■組織やコミュニティへの愛着が強い方 応募資格（歓迎） ・複数の採用手法（リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど）の活用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・急成長企業での採用経験 求める人物像 ・ベンチャー思考で成果を追求する方 ―― 成果を出すためにとことん努力でき、スピード感を持って挑戦できる ・頭脳を活かして仕事をする方 ―― データに基づく戦略立案と実行ができ、常に改善を考えられる ・主体性と責任感を持つ方 ―― 与えられた仕事をこなすのではなく、自ら課題を見つけ解決に導ける ・成長意欲の高い方 ―― 素直に学ぶ姿勢があり、常に自己研鑽を怠らない ・目標へのコミットメント ―― 設定した目標に対して諦めず、達成するまでやり抜く力がある
事業内容
メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業
エージェント求人 【シンガポール資本のラグジュアリーホテル/バックオフィス（人事・労務・総務）/富良野市】/43505
400~500万
Octave Living Furano株式会社北海道富良野市もっと見る
仕事内容
現在20名程度の従業員が働いているホテルで、人事・労務および総務業務を全般的に担当するポジションです。 発展途中の制度や業務フローのもと、日常運用を安定的に行いながら、人事・総務業務の整備・改善をサポートします。 【主な業務内容】 ＜1．人事・労務業務（実務中心）＞ ・従業員の入社・退職手続き全般 ・雇用契約書、労働条件通知書等の作成・管理、外部ベンダー／社労士との連携 ・人事システムによるシフトや出退勤勤怠・残業、休暇・給与・各従業員の情報の管理・運用 ・給与計算用データの取りまとめ、経理担当・外部ベンダー／税理士・社労士との連携 ・社会保険・労働保険手続きの窓口、外部ベンダー／社労士との連携 ・外国人の就労手続き、外部ベンダーとの連携 ・従業員からの人事・労務・福利厚生に関する問い合わせ対応 ＜2．採用サポート＞ ・採用ニーズの整理、求人対応、応募者管理 ・面接日程調整、各社内担当者との連携 ＜3．その他＞ ・総務・管理業務 オフィス・バックオフィス環境の整備・管理 ・各種契約書、社内文書、社印等の管理 ・その他、小規模組織ならではの突発的な対応、協力 主に現地ホテル責任者や各部署と連携しながら業務を行いますが、必要な場合には東京のコーポレートオフィスやシンガポール本社と連携することもあります。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・人事・労務・総務・管理部門などにおける何らかの実務経験 （すべての業務を経験している必要はありません。少しでも担当したことがあれば、まずはご応募ください。） ・PC基本操作（Excel、Word 等）
事業内容
ホテル業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 開発はしなくて良い｜ITケイパビリティを高める唯一の企業◢◤コンサル×インキュベーション
400~900万
- コンサルティング業務
- IT戦略策定
- デザイン
- 新規事業
- 開発
- プロジェクト
- 幹部
- IoT
- 自動車/輸送機器
- クラウド
- 自動車
- 分析
- コンサルタント
- 提案
- 自動車/輸送機械
- 戦略提案
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- ロードマップ策定
- 戦略立案
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手企業（製造、金融、通信、小売等）のIT戦略立案および中長期ロードマップ策定 ✅全社クラウド基盤のグランドデザイン策定や、プライベート/パブリッククラウド導入 ✅業務・組織・システムの現状分析からRPA選定・導入、AI活用による業務効率化 ✅Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案・推進およびDX企画構想 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・プロジェクトメンバーとしてのデリバリーに加え、一部領域のリードを担当しPMへ成長できる ・コンサルタントとしてだけでなく、将来的な経営幹部候補として事業経営に関与可能 ・インキュベーション事業（AI、IoT等）への参画や、社内ベンチャー制度を利用した起業も目指せる ・AMBLやH.R.I等のグループ会社と連携し、コンサルからデリバリーまで一気通貫の経験を積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収400万円～900万円、賞与年2回（6月・12月） ・入社時特別休暇（5日有給付与）、資格取得補助、全社交流会など福利厚生が充実 ・東京ミッドタウン（六本木）勤務、または都内クライアント先 ・創業7年のスタートアップながら、日系・外資大手ファーム出身者が集うハイレベルな環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「ITエンジニア・コンサルタントの価値最大化」を掲げ、個人の市場価値向上に注力 ・最新のテクノロジーを活用し、業界リーディングカンパニーの経営課題解決に貢献できる ・既存ファームの枠を超え、自社でリスクを取って事業を創出するハイブリッドなキャリア ・FPT（ベトナム最大手IT）との提携により、グローバルな開発体制を活用した提案が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションとする急成長コンサルティングファーム ・コンサルティング事業とインキュベーション事業（新規事業）の両輪で展開 ・AMBL、H.R.I、Adlib Tech Venturesなどを擁するグループ体制でシナジーを創出 ・部活動やUnit Planなどの社内交流施策が活発で、学び合いの風土がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自動車メーカーにおける全社デジタルトランスフォーメーション企画および実行支援 ✅メガバンクやネット銀行におけるクラウド基盤構築および業務プロセス改革 ✅通信キャリアにおけるAI活用による業務再構築および新規サービス開発支援 ✅小売業界（百貨店等）におけるIoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・システム開発（インフラ/アプリ問わず）またはITコンサルティング経験（2年以上） ・論理的思考能力および高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供および顧客折衝経験 ・（歓迎）チームリーダー経験、中級以上の英語力、顧客課題に対する深い分析力
