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人事・1400万円以上の求人一覧
全728件
エージェント求人 HRビジネスパートナー（課長・部長）/TE/川崎※本社
1000~1800万
- マネジメント
- 自動車/輸送機器
- 部長/総括審議官
- 課長/マネージャー
- 自動車/輸送機械
- 師長/課長
- 課長
- マネージャー
- 自動車
- 人事
- 課長/参事官
- 営業
- パートナー
- シニアマネージャー
- 部長
- 工場
- 分析
- 開発
- 組織開発
TE Connectivity Japan合同会社 https://www.te.com/ja/神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
Position Summary: The HRBP serves as a strategic partner and trusted advisor to the leadership team members of the Automotive Business Unit and their direct reports, with responsibility for a wide range of HR activities. This position will report to the Senior Manager HRBP (HRBP Head), Automotive JASEAN. Key Responsibilities: - Working as the ASEAN Automotive HRBP lead, overseeing the Thailand plant and sales offices across five countries. - Acting as a member of the BU HR team to design and deliver strategic talent management and organizational effectiveness initiatives, including assessment, succession planning, development, and deployment. - Supporting the JASEAN HRBP Head in related HR initiatives across Japan and ASEAN. - Partnering with BU leadership teams to analyze and prioritize critical business challenges and deploy appropriate HR interventions. - Collaborating with the HR Solutions organization and HR COEs to ensure effective delivery of HR services aligned with the BU’s strategic objectives. - Contributing to the continuous improvement and realization of the HR operating model to achieve operational excellence. HRビジネスパートナー、自動車事業部 JASEAN（課長・部長） HRBP（Human Resources Business Partner）は、自動車事業部のリーダーシップチームメンバーおよびその直属の部下に対し、戦略的パートナーおよび信頼できるアドバイザーとしての役割を果たします。幅広いHR（人事）業務を担当します。このポジションは、自動車事業部 JASEAN（日本およびASEAN地域）HRBP部門長（シニアマネージャーHRBP）に直属します。 主な職務内容 ・ASEAN自動車事業部のHRBPリードとして、タイ工場および5か国にわたる営業拠点を統括 ・事業部HRチームの一員として、タレントマネジメントや組織効果向上のための戦略的な施策（評価、後継者計画、育成、配置など）を設計・実施 ・JASEAN HRBP部門長をサポートし、日本およびASEAN地域におけるHRイニシアチブを推進 ・事業部のリーダーシップチームと協力し、重要なビジネス課題を分析・優先順位付けし、適切なHR施策を展開 ・HRソリューション部門およびHR専門分野のセンターオブエクセレンス（COE）と連携し、事業部の戦略目標に沿ったHRサービスの効果的な提供を確保 ・HRオペレーティングモデルの継続的な改善を推進し、業務の卓越性を実現
求める能力・経験
【応募資格】 学歴: 学士号以上。HR（人事）または関連分野の専攻が望ましい
事業内容
[事業内容・商品・主要取引先] コネクタ、コンタクト、スイッチ、センサ、マイクロ波部品、各種プログラミングシステム、インターフェース・ユニット機器、ケーブル・アセンブリおよび、それに伴うマシン等の製造・販売 ※2024年10月1日より、「TE Connectivity Japan合同会社」へ社名変更しました。
エージェント求人 ■【日系大手グローバル銀行】ピープルアナリティクス業務推進 #データ利活用✕HR領域
600~1500万
- 人事
- 機械学習
- 統計解析
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 業務改善提案
- 業務改善企画
- 業務改善策立案
- システム開発
- 人事給与システム開発
- パフォーマンス可視化
- データ分析
- 分析
- クラウド
- プロジェクト
- データベース
- 開発プロジェクト
- プログラミング
- C
- Microsoft Excel
- Tableau
- Python
- SQL
- 人事給与システム分析
- 人事給与システム導入
■国内最大級の金融グループの中核銀行 #金融業界以外からの人材獲得にも非常に積極的東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部にてデータ利活用関連の業務を担当し、次のような多岐にわたるタスクに取り組んでいただきます。 ・業務課題やニーズの深い理解とその言語化、ソリューションの提案 ・データの前処理（含むドメイン理解）、分析（モデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・業務効率化ツールの開発 ・システム企画および開発推進 ・生成AIを活用した施策の推進 ・HR-Tech、ピープルアナリティクス、および人的資本経営に関する調査と社内還元
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方。なお、スキルレベルは次のA～Cを募集。 A)熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルをお持ちの方。あるいは、不足しているスキルがあっても半年を目途に自力でキャッチアップできる方。 B)Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C)Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識
