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人事・1200万円以上の求人一覧
全1,485件
エージェント求人 SmartHR 人事制度企画
700~1400万
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仕事内容
業務内容 ◆採用情報 ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社アサイン】人材開発/年収～2000万/リモート週3/フレックス/急成長企業
600~2000万
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仕事内容
急成長を続ける同社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。 【具体的な職務内容】 (1)新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施 (2)中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行 (3)人材開発施策の企画・実施：管
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上） ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
事業内容
・若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN ・若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT ・新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 ・若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY ・採用管理システム PERSONA ・若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA
エージェント求人 【リモートワーク有】経営視点で企業変革をリードする組織・人事コンサルタント／リモート可
600~2500万
- コンサルティング業務
- 人事
- 講師
- コンサルタント
- 研修企画
- 戦略立案
- 制度企画
- マネジメント
- 提案
- 営業
株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区もっと見る
仕事内容
ベンチャー・スタートアップ企業や、地域・業界をリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 組織領域のみにフォーカスするのではなく、クライアントの現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討し、「事業と組織の一貫性」を重視して問題の本質にリーチする支援を行います。 ■コンサルティングテーマ • ミッション・ビジョン・バリューの策定 • 人事戦略の策定、人事評価制度の策定 • 会議体の設計 • 社員エンゲージメント向上施策 • 人材育成プランの策定や研修講師 • 採用支援 など ◆働く魅力： • 手触り感のある支援ができる - 支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 • 未経験から活躍できる環境がある - 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 • 経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる - 支援では常に最終責任者であるという意識が求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそ論点仮説思考やロジカルシンキング等のスキルが磨かれます。 • 事業づくりを体感できる - 1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームで「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。
求める能力・経験
◆応募必須条件： • 大卒以上 • 社会人経験３年以上 • 下記いずれかの経験のある方 - 組織・人事領域のコンサルティング経験 - ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験 ◆応募歓迎条件： • 営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 • 事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 • 大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 • 特定の機能やソリューションの提供にとどまらず、クライアントの課題に対して向き合い、解決まで伴走したい方 • クライアントをリードし、積極的に提案を行っていきたい方
事業内容
-
エージェント求人 年収～1400万/リモート/フルフレックス◎【人事制度企画】シェアNo.1人事労務SaaS
700~1400万
- 人事
- マネージャー
- 開発
- チーフ
- 分析
- 課題/ボトルネック特定
- 事務
- 制度運用
- 製品
- 製品開発
- SmartHR
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仕事内容
■ ミッション 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」を掲げるSmartHR。 2025年に数千人規模に耐えうる制度へとアップデートしたばかりですが、さらなる成長を見据え、2027年以降の次なる改定に向けた議論を既に走らせています。経営に資する人事制度を恒常的に改善し続け、組織の爆発的な成長を後押しすることがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析および改善案の設計 ・CxOやVPといった経営レイヤーとの対話を通じた人事課題の形成 ・全社的な半期ごとの評価・昇格・昇給オペレーションの設計と運用 ・現場マネージャーやチーフ層との制度運用に関する壁打ち ・指名委員会、報酬委員会事務局への参画を通じたハイレイヤー人事制度の企画 ■ 本ポジションの魅力 ・経営×人事の熱量：ドメイン柄、経営陣の人事に対する関心が極めて高く、人事目線で「良いもの」は積極的に受け入れられる土壌があります。 ・唯一無二の実績：1500名から数千名規模へとスケールする過程で「制度」をどう変化させるべきか、その答えを創り上げる唯一無二の経験が積めます。 ・自社プロダクトへの貢献：社内ユーザーとしてプロダクトを使い倒し、FBを通じて製品開発にも寄与できる、SmartHRならではの面白みがあります。 ・自律したプロ集団：育児中のメンバーも多く、リモートと出社を最適に組み合わせながら、各自が高いパフォーマンスを発揮する自律した組織です。
求める能力・経験
・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ※人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までを一貫して経験されていること
事業内容
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 【人材開発（育成、キャリア開発）/ライン職候補】転勤無し/リモート可
1150~1400万
- 研修企画
- 中期経営計画策定
- 進捗管理
- マネジメント
- リーダー
- 管理職
- 戦略立案
- 人事
- 開発
- 業務設計
- 検証
- 人事システム導入
- 中途採用
- 研修実施
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
生命保険会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