事業内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社Dirbato（ディルバート） ・勤務地：東京都港区赤坂（ミッドタウン・タワー）ほか都内クライアント先 ・設立：2018年10月 ・事業内容：テクノロジーコンサルティング、インキュベーション事業
エージェント求人 新規事業（採用支援事業）
400~600万
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 この度、新たに採用支援事業を立ち上げる こととなり、その創業メンバーを募集します。オーガニックグループで培ったマーケティング力を活かし、見極め力を活用し、採用支援事業を展開する予定です。 事業をゼロから立ち上げる経験をしたい方、 裁量の大きい環境で成長したい方を求めています。 ■職務内容 ・採用支援事業の戦略策定・オペレーション構築 ・自社集客モデルの改善・新規マーケティング施策の立案・実行 ・候補者のスカウト・面談・キャリアコンサルティング ・クライアント企業の開拓・採用ニーズのヒアリング ・マッチング業務・面接調整・内定フォロー ・業務フローの整備・KPI設計
求める能力・経験
応募資格（必須） ・人材業界経験（2年以上） ・採用人事経験（2年以上） 応募資格（歓迎） ・人材紹介業界での経験（RA/CA問わず） ・スタートアップやベンチャー企業での業務経験 ・BtoB営業の経験 ・データ分析やKPI改善の経験 求める人物像 ・人材紹介、採用人事経験をもとに人材紹介事業のマーケティングや事業構築から関わりたい方 ・事業立ち上げへの強い意欲 ・高いコミュニケーション能力と交渉力 ・自ら考え、主体的に動ける方 ・変化を楽しみ、試行錯誤できる方
事業内容
メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業
エージェント求人 【クオンツ】人事採用担当者
400~800万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など
求める能力・経験
応募資格 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 【M&A総研】人事（採用担当）
400~700万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
応募資格 ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】労務担当者（マネージャー）
450~700万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方 ・自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・コミュニケーションがお好きな方
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】労務担当者（リーダー候補）
450~700万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただく想定です。 初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、担当としてお任せしていく予定です。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
応募資格 【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（3年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
事業内容
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エージェント求人 【M&A総研】労務担当者
350~450万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 M&A総合研究所の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
求める能力・経験
応募資格 【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社または社労士事務所での労務業務経験（1年以上／給与計算経験必須） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート等） 【歓迎】 ・事業会社での幅広い労務業務経験（給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務等） ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・新しいことにチャレンジしたいと考えている方 ・他者とのコミュニケーションがお好きな方 ・臨機応変に柔軟に対応する事ができる方
事業内容
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エージェント求人 部分在宅＆フレックス【正社員×労務】空間ディスプレイ業界No.1／プライム上場 20905
480~650万
- 人事
- コンサルティング業務
- 給与計算
- 保険
- 社会保険
- 窓口業務
- 労務管理
- 再発防止