事業内容
-
エージェント求人 【HD立上げCHRO候補（～MAX1500万）】ファンド傘下・年間数十名採用から100名採用への変革
1000~1500万
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用対象 営業職
某HD会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要としては、 ・PEファンド投資先、24年秋よりHD体制となり保険代理店2社を持つ持株ホールディングス会社です。 ・現在は傘下に強みの異なる保険代理店2社を持ち、今後さらに保険代理店を追加M&Aしロールアップ成長戦略を進めていく構想です ・現在ホールディングスの売上は100億、EBITDA13億、今後3年後の上場を目指すN-3期のフェーズ ■強み・競合優位性 ・営業人員が強く、成果報酬型・固定給型それぞれの働き方で社員が活躍中、営業人員が増えれば会社がそのまま成長するビジネスモデル ・ホールディングス傘下の2社はそれぞれ異なる強み特徴を持つ保険代理店で、シナジー戦略を構想中。今後、更なる代理店のM&Aも積極検討中であり、グループが大きくなっていく中で異なる文化のグループを束ねるグループ全体CHRO候補を募集します。 ■課題 ・営業人員の拡大がストレートに事業成長に繋がる中で採用に長けたプロフェッショナルが不在 ・具体的に現在の人事構成は、2名のみ。二人とも営業出身者で通常業務は回せているが、多様な採用手法を用いた経験がなく、 例えば採用の上流戦略の策定や、採用ROIの最適化、リテンションや報酬制度の見直しなどについては全く行えておらず、純粋な採用業務のみがオペレーションで回っている状況です。 ■今後の方向性 ・現状の年間数十名規模の採用（営業人員）体制から、年間100名以上の採用にギアを上げていきたい状況 ・数年前まで2社の従業員数は2社合計で500名前後。数年前からファンド傘下になり年間数十人規模まで増えてきているが、よりギアをいれたい状況 ・そこで、採用に関し戦略・実行どちらも強い採用統括責任者（MAX1500万）を募集することとなった ・28年に上場を目指している
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます） 採用キーファクター： ・組織成長に対して貪欲なモチベーションを持ち、定量的に経営・人事を議論できる方 ・評論家タイプではなく、当事者意識を持ちハンズオンで手を動かし実行を強く行える方
事業内容
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エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補
1000~1800万
- 人事
- マネジメント
- ブランディング
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 中途採用
- 制度構築
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
◎必須 ■人事経験をお持ちの方（5年以上） 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 ◎歓迎 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
事業内容
主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、 ライフイベント領域（求人/住まい/自動車/旅行など）を中心に、 それぞれの領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアが中心。 ライフイベント領域～日常消費に至るまで、生活情報のプラットフォームとして、 30以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。
エージェント求人 HRBP【大手外資系製造業】
1100~1700万
大手外資系製造業東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、グローバル本社との密な連携を行います。
求める能力・経験
・HRBPの経験者 ・英語力
事業内容
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エージェント求人 【人事／採用担当】世界一を目指す組織の人事・採用担当を募集！／年平均成長率140％超！
400~3200万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します！ ★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します。 【業務詳細】 ・採用面談・採用イベントの運営 ∟中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営を実施。面接のため現場マネージャーとの日程調整など ・採用目標達成に向けた母集団形成… ∟採用のため、人材エージェントの選定、契約、進捗数管理改善などを行います。スカウト媒体選定、契約、運用、改善、その他新規の採用手法の企画、立案を行い求職者の応募の獲得をしていきます。 ・進捗管理 ∟採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシートで管理します。内定承諾率の向上、辞退率低下等のための改善策立案を行います。 ・入社後のフォロー 【特徴・魅力】 完全実力ベースでの評価で結果を出した分だけ報酬に反映されます。 ★社内の営業メンバーは、ほとんどの方が未経験でありながらも熱意のあるメンバーが集まっております。競い合いトップを目指すからこそ一人あたり生産性を維持され、高い給与水準が維持できています 我々ヴァンテージマネジメントは、『世界を”エナジー”する～Energize the people～』を実現するにあたり、 『Smart&Bright』と呼ぶ素敵な仲間が続々と集まり、至るところで面白い事業、画期的なサービス、斬新なアイディアが化学反応を起こしながら生まれ、事業領域がみるみる広がり、グループ会社が次々に誕生するような【ヒトのプラットフォーム】という組織を創っていきます。 【ミッション（存在意義】 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』 全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって 未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。 スティーブ・ジョブスがiPhoneを発表し人々のライフスタイルが一変したり、マイクロソフトがオフィスを生み出すようなプロダクトが人々に便利さを提供してきました。これらは我々の人生に勇気を与えてくれました。これを背景に、我々は単なる受け手ではなく、人々の生活や生き方を楽しく、豊かに、便利にする側に立ちたいと考えています。 Web領域で企業の売上拡大支援を行うと同時に、WebマーケティングAI事業にてヒトを超えていくWebプロモーション『wonder』をローンチ、自社メディア運営にも注力し、新しい視点で幅広い顧客へサービスを発信し続けています。 「世界をエナジーする」というミッションがあり、広告事業やっている企業は日本国内でも多いですが、我々は日本国内でNo.1を目指しているわけではなく、”世界1”を目指しています。 現在実現できている広告事業ではyahooやGoogleさんとの取引で開拓数日本一を獲得。徐々に世界で名を馳せていく準備が進んでいます！ 我々は日本だけでは止まらない、”世界１”を取りにいくという将来のビジョンを描いています。 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
