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人事・1200万円以上の求人一覧
全1,446件
エージェント求人 NECBI L＆D及びOD領域のマネージャー /（課長級）/【人事】
930~1280万
- エンゲージメントスコア
- 検証
- マネジメント
- 研修実施
- プロジェクト
- 開発
- 教育
- 提案
- 人事
- 課題設定
- 研修企画
- 管理職
- 課長
- 組織開発
- 分析
- PMO
- データ分析
- BIツール
- 開発プロジェクト
- Microsoft Excel
- コンサルティング業務
NECビジネスインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
人事部における人材開発or組織開発領域のマネージャー（課長）として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題に対する企画・設計・開発・運用・検証までをプレイングマネージャーとして管理/監督いただきます。 ご入社後3か月以内に当社内の課題に留まらず、NECおよびNECグループに対し果たす役割を認識の上、次の打ち手の提案と部下育成に取り組んでいただきます。 課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し自社に合うようにアレンジを実施してこられた方が活躍のできる職務です。 【業務／プロジェクト例】 ・人材開発チーム領域例（階層別/次世代管理職育成/リスキリング・アップスキリング） ・組織開発チーム領域例（ジョブ型人材マネジメント/全社ES（エンゲージメントスコア）向上施策/デジタルリテラシー） ※実績例：NECおよびNECグループで唯一女性管理職比率20%弱を達成 【ポジションのアピールポイント】 ・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。 ・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。 ・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。 ・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【想定キャリアパス】 ・人材開発ディレクター（部長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン） ・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。 ・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。 ・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。 【配属チームの特徴】 ・チームのミッションは 「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材 集団となり、Purposeを実現しています。 ・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。 ・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。 ・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。
求める能力・経験
【MUST】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ・一次考課者以上としてのピープルマネジメント経験を3年以上有している方 ・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画〜実行〜検証経験が３年以上ある方 ・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が複数年ある方 ・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方 【WANT】 ・1,000人以上の事業規模にて人材育成または組織開発のPM or PMOの経験を有している方 ・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験を有している方 ・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方 ・レジリエンス機能が高い方 ・Excel or BIツールを活用してデータ分析をした経験（Want） ・PPTを自らが作成し、ステイクホルダーに提案をした経験（Must）
事業内容
-
エージェント求人 人事課海外チーム：人事制度・企画立案・人事戦略・海外ビジネス戦略★大和証券株式会社
500~1400万
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Acces...
- Microsoft Word
- 資料作成
- プログラミング
- 情報管理
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 【仕事内容詳細】 ・海外拠点の人事戦略の支援 ・人事一課や人事二課、人材開発課など人事部のその他組織との連携 ・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行 ・社員情報などの人事データの収集、分析 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【組織について】 同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【所属について】 所属：人事三課 海外チーム（現在5名所属） 人事部人事課は担当する部門によって一課から三課に分かれており、今回募集をしている海外チームの属する人事三課はホールセール部門と海外部門を所管しています。他に採用や育成などを担当する人材開発課があります。 同社グループは世界24カ国・地域の海外拠点で約2,000人の人員を有していますが、海外チームでは、これらの海外拠点に対して、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案及び運営をサポートすることを通じ、海外ビジネス戦略の実現を目指しています。 【大和証券株式会社について】 ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。
求める能力・経験
【必須】 ・ネイティブレベルの日本語能力を有する方 ・listening、speaking、reading、writingについてビジネスレベルの英語能力を有する方 ・EXCEL（VLOOKUPなどの関数が使いこなせる）、PowerPoint（ゼロから資料作成できる）、Word（実務経験）のスキルを有する方 ・海外拠点の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取って業務遂行をされたご経験を有する方 【歓迎】 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 【求める人物像】 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・チームの一員として、和を重視してチームで行動することができる方 ・自律性をもって行動できる方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・伴走者として、社員を温かく支援することができる献身性を持った方
