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人事の求人一覧
全19,167件
エージェント求人 HR_本部人事 採用担当 / TERASS
450~700万
- IPO
- 不動産売買
- 広報
- 中期経営計画策定
- 購買/調達
- 開発
- HTML
- 資金調達
- HTML/CSSマークアップ
- 不動産資産運用
- 人事
- 事業責任者
- 組織開発
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 人材紹介
- 分析
- マネジメント
- コンサルタント
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる ・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる
求める能力・経験
■必須スキル: 以下のいずれかに該当する方 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上 ・人事コンサルタント経験 1年以上 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】◆裁量多/年休120日/成果に対して報酬還元/ベテラン～中堅～若手まで幅広く在籍
450~600万
- 資料作成
- 不動産資産運用
- 給与計算
- 保険
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
株式会社FDS大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事内容 同社の人事担当として下記の業務に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■採用・人事評価業務 ・新卒及び中途の採用活動 ・人事評価制度の運用 ・社内システム等の導入検討、実施 ・HP、SNSの管理、運営 ・不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 ■労務業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・給与計算 ・入退社対応、就業規則の整備など ※ご経験を考慮し、既存メンバーと業務を振り分ける体制を作ります。
求める能力・経験
▽必須要件 人事のご経験を5年以上お持ちの方 ※採用・労務など幅広く業務に携わっていた方 ▽歓迎要件 宅地建物取引士資格をお持ちの方
事業内容
収益不動産 戸建て 住宅分譲 不動産の売買、仲介 建築施工請負 住宅用地の造成、販売 収益用不動産の開発・資産運用・管理 オフィスビル･商業施設等の開発、賃貸、管理 【所属団体】 公益社団法人 大阪府宅地建物取引業協会正会員 公益社団法人 近畿地区不動産公正取引協議会 株式会社日本住宅保証検査機構：Ａ5001057 一般財団法人 住宅保証支援機構：Ａ5001057
エージェント求人 【コーポレート戦略室】人事
年収非公開
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
業務内容 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 【概要】 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う 【具体的な業務】 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、実行 選考における面接／面談対応 各種メディア対応、採用ブランディング活動 その他、上記に付随する業務
求める能力・経験
必須要件 事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 歓迎要件 インターネット業界での人事経験 インターネット業界への人材、組織コンサルティング経験 採用イベントの企画／運営経験 ・採用広報のご経験 求める人物像 事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。 成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方 腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる） 当社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方 役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【東京】未経験・第二新卒歓迎！労務／年休125日・土日祝休み／充実した福利厚生
312万~
- 人事
- 研修企画
- 転職支援
- 体制構築
- 問い合わせ対応
- 金
- M&A支援
- 研修実施
- 新規事業
- 保険
- 社会保険
- マネジメント
- 事務
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- 給与計算
- 健康診断
株式会社Road Goal Holdings東京都江東区もっと見る
仕事内容
＜成長を支えるバックオフィスの要として挑戦する＞ 当社の労務職は、単なる事務作業に留まらず、急拡大する組織の基盤を整備・強化する、戦略的な役割を担います。 未経験からスタートし、将来的には組織マネジメントや、グループ全体のガバナンス強化に携わることも可能です。 1. 労務の基礎業務からスタート まずは、企業運営の根幹となる以下の労務業務を通して、着実にスキルを習得していただきます。 ・入退社手続き：Crew（社員）の入社・退社時の社会保険、雇用保険などの手続き ・給与計算：正確かつ迅速な月次給与計算、賞与計算 ・勤怠管理：システムを用いた勤怠状況のチェック、管理 ・社会保険手続き：各種保険の資格取得・喪失、給付金申請等の手続き ・健康管理：健康診断の実施・管理、安全衛生委員会の運営サポート 2. Roadの成長を加速させる労務企画・体制構築への挑戦 基礎を固めた後は、以下の組織基盤を強化する業務に挑戦できます。 ・社内規定の整備・改定：多様な働き方、事業拡大に対応するための就業規則や各種規定の見直し ・労務相談対応：Crewからの労務関連の問い合わせ対応、公平かつ誠実な問題解決 ・新規事業・M&Aにおける労務統合サポート：新しい事業やグループ会社が増える際の労務体制の構築 ・社内制度の企画・運用：Crewの満足度向上、生産性向上に繋がる福利厚生や人事制度の企画・導入 ◎Roadグループで働く魅力：圧倒的な成長とキャリアパス 1. キャリアを加速させる「社内転職」制度 多角化経営を行う当社では、グループ内で様々な事業があるため、労務として経験を積んだ後、人事、総務、経営企画など、 バックオフィス内でのジョブローテーションや、本人の希望と適性に応じた部署異動が可能です。 2. 未経験者を「即戦力」にする手厚い育成体制 未経験からでも安心してスタートできるよう、座学研修やOJTを通じて、労務の専門知識をゼロから丁寧に教えます。 ・各種SmartBoarding受講可能：自己研鑽に繋がるオンライン研修を無料で受講可能 ・資格取得支援制度：会社認定資格（社会保険労務士など）の取得費用を全額会社負担（※規定あり） ・人事評価面談制度：頑張りが正当に評価され、成長を実感できる仕組み
