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全19,176件
エージェント求人 【HRBP】《タレントマネジメント》■戦略的な人事企画から実行、運用までを担って頂くポジションです。
650~970万
- 体制構築
- 戦略提案
- 新卒採用
- 人事
- 課題/ボトルネック特定
- プロジェクト
- リーダー
- 組織開発
- 分析
- オペレーション構築
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 《組織体制》 事業管理統括部 事業人事部 事業人事課 └課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 《ポジションの魅力》 ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ●組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ●事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ●マネジメント層への昇格 ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 ・比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。
求める能力・経験
【必須要件】 ■大卒以上 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメントのご経験 （リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可） ＜求める人材像＞ ・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方 ・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方 ・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方 ・スピーディーに手を動かしていくことの出来る方（運用に課題があります） ＜ベストペルソナ＞ ・500名以上規模企業にて人事企画（人事/評価制度・タレントマネジメント）のご経験者
事業内容
【会社の特徴】 《同社は働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。》 ◆売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開中です。
エージェント求人 採用責任者兼戦略人事（~1,300）
700~1300万
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人員計画策定
- 人員管理
- 人員配置
- 中途採用
- 新卒採用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 組織開発
- 組織課題設定
- HRBP指導
- 中途社員面接
- 人事
- 人事マネジメント
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方 ■制度等 ・米国式SO制度 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
事業内容
-
エージェント求人 【労務マネージャー】急成長東証プライムM&A仲介会社
600万~
- 法改正対応
- 労務管理
- 契約管理
- 給与計算
- 労働安全衛生法
M＆A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など
求める能力・経験
・四大卒以上 ・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（5年以上） ※勤怠管理・給与計算経験必須 ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート）
事業内容
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エージェント求人 人事採用企画
400~700万
- マネジメント
- マーケティング
- 労務管理
- 戦略立案
- 新規事業
- 人事
- 企画立案
- HTML
- 採用面接
- 事業責任者
- 執行役員
株式会社ファーストコネクト北海道札幌市もっと見る
仕事内容
仕事内容 最新情報や補足説明資料はこちらから： https://firstconnect.co.jp/saiyou/index.html ID：firstconnectsaiyou パスワード：b6ephu7lc ◆業務概要 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、 会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、 HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ▽採用業務では… 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、 という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性も高まります。 例えば、新たなサービスリリースに伴う採用では、新サービスが与える社会的意義や社会貢献性、 他社との差別化や相対的なポジショニング、 新サービスに関わることで応募者へどのようなメリット（成長・報酬等）を提供できるかを考え抜き、 ターゲットとなる方に「働いてみたい」と感じてもらえる求人を届けていきます。 このように、マーケテイングの視点を取り入れることで、その後の成果に大きな差が生まれます。 ▽制度設計では… 一例を挙げると、当社の女性従業員比率（58％）や平均年齢（31歳）を踏まえると、 今後産育休に入る方や育休復帰する方が増えていくことが想定されます。 育休復帰後の従業員が活躍できる環境を整えるために、 例えば「時短やフレックス制度を拡張し、勤務の更なる柔軟化を推進する」 「社内公募やジョブローテーション制度を設計することで、ライフステージに合った働き方を選べるようにする」 「育児関連の特別休暇を付与する」等の検討・制度化を進めることで、 従業員の活躍やその後の定着に繋がり、より良い組織に近づきます。 このように、人事施策として「新たな社内制度／仕組み」を戦略的・主体的に作り上げる機会や、 「新たな取組み」にチャレンジする機会が多くあります。 以上のような取り組みは、当社の新規事業の展開スピードや企業フェーズであるからこそ、 成り立つ仕事と考えています。 ◆キャリアパス マネジャーとしてマネジメントを担っていただく道や、 企画のエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ▽マネジャーでは… 上記にある採用業務に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、 会社全体の労務管理／新たな社内制度の企画立案、人事戦略の立案や、目標管理など、幅広い役割を担います。 ▽企画職エキスパートでは… HR領域での企画面の活躍や、採用面接・採用クロージングなどで組織に貢献し続けること、 マネジャーを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、企業の成長を担う中核的なポジションとして、 主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事経験は問いません。 在籍している人事部メンバーも、人事未経験での入社。 未経験からのキャリアアップももちろん可能です。 歓迎要件 ■下記理由からU・Iターンを利用して入社した社員も多数在籍 ・札幌本社で転勤なく働ける ・札幌にいながらキャリアアップが限定されない ・安定して成長するマーケットのため、長期就業が可能 ◆こんな方がマネジメントメンバーとして在籍しています 上場企業での執行役員や事業責任者、マーケティング責任者、トップセールスなど、スキル・情熱の両面に秀でたマネジメントメンバーが在籍しています。 「良い組織づくり」の中で、事業と組織の両軸において中核的な存在となるべく、主体的なリーダーシップを発揮することが求められます。
事業内容
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エージェント求人 🔴マネージャー候補🔴「自分らしく働く社会」を創るHRテックのリーディングカンパニー
600~820万
- 組織開発
- マネージャー
- ヒアリング
- 営業
- 戦略提案
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 販売
- 開発
- 部長
- 組織開発コンサルティング
- 提案
- リーダー
- カスタマーサクセス設計
- コンサルティング業務
- 法人営業
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 既存顧客
- マネジメント
- マーケティング
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
- 新規顧客開拓営業
株式会社リーディングマーク東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【急成長HR Tech／法人営業マネージャー候補】 導入社数4,000社・累計受検者130万人を突破した適性検査クラウド「ミキワメ」を提供する当社にて、セールスチームの牽引および組織運営をお任せします。 単にツールを提案するのではなく、企業経営の根幹である「採用ミスマッチ」「早期離職」「メンタルヘルス不調」などの課題に対し、データに基づいた本質的なソリューションを提供するコンサルティングセールスです。 【具体的な業務】 プレイングマネージャーとして、自身の目標達成だけでなく、チーム全体のパフォーマンス最大化を担います。 1. 課題解決型セールス 顧客ごとの組織課題を深くヒアリング・分析し、データを用いた最適な解決策を企画・提案します。 2. アカウント拡大戦略（LTV最大化） カスタマーサクセス部門と連携し、既存顧客への深耕営業（アップセル・クロスセル）を行い、顧客生涯価値を高めます。 3. セールス戦略の策定/実行 事業目標達成に向けた「OGSM（目的・ゴール・戦略・指標）」の設計から、日々のKPI管理、PDCAサイクルの回しまで、戦略の実行責任を持ちます。 4. 組織開発/メンバー育成 メンバーの営業スキル向上、モチベーション管理、ナレッジの標準化・仕組み化など、強い営業組織の土台を作ります。 【本ポジションの魅力】 1. 「科学的セールス」の体得 Salesforce出身でグローバルトップの実績を持つ役員直下で業務を行います。感覚や根性論ではない、世界水準の「再現性ある営業ロジック」や「組織マネジメント術」を現場で吸収し、市場価値を高めることが可能です。 2. 経営視座での事業づくり 事業は拡大フェーズにあり、組織も未完成です。既存の枠組みを回すだけでなく、営業プロセスの改善や組織構造の設計など、経営陣に近い距離で「事業を創る」経験が積めます。 3. 年功序列を排した実力主義 年齢や過去の社歴に関係なく、現在の成果と実力を正当に評価します。「20代での管理職抜擢」「入社1年でのマネージャー昇格」「2年での事業副部長就任」など、成果次第でスピード感のあるキャリアアップを実現できる環境です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 【応募要件（必須）】 下記3点すべての経験をお持ちの方 ・無形商材でのソリューションセールス経験 （IT、HR、広告、コンサルティング業界など） ・新規顧客の開拓経験 ・メンバーマネジメントや育成の経験 （正式な管理職でなくとも、リーダーやメンターとしての指導経験があれば可） 【歓迎要件】 ・SaaS、IT、人材業界におけるBtoBセールスでの卓越した実績 【求める人物像】 ・ビジョンへの共感 当社が掲げる「自分らしく働く社会を創る」というミッションに強く共鳴いただける方 ・事業領域への情熱 「組織課題の解決」や「働く人のウェルビーイング」の実現に高い関心をお持ちの方 ・思考と行動のバランス データに基づくロジカルな思考と、目標達成に向けた熱量の双方を兼ね備えている方 ・オーナーシップ 変化の速いスタートアップ環境をポジティブに捉え、困難な状況でも他責にせず、自ら道を切り拓ける方
事業内容
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エージェント求人 株式会社サイカ 人事（中途採用/HRBP）
650~850万
- オンボーディング
- 広報
- 提案
- コンサルティング業務
- 人事
- 課題設定
株式会社サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる ・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度および エンゲージメントの強化に貢献する 【主な業務内容】 1.