募集背景 当社グループは、安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目標に掲げています。この成長戦略を支える重要な基盤として、2025年には人事制度改定をはじめとする人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。 今後は、経営計画と連動した人事制度のさらなる浸透・定着に加え、専門人材の採用、次世代リーダーの育成、新人事システム導入による業務の効率化・高度化、健康経営、DE&I推進および仕事と生活の両立支援など、取り組むべきテーマは多岐にわたります。 現在、 経営計画の実現を支える人事機能の高度化を重要な経営課題と位置づけ、採用力の強化、次世代リーダーの育成を中核に、 人材開発機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 業務内容 当社の人事部管理職として、経営計画の実現に向けた人材戦略の推進および人材開発機能の高度化を担っていただきます。 ■ ラインマネジメント業務 ・担当組織のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム成果の最大化に向けた業務設計・進行管理 ■ 人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定 ・経営計画と連動した人材ビジョン・人材マネジメント方針の検討・策定 ・全社への浸透施策の企画・推進 ■ 管理職・次世代リーダー向け育成体系の構築 ・管理職・次世代リーダー層を対象としたマネジメント開発体系の企画・設計 ・経営人材育成を見据えた中長期的な育成施策の立案 ■ 研修施策の企画・運営 ・各種研修プログラム（階層別・テーマ別等）の企画・運営 ・研修効果の検証および継続的な改善 ■ 採用業務のマネジメント ・新卒・中途採用全体の企画・運営・進捗管理 ・事業成長を見据えた専門人材・中核人材の採用強化 ■ サステナ経営の基盤構築 ・DE＆I推進（女性活躍、男性育児休業取得促進、障碍者雇用と安定稼働等） ・社員の健康保持増進に関する企画・推進 ※上記業務は、ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。
求める能力・経験
■人事領域でのマネジメント経験5年以上、かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・教育研修における企画業務の経験 ・人材開発施策の企画・実施の業務経験 尚可条件 ■人事制度の企画・運用経験のご経験 ■人材育成（教育）体系の見直し、再構築のご経験 ■階層別研修、キャリア支援研修など様々な研修テーマの企画経験
事業内容
-
エージェント求人 NEC（TM）
930~1400万
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。
求める能力・経験
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）
事業内容
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エージェント求人 ピープルアナリティクス業務推進 株式会社三菱UFJ銀行 人事部
600~1300万
株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事戦略に関わるデータサイエンティストとして成長可能です。人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。 具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容 ・業務課題、ニーズの理解、言語化、ソリューションの提案 ・データ前処理（含むドメイン理解） ・分析（含むモデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・人事業務効率化ツール開発 ・システム企画・開発推進 ・生成AI活用施策推進 ・ピープルアナリティクス、人的資本経営に関する調査、社内還元 ■柔軟な働き方 リモート勤務や時差出勤はもちろん、子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させるとともに、さまざまな取り組みを通じて、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。また、男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進したり、不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得も可能な職場環境です。 ■魅力 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方 ※スキルレベルは次のA～Cを募集。 A：熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルを お持ちの方。 B：Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。 また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C:Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識 ■選考フロー ※書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） ※適性検査あり ※面接2回～3回を予定
事業内容
設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠
エージェント求人 【CA/RA経験者限定】急成長HRTechの採用責任者候補｜年収600〜800万
500~1500万
- IPO
- マネジメント
- 株式
- 資金調達
- 広報
- 人事
- メディア
- デザイン
- 体制構築
- 購買/調達
- ブランディング
- 採用面接
株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 当社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインする採用人事担当、人事責任者候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 応募者の母集団形成 エージェントコントロール 採用面接対応 応募者対応 採用KPI管理 【将来的に期待したい業務内容】 採用ブランディングや広報戦略の企画・運用 評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用 組織サーベイの運用と課題解決の取り組み 組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成 タレントマネジメントシステムの導入・最適化 【期待する役割・ミッション】 キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験2年以上 【歓迎（WANT）】 人材紹介エージェントにてCA/RAの経験 採用に関する何かしらの対応経験（採用面接/社員面談/説明会への参加など） 自社採用ブランディング・広報の経験
事業内容
ＨＲコンサルティング事業 ＨＲエンタテイメント事業
エージェント求人 Marelli Green Technologies Senior HRBP
1200~1440万
Marelli Green Technologies群馬県邑楽町もっと見る
仕事内容
・製造拠点におけるHRビジネスパートナーとして人事戦略を推進 ・採用、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントの推進 ・リーダーシップ開発、研修プログラムの企画・実施 ・労働組合対応および労使関係マネジメント ・従業員エンゲージメント施策の推進 ・組織開発およびサクセッションプランニング ・人員計画、HC予算、HR KPI（離職率・欠勤・残業等）の管理 ・工場マネジメントと連携した人事戦略の実行
求める能力・経験
・人事領域における約10年以上の経験（HRBPまたはCOE） ・HRオペレーションマネジメント経験 ・自動車業界または製造業でのHR経験 ・日本の労働法およびコンプライアンスに関する知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・多文化環境でのコミュニケーション能力
事業内容
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エージェント求人 人事責任者（CHRO）候補
1200~2000万
東証プライム上場のヘルスケアテック企業東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
求める能力・経験
・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方
事業内容
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エージェント求人 TDK【東京/千葉】グローバルHRISのGlobal Deploy Lead兼Japan Lead
870~1500万
TDK株式会社東京都中央区, 千葉県市川市もっと見る
仕事内容