求める能力・経験
【応募資格】 ・学歴不問 ・成長意欲がある方 ・労務未経験、第二新卒の方も大歓迎です！ 【必要スキル・経験】 下記いずれかに一つ以上当てはまる方を必須とします。 頑張りが正当に評価され、成長を実感したい ・頑張りが正当に評価され、成長を実感したい ・明確なキャリアパスが見えず、市場価値を高めたい ・未経験だけど、どこでも通用するスキルを身につけたい ・出世をして組織を持ちたい、会社を動かす側になりたい ・手厚い研修やサポート体制がある環境で働きたい そんな想いをお持ちであれば、ぜひ私たちRoadグループのCrewとして挑戦してみませんか？
事業内容
エネルギー事業 IT事業 アグリカルチャー事業 エージェント事業 ウェルネス事業 HR事業
エージェント求人 HR_本部人事 HRBP / TERASS
650~850万
- 購買/調達
- C
- 資金調達
- 人事
- 事業責任者
- 不動産売買
- 不動産資産運用
- 広報
- プロジェクト
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 分析
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
求める能力・経験
■必須スキル: ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【AmebaLIFE事業本部】人事・広報
年収非公開
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ミッション・業務 AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄 は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。 主な業務内容 人事 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の企画・運営 ・配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進 ・経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決 広報 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ・広報・PR戦略の立案および実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応 ・コーポレートメディアやSNSの企画・運用 ・社内広報・カルチャー施策の企画・推進
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案～実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎スキル】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験 【求める人物像】 ・採用・育成・制度など幅広い領域で成長したい方 ・チームや事業成長に貢献するために主体的に動ける方 ・スピード感と柔軟性をもって行動できる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築きながら発信できる方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事
年収非公開
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業内容 “クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。 CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。 クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！ 業務内容 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ??新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ??キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ??組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行
求める能力・経験
■必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【シャレーアイビーグループ/人事スタッフ/ニセコエリア】/43134
336~420万
株式会社SUPER OKUSAN北海道倶知安町もっと見る
仕事内容
ニセコエリアにあるラグジュアリーブティックホテル「シャレーアイビー」にて、人事業務全般をお任せします。 ご経験に合わせて、お任せしていきますのでご安心ください！ ＜具体的な業務内容＞ ・応募者管理・面接対応 ・求人票の作成 ・入社案内、入退社に関する手続き ・勤怠データの確認・管理サポート ・社会保険手続きのサポート など 異業種の方も大歓迎！ホテル業界のことはしっかり先輩社員がOJTの中で教えます。 【社内の人間関係】 外国人観光客の多いニセコエリアにあるホテルのため、当社には日本人だけでなく外国人スタッフも多数在籍しています。 とはいえ、外国人スタッフのほとんどは日常業務を日本語で行えるため、仕事上のコミュニケーションに困ることはありません。 人事チームは現在2名体制で、落ち着いた雰囲気のメンバーが多く、質問や相談がしやすいのが特徴です。 職場では、日本人スタッフと外国人スタッフが互いに言語を教え合ったり、文化の違いを共有し合ったりする機会もあり、フラットで温かいコミュニケーションが生まれています。真面目で誠実なメンバーが多く、業務の相談や手続きなども丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも安心して働いていただけます！… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・明るいコミュニケーションができる方 ※人柄重視で採用しております