採用活動の実行リード ・戦術設計 ・採用活動の推進 ・エージェント発掘およびリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングのディレクション ・リファラルでの紹介推進 ・採用広報のディレクション など 組織人事領域の施策推進 ・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善） ・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行 など 【このポジションの魅力】 CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境 ・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない ・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ 経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる ・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結する イメージを持ちながら仕事ができる ・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二 ・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・ 専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造 ・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える 【キャリアの広がり】 ・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ ・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ
求める能力・経験
【必須】 ・採用活動をリードし、成果を出したご経験 ・エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験 【歓迎】 ・ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること ・ベンチャー企業での採用/人事のご経験 ・コンサルファーム出身者の採用経験 【求める人物像】 ・自ら仮説を持ち、課題設定→施策実行→課題解決までを主体的にやり切れること ・周囲のメンバーやステークホルダーに対して高いホスピタリティを持ち、協力して成果を出せること ・未知の分野に臆せず挑戦し、学びながら成長できること
事業内容
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エージェント求人 人事・労務管理業務スタッフBPO
400~600万
- 研修企画
- 給与計算
- 研修実施
- 人事
- 監査
- 内部監査
- 労務管理
株式会社OAGビジコム大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
仕事内容 取引先である、大手上場企業1社及び子会社の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）アウトソーシングを受託しています。 顧客とは顧問契約でフィーを頂いているので、個人ノルマなどはありません。 【具体的には】 ■人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、報告会実施 ■給与計算のチェック ■人事労務に関する経営管理上の相談対応、アドバイス支援 ※まずは上記の業務に関わっていただきます。慣れてこられたら、適性に合わせて下記業務にもかかわっていただきます。 ■就業規則や付随する各種規程の作成、チェック ■賃金制度、評価制度のコンサルティング及び研修企画、講師対応 ※内部監査の実施には、現地に行く必要がございます。そのため月1～2回程度、出張（日帰りOR宿泊）が発生します。 ※入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。 ※内部監査の実施は最初は先輩社員についていただき、業務を覚えていただきます。入社後３か月程度でお一人で内部監査の実施を行えるようになっていただきます。 ※給与計算チェックについては毎月のルーティン業務となります。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）
求める能力・経験
必須要件 ▽以下いずれか必須となります ■社労士法人又は事業会社での給与計算業務の経験2年以上 ■事業会社での労務管理の経験 【求める人物像】 ■積極的にお客様を理解し、常に状況を改善しようとする意識の持てる方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■新しいことへのチャレンジ精神のある方 ■臨機応変な対応が出来る方 ■何事にも熱意を持って取り組める方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事労務マネージャー】在宅週2日・フレックス/東証スタンダード上場
640~940万
株式会社船場東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHR/MoneyForward/Team Spirit等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながら マネージメントを行っていただくことがメインとなります。 【具体的には】■勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン） ■規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備 ■人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート ★36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただけるかた歓迎です！
求める能力・経験
【必須】■事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）■課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問） ■人材育成に主体的に取り組めるご志向 ■KPI管理 【働き方】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風。全社の取り組みとしてオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現◎ 【魅力】大型商業施設や飲食店といった商空間から、オフィス、教育、ヘルスケア、ホテル、余暇施設など幅広い分野において事業を展開。「未来にやさしい空間を」をミッションに業界トレンドの持続可能な空間づくりにも積極的に挑戦しています。
事業内容
空間づくりにおける調査・分析/コンセプトメイキング/企画・コンサルティング/デザイン・設計/制作・施工/デジタル技術を生かした空間演出、メンテナンスならびに施設運営等、空間づくりに関する様々な業務を、国内及び海外でトータルにサポートします。
エージェント求人 障がい者雇用部門 総務人事業務（管理職候補）※八王子勤務
500~700万
株式会社オープンハウスグループ東京都八王子市もっと見る
仕事内容