求める能力・経験
◾️必須 ・誰とでも臆さずに話せるコミュニケーション力 ◾️下記のいずれかを満たす方 ・人事・採用業務のご経験がある方 ・マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 【歓迎・求める人物像】 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 【ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。】 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
事業内容
◾️Webマーケティングコンサルティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 ◾️WebマーケティングAI事業 ・webマーケティングの成果創出に必要な運用の最適化をAIによって自動化する『wonder』運営。 ◾️人材ソリューション事業 ・・即戦力のフリーランスマッチング/『HighClass』運営。
エージェント求人 《日産自動車株式会社でご活躍中の貴方へ/ネクストキャリアのご案内》
600~1500万
- コンサルティング業務
- 自動車/輸送機器
- 自動車
- 提案
- 株式
- リスクマネジメント
- 自動車/輸送機械
- マネジメント
- 監査
- コンサルタント
IT・コンサルティング・製造業界東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ご経験に合わせてポジションをご紹介いたします。 当社はIT・コンサルティング・製造業に特化したエージェントとなりますので、現在のご経験とご意向をお伺いしてからのご提案となります。 【ご紹介企業一例】 ★取引先企業の「一部」 PwC Japan有限責任監査法人、有限責任監査法人トーマツ、太陽グラントソントン・アドバイザーズ、ベイカレントコンサルティング、SOMPOリスクマネジメント、FPTジャパンホールディングス、ニュートン・コンサルティング、ベネッセコーポレーション、ノースサンド、電通デジタル、三菱自動車工業株式会社、株式会社SUBARU、本田（ホンダ）技研工業株式会社、マツダ株式会社、BMW JAPAN、フォルクスワーゲン グループ ジャパン株式会社、Audi JAPAN、ポルシェジャパン株式会社、ゼネラルモーターズ・ジャパン株式会社 ※コンサルティング会社、IT(PM/PL、SE、セールス等)、監査法人(ITコンサルタント)、メーカー(社内IT部門等)、他Tier1メーカー等の求人が多数あります。
求める能力・経験
※ご経験・スキルに応じてご提案となります。
事業内容
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エージェント求人 カタリナマーケティングジャパン株式会社【在宅勤務可】人事ディレクター◇人材戦略の中核として
900~1800万
- マネージャー
- マネジメント
- SCM/生産管理/購買/物流
- スタッフ
- 労務管理
- 購買/調達
- マーケティング
- 教育
- ディレクター
- 離職率/定着率
- 人事
- 開発
- リーダー
- ネットワーク
- 分析
- Workday
- コンサルティング業務
- 保険
- 社会保険
- 組織開発
- 情報管理
- コンサルタント
カタリナマーケティングジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要: 人事ディレクターとして、企業の人材戦略の中心的な役割を担い、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮いただき ます。経営陣と密接に連携し、人事部門の全体的な運営、採用、育成、労務管理、報酬制度、福利厚生、パフォーマンス管理などを統括します。持 続可能な成長を支えるため、企業文化の向上や社員のエンゲージメントの強化にも注力します。 ■業務詳細: ・企業のビジョン/ミッション/バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発・実施・評価をリーダーシップチーム と連携し行う ・競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用をおこない従業員の雇用定着を実現 ・新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施 ・従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定 ・マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進 ・労働関連法や規制に準拠するよう教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施 ・トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進 ・HR システムに適切な機能を実装し、社員が人事関連の取引(採用の管理プロセスなど)を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供 を促進 ■魅力: 当社は2023年5月まで外資企業でしたが、国内事業好調により独立しました。国内のニーズ・ビジネスに合ったする制度・オペレーションの構築 を全社的に進めており、新たな成長期且つ大きな転換点に差し掛かっています。 社内には外国籍の社員も在籍しており、英語でのコミュニケーションも発生します。 ■部署構成: 人材開発チーム、労務管理チームの計7人をマネジメントいただきます。レポートラインはCEOです。 ■当社について: 当社は年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、 一気通貫でご提供しています。日本全国の店頭レジを通じて、1週間で消費者延べ1億人にリーチできるネットワークを持っており、ID-POSの膨大 なデータを蓄積してきました。