事業内容
有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業
エージェント求人 トレーニングセンター【Manager以上】
800~1300万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
### 概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ### 入社後のアサイン想定業務 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ▼業務例 ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。 また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーの マネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新 など
求める能力・経験
### 求める人物像 ・教育や人材育成に強い興味と関心があり、会社全体の視点で物事を考え、判断できる方 ・自ら考え、意志を持って行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・「できない」ではなく、「どうやったらできるか」を前向きに考えだせる方 ### 経験業種 不問 ### 経験業務-必須要件 ・プロジェクトの立上げ～遂行のご経験があること （0から1を生み出した経験のある方） ・ 多様なメンバーのマネジメント経験（評価を含む） +※以下①と②のうち何れかのご経験 ① コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験、若しくはコンサルタントと共同でプロジェクトワークに従事した経験 (システムインテグレーター等、プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験でも可) ②人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用について、企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験 ### 経験業務‐歓迎要件 ・ 人材育成、人材開発に関する強い課題意識 ・ 課題解決に向け、多様なステークホルダーと交渉し、施策を実現させる推進力 ### 資格/スキル 読み書きレベルの英語力 ※ビジネスレベルの英語力歓迎
事業内容
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エージェント求人 【Human Resources 】Global HR Manager (HRIS)
800~1300万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
### 概要 *■募集背景* 海外市場における、更なる事業の成長を達成するための増員 *■チーム構成* 現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。 *■チームカルチャー* 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 ### 入社後のアサイン想定プロジェクト 海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。 想定されるプロジェクト ・タレントマネジメントシステムの導入 ・HRISデータのコンプライアンス計画および実行 ・HRダッシュボードのさらなる戦略立案 ・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入
求める能力・経験
### 求めるご経験 【Must】 タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験 【Preferred】 HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験 ### 求める人物像 ・問題解決能力 ・成果重視の姿勢 ・自発的に行動できる人材 ・前向きな姿勢／やればできるという姿勢 ・チーム志向 ### 歓迎するご経験 ・C&BやHRISエリアの業務ないしプロジェクトへの参画経験 ・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験 ### 資格/スキル ・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written) ※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）
事業内容
-
エージェント求人 【中途】採用責任者
700~1250万
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 ■ 全社の採用業務の責任者 ・全社採用戦略の策定および実行（新卒・中途採用） ・特にシステム開発部門の技術者採用強化（PM、エンジニア、AI専門家等） ・採用プロセスの設計および採用KPIマネジメント ■ 採用プロセスの設計・最適化（選考フロー、評価基準の構築） ・候補者体験（CX）の向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体） ・採用データ分析による採用活動の効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ■ 採用チームのマネジメント ・採用チームのマネジメント（目標設定、進捗管理、育成） ・採用予算の策定・管理 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門長、人事企画チーム） ■ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア、会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ■ その他 ・インターンシップおよび早期採用プログラムの運営 ・労働市場トレンドの分析と採用戦略への反映 ・オンボーディングプロセスの改善支援 ・採用関連コンプライアンスの確保（個人情報保護、公正採用） ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進
求める能力・経験
必須 ※必ずしも全てを満たす必要はございません ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識 ・採用関連プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 ■ ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上のチーム） ・日本語（ネイティブレベル）加えてビジネスレベルの英語力があることが望ましい ・データ分析スキル（Excel、ATSデータ活用） ・プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ・高いコミュニケーションおよび交渉スキル ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・コンプライアンス意識と倫理観