当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等 これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。 その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。
求める能力・経験
【必須】※下記いずれか ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【歓迎】 ・特例子会社の責任者
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 【滋賀】総務・労務管理職候補/大手電子メーカー/福利厚生充実！離職率低！
500~800万
- トラブル対応
- 契約管理
- 管理職
- 衛生管理
- リーダー
- 給与計算
オプテックス株式会社滋賀県大津市もっと見る
仕事内容
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非 定例業務の対応も担っていただきます。 ・労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等 ・総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等 また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替 企画推進なども担当いただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のご経験をお持ちの方 ・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など） ・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）" "【歓迎条件】 ・語学力（英語） ・リーダー経験 ・衛生管理者"
事業内容
サマリー: 各種センサ及び同装置に関する各種システムの開発、設計、製造関係会社及び外注業者により製品を製造しています。 主力製品・サービス: 主力事業は自動ドア（国内シェア60％、世界シェア30％）、屋外用防犯センサー（世界シェア40%）、監視カメラ用投光器（世界シェア50%）、店舗マネジメント（国内シェア80％）です。そのほかに水質測定、駐車場、照明、ビルディングオートメーション、IoTビジネスなど多岐に渡ります。
エージェント求人 北陸シェアほぼ100％！【大谷製鉄】💠未経験OKの総務・経理・人事💠手当充実✨
408~432万
- 管理職
- 人事
- 原価計算
- 衛生管理
- 財務
- 経理
- 安全衛生管理
大谷製鉄株式会社富山県射水市もっと見る
仕事内容
〇管理部門への配属で、総務・人事・経理・庶務すべての業務を身近に感じながらお仕事出来ます! 〇管理職候補として、まずは経験を活かした業務からスタートし、いずれは管理部門全般の業務に携わって頂ける可能性があります! 〇未経験業務があってもしっかり教えますので安心です! 総務関連業務全般 総務部門にて、幅広い業務をお任せします。 お持ちのご経験や、得意分野に応じて下記業務の中のいずれかを重点的にお任せ致します。 ✅経理、財務 月次・年次決算、製造原価計算、金融機関とのやり取りなど ✅人事、労務 賃金管理、採用、社内教育に関する企画など ✅庶務 構内営繕、安全衛生管理、福利厚生など ご本人の経験や希望を加味し、相談のうえ担当業務を決めていきます。 将来的にはローテーションにより幅広く経験を積みながらキャリアアップしていただくことを期待しています。 ※業務により残業の可能性があります。 担当業務によって波はありますが、少なくとも月20時間程度は残業できる方を希望します。
求める能力・経験
■必須 ・33歳以下の方（キャリア形成のため） ・総務関連（経理・財務、人事・労務、庶務に関する業務）のいずれかの業務に強い興味関心がある方 ・普通自動車運転免許(通勤用) ・MS Officeソフトが使える方 ■歓迎 日商簿記
事業内容
<電炉のパイオニアとしての誇り高い技術と歴史、そしてスピリッツを持つ鉄鋼製品のメーカー> リサイクルによる鉄づくりを通じて資源循環型社会の実現を目指すとともに、 地域社会の豊かな文化創造と環境づくりに貢献できる、存在意義のある企業を目指しています。
エージェント求人 【独立系大手エネルギー商社Gr.／人事労務／札幌市中央区】/43295
350~550万
株式会社いちたかガスワン北海道札幌市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 総務人事課にて労務（安全衛生）業務を中心に、業務の習熟に合わせて、将来的には採用(新卒/中途)もお任せする予定です。 【主な想定業務】 ・就業規則の改定などの働く環境の整備 ・健康診断、予防接種の調整や手配 ・労務に関わる従業員対応窓口及び面談業務 ・採用に関する業務全般（新卒・中途） ・入社時の会社説明 ・勤怠、有給取得の管理 ・社会保険手続き ・給与計算業務 ・入退社・休職・復職等の各種手続き ※「給与計算」「勤怠管理」「雇用手続き」「社会保険の身上変更」については、人事システム(COMPANY（カンパニー））を導入し、内製化で行っています。 【組織構成(総務人事課)】 ・課長(男性)－メンバー6名(男性1名+女性5名)… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・事業会社での労務経験（目安3年以上） ※労働安全衛生に関する経験、尚可
事業内容
F.電気・ガス・熱供給・水道業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
企業ダイレクト 【総務人事】GIS（地理情報システム）世界No.1シェア/自社製品
480~730万
ＥＳＲＩジャパン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人事、教育、給与、労務、安全衛生、総務、庶務、社内行事など幅広く人事総務業務を担当している部署において、社員教育を主な担当業務とし、採用や人事、総務業務など他業務のサポートも行っていただきます 【詳細】■社員教育・研修の企画、運営、評価 ■新入社員研修や階層別研修のプログラム設計 ■外部研修や講師の選定・調整 ■社内教育コンテンツの作成・更新 ■研修効果測定と改善提案 ■社内の人材育成に関する各種サポート業務 ■総務部門の一員として、採用や人事、総務関連業務の補助（必要に応じて）
求める能力・経験
【必須】■社員教育・研修の企画・運営に関する経験（または強い意欲） ■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる力 ■チームで協働し、メンバーを尊重しながら業務を進められる方 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎】■人事・総務業務の経験 ■教育・研修に関する制度設計や改善提案の経験 ■ファシリテーションスキル（研修講師経験など） ■主体的に業務を進め、改善に取り組める方 ■最新の教育手法やITツールに関心を持ち、学び続ける意欲がある方