求める能力・経験
■必須条件： ・人事担当として、育成/研修、組織開発、採用、マネジメントすべてに関わったご経験（目安８年以上） ・人事システムを使用した人事情報管理経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC700点以上） ■歓迎要件： ・人事システム（Workday）の操作経験 ・組織開発の経験 ・キャリアコンサルタント/社会保険労務士等の資格
事業内容
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エージェント求人 時価総額数千億円の急成長プライム上場企業のCFO
1200~2500万
- 社長
- M&A対応
- 戦略立案
- ファイナンス
- 新規事業
- 企業価値向上
- 取締役
- コスト削減
- IR
- 予算管理
- 予算策定
- ソーシング
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【CFOの特徴】 ・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる ・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる ・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある 【仕事内容】 以下の2つが主なミッションとなります。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ②経営管理 上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行 ・買収案件のソーシング、実行 ・ファイナンススキームの策定、実行 ・IR業務（決算発表対応、国内外の投資家とのコミュニケーション、IR戦略の立案及び実行） ②経営管理 ・予算策定、予実管理 ・コスト削減策の立案、実行 ・新規施策の検討（子会社設立や新規事業立ち上げ時等の、各種決定事項の検討） ・取締役会の運営 ・金融機関、証券会社等の社外関係者との折衝 ・CFO業務やIR業務に関連する人材の採用、育成 【社風】 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発 ・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下のいずれかを満たす方 -投資銀行での勤務経験が3年以上ある方 -PEファンドでの勤務経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 人事（人事戦略・人材開発）オープンポジション
550~1500万
パナソニックホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ご経験・勤務地から最も適性のある以下のいづれかの事業法人への所属となります。 ※会社ごとの併願も可能ですので、ご推薦時にご希望をお伺いさせて頂きます。 【所属・転籍先】 パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック株式会社 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 パナソニック コネクト株式会社 パナソニック インダストリー株式会社 パナソニック エナジー株式会社 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・海外事業への興味、関心 ・ポジションによってはTOEIC750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験
事業内容
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エージェント求人 グループ人事総務部長 - Group HR and General Affairs Manager
1000~1600万
- 人事
- プロセス設計
- レポーティング
- 部長/総括審議官
- 部長
- 本部長
- マネジメント
- 取締役
- 戦略立案
- Slack
LBIT東京都港区もっと見る
仕事内容
グループの人事総務部長として、国内大手暗号資産取引所である中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。 人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意） ・人事/総務部門における既存業務プロセス設計・改善 ・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等） ・主管する規程類の整備、運用 ・取締役及び本部長へのレポーティング ・海外拠点とのコミュニケーション ・チームマネジメント、チームビルティング
求める能力・経験
大卒以上 ・人事総務部門の実務経験５年以上 ・労務分野における深い知識 ・急成長企業での実務経験 ・チームビルディング経験 歓迎スキル・経験 ・金融機関（暗号資産交換業、証券会社、銀行等）における実務経験 ・HD企業における人事経験 ・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験 ・Google Workspase(SpreadSheet等)の利用経験 ・Slackの利用経験
事業内容
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エージェント求人 【フレックスタイム制】キャディ株式会社/オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）
650~2000万
- 企業支援
- 組織開発
- 開発
- マーケティング
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 企画立案
- 営業支援対象 フィールドセール...
- カスタマーサクセス戦略設計
キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。 ＼こんな方はぜひこちらからご応募ください！／ ・まだご希望のポジションが決まっていない、または複数ある方 ・キャディには興味があるが、ポジションについてまだイメージがつかない方 ・ポジション相談含め、キャディを知ってから今後の選考について検討したい方 ◆想定ポジション（一例） ・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど ・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど ・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など ◆仕事のやりがい・魅力 こんなメリットをご提供可能です！ ・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる ・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる ・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）をお持ちの方 ┗在籍企業の規模、扱ってきたテーマ等は不問です。 【応募資格（歓迎）】 ・キャディの掲げるミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・難しいことを「面白い/楽しい」と捉え、粘り強くアクションができる方 ・周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方 ＜求める人物像＞ ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。 応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します！
事業内容
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エージェント求人 【東京】X Mile株式会社／人事企画（育成・制度設計）急拡大中の組織基盤構築
600~10000万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 急成長中の組織において、採用活動のオペレーション構築・改善、人材育成、制度設計を通じて、企業の成長を支える基盤作りを担います。採用戦略や選考プロセスの最適化と品質向上を目指し、関係者と連携しながら業務を進めます。 ＜業務詳細＞ 採用業務の最適化 - 求人票の品質向上および採用ツールの改善・運用 - 選考プロセスの設計と運用ルールの策定 - 求職者や媒体社、社内関係者との連携強化 組織基盤の構築 - 採用～入社に至るまでの情報連携・管理の効率化 - 採用プロセスのデータ集計・分析を通じた改善策の提案 - 採用活動に関わる法改正対応や運用体制の整備 ＜求人の魅力＞ 人事におけるデータドリブンなアプローチを取り入れ、新しい方法論で組織開発に貢献できる環境です。 人事や経営戦略に精通した役員の指導のもと、企業の成長に直結する業務を遂行できます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方： 人事コンサルティング会社での人事制度構築・運用支援経験 急成長企業での人事マネージャー経験および採用組織のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ 柔軟性があり、新しい業務に前向きに挑戦できる方 ステークホルダーと誠実に向き合い、丁寧なコミュニケーションができる方 常に「更に良くする」ための改善思考を持ち続けられる方
事業内容
ノンデスク産業向けの人材紹介事業およびデジタルソリューション提供を行い、業界の効率化と成長を支援する企業。
エージェント求人 Senior HRBP / HR Director
1800~2500万
- コンサルティング業務
- 離職率/定着率
- 金
- 介護
- 団体定期保険
- マネージャー
- 人事
- リーダー
- 管理職
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 保険
- 生命保険
- コンサルタント
- 健康診断
- マネジメント
- 財務
- データ分析
- 分析
LAVE東京都品川区もっと見る
仕事内容
福利厚生 フレックスタイム制（コアタイム制）、年休22日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生命保険、退職金制度、団体定期保険、年1回健康診断、リロクラブ福利厚生、ウェルビーイングサポート、社内プレゼント、就業記念日休暇など 応募資格 日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベルのバイリンガルであること この仕事について 日本HRビジネスパートナーは、企業HR戦略や従業員経験を企業文化やリーダーシップ行動に組み込むことで、日本のリーダーや管理職にビジネスパートナーとしての役割を提供する社内コンサルタントです。 この職務は、現地のリーダーシップチームから信頼されるパートナーです。HRBPは現地のクライアントとのリレーションシップを管理し、「顧客の声」をファンクションHRBP、リージョンHRBP、各COEにフィードバックします。 HRBPは、人材に関する課題に取り組み、戦略に沿ったソリューションを開発・実施することで、クライアントのチーム組織の有効性をサポートします。データとアナリティクスに支えられ、アドバイス、プログラム、付加価値のある介入により、専門的な人事ガイダンスとサポートをクライアントに提供する。 最高の従業員体験（Employee Experience）を創造することを全体的な目的として、日本のビジネスリーダーが組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するのを支援することで、事業戦略に貢献する。 日本のビジネスリーダーと共に、主要な業績目標とそれに関連する人材への影響を理解する。 変革の必要性を理解し、予測し、根本的な問題を診断し、ステークホルダーと共に変革のケースを構築する。依存関係、リスク、潜在的なシナリオ、緩和するためのオプションなど、継続的な変革プロセスを計画・管理するためのフレームワークを構築する。 ローカルリーダーのビジネスアジェンダに沿ったHRイニシアチブを促進し、定着させる。 機能またはビジネス戦略に沿った人材パイプライン要件の予測と計画において、ローカルリーダーをサポートする。 ファンクションHRBPおよびHR COEと連携し、ローカルレベルでの新規プログラムおよび周期的プログラムの設計と実施をサポートする ファンクションHRBPおよびHR COEと協力し、ローカルレベルでのトレーニングおよび能力開発の実施を特定・監督する 報酬CoEと協力し、日本の報酬（報酬と福利厚生）が対外的にも対内的にも競争力を持ち、機能／部門を超えた公平性を確保できるようにする。 現在および将来のビジネスニーズに沿った能力開発の機会を従業員に提供するため、現地のリーダーを支援する。 人事サービスおよびプロセスの継続的改善に影響を与えるため、従業員に対する継続的なフィードバック・メカニズムを開発し、推進する。 強力なリーダーシップとコーチング文化の促進 従業員関係、苦情処理、人材の機会と課題、人材エンゲージメントなど、人材管理に関する問題について、現地リーダーに専門的なアドバイスとコーチングを提供する。 従業員エンゲージメントに関するデータと見識を提供し、日本における全体的なエンゲージメントを向上させるためのギャップに対処するために必要な行動について、現地のリーダーを指導・支援する。 従業員の意見を理解し、彼らのニーズや懸念を予測する。 継続的な改善を促進するため、ベストプラクティスを特定し、日本全体で共有する。 現地のリーダーと人事部との連絡役となり、人事戦略やサービスが社内の顧客ニーズと合致していることを確認する 社外のカウンターパート、コミュニティ・オブ・プラクティス、ステークホルダーと関係を構築し、イノベーションと改善の機会を探る。 先進的な人事慣行や主要トレンドに関する知識を共有する 人事戦略計画で決定された特定のプロジェクトをリード/サポートする 成功の指標 従業員のエンゲージメント・スコアとフィードバックの改善 後継者管理と社内人材パイプラインの整備 従業員のパフォーマンスへの対応 従業員の定着率の向上 多様性のバランス 従業員とマネージャーのセルフサービスの改善 現地のすべての人事法規制の遵守 日本の人事KPI/ダッシュボード（TA KPI、ERケースなど）