事業内容
テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業共創 デジタル・クリエイティブスタジオ ・テック、デザイン、ビジネスの専門チームによる事業を共創していく新規事業・プロダクト開発支援 ・国内外におけるIT人材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】
950~1250万
アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用背景】 同社は、「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通じて、日本社会が抱える多くの課題の解決に挑み、一人ひとりが活き活きと働き、幸福に暮らせる社会の実現に貢献したいと考えています。 創業から20年、同社は堅実な成長を重ね、3年前には上場を果たしました。現在は、さらなる非連続な成長と企業としての次なるステージに向け、事業構造・組織体制の変革に取り組んでいます。まさに“第二創業期”と呼べるこのフェーズにおいて、人的資本戦略の再設計と、経営と連動した組織づくりは最重要テーマの一つです。 このようなタイミングで、同社は組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットいただける人事部長候補を募集しています。 単なる制度設計や運用にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、人材ポートフォリオ戦略、人的資本開示、新卒・中途採用など、経営アジェンダに直結する幅広いテーマに取り組んでいただく想定です。また、経営陣との連携のもと、戦略人事を牽引しながら、ミドルマネジメントや現場の巻き込みによる“自走する組織”づくりを実現していただきます。 自ら構想を描き、手を動かし、組織を動かし、未来をつくる。そんなダイナミズムが味わえるポジションです。経営の中核として人と組織に向き合い、変革をリードしてくださる方との出会いを、心より楽しみにしております。 【仕事内容】 具体的にはパーパス/中長期経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行 ・人事機能高度化、オペレーション設計/整備 ・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度･給与制度の再設計含む） ・エンゲージメント向上施策立案/実行 ・グループ組織設計の策定/実行 ・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透 等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織としては、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）
求める能力・経験
■必須要件 事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方 ■求める人物像 ・経営視点を持ち合わせ、組織人事領域に深い造詣のある方、経営戦略に関わっていた方 ・多様なステークホルダーと連携し、物事を推進できる方 ・AXISグループの理念ビジョンに共感できる方 ・何事にも真摯に取り組むことができる目標達成意欲の高い方
事業内容
人材紹介事業・スキルシェア事業
エージェント求人 採用企画・ブランディング／～1280万円／プライム上場メーカー／業績好調！グローバルシェアNo.1
590~1280万
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 中途採用
- SNS運用
- SNS反響数
- SNS広告
- 新卒採用
- マーケティング
- ブランディング
株式会社MARUWA愛知県尾張旭市もっと見る
仕事内容
■募集背景 転職顕在層を対象に採用活動を行ってきましたが、採用競争が激化している中で、SNSやHPなどを用いて転職潜在層にもアプローチを行ったり、新しい採用手法を検討し、母集団形成を行っていくため。 ■仕事内容 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 ■仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 ■期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。
求める能力・経験
■必須 採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ■歓迎 新卒採用・中途採用のご経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 未経験歓迎◤MyVision◢HR領域の変革×平均年収1,820万円｜最高の仕事が最高の人生を作る
420~4000万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・急成長中のHR企業！戦略コンサルティングファーム出身者が設立。 ・「徹底したシステム化と仕組み化」で、圧倒的高水準な転職支援を提供。 ・旧態依然とした業界慣習を一新し、アドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化。 ・2028年の上場を目指し、事業拡大を加速中。優秀な人材の採用を最重要視。 ・日本のポテンシャル実現のため、転職の意思決定最適化という社会課題を解決。 ・アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・求職者様の理想のキャリアアップ実現を支援するキャリアコンサルタント業務。 ・コンサル業界だけでなく、スタートアップ・M&A仲介など幅広い企業を支援対象。 ・求職者様との面談、求人紹介、選考対策（書類添削・面接対策）を実施。 ・定量情報だけでなく、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報を紹介。 ・内定後の意思決定サポート、入社前後のフォロー、長期的なキャリアアップ支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 平均年収1,820万円！ 入社1年経過者の76%が1,000万円超え（青天井）。 ✅ 育成が最重要テーマ！ トップ営業が「育成専任」マネージャーとして徹底伴走。 ✅ 未経験入社が80%以上！ 6ヶ月以内に一流コンサルタントへ成長できる仕組み。 ✅ 柔軟な働き方！ フレックス制・最速4ヶ月目よりリモートワーク（週2～フル）。 ✅ ネクストキャリアとしては、新規領域の立ち上げや経営企画、人事などなど。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・システムによる業務効率化に最注力。求職者様との面談等に時間を最大限投下可能。 ・バリューは「みんなで成長」。ナレッジシェアや他者貢献が当たり前の環境で人柄を最重視。 ・「MyVision出身」が市場から評価される人材輩出企業を目指す（女性比率50%以上）。
求める能力・経験
・大卒以上 ・PDCAを回した経験
事業内容
-
エージェント求人 《人事企画》導入社数7万社のクラウド人事労務ソフトSmartHRを運営 / フレックスタイム制◇◇