株式会社乃村工藝社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は「人々に感動を提供する”空間”をつくり、活性化する」を企業ミッションに 空間創造のコンサルティング、設計、施工、運営を一気通貫で提供する東証プライム市場上場企業です。 本ポジションではディスプレイ業界最大手の当社にて労務担当として業務をお任せいたします。 オペレーション担当メンバーは在籍中です。 従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、 弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務相談・各種面談対応 ┗従業員からの労務相談、退職面談の実施 ┗長時間労働者への面談（部門長と連携した改善活動） ┗ハラスメント案件への対応（事実確認、背景把握、再発防止策の検討） ・労務管理・規定の整備 ┗就業規則および各種社内規程の改定・届出（法改正への対応） ┗36協定を含む労使協定の締結、届出、残業時間の管理 ┗労働組合との折衝・窓口業務 ・健康経営・ブランディング推進 ┗「健康経営優良法人」の認定取得に向けた施策立案・実行 ┗健康経営を通じた企業ブランディング業務への参画 ※給与計算や社会保険手続き等のオペレーション業務は別部署が担当するため、 労務相談や制度設計などの企画・対人業務がメインとなります。 【体制】 課長1名、メンバー9名
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での労務実務経験 └労務相談、人事制度の運営／導入など ・労働法に対する基礎知識
事業内容
同社は、東証プライム上場のディスプレイ業界国内最大手企業です。企画・コンサルティングから設計、施工、運営までを一貫して担い、「人々に感動を提供する空間」を創出。商業施設や文化施設、余暇施設、PRイベント施設など、誰もが一度は訪れたことのある空間を数多く手掛けてきました。売上高・市場シェアともに業界トップクラスを誇り、長い歴史で培ったノウハウと自己資本比率50％超の盤石な経営基盤を背景に、空間の可能性を広げ続けています。
エージェント求人 【オープンハウスグループ】人事部 労務リーダー候補(給与計算・社会保険)《経験者募集》
550~800万
- 給与計算
- チームリーダー
- 社会保険
- 人事
- 保険
- 制度運用
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
管理本部・人事部のチームリーダーとして 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームリーダーとしてリーダーシップを発揮できる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
事業内容
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エージェント求人 「岡山」人事労務（給与計算メイン）／グループ従業員9,000名超／土日祝休／岡山を代表する優良企業
400~500万
- 給与計算
- 教育
- 求人票作成
- 人事
- 労災保険
- 保険
- 契約書作成
- 金
- 社会保険
- 介護
- 健康診断
- 人事管理
- 人事管理システム
- 駐在員給与計算
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 採用対象 製造職
両備ホールディングス株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
入社後まずは下記業務をメインでお任せします。 ＜給与業務＞ ・勤怠チェック・給与計算・振込、賞与計算・振込、その他事後対応、昇給、人事異動、最賃改定、年末調整 など ＜社会保険・健康業務＞ ・社保・雇保の入退社に伴う手続き（取得・喪失）、社会保険料計算、月額変更対応、算定届提出、賞与支払届提出、保険料率改定対応、扶養手続き、健保給付金、育児・介護休業対応、両立支援対応、各種健康診断申込（定期健診、生活習慣病予防健診等）、社内健康づくり取り組み対応 など 将来的には以下のような業務に携わることも可能です。 ＜採用業務＞ ・求人票作成・掲出、採用選考、入退社に関する手続き、入社教育、労働契約書、説明会参加、各所属との調整など ＜その他業務＞ ・36協定届、変形労働制に関する協定届、就業規則変更届、労災保険・労働保険料年度更新、事業所設置手続き全般、社内教育 など ＜入社後について＞ これまでのご経験に基づき、組織の仕組みを理解しながら実務に取り組んでいただきます。 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上1,300億円という規模の人事労務経験を積んでいくことができます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・人事労務に関する実務経験をお持ちの方
事業内容
■トランスポーテーション＆トラベル部門 ■ICT部門 ■くらしづくり部門 ■まちづくり部門 4つのセグメントで事業を展開。現在47社、従業員数約9,400人を擁する企業グループとして地域とともに発展を目指しています。
企業ダイレクト 人事（労務DX担当）
432万~
ハーベスト株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
総務部人事課に所属し、労務業務のDX推進を担当いただきます。具体的には、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社管理などの労務業務について、SmartHRやジョブカン等の労務系SaaSや社内イントラを活用し、 業務フローのデジタル化・効率化を進めていただきます。単なるシステム運用に留まらず、現状業務の課題抽出、改善企画、運用設計まで一貫して関与することが期待されます。また、タレントマネジメントシステムの活用や人事データの整備を通じて、組織運営や人材活用の高度化にも貢献します。人事・労務の専門性を軸に、ITを手段として活用しながら、社員が働きやすい環境づくりを支えます。
求める能力・経験
【いずれか必須】■労務系／人事系SaaS（SmartHR、ジョブカン、オフィスステーション等）を活用した業務改善・運用経験 ■労務業務のデジタル化（導入～定着）の経験 ■タレントマネジメントシステム等を 用いた、人材情報の管理・運用や人事データ活用の経験 ■組織開発経験 【歓迎】 ■主体的に行動が出来る方 ■学習意欲のある方 ■他の誰かのために、と思ってお仕事できる方 ■即行動できるフットワークの軽い方
事業内容
官公庁・オフィス・工場・銀行・学校・ゴルフ場のフードサービス/病院及び有料老人ホーム及び社会福祉施設でのフードサービス/レストラン及びファーストフード事業/ 惣菜（夕食材料）宅配事業/官公庁・オフィス・工場・学校等での商品販売など
企業ダイレクト 【採用人事（中途採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ
500万~