■お任せする職務内容 ●グローバルレベルでのDeploy ・グローバルでの展開プランの設計、実際の展開の責任者 ・（ご経験により）ファンクションリード ●日本リージョン責任者 ・グローバルプロセス設計への日本代表としての関与 ・日本への導入プランの設計、実際の導入の責任者 ・Change management、コミュニケーションプランの設計と実施 ・ステークホルダーマネジメント *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション プロジェクトのミッションは、グローバルHRISの導入になります（最終形：約60,000人の従業員）。TDKはこれまでM&Aにより規模を拡大してきましたが、より各社間のシナジーを高め、連携を強くしていくための土台としてHRISを導入する計画が進んでいます。現在は、ほぼDiscovery phaseを終え、Implementation phaseの準備を進めているところです（Implementationは2026年7月頃の開始）。 TDKはこれまで遠心力の経営を行ってきましたが、本プロジェクトはGlobal Standardizationをミッションとしており、挑戦の難度としては高いと認識しています。経営ならびに人事・ITのメンバーがOne teamとなり、本ミッションを遂行していきます。 ■募集背景 上記のミッションを達成するために、経験がある人財をチームに迎え、より高いレベルでスムーズな導入につなげることが狙いです。グローバルでの役割に加えて、日本のリードとして、日本の文化背景を踏まえたChange Managementプラン、ステークホルダーマネジメント、コミュニケーションを自律的にリードしてくださる方の参加により、本社への導入を滞りなく進めていきたいと考えています。 ■働き方 ・残業時間：あり ・在宅勤務頻度：可能 ・フレックスタイムの有無：あり ・出張頻度／期間／行先（国内外）：グローバルプロジェクトのため、日本時間の夜間対応があります。また国内外の出張があります。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット グローバルHRISの導入はOne time opportunityです。特にAI等の活用が進む中でグローバルHRISプロジェクトに関与することは、市場価値を高めることに直結します。 TDKがTransformationを進めるうえでも本プロジェクトの完遂は欠かせない要素です。これまでは各個社単位であった人事戦略を、TDKグループの人的資本効率を高めるための戦略に転換していくタイミングでもあり、システムだけではなく、ガバナンス、ステークホルダーマネジメント、Change managementなど、経営に直結するテーマを含むプロジェクトになります。
求める能力・経験
・グローバルHRISのグローバルチームメンバーとしての設計、導入経験 ・グローバルメンバーのマネジメント経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）
事業内容
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エージェント求人 NEC タレントマネジメントプロフェッショナル 4391
930~1400万
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 戦略提案
- 人材開発コンサルティング
日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 ・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。 ・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。 ・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。 ・30代のメンバーが中心の活気あるチームです ・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです 【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など ＜職位別の期待役割＞ シニアプロフェッショナル（部長相当） ・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード ・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導 ・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引 プロフェッショナル（課長相当） ・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード ・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす ・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる" 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。 ＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能
求める能力・経験
＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 【MUST】 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【WANT】 ・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験 ・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験 ・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方 ・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方 ・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
事業内容
-
エージェント求人 ◆ 採用広報責任者候補 / 人事 [ コーポレート ]
208~1400万
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仕事内容
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。
求める能力・経験
以下いずれかの経験 ・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方 ・採用マーケティングまたは広報活動における戦略立案・実行・改善の経験があり、成果に対するデータ分析や改善アプローチに慣れている方 ・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方
事業内容
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エージェント求人 ◆ 求人プラットフォーム事業責任者候補 / 医療介護×HR領域 [ 介護キャリア ]
208~1400万
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仕事内容
当社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォーム事業の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。 ・求人プラットフォーム全体の成長戦略の策定と実行 ・新規サービス開発の推進、競合分析、ユーザー獲得戦略の立案 ・プロダクト開発およびマーケティング施策の推進 ・部門全体のKPI管理およびチームのリーダーシップ ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など ■事業創出企業としてのエス・エム・エス 高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。 「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来21期連続で増収・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。 また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。
求める能力・経験
・事業企画・推進経験（特に大規模な組織管理） ・P/L管理および事業戦略立案能力 ・リーダーシップ（20名以上のチームマネジメント経験） ・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル
事業内容
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エージェント求人 ◆【東証プライム上場】アカウントエグゼクティブ / 人事領域×ソリューション提案 [ 介護キャ...