事業内容
■GISソフトウェアの輸出入、販売、開発、及び関連するサービス (保守、トレーニング、コンサルティングサービス、出版など)の提供 ■設立以来連続で黒字決算の安定経営！
エージェント求人 マツモトファインケミカル株式会社：【本八幡 ※2026年6月：つくば市へ移転】総務経理職（管理職）
700~750万
- 人事
- 財務
- 管理職
- 会計
- 管理会計
- 経理
マツモトファインケミカル株式会社千葉県市川市もっと見る
仕事内容
■採用背景： ご入社をしていただき、試用期間後には、総務部リーダー（管理監督者）としてご活躍していただけるような方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 総務グループに所属いただき管理部門全般の管理職として勤務いただきます。 管理部門の業務を幅広くお任せいたしますが、財務経理を主として、その他の業務についてはグループメンバーの業務のチェック・指導をお任せいたします。 （主業務） 経理：支払管理、売掛金管理、原価管理、月次BS管理 ※会計ソフトを使用 財務：金融機関折衝、資金繰り、経営分析など （チェック・指導業務） ・労務業務・就業規則の改定 ・総務業務：契約書・社内規定管理、社内行事の進行、庶務全般、資金繰り、会議資料作成等 ・人事業務：採用、社員教育の実施 【組織】総務グループ：3名（責任者は現在、社長が兼務しております） リーダー1名：すべての業務のチェック・指導、会議資料作成、決算業務等 メンバー2名：経理業務、労務業務、人事業務、総務業務を分担して実施しております。 パート社員1名：総務業務 【想定残業時間】月平均：4.1時間（2023年度実績）
求める能力・経験
■経理・人事・総務などの管理部門全般の幅広い業務をご経験されている方 ■年次決算のご経験をお持ちの方
事業内容
有機金属化合物、化粧品原料、アクリル系含浸剤などの研究・開発・製造・販売及び輸出入
エージェント求人 🔴組織開発リーダー候補/FS採用🔴【日本トップクラスのビジネス情報サイト展開の急成長企業】
500~1000万
- リーダー
- コンサルティング業務
- マーケティング
- 提案
- パートナー
- 営業
- ヒアリング
- 企画立案
- 組織開発コンサルティング
- ソリューション開発
- 教育
- 開発
- 組織開発
- クライアント折衝
- マネージャー
- ブランディング
- インサイドセールス/電話営業
- eセールスマネージャー
- 人材開発コンサルティング
- 営業コンサルティング
- カウンターセールス/来店型営業
株式会社ユーザベース東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【国内トップ企業の「組織課題」に挑む変革プロデューサー】 日本経済を牽引する大手企業が直面する「企業風土の抜本的刷新」や「次世代経営層の輩出」といった重厚な経営テーマに対し、解決策を提示・実行支援するポジションです。 単にシステムやツールを納入するのではなく、組織開発のスペシャリストとして顧客の内部に入り込み、あるべき姿の実現に向けて二人三脚でプロジェクトを推進します。 【提供する価値と担当業務】 「インナーコミュニケーションメディア」や「オンライン学習基盤」など、自社が保有する多様なアセットを複合的に活用し、各企業の状況に合わせたオーダーメイドの解決策をデザインします。 ・課題解決型アカウントセールス： 顧客との対話を通じて顕在・潜在的な組織課題を特定し、最適な施策のプランニングから導入後の定着支援までを一気通貫で担い、信頼関係を構築します。 ・ソリューション企画・事業開発： 組織開発や人材育成の文脈において、市場ニーズに即した新しいサービスパッケージの考案や事業のブラッシュアップに関与します。 ・プロダクト改善への貢献： 現場で吸い上げた顧客の要望や課題感を開発部門へ還元し、サービスの機能強化や品質向上、UXの改善に寄与します。 ・社内連携とKPI最大化： マーケティングチームやインサイドセールス部門と密に連携を取り、事業目標達成に向けた戦略的なアクションを実行します。
求める能力・経験
■対象となる方 【スキルよりも「想い」と「共感」を最優先】 現時点での実績やテクニカルスキル以上に、私たちが描くビジョンへの共鳴や、組織と人の課題解決に対する熱量を重視した採用を行います。 ・カルチャー変革、社内ブランディング、人材開発といったテーマを自分事として捉え、強い関心を持って主体的に取り組める方 ・当社の掲げる「Mission」および行動指針である「The 7 Values」の考えに心から賛同し、日々の業務で体現できる方
事業内容
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エージェント求人 【コーポレートマネージャー】バイオAI×尿でがん早期発見／600〜1200万／リモート相談可
600~1200万
- 人事
- 経理
- 人事管理
- 労務管理
- 経理事務
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- 採用戦略立案
- 課題設定
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・キャリアパス】 Craifでは、事業と組織の急成長に伴い、コーポレート領域全体の仕組みづくりと運営高度化が重要テーマになっています。本ポジションは、人事・労務に限らず、総務・法務・経理など幅広い領域の課題を捉え、最適な解をつくり上げる役割です。ご経験やご意向に応じて得意領域からお任せし、将来的には制度設計や組織運営の仕組みづくりなどPeople & Corporate領域全体へキャリアを拡張していくことが可能です。組織を根幹から支え、成長させる中核メンバーを募集します。 【仕事内容】 コーポレートマネージャーとして、急成長フェーズの組織を支える制度・オペレーションの企画・改善をリードしていただきます。 人事・労務にとどまらず、総務・法務・経理など複数領域に跨って課題の発見から解決、仕組み化までを推進するポジションです。 ご経験やご意向に応じて、まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。 ◆ 制度・オペレーション企画（Corporate Operations） ・成長に合わせた制度・ワークフローの企画・設計 ・オンボーディング・トレーニングの仕組み設計 ・福利厚生・健康支援施策の企画・運用 ◆ 人事・労務（People Operations） ・勤怠・給与・社会保険等の労務管理 ・人事データ管理／業務プロセスの改善 ・労務領域のリスク管理・課題抽出と改善 ◆ コーポレート横断業務（Corporate Generalist） ・総務・経理・法務領域の課題対応・制度整備 ・部署横断プロジェクトの推進 ・属人化排除・仕組み化による全社改善のリード その他適正・ご意向に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務をお任せする場合もございます。
求める能力・経験