求める能力・経験
必須能力、知識、スキル、経験： 日本における完全な労働権が必要であり、流暢な日本語能力が必須。 強力なパートナーシップ・スキル 高いビジネス洞察力 日本のリーダーに影響を与える強い影響力 問題解決能力 タレント、リワード、その他の人事施策とビジネス戦略との関連性についての明確かつ包括的な理解 傾向を把握し、データ分析に基づく提言を作成する能力 人を惹きつけ、鼓舞し、影響を与える能力 効果的なチームプレーヤー、ネットワーカー 強い協調性、対人関係、コミュニケーションスキル 人事ポリシー、プロセス、タレントマネジメントに関する知識 主な仕事上の関係 日本のリーダーシップチーム 現地リーダー／マネージャーおよび社員 ピープルチーム ピープルサービス、ファンクションHRBP、CoE（タレント、DEI、リワードなど） 財務、IT、法務
事業内容
-
エージェント求人 【人事部門責任者（執行役員候補）】人事部を立ち上げから挑戦されたい方を募集中！
800~1500万
- 組織開発
株式会社カウシェ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 【CHRO】人事責任者（執行役員）
800~1500万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 組織開発
- 執行役員
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 経営戦略策定
- 組織戦略策定
- 採用戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
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仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 シェアードサービスチーム マネージャー Shared Services Team Manager
800~1500万
- プロジェクト
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 経理
- 開発
- コンサルティング業務
- 提案
- 課題設定
- 担当者
- コンサルタント
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仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務 ■業務内容 チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします ・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価） ・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで） ・労務対応、社内関係部門との連携 ・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携 ・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用 ・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う） ■Japanの障がい者チームのご紹介 2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。 主な業務内容は人事や経理など Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。 ■障がいのある方との接し方がわからないという心配も… 障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。
求める能力・経験
＜必須＞ 以下のいずれも経験が3年以上ある方 ・50名前後のピープルマネジメント経験（評価の経験含む） ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ＜歓迎＞ ・障がい当事者メンバーをマネジメントしたご経験 ・精神保健、心理学関連の資格、修士を取得されている方 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーとしての実務経験 ・人事考課の運用経験 ■求められるスキル・コンピテンシー ・対人関係・コミュニケーション能力 ・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢 ・仮説・課題設定解決能力 ・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ
事業内容
-
エージェント求人 Strategy Manager（HR）
1200~1700万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区もっと見る
仕事内容
【概要】 組織戦略として短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進と実行をお任せ致します。 ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 など 本ポジションは同社の中期経営計画でも掲げている施策のため非常にやりがいのあるポジションです。 また、本ポジションは戦略的思考をお持ちで新しい組織風土や考えを作っていくことがミッションのため人事に関する知見がなくても今までのご経験を十分に活かせます。
求める能力・経験
＜必須＞ ●組織変革への意欲 ●戦略的思考力 ‐ 課題を発見し、解決策を策定する能力 ‐ ロジカルシンキング ●自律的に行動する力 ‐ 指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる ‐ 変革に抵抗なく、自ら先導できる ‐ 行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ‐ 自律的に問題解決できる ●コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) ●英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) ●各種プロジェクトでのリード経験 ●資料作成能力（エクセル、ワード、パワーポイント） ＜尚可＞ ●人事制度・人事業務・労務・人事関連システムに関する全般的な知識