700~1400万
- 課長/マネージャー
- プロジェクト
- 制度企画
- マネジメント
- 課長
- マネージャー
- 人事
- オペレーション設計
- 設計評価
- データ分析
- 制度運用
- 分析
- PC/Web
- 提案
- SmartHR
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 【役割】 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ・および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 【やりがい】 ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。 ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。 ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。 ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎要件】 ・IT・Web企業での就業経験 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 ・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。
エージェント求人 【人材業界出身者歓迎｜戦略人事候補（Mid-Career）】
800~1500万
- 人事
- コンサルティング業務
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato （ディルバート）東京都港区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
■DX支援とITコンサルティング 株式会社Dirbato（ディルバート）は、DX（デジタルトランスフォーメーション）支援やITコンサルティングを通じて、企業の経営課題の解決をサポートしています。 業界や企業特有の課題を深く理解し、テクノロジーを駆使した柔軟なアプローチで、持続可能な成長を実現するための支援を行っています。
エージェント求人 【年収〜1300万円：HR採用人事】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引するSaaS企業
450~1300万
- 企画担当
- ブランディング
- マネージャー
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- 広報
- 企画立案
- オペレーション設計
- 中途採用
- 新卒採用
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- イベント企画
- 資料作成
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 営業
- SaaS
- 人事管理
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 社内イベント企画
- 社外イベント企画
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディ株式会社 【職種】HR（ビジネス職採用） 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 【給与・報酬】 ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ マネージャー/リーダー：年収700〜1300万円 メンバー：年収450万円〜650万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給いたします。 └管理監督者の場合は適用外となります。 【勤務地】 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階 ※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています 【勤務時間】 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後付与） 入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇 看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象 慶弔休暇 【福利厚生】 ＜社員同士の交流支援＞ 部活動活動支援費（1活動1500円/1名） Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ＜ライフイベント・ファミリー支援＞ 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 引っ越し補助金 ＜その他＞ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ■マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ■メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途/新卒採用担当のご経験 ・新卒採用の立ち上げのご経験 ・採用以外の領域の人事のご経験 ・採用イベント企画や運営をされてきたご経験 ・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 【応募資格（歓迎）】 ・ダイレクトリクルーティングでの成功実績 ・全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 ・インタビューなどのPR資料の作成経験 ・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験
事業内容
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エージェント求人 NECグループ◤ABeam Consulting◢アジア最大級コンサル｜組織開発・人事制度改革
700~2000万
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆企業概要 ・ 日本発のグローバルコンサルティングファーム、海外案件への関与機会も豊富。 ・ 設立1981年、従業員数8,816名（連結）、売上高1,408億円（2024年3月期）。 ・ 意思決定が早く、日系企業のグローバル展開を支援する独自の強みを持つ。 ・ 経営戦略からIT導入まで、幅広いコンサルティングサービスを提供。 ・ 教育制度やカウンセリング制度が充実、中長期的な成長を支援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・ 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計、タレントマネジメントの支援。 ・ グローバル/グループ人材マネジメント基盤の構築をリード。 ・ 人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）の策定と実行。 ・ 人事業務プロセス改革や人事システムの基本構想策定、導入支援。 ・ 人事・人材管理領域のプロセス改革コンサルティング。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 若いうちから海外駐在やグローバル案件に関わるチャンスが豊富。 ✅ 独自のカウンセリング制度等、中長期的なキャリア支援が充実。 ✅ 充実の研修制度（中途入社者研修、クラス別研修） ✅ ナレッジや研修制度が豊富、コンサルタントとして早期にキャッチアップ可能。 ✅ 求められるアウトプットの質の高さとスピード感がやりがいに直結。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・ 日本発のファームで意思決定が早く、グローバル展開を強力に推進できる。 ・ HXMグループでは日系企業のグローバル案件が多く、独自の知見が豊富。 ・ カウンセラーとプロジェクト上位者が連携し、多角的に成長をサポート。