事業内容
ホテル運営事業… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）
年収非公開
サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。サイバーエージェント クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など
求める能力・経験
■必須スキル/経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（1年以上） ※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上） ※業界業種不問 ■歓迎要件 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
企業ダイレクト 【AI人材採用担当（中途/新卒横断）】「AIオールイン」戦略推進
700~1000万
株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区, 神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
DeNAの「AIオールイン」戦略をさらに推進するために、新卒採用、中途採用全体の採用担当者を募集。DeNA全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。 【業務内容】■採用戦略の立案、採用要件の定義■市場に少ない人材とのリレーション構築■優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行■ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用■人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション■候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営■データに基づいた採用活動の効果測定と改善 等
求める能力・経験
【必須】■事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）■市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験■複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験 DeNAは創業25年となりますが、現在をDeNA第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 ※フリーコメント欄に参考資料あり
事業内容
Mobage/ソーシャルゲームの開発事業、エンターテインメント事業、スポーツ事業、ヘルスケア事業、そのほか新規事業
企業ダイレクト 【採用担当／プロダクトサイド】人材業界出身者歓迎★／IPO準備中
500~800万
株式会社アンドパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒/中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をお任せします。採用のボリュームはエンジニアが大半を占めますがPdM/UIUXデザイナー/PMMなどの採用もございます。 ■採用戦略立案/実行■社内採用ニーズ取りまとめ/ポジション策定/求人票作成/選考プロセス設計■母集団形成施策立案/実行(ダイレクトソーシング/人材紹介会社リレーション/セミナー企画運営等)■候補者マネジメント(面談/面接/アトラクト/オファー/フォロー/進捗管理等)■ステークホルダーへ報告/マーケット情報提供■条件通知作成/内定者フォロー■データ管理/分析(Google Sheets/Looker Studio使用)■社内広報企画/実行
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事経験■人材紹介のご経験(※CA/RA不問)■その他人材業界のご経験 ＜ポジションの魅力＞■アンドパッドの10を超えるプロダクトは、0->1 10->100 100->1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。■バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍する瞬間に数多く携われます。
事業内容
■施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発
エージェント求人 総務・人事・経理部門（バックオフィス業務）/株式会社三井三池製作所/～750万円/三井グループ企業
500~700万
株式会社三井三池製作所福岡県大牟田市, 神奈川県伊勢原市もっと見る
仕事内容
総務人事業務（九州事業所） ：総務人事関係全般・庶務含 総務人事業務（神奈川事業所）：総務人事関係全般・庶務含 経理業務（九州事業所） ：原価計算(個別及び総合)、財務諸表作成、税務申告までの経理全般業務 キ311138
求める能力・経験
外国籍OK 業界未経験OK 保有資格【必須条件】 【共通】 普通自動車免許 【経理業務】 日本商工会議所 簿記検定3級以上 保有資格【歓迎条件】 総務人事業務（九州・神奈川）：特になし 経理業務（九州） ：日本商工会議所 簿記検定2級以上 必要スキル 【共通】 PC基本操作（WORD・EXCEL・POWER POINT）、コミュニケーション能力 【総務人事】 精神的なタフさ 【経理業務】 会計基幹ソフトの操作経験 応募条件 【総務人事】 ①大学卒の法学部・経済学部（もしくはそれに類する学部）卒、もしくは高卒の商業系卒の方 (総務人事経験が３年以上の者は上記学歴にこだわらない) ②さまざまな部署、人と関わる業務のため、円滑なコミュニケーションができる人材であること ③総務人事（九州）は、転勤対応（大牟田↔東京）が可能であること 【経理業務】 ①大学卒の法学部・経済学部（もしくはそれに類する学部）卒、もしくは高卒の商業系卒の方 (経理業務経験が３年以上の者は上記学歴にこだわらない) ②経理業務の経験者(原価計算(個別及び総合)及び財務諸表作成)の方 ③財務分析等、データ分析が得意な方 ④転勤対応（大牟田↔東京）が可能であること