208~1400万
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仕事内容
◆ミッション 大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。 顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションです。 ※担当企業の多くが従業員数2000名以上の企業となります。 また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。 ◆業務イメージ 医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。 採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。 ＜事例＞ 複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、 求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。 その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。 ※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます ◆業務詳細 具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。 ・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供 ・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案 ・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携 ・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張 └採用プロセスの定量/定性分析および改善提案 └求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など） └早期離職分析 ・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック ・マーケティング、市場分析 など
求める能力・経験
法人に対するソリューション営業経験（目安3年以上）
事業内容
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エージェント求人 ◆ 新卒採用リーダー/マネージャー候補 [ コーポレート ]
208~1400万
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仕事内容
新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 ‐インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
求める能力・経験
※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
事業内容
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エージェント求人 ◆ HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]
208~1400万
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仕事内容
エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
求める能力・経験
以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
事業内容
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エージェント求人 人事戦略企画リーダー
800~1500万
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仕事内容
人事戦略企画（事業戦略と連動した人事施策リード）
求める能力・経験
＜応募資格 (必須)＞ ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 ＜応募資格 (歓迎)＞ ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 ＜求める人材像＞ 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。 複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。 データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。 単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。 論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。
事業内容
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エージェント求人 人事企画マネージャー（CHRO候補）
800~1500万
- 新規事業
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 人事
- 事業責任者
- マネージャー
- 教育
- 検証
- 教育研修
- 開発
- 組織開発
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仕事内容
■仕事概要: 【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は150名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートと出社のハイブリッドで勤務しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。 上記を実現するために、国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています！ そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『人事企画マネージャー』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 人事制度の企画・設計・運用 - 福利厚生制度の企画・設計・運用 - ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用 - 教育研修制度の立案・導入・運用 - 組織カルチャーの浸透・アップデート
求める能力・経験