求める能力・経験
有名大学卒以上
事業内容
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エージェント求人 🟧人事オープン求人【NTTデータ】スキルを活かし人事のスペシャリストに【リモート・フレックス有】
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 🔶人事オープン求人【NTTデータ】スキルを活かし人事のスペシャリストに【リモート・フレックス有】
600~1300万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 CEO室 - M&A・戦略提携チーム(PMI候補)
1000~2000万
- 戦略立案
- 戦略提案
- M&A対応
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- エグゼキューション
- デューデリジェンス
- 提案
- バリエーション
- 開発
- ドキュメンテーション
- 分析
- ソーシング
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
業務内容 ■仕事についての詳細: 仕事概要 国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジションです。 経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。 【具体的な業務内容】 ・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案） ・エグゼキューション業務（ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション) ・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善 ・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)
求める能力・経験
募集要件 【必須スキル】 ・総合商社における事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・投資銀行/金融機関/PEファンド/戦略コンサルティングファーム/M&A仲介における勤務経験（目安：3年以上） ・事業会社における経営企画/事業開発・M&A等の実務経験（目安：3年以上） ・M&A全般に係る実務経験(M&A戦略の立案・実行、ソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMI) ・大学・大学院卒以上 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力を持する 【求める人物像】 ・アスエネのミッション・ビジョン・バリューへ共感いただける方 ・自律的に行動ができ、貪欲に新しい知識や事柄を吸収し、アウトプットできる方 ・目標達成に向けて強くコミットしてきた経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【課長クラス】グローバル役員報酬制度の専門家ポジション
1160~1490万
- 海外出張
- 企画立案
- 戦略立案
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を含むハイブリッド型勤務、海外出張の可能性あり ⭕グローバル規模での報酬制度設計・ガバナンス強化に関われる専門性の高いポジション ⭕「真のOne Hitachi」実現に向けたトランスフォーメーションに携われるダイナミックな環境 ⭕役員報酬領域のスペシャリストとして専門性を磨き、将来的なマネジメント・戦略立案にも挑戦可能 【業務内容】 ・役員報酬構成要素や水準等の企画・立案（外国人含む執行役・グループ会社社長報酬のベンチマーク分析等） ・株式報酬等、各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用 ・報酬委員会運営事務局として資料作成・調査等の主導 ・国内外の法制対応や情報開示強化を含む、役員報酬業務のガバナンス強化
求める能力・経験
【必須スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・報酬関連領域の実務経験または同領域におけるコンサルティング経験 ・報酬制度、関連法令・規制に関する広範な知識 【歓迎スキル】 ・役員報酬制度の設計・運用経験 ・グローバルチームでの業務経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与した実務経験 ・株式報酬・報酬委員会関連の実務経験
事業内容
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エージェント求人 人事_オープンポジション
600~1800万
内外資系企業_人事マネージャー～メンバー東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ・採用関連プロジェクトのリード など ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 ・Workforce Planning：中長期的のビジネスプランを達成するために、適切な人材を社内外で確保するための戦略、運用モデルの新規企画 ・Global Skills Programme：グローバルと連携したSkill型人材マネジメントの企画・運用 ・Talent acquisition Planning：グループ横断での採用改善施策の企画・実施 ・Internal Mobility Planning：異動スキームを活用した人材配置最適化策の企画 ・Talent Management：グループ横断の人材交流、人材育成を促進するプラットフォームの企画・運用
求める能力・経験
人事経験
事業内容
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エージェント求人 事業成長に向けた核となる採用活動の成功と組織開発を推進するCHRO候補/IT×BPOサービス提供会社
900~1300万