株式会社フロンティアダイレクト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用における戦略立案から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、要件定義・媒体選定・スカウト・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントもお任せする予定です。 ・経営戦略に基づいた採用計画の策定、KPI管理 ・部門責任者へのヒアリング、求める人物像の定義 ・求人原稿作成、スカウト送信、エージェント対応 ・説明会運営、人事面接、選考プロセスの改善提案 ・内定通知、入社手続き、オンボーディング等の定着支援 ★経営層と直接対話する機会が多く、自身の提案が組織の成長に直結する手応えを感じられるポジションです。
求める能力・経験
【必須】採用の実務経験：3年以上の経験をお持ちの方 【歓迎】人事面接官のご経験/各求人メディアの使用経験/求人原稿制作経験、マネジメント経験をお持ちの方 ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 ＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。
事業内容
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企業ダイレクト 【採用人事（新卒採用メイン担当）/東京】東証グロース上場グループ
500万~
株式会社フロンティアダイレクト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略設計から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、ターゲット選定・媒体選定・スカウト・インターン企画・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントにも従事！ ・新卒採用計画の立案、大学・エージェントとのリレーション構築 ・インターンシップや説明会の企画運営（登壇含む） ・求人原稿作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用 ・選考管理（面接調整・人事面接）、内定後のフォロー・定着支援 ★単なる「採用活動」に留まらず、学生に自社の魅力をどう伝えるかという「ブランディング」から主体的に携われる、裁量の大きな環境です。
求める能力・経験
【必須】採用の実務経験：3年以上の経験をお持ちの方 【歓迎】人事面接官のご経験/各求人メディアの使用経験/求人原稿制作経験、マネジメント経験をお持ちの方 ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土 ◆組織強化によるポジション採用！早期キャリアアップを目指していただける環境 ＼2027年までにグループ売上高500億円を目指す企業での人事採用マネージャー候補募集／ 事業拡大に伴い、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補を募集しています。
事業内容
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エージェント求人 レア求人🌸研修講師／新規事業🌸未経験OK／年間休日128日／土日祝休み／転勤なし／学歴不問
319~600万
- 教育
- 営業
- 提案
- 報告書作成
- 担当者
- ヒアリング
- Zoom
- 講師
- 新入社員研修
- 研修実施
株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師ポジションです。 企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでを一貫して担当いただきます。 新入社員から管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修を企画・実施し、 企業の「人」を育て、組織を強くするお仕事です。 私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成を支援してきました。 「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修の特徴です。 【主な業務内容】 1.研修の企画・設計 ・クライアント企業の要望・課題のヒアリング ・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案 ・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成 →既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。 2.研修の実施（講師業務） ・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度 ・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション ・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応 →1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、 受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。 3.研修後フォロー・報告 ・受講者アンケートの回収・分析 ・企業担当者へのフィードバックレポート作成 ・次回研修や定着支援に向けた提案 →「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。 4.社内連携・ナレッジ共有 ・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート ・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加 →「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。 