事業内容
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エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- 企画立案
- 開発
- 新卒採用
- 人事
- ブランディング
- イベント企画
- 事業責任者
- 制度運用
- オンボーディング
- イベント運営運用
- 要件定義
- 採用面接
- パートナー
- コンサルティング業務
- 戦略立案
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験3年以上
事業内容
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エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】
400~1500万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事システム導入
- 戦略立案
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■チーム紹介 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ■採用部門より Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
求める能力・経験
★必須★ ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 ★歓迎★ ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）
事業内容
-
エージェント求人 HRBP
1500~1700万
- 目標設定
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- 提案
- オンボーディング
- 従業員育成
- コンプライアンス
- モニタリング
- 監査
- バリューアップ/モニタリング
- 政治/政策
- 政策企画/立案
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略提案
- 戦略立案
- 開発
- 分析
- データ/文字入力
- 顧客管理
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仕事内容
役割と責任 人事戦略 – 地域の事業リーダーと緊密に連携することで、ビジネスに内在する主要な事業トレンドと課題を評価し、事業の人材ソリューションを提供するための解決策・アプローチを提案。人事戦略を実行可能なアプローチに落とし込み、その有効性と成果を継続的にモニタリングする。 従業員オンボーディング- 新卒採用を含む、各拠点に特化した入社・バディプログラムの実施を計画・監視する。 従業員エンゲージメント- 地域全体で強固なコミュニケーション・モデルを計画し、制度化する。現地の感覚を念頭に置いたコミュニケーションの設計は、重要な重点分野である。地域全体のエンゲージメント・プロセス、イニシアティブ、イベントを設計し、展開する。現場からのフィードバック（従業員の声）を分析し、重点分野を特定し、それを中心とした取り組みを設計・実施する。 従業員育成 -事業成果に合わせて、高い業績を上げる従業員の育成、後継者育成、昇進・昇格などの従業員育成イニシアチブを設計し、推進する。効果をモニタリングし、プロセスの改善を図る。事業要件を理解し、企業研修と連携して研修プログラムを作成・カスタマイズする。 報酬と福利厚生-政策立案と改訂のためにCOEに情報を提供する。地域の現実を念頭に置いて、政策案を設計し、カスタマイズする。報酬レビュープログラム、ボーナス支給プログラムなど、主要なC&Bプログラムの導入と終了を管理する。報酬プログラムのROI指標を設計し、継続的に有効性を監視し、必要に応じて是正措置を講じる。 業績管理プログラム -業績管理活動とガイドラインを、地域のESAT、定着、能力開発のニーズに合わせてカスタマイズする。地域における業績管理プログラムの展開と失敗を管理する。業績管理を事業、従業員、組織のニーズに効果的に結びつけるために、目標設定を事業成果および人材面での推進力に整合させる。業績不振の結果を管理する。 報奨と表彰 -業績遂行意欲を駆り立てる報酬風土を醸成する。地域全体のR&Rイニシアチブの展開を管理する。 監査とコンプライアンス- 地域内の従業員管理プロセスを監視し、地域のさまざまな国内・国際労働法の遵守を確認する。地域レベルの監査に参加し、必要に応じて是正措置を講じる際に重要な役割を果たす。 分析と報告 - 地域の主要な人事関連指標を作成し報告する。HR統計、HR課題、機会、育成計画、成果に焦点を当てたレポートやダッシュボードを、合意済みのフォーマットとタイムスケール内で事業部門や HRの主要ステークホルダーに提示する。 従業員の苦情対応および懲戒処理- 地域における会社の苦情処理体制を管理する。規定されたSLAに従って苦情関連案件を解決する。必要に応じて懲戒プロセスおよび調査を開始・管理し、そのプロセスが会社および法律のガイドラインに沿って実施されるようにする。 政府対応 - 人事関連事項のすべてにおいて、政府機関、部署、代表者とのすべての取引およびコミュニケーションにおける窓口となり、会社を代表する。義務付けられているすべての政府報告が、定められた期限内に完了するようにする。
求める能力・経験
必須の資格: 少なくとも10年間のHRジェネラリスト経験 複雑なマトリクス型の経営構造を持つ、ペースの速い多国籍企業における業務経験 主に日本国内の従業員を対象とした人事制度・対応の運営に携わった経験があることが望ましい 日本語と英語の両方の語学力（書き言葉と話し言葉）が必須 従業員のライフサイクル全体を通して、人事分野に関する豊富な知識と経験を有する テクノロジー分野の企業に関わる業務処理の知見 複数の情報源からのデータを見ることができ、データ/入力を統合し、因果関係を発展させ、重要な洞察を得られる 高い分析力と成果志向の発想を持ち、複雑な課題に自立的に対応し、実行力を備えた自律型人材 理想的な候補者は、あいまいさに対して高度の耐性があることが求められる 顧客管理モデルにおいて強力なチームプレーヤーの職務倫理を持ち、チームメイトと協力し、事業のニーズを満たすために必要なツールやプロセスを統合し、組織内のあらゆるレベルの人々と関わる
事業内容
-
エージェント求人 人事企画/制度設計
700~1800万
- マネージャー
- 人事
- オンボーディング
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仕事内容
❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐ ミッション 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 ❐ 業務内容 ・人事企画/制度設計（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案