事業内容
【会社概要】 同社は、1882年創業・1959年設立の歴史ある機械メーカーで、 港湾設備やコンベヤなどの運搬機械を中心に、原動機、トンネル掘削機、さらには小水力発電設備やステンレスプールといった暮らしに関わる装置まで、幅広い製品を手がけています。 社会インフラを支える“縁の下の力持ち”として、確かな技術力で未来の産業と暮らしに貢献し続ける企業です。
エージェント求人 【マイナビ】新卒採用人事｜大手人材会社の母集団形成｜自社の未来を創る｜未経験可｜年間休日127日
430~600万
- マーケティング
- プレゼンテーション
- PC/Web
- 新卒採用
- Web広告
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC
- 営業
- 人材紹介
株式会社マイナビ北海道札幌市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
求人メディア（例：マイナビ2027、マイナビ転職、マイナビバイト）、人材紹介（例：マイナビAGENT、マイナビ看護師）、生活情報メディア（例：マイナビニュース、マイナビウーマン、マイナビ農業）など
企業ダイレクト 第二新卒歓迎【東京/新卒採用担当】営業経験者・採用経験者歓迎/プライム上場G
440~550万
株式会社メイテックフィルダーズ東京都台東区もっと見る
仕事内容
技術者派遣企業としてプライム上場企業など国内メーカーにエンジニアを派遣している当社にて新卒採用担当業務をお任せいたします！営業職からキャリアチェンジして活躍している採用担当もいるのでご安心下さい。 メイテックグループ全体で900名、当社単体で400名(2025年4月入社)規模！新卒採用の採用担当として、母集団形成～面接、内定者のフォローまで一貫して対応！【詳細】■大学訪問：30校程度の担当を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問など■会社説明会企画、運営：説明会やリクナビ等の合同説明会、学生の需要に沿ったセミナーの企画もします■選考対応(面接、面談等)■担当学生のフォロー：面接後や内定後、入社前など
求める能力・経験
【必須】営業もしくは採用経験(新卒・中途問わず) 【過去入社者の前職例】金融営業、IT営業、人材紹介営業、人材派遣営業、食品関連企業の営業等 【当社について】プライム上場メイテックGとして、社員数は4000人を超える規模までに成長していますが、今後は6000人規模に増やすことを目標とし、会社として大きな変革期にあり、中経でも重要項目で、新卒採用の重要性も高まっています。【魅力】学生のファーストキャリアに関与することで、やりがいを感じることが可能です。単なる採用だけではなく、企画業務(セミナー企画など)をこなす達成感がございます。
事業内容
エンジニアリングソリューション事業（機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他）
企業ダイレクト 【人事・労務】製造メーカーの人事職｜採用・労務｜土日休み／年間休日120日
350~450万
佐橋工業株式会社愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
製造業での人事業務全般をお任せします。中途・新卒採用業務から労務関連業務まで幅広く担当し、経験・適性に応じて段階的に業務範囲を拡大。将来的には管理監督者を目指していただけます。 【採用業務】中途・新卒採用の求人作成から面接対応、学校訪問、インターンシップ企画運営まで 【労務業務】派遣社員管理、技能実習生対応、労働契約関連、保険手続き、給与関連業務、従業員対応など 【キャリアパス】得意分野からスタートし、将来的には管理監督者を目指していただきます
求める能力・経験
【必須】■基本的なPCスキル ■労務、採用、教育等の人事に関わる業務経験（3年～5年程度) 【歓迎】■保険関連業務経験 ■社会保険労務士等の資格保有者優遇 【魅力】 ■新卒・中途採用から労務まで人事業務全般を幅広く経験できる環境 ■段階的なスキルアップが可能で将来的には管理監督者を目指せるキャリアパス ■年間休日120日で大型連休も充実、ワークライフバランスを重視した働き方 ■基本的には土日休み
事業内容
■自動車用防振ゴム製品の製造 ■工業用ゴム製品の製造 ■樹脂製品の製造 ■金型・治具・設備の設計製作
エージェント求人 【CEO室/HRマネージャー候補】採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えた人事マネージャーポジション
700~1200万
脱炭素経営を支援するSaaS企業東京都港区もっと見る
仕事内容
▼募集背景 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ▼ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」 そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ▼主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。 ▼求める人物像 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方
事業内容
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エージェント求人 【KAPT】【人事】
520~670万
- 予算計画
- 戦略立案
- 予算策定
- 企画立案
- 人事
- 新規人事制度構築
- 制度構築
- 制度運用
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度企画
- 労務管理
- 人事管理
- 人事異動立案
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 制度改定案企画
- 制度企画
- 予算管理