【研修テーマ例】 ・新入社員研修 ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上 ・リマインド研修（入社半年・1年後） 仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上 ・リーダー・管理職研修 マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル ・チームビルディング研修 信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク 企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【1日の業務イメージ（例）】 出張研修の場合 08:30 会場入り・準備 09:00 午前セッション 12:00 昼休憩 13:00 午後セッション 17:00 研修終了・アンケート回収 17:30 報告書作成・営業担当へ共有 オンライン研修の場合 08:30 接続テスト・資料共有 09:00 研修開始（Zoomなどのツール利用） 16:30 クロージング・質疑応答 17:30 オンラインフィードバック・振り返りミーティング 【仕事の魅力】 ・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。 ・様々な業界・企業の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。 ・自身も講師として継続的に学び、スキルアップを図れる環境。 「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」 そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務 PRポイント 🌸事業拡大に伴う増員募集🌸 2013年の設立以来、増収増益を実現しており、更に事業拡大を図るため増員募集が決定しました。 平均年齢27歳。20代のメンバーが多く、同じく成長する意思を持ったメンバーが切磋琢磨しています。 仕事はもちろんプライベートの話も弾むため、チームワークは抜群です。 日々の業務を通じて新たなスキルや知識を身につけ、自身の成長を実感できる環境です。 🌸会社情報🌸 当社は、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。 研修講師として、あなたの経験や想いを活かしながら、企業と人材、両方の未来を支える存在になってほしいと考えています。 立ち上げ期ならではのスピード感と裁量があり、“仕組みをつくる側”として事業拡大を推進できるポジションです。 人の可能性を引き出す喜びを、あなたの次のキャリアにしませんか。
求める能力・経験
【必須】 未経験歓迎！ なし（人物・ポテンシャル重視） 経験や知識は一切問いません。
事業内容
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エージェント求人 オーティス株式会社/管理部長候補
800~1000万
オーティス株式会社岡山県真庭市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 経営改革を進める本企業において、バックオフィスから各部署を支えることが出来る体制を強化していくためのポジションです。 【仕事内容】 フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて管理部門のマネジメントをお任せする予定です。総務人事部門で豊富なご経験をお持ちの方を歓迎致します。 管理部門の長として、下記の部署全体のマネジメントをしていただきます。 ・人事課 ・経理課 ・情報課 当社は2023年8月に株式会社日本共創プラットフォームの傘下となって経営改革を進めております。 その中で、管理部門機能の強化は大きなミッションとなっております。 今後の事業拡大に向けた組織体制の構築を一緒に取り組んでいただける方を募集しております。
求める能力・経験
■管理部門全般のマネジメント経験
事業内容
フィルム加工、テープ加工を主力事業としており、「卓越したプレス加工技術を核として、あらゆる産業の進化に貢献するフィルム製品・テープ製品を創造し、お客様の製品価値を高める会社」をミッションとして掲げています。 お客様の製品価値を高め、実現することを大切にし、売り上げは100億を超えるグローバルな会社です。
エージェント求人 オーティス／人事課長候補
600~800万
オーティス株式会社岡山県真庭市もっと見る
仕事内容
フィルム/テープ製品などの加工製造を行う当社にて人事部門のマネジメントをお任せする予定です。人事部門で豊富なご経験をお持ちの方を歓迎致します。 【詳細】 《1》社会保険手続き 《2》海外出向者管理 《3》労務管理諸施策提案 《4》社内インフラ管理 《5》各種人事制度立案・企画・改善 《6》教育訓練プログラム構築・実施 《7》全社改善活動立案・企画 《8》社内会議体スケジュール管理 等 上記及び、マネジメント業務
求める能力・経験
■人事労務業務の経験者 ■マネジメント経験者
事業内容
フィルム加工、テープ加工を主力事業としており、「卓越したプレス加工技術を核として、あらゆる産業の進化に貢献するフィルム製品・テープ製品を創造し、お客様の製品価値を高める会社」をミッションとして掲げています。 お客様の製品価値を高め、実現することを大切にし、売り上げは100億を超えるグローバルな会社です。
企業ダイレクト 【東京/人事】採用を中心に幅広い業務/営業・人事・総務の経験を生かせます
500~670万
岩岡印刷株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
教科書や参考書を、使いやすい勉強しやすい印刷物として形にし提供している会社です。東京においてその生産体制を維持・向上させることがあなたの役割です。 具体的には人事・労務や庶務・営繕に関わる業務を通して実現させていきます。経営上の各種数値を基に、将来の幹部候補として経営陣と企画し戦略を策定します。 本社総務部や東京の経営幹部のバックアップの下、無理なく業務知識が身に付きます。顧問弁護士・税理士・司法書士等にも気軽に相談に乗ってもらえるので安心です。
求める能力・経験
【必須】人事経験（採用・管理・教育） 【歓迎】◆人事以外に総務の経験もある方◆裁量を持って業務を遂行した経験がある方◆ネゴシエーションスキルの向上を目指す方 【ポイント】★社内外の人との話し合いや交渉を行い経験を積んでいくことでその能力が向上します。 ★採用面接や社員管理では相手の本音に迫りますので、真意を掴み取り、ケースに応じて柔軟な対応をする力が身に付きます。 ★生産体制を維持させる上で重要な能力ですが、見聞きしたものを改善改良の余地はないかと捉える敏感な感性が養われます。
事業内容
小・中・高の教科書・参考書・問題集等、教育図書の組版・印刷 定期雑誌・カタログ等の印刷