・人事・労務、総務、経理など管理部門いずれかの実務経験2年以上 ・関係者を巻き込み、自ら課題を特定し改善まで推進できる力 ・変化の早い環境で柔軟に動ける方
事業内容
Craifは、がん領域を中心とした疾患の早期発見や個別化医療の実現に向けた次世代検査の研究・開発を行っています。主な事業内容は以下の通りです。 ・尿がん検査「マイシグナル®︎シリーズ」の提供 ・がん早期発見技術の研究開発 ・難治性疾患の早期検出技術の開発 ・バイオAI技術の応用 ・臨床研究の実施 これらの取り組みにより、がんの超早期発見・早期治療・早期復帰を可能にする革新的な検査を開発し、社会に広く届けることを目指しています。
エージェント求人 【人財開発課長】東証プライム上場/名古屋本社/年休125日
541~645万
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- コンサルティング業務
- 人事
- 開発
コプロホールディングス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■職務内容： 人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し、成長フェーズ特有の組織課題（人財の早期戦力化、マネジメント力強化、組織の拡張・変化対応等）に向き合いながら、「育成」と「組織づくり」の両面を通じて、持続的な事業成長を実現していくポジションです。 ■具体的には： ・教育研修制度の体系化、年間育成計画の企画立案・推進 ・階層別／職種別研修、管理職・次世代リーダー育成施策の設計・運用、研修講師 ・研修会社・外部講師との折衝、研修品質・コスト管理 ・研修効果測定および施策改善 ・組織開発、組織課題の可視化（エンゲージメントサーベイ、定性ヒアリング等） ・部門長・管理職と連携したチームビルディング、マネジメント改善支援 ・エンゲージメント向上、定着率改善に向けた施策の企画・実行 ・人財開発課メンバーのマネジメント（育成・評価・業務管理） ・経営層・部門責任者への人材育成に関する提案・支援 など
求める能力・経験
必須 ・人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上） ・人材育成施策を企画から運用・改善まで一貫して推進した経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ・関係部門・経営層との調整・折衝能力 歓迎 ・人事コンサルティング会社等での実務経験（人財開発・組織開発・制度設計等） ・管理職育成、次世代リーダー育成の企画・運用経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）に関する知識・経験 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ・人材派遣等の人財ビジネスや成長企業での人事経験 その他 ・事業成長と人材育成を結びつけて考えられる方 ・現場に寄り添いながらも、全社視点で提案ができる方 ・変化を前向きに捉え、制度や仕組みづくりを楽しめる方 ・メンバー育成を通じて組織成果を最大化できる方
事業内容
建設、プラント、機械設計、ITエンジニアなど専⾨性の⾼いエンジニアを確実に提供する⼈材派遣企業。 労働⼈⼝減少で⼈材のニーズが⾼まる中、未経験でも活躍できるプラットフォームを作り急成⻑しています。
エージェント求人 🔴リーダー候補🔴「自分らしく働く社会」を創る、HRテックのリーディングカンパニー
500~800万
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
- 営業
- 組織変更
- 開発
- SaaS
- 組織開発
- インサイドセールス/電話営業
- 営業コンサルティング
- コンサルティング業務
- 人事
- Salesforce
- 提案
- カスタマーサクセス設計
- マネジメント
- 商談
- 組織開発コンサルティング
- ヒアリング
- 組織設計コンサルティング
- 既存顧客
- 法人営業
- 新規顧客開拓営業
- 新規顧客
- 新規顧客開拓
株式会社リーディングマーク東京都港区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 【「人と組織」のデータを駆使した課題解決型セールス】 適性検査クラウド「ミキワメ」を用い、企業の経営課題である「採用ミスマッチ」や「早期離職」、「メンタルヘルス不調」などの解決を支援します。 単にツールを販売するのではなく、顧客の経営戦略や組織状態を深く理解し、データに基づいた科学的なアプローチで「人が活躍する組織づくり」をプロデュースする役割です。 【担当業務の詳細】 インサイドセールス部門と連携し、商談フェーズから受注までをメインに担当します。 ・ソリューション提案： 顧客との対話を通じて、表面化していない潜在的な組織課題（採用基準の曖昧さや配置の不整合など）を特定し、解決策を提示します。 ・コンサルティングセールス： 企業分析や組織データの分析を行い、顧客の事業成長に寄与する本質的な提案を行います。 ・既存顧客への深耕営業： カスタマーサクセスチームと協働し、導入済み企業の新たな課題発掘や、さらなる活用に向けた追加提案（アップセル・クロスセル）を行います。 ■本ポジションの魅力 【1】組織変革の核心に触れるプロダクト 「ミキワメ」は、累計導入社数4,000社、受検者数130万人を超える実績を持ち、多くの企業の組織改革を支えています。 採用時の見極めだけでなく、入社後の「最適配置」「マネジメント支援」「メンタルケア」までを一気通貫でサポートできるため、組織の生産性向上や従業員のウェルビーイングといった経営の根幹に関わる課題解決に貢献できます。 【2】世界水準の営業メソッドを吸収できる環境 元セールスフォース・ジャパンのグローバルトップセールスである役員（田中和也）の直下で、最高峰の営業ノウハウを実践的に学ぶことができます。 また、社内にはAI技術や事業開発のエキスパート、組織心理学の権威、元リクルートの事業責任者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、視座の高い環境で自身のキャリアを磨くことが可能です。 【3】全方位的なセールススキルの習得 クライアントは従業員数20名規模のスタートアップから、数万人を擁する日本を代表するエンタープライズ企業まで多岐にわたります。 業界や企業規模によって異なる複雑な課題に対し、柔軟かつ最適なソリューションを提案する経験を積むことで、どのような環境でも通用する汎用性の高い営業力が身につきます。
求める能力・経験