■必須スキル: - 事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験 - 各部門の責任者とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持って実行したご経験 - 未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方） ■歓迎スキル: - 拡大期のスタートアップに参画し、環境変化に対して主体的に課題解決に取り組んだ経験 - 組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験 - 人事責任者として組織開発をリードされたご経験 - 困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験 ■求める人物像: 1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。 2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。 3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。 4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。 5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。
事業内容
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エージェント求人 【HR責任者】AI×人の”記憶”プラットフォームビジネス｜フレックス・リモート・副業可／IPO準備中
900~1300万
- マネジメント
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- SaaS
- 人事制度コンサルティング
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▍職務詳細 HRグループ（採用・人事企画）の責任者として、戦略設計と組織マネジメントの双方を統括していただきます。 ・全社採用戦略の策定・設計： 事業・組織戦略に紐づく採用戦略の策定と推進（現場実務は既存メンバーが担当） ・事業戦略に連動した人事企画： 評価制度、等級定義、報酬設計などを、現在の事業規模と成長スピードに合わせて最適化。 制度の「運用」だけでなく、事業成果を最大化させるための見直しと改善を主導していただきます。 ・HR組織マネジメント： 個々のピープルマネジメントに留まらず、HR組織としてなすべき指針の打ち出しや、戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定を担っていただきます。 ・経営陣・事業側とのアラインメント： 各事業領域の課題に深く入り込み、事業進捗を阻害している組織・採用課題を特定。 経営陣や事業責任者との合意形成を図り、組織としての方針を推進していただきます。 ▍本ポジションへの期待 ・事業基点での組織設計： 一般的な人事の定石に捉われるのではなく、モノグサが掲げる事業目標を達成するために「今、どのような組織であるべきか」という逆算の視点で組織戦略を設計すること ・戦略の具体化と推進： 抽象度の高い方針を、HRチームが迷いなく動けるレベルの戦略・指針へと落とし、実効性の高いHR組織としてマネジメントすること ・全社横断的な連携のリード： 各事業の責任者および経営陣のパートナーとして、部門の壁を越えた全体最適の視点から、組織の柔軟な組み換えや強化を主導すること
求める能力・経験
【必須条件】 ・IT/SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 ・事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 ・経営層や事業責任者に対する、組織課題の提起と合意形成の実績 ・未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しむマインドセットと意欲 【歓迎スキル】 ・事業責任者や経営企画など、ビジネスサイドの立場から組織を動かした経験 ・複数の事業ドメインを持つ組織での、複雑なアロケーション調整や制度設計の経験 ・人事制度の抜本的な改定を主導した経験 【求める人物像】 ・Monoxerの「記憶を日常に。」というミッションに共感し、記憶事業を通じて社会に大き なインパクトを与えたいという強い想いをお持ちの方 ・人事施策そのものを目的とせず、「事業を勝たせるために何が必要か」を軸に思考できる 方 ・素直で学習意欲が極めて高く、過去の経験に囚われずにアンラーニングを厭わず、常に最 善を追求できる方 ・自身の役割や責任範囲を制限せず、事業や経営にとって必要だと判断したことを率直に提 言し、実行できる強いオーナーシップを持つ方 ・前例のない課題に対し、限られた情報の中で自律的に仮説を立て、意思決定の材料を揃え て周囲を動かせる方 ・組織の成長痛や摩擦から逃げず、論理と誠実さを持ってステークホルダーと対峙できる方
事業内容
AIを活用した記憶のプラットフォーム『Monoxer』の開発・運営
企業ダイレクト 【中途採用責任者／HRBP】経営層直下/週1在宅可/時差勤務可
900~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画立案から実行、改善までを担当。経営層との距離が近く、全社横断的な課題解決やチームマネジメントを通じて、急成長企業の組織づくりに貢献できるポジションです。 【具体的には】事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善を担当します。人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行、チームマネジメント、経営陣へのレポートなど、採用業務全般をリードしていただきます。昨年度約70名の中途採用実績があり、本年度はこれを上回る見込みです。
求める能力・経験
【必須経験】中途採用に関する戦略の立案から実務までの経験2年以上■マネジメント経験1年以上 【魅力】■経営層との距離が近く、自ら企画をプレゼンして推進可能。経営層から直接フィードバックを得る機会が多く、ビジネスの全体観を把握しながら成長できる環境■急成長フェーズの変化の激しい環境下で挑戦的な課題に取り組め、通常数年かかる経験を短期間で積むことができ、市場価値を大きく高められる■グループに生成AI企業を持ち、最先端技術を積極的に取り入れているため、今後の社会で求められる能力が身につく
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 ◢◤人事責任者×年収2400万可◢◤代表直下／未経験OK／事業×人事を横断できる幹部ポジション
600~2400万
- マーケティング
- C
- 医療/ヘルスケア
- コンサルティング業務
- 人事
- ヘッドハンティング
- 幹部
- 食品
- 開発
- SaaS