デファクトスタンダードな状態を目指しているシステム×BPOサービスを提供しているIT企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社においては、採用活動の成否が事業成長に直結する要素となっているため、他部門との連携も多く発生しながら、立ち回って頂く役割となります。 新規プロジェクトの受注を見込んだBPO組織の拡大に向けた採用活動の安定化や、中長期的な組織体に向けた各種施策、組織開発を行って頂くことがミッションとなります。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちな方 ・営業組織におけるマネジメントレイヤーとして目標達成とマネジメント業務に携わっていたことがある方 ・採用活動において採用戦略や施策など推進しつつ、採用人数達成や採用費削減に繋げられた実績をお持ちの方
事業内容
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企業ダイレクト 【自動車フリマ】COO直下の事業企画リーダー
500~1300万
株式会社アラカン愛知県名古屋市, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中古車流通サービス「カババ」のシェア拡大に向けた事業企画をお任せします。事業戦略のための分析から改善アクションまでを担当いただきます。 【業務詳細】■事業戦略の構築、実行 ■非連続的な成長を実現するための事業開発 ■パートナー企業様との連携（大手企業とのアライアンス含む） ■採用、組織作り ■プロダクトチームのマネジメント、ディレクション ■予算策定、予算管理
求める能力・経験
【必須】 ■数字を見ながら事業成長のための推進・アクションができる方 【歓迎】 ■コンサルティング業界もしくはIT/Web業界での就業のご経験 ■IT/Webサービスにおける、プロダクト開発・プロダクトマネジメント・事業開発いずれかのご経験 ■業界未経験歓迎 ■データ分析をもとに戦略を立案できる方 ■主体的に行動できる方 ■変化に柔軟に対応できる方
事業内容
自動車フリマ事業（カババ）
エージェント求人 採用1383
800~1300万
- オペレーション設計
- 広報
- 人件費削減
- 見積もり
- 人事
- 発注
- マネージャー
- クラウド
- リーダー
- 事業計画
- 人材紹介/派遣
- 部長
- 人材紹介
- 部長/総括審議官
- 中途採用
採用1383東京都台東区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、当社あるいはグループ会社（タイ法人・ベトナム法人）で雇用後、タイあるいはベトナム駐在を想定しております。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用を担っていただきます。各部門のManagerと擦り合わせをしながら、優秀な人材の獲得をお願いいたします。 [具体的には] ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使した採用活動 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 [当ポジションについて] 更なる事業拡大を図るために、年間30-50名の採用をアジアで行っていただきます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹に携われます。 マネージャーや経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「第一世代の採用」を担っていただきます。また、当社の採用組織は未成熟な部分も多く、オーナーシップを発揮していただければ幸いに存じます。 [今後のキャリアについて] ① 採用のスペシャリスト ② アジアのHR Head ③ ビジネス側への転向 ■製造業の課題 製造業は世界でも最大の産業である一方で、DXが進んでおらず図面探しや見積もりに年間で何千時間という時間を費やしており、本来の業務（図面作成、発注、製造など付加価値の高い業務）を圧迫している状態でした。 当社が展開するプロダクトは、これまで紙で管理あるいは、部署ごとに各々のシステムで管理されていたデータをプラットフォームで統合し、これまで蓄積されてきた図面や見積情報などの膨大なデータを素早く、効果的に活用できる状態に出来る画期的な「業務効率アップ／人件費削減／データ活用クラウド」です。
求める能力・経験
[必須] ※英語・タイ語・ベトナム語のいずれかを日常会話レベル以上、かつ下記いずれかに該当する方 ・中途採用のマネージャー／リーダー経験 ・人材紹介会社でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーで卓越した成果を上げた経験 [歓迎] ・言語文化のギャップも踏まえた柔軟なコミュニケーションある方 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップある方 ・会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 ・企業規模を問わず、経営または事業部長の経験
事業内容
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エージェント求人 【ASEAN HR Manager】製造業DX推進のAIプラットフォーム企業「CADDi社」
700~1300万
- コンサルティング業務
- 資料作成
- リファラル/縁故採用
- アジャイル
- マネージャー
- リーダー
- 事業計画
- インタビュー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
＜職務内容＞ 本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり） グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ＜キャディで採用をやる魅力＞ ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。 ・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ・中途採用のマネージャー/リーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験 上記に加え、経営視点と高度な採用スキル、またはそれに準ずる能力をお持ちの方 ・経営視点 企業規模を問わず、経営または事業部長の経験 ・高度な採用スキル 会社の将来像を定義し、事業計画に基づいて採用計画を作成した経験 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション能力とリーダーシップ
事業内容
製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。
エージェント求人 人事企画リーダー候補｜株式会社ユーザベース
1000~1300万
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採
求める能力・経験
■応募資格 (必須) ・以下いずれかのご経験 ・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験 ■応募資格 (歓迎) ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立
事業内容
■企業・業界情報プラットフォーム「SPEEDA」の提供、並びに経済ニュースサービス「NewsPicks」の提供 高度なリサーチ・分析技術を有するプロフェッショナルと、高度なIT技術を組み合わせ、クライアントの情報収集、分析業務を圧倒的に高度化・効率化するサービスを提供している。 ◆ミッション 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情