■応募要件 【必須スキル・経験】 ・法人顧客に対する営業経験をお持ちの方 ※取り扱い商材（有形・無形）や業界、担当スタイル（新規・既存）は問いません。 ＜以下のような志向性を持つ方が活躍しています＞ ・表面的な提案ではなく、顧客の深い課題に入り込んで支援したい方 ・データやファクトに基づいた客観的なアプローチで組織課題を解決したい方 ・「ウェルビーイングな組織づくり」という社会的意義のあるテーマに関心がある方 【歓迎スキル・経験】 ・IT、SaaS、HR（人材）業界などにおける無形商材のセールス経験 ・新規クライアントの開拓経験（リード獲得からクロージングまで） ■求める人物像 ・当社の掲げるミッションやバリューに心から共感し、同じ方向を向いて走れる方 ・組織や事業の拡大フェーズをポジティブに捉え、主体的に貢献したい方 ・HR領域やスタートアップという変化の激しい環境で、挑戦することにやりがいを感じる方 ・自身のキャリアビジョンを明確に持ち、目標達成に向けて自己研鑽を続けられる方 ・周囲との対話を大切にし、チームでの協働や関係構築を楽しめる方 ・スピード感のある環境下で、新しい知識やスキルを柔軟に吸収できる方 ・他責にせず、自身の成長や課題に対して真摯に向き合えるオーナーシップをお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 労務管理責任者候補（大手外食チェーン）
700~950万
- BPO
- 保険
- 社会保険
- 労働基準法
- 労務トラブル対応
- 労働安全衛生法
- リスクマネジメント
- 労務管理
大手外食チェーン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・労働安全衛生施策の企画・推進 ・メンタルヘルス対応および休職者フォロー ・労務トラブル（ハラスメント、労働時間等）対応および再発防止策の立案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 ・官公庁（労基署、年金事務所、ハローワーク、税務署等）対応 ・BPO事業者、社労士事務所との連携
求める能力・経験
・全社の労務管理体制強化と従業員満足度向上の推進 ・法務・リスクマネジメント部門等との連携による法令遵守体制構築 ・対外折衝を含む労務・保険領域の統括的役割
事業内容
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エージェント求人 【新卒採用マネージャー候補】全国の大学と共に未来の仲間を迎える、裁量大の採用リーダー職
600~650万
株式会社ＳＨＩＮＫＯ東京都台東区もっと見る
仕事内容
[ミッション] 事業拡大を支える「人財採用戦略」の中核として、新卒採用活動全体をリード。将来的には採用部門全体（新卒・中途）の責任者として、組織の未来を創ります。 [具体的な業務] ・全国30～40大学への訪問・関係構築（産学連携・インターンシップ企画含む） ・会社説明会の企画・運営（対面/オンライン） ・学生フォロー・選考プロセス設計・内定者フォロー ・人材紹介会社・求人媒体との折衝・予算管理 ・採用データ分析・PDCAサイクル運用 ・中途採用・研修企画へのキャリア展開も可能 [ステークホルダー] ・社内：経営層、各事業部門の責任者、現場社員（面接官） ・社外：大学キャリアセンター、人材紹介会社、学生・求職者 [変更の範囲] ・雇入れ直後：新卒採用業務 ・変更範囲：人事部門全般（中途採用・教育研修・労務・人事企画など、開発業務を除く当社業務全般）
求める能力・経験
【必須条件】 新卒採用業務のご経験（年数不問） ※大学訪問・学生フォロー・人材企業折衝など、採用プロセス全般に携わった経験 【歓迎条件】 採用部門のマネジメント経験 中途採用・研修企画など、採用以外の人事領域の経験 医療・IT・インフラ業界での採用経験
事業内容
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エージェント求人 ローランド／人事（役員報酬担当）
650~800万
- 株式
- 給与計算
- 会社法
- 人事
- 税務
株式会社ローランド静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
【業務概要】 役員報酬制度（株式報酬制度）に関わる運用実務をご担当いただきます。 【業務詳細】 報酬（基本給、ボーナス、株式報酬等）の計算及び支払い手続き 等 【募集背景】 増員
求める能力・経験
【必須要件】以下業務において1年以上の実務経験 ・株式給付実務経験 ・会社法、税務知識の保有 ・人事給与計算処理経験 【歓迎要件】 ・グローバルでの株式報酬の運用 【語学力】 ・中級レベル以上の英語力
事業内容
ローランドは、心に潤いや豊かさを与え、世界共通のコミュニケーションツールにもなる「音楽」を支える電子楽器を作っています。1972年の創業以来培ってきたノウハウと、最新のテクノロジーを駆使して、音楽やエンターテインメントの世界にさらなる革新をもたらし、誰もがより自由により気軽に音楽を楽しめる“ワクワク”の世界を作り出していきます。
エージェント求人 【採用マネージャー（人員計画策定/ロードマップ/PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】
600~1000万
- 事業責任者
- マネージャー
- 進捗管理
- プロジェクト
- プロジェクトマネージャー
- 予算管理
- 予算計画
- 予算策定
- 事業計画
- 人員計画策定
- 戦略立案
- レポーティング
- モニタリング
- KPI設定
- データ分析
- 分析
- リーダー
- マネジメント
- プロジェクト推進
- クロージング
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、自らのハンズオンでの実行により、事業と組織の成長をダイレクトに実感できる、インパクトの大きなポジションです。 【採用マネージャーの業務の概要】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携） 【採用マネージャーに向いている人】 ・経営や事業の成長に採用の側面から強くコミットしたい方 ・戦略を描くだけでなく、自ら手を動かすハンズオンの姿勢を大切にする方 ・データを元にロジカルに戦略を組み立て、KPI達成にこだわれる方 ・プロジェクトマネージャーとして、カオスな状況でもタスクを整理し、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方 ・変化を楽しみ、スピード感のある環境で主体的に行動できる方 【採用マネージャーの面接でお聞きしたいこと】 採用戦略の核となる部分について、ディスカッションを交えながらお伺いします。これまでのご経験を、施策の背景や意思決定プロセスを含めて詳しくお聞きし、相互理解を深める場にしたいと考えております。 ・これまでの採用活動において、最も成果を出した（または困難だった）プロジェクトについて、ご自身の役割、KPI設計、ハンズオンでの具体的なアクションを含めて教えてください。 ・当社の事業戦略に基づき、今後1年間で150名の増員を目指すとしたら、どのような人員計画と採用ロードマップを描きますか？ ・ステークホルダーとの意見が対立した際、どのように調整しプロジェクトを進捗させましたか？ 従事すべき業務の変更の範囲 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
求める能力・経験