Aegis株式会東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ホールディングスおよび子会社の人事業務を全て統括していただきます。 ・採用人事 ・制度設計 ・人材開発 ・組織戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 PRポイント 【このポジションの特徴】 ◎人事業務に関わる全ての業務が身につく 新卒・中途・ヘッドハンティングなどすべての採用手法をハンドリングし 組織戦略の選定、制度設計、人材開発と人事として必要なすべてのスキルが身に付きます。 ◎様々な業種での経験を身に着けCHROに就任 当社はコングロマリットに様々な事業。 リユース事業、エンターテイメント領域でSaaS事業、マーケティング事業、AI事業と レガシー寄りのビジネスから最先端のビジネスまで子会社で幅広く展開しています。 だからこそどんな業種でも扱える人事のスペシャリストとして経験を積んでいくことが可能です。 ◎外資コンサル出身の代表直下の幹部ポジション 今回は幹部候補の採用であり、直属の上司は代表となります。 外資系コンサルティングファーム出身、500人規模のベンチャーでCHRO最高人事責任者として医療、食品、化粧品、ライフスタイルと様々な組織戦略の旗振りを行った経験があります。 求められる要求が高い時もありますが、ビジネス開発に関わる全てのスキル・ノウハウを高いレベルで習得できるポジションです。 管理番号：c-418528
求める能力・経験
【歓迎要件】 ◎偏差値65以上の大学卒もしくは相当の地頭の方 ◎戦略コンサルでキャッチアップ力が高い方 ◎起業したい方 ◎論理的な思考ができる方 ◎地道な泥臭い仕事でも実行出来る方
事業内容
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企業ダイレクト 人事部 担当者～マネジャー／本社人事部
550~1250万
ＤＩＣ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
初期配属は本社 人事部を予定しております。経験・スキルにより、以下いずれかの配属先を予定しています。 (1)人事部 人事グループ 【担当領域】昇格試験、人事考課、発令登録、等級管理、退職管理など (2)人事部 労務グループ 【担当領域】給与、福利厚生、健康管理など ※なお、人事部門におけるキャリア形成を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。
求める能力・経験
【必須】■TOEICスコア 700点以上 ■社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方 ■人事考課or昇格試験制度の運営,制度改定など実務経験■異動調整,発令登録,等級管理の実務経験■WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案,実行■協議会運営や36協定締結など事業所労使協議窓口の経験■給与計算や社会保険手続きの実務経験(COMPANY)■企業価値,就労価値を高める福利厚生施策の改廃,企画立案,実行■駐在員の赴任,帰任の支援などの実務経験■全社人事施策の運営支援やエンゲージメント向上施策の企画、実行
事業内容
■印刷インキ、印刷関連機器・材料、有機顔料、電子情報材料、合成樹脂、樹脂着色剤、改質剤、工業用粘着テープ、包装用多層フィルム、中空糸膜モジュール、プラスチック成型品、ヘルスケア食品等の研究開発・製造・販売
エージェント求人 【東京】HR変革プロジェクトマネージャー
1000~1400万
NEC東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 配属先のHRトランスフォーメーション統括部(HRX統括部）は2025年4月に新設された統括部で、HRに関するプロジェクトマネジメントやシステム・データ活用等を通じて、NECにおけるHR施策を通じて変革を横断的に遂行することをミッションとしています。 今回ポジションを募集しているHRプロジェクトグループは、HRX統括部の配下で、HR施策に関する組織横断的なプロジェクトマネジメントを実施しています。 【職務内容】 ＜プロジェクトの例＞ ・国内グループ会社を対象としたジョブ型人材マネジメントの導入展開。その他人事・労務制度、プロセス・システムの統一 ・組織改編に合わせた人事制度、プロセス・システムの統一 ・株式報酬制度の導入など人事制度に関するプロジェクト運営、人的資本経営に関するプロジェクト運営 ・Success Factors/ServiceNow/Tableau・Snowflakeなど、ジョブ型人事制度を支えるHRインフラストラクチャーの整備 ・AI-Agent、生成AIなどHR施策に関するAI活用の企画 ・勤務時間管理、給与計算などのレガシーシステムのモダナイゼーション。プロセス・システムの要件定義、製品の選定から開発・運用設計 ・NECグループの海外のHRメンバーと共同し、NEC全体のシナジーを図る取組展開 【ポジションのアピールポイント】 ・このポジションは、CoE、Business HR、シェアードサービス、グループ会社の人事担当、IT部門など様々なメンバーと連携しながら、人事制度のグループ会社共通化、業務プロセス・サービスデリバリの改革を推進するポジションです。 ・NECグループの人事変革をリードすることにより、多様な経験を積むことができると同時に、幅広い人脈を築くことができます。 ・本ポジションを経験した後は、培った知見を活かして、HRの様々なキャリアパスを歩むことができます。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談 グループミーティングや上司との1on1などは、出来る限り対面で行えるよう、週２回程度の出社ルールを決めています。個別の事情がある場合は、ご相談ください。
求める能力・経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方 主任の場合 【MUST】 いずれかの条件を満たす方 ・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方 ・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、人事関係のプロジェクト業務の経験やHRシステムの導入経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 ☆【人事企画部】人材開発・育成担当/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル/福利厚生充実
800~2100万
- 教育研修
- 教育
- 研修企画
- マネジメント
- 人事
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- プロジェクト推進
- 制度企画
- 組織開発
霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ミッション 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 業務内容 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進
求める能力・経験
・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル
事業内容
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