川崎重工航空宇宙プロダクションテクノロジー株式会社岐阜県各務原市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 自社とグループ会社（1社）の人事制度のメイン担当（状況により採用業務もサポート）を担当頂きます。 【業務詳細】 ●人事: ・手続き（組織、異動、人事考課、自己申告、昇進、給与・賞与、退職金計算等）、制度（評価制度、報酬制度、資格等級、退職金給付制度等々）改廃・運用（システム含む）、人事戦略業務補助（人件費予算策定、人員計画立案等々） ●採用: ・計画立案、会社PR、インターンシップ・工場見学等イベント開催、選考手続き、内定者フォロー等々 特に人事制度の企画、立案、運用業務を中心に今までの培った知見を活かして、従業員がより働きやすい環境を整えることに従事して頂きます。 入社時は川崎重工航空宇宙プロダクションテクノロジー（株）/川重岐阜エンジニアリング（株）の兼務になります。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・エクセルのLOOKUP関数を使った表計算のスキルおよび文書作成ができること ・人事業務経験（事業会社での人事制度構築等） 《歓迎》 ・エクセル（マクロ）VBAスキル ・従業員規模500名～の事業会社にて人事制度の立案等の業務経験 ・人事労務システム（タレントパレット）の運用・管理経験を有する方
事業内容
・航空機等の開発、製造、修理、運用、改善に関する生産技術業務 ・生産ライン自働化、省人化の推進、開発、導入に関する業務 ・ロボット活用における新技術の基礎研究、開発業務 ・その他前各号に付帯関連する業務
エージェント求人 【人材開発/東京】次世代経営層の育成プロジェクトを構想から担う。経営戦略と連動したイネーブルメント
620~900万
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- マネジメント
- 企画立案
- 開発
- コンサルティング業務
株式会社サーキュレーション東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社は企業が抱える様々な経営課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用して解決に導く「プロシェアリングコンサルティングサービス」や、IT課題に特化しDX支援を行う「FLEXYサービス」を展開しています。 本ポジションでは、これら当社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとして担っていただきます。 組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は当社の最重要テーマの一つです。単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。 ■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営 新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。また、今後は「当社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。 育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。 ■現場伴走型のPDCA支援 集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。 ■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案 ※新領域 現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。 具体的には、当社の5年/10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。 【配属組織】 人材開発チームは部長1名、メンバー3名、パートナー（業務委託）1名の体制です。 20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しており、中途・新卒の垣根なく、組織課題に向き合うカルチャーです。
求める能力・経験
【必須】 ・自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上) ・研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上） ※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてピープルマネジメントの経験があること（目安：3年以上） 【歓迎】 ・無形商材（人材・コンサル・IT等）を扱う企業における人材開発・育成経験 ・営業組織に対するマネジメント育成やセールスイネーブルメントの経験
事業内容
・プロシェアリングコンサルティングサービス：外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決するサービス ・FLEXY（フレキシー）サービス：ハイクラスのエンジニア・デザイナーと共にIT課題を解決するサービス ・Open Idea（オープン・アイデア）サービス：プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス ・事業承継サービス：「税」「M&A」の観点だけではなく「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス等々
企業ダイレクト 品川【人事/キャリア採用】世界展開ホテルブランド/キャリアップ可/制度充実
341~450万
ヘッドオフィスジャパン株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
品川オフィスにてグループホテル全体の採用や人事管理を一手に担い、 採用活動や人事育成などに携わっていただきます。 【具体的には】 ■全国22ホテルにおける中途・アルバイト等の採用支援 ■ヘッドオフィスジャパン社の採用活動 ■採用媒体や代理店との連携・管理 ■現場との連携による採用計画の立案と実行支援 ■制度企画・人材育成 など
求める能力・経験
【必須】 ■キャリア採用経験1年以上 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど） 【歓迎】 ■求人広告の知識を保有している方 ■地方採用の経験をお持ちの方 ■サービス業、特にホテル業界での採用経験を保有している方 【魅力】★世界最大級のホスピタリティグループでにてキャリアップができる★2023年に新しくなったオフィスはほぼフリーアドレスで風通しのがよく働きやすい環境
事業内容
事業内容：ホテル運営に関する諸業務の請負
エージェント求人 【名古屋】拠点長候補／支社の立ち上げ／賞与年2回／昇給有り／完全週休二日制（土日祝）
600~1000万
ＸＭｉｌｅ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