必須要件 ■事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ■採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ■KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ■ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ■経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験 歓迎/尚可 ■IT業界（特にSaaS、Webサービス、メガベンチャー）での採用経験 ■エンジニアやプロダクトマネージャーなど、専門職の採用経験 ■採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャー） ■ゼロから採用の仕組みを構築した経験
事業内容
ヘルスケア領域プラットフォーム メディア＆ソリューション（集客・採用・経営支援） デジタルマーケティング サービスデザイン AIデータサイエンス Webサービス/アプリ/SaaS
エージェント求人 【AI】AIエンジニア採用担当/PKSHA Technology
600~1000万
- 機械学習
- イベント企画
- 開発
- ソフトウェア
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 人材紹介
- 分析
- 人事
- 担当者
- 深層学習
- 営業
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 業務内容 採用拡大に伴い、AIエンジニア採用人事として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)の採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 具体的業務 母集団経営のための採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 AIエンジニアを採用している他社やコミュニティとの協業 候補者との面談 ポジションの魅力 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 少ない母集団から採用する必要があるため、高い戦略性が求められます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
求める能力・経験
人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方
事業内容
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エージェント求人 【JAPEX社/HRBP 人事戦略・人事施策の企画立案】年収～960万円程 ◪在宅・フレックス可◪
630~960万
- 運用設計
- 企画立案
- 人事
- 戦略立案
- グループ人事
石油資源開発株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】人事戦略・人事施策の企画立案 【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 ■想定する人事施策例 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定 （そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート）など ※上記は例示であり、海外事業部門とのコミュニケーションや現状分析・課題把握等を通じて戦略や施策を企画立案していくところから携わっていただきます。 ■配属先 人事部 人材戦略グループ ■所属予定部署の組織体制 部長1名、グループ3つ（人事労務グループ、人事企画グループ、人事開発グループ） 各グループにグループ長、配下に部員3～10名（2026年4月に新たに人材戦略グループ、海外人事グループを新設し、5つのグループに再編する予定）。 ■求人の背景 同社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描いており、海外事業の成長を組織・人材の面から強力にバックアップしていくことをミッションとした組織（人事部人材戦略グループ）を新設します。 人材戦略グループの新設にあたり、海外事業部門のHRBP（海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案、人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進）をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）を募集します。 ■求人の魅力 ・海外事業の成長を支えるHRBPまたは人事企画職として、組織・人事課題の解決を通じて経営基盤の強化と企業成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。 ・新設グループでの募集であり、既存の枠組みに捉われず戦略や施策をゼロから企画・立案できるため、大きな裁量を持って自らのアイデアを形にする働き甲斐を感じられます。 ・将来のグループ長候補としての採用に加え、キャリア志向に応じて経営企画や海外事業企画へのジョブローテーションなど、幅広い経験を積むことができ、ゼネラリストや経営人材としての飛躍的な成長が期待できます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験 「採用戦略の立案・実行」 「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」 「組織開発」 【歓迎要件】 ・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）
事業内容
日本における石油/天然ガスの上流事業開発のリーディングカンパニーとして、エネルギー資源の探鉱・開発・生産・販売を展開するE&P事業をコアビジネスとしてきましたが、総合エネルギー企業に進化すべく、新たな事業の柱として低炭素化・脱炭素化の実現に貢献する再生可能エネルギー事業の分野にも事業領域を拡大しています。
エージェント求人 【労務】タイミー / 年収800〜1060万円
800~1060万
- 人事
- 労務管理
- IPO
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 業務内容 ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社での労務実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方
事業内容
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