エージェント求人 【コーポレート】中途採用マネージャー候補｜株式会社ジーニー
900~1300万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【株式会社ジーニーについて】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には、最先端市場である
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用戦略立案から実務までの経験 ・上記に加え、以下いずれか1つ： ・採用組織のマネジメント経験 ・人材領域でのマネジメント経験 ・人事領域のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・IT企業での採用業務経験 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 ・外国籍人材の採用～育成・定着経験 ・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業 同社は、最先端の広告テクノロジーで顧客の収益を最大化します。 ◆メディア様向けサービス 純広告販売でお困りの場合、媒体社様のユーザーデータを使用し、まったく新しい広告商品を開発することが出来ます。販売力向上のためにマーケットプレイスをご提供いたします。オンラインを通じて、世界中のクライアントに広告商品を販売できるようになります。 ◆広告主様向けサービス ビッグデータの活用にお困りではないですか Gen
エージェント求人 人事企画リーダー候補＿NewsPicksやスピーダでお馴染みのユーザベース
1000~1300万
- 人事
- 戦略立案
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 役員報酬コンサルティング
- 企業理念定義
- システム要件定義
- 機能要件定義
- 非機能要件定義
- 経営ヒアリング
- 経営企画協業
- 分析
- マネジメント
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- データ分析
- データベース
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、しなやかでアジリティの高い組織への進化を実現していくのミッションです。 これまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心として力を発揮いただくかを相談の上で担って頂くかを決定します。 具体的には以下のような領域を検討しています。 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 同社は、2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、第二創業期と位置付けて再上場を目指しています。 世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。この外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織への進化が求められています。 具体的には、 ・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること ・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を、一貫性を持ってアップデートすること を課題としています。 共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、同社を次のステージへ導いていく、情熱を持つ方の参画を期待しています。
求める能力・経験
以下いずれかの経験を有する方 ・同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしての経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決の経験（5年以上） ・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 ・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出された経験 【歓迎される経験・能力】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革の経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進した経験 【求める人物像】 ・自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・戦略的思考と実行力を兼ね備えた方 ・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
Mission －経済情報で、世界を変えるーを掲げ、世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。 あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性の向上、 創造性の解放を提供しています。 【主要提供サービス】 ■ スピーダ ■ NewsPicks ■ MIMIR（グループ会社）
企業ダイレクト 【CHRO・人事責任者候補】IPO準備／経営直下で人事戦略を牽引
1200~1800万
スマートキャンプ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
SaaSプラットフォーマーとしてIPO準備中の当社にて、CHRO・人事責任者候補をご担当。経営直下で全社の人事戦略策定から実行、組織開発、制度設計を牽引いただきます。 ■人事戦略の策定・実行 ■人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務等）のマネジメント ■人事企画（グレード・評価制度改善、報酬設計） ■採用戦略策定 ■経営陣との折衝 【仕事の魅力】IPO準備の重要局面に、経営陣と連携し200名規模の組織・制度開発をリードする裁量があります。
求める能力・経験
【必須】■100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ■ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営課題から人事課題を設定し、制度設計と運用を推進できる方。 【当社の魅力】「テクノロジーを広げ社会の生産性を飛躍させる」をMISSIONに、国内最大級SaaS比較メディア等を展開。マネーフォワードグループとしてYoY154%成長を続け、IPO準備を正式に発表しました。経営直下で組織・制度開発を担う、他社では得難い経験ができます。フレックス、週3～4リモート可、平均残業11.3時間と自律的な働き方を推奨しています。
事業内容
■Webメディア事業 SaaSマーケティングPF『BOXIL SaaS』■IS支援事業 BPOサービス『BALES』■SEツール『BALES CLOUD』■イベント事業 SaaS展示会『BOXIL EXPO』■SaaS企業特化デジタルエージェンシー『ADXL』■経営者・決済者向けビジネスメディ『BizHint』