ーー◆名古屋支店におけるHR事業とIT事業の両事業立ち上げと組織のマネジメント◆ーー ■担当業務 名古屋支社の立ち上げをお任せします。 弊社の最も大きな組織となるHR事業におけるCAチームの組織作り、マネジメントから、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進までお任せします。両事業ともに事業計画・戦略立案から、CA／RA・セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。 ■詳細 ・人材紹介、SaaSを商材とする、営業・CS体制整備（人材紹介のリボン型組織と、SaaSのThe Model型の組織の立ち上げとOPS設計） ・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI／KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化／組織化の推進 ・HR事業／SaaS事業におけるPlatform事業戦略の立案・推進 ・地方拠点における採用業務 など、仕事の幅は広いので、キャッチアップの進捗を見ながら徐々に幅を広げて業務をお任せします。まずは、事業開発の起点となる顧客獲得のため、営業効率の高い人材紹介やスカウト媒体の営業から、その後同一クライアントにSaaS、MarketPlaceサービスなどクロスセル提案の戦術立案、実行を担っていただきます。 ■組織風土 ・オープンなコミュニケーション 毎週月曜の全体定例や部署別定例ミーティング、CXOと毎週コミュニケーションが取れる「CXO Hour」で、全社戦略や事業戦略、会社の方針、ミッション・ビジョンに関する発信や質疑応答を行なっています。日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、「心理的安全」を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現します。 ・オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力 20代、30代のメンバーが非常に多く活躍しており、未経験者も一定数おりますが、社内でマネジメントと研修が型化されているため、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッション実現に向けて、メンバーが最大限活躍し、キャリアアップできる基盤を整備しています。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
求める能力・経験
■必須条件 ・CA／RA経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験2年以上
事業内容
■事業内容：ノンデスク産業特化の経営支援デジタルプラットフォーム ・ノンデスクSaas・PF：ノンデスク向け業務効率化SaaS『ロジポケ』、M&A仲介PF『ロジポケM&A』、メディア『クロスワークマガジン』 ・HRプラットフォーム事業：ノンデスク向け求人メディア・転職支援・採用管理SaaS『クロスワーク』
エージェント求人 中途採用・研修（副部長候補）／40代活躍中
770~960万
- 研修企画
- スケジュール調整
- 採用面接
- 人事
- 新入社員研修
- 中途採用
- マネジメント
株式会社FPG東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 幅広い金融サービスを提供する当社、人事2部にて中途採用業務や研修をご担当いただきます。 【業務詳細】 ご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。 ・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理 ・候補者/エージェント等とのスケジュール調整と要件調整 ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・書類選考、採用面接の対応 ・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等） ・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進 ・中途入社者研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 【配属部署・人数】 合計4名
求める能力・経験
【必須要件】 以下全てを満たす方 ・採用業務経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上 ・金融業界での就業経験 ・4年生大学卒以上 【歓迎】 ・採用管理システムの活用経験あり ・人事全般の業務経験 【求める人物像】 ・主体的に、能動的に行動できる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）
事業内容
リースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、航空事業、共同保有プラットフォーム事業、信託事業および証券事業
エージェント求人 人事部 経験者採用
650~800万
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- 企画立案
- 広報
- 求人票作成
- 中途採用
NECネッツエスアイ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。 具体的には、採用活動の進捗管理や面談母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。 採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、 ご自身の成長にもつなげていただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、 実行をチームメンバーと実施 ■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、 求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。 ■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、 採用活動における課題解決を主導する。 ■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、 採用決定率向上のための改善提案や実行を行う。 ■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを 企画・制作し、採用広報を強化する。 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方 歓迎要件 ■IT企業での経験者採用経験 ■エンジニアの経験者採用経験 ■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方 ■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験 ■ハイヤリングマネージャーの経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事にチャレンジしたい方必見！2,500万人が使うサービスの成長を、組織創りから支える