求める能力・経験
❐ 必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 └ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル ❐ 歓迎要件 ・人事制度の刷新や導入経験 └ 中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 ❐ 求める人物像 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方
事業内容
-
エージェント求人 人材開発責任者（リモート・フレックス可）
1140~1820万
株式会社ナレッジワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にて、人材開発責任者を担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ナレッジワークにおける人材開発・イネーブルメントのプレイングマネジメント ■経営・役員向けプログラムの企画・実行 ■ミドルマネジメント向けプログラムの企画・実行 ■イネーブルメントプログラムの企画・実行 ■オンボーディングプログラムの企画・実行 【会社説明資料】 https://kwork.studio/recruit-product 【同社について】 「できる喜びが巡る日々を届ける」というミッションのもと、「仕事におけるイネーブルメント（能力向上や成果創出）」をテーマに、企業向けのクラウドサービス（SaaS）の開発・提供をしております。 【導入事例】 TOYOTA／KDDI／NEC／SCSK／損保ジャパン／みずほ銀行／RICOH／リクルート／パーソルキャリア／日清食品／JTB 等々
求める能力・経験
■体系的な人材開発プログラムの企画・運用経験（5年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【ハイクラス20年の実績】🎯 大手＆優良企業特化エージェントが、紹介から内定まで徹底サポート💼✨
400~1500万
- 法人営業
- 新規事業
- 商品企画開発
- 会計
- SEO
- パッケージ導入
- 組織開発
- デューデリジェンス
- M&Aコンサルティング
- プロジェクト
- SCM/生産管理/購買/物流
- Web広告
- 人事
- 広告運用
- 管理会計
- 広報
- マーケティング
- コンサルタント
- 人事制度コンサルティング
- 経理
- 経理コンサルティング
- 営業
- 法務コンプラコンサルティング
- 法務マネジメント
- 企画担当
- 企画通過
- マーケティング戦略策定
- 経理/財務部門協業
- 経理アウトソーシング
- BPO
未来を見据え、あなたにぴったりの会社と職種をご提案いたします。東京都港区もっと見る
仕事内容
【経営企画・事業企画】 経営企画（全社的なIT企画、DX推進を含む） 新規事業 事業企画（プロダクトIT企画、部署/組織の立ち上げ、プロジェクト管理、幹部候補を含む） M&A（投資、PMIを含む） 【コンサルタント】 戦略コンサルタント（Pure＆総合ファーム） ワンプール制ファーム PE/ファンド 新規事業コンサルタント 組織・人事コンサルタント SCMコンサルタント マーケティングコンサルタント クリエイティブコンサルタント 財務・会計コンサルタント リスクコンサルタント 監査（クライアントワーク） サステナビリティコンサルタント 【業務コンサルタント】 全職種 自動車 重工業（製造） エネルギー 素材 消費財/小売 商社 医療・ライフサイエンス・ヘルスケア 不動産 運輸/物流 情報通信/ハイテク産業 メディア/エンタテイメント 金融（銀行、証券、保険、リスク、IT） 官公庁 社会課題・公共インフラ 【ITコンサルタント】 IT戦略/DXコンサルタント AIコンサルタント パッケージ導入コンサルタント セキュリティコンサルタント ネットワークコンサルタント 【M&Aコンサルタント】 ディールアドバイザリー M&Aオペレーション（トランザクション、デューデリジェンス、バリュエーション） 企業再生/PMI クライシスマネジメント/フォレンジック/リスクマネジメント M&A仲介 【人事】 人事全般 採用・リクルーター 人材開発・人材育成・研修 制度企画・組織開発 労務・給与 【管理部門】 財務/経理/管理会計/税務 内部監査・内部統制 総務 企業広報・社内広報・IR（コーポレートブランディングを含む） 法務・コンプライアンス/知的財産・特許 物流・資材・購買・調達 翻訳・通訳/秘書/アシスタント その他管理 【マーケティング】 プロダクトマーケティング（PR、広告宣伝、リサーチ・データ分析、商品企画/開発、販促、商品ブランディングなど） デジタルマーケティング（Web広告運用、SEO、CRMなど） コンテンツ制作（動画、映像、メディア制作、コピーライターなど） デザイン（プロダクト・工業デザイナー、空間デザイナー等） 【営業】 法人営業（管理職含む） 営業企画 カスタマーサクセス/インサイドセールス キャリアアドバイザー その他営業（営業事務、個人営業、MRなど） 【製造】 生産管理、生産技術、品質管理、設計開発等 【その他】 その他
求める能力・経験
【🔥大手企業含め約1000社/約20000求人🔥】からお探しいたします。 可能性を広げるご転職をサポート
事業内容
-
エージェント求人 【大阪】Z【大阪】研修講師（開発エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎）｜Sky株式会社
430~1700万
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仕事内容
配属部署 ■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒内定者や新入社員に実施する研修の講師や、社員向けの様々な研修のサポートなどを行っている部署です。今後の社員数増加に対応していくために、増員が必要となっております。 仕事内容 《担当業務》 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験が3年以上、もしくは合計の経験年数が３年以上ある方 ・1．ソフトウェア開発の実務経験 ・2．専門学校でのプログラミング講師 【求める人物像】 ◇根気よく人材育成に取り組んでいける方 ◇幅広く技術を習得する意欲の高い方 ◇新入社員のお手本になるような行動ができる方
事業内容
■自社パッケージ商品の開発・販売 ■各種ソフトウェア設計・開発 ■各種コンピューター / ネットワークのSI事業 ■関連機器のSI事業 ■上記関連分野のサービス事業 家電のシステム開発を手掛けたのをきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開しています。 ◆I CTソリューション事業 …