500~800万
- プロジェクトマネジメント
- 戦略提案
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- クロージング
株式会社エブリー東京都港区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 ・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方 歓迎要件 ・営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方 ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・採用広報や候補者コミュニケーションを通じて、企業の魅力発信に携わったご経験 ・データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験
事業内容
運営サービス ■デリッシュキッチン - 「だれでもおいしく簡単に作れるレシピ」を毎日配信するレシピ動画メディア ■retail HUB - 「小売業が新しい買い物体験をとどけるHUBに」をミッションに、お客様が期待する新しい買い物体験を提供しています ■トモニテ - 「子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとりあう世界を実現する」をミッションとしたファミリー向け動画メディア
エージェント求人 【東京】採用人事／裁量権◎/高卒就活生の半数以上が利用中のサービス！／年休125日・土日祝休み
420~650万
- KPI設定
- 人事
- 広報
- インタビュー
- 中途採用
- PC
- 提案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- モニタリング
- オンボーディング
- バリューアップ/モニタリング
ハンディ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用計画とKPI設計を通じた採用基盤の強化、現場と連携した採用要件の明確化、RPO／紹介会社とのディレクションによる採用成功 率の最大化、労務・人事オペレーションの品質向上をミッションにご活躍いただきます ■採用領域(中途採用中心)◇採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理)◇採用KPI設計◇RPO・紹介会社との連携・ディレク ション◇候補者対応・カジュアル面談対応等 ■労務・人事オペレーション◇入退社手続きのサポート 等 ■その他◇採用広報（SNS・社員インタビュー企画） 等
求める能力・経験
【必須】■事業会社での人事経験2年以上■基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office)■マルチタスク環境で の業務遂行スキル■役割に応じて自走し、周囲を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎】◇スタートアップ／ベンチャーでの人事経験 ◇採用KPIのモニタリングや改善提案の経験 ◇採用広報やオンボーディング企画の経験 ◇労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運用）
事業内容
Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営
エージェント求人 【リモート可】研修講師（Java言語分野担当）
500~800万
株式会社豆蔵東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【どんな仕事か】 Java言語（JavaSE～JavaEE）分野を中心とした、企業向けIT研修の講師を担当していただきます。 研修の対象は、新入社員や若手エンジニアから、現場で開発を担う中堅エンジニア、内製化やDXを進める企業の開発チームまでさまざまです。 IT初学者には「なぜそう書くのか」「開発の考え方」から丁寧に伝え、中堅層には実務に直結する設計・実装・品質の話を中心に行います。 研修は、 ・企業ごとの課題に合わせて設計する1社向け研修 ・自社研修会場で実施する定例トレーニング ・新入社員向けの一括研修 などがあり、リモートと対面を組み合わせて実施します。 単に講義を行うだけでなく、 お客様の課題ヒアリング、研修内容の企画、教材作成、研修後の振り返りまで、研修全体に関わるポジションです。 【仕事の魅力】 ・これまでのJavaエンジニアとしての経験を、そのまま活かせる ・新入社員から中堅層まで、幅広いエンジニアの成長に関われる ・決まった資料を読むだけではなく、研修内容を自分で考え、改善できる裁量がある ・「技術を教える」だけでなく、「エンジニアとしての考え方」も伝えられる ・リモート可で、研修内容に応じた柔軟な働き方が可能
求める能力・経験
必要なスキル・経験 ・IT業界でのアプリケーションエンジニア経験（目安5年以上） ・Java言語（JavaSE～JavaEE）を用いたシステム開発の実務経験 歓迎条件 ・社内勉強会、後輩指導など、人に教えた経験 ・Java以外の技術分野での開発・設計経験 ・技術を整理して伝えることが好きな方
事業内容
ソフトウエア工学を軸とした技術力で企業のソフトウェアファーストの実現を支援。 拠点は東京、名古屋、相模原、刈谷、浜松、沖縄。 ・システム刷新に向けた一気通貫の開発支援(グランドデザイン策定、クラウドネイティブなアーキテクチャ構築、アジャイル導入等) ・ロボット開発、AIを活用したロボット導入支援 ・車載およびロボット向けプラットフォーム開発 ・デジタル戦略の企画、データ分析基盤の構築、AIシステムの開発支援 など多数